Elektronický životopis pro žádost o zaměstnání. Co napsat do bloku „Vzdělávání“.

Co musíte udělat, abyste napsali dokonalý životopis? Na tuto otázku neexistuje a nemůže být správná odpověď, protože neexistují dokonalé životopisy – v každém případě je potřeba individuální přístup.

Pokud si však před vytvořením životopisu na webu alespoň zběžně přečtete, pak už to hlavní víte. Nebaví vás číst pravidla a pokyny? Tento článek vám pomůže zkrátit cestu k nové práci.

Obnovte pravidlo č. 1: Jasně uveďte svou požadovanou pozici.
Název požadované pozice je jedním z nejdůležitějších bodů životopisu. Osud vašeho životopisu závisí na tom, jak jasně ho zformulujete.

Nepoužívejte možnosti jako „jakákoli pozice“, „specialista“ atd., protože tyto formulace neposkytnou zaměstnavateli představu o tom, co chcete. Zaměstnavatelé nebudou ztrácet čas přemýšlením o tom, co vám nabídnout. Konkrétní pozice není specifikována - životopis bude odeslán do koše.

Neuvádějte několik vzájemně se vylučujících pozic v jednom životopise současně, i když jste stejně zdatní ve funkčnosti. Vytvořte několik různých životopisů, z nichž každý se zaměří na zkušenosti a dovednosti potřebné pro každou konkrétní pozici, o kterou se můžete ucházet. Ano, budete tomu muset věnovat trochu více času, ale výsledek na sebe nenechá dlouho čekat!

Při zasílání životopisu na volná pracovní místa uveďte v prvním řádku pouze název pozice z inzerátu na volné pracovní místo, který se vám líbil.

Profesionální životopis pravidlo č. 2: Rozhodněte se o svém platu předem
V poli „Úroveň příjmu“ je lepší uvést pozici, o kterou se ucházíte. Vyhněte se možnostem jako „19 991 RUB“. - to nepřitáhne pozornost zaměstnavatele, ale naopak způsobí nedorozumění.

Pokračovat v psaní Pravidlo č. 3: Vyhněte se humoru
Životopis je obchodní dokument. Při jeho skládání se vyhněte . Udělejte si legraci později, ale zatím vám informační styl přinese mnohem lepší výsledky, než i ten nejvhodnější vtip v tomto případě.

Pravidlo kompetentního životopisu č. 4: buďte stručný
Nenechte svůj životopis vypadat jako epický román tím, že tam umístíte texty článků, publikací a své myšlenky o smyslu života. To vše je zbytečné. Životopis by se měl vejít na jednu, maximálně dvě stránky. Přílišná stručnost také nepřidá na důvěryhodnosti – životopis s neúplně vyplněnými hlavními poli a slovy „Všechno vám řeknu osobně“ bude okamžitě odeslán do koše.

Pravidlo rozvržení pokračování č. 5: Odstraňte nepotřebné osobní údaje
Pro vlastní bezpečnost neuvádějte do životopisu osobní údaje – číslo pasu, přesnou adresu bydliště a registraci atd.

Pravidlo dobrého životopisu č. 6: Zhodnoťte, zda potřebujete odkazy na své profily na sociálních sítích
Ne vždy se vyplatí do životopisu uvádět odkaz na vaši stránku VKontakte nebo jiné sociální sítě. Pokud vás sociální sítě necharakterizují jako profesionála, měli byste při hledání práce dokonce přemýšlet o omezení možnosti prohlížet si své stránky v nastavení viditelnosti a ponechat přístup pouze přátelům a blízkým. A obecně platí, že byste v životopise neměli popisovat detaily svého osobního života, včetně toho intimního. Vyhněte se informacím, které nejsou relevantní.

Ukázkové pravidlo pro pokračování č. 7: Zkontrolujte, zda váš životopis neobsahuje pravopisné chyby
Životopis by neměl obsahovat gramatické chyby nebo překlepy – takové životopisy působí na zaměstnavatele extrémně negativním dojmem. Mimochodem, naše webové stránky mají funkci kontroly pravopisu.

Pravidlo pro zveřejnění životopisu č. 8: zkontrolujte správnost a relevantnost informací
Při psaní životopisu buďte upřímní. Znalost konkrétních programů, přítomnost určitých dovedností - . V případě potřeby budete muset vámi poskytnuté informace potvrdit pomocí dokumentů nebo příslušných příkladů.

Pravidlo životopisu č. 9: Doplňte svůj životopis aktuální fotografií
. Pokud se ale rozhodnete doprovodit dokument fotografií, pamatujte, že musí splňovat řadu požadavků. Fotografie by měla zobrazovat pouze jednu osobu - vás a váš obličej by měl být jasně viditelný. Pamatujte: životopisy s fotografiemi zobrazujícími uchazeče bez oblečení (částečně nebo úplně) nebudou přijaty k posouzení!

Pravděpodobně každý z vás potřebuje každých pár let napsat životopis. Tento článek se může v takové chvíli hodit. Jde o to, jak napsat kompetentní životopis, který upoutá pozornost manažera a vytvoří o vás dojem jako o úspěšné osobě. Přirozeně s vámi budou chtít komunikovat osobně.

Někdy rozhovor probíhá takto.

Vždy doporučuji, abyste se svým životopisem zacházeli velmi zodpovědně, protože... dobrý životopis bude muset odpovídat na pohovoru. Pokud o něčem sebevědomě píšete a deklarujete své vážné úspěchy, na pohovoru o tom budete muset sebevědomě a sobecky mluvit (a ne mumlat, jako, to se stalo náhodou a já s tím neměl nic společného). Pokud píšete, že jste blázen do účetnictví, tak si připravte emotivně nadšený projev o daňových odpočtech a DPH. Fráze ve vašem životopise by se měly shodovat s tím, co jste řekli na schůzce se svým manažerem.

Logika a styl psaní životopisu

Říká se, že první věta, kterou Kurt Vonnegut napsal na tabuli v dílně tvůrčího psaní na univerzitě v Iowě, byla: „Pamatuj, že píšeš pro cizí lidi. Na to byste při psaní životopisu rozhodně neměli zapomínat.

Životopis musí být sestaven na konkrétní volné pracovní místo

Máte-li například zkušenosti s programováním a zkušenosti s prodejem a zákaznickým poradenstvím, měli byste se při ucházení se o práci v oddělení zákaznických služeb zaměřit na své prodejní zkušenosti a o programování mlčet (nebo se o něm velmi stručně zmínit v dodatku informační sekce).

V procesu poskytování služeb pro tvorbu „prodejního“ životopisu velmi pečlivě studuji volná místa, odpovědnosti a požadavky v nich. Hodnocení práce je pokusem vidět kandidáta očima zaměstnavatele. Tato vize vám umožní „ušít“ váš životopis na míru zaměstnavateli, aby byl snadno čitelný a srozumitelný. Tato metoda již několik let pomáhá rychleji najít práci.

Životopis by měl být krásně navržen

Pamatujte, že váš životopis je přečten maximálně za 1-2 minuty a během této doby v něm manažer musí najít všechny důležité body pro sebe. Pomozte mu s tím, připravte si životopis.

1. Zkuste svůj životopis umístit na jednu stránku A4. Maximálně dva
2. Prezentujte svůj životopis konzistentním a snadno čitelným stylem. K tomu použijte Word a jeho nástroje (nadpisy, podnadpisy, tabulky, seznamy, oddělovače, zvýrazňování...)

Životopis by měl být napsán jasným a jednoduchým jazykem

Lídři jsou také lidé. Čtou spoustu smluv a dokumentů a z formálního jazyka se jim někdy dělá špatně. Nezatloukejte jim „hřebíky“ do hlavy, pište jednoduchými frázemi.

Životopis by měl být konstruktivní

K věci a „bez vody“.

Obnovit strukturu

Životopis má několik hlavních částí.

Jméno a kontaktní informace

Stačí uvést pouze své telefonní číslo a email.

Dovednosti

Sami se rozhodněte, jaké vlastnosti do životopisu zahrnete, ale spoléhejte se na požadavky volného místa. A pokud možno, zahrňte pouze základní dovednosti a ne všechny, které máte.

Pokud se například od designéra vyžaduje znalost Photoshopu a zkušenosti s navrhováním a kreslením nábytku, pak v dovednostech je lepší uvést tyto dvě dovednosti, stejně jako 2-3 další dovednosti, které mohou být pro tuto pozici užitečné. . Pokud máte hodně zkušeností a v popisu uvedete 15-20 dovedností, pak může být zaměstnavatel v rozpacích (ať už z jakéhokoli důvodu - bude chtít hodně peněz, co když se po 2 měsících začne nudit atd.) Pokud máte hodně dovedností, můžete je snadno uvést v sekci „Další informace“ (a ani v tomto případě to nepřehánějte).

Zkušenosti

Pracovní zkušenosti jsou uvedeny v obráceném chronologickém pořadí. Poslední místo výkonu práce je shora.

Uvedu fragment, příklad dobře napsaného životopisu. Strukturované a jednoduché. Toto uspořádání prvků se mi zdá maximálně přehledné a pohodlné.

Vzdělání

Čím více času uplynulo od promoce, tím méně významné místo by mělo vzdělání ve vašem životopisu zaujímat. U studentů doporučuji dát vzdělání na první místo (za jméno a kontakty). V tomto případě můžete uvést téma diplomu a některé významné vědecké práce, které byly během studia dokončeny.

dodatečné informace

Zpravidla se zde uvádí znalost cizích jazyků, vlastnictví auta, koníčky a jedinečné a silné osobní vlastnosti či dovednosti.

Pokud například chcete získat práci, která vyžaduje kreativitu (řekněme designér), pak v sekci „Další informace“ můžete snadno uvést dovednosti krajinářského designu, zkušenosti s embosováním, práci s papír-mâché, dobrou znalost plastelíny , atd. Pro designéra to bude velké plus.

Pokud jde o osobní vlastnosti, radím vám, abyste uvedli pouze ty, které jsou ve vás velmi rozvinuté. Pokud jste se například za poslední 2 roky nezpozdili ani na jednu schůzku, můžete naznačit dochvilnost, pokud každý den uklízíte a udržujete pořádek, naznačte úhlednost. A tak dále.

Něco jiného?

Někdy životopis obsahuje sekci „Cíl“. Nedoporučuji takovou sekci zařazovat. Účel píšu do záhlaví dopisu a do průvodního dopisu, který zasílám zaměstnavateli. Důvod, proč nechávám životopis bez cíle, je ten, že s cílem je to omezenější. Společnost může mít více než jen jedno volné místo a můžete být vhodných pro několik a manažer vás může chtít pozvat, abyste se zkusili, například ne v programování, ale v konzultacích s klienty v otázkách IT. Co se ale stane, když uvidí váš cíl napsaný velkými písmeny? Co když ho to zmate a zastaví? Nezabíjejte své extra šance! Dopřejte si více svobody.

Dopřejte si více svobody

Formulace a fráze

Specifika

Lídři milují specifika a fakta. Tak jim to ukažte ve svém životopise.

Stručnost

Sestra talentu.

Pozitivní

Je nežádoucí používat negativní jazyk. Takové formulace zkreslují význam. Vždy je lepší říkat „usilovat o vítězství“ než „utéct před fiaskem“.

Co do životopisu neuvádět

• Platové požadavky
• Pohlaví, výška, váha atd.
• Adresa bydliště (pokud samozřejmě nebydlíte v jiném městě)
• Osoby, které vás mohou doporučit. V případě potřeby se vás na to zaměstnavatel zeptá.
• Důvody, proč jste opustili předchozí zaměstnání
• Všechna vaše pracovní místa. Stačí uvést poslední 3-4 místa výkonu práce (posledních 5 let vaší praxe). O zbytku se zaměstnavatel může dozvědět během rozhovoru

Jednou z důležitých etap na cestě k úspěchu při hledání práce a zaměstnání je sepsání životopisu (neboli sebepropagace) na trhu práce.

Pokud byl dříve životopis vyžadován pouze od uchazečů, kteří se ucházeli o pozice, které vyžadují vysokou úroveň odborných znalostí, seriózní praktické zkušenosti, vůdčí schopnosti atd., Nyní se toto slovo stále častěji vyskytuje v pracovních inzerátech pro nekvalifikované speciality.

Životopis je svou formou a obsahem navržen tak, aby usnadnil práci s uchazeči o personálního manažera (náborová agentura nebo zaměstnavatel, to není tak důležité).

V tomto ohledu musí každý uchazeč pochopit, že struktura a obsah životopisu musí jasně a výstižně charakterizovat jeho kandidaturu na toto volné pracovní místo, aniž by vynechal nejdůležitější body a nezpůsobil podráždění nebo zívání u zástupce zaměstnavatele.

Jak správně napsat životopis

• Datum narození.
• Stručnost (1 – 2 strany).
• Volné pracovní místo, o které se uchazeč uchází.
• Telefon, adresa, emailová adresa žadatele.
• Vzdělání.
• Pracovní zkušenosti (ve kterých organizacích, kým a na jak dlouho).
• Formát stránky (A – 4)
• Jasná a srozumitelná struktura dokumentu.
• Ověřený, kompetentní, vyvážený styl prezentace.

Tyto informace mohou být pro zaměstnavatele zajímavé v případech, kdy je velmi důležité, aby nový zaměstnanec byl společenský a kompatibilní s kolektivem, ve kterém bude pracovat.

Personální orgány mají na takovou otázku, jako jsou doporučení, také různé názory z předchozích pracovišť žadatele. Někteří věří, že se jedná o povinnou součást (kritérium) v každém životopisu. Jiní se důvodně domnívají, že v případě potřeby lze tyto informace vyžádat později. Existuje pouze jeden závěr: v každém případě bude hezké, když taková doporučení budete mít vždy na dosah ruky.

Pro úspěšné zaměstnání by tedy správný životopis měl:

• obsahovat všechny údaje o uchazeči potřebné pro zaměstnavatele (příjmení, jméno, rodokmen, datum narození, praxe, základní a doplňující vzdělání, adresa bydliště, telefon atd.);
• být stručný a bez zbytečných informací;
• splňovat určité požadavky na formu a obsah (tj. být sestaven podle určité šablony);
• odpovídat volnému místu, o které se uchazeč uchází;
• plně odpovídat skutečnosti;
• neobsahují dlouhá souvětí a neobsahují žádné gramatické nebo lexikální chyby.

Příprava a zasílání životopisů

Moderní zkušenosti HR manažerů pracujících s různými životopisy naznačují, že se v nich nejčastěji vyskytují tyto chyby:

1. Nejsou zde uvedena žádná telefonní čísla, na kterých bychom vás mohli kontaktovat.
2. Datum narození je nesprávné.
3. Neexistují žádné informace o vzdělání.
4. Existuje spousta nesrozumitelných zkratek: například v názvech vzdělávacích institucí, které jste vystudoval, a organizací, kde jste působil.
5. Je tam spousta gramatických a stylistických chyb.
6. Styl podání materiálu velmi připomíná pracovní sešit.

• Hledejte pomoc u rodiny a přátel.
• Využijte možnosti speciální kontroly pravopisu dostupné v textovém editoru MS Word.

Dnes je nejčastější způsob zaslání životopisu e-mailem. Nepodceňujte ale ani klasickou poštu. Hotový životopis lze vytisknout v několika kopiích:

• Jedna nebo dvě kopie pro následné zaslání konkrétní společnosti nebo organizaci, kde jsou volná místa.
• Pár kopií pro domácí použití (například při telefonickém rozhovoru s HR manažerem) nebo při pohovoru.
• Jeden výtisk lze použít jako podklad pro sestavení inzerátu, že hledáte práci (například v novinách na bezplatné inzeráty).

Dobrý den, milí čtenáři stránek časopisu! V dnešním článku vám řekneme, jak napsat životopis, abyste získali práci a také dali hotové příklady a ukázky životopisů (formuláře, šablony), které mohou být stáhnout zdarma ve formátu doc. a upravte je tak, aby vyhovovaly vašim potřebám a podmínkám.

Hledání nového zaměstnání je totiž vždy spojeno se změnami v životě člověka. Proto je velmi důležité vědět jak napsat správně souhrn, totiž skládat jej kompetentně a důsledně, protože má řadu rysů, které by měly být dodržovány ve fázi tvorby.

Jak napsat životopis pro práci pomocí vzoru, přečtěte si náš článek, kde také poskytujeme hotové šablony, formuláře a vzory, které si můžete zdarma stáhnout

✔ Někteří lidé toto období prožívají zcela jednoduše a považují je za další etapu své kariéry, ale pro jiné je tato situace spojena s nervy, emoce, těžký finanční situace A stav konkurence mezi žadateli.

Každý, kdo si lámal hlavu nad otázkou zaměstnání, ano 2 způsoby jeho rozhodnutí.

Velmi často se obracíme na naše známosti, příbuzní, přátelé, očekávajíc od nich pomoc v takové věci za předpokladu, že se tam potenciální zaměstnavatel nachází. Je to snazší, protože doporučení, která dávají vaší kandidatuře, jsou již základem pro kladnou odpověď. Ale i přes značnou výhodu je nevýhodou to, že velkou zodpovědnost nesete vy a v případě neúspěchů na pracovišti vystavujete riziku i toho, kdo vám radil.

Důležité! Názor manažera v tomto případě může vést nejen k pokutě nebo napomenutí, ale také k následnému propuštění obou zaměstnanců.

✔ Druhá metoda řešení otázky zaměstnání je standardním vyhledáváním noviny, televize A personální agentury. Jedná se o velmi zdlouhavý postup, který vyžaduje prokázat úroveň svých znalostí a dovedností a také vyhrát boj s uchazeči obsazením volné pozice.

Samozřejmě můžete hned navštívit Internet, Koupit tištěné publikace a začněte si vypisovat telefonní čísla, volat každému z nich a pak očekávejte zpětnou odpověď s nabídkou zúčastnit se pohovoru. Tato taktika je ale zásadně špatná.

Chcete-li se nabídnout jako hodnotný zaměstnanec, musíte si vytvořit správnou image, odstranit zbytečné informace a věnovat pozornost přesně těm vlastnostem, které jsou pro volné pracovní místo nezbytné. Nejsprávnější způsob je to je psaní životopisu .

Stojí za to pochopit, že personální oddělení jakékoli organizace začíná výběr zaměstnanců tímto dokumentem zaslaným poštou.

Když začínáte skládat (psát) životopis, věnujte pozornost řadě funkcí, které vám ho pomohou vytvořit individuální, kompetentní a správně složeno . K čemu to je?

Za prvé, zaměstnanci jakéhokoli podniku během dne třídí obrovské množství dopisů od žadatelů a časový interval strávený jejich prohlížením je přibližně 2-3 minuty. To je přesně období, které je vám dáno k tomu, abyste se o svou kandidaturu zajímali.

Za druhé, pohled HR manažera je téměř vždy zaměřen na hledání nejdůležitějších vlastností, takže věnujte zvláštní pozornost své selektivitě a snažte se jasně označit ty vlastnosti, které odpovídají budoucí pozici.

A do třetice vaším úkolem je přejít do druhé fáze, tedy získat pohovor. Pouze dobře napsaný životopis je klíčem k setkání se zaměstnavatelem, a to znamená, že musíte tvrdě pracovat.

Z tohoto článku se dozvíte:

• Co je životopis a proč je potřeba?
• Jak napsat životopis do zaměstnání - základní principy psaní životopisu;
• Vlastnosti psaní životopisu;
• Podívejme se na příklady, vzory, šablony a formuláře životopisů, které lze snadno stáhnout.

1. Jak správně napsat životopis - 5 zásad pro psaní životopisu 📝

Existovat 5 základních principů, jehož dodržování vám zaručí pozitivní výsledek. Zkuste se jich držet, když začnete dokument sepisovat, a před odesláním na úřad zkontrolujte, zda tam každý je.

Podívejme se na každý podrobněji, abychom pochopili, na co si dát pozor.

Princip 1. Gramotnost

Je docela možné, že jako specialista jste již dlouho etablovaný a můžete s jistotou předložit svou kandidaturu s vědomím, že tato úroveň zkušeností, získaných dovedností a schopnosti najít společný kontakt s týmem pomůže pouze při rychlém hledání, ale špatně štěstí, na zaslaný životopis nedorazí prakticky žádné reakce. Možná by stálo za to zkontrolovat, zda nejsou chyby.

Manažer lidských zdrojů- to je člověk, který je schopen určit vaši negramotnost pouhým pohledem. Vzhledem k četnosti, s jakou dokumentací prochází, oči při čtení jednoduše „ulpívají“ na chybách v psaní, zvláště pokud se nacházejí na samém začátku vět.

I všechny největší zásluhy prostě blednou ve srovnání s neschopností učit se. Abyste předešli takové nepříjemné situaci, zkuste si na internetu najít program, který dokáže zobrazit váš text na základě pravopisných parametrů a dokonce i interpunkce.

Pokud máte stále nějaké pochybnosti, přečtěte si nejprve toto shrnutí svým přátelům a poté je požádejte, aby si jej vizuálně zkontrolovali. Je dobré, když takoví lidé mají speciální vzdělání. Při plánování tvorby dokumentu v cizím jazyce si musíte být natolik jisti svými schopnostmi, aby nenastaly nepříjemné situace, protože jedno špatně napsané písmeno může změnit význam celé věty. Doporučujeme přečíst - ?

Takové neplánované" blbci» velmi často vedou k tomu, že vaše práce skončí v koši. V ideálním případě je samozřejmě nejlepší předat hotovou verzi dokumentu k ověření skutečnému rodilému mluvčímu.

Princip 2. Stručnost

Toto je důležitý princip, který vám pomáhá formulovat text životopisu 1-2 stránky, Co je standard psaní životopisu.

Stojí za to pochopit, že ani sebekvalifikovanější stáž, kterou jste v zahraničí absolvovali, není vůbec důvodem k podrobné prezentaci. Snaží se prezentovat z té nejlepší strany, kandidátů považovat za vhodné podrobný příběh o vašich zásluhách.

Mnozí, kteří si o sobě představují, že jsou specialisté na vysoké úrovni, si ujasňují obrovské množství povinností, které vykonávali na svém předchozím působišti, a krok za krokem vysvětlují, jak přesně se jim podařilo firmu posunout o několik pozic výš a pak zůstat propuštěni.

To může být pravda, ale tyto detaily jsou velmi zdlouhavé a váš příběh bude zajímavý jen do druhé stránky. Manažer, aniž by tomu přišel na kloub, jednoduše odloží tuto práci stranou a považuje za nesprávné na ní plýtvat svým pracovním časem.

Jasně a jasně, bez zbytečných informací se prezentujte jako specialista, určete si dobu školení, pracovní zkušenosti a pouze ty dovednosti, které odpovídají vytvořenému volnému místu. Vaším úkolem je získat schůzku na pohovoru. Právě tam, s podrobným rozborem situace, si můžete vymyslet příběh o všech přednostech.

Ale nenechte se unést, ani byste se neměli přehnaně chválit.

Princip 3. Specifičnost

Smyslem kontroly vašeho životopisu je 2 minuty na určení zda jste vhodní pro otevřenou pozici. Zaměstnanci mnoha personálních agentur dokument velmi často kontrolují a uvádějí specializaci, kterou kandidát studoval, dobu práce, délku služby a důvod propuštění.

Pokud jsou tyto parametry vhodné, pak se studie stává podrobnější. Proto je důležité zadávat pouze konkrétní informace aniž byste ji přetěžovali vaše ocenění, zásluhy, bonusy.

To lze objasnit v části „Poznámky“. Zkuste uvést data, název vaší specializace, interval práce, stupeň kvalifikace bez informace o tom, jak jste k výsledku dospěli a kolik času jste museli věnovat seberealizaci.

Váš životopis, toto není životopis, která je pro manažera důležitá v období pracovní činnosti. V jádru je to krátký popis etap životních činností spojených s pracovními chvílemi. Odřízněte všechny informace, které přímo nesouvisí s uvedenou volnou pozicí, jen to přetěžuje mínění o vás.

Stojí za to pochopit, že vytváření jediného životopisu pro různé návrhy se nedoporučuje. Přestože profese sekretářky a pozice výkonného asistenta mají do jisté míry podobný základ, vámi zadaná funkcionalita se bude velmi lišit. Pokuste se vyjádřit své myšlenky jasně a jasně.

Princip 4. Selektivita

Tento princip prakticky navazuje na předchozí. Jak již bylo zmíněno dříve, není potřeba vměstnat všechny své znalosti a dovednosti do jednoho dokumentu. Zkuste se zpočátku podívat na podobné životopisy zveřejněné na internetu jinými uživateli.

Ujasněte si, jaké vlastnosti jsou v nich zvláště jasně popsány a proč kandidát považuje za správné spolehnout se na takovou vizi sebe jako specialisty. Možná vám tato metoda umožní sestavit vaši kopii přesněji.

Analyzujte svou životní cestu a vybírejte pouze ty údaje, které jsou zvláště důležité pro pozici, o kterou se ucházíte. Vžijte se do kůže HR manažera. Čemu byste věnoval pozornost jako první?

Princip 5. Upřímnost a relevance

Tento princip je nejvíce ceněn. Vaše touha udělat ze sebe specialistu na vyšší úrovni může nakonec vést k hrozným následkům. Mnoho organizací dává přednost outsourcingu náborových funkcí speciální služby A personální agentury, což znamená, že až do okamžiku rozhovoru s vůdcem musíte projít mezistupněmi, kde se každý může stát okamžikem pravdy.

I když si nejste jisti tím, co píšete, odstraňte tyto informace. Povrchová znalost programů, schopnost provádět pouze předběžné výpočty, znalost cizích jazyků se slovníkem - toto není měřítkem vašich úspěchů.

Tím, že se zaměříte tímto směrem, budete muset dokázat každé slovo, které napíšete. Před napsáním životopisu si proto kromě poskytnutých poctivých informací prohlédněte vytvořený dokument, zda neobsahuje aktuální informace. Je také důležité, aby to chtěli zkontrolovat. Podniky působící v místě samozřejmě nemají tak přísné požadavky a některá volná místa takové výzvy nevyžadují.

Mnoho regionálních organizací a ještě více vládních struktur pracuje podle zvláštního principu. Zde jsou důležité nejen potvrzené údaje, ale dokonce i doporučující dopisy. Proto každá vaše nadsázka bude důvodem k ověření. Dokonce nejjednodušší rozhovor, potvrzující váš podvod, přinese spoustu negativních emocí a zanechá nepříjemnou pachuť.

2. 3 pravidla pro psaní životopisu 📋 + tipy

Každý uchazeč samozřejmě chce, aby se jeho kopie životopisu stala individuální A dostal na manažerský stůl.

Existují určitá pravidla, která vám umožní správně sestavit dokument a malé triky, které jej odlišují od ostatních žadatelů.

Nejprve se podívejme na standardy, na které jsou personalisté zvyklí.

Pravidlo č. 1. Papír

Hotová verze vašeho dokumentu by se měla pouze vytisknout bílý tlustý papír. Za prvé to vypovídá o vašem obchodním přístupu k hledání práce a za druhé je takové prostěradlo příjemnější na dotek.

Nejlepší je použít laserovou tiskárnu. Jeho inkoust je odolnější proti oděru a nešpiní ruce.

Je důležité pochopitže vámi napsaný text, který může být zajímavý, bude přenesen k nahlédnutí různá oddělení, vkládat do složek, zkopírovány do instancí, Možná být naskenován nebo poslat faxem a měkký tenký papír velmi rychle získá neslušný Pohled.

Výsledkem je, že pokud v tomto stavu padnete do rukou vedoucího podniku, první dojem o vás bude zkažený.

A ještě jedna nuance, Nepište svůj životopis ručně. . Velmi často se nečitelný rukopis stává důvodem odmítnutí a inkoust běžného kuličkového pera má tendenci se rozmazávat i při sebemenším kontaktu s vodou.

Situace je následující: Manažer, který obdrží ručně psanou verzi, začne číst slova obzvláště pečlivě a ztrácí čas.

Když se snažíte soustředit, vaše vidění se napíná, vaše energie je plýtvána a vaše pozornost se zvyšuje. Zpravidla se někde uprostřed textu ztrácí zájem o něj a podstata se stává lhostejnou. V lepším případě je životopis odložen k dalšímu studiu, v horším případě výběr pokračuje dále, bez vaší kandidatury.

Pravidlo č. 2. Výzdoba

Umístěte text na jednu stranu listu a pokuste se rozšířit okraje.

Za prvé, je to vhodné pro čtení, když je třeba list držet v rukou. A za druhé, každý důležitý životopis je připnutý do složky, kde je prostě potřeba volné místo pro děrovačku. Celý objem psaného textu by neměl přesáhnout 2 strany a všechny klíčové body jsou podle pravidel umístěny na první.

Pokud je informací hodně, upravte písmo. Na konci stránky je nejlepší nechat následující nápis: "Pokračování na dalším listu". Pro začínající specialisty, kteří nemají velké množství dat, která se vejdou na půl stránky, je nejlepší vizuálně rozmístit věty tak, aby zaplnily objem listu.

Nepoužívejte různé druhy rámečků, vzorů nebo podtržení, které zkreslují text a odvádějí pozornost od toho, co je důležité. Uvažují se standardní fonty Times New Roman nebo Arial s velikostí 10-14 bodů. Není vhodné používat jiná písma, protože většina z nich je obtížně čitelná.

Navíc se vzdejte editoru Adobe Photoshop a tento filtr úplně odstraňte, protože v podstatě vytváříte oficiální dokument. Snažte se zachovat konzistentní styl v celém dokumentu.

Velikost použitého listu je A4. Oddělte různé sekce mezerou.

Pravidlo č. 3. Jazyk

Veškerý text, který vytvoříte, musí být stylově správný a jednotný. Jak již bylo zmíněno dříve, chyby, chybějící interpunkční znaménka nebo naopak jejich nadměrné používání jsou nepřijatelné.

Pokuste se psát přístupným jazykem bez použití odborných názvů známých pouze vaší specializaci. Vytvořte dokument v ruštině.

Stojí za to pochopit, že i práce pro zahraniční společnost se sídlem v Rusku vyžaduje přítomnost specialistů, kteří znají naši kulturu a vedou podle ní dialogy. Jako první uvidí odeslaný soubor nebo obálku.

V případě potřeby je nejlepší připojit druhou kopii, kde budou informace uvedeny v požadovaném jazyce. To vám dá jistotu, že jedna z možností skončí ve správných rukou.

Životopis, který vytvoříte, lze samozřejmě odeslat elektronicky, což je velmi pravděpodobné. Velké množství personálních agentur a dokonce i specialistů samotných organizací před schůzkou zanechá internetové adresy, na které žádají zaslání dopisu.

Nevyžaduje použití papíru, tiskáren a striktní omezení polí pro pohodlí umístění textu, ale papírová média zatím nikdo nezrušil.

Chcete-li svému dokumentu dodat osobitost, použijte následující tipy:

Takový úspěšný krok z vás může udělat lídra mezi uchazeči. Mnoho životopisů vypadá bez tváře, protože za standardními frázemi nevidíte obrázek. Podle klasických představ by velikost fotografie měla být stejná jako v pasu. Je to přibližně 3,5 cm * 4 cm. aby váš vzhled byl přísný a věcný.

V oblečení dejte přednost bílé nebo černé barvě, i když je to jen top. Nezveřejňujte fotografie z pláže nebo fotografie pořízené během večírků, firemních akcí nebo dovolených. Obecně je tato nuance považována za nejproduktivnější a vzbuzuje zájem.

Pečlivě, bez zbytečné horlivosti, zdůrazňujeme některé klíčové důležité body tučným nebo nestandardním písmem. Budete tak věnovat pozornost tomu, co se vám zdá nejdůležitější.

To je malý detail, který nezůstane bez povšimnutí. Pokud při práci s životopisem vytvoříte perzistentní vůni parfému, jeho vůně padne na papír s jemnými poznámkami a okamžitě vzbudí zájem manažera pracujícího s dopisem. Tento krok bude účinný, pokud zaměstnancem, který vás na volné místo vybere, bude muž. Jen tomuto okamžiku nepřikládejte zvláštní význam a naplňte papír vůněmi.

Silný a přetrvávající zápach může být dokonce škodlivý.

Tento krok je zahraničními specialisty považován za velmi přijatelný při vytváření individuality v životopise. I v naší době informačních technologií, kdy se všechno tiskne Tiskárna, váš podpis je jakoby potvrzením všech písemných údajů.

Pokud se vám to zdá složité nebo nečitelné, pak jednoduše vyberte písmo blízko velkému a na konec dokumentu vložte své příjmení s iniciálami. K tomu se považuje za nejvhodnější Harabarská ruka. Stáhněte si jej pomocí internetu.

Samozřejmě se musí rozhodnout pouze pro žadatele , ale měli byste pochopit, že pokud je volné místo populární, bude počet životopisů zaslaných na něj obrovský. Proto je důležité, aby se vaše práce odlišovala od ostatních. Pozornost zaměstnance na ni zaměřená dává šanci číst a následně studovat, a to je ta správná cesta pro budoucí pohovor.

3. Jak správně napsat (složit) životopis - struktura životopisu a jeho design 🖇

Když začínáte vytvářet samotný dokument, můžete vybrat 2 hlavní cesty: buď si předem načrtnete informace na kus papíru, a následně jej dle potřeby doplňovat v elektronické podobě, popř vytvořte si svůj životopis ihned pomocí šablon dostupných na internetu.

Samozřejmě je výhodnější první metoda, protože se tak můžete soustředit, aniž byste nechali stranou důležitá data.

Rozdělme si text do bloků a podívejme se na každý podrobněji.

✅ Jméno a kontaktní údaje

Nejčastější chybou dneška je použití slova „Resume“. To je přesně ono by nemělo být specifikováno , a všechno to začíná název, příjmení A prostřední jména.

Osobní údaje při psaní životopisu

Pokud jste mladý specialista, stačí pouze uvést název A příjmení, ačkoli takové rozhodnutí je učiněno přísně individuálně.

Umístěte tato data do středu horního řádku a zvýrazněte je tučně.

Na levé straně listu ponechte místo pro fotografii, vyberte ji ve správném formátu a do pravého sloupce napište nejprve datum narození, poté adresu bydliště, mobilní telefon a e-mail.

Všechny kontaktní údaje musí být opravit A relevantní. Tato sekce je vyplněna pro zpětnou vazbu.

Vše pečlivě zkontrolujte, abychom vás v případě potřeby našli v jakoukoli vhodnou dobu.

Ujistěte se, že získáte „seriózní“ e-mailovou adresu. Obvykle je tam uvedeno vaše jméno a příjmení. Tento akt vypovídá o důležitosti vašich záměrů před vaším budoucím zaměstnavatelem a umožňuje vám roztřídit všechna písmena a nechat jen ta, která dávají smysl.

Pokud je to možné, uveďte to do svého životopisu. domácí telefonní číslo, který o tom dříve informoval všechny obyvatele, kteří s vámi bydlí. Stanou se asistenty v případě vaší nepřítomnosti nebo nemožnosti zvednout telefon. Nechte pero a poznámkový blok vedle telefonu. To vám umožní rychle zaznamenat všechny příchozí informace.

Vezměte prosím také na vědomí, že vaše pracovní číslo by se v tomto dokumentu nemělo objevit, a to ani v případě, že skutečný zaměstnavatel byl upozorněn na blížící se propouštění a otázka odpracování je pouze formální.

✅ Účel hledání

Tato část musí obsahovat konkrétně vyznačenou pozici. Určete volné pracovní místo, o které se ucházíte, a zadejte jej.

Nejlepší je převzít název pozice z inzerátu, který jste našli v novinách nebo na internetu. Takže píšeš: manažer, účetní, tajemník, praktikant, asistent manažera atd.

Nyní naznačíme funkční směr nebo oddělení, ve kterém hodláte pracovat. Např: marketing, odbyt, .

Obecně bude fráze složena takto: „ Manažer prodeje"nebo" Specialista nákupu v oddělení logistiky».

Většina žadatelů raději nechá tento řádek prázdný nebo jej úplně vynechá. Tento špatně , protože první dojem z vás napovídá: „ Ví vůbec člověk, co chce?„A v důsledku toho klesá zájem o předložený životopis.

Samozřejmě, pokud je pro vás obtížné přizpůsobit svůj životopis každému navrhovanému volnému místu, může být taková sekce zcela odstraněna a standardní verze může být zaslána různým agenturám, ale takové metody práce snižují efektivitu vyhledávání.

Kromě toho zde můžete zadat požadovaný pracovní rozvrh a výši platu. Tyto údaje se zadávají podle vaší situace.

Pokud se jedná o práci na plný úvazek, nemusíte uvádět podrobnosti, ale hledání práce na částečný úvazek již omezuje váš časový rámec. Stejné je to se mzdou.

Vaše vysoká odborná úroveň samozřejmě vyžaduje přiměřenou odměnu, ale nestavte ji příliš vysoko, protože to může být důvodem k odmítnutí zaměstnání.

✅ Pracovní zkušenosti

Toto je velmi důležitá část životopisu, která popisuje celou vaši pracovní historii. Je navržen přesně tak, aby budoucí zaměstnavatel měl již nyní představu o vašich skutečných odborných dovednostech, typech činností, ve kterých jste pracovali, a odpovědnosti navrhovaných za váš výkon.

Část životopisu - pracovní zkušenosti.

Již nějakou dobu je uspořádání takových informací v chronologickém pořadí. Za nejsprávnější se považuje začít popisovat poslední působiště a postupně se dostat na začátek svého pracovního života.

Můžete otevřít svůj sešit a s uvedením každého pracovního období popsat organizaci, své funkce, pracovní výsledky a možná i úspěchy. Vezměte prosím také na vědomí, že tyto informace vždy můžete zkontrolovat jednoduchým telefonátem.

Obecně je to popsáno asi 3 objekty , a je velmi důležité, aby se jednalo o trvalý pracovní poměr. I když jste pracovali bez registrace nebo jste absolvovali stáž, zjistěte, zda takové informace potřebujete.

I taková bezvýznamná zkušenost může změnit významná role v závislosti na volném místě otevřeném pro uchazeče. Všechny povinnosti, které jste vykonávali, jsou uvedeny oddělené čárkami, ale je důležité se v tomto procesu omezit.

Snaž se vejde se do 1-1,5 řádku aby data, která píšete, byla snadno srozumitelná. Zvýrazňujte to nejdůležitější, neodkazujte se na maličkosti. Všechny vaše úspěchy, kterých jste dosáhli, můžete uvést v přilehlém sloupci.

Důležité je, že věty jsou tvořeny v minulém čase a musí odpovídat na otázku „ Co jsi dělal?"Takže píšeme: organizovaný, dokončeno, založeno, zvýšené atd.

✅ Vzdělávání

Samozřejmě, pokud neexistují žádné pracovní zkušenosti, je třeba věnovat zvláštní pozornost vzdělání, které jste získali.

Mnoho odborníků doporučuje nejprve uvést specializaci a instituci, která ji vydala, což přímo souvisí s hledáním pozice.

Z velké části jsme zvyklí dodržovat přísné chronologické pořadí. Počínaje úplným prvním vzděláváním, bez školního vzdělávání, uveďte let vzdělání, název lycea, ústav nebo univerzita, a pak specialita přiděleno vám.

Informace o diplomu s vyznamenáním budou relevantní pouze pro odborníka, který právě absolvoval školu.

✅ Další znalosti a dovednosti

Vše hotovo kurzy, semináře, školení jsou popsány zde. Můžete mluvit o tom, jaké jazyky mluvíte, na jaké úrovni pracujete s počítačem, uvést, zda máte řidičský průkaz, stejně jako znalost specializovaných programů.

✅ Další informace

To zahrnuje informace, které dříve nebyly poskytnuty. Takový oddíl samozřejmě není povinný, ale potenciálního zaměstnavatele může zajímat především.

Například, vaši ochotu pracovat nepravidelně nebo možnost vyjíždět na dlouhé služební cesty a dokonce i přítomnost obchodních konexí přitáhne pozornost HR zaměstnanců.

Po sestavení životopisu jej zkontrolujte a vyhodnoťte jeho správnost. Opravit Všechno špatně nachází se linky, dlouho odsazení A velikosti písma.

Mimochodem, barva použitého písma by měla být pouze černá . Požádejte někoho zvenčí, aby přečetl vše, na co jste přišli. Díky svěžímu vzhledu můžete vždy odhalit jemné chyby.

Konečný (dokončený) vzor životopisu úlohy:

Dokončený (dokončený) životopis na pracovní místo - hotový příklad

Zaměstnanci personální agentury, kteří si prohlédnou dopis, který jste poslali e-mailem, vás budou při zkoušení volných míst považovat nejen za profesionála ve svém oboru, ale zohlední i všechny vaše osobní kvality.

4. Připravené vzory životopisů ke stažení (ve formátu .doc) 📚

Představujeme vám hotové příklady životopisů, které si můžete stáhnout z níže uvedených odkazů.

Nejoblíbenější a stahované životopisy - ukázky:

2019 (. doc, 45 kB)

(.doc, 41 kb)

(.doc, 36 kb)

Seznam připravených ukázek životopisů ke stažení zdarma

(.doc, 44 kb)

(.doc, 38 kB)

(.doc, 41 kb)

(.doc, 38 kb)

(.doc, 39 kb)

Šablona (.doc, 39 kB)

Profesní osobní dovednosti a vlastnosti v životopisu - příklady

5. Osobní profesní dovednosti v životopisu - příklady 15 užitečných dovedností 📌

Abychom vám proces vnímání osobních kvalit co nejvíce usnadnili, popíšeme klíčové dovednosti v životopise a uvedeme jejich příklady podrobněji.

Snad z tohoto seznamu si každý bude moci vybrat ty nejnutnější pozice pro sebe.

1. Obchodní psaní. Jedná se o schopnost vytvářet dokumentaci a formátovat důležitá písmena. Musíte být schopni prezentovat informace stručně a výstižně bez použití slangu nebo žargonu. Důležitá je zde nejen gramotnost, ale také přesnost, přesvědčivost, argumentace a přesnost. Jedná se o technologii přípravy obchodních dopisů, jejich syntaxi, přesvědčivost, expresivitu, samotnou kulturu korespondence a pravidla pro práci s e-mailem.
2. Obchodní komunikační dovednosti. Jedná se o schopnost snadno navázat a udržovat kontakt s partnerem, znalost speciální komunikace, účinnost telefonických rozhovorů, schopnost přesvědčovat, volba stylu chování v různých obchodních situacích, komunikace ve formálním i neformálním prostředí. Takové dovednosti vám navíc umožňují budovat jednání tak, aby partnerství byla dlouhodobá a plodná.
3. Znalost cizích jazyků. Zde je důležité ujasnit si jeho úroveň. Je možné pracovat se slovníkem nebo plně porozumět jazyku a vést jednání. Tato dovednost bude velmi užitečná ve firmě, která má kontakty se zahraničními partnery.
4. Znalost programovacích jazyků. Schopnost pracovat s pokročilými technologiemi vám umožní počítat s volným místem správce systému nebo programátora. Jedná se o schopnost porozumět IT technologiím, porozumět podstatě jazyka, jeho funkcím a práci s různými programy k odstranění vzniklých chyb.
5. Schopnost přesvědčit. To je znalost určitých technik, pomocí kterých může být na vaši stranu přitahována jakákoliv osoba. Musíte mít schopnost ovlivnit svého partnera, abyste jasně dosáhli svých cílů, realizovali své nápady tak, aby se začaly diskutovat způsoby jejich realizace, prokázali svůj názor a získali přízeň jakéhokoli šéfa nebo účastníka projektu.
6. Schopnost samostatně se rozhodovat. Ve skutečnosti se taková dovednost zdá být jednoduchá a snadná. Je to založeno na obrovském sebevědomí, protože někdy celý proces organizace závisí na tom, jakou navrhovanou možnost přijmete. Nejde jen o schopnost správně se rozhodnout, ale také o uvědomění si důsledků všeho, co se děje. Nemůžete pochybovat, vyčítat si a ohlížet se do minulosti, vaše rozhodnutí musí být tvrdá, pevně a dobře odůvodněná.
7. Schopnost pracovat v týmu. Vaše schopnost pracovat v týmu není základem pro budoucí vítězství. Tým, který povede k zamýšleným cílům, je nutné nejen správně sestavit, ale také se stát jeho součástí, aby se každý účastník mohl na vaše jednání snadno spolehnout. Tato dovednost vám umožňuje usilovat o seberozvoj, snížit míru konfliktů v organizaci, jasně delegovat své pravomoci a zavést odpovědnost za jejich realizaci. Jedná se o správnou vzájemnou interakci, řešení společných problémů a stanovení společného cíle. Vytvoření týmu a práce v něm předpokládá dělat svou část práce ve společném rytmu, kontakt s ostatními účastníky otevřeného dialogu, schopnost přiznat si chyby a přijmout pohled někoho jiného. Jde o vzájemnou pomoc a spolupráci, a to i přes běžné sympatie či nesympatie.
8. Schopnost organizovat. Tato schopnost není dána každému. Předpokládá schopnost mít vůdčí vlastnosti, které vám umožní organizovat práci nejen sobě, ale i svým podřízeným nebo týmu jako celku. Jedná se o touhu provést minimální soubor akcí, aby bylo dosaženo cílů s co nejmenším úsilím a v co nejkratším čase. Jedná se o schopnost určit strukturu organizace a využít tato data k provádění úkolů tím nejoptimálnějším způsobem. Tato úspěšná organizace v konečném důsledku eliminuje jakýkoli zmatek, poskytuje stabilitu a poskytuje vám osobní výhodu.
9. Schopnost prodeje po telefonu. Tato schopnost je nejlépe indikována u těch volných pracovních míst, která se zabývají prodejem výrobků nebo služeb nejen přímo prostřednictvím práce se spotřebiteli, ale také prostřednictvím komunikačních prostředků. Jedná se o konverzační dovednosti, které vám umožňují působit na publikum a prezentovat prodávaný produkt ve stručné formě, ale přístupné plnému porozumění. Zde je důležité umět naslouchat, vytvořit prvek zájmu a velké pozornosti, vybrat správné otázky a odstranit dráždivé látky, vybudovat všeobecnou důvěru a naplnit své cíle s dosažením pozitivního výsledku. Telefonické prodeje jsou transakce s partnery, které se provádějí na psychologické úrovni.
10. Zpravodajské dovednosti. Jedná se o znalost jeho různých typů, schopnost porozumět příchozím informacím s maximální mírou užitečnosti. Musíte pochopit rozdíl mezi finančním, manažerským a daňovým účetnictvím a jejich formami. Je důležité nejen si uvědomit realitu situace v organizaci, ale také umět číst práce předchozího kompilátoru a extrahovat z nich chyby. Všechna možná opomenutí nebo zkreslení ve výkaznictví, různé druhy chybných výpočtů musí být nejen odhaleny, ale také navrženy způsoby, jak je odstranit.
11. Schopnost pracovat s emailem. Obrovské množství e-mailů přijatých během dne vyžaduje efektivní zpracování, a proto je důležité prokázat svou schopnost pracovat s e-mailem. Musíte být schopni správně a správně komunikovat se svým partnerem, zpracovávat příchozí korespondenci včas a vybírat nejnutnější a nejdůležitější dopisy. Musíte být schopni používat vyhledávání, vkládat značky, používat filtry a zkratky a najít informace, které potřebujete.
12. Schopnost nakupovat zboží. Jedná se především o schopnost vyjednávat, porozumět všem technickým informacím o produktu, využívat matematické schopnosti, pracovat s tabulkami, používat marketingové metody a samostatně se rozhodovat. Tyto dovednosti vyžadují schopnost orientovat se v aktuální situaci, vybrat nejvhodnější možnosti podle různých parametrů, orientovat se ve zbývajícím zboží ve skladech a obchodech, partnerské vztahy s kontaktními podniky a řešit problémy různé složitosti. Potřebujete nejen vůdčí schopnosti, které vám umožní udržovat vztahy s lidmi na vyšších pozicích ve společnosti, ale také jasné znalosti o produktu a také schopnost velmi rychle si jej prostudovat, najít a vyjednat nejoptimálnější dodací podmínky.
13. Schopnost kancelářského provozu. Jedná se o všestranné schopnosti, včetně organizování úklidových prací, služebních cest, provozu vozového parku, doručování kurýrem, recepčních a sekretářských činností, nákupu marketingových materiálů, léků a stravování zaměstnanců. Jedná se o schopnost pokrýt všechny oblasti práce společnosti a organizovat práci tak, aby byla nepřetržitá.
14. Schopnost správy klientské databáze. Znalost různých technik a metod vytváření klientské základny, schopnost systematizace kontaktů, určování principů seskupování, používání komunikačních technik k rychlému vytvoření kontaktu, vedení evidence základny.
15. Dovednosti v práci s primární dokumentací. Jedná se o zpracování a evidenci všech příchozích informací přijatých v papírové i elektronické podobě. Práce s bankovními výpisy, prodejními a nákupními knihami, platebními formuláři s dodavateli a dodavateli. Kromě neustálého sledování toku dokumentů potřebujete znát pravidla pro provádění kontrol, umět nacházet chyby a v budoucnu je opravovat, kopírovat a archivovat.

6. Osobní vlastnosti v životopise - příklady 📃

Osobní vlastnosti v životopisu mohou být například tyto: přesnost, ctižádost, učenlivý člověk, pozornost, flexibilita, přívětivost, iniciativa, komunikační dovednosti, věrnost, vynalézavost, zaměřit se na výsledky, optimismus, organizační schopnosti, odpovědnost, schopnost reagovat, slušnost, integrita, sebeovládání, pečlivost, spravedlnost, odolnost vůči stresu, tvrdá práce, schopnost adaptovat se změnit schopnost přesvědčit, odhodlání, smysl pro humor, energie.

Stojí za to pochopit, že při uvádění svých osobních i profesních kvalit jim musíte věnovat zvláštní pozornost, protože v závislosti na pozici vám stejná linie může poskytnout obě pozitivní účinek a negativní .

7. Jak správně napsat motivační dopis k životopisu - příklad psaní 📋

Jak napsat motivační dopis k životopisu? Příklad si můžete stáhnout z odkazu níže

Když zasíláte svůj životopis personální agentuře nebo svému budoucímu zaměstnavateli, zamyslete se nad touto funkcí: jak napsat motivační dopis . Přestože v současné době není příliš populární a mnoho žadatelů nepovažuje za nutné „obtěžovat se“ dalšími akcemi, stále má řadu výhod.

• Jedinečnost. Takový dopis vám umožní říci o sobě nejjasněji a nejstručněji a vytvoří obecnou představu přesně tak, jak ji vidíte.
• Ušetřit čas. V procesu zaneprázdnění se kontrola životopisu pro náboráře stává monotónním úkolem, zejména proto, že z každého přijatého dokumentu musíte vybrat hlavní kvality uchazeče, a to jak profesní, tak osobní. Tím, že se prezentujete, umožňujete srozumitelně a správně předat důležité informace a ušetříte pár volných minut v rozvrhu tohoto specialisty.
• Důraz na vaši kandidaturu. Ať už dopis odešlete e-mailem nebo jej napíšete na papír, jednoduše jej připojíte k životopisu a odlišíte se od ostatních uchazečů. Taková pozornost se stane během dne nezapomenutelným okamžikem a serióznost poskytnutých údajů vytvoří dojem, že jste hodnotným zaměstnancem.

Stáhněte si příklad motivačního dopisu pro životopis

(.doc, 33 kb)

Průvodní dopis k životopisu - 5 kroků

Stojí za to pochopit, že správné sepsání takového dopisu vám poskytne dobrý základ pro úspěšné přezkoumání přiloženého životopisu. Existuje několik základních detailů, kterým je důležité věnovat pozornost při psaní.

Podívejme se na ně krok za krokem, aby byl každý krok jasný.

Krok 1.

Přemýšlení o podstatě toho, co je prezentováno Přečteme si životopis, zapamatujeme si informace a pouze z nich vybíráme nejdůležitější

. Mějte na paměti, že vše by mělo být prezentováno stručně a jasně, bez zbytečných vágních frází, dlouhých souvětí a domýšlivé prezentace vaší kandidatury. Kromě toho přemýšlejte o tom, jak nejlépe popsat důvod propuštění z předchozího pracoviště nebo dlouhodobě nedostatek pracovní aktivity

. V životopise se takové věci zpravidla nepíší, ale zde, pokud to považujete za nutné, můžete takové informace vysvětlit.

Krok 2.

Vytvoření struktury

Správný dopis musí být konzistentní ve všem napsaném. Na začátku označujeme pozdrav, poté hlavní text, kde je důležitá podstata, poté odkazujeme na přiložený životopis a vše zakončíme uvedením kontaktních údajů. Krok č. 3. Vymýšlení pozdravu"nebo" Zpravidla stačí napsat „ Ahoj

Dobré odpoledne “, to už vás pozitivně naladí a zanechá ve vás příjemné emoce. Nejlepší možností by však bylo oslovit zaměstnance jeho patronymickým jménem. Takové údaje není těžké zjistit."nebo" Jména zaměstnanců personálních agentur nebo personalistů jsou napsána na vizitkách a nejčastěji jsou uvedena na internetu. Otevřete web, zobrazte jeho rozhraní, věnujte pozornost kartě „ Kontakty

Zaměstnanci

» a vytvořte svůj dopis.

Není třeba vypisovat nebo stručně přepisovat svůj životopis, stačí zdůraznit pár bodů ke konkrétní volné pozici. Fráze jako " Jsem specialista na vysoké úrovni"nebo" Snadno se trénuji“ vypadají neurčitě a objevují se téměř v každém dopise.

Proto, i když tyto informace mají 100 procent základ je pod vámi, takže nemá cenu ho poskytovat tímto způsobem, skončíte jako triviální.

Krok #5. Dokončení psaní

Po tom všem, co bylo uvedeno, nezapomeňte uvést, že přikládáte svůj životopis. Níže na samostatném řádku můžete napsat: „Pokud máte zájem o moji kandidaturu, můžete mě kontaktovat telefonicky,“ poté uveďte číslo nebo e-mailovou adresu.

Pokud se vám nabídnou příležitost přijet a zúčastnit se pohovoru, uveďte prosím odkaz na toto. Dobrým závěrem toho všeho by byla věta „ Měj hezký den!"nebo" Děkuji za pozornost».

Stojí za to pochopit, že samotný průvodní dopis by měl mít malý objem a snadno čitelný.

8. 10 hlavních chyb při psaní životopisu ⚠

Někdy se stane, že po dlouhou dobu všechny životopisy, které jste poslali žádná odpověď . A zdá se, že o profesionálních kvalitách není pochyb, protože zkušenosti získané v průběhu let poskytují zvláštní výhodu a vy sami chápete, že většina organizací by ráda získala mistra této třídy. Jen dny plynou, volné finanční prostředky docházejí, ale z nějakého důvodu neprobíhají žádné rozhovory ani hovory.

Možná to bude důvodem chybyže jste nevěnovali dostatečnou pozornost. Jsou důvodem odmítnutí.

Pojďme se podívat na nejčastější chyby při psaní životopisu.

Chyba 1: Gramatika a překlepy

To se ukáže jako první. Neměli byste si myslet, že pokud se vám nabízené volné místo týká pouze mechanické práce a netýká se psaní, není třeba sledovat vaši vlastní řeč a přítomnost chyb. Naopak specialista, který si přečte váš životopis, bude takové skutečnosti přikládat zvláštní význam.

Odfláknuté psaní, nedostatek pravopisu nebo interpunkce, jako špinavý oblek, působí odpudivě, působí negativním dojmem. Bude se zdát, že vy nedbalý , neseriózní a jsou schopni pouze pracovat" bezstarostně ».

Existuje několik způsobů, jak se této chyby zbavit. Pravopis můžete zkontrolovat v programu " Microsoft Word"nebo si stáhněte speciální program například z internetu" Pravopis“, který také zkontroluje přítomnost všech čárek. Pokud stále máte pochybnosti, vyhledejte pomoc od svých nejbližších přátel, kterým v této věci důvěřujete.

Chyba 2: Nečitelnost

Bez ohledu na to, jak triviální to může znít, je důležité dokument zkontrolovat správné použití písma, řádkování A rozložení textu na stránce. Někdy příliš malá písmena, obrovské množství cizích slov a neustálé změny písma mohou zkazit i ten nejpříjemnější dojem z vašeho životopisu.

Stojí za to pochopit, že tento dokument je vytvořen přesně proto, aby byl pohodlný. Poskytnutím schopnosti snadno vnímat informace si dáváte šanci na úspěšné zaměstnání.

Takovou chybu můžete sami opravit strukturováním a správným rozložením textu. Dejte výslednou kopii k přečtení třetí straně a poté ji požádejte o opravu návrhu.

Chyba 3. Rozpory

Přítomnost dat v životopise, která se neshodují v časovém období, stejně jako neslučitelnost funkcí vykonávaných na zastávané pozici, se stanou vážnou překážkou při hledání zaměstnání.

Zkontrolujte vše, co jste napsali, a zaměřte se na tento problém. I kdybyste museli připravovat dokumenty pro manažera k podpisu a zároveň pravidelně opravovat rozbité kancelářské vybavení, takový výpis způsobí přinejmenším překvapení na straně zaměstnance hledajícího personál.

Za běžnou chybu je navíc často považováno určité podcenění ze strany žadatele. Zdá se nám, že nás prezentované informace samy o sobě nutí dělat nějaké závěry, a to už není správné. Vaším úkolem je předat data tak, aby byla konkrétní.

Stojí za to pochopit, že žádný zaměstnanec HR oddělení se neodváží vyřešit hádanky, které jste napsali, a tím méně za to utratí více. 2 minuty. Pochopte, že máte jen jednu šanci rychle a správně si o sobě vytvořit názor.

Chyba 4. Skromnost

Zdá se nám, že popisování vlastních úspěchů je jakousi chválou pro ostatní kandidáty. Mnoho žadatelů proto považuje za správné uvádět pouze hlavní povinnosti, které vykonávali na svém předchozím působišti.

Ve skutečnosti tato pozice není správná. Samozřejmě byste se neměli povyšovat na pozici těch nej“ cool specialisté“, což naznačuje, že pouze vy jste povýšili společnost na vysokou úroveň úspěchu, ale bude také špatné se odosobnit.

Manažer, který čte životopis, musí pochopit, že k vašemu rozvoji jako specialisty dochází postupně, což potvrzují určité úspěchy. Někdy není problém ani v tom, že neexistují, ale v tom, že člověk takové momenty nedokáže vyzdvihnout mezi svými pracovními aktivitami.

Samozřejmě je jasné, že neexistuje žádný konkrétní seznam, ale dobře se zamyslete, možná jste zvládli složitý proces, zefektivnili ho nebo vyvinuli speciální designový projekt.

Vy psaný program, sestavené metody úspor rozpočtu, aktualizace katalogu produktů, akce pořádaná na vysoké úrovni také hovoří o úspěchy. I když ve vašem životě předtím existovala pouze praxe, analyzujte její fáze.

Chyba 5. Další informace

Někdy se zdá, že čím více píšete, tím více se odhaluje vaše osobnost a profesní dovednosti. Je to klam. V závislosti na práci, o kterou se ucházíte, odstraňte všechny nepotřebné věci, což vám umožní soustředit se na to nejdůležitější.

Pokud se specialista zajímá o podrobnosti toho, co bylo napsáno, určitě se během rozhovoru zeptá a právě tam můžete vysvětlit své dovednosti, řekněte nám o dalších funkcí provedené vámi.

Chyba 6. Kontaktní informace

Nesprávné uvedení takové informace je žádný způsob, jak vás kontaktovat . I když je rozhodnutí kladné a vyvstane potřeba pozvat vás na pohovor, manažer to nebude moci udělat.

Vaším úkolem je zkontrolovat všechna telefonní čísla, e-mailové adresy a skutečná místa pobytu, abyste svou šanci nepromeškali.

Chyba 7. Velký objem životopisu

Tato situace je nepohodlná ve dvou případech. Za prvé, úplné přečtení vytvořeného souboru přivede specialistu do stavu únavy, což již snižuje pravděpodobnost následného kontaktu. Za druhé, zasláním připraveného životopisu e-mailem riskujete svůj čas.

Abyste mohli takový soubor otevřít, musíte počkat, protože i odeslaná fotografie může proces zdržet. Respektujte svou práci a čas člověka, který potřebuje s vašimi daty pracovat.

Chyba 8: Snažit se být originální

Tato problematika byla diskutována o něco dříve, ale je stále aktuální. Mnoho kandidátů, kteří si uvědomují potřebu stát se individuálními, se snaží stránku ozdobit přidáním kreseb, rámečků, vtipných fotografií, což do značné míry zajišťuje 1-2 minuty smích denně, ale nesvědčí to o vaší vážnosti.

Chyba 9: Zadání osobních údajů

Touha být otevřený náboráři nebo i samotnému potenciálnímu zaměstnavateli někdy vede k ochotě uchazeče odhalit nejintimnější detaily svého života. Takže by se o tom nemělo psát fyzické údaje, příbuzní, koníčky, znamení zvěrokruhu, osobní preference, domácí mazlíčci.

Chyba 10: Přesnost údajů

Stojí za to připomenout, že ani vaše velká touha obsadit důležité pozice v organizaci není důvodem k tomu, abyste přeháněli své zásluhy nebo poukazovali na dovednosti, které ve skutečnosti nemáte.

Při vedení pohovoru může i ta nejjednodušší otázka, která nemá správnou odpověď, způsobit nedůvěru a v důsledku toho nedostatek chuti zvážit vaši kandidaturu.

9. Doporučení odborníků na psaní životopisu - 7 užitečných tipů 👍

Aby byl výsledek vaší práce úspěšný, musíte hned od začátku dbát na rady odborníků.

Koneckonců, v jádru souhrn– nejedná se pouze o prezentaci materiálu, ale o příležitost prezentovat svou kandidaturu jako nejvhodnější pro otevřené volné pracovní místo.

V podstatě prodáváte své dovednosti a schopnosti budoucímu zaměstnavateli. Proto berte tuto práci se zvláštní vážností.

1. Definujte si jasný cíl. Rozhodněte se, jaká pozice vás zajímá. Dejte to jako základ, identifikujte své potřeby a začněte pracovat. Jinak bude váš životopis rozmazaný a neúplný.
2. Zaměřte se na marketing. Představte si, že váš budoucí manažer je kupující. Posuďte, jak výhodné by pro něj bylo zaměstnat vás jako svého zaměstnance.
3. Pracujte na pohovoru. Pokud je vaším konečným cílem vytoužená schůzka se zaměstnancem společnosti, kde se můžete prosadit, a ne hledání práce, pak bude psaní životopisu jednodušší. Nepřemýšlejte o získání práce, snažte se projít první fází, získejte pohovor.
4. Umístěte informace správně. První mínění o vás se vytvoří během prvních 30 sekund a je důležité, aby bylo pozitivní. Všechny nejdůležitější kvality proto umístěte na první stránku, přibližně doprostřed listu. Věty, které píšete, by měly být krátké a jasné.
5. Hrát "zrcadlo". Přečtěte si pozorně inzerát s vyhledáváním personálu, určete, jaká slova popisují požadované vlastnosti, a použijte stejné fráze v celém svém životopisu, abyste uvedli své vlastní kvality.
6. Napište text, který se snadno čte. Napište svůj životopis tak, aby byl snadno čitelný. Lze tedy poskytnout jakékoli informace. Pokud je možné použít speciální termín, udělejte to, ale mějte na paměti, že byste neměli text přetěžovat tak jedinečnými slovy. Personalista musí chápat, že rozumíte svým specifikům, a ne jen dávat potřebná slova oddělená čárkami.
7. Pošlete svůj životopis zaměstnavateli. Jakmile dokončíte všechny potřebné kontroly, začněte odesílat svůj životopis a motivační dopis. Vsaďte si na několik společností najednou a čekejte na vaši odpověď. Ale jak bylo rozhodnuto dříve, každé volné místo musí mít svůj vlastní jedinečný text.

10. Závěr + video 🎥

Nyní jsou otázky o "Jak správně napsat a sestavit životopis?" by neměly způsobovat žádné zvláštní obtíže. Jen musíte předem pochopit, co chcete v tomto dokumentu uvést. Odesláním svému budoucímu zaměstnavateli se pak můžete připravit na úspěšný výsledek.