اخراج در مرخصی. اخراج به درخواست خودتان

قانون کار به افراد شاغل رسمی راه های بسیاری برای فسخ قراردادهای منعقد شده با کارفرمای خود ارائه می دهد.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

علاوه بر این، در بیشتر موارد از حقوق کارمندان محافظت می کند، اما نه از کارفرما. به همین دلیل است که یک کارمند می تواند درست در طول تعطیلات خود را ترک کند. به میل خود.

آیا امکان دارد

اگر یک کارمند رسمی به دلایلی تصمیم بگیرد که در طول تعطیلات خود به میل خود استعفا دهد، اجرا از این اقدامغیرقانونی تلقی نخواهد شد.

قانون کار، و همچنین سایر موارد آئین نامهشامل بندهایی نباشد که فسخ را غیرممکن کند قرارداد استخدامدر طول تعطیلات این روند غیرقانونی است.

اما شایان ذکر است که این نوع روش وجود دارد تعداد زیادی از تفاوت های ظریف مختلف. از مهمترین آنها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• برای پر کردن یک برنامه، نیازی نیست تعطیلات خود را قطع کنید یا از آن تماس بگیرید.
• رعایت مهلت های ارسال درخواست الزامی است.

وضعیت ارائه مرخصی از قبل ویژه است. ثبت این نوع تعطیلات به صورت اعتباری بر اساس قوانین جاری امکان پذیر است.

هیچ الزامی برای حفظ تناسب بین مدت زمان تعطیلات و مدت زمان کار وجود ندارد. این نکته تا حد امکان در نامه روسترود مورخ 23 ژوئن 2006 به تفصیل آمده است.

اگر یک کارمند در تعطیلات است، به سادگی نیازی به تعلیق آن نیست. کافی است درخواست را بر اساس آن پر کنید و به بخش منابع انسانی ارسال کنید.

باز هم لازم نیست شخصا این کار را انجام دهید. شما باید خود برنامه را ارسال کنید از طریق پست سفارشیبا شرح پیوست به آدرس کارفرما.

سامو کتاب کارشما همچنین می توانید آن را از طریق پست دریافت کنید - فقط باید این نکته را در نامه استعفای خود ذکر کنید.

نکته بسیار مهمی که باید همیشه به خاطر بسپارید، الزام به رعایت مهلت های ارسال درخواست مربوطه است.

طبق قوانین فعلی، اجباری است که کارفرمای خود را 2 هفته قبل از اخراج مطلع کنید.

اما اگر کارمندی که درخواست را نوشته است در 14 روز آینده در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی باشد، پس دوره داده شدهقابل افزایش نیست

اگر در کل دوره دو هفته ای کارمند در تعطیلات باشد ، در زمان خودش محل کاراو ممکن است برنگردد

اگر مرخصی قبل از این مدت به پایان برسد، تعهد به کار برای این مدت ایجاد می شود. اما این لحظه همیشه در اختیار خود کارفرما باقی می ماند.

مهلت ها

مدت زمانی که در آن یک کارمند موظف است اخراج را به کارفرمای خود اطلاع دهد در آن مشخص شده است قانون کار فدراسیون روسیه.

در واقع، مدت پروسه اخراج می تواند کل این دوره باشد. علاوه بر این، شمارش معکوس از روزی شروع می شود که کارمند یک برنامه به درستی تکمیل شده را به بخش پرسنل ارسال کرد.

اما در عین حال، دوره اخراج داوطلبانه در طول تعطیلات می تواند به میزان قابل توجهی کاهش یابد.

اگر کارفرما نمی خواهد با کارمند خود ملاقات کند و مراحل اخراج را در یک روز انجام دهد، باید به قانون کار مراجعه کند.

مواردی را پیش بینی می کند که کارفرما موظف است در تاریخ ثبت درخواست مراحل اخراج را انجام دهد (مهم است که روز کاری باشد).

لیست چنین شرایطی شامل موارد زیر است:

• کارمند به عنوان دانشجو در هر موسسه آموزشی ثبت نام کرد.
• کارفرما به نوعی قوانین کار را نقض کرده است.
• مراقبت از یک معلول گروه I الزامی است.
• بازنشستگی.

اگر به میل خود تمایل به استعفا دارید، اما تعطیلات قبل از انقضای دوره دو هفته ای به پایان می رسد، لازم نیست مدت زمان باقی مانده را بر اساس دلایل ذکر شده در بالا کار کنید.

به خصوص اغلب افراد مسن مختلف از این روش اخراج استفاده می کنند - آنها عمداً به گونه ای تعطیل می شوند که می توانند بلافاصله پس از آن بازنشسته شوند.

سفارش

روش اخراج یک کارمند به درخواست خودش بسیار ساده است.

این شامل مراحل اصلی زیر است:

• کارمند درخواستی را در فرم مناسب می نویسد.
• تشکیل یک دستور ویژه - توسط رئیس یا مقام دیگری که حق انجام آن را دارد امضا می شود.
• حسابدار بدهی شرکت به کارمند یا بالعکس را محاسبه می کند - پس از آن وجوه به حساب منتقل می شود.
• کارمند دفترچه کار را برمی دارد.

هنگام نوشتن استعفانامه به میل خود، نیازی به پیروی از فرمت خاصی نیست.

کارمند منابع انسانی باید فرآیند اخراج را بر این اساس رسمی کند. وظیفه آن به شرح زیر است:

• تهیه سفارش در فرم T-8، ارائه آن برای امضا به مدیر، معاون وی یا سایر افراد مجاز.
• درج مناسب در کتاب کار

نکته دوم اهمیت ویژه ای دارد. کارمند باید تا حد امکان با دقت بررسی کند که دقیقاً چه عبارتی در کتاب کار نوشته شده است.

زیرا گاهی اوقات باز هم پیش می‌آید که مدیریت به دلیل میل به آسیب رساندن، یک ماده نامطلوب را به عنوان دلیل اخراج - غیبت یا چیز دیگر - تجویز می کند. با چنین سابقه ای، بعداً یافتن کار بسیار دشوار خواهد بود.

البته این تخلف بسیار جدی از قوانین جاری است. اما برخی از کارفرمایان هنوز چنین "انتقامی" را انجام می دهند.

کتاب کار باید شامل موارد زیر در پرونده مورد بررسی باشد: "به درخواست خود بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شده است."

اگر به دلایلی صدای ضبط متفاوت است، باید بلافاصله به دادگاه بروید. از آنجایی که کارفرما از این طریق به طور جدی قوانین موجود در فدراسیون روسیه را نقض می کند.

همچنین، نقض جدی قوانین جاری، عدم بازگشت به موقع دفترچه کار است.

چگونه یک برنامه بنویسیم

نوشتن استعفانامه از همه بیشتر است مرحله سادهاز این فرآیند به صورت رایگان گردآوری شده است. قابل دست نویس یا چاپ بر روی کامپیوتر

اما باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• در گوشه سمت راست بالا:
  • نام شرکت؛
  • نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارگردان یا مدیر موقت؛
• متن خود بیانیه:
  • یک درخواست فرموله شده مختصر برای اخراج با ذکر دلیل (اختیاری)؛
  • تاریخ مورد نظر برای اخراج؛
• در قسمت پایین:
  • تاریخ تهیه؛
  • امضا متقاضی؛
  • فضایی برای امضای رئیس بخش منابع انسانی؛
  • فضایی برای امضای مدیر / افسر موقت.

اگر کارمندی در مورد صداقت کارفرما شک دارد، باید از او خواسته شود که روی پذیرش این سند توسط بخش منابع انسانی علامت بگذارد.

یا به سادگی ارسال کنید این سنداز طریق پست سفارشی با شرح پیوست. از آنجایی که اغلب مواردی وجود دارد که یک کارمند بخش منابع انسانی به سادگی درخواست ارسال شده را به سطل زباله می اندازد.

در این حالت ، اثبات پرونده در دادگاه بسیار مشکل ساز خواهد بود ، زیرا به سادگی هیچ تأییدی مبنی بر ارسال درخواست به بخش پرسنل وجود نخواهد داشت.

اخراج با اراده خود در مرخصی بدون کار

فهرست نسبتاً طولانی‌ای از راه‌های اجتناب از انجام کار در زمان اخراج وجود دارد. اما اجرای برخی از آنها بسیار دشوار است. ساده ترین راه رفتن به مرخصی و نوشتن نامه استعفا به موقع است، زمانی که تعطیلات هنوز تمام نشده است.

اما گاهی اوقات، به دلایلی، چنین طرحی به سادگی قابل اجرا نیست. در این مورد بهترین راه خروجسازش با کارفرما است.

از آنجایی که با توافق، مدیریت شرکت می تواند یک کارمند را در یک روز با رعایت تمام هنجارهای قانونی اخراج کند.

اغلب، به دلایل مختلف (داوطلبانه یا از روی ناچاری)، کارمندان بدون حقوق - بدون حقوق - به مرخصی می روند.

در این مورد، روش اخراج یکسان باقی می ماند. کارمند فقط باید بیانیه ای را در قالب مناسب بنویسد.

کارفرما موظف به پرداخت است غرامت پولی(در صورت نیاز) و دفترچه کار خود را به کارمند بدهید.

در عین حال، لازم به یادآوری است که کارفرما حق اخراج کارمند را به ابتکار خود در زمانی که او در مرخصی بدون حقوق است ندارد.

قانون کار در بسیاری از مسائل طرف کارمند است و از حقوق او در مقابل کارفرما دفاع می کند.

این در درجه اول صدق می کند. اگر کارفرما به دلایل قابل توجهی برای اخراج یک کارمند نیاز داشته باشد، کارمند در هر صورت می تواند این کار را انجام دهد. اگر درخواست اخراج شخصی به اختیار خود ارائه شده است، پس رد کنید این حقمدیریت سازمان تحت هیچ شرایطی حق ندارد. در صورت وجود هرگونه ادعا، حل مسائل فقط در دادگاه ضروری است، اما عدم صدور محاسبات و اسناد تخلف فاحشی است که جریمه های متعددی را برای بنگاه در پی دارد.

این همچنین در مورد موقعیت هایی که تمایل به ترک کار با یک کارمند ملاقات می کند نیز صدق می کند. امکان ارسال درخواست در تعطیلات یا قبل از شروع آن وجود دارد. یک نکته ظریف مهماین است که کارمند باید 14 روز با نوشتن اظهارنامه کار کند. اگر او به تعطیلات برود، این زمان می تواند به عنوان زمان کار حساب شود. چندین ویژگی مهم در اینجا وجود دارد که باید توسط هر دو طرف مورد توجه قرار گیرد. روابط کارگریبرای جلوگیری از تخلفات و اشتباهات در آینده.

در صورتی که کارمند مدت مرخصی کمتر از 2 هفته داشته باشد، ممکن است وضعیتی پیش بیاید. این معمولاً در مواردی رخ می دهد که کارمند قبلاً از بخشی از تعطیلات استفاده کرده باشد ، زیرا در ابتدا مرخصی فقط در صورتی اعطا می شود که شش ماه کار کرده باشد (در این مورد ، 2 هفته قبلاً کار کرده است). در این صورت، اگر کارمند قبل از تعطیلات درخواستی نوشته باشد، کل زمان مرخصی به حساب کار گذاشته می شود و پس از آن باید تعداد روزهای باقی مانده را کار کند.

به عنوان مثال: یک برنامه در تاریخ 1 فوریه نوشته شده است، کار از 2 تا 15 فوریه ارائه می شود، اما کارمند از 2 فوریه تا 10 فوریه مرخصی دارد. در این صورت از 11 تا 15 باید بیشتر کار کند و در 25 بهمن باید مدارک را تحویل بگیرد و پرداخت کند.

زمان به همین ترتیب محاسبه می شود اگر شخصی تصمیم به ترک در تعطیلات بگیرد، باقیمانده تعطیلات (از روز بعد از نوشتن درخواست) به عنوان زمان کار در نظر گرفته می شود. اگر این کافی نیست، پس از تعطیلات باید زمان باقی مانده را انجام دهید.

اخراج در مرخصی

بنابراین، آیا امکان ترک در دوران مرخصی وجود دارد و آیا شامل آن می شود؟ موقعیت های زندگی متفاوت است و گاهی اوقات ممکن است نیاز به ترک فوری داشته باشید. در عین حال، مدیریت حاضر نیست هیچ کارمندی را در اولین درخواست خود رها کند. قانون کاردسته بندی افرادی که می توانند در روز ثبت درخواست ترک خدمت کنند مشخص می شود. اما بقیه باید 2 هفته دیگر کار کنند که همیشه راحت نیست. سپس کارمند می تواند در صورت واجد شرایط بودن، درخواست مرخصی بدهد.

اگر کارمند برای خود، اضافی یا "با هزینه خود" درخواست دهد، قوانین کاملاً یکسان خواهد بود. این کاملا قابل قبول است، در حالی که در مرخصی سالانه هستید، بیشتر مصرف کنید روزهای اضافیاداری در عین حال، اخراج در طول دوره تعطیلات یا قبل از آن (به سادگی با در نظر گرفتن روزهای استراحت) تفاوت ها و تفاوت های خاص خود را دارد که باید به آنها توجه کرد. این روش به طور کلی استاندارد است و هیچ مشکلی ندارد.

وضعیت فقط در صورتی پیچیده تر می شود که کارمند بخواهد در طول تعطیلات بدون کار کردن را ترک کند. اگر او به دسته کارمندانی تعلق دارد که در صورت تقاضا باید اخراج شوند، آنها می توانند از این کار خودداری کنند. اما در عین حال کارفرما حق قطع مرخصی را حتی با رضایت کارمند ندارد. این به ویژه برای این دسته ها صادق است - حتی اگر نیاز به تولید وجود داشته باشد، نمی توان آنها را به خاطر آورد. سپس تنها چیزی که باقی می ماند این است که در تاریخ واقعی مشخص شده شلیک کنید. در صورت پرداخت غرامت اضافی پرداخت نمی شود. اما اگر قبلاً حقوق مرخصی بیش از غرامت مقرر صادر شده باشد، این اضافه پرداخت از محاسبه ای که در هنگام اخراج صادر می شود کسر می شود.

قوانین کاربردی

می توانید نامه استعفای خود را به یکی از راحت ترین راه ها به بخش منابع انسانی ارسال کنید:

• شخصا تحویل دهید؛
• ارسال از طریق پست سفارشی - شما باید یک تأیید رسید داشته باشید، در این صورت تاریخ مشخص شده در درخواست در نظر گرفته می شود و نه تاریخی که کارفرما نامه را دریافت کرده است.
• انتقال از طریق نماینده رسمی - داشتن وکالتنامه رسمی محضری مهم است.

اگر شخصی ابتدا درخواستی را از طریق پست ارسال کرده باشد، می توان آرزوی خود را نیز نشان داد که اسناد نیز از طریق پست برای او ارسال شود.

اگر کارمندی تصمیم به ترک شرکت داشته باشد، ممکن است به مرخصی ادامه دهد. برای این کار نیازی به ثبت نام نیست بررسی رسمیبرای کار.

به بیان ساده، اگر در تعطیلات ترک کنیم، می‌توانیم هر تاریخی را بنویسیم - لازم نیست روز کاری باشد.

اگر شخصی تصمیم گرفت در تعطیلات خود را ترک کند یا به سادگی آن را به عنوان کار در نظر بگیرد، لازم است درخواستی را به روش استاندارد تنظیم کند، با ذکر نکات زیر:

• به نام آن تنظیم شده است (رئیس شرکت، یعنی کارفرما، نام سازمان)؛
• دقیقا چه کسی کارگردانی می کند؟ نام کامل کارمند و همچنین موقعیت او؛
• درخواست اخراج ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه یا هر مورد دیگری در صورت وجود دلایل اضافی دیگر ذکر شده است ()
• تاریخی که از آن زمان لازم است رابطه کاری خاتمه یابد.
• تاریخ درخواست و امضا

فقط ماده قانون کار و شماره سفارش نیز ذکر شده است. نیازی به توضیح یا توضیح اضافی نیست. این برنامه نشان نمی دهد که کارمند در حال حاضر در تعطیلات است یا از او می خواهد که آن را برای کار خود در نظر بگیرد. تمام این مقررات صرفاً با دستورات اضافی تنظیم می شود. نیازی به ذکر هیچ یک از این موارد در متن استعفانامه نیست.

ثبت نام اخراج

اخیراً در بسیاری از شرکت ها ، این برنامه قبلاً در نظر گرفته است که برای جلوگیری از عواقب برای شرکت ، چه زمانی لازم است دستور اخراج صادر شود و اسنادی برای کارمند صادر شود. در حال حاضر، به سادگی وارد سایت شوید و از ماشین حساب محاسباتی استفاده کنید تا مشخص کنید چه زمانی نیاز به نوشتن یک برنامه دارید تا محاسبه را در یک روز خاص دریافت کنید. به همین ترتیب، می توانید محاسبه کنید که در صورت کار در یک دوره مشخص، چند روز مرخصی به شما تعلق می گیرد.

ترکیب چندین تعطیلات کاملاً ممکن است. طراحی در اینجا 2 گزینه خواهد داشت:

1. قبل از رفتن به تعطیلات نوشته شده است. سپس کلیه مدارک، محاسبات و دستورات حتی قبل از این نیز تهیه و در آخرین روز کاری قبل از دوره مرخصی صادر می شود. در واقع این کار باعث خاتمه رابطه استخدامی می شود، البته تاریخ رسمی اخراج آخرین روز مرخصی است.
2. برنامه به طور مستقیم در طول دوره تعطیلات نوشته می شود. امکان انتقال آن وجود دارد به روشی مناسب. مدارک کار، دستورات و محاسبات برای پایان مرخصی آماده می شود. فردای آن روز باید این همه به فرد داده شود. همچنین امکان حضور در آخرین روز مرخصی جهت جمع آوری مدارک وجود دارد.

صدور دفترچه کار

کارمند موظف است دفترچه کار و همچنین پرداخت های تسویه حساب را در آخرین روز کاری صادر کند.

اگر درخواست قبل از رفتن به تعطیلات ارسال شده باشد، این روش مقرر می کند که همه چیز در آخرین روز قبل از تعطیلات به کارمند داده می شود. یعنی به طور رسمی دوره مرخصی یک دوره کاری محسوب می شود و در طول خدمت لحاظ می شود، اما در واقع حتی قبل از شروع آن، کارمند تمام مدارک را از قبل در دست خواهد داشت. ضمناً در دفتر کار درج می شود که آخرین روز کاری آخرین روز مرخصی است.

اگر شخصی در مرخصی درخواستی نوشته باشد (اگر نیازی به کار نداشته باشد و فقط مرخصی در کار باشد) مدارک در اولین روز پس از پایان مرخصی برای او صادر می شود. باید درک کنید که این روز آخرین روز برای فرد استعفا دهنده نخواهد بود - کارمند به سادگی باید در این روز به شرکت بیاید و اسناد را تحویل بگیرد.

امتناع از صدور سند تخلف فاحشی است که برای مدیر مجازات در پی دارد. اگر این اتفاق افتاده است، باید با دفتر دادستان یا دادگاه تماس بگیرید. باید بدانید که این دادگاه است که حق دارد چیزی را به زور از شرکت جمع آوری کند، بنابراین امن تر است که فوراً به آنجا بروید تا زمان را تلف نکنید.

معمولا به یک نفر حکم اخراج و دفترچه کار داده می شود. اما در عین حال در صورت ابراز تمایل به دریافت سایر مدارک نیز باید برای وی صادر شود. این شامل دستورات مختلف برای انتصاب، ارتقاء، و اختصاص یک دسته یا رتبه جداگانه است.

گاهی اوقات ممکن است که کارمند این کار را انجام نداده باشد، سپس کارفرما با ارسال یک اطلاعیه رسمی خواستار برداشتن دفترچه کار می شود. اگر کارمند این کار را انجام ندهد، اسناد از طریق پست سفارشی ارسال می شود.

اگر یک کارمند تصمیم به ترک کار در تعطیلات بگیرد، مهم است که محاسبه را به درستی انجام دهد و همه موارد مدارک مورد نیاز. در مقاله نحوه استعفای صحیح در طول تعطیلات، زمان و روش اخراج و همچنین میزان کسر در مواردی که مرخصی از قبل اعطا شده است را در نظر خواهیم گرفت.

طبق ماده 81 ، کارفرما حق ندارد به ابتکار خود کارمندی را که در مرخصی است اخراج کند مگر در مواردی که مربوط به انحلال شرکت یا خاتمه فعالیت کارفرما باشد. شخص کارآفرین.

اگر ابتکار فسخ قرارداد کار از طرف کارمند باشد و او در مرخصی خود این موضوع را به کارفرما اطلاع داده باشد، هیچ دلیل قانونی برای جلوگیری از این تصمیم وجود ندارد. از طرف کارمند، مهلت های مربوط به ارائه چنین درخواستی فقط باید در نظر گرفته شود و کارفرما باید روش اخراج را به درستی انجام دهد.

کارمند باید حداقل دو هفته قبل از اخراج مورد نظر، خاتمه قرارداد کار را به ابتکار کارمند در مرخصی به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد (بخش 1 ماده 80 قانون کار). این زمان برای پرکردن جای خالی حاصل در اختیار کارفرما قرار می گیرد.

استثنا وضعیتی است که به دلایل خاصی کارمند قادر به ادامه کار از تاریخ خاصی نباشد. این، همانطور که در قسمت 3 هنر تعریف شده است. 80 قانون کار ممکن است به عنوان مثال با پذیرش تحصیل، بازنشستگی و غیره مرتبط باشد و کارمند باید این شرایط را در درخواست خود ذکر کند. در صورت عدم وجود چنین دلایلی، اخراج داوطلبانه در تاریخ قبلی تنها در صورت توافق با کارفرما امکان پذیر است.

فراخوان از مرخصی و امتناع از استعفا نامه

هنگامی که کارفرما نامه استعفای داوطلبانه از کارمندی در تعطیلات دریافت می کند، نیازی به فراخوانی او نیست. نه تنها به این دلیل که او داخل است این لحظهزمان تعهدات کاری را تحمل نمی کند، بلکه مطابق با قسمت 2 هنر. 125 قانون کار، که می گوید فراخوان از مرخصی فقط با رضایت کارمند امکان پذیر است. اگر چنین رضایتی وجود نداشته باشد، از آنجایی که ابتکار اخراج از طرف کارمند آمده است، فراخوان اجباری از مرخصی غیرممکن است.

کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را قبل از انقضای دوره تعیین شده توسط قانون پس بگیرد - در این صورت اخراج اتفاق نمی افتد، مگر اینکه قبلاً دعوت نامه ای کتبی برای کارمند بالقوه خاص دیگری صادر شده باشد که همانطور که در قسمت 4 تعیین شده است. از هنر. 80 قانون کار و همچنین تعدادی از قوانین دیگر را نمی توان در این مورد رد کرد.

مهلت اخطار دو هفته ای از چه روزی شروع می شود؟

استعفا نامه می تواند توسط کارمند به صورت حضوری به کارفرما ارسال شود یا از طریق پست ارسال شود. مهلت اخطار دو هفته ای برای اخراج از روز بعد پس از ابلاغ این موضوع به کارفرما محاسبه می شود (قسمت اول ماده 80 قانون کار).

بر این اساس، در صورتی که درخواست مورد نظر از طریق پست ارسال شده باشد، لحظه دریافت آن روزی است که به طور مقتضی نزد سازمان گیرنده ثبت شده است.

اخراج در طول مرخصی از قبل اعطا شده است

کارمند می تواند بنا به درخواست خود و در طول مرخصی که کارفرما از قبل به او داده است، استعفا دهد. قبل از اینکه حقش را بدست آورد. در این حالت ، مشکل محاسبه مجدد حقوق مرخصی قبلاً پرداخت شده ایجاد می شود (قسمت 4 ماده 137 قانون کار).

توجه به این نکته مهم است که وضعیت مشابهی نه تنها در مورد کارمندان جدید، بلکه در مورد کسانی نیز رخ می دهد که، به عنوان مثال، قبلاً تعطیلات بعدی خود را گرفته اند و مجوز بعدی را دریافت کرده اند. جلوتر از برنامه، یا اگر تعطیلات بیش از حد انتظار طول کشید.

توافق نهایی

کارفرما در تعدادی از مواردی که توسط قانون مشخص شده است، از جمله وضعیت اخراج در طول مرخصی که از قبل اعطا شده است، حق دارد (اما نه تعهد) بدهی را از کارمند دریافت کند (ماده 137 قانون کار). اگر چیزی برای دریافت بدهی وجود ندارد، یا باید شکایت کنید یا این ایده را رها کنید.

اگر کارمند به یکی از دلایل زیر اخراج شده باشد وصول بدهی از کارمند قانونی نیست:

• به دلیل امتناع وی از انتقال به شغل دیگری که به دلایل پزشکی لازم است یا اگر کارمند چنین کاری نداشته باشد (بند 8 ماده 77 قانون کار).

• در صورت انحلال یک شرکت یا خاتمه فعالیت کارفرما به عنوان یک کارآفرین فردی (بند 1 ماده 81 قانون کار).

• در موارد (بند 2 ماده 81 قانون کار)؛

• هنگامی که صاحب سازمان تغییر می کند (بند 4 ماده 81 قانون کار).

• در صورت خدمت سربازی یا معادل آن (بند 1 ماده 83 قانون کار).

• هنگام بازگرداندن کارمند قبلی به محل کار معین، اگر این اعاده به کار در اجرای تصمیم دادگاه یا بازرسی کار انجام شده باشد (بند 2 ماده 83 قانون کار).

• در صورتی که طبق گزارش پزشکی، کارمند به عنوان از کارافتاده کامل شناخته شود (بند 5 ماده 83 قانون کار).

• اگر کارمند یا کارفرما – شخصیفوت شده یا توسط دادگاه اعلام شده است که مرده یا مفقود شده است (بند 6 ماده 83 قانون کار).

• در صورت وقوع شرایطی که توسط دولت فدراسیون روسیه یا مقامات یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به عنوان فوق العاده شناخته می شود و ادامه روابط کار را غیرممکن می کند (اقدامات نظامی، بلایا، بلایای طبیعی، حوادث بزرگ، اپیدمی ها و غیره (بند 7 ماده 83 قانون کار).

در صورت اخراج کارمندی به دلایل دیگر، بیش از 20 درصد از هر پرداختی مشمول کسر از حقوق وی نمی شود و درصد از مبلغی که از آن کسر شده است محاسبه می شود.

اخراج در مرخصییکی از راه های فسخ قرارداد کار بدون کار است. در عین حال، هر کارمند حق دارد به ابتکار خود رابطه کاری را در طول دوره مرخصی خاتمه دهد. در زیر در مورد پیچیدگی های این رویه و حقوق طرفین صحبت خواهیم کرد.

آیا امکان ترک در تعطیلات وجود دارد؟

اگر نمی دانید که آیا می توانید در تعطیلات خود را ترک کنید، ما پاسخ می دهیم: البته، شما می توانید. در عین حال، هیچ کارفرمایی حق ندارد تمایل کارمند را برای ارائه درخواست مناسب محدود کند و رابطه کاری با او را خاتمه دهد. اما کارفرما فقط در موارد محدودی می تواند کارمندی را که در تعطیلات است اخراج کند:

در تمام شرایط دیگر، اخراج در طول تعطیلات کارمند برخلاف میل او غیرممکن است.

در زمان مرخصی داوطلبانه چه زمانی استعفا نامه نوشته می شود؟

هنگام استعفا در طول مرخصی داوطلبانه، چندین گزینه برای اطلاع کارفرما از خاتمه آتی قرارداد کار وجود دارد. یک کارمند می تواند همزمان با ارائه درخواست مرخصی استعفانامه بدهد یا در زمانی که در مرخصی است می تواند آن را ارائه دهد.

بگذارید توضیح دهیم که کارفرما حق دارد از اعطای مرخصی کارمند با اخراج بعدی امتناع کند، زیرا چنین تعهدی در سطح قانونگذاری به او اختصاص داده نشده است. مرخصی در چنین شرایطی صرفاً حق مدیر است.

در صورتی که بدون ترک مرخصی قصد استعفا دارید، آخرین روز انجام وظایف کاری در سازمان (البته در صورت ارائه به موقع درخواست) آخرین روز مرخصی شما محسوب می شود. همچنین به یاد داشته باشید که پس از تعطیلات خود نباید برای دریافت مدارک به محل کار قبلی خود برگردید، زیرا پرداخت به کارمند و صدور اسناد برای او در آخرین روز کار قبل از رفتن به تعطیلات پیش بینی شده است.

در این تاریخ متخصصان مجاز باید اقدامات زیر را انجام دهند:

1. دستور فسخ قرارداد تهیه شده است.
2. درج های مربوطه در دفتر کار انجام می شود (پس از آن باید به شخص مستعفی تحویل داده شود).
3. پرداخت کامل انجام شده است.

همچنین لازم به ذکر است که علاوه بر محاسبه مدت زمانی که واقعاً کار کرده اید، حقوق مرخصی نیز به طور کلی به شما پرداخت می شود. در صورت استفاده جزئی از تعطیلات، همزمان با محاسبه، فقط قسمت استفاده نشده آن جبران می شود.

اگر کارمندی بخواهد در حالی که قبلاً در تعطیلات است کار را ترک کند، می تواند شخصاً نزد کارفرما بیاید و بیانیه مربوطه را بنویسد یا آن را بنویسد و سپس این سند را از طریق پست ارسال کند. توجه به این نکته ضروری است که بهتر است درخواست را از طریق پست سفارشی با تأیید تحویل و لیستی از ضمیمه ها ارسال کنید، زیرا در این صورت شما نه تنها مدارک مناسبی مبنی بر ارسال نامه، بلکه همچنین آنچه نوع نامه ای که فرستاده اید، چه کسی و چه زمانی آن را دریافت کرده است.

همچنین درک این نکته مهم است که اگر کمتر از 14 روز از لحظه دریافت درخواست توسط کارفرما تا پایان تعطیلات شما باقی مانده باشد، روزهای باقی مانده باید بعد از تعطیلات کار شود (مگر اینکه کارفرما ملاقات کند. شما در نیمه راه هستید و شما را بدون کار رها نمی کند). دوره 2 هفته ای از تاریخ بعد از تاریخ دریافت نامه استعفا توسط کارفرما شروع می شود.

یعنی به طور کلی تاریخ اخراج کارمند روز پایان مهلت 2 هفته ای تعیین شده برای اخطار اخراج محسوب می شود حتی اگر این روز در دوره مرخصی باشد. در روزی که آخرین روز کاری رسمی است، کارفرما باید سوابق کاری خود را به کارمند بدهد و با او تسویه حساب کامل انجام دهد.

آیا همیشه می توان در طول دوره تعطیلات ترک کرد؟

کارمندی که قصد دارد رابطه کاری خود را خاتمه دهد، بدون توجه به اینکه در چه نوع مرخصی است، حق دارد در طول تعطیلات اخراج خود را اعلام کند. روش اخراج در هر صورت مشابه آنچه در بالا توضیح داده شد است.

به هر حال، اخراج نه تنها در طول تعطیلات، بلکه در طول مرخصی استعلاجی نیز امکان پذیر است. در مورد دوم، به همان دلیل اخراج در مرخصی انجام می شود. روش اخراج، محاسبه شرایط و محاسبات مشابه مواردی است که برای اخراج در طول دوره مرخصی ارائه شده است.

عزل با توافق طرفین

قانون کار به اخراج با توافق طرفین توجه زیادی نکرده است و در ماده 78 به ذکر این نکته اکتفا کرده است که خاتمه روابط کاری به این دلایل در هر زمانی امکان پذیر است، از جمله در زمان مرخصی کارمند.

طرح اخراج می تواند هم از طرف کارمند و هم از طرف کارفرما باشد - قانون هیچ محدودیتی در این مورد ندارد. همچنین حاوی دستورالعملی در مورد شکل چنین ابتکاری نیست، یعنی طرف شروع کننده حق ارسال دارد پیشنهاد کتبیدر مورد فسخ رابطه استخدامی به طرف مقابل یا بیان شفاهی آن.

قانون کار همچنین در خصوص شکل خود قرارداد اخراج توضیحی ارائه نکرده است که از آن می توان نتیجه گرفت که توافق شفاهی در مورد تاریخ و شرایط اخراج به اندازه قرارداد کتبی معتبر است. با این حال، هنوز توصیه می شود که توافق نامه را به صورت کتبی رسمی کنید، زیرا سند به دست آمده از این طریق به عنوان مدرکی بر رضایت طرفین برای خاتمه دادن به رابطه کاری عمل می کند.

اخراج با توافق طرفین و همچنین اخراج به هر دلیل دیگر با دستور مقتضی از طرف کارفرما رسمیت می یابد. مبنای صدور دستور معمولاً جزئیات توافق منعقده بین طرفین را مشخص می کند. این یکی دیگر از استدلال ها به نفع این واقعیت است که بهتر است چنین توافقی به صورت کتبی رسمی شود.

در مورد نیاز به دریافت نامه استعفا از کارمند، از آنجایی که نه قانون کار و نه هیچ قانون نظارتی دیگری، درخواست را به عنوان یک سند اجباری مورد نیاز برای فسخ قرارداد کار نشان نمی دهد، می توان نتیجه گرفت که عدم وجود آن هیچ تاثیری در قرارداد کار نخواهد داشت. قانونی بودن روند اخراج

با این حال، این بیانیه تنها در صورتی می تواند کاملاً منصفانه تلقی شود که طرفین یک توافق نامه کتبی تنظیم و امضا کرده باشند. اگر چنین چیزی به صورت کتبی وجود نداشته باشد، بیانیه کارمند و حکم اخراج صادر شده بر اساس آن به عنوان مدرکی برای دستیابی طرفین به توافق مناسب عمل می کند.

این موضع توسط رویه قضاییبه ویژه در احکام تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 18 مارس 2016 در پرونده شماره 33-9523/2016 و دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 29 مارس 2016 در پرونده شماره 2-4314/ منعکس شده است. 2015. در هر دو مورد، دادگاه ها توافق بر سر تاریخ، دلایل و شرایط اخراج را علیرغم عدم وجود توافق نامه کتبی، قابل حصول دانستند. اظهارات کارمندان و احکام اخراج صادر شده بر اساس آنها به عنوان مدرکی برای دستیابی به توافق پذیرفته شد.

بنابراین، تنها سند مکتوب اجباری برای رسمی کردن اخراج با توافق طرفین، دستور مربوطه است. اما برای جلوگیری از اختلاف در مورد قانونی بودن خاتمه قرارداد کار، توصیه می شود توافق نامه کتبی بین طرفین منعقد شود یا اظهارنامه کتبی از کارمند ارائه شود.

بیایید خلاصه کنیم. روش اخراج کارمند در تعطیلات هیچ تفاوتی با روش خاتمه رابطه کاری در سایر شرایط ندارد. محدودیت های قانونی فقط در مورد دلایل اخراج اعمال می شود - در طول تعطیلات کارمند، فقط در 3 مورد امکان پذیر است: به درخواست کارمند، با توافق طرفین، یا در صورت انحلال کامل شرکت.