Rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan kamchiliklar. Rezyumening zaif tomonlari: qaysi xarakter xususiyatlarini ko'rsatish kerak

Ishga qabul qiluvchi ariza beruvchi haqida birinchi fikrni bildiradi va ma'lumki, ishlab chiqarish uchun ikkinchi imkoniyat birinchi yaxshi hech qanday taassurot qolmaydi. Shuning uchun xarakterning zaif tomonlari haqidagi fikr ko'pincha nomzodni chalkashtirib yuboradi.

Maxsus rezyumeda kamchiliklarimni ko'rsatishim kerakmi? Bu savolga aniq javob yo'q, lekin ko'pchilik bo'sh ish o'rinlari uchun bu kerak emas va sizning javobingizni ko'rib chiqishda muhim kamchilik bo'lmaydi. Biroq, agar bunday savol anketada bo'lsa, unda e'tibor bermaslik katta xato bo'ladi.

Agar siz ish qidirish saytida rezyumeni to'ldirayotgan bo'lsangiz va bu element mavjud bo'lsa, uni o'tkazib yubormasligingiz kerak. Siz o'zingizni standart 2-3 xususiyatni yozish bilan cheklashingiz va keyingi nuqtaga o'tishingiz mumkin. Ammo agar siz haqiqatan ham taassurot qoldirmoqchi bo'lsangiz, rezyumeingizdagi har bir bandni puxta to'ldirganingiz ma'qul. Agar suhbatda biz HR menejerining xatti-harakatiga e'tibor qaratgan holda iborani takrorlashimiz mumkin bo'lsa, unda rezyumeda har bir jumla faqat sizning foydangizga gapirishi kerak.

Anketaga zaif tomonlar haqida savol qo'yish orqali ish beruvchi, albatta, sizning mutlaq halolligingizni kutmaydi. Aksincha, u nomzodning savollarga javob berish qobiliyatini sinab ko'rmoqchi. qiyin savollar, menejerning ko'rsatmalarini e'tiborsiz qoldirmang, faqat uning etarliligi. Axir, agar odamning o'zi haqida aytadigan hech narsasi bo'lmasa, u shunchalik yaxshi ishchimi va suhbatga vaqt sarflashga arziydimi?

Qanday javoblardan qochish kerak?

Xo'sh, kamchiliklaringiz haqidagi qiyin savolga qanday javob berish kerak? Birinchidan, nima yozmaslik yaxshiroq ekanligini ko'rib chiqaylik:

1. Siz chiziqcha qo'ymasligingiz yoki bu nuqtani butunlay e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Ishga qabul qiluvchi uchun bunday xatti-harakat nomzodning e'tiborsizligi, boshliqlarining murakkab yoki yoqimsiz ko'rsatmalarini bajarish istagi yo'qligi va o'zini to'g'ri baholay olmasligi haqida signaldir.
2. 10 yoki undan ortiq kamchiliklar ro'yxatini yozing. Aksariyat kompaniyalar uchun 2-3 sifatni ko'rsatish kifoya.
3. Tanlangan ishga xalaqit berishi mumkin bo'lgan xarakterning tomonlarini tasvirlab bering. Masalan, dangasalik, ziddiyat, noaniqlik va hokazolar, albatta, sizning tashqi ko'rinishingizni bo'lajak xo'jayiningiz ko'z o'ngida yoritmaydi.
4. To'g'ridan-to'g'ri yolg'on gapiring. Agar zaif tomonlar haqida fikrda siz ko'rsatgan sifat so'rovnomani baholashda ijobiy qabul qilinsa-da, lekin aslida siz unga ega bo'lmasangiz ham, haqiqat tezda aniq bo'ladi va aldash uchun hech qanday maqtov bo'lmaydi.

Salom, aziz blog o'quvchilari! Siz uning sahifalarida birinchi marta bo'lasizmi yoki doimiy tashrif buyuruvchimisiz, muhim emas - har qanday holatda ham xush kelibsiz. Bugun daromad va ish bilan bog'liq mavzularimiz yana bittasi bilan to'ldiriladi qiziqarli muammo- rezyumeda insonning kuchli va zaif tomonlarini qanday ko'rsatish kerak. Buni qanday QILMASLIK misoli juda oddiy.

Ba'zi abituriyentlar ish beruvchi bilan nihoyatda samimiy bo'lishga undaydigan g'arb adabiyotini o'qib, uning oldiga bor-yo'g'ini tashlab qo'yishdan tortinmaydilar, keyin esa nega bo'sh ish o'rinlari bilan "oldinga surildilar" deb sodda hayron bo'lishadi. Ideal holda, albatta, siz buni qilmasligingiz kerak, lekin siz o'zingizni benuqson inson va ishchi sifatida ham tasvirlamasligingiz kerak - har qanday holatda ham, sizning bevosita mas'uliyatingizni boshlashingiz bilanoq haqiqat aniq bo'ladi.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Biror kishi rezyumeni yozganda, u kamdan-kam hollarda o'zini ish beruvchining o'rniga qo'yadi va ko'p hollarda butunlay ijobiy xususiyatlarni o'z ichiga olgan matnlar juda zerikarli bo'lib qolganini tushunmaydi va 90 foiz hollarda ular haqiqat emasligini tushunadi. Buni tushunish oson, chunki ariza beruvchining vazifasi potentsial rahbarlarda yaxshi taassurot qoldirishdir va kuchli tomonlari, matnda sanab o'tilgan, buni eng yaxshi tarzda bajarishga yordam bering.

Biroq, bir oz sir bor: siz zaif tomonlar haqida yozganingizda, ish beruvchini beixtiyor siz samimiy odam ekanligingizni, ular siz bilan biznes qilishlari mumkin deb o'ylaydiganga o'xshaydi.

Faqat ijobiy tomonlari sanab o'tilgan rezyume va kamchiliklari tufayli ish beruvchini qo'rqitadigan rezyume o'rtasidagi "oltin o'rtacha" ni qanday topish haqida quyida o'qing.

Haqiqatni ayt

Rezyumeni yozayotganda, haddan tashqari oshirib yuborishga va biror narsa to'ldirishga urinmang. Faqat haqiqatni ayting. Qanday qilib ko'plab misollar mavjud chiroyli afsona, ishga murojaat qilishda ixtiro qilingan, bir nechta aniq savollardan yoki kompaniyaning xavfsizlik xizmati tomonidan tekshiruvdan so'ng parchalanib ketdi, shuning uchun ish beruvchi bilan samimiy bo'lish yaxshiroqdir. Rezyumeingizga yozmoqchi bo'lgan hamma narsa qo'llab-quvvatlanishi kerak, aks holda bu sizni juda obro'sizlantiradi. Buni qilishdan oldin, yana bir bor tekshirib ko'ring, siz o'zingizga tegishlimisiz, o'zingizning fantaziyalaringizga berilib ketganmisiz, uchinchisi oliy ma'lumot yoki chet elda xorijiy korporatsiyada ishlash tajribasi.

Berilgan savollarga javob bering

Ko'pincha, ko'plab ish beruvchilar o'zlari haqidagi savolga javob berishni taklif qilib, tayyor rezyumeni taqdim etadilar salbiy fazilatlar. Bu maydonni bo'sh qoldirish, hech bo'lmaganda, odobsizlikdir, shuning uchun u erda jiddiy kamchilik deb atash qiyin bo'lgan narsani yozing. Bunda siz ustida ishlashingiz va yaxshilashingiz mumkin bo'lgan shaxsiy xususiyatlar va xarakter xususiyatlariga e'tibor qaratish yaxshidir.

Masalan, uyatchan ekanligingizni yozing - aloqa sohasida ishlaydigan odam uchun bu juda muhim, ammo bartaraf etilishi mumkin bo'lgan kamchilik.

Aytgancha, agar siz o'ylayotgan bo'lsangiz, unda standart "shablon iboralari" dan foydalanganingiz ma'qul va kamchiliklaringiz haqida hech narsa yozmang! Ularni qisqacha tavsiflash uchun rezyumedagi kichik ustun kifoya qiladi.

O'zingizni maqtashni unutmang

Har birimizning yutuqlarimiz bor va rezyumeda ish beruvchini nima qiziqtirayotganini ta'kidlash juda muhimdir. Agar siz qanday qilib ajoyib taqdimot qilishni bilsangiz yoki usta bo'lsangiz grafik muharrirlar, yoki ingliz tilida ravon gapirsangiz, buni eslatib o'ting, ayniqsa vakansiya shunga o'xshash narsani taklif qilsa.

Kamchiliklardan afzalliklarga ega bo'ling

Salbiy fazilatlaringizni tasvirlayotganda, ularni ish beruvchi ularni ijobiy deb qabul qiladigan tarzda taqdim etishga harakat qiling.

Masalan:

o'ziga ishonch etakchilik fazilatlari sifatida taqdim etilishi mumkin;

notinch xarakter- yangi vazifalarni bajarishga tayyorlik sifatida;

to'g'rilik- muhim muzokaralar olib borish uchun zarur bo'lgan o'ziga ishonch sifatida.

Shaxsiy va professionalni aralashtirmang!

Ishga joylashish to'g'risida qaror qabul qilayotganda, unutmang: birinchi navbatda, ish beruvchilar sizning ishingizdagi yutuqlaringiz bilan qiziqadi va ular shu narsaga e'tibor berishlari kerak. Ya'ni, agar siz hali ham salbiy tomonlarni ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, ular shaxsiy xususiyatlar emas, balki faqat ish jarayoni bilan bog'liq bo'lgan narsa bo'lsin (haddan tashqari ehtiyotkorlik, "erkin yuklovchilarni" yoqtirmaslik tufayli jamoa bilan bog'liq qiyinchiliklar, alday olmaslik, etishmovchilik ish tajribasi va boshqalar).

Xuddi shu narsa sizning afzalliklaringiz uchun ham amal qiladi - faqat ish bilan bevosita bog'liq bo'lganlarni sanab o'ting, chunki agar siz xaridlar menejeri lavozimiga murojaat qilsangiz, sizning ajoyib oshpazlik mahoratingiz sizning foydangizga hal qiluvchi dalil bo'lishi dargumon.

Asosiysi, moderatsiya

Tushunish oson bo'lmagan "varaq" yozmaslikka harakat qiling. Eng yaxshi variant– asosiy bo‘lgan 4-5 ta xususiyatingizni ko‘rsating. Aytgancha, agar sizning rezyumeingiz birinchi bosqichdan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa va sizni shaxsiy suhbatga chaqirishgan bo'lsa, u erda ham o'zingizni bezovta qilmasligingiz kerak va barcha ma'lumotlarni kadrlar bo'limi xodimiga topshiring - berilgan savollarga qat'iy javob bering. , suhbatdoshingizni boshqa narsa qiziqtirishi dargumon.

Shunday qilib, biz o'zingizning ijobiy va ijobiy narsalaringiz haqida qanday qilib eng yaxshi gapirishni aniqladik salbiy tomonlari, endi buni amalda sinab ko'rish kifoya. Agar material sizni qiziqtirsa va foydali bo'lsa, uni baham ko'ring ijtimoiy tarmoqlar do'stlaringiz bilan - ularga ham ishga joylashish jarayonini o'zlari uchun qanday osonlashtirishni bilib oling! Yangi nashrlarni o'tkazib yubormaslik uchun blog yangilanishlariga obuna bo'lishni unutmang. Va endi men siz bilan bir lahzaga xayrlashaman.

Xayrli kun, aziz do'stim!

Agar siz qisqacha javoblarni qadrlasangiz, unda "Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish mumkin?" - olasiz.Men darhol javob beraman va siz ushbu maqolani oxirigacha o'qish yoki o'qmaslik haqida qaror qabul qilasiz.

Javob besh tiyin kabi oddiy: rezyumeingizda hech qanday kamchilik ko'rsatilmasligi kerak. Umid qilamanki, men juda ko'p umidsizlikka tushmadim.

Tasavvur qilamanki, siz shunday o'ylaysiz: ideal odamlar yo'q va hammaning kamchiliklari bor. Va siz mutlaqo haqsiz, lekin ...

Rezyumedagi kamchiliklar haqida yozishdan maqsad nima?Rezyume savolga javob berish uchun mo'ljallangan bo'lishi kerak: Siz kimsiz va nima uchun sizni intervyuga taklif qilish kerak?

Sizning kamchiliklaringiz bu savolga javob berishga qanday yordam beradi? To'g'ri - yo'q.

Biroq, men bunga chek qo'ymagan bo'lardim. Tez orada, ya'ni keyingi suhbatda kamchiliklar bizga kerak bo'ladi. Agar telefon orqali bo'lmasa, shaxsan - aniq.

Nega bizga kamchiliklar kerak?

1. Ish beruvchi ularga kerak

Hammasi juda prozaik. Ish beruvchiga kamchiliklar kerak, shunda ko'rsatadigan narsa bor. Kamchiliklarini yashirishga uringan odam ishonch uyg'otmaydi. Ular hali ham kamchiliklaringizni topadilar, ishonchingiz komil.

2. Ular sizga kerak

Muammolaringizdan xabardor bo'lish ularni hal qilish uchun birinchi qadamdir. Sizning kamchiliklaringiz bir xil farqlovchi xususiyat, shuningdek, afzalliklari. Tosh iyagi bo'lgan supermen kabi ko'rinish istagi endi hech kimni sotib olmaydi. Aksincha.

Nima haqida gapirmaslik kerak

1. Ish uchun muhim bo'lgan kamchiliklar haqida. Agar siz buxgalter bo'lsangiz, lekin siz debetni kredit bilan adashtirsangiz, bu sizga hammaga aytib berishingiz kerak bo'lgan holat emas)
2. Hech qachon teshiklarga eskirgan shablonlardan foydalanmang. Masalan: "Men ishchanman va vaqt qanchalik tez o'tayotganini sezmayman." Bunday yodlangan iboralar tirnash xususiyati keltirib chiqarmaydi.

"Men yodlangan bema'ni narsalarni sotishga harakat qildim" - bu sizning kamtar xizmatkoringiz o'z xodimlaridan birining intervyu hisobotida ko'rgan yozuv. Menimcha bu yerda izohga hojat yo'q...

Sizning kamchiliklaringiz siz kabi noyob bo'lishi kerak.

Muvaffaqiyatsizliklar ham ortiqcha

Muvaffaqiyatsizlik haqida gapirish yaxshi. Misol uchun, men etkazib berish drayverlarini keyingi yuklashni hisobga olmagan holda qabul qila boshladim. To'g'rirog'i, u haddan tashqari yuzaki prognoz qildi. Natijada, men odamlarni yolladim, lekin kam buyruq berdim. Shunga ko'ra, ish haqi past, odamlar ketishadi va biz yana ishga olishimiz kerak.

Muvaffaqiyatsizlik haqida eng muhimi, qanday xulosalar chiqardingiz? Sizning kamtar xizmatkoringiz o'z hamkasblarini mijozlar buyurtmalarini to'g'ri prognoz qilishni va odamlarni tanlash uchun buyurtma sifatida menga berishga majburlashni o'rgandi. Va hamma yaxshi.

Kamchiliklarni qanday qoplash kerak

Har bir insonning kamchiliklari bor va bu normal holat. Muammo shundaki, agar siz ularni hech qanday tarzda kompensatsiya qilmasangiz. To'g'ri, u bilan qanday kurashishingiz emas, balki qanday qilib kompensatsiya qilishingiz kerak.

Misol: Mening xotiram yomon. Men ba'zi muhim narsalarni osongina unutaman.

Men bu bilan xohlagancha, bir yoki ikki yil yoki undan ko'proq vaqt davomida kurashishim mumkin.

Lekin men smartfonimga eslatuvchi dasturlarni o'rnatdim. Ular hech narsani unutmaydilar va mening unutuvchanligimning o'rnini to'ldiradilar. Bu hatto qulay, men o'zimga kerak bo'lgan hamma narsani yozaman, kerak bo'lmagan narsalarni unutaman va miyamni muhimroq narsalarga bo'shatib qo'yaman.

Ba'zida kamchilik hatto ijobiy nuqtai nazardan ham taqdim etilishi mumkin. Masalan, xuddi shu unutuvchanlik. Men suhbatlashgan odamlardan juda ko'p maxfiy ma'lumotlarni olaman, lekin men uni unutaman, demak, men uni hech kim uchun buzmayman.

Mening eski do'stim, do'kondagi hamkasbim, oldida sabzi bilan turtki berish qiyin bo'lgan odam. U o'zini topadigan eshak tomonidan harakatga undaydi. U buni yashirmaydi.

Asosiysi, u qochish uchun motivatsiyasini tushunadi va baron Myunxauzen kabi o'zini sochlari bilan botqoqlikdan tortib olishga imkon beradigan energiyani qanday ishlab chiqarishni biladi. Va nihoyat, mavjud muammolarni hal qilish uchun.

Har bir ishga yollovchi sizni tushunmaydi. Kimdir markalar bilan o'lchaydi. Ammo tajribali va o'ychan yollovchi tushunadi. Barkamol rahbar har doim tushunadi.

Mas'uliyatni o'z zimmangizga oling

Suhbat davomida haqiqatan ham nima baholanadi? Sizning etarliligingiz va mas'uliyatingiz.

Muvaffaqiyatlaringiz va muvaffaqiyatsizliklaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishga tayyor ekanligingizni ko'rsating.

U bilan sodir bo'layotgan hamma narsaga yagona sabab bo'lgan shaxs sifatida o'zingiz haqida gapiring.

Xulosa qilib, yana bir bor ta'kidlamoqchiman:

1. Rezyumeda hech qanday kamchilik yozmaymiz.
2. Suhbat uchun: Biz o'zimizni munosib baholaymiz. Biz kamchiliklarimizni topamiz, ular aniq mavjud. Biz bu kamchiliklarni qanday qoplash haqida gapiramiz.

Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur. Fikringizdan minnatdor bo'lardim (sahifaning pastki qismida).

Blog yangilanishlariga obuna bo'ling (ijtimoiy tarmoqlar tugmalari ostidagi shakl) va maqolalarni olingsiz tanlagan mavzular bo'yicha elektron pochtangizga.

Xayrli kun va yaxshi kayfiyat!

Yaxshi, yaxshi yozilgan rezyume ishga qabul qilish foydasiga kuchli dalildir. Bu jiddiy afzallik bo'lishi mumkin, shuning uchun siz ish qidirishingizni uni tuzishdan boshlashingiz kerak. G'arbda kariyeristlar o'z rezyumelarini butun umri davomida saqlaydilar va ular malakasini oshirganda yoki ish joyini o'zgartirganda yangi qatorlarni qo'shadilar. Suhbatdan oldin arizachi haqida ma'lumot beruvchi hujjat uning bir qismidir biznes odob-axloqi, buni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

Rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishingiz mumkin va kerak

Belgilanishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar mavjud. Rezyumeingizda kuchli tomonlaringizni ko'rsating, keraksiz narsalardan qoching, faqat ma'lumotli bo'ling. Rezyume - bu ko'nikma va fazilatlarning qisqacha tavsifi. Birinchi qatorlardan siz jiddiy xarakterga ega, natijalarga qaratilgan odam ekanligingizni ko'rsating. Shunday qilib, sizga nima kerak:

1. Shaxsiy ma'lumotlar: to'liq ism, tug'ilgan sana, oilaviy ahvol. Agar xohlasangiz, rasm qo'shishingiz mumkin.
2. Kontaktlar. Iltimos, telefon raqamingiz va manzilingizni kiriting elektron pochta rezyumening boshida. Bu ular siz bilan bog'lanmoqchi bo'lganlarida sizni topishlarini osonlashtiradi.
3. Istalgan vakansiya. Ushbu element to'ldirilishi kerak.
4. Ta'lim. Siz tugatgan barcha muassasalar, kurslar, treninglarni ko'rsating. Maktab, universitet, NLP bo'yicha seminarda qatnashdi - sizning bilim bazangiz ta'sirli bo'lishi kerak. Har bir nuqtani hujjatlashtirishga tayyor bo'ling.
5. Tajriba. Siz allaqachon shunga o'xshash lavozimni egallaganmisiz? Buni rezyumeingizga qo'ying. Bitta kirish huquqiga ega bo'lmagan shaxsga ish kitobi, shubha bilan muomala qilinadi.
6. Qo'shimcha ma'lumot. Bu erda sevimli mashg'ulotlar, kuchli va zaif tomonlar haqida gapirishingiz mumkin. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni diqqat bilan tanlang. Agar ular pozitsiyada foydali bo'lsa, bu ortiqcha bo'ladi.

Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar

O'z rezyumeingizda o'zingizni tasvirlab bering: Ish beruvchiga ushbu lavozimga munosib ekanligingizni ko'rsating. Kompyuter dasturlarini bilish, tillarni bilish, haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish - bularning barchasi ushbu bandda tasvirlangan bo'lishi kerak. Rezyume ko'nikmalari va qobiliyatlarini muhimligi bo'yicha joylashtiring kelajakdagi ish. Agar ro'yxatga kiritmoqchi bo'lgan o'ziga xos, unchalik foydali bo'lmagan iste'dodingiz bo'lsa, uni ro'yxatning oxiriga qo'ying.

Shaxsning shaxsiy fazilatlari

Ta'lim va tajriba faqat baholash mezonlari emas. Yaxshi rezyume yozish uchun shaxsiy fazilatlar, garchi majburiy bo'lmasa ham, ko'p holatlarda hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin. Tasavvur qiling-a, kompaniya direktori qanday xodimni ko'rishni xohlaydi? U bilan umumiy narsangiz bormi? ijobiy fazilatlar, siz raqobatbardosh ko'rinishingiz mumkinmi? Bu haqda yozishni unutmang, afzalliklaringizdan foydalaning!

Xarakterning kuchli va zaif tomonlari

Rezyume uchun to'g'ri tanlangan yaxshi va yomon shaxsiy fazilatlar sizga ishga kirishga yordam beradi. Agar siz o'zingizning mas'uliyatlaringizni bajarsangiz, xarakterning zaif tomonlari unchalik muhim bo'lmaydi. Ko'pincha xuddi shu xususiyat kozozga aylanadi yoki ishga xalaqit beradi. Kamchiliklaringizni rezyumeingizda kuchli tomonlar sifatida ko'rsating va o'z ustingizda ishlashga tayyorligingizni ko'rsating. Aniqlik kuchli nuqta jamoada qadrlanadigan xarakter.

Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish mumkin?

Xodimning vazifasi sizni qo'rqitish emas, balki o'zingizni hurmat qilishdan aziyat chekmasligingizni ko'rsatishdir. Rostgo'y bo'ling, lekin juda salbiy shaxsiy fazilatlar rezyume uchun mos emas va ularga kiritilmasligi kerak. Jadvalning ikkinchi ustuni ish beruvchini qo'rqitadi. Uchinchidan xarakterli xususiyatlar ma'lum pozitsiyalar uchun ijobiy rol o'ynaydi. Ayyor bo'lmang va afzalliklarni kamchiliklar sifatida ko'rsatishga urinmang. Bu ko'zga tashlanadigan va nosamimiylikni ochib beradi.

Misollar: individualizm ijodiy kasb uchun yaxshidir, u taqdimotchilar yoki rassomlarning olomondan ajralib turishiga yordam beradi. Jamoada ishlaganda, aksincha, jamoaning bir qismi bo'la olish va boshqalarning fikrini hisobga olish kerak. Pedantik xarakter tezda ishlashga xalaqit beradi, ammo sifat birinchi o'rinda turadigan joyga mos keladi. Kamtarlik sizni mijozlar bilan erkin muloqot qilishingizga xalaqit beradi, ammo to'g'ri yondashuv bilan kompaniyani yaxshi nurda ko'rsatadi.

Bu ko'pchilik ish izlovchilar birinchi marta rezyume yozish zarurati bilan duch kelganlarida so'raladigan savol. . Bir tomondan, hammaning kamchiliklari borligini tushunamiz. Boshqa tomondan, ularni ish beruvchiga o'zingizga zarar etkazmaslik uchun taqdim etish muhimdir. Xo'sh, rezyumeingizga qanday kamchiliklarni kiritishingiz kerak?

Ehtimol, siz ish qidirayotganda bu savolga duch kelasiz. Birinchidan, mumkin bo'lgan kamchiliklar ro'yxatini tuzishga harakat qiling. Sizning tanishlaringiz va do'stlaringiz bu haqda odatda nima deyishlarini eslang: "Siz har doim ..." yoki "Umuman olganda, bu sizga xos ..." yoki "Xo'sh, siz mashhursiz ..." yoki "Bu sizni bezovta qiladi. ..” Siz yaqinlaringiz va hamkasblaringizdan sizga berishini so'rashingiz mumkin fikr-mulohaza sizga kasbiy jihatdan nima etishmayotgani, qanday ko'nikmalarni oshirishingiz kerakligi, qanday shaxsiy xususiyatlar ustida ishlashingiz kerakligi haqida. Siz allaqachon biror narsa qilishingiz mumkin bo'lgan juda ko'p qimmatli ma'lumotlarni olasiz.

Ma'lumot bo'lishi kerakligini unutmang ishonchli. Suhbat chog'ida ish beruvchi sizdan hayotingiz va kasbiy faoliyatingizdan ijobiy tomonlaringiz va kamchiliklaringizni tasdiqlovchi dalillar va misollar keltirishingizni so'rashi mumkin. Sizdan u yoki bu sifatingiz qanday namoyon bo'lishi, munosabatingiz so'ralishi mumkin.

Kamchiliklarni sanab o'tishda harakat qilib ko'ring rasmiy va ijtimoiy jihatdan kerakli javoblardan qoching dangasalik, o'ta mas'uliyatlilik, "halol mehnatkashlik", perfektsionizm, halollik, odoblilik, haddan tashqari o'zini-o'zi tanqid qilish, haddan tashqari talablar (ayniqsa rahbarlik lavozimlari), "Men o'z ishimga haddan tashqari berilib ketaman", "maqsadlarimga erishishda juda qat'iyatliman", "Mening shaxsiy fikrim bor" va boshqalar. Bunday fazilatlarni salbiy yoki ijobiy deb aniq tasniflash mumkin emas. Aksincha, ular kamchiliklar haqidagi savolga javob berishni xohlamasligingizni bildiradi. Qanday qilib shaxsiy fazilatlar, va professional. "Men kamchiliklarimni kuchli tomonlarimning kengaytmasi deb bilaman" yoki "kamchiliklarim bor, lekin ular mening kasbiy faoliyatimga hech qanday aloqasi yo'q" kabi yorqin iboralardan saqlaning.

Kamchiliklaringiz haqida aniq gapiring. 2-3 sifatni ko'rsating, ortiq emas. Sizning kamchiliklaringiz juda muhim vakansiyaning asosiy talablariga zid kelmasligi kerak siz murojaat qilayotganingiz uchun. Misol uchun, "o'ziga ishonch yo'qligi" odamlar bilan doimiy muloqotni o'z ichiga olmaydi, lekin da'vo menejeri sifatida ish uchun muhim bo'lgan ishlar uchun neytral sifat bo'lishi mumkin.

Bu paradoksal, ammo o'z kamchiliklari haqida gapirishga tayyorlik ehtimoli ko'proq ish beruvchining marhamatiga sazovor bo'ladi. Faqat sizniki emas professional xususiyatlar, balki sizni xarakterlovchi fazilatlar ham mehnat jamoasi a'zosi. Kelajakda ishda nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun xarakter xususiyatlarini va temperament xususiyatlarini halol ko'rsatish yaxshiroqdir.

Mana bir nechtasi misollar rezyumedagi kamchiliklarning belgilari:

• rasmiyatchilikka moyil
• ortiqcha vazn
• bezovtalik
• juda punktual emas
• sekinlik
• giperaktivlik
• impulsivlik
• havo safaridan qo'rqish
• "Yo'q deyish qiyin"
• tashvish kuchaygan
• to'g'rilik
• issiq kayfiyat
• "tashqi motivatsiyani talab qiladi"
• izolyatsiya
• o'ziga ishonch
• odamlarga ishonchsizlik
• "Men ovozimni ko'tara olaman"

Bu shartli ro'yxat. Qaysi kamchiliklarni ko'rsatish kerakligi haqida o'z fikrlaringiz bo'lishi mumkin. Esingizda bo'lsin, ish beruvchiga ham, o'zingizga ham javob bermaslikdan ko'ra, kamchiliklaringizni bilib, ular ustida ishlash yaxshiroqdir. Rezyumega omad tilaymiz!