नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी इलेक्ट्रॉनिक रेझ्युमे. "शिक्षण" ब्लॉकमध्ये काय लिहायचे

परिपूर्ण रेझ्युमे लिहिण्यासाठी तुम्हाला काय करावे लागेल? या प्रश्नाचे योग्य उत्तर नाही, आणि असू शकत नाही, कारण कोणतेही परिपूर्ण रेझ्युमे नाहीत - प्रत्येक बाबतीत वैयक्तिक दृष्टिकोन आवश्यक आहे.

तथापि, जर आपण साइटवर रेझ्युमे तयार करण्यापूर्वी कमीतकमी थोडक्यात वाचले तर आपल्याला मुख्य गोष्ट आधीच माहित आहे. नियम आणि सूचना वाचणे आवडत नाही? हा लेख नवीन नोकरीचा मार्ग लहान करण्यात मदत करेल.

नियम #1 पुन्हा सुरू करा: तुमची इच्छित स्थिती स्पष्टपणे सांगा.
इच्छित स्थानाचे शीर्षक हा रेझ्युमेवरील सर्वात महत्वाचा मुद्दा आहे. तुम्ही ते किती स्पष्टपणे तयार करता यावर तुमच्या रेझ्युमेचे भवितव्य अवलंबून असते.

“कोणतीही स्थिती”, “विशेषज्ञ” इत्यादी पर्याय वापरू नका, कारण ही सूत्रे नियोक्त्याला तुम्हाला काय हवे आहे याची कल्पना देणार नाही. तुम्हाला काय ऑफर करायचे याचा विचार करून नियोक्ते त्यांचा वेळ वाया घालवणार नाहीत. विशिष्ट स्थिती निर्दिष्ट केलेली नाही - रेझ्युमे कचऱ्यात पाठविला जाईल.

एकाच वेळी एका रेझ्युमेमध्ये अनेक परस्पर अनन्य पोझिशन्स दर्शवू नका, जरी तुम्ही कार्यक्षमतेत तितकेच निपुण असलात तरीही. तुम्ही अर्ज करत असलेल्या प्रत्येक विशिष्ट पदासाठी आवश्यक असलेल्या अनुभवावर आणि कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करून अनेक भिन्न रेझ्युमे तयार करा. होय, तुम्हाला आणखी थोडा वेळ घालवावा लागेल, परंतु परिणाम येण्यास फार काळ लागणार नाही!

रिक्त पदांसाठी तुमचा बायोडाटा पाठवताना, पहिल्या ओळीत तुम्हाला आवडलेल्या रिक्तपदाच्या जाहिरातीतील फक्त पदाचे शीर्षक सूचित करा.

प्रोफेशनल रेझ्युमे नियम # 2: तुमचा पगार आधीच ठरवा
"उत्पन्न पातळी" फील्डमध्ये, तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात ते सूचित करणे चांगले आहे. “RUB 19,991” सारखे पर्याय टाळा. - हे नियोक्ताचे लक्ष वेधून घेणार नाही, परंतु, त्याउलट, गैरसमज निर्माण करेल.

लेखन नियम #3 पुन्हा सुरू करा: विनोद टाळा
रेझ्युमे हा व्यवसाय दस्तऐवज आहे. ते तयार करताना टाळा. नंतर विनोद करा, परंतु आत्तासाठी माहिती शैली तुम्हाला या प्रकरणात सर्वात योग्य विनोदापेक्षा खूप चांगले परिणाम देईल.

सक्षम रेझ्युमे क्रमांक 4 चा नियम: संक्षिप्त व्हा
लेख, प्रकाशनांचे मजकूर आणि जीवनाच्या अर्थाबद्दलचे तुमचे विचार तिथे ठेवून तुमचा रेझ्युमे एखाद्या महाकादंबरीसारखा बनवू नका. हे सर्व अनावश्यक आहे. रेझ्युमे एका पानावर बसला पाहिजे, जास्तीत जास्त दोन. अतिसंक्षिप्तपणा देखील विश्वासार्हता जोडणार नाही - मुख्य फील्ड पूर्णपणे भरलेले नसलेले रेझ्युमे आणि "मी तुम्हाला सर्व काही वैयक्तिकरित्या सांगेन" हे शब्द त्वरित कचऱ्यात पाठवले जातील.

लेआउट नियम #5 पुन्हा सुरू करा: अनावश्यक वैयक्तिक माहिती काढून टाका
तुमच्या स्वतःच्या सुरक्षिततेसाठी, तुमच्या रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक माहिती समाविष्ट करू नका - पासपोर्ट क्रमांक, निवासाचा अचूक पत्ता आणि नोंदणी इ.

चांगल्या रेझ्युमेचा नियम #6: तुम्हाला तुमच्या सोशल मीडिया प्रोफाइलच्या लिंक्सची आवश्यकता आहे का याचे मूल्यांकन करा
आपल्या रेझ्युमेमध्ये आपल्या VKontakte पृष्ठावर किंवा इतर सामाजिक नेटवर्कची लिंक समाविष्ट करणे नेहमीच फायदेशीर नसते. जर सोशल नेटवर्क्स तुम्हाला व्यावसायिक म्हणून ओळखत नसतील, नोकरी शोधत असताना, तुम्ही दृश्यमानता सेटिंग्जमध्ये तुमची पृष्ठे पाहण्याची क्षमता मर्यादित करण्याचा विचार केला पाहिजे, फक्त मित्र आणि प्रियजनांना प्रवेश सोडून द्या. आणि सर्वसाधारणपणे, तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये जिव्हाळ्याच्या जीवनासह, तुमच्या वैयक्तिक जीवनाचे तपशील वर्णन करू नये. संबंधित नसलेली माहिती टाळा.

नमुना रेझ्युमे नियम #7: स्पेलिंग एररसाठी तुमचा रेझ्युमे तपासा
रेझ्युमेमध्ये व्याकरणाच्या चुका किंवा टायपोज नसावेत - असे सीव्ही नियोक्त्यावर अत्यंत नकारात्मक प्रभाव पाडतात. तसे, आमच्या वेबसाइटवर शब्दलेखन तपासणी कार्य आहे.

बायोडाटा क्रमांक 8 पोस्ट करण्याचा नियम: माहितीची अचूकता आणि प्रासंगिकता तपासा
तुमचा रेझ्युमे लिहिताना, प्रामाणिक रहा. विशिष्ट कार्यक्रमांचे ज्ञान, विशिष्ट कौशल्यांची उपस्थिती - . आवश्यक असल्यास, आपण कागदपत्रे किंवा संबंधित उदाहरणांसह प्रदान केलेल्या माहितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

रेझ्युमे नियम #9: अलीकडील फोटोसह तुमचा रेझ्युमे पूरक करा
. परंतु आपण छायाचित्रासह दस्तऐवज सोबत ठेवण्याचे ठरविल्यास, लक्षात ठेवा की त्यास अनेक आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. फोटोमध्ये फक्त एक व्यक्ती दर्शविली पाहिजे - आपण आणि आपला चेहरा स्पष्टपणे दृश्यमान असावा. लक्षात ठेवा: अर्जदाराच्या कपड्यांशिवाय (अंशत: किंवा पूर्णपणे) चित्रित केलेल्या छायाचित्रांसह रेझ्युमे विचारार्थ स्वीकारले जाणार नाहीत!

कदाचित तुमच्यापैकी प्रत्येकाला दर काही वर्षांनी एक रेझ्युमे लिहावा लागेल. अशा क्षणी हा लेख उपयोगी पडू शकतो. मॅनेजरचे लक्ष वेधून घेणारा सक्षम रेझ्युमे कसा लिहावा आणि एक यशस्वी व्यक्ती म्हणून तुमची छाप निर्माण होईल याबद्दल ते आहे. स्वाभाविकच, त्यांना तुमच्याशी वैयक्तिकरित्या संवाद साधायचा असेल.

कधी कधी मुलाखत अशी होते.

मी नेहमी सुचवतो की तुम्ही तुमचा रेझ्युमे अतिशय जबाबदारीने हाताळा, कारण... एक चांगला रेझ्युमे मुलाखतीत जुळवावा लागेल. जर तुम्ही एखाद्या गोष्टीबद्दल आत्मविश्वासाने लिहित असाल आणि तुमच्या गंभीर यशाबद्दल जाहीर कराल, तर मुलाखतीत तुम्हाला त्याबद्दल आत्मविश्वासाने आणि स्वार्थीपणे बोलावे लागेल (आणि कुरकुर करू नका, जसे की, ते योगायोगाने घडले आणि माझा त्याच्याशी काहीही संबंध नाही). जर तुम्ही लिहिलं की तुम्ही लेखाविषयी वेडे आहात, तर कर कपात आणि व्हॅटबद्दल भावनिक उत्साही भाषण तयार करा. तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकासह मीटिंगमध्ये जे बोलले होते ते वाक्य जुळले पाहिजे.

रेझ्युमे लिहिण्याची तर्कशास्त्र आणि शैली

असे म्हटले जाते की आयोवा येथील एका विद्यापीठातील सर्जनशील लेखन कार्यशाळेत कर्ट वोन्नेगुटने व्हाईटबोर्डवर लिहिलेले पहिले वाक्य होते, "लक्षात ठेवा की तुम्ही अनोळखी लोकांसाठी लिहित आहात." तुमचा रेझ्युमे लिहिताना तुम्ही हे नक्कीच लक्षात ठेवावे.

रेझ्युमे विशिष्ट रिक्त जागेसाठी संकलित करणे आवश्यक आहे

उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला प्रोग्रामिंगचा अनुभव असेल आणि विक्री आणि ग्राहक सल्लामसलतीचा अनुभव असेल, तर ग्राहक सेवा विभागात नोकरीसाठी अर्ज करताना, तुम्ही तुमच्या विक्रीच्या अनुभवावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे आणि प्रोग्रामिंगबद्दल मौन पाळले पाहिजे (किंवा अतिरिक्त मध्ये त्याचा थोडक्यात उल्लेख करा. माहिती विभाग).

"विक्री" रेझ्युमे तयार करण्यासाठी सेवा प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेत, मी त्यांच्यातील रिक्त पदे, जबाबदाऱ्या आणि आवश्यकतांचा काळजीपूर्वक अभ्यास करतो. नोकरीचे मूल्यांकन म्हणजे नियोक्त्याच्या नजरेतून उमेदवार पाहण्याचा प्रयत्न. ही दृष्टी तुम्हाला तुमचा रेझ्युमे नियोक्त्याला "अनुमती" देते आणि वाचणे आणि समजणे सोपे करते. आता अनेक वर्षांपासून, ही पद्धत जलद नोकरी शोधण्यात मदत करत आहे.

रेझ्युमेची रचना सुंदर असावी

लक्षात ठेवा की तुमचा रेझ्युमे 1-2 मिनिटांपेक्षा जास्त वेळा वाचला जात नाही आणि या काळात व्यवस्थापकाने स्वतःसाठी सर्व महत्त्वाचे मुद्दे शोधले पाहिजेत. यासाठी त्याला मदत करा, तुमचा बायोडाटा तयार करा.

1. तुमचा रेझ्युमे एका A4 पेजवर ठेवण्याचा प्रयत्न करा. कमाल दोन
2. तुमचा रेझ्युमे सुसंगत, वाचण्यास सोप्या शैलीत सादर करा. हे करण्यासाठी, शब्द आणि त्याची साधने वापरा (शीर्षक, उपशीर्षक, सारण्या, सूची, विभाजक, हायलाइटिंग...)

बायोडाटा स्पष्ट आणि सोप्या भाषेत लिहावा

नेतेही माणसेच असतात. ते बरेच करार आणि कागदपत्रे वाचतात आणि कधीकधी औपचारिक भाषा त्यांना आजारी बनवते. त्यांच्या डोक्यात “नखे” घालू नका, साध्या वाक्यात लिहा.

बायोडाटा रचनात्मक असावा

बिंदूपर्यंत आणि “पाण्याशिवाय”.

रचना पुन्हा सुरू करा

रेझ्युमेमध्ये अनेक मुख्य भाग असतात.

नाव आणि संपर्क माहिती

फक्त तुमचा फोन नंबर आणि ईमेल सूचित करणे पुरेसे आहे.

कौशल्य

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये कोणते गुण समाविष्ट करायचे ते स्वतःच ठरवा, परंतु रिक्त पदाच्या आवश्यकतांवर अवलंबून रहा. आणि, प्राधान्याने, फक्त मूलभूत कौशल्ये समाविष्ट करा, आणि तुमच्याकडे असलेले सर्व नाही.

उदाहरणार्थ, एखाद्या डिझायनरला फोटोशॉपचे ज्ञान असणे आणि फर्निचरचे डिझाइन आणि रेखाचित्रे काढण्याचा अनुभव असणे आवश्यक असल्यास, कौशल्यांमध्ये ही दोन कौशल्ये तसेच या पदासाठी उपयुक्त ठरू शकणारी 2-3 अतिरिक्त कौशल्ये दर्शवणे चांगले आहे. . जर तुम्हाला खूप अनुभव असेल आणि तुम्ही वर्णनात 15-20 कौशल्ये दर्शवित असाल, तर नियोक्ता लाज वाटेल (कोणत्याही कारणास्तव - तो खूप पैसे मागेल, 2 महिन्यांनंतर कंटाळा आला तर काय इ.) आपल्याकडे बरीच कौशल्ये असल्यास, आपण त्यांना "अतिरिक्त माहिती" विभागात सहजपणे सूचित करू शकता (आणि या प्रकरणात देखील, ते जास्त करू नका).

अनुभव

कामाचा अनुभव उलट कालक्रमानुसार सूचीबद्ध आहे. कामाचे शेवटचे ठिकाण वरून आहे.

मी एक तुकडा देईन, चांगल्या लिखित रेझ्युमेचे उदाहरण. संरचित आणि साधे. घटकांची ही व्यवस्था मला शक्य तितकी स्पष्ट आणि सोयीस्कर वाटते.

शिक्षण

ग्रॅज्युएशननंतर जितका जास्त वेळ निघून जाईल, तितके कमी महत्त्वाचे स्थान तुमच्या रेझ्युमेमध्ये शिक्षणाने व्यापले पाहिजे. विद्यार्थ्यांसाठी, मी शिक्षणाला प्रथम स्थान देण्याची शिफारस करतो (तुमचे नाव आणि संपर्कांनंतर). या प्रकरणात, आपण डिप्लोमाचा विषय आणि अभ्यासाच्या कालावधीत पूर्ण झालेल्या काही महत्त्वपूर्ण वैज्ञानिक कार्ये सूचित करू शकता.

अतिरिक्त माहिती

नियमानुसार, परदेशी भाषांचे ज्ञान, कारची मालकी, छंद आणि अद्वितीय आणि मजबूत वैयक्तिक गुण किंवा कौशल्ये येथे दर्शविली आहेत.

उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला अशी नोकरी मिळवायची असेल ज्यासाठी सर्जनशीलता आवश्यक आहे (चला डिझायनर म्हणूया), तर "अतिरिक्त माहिती" विभागात तुम्ही लँडस्केप डिझाइन कौशल्ये, एम्बॉसिंगचा अनुभव, पेपियर-मॅचेसह काम करणे, प्लास्टिसिनची चांगली आज्ञा सहजपणे दर्शवू शकता. , इ. डिझायनरसाठी हे एक मोठे प्लस असेल.

वैयक्तिक गुणांबद्दल, मी तुम्हाला फक्त तेच सूचित करण्याचा सल्ला देतो जे तुमच्यामध्ये खूप विकसित आहेत. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला गेल्या 2 वर्षात एकाही बैठकीला उशीर झाला नसेल, तर तुम्ही वक्तशीरपणा दर्शवू शकता आणि जर तुम्ही दररोज स्वच्छता ठेवत असाल, नीटनेटकेपणा दर्शवा. वगैरे.

काहीतरी?

कधीकधी रेझ्युमेमध्ये "उद्दिष्ट" विभाग समाविष्ट असतो. मी अशा विभागाचा समावेश करण्याची शिफारस करत नाही. मी पत्राच्या शीर्षलेखात आणि नियोक्ताला पाठवलेल्या कव्हर लेटरमध्ये उद्देश लिहितो. मी ध्येयाशिवाय रेझ्युमे सोडण्याचे कारण म्हणजे ध्येयाने ते अधिक मर्यादित होते. कंपनीकडे फक्त एकापेक्षा जास्त जागा असू शकतात आणि तुम्ही अनेकांसाठी योग्य असाल आणि व्यवस्थापक तुम्हाला स्वतः प्रयत्न करण्यासाठी आमंत्रित करू इच्छित असेल, उदाहरणार्थ, प्रोग्रामिंगमध्ये नाही, परंतु IT समस्यांवरील क्लायंटचा सल्ला घेण्यासाठी. पण त्याला तुमचे ध्येय मोठ्या अक्षरात लिहिलेले दिसले तर काय होईल? हे त्याला गोंधळात टाकते आणि त्याला थांबवते तर? आपल्या अतिरिक्त शक्यता मारू नका! स्वतःला अधिक स्वातंत्र्य द्या.

स्वतःला अधिक स्वातंत्र्य द्या

फॉर्म्युलेशन आणि वाक्ये

तपशील

नेत्यांना तपशील आणि तथ्ये आवडतात. त्यामुळे तुमच्या बायोडाटामध्ये ते दाखवा.

संक्षिप्तता

प्रतिभेची बहीण.

सकारात्मक

नकारात्मक भाषा वापरणे अवांछित आहे. अशी सूत्रे अर्थ विकृत करतात. “विजयासाठी प्रयत्नशील” असे म्हणण्यापेक्षा “विजयापासून पळून जाणे” असे म्हणणे केव्हाही चांगले.

तुमच्या रेझ्युमेमध्ये काय समाविष्ट करू नये

• पगार आवश्यकता
• लिंग, उंची, वजन इ.
• राहण्याचा पत्ता (अर्थातच, तुम्ही दुसऱ्या शहरात राहत नाही तोपर्यंत)
• जे लोक तुमची शिफारस करू शकतात. आवश्यक असल्यास, नियोक्ता तुम्हाला त्याबद्दल विचारेल.
• तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली याची कारणे
• तुमची सर्व कामाची ठिकाणे. कामाची शेवटची 3-4 ठिकाणे (तुमच्या कामाच्या अनुभवाची शेवटची 5 वर्षे) सूचित करणे पुरेसे आहे. नियोक्ता संभाषणादरम्यान उर्वरित गोष्टींबद्दल शोधू शकतो

काम आणि रोजगार शोधण्यात यश मिळवण्याच्या मार्गावरील महत्त्वाच्या टप्प्यांपैकी एक म्हणजे श्रमिक बाजारपेठेत एक सारांश (किंवा स्वत: ची जाहिरात) लिहिणे.

जर पूर्वी केवळ उच्च स्तरीय विशेष ज्ञान, गंभीर व्यावहारिक अनुभव, नेतृत्व कौशल्ये इत्यादी आवश्यक असलेल्या पदांसाठी अर्ज करणाऱ्या अर्जदारांकडून बायोडाटा आवश्यक होता, तर आता हा शब्द अपात्र वैशिष्ट्यांसाठीच्या नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये मोठ्या प्रमाणात आढळतो.

त्याच्या फॉर्म आणि सामग्रीसह, रेझ्युमे कर्मचारी व्यवस्थापक (भरती एजन्सी किंवा नियोक्ता, ते इतके महत्त्वाचे नाही) साठी अर्जदारांसह काम सुलभ करण्यासाठी डिझाइन केले आहे.

या संदर्भात, कोणत्याही अर्जदाराने हे समजून घेणे आवश्यक आहे की रेझ्युमेची रचना आणि सामग्री स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे या रिक्त पदासाठी त्याच्या उमेदवारीचे वैशिष्ट्य दर्शविते, सर्वात महत्त्वाचे मुद्दे वगळल्याशिवाय आणि नियोक्ताच्या प्रतिनिधीमध्ये चिडचिड किंवा जांभई न आणता.

रेझ्युमे योग्यरित्या कसा लिहायचा

• जन्मतारीख.
• संक्षिप्तता (1 - 2 पृष्ठे).
• अर्जदार ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज करत आहे.
• अर्जदाराचा दूरध्वनी, पत्ता, ईमेल पत्ता.
• शिक्षण.
• कामाचा अनुभव (कोणत्या संस्थांमध्ये, कोणाकडून आणि किती काळासाठी).
• पृष्ठ स्वरूप (A - 4)
• स्पष्ट आणि समजण्यायोग्य दस्तऐवज रचना.
• सत्यापित, सक्षम, सादरीकरणाची संतुलित शैली.

ही माहिती नियोक्त्याला अशा प्रकरणांमध्ये स्वारस्यपूर्ण असू शकते जिथे नवीन कर्मचारी मिलनसार आणि तो ज्या संघात काम करेल त्याच्याशी सुसंगत असणे खूप महत्वाचे आहे.

अर्जदाराच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणांवरील शिफारशींसारख्या प्रश्नावर कार्मिक अधिकाऱ्यांची देखील भिन्न मते आहेत. काहींचा असा विश्वास आहे की कोणत्याही रेझ्युमेमध्ये हा एक अनिवार्य घटक (निकष) आहे. इतरांचा वाजवीपणे असा विश्वास आहे की गरज पडल्यास, ही माहिती नंतरच्या तारखेला विनंती केली जाऊ शकते. फक्त एकच निष्कर्ष आहे: कोणत्याही परिस्थितीत, अशा शिफारसी नेहमी आपल्या बोटांच्या टोकावर असतील तर ते छान होईल.

अशा प्रकारे, यशस्वी रोजगारासाठी, योग्य रेझ्युमे आवश्यक आहे:

• नियोक्त्यासाठी आवश्यक असलेल्या अर्जदाराबद्दलची सर्व माहिती (आडनाव, नाव, आश्रयस्थान, जन्मतारीख, कामाचा अनुभव, मूलभूत आणि अतिरिक्त शिक्षण, घराचा पत्ता, टेलिफोन इ.);
• संक्षिप्त आणि अनावश्यक माहितीपासून मुक्त व्हा;
• फॉर्म आणि सामग्रीसाठी काही आवश्यकता पूर्ण करा (म्हणजे एका विशिष्ट टेम्पलेटनुसार संकलित करा);
• अर्जदार ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज करत आहे त्याशी संबंधित;
• वास्तविकतेशी पूर्णपणे जुळणारे;
• लांबलचक वाक्यांपासून मुक्त व्हा आणि व्याकरणाच्या किंवा शाब्दिक चुका नसतील.

रेझ्युमे तयार करणे आणि पोस्ट करणे

विविध रेझ्युमेसह काम करणाऱ्या एचआर व्यवस्थापकांचा आधुनिक अनुभव असे सूचित करतो की त्यांच्यामध्ये खालील त्रुटी सर्वात सामान्य आहेत:

1. तुमच्याशी संपर्क साधण्यासाठी कोणतेही दूरध्वनी क्रमांक दिलेले नाहीत.
2. जन्मतारीख चुकीची आहे.
3. शिक्षणाबाबत माहिती नाही.
4. तेथे बरेच समजण्यायोग्य संक्षेप आहेत: उदाहरणार्थ, आपण ज्या शैक्षणिक संस्थांमधून पदवी प्राप्त केली आहे आणि आपण जिथे काम केले त्या संस्थांच्या नावांमध्ये.
5. व्याकरणाच्या आणि शैलीत्मक चुका भरपूर आहेत.
6. साहित्याच्या सादरीकरणाची शैली वर्क बुकची खूप आठवण करून देणारी आहे.

• कुटुंब आणि मित्रांकडून मदत घ्या.
• एमएस वर्ड टेक्स्ट एडिटरमध्ये उपलब्ध असलेल्या स्पेल स्पेल चेकरच्या क्षमता वापरा.

आज, ईमेलद्वारे रेझ्युमे पाठवण्याचा सर्वात सामान्य मार्ग आहे. पण पारंपारिक मेललाही कमी लेखू नका. तयार रेझ्युमे अनेक प्रतींमध्ये मुद्रित केला जाऊ शकतो:

• रिक्त पदे असलेल्या विशिष्ट कंपनी किंवा संस्थेला त्यानंतरच्या मेलिंगसाठी एक किंवा दोन प्रती.
• घरगुती वापरासाठी (उदाहरणार्थ, एचआर व्यवस्थापकाशी टेलिफोन संभाषण दरम्यान) किंवा मुलाखतीदरम्यान काही प्रती.
• तुम्ही नोकरी शोधत आहात अशी जाहिरात तयार करण्यासाठी एक प्रत आधार म्हणून वापरली जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, विनामूल्य जाहिरातींसाठी वर्तमानपत्रात).

हॅलो, मासिक साइटच्या प्रिय वाचकांनो! आजच्या लेखात आम्ही तुम्हाला जॉब मिळवण्यासाठी बायोडाटा कसा लिहायचा ते सांगणार आहोत आणि त्यासोबत त्याची माहिती देणार आहोत तयार उदाहरणे आणि रेझ्युमे नमुने (फॉर्म, टेम्पलेट) असू शकतात विनामूल्य डाउनलोड कराडॉक स्वरूपात. आणि तुमच्या गरजा आणि परिस्थितीनुसार ते संपादित करा.

तथापि, नवीन नोकरीचा शोध नेहमीच एखाद्या व्यक्तीच्या जीवनातील बदलांशी संबंधित असतो. त्यामुळे कसे हे जाणून घेणे फार महत्वाचे आहे बरोबर लिहासारांश, म्हणजे, ते सक्षमपणे आणि सुसंगतपणे तयार करणे, कारण त्यात अनेक वैशिष्ट्ये आहेत जी निर्मितीच्या टप्प्यावर पाळली पाहिजेत.

नमुना वापरून नोकरीसाठी रेझ्युमे कसा लिहायचा, आमचा लेख वाचा, जिथे आम्ही रेडीमेड टेम्पलेट, फॉर्म आणि नमुने देखील प्रदान करतो जे विनामूल्य डाउनलोड केले जाऊ शकतात.

✔ काही लोक हा कालावधी अगदी सोप्या पद्धतीने अनुभवतात, त्यांच्या कारकिर्दीचा पुढचा टप्पा मानतात, परंतु इतरांसाठी ही परिस्थिती संबंधित आहे. नसा, भावना, भारी आर्थिक परिस्थितीआणि स्पर्धेची स्थितीअर्जदारांच्या दरम्यान.

रोजगाराच्या मुद्द्याने स्वतःला गोंधळलेल्या कोणत्याही व्यक्तीला आहे 2 मार्गत्याचे निर्णय.

आम्ही खूप वेळा आमच्याकडे वळतो ओळखीचा, नातेवाईक, मित्र, संभाव्य नियोक्ता तेथे आहे असे गृहीत धरून अशा प्रकरणात त्यांच्याकडून मदतीची अपेक्षा करणे. या मार्गाने हे सोपे आहे, कारण त्यांनी तुमच्या उमेदवारीसाठी दिलेल्या शिफारसी आधीच सकारात्मक उत्तराचा आधार आहेत. परंतु, महत्त्वपूर्ण फायदा असूनही, नकारात्मक बाजू अशी आहे की आपण एक मोठी जबाबदारी उचलता आणि कामाच्या ठिकाणी अपयशी झाल्यास, ज्या व्यक्तीने आपल्याला सल्ला दिला त्याला देखील आपण धोक्यात आणता.

महत्वाचे!या प्रकरणात व्यवस्थापकाच्या मतामुळे केवळ दंड किंवा फटकारच नाही तर दोन्ही कर्मचाऱ्यांची नंतर डिसमिस देखील होऊ शकते.

✔ दुसरी पद्धत रोजगार समस्या सोडवणे हे वापरून एक मानक शोध आहे वर्तमानपत्र, दूरदर्शनआणि भर्ती एजन्सी. ही एक अतिशय लांबलचक प्रक्रिया आहे, ज्यामध्ये तुमचे ज्ञान आणि कौशल्ये सिद्ध करण्याची आवश्यकता आहे, तसेच रिक्त पदावर कब्जा करून अर्जदारांविरुद्धचा लढा जिंकणे आवश्यक आहे.

अर्थात, तुम्ही लगेच भेट देऊ शकता इंटरनेट, खरेदी करा छापील प्रकाशनेआणि फोन नंबर लिहायला सुरुवात करा, प्रत्येकाला कॉल करा आणि नंतर मुलाखतीला उपस्थित राहण्याच्या ऑफरसह प्रतिसादाची अपेक्षा करा. पण ही युक्ती मुळातच चुकीची आहे.

स्वत: ला एक मौल्यवान कर्मचारी म्हणून ऑफर करण्यासाठी, आपल्याला योग्य प्रतिमा तयार करणे, अनावश्यक माहिती काढून टाकणे आणि रिक्त पदासाठी आवश्यक असलेल्या गुणांकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. सर्वात योग्य मार्ग आहे हे रेझ्युमे लेखन आहे .

हे समजण्यासारखे आहे की कोणत्याही संस्थेचा कर्मचारी विभाग मेलद्वारे पाठविलेल्या या दस्तऐवजासह कर्मचार्यांची निवड सुरू करतो.

रेझ्युमे तयार करणे (लिहणे) सुरू करताना, अनेक वैशिष्ट्यांकडे लक्ष द्या जे तुम्हाला ते तयार करण्यात मदत करतील वैयक्तिक, सक्षम आणि योग्यरित्या तयार केलेले . ते कशासाठी आहे?

प्रथम, कोणत्याही एंटरप्राइझचे कर्मचारी दिवसभर अर्जदारांच्या मोठ्या संख्येने पत्राद्वारे क्रमवारी लावतात आणि त्यांना पाहण्यासाठी लागणारा वेळ मध्यांतर अंदाजे 2-3 मिनिटे असतो. नेमका हाच कालावधी तुम्हाला तुमच्या उमेदवारीत रस दाखवण्यासाठी दिला जातो.

दुसरे म्हणजे, एचआर मॅनेजरचे टक लावून पाहणे हे नेहमीच सर्वात महत्वाचे गुण शोधण्याच्या उद्देशाने असते, म्हणून आपल्या निवडकतेकडे विशेष लक्ष द्या आणि भविष्यातील स्थितीशी संबंधित वैशिष्ट्ये स्पष्टपणे दर्शविण्याचा प्रयत्न करा.

आणि तिसरे म्हणजे, तुमचे कार्य दुसऱ्या टप्प्यावर जाणे, म्हणजे मुलाखत घेणे. नियोक्त्यासोबतच्या मीटिंगची गुरुकिल्ली फक्त एक सु-लिखित रेझ्युमे आहे आणि याचा अर्थ तुम्हाला कठोर परिश्रम करणे आवश्यक आहे.

या लेखातून आपण शिकाल:

• रेझ्युमे म्हणजे काय आणि त्याची गरज का आहे?
• नोकरीसाठी रेझ्युमे कसा लिहायचा - रेझ्युमे लिहिण्याची मूलभूत तत्त्वे;
• रेझ्युमे लिहिण्याची वैशिष्ट्ये;
• चला उदाहरणे, नमुने, टेम्पलेट्स आणि रेझ्युमे फॉर्म पाहू जे सहजपणे डाउनलोड केले जाऊ शकतात.

1. रेझ्युमे योग्यरित्या कसा लिहायचा - रेझ्युमे लिहिण्यासाठी 5 तत्त्वे 📝

अस्तित्वात आहे 5 मूलभूत तत्त्वे, ज्याचे पालन तुम्हाला सकारात्मक परिणामाची हमी देते. जेव्हा तुम्ही दस्तऐवजाचा मसुदा तयार करण्यास सुरुवात करता तेव्हा त्यांना चिकटून राहण्याचा प्रयत्न करा आणि कार्यालयात पाठवण्यापूर्वी प्रत्येकजण तेथे आहे का ते तपासा.

काय लक्ष द्यावे हे समजून घेण्यासाठी प्रत्येकाकडे अधिक तपशीलवार पाहू या.

तत्त्व १.साक्षरता

हे अगदी शक्य आहे की एक विशेषज्ञ म्हणून तुमची स्थापना फार पूर्वीपासून झाली आहे आणि तुम्ही आत्मविश्वासाने तुमची उमेदवारी पुढे करू शकता, हे समजून घेणे, अनुभवाची ही पातळी, प्राप्त कौशल्ये आणि कार्यसंघाशी सामान्य संपर्क शोधण्याची क्षमता केवळ जलद शोधण्यात मदत करेल, परंतु वाईट. नशीब, पाठवलेल्या रेझ्युमेला व्यावहारिकरित्या कोणतेही प्रतिसाद नाहीत. त्यामुळे त्रुटींसाठी ते तपासणे योग्य ठरेल.

एचआर मॅनेजर- ही अशी व्यक्ती आहे जी तुमची निरक्षरता एका साध्या नजरेने ठरवू शकते. दस्तऐवज ज्या वारंवारतेने त्यातून जातात ते लक्षात घेऊन, वाचन प्रक्रियेदरम्यान डोळे फक्त लिखित त्रुटींना "चिकटून" ठेवतात, विशेषत: जर ते वाक्यांच्या अगदी सुरुवातीस स्थित असतील.

स्वतःला शिकवण्याच्या अक्षमतेच्या तुलनेत सर्व महान गुणवत्ते देखील फिकट असतात. अशी त्रासदायक परिस्थिती टाळण्यासाठी, इंटरनेटवर एक प्रोग्राम शोधण्याचा प्रयत्न करा जो स्पेलिंग पॅरामीटर्स आणि अगदी विरामचिन्हांवर आधारित तुमचा मजकूर पाहू शकेल.

तुम्हाला अजूनही काही शंका असल्यास, प्रथम हा सारांश तुमच्या मित्रांना वाचा आणि नंतर त्यांना त्याचे दृष्यदृष्ट्या पुनरावलोकन करण्यास सांगा. अशा लोकांचे विशेष शिक्षण असल्यास ते चांगले आहे. परदेशी भाषेत दस्तऐवज तयार करण्याची योजना आखताना, आपल्याला आपल्या क्षमतेवर इतका विश्वास असणे आवश्यक आहे की अप्रिय परिस्थिती उद्भवणार नाही, कारण एक चुकीचे लिहिलेले पत्र संपूर्ण वाक्याचा अर्थ बदलू शकते. आम्ही वाचण्याची शिफारस करतो -?

असे अनियोजित" bloopers» बऱ्याचदा तुमचे काम कचऱ्यात संपते. तद्वतच, अर्थातच, दस्तऐवजाची पूर्ण आवृत्ती सत्यापनासाठी खऱ्या मूळ स्पीकरला देणे चांगले.

तत्त्व 2.संक्षिप्तता

हे एक महत्त्वाचे तत्व आहे जे तुम्हाला तुमचा रेझ्युमे मजकूर आकार देण्यास मदत करते 1-2 पृष्ठे, काय रेझ्युमे लेखन मानक आहे.

हे समजण्यासारखे आहे की आपण परदेशात पूर्ण केलेली सर्वात पात्र इंटर्नशिप देखील तपशीलवार सादरीकरणाचे कारण नाही. उमेदवार सर्वोत्तम बाजूने स्वतःला सादर करण्याचा प्रयत्न करत आहेत योग्य समजा आपल्या गुणवत्तेबद्दल तपशीलवार कथा.

अनेकजण, स्वत:ला उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ असल्याची कल्पना करून, त्यांच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी पार पाडलेल्या मोठ्या संख्येच्या जबाबदाऱ्या स्पष्ट करतात आणि त्यांनी कंपनीला अनेक पदांवर नेमके कसे नेले, आणि नंतर ते काढून टाकले गेले हे टप्प्याटप्प्याने स्पष्ट करतात.

हे खरे असू शकते, परंतु हे तपशील खूप कंटाळवाणे आहेत, आणि तुमची कथा केवळ दुसऱ्या पृष्ठापर्यंत मनोरंजक असेल. याच्या तळाशी न जाता व्यवस्थापक हे काम बाजूला ठेवतो, त्यात आपला कामाचा वेळ वाया घालवणे चुकीचे आहे.

स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे, अनावश्यक माहितीशिवाय, स्वत: ला एक विशेषज्ञ म्हणून सादर करा, प्रशिक्षण वेळ, कामाचा अनुभव आणि केवळ ती कौशल्ये निश्चित करा जी तयार केलेल्या रिक्त जागेशी संबंधित आहेत. तुमचे कार्य मुलाखतीत मीटिंग मिळवणे आहे. परिस्थितीचे तपशीलवार विश्लेषण करून तुम्ही सर्व गुणवत्तेची कथा तयार करू शकता.

पण वाहून जाऊ नका, तुम्ही स्वतःची स्तुती देखील करू नये.

तत्त्व 3.विशिष्टता

आपल्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करण्याचा मुद्दा आहे निर्धारित करण्यासाठी 2 मिनिटेतुम्ही खुल्या स्थितीसाठी योग्य आहात की नाही. बऱ्याच भर्ती एजन्सींचे कर्मचारी अनेकदा दस्तऐवजाचे पुनरावलोकन करतात, ज्यामध्ये उमेदवाराने अभ्यास केला होता, कामाचा कालावधी, सेवेची लांबी आणि डिसमिस करण्याचे कारण नमूद करतात.

जर हे पॅरामीटर्स योग्य असतील तर अभ्यास अधिक तपशीलवार बनतो. म्हणून, केवळ विशिष्ट माहिती प्रविष्ट करणे महत्वाचे आहे तिला ओव्हरलोड न करतातुमचे पुरस्कार, गुण, बोनस.

हे "नोट्स" विभागात स्पष्ट केले जाऊ शकते. तारखा, तुमच्या वैशिष्ट्याचे नाव, कामाचा मध्यांतर, तुम्ही निकालावर कसे पोहोचलात आणि तुम्हाला आत्म-साक्षात्कारासाठी किती वेळ घालवावा लागला याबद्दल माहिती न देता पात्रतेची डिग्री दर्शविण्याचा प्रयत्न करा.

तुमचा रेझ्युमे, हे चरित्र नाही, जे कामगार क्रियाकलाप कालावधी दरम्यान व्यवस्थापकासाठी महत्वाचे आहे. त्याच्या मुळाशी, हे कामाच्या क्षणांशी संबंधित जीवन क्रियाकलापांच्या टप्प्यांचे एक लहान खाते आहे. निर्दिष्ट रिक्त जागेशी थेट संबंधित नसलेली सर्व माहिती कापून टाका, ती फक्त तुमच्याबद्दलचे मत ओव्हरलोड करते.

हे समजण्यासारखे आहे की विविध प्रस्तावांसाठी एकच रेझ्युमे तयार करणे उचित नाही. सेक्रेटरीचा व्यवसाय आणि कार्यकारी सहाय्यकाच्या पदाचा काहीसा समान आधार असला तरी, तुम्ही निर्दिष्ट केलेली कार्यक्षमता खूप वेगळी असेल. आपले विचार स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे व्यक्त करण्याचा प्रयत्न करा.

तत्त्व 4.निवडकता

हे तत्त्व व्यावहारिकपणे मागील तत्त्वाचे अनुसरण करते. आधी सांगितल्याप्रमाणे, तुमचे सर्व ज्ञान आणि कौशल्ये एका कागदपत्रात बसवण्याची गरज नाही. सुरुवातीला इतर वापरकर्त्यांनी इंटरनेटवर पोस्ट केलेले समान रेझ्युमे पाहण्याचा प्रयत्न करा.

त्यांच्यामध्ये कोणते गुण विशेषत: स्पष्टपणे वर्णन केले आहेत आणि उमेदवाराने एक विशेषज्ञ म्हणून स्वतःच्या अशा दृष्टीवर अवलंबून राहणे योग्य का मानले आहे हे स्पष्ट करा. कदाचित ही पद्धत तुम्हाला तुमची प्रत अधिक अचूकपणे संकलित करण्यास अनुमती देईल.

तुमच्या जीवन मार्गाचे विश्लेषण करा आणि तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्यासाठी विशेषतः महत्त्वाचा डेटा निवडा. स्वतःला एचआर मॅनेजरच्या शूजमध्ये ठेवा. आपण प्रथम कशाकडे लक्ष द्याल?

तत्त्व 5.प्रामाणिकपणा आणि प्रासंगिकता

हे तत्त्व सर्वात मौल्यवान आहे. स्वत:ला उच्च पातळीचे विशेषज्ञ बनवण्याची तुमची इच्छा शेवटी गंभीर परिणामांना कारणीभूत ठरू शकते. अनेक संस्था भर्ती कार्ये आउटसोर्स करण्यास प्राधान्य देतात विशेष सेवाआणि भर्ती एजन्सी, याचा अर्थ असा की नेत्याशी संभाषणाच्या क्षणापर्यंत, तुम्हाला मध्यवर्ती टप्प्यांतून जावे लागेल, जिथे प्रत्येक सत्याचा क्षण बनू शकतो.

तुम्ही जे लिहित आहात त्यावर तुम्हाला विश्वास नसला तरीही ही माहिती काढून टाका. कार्यक्रमांचे वरवरचे ज्ञान, केवळ प्राथमिक गणना करण्याची क्षमता, शब्दकोशासह परदेशी भाषांचे ज्ञान - हे तुमच्या यशाचे सूचक नाही.

या दिशेने लक्ष केंद्रित करून, तुम्हाला तुम्ही लिहिलेला प्रत्येक शब्द सिद्ध करावा लागेल. म्हणून, रेझ्युमे लिहिण्यापूर्वी, प्रदान केलेल्या प्रामाणिक माहितीव्यतिरिक्त, अद्ययावत माहितीसाठी तयार केलेल्या दस्तऐवजाचे पुनरावलोकन करा. त्यांना ते तपासायचे आहे हे देखील महत्त्वाचे आहे. अर्थात, स्थानिक पातळीवर कार्यरत असलेल्या व्यवसायांना अशा कठोर आवश्यकता नाहीत आणि काही रिक्त पदांवर असे कॉल येत नाहीत.

अनेक प्रादेशिक संस्था आणि त्याहूनही अधिक सरकारी संरचना एका विशेष तत्त्वानुसार कार्य करतात. तेथे केवळ पुष्टी केलेला डेटाच महत्त्वाचा नाही, तर शिफारसपत्रे देखील. म्हणूनच तुमची कोणतीही अतिशयोक्ती पडताळणीचे कारण असेल. अगदी सर्वात सोपी मुलाखत, आपल्या फसवणुकीची पुष्टी केल्याने, बर्याच नकारात्मक भावना आणतील, एक अप्रिय आफ्टरटेस्ट सोडून.

2. रेझ्युमे लिहिण्यासाठी 3 नियम 📋 + टिप्स

अर्थात, प्रत्येक अर्जदाराला त्याचा रेझ्युमेची प्रत बनवायची असते वैयक्तिकआणि मॅनेजरच्या डेस्कवर आलो.

काही नियम आहेत, तुम्हाला दस्तऐवज आणि छोट्या युक्त्या योग्यरित्या काढण्याची अनुमती देते ज्यामुळे ते इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे होते.

प्रथम, एचआर तज्ञांना कोणत्या मानकांची सवय आहे ते पाहूया.

नियम #1. कागद

तुमच्या दस्तऐवजाची पूर्ण झालेली आवृत्ती फक्त त्यावर छापली जावी पांढरा जाड कागद. प्रथम, हे नोकरी शोधण्याच्या आपल्या व्यवसायाच्या दृष्टिकोनाबद्दल बोलते आणि दुसरे म्हणजे, अशा शीटला स्पर्श केल्यावर वाटणे अधिक आरामदायक असते.

लेझर प्रिंटर वापरणे चांगले. त्याची शाई घर्षणास अधिक प्रतिरोधक आहे आणि आपल्या हातांना डाग देत नाही.

समजून घेणे महत्त्वाचे आहेकी तुम्ही लिहिलेला मजकूर, जो स्वारस्य असेल, तो पाहण्यासाठी प्रसारित केला जाईल विविध विभाग, फोल्डर्समध्ये ठेवा, उदाहरणांवर कॉपी केले, कदाचित स्कॅन कराकिंवा फॅक्सने पाठवा, आणि मऊ पातळ कागद फार लवकर प्राप्त होईल अप्रस्तुतदृश्य.

परिणामी, जर तुम्ही या राज्यात एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या हातात पडलात तर तुमची पहिली छाप खराब होईल.

आणि, आणखी एक बारकावे, तुमचा बायोडाटा हाताने लिहू नका. . बऱ्याचदा, अयोग्य हस्तलेखन नकाराचे कारण बनते आणि नियमित बॉलपॉईंट पेनची शाई पाण्याशी अगदी कमी संपर्कातही अस्पष्ट होते.

परिस्थिती खालीलप्रमाणे आहे.मॅनेजर, हस्तलिखित आवृत्ती प्राप्त करून, विशेषतः काळजीपूर्वक शब्द वाचण्यास सुरुवात करतो, त्याचा वेळ वाया घालवतो.

लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न केल्याने तुमची दृष्टी ताणली जाते, ऊर्जा वाया जाते आणि चौकसता वाढते. नियमानुसार, मजकूराच्या मध्यभागी कुठेतरी, त्यातील स्वारस्य गमावले जाते आणि सार उदासीन होते. उत्तम प्रकारे, रेझ्युमे पुढील अभ्यासासाठी पुढे ढकलण्यात आले आहे, सर्वात वाईट म्हणजे, तुमच्या उमेदवारीशिवाय निवड पुढे चालू राहते.

नियम क्रमांक २. सजावट

पत्रकाच्या एका बाजूला मजकूर ठेवा आणि समास रुंद करण्याचा प्रयत्न करा.

प्रथम, जेव्हा पत्रक आपल्या हातात धरावे लागते तेव्हा ते वाचण्यासाठी सोयीचे असते. आणि, दुसरे म्हणजे, प्रत्येक महत्त्वाचा रेझ्युमे एका फोल्डरमध्ये पिन केला जातो जेथे छिद्र पंचासाठी मोकळी जागा आवश्यक असते. लिखित मजकूराचा संपूर्ण खंड 2 पृष्ठांपेक्षा जास्त नसावा आणि सर्व मुख्य मुद्दे, नियमांनुसार, पहिल्यावर स्थित आहेत.

भरपूर माहिती असल्यास, फॉन्ट समायोजित करा. पृष्ठाच्या तळाशी खालील शिलालेख सोडणे चांगले आहे: "पुढील पत्रकावर सुरू ठेवण्यासाठी". नवशिक्या तज्ञांसाठी ज्यांच्याकडे अर्ध्या पृष्ठावर बसणारा डेटा मोठ्या प्रमाणात नाही, वाक्ये दृश्यमानपणे वितरित करणे चांगले आहे जेणेकरून ते शीटचे खंड भरतील.

विविध प्रकारच्या फ्रेम्स, पॅटर्न किंवा अधोरेखित करू नका, ते मजकूर गोंधळून टाकतात, जे महत्त्वाचे आहे त्यापासून लक्ष विचलित करतात. मानक फॉन्ट मानले जातात टाईम्स न्यू रोमन किंवा एरियल आकारासह 10-14 पॉइंट. इतर फॉन्ट वापरणे योग्य नाही, कारण त्यापैकी बहुतेक वाचणे कठीण आहे.

सर्वात वर, Adobe Photoshop संपादक सोडून द्या आणि हे फिल्टर पूर्णपणे काढून टाका, कारण तुम्ही मूलत: अधिकृत दस्तऐवज तयार करत आहात. संपूर्ण दस्तऐवजात शैली सुसंगत ठेवण्याचा प्रयत्न करा.

वापरलेल्या शीटचा आकार A4 आहे. जागा वापरून वेगवेगळे विभाग वेगळे करा.

नियम क्रमांक ३. इंग्रजी

तुम्ही तयार केलेला सर्व मजकूर शैलीनुसार योग्य आणि एकसमान असावा. आधी सांगितल्याप्रमाणे, चुका, विरामचिन्हे नसणे किंवा त्याउलट त्यांचा अतिवापर अस्वीकार्य आहे.

केवळ तुमच्या खास ओळखीच्या व्यावसायिक नावांचा वापर न करता सुलभ भाषेत लिहिण्याचा प्रयत्न करा. रशियनमध्ये एक दस्तऐवज तयार करा.

हे समजण्यासारखे आहे की रशियामध्ये असलेल्या परदेशी कंपनीमध्ये काम करण्यासाठी देखील तज्ञांची उपस्थिती आवश्यक आहे ज्यांना आपली संस्कृती माहित आहे आणि त्यानुसार संवाद साधतात. पाठवलेली फाइल किंवा लिफाफा पाहणारे ते पहिले असतील.

आवश्यक असल्यास, दुसरी प्रत जोडणे चांगले आहे, जिथे माहिती आवश्यक भाषेत सादर केली जाईल. हे तुम्हाला खात्री देईल की पर्यायांपैकी एक योग्य हातात येईल.

अर्थात, तुम्ही तयार केलेला रेझ्युमे इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने पाठवला जाऊ शकतो, जो बहुधा आहे. मोठ्या संख्येने भर्ती एजन्सी आणि अगदी संस्थांचे विशेषज्ञ देखील, भेट घेण्यापूर्वी, इंटरनेट पत्ते सोडतात ज्यावर ते पत्र पाठवण्यास सांगतात.

मजकूर ठेवण्याच्या सोयीसाठी कागद, प्रिंटर आणि फील्डची कठोर मर्यादा वापरण्याची आवश्यकता नाही, परंतु अद्याप कोणीही पेपर मीडिया रद्द केलेला नाही.

तुमच्या दस्तऐवजाला काही व्यक्तिमत्त्व देण्यासाठी, खालील टिप्स वापरा:

अशी यशस्वी वाटचाल तुम्हाला अर्जदारांमध्ये नेता बनवू शकते. अनेक रेझ्युमे फेसलेस वाटतात, कारण तुम्ही मानक वाक्यांमागील प्रतिमा पाहू शकत नाही. शास्त्रीय कल्पनांनुसार, फोटोचा आकार पासपोर्ट प्रमाणेच असावा. ते अंदाजे आहे 3.5 सेमी * 4 सेमी. आपले स्वरूप कठोर आणि व्यवसायासारखे बनवा.

कपड्यांमध्ये पांढर्या किंवा काळ्या रंगांना प्राधान्य द्या, जरी ते फक्त शीर्षस्थानी असले तरीही. बीचचे फोटो किंवा पार्टी, कॉर्पोरेट इव्हेंट किंवा सुट्टी दरम्यान काढलेले फोटो पोस्ट करू नका. सर्वसाधारणपणे, ही सूक्ष्मता सर्वात उत्पादक मानली जाते आणि स्वारस्य जागृत करते.

काळजीपूर्वक, अनावश्यक आवेशाशिवाय, आम्ही ठळक किंवा मानक नसलेल्या लेखनातील काही महत्त्वाचे मुद्दे हायलाइट करतो. अशा प्रकारे तुम्ही तुमच्यासाठी सर्वात महत्त्वाच्या वाटणाऱ्या गोष्टींकडे लक्ष द्याल.

हे एक लहान तपशील आहे ज्याकडे लक्ष दिले जाणार नाही. जर तुम्ही रेझ्युमेसह काम करताना परफ्यूमचा सतत सुगंध तयार केला तर त्याचा सुगंध कागदावर नाजूक नोट्ससह पडेल आणि पत्रासह काम करणाऱ्या व्यवस्थापकासाठी त्वरित स्वारस्य निर्माण करेल. रिक्त पदासाठी तुमची निवड करणारा कर्मचारी पुरुष असल्यास हे पाऊल प्रभावी होईल. फक्त या क्षणाला विशेष महत्त्व देऊ नका आणि सुगंधाने कागद भरा.

एक तीव्र आणि सतत गंध देखील हानिकारक असू शकते.

रेझ्युमेमध्ये व्यक्तिमत्त्व तयार करताना हे पाऊल परदेशी तज्ञांना अतिशय स्वीकार्य मानले जाते. आपल्या माहिती तंत्रज्ञानाच्या युगातही, जेव्हा सर्व काही छापले जाते प्रिंटर, तुमची स्वाक्षरी, जसे की, सर्व लिखित डेटाची पुष्टी आहे.

जर ते तुम्हाला क्लिष्ट किंवा अयोग्य वाटत असेल, तर फक्त कॅपिटलच्या जवळचा फॉन्ट निवडा आणि दस्तऐवजाच्या शेवटी तुमचे आडनाव आद्याक्षरांसह घाला. यासाठी हे सर्वात योग्य मानले जाते हरबरा हात. इंटरनेट वापरून ते डाउनलोड करा.

अर्थात निर्णय व्हायलाच हवा फक्त अर्जदारासाठी , परंतु आपण हे समजून घेतले पाहिजे की जर रिक्त जागा लोकप्रिय असेल तर त्यावर पाठविलेल्या रेझ्युमेची संख्या मोठी असेल. त्यामुळे तुमचे काम इतरांपेक्षा वेगळे बनवणे महत्त्वाचे आहे. त्यावर कर्मचाऱ्याचे लक्ष केंद्रित केल्याने वाचन आणि नंतर अभ्यास करण्याची संधी मिळते आणि भविष्यातील मुलाखतीसाठी हा योग्य मार्ग आहे.

3. रेझ्युमे योग्यरित्या कसे लिहावे (कंपोझ करा) - रेझ्युमेची रचना आणि त्याची रचना 🖇

दस्तऐवज स्वतः तयार करण्यास प्रारंभ करताना, आपण निवडू शकता 2 मुख्य मार्ग: एकतर तुम्ही प्री-स्केच करा कागदाच्या शीटवर माहिती, आणि नंतर इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात आवश्यकतेनुसार पूरक करा, किंवा तुमचा रेझ्युमे लगेच तयार कराइंटरनेटवर उपलब्ध टेम्पलेट्स वापरणे.

अर्थात, पहिली पद्धत श्रेयस्कर आहे, कारण अशा प्रकारे तुम्ही महत्त्वाचा डेटा बाजूला न ठेवता लक्ष केंद्रित करू शकता.

चला मजकूर ब्लॉकमध्ये विभागू आणि प्रत्येकाकडे अधिक तपशीलवार पाहू.

✅ नाव आणि संपर्क तपशील

आज सर्वात सामान्य चूक म्हणजे “रेझ्युमे” या शब्दाचा वापर. नेमके तेच आहे निर्दिष्ट केले जाऊ नये , आणि हे सर्व यापासून सुरू होते नाव, आडनावआणि मधली नावे.

रेझ्युमे लिहिताना वैयक्तिक माहिती

आपण एक तरुण तज्ञ असल्यास, नंतर फक्त सूचित करण्यासाठी पुरेसे आहे नावआणि आडनाव, जरी असा निर्णय कठोरपणे वैयक्तिकरित्या घेतला जातो.

हा डेटा हायलाइट करून वरच्या ओळीच्या मध्यभागी ठेवा ठळक.

पत्रकाच्या डाव्या बाजूला, फोटोसाठी जागा सोडा, तो योग्य फॉरमॅटमध्ये निवडा आणि उजव्या कॉलममध्ये, प्रथम जन्मतारीख, नंतर राहण्याचा पत्ता, मोबाईल फोन नंबर आणि ई-मेल लिहा.

सर्व संपर्क माहिती असणे आवश्यक आहे योग्यआणि संबंधित. हा विभाग अभिप्रायासाठी भरला आहे.

सर्वकाही काळजीपूर्वक तपासा जेणेकरून गरज पडल्यास, आम्ही तुम्हाला कोणत्याही सोयीस्कर वेळी शोधू शकू.

एक "गंभीर" ईमेल पत्ता मिळवण्याची खात्री करा. तुमचे नाव आणि आडनाव सहसा तेथे सूचित केले जाते. हा कायदा तुमच्या भावी नियोक्त्यासमोर तुमच्या हेतूंचे महत्त्व सांगतो आणि तुम्हाला सर्व अक्षरे क्रमवारी लावण्याची परवानगी देतो, फक्त तेच सोडून देतो.

शक्य असल्यास, ते तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट करा. घरचा दूरध्वनी क्रमांक, तुमच्यासोबत राहणाऱ्या सर्व रहिवाशांना याबद्दल पूर्वी सूचित केले आहे. तुम्ही अनुपस्थित असल्यास किंवा फोन उचलणे तुमच्यासाठी अशक्य झाल्यास ते सहाय्यक बनतील. तुमच्या फोनजवळ एक पेन आणि नोटपॅड सोडा. हे आपल्याला सर्व येणारी माहिती द्रुतपणे रेकॉर्ड करण्यास अनुमती देईल.

कृपया हे देखील लक्षात ठेवा की तुमचा कार्य क्रमांक या दस्तऐवजात दिसू नये, जरी वास्तविक नियोक्ताला आगामी डिसमिसबद्दल चेतावणी दिली गेली असेल आणि काम बंद करण्याची समस्या फक्त औपचारिक आहे.

✅ शोधाचा उद्देश

या विभागात विशेषतः सूचित स्थिती असणे आवश्यक आहे. तुम्ही ज्यासाठी अर्ज करत आहात ती जागा निश्चित करा आणि ती प्रविष्ट करा.

तुम्हाला वर्तमानपत्रात किंवा इंटरनेटवर सापडलेल्या जाहिरातीमधून नोकरीचे शीर्षक घेणे चांगले. तर तुम्ही लिहा: व्यवस्थापक, लेखापाल, सचिव, इंटर्न, सहाय्यक व्यवस्थापकइ.

आता आम्ही कार्यात्मक दिशा किंवा विभाग सूचित करतो ज्यामध्ये तुम्ही काम करू इच्छिता. उदा: विपणन, विक्री, .

सर्वसाधारणपणे, वाक्यांश खालीलप्रमाणे बनविला जाईल: “ विक्री व्यवस्थापक" किंवा " लॉजिस्टिक्स विभागातील खरेदी विशेषज्ञ».

बहुतेक अर्जदार ही ओळ रिकामी ठेवण्यास किंवा ती पूर्णपणे वगळण्यास प्राधान्य देतात. या चुकीचे , कारण तुमच्याबद्दलची पहिली छाप सुचवते: “ एखाद्या व्यक्तीला त्याला काय हवे आहे हे देखील माहित आहे का?“आणि, परिणामी, प्रस्तुत रेझ्युमेमध्ये स्वारस्य कमी झाले आहे.

अर्थात, प्रत्येक प्रस्तावित रिक्त जागेसाठी तुमचा रेझ्युमे जुळवून घेणे तुमच्यासाठी अवघड असेल तर असा विभाग पूर्णपणे काढून टाकला जाऊ शकतो आणि मानक आवृत्ती विविध एजन्सींना पाठविली जाऊ शकते, परंतु कामाच्या अशा पद्धती शोधाची प्रभावीता कमी करतात.

याव्यतिरिक्त, येथे आपण इच्छित कामाचे वेळापत्रक आणि पगार पातळी निर्दिष्ट करू शकता. हे तपशील आपल्या परिस्थितीनुसार प्रविष्ट केले आहेत.

ती पूर्णवेळ नोकरी असल्यास, तुम्हाला तपशील निर्दिष्ट करण्याची गरज नाही, परंतु अर्धवेळ नोकरी शोधणे तुमची वेळ मर्यादा आधीच मर्यादित करते. वेतनाबाबतही तसेच आहे.

तुमच्या उच्च व्यावसायिक स्तरावर, अर्थातच, योग्य पेमेंट आवश्यक आहे, परंतु ते खूप जास्त सेट करू नका, कारण हे रोजगार नाकारण्याचे कारण असू शकते.

✅ कामाचा अनुभव

हे खूप आहे रेझ्युमेचा महत्त्वाचा विभाग, जे तुमच्या संपूर्ण कार्य इतिहासाचे वर्णन करते. हे तंतोतंत डिझाइन केले आहे जेणेकरून भविष्यातील नियोक्त्याला आता तुमची वास्तविक व्यावसायिक कौशल्ये, तुम्ही कोणत्या प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये काम केले आणि तुमच्या कामगिरीसाठी प्रस्तावित केलेल्या जबाबदाऱ्यांची कल्पना असेल.

रेझ्युमेचा विभाग - कामाचा अनुभव.

गेल्या काही काळापासून अशा माहितीची मांडणी कालक्रमानुसार होत आहे. कामाच्या शेवटच्या ठिकाणाचे वर्णन करणे, हळूहळू आपल्या कामकाजाच्या जीवनाच्या सुरूवातीस जाणे सर्वात योग्य मानले जाते.

तुम्ही तुमचे वर्क बुक उघडू शकता आणि प्रत्येक कामकाजाचा कालावधी दर्शवून, संस्थेचे, तुमचे कार्य, कामाचे परिणाम आणि कदाचित यशाचे वर्णन करू शकता. कृपया ही माहिती देखील लक्षात घ्या आपण नेहमी तपासू शकतासाध्या फोन कॉलसह.

सर्वसाधारणपणे, त्याचे वर्णन केले आहे अंदाजे 3 वस्तू , आणि हे कायमस्वरूपी रोजगार आहे हे खूप महत्वाचे आहे. जरी तुम्ही नोंदणीशिवाय काम केले असेल किंवा इंटर्नशिप केली असेल, तरीही तुम्हाला अशा माहितीची गरज आहे का ते शोधा.

अशा क्षुल्लक अनुभवानेही फरक पडू शकतो महत्त्वपूर्ण भूमिका अर्जदारांसाठी खुल्या रिक्त जागेवर अवलंबून. तुम्ही पार पाडलेली सर्व कर्तव्ये स्वल्पविरामाने विभक्त केली आहेत, परंतु या प्रक्रियेत स्वतःला मर्यादित ठेवणे महत्त्वाचे आहे.

प्रयत्न 1-1.5 ओळींमध्ये फिटजेणेकरून तुम्ही लिहिलेला डेटा समजण्यास सोपा होईल. सर्वात महत्वाची गोष्ट हायलाइट करा, छोट्या गोष्टींचा संदर्भ घेऊ नका. तुम्ही मिळवलेल्या तुमच्या सर्व उपलब्धी समीपच्या स्तंभात सूचित केल्या जाऊ शकतात.

महत्त्वाची गोष्ट अशी आहे की वाक्ये भूतकाळात तयार होतात आणि प्रश्नाचे उत्तर दिले पाहिजे. तु काय केलस?"म्हणून, आम्ही लिहितो: आयोजित, पूर्ण, स्थापन, वाढलेइ.

✅ शिक्षण

अर्थात, कामाचा अनुभव नसल्यास, आपण प्राप्त केलेल्या शिक्षणावर विशेष लक्ष दिले पाहिजे.

बरेच तज्ञ प्रथम वैशिष्ट्य आणि ती जारी करणारी संस्था दर्शविण्याचा सल्ला देतात, जे थेट स्थितीच्या शोधाशी संबंधित आहे.

बऱ्याच भागांमध्ये, आम्हाला कठोर कालक्रमानुसार अनुसरण करण्याची सवय आहे. अगदी पहिल्या शिक्षणापासून सुरुवात करून, शालेय शिक्षणाचा समावेश नाही, कृपया सूचित करा शिक्षण वर्षे, लिसेअमचे नाव, संस्थाकिंवा विद्यापीठ, आणि नंतर खासियततुम्हाला नियुक्त केले आहे.

सन्मानासह डिप्लोमाची माहिती केवळ शाळेतून पदवी घेतलेल्या तज्ञांसाठीच संबंधित असेल.

✅ अतिरिक्त ज्ञान आणि कौशल्ये

सर्व संपले अभ्यासक्रम, सेमिनार, प्रशिक्षणयेथे वर्णन केले आहे. तुम्ही कोणती भाषा बोलता, तुम्ही संगणकावर कोणत्या स्तरावर काम करता, तुमच्याकडे ड्रायव्हिंग लायसन्स आहे की नाही, तसेच विशेष प्रोग्राम्सचे ज्ञान आहे की नाही याबद्दल तुम्ही बोलू शकता.

✅ अतिरिक्त माहिती

यामध्ये पूर्वी प्रदान न केलेल्या माहितीचा समावेश आहे. अर्थात, असा विभाग अनिवार्य नाही, परंतु संभाव्य नियोक्तासाठी तो विशेष स्वारस्य असू शकतो.

उदाहरणार्थ, अनियमित तास काम करण्याची तुमची इच्छा किंवा लांब व्यवसाय सहलीवर जाण्याची क्षमता आणि व्यवसाय कनेक्शनची उपस्थिती देखील HR कर्मचाऱ्यांचे लक्ष वेधून घेईल.

रेझ्युमे संकलित केल्यानंतर, ते तपासा आणि त्याच्या अचूकतेचे मूल्यांकन करा. योग्यसर्व चुकीचेस्थित ओळी, लांब इंडेंटेशनआणि फॉन्ट आकार.

तसे, वापरलेल्या फॉन्टचा रंग असावा फक्त काळा . बाहेरून कोणाला तरी तुम्ही आलेले सर्व काही वाचण्यास सांगा. नवीन स्वरूपासह, आपण नेहमी सूक्ष्म चुका शोधू शकता.

अंतिम (पूर्ण) नमुना जॉब रेझ्युमे नमुना:

नोकरीसाठी पूर्ण (पूर्ण) बायोडाटा - एक तयार उदाहरण

तुम्ही ईमेलद्वारे पाठवलेले पत्र पाहता, रिक्रूटमेंट एजन्सीचे कर्मचारी, उपलब्ध रिक्त पदांवर प्रयत्न करत आहेत, ते तुम्हाला तुमच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक म्हणूनच नव्हे तर तुमचे सर्व वैयक्तिक गुणही विचारात घेण्यास सुरुवात करतील.

4. डाउनलोड करण्यासाठी तयार जॉब रेझ्युमेचे नमुने (.doc फॉरमॅटमध्ये) 📚

खाली दिलेल्या लिंकवरून डाउनलोड करता येणारी जॉब रिझ्युमेची उदाहरणे आम्ही तुमच्या लक्षात आणून देत आहोत.

सर्वात लोकप्रिय आणि डाउनलोड केलेले रेझ्युमे - नमुने:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

विनामूल्य डाउनलोड करण्यासाठी तयार नोकरीच्या रेझ्युमेच्या नमुन्यांची यादी

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

टेम्पलेट (.doc, 39 Kb)

रेझ्युमेमधील व्यावसायिक वैयक्तिक कौशल्ये आणि गुण - उदाहरणे

5. रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक व्यावसायिक कौशल्ये - 15 उपयुक्त कौशल्यांची उदाहरणे 📌

वैयक्तिक गुण ओळखण्याची प्रक्रिया शक्य तितकी सुलभ करण्यासाठी, आम्ही रेझ्युमेमध्ये मुख्य कौशल्यांचे वर्णन करू आणि त्यांची उदाहरणे अधिक तपशीलवार देऊ.

कदाचित या यादीमध्ये, प्रत्येकजण स्वतःसाठी सर्वात आवश्यक पदे निवडण्यास सक्षम असेल.

1. व्यवसाय लेखन कौशल्य. दस्तऐवजीकरण तयार करण्याची आणि महत्त्वाची अक्षरे स्वरूपित करण्याची ही क्षमता आहे. तुम्ही अपशब्द किंवा शब्दशैलीचा वापर न करता संक्षिप्तपणे आणि संक्षिप्तपणे माहिती सादर करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. येथे केवळ साक्षरता नाही तर अचूकता, मन वळवणे, युक्तिवाद आणि अचूकता देखील महत्त्वाची आहे. हे व्यावसायिक अक्षरे, त्यांची वाक्यरचना, मन वळवणे, अभिव्यक्ती, पत्रव्यवहाराची संस्कृती आणि ई-मेलसह कार्य करण्याचे नियम तयार करण्याचे तंत्रज्ञान आहे.
2. व्यवसाय संप्रेषण कौशल्ये. इंटरलोक्यूटरशी सहजपणे संपर्क स्थापित करण्याची आणि टिकवून ठेवण्याची क्षमता, विशेष संप्रेषणांचे ज्ञान, दूरध्वनी संभाषणांची प्रभावीता, मन वळवण्याची क्षमता, विविध व्यवसाय परिस्थितींमध्ये वर्तनाची शैली निवडण्याची क्षमता, औपचारिक आणि अनौपचारिक सेटिंग्जमध्ये संप्रेषण. याव्यतिरिक्त, अशी कौशल्ये आपल्याला वाटाघाटी तयार करण्याची परवानगी देतात जेणेकरून भागीदारी दीर्घकालीन आणि फलदायी असेल.
3. परदेशी भाषा कौशल्ये. त्याची पातळी येथे स्पष्ट करणे महत्त्वाचे आहे. शब्दकोशासह कार्य करणे किंवा भाषा पूर्णपणे समजून घेणे आणि वाटाघाटी करणे शक्य आहे. परदेशी भागीदारांशी संपर्क असलेल्या कंपनीमध्ये हे कौशल्य खूप उपयुक्त ठरेल.
4. प्रोग्रामिंग भाषांचे ज्ञान. प्रगत तंत्रज्ञानासह कार्य करण्याची क्षमता आपल्याला सिस्टम प्रशासक किंवा प्रोग्रामर म्हणून रिक्त जागेवर विश्वास ठेवण्यास अनुमती देईल. आयटी तंत्रज्ञान समजून घेण्याची, भाषेचे सार समजून घेण्याची, त्याची कार्ये समजून घेण्याची आणि उद्भवलेल्या त्रुटी दूर करण्यासाठी विविध प्रोग्रामसह कार्य करण्याची ही क्षमता आहे.
5. मन वळवण्याची क्षमता. हे काही तंत्रांचे ज्ञान आहे ज्याद्वारे कोणतीही व्यक्ती आपल्या बाजूने आकर्षित होऊ शकते. तुमची उद्दिष्टे स्पष्टपणे साध्य करण्यासाठी तुमच्या संभाषणकर्त्यावर प्रभाव टाकण्याची, तुमच्या कल्पना अमलात आणण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे जेणेकरून त्यांच्या अंमलबजावणीच्या मार्गांवर चर्चा होऊ शकेल, तुमचा दृष्टिकोन सिद्ध होईल, कोणत्याही बॉस किंवा प्रकल्पातील सहभागीची मर्जी जिंकता येईल.
6. स्वतंत्रपणे निर्णय घेण्याची क्षमता. खरं तर, असे कौशल्य फक्त सोपे आणि सोपे दिसते. हे मोठ्या प्रमाणात आत्मविश्वासावर आधारित आहे, कारण कधीकधी संस्थेची संपूर्ण प्रक्रिया आपण कोणता प्रस्तावित पर्याय स्वीकारता यावर अवलंबून असते. हे केवळ योग्य निवड करण्याची क्षमता नाही तर घडणाऱ्या प्रत्येक गोष्टीच्या परिणामांची जाणीव देखील आहे. तुम्ही शंका घेऊ शकत नाही, स्वत:ची निंदा करू शकत नाही आणि भूतकाळाकडे वळून पाहू शकत नाही, तुमचे निर्णय कठोर आणि तर्कशुद्धपणे घेतले पाहिजेत.
7. संघात काम करण्याचे कौशल्य. संघात काम करण्याची तुमची क्षमता भविष्यातील विजयाचा आधार नाही. केवळ योग्यरित्या संघ तयार करणे आवश्यक नाही जे इच्छित उद्दिष्टांकडे नेईल, परंतु त्याचा भाग बनणे देखील आवश्यक आहे, जेणेकरून प्रत्येक सहभागी सहजपणे आपल्या कृतींवर अवलंबून राहू शकेल. हे कौशल्य आपल्याला स्वयं-विकासासाठी प्रयत्नांची पराकाष्ठा करण्यास, संस्थेतील संघर्षाची पातळी कमी करण्यास, आपले अधिकार स्पष्टपणे सोपविण्यास आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदारी सादर करण्यास अनुमती देते. हे एकमेकांशी योग्य संवाद आहे, सामान्य समस्या सोडवणे आणि एक समान ध्येय निश्चित करणे. एक संघ तयार करणे आणि त्यामध्ये कार्य करणे हे गृहीत धरले जाते की आपले कार्य सामान्य लयमध्ये करणे, इतर सहभागींशी मुक्त संवादात संपर्क करणे, आपल्या चुका मान्य करण्याची आणि एखाद्याचा दृष्टिकोन स्वीकारण्याची क्षमता. सामान्य आवडी किंवा नापसंत असूनही हे परस्पर सहाय्य आणि सहकार्य आहे.
8. संघटित करण्याची क्षमता. ही क्षमता प्रत्येक व्यक्तीला दिली जात नाही. हे नेतृत्वगुण असण्याची क्षमता गृहीत धरते जे तुम्हाला केवळ स्वतःसाठीच नव्हे तर तुमच्या अधीनस्थ किंवा संपूर्ण संघासाठी देखील कार्य आयोजित करण्यास अनुमती देते. कमीत कमी प्रयत्नात आणि कमीत कमी वेळेत उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी कृतींचा किमान संच करण्याची ही इच्छा आहे. संस्थेची रचना निश्चित करण्याची आणि या डेटाचा वापर सर्वात चांगल्या प्रकारे कार्ये करण्यासाठी ही क्षमता आहे. ही यशस्वी संस्था शेवटी कोणताही गोंधळ दूर करते, स्थिरता प्रदान करते आणि तुम्हाला वैयक्तिक फायदा देते.
9. टेलिफोन विक्री कौशल्य. ही क्षमता त्या रिक्त पदांसाठी सर्वोत्तम दर्शविली जाते जी केवळ ग्राहकांसह थेट कामाद्वारेच नव्हे तर संप्रेषणाच्या माध्यमातून देखील उत्पादने किंवा सेवांच्या विक्रीमध्ये गुंतलेली आहेत. हे संभाषण कौशल्याचा ताबा आहे जे तुम्हाला प्रेक्षकांवर कार्य करण्यास अनुमती देते, विकले जाणारे उत्पादन संक्षिप्त स्वरूपात सादर करते, परंतु पूर्ण समजण्यासाठी प्रवेशयोग्य असते. येथे ऐकण्यास सक्षम असणे, स्वारस्य आणि उत्कृष्ट लक्ष देण्याचे घटक तयार करणे, योग्य प्रश्न निवडणे आणि चिडचिड दूर करणे, सामान्य विश्वास निर्माण करणे आणि सकारात्मक परिणाम साध्य करण्यासाठी आपले ध्येय पूर्ण करणे महत्वाचे आहे. टेलिफोन विक्री म्हणजे इंटरलोक्यूटरसह व्यवहार जे मानसिक स्तरावर केले जातात.
10. अहवाल कौशल्य. हे त्याच्या विविध प्रकारांचे ज्ञान आहे, येणारी माहिती जास्तीत जास्त उपयुक्ततेसह समजून घेण्याची क्षमता आहे. तुम्हाला आर्थिक, व्यवस्थापन आणि कर लेखा आणि त्यांचे स्वरूप यातील फरक समजून घेणे आवश्यक आहे. केवळ संस्थेच्या परिस्थितीची वास्तविकता जाणून घेणे महत्त्वाचे नाही तर त्यांच्याकडून त्रुटी काढण्यासाठी मागील कंपाइलरची कामे वाचण्यास सक्षम असणे देखील महत्त्वाचे आहे. रिपोर्टिंगमधील सर्व संभाव्य चुक किंवा विकृती, विविध प्रकारच्या चुकीची गणना केवळ शोधली जाणे आवश्यक नाही, तर त्या दूर करण्याचे मार्ग देखील प्रस्तावित केले पाहिजेत.
11. ईमेलसह काम करण्याचे कौशल्य. दिवसभर मोठ्या संख्येने प्राप्त झालेल्या ईमेलसाठी कार्यक्षम प्रक्रिया आवश्यक आहे, म्हणूनच ईमेलसह कार्य करण्याची आपली क्षमता सिद्ध करणे महत्वाचे आहे. तुम्ही तुमच्या इंटरलोक्यूटरशी योग्य आणि योग्यरित्या संवाद साधण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, येणाऱ्या पत्रव्यवहारावर वेळेवर प्रक्रिया करणे, सर्वात आवश्यक आणि महत्त्वाची पत्रे निवडणे. तुम्हाला शोध वापरणे, गुण ठेवणे, फिल्टर आणि शॉर्टकट लागू करणे आणि तुम्हाला आवश्यक असलेली माहिती शोधणे आवश्यक आहे.
12. वस्तू खरेदी करण्याचे कौशल्य. यामध्ये प्रामुख्याने वाटाघाटी करण्याची क्षमता, उत्पादनाविषयी सर्व तांत्रिक माहिती समजून घेणे, गणितीय क्षमता वापरणे, स्प्रेडशीटसह कार्य करणे, विपणन पद्धती वापरणे आणि स्वतंत्रपणे अंतिम निर्णय घेणे. अशा कौशल्यांसाठी सध्याच्या परिस्थितीवर नेव्हिगेट करण्याची क्षमता, विविध पॅरामीटर्सनुसार सर्वात योग्य पर्याय निवडणे, गोदामे आणि स्टोअरमध्ये उर्वरित माल नेव्हिगेट करणे, एंटरप्राइझशी संपर्क साधण्यासाठी भागीदार संबंध आणि विविध जटिलतेच्या समस्या सोडवणे आवश्यक आहे. तुमच्याकडे केवळ नेतृत्व कौशल्ये आवश्यक नाहीत जी तुम्हाला कंपनीत उच्च पदांवर विराजमान असलेल्या लोकांशी नातेसंबंध टिकवून ठेवण्याची परवानगी देतात, परंतु उत्पादनाबद्दलचे स्पष्ट ज्ञान, तसेच त्याचा त्वरीत अभ्यास करण्याची क्षमता, सर्वात अनुकूल वितरण परिस्थिती शोधण्याची आणि वाटाघाटी करण्याची क्षमता देखील आवश्यक आहे.
13. ऑफिस ऑपरेशन्स कौशल्य. या अष्टपैलू क्षमता आहेत, ज्यामध्ये साफसफाईची कामे आयोजित करणे, व्यावसायिक सहली, फ्लीट ऑपरेशन्स, कुरिअर वितरण, रिसेप्शन आणि सचिवीय क्रियाकलाप, विपणन साहित्य खरेदी करणे, औषधे आणि कर्मचारी जेवण यांचा समावेश आहे. ही कंपनीच्या कामाची सर्व क्षेत्रे कव्हर करण्याची आणि कामाचे आयोजन करण्याची क्षमता आहे जेणेकरून ते सतत चालू राहते.
14. क्लायंट डेटाबेस व्यवस्थापन कौशल्ये. क्लायंट बेस तयार करण्यासाठी विविध तंत्रे आणि पद्धतींचे ज्ञान, संपर्क व्यवस्थित करण्याची क्षमता, गटबद्धतेची तत्त्वे निश्चित करणे, संपर्क तंत्राचा वापर करून द्रुतपणे संपर्क तयार करणे, बेसच्या नोंदी ठेवणे.
15. प्राथमिक कागदपत्रांसह कार्य करण्याचे कौशल्य. कागदावर आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात प्राप्त झालेल्या सर्व माहितीची ही प्रक्रिया आणि रेकॉर्डिंग आहे. बँक स्टेटमेंट, विक्री आणि खरेदी पुस्तके, पुरवठादार आणि कंत्राटदारांसह पेमेंट फॉर्मसह कार्य करा. दस्तऐवज प्रवाहाचे सतत निरीक्षण करण्याव्यतिरिक्त, आपल्याला तपासणी आयोजित करण्याचे नियम माहित असणे आवश्यक आहे, त्रुटी शोधण्यात आणि भविष्यात त्या दुरुस्त करण्यात सक्षम व्हा, फोटोकॉपी करणे आणि संग्रहित करणे.

6. रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण - उदाहरणे 📃

रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण, उदाहरणार्थ, खालील असू शकतात: अचूकता, महत्वाकांक्षा, जलद शिकणारा, चौकसपणा, लवचिकता, मैत्री, पुढाकार, संभाषण कौशल्य, निष्ठा, साधनसंपत्ती, परिणामांवर लक्ष केंद्रित करा, आशावाद, संस्थात्मक कौशल्ये, जबाबदारी, प्रतिसाद, सभ्यता, अखंडता, आत्म-नियंत्रण, निष्काळजीपणा, न्याय, ताण प्रतिकार, कठीण परिश्रम, परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची क्षमताबदलण्यासाठी मन वळवण्याची क्षमता, निर्धार, विनोद अर्थाने, ऊर्जा.

हे समजून घेण्यासारखे आहे की आपले वैयक्तिक आणि व्यावसायिक दोन्ही गुण दर्शविताना, आपल्याला त्यांच्याकडे विशेष लक्ष देणे आवश्यक आहे, कारण स्थितीनुसार, समान ओळ आपल्याला दोन्ही देऊ शकते. सकारात्मक प्रभाव आणि नकारात्मक .

7. रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटर योग्यरित्या कसे लिहावे - लेखन उदाहरण 📋

रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटर कसे लिहावे? तुम्ही खालील लिंकवरून उदाहरण डाउनलोड करू शकता

तुमचा बायोडाटा भरती एजन्सी किंवा तुमच्या भावी नियोक्त्याला पाठवताना, या वैशिष्ट्यासह स्वतःला कोडे करा: कव्हर लेटर कसे लिहावे . जरी सध्या ते विशेषतः लोकप्रिय नाही आणि बरेच अर्जदार अतिरिक्त कृतींसह "त्रास" करणे आवश्यक मानत नाहीत, तरीही त्याचे बरेच फायदे आहेत.

• वेगळेपण. असे पत्र आपल्याला आपल्याबद्दल स्पष्टपणे आणि संक्षिप्तपणे सांगण्यास अनुमती देईल, आपण ते पाहता त्याप्रमाणे एक सामान्य कल्पना तयार करा.
• वेळ वाचवा. व्यस्त राहण्याच्या प्रक्रियेत, भर्तीसाठी रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करणे एक नीरस कार्य बनते, विशेषत: प्रत्येक प्राप्त दस्तऐवजातून आपल्याला व्यावसायिक आणि वैयक्तिक दोन्ही अर्जदारांचे मुख्य गुण निवडण्याची आवश्यकता असते. अशा प्रकारे स्वत: ला सादर करून, आपण या तज्ञाच्या वेळापत्रकात काही विनामूल्य मिनिटे वाचवून, महत्त्वाची माहिती स्पष्टपणे आणि योग्यरित्या पोचवण्याची परवानगी देता.
• आपल्या उमेदवारीवर भर. तुम्ही पत्र ईमेलद्वारे पाठवले किंवा कागदावर लिहा, फक्त ते तुमच्या रेझ्युमेमध्ये संलग्न केल्याने तुम्हाला इतर सर्व अर्जदारांपेक्षा वेगळे राहता येते. असे लक्ष दिवसादरम्यान एक संस्मरणीय क्षण बनेल आणि प्रदान केलेल्या डेटाची गंभीरता एक मौल्यवान कर्मचारी म्हणून तुमची छाप निर्माण करेल.

रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटरचे उदाहरण डाउनलोड करा

(.doc, 33 Kb)

रेझ्युमेसाठी कव्हर लेटर - 5 चरण

हे समजण्यासारखे आहे की अशा पत्राचा योग्य मसुदा तयार केल्याने तुम्हाला संलग्न रेझ्युमेचे यशस्वीपणे पुनरावलोकन करण्यासाठी चांगला आधार मिळतो. लिहिताना अनेक मूलभूत तपशील आहेत ज्याकडे लक्ष देणे महत्वाचे आहे.

चला त्यांना टप्प्याटप्प्याने पाहू या जेणेकरून प्रत्येक चरण स्पष्ट होईल.

1 ली पायरी.

जे मांडले जात आहे त्याच्या सारातून विचार करणे आम्ही रेझ्युमे वाचतो, माहिती लक्षात ठेवतो आणि त्यातूनच निवडतो सर्वात महत्वाचे

. लक्षात ठेवा की अनावश्यक अस्पष्ट वाक्ये, लांबलचक वाक्ये आणि आपल्या उमेदवारीचे दिखाऊ सादरीकरण न करता सर्वकाही थोडक्यात आणि स्पष्टपणे सादर केले पाहिजे. याव्यतिरिक्त, सर्वोत्तम कसे करावे याचा विचार कराडिसमिस करण्याचे कारण सांगा मागील कामाच्या ठिकाणाहून किंवा दीर्घकालीनकामाच्या क्रियाकलापांची कमतरता

. नियमानुसार, अशा गोष्टी रेझ्युमेमध्ये लिहिल्या जात नाहीत, परंतु येथे, आपण आवश्यक असल्यास, आपण अशी माहिती स्पष्ट करू शकता.

पायरी # 2. रचना तयार करणे

योग्य अक्षरात लिहिलेल्या प्रत्येक गोष्टीत सुसंगतता असणे आवश्यक आहे. सुरुवातीला आम्ही अभिवादन सूचित करतो, नंतर मुख्य मजकूर, जिथे सार महत्वाचा आहे, त्यानंतर आम्ही संलग्न रेझ्युमेचा संदर्भ देतो आणि संपर्क माहिती प्रदान करून सर्वकाही समाप्त करतो.

पायरी # 3. एक अभिवादन तयार करणे एक नियम म्हणून, ते लिहिणे पुरेसे आहे "" किंवा " नमस्कारशुभ दुपार

", हे आधीच तुम्हाला सकारात्मक मूडमध्ये ठेवते, तुमच्याबद्दल आनंददायी भावना सोडून देते. परंतु, कर्मचाऱ्याला त्याच्या आश्रयस्थानी नावाने संबोधणे हा सर्वोत्तम पर्याय असेल. असा डेटा शोधणे कठीण नाही. भर्ती एजन्सी किंवा रिक्रूटर्सच्या कर्मचाऱ्यांची नावे व्यवसाय कार्डांवर लिहिली जातात आणि बहुतेकदा ते इंटरनेटवर सूचित केले जातात. साइट उघडा, त्याचा इंटरफेस पहा, टॅबकडे लक्ष द्या" किंवा " संपर्ककर्मचारी

» आणि तुमचे पत्र तयार करा.

पायरी # 4. आम्ही मजकूर लिहितो

तुमचा रेझ्युमे सूचीबद्ध करण्याची किंवा थोडक्यात पुन्हा लिहिण्याची गरज नाही; विशिष्ट जागांबाबत काही मुद्दे हायलाइट करणे पुरेसे आहे. वाक्ये जसे " मी उच्च स्तरीय तज्ञ आहे" किंवा " मला प्रशिक्षण देणे सोपे आहेअस्पष्ट वाटतात आणि जवळजवळ प्रत्येक अक्षरात दिसतात.

त्यामुळे ही माहिती असली तरी 100 टक्केआधार तुमच्या खाली आहे, म्हणून तो अशा प्रकारे प्रदान करणे योग्य नाही, तुम्ही फक्त क्षुल्लक व्हाल.

पायरी # 5. लेखन पूर्ण करत आहे

सर्व नमूद केलेल्या सारानंतर, आपण आपला रेझ्युमे संलग्न करत आहात हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा. खाली, एका वेगळ्या ओळीत, तुम्ही लिहू शकता: "तुम्हाला माझ्या उमेदवारीमध्ये स्वारस्य असल्यास, तुम्ही माझ्याशी फोनद्वारे संपर्क साधू शकता," नंतर नंबर किंवा ईमेल पत्ता सूचित करा.

तुम्हाला ऑफर केलेल्या कोणत्याही वेळी गाडी चालवण्याची आणि मुलाखतीला उपस्थित राहण्याची संधी असल्यास, कृपया याची लिंक द्या. या सर्वांचा एक चांगला निष्कर्ष हा वाक्यांश असेल. तुमचा दिवस चांगला जावो!" किंवा " आपण लक्ष दिल्याबद्दल धन्यवाद».

हे समजण्यासारखे आहे की कव्हर लेटर स्वतःच व्हॉल्यूममध्ये लहान आणि वाचण्यास सोपे असावे.

8. रेझ्युमे लिहिताना 10 मुख्य चुका ⚠

कधीकधी असे घडते की आपण पाठविलेले सर्व रेझ्युमे बर्याच काळापासून प्रतिसाद नाही . आणि व्यावसायिक गुणांबद्दल काही शंका नाही असे दिसते, कारण वर्षानुवर्षे मिळवलेला अनुभव एक विशेष फायदा देतो आणि आपण स्वतः समजता की बहुतेक संस्थांना या वर्गाचा मास्टर मिळाल्याने आनंद होईल. फक्त दिवस जातात, विनामूल्य निधी संपत आहे, परंतु काही कारणास्तव मुलाखत किंवा कॉल नाहीत.

कदाचित याचे कारण असेल चुकाज्याकडे तुम्ही पुरेसे लक्ष दिले नाही. ते नकाराचे कारण आहेत.

तुमचा रेझ्युमे लिहिताना सर्वात सामान्य चुका पाहू या.

चूक 1: व्याकरण आणि टायपो

हे प्रथम उघड होते. आपण असा विचार करू नये की आपल्याला ऑफर केलेली रिक्त जागा केवळ यांत्रिक कार्याशी संबंधित असल्यास आणि लेखनाशी संबंधित नसल्यास, आपल्या स्वतःच्या भाषणावर आणि त्रुटींच्या उपस्थितीचे निरीक्षण करण्याची आवश्यकता नाही. याउलट, तुमचा रेझ्युमे वाचणारा तज्ञ अशा वस्तुस्थितीला विशेष महत्त्व देईल.

फालतू लेखन, शुद्धलेखनाचा अभावकिंवा विरामचिन्हे, गलिच्छ सूट सारखे, तिरस्करणीय आहे, एक नकारात्मक छाप निर्माण करते. असे वाटेल की आपण आळशी , गंभीर नाहीआणि फक्त काम करण्यास सक्षम आहेत " निष्काळजीपणे ».

या त्रुटीपासून मुक्त होण्याचे अनेक मार्ग आहेत. आपण प्रोग्राममध्ये शब्दलेखन तपासू शकता " मायक्रोसाॅफ्ट वर्ड"किंवा इंटरनेटवरून एक विशेष प्रोग्राम डाउनलोड करा, उदाहरणार्थ" शब्दलेखन”, जे सर्व स्वल्पविरामांची उपस्थिती देखील तपासेल. तुम्हाला अजूनही शंका असल्यास, या प्रकरणात तुमचा विश्वास असलेल्या तुमच्या जवळच्या मित्रांची मदत घ्या.

चूक 2. वाचनीयता

ते कितीही क्षुल्लक वाटत असले तरी, त्यासाठी कागदपत्र तपासणे महत्त्वाचे आहे फॉन्टचा योग्य वापर, ओळ अंतरआणि पृष्ठावरील मजकूराचे वितरण. कधीकधी खूप लहान अक्षरे, मोठ्या संख्येने परदेशी शब्द आणि सतत फॉन्ट बदल आपल्या रेझ्युमेची सर्वात आनंददायी छाप देखील नष्ट करू शकतात.

हे समजण्यासारखे आहे की हा दस्तऐवज वापरण्यास सोयीस्कर होण्यासाठी तंतोतंत तयार केला गेला आहे. माहिती सहज समजण्याची क्षमता प्रदान करून, तुम्ही स्वतःला यशस्वी रोजगाराची संधी देता.

मजकूराची रचना करून आणि योग्यरित्या वितरित करून तुम्ही अशी त्रुटी स्वतः दुरुस्त करू शकता. परिणामी प्रत तृतीय पक्षाला वाचण्यासाठी द्या आणि नंतर त्याला डिझाइन दुरुस्त करण्यास सांगा.

चूक 3. विरोधाभास

रेझ्युमेमध्ये तारखांची उपस्थिती जी वेळेच्या कालावधीत जुळत नाही, तसेच धारण केलेल्या स्थितीत केलेल्या कार्यांची विसंगतता होईल. नोकरी शोधण्यात एक गंभीर अडथळा.

या समस्येवर लक्ष केंद्रित करून आपण लिहिलेले सर्वकाही तपासा. जरी तुम्हाला मॅनेजरला स्वाक्षरी करण्यासाठी कागदपत्रे तयार करावी लागतील आणि त्याच वेळी तुटलेली कार्यालयीन उपकरणे दुरुस्त करावी लागतील, तरीही अशा सूचीमुळे कर्मचारी शोधत असलेल्या कर्मचाऱ्यांना आश्चर्य वाटेल.

याव्यतिरिक्त, अर्जदाराच्या बाजूने काही विशिष्ट अधोरेखित करणे ही एक सामान्य त्रुटी मानली जाते. आम्हाला असे दिसते की सादर केलेली माहिती स्वतःच काही निष्कर्ष काढण्यास भाग पाडते आणि हे यापुढे योग्य नाही. तुमचे कार्य डेटा पोहोचवणे आहे जेणेकरून ते विशिष्ट असेल.

हे समजण्यासारखे आहे की कर्मचारी विभागातील कोणताही कर्मचारी आपण लिहिलेले कोडे सोडविण्याचे धाडस करणार नाही, त्यावर कमी खर्च करा. 2 मिनिटे.हे समजून घ्या की तुमच्याबद्दल त्वरीत आणि योग्यरित्या मत तयार करण्याची तुमच्याकडे फक्त एक संधी आहे.

चूक 4. नम्रता

आम्हाला असे दिसते की आपल्या स्वतःच्या कामगिरीचे वर्णन करणे म्हणजे इतर उमेदवारांची प्रशंसा करणे होय. म्हणूनच अनेक अर्जदार त्यांच्या मागील कामाच्या ठिकाणी त्यांनी पार पाडलेल्या मुख्य कर्तव्यांची यादी करणे योग्य मानतात.

खरे तर ही भूमिका योग्य नाही. अर्थात, तुम्ही स्वतःला सर्वात जास्त " छान विशेषज्ञ", हे दर्शविते की केवळ तुम्ही कंपनीला उच्च पातळीवर पोहोचवले आहे, परंतु स्वत: ला वैयक्तिकृत करणे देखील चुकीचे असेल.

रेझ्युमे वाचणाऱ्या व्यवस्थापकाने हे समजून घेतले पाहिजे की एक विशेषज्ञ म्हणून तुमचा विकास हळूहळू होतो, ज्याची पुष्टी काही विशिष्ट यशांद्वारे केली जाते. कधीकधी समस्या अशी नसते की ते अस्तित्वात नाहीत, परंतु एखादी व्यक्ती त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये असे क्षण हायलाइट करण्यास सक्षम नाही.

अर्थात, हे स्पष्ट आहे की कोणतीही विशिष्ट यादी नाही, परंतु काळजीपूर्वक विचार करा, कदाचित आपण एखाद्या जटिल प्रक्रियेत प्रभुत्व मिळवले असेल, ते अधिक कार्यक्षम केले असेल किंवा विशेष डिझाइन प्रकल्प विकसित केला असेल.

आपण लिखित कार्यक्रम, संकलित बजेट बचत पद्धती, उत्पादन कॅटलॉग अद्यतन, कार्यक्रम आयोजितउच्च स्तरावर देखील बोलतो उपलब्धी. जरी तुमच्या जीवनात पूर्वी फक्त सराव होता, तरीही त्याच्या टप्प्यांचे विश्लेषण करा.

चूक 5. अतिरिक्त माहिती

कधी कधी असे दिसते की तुम्ही जितके जास्त लिहिता तितके तुमचे व्यक्तिमत्व आणि व्यावसायिक कौशल्ये प्रकट होतात. तो एक भ्रम आहे. तुम्ही ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्यानुसार, सर्व अनावश्यक गोष्टी काढून टाका, ज्यामुळे तुम्हाला सर्वात महत्त्वाचे काय आहे यावर लक्ष केंद्रित करता येईल.

जर एखाद्या विशेषज्ञला काय लिहिले आहे त्या तपशीलांमध्ये स्वारस्य असेल, तर तो मुलाखतीदरम्यान निश्चितपणे एक प्रश्न विचारेल आणि तेथेच आपण आपले स्पष्टीकरण देऊ शकता. कौशल्ये, आम्हाला अतिरिक्त बद्दल सांगा कार्येआपण केले.

त्रुटी 6. संपर्क माहिती

अशी माहिती चुकीची आहे तुमच्याशी संपर्क साधण्याचा कोणताही मार्ग नाही . जरी निर्णय सकारात्मक असला आणि तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करण्याची गरज निर्माण झाली, तरीही व्यवस्थापक हे करू शकणार नाही.

तुमची संधी गमावू नये म्हणून सर्व फोन नंबर, ईमेल पत्ते आणि वास्तव्य ठिकाणे तपासणे हे तुमचे कार्य आहे.

चूक 7. मोठा रेझ्युमे व्हॉल्यूम

ही परिस्थिती दोन प्रकरणांमध्ये गैरसोयीची आहे. प्रथम, तयार केलेल्या फाईलचे संपूर्ण वाचन तज्ञांना थकवाच्या स्थितीकडे नेईल आणि यामुळे नंतरच्या संपर्काची शक्यता कमी होते. दुसरे म्हणजे, ईमेलद्वारे तयार बायोडाटा पाठवून, तुम्ही तुमचा वेळ धोक्यात घालत आहात.

अशी फाईल उघडण्यासाठी, आपल्याला प्रतीक्षा करावी लागेल, कारण पाठवलेला फोटो देखील प्रक्रियेस विलंब करू शकतो. तुमच्या कामाचा आणि तुमच्या डेटासह काम करण्याची आवश्यकता असलेल्या व्यक्तीच्या वेळेचा आदर करा.

चूक 8: मूळ बनण्याचा प्रयत्न करणे

या समस्येवर थोडी आधी चर्चा झाली होती, परंतु आताही ती संबंधित आहे. अनेक उमेदवार, वैयक्तिक बनण्याची गरज ओळखून, रेखाचित्रे, फ्रेम्स, एक मजेदार फोटो जोडून पृष्ठ सजवण्याचा प्रयत्न करतात, जे मोठ्या प्रमाणात खात्री देते. 1-2 मिनिटेएक दिवस हसणे, परंतु आपले गांभीर्य दर्शवत नाही.

चूक 9: वैयक्तिक तपशील निर्दिष्ट करणे

भर्ती करणाऱ्यासाठी किंवा संभाव्य नियोक्त्यासाठी खुली राहण्याची इच्छा कधीकधी अर्जदाराला त्याच्या आयुष्यातील सर्वात जवळचे तपशील प्रकट करण्यास तयार होते. त्यामुळे तुम्ही लिहू नये भौतिक डेटा, नातेवाईक, छंद, राशी चिन्ह, वैयक्तिक प्राधान्ये, पाळीव प्राणी.

चूक 10: डेटा अचूकता

हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की संस्थेतील महत्त्वाच्या पदांवर कब्जा करण्याची तुमची प्रचंड इच्छा देखील तुमच्या गुणवत्तेची अतिशयोक्ती करण्याचे किंवा तुमच्याकडे नसलेली कौशल्ये दर्शविण्याचे कारण नाही.

मुलाखत घेताना, अगदी सोपा प्रश्न, ज्याचे अचूक उत्तर नाही, अविश्वास निर्माण करू शकतो आणि परिणामी, आपल्या उमेदवारीचा विचार करण्याची इच्छा नसणे.

9. बायोडाटा लिहिण्याबाबत तज्ञांच्या शिफारशी - 7 उपयुक्त टिप्स 👍

आपल्या कार्याचा परिणाम यशस्वी होण्यासाठी, आपल्याला तज्ञांनी दिलेल्या सल्ल्याकडे अगदी सुरुवातीपासून लक्ष देणे आवश्यक आहे.

शेवटी, त्याच्या मुळाशी, सारांश- हे केवळ सामग्रीचे सादरीकरण नाही तर खुल्या जागेसाठी तुमची उमेदवारी सर्वात योग्य म्हणून सादर करण्याची संधी आहे.

तुम्ही मूलत: तुमची कौशल्ये आणि क्षमता भावी नियोक्त्याला विकत आहात. म्हणूनच हे काम विशेष गांभीर्याने घ्या.

1. स्पष्ट ध्येय परिभाषित करा. तुम्हाला कोणत्या पदावर स्वारस्य आहे ते ठरवा. एक आधार म्हणून ठेवा, तुमच्या गरजा ओळखा आणि काम सुरू करा. अन्यथा, तुमचा रेझ्युमे अस्पष्ट आणि अपूर्ण असेल.
2. मार्केटिंगवर लक्ष केंद्रित करा. कल्पना करा की तुमचा भावी व्यवस्थापक एक खरेदीदार आहे. तुम्हाला त्याचा कर्मचारी म्हणून नियुक्त करणे त्याच्यासाठी किती फायदेशीर आहे याचे मूल्यांकन करा.
3. मुलाखतीसाठी काम करा. जर तुमचे अंतिम उद्दिष्ट कंपनीच्या कर्मचाऱ्याशी इच्छित बैठक असेल, जिथे तुम्ही स्वत: ला स्थापित करू शकता, आणि नोकरी शोधण्याचे तथ्य नाही, तर रेझ्युमे लिहिणे सोपे होईल. नोकरी मिळवण्याचा विचार करू नका, पहिल्या टप्प्यात जाण्याचा प्रयत्न करा, मुलाखत घ्या.
4. माहिती योग्यरित्या ठेवा. तुमच्याबद्दलचे पहिले मत पहिल्या 30 सेकंदात तयार होते आणि ते सकारात्मक असणे महत्त्वाचे आहे. म्हणून, सर्व सर्वात महत्वाचे गुण पहिल्या पृष्ठावर ठेवा, अंदाजे शीटच्या मध्यभागी. तुम्ही लिहिलेली वाक्ये लहान आणि स्पष्ट असावीत.
5. "आरसा" खेळा. कर्मचारी शोध जाहिरात काळजीपूर्वक वाचा, कोणते शब्द आवश्यक गुणांचे वर्णन करतात ते ठरवा आणि तुमच्या स्वतःच्या गुणांची यादी करण्यासाठी तुमच्या रेझ्युमेमध्ये समान वाक्ये वापरा.
6. वाचायला सोपा असेल असा मजकूर लिहा. तुमचा रेझ्युमे लिहा जेणेकरून ते वाचायला सोपे जाईल. त्यामुळे कोणतीही माहिती दिली जाऊ शकते. विशेष शब्द वापरणे शक्य असल्यास, तसे करा, परंतु लक्षात ठेवा की आपण अशा अद्वितीय शब्दांसह मजकूर ओव्हरलोड करू नये. एचआर कर्मचाऱ्याने हे समजून घेतले पाहिजे की तुम्हाला तुमची वैशिष्ट्ये समजली आहेत आणि फक्त स्वल्पविरामाने विभक्त केलेले आवश्यक शब्द टाकू नका.
7. तुमचा बायोडाटा नियोक्त्याला पाठवा. एकदा तुम्ही सर्व आवश्यक तपासण्या पूर्ण केल्यावर, तुमचा रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर सबमिट करणे सुरू करा. तुमच्या प्रतिसादाची वाट पाहत असताना एकाच वेळी अनेक कंपन्यांवर तुमची पैज लावा. परंतु, आधी ठरवल्याप्रमाणे, प्रत्येक रिक्त पदाचा स्वतःचा विशिष्ट मजकूर असणे आवश्यक आहे.

10. निष्कर्ष + व्हिडिओ 🎥

आता प्रश्न आहेत "रिझ्युमे योग्यरित्या कसा लिहायचा आणि तयार कसा करायचा?"कोणत्याही विशिष्ट अडचणी उद्भवू नयेत. या दस्तऐवजात तुम्हाला काय सूचित करायचे आहे हे तुम्हाला आधीच समजून घेणे आवश्यक आहे. त्यानंतर, ते तुमच्या भावी नियोक्त्याला पाठवून, तुम्ही यशस्वी निकालासाठी स्वत:ला सेट करू शकता.