Жалба до Държавната инспекция по труда. Как да подадете жалба в инспекцията по труда

Подаването на жалба в съда срещу работодател не винаги е подходящо или ефективно. За възстановяване на нарушените права на служител има други държавни агенции. Една от тях е инспекцията по труда, до която можете да подадете жалба срещу работодателя.

Защита на трудовите права на служителите

Съгласно Кодекса на труда осигуряването на защитата на трудовите права и свободи на гражданите и други задачи в областта на защитата на труда се възлагат на Федералната (държавна) инспекция по труда. От 2004 г. задачите за осигуряване на безопасността на труда са възложени на Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) и нейните териториални органи. Федерална службапо труда и заетостта е под юрисдикцията на Министерството на труда и социалната защита руска федерация.

Жалба срещу работодателя се подава до териториалния орган на Rostrud. Всеки субект на Руската федерация има свой собствен териториален орган. В централния офис на Rostrud се подават жалби за бездействието на териториалните органи на Rostrud.

Жалба срещу работодател до инспекцията по труда може да се подаде по два начина:

• по пощата или да го донесете нарочно;
• чрез онлайн ресурса onlineinspektsiya.rf.

Рекламации не се приемат по телефона.

Според Федерален закон„Относно процедурата за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“ анонимни предложения, изявления, жалби и жалби не подлежат на разглеждане (с изключение на съобщения за терористични актове). Устно кандидатстване е възможно само лично в държавна институция.

Подаване на писмена жалба

Жалбата се изготвя в свободна форма. Трябва да посочи:

• къде е подадена жалбата (териториален орган на Rostrud);
• от кого се подава жалбата (трите имена), място на регистрация, пощенски адрес, телефонен номер;
• име на организацията на работодателя (Partner LLC);
• юридически, действителен и пощенски адрес, ЕГН, трите имена на управителя, телефон;
• информация за сключения трудов договор и допълнителни споразумения към него;
• аргументи за нарушаване на вашите права (какво е нарушението на вашите права, посочете конкретен член Кодекс на трудаили трудов договор);
• искане за предприемане на ответни мерки (привличане към административна отговорност, наказателно преследване, изплащане на заплати и др.);
• предпочитан метод за отговор на жалба (до пощенска кутия, по имейл);
• личен подпис и дата.

Към жалбата са приложени документи, потвърждаващи неправомерните действия на работодателя (заповеди, инструкции и др.). Ако е налично и е необходимо, можете да прикачите видео, аудио и списък на свидетели към жалбата.

Образец на жалба срещу работодател до инспекцията по труда

След като напишете жалба, тя трябва да бъде изпратена до териториалния орган на Rostrud. Това може да стане по два начина чрез пощенска праткас предизвестие или нарочно. За да подадете жалба нарочно, трябва да отпечатате две копия от жалбата, да се явите в териториалния офис и да я предадете на експедицията (секретариата). На втория екземпляр служителят ще подпечата допуска, който ще вземете със себе си. Срокът за разглеждане на жалба е 30 дни от датата на нейното регистриране.

Жалба до Rostrud чрез интернет (онлайн)

През века високи технологиислужителят има възможност да подаде жалба срещу работодателя чрез интернет. Създаден за това онлайн услуга, което е популярно. Тази услуга започна да работи през септември 2013 г. По официални данни повече от 130 000 души са използвали тази услуга и повече от 50 000 души са потърсили съвет.

Онлайн процедура за кандидатстване

За да се оплачете от работодател, трябва да отидете на уебсайта onlineinspektsiya.rf. В секцията "Услуги"изберете „Подаване на сигнал за проблем“.

Личен акаунт

На адреса, който сте посочили при регистрацията имейлЩе получите писмо с информация за услугата и парола. Използвайки своя имейл адрес и парола, можете да влезете личен акаунтобслужване и следене на хода на делото.

Както можете да видите, процедурата за подаване на жалба до инспекцията по труда не е толкова сложна. Решаването на проблема зависи от конкретна ситуацияи проблеми.

4 283

(Все още няма оценки)

Инспекцията по труда е един от държавните инспекторати, които проверяват спазването на правата на работниците. Обхватът на нейните отговорности е широк. Въпреки това може да се опише много накратко - премахва нарушенията на правата на служителите и следи за тяхното последващо спазване.

Така инспекцията по труда може да се нарече своеобразен „защитник” от недобросъвестни работодатели. Отстранява повечето нарушения без участието на прокуратурата или съда.

Извършва два вида проверки: планови и извънпланови.

Планови проверки от инспекцията по труда:

Плановите проверки се извършват предимно по съгласуване с прокуратурата. Те се отличават с това, че планът за подобни проверки вече е известен предварително и определен за една година напред - може да се намери на сайтовете на Главната прокуратура или на самата инспекция по труда. Те също започват само ако се съберат определен брой жалби до инспектората срещу определен работодател.

Непланирани проверки:

Те се извършват само при контакт с инспекцията по труда. В същото време жалбите трябва да разкриват сериозни нарушения на трудовите или други стандарти. Списъкът с причините може да бъде намерен в член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основните причини за извънпланова проверка са:

• Изтичане на срока за отстраняване на нарушенията, констатирани от предходната проверка;
• Жалби до инспекцията по труда относно нарушаване на условията на труд;
• Жалби до инспекцията по труда за;
• Специална заповед на началника на Инспектората.

По този начин непланирана проверка може да бъде причинена от най-обикновения служител, който е писал. Но не бива да мислите, че при първата жалба срещу работодател, инспекторат веднага ще отиде при него на проверка. На първо място ще разгледаме:

• и договори;
• Счетоводни книги;
• Вътрешни правила на организацията;
• Графици (отпуски, почивни дни, извънреден труд и др.);
• Заповеди, свързани с трудова дейност;
• Лични досиета на служители.

Тези и много други са по-малко важни документище бъдат разгледани първо. Само ако се установят нарушения в тях, може да се очаква проверка в самото предприятие.

Държавният инспекторат е оправомощен да:

• Изискване от работодателя да спазва стандартите за условия на труд
• Елиминирайте служители, които нямат умения или образование
• и ги държат отговорни.
• Проверете обстоятелствата
• Временно спират работата на институциите.
• Завеждане на съдебни производства в случаи на сериозни нарушения на закона.

Служителят подава жалба под формата на заявление.Той има строга форма и задължително включва следното:

В заглавието:

• Наименование на контролния орган: пълно име, адрес;
• Трите имена на лицето, подало жалбата, адрес;
• Информация за контакт за отговор на жалба.

В информационната част:

• Времето, през което служителят е работил в организацията, датата на наемане;
• Основание за оплакване: какви точно права са нарушени;
• Вашите действия, предприети за възстановяване на трудовите Ви права;
• Изисквания;
• Обосновка на изискванията.

Финална част:

• Списък на допълнителни приложени документи;
• Дата на подаване на жалбата;
• Подпис.

Каква трябва да бъде правилно написаната жалба срещу работодател?

• Точен.Всички факти, дати и обстоятелства трябва да бъдат описани без грешка. Всички документи, служещи като доказателства, трябва да бъдат пълни и надеждни. Преди да подадете жалба срещу работодателя в инспекцията по труда, не се мързеляйте да я проверите и придружаващите я документи за неточности;
• Накратко.Не навлизайте подробно описаниевсичко, което е предхождало нарушението или е станало едва след него. Опишете само необходимия минимален обем;
• Правилно., съдържащи обиди или емоционални и некоректни добавки, няма да бъдат разглеждани;
• Компетентен.Опитайте се да не правите грешки, избягвайте печатни грешки и петна;
• Пълна.Не забравяйте да включите всичко необходимо. Ако няма факти, жалбата няма да бъде приета за разглеждане. Също така не забравяйте да посочите всички данни, включително вашите собствени.

Възможно ли е да подадете анонимна жалба?

Анонимна жалба няма да бъде разгледана по обичайния ред. Факт е, че според законите на Руската федерация заявлението до инспекцията по труда трябва задължително да съдържа информация за лицето, подало жалбата. В случай на анонимно оплакване, заявлението ще се счита за непълно и няма да бъде разгледано. Жалба обаче може да се подаде онлайн. Друга форма на приложение осигурява известна анонимност.

Също така си струва да се отбележи, че подаващият оплакване служител може да поиска поверителен преглед. На практика обаче такова искане не е много ефективно.

Как да се оплачете в инспекцията по труда онлайн

Какво още е важно да знаете за жалбите до инспекцията по труда?

• Разглеждането на жалба не е бърз процес.Само първоначалното му разглеждане може да отнеме месец, но не повече;
• Вашето оплакване може да не бъде разгледано.Най-често това се дължи на желанието на служителя да напише анонимна жалба. В инспекциите по контрол на труда анонимни оплакванияне се разглеждат;
• Инспекцията по труда не е най-ефективният орган за разрешаване на конфликти с работодателите.Можете също така да се свържете с прокуратурата или съда;
• Преди да подадете жалба, първо се свържете с вашия ръководител с жалбата си.Понякога споменаването на жалба до инспектората е достатъчно за разрешаване на дребни спорове;
• Винаги можете да поискате от инспектората обосновка за решението си.

Къде да отида, ако жалба до инспекцията по безопасност на труда не помогне?

1. . Той е предназначен да защитава всички права на гражданите на Руската федерация, включително трудовите права. Обжалването в прокуратурата е много подобно на жалба до инспектората: трябва да напишете жалба по същия ред, да посочите в нея обстоятелствата по случая, да обясните изискванията и да ги обосновете и да предоставите доказателства в приложеното документи. В същото време жалбата до прокуратурата ще бъде много по-ефективна, ако при нарушаване на вашите права са били нарушени и законите на Руската федерация.
2. . Напълно възможно е да съдите работодателя. В този случай упълномощени съдебни представители ще бъдат включени в прегледа на обстоятелствата по случая и проверката на спазването на трудовите стандарти. За да направите това, трябва да подадете иск по обичайния начин. Този процес е най-ефективен в случаи на незаконно уволнение. Единственият минус е, че делата отнемат доста време за обработка.

Инструкции

Съгласно член 356 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да възстанови и докаже нарушени права, служителят има право да подаде жалба, писмо или изявление, които са написани в свободна форма.

Работодателят трябва да знае, че не само служител, който е в трудово правоотношение с него, има право да сезира инспекцията по труда, но и всяко друго лице, например при неправомерен отказ за работа.

Необходимо е да приложите всичко, което потвърждава факта на нарушение от страна на работодателя. Това могат да бъдат копия на заповеди, актове, правила за вътрешния трудов ред и др. Ако е невъзможно да се предоставят копия на документи, заявителят трябва да посочи това в жалбата си.

Тъй като инспекцията по труда не подава анонимни жалби, служителят трябва да посочи всички свои данни (трите имена, адрес, телефон) в жалбата. Но ако кандидатът въпреки това настоява за поверителност, тогава, съгласно част II на член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация, инспекторите са длъжни да пазят името на кандидата в тайна. Това също трябва да бъде посочено в жалбата.

Съгласно член 386 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът, през който служителят може да се обърне към инспекцията по труда, е 3 месеца от датата на нарушение на правата му.

Ако инспекторите идентифицират очевидни норми трудовото законодателство, на работодателя ще бъдат предоставени задължения, които той ще трябва да изпълни, например да възстанови служителя на предишната му длъжност.

Работодателят, получил задължителна заповед от инспекцията по труда, може или да я изпълни в определения срок, или да откаже и да я обжалва в съда в 10-дневен срок от датата на получаване.

Въз основа на жалба на служител, инспекцията по труда има право да извърши извънпланова проверка на организацията.

източници:

• как да се свържете с работодател

Почти всеки знае, че служителят е по-малко защитен от работодателя. Кой от нас не е чувал от шефовете си, че нямаме незаменими хора? Често наистина е по-лесно за работодателя да намери нов служител, отколкото за служителя - нова работас добра заплата и екип. И дори ако правата на работниците са открито нарушени, работодателите не получават достоен отпор. Молбите и исканията на служителите се игнорират, а защитата на правата им в съда е скъпа. Остава само да напиша молба до инспекцията по труда.

Ще ви трябва

• Кодекс на труда
• Документи, потвърждаващи нарушение на правата

Инструкции

В какви случаи трябва да се обърнете към инспекцията по труда? Ако смятате, че вашият работодател е нарушил правата ви, прегледайте или се консултирайте с адвокат (консултациите обикновено са безплатни). Често се случва работодателят още при наемане на работа, например, да не сключва трудов договор, или прави срочен договорс открита дата. Или след като сте сключили договор за работа на една позиция, с изненада установявате, че трябва да вършите работата „за себе си и за този човек“. Случва се и работодателят да реши изобщо да не ви изплати дължимите пари по договора, например. или работно мястои условията на труд са не просто далеч от идеалните, а много далеч. Друго често срещано нарушение е неплатеният извънреден труд. Или работа без отпуск извън законоустановеното време. И, разбира се, несправедливо уволнение, например. Списъкът с нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите не е изчерпателен и ако Вашите права са нарушени, подайте жалба в инспекцията по труда, за да ги защитите.

В почти всеки град има инспекции по труда, които следят за спазването на трудовото законодателство. Трябва да намерите своя адрес и телефонен номер във всяка налична директория. Като шофирате или се обадите там, можете да получите информация за връзка с инспектора, който контролира вашата организация.

Сега трябва да формулирате жалба до инспекцията по труда. Той трябва да отразява същността на вашата жалба и предложенията за отстраняване на нарушението. Жалбата трябва да бъде придружена от документи, потвърждаващи, че работодателят действително нарушава вашите права. Ако обаче нямате такива документи, например, защото работодателят просто не ги е предоставил, не се притеснявайте. Нарушенията ще бъдат установени при проверката.

Заявлението до инспекцията по труда трябва да бъде надлежно попълнено. В горния десен ъгъл напишете името на институцията (инспекцията по труда), длъжността, фамилията и инициалите на адресата, точно отдолу - вашето фамилия и пълно име, както и адрес и телефон за връзка. В текста трябва да напишете името и адреса на организацията, която е нарушила правата ви, както и телефоните за контакт, имената и фамилиите на генералния директор и главния счетоводител, а също така след отстъп да посочите същността на жалбата и списък на приложените документи. Трябва да оставите подпис и препис в долната част на страницата.

Държавният надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се извършва от федералната инспекция по труда (член 353 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съставните образувания на Руската федерация държавният надзор в областта на труда се осъществява от държавни инспекции по труда (клауза 2 от Правилника за държавен надзор, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 1 септември 2012 г. N 875 ).

За защита на трудовите права можете да подадете писмена жалба (жалба) или жалба под формата на електронен документ до държавната инспекция по труда.

Стъпка 1. Направете обжалване (жалба)

В жалбата трябва да се посочи (член 7 от Закона от 2 май 2006 г. N 59-FZ):

1) наименование на държавната инспекция по труда;

2) фамилия, собствено име, отчество (фамилия - ако има) на заявителя;

3) пощенски (електронен) адрес, на който да се изпрати отговорът;

4) същността на жалбата (посочват се събитието или предполагаемите нарушения на трудовите права), името на работодателя, неговото местоположение;

5) личен подпис на заявителя;

Обърнете внимание!

Ако в писмената жалба не е посочено името на гражданина, изпратил жалбата, или пощенския адрес, на който трябва да бъде изпратен отговорът, не се дава отговор на жалбата (Част 1 чл. 11 от Закон № 59-FZ).

Стъпка 2. Подайте жалба в държавната инспекция по труда

Можете да подадете жалба лично или по пощата. с препоръчана пощас уведомление за доставка. В първия случай служителят на инспекцията по труда, който е приел жалбата, е длъжен да постави номер и подпис върху втория екземпляр, който остава при заявителя. Ако жалбата е изпратена по пощата, жалбоподателят ще бъде уведомен за датата, на която жалбата ще бъде връчена на инспекцията по труда. При необходимост приложете документи и материали или копия от тях към писмената си жалба в подкрепа на аргументите си.

Можете също така да подадете жалба под формата на електронен документ на имейл адреса на инспекцията по труда в съставна единица на Руската федерация. Кандидатът има право да приложи към такова заявление необходими документии материали в електронен вид или изпращане посочени документии материали или техните копия на хартиен носител (част 3 от член 7 от Закон № 59-FZ).

Освен това можете да подадете жалба чрез официалния уебсайт на Федералната служба по труда и заетостта (www.onlineinspektsiya.rf).

Обърнете внимание!

При подаване на жалба в държавната инспекция по труда не се заплаща държавна такса.

Забележка. Служителят има право да поиска поверителна проверка. Това означава, че при извършване на проверка работодателят няма да бъде информиран за името на служителя, който в този случай може да избегне преследване от страна на работодателя (Чл. 358 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стъпка 3. Получете отговор на жалбата

Писмената жалба трябва да бъде регистрирана в рамките на три дни от датата на получаване от държавната инспекция по труда (част 2 на член 8 от Закон № 59-FZ).

Обжалванията (заявления и жалби) се разглеждат в рамките на 30 дни от датата на регистриране на писмената жалба (част 1, член 12 от Закон № 59-FZ).

При необходимост срокът за разглеждане на жалбата може да бъде удължен, но не повече от 30 дни. В този случай заявителят трябва да бъде уведомен за удължаването на срока за разглеждане на заявлението (жалбата) (част 2 на член 12 от Закон № 59-FZ).

Обърнете внимание!

Писмена жалба, съдържаща въпроси, чието решаване не е от компетентността на държавната инспекция по труда, се изпраща в срок от седем дни от датата на регистрация до съответния орган или съответното длъжностно лице, чиято компетентност включва решаването на въпросите, повдигнати в жалбата, с уведомление на гражданина, изпратил жалбата за препращане на искане (Част 3 чл. 8 от Закон № 59-FZ).

Въз основа на жалбата държавната инспекция по труда е длъжна да извърши проверка (клауза „б“, точка 10 от Правилника). По време на проверката инспекторът установява факти за нарушаване на трудовите права на служителя, посочени в жалбата, или тяхното отсъствие.

Въз основа на резултатите от проверката се съставя протокол (клауза 14 от Правилника). Ако се потвърдят факти за нарушение на трудовите права, ръководителят на организацията-работодател издава заповед за отстраняване на установените нарушения (член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На заявителя се изпраща писмен, мотивиран отговор по съществото на въпросите, повдигнати в жалбата (жалбата), в който се посочва какви факти за нарушения на трудовите права са потвърдени по време на разглеждането на жалбата (жалбата) и проверката на работодателя, какви мерки за реакция на инспектора са предприети срещу работодателя (издадена е заповед, образувано е дело за административно нарушение за нарушение на трудовото законодателство), разяснява се процедурата за по-нататъшни действия за възстановяване на нарушени права или спорни интереси, ако в съответствие с правомощията на държавната инспекция по труда не е било възможно решаването на поставените в жалбата въпроси (

Днес реших да разгледам актуален за мнозина въпрос - как и къде да се оплача от работодател. След като прочетете тази статия, ще разберете какво е това инспекция по труда, в какви случаи можете да се оплачете от работодател, как правилно да съставите жалба, как да я подадете и до какви резултати може да доведе това, както и къде другаде можете да подадете жалба, ако инспекцията по труда не ви помогне. Обърнете внимание и запазете връзката към статията за всеки случай.

Сегашната реалност е такава, че конфликтите между служители и работодатели не са рядкост, а по-скоро модел. Освен това много често работодателите в една или друга степен (включително много грубо) нарушават трудовото законодателство. Най-често техните служители просто се примиряват с това, вкопчвайки се с всички сили в работата като единствен възможен източник на доходи (което вече е погрешно) и им позволяват да правят каквото си искат, готови да понесат всякакви неудобства и трудности , само за да не ме уволнят. Според мен това е напълно погрешна позиция.

Всеки служител трябва да е поне малко запознат с действащото трудово законодателство на своята страна и да знае, че има не само задължения към работодателя, но и права. И трябва да умее компетентно да защитава и защитава правата си, ако те не се спазват, особено ако не се спазват грубо. По-специално, той трябва да знае как и къде да се оплаче от работодател, ако той сериозно наруши правата му, и да не се страхува да го направи. Защото работодателите ще се отнасят към служителите така, както те самите позволяват.

Какво представлява инспекцията по труда?

Къде да се оплача от работодател? За наблюдение на спазването на правата на работниците има специален държавен орган - инспекцията по труда (в различни държавиМоже да се нарича различно, но същността е същата).

Инспекцията по труда е държавна организация, предназначена да следи за спазването на трудовото законодателство, да разрешава извънсъдебно трудови спорове между служители и работодатели и има правомощия да налага санкции на работодатели, които нарушават закона.

Например, инспекцията по труда в Русия е официално имеФедерална служба по труда и заетостта или Rostrud. В Украйна това е Държавната инспекция по труда на Украйна.

Инспекцията по труда е подчинена на Министерството на труда и социалната защита на населението. В допълнение към разглеждането на жалби на служители, тази структура изпълнява и много други функции, но сега ще се интересуваме само от това как да се оплачем от работодател на инспекцията по труда.

Кога можете да се оплачете от работодателя си?

Нека започнем с разглеждането на ситуации, в които можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Накратко, това могат да бъдат всякакви нарушения на трудовото законодателство, включително нарушения на правата на служителите, определени в Кодекса на труда. Ето най-честите примери.

1. Необоснован отказ за наемане.Малко хора знаят, но Кодексът на труда ясно определя причините, поради които човек може да получи отказ за работа. Често се случва да отказват без причина или с фалшиви мотиви.
2. Нарушения при изплащане на заплатите.Например изплащане на заплати в размер, по-малък от предвидения в трудовия договор, забавяне на изплащането на заплатите, неоснователно лишаване от част от заплатата, което не съответства на трудовия договор и др.
3. Принуждаване към извънреден труд без заплащане и предоставяне на допълнителни почивни дни.В този случай също има смисъл да се оплаквате в инспекцията по труда, особено ако е системно.
4. Непредоставяне на необходимия отпуск.Това също е доста често срещано нарушение на трудовото законодателство и инспекцията по труда може да помогне за решаването на този проблем.
5. Забрана за излизане в отпуск по болест.Звучи ли ви познато? Това също е грубо нарушение на трудовото законодателство, което ще се прилага спрямо вас, докато го допускате.
6. Принуждаване към извършване на работа, непредвидена в трудовия договор и длъжностната характеристика.Ако често сте принудени да вършите и чужда работа, освен вашата, това също е нарушение на Кодекса на труда, което може да се обжалва с жалба в инспекцията по труда.
7. Нарушение на процедурата за уволнение.Ако работодателят неоснователно ви принуждава да напуснете, заплашва да ви уволни „по член“ без основателна причина или вече ви е уволнил с някакви нарушения на закона (например без предизвестие и без да работите определеното време), той също има смисъл да се оплачеш в инспекцията по труда.

Как да подам жалба в инспекцията по труда?

Сега нека да разгледаме как да се оплачете от работодател на инспекцията по труда и какво е необходимо за това. Има четири начина за подаване на жалба:

Метод 1. Подайте жалба до инспекцията по труда по пощата.Това е най-дългото, най-скъпото, но и най-много ефективен начиноплакват се от работодателя. Тъй като официалното писмо е документ, който не може да бъде пренебрегнат: във всеки случай ще трябва да предоставите същия официален отговор на него.

Метод 2. Подайте жалба до инспекцията по труда онлайн.Това е най-простият вариант, но не винаги е ефективен, тъй като вашето имейл искане може просто да бъде „изгубено“, оставено без разглеждане и не е задължително да получите официален отговор на него. Можете да подадете жалба до инспекцията по труда онлайн в Русия чрез уебсайта онлайнинспекция.рф.

Метод 3. Подайте жалба в инспекцията по труда на горещата линия.Приблизително същото като втория метод, само в този случай оплакването ще трябва да бъде заявено устно, по телефона, ще бъде записано от вашите думи. Получаването на отговор тук също не може да бъде гарантирано - всичко зависи от това дали се счита за разумен и изисква разглеждане.

Метод 4. Заповядайте на личен час в инспекцията по труда.Това е много добър вариант, за да получите професионална консултация по въпрос, който Ви интересува. Те веднага ще ви кажат колко основателна е вашата жалба от гледна точка на трудовото законодателство и ще ви кажат как правилно да съставите жалба, след което ще я формализирате писмено и ще я регистрирате на място или ще я изпратите с писмо.

Как правилно да подадете жалба срещу работодател?

Преди да се оплачете в инспекцията по труда, все пак трябва да се опитате да разрешите въпроса, който ви интересува, с работодателя „мирно“ - чрез преговори. Тъй като подаването на жалба е сериозен въпрос и може да доведе до сериозни последици за работодателя (ще ви кажа кои малко по-късно). Така че, ако има възможност да разрешите проблема „приятелски“ - използвайте го и само когато това не работи - преминете към подаване на жалба.

Стъпка #1. Съставете текста на жалбата.Няма строги форми за подаване на жалба в инспекцията по труда. Жалбата трябва да бъде написана в бизнес стил в свободна форма и трябва да съдържа:

• До: име и трите имена на началника на териториалната инспекция по труда;
• От кого: трите имена и паспортни данни на заявителя, адрес на регистрация и адрес за получаване на отговор;
• Името и юридическия адрес на работодателя, до когото се подава жалбата, вашата длъжност това предприятие, трите имена на управителя, трите имена и длъжност на лицето, от което се оплаквате;
• Същността на жалбата: какво точно нарушава работодателят, за предпочитане с препратки към членове от Кодекса на труда и/или клаузи от трудовия договор;
• Искания или предложения: какво точно искате или предлагате да направи инспекцията по труда (например да извърши проверка в предприятието, да потърси отговорност от ръководителя, да ви посъветва и т.н.)

Ако подадете жалба онлайн, сайтът ще има всички задължителни полета за попълване.

Хората често питат: възможно ли е анонимно да се изпрати жалба до инспекцията по труда? Не, не можете, такава жалба няма да бъде разгледана.

Стъпка #2. Подкрепете жалбата с документи, ако е необходимо.Жалбата ще има много по-голяма тежест, ако е подкрепена с писмени доказателства. Например, ако се позовавате на трудовия си договор, приложете копие от него. Ако се оплаквате, че не ви се плаща (или не ви се плаща, колкото трябва), моля, прикачете извлечение от банковата си сметка. и т.н.

Стъпка #3. Изпратете жалбата си и изчакайте преглед.Ако изпращате жалба по пощата, препоръчително е да направите това с обратна разписка - така ще знаете със сигурност, че писмото е доставено на адресата и ще отброите времето за отговор. Разглеждането на жалба може да отнеме от няколко дни до месец, а в редки случаи до два месеца (ако например се налага инспектор да пътува до друг регион). Всичко зависи от естеството на жалбата и начина на подаване. Всяка жалба се подава до определен инспектор, който я разглежда, взема решение, съгласува с ръководството и дава отговор.

Стъпка #4. Получете отговор на вашата жалба.След като жалбата ви бъде разгледана, ще получите отговор. Ако изисква проверка в предприятието, в отговора най-вероятно ще бъде посочено, че е назначена проверка, като за резултатите от нея ще бъдете уведомени допълнително.

Моля, имайте предвид, че ако внезапно се окаже, че по време на разглеждането на жалбата вашият проблем вече е решен, тогава имате право да оттеглите жалбата си. Вярно е, че ако показва сериозни нарушения, все още може да бъде разпоредена проверка в предприятието, те просто няма да ви уведомят за разглеждането на въпроса.

Какъв отговор ще даде инспекцията по труда?

А сега да видим до какви резултати и действия може да доведе жалбата ви срещу вашия работодател до инспекцията по труда. Възможно е да има няколко опции.

1. Цел проверка на мястов предприятието с цел откриване на нарушения.
2. Заповед за отстраняване на нарушенията до ръководителя на предприятието и определен срок за нейното изпълнение. По правило това е 1 месец. В този срок той е длъжен да отстрани нарушенията и да сигнализира за това инспекцията по труда. В противен случай срещу него ще бъдат взети по-сериозни мерки.
3. Привличане на управителя към административна отговорност - глоба за нарушаване на трудовото законодателство. Тази глоба може да бъде доста значителна (в зависимост от вида на нарушението).
4. Отстраняване на ръководител (или виновно длъжностно лице) от длъжност временно или постоянно.
5. В някои случаи временно спиране на дейността на предприятието до отстраняване на нарушенията.
6. В някои случаи привличане на управителя към наказателна отговорност.

Кога може да бъде отхвърлена жалба до инспекцията по труда?

Нека да разгледаме най-често срещаните причини, поради които жалбата до инспекцията по труда може да бъде отхвърлена:

1. Не сте предоставили цялата си лична информация.
2. Въвели сте информацията за вашия работодател неправилно или непълно.
3. Субективна гледна точка (жалбата ви е написана емоционално, но не съдържа убедителни аргументи, не е подкрепена с документи и не посочва какво точно нарушава работодателят).
4. Неграмотност. Ако жалбата съдържа голям бройгрешки, съставен несвързано, неграмотно, съдържа сквернословие, то също ще бъде оставено без разглеждане.
5. Жалбата не е достигнала до адресата (например нещо се е случило при изпращане онлайн повреда на системата, писмото не пристигна, просто беше изгубено поради човешкия фактор и т.н.). В този случай има смисъл да изпратите повторна жалба, като посочите, че се повтаря.

Какво да направите, ако жалбата е отхвърлена или не сте доволни от резултата от проверката?

Ако инспекцията по труда отхвърли жалбата или даде отговор, който не ви устройва, но сте сигурни, че работодателят нарушава нормите на Кодекса на труда, има няколко възможности за по-нататъшни действия:

1. Обжалвайте отговора на инспектора, който е разгледал вашата жалба, с неговия преки ръководител.
2. Свържете се с професионални адвокати в областта на трудовото право, които ще ви помогнат да съставите жалба по-професионално и ще съпътстват нейното разглеждане.
3. Оплакване в инспекцията по труда родителска организация. Например, подали сте жалба в регионалната инспекция по труда и тя е била неоснователно отхвърлена - оплаквате се в централната или по-висока организация - Министерството на труда и социалната защита.
4. Оплакване от работодател данъчни власти, Ако ние говорим заотносно укриването на данъци (черна или сива заплата).
5. Подайте иск срещу работодателя в съда.

Сега знаете как и къде да се оплачете от работодател, как работи инспекцията по труда, какви нюанси на подаването на жалби и жалби трябва да се вземат предвид. Надявам се тази информация да ви е била полезна.

Не се страхувайте да защитите и защитите правата си, ако те действително са нарушени. Работодателите винаги ще се отнасят с вас така, както вие позволявате. Ще се видим отново в !