A világban kibontakozó technológiai forradalom megváltoztatja a szakmák térképét. A futurológusok számos szakma kihalását és a hagyományos specialitások változását jósolják. Ezt elkerülhetetlenül változás fogja követni a munkaerőpiacon. Hazánkban azonban más okok miatt változik a munkaerőpiac.
Igen, a futurológusok vidáman festettek nekünk egy színes jövőképet, ahol hallatlan nevű szakmák jelennek meg. A válság azonban korrigálta az optimista előrejelzéseket. A Pénzügyminisztérium szerint 2035-ig lassul a gazdaság. A küzdelmes gazdaságban nincs idő új szakmákra. Pontosabban alakulnak, de eltérőek és válsághelyzetek miatt. A hírhedt importhelyettesítés korrigálja a jóslatokat is.
Mi történik a szakmák világában
Egy több évvel ezelőtti, saját és külföldi szakértők által készített elemzés kimutatta, hogy az új technológiák megjelenése és a társadalmi folyamatok változása miatt átalakulás megy végbe a tervezés, a gyártás, az irányítás és a szolgáltatás területén. Ez pedig különösen a munkahely típusának, a foglalkoztatási stílusnak, az új ismeretekkel és készségekkel szemben támasztott követelmények megváltozásához vezet – vagyis új szakmák megjelenéséhez.
Ugyanakkor nem minden iparágban jelennek meg új szakmák, és nem minden szakma fejlődik egyformán gyorsan. Az új és tudásintenzív iparágak dinamikusan fejlődnek, míg a hagyományosak, például a mezőgazdaság, az építőipar, az energiaipar, a bányászat és a közlekedés lassabban fejlődnek. Ez azt jelenti, hogy az első esetben új szakmák megjelenését figyeljük meg, a másodikban pedig a régiek megőrzését.
Az új szakmák megjelenésének legerőteljesebb forrása az új tudományos és technológiai áttörések, például a 3D nyomtatás az orvostudományban, a biotechnológia az élelmiszeriparban, az új biológiai anyagok, a mesterséges élelmiszerek, a kiberimplantátumok, a robotika stb.
Az új iparágak és új szakmák megjelenésével párhuzamosan változik a foglalkoztatás stílusa is.
Változik a szervezet megszokott megjelenése: a távmunka ma már nem kellemes kivétel, hanem gazdaságilag indokolt intézkedés. Ez bizonyos, mára már kiforrott feltételek mellett lehetséges. A szoftvertermékeket gyártó cégek ezt már megszokták, most pedig egy nagy hazai mobilszolgáltatónál folyik az átszervezés, egyszerre több száz dolgozót helyeznek át „otthoni” munkába.
Mi vár ránk
A munkaerőpiac általános, és különösen a szakmák fejlődését azok a kihívások diktálják, amelyekkel hazánk szembesül: a fogyasztási cikkek, a gépek, a mezőgazdasági termékek és az új technológiák előállítása során saját erőnkre kell hagyatkoznunk ezekben és más iparágakban.
A gyenge rubel előnyeit kihasználva az ország sokáig megengedhette magának, hogy importtermékeket és technológiákat vásároljon. Most minden más - nem tudjuk megvenni, és nem adják el nekünk. Saját termelésre van szükségünk, de hiány van termelő személyzetből, mezőgazdasági szakemberből, gépészmérnökből, elmaradt a tudományos-műszaki gondolkodás, meggyengült a termelési bázis.
Igen, most egyes iparágak újjáélednek, de ehhez évtizedekbe telik a tudomány, a befektetési intézmények és az innovációs központok fejlesztése.
Ezek a „gyenge pontok” azt jelzik számunkra, hogy a közeljövőben olyan munkaerő- és szakmákra lesz szükségünk, amelyeket tudományos-műszaki újrafelszerelésre fordítunk. Tehát szükségünk lesz olyan mérnökökre a repülőgépgyártás, a közlekedés, a gépgyártás és a szerszámgépgyártás területén, akik új, progresszív technológiákat valósítanak meg. Kifejlesztésükhöz pedig kutatómérnökökre, fizikusokra, technológusokra, vegyészekre és kohászokra lesz szükség, akik felkutatják azokat a nagyon új technológiákat, anyagokat és termelési eszközöket.
Új mezőgazdasági és biotechnológiákra, valamint a zöldség- és gyümölcstermesztéshez „szállítószalag-gyárak” építésére lesz szükség. Ennek érdekében a biológusok, biotechnológusok és genetikusok iránti igény növekszik és fokozódik.
Az informatika területe egyre több szakembert igényel, és a következő öt-tíz évben a személyi probléma ebben az iparágban növekedhet. Nem meglepő, hogy az informatikai oktatás az orosz információs ipar fejlesztési programjának egyik fő pontja, amit az egyetemi költségvetési férőhelyek tervezett emelése is alátámaszt: ebben a tanévben harmadával többen vettek részt informatikai szakokon.
Ezek a szakmák határozzák meg a munkaerőpiac alakulását a következő 15-25 évben.
Mi történik ma a munkaerőpiacon?
A mai szakemberigényt a gazdaság jelenlegi állapota, valamint az iparágak és az egyes cégek helyzete határozza meg.
Válság idején a szervezetek „optimalizálást” végeznek: csökkentik a költségeket és a személyzetet. Az „optimalizált” pozíciók és szakmák közé tartoznak azok, amelyek nélkül a szervezet fennmaradhat. Így a középvállalatok elbocsáthatják pénzügyi igazgatójukat, HR igazgatójukat, marketingszakértőjüket. De nem nélkülözhetik a főkönyvelőt, az emberi erőforrás osztály vezetőjét és az értékesítési osztály vezetőjét. Ugyanakkor ahhoz, hogy ugyanazt a HR igazgatót vagy PR igazgatót ne bocsátsák el, markáns „gazdasági gondolkodással” kell rendelkezniük, amit korábban nem követeltek meg tőlük. Ez a kompetencia segíti őket abban, hogy a szervezet számára hasznossá váljanak, olyan szakemberekből, akik csak költségeket termelnek, olyanokká válnak, akik javíthatják a vállalkozás hatékonyságát.
A válság azonban egyesek számára nemcsak veszteségeket jelent, hanem lehetőségeket is. Például értékesítési szakembereknek. Az értékesítést azonban nem tanítják az egyetemeken, ez inkább tehetség, személyiségtípus, nem pedig oktatási intézményben megszerezhető szakma. És ha van ilyen tehetsége, akkor kívánatos jelölt bármely kereskedelmi szervezetben.
Az állatorvos és a zootechnológus ma a moszkvai munkaerőpiacon a leginkább kilátástalan szakterületek. A fővárosban nincs prémesfarm, csak egy állatkert van, az állatorvosi rendelők hálózata sem rendelkezik nagy kapacitással. Ha azonban egy szakember szerzett ilyen szakmát, vagy olyan területen él, ahol baromfi- és állattartó telepek működnek, akkor elhelyezkedik: a hazai húsipari szakszervezet szakemberei szerint ez az iparág rohamosan fejlődik.
Nehéz idők elé néznek az orvosi egyetemeken végzettek az orvostudomány átszervezése, számos helyi egészségügyi intézmény bezárása és regionális „klaszterek” létrejötte miatt, ami mindenképpen megnehezíti a fiatal szakorvosok foglalkoztatását.
Napjainkban megnőtt a fegyverek és fegyverrendszerek területén dolgozó szakemberek iránti kereslet, alkalmazásuk valószínűsége meghaladja a kilencven százalékot.
Annak ellenére, hogy az ország egészében nagy a kereslet rájuk, az erős verseny miatt nem a legjobbak az IT-szakemberek elhelyezkedésének esélyei a fővárosban.
A helyi légiközlekedés fejlődése és a légi szolgálati hálózat bővülése miatt növekszik az igény a léginavigációban és a légiközlekedési és rakéta- és űrtechnikai üzemeltetésben dolgozó szakemberek iránt.
Tehát a szakmák iránti keresletet két trend – a globális és a hazai – hatása határozza meg. A technológiai forradalom globális folyamatként új iparágakat és új szakmákat hoz létre. De a gazdaságunkban lezajló folyamatok megteremtik a feltételeket a jelenlegi helyzetben releváns szakterületek fejlődéséhez. Ezek a folyamatok nem akadályozzák meg a globális trendek behatolását a talajunkba, hanem éppen ellenkezőleg, további lehetőségeket teremtenek a foglalkozásválasztásban.
Elemzők azt jósolják, hogy a közgazdászoknak, jogászoknak, könyvelőknek és banki dolgozóknak óvakodniuk kell az elbocsátásoktól és a leállásoktól. Ennek két oka van - az IT-technológiák folyamatos fejlesztése és a szükséges készségek hiánya a meglévő alkalmazottak körében. A Rosobrnadzor helyettes vezetője, Natalia Naumova már bírálta az orosz egyetemeket, amelyek évente tízszer több jogászt és közgazdászt végeznek, mint amennyire az országnak szüksége van. Ennek eredményeként a fiatal szakemberek továbbra is munkanélküliek maradnak. Ugyanakkor a piacon hiányoznak a mérnökök, orvosok, genetikai biológusok, értékesítési menedzserek és kiberbiztonsági szakértők.
Szentpéterváron az év eleje óta 117 vállalkozás jelentette be a személyzet esetleges felszabadítását. Ezek főként a közlekedés, a pénzügyi szolgáltatások és a kormányzati szervek területén tevékenykedő vállalkozások. Több mint ezer embert bocsáthatnak el.
Nem mindenki marad munka nélkül – nyugtat Rakauskiene Viktória, a Szentpétervári Munkaügyi Központ foglalkoztatást segítő osztályának vezető felügyelője. - Vannak, akik saját vállalkozásukban más pozícióba lépnek. Emellett nagyszabású elbocsátások esetén speciális állásbörzéket és garantált interjúkat szerveznek az embereknek. Körülbelül 36 000 helyet készen állunk kínálni különböző területeken: bányászat, építőipar, szállodák és éttermek, kereskedelem, közlekedés és kommunikáció, oktatás és egészségügy.
A Foglalkoztatási Szolgálat pedig nemcsak új álláskeresésben segít, hanem pszichológiai támogatást is nyújt, elmondja, hogyan nyisson saját vállalkozást, és beutalót ad a szakmai átképzéshez. A Központban mintegy 70 képzési program működik: becslési és szerződéses kapcsolatok az építőiparban, számítástechnikai tervezés, számítógépes tervezés, webdesign és grafika, szállítás és raktári logisztika. Idén közel 4 ezer embert terveznek képzésre küldeni.
Idén közel 4 ezer embert terveznek képzésre küldeni. Fotó: pixabay.com
Az irodától a műhelyig
A HeadHunter szerint átlagosan nyolc jelentkező jelentkezik egy üresedési helyre a városban.
Egyre nőnek a munkavállalók és a munkáltatók egymás iránti igényei – mondja a HeadHunter regionális sajtószolgálatának vezetője. Irina Zsilnyikova. - A munkavállalók számára fontosak a munkakörülmények, az átlátható motivációs és értékelési rendszer. A vállalatok arra törekszenek, hogy rendkívül hatékony, szakmai tudással és magas szintű motivációval rendelkező alkalmazottakat vonzanak. Sőt, az ország gazdaságilag aktív népességének csökkenése, a munkaerő-piaci kereslet és kínálat egyensúlytalansága, valamint számos területen a munkaerőhiány befolyásolja a jelenlegi helyzetet. Ma már hiány van jó szakemberekből különböző területeken – a vezetőktől az operatív személyzetig. Emellett egyre fontosabbá válnak az úgynevezett soft skillek, amelyek a sikeres csapatmunkához szükségesek másokkal. Például egyes vállalatoknál az új alkalmazottaktól diktálást kérnek, még akkor is, ha munkájuk nem kapcsolódik közvetlenül az írástudáshoz és az orosz nyelv ismeretéhez.
A legfontosabb és legkeresettebb készségek ma a rendszerszemléletű gondolkodás, a bizonytalanság és a többfeladatos munkavégzés, a kommunikációs készség és az ügyfélközpontúság. Az állást kereső személynek készen kell állnia készségeinek fejlesztésére és további oktatásra. Ugyanakkor nincs szükség második felsőfokú végzettségre - elegendő a táv- és expressz tanfolyam.
Egyébként sok szentpétervári lakos nem idegenkedik attól, hogy megváltoztassa tevékenységét. Egy közelmúltbeli HeadHunter felmérés szerint a szellemi munkával foglalkozó szakemberek 43%-a biztos abban, hogy a munkaerő jobban védett lesz a válsággal szemben. 23%-uk pedig kész arra, hogy felvegye szellemi munkáját és szakképzett fizikai munkát végezzen, ha van garancia a foglalkoztatásra.
Dmitrij Kim üzleti szakértő szerint 2030-ra Oroszország mintegy 5 millió magasan képzett alkalmazottat veszít el. – Évente mintegy 500 ezer dolgozót veszít el a munkaerőpiac. A fiatal szakemberek más országokba távoznak, a tapasztaltak pedig nyugdíjba mennek. Ugyanakkor az elmúlt öt évben 3,5 millió alacsonyan képzett migráns asszimilálódott Oroszországba. Ez szomorú helyzethez vezethet a munkaerőpiacon. Miért veszítünk el olyan szakembereket, akik aztán más országok javára dolgoznak? Ezeket a kérdéseket érdemes feltenni tisztviselőinknek és nagy munkaadóinknak.
A Világgazdasági Fórum Future of Work jelentésének középpontjában a negyedik ipari forradalom áll. Leszögezi, hogy a technológia fejlődése 2020-ra a munkahelyek számának 5 milliós csökkenéséhez vezet a világon, és számos társadalmi-gazdasági tényező teljesen megváltoztatja az üzleti modelleket minden iparágban. Változnak a sikeres karrierhez szükséges kompetenciák is.
Az anyagból megtudhatja:
- Milyen drámai változások következnek be a munkaerőpiacon;
- milyen új kompetenciákra lesz kereslet;
- Hogyan készülhetnek fel a vállalatok a munkaerő-piaci változásokra;
- Mit kell tenniük a munkáltatóknak rövid és hosszú távon?
A Világgazdasági Fórum „A munka jövője” című jelentésének szakértői megjegyzik, hogy a mai legkeresettebb szakmák 5-10 évvel ezelőtt egyáltalán nem léteztek. Az elavulás mértéke növekszik, ezért ma olyan fontos mind a vállalkozások képviselőinek, mind pedig maguknak a munkavállalóknak az új piaci kihívások előrejelzésének és felkészülésének képessége. A WEF-tanulmány kiemeli a foglalkoztatás területén tapasztalható fő trendeket, megnevezi a kulcsfontosságú készségeket és a személyzet kiválasztásának módszereit a különböző országokban és iparágakban.
Drámai változások a munkaerőpiacon
Szakértők szerint ma a negyedik ipari forradalom küszöbén állunk, így elkerülhetetlenek a változások, különösen olyan területeken, mint a nanotechnológia, a genetika, a mesterséges intelligencia, a robotika és a 3D nyomtatás. A számítógépek fokozatosan „kiszorítják” az embereket, az „okos” házak, gyárak, farmok pedig önállóan is képesek lesznek különféle problémákat megoldani. Ez a tendencia oda vezet, hogy több mint 7 millió munkahely teljesen megszűnik, de mintegy 2 millió munkahely jelenik meg a pénzügy, építészet, menedzsment és informatika területén.
A tanulmány kimutatta, hogy 2020-ra szinte minden területen Elemzőkre és értékesítési képviselőkre lesz kereslet. A felmérésben részt vevők közül sokan megjegyezték, hogy szükség van egy ilyen szakemberre, mint menedzserre, hiszen ő az, aki szükség esetén segít a cégnek kikerülni a nehéz helyzetből.
Milyen új kompetenciákra lesz kereslet?
A szakértők szerint öt év múlva a verseny, valamint a szakemberekért folytatott küzdelem fokozódik olyan területeken, mint a matematika, az informatika és az építészet. Változnak a munkavállaláshoz szükséges készségek is, hiszen például a gépi tanulás egyetlen szakmát sem képes teljesen kiszorítani, viszont számos kérdés megoldásában helyettesítheti az embert. Ezért az alkalmazottaknak némileg eltérő feladatokkal kell megküzdeniük.
2020-ra megnő az olyan puha készségek jelentősége a munkaadók számára, mint a tanulási képesség, az érzelmi intelligencia és a meggyőzés. A technikai készségek, például bizonyos programok ismerete nagyobb valószínűséggel egészítik ki az erős szociális kompetenciákat.
Hogyan készülhetnek fel a vállalatok a munkaerő-piaci változásokra
A tanulmány szerint a demográfiai, technológiai és társadalmi-gazdasági változások nagymértékben érintik a foglalkoztatási szektort, ami óhatatlanul kihívásokat fog okozni a toborzás, a képzés és a személyzeti menedzsment területén. Azok a vállalatok, amelyek nem foglalkoznak ezekkel a problémákkal kellő időben, jelentős gazdasági és társadalmi költségekkel szembesülhetnek.
Ma már a legtöbb munkaadó tisztában van azzal, hogy mi vár rájuk, de egyelőre sajnos nem sietnek a döntések meghozatalával – például a megkérdezett HR igazgatók mindössze 53%-a bízik abban, hogy a változásmenedzsment-tervezés megfelelő a cégnél. A változásra való felkészülés lehetetlensége általában a közelgő katasztrófa mértékének megértésének hiányával, korlátozott erőforrásokkal vagy a részvényesek nyomásával jár együtt.
A menedzsmentstratégia és a változások megvalósításának legnépszerűbb területei ma a munkavállalók készségfejlesztését, a vertikális és horizontális mobilitás támogatását, valamint a külföldi szakemberek mentorálását és bevonását célzó beruházások.
Mit kell tenniük a munkáltatóknak rövid távon
A tanulmány során a szakértők számos ajánlást fogalmaztak meg a vállalkozások számára rövid távon. Tehát a közeljövőben a vállalkozásnak:
- HR funkció frissítés. Új típusú eszközöket kell azonosítania és használnia a munkaerő-felvételi trendek és a munkavállalói tudás hiányosságainak azonosítására.
- Adatelemzés. A vállalkozásoknak új megközelítésre van szükségük a tehetséggondozásban és az adatok előrejelzésében.
- A megkülönböztetésmentesség. A munkaköri leírásokban és a toborzási folyamatokban fellelhető tudattalan torzításokat azonosítani kell.
- Átállás online platformokra. Ahogy a szervezeti határok egyre inkább elmosódnak, a vállalatoknak meg kell tanulniuk, hogyan léphetnek kapcsolatba távoli alkalmazottakkal.
Olvasson többet a munkaerőpiac működésének sajátosságairól.
Mit tegyenek a munkáltatók hosszú távon?
- Gondolja át az oktatási rendszert. A kutatók szerint az üzleti életnek és a kormányzatnak harmonikusan együtt kell működnie ahhoz, hogy megértse, milyen is legyen a 21. század oktatási rendszere. Ma egyrészt a tudás és a gyakorlat, másrészt az oktatás presztízse és tartalma közötti konfrontáció problémái vannak. Minden létező képzési rendszer akadályozza a fejlődést és rontja a munkaerő-piaci helyzetet.
- Lehetőséget teremteni a folyamatos tanulásra. A vállalkozásoknak és a kormányzatnak mindent meg kell tenniük annak érdekében, hogy az embereknek legyen idejük, eszközük és motivációjuk készségeik folyamatos fejlesztésére, mivel a tudás és készségek folyamatosan elavulnak.
- Vegyen részt a köz-magán együttműködésben. A vállalkozásoknak meg kell érteniük, hogy a tehetségek megszerzésében való együttműködés létfontosságú a vállalatok számára. A különböző szektorok közötti partnerségek fontos elemei a munkaerő-toborzási probléma megoldásának. Ezen túlmenően szükség van a kormányzati szervekkel való interakció kialakítására.
A mai általános iskolások többségének olyan szakmákat kell majd elsajátítania, amelyek jelenleg nem léteznek. A társadalom gyors változásokra való felkészítéséhez az egyetemeknek és a műszaki iskoláknak sokkal nagyobb szabadságot kell adni
Az RBC továbbra is közös anyagokat tesz közzé a „Jövő Oroszországa: 2017-2035” projekttel. A Stratégiai Kutatási Központ (CSR) és a Gazdaságfejlesztési Minisztérium által közösen megvalósított projekt célja, hogy felvázolja a jövő kihívásait, és megértse, Oroszország kész-e reagálni rájuk.
Az elkövetkező évtizedben a digitalizáció munkahelyek százmillióit hoz létre és szünteti meg világszerte. A képzett munkaerő iránti kereslet meredeken növekedni fog. A számítógépes rendszerek egyre több rutinműveletet igénylő feladat elvégzésére képesek: űrlapok kitöltése, folyamatok számítása, jelentéskészítés stb. Az olyan technológiák, mint a big data és a gépi tanulás, már számos olyan szakmát felváltanak, amelyek egészen a közelmúltig védettnek tűntek: a közlekedéstől az újságírói szövegek írásáig. Az egyszerű fizikai munkavégzést is modernizálják.
Szakmák: új és haldokló
Fontos tényező a változás sebessége. Alig tíz éve még nem létezett a világon a ma legkeresettebb szakmák egy része: mobilalkalmazás-fejlesztő, közösségi média marketing (SMM) specialista, számítási felhő specialista, YouTube-csatorna tartalomkészítője, drónkezelő. A következő évtizedben ezek is eltűnhetnek. A kutatók azt jósolják, hogy az általános iskolások 65%-a olyan munkakörbe kerül, amely ma nem létezik, mint például a mesterséges intelligencia ügyvédje vagy a mesterséges szerveket termesztő biológus...
Az alapvetően új munkalehetőségek megjelenésével együtt minden szakma általános bonyodalma lesz. Az egyszerű folyamatok automatizálása a munkavállaló idejének egy részét felszabadítja a bonyolultabb feladatokra, és megszűnik az „egy ember, egy feladat” megszokott elv. Igény lesz a sokoldalúságra: egy volt traktorosnak például mindenféle mezőgazdasági gépet el kell sajátítania.
Már most is egyre több vállalat részesíti előnyben a horizontális kapcsolatokat a vertikális hierarchiákkal szemben. Kiemelkedően fontos a csapatalakítás és -motiváció, a feladatok megfogalmazása, a megfelelő munkatervezés és az erőforrások kezelése. Nemcsak a személyes erősségek, hanem a csapatmunkára való képesség, az úgynevezett soft skillek is kritikus fontosságú készségekké válnak. A szakembereknek nemcsak a rábízott feladat végrehajtására, hanem az eredmények gyönyörű bemutatására is szükség van.
A magasan képzett munkaerő várható hiánya a következő évtizedben eléri az 50 millió embert világszerte. Sőt, a legkeresettebb informatikusok, mint most is, bizonyos fejlett országok felé fognak vonzódni, ami még súlyosbítja a munkaerőhiányt a világ többi részén.
Ki marad le? Általánosan elfogadott, hogy az alapszintet a legegyszerűbb robotokkal helyettesíteni, például a raktári alkalmazottakat. De a középszintű képviselők – könyvelők, jogászok, elemzők – még nagyobb kockázatnak vannak kitéve az elbocsátásnak. Többe kerülnek a munkáltatónak, mint az alapszemélyzet, de olcsóbb a szellemi munkát algoritmizálni, mint a fizikai munkát robotizálni.
Átfogó képességek
Ugyanakkor az emberiség gyorsan alkalmazkodik a technológiai struktúrákhoz. Egyrészt új életminőség jön létre, másrészt új típusú tevékenységek születnek. Ebben az összefüggésben azonban nem annyira olyan szakmákról van értelme beszélni, amelyekbe „ki lehet menekülni” és „biztonságosan elbújni”, hanem inkább egy sor speciális készségről, amelynek elsajátítása után a munkavállalók milyen területen tudnak megvetni a lábukat. a jövő egyik vagy másik tevékenysége, és legyen kereslet.
Már most elmondhatjuk, hogy sok készség átfogóvá válik. A blokklánc-technológiákkal való munkavégzés képessége, a kiterjesztett és a virtuális valóság, a programozási ismeretek – mindezekre a következő évtizedben számos területen lesz igény.
Az alkalmazott munkaerő fogalma megváltozik. A munkásszakmák átalakuláson mennek keresztül – teljesen mások lesznek, de továbbra is keresettek lesznek. Az, hogy évről évre egyre kevesebb esztergályosra van szükség, kész tény. De egyre nagyobb szükség van olyan szakemberekre, akik numerikus vezérlésű gépeken dolgoznak.
Az oktatás korszerűsítése
Az orosz munkaerőpiac egyik kulcsproblémája a felsőoktatás iránti masszív kereslet lett. Jelenleg mintegy 5 millió ember tanul egyetemeinken. Ez kétszer annyi, mint a műszaki iskolákban és a főiskolákban. De lényegében az oktatást felváltotta a diplomácia. Oroszországban egy egész sereg keresetlen közgazdász és jogász él, annak ellenére, hogy nagy a hiány a magasan képzett munkaerőből.
Az elmúlt években sikerült eltolni a tendenciát a szakirányú középfokú oktatás felé - 2017-ben a kilencedikesek hozzávetőleg 59%-a választotta a főiskolát az iskola helyett. Véleményünk szerint ez az arány ideális esetben 80-20 legyen;
Van még egy probléma. Annak ellenére, hogy a technológiai struktúra egyre gyorsabban változik, az oktatási és képzési szféra továbbra is az egyik legkonzervatívabb. Nem ritka, hogy a képzési programok évtizedekre befagynak. Ha megnézzük azoknak a szakmáknak a listáját, amelyekre a középfokú szakképzési rendszerben képezik őket, kiderül, hogy sokra legfeljebb öt évig lesz kereslet. Akkor elkerülhetetlenül megszűnik a kereslet irántuk, és az embereknek át kell képezniük magukat.
Követhető az új szabályozás előkészítése, a szabványok és oktatási programok kidolgozása, a vizsgák jóváhagyása, de ennek a „motornak” a népszerűsítése sok időt vesz igénybe.
A megoldás az, hogy nagyobb szabadságot adnak maguknak az oktatási programokban maguknak az oktatási intézményeknek, olyan eszközöket vezetnek be, amelyek segítségével a tanárok gyorsan új készségekre tehetnek szert, akik pedig gyorsan át tudják adni ezeket a készségeket a diákoknak.
És még egy fontos pont - az oktatási intézményeknek nem csak a jövőbeli munkavállalókat kell képezniük. Vállalkozásokkal együttműködve fejleszteniük kell a meglévő szakemberek képességeit, és szükség esetén segíteniük kell az átképzésüket. Napjainkban már a fejlett vállalkozásoknál is két-három év alatt elavulnak a technológiai ciklusok, és az oktatási intézményeknek készen kell állniuk erre a kihívásra.
Robert Urazov A Fiatal Szakemberek Szövetségének (WorldSkills Russia) vezérigazgatójaAz Invest Foresight üzleti magazin újságírói több mint 150, különböző kutatócsoportok és tanácsadó központok által közzétett előrejelzést elemeztek arra a kérdésre, hogy hogyan alakul a következő 20-30 évben a globális munkaerőpiac és a munkaviszonyok a bolygón.
A jövőkutatók, közgazdászok és politológusok előrejelzései szerint a 21. század közepére a világ és az emberiség jelenlegi állapota meglehetősen jelentősen megváltozik. Sokan kilátástalan képet jósolnak – szinte minden munkát robotok fognak végezni, és a lakosság többségének nem lesz más választása, mint segélyből élni. Ez számos társadalmi és katonai jellegű problémával és konfliktussal fenyegethet, csakúgy, mint maguk a robotok elleni harc, az erőforrásokért vívott harc, a születésszabályozási mechanizmusok alkalmazása és az emberek különböző kategóriáinak szegregációja.
De van egy másik koncepció is, amely lényegében a következő lépés megtételét javasolja az emberi haladás történetében. Eszerint egy „aranykor” beköszöntére várunk, melynek feltétele a robotok végtelenül magas termelékenysége, a többletjövedelem adó-újraelosztása és a feltétel nélküli alapjövedelem bevezetése.
Érdekes, hogy ezeknek a festményeknek az eredete megegyezik, és a kezdet már most megtörtént. Ma a robotok és a mesterséges intelligencia (AI) a munkának csak egy kis részét végzik egyes iparágakban, de sokan egyetértenek abban, hogy az automatizálás üteme csak növekedni fog, és néhány ember kivonásához vezet a piacról.
És mindenekelőtt a robotok és a mesterséges intelligencia felváltja a szabályozott és könnyen algoritmizálható szakmákat, beleértve az értékesítőket, a sofőröket, a pénztárosokat, a call center alkalmazottakat, az ügyvédeket és a közgazdászokat. A „komplex” szakmák pedig továbbra is keresettek maradnak, ahol a mesterséges intelligencia még nem tudja helyettesíteni az embereket (tudósok, csúcsmenedzserek, kulturális személyiségek, csúcsinformatikusok, legmagasabb kategóriájú orvosok stb.), valamint az „egyszerű szakmák”, ahol a a munka rosszul algoritmizált, vagy a dolgozók „feltételes robotokkal” való helyettesítése gazdaságilag nem megvalósítható (ápolónők, dajkák, szociális munkások stb.). A kitelepítés leértékeli a munkaerő értékét, és a technológiai munkanélküliség növekedéséhez vezet. Ennek eredményeként a munkaerőpiacon és a gazdaságban felgyorsul a munkahelyek polarizálódása és a középosztály erodálódása, csökkennek a munkajövedelmek, nőnek a tőkéből (tulajdonosai számára) származó bevételek. Aztán a kormányok vagy kormányközi szervezetek döntéseitől függően az emberiség vagy a vagyoni rétegződés útját fogja követni, vagy az egyetemes jövedelem gondolatához fordul.
A munkahelyek felszabadulásával egyidejűleg új munkahelyek jelennek meg, köztük a kognitív technológiákkal és algoritmikus folyamatokkal kapcsolatosak – IT, gépi tanulás, Big Data, robotika stb. specialisták. Attól függően, hogy időben megteszik-e az intézkedéseket a munkahelyek megőrzésére vagy létrehozására új foglalkoztatás”, a munkahelyek számának csökkenését lehet, de lehet, hogy nem kompenzálja ez az „új foglalkoztatás”. Legjobb esetben a megszűnt munkahelyek mindegyike pótolható új szakmákkal, legrosszabb esetben legfeljebb a fele. A robotizáció azonban megfelelő képzéssel akár a foglalkoztatás és a bérek növekedéséhez is vezet, serkentve a magasan képzett munkaerő iránti keresletet.
A HR szolgálatok funkciói is megváltoznak – célzott harcba kezdenek a tehetségekért; Talán a képességek nyomon követése, fejlesztése már iskolás, sőt óvodás korban elkezdődik. Maguk a vállalkozások nemcsak a humántőkét fogyasztják, hanem aktívan befektetnek annak fejlesztésébe is. A fő eszköz a humán tőke, a motiváció magja pedig a társadalmi tényezők és a munkáltatói márka lesz. Egyes forgatókönyvek azonban azt sugallják, hogy 10-20 éven belül a HR funkció jelenlegi formájában megszűnik, vagy jelentősen lecsökken: fokozatosan felváltja az automatizálás, az outsourcing és az önszerveződő csapatok.
A szakértők megjegyzik, hogy a személyzet vonzásának és motiválásának formái rugalmasabbak és változatosabbak lesznek. A meglévő trendek alapján a kutatók a távmunka, a szabadúszó, az önfoglalkoztatás, az outsourcing és az ideiglenes projektcsapatok munkaerőpiacának gyors növekedését jósolják.
Az oktatási rendszer alkalmazkodik a vállalatok igényeihez és a munkaerőpiac általános kihívásaihoz. Általánosságban elmondható, hogy mindenkinek új dolgokat kell tanulnia - a megmaradt szakmák komolyan megváltoznak, még a kékgalléros szakmák képviselőinek is folyamatosan fejleszteniük kell tudásszintjüket. A folyamatos oktatás – „élethosszig tartó hajlam” – az egész életen át tartó képzés és átképzés általános gyakorlattá válik.
Az oktatási rendszer egészét felülvizsgálják, és lehetőség szerint újból létrehozzák, lehetőségként - egyetlen egyetemes oktatási térben. Az oktatási folyamat rugalmasabbá és egyénre szabottabbá válik, tovább fejlődnek az online és a kevert tanulási formák. A tudósok szerint a mai elsősök 2/3-a olyan szakmában fog dolgozni, amely jelenleg nem létezik. A lényeg ismét az, hogy időben észrevegyük a folyamatot, és bekapcsolódjunk abba a folyamatba, hogy nem is az oktatás korszerűsítését, hanem alapvetően új rendszereket hozunk létre.
Az előrejelzésben bemutatott kilátásokat a „Jövő Tervezése” szakértői klub tagjai vitatták meg:
– Személy szerint nekem hiányzott egy előrejelzés. Az átlagos foglalkoztatási idő csökkenéséről elmondottak ellenére, amely rejtett formában tükrözi a munkanélküliség növekedését (pontosabban a hivatalos foglalkoztatás keretein belüli növekedését), egy szó sincs arról, hogy hol a felszabaduló tömeg. az emberiség munkaideje előtt általában átköltözik: „árnyék” foglalkoztatásba, nem fizetett társadalmi tevékenységbe (önkéntesség, családi munka stb.) vagy személyes szabadidő eltöltésére (utazás, önfejlesztés, oktatás, vallás, kultúra stb.) .
Az előrejelzés meggyőzött arról, hogy a közeljövőben nem lesz munkanélküliség, sőt, egy teljesen új ügyvédi kategória is sikeresen létrejön: egy egész jogtudományi ág alakul ki az ún. "robotjogok". Egyértelmű jogterületre kerül a szabálysértőt lelőtt robotrendőr, a pizzát nem időben szállító drón, vagy a balesetet szenvedett sofőr nélküli autó. Ebben a valóságban kell élnünk, egyenesen Karel Capek és Isaac Asimov lapjairól a következő évtizedekben – itt bízom az előrejelzés szerzőiben.
Konstantin Frumkin , az Invest-Foresight magazin főszerkesztője
– Az áttekintés szerzői szembeállítják a vagyoni egyenlőtlenség növekedését és az alapjövedelem bevezetésének lehetőségét – úgy tűnik, itt nincs ellentét. Akár alapjövedelem formájában, akár más módon, egyértelmű, hogy ha belépünk a problémás foglalkoztatás korszakába, az a különböző típusú szociális juttatások bővülését jelenti, és kétségtelenül hozzájárul a jólétben részesülők és a hagyományosabbakat megtartók közötti egyenlőtlenséghez. bevételi források.
Sokkal érdekesebb azonban az a kilátás, hogy egyrészt a szociális ellátások bővülése, másrészt a foglalkoztatás éles problematizálása oda vezethet, hogy a foglalkoztatással és általában a jövedelemforrással kapcsolatos kérdések elválik: azaz Az álláskeresésről, mint a személyes önmegvalósítás és a keresettség érzésének forrásáról beszélhetünk – annak ellenére, hogy a jövedelem valójában a munkától eltérő társadalmi eredetű lehet. Természetesen a bevételt nem hozó „önkéntesség” és a teljesen fizetett munka között számos átmeneti forma létezik – kezdve az államilag támogatott munkákkal. Így létre kell jönnie egy speciális „új foglalkoztatásnak”, amely nem jelenti a szó gazdasági értelmében vett munkahelyek szükségességét és jövedelmezőségét. Ezek olyan munkahelyek lesznek, amelyeket vagy a munkanélküliség csökkentése jegyében támogatnak, vagy inkább maguk a munkavállalók egzisztenciális szükségleteit elégítik ki. Ezek önkéntes, néha akár játék jellegű munkák lesznek. Fontos munkahelyi forrás lehet ebben az esetben a politika és a közigazgatás területe, ami önmagában is vonzó stb. Olyan munkahelyek teremtésére kell számítanunk, amelyek korábban takarékossági okokból nem léteztek – most a munkabérek a munkanélküli segélyek egyik formája lesz.
Dmitrij Evsztafjev , Professzor, Közgazdaságtudományi Felsőiskola Kommunikáció, Média és Formatervezés Kar
– A munkaerőpiac jövőjére vonatkozó előrejelzések központi problémája globálisan és országos szinten is valószínűleg az, hogy a következő 12-15 évre nem igazán látjuk a világgazdaság állapotát, egy ideig még rövidebb ideig. mint egy oktatási éves ciklus. Tisztában vagyunk vele, hogy először is a jövő nagyon különbözik a jelentől - mind a gazdaság, mind a társadalmi kapcsolatok szempontjából, és ami a legfontosabb, hogy a „leszállás” kemény lesz. Másodszor, egy hozzávetőleges technológiai halmazt látunk, amelyekből a „negyedik ipari forradalom” felépül, de még nem értjük teljesen a köztük lévő kapcsolatokat. Végül megértjük, hogy az ún A „negyedik ipari forradalom” éppúgy társadalmi, mint technológiai jelenség lesz. De nincs holisztikus képünk a gazdaság jövőjéről, kivéve néhány színes mondatot. Ebből adódik a személyzettel szembeni ellentmondásos követelmények. Egy dolog azonban világos: azokkal szemben támasztott követelmények, akik feltételesen „csúcsra” készülnek társadalmi értelemben (nem vagyoni vagy szakmai szempontból, hanem társadalmi szempontból), ha nem tartoznak a Az üzleti vagy politikai arisztokrácia megnövekszik, ami visszavezet bennünket a társadalom viszonylagos elszegényedésének Marx által említett problémájához, valamint a társadalmi egyensúlytalanságok globális és nemzeti politikai folyamatokra gyakorolt hatásához. És attól tartok, hogy válaszként nem találunk mást, mint az önfoglalkoztatás és az államiság intézményeinek megerősítése kombinációját.
