Prijatie študenta na praktický výcvik. Mala by sa platiť priemyselná prax?

Dobrý deň, Marina!

Ak má študent skutočne nejaké problémy Pracovné vzťahy, to znamená, že je poverený vykonávaním všetkých pracovných povinností na ustanovenej pozícii personálny stôl(profesia, špecializácia), potom je potrebné s ním uzavrieť pracovnú zmluvu. Ak študent počas praxe len študuje, tak organizácia nie je povinná s ním uzavrieť pracovnú zmluvu.
Zdôvodnenie záveru:
V súčasnosti sú upravené otázky organizovania študentských stáží Federálny zákon zo dňa 29.12.2012 N 273-FZ „O výchove a vzdelávaní v Ruská federácia„(ďalej len „zákon o výchove a vzdelávaní), Poriadok o postupe pri vykonávaní stáží študentov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania, schválený nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 25. marca 2003 N 1154 (ďalej len „Poriadok“). N 1154), Predpis o praxi žiakov ovládajúcich základné odborné vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania, schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 18. apríla 2013 N 291 (ďalej len nariadenie N 291) .
Priemyselná prax je neoddeliteľnou súčasťou základné odborné vzdelávacie programy vyššieho a stredného odborného vzdelávania realizované v súlade s federálnymi štátnymi vzdelávacími štandardmi vyššieho a stredného odborného vzdelávania (čl. 24 ods. 2, § 13 ods. 6 zákona o výchove a vzdelávaní, ods. 1 nariadenia č. 1154 , bod 1 nariadenia č. 291). Priemyselná prax sa spravidla vykonáva v organizáciách na základe dohôd uzavretých medzi nimi vzdelávacia organizácia a organizácie pôsobiace v rámci vzdelávacieho programu príslušného profilu (článok 7 § 13 zákona o vzdelávaní, odsek 8 nariadenia č. 1154, odsek 11 nariadenia č. 291). V rámci takejto dohody sú študenti posielaní do organizácie na prax.
Je potrebné upozorniť, že legislatíva neobsahuje ustanovenia o tom, že pracovnú zmluvu je potrebné uzavrieť s praktikantmi v mieste praxe, a preto pripúšťa možnosť absencie pracovnoprávnych vzťahov medzi praktikantom a organizáciou. Tento záver podľa nášho názoru nepriamo potvrdzuje aj druhá časť čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý nezahŕňa študentov a študentov vzdelávacích inštitúcií všetkých typov, ktorí sa zúčastňujú praktického vyučovania ako zamestnancov vykonávajúcich svoje povinnosti na základe pracovnej zmluvy. Tento záver navyše vyplýva z doslovného výkladu bodu 10 nariadenia č. 1154 a bodu 11 nariadenia č. 291, ktoré stanovujú, že ak sú voľné pracovné miesta, môžu byť na ne zapísaní študenti, ak práca spĺňa požiadavky cvičný program.
Zákon teda nestanovuje potrebu (povinnosť) uzavrieť pracovnú zmluvu len z dôvodu, že študent na priemyselnej (vzdelávacej) praxi v podniku. Potreba uzatvorenia pracovnej zmluvy s praktikantom bude následne závisieť od toho, či medzi organizáciou a študentom skutočne vznikne pracovný pomer, alebo študent počas praxe iba študuje.
V súlade s čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pracovnoprávnymi vzťahmi vzťahy založené na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone zamestnanca za úhradu pracovnej funkcie (práca podľa pozície v súlade s tabuľkou zamestnancov, povolanie, odbor s uvedením kvalifikácie konkrétneho druhu práce, ktorým je zamestnanec poverený), podriadenosť zamestnanca predpisom vnútorného pracovného poriadku, keď zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými právnymi predpismi obsahujúcimi normy; pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva.
Inými slovami, ak je študent počas stáže poverený s jeho súhlasom na výkon robotníckej funkcie (vykonávanie práce v akejkoľvek pozícii, profesii, špecializácii; konkrétny druh pridelenej práce), študent sa zaväzuje dodržiavať vnútorný pracovný poriadok. , potom takéto vzťahy v zmysle čl. 15 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí byť kvalifikovaná ako pracovná a formalizovaná v súlade s požiadavkami súčasnej legislatívy: uzatvorením pracovnej zmluvy (článok 56, článok 57, článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie) * (1), ktorým sa vydáva príkaz na zamestnanie (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie), pričom sa zapisuje do pracovná kniha o zamestnanosti (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak pracovná zmluva nie je vyhotovená písomne, bude sa stále považovať za uzavretú, ak študent začne pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu (druhá časť článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Ak v priebehu priemyselnej praxe nevzniknú so študentom pracovnoprávne vzťahy, iba študuje, získava potrebné zručnosti, zručnosti a praktické skúsenosti vo svojom odbore (povolaní), potom sa pracovná zmluva neuzatvára.
Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Naumčik Ivan
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Voronová Elena

Študent vypracovaním správy o praxi zhodnotí výsledky práce a vyvodí závery o svojej kvalifikácii, vedomostiach a zručnostiach nadobudnutých na vysokej škole. Aby bola práca akceptovaná, musí byť nielen kompetentná a zmysluplná. Vyplnenie správy v súlade s GOST vám umožní získať „vynikajúce“ alebo aspoň „dobré“.

Požiadavky na prípravu správy sú zvyčajne špecifikované v manuáloch. Ak na oddelení alebo v knižnici žiadne nezostali, pozrite si regulačné dokumenty.

Zaberá príprava cvičnej správy podľa GOST veľa času? Využite skúsenosti iných ľudí – stiahnite si diela, ktoré sú relevantné pre aktuálny rok a uvidíte, ako sú navrhnuté. Hlavná vec je, že tieto príklady sú v súlade s najnovšími požiadavkami.

Štruktúra správy z praxe

Správa môže obsahovať až 35-40 strán. V niektorých prípadoch je povolené zvýšiť objem na 45 strán. V tomto prípade sú na úvod vyčlenené dve alebo tri strany. Dielo môže mať až štyri časti.

Podľa GOST by správa o praxi mala mať nasledujúcu štruktúru:

Sekcie a podsekcie v správe

Správa z praxe je rozdelená na časti a podkapitoly. V prípade potreby sú do práce zahrnuté položky a zoznamy. Sekcie takmer vždy začínajú na novom hárku. Sú očíslované arabské číslice v poradí podľa priority. Názov sekcie je vycentrovaný a používa tučné písmo Times New Roman (16 šindľov).

Podsekcie sú očíslované arabskými číslicami. Na pomenovanie sekcií použite veľké písmená, pre podsekcie – malé písmená (okrem prvej). Tie sú zarovnané doľava pomocou červenej čiary. Pre podsekcie použite tučné písmo (14 šindľov).

Názvy sekcií je vhodné ponechať čo najkratšie – slová sa nedajú deliť. To isté platí pre podsekcie. Vzdialenosť medzi názvom sekcie a názvom podsekcie by mala byť 8 mm.

Okraje, odsadenie a strany

Ako už bolo spomenuté, správa z praxe je vypracovaná na listoch formátu A4. Táto požiadavka sa vzťahuje na všetky listy v diele vrátane titulného listu. Listy by nemali mať rámy alebo podobné prvky. Existuje dostatok zarážok: vľavo - 30 mm, vpravo - 10 mm, hore - 15 mm, dole - 20 mm.

Strany sú očíslované, odpočítavanie začína od titulná strana. V názve nie je žiadne číslo.

Grafika, tabuľky a iné prvky

Správa z praxe môže obsahovať grafické prvky, tabuľky a vzorce Podľa GOST môžu byť umiestnené obrázky, tabuľky a diagramy:

- hneď za odsekom, v ktorom je prvok uvedený;
- na ďalšej strane;
- v aplikácii.

Prvá metóda je najpohodlnejšia: osoba, ktorá začne čítať správu, určite nepríde o dôležité údaje. Okamžite sa zoznámi so všetkými grafickými prvkami.

Vzorce sú umiestnené hneď za zmienkou. Sú zarovnané v strede.

Vzorec je možné vytvoriť pomocou Editora rovníc a následne vložiť do textu práce. Typicky sa pre symboly vo vzorci používa 14 šindľov.

Požiadavky na formu prezentácie textu správy

Niektoré symboly nemožno použiť v správe z praxe:

— ikona priemeru (namiesto toho je napísané slovo „priemer“);
- symbol „-“ označuje zápornú teplotu (namiesto toho je napísané slovo „mínus“);
— zoznamy noriem bez registračného čísla;
— matematické symboly <, >a = žiadne čísla.

Praktická správa môže obsahovať vlastný systém mená alebo skratky, ale iba ak existuje zodpovedajúca sekcia. Mal by byť umiestnený pred obsahom.

Práca na správe z praxe sa môže zdať ťažká a únavná, ale nie je ani zďaleka taká ťažká, ako sa zdá. Textový editor uľahčí úlohu.

Pre lenivého alebo jednoducho zaneprázdneného študenta je jednoduchšie zveriť prípravu správy autorovi študentských prác na stránke. Hlavná vec je poskytnúť všetky údaje.

– ide o praktickú časť vzdelávacieho procesu vo vyššej alebo strednej odbornej vzdelávacej inštitúcii, ktorá prebieha v organizáciách v reálnej pracovnej činnosti. Cvičenie je určené na upevnenie získaných teoretických vedomostí a zručností potrebných na pridelenie kvalifikácie a záverečnú certifikáciu študenta ako špecialistu. Výsledky praktického vyučovania sa hodnotia v súlade s normami prijatými vzdelávacou inštitúciou a zapadajú do vzdelávacieho procesu.

Študent

Priemyselná prax sa pre študenta často stáva Štartovací bod jeho profesionálnej kariéry. Najčastejšou chybou, ktorú študenti robia, je, že formálne zaobchádzajú s procesom stáže len ako s ďalšou vzdelávacou úlohou. Ak chcete získať maximálny úžitok z praxe, musíte mať správny postoj a pochopiť, že toto je jedinečná príležitosť „otestovať vody“, kým ste stále pod krídlami vašej vzdelávacej inštitúcie. Tým, že takto výrazne ušetríte čas a námahu, nebudete po skončení univerzity robiť zbytočné pohyby a budete presne vedieť, kam ďalej.

Aké príležitosti dáva stáž študentovi:

upevniť teoretické vedomosti;

aplikovať vedomosti a zručnosti v praxi;

orientovať sa v reálnom pracovnom procese a vidieť úskalia vybranej špecializácie, ktoré nie sú teoreticky viditeľné;

priamo kontaktovať odbornú verejnosť;

získať zručnosti pri hľadaní zamestnania a komunikácii so zamestnávateľmi;

získať skúsenosti v interakcii so skúseným profesionálnym mentorom;

čo najskôr pochopiť, že špecializácia alebo dokonca odbor bol vybraný nesprávne a nespĺňa vaše požiadavky na povolanie;

orientovať sa v profesii a rozhodovať sa;

„otestovať“ trh a pochopiť, po čom je dopyt a čo sa ešte treba naučiť;

nájsť seba pracovisko, vhodné na začatie kariéry;

získať počiatočné skúsenosti, ktoré mladým špecialistom tak chýbajú pri uchádzaní sa o prácu po zaškolení, a urobiť svoj prvý zápis do pracovného zošita;

dosiahnuť prvé úspechy a ukázať svoje schopnosti vo vami vybranej špecializácii svojmu budúcemu zamestnávateľovi.

Študenti absolvujú praktickú prípravu vo vyšších ročníkoch na vysokých školách, keď je už vybraný odbor, pričom téma praktickej výučby spravidla koreluje s vedomosťami a zručnosťami získanými v semestri. Stáž prebieha v priestoroch reálnych podnikov, s ktorými má univerzita predbežnú dohodu. Smerovanie činnosti organizácie musí zodpovedať špecializácii študenta. Študent má právo vybrať si základňu praxe, ktorá mu vyhovuje, a univerzita musí poskytnúť zoznam možných možností. Ak študent už pracuje podľa svojho profilu, tak má právo absolvovať prax na svojom súčasnom pôsobisku.

Počas praxe si študent musí viesť denník, ktorý podpisuje vedúci jeho praxe. Na konci stáže sa jej výsledky vyhodnotia spolu so skúškami a testami a zapíšu sa do klasifikačnej knihy. Prácu študenta posudzuje aj vedenie praktickej základne, kde pracoval, a vydáva referenciu. Smerovanie praktického vyučovania môže byť technologické (priama praktická práca, získavanie zručností) a výskumné alebo pregraduálne (vedenie vedeckého výskumu praktického materiálu).

Právna stránka problému musí byť stanovená v regulačné dokumenty univerzite a riadia sa aj príslušnými článkami Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovný deň študenta vo veku od 16 do 18 rokov by nemal byť dlhší ako 36 hodín týždenne (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie) a pre osoby staršie ako 18 rokov nie viac ako 40 hodín týždenne ( článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počas obdobia praxe sa na študentov vzťahujú vnútorné predpisy prijaté organizáciou, a všeobecné pravidlá ochrana práce. Ak je stážista zamestnaný medzi zamestnancami počas trvania stáže, získava všetky práva zamestnanca: právo na plat, právo na platenú dovolenku, na dávky v invalidite atď. Sú mu pridelené aj povinnosti zodpovedajúce zamestnancovi.

K zamestnávateľovi

Napriek tomu, že stážisti sú pre organizáciu dosť problematickou záležitosťou, priemyselná prax má pre firmu nepopierateľné výhody. Tým, že sa organizácia stane základňou praxe a interakciou so špecializovanou vzdelávacou inštitúciou, získa príležitosť:

„vychovávajte“ mladých špecialistov tak, aby vám vyhovovali, trénujte ich v súlade s požiadavkami a špecifikami potrebnými pre vašu organizáciu;

upravovať vzdelávacie programy špecializovaných univerzít v interakcii s nimi.

Právna stránka procesu registrácie koncipienta má množstvo ťažkostí, ktoré sú však celkom prekonateľné. Hlavným problémom personalistov je chýbajúci článok, ktorý by jasne upravoval prijímanie stážistov. Zásadne absentuje koncept dohody medzi študentom a organizáciou v prípade stáže. V tejto situácii sú dve možnosti.

1. Uzatvorenie pracovnej zmluvy s praktikantom. V prípade priemyselnej praxe a ak je v podniku zodpovedajúce voľné miesto, študent je prijatý na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú a vstupuje do pracovnoprávnych vzťahov s organizáciou. Dôvod na uzavretie dohody možno formulovať v súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie približne takto: „Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu trvania priemyselnej praxe.“ Ak ide o prvé oficiálne zamestnanie študenta, musí mať pracovnú knihu a potvrdenie o dôchodkovom poistení (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Od okamihu uzavretia zmluvy má stážista všetky zodpovedajúce práva a povinnosti plnohodnotného zamestnanca.

2. Registrácia stážistu bez prijatia do personálu. Ak je v dohode medzi vzdelávacou inštitúciou a zamestnávateľom na začiatku stanovené, že študenti absolvujú prax bez oficiálneho zamestnania, a ak nie sú voľné miesta, potom študent nezískava konkrétnu pracovnú funkciu, ale je v praxi skôr informatívny a nemá niesť zodpovednosť ako zamestnanec. Vzťahujú sa naň však interné predpisy platné v podniku a pravidlá ochrany práce. Na zápis študentov do podniku sa vydáva objednávka, v ktorej sú uvedené všetky potrebné údaje (mená študentov, termíny a účely stáže, poradie ukončenia, zodpovedný mentor atď.).

Ak študent už pracuje a profil jeho práce zodpovedá špecializácii, ktorú študuje, môže absolvovať stáž na svojom pracovisku a poskytnúť univerzite príslušné osvedčenie.

Stáž je teda obojstranne výhodná udalosť pre študentov aj zamestnávateľov, ktorá im pomáha navzájom sa spoznať a začať profesionálnu interakciu.

Pri použití materiálov zo stránky sa vyžaduje označenie autora a aktívny odkaz na stránku!

Aké doklady je potrebné vyplniť, keď sa študent prihlási do našej organizácie na stáž, je medzi nami a vzdelávacou inštitúciou uzavretá dohoda. Na dennej pozícii pre študenta nie je voľné miesto, platba študentovi počas trvania stáže sa od organizácie neočakáva.

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Na prax prijmeme osoby, ktoré nie sú v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, možno jedným z nasledujúcich spôsobov:

1. Uzavretie pracovnej zmluvy. K tomu musí byť pozícia v personálnej tabuľke Ak tam nie je, je možné vykonať zmeny v personálnej tabuľke a zaviesť pozíciu na obdobie takejto praxe. Uzavretie takejto dohody však nie je zodpovednosťou prijímajúcej strany.
2. Uzavrieť občianska zmluva za konkrétne práce a služby, ktoré bude stážista počas stáže vykonávať.
3. Ak stáž vo svojej podstate nezahŕňa výkon práce (napr. úvod), potom v tomto prípade postačuje príkaz, aby stážista absolvoval stáž pod vedením mentora.

Ak organizácia nevidí možnosť prihlásiť študenta na prax, tak má právo odmietnuť mu prijatie (prijatie) na prax. Možnosť takéhoto odmietnutia by mala byť zakotvená v dohode so vzdelávacou organizáciou. A ak takáto dohoda so vzdelávacou organizáciou neexistuje, otázka odmietnutia prijatia stáže alebo prijatia stážistu zostáva výlučne na uvážení samotnej hostiteľskej organizácie.

Na základe čl. 227 Zákonníka práce V Ruskej federácii sú osobami, ktoré sa podieľajú na výrobných činnostiach zamestnávateľa, okrem zamestnancov vykonávajúcich svoje povinnosti na základe pracovnej zmluvy aj študenti, ktorí absolvujú praktický výcvik. Musia absolvovať úvodné školenie aj školenie na pracovisku.

V súlade s týmto nariadením, ak sú voľné pracovné miesta, môžu byť na ne zapísaní študenti, ak práca spĺňa požiadavky programu stáže. Študenti prijatí na pozície v organizáciách podliehajú Zákonníku práce Ruskej federácie a podliehajú štátu sociálne poistenie na rovnakom základe ako všetci zamestnanci.

Uzavretie pracovnej zmluvy so študentmi na praktickom vyučovaní v organizácii je teda možné, ale nie nevyhnutné.

Zákonník práce Ruskej federácie tiež nestanovuje potrebu uzavrieť pracovnú zmluvu iba z dôvodu, že študent absolvuje výrobnú (vzdelávaciu) stáž v podniku.

Na študenta, ktorý absolvuje stáž v organizácii, by mala byť vystavená objednávka v akejkoľvek forme bez vyhotovenia pracovnej zmluvy. Znenie názvu objednávky môže vyzerať takto: „O ukončení úvodnej (vzdelávacej) praxe študenta Alexandra Sergejeviča Ivanova.

Organizácia môže so študentom uzavrieť aj občianskoprávnu zmluvu na dobu trvania jeho praxe s tým, že bude vykonávať akúkoľvek prácu alebo poskytovať služby v záujme organizácie.

Ak je uzavretá občianskoprávna zmluva, potom sa v nej stanovujú druhy práce zahrnuté v programe stáže študenta a všetky vzťahy sú postavené na základe občianskeho práva. So študentom môže byť uzatvorená zmluva alebo zmluva platená provízia služby. Zamestnávateľ je povinný zaplatiť študentovi za prácu vykonanú v záujme organizácie, služby, ktoré jej boli poskytnuté v súlade s uzatvorenou zmluvou (články 702, 711, 779, 781 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Máte dohodu s univerzitou? , teda v prípade neprítomnosti voľného pracoviska môže byť študentovi jednoducho umožnené absolvovať prax vydaním objednávky s nasledujúcim obsahom:

Číslo objednávky. ___
o organizácii vstupnej praxe

študentov

_________ __________

V súlade s dohodou od „_____“ __________________ o organizácii študentských stáží, ktorú uzavrel Alpha LLC so Štátnou vzdelávacou inštitúciou vyššieho odborného vzdelávania Baumanovej Moskovskej vysokej školy technickej

OBJEDNÁVAM:

1. Umožniť študentom 4. ročníka Štátneho vzdelávacieho ústavu vyššieho odborného vzdelávania MSVTU pomenovaného po Baumanovi absolvovať úvodnú prax v období od ______________ do ____________:

1.

2.

3.

2. Priraďte k študentom na obdobie praxe vedúceho odborného vzdelávania Sidorov S.S. z Alpha LLC.

3. Zriadiť vedúcemu OVP Sidorov S.S. za dohľad nad študentskými stážami dodatočná platba ____________________________________ rubľov

V dohode s vysokou školou možno určiť, že odmena vedúceho praxe sa vypláca na náklady univerzity. V tomto prípade musíte v tomto odseku uviesť: s platbou na náklady Štátnej vzdelávacej inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania Moskovskej vysokej školy technickej pomenovanej po Baumanovi

Základ: Pridať. dohody ____________________ k pracovnej zmluve

4. Zaviazať Sidorov S.S. vykonať úvodnú inštruktáž so študentmi pred začiatkom praxe, sledovať prax študentov uvedených v objednávke, vypĺňať dokumenty o praxi v mene Alpha LLC

5. Vedúci personálneho oddelenia by mal zabezpečiť, aby osoby v ňom uvedené boli oboznámené s objednávkou.

6. Poveriť kontrolu nad vykonaním zákazky vedúceho oddelenia prípravy personálu

O zaznamenávaní pracovného času stážistu:

Vedenie pracovného výkazu pre zamestnancov organizácie je ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie. Ak pre študenta nie je vyhotovená pracovná zmluva, potom organizácia nemá povinnosť viesť dochádzkový list.

Študenti si vedú denník praxe a splnenie vzdelávacej úlohy počas obdobia praxe sa v ňom môže prejaviť aj absenciou študenta na praxi.

Ak stáž nezahŕňa študenta, ktorý vykonáva žiadnu prácu v záujme organizácie (napríklad sa oboznamuje s výrobou, študuje organizáciu výrobného procesu), nedochádza k uzatvoreniu pracovnej zmluvy, a teda ani k platu. vyplatené (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pripomeňme tiež, že počas stáže zostáva študentom nárok na štipendium bez ohľadu na to, či získali mzdy v mieste stáže (bod 19 Poriadku).

Na konci stáže sa o študentovi urobí referencia charakteru.
Samostatným typom charakteristiky je charakteristika študenta, ktorá sa vydáva po ukončení praktického vyučovania. Uvádza názov organizácie, kde študent stáž absolvoval, celé meno. študent, dátum začiatku a konca praxe, druh práce a jej kvalita, informácie o štandardoch (čase) výroby, stupni zvládnutia technologický postup, odporúčania na pridelenie kvalifikačnej kategórie, hodnotenie diplomovej práce a tak ďalej.

Charakteristiky pripravuje zamestnanec zodpovedný za stáž študenta. Dokument je vyhotovený na hlavičkovom papieri organizácie alebo v špeciálnej forme používanej vo vzdelávacej inštitúcii.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

Situácia:Ako prihlásiť študenta na vzdelávací alebo praktický výcvik

Postup registrácie prijatia na vzdelávaciu alebo priemyselnú prax závisí od toho, či je medzi organizáciou a vzdelávacou inštitúciou študenta uzatvorená zmluva o priemyselnej praxi.

Prax študentov vysokých škôl je komponent programy vyššieho odborného vzdelávania. Stáž môže byť vzdelávacia, priemyselná a pregraduálna. Študenti sú často posielaní do organizácií, kde získajú potrebné zručnosti a skúsenosti. Dĺžku trvania stáže určuje vysoká škola. Vyplýva to zo schválených paragrafov a predpisov.

Študent môže byť prijatý na vzdelávanie alebo prax dvoma spôsobmi:

• v smere vzdelávacej organizácie pre praktický výcvik ();
• na podnet organizácie, ktorá samostatne získava študentov na stáže (bez zmlúv so vzdelávacími inštitúciami).

Organizácia môže so vzdelávacou organizáciou vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania uzavrieť dohodu o absolvovaní praktickej výučby vrátane preddiplomovej prípravy študentov. Na základe takejto dohody sú organizácie povinné prijímať stážistov zo vzdelávacích inštitúcií, ktoré majú štátnu akreditáciu. V tomto prípade nezáleží na prítomnosti voľných pozícií. Tento postup vyplýva zo schválených predpisov.

Ak sú v organizácii voľné miesta, možno so študentmi uzatvárať pracovné zmluvy. Potom sú zakryté pracovnou legislatívou. Študenti podliehajú štátnemu sociálnemu poisteniu. Takéto závery vyplývajú zo schválených a schválených nariadení.

Ak nie sú žiadne voľné miesta, organizácia môže. Týmito zmluvami sa potom stanovujú mzdy a ďalšie pracovné podmienky študentov.

Ak organizácia nezávisle prijíma študentov na stáže, potom môže, vo všeobecnosti, ako u všetkých ostatných občanov, alebo (na dobu určitú alebo neurčitú).

Ak organizácia nemá dohodu so vzdelávacou inštitúciou a študentovi nie je pridelená pracovná funkcia, ale je len oboznámený s výrobou a poverenými praktickými úlohami so zníženou zložitosťou, potom nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu (článok, Pracovná zmluva Kódex Ruskej federácie). Poukazujú na to aj súdy, viď napr.

Pozor: ak na konci stáže organizácia vykoná záverečnú certifikáciu a vydá doklady o vzdelaní alebo kvalifikácii, musí mať licenciu na vzdelávaciu činnosť. Za porušenie tejto požiadavky môže byť organizácia a jej vedúci braní na zodpovednosť.

Organizácia musí získať licenciu na činnosť vzdelávacie aktivity, ak vykonáva záverečné certifikácie a vydáva doklady o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii. Táto požiadavka je stanovená zákonom z 29. decembra 2012 č. 273-FZ a schválenými predpismi.

Za porušenie tohto pravidla môže niesť zodpovednosť organizácia a jej vedúci. Organizácia môže dostať pokutu od 40 000 do 50 000 rubľov, jej vodca - od 4 000 do 5 000 rubľov. Takáto zodpovednosť je stanovená v článku 14.1 Zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch.

Okrem toho, ak organizácia získala príjem z vykonávania vzdelávacích aktivít bez licencie vo výške viac ako , môže byť jej vedúci postavený na jeden z nasledujúcich typov trestnej zodpovednosti:

• pokuta (do 300 000 rubľov alebo vo výške platu (iný príjem) na dva roky);
• povinná práca (do 480 hodín);
• zatknutie (do šiestich mesiacov).

Ak organizácia dosiahla príjem vyšší ako , jej vedúci nesie zodpovednosť za jeden z nasledujúcich typov zodpovednosti:).

Táto trestná zodpovednosť je stanovená v Trestnom zákone Ruskej federácie.

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru lekárske vzdelanie A personálna politika v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva

Materiál od KSS „Systémový personál“
Hotové riešenia pre personálne služby na www.1kadry.ru
Dátum kópie: 26.04.2016

CHARAKTERISTICKÝ

praktikant Igor Sergejevič Ivanov

Vydané Igor Sergejevič Ivanov , študujúci na Ruská otvorená akadémia dopravy v Moskve štátna univerzita komunikačné linky , ktorý absolvoval praktický výcvik v r Alfa organizácia s 1 Autor: 31. mája 2012 .

Stážista JE. Ivanov študoval vnútorný režim, stanovy a predpisy organizácie, technologické schémy, technická dokumentácia a vybavenie dostupné v organizácii, samostatne monitoroval pohyb vlakov, podieľal sa na rekonštrukčných prácach a monitorovaní stavu železničných tratí.

JE. Ivanov ukázal svoju schopnosť pracovať v náročných podmienkach, konať samostatne a bez nabádania, čo svedčí o vysokej teoretickej úrovni jeho prípravy. Počas stáže JE. Ivanov osvojil si praktické zručnosti potrebné pre prácu.

Navrhovaná známka pre praktický výcvik je výborná.

S úctou a prianím pohodlnej práce, Tatyana Kozlová,

Expert na HR systém

Teória študentskej praxe

Vzdelávacie programy základného odborného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania zabezpečujú zahrnutie praktického vyučovania do vzdelávacieho procesu (čl. 9 ods. 6.1 zákona Ruskej federácie o vzdelávaní z 10. júla 1992 č. 3266-1). Postup stáže upravuje:

Pre študentov vysokých škôl - Predpisy schválené nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie z 25. marca 2003 č. 1154 (ďalej len nariadenie č. 1154);

Pre študentov (študentov, kadetov) odborných vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania - Predpisy schválené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 26. novembra 2009 č. 673.

Bohužiaľ, tieto nariadenia nezohľadňujú každého možné vlastnostištudentskú priemyselnú prax a niektoré veci sú úplne prenechané ústavom a firmám (podnikateľom), ktoré poskytujú miesta na prax. Samotné firmy (podnikatelia) však pri získavaní študentov nemusia nič vypracovávať. Vzdelávacie inštitúcie samostatne vypracúvajú požiadavky na všeobecnú organizáciu praxe, stanovujú predpisy pre činnosť študentov a správy, ktoré musí praktikant vypracovať na základe výsledkov praxe.

Dohoda so vzdelávacou inštitúciou

Spoločnosť alebo individuálny podnikateľ, ktorý sa rozhodne prilákať študentov, musí kontaktovať vzdelávacia inštitúcia(ústav, škola) zodpovedajúcej profilu činnosti a uzavrieť dohodu. Po pridelení k vám budú vyslaní stážisti podľa dohody.

Študent sa na Vás môže samostatne obrátiť so žiadosťou o miesto na prax. V takom prípade musíte kontaktovať univerzitu a uzavrieť dohodu. Univerzita spravidla poskytuje hotovú šablónu. Ak neexistuje, ale univerzita je pripravená podpísať vašu verziu dohody, potom dokument vypracujte sami. Musí odrážať nasledujúce body:

Obdobie, počas ktorého bude študent absolvovať prax;

Postup pri registrácii študenta (napríklad nutnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo prijatia študenta na základe tejto dohody s VŠ a pod.);

Čas (pracovný čas, počet hodín týždenne, víkendy);

Platba (ak je poskytnutá);

Vymenovanie kurátora (vedúceho) praxe. Prednostu spravidla vymenúva ústav. Ak je potrebný kurátor (manažér) z organizácie, bude to vyžadovať dodatočnú platbu za implementáciu doplnkové funkcie, premietnuť príslušné požiadavky do pracovnej náplne, t.j. stanoviť postup takéhoto dohľadu zo strany spoločnosti (podnikateľa), ktorá poskytuje miesto výkonu praxe.

Dokumenty, ktoré budú dokumentovať výsledky stáže a kto ich bude zostavovať (denník, správa, posudok stážistu);

V zmluve je samozrejme uvedený názov spoločnosti ( individuálny podnikateľ) a jeho podrobnosti, celé meno. študent, miesto štúdia (ústav).

Študent môže byť zapísaný bez dohody so vzdelávacou inštitúciou uzavretím dohody so samotným praktikantom. Ale v tomto prípade je potrebné minimálne požiadať univerzitu o potvrdenie, že študent absolvuje odbornú prípravu a v určitom období musí absolvovať praktickú výučbu. To znamená, že musíte mať doklad potvrdzujúci skutočnosť, že študent je študent a absolvuje prax. V takejto situácii by však mala byť uzavretá dohoda so samotným študentom, aby existoval dokument upravujúci vzťah medzi organizáciou (podnikateľom) a praktikantom.

Typy stáží

Existujú dva typy študentskej praxe: vzdelávacia a priemyselná. Tento bod je dôležitý pre registráciu študentov. Okamžite si všimnime, že priemyselná prax si bude vyžadovať vypracovanie pracovnej zmluvy so študentom.

Vzdelávacia (alebo úvodná) prax nezahŕňa vykonávanie žiadnych funkcií. Zahŕňa iba oboznámenie študenta s výrobným procesom, získanie niektorých všeobecných odborných zručností a vykonávanie jednoduchých úkonov.

Priemyselná (alebo pracovná) prax spravidla znamená účasť študenta na výrobnom procese, to znamená, že skutočne vykonáva určité funkcie ako zamestnanec.

Vzdelávacie inštitúcie samostatne vypracúvajú a schvaľujú programy stáží pre svojich študentov. Univerzita vypracuje zoznam etáp zahrnutých v každej praxi, a to aj v závislosti od profilu odbornej prípravy. Ak teda prijmete študenta, nie je potrebné vypracovávať žiadne ustanovenia o špecifikách práce, o tom, čo a ako budete študenta učiť. Relevantné informácie si treba vyžiadať od univerzity a ak sú poskytnuté, treba sa nimi riadiť.

Dohoda so stážistom

Je potrebné so študentom uzavrieť nejakú nezávislú dohodu? Odpoveď závisí od podmienok zmluvy s ústavom a od charakteru praxe.

Na prijatie študenta vo väčšine prípadov stačí zmluva so vzdelávacou inštitúciou. Označuje, že študent je poslaný na prax a sú mu predpísané základné práva a povinnosti. Mimochodom, dohoda môže byť trojstranná, t.j. uzatvorená medzi ústavom, organizáciou (podnikateľom) a študentom.

Samostatná dohoda so študentom bude potrebná v prípadoch uvedených v tabuľke 1. Zo zoznamu si treba dať pozor na prípad, keď študent neabsolvuje študentskú prax, ale priemyselnú prax, alebo keď praktikant reálne vykonáva prax. povinnosti zamestnanca. V týchto prípadoch je potrebné so študentom uzavrieť pracovnú zmluvu.

Okrem toho, ak nie je uzavretá dohoda s vysokou školou alebo je v nej stanovená potreba samostatnej dohody so študentom, alebo študent vykonáva prácu, na ktorú sa poskytuje voľné pracovné miesto (t. j. v skutočnosti vykonáva funkcie plnohodnotného zamestnanca) ), potom s ním treba uzavrieť dohodu. Ďalej sa rozhodneme, akú dohodu so študentom uzavrieme.

Stôl 1.

Prípady, kedy je potrebné so študentom absolvujúcim prax uzavrieť samostatnú dohodu

Vyššie sme načrtli prípady, kedy sa vyhotovuje len pracovná zmluva, a to: podmienky zmluvy s vysokou školou, stážistom vykonávajúcim funkcie radového zamestnanca alebo iná priama účasť na výrobnom procese.

Ak je študent prijatý na pracovnú zmluvu, spravidla sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. To uľahčí rozchod na konci cvičenia. Ak sa rozhodnete opustiť stážistu, zamestnanec bude jednoducho pokračovať v práci. Podmienka o povahe pracovnej zmluvy na dobu určitú stráca platnosť, ak žiadna zo strán nepožiada o ukončenie zmluvy a zamestnanec pokračuje v práci (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo môžete podpísať novú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

V pracovnej zmluve je vhodné uviesť, že zamestnanec je prijímaný na stáž a zafixovať si počet mesiacov, na ktoré je študent prijatý.

Registrácia stážistu na základe pracovnej zmluvy sa nelíši od prijatia bežného zamestnanca a zahŕňa prípravu všetkých dokumentov, ktoré sa vypracúvajú pri registrácii a prepúšťaní zamestnancov.

Po podpísaní zmluvy musíte vydať príkaz na prijatie do zamestnania (formuláre č. T-1 alebo č. T-1a, schválené uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1). Môžete použiť jednotný formulár, v ktorom môžete dodatočne uviesť, že stážista sa uchádza o prácu. Zadávanie dodatočných informácií do objednávky nie je zakázané; hlavnou vecou nie je vymazať tam uvedené riadky zo štandardného formulára. Ďalej by ste mali urobiť záznam do zošita. Ak ho študent nemá, je potrebné ho vydať. Nezabudnite na potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení. Ak ho zamestnanec nemá, za získanie osvedčenia je zodpovedný zamestnávateľ.

Po skončení pracovnej zmluvy, ak nepokračujete v pracovnom pomere, tak sa odlúčenie od zamestnanca formalizuje podľa normálne pravidlá, to znamená, že sa vypracuje rozkaz o prepustení a vykoná sa zápis do zošita. Samozrejme, za prácu na základe zmluvy vzniká mzda a pri prepustení je potrebné zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku.

Ak je so študentom uzatvorená pracovná zmluva, znamená to, že pre praktikanta platia všetky pravidlá platné v organizácii (podnikateľovi), najmä pravidlá o prémiách, príplatkoch a príplatkoch, finančných stimuloch, dovolenkách.

Pracovná dohoda

S koncipientom môžete uzavrieť občianskoprávnu zmluvu (zmluva na zmluvu, o poskytnutí služby, o vykonaní práce). Výhody tejto možnosti v porovnaní s pracovnou zmluvou - študent nebude považovaný za zamestnanca na plný úväzok, čo znamená, že firma (podnikateľ) mu nebude musieť vyplácať benefity v prípade choroby po skončení zmluvy nie je potrebné počítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, nebude potrebné vyhotovovať pracovnú knihu alebo dôchodkový list, ako aj všetky personálne doklady sprevádzajúce prijatie a prepustenie zamestnanca.

Samozrejme, bude potrebné poskytnúť určitú odmenu. Pri zostavovaní zmluvy však vznikajú určité ťažkosti.

Po prvé, predmet zmluvy. Je potrebné presne špecifikovať, akú prácu musí zamestnanec vykonávať. Koniec koncov, zmluva zahŕňa plnenie konkrétnej úlohy a prax je ťažké klasifikovať ako takú. V dohode sa môžu špecifikovať druhy práce zahrnuté do programu stáží, pričom sa uvádza, že počas určitého obdobia bude výkonný umelec (študent) počas určitého obdobia vykonávať určité funkcie.

Po druhé, prijatie výsledku práce stanoveného zmluvou. Zmluvou sa objednávateľ zaväzuje prevziať a zaplatiť výsledok diela, ktorý je zdokumentovaný dokladom. IN v tomto prípade výsledok činnosti študenta je možné zaznamenať do správy o výsledkoch praxe. Oficiálny podpis tohto dokumentu môže znamenať dokončenie práce na základe zmluvy. Spoločnosť (podnikateľ) si môže ponechať kópiu tejto správy ako potvrdenie o vykonaní práce študenta na základe zmluvy.

Platba za študentskú prax

Počas trvania stáže zostáva študentovi zachovaný nárok na štipendium. V tomto prípade nezáleží na tom, či je študentovi vyplácaná mzda alebo iná odmena v mieste stáže (článok 19 nariadenia č. 1154).

Ak teda nemáte so študentom uzatvorenú pracovnú alebo inú dohodu, v dohode s VŠ tento stav nie, potom odmenu (plat) stážistovi vyplácať netreba.

Spísaním pracovnej zmluvy vzniká študentovi, ako každému zamestnancovi, právo na platy, prémie a iné odmeny poskytované organizáciou (podnikateľom). Je potrebné platiť aj odmenu na základe zmluvy Samozrejme, že odmena patrí aj za výkon práce na základe občianskej zmluvy (zmluvy).

Obmedzenia študentov

Samozrejme, pri uzatváraní pracovnej zmluvy s koncipientom sa naňho štandardne vzťahujú všetky interné pracovnoprávne predpisy. Musí dodržiavať bezpečnostné opatrenia a dodržiavať všetky miestne predpisy.

Ale aj v prípade absencie pracovnej či inej zmluvy musí študent dodržiavať interné pravidlá. Toto je uvedené v paragrafe 14 predpisu č. 1154. Teda od momentu, keď sú študenti zapísaní ako praktikanti, podliehajú pravidlám ochrany práce a interným predpisom platným v organizácii.

Ďalší bod sa týka nehôd, ktoré sa môžu stať pri práci. Bez ohľadu na to, či so študentom existuje zmluva (pracovná alebo iná), absolvovanie stáže, štúdium činností organizácie a vykonávanie určitých úloh na získanie skúseností robí študenta „účastníkom výrobných činností zamestnávateľa“ (článok 227 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). To znamená, že stážista musí v každom prípade dodržiavať všetky interné pracovné predpisy a pravidlá bezpečnosti práce. V prípade incidentu je predmetom vyšetrovania nehoda, ktorá sa v podniku stala nielen so zamestnancami, ale aj s inými osobami, vrátane stážistov. Okrem toho v prípade choroby (úrazu, otravy) študenta počas stáže je mu všeobecne vydané potvrdenie o práceneschopnosti a spoločnosť bude musieť vyplácať dávky. Prítomnosť alebo absencia dohody so študentom nezáleží. Ale to platí len pre priemyselné havárie. Nárok na dávky pri dočasnej invalidite (bežnej chorobe) má študent len ​​vtedy, ak je s ním, teda ako s radovým zamestnancom, uzatvorená pracovná zmluva.

Podmienky praxe

Jediné, čo je v predpise č. 1154 o podmienkach výkonu praxe uvedené, je dĺžka pracovného času. Presnejšie, dokument obsahuje odkazy na normy Zákonníka práce (tabuľka 2).

Tabuľka 2

Dĺžka pracovného času študentov.

Zároveň existujú ďalšie požiadavky týkajúce sa činnosti maloletých, na ktoré treba pamätať, najmä ak sa s praktikantom uzatvára pracovná zmluva. Ak má teda študent menej ako 18 rokov, okrem pravidiel o skrátenom pracovnom dni by sa malo pamätať na to, že zamestnanec nemôže byť zapojený do práce v noci (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie), priťahuje ho cez víkendy a prázdniny(článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie), práca nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie), práca s škodlivé pre prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 265 Zákonníka práce Ruskej federácie), iná práca, ktorá môže poškodiť zdravie a rozvoj študenta (napríklad práca v nočných kluboch, preprava a predaj alkoholických nápojov, tabakových výrobkov atď. .).

Okrem toho sa pri uzatváraní pracovnej zmluvy s osobou mladšou ako 18 rokov musí zamestnanec podrobiť povinnej lekárskej prehliadke na náklady zamestnávateľa (článok 69 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalší možný variant registrácia študenta - zmluva o poskytovaní služieb uzatvorená s univerzitou. Vzdelávacia inštitúcia uzatvoria s organizáciou (podnikateľom) zmluvu, podľa ktorej sa zaväzujú vykonávať určitú prácu prostredníctvom svojich študentov. Zoznam takýchto prác (služieb) sa zhoduje so zoznamom funkcií, ktoré musí študent počas praxe ovládať. Firma (podnikateľ) zase za poskytnutú službu (t. j. poskytovanie študentských služieb) poukáže vysokej škole určitú odmenu. Takéto zmluvy môžu byť dlhodobé a študentov, ktorým univerzita ponúka zarobiť, je možné posielať nielen počas stáže, ale aj počas celého roka, napríklad počas prázdnin. Platba za vykonané služby sa prevádza priamo ústavu. A formalizácia zmluvných vzťahov so študentmi padá na plecia vzdelávacej inštitúcie. Môžu to byť pracovné zmluvy aj dohody o dohode.

Z právneho hľadiska túto možnosť vyvoláva pochybnosti, ale v praxi k nemu dochádza a nebolo možné nájsť žiadne spory týkajúce sa takýchto dohôd. Ak vám však škola túto možnosť ponúka, mali by ste ju odmietnuť.

Ďalšou možnosťou je uzavrieť dohodu nie s univerzitou, ale so študentom. Podľa zmluvy to nie je stážista, kto vykonáva určité práce (služby) pre organizáciu (podnikateľa), ale naopak spoločnosť poskytuje stážistovi službu tým, že mu poskytne miesto na prax. V tomto prípade je predmetom zákazky „organizácia priemyselnej praxe“. Samozrejme, na základe takejto dohody nemôžu byť žiadne platby študentovi. V skutočnosti ide o zmluvu o poskytovaní platených služieb – študent vykonáva určité funkcie, firma poskytuje miesto na prax. Táto možnosť je prijateľnejšia ako dohoda s vysokou školou a nevyžaduje si odmenu stážistovi. Ale takéto transakcie nie sú v praxi bežné a ťažko dopredu povedať, ako sa na ne budú pozerať inšpektori. Je možné, že inšpektori v takejto dohode uvidia skrytú zmluvu alebo pracovnú zmluvu a budú požadovať od študenta vyplatenie určitej odmeny za úkony, ktoré vykonáva.