Silné osobní a profesionální kvality. Osobní vlastnosti v životopise: základní informace

Zaměstnavatel dbá na osobní i obchodní kvality zaměstnance. Které schopnosti jsou důležitější? Jak se vypořádat s negativními vlastnostmi? Každá profese má své vlastní charakteristiky. O tom, jak to udělat správná volba a jak ohodnotit budoucího zaměstnance, vám prozradíme v našem článku.

Obchodní a osobní kvality

Obchodní vlastnosti zaměstnance jsou jeho schopnost vykonávat určité pracovní povinnosti. Nejdůležitější z nich je úroveň vzdělání a pracovní zkušenosti. Při výběru zaměstnance se zaměřte na benefity, které může vaší firmě přinést.

Osobní vlastnosti charakterizují zaměstnance jako člověka. Stávají se důležitými, když mají uchazeči o jednu pozici stejnou úroveň obchodních kvalit. Osobní vlastnosti charakterizují postoj zaměstnance k práci. Zaměřte se na nezávislost: neměl by dělat vaši práci, ale musí se plně vyrovnat se svou vlastní.

Výběr kvalit

Pokud je v životopisu zahrnuto více než 5 charakteristik, je to signál, že uchazeč není schopen inteligentního výběru. Navíc se standardní „odpovědnost“ a „dochvilnost“ staly banálními, takže pokud je to možné, zeptejte se, co to znamená obecné pojmy. Pozoruhodný příklad: fráze „vysoký výkon“ by mohla znamenat „schopnost pracovat s velkým množstvím informací“, zatímco vy jste počítali s „ochotou pracovat přesčas“.

Takové obecné pojmy jako „motivace k práci“, „profesionalita“, „sebeovládání“ může žadatel vysvětlit jinými výrazy, konkrétněji a smysluplněji. Dávejte pozor na neslučitelné vlastnosti. Abyste se ujistili, že je žadatel čestný, můžete ho požádat, aby doložil vlastnosti, které specifikoval, na příkladech.

Negativní vlastnosti zaměstnance

Někdy je uchazeči o zaměstnání také zahrnou do svého životopisu. Zejména jako:

• Hyperaktivita.
• Přehnaná emocionalita.
• Chamtivost.
• Pomstychtivost.
• Drzost.
• Neschopnost lhát.
• Neschopnost pracovat v týmu.
• Neklid.
• Vznětlivost.
• Nedostatek pracovních zkušeností/vzdělání.
• Nedostatek smyslu pro humor.
• Špatné návyky.
• Závislost na pomluvách.
• přímočarost.
• Sebevědomí.
• Skromnost.
• Špatné komunikační schopnosti.
• Touha vytvořit konflikt.

Uchazeč zařazen do životopisu negativní vlastnosti, možná čestný, nebo možná bezohledný. Takové jednání se neospravedlňuje, ale pokud chcete znát možné problémy s tímto žadatelem, požádejte ho, aby uvedl své negativní vlastnosti. Buďte připraveni dát dotyčnému příležitost rehabilitovat se a prezentovat negativní vlastnosti v příznivém světle. Například neklid naznačuje snadné přizpůsobení a rychlé přepínání z jednoho úkolu na druhý a přímočarost naznačuje výhody, které může přinést při uzavírání obchodu.

Buďte připraveni dát dotyčnému příležitost rehabilitovat se a prezentovat negativní vlastnosti v příznivém světle.

Vlastnosti pro různé profese

Téměř ve všech typech činností jsou zapotřebí určité odborné kvality. Uchazečům to můžete usnadnit a zároveň zúžit jejich okruh zadáním informací o požadované vlastnosti v pracovním inzerátu. Pro zaměstnance v oblasti propagace nebo zábavy jsou hlavními vlastnostmi komunikační schopnosti, schopnost týmové práce a získání lidí. Na seznamu vítězných vlastností bude také: šarm, sebevědomí, energie. V oblasti obchodu bude výčet nejlepších vlastností vypadat takto: flexibilita myšlení, dovednosti v interakci s klienty, schopnost vyjednávat, týmová práce a také rychlá reakce, zdvořilost, vytrvalost a aktivita.

Lídr v jakékoli oblasti musí mít takové profesionální kvality, jako jsou organizační schopnosti, schopnost najít společný jazyk a pracovat v týmu, vynalézavost, nekonfliktnost, šarm a schopnost učit. Neméně důležitá je schopnost rychlého rozhodování, sebevědomí, všímavost a rozvaha.

Silné stránky zaměstnance pracujícího s velkým množstvím dat (účetní nebo správce systému): smysl pro detail, přesnost, rychlé učení, všímavost, organizovanost a samozřejmě schopnost pracovat s velkým množstvím informací.

Mezi vlastnosti sekretářky patří různé pozitivní vlastnosti: dovednosti v interakci s klienty, obchodní komunikace, gramotnost, schopnost vyjednávat a vést obchodní korespondenci a schopnost řešit několik věcí současně. Dbejte také na dobré vnější vlastnosti, všímavost, takt a rozvahu a pracovitost. Zodpovědnost, pozornost a odolnost vůči stresu jsou užitečné v každé profesi. Ale žadatel, který do svého životopisu přidává takové vlastnosti, je nebere vždy vážně.

Zodpovědnost, pozornost a odolnost vůči stresu jsou užitečné v každé profesi. Ale žadatel, který do svého životopisu přidává takové vlastnosti, je nebere vždy vážně.

Posuzování odborných kvalit zaměstnanců

Aby firmy neztrácely čas a peníze testováním nových zaměstnanců, někdy je před přijetím vyhodnocují. Pro tento účel jsou dokonce vytvořena speciální personální assessment centra. Seznam metod hodnocení pro ty, kteří to raději dělají sami:

• Doporučující dopisy.
• Testy. Patří mezi ně rutinní testy způsobilosti a způsobilosti, stejně jako testy osobnosti a biografické testy.
• Zkouška znalostí a dovedností zaměstnance.
• Hraní rolí nebo případy.

Hraní rolí vám pomůže v praxi zjistit, zda je pro vás uchazeč vhodný. Simulujte každodenní situaci pro jeho pozici a uvidíte, jak si poradí. Vyhodnoťte například jeho dovednosti v interakci se zákazníky. Nechte kupujícího být vaším kompetentním zaměstnancem nebo vámi a zájemce ukáže, čeho je schopen. Můžete mu stanovit cíl, kterého má během hry dosáhnout, nebo jednoduše sledovat jeho pracovní styl. Tato metoda vám o uchazeči řekne mnohem více než sloupec „Osobní vlastnosti“ v životopisu.

Při rozhodování o hodnotících kritériích se můžete spolehnout obchodní kvality ah: dochvilnost, potenciální množství a kvalita odvedené práce, zkušenosti a vzdělání, dovednosti atd. Pro větší efektivitu se zaměřte na kvality požadované pro pozici, o kterou se hodnocený kandidát uchází. Abyste měli jistotu v zaměstnance, zvažte jeho osobní vlastnosti. Sami můžete provést hodnocení ve formě žebříčku kandidátů, umístění + a – podle určitých kritérií, jejich rozdělení podle úrovně nebo udělení bodů. Vyhněte se úskalím hodnocení, jako je zaujatost nebo stereotyp nebo přikládání přílišné váhy jednomu kritériu.

Při psaní životopisu byste měli věnovat zvláštní pozornost svým odborným kvalitám. Právě podle nich zaměstnavatel posoudí, zda se do firmy hodíte nebo ne. V souladu s tím je třeba velmi pečlivě vybírat a vypisovat profesní kvality životopisu, aby zaujal personalistu, který s vámi bude na pohovoru komunikovat.

Profesní kvality pro životopis

Profesní kvality - tak lze charakterizovat souhrn osobních kvalit a také všechny dovednosti, které se člověku podařilo získat během své profesionální činnosti. Mohou vám pomoci zlepšit se v budoucnu a přinést vaší společnosti hmatatelné výhody.

Někdy existují vlastnosti, které lze nazvat profesionální pouze podmíněně. Pokud například žadatel popíše „vyvinutý smysl pro humor“ jako jeden z nich, je nepravděpodobné, že by upoutal pozornost náborového pracovníka. Pokud člověk nehledá práci hostitele večírku – pak se smysl pro humor dá stále nazvat profesionálním.

Jak získat efektivní životopis s příznivým popisem vašich profesních kvalit?

Nabízíme odbornou pomoc uchazečům o zaměstnání, kteří chtějí brát své hledání práce vážně a získat kvalitní výsledky.

Silné profesionální kvality pro životopis

• touha po profesním růstu;
• schopnost přesvědčit;
• zvýšený výkon;
• analytické myšlení.

To vše umožní personalistovi se zorientovat a pochopit, jak s vámi komunikovat a jaké vaše vlastnosti se nejlépe snažit při pohovoru odhalit.

Například stejný nedostatek zkušeností může být doplněn o takové vlastnosti, jako je orientace na výsledek a rychlé učení. Zaměstnavatel, který si uvědomuje, že od nového zaměstnance nelze očekávat okamžité výsledky, má stále možnost vytvořit z něj přesně takového specialistu, jaký je požadován. Pokud váš budoucí zaměstnavatel myslí dopředu, máte velkou šanci.

Příklady odborných kvalit v životopise

Je třeba mít na paměti, že při uvádění některé z odborných kvalit musíte tento seznam koordinovat s požadavky na pozici. Například přesnost lze jen stěží považovat za odbornou kvalitu a určující kritéria pro kandidáta ucházejícího se o pozici vrcholového manažera. Může se ale ukázat jako velmi citelná výhoda pro pozici sekretářky. Při výběru profesních kvalit do životopisu proto zvažte, jak relevantní pro vás ta či ona bude na budoucí pozici.

Zde je několik situací souvisejících s určitými profesemi, které vyžadují určité specifické vlastnosti.

Příklad profesních kvalit pro manažerský životopis

• odpovědnost;
• výkon;
• schopnost vyjednávat;
• podnik;
• schopnost rychle se rozhodovat.

Příklad odborných kvalit pro životopis účetního

• pečlivost;
• přesnost;
• dochvilnost;
• organizace.

Příklad profesních kvalit pro životopis manažera prodeje

• schopnost najít společný jazyk s lidmi;
• řečnické dovednosti;
• schopnost rychle se orientovat v situaci;
• tvořivost.

Jak vidíte, rozdíl v profesionálních kvalitách je zřejmý. Vše záleží na tom, o jaké volné místo se hodláte ucházet. Ale nezapomeňte, že seznam vlastností by neměl být příliš dlouhý. Pokud obsahuje cca 10 bodů (nebo i více), pak je vysoká pravděpodobnost, že váš životopis bude odložen: vždyť personalista získá pocit, že se prostě chválíte. Ukažte umírněnost a personalista ocení vaše profesionální kvality ve vašem životopise.

Jsou osobní aspekty důležité? při přijetí do nějaká práce? Nebo Jsou profesionální dovednosti a priori prvořadé? Na vlastně - vždy záleží na specifika navrhované práce v Předně. Ale pro manažera podniku je důležité nikoli pouze s čím se zaměstnanec vyrovnáváúkoly, ale také jak to funguje a Žije tam celý tým společnosti. Proto stojí za to se při výběru kandidáta blíže podívat na osobu a odkazuje na všem svým stranám uvážlivě.

Obchodní a osobní kvality

Podnikání zahrnuje především schopnosti a schopnosti člověka podle určitých profesních kritérií a konkrétních úkolů. Docela dost důležitá role Svou roli hraje i úroveň všeobecného vzdělání, ale i praxe na obdobné pozici. Při posuzování obchodních kvalit je vždy věnována pozornost tomu, jak mohou být přínosem pro samotnou společnost.

Osobní kvality jsou důležitější při posuzování chování zaměstnance v rámci společnosti. Nebo, pokud si zaměstnavatel vybírá mezi dvěma uchazeči, jejichž odborné kvality nezvýhodňují ani prvního, ani druhého. Navíc samotný postoj k pracovnímu procesu, schopnost podřídit se, nebo naopak vést tým - to vše jsou osobní stránky člověka, které v určité typy práce hraje stejně důležitou roli. Například nezávislost. Pokud zaměstnanec zná svou práci a nebude ji dělat bez neustálého dohledu a pobízení, pak možná stojí za to najmout tam toho člověka s menšími znalostmi, ale větší nezávislostí.

Výběr kvalit

Kupodivu, ale i když potenciální zaměstnanec vloží příliš mnoho svého pozitivní vlastnosti, pak to může naznačovat jednu negativní věc - že je pro něj těžké si vybrat (5 charakteristik je uznáváno jako standard).

Přitom banální fráze jako „vysoký výkon“ nemusí nic znamenat. Ujasněte si proto, co tím člověk myslel – pracovat s velkým množstvím úkolů, informací, nebo pracovat déle, než je standardní pracovní den.

Nebo například „motivace k práci“, „sebekontrola“ jsou příliš vágní definice. To vše, pokud je to žádoucí, lze podrobně popsat, odhalit podstatu vašich kvalit a ne líně procházet možnosti, které se nacházejí v každém životopisu.

Pokud vedete pohovor s uchazečem, vždy se zeptejte na příklady, jak on sám rozumí tomu, co napsal, velmi to pomůže odhalit osobní vlastnosti. Samozřejmě věnujte pozornost skutečnosti, že některé aspekty nemusí být vzájemně kompatibilní, ale osoba, která se odráží v životopisu, o tom prostě nepřemýšlela.

Negativní stránky

Někdy si člověk dá na svůj životopis nejen svůj nejlepší vlastnosti, ale i nevýhody. Tento druh upřímnosti je fascinující. Udělejte proto závěry na základě situace. Vlastnosti mohou být jakékoli:

• Hyperaktivita (některé mimochodem nejsou pochopit, že to tak není pozitivní stránka).
• Emocionalita (také téměř vždy ne nejlepší kvalita).
• Drzost (A zde chtěl žadatel s největší pravděpodobností ukázat negativní stránku jako své plus, protože v některé oblasti toho lze použít stejnou obchodní kvalitu výhoda).
• Neschopnost lhát (Běda, ale v v mnoha oblastech přílišná otevřenost a čestně uznáno jako mínus).
• Neschopnost pracovat v týmu.
• Nedostatek zkušeností nebo vzdělání (to není mínus, ale kritické pro některá volná místa).
• Špatné návyky (uveďte jaké).
• Sebevědomí.
• Skromnost.

Znovu opakujeme, pokud v životopise vidíte negativní vlastnosti, může to naznačovat jak poctivost uchazeče, tak jeho téměř lehkomyslnost. Jednejte tedy opatrněji a podle situace.

Během ústního pohovoru je také užitečné požádat o uvedení svých negativních bodů. A buďte připraveni hodnotit negativní stránky přiměřeně. Pokud člověk přizná, že má s něčím problémy, pak je s největší pravděpodobností připraven na tom pracovat. A ne všechny špatné stránky jsou jen problém. Z nich můžete identifikovat výhody v jiné oblasti. Například neklid bude v určitých režimech spíše plusem, protože vám umožní rychle přejít na jiný úkol.

Vlastnosti pro různé profese

Téměř každá profese vyžaduje nějaký druh odborných kvalit nebo dovedností. Aby nedošlo ke zmatení lidí, můžete požadované dovednosti uvést sami v informacích o volném pracovním místě. Pokud však napíšete i banální a vágní definice, počítejte s tím, že se ozvou lidé, jejichž životopis je rovněž vágní a obecný. Nebo se zaměřte na odhalení těchto dovedností přímo během pohovoru.

• Pokud jste zaneprázdněni oblast propagace produktu nebo zábavní výklenek A hlavními dovednostmi budou komunikační dovednosti, týmová práce, přispívající k vlastní vlastnosti.
• V běžnější oblast obchodu než ostatní, musíte najít osobu, se kterou komunikační schopnosti, šarm a schopnost seznámit se lidé. Reakce, slušnost a Vliv bude mít samozřejmě i odolnost vůči stresu.
• Pokud cíl - najmout člověka vedoucí pozice, Že A tomu musí odpovídat odborné kvality. V Předně - to je schopnost vést, najít společný jazyk a porozumění, rychlost reakce a rozhodování.
• Na účetních pozicích, měli byste hledat člověka, který klidně ošetří velký počet informace, dokumenty a bude opatrný a odpovědnost.
• Pozice tajemníků zahrnují obchodní rozhovor, gramotnost, multitasking. Dobrá externí data, i když s nimi nesouvisí velkou roli hrají i odborné významy. Protože s danou osobou bude přímo komunikovat důležití lidé A zastupovat vás.

Pamatujte však, že bez ohledu na to, co je napsáno v životopisu, při jeho sestavování nemusí dotyčná osoba brát definované dovednosti vážně. Proto, jak již bylo zmíněno, dejte důraz na osobní komunikaci.

Posouzení odborných kvalit

Mnoho společností se na to zaměřuje již dříve zkušební doba pochopit, jaké profesní kvality člověk má. Tento přístup šetří peníze a čas. I když to neznamená, že se dá určit úplně všechno.

Aby bylo možné tyto aspekty budoucího zaměstnance identifikovat, organizují společnosti jednu z fází náboru formou testování. Obecně existuje mnoho způsobů, jak posoudit vhodnost žadatele. Tady jsou některé z nich:

1. Dopisy od doporučení od minulých zaměstnavatelů.
2. Testování. NA nemusí se týkat pouze test odborných znalostí, ale také testy osobnosti.
3. Rozhovor. Dobře strukturovaný rozhovor může také objasnit, jaký je člověk jak osobně, tak i profesionálně.
4. Zkouška dovedností.
5. Případy a situace při hraní rolí.

Druhá možnost vám často umožňuje zjistit, čeho je zaměstnanec schopen v různých pracovních situacích. V první řadě se tato taktika používá při ucházení se o práci v oblasti interakce se zákazníky. Účastníkovi můžete stanovit konkrétní cíl, nebo jednoduše pozorovat zvenčí a hodnotit.

Abyste mohli co nejefektivněji provést hodnocení, budete se muset rozhodnout, které vlastnosti jsou pro danou pozici nejdůležitější.

A pamatujte, že profesionální kvality, oddělené od osobních, vám ve většině případů neposkytnou představu o tom, s kým budete muset dlouho pracovat.

Vyhledávat a hodnotit uchazeče může sám manažer, případně personální oddělení, ale i specializované personální agentury, které se zabývají vyhledáváním na základě smlouvy.

Dnes si s vámi povíme, jaké osobní vlastnosti byste si měli napsat do životopisu. Zaměstnavatelé tomuto bodu zpravidla věnují zvláštní pozornost. Nikdo přece nepotřebuje hysterického nebo psychicky labilního člověka. Nyní se tedy podíváme na to, jak správně napsat životopis. co napsat? Osobní vlastnosti – které jsou nejvíce ceněny? O tom všem se bude diskutovat.

Učenlivý člověk

Začneme tedy tím nejzajímavějším bodem, na který budoucí zaměstnanci většinou zapomínají. Toto je rychlý žák. Tato vlastnost je důležitá, zvláště pokud vaše profese zahrnuje několik vědních oborů. Zachycení všeho za chodu je skvělým osobnostním rysem, který byste měli mít v životopise. Příklad: Chystáte se pracovat v kavárně rychlého občerstvení. Je zde několik tzv. zón – pokladna, kuchyňka a úklid. Tuto pozici obsazuje člověk, který se velmi rychle dokáže přeškolit z uklízečky na kuchaře. Tuto funkci jste ale neuvedli. S největší podíl je pravděpodobné, že váš soupeř zaplní volné místo.

Tím, že se rychle učíte, dává zaměstnavateli vědět, že můžete být dobrý všestranný člověk. To jsou ti, kteří jsou nyní ceněni. Pokud jsou šéfové čestní, pak za tuto zásluhu stále dostanete příjemné bonusy - povýšení, bonusy atd. Jinak vám může sedět na krku bezskrupulózní šéf. Nyní se podívejme, jaké další osobní vlastnosti pro životopis vám mohou pomoci získat práci.

Odpovědnost

Dalším velmi důležitým bodem, který je třeba uvést, je odpovědnost. Každý dospělý by si měl být vědom toho, k čemu ten či onen čin může vést. A budete se muset zodpovídat za následky. A nezávisle na sobě.

Pokud byl z nedbalosti zaměstnance někdo poškozen, zaměstnavatel za to samozřejmě nechce nést odpovědnost. Osobní vlastnosti uvedené ve vašem životopise by proto měly odrážet vaši nezávislost a vážnost. To je jak záruka, že byste měli mít minimum „zárubní“, tak znamení, že jste připraveni nést odpovědnost za své činy. Zahrňte tedy takové osobní vlastnosti do svého životopisu. Příklad: kvůli nedávnému konfliktu se všichni zaměstnanci společnosti obávají propouštění. Kdo bude řešen jako první - ten, kdo své úkoly bere zodpovědně, nebo „nedbalý“ člověk? Pravděpodobně ten druhý. Pokud tedy nechcete spadat do řad pracovníků, kteří nejsou nijak zvlášť ceněni, budete muset ke své profesi přistupovat zodpovědně.

Odolnost vůči stresu

A pokračujeme v sestavování životopisů do práce. Osobní vlastnosti samozřejmě nemohou být u všech profesí stejné. Zvažujeme však ty body, které jsou nezbytné pro absolutně každého zaměstnance. Další na našem seznamu je odolnost vůči stresu.

Jde o to, že nyní v práci mnoho lidí trpí nervovými zhrouceními. Důvody mohou být úplně jiné, ale výsledek je stejný – takoví lidé se nemohou plně vyrovnat se svou prací. Místo například vypracování výroční zprávy sedí zaměstnanec doma a bere léky na uklidnění. Nažhavení lidé se navíc většinou velmi rychle stěhují na nové místo. V jedné společnosti dlouho nevydrží.

Obvykle je snazší navázat kontakt s osobou, která má vysokou toleranci stresu. Takový zaměstnanec se nebude bát obtíží a krizí. Právě tyto „kamenné zdi“ opravdu potřebuje každý zaměstnavatel. Jsou garanty toho, že se firma bude rozvíjet a fungovat i přes potíže.

Osobní vlastnosti pro životopis doplněné odolností vůči stresu - to je další plus ve váš prospěch. Podívejme se na názorný příklad, kdy to bude mít člověk těžké. Například na poště. Operátoři musí celý den sedět v dusné kanceláři a komunikovat s odlišní lidé. Někteří jedinci jsou schopni rozzuřit i nejklidnějšího člověka. Stresu odolný zaměstnanec tak bude moci „zatnout zuby“ a poctivě pracovat. A pak nepůjde napsat rezignaci. Stačí doma vypustit páru a pak se vrátit do práce. Jak vidíte, tento bod je velmi důležitý.

Ochota pracovat v týmu

Osobní vlastnosti pro životopis by měly být zředěny takovými „věcimi“, jako jsou komunikační dovednosti. Zejména ochotu pracovat v týmu. Toto je velmi důležitá vlastnost, zejména pokud jste se rozhodli pracovat jako manažer nebo operátor call centra. Jde o to, že takové společnosti často provádějí různé propagační akce. Pak musí všichni zaměstnanci rychle spolupracovat a začít společně přitahovat nové klienty.

Jediný člověk se s tímto úkolem nemůže vyrovnat. Samostatnost je samozřejmě dobrá, ale také byste měli pomáhat a přijímat pomoc. Občas budete muset chodit na firemní akce (někdy soutěže). Tam se vám budou hodit schopnosti týmové práce.

Navíc takové osobní vlastnosti naznačují, že jste docela společenský člověk. To znamená, že můžete najít přístup téměř ke každému klientovi. A to je velmi důležitý prvek, zejména v prodeji. Chcete mít výhodu nad ostatními? Pak nezapomínejte na společenskost a ochotu pracovat v týmu.

Nekonfliktní

Pokud jste zmateni tím, že při žádosti o zaměstnání uvádíte osobní vlastnosti v životopisu, nezapomeňte na takový bod, jako je nekonfliktnost. To je další plus ve váš prospěch.

Jde o to, že během provozu se mohou složit různé situace. To zahrnuje vztahy s vedením, s ostatními zaměstnanci a s klienty. Souhlaste, koneckonců někteří jedinci se s vámi nebudou přátelit, možná s některými z nich dojde ke „srážkám“. A to se na práci firmy příliš neprojevuje. Budete se muset naučit najít společný jazyk se všemi. Tehdy přichází na pomoc naše nekonfliktní povaha.

Obecně se tato kvalita cení nejen při náboru. Bude vám pomáhat po celý život. Každý může mít konflikty například se svým šéfem. A to takový, že ho chcete poslat hodně daleko a odejít. Například když se mzdy opakovaně zpožďují. Pokud se zblázníte, můžete opustit svou práci navždy. Nekonflikt vám tedy pomůže vyhnout se hrozným následkům.

Touha vydělávat peníze

A zde je další docela zajímavý bod, který lze uvést ve vašich osobních kvalitách pro váš životopis. To je touha vydělat peníze. Na první pohled se může zdát, že tato kvalita nic neznamená. Možná je to pro vás pravda. Ale pro vašeho budoucího šéfa - ne.

Jde o to, že pokud zaměstnavatel vidí, že zaměstnanec chce dostávat více peněz, tak mu může takovou možnost poskytnout. Zvláště pokud se člověk vyrovnává se svými úkoly rychle a efektivně. Různé zkrácené úvazky, doplňkové úkoly – to vše vám umožní zvítězit nad svými šéfy a také generovat příjem.

Pravda, bezskrupulózní šéfové mohou někdy takovým zaměstnancům sednout na krk. Doslova je naplňte prací (pro 2-3 osoby) a platte stejnou mzdu. V tomto případě je lepší hledat jiné místo. Pamatujte, že neexistuje žádný univerzální příklad osobních kvalit. Dnes probírané povahové vlastnosti vám však rozhodně pomohou.

Kromě základních standardních informací o věku, vzdělání atd. by o vás měl vypovídat váš životopis. V tomto odstavci byste měli uvést své osobní vlastnosti.

Pravděpodobnost, že se vás manažer rozhodne zaměstnat, závisí na tom, jak dobře a správně se dokážete prezentovat pomocí svého životopisu. Čím lépe se budete prezentovat, tím vyšší bude toto procento.

Většina lidí při psaní životopisu těžko odpovídá na tuto otázku, o čem psát, takže tento bod často jednoduše bezohledně přeskočí. To by se nemělo dělat, protože právě informace o vašich osobních vlastnostech mohou hrát poměrně důležitou a dokonce rozhodující roli.

Samozřejmě stojí za to specifikovat řadu povinných vlastností, které by měl mít dobrý zaměstnanec. Mohou to být například vlastnosti jako:
- odpovědnost;
- disciplína;
- vysoká účinnost;
- komunikační dovednosti;
- pečlivost.

Důležité jsou také osobní vlastnosti, jako je adekvátní přístup ke kritice a schopnost dělat kompromisy.

Je však třeba pamatovat na to, že při psaní životopisu byste neměli zahrnout všechny pozitivní vlastnosti, které vás mohou napadnout. Je třeba vyzdvihnout jen několik hlavních. Zároveň je vaším úkolem zveřejnit informace o sobě ve svém životopise, aby vás zaměstnavatel odlišil od obecné masy potenciálních zaměstnanců. Pokud si přejete, můžete své pozitivní vlastnosti prezentovat více původní podobě. Zde je však důležité to nepřehánět.

Dodání zboží a materiálu: komunikativnost, všímavost, schopnost plánovat si čas.

Přeprava cestujících: zodpovědnost, dochvilnost, nekonfliktnost, přesnost, zdvořilost, zodpovědnost, disciplína.

Řidič kurýra: odolnost vůči stresu, ochota pracovat ve vysokém tempu, komunikační schopnosti, dochvilnost, zodpovědnost.

Operátor call centra: komunikační dovednosti, zodpovědnost, odolnost vůči stresu, aktivita, sebevědomí, dochvilnost;

Přesnost, dochvilnost, zaměření na výsledky, iniciativa, aktivní životní pozice, energie, zodpovědnost, kreativita.

Sociabilita, rozhodnost, aktivita, dobrá vůle, přesnost, schopnost učení, touha zvyšovat si kvalifikaci, touha vydělávat peníze, zodpovědnost.

Zodpovědnost, zaměření na výsledky, odolnost vůči stresu, touha po rozvoji a růstu, společenskost, schopnost učit se, zodpovědnost, pracovitost, schopnost vítězit.

Kompetentní projev, reprezentativní vystupování, družnost, zodpovědnost, pečlivost, multitasking, odolnost vůči stresu, schopnost učení, pozornost, přesnost, dobrá vůle, schopnost týmové práce.

Jaké kladné vlastnosti charakteru člověka jsou nejdůležitější pro práci a pohodlný život ve společnosti? Jak se nejlépe popsat a co uvést do životopisu? Pojďme na to přijít. Abychom poznali své ctnosti osobně, připravili jsme seznam pozitivních vlastností, které charakterizují člověka.

Přesnost

Tou je touha po pořádku a čistotě. Přesnost se projevuje ve vnější upravenosti, pečlivém přístupu k věcem, přesnosti a důkladnosti v podnikání. Tato vlastnost je charakteristická spíše pro ženy, proto je zvláště důležité, aby si muž vytvořil návyk na vytváření a udržování čistoty. Pamatujte: pořádek v domě znamená pořádek ve vaší hlavě.

Šetrnost

Jedná se o pečlivý přístup k existujícím výhodám, ať už vlastním nebo cizím. Je to o nejen o materiálních věcech, ale dokonce i o duchovní síle a životní energii člověka. Tato kvalita umožňuje optimalizovat spotřebu jakýchkoli zdrojů, dosáhnout více úsporami málo.

Nesobeckost

To je nedostatek touhy po zisku. Sobečtí lidé jsou motivováni pouze osobním prospěchem. Pro upřímné a obětavé lidi není důležitý vlastní prospěch, pomohou a nebudou za to nic požadovat, takže se jim mnohem více věří.

Zdvořilost

Respektující přístup k ostatním. Vždy. A to i v případech, kdy situace nepřeje slušnému a taktnímu jednání. Mimochodem, tato kvalita bouříky štve. Chtějí se hádat, ale slušný člověk se s nimi do konfliktu nepouští. Slušnost zavírá pomlouvače a dobývá města!

Věrnost

To je oddanost, ale nejen ve vztahu k blízkým lidem, ale také k vlastnímu světonázoru, myšlenkám a názorům. To je důležitý aspekt vztahu mezi mužem a ženou, protože je s takovým spojen negativní vlastnost jako žárlivost. Loajalita hovoří o spolehlivosti a stálosti člověka, který má tuto vlastnost.

Slušné chování

Jsou to dobré způsoby a schopnost chovat se ve společnosti. Dobře vychovaný člověk je zdvořilý k ostatním, bez ohledu na jejich sociální postavení. To je znalost a dodržování pravidel chování ve společnosti, respekt k cizímu majetku, přírodě a společnosti. Být dobře vychovaným člověkem není nikdy žádná hanba.

Disciplína

To je schopnost dodržovat pravidla a rutiny. Disciplinovaný člověk nejen striktně dodržuje stanovená pravidla, ale také si umí naložit se svým časem tak, aby ho bylo dostatek na všechny důležité záležitosti.

Laskavost

Jedná se o laskavý a starostlivý přístup k lidem. Vstřícnost a pozornost k druhým, chuť pomáhat a pomáhat obtížné situace aniž by očekávali něco na oplátku. Tato vlastnost nepřináší okamžité výhody, ale ostatní ji oceňují a na projevenou laskavost se často reaguje se stejnou laskavostí a péčí.

Přívětivost

Jedná se o přátelský přístup k ostatním. To není jen příležitost stavět přátelské vztahy s jakýmkoliv člověkem, ale také schopnost chovat se k lidem otevřeně a sympaticky. Přátelský člověk se snaží o vzájemnou příjemnou komunikaci, proto má nejen opravdové přátele, ale i spoustu užitečných známých.

Komunikační dovednosti

To je schopnost navazovat kontakty. Člověk, který nemá žádné komunikační bariéry, se snadno začlení do týmu a získá přátele. Žijeme ve společnosti, takže schopnost komunikovat s ostatními je užitečná v jakékoli oblasti života. Člověk s touto vlastností nikdy nezůstane sám.

Odpovědnost

Je to schopnost člověka být zodpovědný za to, co mu bylo svěřeno, schopnost přijímat komplexní řešení a vyhodnocovat jejich důsledky. Manželé jsou odpovědní za své manželky, matky za své děti a zaměstnanci za své profesní úkoly. Člověk, který se nebojí za něco převzít zodpovědnost, se projevuje jako samostatný a zralý člověk.

Schopnost reagovat

To je ochota pomoci, schopnost nesobecky odpovědět na žádost, pomoci obtížná situace. Výhoda této kvality není jen dobrý postoj ostatní, ale také v sebepojetí, že je to dobrý člověk.

Dochvilnost

Jedná se o dodržování pravidel a předpisů. V životě je tato kvalita spojena spíše s absencí zpoždění, schopností plnit úkoly včas a dodržovat dohody. Obzvláště ceněné v odvětvích, kde „čas jsou peníze“. Dochvilnost ale nezanedbávejte ani v jiných oblastech života – její absence může být vnímána jako neúcta.

odhodlání

To je ochota činit rozhodnutí, schopnost realizovat plány bez bázlivosti nebo podlehnutí strachu. Odhodlání je absence tzv. paralýzy vůle, kdy pochybnosti zasahují do činnosti. Úzce spojeno se silou a odvahou. O rozhodných lidech říkají: "Má vnitřní jádro."

Sebekritika

Jedná se o střízlivé sebevědomí, přiměřené vnímání vlastních názorů a činností. Sebekritický člověk nepovažuje svůj vlastní názor za jediný správný a má zdravý vztah k pohledům zvenčí. Musíte si ale pamatovat zlatou střední cestu, protože přílišná sebekritika naznačuje nízké sebevědomí.

Skromnost

Je to nedostatek záměru povyšovat se. Je hezké jednat s lidmi, kteří toho dosáhli hodně, aniž by se na každém kroku chválili. Skromnost není jen absence vychloubání, ale také taktnost ve vztahu k ostatním. Tato vlastnost se může projevit jak kvůli respektu k druhým lidem, tak kvůli plachosti.

Odvaha

To je schopnost nepoddat se strachům. Říká se, že statečný člověk se ničeho nebojí, ale úplná absence strachu není jen lehkomyslnost, ale také syndrom určitých duševních poruch. Odvaha je schopnost jednat navzdory obavám. Hasiči se mohou například také bát ohně, ale svou profesionální povinnost plní, aniž by podlehli strachu.

Spravedlnost

To je korektnost a nestrannost. Tento koncept je založen na představách o dobru a zlu, zákonech odplaty za dobré a špatné skutky. Spravedlivý člověk při posuzování událostí vylučuje predispozice a sympatie ke komukoli. Člověk je spravedlivý, když je objektivní.

Tolerance

To je tolerance vůči lidem. Tolerance nedovoluje rozdělovat lidi na zástupce jiných národů, etnických skupin a náboženství. Tolerantní člověk neodmítá pohled někoho jiného a je nepravděpodobné, že by si dovolil na někoho reagovat hrubě. Tolerance je v moderním světě nutností.

Tvrdá práce

Jde o schopnost mít kladný vztah k vlastní práci. Tvrdá práce není jen ochota věnovat svou sílu a osobní čas pracovnímu procesu, ale také schopnost dělat to s radostí. Člověk, který se systematicky vyhýbá práci a nedokáže svou práci vnímat se zájmem, je zátěží pro celý tým.

Respekt k ostatním

To je uznání hodnoty názorů ostatních lidí. Chování ostatních s respektem ukazuje, že v každém člověku vidíte individualitu. V pracovních procesech je tato kvalita povinná a projevuje se distancí a podřízeností.

Důvěra

To je pozitivní hodnocení vlastních kvalit. Sebevědomí úzce souvisí se schopností člověka řídit se v nejednoznačných situacích. Sebevědomý člověk zná svou vlastní hodnotu, nebojí se mluvit na veřejnosti, stresující situaci ví, jak se ovládat. Při pohledu na takového člověka si možná pomyslíte: "Ví, co dělá."

Vytrvalost

To je schopnost jít k cíli. Tato kvalita je charakteristická silní lidé kteří se nevzdávají obtížím a neúspěchům. Vytrvalost při dosahování cílů a provádění plánů ukazuje sílu charakteru a nezlomnost ducha. Houževnatí jedinci na vlastní pěst dosahovat výšek.

Poctivost

To je otevřenost, nepřípustnost klamání ve vztahu k ostatním. Tato vlastnost vypovídá o slušnosti, morálce a silném charakteru. Čestný člověk vždy respektuje svého partnera, takže mu říká pravdu, někdy i nepříjemnou, ale nutnou.

Sebevědomí

To je sebeúcta a vysoké hodnocení vlastních kvalit, pochopení hodnoty a významu. Osoba, která má tuto vlastnost, se pravděpodobně nerozhodne pro nízký čin, podvod nebo dokonce obyčejnou nadávku na veřejném místě. To je pod jeho důstojnost. Pro takového člověka není důležitý ani názor ostatních, ale jeho vlastní hodnocení jeho jednání.

Smysl pro humor

Jde o schopnost vnímat situaci z komické stránky. Ještě lepší je ve všem najít tu komickou stránku. Život je takto zábavnější a lidé s takovým člověkem rádi komunikují. Smysl pro humor je ukazatelem duševní zdraví osoba. Není známo, zda smích prodlužuje délku života, ale rozhodně vás může zachránit před zbytečnými smutky.

Velkorysost

To je ochota sdílet se svým bližním, aniž bychom absolutně chtěli něco dostat na oplátku. Štědří lidé, mohou se například zapojit do charitativní činnosti – pomáhat potřebným, věnovat finanční prostředky do speciálních fondů. Tuto vlastnost oceňují i ​​ti nejnesobečtější lidé, protože ukazuje šíři duše.