Директорът е главен изпълнителен орган на дружеството. Без него е невъзможно функционирането на всяка организация.

Функциите на работодателя по отношение на генералния директор на LLC се възлагат на общото събрание на участниците. Уволнение от по желаниеГлавен изпълнителен директор на LLC може да бъде избран по различни причини и никой няма право да му забрани да напусне организацията.

Процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание се състои от следните етапи:

1.Изготвяне на молба за напускане;

2. Уведомяване на участниците в дружеството за напускане на организацията по тяхно желание;

3.Провеждане на учредително събрание (за избор на нов директор);

4.Издаване на заповед за прекратяване трудови отношения;

5. Вписване за прекратяване на договора в трудовата книжка;

6. Издаване на окончателно плащане;

7.Издаване на трудова книжка и други документи;

8. Уведомяване на данъчните власти за напускането на директора на предприятието (за да се изключат данните на бившия директор от Единния държавен регистър на юридическите лица).

За да избегнете въпроси отвън инспекция по труда, е необходимо да се спазва изцяло процедурата за прекратяване на договор с директора на организацията.

Заявление за прекратяване на договор

Нека да разгледаме как директорът на LLC е уволнен по собствено желание. Регистрацията започва с компилация.

За разлика от други служители, директорът на организацията пише изявление един месец преди очакваната дата на напускане на организацията. Указание за това има в чл. 280 Кодекса на труда на Руската федерация. Заявлението се адресира до общото събрание на участниците в организацията или собственика на компанията.

Документът трябва да съдържа:

данни за служителите;

подробности за работодателя;

ден на прекратяване на договора;

дата на изготвяне на документа;

подпис на заявителя.

Също така директорът трябва да изрази желанието си да напусне организацията в известие, което трябва да бъде дадено на учредителите на компанията.

Уведомление за напускане на директора

Месец преди да напусне компанията, мениджърът трябва да изпрати уведомление до работодателя за желанието си да напусне.

Този документ е изпратен с препоръчана пощаили се предават лично. Посочва искане за провеждане на извънредно събрание на участниците или собствениците на дружеството. Документът съдържа следната информация:

място на срещата;

• въпроси за обсъждане.

Съгласуване на уволнението с учредителите на организацията

На събранието учредителите обсъждат освобождаването на генералния директор по тяхно желание. Членовете на компанията нямат право да откажат на управителя да напусне организацията по-рано от периода, посочен в договора.

По време на събранието учредителите съгласуват датата за освобождаване на генералния директор по тяхно желание. Това е необходимо, за да се определи времето за намиране на подходящ кандидат за заместник на напускащия мениджър.

Освобождаване на генералния директор по негово желание, примерна заповед

Публикува се от името на учредителите на дружеството, въз основа на решението. В документа се посочва:

име на фирмата и нейните данни;

информация за напускащия;

причина за напускане на организацията;

дата на прекратяване на договора.

Използва се за подаване на поръчка унифицирана формадокумент No Т-8, утв. Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1. Заповедта може да бъде издадена и на фирмената бланка.

Извършване на запис в трудовата книжка

Въведено от служител ЧР. След това информацията се удостоверява с подписа на работодателя и печата на организацията.

В документа трябва да се посочи причината за уволнението с позоваване на закона. Посочва се и основанието - заповед или решение.

Окончателно уреждане

При уволнение първото лице на компанията е длъжно да заплати:

заплата за отработени часове;

обезщетение за неизползван отпуск;

други плащания, предвидени в трудовия договор.

Също така бившият генерален директор прехвърля делата на новия ръководител на предприятието. Процедурата за прехвърляне от управителя на документи, свързани с дейността на дружеството при напускането му от организацията, не е установена със закон. Ако все още не е намерен наследник, делата могат да бъдат прехвърлени в архива или нотариуса за съхранение.

Уведомление на данъчната служба за уволнението на управител

Според подс. "л" т. 1 и т. 5 на чл. 5 Федерален закон „За държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи» от 08.08.01 г. № 129-FZ, организацията е длъжна да докладва на данъчните власти информация за напускането на ръководителя на предприятието и промени в изпълнителния орган на дружеството. IN данъчна службатрябва да представи. Документът трябва да бъде нотариално заверен. Заявлението се подава от новия генерален директор в тридневен срок от датата на назначаването на длъжността. След това данъчната служба въвежда информация за промяната на ръководителя на компанията в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Ако не бъде избран нов изпълнителен директор, заявлението може да бъде подписано и подадено от бившия изпълнителен директор.

Как генералният директор може да подаде оставка по собствено желание, ако той е единственият учредител на организацията?

Нека да разгледаме как да освободим директора на LLC по негово желание в случай, че директорът е едновременно единственият организатор на компанията и нейният собственик.

Първото лице на компанията има право по всяко време да напише писмо за напускане и да вземе решение за уволнението си. Не е необходимо да уведомявате никого за предстоящото си уволнение. Процедурата по поддръжка е значително намалена. Едновременно с решението за освобождаване, единственият учредител може да назначи нов генерален директор на дружеството.

Отговорност на изпълнителния директор след освобождаване

Управителят носи отговорност за решенията си дори и при освобождаване от длъжност.

То може да бъде материално (в случай на загуба или повреда на имуществото на организацията) или наказателно (в случай, че ръководителят е извършил незаконни действия)

В този случай бившият работодател има право да заведе дело с искане уволненият служител да бъде подведен под отговорност. Максимален срок, през което на подалия оставка управител може да бъде наложено административно наказание - една година от датата на установяване на нарушението. Указание за това има в чл. 4.5 Кодекс за административните нарушения, чл. 6.1 Наказателно-процесуален кодекс на Руската федерация, чл. 78 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Процедурата за освобождаване на директора на LLC е малко по-сложна от прекратяването на трудовите отношения с обикновени служители. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 31 Федерален закон № 14, той действа като единствен изпълнителен орган на предприятието. Нека разгледаме по-нататък как се извършва уволнението на генералния директор на LLC.

Основания и причини

Уволнението на генералния директор на LLC може да се извърши в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Кодексът на труда установява следните основания за извършване на тази процедура:

1. Общи. Тези основания са посочени в чл. 83, 81, 77 ТЗ. Те включват по-специално:

• изтичане на договора;
• прекратяване на договора по инициатива на работодателя или служителя;
• прехвърляне на служител с негово съгласие или по негово искане на друг работодател и др.

2. Специални. Тези основания за освобождаване на директора (основателя) на LLC са посочени в чл. 81, в клаузи 10, 9 и 4 на част 1. Сред тях:

• смяна на собственика на фирмата;
• вземане на решение от управителя, което няма основание и води до неправомерно използване на имуществото или нарушаване на неговата безопасност;
• неизпълнение на задължения и други.

3. Допълнителни. Тези основания са посочени в чл. 278 ТЗ. В съответствие с тях директорът може да бъде освободен от длъжност при ликвидация на LLC. На практика отстраняването от длъжност обикновено става в три случая. По този начин директорът на LLC се освобождава по собствено желание при промяна на собственика или поради незаконни действия на директора.

Диаграма на процедурата

Уволнението на директор на LLC по негово желание или поради други обстоятелства се извършва на няколко етапа. Трябва да се отбележи, че списъкът, който ще бъде даден, не се счита за задължителен или изчерпателен. В определени ситуации не е необходимо да се извършват никакви действия. Например, заявление за освобождаване от длъжност на директора на LLC не се подава във всички случаи. Във всички случаи обаче трябва да се проведе общо събрание на членовете на дружеството. Решението се взема по време на гласуване. Записва се в протокола от заседанието. Трябва да се отбележи, че решение за одобряване на освобождаването на директор на LLC по негово желание, например, не винаги трябва да се взема едновременно с назначаването на нов кандидат.

Въз основа на резултатите от гласуването се прекратява трудовото правоотношение с управителя. След събранието се издава заповед за освобождаване на директора на ООД. Документът се съставя съгласно установения формуляр T-8. Съответният запис се прави в трудовата книжка на бившия управител. В този случай трябва да бъдат посочени данните от протокола, съставен от общото събрание. Записът, както и заповедта за освобождаване на директора на ООД, се заверяват от упълномощено лице на дружеството и печата на дружеството. Ако към момента на процедурата все още няма нов ръководител, главният счетоводител може да действа като посочения служител. Той може да бъде упълномощено лице, тъй като има право да подписва документи за персонала въз основа на съответната заповед.

Уведомление от данъчната служба

Независимо от основанията, на които директорът на LLC е уволнен (по негово желание, във връзка с промяна на собственика и т.н.), предприятието е длъжно да уведоми съответните органи за това в рамките на три дни. Това изискване се съдържа в чл. 5, клауза 5 от Федералния закон № 129. IN данъчна службаизпраща се заявление за извършване на корекции в Единния регистър на юридическите лица. Попълва се съгласно формуляр N P14001. Подписите върху заявлението се заверяват нотариално.

Важен момент

Трябва да се отбележи, че специалистите от данъчните органи изискват заявлението да бъде подадено от бившия директор. Това се дължи на факта, че новият управител няма правомощия да подпише документа, преди данните да бъдат въведени в Единния държавен регистър на юридическите лица. В тази връзка директорът, подаващ оставка, трябва сам да посети упълномощения орган, като предварително е заверил нотариално заявлението.

Освобождаване на лидера - единствен участник

Уволнението на основателя се извършва по по-проста схема. Управителят има право по всяко време да се освободи от задълженията си. Това се дължи на факта, че съгласно чл. 273 от Кодекса на труда за директорите-собственици на ръководените от тях дружества не се прилага чл. 43 за регламента на работата на ръководителя на предприятието. IN в този случайОсвобождаването на управител се извършва по негово собствено решение.

Характеристики на процедурата

Освобождаването от задълженията на единствения участник се извършва:

• По лично желание. В този случай, в трудова книжкасъответното вписване се извършва по общия ред. В този случай е посочена връзка към заповедта за персонала.
• По решение на участника. В такава ситуация книгата трябва да съдържа малко по-различен запис. В него ще бъде посочено, че трудовото правоотношение е прекратено въз основа на решение на упълномощения орган на дружеството по реда на чл. 278, ал.2 от Кодекса на труда. Тук също е посочена връзка към основния документ.

Собствено желание

В съответствие с правилата, установени от закона, управителят е длъжен да уведоми собственика на компанията за решението си да освободи позицията не по-малко от месец преди очакваната дата. Ако е във ваканция или отпуск по болест, уволнението може да се извърши без работа. Управителят може да уведоми собственика, като изпрати съобщение за свикване на извънредно събрание.

Известието се изпраща с препоръчана поща. В него се посочват мястото, часът и датата на срещата и се очертават въпросите за обсъждане. В писмото са включени и писма за напускане. Уведомленията трябва да се изпращат на адресите на местоживеене на участниците, които са посочени в регистъра и в извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица (ако се различават). След това процедурата се извършва в реда, описан по-горе.

Отговорност на директора на LLC след уволнение

Тя може да бъде различна и да се задава в зависимост от причините, поради които ръководителят освобождава длъжността. По този начин финансовата отговорност възниква в следните случаи:

• Повреда или загуба на имущество.
• Ако компанията е пропуснала печалба или е направила разходи и т.н.

За възстановяване на щети всеки основател на LLC може да заведе дело. Размерът на материалното плащане, начислено на управителя, няма ограничения. Отговаря с цялото имущество, с което разполага, с изключение на жилищната площ, в която живее, лични вещи (дрехи, обувки и др.). Законът предвижда и наказателна отговорност на директора, ако неправомерните му действия се докажат документално. По-специално в чл. 165 от Наказателния кодекс е предвидено наказание за причиняване на имуществени вреди чрез злоупотреба с доверие или измама.

Възможни проблеми в процеса на освобождаване на управител

Ако в едномесечен срок от уведомяването не бъде избран нов директор, предишният директор може да свика отново събранието. В дневния ред на заседанието ще бъде и въпросът за прехвърляне на дела. На събранието участниците могат да изберат упълномощено лице. Той приема всички дела на управителя и подписва съответния акт с него. Ако периодът на предупреждение е изтекъл, участниците в LLC се уведомяват по установения ред, и все още не е взето съответното решение, директорът има право по чл. 80 от Кодекса на труда да прекратят изпълнението на задълженията си. Той също така може сам да направи съответното вписване в трудовата книжка въз основа на клауза 45 от Правилата за поддържане на такава документация. Ако прехвърлянето на делата, водени от предишния управител, на новия директор е невъзможно по някаква причина, в зависимост от конкретните обстоятелства, напускащият управител може:

Плащания с право

В случай на принудително уволнение, с изключение на ситуации, при които се разкриват груби нарушения при изпълнение на задълженията на директора, се назначава управител обезщетение при уволнение. Това е три пъти средната заплата на месец. Това обезщетение може да бъде изплатено:

В заключение

Главният изпълнителен директор в LLC действа като ключова фигура. Във всеки случай освобождаването му от поста води до необходимостта от промени в различни фирмени документи. Неправилното изготвяне на документи при освобождаване на директор може да доведе до негативни последициза компанията. В практиката има случаи на възстановяване на управител на длъжност по съдебен ред. За да се избегнат различни трудности, процедурата трябва да се извърши в съответствие с изискванията, установени от закона. По-специално това се отнася до процедурата за уведомяване на учредителите, свикване на събрание, вземане и последващо изпълнение на решение.

Директорът на организация има двоен статут - той е едновременно служител и лице, представляващо работодателя. Покрива се като общи нормитрудовото законодателство и специалните. Уволнението на генерален директор по негово желание е различно от уволнението на служител на пълен работен ден и има свои собствени характеристики.

От тази статия ще научите:

• какъв е редът за освобождаване на генералния директор по негово желание;
• как се формализира уволнението на директор на LLC по негово желание и пример за регистрация.

Процедурата за освобождаване на генералния директор по негово желание

За всички категории работници чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда двуседмично предизвестие за прекратяване на трудовия договор, уволнениедиректор по негово желание се прави с уведомление за това в рамките на един месец ( Чл. 280 Кодекса на труда на Руската федерация).

Увеличаването на периода се дължи на факта, че освобождаването на генералния директор се извършва по решение на колегиален орган или общо събрание на участниците (акционерите). Съответно свикването на съответното събрание изисква време и редица определени от закона действия.

Управителят обаче подлежи на общо правилоче този срок може да бъде намален, ако има споразумение между работодателя и служителя. В този случай управителят трябва да посочи в заявлението датата на оставка от длъжността, а лицето, представляващо работодателя, трябва да посочи съответната виза за съгласие в заявлението.

Съществува съдебна практикапо-специално по отношение на ръководителите, където уволнението преди изтичането на един месец се признава за незаконно, ако в заявлението не е посочена датата на прекратяване на трудовия договор, договорена от работодателя (например вижте жалбата решение на Липецкия окръжен съд от 13 януари 2016 г. по дело № 33-59/2016 г.). Ето защо към процедурата за регистриране на оставката на мениджър трябва да се подходи сериозно, като се започне от етапа на кандидатстване.

Молба за освобождаване на генералния директор

И така, ръководителят на организацията формализира волята си за оставка в лично изявление. В този случай той се обръща към лицето или органа, който го е избрал (назначил) на длъжността. Ако е дружество с ограничена отговорност с един участник, тогава заявлението се адресира директно до едноличния участник. Ако едноличният изпълнителен орган е избран от общото събрание на участниците, тогава заявлението се пише до този орган.

Лидерът има право да формулира своето волеизявление по различни начини: „ моля да подадете оставка по свое желание " или " моля прекратете по-рано трудов договор ».

Често ръководителят на организация се назначава или избира на длъжност с изпитателен срок. Ако по време на изпитателен срокуправителят реши да напусне, тогава срокът на предизвестието ще се регулира тук Част 4 чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на генералния директор в този случай трябва да бъде с писмено предупреждение от три дни.

Известие на учредителя за освобождаване на директор: образец

Този документ има за цел да доведе до вниманието на участниците (участника), че едноличният изпълнителен орган възнамерява да се оттегли от правомощията си, както и да излезе с искане за свикване на общо събрание. Този документ не е предвиден от трудовото законодателство, но е напълно обоснован в областта на корпоративното право.

Ако в дружеството има само един учредител, тогава уведомлението ще има характер на изявление. Формата на уведомление до един участник може да бъде следната:

На единствения участник на LLC "____"

Пълно име

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уведомявам Ви за намерението си да прекратя трудовия договор считано от 15.05.2017г. Моля, организирайте процедурата по получаване и предаване на документи и ценности.

Надлежно уведомяване ще бъде изпращането на този документ с препоръчана поща с опис на съдържанието.

Често на практика възникват конфликти, когато уведомление или изявление от генералния директор не е последвано от реакция от страна на собствениците на компанията. И тук идва конфликтът между трудовото и корпоративното право.

От една страна, Кодексът на труда на Руската федерация провъзгласява свободата и възможността за прекратяване на договор по собствено желание по всяко време, от друга страна, нормите на корпоративното право налагат на едноличния изпълнителен орган редица задължения и функционалност, която може да се изпълнява само от мениджъра.

Простото напускане на позицията, дори и при спазване на цялата процедура за уведомяване на собствениците и срокове, застрашава дейността юридическо лице– невъзможност за извършване на финансови операции, извършване кадрова политика, подписване на документи със служители, издаване на пълномощни, извършване на сделки и др.

Процедура, когато се случи уволнениедиректор на LLC по негово желание в конфликт със собствениците, се диктува от баланса на интересите на директора и юридическото лице. Би било по-разумно ръководителят, който желае да напусне длъжността, да изпрати на всички известни му адреси на юридическото лице и на адреса на всеки от участниците изявление, в което посочва намерението си да напусне позицията с определен бройслед месец.

След този срок, ако участниците не са свикали събрание, не са го освободили от длъжност и не са избрали друг директор, е препоръчително да се свържат с арбитражен съд. Необходимо е с искания да се признае бездействието на учредителите за незаконно и той да бъде освободен от длъжност.

Преди съдебното решение да влезе в сила, е необходимо да изпълнявате функциите си и да защитавате интересите на дружеството. В края на краищата, докато управителят не бъде освободен от поста си, бездействието му може да навреди на обществото, което означава, че съществува риск от редица нови спорове. Този път на грижа конфликтна ситуацияот полза за самия управител, т.к от датата на съдебното решение, той се освобождава от отговорност за юридическото лице. И бездействието му по отношение на дружеството не може да бъде наказано.

Изтеглете документи по темата:

Уволнение на директора на LLC по негово желание: регистрация

Процедурата за освобождаване на директора на LLC по негово желание съдържа редица действия, присъщи на регистриране на оставката на всеки служител. Ако е организирана процедура по прехвърляне на дела, тя обикновено приключва до момента на издаване на заповедта. Въз основа на резултатите се съставя съответен акт.

Заповедта се издава с посочване на основанието за уволнение (молба или предизвестие), датата на прекратяване на трудовия договор, нормите Кодекс на труда RF. Напусналият управител се запознава със заповедта, като я подписва. Основанието може да бъде решението на единствения участник или протокола от общото събрание на участниците (акционери), който отразява решението за освобождаване на генералния директор от длъжност. Тогава този документ се посочва в трудовата книжка като основа.

Информацията за прекратяването на договора по инициатива на служителя се въвежда в личната карта на служителя. Напускащият управител се подписва в съответното поле на картата, за да потвърди получаването на трудовата книжка.

В деня на оставката директорът получава всичко необходими документисвързани с работата.

В последния работен ден мениджърът получава плащания, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация - заплатиза отработения период, обезщетение за неизползван отпуск и други. В случая не се изплащат други обезщетения или така наречените „парашути“, т.к това не е предвидено нито от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, нито от споразумението на страните (при напускане по собствено желание не се съставя писмен двустранен договор).

В ситуация на напускане на управител е необходимо да се предприемат редица други действия, свързани с прекратяване на специални правомощия по закон.

По този начин информация за промяна на директора се вписва в Единния държавен регистър на юридическите лица - организацията е длъжна да уведоми органа по регистрацията за промяната на едноличния изпълнителен орган в рамките на три дни. В противен случай организацията е изправена пред глоба в съответствие с клауза 3 чл. 14.25 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Редица организации считат за необходимо да уведомят писмено контрагентите си за смяна на директора. Разбира се, необходимо е да уведомите обслужващата фирмата кредитна институция и да преиздадете картата с образци на подписи и печати.

Заявление за освобождаване от длъжност на генералния директор на LLC: образец

Както виждаме, процедурата за освобождаване на генералния директор е много по-сложна, отколкото за обикновените служители. Трябва да подходите много внимателно към подготовката на документите, тъй като... в този случай съществува повишен риск от спорове не само относно трудовото законодателство, но и съгласно правилата, уреждащи дейността на юридическите лица.

N.A. Мацепуро, адвокат

Как може директорът на LLC да подаде оставка по собствено желание?

Мениджърът е служител със специален статут. И така, в LLC той е назначен на длъжност и освободен от нея от общо събрание на участниците (понякога от борда на директорите, но няма да говорим за такава ситуация) подп. 4 стр. 2 супени лъжици. 33, ал. 1, чл. 40 от Закон от 02/08/98 № 14-FZ (наричан по-долу Закон № 14-FZ). Поради това процедурата за освобождаване на управител повдига много въпроси за мнозина. Особено в случай, че той иска да се откаже, а участниците в отговор остават мълчаливи и бездействащи. Така че нека разберем каква е процедурата за предсрочно освобождаване на директора на LLC по негово желание, включително в случай, че участниците не назначават негов заместник.

Уведомяване на участниците за освобождаване и свикване на общо събрание

Управителят има право да подаде оставка, като уведоми писмено работодателя не по-късно от 1 месец предварително Чл. 280 Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това такъв срок на предизвестие важи при прекратяване както на срочни трудови договори (независимо от тяхната продължителност), така и на безсрочни. Чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Rostrud от 06.03.2013 г. № PG/1063-6-1. Роструд мисли същото.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник гл Федерална службапо труда и заетостта

„Член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията, независимо от вида на трудовия договор - срочен или безсрочен.“

Работодателят за всички служители, включително управителя, е LLC. Да припомним, че тя действа чрез своите управителни органи. Следователно управителят трябва да предупреди за уволнението си върховен органУправление на LLC членове 20, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 1 чл. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация; клауза 4 чл. 32 от Закон № 14-FZ:

• <или>общо събрание на участниците;
• <или>единственият участник.

По принцип участниците не трябва да вземат решение за уволнение на мениджър, ако той сам иска да подаде оставка. Но те са длъжни да изберат нов кандидат за едноличен изпълнителен орган на LLC. И директорът в оставка трябва да свика извънредното си общо събрание, за да се реши този въпрос. стр. 1, 2 с.л. 35 от Закон № 14-FZ.

Участниците трябва да бъдат уведомени за общото събрание не по-късно от 30 дни преди датата на събранието клауза 1 чл. 36 от Закон № 14-FZ. Моля, обърнете внимание, че всеки участник трябва вече да е получил известие до този момент. Следователно, ако се изпраща по пощата, тогава датата на срещата трябва да бъде определена, като се вземе предвид „пробегът“ на писмото.

Тъй като съобщението за свикване на общо събрание трябва да посочи въпросите от дневния ред, този документ ще служи и като уведомление за освобождаване.

Можете да го форматирате така.

Член на Techservice LLC
И.Н. Агафонов

Уведомление за извънредно общо събрание на участниците в Techservice LLC

Уважаеми Иля Николаевич!

Въз основа на правомощията, предоставени ми от клауза 5.6 от Устава на Techservice LLC, клауза 2 на чл. 35 и ал. 1, 2 с.л. 36 Федерален законот 08.02.98 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“, ви информирам за свикването на извънредно общо събрание на участниците в Techservice LLC с дневен ред за избор на нов генерален директор във връзка с предсрочното освобождаване на досегашния генерален директор по негово желание. Изявление на A.S. Приложено е предизвестие за уволнение на Петров (вх. № 227 от 21.07.2014 г.).

Срещата ще се проведе на 1 септември 2014 г. от 10:00 часа по местонахождение на дружеството: 111401, Москва, ул. 1-ва Владимирская, 31, сграда 2, офис 106.

Когато LLC се състои от един участник, тогава от деня, в който получи посоченото известие, той се счита за уведомен както за освобождаването на управителя, така и за необходимостта да вземе решение за назначаването на нов кандидат на тази длъжност. Резолюция 17 ААС от 24 юли 2014 г. № 17АП-6075/2014-ГК.

Тъй като общото събрание трябва да бъде официално уведомено за това, а не участниците, то ще се счита за уведомено в деня, в който е насрочено заседанието му (независимо дали събранието се провежда от участниците или не). Следователно, преди да подаде оставка, управителят трябва да работи след датата на общото събрание в продължение на 1 месец (при липса на други споразумения с общото събрание). Тоест общо най-малко 2 месеца от датата, на която участниците са получили уведомление за свикване на извънредно общо събрание.

Съдилищата са либерални по този въпрос. Според тях LLC се счита за уведомено за уволнение от датата на получаване на съответното уведомление от последния участник в Апелативно решение на Белгородския окръжен съд от 26 юни 2012 г. № 33-1744.

Напомняме, че уведомлението може да бъде предоставено на участниците лично срещу подпис. Или можете да изпратите с телеграма или препоръчана поща с обратна разписка:

• участващи организации - на техния адрес, посочен в Единния държавен регистър на юридическите лица;
• за участници граждани - на адреса на тяхното местоживеене, който има LLC.

LLC трябва да разполага с информация за адресите на участниците граждани, тъй като е задължен да поддържа списък на участниците в стр. 1-3 с.л. 31.1 от Закон № 14-FZ. Освен това, ако адресът вече е остарял и участникът не е информирал LLC за това, тогава уведомяването му на съществуващия адрес ще се счита за подходящо. Тъй като всички рискове, свързани с невъзможността на участника да съобщи актуална информация за себе си на обществеността, се поемат от участника стр. 1, 3 с.л. 31.1 от Закон № 14-FZ; Апелативно решение на Омския окръжен съд от 21 ноември 2012 г. № 33-7337/2012.

Ако по някаква причина списъкът на участниците не е запазен, тогава можете да потърсите техните адреси в друга документация на LLC. Такива данни могат да бъдат намерени например в сертификати 2-NDFL (ако има такива, представени на Федералната данъчна служба), в учредителното споразумение и понякога в хартата.

Няма да е възможно да се получи тази информация от Федералната данъчна служба, тъй като адресите на отделните участници са защитени лични данни и данъчна тайна. стр. 1, 2 с.л. 102 Данъчен кодекс на Руската федерация; клауза "г" част 1 чл. 5, част 1 чл. 6 от Закона от 08.08.2001 г. № 129-FZ (наричан по-долу Закон № 129-FZ). Извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица предоставя само f. и. О. участници. И единственото нещо, което можете да получите от Федералната данъчна служба, е отговор относно съответствието на предоставените от вас данни за адресите на участниците с данните, съдържащи се в Единния държавен регистър на юридическите лица Част 2 чл. 6 от Закон № 129-FZ; т. 11 от Процедурата, утв. Със заповед на Министерството на финансите от 23 ноември 2011 г. № 158н.

Дата на освобождаване на управителя

На общото събрание участниците трябва да решат да изберат нов едноличен изпълнителен орган и да определят на кой ден той трябва да започне да упражнява правомощията си, като вземе предвид датата на освобождаване на настоящия управител.

Съответно денят на уволнение на управителя и следователно последният ден от неговата работа може да бъде:

• <или> датата, посочена от управителя в писмото за напускане,с което се съгласиха участниците;
• <или> дата, на която изтича 1 месец,разпределено на управителя, за да предупреди работодателя за уволнението си и Членове 14, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази дата ще се счита за ден на уволнение, по-специално ако ръководителят не е посочил датата на прекратяване на трудовия договор в известието за уволнение. Месечният период се брои от деня, следващ деня на уведомяване на работодателя за уволнението и членове 20, 280 от Кодекса на труда на Руската федерация;. И ако месечният период изтича на почивен ден, тогава последният работен ден на управителя ще се счита за първия работен ден след този почивен ден Чл. 14 Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, не забравяйте, че в някои случаи се прилагат съкратени срокове за предизвестие за уволнение. Например, ако сте уволнен поради невъзможност да продължите да работите поради записване в учебно заведение, пенсиониране или поради други подобни обстоятелства, трудовият договор със служителя се прекратява в посочения от него ден Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът, че тези разпоредби важат и за мениджърите, ни потвърдиха от Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Съгласно член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно, като уведоми работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) за това писменоне по-късно от 1 месец. В същото време, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато заявлението за напускане на служител по негово желание се дължи на невъзможността да продължи работата си, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Тъй като гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда подробности по отношение на уточняването на условията за освобождаване на ръководители поради невъзможност за продължаване на работата, изглежда, че разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация в тази част се прилага и за ръководителите на организации.

Роструд

• <или> друга датасъгласно постигнатото споразумение между управителя и участниците (следва да бъде изготвено в писмена форма и да бъде подписано от упълномощения за това събрание участник от страна на общото събрание) Членове 80, 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако участниците в общото събрание решат да освободят управителя без негово съгласие по-рано от посоченото в молбата му, въпреки факта, че няма виновни действия от негова страна, тогава основанието за освобождаване вече няма да бъде собственото желание на управителя, а решението на общото събрание. клауза 2 чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация; Въззивно решение на Владимирския окръжен съд от 13 август 2013 г. № 33-2553/2013; Определение на Ленинградския окръжен съд от 12 октомври 2011 г. № 33-5012/2011 г.. И в този случай нека ви напомним, че управителят има право на обезщетение при уволнение и Чл. 279 Кодекса на труда на Руската федерация.

Усилия преди уволнението

Управителят носи пълна имуществена отговорност за причинени от него преки действителни вреди на дружеството и за вреди, причинени на дружеството от негови действия, в предвидените от закона случаи. Чл. 277 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 2 чл. 44 от Закон № 14-FZ.

Следователно напускащият оставка управител следва по-специално:

• отчет за отчетните суми, ако има такива, се регистрират при него, съхранява копия от всички авансови отчети и приложените към тях документи и предава всички излишъци в касата;
• да уведоми удостоверителния център и банката за уволнението си, за да предотврати случаи на злоупотреба с неговия сертификат за ключ за проверка електронен подписпо документи за контрагенти и по плащания в системата Банка-Клиент след напускане на фирмата;
• в последния работен ден предайте на новия управител ключовете, печатите и документацията на LLC съгласно сертификата за приемане.

Процедура за самоуволнение

Процедурата за освобождаване на ръководител не се различава от процедурата за освобождаване на всеки друг служител. Членове 16, 84.1, гл. 43 от Кодекса на труда на Руската федерация. Единствената особеност е, че самият управител може да подпише всички документи, свързани с неговото уволнение - заповед, както и трудова книжка, ако LLC няма друг служител, отговорен за поддържането на трудовите досиета. стр. 35, 45 от Правилника, утв. ПМС № 225 от 16 април 2003 г.

В този случай формулировката на вписването за уволнение в колона 3 от раздела „Информация за работата“ на трудовата книжка ще бъде същата като при уволнение на други служители по тяхно желание: „Уволнени по собствено желание, параграф 3 от част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и” стр. 13-15 от Правилника, утв. ПМС № 225 от 16 април 2003 г.; стр. 5.1, 5.2 Инструкции, одобрени. Резолюция на Министерството на труда от 10 октомври 2003 г. № 69. Тоест позоваване на чл. 280 Кодекса на труда на Руската федерация („ Предсрочно прекратяванетрудов договор по инициатива на ръководителя на организацията") вместо чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, както понякога се случва на практика Апелативно решение на Кемеровския окръжен съд от 14 март 2012 г. № 33-2803, няма нужда. Това ни потвърдиха от Rostrud.

ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ

“ Съгласно Правилника за водене на трудови книжки при прекратяване на трудов договор на основанията по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на случаите на прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя и поради обстоятелства извън контрола на страните), записът за уволнение се прави в трудовата книжка с позоваване на съответния параграф на част първа от този член. Следователно, когато ръководителят на организацията подаде на работодателя писмо за напускане по свое желание, заповедта за уволнение и трудовата книжка трябва да посочват клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Роструд

Извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица

Новият управител в рамките на 3 работни дни от датата на назначаване на длъжността трябва да подаде до Федералната данъчна служба заявление за промени в Единния държавен регистър на юридическите лица във връзка с промяната на лицето, което има право да действа от името на юридическото лице без пълномощно клауза 1 чл. 40 Закон № 14-FZ; т. “л” част 1, част 4, 5 чл. 5 от Закон № 129-FZ. Инспекторатът на Федералната данъчна служба в рамките на 5 работни дни от датата на получаване на това заявление ще регистрира промените и ще изключи информацията за бившия управител от Единния държавен регистър на юридическите лица Част 1 чл. 8 от Закон № 129-FZ.

себе си бивш управителне може да подаде такова заявление до Федералната данъчна служба. Следователно той трябва да провери дали информацията за него е изключена от Единния държавен регистър на юридическите лица. В крайна сметка, докато той е вписан в регистъра като ръководител на LLC, той може да срещне трудности, например :; Решение 5 на ЗИД от 09.10.2013 г. № 05АП-7814/2013 г.

Характеристики на уволнението поради бездействие на участниците

Ако участниците, уведомени за свикването на общото събрание и неговия дневен ред, не са провели събранието и не са назначили нов ръководител, тогава досегашният лидер все пак може да подаде оставка. Тъй като няма други условия за уволнението му, освен уведомяване за това на работодателя, представляван от общото събрание на участниците в определения срок, законодателството не предвижда Чл. 280 Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай процедурата за уволнение ще бъде същата, както е описано по-горе.

Причините, поради които участниците не са присъствали на свиканата среща, може да са различни. Например напускане или престой в болница за лечение. Ако това е така, тогава е въпрос на време да назначат нов лидер.

ВНИМАНИЕ!

Уведомлението за освобождаване и свикване на общото събрание, пощенските разписки за изпращането му до участниците и известията за доставка, върнати на управителя, трябва да бъдат запазени, за да се потвърди фактът и законността на освобождаването.

В този случай, ако има заместник на персонала (друг служител, чиито отговорности включват заместване на отсъстващия ръководител), мениджърът трябва:

• издава заповед за прехвърляне на съответните правомощия на зам Членове 60.1, 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. И за да представлява интересите на компанията в отношенията с трети страни, трябва да му издадете пълномощно клауза 1 чл. 185 Граждански кодекс на Руската федерация. В същото време ние говорим заотносно прехвърлянето само на определени правомощия. Тъй като вземането на решение за прехвърляне на някого на всички функции на единствения изпълнителен орган вече е прерогатив на общото събрание на участниците;
• издаване временно банкови картис образец на подписите, зам стр. 7.5, 7.13 Инструкции на централната банка от 30 май 2014 г. № 153-I;
• предава печати, ключове и фирмена документация на заместника съгласно акта за приемане.

Също така се случва участниците просто да напуснат компанията си. В такива LLCs мениджърът обикновено е единственият служител.

В тази ситуация, след като изпълни цялата процедура за уволнение, управителят определено ще трябва да се обърне към съда с искане от участниците да изключат информация за него от Единния държавен регистър на юридическите лица.

И напускащият мениджър може да се разпорежда с документацията на LLC (за сметка на средствата, останали в LLC), по-специално, както следва:

• <или>изпрати колет с опис на един от участниците (например на този, който има най-голям дял) Въззивно решение на Кировския окръжен съд от 13 юни 2012 г. № 33-1718;
• <или>прехвърляне за съхранение на нотариус или организация или предприемач, специализиран в предоставянето на такива услуги, като изпрати уведомление до участника за това клауза 12, част 1, чл. 22.1, клауза 16, чл. 35 Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите, одобрени. Нед 11.02.93 г. № 4462-1.

По същия начин трудовият договор се прекратява предсрочно от ръководителя на акционерното дружество. В този случай акционерите трябва да бъдат уведомени за свикването на извънредно общо събрание най-малко 70 дни преди датата на неговото провеждане. И ако въпросът за назначаването на едноличен изпълнителен орган е от компетенциите на съвета на директорите, тогава трябва да се изпрати предизвестие за прекратяване на трудовия договор до съвета на директорите в Чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация; подп. 8, т. 1 чл. 48, ал. 1, чл. 52,

Управлението на предприятието се осъществява от неговия ръководител, който работи в търговското дружество, както и други негови служители, по трудов договор. Законът определя, че директорът може да инициира и прекратяване на трудовото правоотношение. Ето защо е важно мениджърът да знае как да състави писмо за напускане от директора на LLC по негово желание.

Тъй като директорът на юридическо лице има широки правомощия да представлява интересите на компанията и значителна отговорност, процесът на уволнение по желание се различава от прекратяването на договора с обикновен служител на компанията.

Основната разлика е, че мениджърът трябва да подаде заявление най-малко един месец преди заминаването си. Това се дължи на факта, че е необходимо да уведомите широк кръг хора за вашето уволнение, включително държавни органи, например данъчната служба, където е регистрирана фирмата.

Писмената декларация трябва да бъде размножена в толкова екземпляри, колкото собственици има фирмата. Те трябва да бъдат изпратени с писма или куриери до техните пощенски адреси. Важно е всички участници да бъдат уведомени за общото събрание не по-късно от 30 дни преди неговото провеждане.

внимание!Поради факта, че обратното броене на датата няма да започне от деня, в който е написано заявлението, а от деня, в който получите неговото копие и уведомление, най-добре е да изберете датата на уволнение, като вземете предвид дните, в които писмото ще бъде в транзит.

От друга страна, собствениците се нуждаят от време, за да изберат нов директор на фирмата си, така че той да представлява еднолично дружеството, на когото старият директор трябва да прехвърли съществуващите дела, да обясни текущата ситуация и т.н.

Собствениците не могат пряко да управляват дейността на своята фирма и следователно, без назначаването на нов директор и освобождаването на стария, ще започне период на „безвластие“ в компанията. Важно е да запомните, че срокът за предупреждение от тридесет дни се прилага и в ситуация, в която е сключен договор с управителя.

Съгласно Кодекса на труда управител може да бъде назначен с изпитателен срок. Ако той реши да прекъсне през периода на неговото преминаване, тогава за него се прилагат стандартните разпоредби на Кодекса на труда. Това означава, че в тази ситуация той трябва да изпрати предизвестие за уволнение три дни преди необходимата дата.

Директорът може да подаде оставка и в повече кратки срокове, всичко зависи от собствениците и способността им да одобрят нов управител. Но за това той трябва да има тяхното съгласие. Съществува съдебна практика, според която предсрочното уволнение на директор се счита за незаконно, ако молбата му не е отбелязана нова датапрекратяване на договора с него.

внимание!Освен това, според обясненията на Rostrud, съкратените срокове за уволнение важат и за директорите. По този начин директорът не може да работи в случаите, когато подаде оставка поради постъпване в учебно заведение, поради пенсиониране (ако уволнението се извършва за първи път по тази причина) и по други подобни основания, установени от закона.

На чие име трябва да се изпрати заявлението?

Поради факта, че договорът с директора се сключва от собственика на компанията (собствениците), освобождаването на директора по негово желание предвижда изпращане на заявление с такова искане до собствениците на организацията.

Разглеждането на този документ, ако дружеството има няколко собственици, трябва да стане на общо събрание. Изявлението обикновено се изготвя в този случай, адресирано до председателя на събранието, но е възможно и просто да се адресира до членовете на събранието като цяло.

Следователно управителят, подаващ оставка, трябва да изпрати на учредителите известие за това събитие с точна датакакто време, така и към поканата да приложите надлежно заверени копия на вашата кандидатура.

Дали молбата ще бъде приета или не ще се реши на събранието. Но всъщност това е само номинално събитие, тъй като никой не може да принуди директора да продължи да работи и след месец той може да подаде оставка. Управителите трябва да приемат предложението с издаване на съответен протокол.

При фирма с един собственик е свързано с представяне на документ на името на единствения учредител. Той трябва да го разгледа и да вземе подходящо решение по него, което трябва да бъде съставено под формата на документ със същото име.

внимание!Ако дружеството има само един учредител и той също е лице, което има право да представлява интересите му без пълномощно, тогава директорът не е необходимо да пише изявление.

Достатъчно е учредителят да издаде решение, в което уведомява за оттеглянето на правомощията му. Когато дружеството възнамерява да извършва дейност в бъдеще, в същото решение е необходимо да се посочи лицето, което ще поеме тези правомощия.

Изтеглете примерно писмо за напускане от директора на LLC

Как правилно да напишете писмо за напускане до директор

Основната разлика между такова заявление и документ, подаден от обикновен служител, е неговият адресат. Към кого точно да бъде адресирано заявлението, можете да разберете в споразумението за приемане като директор.

Писмото за оставка, както в простия случай, се съставя отдясно горен лист.

Там трябва да напишете на кого е този документ:

• Ако компанията има един собственик, тогава в заглавката се посочва „Основател“, след което се изписва името на компанията, след което пълното име. собственик.
• В случай, че има няколко собственици, събранието може да бъде адресирано просто: „Общо събрание на собствениците“, след което се изписва името на фирмата.
• Ако събранието има председател, тогава заявлението трябва да бъде адресирано до него: „Председател на общото събрание на собствениците“ и след това да напишете името на компанията.

След това в средната част на страницата се посочва името на формуляра - „Заявление“.

След това се поставя буквата „I“, като трябва да напишете пълното си име, разделено със запетая, последвано от уважителна молба да бъдете освободен от длъжност по ваше желание.

Това искане може да бъде изразено по различни начини. Например формулировката „Моля да прекратите трудовия договор предсрочно по ваше желание“ е приемлива.

В края на фразата трябва да въведете датата на уволнението. Според закона това трябва да се случи не по-рано от месец от датата на написване на заявлението.

След това трябва да се отдръпнете малко и да поставите датата на съставяне и да подпишете.