Nevýhody, ktoré môžu byť uvedené v životopise. Slabé stránky v životopise: aké charakterové vlastnosti uviesť

Náborový pracovník urobí prvý názor na uchádzača a, ako viete, druhú šancu vytvoriť najprv dobre nebude žiadny dojem. Preto bod o charakterových slabostiach kandidáta často mätie.

Musím vo vlastnom životopise uviesť svoje nedostatky? Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď, ale pre väčšinu voľných pracovných miest to nie je potrebné a nebude to predstavovať významnú nevýhodu pri zvažovaní vašej odpovede. Ak je však takáto otázka v dotazníku, tak jej ignorovanie by bola veľká chyba.

Ak vypĺňate životopis na stránke hľadania práce a je tam táto položka, nemali by ste ju preskočiť. Môžete sa obmedziť na písanie štandardných 2-3 charakteristík a prejsť k ďalšiemu bodu. Ak však chcete naozaj urobiť dojem, je lepšie dôkladne vyplniť každú položku v životopise. Ak v dialógu dokážeme parafrázovať frázu zameranú na správanie HR manažéra, potom by v životopise mala každá veta hovoriť len vo váš prospech.

Zaradením otázky o slabých stránkach do dotazníka zamestnávateľ určite neočakáva vašu absolútnu úprimnosť. Skôr chce otestovať schopnosť kandidáta odpovedať na otázky. ťažké otázky, neignorujte pokyny manažéra, len jeho primeranosť. Koniec koncov, ak človek nemá čo povedať o sebe, potom je taký dobrý pracovník a stojí za to strácať čas na pohovore.

Akým odpovediam by ste sa mali vyhnúť?

Ako teda odpovedať na záludnú otázku o svojich nedostatkoch? Najprv sa pozrime na to, čo je lepšie nepísať:

1. Túto položku by ste nemali pomlčať alebo ju úplne ignorovať. Pre náborového pracovníka je takýto čin signálom nepozornosti kandidáta, nedostatku túžby vykonávať zložité alebo nepríjemné pokyny od svojich nadriadených a neschopnosti správne sa ohodnotiť.
2. Napíšte zoznam 10 alebo viacerých nedostatkov. Väčšine spoločností stačí uviesť 2-3 kvality.
3. Popíšte tie aspekty charakteru, ktoré môžu skutočne zasahovať do zvolenej práce. Napríklad lenivosť, konfliktnosť, nedochvíľnosť a podobne váš vzhľad v očiach budúceho šéfa určite nerozžiari.
4. Ľahnite si priamo. Aj keď vlastnosť, ktorú ste uviedli v bode o slabých stránkach, budete pri vyhodnocovaní dotazníka vnímať pozitívne, no v skutočnosti ju nevlastníte, pravda sa rýchlo ukáže a chválenie za klamanie rozhodne nebude.

Dobrý deň, milí čitatelia blogu! Nezáleží na tom, či ste na jej stránkach prvýkrát, alebo ste pravidelnými návštevníkmi – v každom prípade ste vítaní. Dnes naše témy súvisiace so zárobkom a zamestnaním doplníme o jednu ďalšiu zaujímavý problém– ako v životopise uviesť silné a slabé stránky osoby. Príklad toho, ako to NErobiť, je celkom jednoduchý.

Niektorí uchádzači, ktorí si prečítajú západnú literatúru, ktorá ich povzbudzuje k mimoriadnej úprimnosti voči zamestnávateľovi, neváhajú pred ním vyhodiť všetky svoje úskalia a potom sa naivne čudujú, prečo ich to voľné miesto „postrčilo vpred“. V ideálnom prípade by ste to, samozrejme, nemali robiť, ale nemali by ste sa označovať ani za bezúhonného človeka a pracovníka – v každom prípade sa pravda ukáže hneď, ako začnete plniť svoje bezprostredné povinnosti.

Z tohto článku sa dozviete:

Keď človek píše životopis, málokedy sa vžije do kože zamestnávateľa a vo väčšine prípadov nechápe, že texty obsahujúce výlučne pozitívne vlastnosti sa stali dosť nudnými a došlo k pochopeniu, že v 90 percentách prípadov nie sú pravdivé. Je to ľahké pochopiť, pretože úlohou žiadateľa je urobiť dobrý dojem na potenciálnych nadriadených a silné stránky, ktoré sú uvedené v texte, pomáhajú k tomu najlepším možným spôsobom.

Je tu však malé tajomstvo: keď píšete o slabostiach, zdá sa, že zamestnávateľa to mimovoľne nastavuje na to, že ste úprimný človek, a tak s vami môže obchodovať.

Prečítajte si nižšie o tom, ako nájsť „zlatú strednú cestu“ medzi životopisom, v ktorom sú len klady, a životopisom, ktorý zamestnávateľa odstraší kvôli nevýhodám.

Povedať pravdu

Pri písaní životopisu sa nesnažte príliš preháňať a niečo si vymyslite. Len povedz pravdu. Existuje množstvo príkladov ako krásna legenda, vynájdený pri uchádzaní sa o prácu, sa po pár objasňujúcich otázkach alebo kontrole bezpečnostnou službou spoločnosti rozpadol, takže je lepšie byť so zamestnávateľom úprimný. Všetko, čo chcete napísať do životopisu, musí byť podporené, inak vás to značne zdiskredituje. Predtým znova skontrolujte, či ste si, unesení fantáziami, pripísali tretie vyššie vzdelanie alebo skúsenosti s prácou v zahraničnej korporácii v zahraničí.

Odpovedzte na položené otázky

Mnoho zamestnávateľov často poskytuje pripravený formulár životopisu a ponúka odpoveď na otázku týkajúcu sa ich negatívne vlastnosti. Ponechať toto pole prázdne je minimálne nezdvorilé, preto tam napíšte niečo, čo možno len ťažko nazvať vážnou chybou. Pri tom je najlepšie zamerať sa na tie osobnostné črty a charakterové črty, na ktorých môžete pracovať a zlepšovať sa.

Napríklad napíšte, že ste hanblivý - pre človeka, ktorý pracuje v oblasti komunikácie, je to kritická, ale prekonateľná nevýhoda.

Mimochodom, ak premýšľate, je lepšie v ňom používať štandardné „šablónové výrazy“ a nepísať nič o svojich nevýhodách! Aby sme ich stručne opísali, stačí malý stĺpček v životopise.

Nezabudnite sa pochváliť

Každý z nás má úspechy a v životopise je veľmi dôležité zdôrazniť presne to, čo zamestnávateľa zaujíma. Ak viete, ako robiť skvelé prezentácie alebo ste majstrom grafických editorov, alebo hovoríte plynule anglicky, určite to spomeňte, najmä ak voľné miesto niečo podobné naznačuje.

Urobte výhody z nevýhod

Pri opise svojich negatívnych vlastností sa ich snažte prezentovať tak, aby ich zamestnávateľ vnímal pozitívne.

Napríklad:

sebavedomie možno prezentovať ako vodcovské vlastnosti;

nepokojný charakter– ako pripravenosť plniť nové úlohy;

priamočiarosť– ako sebavedomie potrebné na vedenie dôležitých rokovaní.

Nezamieňajte osobné s profesionálnym!

Pri rozhodovaní o svojom zamestnaní nezabúdajte: zamestnávateľov v prvom rade zaujímajú vaše pracovné úspechy a na to by sa mali zamerať. To znamená, že ak stále máte v úmysle naznačiť negatívne aspekty, nech to nie sú osobné vlastnosti, ale niečo, čo súvisí výlučne s pracovným procesom (prílišná pedantnosť, ťažkosti s tímom kvôli nechuti k „darmoložníkom“, neschopnosť klamať, nedostatok praxou a pod.).

To isté platí pre vaše výhody – uveďte len tie, ktoré priamo súvisia s prácou, pretože je nepravdepodobné, že by sa vaše vynikajúce kulinárske schopnosti mohli stať rozhodujúcim argumentom vo váš prospech, ak sa uchádzate o pozíciu nákupného manažéra.

Hlavná vec je striedmosť

Snažte sa nepísať „hárok“, ktorý nie je príliš ľahko pochopiteľný. Najlepšia možnosť– uveďte 4-5 svojich charakteristík, ktoré sú hlavné. Mimochodom, ak váš životopis úspešne prešiel prvou fázou a boli ste pozvaní na osobný pohovor, ani tam by ste sa nemali príliš unášať a vyložiť všetky svoje drobnosti pred personalistom – na položené otázky odpovedajte striktne , je nepravdepodobné, že by sa váš partner zaujímal o niečo iné.

Tak sme prišli na to, ako najlepšie povedať o svojich pozitívnych a negatívne aspekty, teraz už stačí len vyskúšať v praxi. Ak vás materiál zaujíma a je užitočný, zdieľajte ho ďalej v sociálnych sieťach so svojimi priateľmi – dajte im vedieť aj to, ako si uľahčiť proces zamestnávania! Nezabudnite sa prihlásiť na odber aktualizácií blogu, aby ste nezmeškali nové publikácie. A teraz sa s vami na chvíľu lúčim.

Dobrý deň, drahý priateľ!

Ak si ceníte stručné odpovede, potom otázka „Aké nedostatky môžu byť uvedené v životopise?“ - dostanete ho.Hneď odpoviem a vy sa rozhodnete, či tento článok dočítate až do konca alebo nie.

Odpoveď je jednoduchá ako päť kopejok: vo vašom životopise by nemali byť uvedené žiadne nedostatky. Dúfam, že som príliš nesklamal.

Viem si predstaviť, že uvažuješ takto: ideálni ľudia neexistujú a každý má nedostatky. A máš úplnú pravdu, ale...

Aký je účel písať o nedostatkoch v životopise?Životopis by mal byť navrhnutý tak, aby odpovedal na otázku: Kto ste a prečo by ste mali byť pozvaní na pohovor?

Ako môžu vaše nedostatky odpovedať na túto otázku? Presne tak – žiadne.

Týmto by som však neskončil. Nedostatky budeme potrebovať veľmi skoro, menovite na ďalšom pohovore. Ak nie telefonicky, tak osobne - určite.

Prečo potrebujeme nevýhody?

1. Zamestnávateľ ich potrebuje

Všetko je veľmi prozaické. Zamestnávateľ potrebuje nedostatky, aby bolo na čo upozorňovať. Človek, ktorý sa snaží skryť svoje nedostatky, nevzbudzuje dôveru. Stále nájdu vaše nedostatky, môžete si byť istí.

2. Potrebujete ich

Uvedomenie si svojich problémov je prvým krokom k ich vyriešeniu. Tvoje nedostatky sú rovnaké rozlišovacia črta, ako aj výhody. Túžbu pôsobiť ako superman s kamennou bradou si teraz nikto nekúpi. Práve naopak.

O čom nerozprávať

1. O nedostatkoch, ktoré sú pre prácu kritické. Ak ste účtovník, ale zamieňate si debet s kreditom, toto nie je prípad, o ktorom musíte každému povedať)
2. Nikdy nepoužívajte šablóny, ktoré sú opotrebované až po diery. Napríklad: „Som workoholik a nevnímam, ako rýchlo čas letí.“ Takéto zapamätané frázy nespôsobujú nič iné ako podráždenie.

„Snažil som sa predať naučené kecy“ – toto je záznam, ktorý videl váš skromný sluha v správe z rozhovoru s jedným zo svojich zamestnancov. Myslím, že tu nie je potrebný komentár...

Vaše nedostatky by mali byť také jedinečné ako vy.

Plusom sú aj zlyhania

Je v poriadku hovoriť o nejakom neúspechu. Napríklad som začal prijímať vodičov dodávky bez zohľadnenia následného nakladania. Alebo skôr urobil príliš povrchnú predpoveď. Výsledkom bolo, že som naverboval ľudí, ale dal som málo objednávok. V súlade s tým sú platy nízke, ľudia odchádzajú a musíme znovu náborovať.

Najdôležitejšie na neúspechu je, aké závery ste vyvodili? Váš skromný sluha sa naučil nútiť svojich kolegov, aby spravili správnu predpoveď zákazníckych objednávok a dali mi to ako príkaz na výber ľudí. A všetci sú v poriadku.

Ako kompenzovať nedostatky

Každý má nedostatky a to je normálne. Problém je, ak ich nijakým spôsobom nekompenzujete. To je pravda, ani nie tak, ako s tým bojujete, ale ako to kompenzujete.

Príklad: Mám zlú pamäť. Ľahko môžem zabudnúť na niektoré dôležité veci.

Môžem s tým bojovať, ako dlho chcem, rok alebo dva alebo viac.

Nainštaloval som si však do smartfónu programy na pripomenutie. Na nič nezabudnú a kompenzujú moju zábudlivosť. Je to dokonca pohodlné, zapíšem si všetko, čo potrebujem, čo nepotrebujem zabudnem a uvoľním si mozog na dôležitejšie veci.

Niekedy môže byť nevýhoda prezentovaná aj v pozitívnom svetle. Napríklad rovnaká zábudlivosť. Od ľudí, s ktorými sa rozprávam, dostávam pomerne veľa dôverných informácií, ale zabúdam ich, čo znamená, že ich nikomu nepokazím.

Môj starý priateľ, kolega v obchode, je človek, ktorého je ťažké motivovať s mrkvou vpredu. K akcii ho motivuje zadok, v ktorom sa nachádza. On to neskrýva.

Hlavná vec je, že chápe svoju motiváciu vyhýbať sa a vie, ako generovať energiu, ktorá mu, podobne ako barónovi Munchausenovi, umožňuje vytiahnuť sa z bažiny, v ktorej sa ocitol za vlasy. A v konečnom dôsledku vyriešiť vzniknuté problémy.

Nie každý recruiter vám bude rozumieť. Niekto bude merať pečiatkami. Ale skúsený a premyslený recruiter to pochopí. Kompetentný vodca to vždy pochopí.

Prevziať zodpovednosť

Čo sa skutočne hodnotí počas pohovoru? Vaša primeranosť a zodpovednosť.

Ukážte, že ste ochotní prevziať zodpovednosť za svoje úspechy a neúspechy.

Hovorte o sebe ako o človeku, ktorý je jediným dôvodom všetkého, čo sa mu deje.

Na záver by som chcel ešte raz zdôrazniť,

1. Do životopisu nepíšeme nedostatky.
2. Na rozhovor: Hodnotíme sa adekvátne. Nachádzame svoje nedostatky, ktoré jednoznačne existujú. Hovoríme o tom, ako sa tieto nedostatky kompenzujú.

Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som váš komentár (v spodnej časti stránky).

Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte článkyna témy, ktoré si vyberiete na váš email.

Pekný deň a dobrú náladu!

Dobrý a dobre napísaný životopis je silným argumentom v prospech prijímania zamestnancov. Môže to byť vážna výhoda, preto by ste mali začať hľadať prácu jej zostavením. Na Západe si kariéristi nechávajú životopisy po celý život a pridávajú nové riadky, keď si zvyšujú kvalifikáciu alebo menia prácu. Súčasťou je dokument poskytujúci informácie o uchádzačovi pred pohovorom obchodná etiketa, ktoré netreba zanedbávať.

Čo môžete a mali by ste o sebe napísať vo svojom životopise

Existujú základné body, ktoré musia byť uvedené. V životopise uveďte svoje silné stránky, vyhýbajte sa zbytočnostiam, buďte iba informatívni. Životopis je stručným súhrnom zručností a vlastností. Od prvých riadkov ukážte, že ste človek s vážnym charakterom, zameraný na výsledky. Čo teda potrebujete:

1. Osobné údaje: celé meno, dátum narodenia, rodinný stav. Ak chcete, môžete pridať fotografiu.
2. Kontakty. Uveďte svoje telefónne číslo a adresu Email na začiatku životopisu. To im uľahčí vás nájsť, keď vás budú chcieť kontaktovať.
3. Požadované voľné miesto. Táto položka musí byť vyplnená.
4. Vzdelávanie. Uveďte všetky inštitúcie, kurzy, školenia, ktoré ste absolvovali. Škola, univerzita, zúčastnili ste sa seminára o NLP – vaša vedomostná základňa by mala byť pôsobivá. Buďte pripravení zdokumentovať každý bod.
5. Skúsenosti. Zastávali ste už podobnú funkciu? Dajte si to do životopisu. Človeku, ktorý nemá ani jeden záznam v pracovná kniha, bude zaobchádzané s podozrením.
6. Ďalšie informácie. Tu môžete hovoriť o svojich záľubách, silných a slabých stránkach. Starostlivo si vyberte osobné vlastnosti pre svoj životopis. Bude plus, ak sa osvedčia na pozícii.

Profesionálne zručnosti a schopnosti

Popíšte sa vo svojom životopise: Ukážte zamestnávateľovi, že máte kvalifikáciu na danú pozíciu. Ovládanie počítačových programov, znalosť jazykov, vlastníctvo vodičského preukazu – to všetko musí byť popísané v tomto odseku. Usporiadajte zručnosti a schopnosti v životopise podľa dôležitosti budúca práca. Ak máte špecifický, nie príliš užitočný talent, ktorý chcete uviesť, uveďte ho na koniec zoznamu.

Osobné vlastnosti človeka

Vzdelanie a prax nie sú jediné hodnotiace kritériá. Osobné vlastnosti na napísanie dobrého životopisu, aj keď nie sú povinné, môžu v mnohých situáciách zohrávať rozhodujúcu úlohu. Predstavte si, akého zamestnanca chce vidieť riaditeľ spoločnosti? Máte s ním niečo spoločné? pozitívne vlastnosti, môžeš vyzerať konkurencieschopne? Určite o tom napíšte, využite svoje výhody!

Silné a slabé stránky charakteru

Správne vybrané dobré a zlé osobné vlastnosti do životopisu vám pomôžu získať prácu. Ak sa vyrovnáte so svojimi povinnosťami, charakterové slabosti nebudú také dôležité. Často sa rovnaká vlastnosť stáva tromfom alebo prekáža v práci. V životopise prezentujte svoje nedostatky ako výhody a ukážte ochotu na sebe pracovať. Odhodlanie je silný bod charakter, ktorý sa v kolektíve cení.

Aké slabé stránky môžu byť uvedené v životopise?

Úlohou zamestnanca nie je vystrašiť vás, ale ukázať, že netrpíte nafúknutým sebavedomím. Buďte úprimní, ale výrazne negatívne osobné vlastnosti sú pre životopis nevhodné a nemali by byť zahrnuté. Druhý stĺpec tabuľky zamestnávateľa odstraší. Charakterové vlastnosti z tretieho zohrajú na určitých postoch pozitívnu úlohu. Nebuďte prefíkaní a nesnažte sa prezentovať výhody ako nevýhody. To bude nápadné a odhalí neúprimnosť.

Príklady: individualizmus je dobrý pre kreatívnu profesiu, pomáha moderátorom alebo umelcom vyčnievať z davu; Pri tímovej práci je naopak potrebné vedieť sa stať súčasťou tímu a brať ohľad na názory iných. Pedantský charakter prekáža pri rýchlej práci, ale hodí sa tam, kde je kvalita na prvom mieste. Skromnosť vám prekáža vo voľnej komunikácii s klientmi, no pri správnom prístupe ukáže firmu v dobrom svetle.

To je otázka, ktorú si kladie väčšina uchádzačov o prácu, keď prvýkrát čelia potrebe napísať životopis. . Na jednej strane chápeme, že každý má nedostatky. Na druhej strane je dôležité predložiť ich zamestnávateľovi tak, aby ste si neublížili. Aké slabé stránky by ste teda mali zahrnúť do svojho životopisu?

S touto otázkou sa pravdepodobne stretnete pri hľadaní práce. Najprv si skúste urobiť zoznam možných nedostatkov. Spomeňte si, čo vám na toto zvyčajne hovoria vaši známi a priatelia: „Ty vždy...“ alebo „Vo všeobecnosti je to pre teba typické...“ alebo „No, si slávny...“ alebo „Vadí ti to. ..“ Môžete požiadať svojich blízkych a kolegov, aby vám dali spätná väzba o tom, čo vám profesne naozaj chýba, aké zručnosti by ste mali zlepšiť, na akých osobnostných vlastnostiach musíte popracovať. Dostanete veľa cenných informácií, s ktorými už môžete niečo urobiť.

Pamätajte, že informácie musia byť spoľahlivý. Na pohovore vás zamestnávateľ môže požiadať o poskytnutie argumentov a príkladov z vášho života a profesionálnej kariéry, ktoré potvrdzujú vaše pozitívne stránky aj nedostatky. Možno sa vás spýtajú, ako sa prejavuje tá či oná vaša vlastnosť, a možno sa vás spýtajú na váš postoj.

Pri uvádzaní nedostatkov skúste vyhnúť sa formálnym a spoločensky žiaducim reakciám, ako je lenivosť, prehnaná zodpovednosť, „čestný workoholik“, perfekcionizmus, čestnosť, slušnosť, nadmerná sebakritika, nadmerné nároky (najmä na vedúcich pozícií), „Príliš sa nechám unášať svojou prácou“, „príliš vytrvalý pri dosahovaní svojich cieľov“, „Mám svoj vlastný názor“ atď. Takéto vlastnosti nemožno jednoznačne klasifikovať ako negatívne alebo pozitívne. Skôr naznačujú, že nechcete odpovedať na otázku o nedostatkoch. Uveďte ako osobné kvality a profesionálne. Vyhnite sa chrumkavým frázam ako: „Považujem svoje nedostatky za rozšírenie mojich silných stránok“ alebo „Mám nedostatky, ale nemajú nič spoločné s mojimi profesionálnymi aktivitami.“

Buďte konkrétni o svojich nedostatkoch. Uveďte 2-3 vlastnosti, nie viac. Je veľmi dôležité, aby vaše nedostatky nesmie byť v rozpore s kľúčovými požiadavkami na voľné pracovné miesto o ktorý sa uchádzate. Napríklad „nedostatok sebavedomia“ môže byť neutrálnou vlastnosťou pre pracovné miesta, ktoré nezahŕňajú neustálu interakciu s ľuďmi, ale sú rozhodujúce pre prácu manažéra nárokov.

Je to paradoxné, ale ochota hovoriť o svojich nedostatkoch je pravdepodobnejšia získa priazeň zamestnávateľa. Uveďte nielen svoje profesionálne funkcie, ale aj vlastnosti, ktoré vás charakterizujú ako člen pracovného tímu. Aby sa predišlo budúcim konfliktom v práci, je lepšie úprimne uviesť charakterové vlastnosti a temperamentné črty.

Tu je niekoľko príklady náznaky nedostatkov v životopise:

• sklon k formalizmu
• nadváhu
• nepokoj
• nie veľmi presné
• pomalosť
• hyperaktivita
• impulzívnosť
• strach z leteckej dopravy
• "Je ťažké povedať nie"
• zvýšená úzkosť
• priamočiarosť
• horúca povaha
• "vyžaduje vonkajšiu motiváciu"
• izolácia
• sebavedomie
• nedôvera k ľuďom
• "Môžem zvýšiť hlas"

Toto je podmienený zoznam. Môžete mať svoje vlastné myšlienky o tom, na ktoré nedostatky upozorniť. Pamätajte, že je lepšie poznať svoje nedostatky a pracovať na nich, ako sa vyhýbať odpovediam zamestnávateľovi aj sebe. Veľa šťastia so životopisom!