Ako správne vykonávať psychiatrické vyšetrenie zamestnancov. Menia sa pravidlá psychiatrického vyšetrenia zamestnancov Predpisy o psychiatrickom vyšetrení

„Ak je na pracovisku taký škodlivý výrobný faktor, akým je toluén, je potrebné vykonávať povinné lekárske prehliadky bez ohľadu na triedu pracovných podmienok raz za 2 roky.

V tomto nesúhlasím. Na súde sa už objavilo niekoľko precedensov, že pracovníci boli vrátení do zamestnania, keď boli prepustení na základe výsledkov lekárskej prehliadky, ak mali pracovnú triedu 2, ale v skutočnosti pracovali s nebezpečnými látkami. Hoci lekárske vyšetrenie môže byť vykonané pre váš vlastný pokoj.

Každý takýto prípad je potrebné osobitne rozobrať. Ak uvediete okolnosti prípadu, rád sa na to pozriem. V takýchto prípadoch sa SOT najčastejšie pomýli tým, že do smerov a zoznamu kontingentov pridáva faktory, ktoré tam nemali byť uvedené z dôvodu vlastnej neopatrnosti.

Rozumiem tomu správne, že ak pre používateľa PC, ktorý s ním pracuje viac ako 50 % pracovného času alebo strojníka v kontakte s ionizujúcim zdrojom -II (generovaným), ale trieda pracovných podmienok pre nich je 2,0, tak predbežné /vyžadujú sa pravidelné lekárske prehliadky a inžinier s AI absolvuje pri prijatí aj psychiatrické vyšetrenie a raz päť rokov?

Áno. To je správne.

Anatolij Vladimirovič

Dobrý deň

Chcel by som objasniť základ: „Neštátne zdravotnícke strediská majú právo vykonávať psychiatrické vyšetrenia pracovníkov, ak majú povolenie na vykonávanie zdravotníckych činností.“

A druhá otázka:

Čo by malo byť napísané v licencii neštátneho zdravotného strediska?

Postup pri udeľovaní licencií na zdravotnícke činnosti a druhy zdravotníckych služieb jej súčastí nájdete vo vyhláške vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2012 N 291.

Veľmi mätúce vysvetlenie. Zmiešali predbežné/periodické m/vyšetrenie, počas ktorého musí byť v komisii psychiater a psychiater-narkológ, a psychiatrické vyšetrenie pracovníkov pracujúcich v škodlivých/nebezpečných pracovných podmienkach Psychiatrické vyšetrenie pracovníkov (nie menej ako raz za 5 rokov) na základe osobitného pokynu zamestnávateľa, sa vykonáva v zariadení, ktorého vedúceho lekára schvaľuje predseda príslušnej komisie nariadením ministerstva zdravotníctva daného subjektu (napr.). A je nepravdepodobné, že to bude neštátne zdravotnícke zariadenie. Ale elektroencefalogram na získanie tohto záveru možno vykonať v ktorejkoľvek lekárskej inštitúcii bez ohľadu na typ majetku.

Druhy činností a prác, pri ktorých sa zamestnanec podrobuje určenému vyšetreniu, sú definované v Zozname zdravotných psychiatrických kontraindikácií na vykonávanie niektorých druhov odborných činností a činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva (schválený nariadením vlády SR č. Ruská federácia z 28. apríla 1993 N 377).

Vykonáva sa povinné psychiatrické vyšetrenie pracovníkov vykonávajúcich tieto druhy činností (vykonávajúcich príslušnú prácu), najmä:

Pri nástupe do práce, pred povinnou predbežnou lekárskou prehliadkou, ktorá je spravidla povinná aj pre týchto pracovníkov v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Tento záver vyplýva z kumulatívnej analýzy časti 1, 7 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie a odseku 5 článku 9 Postupu pri vykonávaní lekárskych prehliadok (príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z apríla 12, 2011 N 302n „O schvaľovaní zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri výkone ktorých sa vykonávajú povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia), a Postup pri vykonávaní povinných predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok prehliadky (prehliadky) pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami“).

Podľa odseku 5 bodu 9 postupu pri predbežnom vyšetrení osoba, ktorá sa uchádza o prácu, predloží lekárskej organizácii okrem iných dokumentov aj rozhodnutie lekárskej komisie, ktorá vykonala povinné psychiatrické vyšetrenie v prípadoch ustanovených právne predpisy Ruskej federácie;

V budúcnosti aspoň raz za päť rokov. Vyplýva to z časti 7 článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 5 pravidiel.

prečítaj si to ešte raz - všetko je v poriadku...

„Práca vo výškach“ v zozname pre psychohodnotenie je dešifrovaná inak ako v PT pre prácu vo výškach. Trvalo mu pol hodiny, kým presvedčil inšpektora, že rebrík (rebrík) nie je „inštalačným zariadením“, ako sa inšpektor domnieva, že sa snaží zaradiť prácu na schodoch do zoznamu na psychohodnotenie, ale len prostriedkom na lešenie. . Nakoniec sa zdalo, že inšpektor súhlasí, ale okamžite našiel riešenie: „No, vaši pracovníci vyliezajú po týchto schodoch, takže musia prejsť softvérom.“ V dôsledku toho pokuta pre právnickú osobu. tvár.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 N 377 špecifikuje „prácu vo výškach, práce s výškovým šplhaním a práce spojené s šplhaním do výšok, ako aj práce na údržbe zdvíhacích konštrukcií“.

V odseku 1 (1.1. -1.2) Dodatku 2 vyhlášky 302n - „Práce vo výškach, práce na výškových mostoch * (5), ako aj práce na údržbe zdvíhacích konštrukcií, vrátane: 1.1. Práca ako žeriavnik (žeriavník) a 1.2. Práca operátora výťahu (pre najímanie bežných operátorov výťahov neexistujú žiadne kontraindikácie).“

Riadime sa poznámkou pod čiarou *(5) Všetky práce sa považujú za prekážkovú plošinu, keď hlavným prostriedkom ochrany pracovníkov pred pádom z výšky v každom okamihu práce a pohybu je bezpečnostný postroj.

A teraz si objednajte 155n:

3. Práca vo výškach zahŕňa prácu, pri ktorej:

a) s možným pádom zamestnanca z výšky 1,8 m a viac sú spojené riziká vrátane:

keď zamestnanec vystúpi do výšky viac ako 5 m alebo zostúpi z výšky viac ako 5 m po rebríku, ktorého uhol sklonu k vodorovnej ploche je väčší ako 75°;

pri vykonávaní prác na miestach vo vzdialenosti bližšej ako 2 m od neoplotených výškových rozdielov väčších ako 1,8 m, a tiež ak je výška ochranného oplotenia týchto miest menšia ako 1,1 m;

b) sú riziká spojené s možným pádom pracovníka z výšky menšej ako 1,8 m, ak sa pracuje na strojoch alebo mechanizmoch, na povrchu tekutých alebo sypkých jemných materiálov alebo vyčnievajúcich predmetov.

Teda: každý, kto vykonáva prácu opísanú v odseku 3 vyhlášky 155n, musí byť poslaný na psychocertifikáciu (pred predbežnou lekárskou prehliadkou a potom každých 5 rokov) a lekársku prehliadku (predbežne a pravidelne ročne).

v čom sú rozpory?

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 N 377 má svoje vlastné dekódovanie, ktoré sa týka práce vo výškach (počas ktorých sa vykonávajú psycho-hodnotenia, tento zoznam je užší ako nariadenie 155n, na čom inšpektor súhlasil so mnou): „3. Za výškové práce sa považujú práce vykonávané vo výške 1,5 m a viac od povrchu zemnej krytiny alebo pracovnej podlahy a vykonávané z inštalačných zariadení alebo priamo z konštrukčných prvkov, zariadení, strojov a mechanizmov pri ich montáži, prevádzke, inštalácia a opravy." T. e. aj keď sa zamestnanec zdvihne od 1,5 m, ale nie vyššie ako 1,8 m, podľa názoru inšpektorátu sa zamestnanec podrobuje psychologickej komisii.

Pošlite ho (lesného inšpektora) - toto uznesenie nie je zaregistrované na Ministerstve spravodlivosti!

Inšpektor v príkaze sa však neodvoláva na uznesenie, ale na čl. 212, 213 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Uznesenia vlády sa neevidujú na ministerstve spravodlivosti

Oleg Gushchin

v čom sú rozpory? Rozpory spočívajú v tom, že podľa odseku 3a) vyhlášky 155n „riziká spojené s možným pádom zamestnanca z výšky 1,8 m alebo viac“ existujú pre tých pracovníkov, ktorí stúpajú po schodoch, vrátane leteckých schodov v medziposchodových rozpätiach budov. . A táto podmienka platí pre všetkých ľudí.

Môžete to ešte raz objasniť: ukazuje sa, že sa tam vykonáva predbežné vyšetrenie, rovnako ako pri pravidelných vyšetreniach, sú označené narkológom a psychológom. A potom raz za 5 rokov posielame cielene na psycho-vyšetrenie a encefalografiu? Bude to na základe osobitnej zmluvy, ktorá nesúvisí s pravidelnými lekárskymi prehliadkami? Rozumel som správne?

Št)) Ešte raz! Sú 2 spôsoby, ako sa dostať k psychotestovaniu.

Prvým je, ak je zamestnanec vystavený faktorom alebo vykonáva druhy práce uvedené v Zozname rezolúcie 377. V tomto prípade prichádzate na predbežnú lekársku prehliadku s hotovým záverom na základe výsledkov psychocertifikácie (zmluva sa uzatvára oddelene od zmluvy na lekársku prehliadku) a potom chodiť na prehliadku každých 5 rokov na pokyn zamestnávateľa.

Druhý spôsob. Zamestnanec nepodlieha psychohodnoteniu podľa rezolúcie 377, ale...psychiater alebo narkológ má podozrenie alebo identifikoval jasné známky užívania psychoaktívnych látok alebo nevhodného správania (napríklad stopy drog boli nájdené v moči alebo známky alkoholizmus je evidentný). Potom dostane „cestujúci“ odporúčanie do nemocnice (durka) a tam je 2-3 týždne krytý na pozorovanie a stanovenie/vylúčenie predbežnej diagnózy psychiatrom/narkológom.

Ak sa nezistila prítomnosť závislosti alebo duševnej poruchy (pil pred lekárskou prehliadkou a spôsobil škandál psychiatrovi))), potom sa takýto zamestnanec v budúcnosti podrobí lekárskej prehliadke ako obvykle bez psychocertifikácie (stačí vyšetrenie u narkológa a psychiatra).

Áno, ide o rôzne dohody, pri inšpekcii je potrebná len zmluva o psychohodnotení, rozhodnutia komisie, príkaz na vytvorenie komisie lekárskej organizácie a protokol o vydaní odporúčaní

Jasné je len to, že 302n v rámci zmien legislatívy zostarol. Je potrebné niečo nové.

Ešte dodám, že minulý rok Štátna inšpekcia vozila ľudí po Moskve na tieto psychiatrické vyšetrenia. Tento rok sa podľa mňa nič nezmení. Minimálne 110 tisíc pre jednu osobu (((

Poteším vás)) Čoskoro nielenže zrušia prílohy 1 a 2 objednávky 302n a namiesto toho zavedú jednotný zoznam faktorov a druhov prác, ale urobia zmeny aj v samotnej MO zákazke (príloha 3). Predovšetkým sa budeme musieť opäť dohodnúť na Zoznamoch osôb, ktoré sa podrobujú predbežným a pravidelným lekárskym prehliadkam. Mali by ste s nimi umývať aj podlahu vo foyer)))

V súvislosti s povinným psychiatrickým vyšetrením vzniká veľa otázok:

1. Nikde neexistuje priama povinnosť zamestnávateľa poskytnúť softvér pri uchádzaní sa o prácu. V poradí 302 musí zamestnanec poskytnúť výsledky softvéru v prípadoch ustanovených zákonom. Nedovoliť zamestnancovi vykonávať prácu bez bezpečnostného osvedčenia aj v prípadoch ustanovených zákonom. A zákon hovorí aspoň raz za 5 rokov. Nie je napísané, že pri prijatí do zamestnania a potom každých 5 rokov.

2. Rozhodnutie komisie sa odovzdá zamestnancovi. Podľa regulačných právnych aktov nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť toto rozhodnutie. Povinné poskytnúť len pri absolvovaní lekárskej prehliadky komisiou. to znamená, že zamestnávateľ má len záznam o vydaní odporučenia a dátume rozhodnutia... A ako som pochopil, pri vykonávaní lekárskej prehliadky sa komisia na toto rozhodnutie nijak zvlášť nepýta. Treba im dať zodpovednosť...

3. Zoznam sa v súlade s článkom 6 zákona o psychiatrickej starostlivosti musí revidovať každých 5 rokov a od roku 1993. nikto to nerecenzoval

4. V praxi som sa stretol s tým, že PND vyžaduje od zamestnanca prísť na vyšetrenie s výsledkami encefalogramu a EKG, vraj encefalograf nemajú. Otázka je, prečo preboha? Ustálilo sa, že na vyšetrenie príde človek s pasom a odporúčaním... Prečo musíme absolvovať niektoré ďalšie vyšetrenia samostatne? Ako získajú licenciu, ak nemajú potrebné vybavenie na prevádzku?

1. Povinnosti zamestnávateľa pri organizovaní lekárskych prehliadok vrátane psychoatestácií upravujú § 69 a 213 Zákonníka práce, ako aj právne predpisy, ktoré sú logicky a v plnom rozsahu uvedené v poznámke.
2. Citujem z textu poznámky „Zamestnávateľ a jeho zástupcovia teda nemajú právomoc kontrolovať dostupnosť povinného psychiatrického vyšetrenia!
V súlade s odsekom 11 vyhlášky č. 302n však zdravotnícke zariadenie nemôže vydať záver, ak sa vyšetrenie u psychiatra nevykoná z dôvodu, že zamestnanec nedoložil rozhodnutie lekárskej komisie, ktorá vykonala povinné vyšetrenie. psychiatrické vyšetrenie."
3. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 N 377 bolo naposledy revidované 23. septembra 2002. Na pomalosť ministerstva zdravotníctva sa môžete sťažovať prostredníctvom webovej stránky prezidenta Ruskej federácie). Stav uznesenia je PLATNÝ.
4. Nároky na kvalitu a objem zdravotníckych služieb je potrebné uplatniť u toho, s kým ste uzavreli zmluvu o ich poskytovaní.

Dobré popoludnie, kolegovia. A opäť o tom istom.

Minulý rok dostala naša organizácia pokutu od Štátnej inšpekcie za to, že nevykonala psychickú prehliadku. V zhone sme „previezli“ 50% zamestnancov cez IPA, dostali certifikáty za 750 rubľov. Všetko sa zdá byť v poriadku. Tento rok posielame druhú polovicu, už sme uzavreli dohodu, ale...teraz PND ponúka okrem certifikátu aj služby absolvovať elektroencefalografiu (no, ako ponúka...naznačuje, že bez nej uzavretie nie je uvedené) stojí 900 rubľov a podľa výsledkov, ale iba záver pre vodičov, je to ďalšie plus 1 000 rubľov.

Som zmätený... Kto čo robí?

Kolegovia, ahojte! Vyvinul som postup na odovzdávanie softvéru pre náš podnik (dobre, tak som ho vyvinul: vzal som hotový a prispôsobil ho našej realite). Jedna otázka teda zostáva v limbu – otázka ukladania výsledkov softvéru (rozhodnutie lekárskej komisie). Keďže softvér sa vykonáva raz za 5 rokov, bolo by logické ponechať originál zamestnancovi a vziať kópiu pre personál. Napríklad vodič absolvoval výcvikový program pre druh práce – práca priamo súvisiaca s premávkou. Pracoval som rok, dal som výpoveď a zamestnal som sa ako vodič v inej kancelárii. Môže pri absolvovaní predbežného MO poskytnúť výsledky PO, ktoré odoberal pred rokom? Alebo je povinný absolvovať program znova na náklady nového zamestnávateľa (nie je však jasné prečo, keďže program sa robí raz za 5 rokov). Alebo je lepšie ponechať si originál správy a po prepustení zobrať kópiu a originál vrátiť zamestnancovi? Ako ste tento problém vyriešili?

Bol som jediný zmätený odsekom 2 pravidla 695

2. Vykonáva sa vyšetrenie zamestnanca na dobrovoľnom základe, pričom sa zohľadňujú normy stanovené zákonom Ruskej federácie „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní“?

DOBROVOĽNE??? To znamená, že zamestnanec má právo odmietnuť a ukázalo sa, že sa môže odvolávať na tento bod? Je zvláštne, že ani ministerstvo práce, ani Rostrud o tom nič nespomínajú...

Zamestnanec môže uplatniť svoje právo odmietnuť vyšetrenie, ale v tomto prípade bude zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce podľa čl. 76 Zákonníka práce, ktoré môžu následne slúžiť ako výpovedný dôvod.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 N 695 (v znení z 25. marca 2013) O povinnom psychiatrickom vyšetrení zamestnancov vykonávajúcich určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj tým, ktorí pracujú vo vysoko rizikových podmienkach

UKONČENIE POVINNEJ PSYCHIATRIE

KONTROLA PRACOVNÍKOV VYKONÁVAJÚCICH

SAMOSTATNÉ TYPY ČINNOSTÍ, VRÁTANE ČINNOSTÍ,

SPOJENÉ SO ZDROJMI VYSOKÉHO NEBEZPEČENSTVA (VPLYV

ŠKODLIVÉ LÁTKY A NEPRIAZNIVÉ PREVÁDZKY

FAKTORY), A TIEŽ PRACOVNÉ V PODMIENKACH

7. Skúška zamestnanca sa vykonáva najneskôr do 20 dní odo dňa podania žiadosti komisii.

9. O vhodnosti (nevhodnosti) zamestnanca na výkon druhu činnosti (práce v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva) uvedeného v odporúčaní na preskúšanie rozhoduje komisia nadpolovičnou väčšinou hlasov.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 N 695 (v znení z 1. februára 2005) „O POVINNEJ PSYCHIATRICKEJ VYŠETRENÍ ZAMESTNANCOV VYKONÁVAJÚCICH ŠPECIFICKÉ DRUHY ČINNOSTÍ VRÁTANE
ČINNOSTI TÝKAJÚCE SA ZDROJOV VYSOKÉHO NEBEZPEČENSTVA (VPLYV ŠKODLIVÝCH LÁTOK A NEŽIADUCICH VÝROBNÝCH FAKTOROV), AKO AJ PRÁCA V PODMIENKACH VYSOKÉHO NEBEZPEČENSTVA“

Vyhláška (v znení vyhlášky vlády Ruskej federácie zo dňa 01.02.2005 N 49)

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie vykonáva organizačnú a metodickú prácu v otázkach súvisiacich s absolvovaním povinného psychiatrického vyšetrenia pracovníkmi vykonávajúcimi určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivé látky a nepriaznivé výrobné faktory) a tiež prácu vo vysoko rizikovom prostredí.
(v znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 01.02.2005 N 49)
uznať odsek 5 poznámok k Zoznamu lekárskych psychiatrických kontraindikácií na vykonávanie niektorých druhov odborných činností a činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva, schváleného uznesením MsZ, za už neplatný
- Vláda Ruskej federácie z 28. apríla 1993 N 377 „O vykonávaní zákona Ruskej federácie „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní“ (Zbierka zákonov prezidenta a vlády Ruská federácia, 1993, N 18, čl. 1602).

predseda vlády
Ruská federácia
M. KASYANOV
SCHVÁLENÉ
nariadením vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002

PRAVIDLÁ POVINNEJ PSYCHIATRICKEJ VYŠETRENIA PRE ZAMESTNANCOV VYKONÁVAJÚCICH ŠPECIFICKÉ DRUHY ČINNOSTÍ VRÁTANE ČINNOSTÍ SPOJENÝCH SO ZDROJMI ZVÝŠENÉHO NEBEZPEČENSTVA (ZAHRNUTÉ V RÁMCI ŠKODLIVÝCH LÁTOK A NEPRIAZNIVÝCH PRACOVNÝCH FAKTOROV V HIGHITS)

1. Tento poriadok určuje postup pri absolvovaní povinného psychiatrického vyšetrenia (ďalej len vyšetrenie) zamestnancami vykonávajúcimi určité druhy činností vrátane činností súvisiacich so zdrojmi
zvýšené nebezpečenstvo (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj práca v podmienkach
zvýšené nebezpečenstvo, stanovené v Zozname lekárskych psychiatrických kontraindikácií na vykonávanie niektorých typov
odborné činnosti a činnosti spojené so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva, schválené uznesením rady
Ministri - vláda Ruskej federácie z 28. apríla 1993 N 377 „O implementácii zákona Ruskej federácie „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní“ (ďalej len zoznam).
Vyšetrenie zamestnanca sa vykonáva na dobrovoľnom základe, pričom sa zohľadňujú normy stanovené zákonom Ruskej federácie „o psychiatrii
pomoc a záruky práv občanov pri jej poskytovaní.“
Vyšetrenie zamestnanca sa vykonáva s cieľom zistiť jeho spôsobilosť pre duševné zdravie vykonávať prácu.
niektoré druhy činností, ako aj prácu v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva uvedených v zozname.
Na vyšetrenie predloží zamestnanec odporúčanie vydané zamestnávateľom, v ktorom je uvedený druh činnosti a pracovné podmienky zamestnanca uvedené v zozname. Zamestnanec zároveň predloží cestovný pas alebo iný doklad totožnosti, ktorý ho nahrádza.
Skúška zamestnanca sa vykonáva najneskôr do 20 dní odo dňa podania žiadosti komisii. Za účelom vyšetrenia má komisia právo vyžiadať si od zdravotníckych zariadení dodatočné informácie, o ktorých je zamestnanec informovaný. Komisia prijme príslušné rozhodnutie do 10 dní od prijatia dodatočných informácií.
Pri absolvovaní vyšetrenia môže zamestnanec objasniť otázky týkajúce sa jeho vyšetrenia.
O vhodnosti (nevhodnosti) zamestnanca na výkon druhu činnosti (práce v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva) uvedenej v odporúčaní na vyšetrenie rozhoduje komisia nadpolovičnou väčšinou hlasov. Rozhodnutie komisie (písomné) sa vydá zamestnancovi proti podpisu do 3 dní od jeho prijatia. V tej istej lehote je zamestnávateľovi zaslaná správa o dátume rozhodnutia komisie a dátume, kedy bolo zamestnancovi vydané.
Ak zamestnanec nesúhlasí s rozhodnutím komisie, možno sa proti nemu odvolať na súde.

VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE

ROZHODNUTIE

O VYKONÁVANÍ POVINNÝCH PSYCHIATRICKÝCH VYŠETRENÍ U ZAMESTNANCOV VYKONÁVAJÚCICH ŠPECIFICKÉ DRUHY ČINNOSTÍ VRÁTANE ČINNOSTÍ SPOJENÝCH SO ZDROJMI ZVÝŠENÉHO NEBEZPEČENSTVA (VPLYV ŠKODLIVÝCH LÁTOK A NEPRACUJÚCICH REKLAMY) ITIONS

V súlade s článkom 213 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda Ruskej federácie rozhoduje:

Schváliť priložené Pravidlá povinného psychiatrického vyšetrenia zamestnancami, ktorí vykonávajú určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj zamestnancami pracujúcimi v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva.
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie vykonáva organizačnú a metodickú prácu v otázkach súvisiacich s absolvovaním povinného psychiatrického vyšetrenia pracovníkmi vykonávajúcimi určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivé látky a nepriaznivé výrobné faktory) a tiež prácu vo vysoko rizikovom prostredí.

(v znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 01.02.2005 N 49)

Uznať za neplatný odsek 5 poznámok k Zoznamu lekárskych psychiatrických kontraindikácií na vykonávanie určitých druhov odborných činností a činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva, schváleného uznesením Rady ministrov - vlády Ruskej federácie z apríla 28, 1993 N 377 „O implementácii zákona Ruskej federácie „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní“ (Zbierka zákonov prezidenta a vlády Ruskej federácie, 1993, č. 18 , čl. 1602).

predseda vlády

Ruská federácia

M. KASYANOV

SCHVÁLENÉ

uznesenie vlády

Ruská federácia

PRAVIDLÁ

ZLOŽENIE POVINNEJ PSYCHIATRICKEJ VYŠETRENIA PRE ZAMESTNANCOV VYKONÁVAJÚCICH ŠPECIFICKÉ DRUHY ČINNOSTÍ VRÁTANE ČINNOSTÍ SPOJENÝCH SO ZDROJMI VYSOKÉHO NEBEZPEČENSTVA (VPLYV ŠKODLIVÝCH LÁTOK A ŠKODLIVÝCH PRACOVNÝCH PRIEMYSEL V VO FIRME WELL.

Tento poriadok určuje postup pri povinnom psychiatrickom vyšetrení (ďalej len vyšetrenie) zamestnancami vykonávajúcimi určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj osoby pracujúce v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva, ustanovené v Zozname lekárskych psychiatrických kontraindikácií na vykonávanie určitých druhov odborných činností a činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva, schválenom uznesením Rady ministrov - vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 N 377 „O vykonávaní zákona Ruskej federácie „o psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov“, keď sa poskytuje“ (ďalej len zoznam).
Vyšetrenie zamestnanca sa vykonáva na dobrovoľnom základe, pričom sa zohľadňujú normy stanovené zákonom Ruskej federácie „o psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov počas jej poskytovania“.
Vyšetrenie zamestnanca sa vykonáva s cieľom zistiť jeho spôsobilosť z dôvodov duševného zdravia vykonávať určité druhy činností, ako aj pracovať v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva uvedených v zozname.
Vyšetrenie zamestnanca vykonáva lekárska komisia vytvorená orgánom riadenia zdravotníctva (ďalej len komisia).
Prehliadka zamestnanca sa vykonáva najmenej raz za 5 rokov.
Na vyšetrenie predloží zamestnanec odporúčanie vydané zamestnávateľom, v ktorom je uvedený druh činnosti a pracovné podmienky zamestnanca uvedené v zozname.

Zamestnanec zároveň predloží cestovný pas alebo iný doklad totožnosti, ktorý ho nahrádza.

Skúška zamestnanca sa vykonáva najneskôr do 20 dní odo dňa podania žiadosti komisii.

Za účelom vyšetrenia má komisia právo vyžiadať si od zdravotníckych zariadení dodatočné informácie, o ktorých je zamestnanec informovaný.

Komisia prijme príslušné rozhodnutie do 10 dní od prijatia dodatočných informácií.

Pri absolvovaní vyšetrenia môže zamestnanec objasniť otázky týkajúce sa jeho vyšetrenia.
O vhodnosti (nevhodnosti) zamestnanca na výkon druhu činnosti (práce v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva) uvedenej v odporúčaní na vyšetrenie rozhoduje komisia nadpolovičnou väčšinou hlasov.

Rozhodnutie komisie (písomné) sa vydá zamestnancovi proti podpisu do 3 dní od jeho prijatia. V tej istej lehote je zamestnávateľovi zaslaná správa o dátume rozhodnutia komisie a dátume, kedy bolo zamestnancovi vydané.

Ak zamestnanec nesúhlasí s rozhodnutím komisie, možno sa proti nemu odvolať na súde.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 695 z 23. septembra 2002, zostavené na jeho základe Nariadenie Moskovského ministerstva zdravotníctva č. 705 z 18. septembra 2008 a nariadenie č. 302n Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja definuje podstatu a postup pri vykonávaní psychiatrického vyšetrenia a ponúknuť súbor štandardných formulárov a vzorov na realizáciu takéhoto vyšetrenia.

Toto sú hlavné dokumenty, ktoré pomáhajú realizovať psychiatrické vyšetrenie zamestnancov podniku alebo organizácie. Mali by viesť úradníkov (inžinierov bezpečnosti práce) a vedúcich podnikov k správnej organizácii pracovnej činnosti, ak je spojená so zvýšeným fyzickým alebo emocionálnym stresom, škodlivými pracovnými podmienkami, negatívnymi alebo nebezpečnými výrobnými faktormi.

Uznesenie č. 695 má najnovšie vydanie z 25. marca 2013 (uznesenie č. 257). Nová verzia dokumentu vstúpila do platnosti 6. apríla 2013.

Základné ustanovenia pre vykonávanie psychiatrického vyšetrenia

Uznesením č. 695 o dobrovoľnom psychiatrickom vyšetrení sa uvádza do platnosti Poriadok pre povinné psychiatrické vyšetrenie (ďalej len Poriadok). Dokument pozostáva z 10 článkov a odkazuje na iné predpisy platné v Ruskej federácii. Pozrime sa na aktuálne Pravidlá článok po článku a ku každému bodu uveďte praktické komentáre.

1. Zoznam povolaní, pre ktoré je povinné psychiatrické vyšetrenie, je podľa Pravidiel určený uznesením č. 377 z 28. apríla 1993 (ďalej len zoznam). Tento dokument vysvetľuje práva občanov, keď je potrebné poskytnúť starostlivosť o duševné zdravie, a tiež presadzuje záruky dodržiavania týchto práv. Zoznam sa musí použiť na určenie pozícií, ktoré podliehajú certifikačným požiadavkám. Na jeho základe podnik alebo organizácia vypracuje príkaz na vykonanie psychiatrického vyšetrenia zamestnancov a pošle ich na vyšetrenie.

2. Pravidlá stanovujú, že podstúpenie psychiatrického vyšetrenia podľa Príkazu č. 695 musí zamestnanec vykonať dobrovoľne v súlade s požiadavkami zákona „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv pri jej poskytovaní“. V praxi je táto norma najväčšou nástrahou pre úradníkov podnikov a organizácií zodpovedných za bezpečnosť práce. Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť dobrovoľnej prehliadke, vedenie podniku (alebo organizácie) je povinné ho zbaviť povinností. Zamestnanec nemôže byť na svojom pracovisku a môže byť preradený na prácu, ktorá si nevyžaduje psychiatrické vyšetrenie.

3. Hlavným účelom psychiatrického vyšetrenia je zistiť spôsobilosť konkrétneho zamestnanca na výkon zamestnávateľom určenej práce. Oblasť zodpovednosti lekárskej komisie nie je obmedzená na identifikáciu duševnej poruchy. Hlavnou úlohou je zistiť, či osoba s zistenou diagnózou môže vykonávať svoje pracovné povinnosti bez toho, aby ohrozila bezpečnosť svoju a iných. Je dôležité správne opísať pracovné podmienky v smere vydanom zamestnancovi. Musí byť úplný a podrobný, aby umožnil psychiatrom poskytnúť čo najobjektívnejšie hodnotenie.

4. Ako uvádza vyhláška č. 695 o psychiatrickom vyšetrení, lekársku komisiu organizuje zdravotnícky úrad. Je potrebné vykonať nezávislé odborné posúdenie bez účasti zástupcov zamestnávateľa. Zdravotnícke zariadenie môže mať akúkoľvek formu vlastníctva, ale musí mať licenciu na vykonávanie psychiatrických vyšetrení.

5. Preskúšanie zamestnanca podľa Pravidiel (príkaz č. 695) musí byť vykonané najmenej raz za 5 rokov. Tu vzniká druhé úskalie v legislatíve. Po uplynutí päťročnej lehoty je zamestnávateľ povinný poslať zamestnanca na opravnú skúšku, zároveň mu však nemožno povoliť výkon práce, keďže platnosť predchádzajúceho záveru skúšky už uplynula.

Zamestnávateľ zo zákona nesmie vyplácať zamestnancovi mzdu, čím sa dostáva do ťažkej finančnej situácie. Z právneho hľadiska je najsprávnejším a najúčinnejším spôsobom, ako obísť tieto normy, spísať v mene zamestnanca žiadosť o absolvovanie dobrovoľnej mimoriadnej skúšky, ktorá mu umožní udržať si priemerný zárobok počas skúšobného obdobia.

6. Doložka Pravidiel (príkaz č. 695) určuje zoznam dokladov, ktoré zamestnanec potrebuje na vyšetrenie lekárskou komisiou. Patrí sem odporúčanie zamestnávateľa s povinným uvedením druhu činnosti, zoznam pracovných podmienok, ktoré môžu zvyšovať riziká bezpečného výkonu práce. Okrem odporúčania musí zamestnanec poskytnúť cestovný pas (alebo dokument, ktorý ho nahrádza).

V praxi môžete pri vyšetrení lekárskou komisiou potrebovať zdravotnú kartu zamestnanca, osvedčenie z psychoneurologického dispenzára, vojenský preukaz a ďalšie dokumenty. Podľa zákona má zdravotnícke zariadenie právomoc nezávisle požadovať požadované dokumenty od územných zdravotníckych zariadení, čo však môže trvať dosť času. Na urýchlenie prijatia záveru sa zamestnancovi odporúča vziať si so sebou všetky potrebné doklady.

7. Lehota na vykonanie skúšky je 20 dní odo dňa podania žiadosti zamestnanca. Ak je potrebné vyžiadať si ďalšie podklady, komisia môže prijať odborný posudok do 10 dní odo dňa ich doručenia.

8. Pravidlá vykonávania psychiatrického vyšetrenia stanovujú právo zamestnanca na akékoľvek vysvetlenia o práci komisie zdravotníckeho zariadenia, ktoré súvisia s vyšetrením.

9. Lekárska komisia zložená z najmenej 3 osôb musí rozhodnúť väčšinou hlasov. V závere preskúmania musí byť uvedený súlad/nesúlad konkrétneho zamestnanca so zastávanou funkciou s prihliadnutím na charakteristiku pracovných podmienok uvedených v pokyne. Vyplnené závery musí zdravotnícke zariadenie vydať zamestnancovi proti podpisu do 3 dní po ich schválení. Zamestnávateľ je za účelom kontroly súčasne informovaný o termínoch uzavretia a vydania rozhodnutia zamestnancovi.

10. Zamestnanec môže nesúhlasiť so záverom získaným na základe psychiatrického vyšetrenia. Ak to chcete urobiť, musíte podať žalobu na súde. Postup pri vykonaní skúšky v praxi predpokladá možnosť opätovného preskúšania zamestnanca, ak so záverom nesúhlasí.

Formuláre schválené Objednávkou č.705

Na organizáciu a monitorovanie absolvovania psychiatrického vyšetrenia môžu inžinieri bezpečnosti práce alebo iní úradníci použiť štandardné formuláre uvedené v nariadení č. 705 Moskovského ministerstva zdravotníctva z 18. septembra 2008. Tento dokument schvaľuje odporúčací formulár, ktorý sa vydáva personálu na podstúpenie psychiatrického vyšetrenia. Listina určuje formu rozhodnutia lekárskej komisie, formu správy skúšobnej komisie.

Ďalším dokumentom, ktorý musí inžinier ochrany práce udržiavať, je denník pokynov. S jeho pomocou sa kontroluje dodržiavanie termínov absolvovania psychiatrického vyšetrenia, ako to vyžaduje príkaz č. 695. Okrem toho podnik vydáva príkaz na vykonanie psychiatrického vyšetrenia zamestnancov.

Zoznam povolaní, na ktoré sa postup vzťahuje

Postup pri psychiatrickom vyšetrení sa vzťahuje na profesie, ktorých zoznam upresňuje uznesenie č. 377 z 28. apríla 1993. Zahŕňa všetky robotnícke a vysokokvalifikované profesie a druhy prác spojených so škodlivými látkami a nežiaducou výrobou faktory, zvýšená pozornosť a vysoký emocionálny stres.

Zoznam najbežnejších škodlivých alebo nebezpečných faktorov (objednávka povinného psychiatrického vyšetrenia) zahŕňa:

práca s biologickým materiálom alebo chemicky aktívnymi látkami;
používanie zváracích aerosólov pri práci;
práca zahŕňajúca priamy kontakt s potravinami;
práca v hlučných podmienkach s vysokým stupňom vizuálneho alebo fyzického stresu;
podzemné práce;
pracovať v oblastiach s vysokou teplotou alebo tlakom;
výškové práce;
prácu, a to aj na rotačnom základe, v odľahlých oblastiach severu.

Okrem profesií, ktoré sú v kontakte so škodlivými faktormi (lieky, ožarovanie, chemikálie a pod.), sú v zozname činností, ktoré si vyžadujú dodatočné psychiatrické vyšetrenie, zdravotníci, učitelia, vodiči a zamestnanci úradov. V druhom prípade musí byť vykonávaná práca spojená s neustálym namáhaním pozornosti z dôvodu potreby monitorovania informácií na displejoch alebo iných prostriedkoch zobrazovania údajov.

Všetky uvedené druhy prác nemôžu vykonávať ľudia, ktorí majú diagnostikovanú duševnú poruchu, alkoholizmus, drogovú závislosť, alebo majú diagnostikovanú epilepsiu. Nemôžu pracovať vo vysoko rizikových podmienkach. Pri psychiatrickom vyšetrení je lekárska komisia povinná zvážiť, či zamestnanec so zistenou diagnózou je schopný bezpečne pracovať za podmienok ustanovených v smere, ako to vyžaduje príkaz na podrobenie sa psychiatrickému vyšetreniu zamestnancov.

Proces absolvovania psychiatrického vyšetrenia

Pri zostavovaní komisie, ako to vyžaduje vyhláška č. 695 o psychiatrickom vyšetrení, musia byť na vykonaní vyšetrenia zapojení minimálne 3 špecialisti (psychiatri). Samotný postup vyšetrenia zahŕňa oboznámenie sa so zdravotným záznamom zamestnanca, jeho pracovnými podmienkami, lekársku prehliadku a experimentálnu štúdiu. Ak je to potrebné, komisia má právo nariadiť zamestnancovi elektroencefalogram.

Všetky úkony, ako sú uvedené v príkaze na povinnú psychiatrickú prehliadku, musí zamestnanec absolvovať dobrovoľne. Zároveň má právo klásť zaujímavé otázky, napríklad o účele konkrétneho prieskumu.

Čo sa stane, ak dôjde k porušeniu príkazu?

Porušenie postupu, ktorý upravuje vyhláška MZ č. 695, zo zákona hrozí len zamestnávateľovi a úradníkom zodpovedným za organizáciu skúšky. V prípade zistenia priestupkov hrozí právnickým osobám, podnikateľom a úradníkom pokuta, ktorej výška je stanovená vyhláškou:

maximálna výška pokút pre právnické osoby je 130 000 rubľov;
maximálna výška pokút pre jednotlivých podnikateľov je 25 000 rubľov;
maximálna výška pokút pre zodpovedných úradníkov je 25 000 rubľov.

Za neabsolvovanie psychiatrického vyšetrenia, ktoré ukladá vyhláška MZ č. 695, hrozí zamestnancovi prerušenie práce vrátane prepustenia. Zamestnávateľ nemá právo umožniť takémuto zamestnancovi plnenie pracovných povinností. Obe strany majú preto záujem podrobiť sa vyšetreniu v lehotách stanovených postupom. V prípade potreby má zamestnávateľ alebo zamestnanec právo iniciovať mimoriadnu skúšku, na ktorú je potrebné vydať zamestnancovi odporúčanie.

Na vykonávanie prehliadok zamestnancov podniku alebo organizácie podľa vyhlášky MZ č. 695 môže zamestnávateľ uzavrieť zmluvu s ktorýmkoľvek zdravotníckym zariadením, ktoré má príslušné povolenie. Môže to byť buď štátna psychoneurologická ambulancia ministerstva zdravotníctva, alebo komerčné lekárske centrum. Náklady na vyšetrenie sa odhadujú podľa počtu zamestnancov, ktorí sa podrobia skúške.

Prihláste sa na odber noviniek

Podľa nariadenia vlády č. 695 „O povinnom psychiatrickom vyšetrení u pracovníkov vykonávajúcich niektoré druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj s vyhláškou č. Vláda Ruskej federácie z 28. apríla 1993 č. 377 zamestnancov vykonávajúcich určité druhy činností sa musí podrobiť povinnému psychiatrickému vyšetreniu (MPE).

GPO je hlavnou súčasťou každej lekárskej prehliadky (predbežnej, mimoriadnej, pravidelnej). Najčastejšie sa OPO vyžaduje u pracovníkov, ktorí denne prichádzajú do kontaktu so zdraviu škodlivými látkami, alebo u tých, ktorí sú vystavení nepriaznivým výrobným faktorom a pracujú v rizikových podmienkach.

Pre pohodlie a zlepšenie kvality služieb svojim klientom získal MC "Baltiysky" licenciu na vykonávanie OPO pre zamestnancov zaoberajúcich sa určitými druhmi práce. Naše centrum má plný personál špecialistov a všetko potrebné vybavenie na vykonávanie školení v oblasti verejnej bezpečnosti.

Kedy môže byť potrebné OPO?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo prijať zamestnanca, ktorý neprešiel povinnou lekárskou prehliadkou, do svojich pracovných činností. Okrem toho je povinný pozastaviť mu činnosť až do ukončenia lekárskej prehliadky. Postup OPO je zameraný na zistenie (odstránenie) odchýlok v duševnom zdraví zamestnanca, ktoré môžu negatívne ovplyvniť jeho profesionálnu činnosť. Únava, nadmerná vzrušivosť, strata kontroly nad svojím správaním, neschopnosť urobiť správne rozhodnutie v ťažkých situáciách, vážne duševné poruchy - všetky tieto faktory prispievajú k riziku poškodenia zdravia iných.

Ako sa vykonáva OPO?

Povinná lekárska prehliadka sa vykonáva pred predbežnou (pri prijatí do zamestnania) alebo pred pravidelnou (každých päť rokov) lekárskou prehliadkou na náklady zamestnávateľa a vykonáva ju iba vysokokvalifikovaná lekárska psychiatrická komisia. Lekárska komisia pozostáva z troch alebo viacerých vysokokvalifikovaných psychiatrov.

V prípade OPO musí zamestnanec predložiť zodpovedajúce odporúčanie vydané priamo zamestnávateľom. V smere musí zamestnávateľ uviesť oblasť činnosti, ktorej sa konkrétny zamestnanec venuje, a jeho pracovné podmienky, ktoré sú uvedené v zozname. Okrem toho musí zamestnanec predložiť cestovný pas alebo akýkoľvek iný doklad, ktorý preukazuje jeho totožnosť.

OPO sa vykonáva do 20 dní po tom, čo zamestnanec kontaktuje psychiatrickú komisiu. V prípade potreby si komisia psychiatrov môže od rôznych zdravotníckych zariadení vyžiadať dodatočné informácie o zdravotnom stave konkrétneho zamestnanca, pričom je na to zamestnanec vopred upozornený. Rozhodnutie bude prijaté do desiatich dní od doručenia požadovaných informácií.

Záver k OPO

Záver PPO vychádza z rozhodnutia komisie hlasovaním. V závere OPO sa uvádza vhodnosť alebo nevhodnosť konkrétneho zamestnanca vykonávať svoje pracovné povinnosti v tých druhoch činností, ktoré zamestnávateľ určil v smere.

Záver sa vyhotovuje písomne a vydáva sa priamo zamestnancovi. Prevzatie potvrdí vlastným podpisom. V tej istej lehote komisia oznámi zamestnávateľovi rozhodnutie OPO, kde uvedie dátum jeho uzavretia a vydania zamestnancovi.

Odmietnutie absolvovať všeobecný vzdelávací program

Ak zamestnanec odmietne absolvovať všeobecné vzdelávanie, zamestnávateľ mu prepustí prácu bez nároku na mzdu. Odmietnutie je zdokumentované. Ak zamestnanec so záverom komisie nesúhlasí, má právo sa proti nemu odvolať na súde.

MC "Baltiysky" má licenciu na vykonávanie činností v oblasti verejného zdravia, personál potrebných špecialistov, ako aj najnovšie vybavenie na poskytovanie takýchto služieb. Lekárska komisia na vykonávanie OPO je registrovaná na miestnej správe mestskej formácie Admiraltejského okresu Petrohradu.

Povinné psychiatrické vyšetrenie (MPE) v Moskve sa vykonáva v oprávnených štátnych rozpočtových zdravotníckych zariadeniach v súlade s príkazom vedúceho Moskovského ministerstva zdravotníctva z 18. septembra 2008 N 705. Preto sa súdy riadia aj týmto postupom. a poslať na psychiatrické vyšetrenie do osobitne poverených štátnych zdravotníckych ústavov.
Tu je stručný súhrn informácií o psychiatrických vyšetreniach pracovníkov:
Ø Podľa čl. 76 a 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 6 zákona Ruskej federácie z 2. júla 1992 č. 3185-1 „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní“, pracovníci vykonávajúci niektoré druhy činností, vrátane tých, ktoré súvisia so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj osoby pracujúce v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva podliehajú povinnému psychiatrickému vyšetreniu (OOPP).
Ø Účelom psychiatrického vyšetrenia je zistiť spôsobilosť zamestnanca z dôvodov duševného zdravia na vykonávanie určitých druhov činností, ako aj na prácu v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva.
Ø V súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy vykonávajú povinné psychiatrické vyšetrenia zamestnancov (OOP) na vlastné náklady zamestnávateľa.
Ø Vyšetrenie sa vykonáva na dobrovoľnom základe v súlade s článkami 4 a 6 zákona Ruskej federácie z 2. júla 1992 N 3185-1 „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní“.
Ø Povinné psychiatrické vyšetrenie sa vykonáva v súlade s uznesením Rady ministrov - vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 N 377 „O implementácii zákona Ruskej federácie „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jeho poskytovaní.“ Pravidlá vykonávania povinného psychiatrického vyšetrenia schvaľuje Nariadenie vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 č. 695 „O povinnom psychiatrickom vyšetrení u pracovníkov vykonávajúcich určité druhy činností, vrátane činnosti spojené so zdrojmi zvýšeného ohrozenia (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj s tými, ktorí pracujú v podmienkach zvýšeného ohrozenia.“
Povinné psychiatrické vyšetrenie pracovníkov v Moskve:
1. V meste Moskva existuje systém lekárskej starostlivosti na územnom základe, podľa toho zamestnávateľ nariaďuje každému zamestnancovi, aby sa podrobil psychiatrickému vyšetreniu v Psychoneurologickom ambulancii v mieste jeho registrácie. Prichádza však do úvahy aj možnosť, že zamestnávateľ uzatvorí dohodu o vykonaní psychiatrického vyšetrenia svojich zamestnancov s jednou zdravotníckou organizáciou (licencovanou na tento druh činnosti) a všetkých svojich zamestnancov pošle priamo do tejto organizácie bez ohľadu na to, kde sa zamestnanec nachádza. registrácia.
2. Ak zamestnávateľ uzatvorí s organizáciou dohodu, tak po jej uzavretí príde pracovník s formalizovaným odporúčaním (najčastejšie vo forme dodatku k príkazu č. 705 MZ) a cestovným pasom na ambulancia a absolvuje psychiatrický vyšetrovací postup lekárskou komisiou zloženou z 3 psychiatrov. Na základe výsledkov vyšetrenia sa vyšetrovanej osobe vydá potvrdenie - rozhodnutie lekárskej psychiatrickej komisie, ako aj správa lekárskej komisie zamestnávateľovi.
3. V moskovských ambulanciách je táto služba platená, pretože nie je súčasťou Územného programu poskytovania zdravotnej starostlivosti obyvateľom Moskvy na roky 2016-2017. Ak je zamestnanec vyslaný zamestnávateľom, aby sa samostatne podrobil psychotestu v mieste jeho registrácie, potom sa s ním na výdajni uzatvorí dohoda, účtuje sa poplatok, vystaví sa protokol a potvrdenie, ktoré zamestnanec následne predloží účtovnému oddeleniu svojej organizácie na preplatenie. Ak sa zamestnanec podrobuje prehliadke na základe dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a lekárskou organizáciou, platí za zamestnanca zamestnávateľ pri poskytovaní služieb v súlade s podmienkami dohody.

Čo určuje postup pri psychiatrickom vyšetrení?

Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa v oblasti ochrany práce je organizovanie povinných predbežných a periodických lekárskych prehliadok (ďalej len PMO) a povinných psychiatrických prehliadok zamestnancov (ďalej len OPO) (§ 212 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Analýza žiadostí prijatých rôznymi štátnymi orgánmi, ako aj skúsenosti s komunikáciou s rôznymi zainteresovanými odborníkmi ukazujú, že v súčasnosti existuje značná medzera tak na strane odborníkov na bezpečnosť práce, ako aj na strane zdravotníckych organizácií v chápaní súčasnej situácie. systém organizovania a vykonávania školení verejnej bezpečnosti.

Hlavné regulačné dokumenty, ktoré určujú postup organizácie a vedenia verejného vzdelávania, sú:

— Zákonník práce (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie);
— Nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 č. 377 „O implementácii zákona Ruskej federácie „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní““;
— Nariadenie vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 č. 695 „O povinnom psychiatrickom vyšetrení zamestnancov vykonávajúcich určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivou produkciou faktormi), ako aj tým, ktorí pracujú v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva“.

Ktorí zamestnanci by mali absolvovať psychiatrické vyšetrenie?

Zamestnanci musia absolvovať povinné psychiatrické vyšetrenie:

— ktorých činnosť je spojená so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (dochádza k vplyvu škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov);
— ktorí pracujú v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva;
vykonávajúce určité druhy činností (článok 213 šiesta časť Zákonníka práce Ruskej federácie).

varuje
Maxim TERESHKOV, vedúci právneho oddelenia IH "FINAM" (Moskva)
Ak zamestnávateľ akceptoval potvrdenie zamestnanca o tom, že nie je evidovaný v psychiatrickej ambulancii, a na jeho základe neposlal zamestnanca na povinné psychiatrické vyšetrenie, potom môže byť takýto zamestnávateľ potrestaný inšpektorátom práce. Pokuta za prijatie do práce bez povinnej lekárskej prehliadky alebo psychiatrického vyšetrenia pre organizáciu sa pohybuje od 110 000 do 130 000 rubľov a pre podnikateľov a vedúcich organizácií - od 15 000 do 25 000 rubľov (časť 3 článku 5.27.1 kódexu Správne delikty Ruskej federácie).
Zoznam jednotlivých druhov činností (škodlivé výrobné faktory a druhy prác), rozsah vyšetrení a medicínsko-psychiatrické kontraindikácie stanovuje nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 č. 377. Rozbor dokumentu ukazuje jeho významná podobnosť so zoznamami faktorov a prác schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n. Teda v drvivej väčšine prípadov, keď sa zamestnanec musí podrobiť PME, bude musieť podstúpiť aj PPE.

Ako sa psychiatrické vyšetrenie líši od lekárskeho vyšetrenia?

V praxi sa, žiaľ, veľmi často a neopodstatnene zamieňa vedenie všeobecného zdravotníckeho vzdelávania s vyšetrením u psychiatra v rámci základného zdravotníckeho vzdelávania. Aby sa predišlo chybám pri organizovaní nebezpečných výrobných zariadení a správne dodržiavali súčasné požiadavky na ochranu práce, zamestnávateľ by mal pochopiť, že:

Psychiatrické vyšetrenie a lekárske vyšetrenie sú nezávislé a nezávislé druhy lekárskeho vyšetrenia pracovníkov.
OPO a PMO sa vykonávajú na základe rôznych dokumentov: základom pre OPO je nariadenie vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 č. 695 a pre PMO - nariadenie ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n.
OPO a PME vykonávajú rôzne lekárske komisie. Posudok všeobecného zdravotného stavu vykonáva lekársko-psychiatrická komisia zriadená úradom zdravotníctva (t. j. právo vykonávať ho majú len štátne a mestské zdravotnícke organizácie). PMO - lekárska komisia pre predbežné a pravidelné lekárske prehliadky lekárskych organizácií akejkoľvek formy vlastníctva.
Na základe výsledkov OPO a PMO dostane zamestnanec dve rôzne nezávislé lekárske správy: v prvom prípade lekársku správu o prítomnosti (neprítomnosti) lekárskych psychiatrických kontraindikácií ustanovených nariadením vlády Ruskej federácie z 28. apríla , 1993 č. 377 (ďalej len vyhláška vlády Ruskej federácie č. 377), v druhom - o prítomnosti (neprítomnosti) zdravotných kontraindikácií, definovaných odsekom 48 dodatku č. 3 k nariadeniu č. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n.

Ako zorganizovať psychiatrické vyšetrenie

Vyšetrenie u psychiatra v rámci PMO neruší povinnosť zamestnávateľa organizovať PMO. Zamestnanec sa musí podrobiť HPO, ak jeho práca obsahuje škodlivé faktory alebo druhy práce uvedené v zozname vlády Ruskej federácie č.377. Toto ustanovenie potvrdilo aj rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 18.12. 2012 č. AKPI12-1363.

Pri organizovaní povinného psychiatrického vyšetrenia by sa malo vziať do úvahy, že zamestnávateľ:

— pri prijímaní do zamestnania samostatne, na základe pracovných podmienok, zisťuje potrebu zorganizovať odborné vzdelávanie pre budúceho zamestnanca a následne kontroluje absolvovanie opravných skúšok najmenej raz za päť rokov;
— určuje, v ktorej lekárskej organizácii sa zamestnanec (budúci zamestnanec) podrobí OPO a uzavrie dohodu s touto lekárskou organizáciou;
— vydá zamestnancovi (budúcemu zamestnancovi) odporúčanie na OPO, v ktorom musí byť uvedené položky v zozname vyhlášky vlády Ruskej federácie č. 377, v súvislosti s ktorými je zamestnanec povinný podrobiť sa OPO;
— umožňuje zamestnancovi vykonávať úradné povinnosti iba vtedy, ak na základe výsledkov všeobecného vzdelávacieho školenia existuje záver o absencii lekárskych psychiatrických kontraindikácií pre tie výrobné faktory a druhy práce, ktoré zamestnávateľ uviedol v smere;
- posiela na PMO len vtedy, ak je na základe výsledkov PMO platný záver (bod 9 Prílohy č. 3 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n).
Algoritmus na rozhodovanie o vykonaní psychiatrického vyšetrenia je znázornený na obrázku.

Lekárska psychiatrická komisia na základe výsledkov všeobecného posúdenia vydá zamestnancovi proti podpisu lekársky posudok a zamestnávateľovi zašle správu o dátume rozhodnutia komisie a dátume vydania posudku zamestnancovi.

Akých priestupkov sa dopúšťajú zamestnávatelia pri organizovaní psychiatrického vyšetrenia?

Z výsledkov znaleckej práce vyplýva, že zamestnávatelia často namiesto záveru na základe výsledkov povinného odborného posúdenia akceptujú potvrdenie z psychiatrickej ambulancie zamestnanca o tom, že nie je evidovaný ako psychiatrický pacient. Tento prístup je neprijateľný a predstavuje porušenie požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnávateľa.

Ďalším klasickým porušením práv zamestnanca je uloženie jeho povinnosti nájsť lekársku organizáciu, ktorá bude vykonávať verejné zdravotné vzdelávanie a zaplatiť za vyšetrenie. Najčastejšie je to typické pre tie organizácie, ktoré nemajú uzatvorené zmluvy o vykonávaní verejnoprospešnej činnosti. Zamestnanec má v tomto prípade právo požadovať od zamestnávateľa preplatenie prostriedkov vynaložených na dávky verejného zdravia. V tomto prípade nezáleží na výsledku vyšetrenia. Ak zamestnávateľ odmietne nahradiť výdavky, zamestnanec sa môže odvolať na Rostrud alebo na súd.

Zamestnávatelia často posielajú zamestnancov na špeciálne vzdelávanie do psychiatrickej ambulancie v mieste ich bydliska v domnení, že sa to dá vykonávať len tam. Ako však vyplýva z článkov 212 a 213 Zákonníka práce a vyhlášky vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 č. 695, lekársku organizáciu, v ktorej sa bude OPO vykonávať, vyberá zamestnávateľ a poukazuje na to, že to v smere. Ak si lekárska psychiatrická komisia vyžiada ďalšie dokumenty, a to aj z ambulancie duševného zdravia v mieste vášho bydliska, vyžiada si ich nezávisle.

Je dôležité poznamenať, že ak zamestnanec (budúci zamestnanec) potrebuje absolvovať vzdelávacie školenie, mal by požiadať zamestnávateľa, aby formalizoval a vydal odporúčanie. Bez nej zdravotnícka organizácia odmietne vykonať školenie verejného zdravia a zamestnávateľ nebude mať povinnosť uhradiť zamestnancovi finančné náklady.

Odpovede na vaše otázky

Je možné najať vodiča s osvedčením bez predbežnej lekárskej prehliadky?

Je prijatie do inštitúcie na voľné pracovné miesto „Vodič vozidla“ na základe lekárskeho potvrdenia na získanie vodičského preukazu bez odporúčania na predbežné lekárske vyšetrenie nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n?
Natalia MISHINA (Chabarovsk)

Nie, nie je to dovolené. Lekárske osvedčenie na získanie vodičského preukazu nenahrádza uzavretie lekárskej komisie, ktorá sa zostavuje na základe výsledkov povinnej predbežnej lekárskej prehliadky (odsek 12 Postupu na vykonávanie povinnej predbežnej (pri nástupe do práce) a pravidelnej lekárske prehliadky (vyšetrenia) pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n)).

Do ktorej nemocnice by som mal ísť na psychiatrické vyšetrenie?

Našich zamestnancov posielame na predbežné a periodické lekárske prehliadky do niektorej z ambulancií, s ktorými máme dohodu. Kam poslať na psychiatrické vyšetrenie - do tej istej ambulancie alebo inej? A je potrebné zmluvu znovu uzavrieť?
Maria VESHKINA (Murmansk)

Môžete poslať na rovnakú kliniku, ak majú príslušných špecialistov a majú licenciu na vykonávanie psychiatrického vyšetrenia. Budete však musieť uzavrieť samostatnú dohodu alebo vypracovať dodatočnú dohodu k existujúcej.

Najpotrebnejšie predpisy:

Pamätajte na hlavnú vec:
1 Povinné psychiatrické vyšetrenie je samostatný a nezávislý typ vyšetrenia pracovníkov.

2 Psychiatrické vyšetrenie sa vykonáva na príkaz a náklady zamestnávateľa bez ohľadu na výsledok.

3 Vyšetrenie vykonávajú lekárske psychiatrické komisie lekárskych organizácií štátnych a mestských systémov zdravotnej starostlivosti, iba ak existuje odporúčanie zamestnávateľa.

4 Lekársku organizáciu, v ktorej sa bude vyšetrenie vykonávať, určuje zamestnávateľ.

5 Peniaze vynaložené na vyšetrenie je zamestnávateľ povinný uhradiť zamestnancovi v plnej výške.

6 Lekárska psychiatrická komisia si v prípade potreby nezávisle od zdravotníckych organizácií vyžiada dodatočné informácie, o ktorých je zamestnanec informovaný.

7 Prítomnosť platného záveru založeného na výsledkoch vyšetrenia je nevyhnutnou podmienkou toho, aby sa väčšina pracovníkov podrobila predbežným a pravidelným lekárskym prehliadkam podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 č. 302n .

Andrey KRETOV, odborný profesionálny patológ Centra pre patológiu povolania Federálnej štátnej rozpočtovej inštitúcie Štátne vedecké centrum FMBC pomenované po. A.I. Burnazyan FMBA Ruska, tajomník špecializovanej komisie pre profesionálnu patológiu FMBA Ruska a Ministerstva zdravotníctva Ruska (Moskva)

„O vytvorení lekárskych psychiatrických komisií na základe lekárskych organizácií podriadených Federálnej lekársko-biologickej agentúre na vykonávanie povinných psychiatrických vyšetrení pracovníkov vykonávajúcich určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj tým, ktorí pracujú vo vysoko rizikových podmienkach“.

Revízia zo dňa 09.07.2015 - Dokument je neplatný

FEDERÁLNA LEKÁRSKA-BIOLOGICKÁ AGENTÚRA

OBJEDNAŤ
zo dňa 7. septembra 2015 N 170

O VYTVÁRANÍ LEKÁRSKOPSYCHIATRICKÝCH KOMISIÍ NA ZÁKLADE ZDRAVOTNÍCKYCH ORGANIZÁCIÍ ZRIADENÝCH FEDERÁLNOU LEKÁRSKOU-BIOLOGICKOU AGENTÚROU NA VYKONÁVANIE POVINNÝCH PSYCHIATRICKÝCH VYŠETRENÍ PRACOVNÍKOV VYKONÁVAJÚCICH ŠPECIÁLNE DRUHY VYKONÁVANIA ŠPECIÁLNYCH DRUHOV SVIETICKEJ AKTIVITY ARD (VPLYV ŠKODLIVÝCH LÁTOK A NEPRIAZNIVÉ VÝROBNÉ FAKTORY), AKO AJ PRÁCA VO VYSOKÝCH NEBEZPEČNÝCH PODMIENKACH

1. Schváliť:

1) dočasné štandardné predpisy o lekárskej psychiatrickej komisii lekárskej organizácie na povinné psychiatrické vyšetrenie pracovníkov vykonávajúcich určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj ako pracujúci v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva (príloha č. 1);

2. Vedúci zdravotníckych organizácií podriadených Federálnej medicínsko-biologickej agentúre, ktorí slúžia pracovníkom vykonávajúcim určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj tým, ktorí pracujú v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva:

1) vykonávať prácu na vytvorení lekárskych psychiatrických komisií v lekárskych organizáciách, ktoré im boli zverené, aby vykonávali povinné psychiatrické vyšetrenia pracovníkov zapojených do určitých druhov činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých účinkov výrobné faktory), ako aj pracovníci v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva (ďalej len lekárske psychiatrické komisie):

a) prijať opatrenia voči personálnym inštitúciám s príslušnými odborníkmi a získať lekárske vybavenie potrebné na vykonávanie povinných psychiatrických vyšetrení;

b) prijať opatrenia na získanie povolenia na vykonávanie zdravotníckych činností, ktoré zahŕňajú prácu (služby) na „psychiatrické vyšetrenie“;

c) organizovať prácu lekárskych psychiatrických komisií a lekárskych komisií pre predbežné a pravidelné lekárske prehliadky v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 N 695 „O povinnom psychiatrickom vyšetrení zamestnancami „vykonávajúcimi určité druhy činnosti, vrátane činností súvisiacich so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj pracujúcimi v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva“, ďalšie aktuálne federálne regulačné právne dokumenty, charty inštitúcií a tento poriadok.

2) upozorniť správy servisných organizácií na postup vykonávania povinného psychiatrického vyšetrenia zamestnancov a odporúčaný formulár pre odporúčací formulár na povinné psychiatrické vyšetrenie.

3) pred 30. novembrom 2015 nahlásiť ministerstvu zdravotníctva Federálnej lekársko-biologickej agentúry prácu vykonanú na organizovaní povinného psychiatrického vyšetrenia pracovníkov zapojených do určitých druhov činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj pracujúcich v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva.

3. Zverte kontrolu nad vykonaním príkazu zástupcovi vedúceho Federálnej lekárskej a biologickej agentúry E.Yu. Khavkin.

Dozorca
V.V. FUCK

1. Všeobecné ustanovenia

1.2. Komisia sa skladá z predsedu, tajomníka a členov komisie z radov psychiatrov, psychiatrov, narkológov a pracovných patológov.

1.3. Zloženie komisie schvaľuje vedúci zdravotníckej organizácie.

1.4. Pri svojej činnosti sa komisia riadi právnymi predpismi Ruskej federácie, regulačnými právnymi aktmi Ministerstva zdravotníctva Ruska a Federálnej lekárskej a biologickej agentúry Ruska, príkazmi a pokynmi vedúceho lekárskej organizácie a týmito predpismi. .

2. Právomoci komisie

2.1. Komisia vykonáva právomoc vykonávať povinné psychiatrické vyšetrenie zamestnancov organizácií podliehajúcich službe v lekárskej organizácii FMBA Ruska.

3. Práva lekárskej komisie

Komisia má právo:

3.1. požadovať od zamestnanca predloženie pasu; odporúčania od zamestnávateľa alebo lekárskej organizácie; zdravotné doklady (zdravotný záznam ambulantného pacienta; potvrdenia od zdravotníckych organizácií s psychoneurologickým profilom a profilom drogovej závislosti v mieste trvalého prihlásenia pre zamestnancov s dočasným prihlásením a bývajúcich mimo miesta trvalého prihlásenia); lekárska správa na základe výsledkov predchádzajúceho vyšetrenia (ak je k dispozícii); vojenský preukaz alebo osvedčenie o registrácii (v prípade osôb zodpovedných za vojenskú službu).

3.2. Ponúknite zamestnancovi, ak sa na základe výsledkov vyšetrenia nedá rozhodnúť v ambulantnom prostredí, aby sa podrobil vyšetreniu s následným vyšetrením v nemocničnom zariadení.

3.3. Vyžiadajte si od lekárskych organizácií predpísaným spôsobom dodatočné informácie o zdravotnom stave zamestnanca s príslušným oznámením zamestnancovi.

4. Práva zamestnancov

Zamestnanec má právo:

4.1. Získajte vysvetlenie k otázkam kontroly.

4.2. Ak nesúhlasíte s rozhodnutím komisie, odvolajte sa proti nej v súlade so stanoveným postupom.

5. Organizácia činnosti komisie

5.1. Vyšetrenie pracovníkov sa vykonáva v súlade s Pravidlami pre povinné psychiatrické vyšetrenie pracovníkmi vykonávajúcimi určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj tých, ktorí pracujú v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 N 695, inými platnými regulačnými dokumentmi upravujúcimi postup povinného psychiatrického vyšetrenia pracovníkov.

5.2. Vyšetrenie sa vykonáva na dobrovoľnom základe v súlade s článkami zákona Ruskej federácie z 2. júla 1992 N 3185-1 „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní“.

5.3. Pri určovaní zdravotných kontraindikácií na vykonávanie niektorých druhov odborných činností a činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva sa komisia riadi príslušným Zoznamom schváleným uznesením Rady ministrov - vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 N 377 „O implementácii zákona Ruskej federácie „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov počas jej poskytovania“, ďalšie aktuálne regulačné právne dokumenty.

Pred predbežným lekárskym vyšetrením;

V budúcnosti aspoň raz za 5 rokov;

Ak sa pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti zamestnancovi alebo pri pravidelnej lekárskej prehliadke zistia príznaky duševných porúch a porúch správania.

5.5. Zamestnanec predkladá komisii doklady uvedené v bode 3.1 tohto poriadku.

5.6. Zasadnutia komisie sa organizujú podľa potreby.

5.7. Zasadnutie komisie vedie predseda (v jeho neprítomnosti - člen komisie dočasne vykonávajúci svoje povinnosti na základe príkazu).

5.8. Odmietnutie zamestnanca podrobiť sa vyšetreniu je zaznamenané v pracovnom denníku lekárskej psychiatrickej komisie.

5.9. Odborný lekár vykonávajúci prehliadku zamestnanca ambulantne zapisuje výsledky vyšetrenia do zdravotnej dokumentácie ambulantného pacienta ustanoveného formulára, zapisuje do nej údaje anamnézy, objektívneho vyšetrenia a ďalšie potrebné údaje, predpisuje doplnkové a inštrumentálne metódy výskumu, na základe výsledkov ktorých stanovuje klinickú diagnózu.

5.10. Pri vyšetrení zamestnanca v nemocničnom prostredí komisia rozhoduje na základe záverov lekárskej komisie s klinickou diagnózou,

5.11. Počas procesu kontroly je potrebné vykonať nasledovné:

Vyšetrenie u psychiatra;

Elektroencefalografia.

Ostatné vyšetrenia a štúdie vrátane vyšetrenia psychiatrom-narkológom, experimentálny psychologický výskum a rýchly test moču na prítomnosť psychoaktívnych látok sa vykonávajú podľa indikácií.

5.12. O vhodnosti (nevhodnosti) zamestnanca na vykonávanie určitých druhov činností, ako aj práce v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva uvedených v odporúčaní na vyšetrenie rozhoduje komisia verejným hlasovaním nadpolovičnou väčšinou hlasov. Osobitný posudok člena komisie (lekára špecialistu) sa písomne zaznamená do zdravotnej dokumentácie zamestnanca.

5.13. Rozhodnutie a ostatné písomnosti komisie podpisuje predseda lekárskej komisie (v jeho neprítomnosti člen komisie pri výkone funkcie), tajomník a členovia komisie.

5.14. Rozhodnutie komisie sa vydá zamestnancovi proti podpisu do 3 dní od jeho prijatia. V tej istej lehote sa organizácii, ktorá zamestnanca zaslala, zašle oznámenie o dátume, kedy lekárska komisia rozhodla, ao dátume, kedy bolo zamestnancovi vydané.

5.15. Rozhodnutie komisie sa zaznamená do zdravotnej dokumentácie zamestnanca.

5.16. Tajomník pripravuje pre komisiu všetku dokumentáciu.

Príloha č.2

Schválené príkazom FMBA Ruska zo dňa 7. septembra 2015 N 170 Údaje o organizácii odosielajúcej na povinné psychiatrické vyšetrenie NÁVOD NA POVINNÉ PSYCHIATRICKÉ VYŠETRENIE Celé meno. ___________________________________________________________ Dátum narodenia _____________________________________________________________________________________________________ _____________ Registračná adresa: ___________________________________________________________________ v súlade s čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie sa posiela na povinné psychiatrické vyšetrenie s cieľom zistiť súlad zdravotného stavu s prácou, ktorá mu bola zverená v pozícii _____________________________________________________________________________________________ ___________________________________ (zoznam vykonaných a škodlivých a (or) hazardous production factors) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ I request that the decision of the medical psychiatric commission be issued to hands of the subject. _________________________ ____________ ____________________________ (úradník) (podpis) (priezvisko, iniciály) "__" _________0

Príloha č.3

Schválené nariadením FMBA Ruska zo dňa 7. septembra 2015 N 170 Na hlavičkovom papieri lekárskej organizácie FMBA Ruska ROZHODNUTIE LEKÁRSKEJ PSYCHIATRICKEJ KOMISIE N _____ zo dňa "__" _____________ 20__________________________________________ _____________________________ Dátum narodenia: " „ existujú) kontraindikácie pre prijatie do práce na pozícii _______________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______/ / Tajomník _______________/ / Členovia komisie _______________/ / ________________/ / M.P.

Príloha č.4

Schválené nariadením FMBA Ruska zo dňa 7. septembra 2015 N 170 Informovaný dobrovoľný súhlas s povinným psychiatrickým vyšetrením Ja, _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ patron , bývajúci na adrese: ___________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________ Dávam svoje súhlas s vykonaním povinného psychiatrického vyšetrenia. Týmto potvrdzujem, že moje práva, upravené platnou legislatívou Ruskej federácie, mi boli vysvetlené. "__" ____________ 20__. Podpis pacienta _____________________ Podpísané za mojej prítomnosti: Lekár ____________________________________ (podpis) ________________ (pozícia, celé meno)

Príloha č.5

Schválené nariadením FMBA Ruska zo 7. septembra 2015 N 170 Odmietnutie povinného psychiatrického vyšetrenia I _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ adresa: __________________ _______________________________________________________________________________________________________________ _________________________________ Odmietam podstúpiť povinnú psychiatrické vyšetrenie. Týmto potvrdzujem, že možné následky odmietnutia povinného psychiatrického vyšetrenia mi boli vysvetlené, vrátane možnosti a povinnosti zamestnávateľa neumožniť mi vykonávať určité druhy odborných činností. "__" ____________ 20__. Podpis pacienta ____________________ Podpísané za mojej prítomnosti: Lekár _____________________________________ (podpis) _______________ (funkcia, celé meno)

Príloha č.6

Schválené nariadením FMBA Ruska zo dňa 7. septembra 2015 N 170 Na hlavičkovom papieri lekárskej organizácie FMBA Ruska SPRÁVA LIEČEBNEJ PSYCHIATRICKEJ KOMISIE N ____ zo dňa "__" ____________ 20__ Oznamujeme_______________________________ ________________, ____ rok narodenia, (Priezvisko, kroj, patronymické) Resident (S) na adrese: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ Rozhodnutie lekárskej psychiatrickej komisie bolo urobené "__" ___________ 20__ Rozhodnutie lekárskej psychiatrickej komisie bolo vydané zamestnancovi "__" _____________ 20__ Predseda Tajomník Členovia komisie: M.P.

Príloha č.7