Popis práce špecialistu na účtovníctvo materiálov. Popis práce účtovníka

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

2. Do funkcie manažéra personálneho účtovníctva je ustanovená osoba s vysokoškolským vzdelaním v oblasti personálneho manažmentu alebo práva, vo výnimočných prípadoch môže mať Manažér aj iné vzdelanie. V takom prípade si musí v priebehu 1-2 rokov zvýšiť kvalifikáciu a potvrdiť skutočnosť ďalšieho školenia príslušným certifikátom. Konateľ musí mať aspoň 2 roky praxe na obdobnej pozícii.

3. Menovanie do funkcie konateľa a odvolanie z nej sa vykonáva na príkaz riaditeľa odboru ľudských zdrojov.

4. Manažér je priamo podriadený riaditeľovi odboru ľudských zdrojov a v jeho neprítomnosti osobe, ktorá ho zastupuje.

5. Počas neprítomnosti manažéra (dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti personálny inšpektor.

6. Práca manažéra je organizovaná v súlade s plánom práce oddelenia ľudských zdrojov.

7. Konateľ má nepravidelný pracovný deň.

8. Manažér sa pri svojej činnosti musí riadiť:

1. Súčasná pracovná legislatíva Ruskej federácie.

2. Charta holdingu.

3. Predpisy o oddelení personálneho manažmentu.

4. Príkazy a pokyny prezidenta holdingu a riaditeľa odboru personálneho manažmentu.

5. Aktuálne regulačné dokumenty vrátane:

1. Vnútorné pracovné predpisy.

2. Personálne obsadenie.

3. Tento popis práce.

9. Manažér musí vedieť:

1. Tento popis práce.

2. Legislatívne a regulačné právne akty, metodické materiály týkajúce sa problematiky evidencie a personálneho účtovníctva.

3. Štruktúra a personál holdingu, jeho profil, špecializácia a perspektívy rozvoja.

4. Personálna politika a stratégia Holdingu.

5. Postup pri evidencii, vedení a uchovávaní dokumentácie súvisiacej s personálom a jeho pohybom.

6. Postup pri vytváraní a udržiavaní databázy zamestnancov Holdingu.

7. Organizácia časových výkazov.

8. Metódy evidencie pohybu personálu.

9. Postup pri zostavovaní zavedených správ.

10. Možnosti využitia moderných informačných technológií v práci personálnej služby.

11. Základy psychológie, sociológie a organizácie práce.

12. Etika obchodnej komunikácie.

13. Pracovná legislatíva Ruskej federácie.

14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.

15. Interné predpisy a normy bezpečnosti práce.

10. Manažér musí byť schopný:

1. Zhromažďovať, analyzovať a sumarizovať informácie týkajúce sa prijímania, prepúšťania a pohybu zamestnancov;

2. Plánujte a kontrolujte svoju prácu a prácu inšpektora HR oddelenia s prihliadnutím na dostupné zdroje a plány Holdingu ako celku;

3. Prezentujte výsledky svojej činnosti v úplnej, názornej a stručnej forme;

4. Pripravovať, udržiavať a uchovávať dokumentáciu týkajúcu sa personálu a jeho pohybu;

5. Vytvoriť a udržiavať databázu zamestnancov Holdingu;

6. Uchovávajte časové záznamy;

7. Viesť evidenciu pohybu personálu;

8. Pripravte zavedené správy o ľudských zdrojoch vrátane pravidelných štatistických správ.

11. Manažér musí vedieť pracovať s:

1. Osobný počítač pripojený k informačnej sieti spoločnosti;

2. Programy BOSS-HR, Consultant-Plus, MS Word, Excel, Outlook;

3. e-mail a internet;

4. Vybavenie kancelárie.

2. PRACOVNÁ NÁPLŇ

2.1. Manažér musí:

1. Organizovať zhromažďovanie, zhromažďovanie, analýzu a včasné predkladanie úplných a spoľahlivých informácií o zamestnancoch Holdingu, ako aj prípravu všetkej potrebnej personálnej dokumentácie.

2. Organizovať a kontrolovať včasné a bezchybné spracovanie prijímania, prevodu a prepúšťania zamestnancov v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie, nariadeniami, pokynmi a príkazmi prezidenta holdingu.

3. Viesť záznamy o zamestnancoch.

4. Viesť zavedenú personálnu dokumentáciu.

5. Pripraviť podklady na prezentovanie zamestnancov na povýšenie, odmenu alebo trest, na vykonávanie certifikácií.

6. Viesť evidenciu času, sledovať plnenie plánov dovoleniek.

7. Monitorovať stav pracovnej disciplíny v divíziách Holdingu a dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov zamestnancami.

8. Sledovať prípravu dokladov o dôchodkovom poistení, ako aj dokladov potrebných na priznanie dôchodku zamestnancom Holdingu a ich rodinám a ich predkladanie orgánom sociálneho zabezpečenia.

9. Vykonávať systematickú analýzu personálnej práce a vypracovávať návrhy na jej zlepšenie.

10. Pripraviť návrhy a opatrenia na posilnenie pracovnej disciplíny, zníženie fluktuácie zamestnancov, straty pracovného času a sledovať ich plnenie.

11. Vypracovávať zavedené správy o personálnej evidencii a práci s personálom.

12. Robte svoju prácu poctivo a svedomito.

14. všetkými možnými spôsobmi prispievať k vytváraniu a upevňovaniu priaznivej morálnej a psychickej klímy v tíme;

15. Udržujte úradné a obchodné tajomstvá.

3. PRÁVA

Manažér má právo:

1. Vyžadovať a prijímať od vedúcich divízií a zamestnancov holdingu informácie potrebné na plnenie pridelených povinností.

2. Podieľať sa na príprave návrhov príkazov, pokynov, nariadení, pokynov a iných dokumentov súvisiacich s evidenciou a účtovníctvom personálu Holdingu.

3. Viesť úradnú korešpondenciu so štrukturálnymi divíziami holdingu a externými organizáciami o otázkach súvisiacich s registráciou a personálnou evidenciou.

4. Predkladať návrhy na zlepšenie systému evidencie zamestnancov a účtovníctva na posúdenie manažmentu.

5. Žiadosť riaditeľa odboru personálneho manažmentu o poskytnutie súčinnosti pri výkone ich povinností a výkone práv.

4. ZODPOVEDNOSŤ

1. Konateľ nesie disciplinárnu zodpovednosť za:

1. Odmietnutie plnenia písomných a ústnych príkazov a pokynov riaditeľa odboru ľudských zdrojov.

2. Porušenie lehôt na dokončenie prác stanovených stanovenými normami.

3. Nesprávny výkon alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach určených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

5. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

4. VZŤAHY. INFORMÁCIE. VZŤAHY PODĽA POZÍCIE

1. Manažér komunikuje so zástupcami:

2. Oddelenia, služby a divízie holdingu.

3. Externé organizácie

1. Manažér udržiava obchodné kontakty so zástupcami nasledujúcich externých organizácií:

2. Dôchodkový fond;

3. Inšpektorát práce a zamestnanosti.

2. Manažér riadi:

1. vedenie elektronickej databázy osobných záznamov;

2. vedenie kartotéky s osobnými spismi zamestnancov;

3. vedenie denníka pohybu pracovných kníh;

4. vedenie denníka evidencie práceneschopnosti.

5.4. Manažér si vymieňa tieto informácie:

Pracovná náplň bola vypracovaná v súlade s predpismi o oddelení personálneho manažmentu.

I. Všeobecné ustanovenia

1. Špecialista na príjem a spracovanie objednávok musí vedieť:
   1. 1.1. Podniková štruktúra.
   2. 1.2. Informácie o tovare (službách).
   3. 1.3. Požiadavky na zadávanie objednávok.
   4. 1.4. Základy účtovníctva zákaziek.
   5. 1.5. Postup pri sledovaní prechodu a plnenia objednávok.
   6. 1.6. Základy kancelárskej práce.
   7. 1.7. Etika obchodnej komunikácie.
   8. 1.8. Technológia spracovania objednávok pomocou počítača.
   9. 1.9. Základy pracovného práva.
   10. 1.10. Vnútorné pracovné predpisy.
2. Vymenovanie do pozície špecialistu na prijímanie a spracovanie objednávok a odvolanie z funkcie sa vykonáva na príkaz vedúceho podniku na odporúčanie __________________________________.
3. Špecialista na príjem a spracovanie objednávok podlieha priamo _____________________________.
4. Počas neprítomnosti špecialistu na prijímanie a vybavovanie objednávok (choroba, dovolenka a pod.) plní jeho povinnosti osoba určená predpísaným spôsobom. Táto osoba získava zodpovedajúce práva a je zodpovedná za kvalitné a včasné plnenie povinností, ktoré jej boli zverené.

II. Pracovná náplň

Špecialista na príjem a spracovanie objednávok:

1. Poskytuje zákazníkovi (klientovi) poradenstvo o pravidlách a predmete objednávky (formátovanie, cena, parametre, načasovanie a miesto plnenia objednávky).
2. Skontroluje dostupnosť všetkých podrobností objednávky.
3. Identifikuje typ objednávky.
4. Odošle objednávku príslušnému oddeleniu podniku.
5. Koordinuje prácu oddelení zapojených do realizácie zákazky.
6. Sleduje včasnú realizáciu objednávok.
7. Upravuje podmienky plnenia objednávok a v prípade potreby informuje zákazníkov (klientov) o zmenách parametrov objednávky.
8. Vedie archív dokončených objednávok.
9. Vypracuje report (denný, mesačný, štvrťročný, ročný) pre následnú analýzu a úpravu systému spracovania objednávok.

III. práva

Špecialista na prijímanie a spracovanie objednávok má právo:

1. Vyžiadať si od štrukturálnych divízií podniku informácie a dokumenty potrebné na plnenie svojich úradných povinností.
2. Oboznámte sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti na jeho pozícii, kritériá hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.
3. Predkladať návrhy na zlepšenie prác súvisiacich s povinnosťami uvedenými v týchto pokynoch na posúdenie vedeniu.
4. Požadovať od vedenia podniku zabezpečenie organizačno-technických podmienok a prípravu ustanovených podkladov potrebných na plnenie služobných povinností.

IV. Zodpovednosť

Špecialista na príjem a spracovanie objednávok je zodpovedný za:

1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie si pracovných povinností uvedených v tomto popise práce - v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
2. Za trestné činy spáchané v rámci svojej činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.
3. Za spôsobenie materiálnych škôd podniku - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Zbierka obsahuje popisy práce vypracované v súlade s kvalifikačnými charakteristikami obsiahnutými v Kvalifikačnom zozname pozícií pre manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválenom uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 21. augusta 1998 č.37, ako aj v súlade s ostatnými predpismi o tarifných a kvalifikačných charakteristikách (požiadavkách). Zbierka pozostáva z dvoch sekcií: prvá zahŕňa celoodvetvové popisy práce pre manažérov, špecialistov, technických pracovníkov, druhá obsahuje popisy prác podľa odvetví (redakčná a publikačná činnosť, doprava, bankovníctvo, obchod, výskum, školstvo, zdravotníctvo). Pre vedúcich organizácií, pracovníkov personálnych a právnych služieb.

Kniha „Ako sa stať generálnym riaditeľom“ sa v Spojených štátoch stala bestsellerom a bola preložená do mnohých jazykov. Jeho úspech je spôsobený vzácnou kombináciou bohatých obchodných skúseností Jeffreyho Foxa a jeho osobitého štýlu písania. Fox redukuje zložité úlohy a problémy, ktorým človek v organizácii čelí, na jednoduché postrehy a pravidlá, pričom si dovoľuje niekedy aj drsné a paradoxné poznámky a závery. To všetko núti čitateľa pozrieť sa sviežim pohľadom na zdanlivo samozrejmé veci a objaviť v nich skutočné príležitosti na riadenie svojej kariéry. Pre každého, kto chce stúpať po kariérnom rebríčku, ako aj pre tých, ktorí sa zaujímajú o pravidlá vzostupu k moci v akejkoľvek organizácii, je táto kniha jedinečným zdrojom informácií. Postrehy, komentáre a rady o riadení kariéry v ňom zozbierané, samozrejme, zaujmú predovšetkým bežných manažérov a stredných manažérov, no aj šéf spoločnosti tu nájde mnoho cenných a originálnych...

Táto publikácia ponúka čitateľom možnosti pre jednotné texty náplní práce pre zamestnancov vzdelávacích inštitúcií. Vzorové pokyny sú založené na novo vydaných špecifikáciách kompetencií. Kniha je určená vedúcim vzdelávacích inštitúcií, ich zástupcom pre personálny manažment, pracovníkom personálnych služieb (HR oddelenia), ako aj študentom v odboroch „Manažment ľudských zdrojov“, „Manažment organizácie“, „Správa dokumentov a podpora dokumentácie pre Manažment“ (kancelárska práca).

Súčasťou zbierky sú pracovné náplne vypracované v súlade s platnými predpismi, najmä predpismi o tarifných a kvalifikačných charakteristikách (požiadavkách). Pre vedúcich organizácií, špecialistov na personálne a právne služby, zamestnancov organizácií.

Zbierka obsahuje viac ako 250 vzorov pracovnej náplne pre manažérov, odborných lekárov, špecialistov s vyšším nelekárskym vzdelaním, ošetrovateľský a farmaceutický personál, mladších zdravotníckych pracovníkov, zamestnancov administratívnych a ekonomických služieb zdravotníckych zariadení, ako aj metodické odporúčania pre ich príprava. Všetky materiály sú založené na aktuálnych regulačných dokumentoch. Publikácia je určená manažérom a odborníkom štátnych orgánov a zdravotníckych zariadení, štátnych hygienických a epidemiologických služieb a lekární.

Táto publikácia ponúka čitateľom možnosti jednotných textov náplní práce a pracovných pokynov pre najžiadanejšie profesie (odbory). Charakteristickým znakom zbierky je zoskupenie príkladov podľa príslušných oddelení malej firmy, ako aj optimálna štruktúra popisov práce. Kniha je určená manažérom firiem, ich zástupcom pre personálny manažment, pracovníkom personálnych služieb (HR oddelenia), ako aj študentom v odboroch „Manažment ľudských zdrojov“, „Manažment organizácie“, „Správa dokumentov a podpora dokumentácie manažmentu“. " (kancelárska práca).

V knihe sú uvedené vzory základných náplní práce zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, ktoré definujú pracovné povinnosti, práva a povinnosti každého zamestnanca podľa jeho pozície. Pre uľahčenie používania sú pokyny zoskupené do sekcií zodpovedajúcich oddeleniam vzdelávacej inštitúcie. Publikácia je určená pracovníkom stredných, stredných špeciálnych vzdelávacích inštitúcií a vysokých škôl, pracovníkom personálnych útvarov (personálnych služieb) týchto inštitúcií a regulačným orgánom.

Táto kniha sa stala referenčnou príručkou pre majiteľov priestorov v bytovom dome. Obsahuje odpovede na mnohé otázky týkajúce sa výberu spôsobu správy bytového domu (MKD), pravidiel a načasovania konania valných zhromaždení vlastníkov priestorov v MKD; postup pri vytváraní a registrácii spoločenstiev vlastníkov bytov; kompetencie riadiacich orgánov HOA; popis práce predsedu predstavenstva, účtovníka a ostatných zamestnancov HOA; ekonomický základ činnosti, postup pri zostavovaní a schvaľovaní odhadov príjmov a výdavkov, organizovanie účtovných a účtovných zásad, podávanie správ HOA; vzťahy s dlžníkmi pri platbe za bývanie a komunálne služby a porušovatelia zákonníka o bývaní Ruskej federácie; pravidlá údržby a prevádzky MKD. 4. vydanie zohľadňuje všetky najnovšie zmeny v bytovej legislatíve, poskytuje vzory dokumentov požadovaných pri činnosti HOAs, uvádza príklady zo súdnej praxe a komentuje ich. Kniha je zaujímavá...

Adresár obsahuje všetky moderné materiály potrebné pre kapitánov a navigátorov zahraničnej plavby alebo pre tých, ktorí pracujú pod cudzími vlajkami, na výber potrebných štandardných fráz a výrazov pri vypracovávaní obchodných listov, lodných dokumentov, námorných protestov, reklamácií, doložiek o náklade, obchodných, finančných , núdzové a iné dokumenty, faxy, ďalekopisy, zoznamy opráv a pod. Uvádzajú sa slovníky noriem pre rádiotelefónnu ústredňu pri rozchode lodí a komunikáciu s pobrežnými organizáciami, ďalej sú uvedené slovníky radarov, GMDSS, INMARSAT atď. Riadenie bezpečnosti“, „Núdzové situácie“, „Príručné“ spoločnosti, „Pokyny k práci“, „Štátna prístavná kontrola plavidiel“, „Bezpečnosť plavidiel“, existuje mnoho kontrolných zoznamov: „Kontrolné zoznamy mostov“, „Kontrolné zoznamy na údržbu núdzových situácií vybavenie“, ako aj kontrolné zoznamy „pre núdzové situácie“, „bezpečnosť lode“, „bunkovanie“, „fumigácia“ atď.,...

Nová referenčná kniha skúma takmer všetky druhy surovín používaných v pivovarníctve, ich charakteristiky a vplyv vlastností surovín na technologické procesy, ako aj príklady výpočtov. Informácie a porovnávacie charakteristiky sú prezentované v ľahko použiteľnom formáte. Zaujímavá je najmä rozsiahla kapitola o využití nesladových materiálov. Publikácia je určená manažérom a zamestnancom pivovarníckych laboratórií, sládkom, technológom, špecialistom kvality, manažérom nákupu.

POTVRDZUJEM:

[Názov práce]

_______________________________

_______________________________

[Názov spoločnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ MENO.]/

"_____" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

účtovník

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje a upravuje právomoci, funkčné a pracovné povinnosti, práva a povinnosti účtovníka [Názov organizácie v rodovom prípade] (ďalej len Spoločnosť).

1.2. Účtovník sa vymenúva a odvoláva v súlade s postupom stanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho Spoločnosti na základe odporúčania hlavného účtovníka Spoločnosti.

1.3. Účtovník patrí do kategórie špecialistov a podlieha priamo hlavnému účtovníkovi Spoločnosti.

1.4. Účtovník je zodpovedný za:

• včasné a kvalitné vykonávanie jemu pridelenej práce;
• dodržiavanie výkonu a pracovnej disciplíny;
• bezpečnosť dokumentov (informácií) obsahujúcich informácie tvoriace obchodné tajomstvo organizácie (podniku), iné dôverné informácie vrátane osobných údajov zamestnancov organizácie (podniku), ktoré sú mu zverené za účelom riadneho plnenia ním zverených úloh ;
• dodržiavanie opatrení bezpečnosti práce, udržiavanie poriadku, dodržiavanie pravidiel požiarnej bezpečnosti v pridelenom pracovnom priestore (pracovisku).

1.5. Do funkcie účtovníka je vymenovaná osoba, ktorá spĺňa kvalifikačné predpoklady:

Kategória účtovníka II: vyššie odborné (ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo stredné odborné (ekonomické) vzdelanie a prax účtovníka najmenej 3 roky.

účtovník: stredné odborné (ekonomické) vzdelanie bez požiadaviek na prax alebo osobitné vyučenie podľa stanoveného programu a prax v účtovníctve a kontrole najmenej 3 roky.

1.6. V praxi sa účtovník musí riadiť:

• účtovné pravidlá stanovené vládou Ruskej federácie;
• miestne akty a organizačné a administratívne dokumenty organizácie (podniku);
• vnútorné pracovné predpisy;
• pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
• príkazy, pokyny, rozhodnutia a pokyny od priameho nadriadeného;
• tento popis práce.

1.7. Účtovník musí vedieť:

• legislatívne akty, nariadenia, príkazy, príkazy, usmernenia, metodické a regulačné materiály k organizovaniu účtovníctva majetku, záväzkov a obchodných transakcií a výkazníctva;
• formy a metódy účtovania v podniku;
• plán a korešpondencia účtov;
• organizácia toku dokumentov v účtovných oblastiach;
• postup pri dokladovaní a účtovaní účtovných operácií súvisiacich s pohybom dlhodobého majetku, zásob a hotovosti;
• metódy ekonomickej analýzy ekonomických a finančných aktivít podniku;
• pravidlá pre obsluhu počítačového vybavenia;
• ekonomika, organizácia práce a manažment;
• trhové metódy riadenia;
• pracovná legislatíva;
• pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.8. Počas dočasnej neprítomnosti účtovníka sú jeho povinnosti pridelené [názov funkcie zástupcu].

2. Pracovné povinnosti

Účtovník je povinný vykonávať tieto pracovné funkcie:

2.1. Vykonáva práce na vedení účtovnej evidencie majetku, záväzkov a obchodných operácií (účtovanie dlhodobého majetku, zásob, výrobných nákladov, predaja výrobkov, výsledkov hospodárskej a finančnej činnosti, zúčtovania s dodávateľmi a odberateľmi, ako aj za poskytnuté služby a pod. .).

2.2. Podieľa sa na rozvoji a realizácii aktivít zameraných na udržiavanie finančnej disciplíny a racionálne využívanie zdrojov.

2.3. Prijíma a kontroluje primárnu dokumentáciu pre príslušné oblasti účtovníctva a pripravuje ju na spracovanie účtovníctva.

2.4. Odráža na účtovných účtoch operácie súvisiace s pohybom dlhodobého majetku, zásob a peňažných prostriedkov.

2.5. Pripravuje výkaznícke odhady nákladov na produkty (práce, služby), identifikuje zdroje strát a neproduktívnych nákladov a pripravuje návrhy na ich prevenciu.

2.6. Pribieha a odvádza dane a poplatky do federálneho, regionálneho a miestneho rozpočtu, príspevky na poistenie do štátnych mimorozpočtových sociálnych fondov, platby bankovým inštitúciám, prostriedky na financovanie kapitálových investícií, mzdy pracovníkov a zamestnancov, iné platby a platby, ako aj zrážky na materiálne stimuly pre zamestnancov podniku.

2.7. Poskytuje manažérom, veriteľom, investorom, audítorom a iným používateľom účtovných závierok porovnateľné a spoľahlivé účtovné informácie v príslušných oblastiach (oblastiach) účtovníctva.

2.8. Vypracúva pracovnú účtovú osnovu, formuláre primárnych dokladov používaných na evidenciu obchodných transakcií, pre ktoré nie sú k dispozícii štandardné formuláre, ako aj formuláre dokladov pre interné účtovné výkazníctvo, podieľa sa na určovaní obsahu základných techník a metód účtovníctva a technológie na spracovanie účtovných informácií.

2.9. Podieľa sa na vykonávaní ekonomickej analýzy ekonomických a finančných aktivít podniku na základe účtovných a výkazníckych údajov s cieľom identifikovať rezervy na farme, implementovať režimy úspor a opatrenia na zlepšenie toku dokumentov, na vývoji a implementácii progresívnych foriem a metód účtovníctva založeného na využívaní modernej výpočtovej techniky, pri vykonávaní inventarizácie peňažných prostriedkov a zásob.

2.10. Pripravuje údaje o príslušných oblastiach účtovníctva na vykazovanie, sleduje bezpečnosť účtovných dokladov, vyhotovuje ich v súlade so stanoveným postupom pre prenos do archívu.

2.11. Vykonáva práce na tvorbe, údržbe a uchovávaní databázy účtovných informácií, vykonáva zmeny referenčných a regulačných informácií používaných pri spracovaní údajov.

2.12. Podieľa sa na formulácii ekonomickej formulácie problémov alebo ich jednotlivých etáp, riešených pomocou výpočtovej techniky, určuje možnosti využitia hotových projektov, algoritmov, aplikačných softvérových balíkov, ktoré umožňujú vytvárať ekonomicky zdravé systémy na spracovanie ekonomických informácií. .

V prípade úradnej potreby môže byť účtovník zapojený do plnenia svojich služobných povinností nadčas na základe rozhodnutia priameho nadriadeného spôsobom stanoveným zákonom.

3. Práva

Účtovník má právo:

3.1. Vyžadovať a prijímať potrebné materiály a dokumenty súvisiace s problematikou jej činnosti.

3.2. Vstupovať do vzťahov ako s vnútornými útvarmi Spoločnosti, tak aj s útvarmi tretích inštitúcií a organizácií pri riešení prevádzkových otázok výrobných činností v rámci svojej pôsobnosti.

3.3. Zastupovať záujmy podniku v organizáciách tretích strán v otázkach súvisiacich s jeho profesionálnymi činnosťami.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Účtovník nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (a v niektorých prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie aj trestnú) zodpovednosť za:

4.1.1. Nedodržiavanie alebo nesprávne vykonávanie riadiacich dokumentov o účtovníctve a iných predpisov upravujúcich organizáciu a vedenie účtovníctva v podnikoch.

4.1.2. Nevykonanie alebo nesprávne vykonanie oficiálnych pokynov od priameho nadriadeného.

4.1.3. Nevykonávanie alebo nesprávne vykonávanie pracovných funkcií a pridelených úloh.

4.1.4. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.5. Nepresné informácie o stave jemu pridelenej práce.

4.1.6. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.7. Nezabezpečenie dodržiavania pracovnej disciplíny.

4.2. Hodnotenie práce účtovníka sa vykonáva:

4.2.1. Bezprostredným nadriadeným - pravidelne, v priebehu každodenného výkonu pracovných funkcií zamestnanca.

4.2.2. Certifikačná komisia podniku - pravidelne, najmenej však raz za dva roky, na základe zdokumentovaných výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce účtovníka je kvalita, úplnosť a včasnosť jeho plnenia úloh uvedených v týchto pokynoch.

5. Pracovné podmienky

5.1. Pracovný režim účtovníka je stanovený v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi stanovenými Spoločnosťou.

6. Podpisové právo

6.1. Na zabezpečenie svojej činnosti má účtovník touto pracovnou náplňou právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam v jeho kompetencii.

Prečítal som si pokyny ___________/___________/ „__“ _______ 20__