Prepustenie počas dovolenky. Prepustenie na vlastnú žiadosť

Zákonník práce poskytuje oficiálne zamestnaným fyzickým osobám mnoho spôsobov ukončenia zmlúv uzatvorených so zamestnávateľom.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Navyše vo väčšine prípadov chráni práva zamestnancov, nie však zamestnávateľa. Zamestnanec preto môže dať výpoveď hneď počas dovolenky. podľa ľubovôle.

Je to možné?

Ak sa oficiálne zamestnaný zamestnanec z nejakého dôvodu počas dovolenky rozhodne dať výpoveď z vlastnej vôle, tak realizácia tejto akcie nebudú považované za nezákonné.

Zákonník práce, ako aj iné regulačné dokumenty neobsahujú klauzuly, ktoré znemožňujú ukončenie pracovná zmluva počas dovolenky je tento proces nezákonný.

Je však potrebné pripomenúť, že tento druh postupu má veľké množstvo rôzne nuansy. Najdôležitejšie z nich sú nasledovné:

• Na vyplnenie žiadosti nemusíte prerušiť dovolenku ani z nej telefonovať;
• Je potrebné dodržať termíny na podanie žiadosti.

Osobitná je situácia poskytovania dovolenky vopred. Registrácia tohto druhu dovolenky na úver je možná na základe platnej legislatívy.

Neexistuje žiadna požiadavka zachovať pomer medzi dĺžkou dovolenky a množstvom odpracovaného času. Tomuto bodu sa čo najpodrobnejšie venuje list od Rostruda z 23. júna 2006.

Ak je zamestnanec na dovolenke, jednoducho ju netreba prerušovať. Bude stačiť príslušne vyplniť žiadosť a odovzdať ju na HR oddelenie.

Opäť to však nie je potrebné robiť osobne. Budete musieť podať samotnú žiadosť doporučenou poštou s popisom prílohy na adresu zamestnávateľa.

Samu pracovná kniha Môžete ho dostať aj poštou – stačí, ak tento bod uvediete v liste o odstúpení.

Veľmi dôležitou nuansou, ktorú treba vždy pamätať, je povinnosť dodržiavať lehoty na podanie príslušnej žiadosti.

Podľa platnej legislatívy je povinné oznámiť zamestnávateľovi výpoveď 2 týždne vopred.

Ale ak zamestnanec, ktorý napísal žiadosť, je na práceneschopnosti alebo na dovolenke počas nasledujúcich 14 dní, potom dané obdobie nemožno zvýšiť.

Ak je zamestnanec počas celého dvojtýždňového obdobia na dovolenke, tak na vlastnej pracovisko nemusí sa vrátiť.

Ak dovolenka skončí pred týmto obdobím, potom vzniká povinnosť toto obdobie odpracovať. Tento moment však vždy zostáva na rozhodnutí samotného zamestnávateľa.

Termíny

Lehota, v ktorej je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi výpoveď, je uvedená v Zákonníka práce Ruskej federácie.

V skutočnosti môže proces prepúšťania trvať celé toto obdobie. Okrem toho sa odpočítavanie začína odo dňa, keď zamestnanec podal riadne vyplnenú žiadosť na personálne oddelenie.

Zároveň sa však môže výrazne skrátiť lehota na dobrovoľné prepustenie počas dovolenky.

Ak zamestnávateľ nechce vyjsť v ústrety svojmu zamestnancovi a zrealizovať proces výpovede v jeden deň, potom by sa mal obrátiť na Zákonník práce.

Ustanovuje prípady, kedy je zamestnávateľ povinný vykonať prepúšťacie konanie ku dňu podania žiadosti (je dôležité, aby to bol pracovný deň).

Zoznam takýchto situácií zahŕňa:

• zamestnanec bol zapísaný ako študent v akejkoľvek vzdelávacej inštitúcii;
• zamestnávateľ nejakým spôsobom porušil pracovnoprávne predpisy;
• je povinná zabezpečiť starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu skupiny I;
• odchod do dôchodku.

Ak chcete dať výpoveď z vlastnej vôle, ale dovolenka sa skončí pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty, nemusíte zvyšnú dobu odpracovať na základe vyššie uvedených dôvodov.

Obzvlášť často tento spôsob prepúšťania využívajú rôzni starší ľudia – dovolenku si naschvál berú tak, aby po nej mohli ísť hneď do dôchodku.

Objednať

Postup prepustenia zamestnanca na vlastnú žiadosť je mimoriadne jednoduchý.

Zahŕňa tieto hlavné kroky:

• zamestnanec napíše žiadosť v príslušnom formulári;
• vytvorenie osobitného príkazu - podpisuje ho vedúci alebo iný úradník, ktorý má na to právo;
• účtovník vypočíta dlh spoločnosti voči zamestnancovi alebo naopak - potom sa prostriedky prevedú na účet;
• zamestnanec si vyzdvihne pracovný zošit.

Pri písaní rezignačného listu z vlastnej vôle nie je potrebné dodržiavať žiadny konkrétny formát.

Zamestnanec HR musí náležite formalizovať proces prepúšťania. Jeho úloha je nasledovná:

• vypracovanie objednávky na tlačive T-8, jej predloženie na podpis riaditeľovi, jeho zástupcovi alebo inej oprávnenej osobe;
• vykonaním príslušného zápisu do pracovného zošita.

Druhý bod je obzvlášť dôležitý. Zamestnanec by si mal čo najdôkladnejšie skontrolovať, aké presné znenie bolo zapísané v zošite.

Lebo občas sa predsa len stane, že vedenie z túžby spôsobiť škodu predpíše ako dôvod na prepustenie nejaký nelichotivý článok – absenciu alebo niečo iné. S takouto evidenciou bude neskôr mimoriadne ťažké nájsť si prácu.

Samozrejme, ide o veľmi závažné porušenie platnej legislatívy. Niektorí zamestnávatelia však stále praktizujú takúto „pomstu“.

Pracovná kniha musí v posudzovanom prípade obsahovať tento záznam: „Prepustený na vlastnú žiadosť na základe Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak z nejakého dôvodu nahrávka znie inak, mali by ste sa okamžite obrátiť na súd. Keďže zamestnávateľ týmto spôsobom vážne porušuje právne predpisy platné v Ruskej federácii.

Závažným porušením platnej legislatívy je aj nevrátenie zošita načas.

Ako napísať žiadosť

Napísať rezignáciu je najviac jednoduchý krok tohto procesu. Je zostavený vo voľnej forme. Dá sa napísať rukou alebo vytlačiť na PC.

Musí však obsahovať nasledujúce informácie:

• v pravom hornom rohu:
  • názov organizácie;
  • priezvisko, meno a priezvisko riaditeľa alebo povereného riaditeľa;
• samotný text vyhlásenia:
  • stručne formulovaná žiadosť o prepustenie s uvedením dôvodu (nepovinné);
  • požadovaný dátum prepustenia;
• v spodnej časti:
  • dátum zostavenia;
  • podpis žiadateľa;
  • priestor na podpis vedúceho HR oddelenia;
  • priestor na podpis riaditeľa/konateľa.

Ak má zamestnanec akékoľvek pochybnosti o poctivosti zamestnávateľa, malo by sa od neho vyžadovať, aby označil prijatie tohto dokumentu personálnym oddelením.

Alebo jednoducho poslať tento dokument doporučene poštou s popisom prílohy. Keďže často existujú precedensy, keď zamestnanec HR oddelenia jednoducho vyhodí podanú žiadosť do koša.

V tomto prípade bude preukázanie prípadu na súde mimoriadne problematické, pretože jednoducho nebude existovať potvrdenie o podaní žiadosti na personálne oddelenie.

Prepustenie z vlastnej vôle počas dovolenky bez práce

Existuje pomerne dlhý zoznam spôsobov, ako sa vyhnúť práci pri prepustení. Niektoré z nich sa však realizujú dosť ťažko. Najjednoduchšie je ísť na dovolenku a napísať výpoveď včas, keď dovolenka ešte neskončila.

Niekedy sa však z nejakého dôvodu takáto schéma jednoducho nedá implementovať. V tom prípade najlepšia cesta von je kompromis so zamestnávateľom.

Keďže na základe dohody môže vedenie podniku prepustiť zamestnanca v jeden deň pri dodržaní všetkých právnych noriem.

Zamestnanci často z rôznych dôvodov (dobrovoľne alebo z núdze) odchádzajú na dovolenku bez mzdy – bez mzdy.

V tomto prípade zostáva postup prepúšťania rovnaký. Zamestnanec jednoducho potrebuje napísať vyhlásenie v príslušnom formáte.

Zamestnávateľ je povinný platiť peňažnú náhradu(ak sa vyžadujú) a odovzdajte zamestnancovi jeho pracovnú knihu.

Zároveň je potrebné pripomenúť, že zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď z vlastnej iniciatívy počas čerpania bezodplatnej dovolenky.

Zákonník práce je v mnohých otázkach na strane zamestnanca, ktorý obhajuje svoje práva pred zamestnávateľom.

To platí predovšetkým. Ak zamestnávateľ vyžaduje závažné dôvody na prepustenie zamestnanca, zamestnanec tak môže urobiť v každom prípade. Ak bola podaná žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle, odmietnite toto právo Vedenie organizácie nemá za žiadnych okolností právo. V prípade akýchkoľvek nárokov je potrebné riešiť problémy iba na súde, ale nevydávanie výpočtov a dokumentov je hrubým porušením, ktoré so sebou prináša množstvo pokút pre podnik.

To platí aj pre situácie, keď k zamestnancovi prichádza túžba odísť z práce. Žiadosť je možné podať bez odchodu z dovolenky alebo pred jej začiatkom. Dôležitá nuansa je, že zamestnanec musí odpracovať 14 dní spísaním výpisu. Ak odíde na dovolenku, tak tento čas môže byť započítaný ako pracovný čas. Je tu niekoľko dôležitých funkcií, ktoré by mali obe strany brať do úvahy. pracovnoprávnych vzťahov aby sa v budúcnosti vyhli porušeniam a chybám.

Môže nastať aj situácia, ak má zamestnanec dovolenku kratšiu ako 2 týždne. Zvyčajne k tomu dochádza v prípadoch, keď zamestnanec už využil časť dovolenky, pretože pôvodne sa dovolenka poskytuje iba vtedy, ak bolo odpracovaných šesť mesiacov (v tomto prípade už boli odpracované 2 týždne). V tomto prípade, ak zamestnanec napísal žiadosť pred dovolenkou, celá dovolenka sa mu započíta do práce a potom bude musieť odpracovať zostávajúci počet dní.

Príklad: žiadosť bola napísaná 1. februára, práca bude poskytnutá od 2. do 15. februára, ale zamestnanec má dovolenku od 2. februára do 10. februára. V tomto prípade od 11. do 15. hodiny bude musieť viac pracovať a 16. februára si bude musieť vyzdvihnúť doklady a platbu.

Čas sa počíta rovnakým spôsobom, ak sa osoba rozhodne skončiť počas dovolenky, zvyšok dovolenky (počnúc dňom po napísaní žiadosti) sa bude brať do úvahy ako pracovný čas. Ak to nestačí, po dovolenke si budete musieť odpracovať zostávajúci čas.

Prepustenie počas dovolenky

Je teda možné skončiť počas dovolenky a je to zahrnuté? Životné situácie sú rôzne a niekedy možno budete musieť naliehavo odísť. Vedenie zároveň nie je pripravené pustiť žiadneho zamestnanca na jeho prvú žiadosť. Pracovná legislatíva sú určené kategórie ľudí, ktorí môžu skončiť v deň podania žiadosti. Ale zvyšok musí fungovať ďalšie 2 týždne, čo nie je vždy vhodné. Potom sa zamestnanec môže pokúsiť požiadať o dovolenku, ak má nárok.

Pravidlá budú úplne rovnaké, ak zamestnanec požiada o svoje vlastné, dodatočné alebo „na vlastné náklady“. Počas ročnej dovolenky je celkom prijateľné vziať si viac ďalšie dni administratívne. Zároveň má prepustenie počas dovolenky alebo predtým (jednoducho berúc do úvahy dni odpočinku) svoje vlastné rozdiely a nuansy, ktorým by sa mala venovať pozornosť. Postup je vo všeobecnosti štandardný a nespôsobuje žiadne problémy.

Situácia sa skomplikuje až vtedy, ak chce zamestnanec odísť počas dovolenky bez odpracovania. Ak patrí do kategórie zamestnancov, ktorí musia byť prepustení na požiadanie, môžu mu to odmietnuť. Zamestnávateľ ale zároveň nemá právo prerušiť dovolenku ani so súhlasom zamestnanca. To platí najmä pre tieto kategórie – nemožno ich odvolať, aj keď existuje potreba výroby. Potom už zostáva len vystreliť v uvedený skutočný dátum. Ak je splatná dodatočná kompenzácia, nebude vyplatená. Ak však bola predtým vyplatená dovolenka, ktorá presahuje požadovanú náhradu, tento preplatok sa odpočíta z výpočtu, ktorý sa vydá pri prepustení.

Pravidlá aplikácie

Výpoveď môžete odoslať na oddelenie ľudských zdrojov jedným z najpohodlnejších spôsobov:

• osobne doručiť;
• poslať doporučene - musíte mať potvrdenie o prijatí, vtedy sa bude brať do úvahy dátum uvedený v prihláške a nie dátum, kedy zamestnávateľ list dostal;
• prevod cez oficiálneho zástupcu – dôležité je mať úradne overené splnomocnenie.

Ak osoba pôvodne poslala žiadosť poštou, je tiež úplne možné uviesť želanie, aby jej boli dokumenty zaslané aj poštou.

Ak sa zamestnanec rozhodne odísť zo spoločnosti, môže mať aj naďalej dovolenku. Na tento účel nie je potrebná registrácia oficiálna recenzia pracovať.

Jednoducho povedané, ak skončíme na dovolenke, môžeme si napísať akýkoľvek dátum – nemusí to byť pracovný deň.

Ak sa človek rozhodne skončiť na dovolenke alebo to jednoducho berie ako prácu, je potrebné vypracovať žiadosť štandardným spôsobom s uvedením nasledujúcich bodov:

• v mene ktorého je vypracovaný (vedúci podniku, menovite zamestnávateľ, názov organizácie);
• kto presne režíruje? Celé meno zamestnanca, ako aj jeho pozícia;
• žiada o prepustenie. Ak existujú ďalšie dodatočné dôvody, je uvedený článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo ktorýkoľvek iný ();
• dátum, od ktorého je potrebné skončiť pracovný pomer;
• dátum prihlášky a podpis.

Označuje tiež len článok Zákonníka práce a číslo objednávky. Nie sú potrebné žiadne ďalšie vysvetlenia alebo objasnenia. V žiadosti nie je uvedené, že zamestnanec je v tomto čase na dovolenke, ani nepožaduje, aby bola zohľadnená ako práca. Všetky tieto ustanovenia budú upravené jednoducho dodatočnými objednávkami. V samotnom texte rezignácie nie je potrebné nič z toho uvádzať.

Registrácia výpovede

Nedávno v mnohých podnikoch program už zvažoval, kedy je potrebné vydať príkaz na prepustenie a vydať dokumenty zamestnancovi, aby sa predišlo následkom pre spoločnosť. Zatiaľ sa jednoducho prihláste na stránku a pomocou kalkulačky kalkulácií určte, kedy potrebujete napísať žiadosť, aby ste dostali kalkuláciu v konkrétny deň. Rovnakým spôsobom si viete vypočítať, na koľko dní dovolenky máte nárok, ak odpracujete určité obdobie.

Je celkom možné spojiť niekoľko dovoleniek. Dizajn tu bude mať 2 možnosti:

1. Napísané pred odchodom na dovolenku. Potom sa všetky doklady, kalkulácie a objednávky vyhotovia ešte predtým a vystavia sa v posledný pracovný deň pred dovolenkou. V skutočnosti sa tým pracovný pomer končí, hoci oficiálnym dátumom prepustenia je posledný deň dovolenky.
2. Žiadosť sa vypisuje priamo počas dovolenky. Je možné ho preniesť pohodlným spôsobom. Na koniec dovolenky sa pripravujú pracovné dokumenty, objednávky a kalkulácie. Na druhý deň po tomto musí človek toto všetko dostať. Pre doklady je možné prísť aj v posledný deň dovolenky.

Vydanie pracovného zošita

Zamestnanec je povinný vydať pracovnú knihu, ako aj zúčtovacie platby v posledný pracovný deň.

Ak bola žiadosť podaná pred odchodom na dovolenku, postup stanovuje, že zamestnanec dostane všetko v posledný deň pred dovolenkou. To znamená, že formálne sa dovolenka považuje za pracovnú dobu a započítava sa do dĺžky služby, ale v skutočnosti ešte pred jej začiatkom bude mať zamestnanec všetky dokumenty v rukách. Zároveň sa do zošita zapíše, že posledný pracovný deň je posledným dňom dovolenky.

Ak osoba napísala žiadosť na dovolenke, potom (ak nepotrebuje odpracovať a do práce sa započítava len dovolenka), doklady jej vydajú v prvý deň po skončení dovolenky. Musíte pochopiť, že tento deň nebude posledným dňom pre osobu, ktorá dáva výpoveď - zamestnanec bude musieť jednoducho prísť do podniku v tento deň a vyzdvihnúť si dokumenty.

Odmietnutie vydať dokumenty je hrubým porušením, ktoré má za následok sankcie pre manažéra. Ak sa tak stalo, musíte sa obrátiť na prokuratúru alebo súd. Musíte pochopiť, že je to súd, ktorý má právo násilne vyberať čokoľvek od podniku, takže by bolo bezpečnejšie ísť tam hneď, aby ste nestrácali čas.

Zvyčajne človek dostane príkaz na prepustenie a pracovnú knihu. Ale zároveň, ak prejaví želanie získať ďalšie dokumenty, musia mu byť tiež vydané. To zahŕňa rôzne príkazy na vymenovanie, povýšenie a pridelenie samostatnej kategórie alebo hodnosti.

Niekedy je možné, že to zamestnanec neurobil, potom zamestnávateľ pošle úradné oznámenie, v ktorom požaduje odobratie zošita. Ak tak zamestnanec neurobí, písomnosti sa zasielajú doporučene.

Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť počas dovolenky, je dôležité správne dokončiť výpočet a všetko potrebné dokumenty. V článku zvážime, ako správne podať výpoveď počas dovolenky, načasovanie a postup prepustenia, ako aj výšku zrážok v prípadoch, keď bola dovolenka poskytnutá vopred.

Podľa (§ 81) zamestnávateľ nemá právo z vlastnej iniciatívy prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke, okrem prípadov súvisiacich s likvidáciou podniku alebo ukončením činnosti zamestnávateľa ako napr. individuálny podnikateľ.

Ak podnet na skončenie pracovnej zmluvy pochádza od zamestnanca a zamestnávateľ o tom informoval zamestnávateľa počas čerpania dovolenky, neexistujú žiadne zákonné dôvody, ktoré by tomuto rozhodnutiu bránili. Zo strany zamestnanca treba len prihliadať na lehoty spojené s podaním takejto žiadosti a zamestnávateľ musí správne vykonať prepúšťacie konanie.

Zamestnanec musí písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca na dovolenke najmenej dva týždne pred požadovaným prepustením (článok 80 časť 1 Zákonníka práce). Tento čas sa poskytuje zamestnávateľovi na obsadenie výsledného voľného pracovného miesta.

Výnimkou je situácia, keď zamestnanec z určitých dôvodov nemôže od určitého dátumu pokračovať v práci. Toto, ako je definované v časti 3 čl. 80 Zákonníka práce, môže byť spojené napríklad s prijatím na štúdium, odchodom do dôchodku a pod., pričom túto okolnosť musí zamestnanec uviesť vo svojej žiadosti. Ak takéto dôvody neexistujú, dobrovoľné prepustenie v skoršom termíne je možné len vtedy, ak sa so zamestnávateľom dohodne.

Odvolanie z dovolenky a odmietnutie rezignácie

Keď zamestnávateľ dostane od zamestnanca na dovolenke dobrovoľnú výpoveď, nie je potrebné ho odvolávať. Nielen preto, že je in aktuálny moment dobe nenesie pracovné povinnosti, ale aj v súlade s 2. časťou čl. 125 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že odvolanie z dovolenky je možné len so súhlasom zamestnanca. Ak takýto súhlas neexistuje, keďže podnet na prepustenie pochádza od zamestnanca, nútené odvolanie z dovolenky nie je možné.

Zamestnanec má právo vziať svoju žiadosť späť kedykoľvek pred uplynutím zákonom ustanovenej lehoty – vtedy k výpovedi nedochádza, pokiaľ už nebola písomne ​​podaná výzva pre iného konkrétneho potenciálneho zamestnanca, ktorý podľa 4. časti čl. 80 Zákonníka práce, ako aj celý rad ďalších zákonov v tomto prípade nemožno odmietnuť.

Od ktorého dňa začína plynúť dvojtýždňová výpovedná lehota?

Výpoveď môže zamestnanec podať zamestnávateľovi osobne alebo poslať poštou. Dvojtýždňová výpovedná lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po oznámení zamestnávateľovi (1. časť § 80 Zákonníka práce).

V súlade s tým, ak bola predmetná žiadosť zaslaná poštou, za okamih jej prijatia sa považuje deň, kedy bola riadne zaregistrovaná v prijímajúcej organizácii.

Výpoveď počas dovolenky poskytnutej vopred

Zamestnanec sa môže rozhodnúť dať výpoveď na vlastnú žiadosť a počas dovolenky, ktorú mu zamestnávateľ vopred poskytol, t.j. predtým, než na to získal právo. V tomto prípade vzniká problém s prepočítaním už vyplatenej mzdy za dovolenku (článok 137 časť 4 Zákonníka práce).

Je dôležité si uvedomiť, že podobná situácia môže nastať nielen u nových zamestnancov, ale aj u tých, ktorí si už napríklad zobrali ďalšiu dovolenku a dostali povolenie na ďalšiu. v predstihu, alebo ak dovolenka trvala dlhšie, ako sa predpokladalo.

Konečné zúčtovanie

Zamestnávateľ má právo (nie však povinnosť) vymáhať dlh od zamestnanca v niekoľkých zákonom stanovených prípadoch, vrátane situácie prepustenia počas vopred poskytnutej dovolenky (článok 137 Zákonníka práce). Ak nie je z čoho dlh vymáhať, mali by ste buď podať žalobu, alebo od tejto myšlienky upustiť.

Vymáhanie dlhov od zamestnanca nie je legálne, ak bol zamestnanec prepustený z jedného z nasledujúcich dôvodov:

• z dôvodu jeho odmietnutia preradenia na inú prácu, ktorá je potrebná zo zdravotných dôvodov, alebo ak zamestnanec takúto prácu nemá (článok 8 § 77 Zákonníka práce);

• v prípade likvidácie podniku alebo ukončenia činnosti zamestnávateľa ako samostatného podnikateľa (článok 1 § 81 Zákonníka práce);

• v prípadoch (článok 2 § 81 Zákonníka práce);

• pri zmene vlastníka organizácie (článok 4 § 81 Zákonníka práce);

• v prípade vojenského alebo ekvivalentného odvodu (článok 1 článku 83 Zákonníka práce);

• pri opätovnom nástupe predchádzajúceho zamestnanca na dané pracovisko, ak k tomuto návratu došlo pri výkone rozhodnutia súdu alebo inšpektorátu práce (§ 83 ods. 2 Zákonníka práce);

• v prípade, ak je zamestnanec podľa lekárskeho posudku uznaný za úplne invalidného (§ 83 ods. 5 Zákonníka práce);

• ak zamestnanec alebo zamestnávateľ – individuálne zomrel alebo ich súd vyhlásil za mŕtvych alebo nezvestných (článok 6 článku 83 Zákonníka práce);

• v prípade, že nastanú okolnosti, ktoré vláda Ruskej federácie alebo orgány zakladajúceho subjektu Ruskej federácie uznajú za mimoriadne, znemožňujúce pokračovanie pracovných vzťahov (vojenské akcie, katastrofy, prírodnými katastrofami, veľké havárie, epidémie a pod. (článok 7 § 83 Zákonníka práce).

Ak dostane zamestnanec výpoveď z iných dôvodov, zráža sa z jeho mzdy najviac 20 % z každej platby a percento sa vypočíta zo sumy, z ktorej bola zrazená.

Prepustenie počas dovolenkyje jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru bez odpracovania. Zároveň má každý zamestnanec právo ukončiť pracovný pomer počas čerpania dovolenky z vlastnej iniciatívy. O zložitosti tohto postupu a právach strán si povieme nižšie.

Je možné prestať počas dovolenky?

Ak neviete, či môžete prestať počas dovolenky, potom odpovedáme: samozrejme, môžete. Zároveň žiadny zamestnávateľ nemá právo obmedziť vôľu zamestnanca podať primeranú žiadosť a ukončiť s ním pracovný pomer. Zamestnávateľ však môže prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke, len v obmedzenom počte prípadov:

Vo všetkých ostatných situáciách je prepustenie počas dovolenky zamestnanca proti jeho vôli nemožné.

Kedy sa píše výpoveď počas dobrovoľného voľna?

Pri výpovedi počas dobrovoľnej dovolenky existuje niekoľko možností, ako zamestnávateľa upozorniť na blížiace sa ukončenie pracovnej zmluvy. Výpoveď môže zamestnanec podať súčasne so žiadosťou o dovolenku alebo ju môže podať počas čerpania dovolenky.

Ujasnime si, že zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi dovolenku s následným prepustením, pretože takáto povinnosť mu nie je stanovená na legislatívnej úrovni. Dovolenka za takýchto podmienok je výlučne právom konateľa.

Ak plánujete podať výpoveď bez odchodu z dovolenky, za posledný deň dovolenky sa bude považovať posledný deň vášho plnenia pracovných povinností v organizácii (samozrejme, ak včas podáte príslušnú žiadosť). Pamätajte tiež, že po vašej dovolenke by ste sa nemali vracať na svoje predchádzajúce pracovisko, aby ste dostali dokumenty, pretože platby zamestnancovi a vydávanie dokladov je možné vykonať v posledný odpracovaný deň pred odchodom na dovolenku.

K tomuto dátumu musia autorizovaní špecialisti vykonať tieto kroky:

1. Bol pripravený príkaz na ukončenie zmluvy.
2. Príslušné záznamy sa vykonajú v zošite (potom ho treba odovzdať odstupujúcej osobe).
3. Úplná platba bola vykonaná.

Treba si tiež uvedomiť, že okrem výpočtu za skutočne odpracované obdobie vám vo všeobecnosti platí aj dovolenka. Ak je dovolenka čiastočne vyčerpaná, súčasne s výpočtom sa kompenzuje len jej nevyčerpaná časť.

Ak chce zamestnanec skončiť už počas dovolenky, môže prísť za zamestnávateľom osobne a napísať zodpovedajúce vyhlásenie, alebo ho napísať a následne poslať tento doklad poštou. Je dôležité poznamenať, že je lepšie poslať žiadosť doporučene s potvrdením o doručení a zoznamom príloh, pretože v tomto prípade budete mať riadne dôkazy nielen o tom, že list bol odoslaný, ale aj o tom, čo druh listu, ktorý ste poslali, kto ho dostal a kedy.

Je tiež dôležité pochopiť, že ak od doručenia žiadosti zamestnávateľovi do konca vašej dovolenky zostáva menej ako 14 dní, zvyšné dni bude potrebné odpracovať po dovolenke (samozrejme pokiaľ zamestnávateľ nesplní vás na polceste a nepustí vás bez práce). Dvojtýždňová lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnávateľ dostal výpoveď.

To znamená, že vo všeobecnosti sa za deň prepustenia zamestnanca bude považovať deň skončenia 2-týždňovej lehoty stanovenej na oznámenie o prepustení, a to aj vtedy, ak tento deň pripadne na obdobie dovolenky. V deň, ktorý je posledným úradne pracovným dňom, musí zamestnávateľ vydať zamestnancovi pracovný záznam a vykonať s ním úplné zúčtovanie.

Je vždy možné skončiť počas dovolenky?

Zamestnanec, ktorý plánuje ukončiť pracovný pomer, má právo dať výpoveď počas dovolenky bez ohľadu na to, akú dovolenku čerpá. Postup pri prepustení je v každom prípade podobný postupu opísanému vyššie.

Mimochodom, prepustenie je možné nielen počas dovolenky, ale aj počas práceneschopnosti. V druhom prípade sa vykonáva z rovnakých dôvodov ako prepustenie počas dovolenky. Postup prepúšťania, výpočet lehôt a výpočty budú podobné ako pri prepúšťaní počas dovolenky.

Výpoveď dohodou strán

Zákonník práce nevenuje príliš veľkú pozornosť výpovedi dohodou strán, pričom sa v článku 78 obmedzuje na zmienku, že skončenie pracovného pomeru z takýchto dôvodov je možné kedykoľvek, teda aj počas dovolenky zamestnanca.

Iniciatíva na prepustenie môže pochádzať od zamestnanca aj zamestnávateľa – zákon v tejto veci neobsahuje žiadne obmedzenia. Neobsahuje ani pokyny týkajúce sa formy takéhoto podnetu, to znamená, že iniciátor má právo na zaslanie písomný návrh o skončení pracovného pomeru druhému účastníkovi alebo ho vyjadrite ústne.

Zákonník práce neposkytuje žiadne vysvetlenia ani k forme samotnej dohody o výpovedi, z čoho môžeme usúdiť, že ústna dohoda o termíne a podmienkach výpovede je rovnako platná ako písomná. Naďalej sa však odporúča formalizovať dohodu písomne, keďže takto získaný dokument bude slúžiť ako dôkaz súhlasu oboch strán s ukončením pracovného pomeru.

Prepustenie na základe dohody strán, ako aj prepustenie z akéhokoľvek iného dôvodu je formalizované príslušným príkazom zamestnávateľa. Základ pre vydanie objednávky zvyčajne špecifikuje podrobnosti o dohode dosiahnutej medzi stranami. Toto je ďalší argument v prospech skutočnosti, že je lepšie formalizovať takúto dohodu písomne.

Pokiaľ ide o potrebu doručenia výpovede od zamestnanca, keďže Zákonník práce ani iný regulačný akt neoznačuje žiadosť ako povinný dokument potrebný na skončenie pracovnej zmluvy, môžeme konštatovať, že jej absencia nebude mať žiadny vplyv na zákonnosť postupu prepustenia.

Toto vyhlásenie však možno považovať za úplne spravodlivé, iba ak zmluvné strany vypracovali a podpísali písomnú dohodu. Ak nič také v písomnej forme neexistuje, výpoveď zamestnanca a na jeho základe vydaný príkaz na prepustenie poslúži ako dôkaz, že strany dosiahli vhodnú dohodu.

Túto pozíciu potvrdzuje súdna prax, najmä je premietnutá do odvolacích rozhodnutí Mestského súdu v Moskve zo dňa 18.03.2016 vo veci č.33-9523/2016 a Mestského súdu Petrohrad zo dňa 29.03.2016 vo veci č.2-4314/. 2015. V oboch prípadoch súdy považovali za dosiahnutú dohodu o termíne, dôvodoch a podmienkach výpovede, a to aj napriek absencii písomnej dohody. Ako dôkaz o dosiahnutí dohody boli akceptované výpovede zamestnancov a na ich základe vydané prepúšťacie príkazy.

Povinným písomným dokumentom na formalizáciu prepustenia na základe dohody strán je teda iba príslušný príkaz. Aby sa však predišlo sporom o zákonnosti ukončenia pracovnej zmluvy, odporúča sa medzi stranami uzavrieť písomnú dohodu alebo predložiť písomné vyhlásenie zamestnanca.

Poďme si to zhrnúť. Postup pri prepustení zamestnanca z dovolenky sa nelíši od postupu pri skončení pracovného pomeru za iných okolností. Legislatívne obmedzenia sa vzťahujú iba na dôvody prepustenia - počas dovolenky zamestnanca je to možné iba v 3 prípadoch: na žiadosť zamestnanca, na základe dohody strán alebo v prípade úplnej likvidácie podniku.