Работа в почивните дни съгласно Кодекса на труда. Как да си направим график

Нормалното работно време на седмица съгласно член 92 от TCRF не може да надвишава 40 часа на седмица. Стандартът важи за всички фирми и не отчита формата на собственост (държавно или частно предприятие). Но има изключения, ако условията на труд са опасни за здравето. Някои сектори се регулират от вътрешни административни актове.

Основната цел е оптимизиране на разходите за труд и разпределението на дейностите във времето. Обикновено оптимизирането на натоварването е необходимо, когато една организация работи повече от очакваното.

Как да си направим график

Обикновено се прилага стандартен график с 2 почивни дни и 5 работни дни (от понеделник до петък). Продължителността на работата на ден се регламентира с правилник за вътрешния ред (обикновено това е рутина), както и утвърдените почивки. При стандартни условияТова е осемчасов работен ден от 8 или 9 сутринта до 17 или 18 часа, с обедна почивка от един час. Производствените условия понякога налагат шестдневна работна седмица с 1 почивен ден.

Ако работите на пълен работен ден, тогава колко часа според Кодекса на труда е лесно да се изчисли (продължителността на седмицата е разделена на дни). Резултатът е 8 часа.

При одобряване на графика се посочват допълнителни почивни дни - това са официални празници (или местни). Обемът часове на ден преди празника се намалява с един. При шест дни на такъв ден (ако се извършват дейности), периодът на работа е не по-дълъг от 6 часа.

Има няколко режима на работа:

• в една смяна;
• нередовен;
• гъвкав график;
• смяна;
• ротационен;
• разделен на няколко части.

Много компании предпочитат да не правят график, а само да одобряват общите специфики на дейността си. Това е възможно, ако няма специфични нюанси (тийнейджъри, работа на смени, смени).

Случаи за ползване на съкратен работен ден

Нормите на Кодекса на труда също установяват намален или непълен работен ден. Тези концепции се прилагат в различни ситуации.
Намалените часове се определят за конкретни служители или позиции. Предлага се със следните ограничения:

• броя на годините;
• условия на дейност (сложност и опасно производство);
• физиология и др.

Продължителността на работната седмица е законово определена:

• до 36 часа може да бъде за служители, чиято възраст се определя в диапазона от 16 до 18 години или при работа в опасно производство, жени, работещи на село, хора с увреждания (с изключение на група III);
• до 24 часа - тийнейджъри (15, 16 г.) или 14 - 15 г., работещи през ваканциите.

Специалности със вредни условиявключени в специализиран списък.(там са посочени конкретни цехове и позиции). Те включват готвачи, които прекарват работния си ден до печката или служители на пещи за сладкиши.

Продължителността на работното време при работа на непълно работно време с обучение не трябва да надвишава 36 часа седмично. Подобен период на работа се взема предвид за служителите, ако дейността е свързана с високо нивострес (интелектуален), напрежение (от 18 часа седмично).

Има и друг вариант - задочно. Колко часове е, според Кодекса на труда не е установено. Срокът задължително се съкращава с работен ден или повече спрямо стандартната продължителност.

Работата на непълно работно време се установява чрез подписване на споразумение с ръководителя на предприятието и служителя дори по време на изпълнение на документи.

Заплатите са пропорционални на фиксираните часове. Ако се планират промени в условията на труд, прехвърляне на служители на непълно работно време, това трябва да бъде уведомено предварително (2 месеца предварително). За служител има стандарти за предоставяне и брой дни на почивка, трудов стаж и други права.

отворен акционерно дружество"Икар"

ОДОБРЯВАМ
Шефе
График за октомври 2016 г. подпис Петров И.Л.
Инженерингова служба 31.08.2016г

Шефе инженерно обслужванеподпис Дроздов О.А.

Разликата между намаленото и непълното работно време е не само в броя на часовете, но и в заплащането заплати. Не зависи от нормативите за време, а се заплаща пълен смисъл, утвърдени със закон за конкретна дейност (условия или категории).

Ако дейността на предприятието включва непрекъснато производство или периодът на работа е по-дълъг от допустимия за 1 ден, цялата фирма или отделен отдел работи на няколко смени.

Ненормирано работно време

Съществува категория служители, чийто период на дейност (поради техните особености) е труден за отчитане. Те включват началници, бизнес ръководители, административен персонал. Нередовен графикработното време се съставя по същия начин, както обикновено. За тях се прилагат всички разпоредби на Закона за труда.

Работа извън нормалното работно време се извършва при крайна необходимост. Плащане за този период (над определения) не се таксува. А обезщетението за обработка е предвидено в договора или допълнително нормативни документиподписан от ръководителя.

Колко часа е нередовният работен ден според Кодекса на труда на Кодекса на труда на Руската федерация не е фиксиран. Но такава работа не може да бъде повече от 4 часа за 2 дни (следващи един след друг) и 120 часа за една календарна година. Задачи, изпълнявани от служител или предвидени от служебните му задължения или инструкции от ръководителя.

Работа през нощта

За работата, извършвана през нощта, важат отделни условия. Това е периодът от 22 до 6 сутринта. След това продължителността на смяната се намалява с час. Това не се отнася за служителите на съкратено работно време. Не е разрешено да работят нощна смяна:

• бременни жени;
• лица под 18 години;
• жени с бебета под 3 години.

Пълен списък на лицата е даден в Кодекса на труда (чл. 96).

Работещите през нощта и празниците могат да бъдат включени в дежурство. Те осигуряват и контролират реда, решаването на спешни въпроси. Невъзможно е провеждането на смени, ако не са съгласувани със синдиката.

Такива дни се вземат предвид в графика и подлежат на компенсация. В рамките на 10 дни човек има право да получи почивен ден, равен по продължителност на периода на дежурство. В случай на напускане на служител му се дава отпуск до подписване на заповедта. Без заплащане на задълженията парично обезщетение, не се предвижда удължен почивен ден и тези дни не се добавят към ваканцията.

Забранено е включването в дежурство:

Как да създадете гъвкав работен график

Образец на такъв документ можете лесно да съставите сами. Те съставят такъв график за организации, които поради спецификата на дейността си нямат стандартни почивни дни. Често в резултат на това е необходимо да се води обобщен отчет за работното време (служителят работи различен брой часове през седмицата (24, 48, 30)). Този подход позволява да се спазват установените от закона норми за месец или година.

Текущият график включва работа, извършена за три дни или два за два. Задължително установеният режим, видът на отчитане на времето са отразени във вътрешни документи.

Има няколко неща, които трябва да имате предвид, когато изготвяте график.. така че след обработката да не работи според нормите на Кодекса на труда:

1. Избор на отчетен период. Графикът се изготвя веднага за целия период. Законодателно може да бъде от месец до година. Работодателят избира самостоятелно периода. Но такъв период е оптимален, което ви позволява да приведете графика в съответствие със стандартите, за да можете да зададете почивни дни или допълнителни дни.
   За определени категории, например шофьори, отчетният период според закона е 1 месец, а за сезонна работа - максимум шест месеца.
2. Брой служители на място. Всеки служител трябва да работи не повече от установения стандарт от 24, 35, 36 или 40 часа на седмица. И ако работният ден съвпадна с празника, тогава плащането за него става с двойна ставка или се предоставя допълнителен почивен ден.
3. Ред за почивен ден. Не е необходимо да се изравняват почивните дни, но е необходимо да се изпълни нормата - непрекъснатата почивка всяка седмица е 42 часа.

Крайният срок за предаването му на служителите не е фиксиран (за разлика от графика на смените). Ако някой от служителите излезе в отпуск по болест, тогава графикът подлежи на промяна.

Няма унифициран формуляр, но определено трябва да имате предвид следните колони:

• инициали и фамилия, длъжност на служителя;
• начало и край на смяната;
• почивка;
• смяна, техния ред;
• колко служители на смяна.

Не забравяйте да оставите място в масата, където служителите да могат да се подписват след запознаване.

Отворено акционерно дружество "Горски орел"

ОДОБРЯВАМ
Шефе
График на смените за октомври 2016 г. подпис Внуков И.И.
Инженерингова служба 31.08.2016г

Продължителността на смяната е 8 часа.
Време за почивка 1 час.
1 смянаот 7.00 до 16.00 часа, обяд от 12.00 до 13.00 часа;
2-ра смянаот 16.00 до 1.00 часа, обяд от 21.00 до 22.00 часа

Бяха взети предвид желанията на служителите.

Ръководител на инженерната служба подпис Яковлев О.В.

Работа на смени

Ако дейността на предприятието включва непрекъснато производство или периодът на работа е по-дълъг от допустимия за 1 ден, цялата фирма или отделен отдел работи на няколко смени. Всички служители в посочения период извършват дейности на различни смени.

Нормата на часовете при график на смениработа по Кодекса на труда, ако работната седмица е 5 дни е 8 часа. През този период се работи на определена смяна.

Графикът се изготвя от отдела по персонала и се одобрява от ръководителя на предприятието. Необходимо е служителят да бъде уведомен за тях за един месец, в противен случай това ще наруши правата на служителя.

Общо смените са 3:

• ден;
• нощ (над половината от периода служителите работят от 22 до 6);
• вечер (тя отива преди нощта).

Отработените часове се записват в ведомостта. Според текущата ситуация те се сумират или не (за ден или седмица). Вторият вариант е подходящ, когато служителят разработва законово утвърдената норма на седмична база. В противен случай се изисква по-дълъг отчетен период.

Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Понятието работно време. Нормално работно време

Нова редакция чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове Руска федерациясе отнасят до работното време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Коментар на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работното време се състои от реално отработените часове през деня. Тя може да бъде по-малка или по-голяма от продължителността на работа, установена за служителя. AT работно времевключват се и други периоди в нормата на работното време, когато реално не е полагана работа. Например платени почивки през работния ден (смяна), престой без вина на служителя.

Продължителността на работното време по правило се определя чрез определяне на седмичната норма на работното време.

Максималната граница на работното време е установена със закон, като по този начин ограничава продължителността на работното време. Член 37 от Конституцията на Руската федерация, определящ в параграф 5 правото на почивка, показва, че на лице, работещо по трудов договор, се гарантира продължителността на работното време, установена от федералния закон.

Кодексът на труда определя раздел IV за работното време, състоящ се от две глави (15 и 16).

Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация определя работното време.

Прочетете също: Намаляване на отпуска по майчинство със съкращаване на персонала

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на организацията и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със законите и други регулаторни правни актове, са свързани с работното време. Въз основа на това в правата на страните по трудовите отношения е да определят границите на работното време, да определят началото на работния ден, неговия край, времето за обедна почивка, както и режима на работното време, чрез които се осигурява нормата на работното време, установена от действащото законодателство.

Кодексът подчертава, че нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Това максимално работно време се прилага за по-голямата част от работниците и следователно се счита от правна гледна точка за универсална мярка за труд.

Значението на ограничаването на работното време по закон е, че:

1) осигурява защитата на здравето на служителя от прекомерно претоварване и допринася за дълголетието на неговата професионална способност за работа и живот;

2) за работното време, установено от закона, обществото, производството получават от всеки работник необходимата определена мярка труд;

3) позволява на служителя да учи на работното място, да подобри своите умения, културно и техническо ниво (развитие на личността), което от своя страна допринася за растежа на производителността на труда на служителя и възпроизводството на квалифицирана работна сила.

Времето, през което служителят, въпреки че не изпълнява трудовите си задължения, но извършва други действия, включва периоди от време, които се признават за работно време, например престой без вина на служителя. Така например, в съответствие с член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация, в работното време се включват специални почивки за отопление и почивка, предоставени на служители, работещи през студения сезон на на открито(например строителни работници, монтажници и др.) или в затворени неотопляеми помещения, както и товарачи, участващи в товаро-разтоварни операции. Температурата и силата на вятъра, при които трябва да се осигури този вид прекъсване, се определят от органите на изпълнителната власт. Конкретната продължителност на тези почивки се определя от работодателя в съгласие с избрания синдикален орган.

Почивките за промишлена гимнастика трябва да се предоставят на онези категории работници, които поради спецификата на работата си се нуждаят от активен отдих и специален комплекс гимнастически упражнения. Например шофьорите имат право на такива почивки 1-2 часа след началото на смяната (до 20 минути) и 2 часа след обедната почивка. По отношение на всички други категории служители въпросът за предоставянето на такива почивки се решава във вътрешните правила.

Съгласно член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнителните почивки за хранене на детето (децата) са включени в работното време, предоставено на работещи жени с деца на възраст под една година и половина, най-малко на всеки три часа непрекъсната работавсяка с продължителност поне 30 минути. Почивките за хранене на децата са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата.

По правило работното време включва периоди за изпълнение на основните и подготвително-заключителни дейности (подготовка на работното място, получаване на поръчка, получаване и подготовка на материали, инструменти, запознаване с техническа документация, подготовка и почистване на работното място, предаване Завършени продуктии др.), предвидени от технологията и организацията на труда, и не включва времето, прекарано по пътя от контролно-пропускателния пункт до работното място, преобличане и измиване преди и след края на работния ден, почивка за обяд.

В условията на непрекъснато производство, приемането и предаването на смяна е отговорност на сменния персонал, предвидено от инструкциите, нормите и правилата, действащи в организациите. Предаването и приемането на смяната се дължи на необходимостта служителят, приемащ смяната, да се запознае с оперативната документация, състоянието на оборудването и напредъка. технологичен процес, приема устна и писмена информация от служителя, предаващ смяната, за продължаване на процеса и поддръжката на оборудването. Конкретната продължителност на предаване-приемане на смяна зависи от сложността на технологията и оборудването.

В същото време, като се има предвид, че член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация дава на страните по трудовите отношения правото сами да определят принципите за регулиране на работното време, въпросите за включването на горните периоди от време в работното време трябва да се решават от тях независимо. Приетото решение е фиксирано в одобрения в своевременноправилник за вътрешния трудов ред.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично при пет- или шестдневна работна седмица. Това е нормата на работното време, установена със закон (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), която трябва да се спазва от страните по трудовия договор (служител и служител) в цялата Руска федерация, независимо от организационната и правната форма на предприятието, вид работа, продължителност на работната седмица. Нормалното работно време е общо правило и се прилага, ако през него се извършва работа нормални условиятруд и лицата, които го извършват не се нуждаят специални меркиохрана на труда; важи за физически и физически работници. Нормалното работно време трябва да бъде с такава продължителност, че да се запази възможността за живот и работа. Продължителността му зависи от степента на развитие на производителните сили.

Трябва също така да се има предвид, че нормалното работно време, установено в член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилага еднакво както за постоянните, така и за временните сезонни работници, за работниците, наети за определена работа (членове 58, 59 от Кодекса на труда). на Руската федерация) и др.

Законодателят предвижда задължението на работодателя да води отчет за действително отработеното време от всеки служител. Основният документ, потвърждаващ такова отчитане, е графикът за време, който отразява цялата работа: дневна, вечерна, нощна работа, часове работа през почивните дни и почивни дни, часове извънреден труд, часове намаление на работата срещу установената продължителност на работния ден в предвидените от закона случаи, престой не по вина на служителя и др.

Необходимо е да се прави разлика между продължителността на работното време през деня и нормите на работното време. Продължителността на работната седмица се изчислява от седем часа от продължителността на работния ден, продължителността на работното време през деня може да бъде различна.

В допълнение към нормалното работно време, Кодексът на труда на Руската федерация урежда въпросите за намалено работно време, непълно работно време, ненормирано работно време, извънреден труд и др.

Още един коментар на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Член 91 от Кодекса на труда, първо, съдържа дефиниция на работното време, второ, установява неговата максимална продължителност и, трето, посочва задължението на работодателя да води отчет за работното време.

2. Определението за работно време, дадено в част 1 на чл. 91 от Кодекса на труда, се основава на действащото в Руска наукана трудовото право понятието работно време и се фокусира върху фактора на задължението: времето, през което служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения, може да бъде приписано на работника. В дефиницията по същество се идентифицират две различни понятия: работно време като такова и неговата норма. Трябва да се има предвид, че действително отработеното време може да не съвпада с нормата на работното време, установена от правилата за вътрешния трудов ред или трудовия договор. Работата над установеното за служителя работно време също се счита за работно време с всички произтичащи от това правни последици, дори ако работодателят е включил служителя в такава работа в нарушение на закона и служителят не е бил длъжен да я изпълнява. В такива случаи трябва да се ръководи от определението за работно време, което е дадено в Конвенция № 30 (1930 г.) на МОТ, където под работно време се разбира периодът, през който работникът е на разположение на работодателя. Подобни дефиниции на работното време са дадени в Конвенции № 51, 61 на МОТ.

3. чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация подчертава, че в работното време се включват и други периоди, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация са свързани с работното време. Такива периоди са специални почивки за отопление и почивка, почивки за хранене на дете (вижте членове 109, 258 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към тях).

Колективният трудов договор може да установи и други периоди на работното време.

4. Норма на работното време - броят часове, които един работник или служител трябва да отработи през определен календарен период. Основата за определяне на нормата на работното време е календарната седмица. Въз основа на седмичната норма, ако е необходимо, се определя нормата на работното време за други периоди (месец, тримесечие, година).

5. За дълъг период, до 1992 г., в нашата страна държавата установи строги норми на работното време, които бяха задължителни за страните по трудовия договор. В законодателството изрично е посочено, че нормите на продължителността на работното време не могат да се променят по споразумение между администрацията и профсъюзния комитет или въз основа на споразумение с работника и служителя, нито нагоре, нито надолу. Изключения от това правило бяха установени в самия закон.

Съвременното руско трудово законодателство - в съответствие с Конституцията на Руската федерация и международните правни актове, към които Русия се е присъединила - възложи на трудовото законодателство в областта на регулирането на работното време функцията за защита на труда, реализирана чрез установяване на закона за максималния мярка труд, която работодателите не могат да превишават нито самостоятелно, нито по споразумение с представителните органи на служителите или със самите работници (изключения от това правило се допускат само в случаите, установени със закон - вижте членове 97, 99, 101 от Кодекс на труда на Руската федерация и коментар към него). Конкретната норма на работното време се установява с колективен договор или споразумение и може да бъде по-ниска от тази гранична норма (виж член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

6. Нормализирането на работното време се извършва, като се вземат предвид условията на труд, възрастта и други характеристики на служителите и други фактори. В зависимост от установената продължителност на работното време трудовото законодателство разграничава следните видове:

а) нормално работно време;

б) намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);

в) работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7. Нормално работно време е продължителността на работното време, която се прилага, ако работата се извършва при нормални условия на труд и лицата, които я полагат, не се нуждаят от специални мерки за охрана на труда. Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация определя нормата на работното време до 40 часа седмично. В рамките на тези граници нормалната продължителност на работното време се определя от колективния трудов договор, споразуменията. В случаите, когато не е сключен колективен трудов договор или условието за продължителността на работа не е включено в колективния трудов договор, максималната норма, установена от закона, 40 часа седмично, действа като реална норма на работното време.

8. Отчитането на действително отработеното време от всеки служител трябва да се води в организации от всички организационни и правни форми, с изключение на бюджетни институции, съгласно формуляри T-12 "Разчет и ведомост" или T-13 "Разчет", одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1. Отчитане на работното време на всеки служител работа по трудов договор , трябва да се извършва от работодателя - индивидуален предприемач.

• ‹ Глава 15 от Кодекса на труда на Руската федерация. Общи положения
• нагоре
• Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Намалено работно време ›

Какво е работно време според Кодекса на труда

На тази страница:

Понятието "време" се отнася до философското, то е абстрактна стойност, възприета за ориентация в човешкото възприемане на реалността.

Прочетете също: Намалено време за обработка

Но има област, в която това понятие е изпълнено с много специфично съдържание и има много специфичен смисъл - това е сферата на работа. Получавайки право на извършване на трудова дейност, човек ще го упражнява в рамките, регламентирани от закона.

Помислете за нюансите, свързани с използването на термина "работно време" в законодателните актове, по-специално в Кодекса на труда на Руската федерация.

Дефинирайте понятието "работно време"

Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация дава доста строго определение на този термин. Работно време- това е периодът, през който наетият персонал трябва да изпълнява функционалните си задължения, регламентирани в условията на трудовия договор и правилника за вътрешния трудов ред.

Работното време включва и някои други периоди, които се считат за такива в съответствие със законодателните актове, а именно:

• принудителен престой;
• смяна на смени;
• престой в командировка;
• почивка за обяд, ако по това време не можете да напуснете работното си място;
• специални почивки за работниците през студените периоди на годината, за товарни операциии др.;
• при доставка от транспорта на предприятието - време на път до и от работа и др.

Време за работа и време за почивка

В трудовото право работното време е пряко противопоставено на свободното време. Съгласувайки работното време, работодателят задължително трябва да регулира наред с работното време и неработно време.

Време за почивка- това са периодите, когато служителят е свободен от изискванията на трудовия график и има право да се разпорежда с тях по свое желание (член 106 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Да се свободно времеотнасям се:

• неплатени почивки по време на смяна или работен ден;
• време за подготовка за започване на работа и за нейното приключване;
• време преди започване и след приключване на работа (по график);
• уикенди (седмична почивка);
• официални празници;
• ваканция (обикновена годишна).

ЗАБЕЛЕЖКА!Обедна почивка, дадена на служителите по средата работна смяна(ден) с продължителност не по-малко от половин час и не повече от 2 часа, които не са включени в работното време (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Временни стандарти, залегнали в Кодекса на труда

Законодателството регламентира няколко времеви интервала, свързани с работното време, за които са установени определени стандарти.

1. Работа на смяна или ден- Ежедневна заетост. Продължителността му не е изрично фиксирана в закона. Разрешено е разделянето му на части. Ограниченията са зададени за ограничаване на този интервал:
   • 2,5 часа - за ученици или студенти под 16 години, както студенти, така и работници;
   • 3,5 часа - за същата категория от 16 до 18 години;
   • 5 часа - за младежи до 16 години;
   • 7 часа - до 18-та годишнина на служителите;
   • 6 часа - за работещи в опасни производства при седмична продължителност 30 часа;
   • 8 часа - за тях, ако седмицата е 36 часа;
   • както е посочено в епикризата - за инвалиди.
2. Работна седмица- най-често използваният интервал за изчисления. Основата е продължителността на работа от понеделник до неделя (с един или два почивни дни). Изкуство. 91 комплекта "нормална" работна седмица. което е 40 часа. Регламентирани са и други седмични норми:
   • непълна седмица- въведено по споразумение между страните, когато плащането се разглежда пропорционално на отработените часове, такъв график може да бъде установен за определени категории служители (бременни, които се грижат за деца или хора с увреждания, родители на деца под 14 години);
   • съкратена седмица- предвидени в разпоредбите на Кодекса на труда и вътрешната документация, когато нормалната продължителност е намалена поради спецификата на работния контингент (минус 4 часа или повече седмично за работници на опасни производства, както и млади работници под 18 години; до минус 5 часа - за инвалиди; минус 16 часа за първа работа на 14-16-годишни служители).
3. Отчетен период- избраният период от време да вземе предвид броя на отработените часове и да ги съпостави с нормите. Това е определена форма на контрол, отразяваща мярката на тази категория. В отчетния период се разкрива дефект или обработка по време на работно време. Тази празнина е фиксирана в регулаторните документи на компанията и може да бъде:
   • месец;
   • четвърт;
   • всеки друг период, който не надвишава една година.
4. Ограничение на заетостта- границата, над която работодателят няма право да натоварва служител. Понякога служителите сами изразяват желание (съгласие) да работят над установените норми (извънреден труд) срещу съответното заплащане. Но законът не позволява злоупотреба с това, за което са установени ограничаващи норми:
   • при 8-часов работен ден обработката не може да бъде повече от 4 часа;
   • когато работите на непълно работно време, не можете да бъдете наети повече от половината работен ден (с изключение на свободните дни на основното място);
   • във всеки отчетен период работата на непълно работно време е забранена за обработка на повече от 50% от нормата.

Работно време преди празници

В деня преди празничния (но не обичайния седмичен) почивен ден, чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда намаляване на продължителността на работния ден (смяна) с 1 час. В тези предприятия, където това не е възможно (например непрекъснато производство), вместо намаляване на работното време, на служителя ще бъде дадено допълнително време за почивка или ще бъде платено за обработка като извънреден труд (след предварително споразумение с него).

Работно време през нощта

Ако задълженията изискват служител да работи в биологично непредвиден период от време от 22:00 до 6 сутринта, тогава неговата смяна (вече не би било напълно правилно да се каже „работен ден“, тъй като се има предвид нощта) трябва да бъде по-кратка с 1 час. отколкото съответния ден. Заплащането за такива смени също се увеличава.

Ако служител работи на намален или непълен работен ден, нощната смяна няма да бъде намалена.

Когато задължението за нощен труд е фиксирано в колективния трудов договор, намаление също не се прави.

Относно работното време

Дълго време продължителността на работния ден се смяташе за основна мярка за работно време (именно за неговото намаляване, по-специално, пролетариатът се бори по време на революцията). В законодателството на нашата страна през 2001 г. мястото на счетоводната норма беше заето от работната седмица, характеристиките на която са в основата на един или друг режим на работно време (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• работна седмица от 5 дни с два почивни дни (фиксирани или "плаващи");
• работна седмица от 6 дни с един почивен ден;
• работна седмица с текущи почивни дни;
• непълна работна седмица.

В допълнение към отчитането въз основа на работната седмица могат да се прилагат и други режими на работно време:

• ненормирано работно време (за специализирани категории);
• гъвкаво работно време;
• режим на смяна;
• работен ден разделен на части;
• обобщена сметка.

ЗАБЕЛЕЖКА!Режимът на работното време е съществено условие, без което трудовият договор не може да бъде законосъобразен. Подписът на служителя върху договора показва неговото съгласие с предложения режим на работа.

Работодателят трябва ясно да регламентира работното време във вътрешната документация на организацията. Задължителните му елементи са:

• продължителност на счетоводната единица (работна седмица);
• начален и краен час на смените (работен ден);
• задайте часове за почивка;
• брой смени за работен ден;
• график за уикенда.

Тази информация е документирана в колективен трудов договор или индивидуален трудов договор, както и в правилата за вътрешния трудов ред (за това е предназначен специален раздел „Работно време и неговото използване“).

Неразрешената заплата, начислена от счетоводител, не подлежи на застрахователни премии

Ако главният счетоводител редовно е превеждал на себе си заплата в размер, по-голям от посочения в трудовия договор, сумите на такъв излишък не се включват в основата на вноските.

Електронни искове за данъци и вноски: Нови правила за препращане

Наскоро данъчните власти актуализираха формулярите на искове за плащане на задължения към бюджета, в т.ч. върху застрахователните премии. Сега е време да се коригира процедурата за изпращане на такива изисквания към TMS.

Фишовете за заплати не е необходимо да се разпечатват.

Работодателите не трябва да дават на служителите фишове за заплати на хартия. Министерството на труда не забранява изпращането им на служители по електронна поща.

"Физик" преведе плащането за стоките по банков път - трябва да издадете чек

В случай, че физическо лице прехвърли на продавача (фирма или индивидуален предприемач) плащане за стоките по банков път, продавачът е длъжен да изпрати касова бележка на купувача-физик, смятат от Министерството на финансите.

Списъкът и количеството на стоките към момента на плащането са неизвестни: как да издадете касова бележка

Наименование, количество и цена на стоките (работи, услуги) - задължителни данни за касова бележка (SRF). Въпреки това, когато получавате авансово плащане (аванс), понякога е невъзможно да се определи обемът и списъкът на стоките. Министерството на финансите каза какво да прави в такава ситуация.

Медицински преглед за работа на компютър: задължителен или не

Дори ако служителят е зает да работи с компютър поне 50% от работното си време, това само по себе си не е причина да го изпращате редовно на медицински прегледи. Всичко се решава от резултатите от сертифицирането на работното му място според условията на труд.

Променен оператор на електронно управление на документи - информирайте Федералната данъчна служба

Ако организацията е отказала услугите на един оператор за електронно управление на документи и е преминала към друг, е необходимо да изпратите TCS на данъчен офиселектронно уведомяване на получателя на документи.

Време за почивка съгласно Кодекса на труда

Законодателството урежда трудовите отношения между работник или служител и работодател, вкл. по отношение на периодите от време, в които служителят работи и почива. Времето за почивка според Кодекса на труда е:

• времето, в което работникът или служителят се освобождава от необходимостта да работи;
• време, с което служителят може да разполага по свое желание.

Следователно работодателят се занимава само с процеса на установяване на подходящ график за почивка на служителя. Той няма право да управлява това време.

Право на почивка

Всеки човек има право на почивка. Това право произтича пряко от разпоредбите на член 37 от Конституцията на Руската федерация.

Кодексът на труда урежда работното време и почивките в съответните раздели IV и V.

Работникът или служителят има право на почивка, в т.ч. нормално работно време, както и:

• почивки в работата по време на работната смяна (включително за хранене);
• почивка между смените;
• почивни и празнични дни;
• почивни дни.

Това са видове време за почивка според Кодекса на труда на Руската федерация. Нека ги разгледаме по-подробно.

Междусменна почивка

Работодателят е длъжен да спазва разпоредбите, регулиращи продължителността на работния ден (смяна) (членове 21. 22. Глава 15 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормална продължителност на работните смени на седмица общо правилоне трябва да надвишава четиридесет часа.

Конкретната норма дневен труд по Кодекса на труда и съответната почивка се уреждат с подзаконов нормативен акт.

На основание ал.1 от Заповедта. одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. N 588n, с петдневна седмица и 40-часова работна седмица, продължителността на смяната е осем часа. Ако работната седмица е по-кратка, съответният брой часове трябва да се раздели на 5, за да се получи нормата за смени.

Моля, имайте предвид, че почивката между смените за такава категория работници като водачи на превозни средства се регулира от Правилника. одобрен със заповед на Министерството на транспорта на Русия от 20 август 2004 г. N 15.

Прекъсване на работата по Кодекса на труда

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два вида почивки:

• за почивка и храна;
• специални почивки.

Почивките за почивка и хранене се предоставят на всички служители без изключение. Продължителността на такива почивки трябва да бъде от тридесет минути до два часа. Конкретната продължителност на времето за хранене и почивка се определя независимо от работодателя в правилника за трудовия регламент или по споразумение със служителя.

Създаване на държавни гаранции в областта на труда, творчеството благоприятни условияза работа, защита на правата и интересите на работниците и служителите и работодателите – основните цели трудовото законодателство(Член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тези въпроси са от значение за по-голямата част от организациите и за много индивидуални предприемачи. Припомняме, че един от основните документи, регламентиращи трудови отношения, е Кодексът на труда на Руската федерация (член 5 от Кодекса на труда на Руската федерация). За някои от основните промени в Кодекса на труда през 2017 г. ще говорим в нашия материал.

Улеснения за микропредприятия

От 01.01.2017 г. Кодексът на труда беше допълнен с нова глава 48.1 (Федерален закон от 03.07.2016 г. № 348-FZ). Той установява някои характеристики за работодателите, които са.

По този начин микропредприятието има право да откаже, изцяло или частично, приемането на местни трудови разпоредби. Това е за, например относно правилата за вътрешния трудов график, наредбата за заплатите или бонусите, графици на смени и др. Това обаче не означава, че подобни проблеми в микропредприятието ще останат нерешени. Тези условия, които е трябвало да бъдат предвидени от местните разпоредби, ако микропредприятието откаже да разработи такива актове, трябва да бъдат включени директно в трудовите договори със служителите. За това трябва да се използва стандартната форма на трудов договор, одобрена с Постановление на правителството № 858 от 27 август 2016 г.

Нов задължителен документ при сключване на трудов договор

От 1 януари 2017 г. влиза в сила изменение на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация относно списъка на документите, които трябва да бъдат представени при кандидатстване за работа. Припомняме, че лицата, подложени на административно наказание за употреба на наркотични вещества или психотропни вещества без лекарско предписание или нови потенциално опасни психоактивни вещества, не се допускат до определени видове работа до края на срока на такова наказание (клауза 1, член 10 от Федералният закон от 13 юли 2015 г. № 230 -FZ). Тези видове работа включват например:

• работа, пряко свързана с осигуряване на сигурността на транспорта (клауза 9, част 1, член 10 от Федералния закон от 9 февруари 2007 г. № 16-FZ);
• работа, пряко свързана с движението на влаковете и маневрената работа (клауза 3, член 25 от Федералния закон от 10.01.2003 г. № 17-FZ);
• работа като частен охранител (клауза 13, член 11.1 от Закона от 11 март 1992 г. № 2487-1).

Сега, при постъпване в подобни видоверабота е необходимо да се представи удостоверение (Приложение № 4 към Административния правилник, утвърден със Заповед на МВР № 665 от 24.10.2016 г.) за това дали лицето е или не подлежи на административно наказание за такива деяния.

Промени в Кодекса на труда: юни 2017г

Последните промени в Кодекса на труда към момента на изготвяне на консултацията бяха през юни 2017 г. Владимир Путин подписа промени в Кодекса на труда на 18.06.2017 г. Тези нови промени в Кодекса на труда от 2017 г. влизат в сила след 10 календарни днислед деня на официалното публикуване (член 6 от Федералния закон от 14 юни 1994 г. № 5-FZ). На официалния интернет портал за правна информация http://www.pravo.gov.ru последни променив Кодекса на труда на Руската федерация 2017 г. бяха публикувани на 18.06.2017 г. Това означава, че измененията в Кодекса на труда 2017 г. влизат в сила не на 19 юни (на следващия ден), а след 10 дни, т.е. /2017 г. Действително, за да влязат в сила промените в Кодекса на труда на 19 юни 2017 г., те трябва да бъдат публикувани на 8 юни 2017 г.

Промени в Кодекса на труда 2017 относно заплатите

Промени в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процедурата за заплащане на извънреден труд. Напомняме, че като общо правило извънредният труд се заплаща поне за първите два часа размер един и половина, за следващи часове - не по-малко от двоен размер или се компенсира с осигуряване на равностойна почивка. Последните изменения в Кодекса на труда на Руската федерация установяват, че извънредният труд през почивните дни и неработните празници се заплаща с повишена ставка или се компенсира с почивка в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се определя времето на „нормална“ извънредна работа, не се взема предвид.

Допълнително се изясняват особеностите на възнаграждението през уикенд или неработен празник. Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че всички служители получават увеличен брой часове, действително отработени през уикенда или неработен празник (от 00.00 до 24.00), дори ако тези дни представляват само част от работния ден. (смяна).

Трудовото законодателство установява максималното време на седмица и месец, през което лицето изпълнява трудовите си задължения. Този период се нарича „нормално работно време“.

Какво е нормалното работно време на седмица?

Кодексът на труда на Руската федерация определя конкретни цифри само в рамките на седмицата. Съгласно член 91 от горния кодекс нормалната продължителност на работното време на седмица не може да бъде повече от 40 часа.

Тази цифра се задава при определени условия:

• Човекът прави своето служебни задълженияработа на пълен работен ден;
• Не му се определя намалена работна смяна;
• Лицето не спада към категорията работещи на непълно работно време.

В допълнение към факта, че законодателят установява 40-часова работна седмица, е регламентирана и продължителността на непрекъснатата почивка през седмицата. Той е равен на 42 часа и е предписан от член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика това означава, че на всеки 7 дни човек трябва да почива поне от определения брой часове, съответно е невъзможно да се ходи на работа 7 дни в седмицата, независимо колко дълга е смяната.

Как се изчислява нормалното работно време на месец?

Тъй като законодателят определя правилата само за работното време в рамките на една седмица, а отчитането на работното време се извършва предимно на месечна база, възниква въпросът: каква е нормалната продължителност на работното време на месец?

Тази цифра ще зависи от броя на работните дни в даден месец. Тоест ще се задава отделно за всеки месец, като през различните години тази стойност за един и същи месец може да не е еднаква.

Отвъд отправната точка за броене необходима нормаПриема се петдневна работна седмица с два почивни дни.

Като законодателен акт, в който се предписват съответните норми за всички месеци от календарната година, се утвърждава производственият календар, който се утвърждава за една година.

Работно време по Кодекса на труда-2018г

В Кодекса на труда не пише нищо за продължителността на работния ден. Следователно отговорът на въпроса: работа на пълен работен ден е колко часа ще зависи от графика, определен за конкретна позиция.

• Петдневна работна седмица и два почивни дни. В този случай пълният работен ден ще бъде равен на 8 часа.
• Шестдневна работна седмица с един почивен ден. В този случай продължителността на работния ден ще бъде равна на 7 часа в обикновени дни и ще се намали до 5 часа на ден, след което идва почивният ден.
• Идва на работа по график. В този случай продължителността на смяната не е регламентирана, тоест тя може да бъде дори дневна, но не трябва да се надвишава нормата от 40 часа на седмица.

Работодателят има право сам да определя режима на работа в предприятието и може да използва няколко графици наведнъж, в зависимост от позицията и изискванията за работа.

Работно време при непълно работно време

Когато извършваната работа не е основна, нормалното работно време не може да надвишава регламентираните стойности:

• Четири часа на ден, ако човек е зает на основната работа;
• Пълна работна смяна в деня, в който почива от основната си работа;
• Над половината от месечната норма на работното време.

Тези стойности са предвидени в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тоест, работник на непълно работно време не може да бъде издаден за повече от 0,5 ставки, независимо дали е външен или вътрешен.

Забележка! Ако на работника на непълно работно време се издава по-малко от половината ставка, тогава процентът на отработените часове на месец трябва да бъде намален. Например, ако човек работи на 0,25 надница, то за него нормалното работно време е не половината, а само една четвърт от утвърдената с производствения календар максимална стойност.

Среден работен ден: формула

Средният работен ден се определя чрез счетоводни и икономически изчисления рационално използванефонд работно време. Най-често се изчислява в следните случаи:

• С работна седмица, която продължава шест дни;
• За позиции, които са с ненормирано разписание;
• За хора, които често са призовани да работят извънредно;
• За позиции, които имат график на работа на смени.

Средният работен ден се изчислява по формулата:

Забележка! Ако човек работи петдневна седмица с редовен работен ден, тогава няма смисъл да се изчислява средната стойност, тъй като тя ще бъде равна на действителната работна смяна, тоест 8 часа.

Трудовото законодателство на Руската федерация урежда продължителността на работното време се счита за нормално. Равнява се на 40 часа през седмицата. Стандартният работен график е петдневна работна седмица с 8-часов работен ден и два почивни дни. Въз основа на това се определя месечната норма на работното време. Продължителността на работната смяна не е регламентирана, но работодателят трябва да вземе предвид, че всяка седмица служителят трябва да почива най-малко 42 часа подред. За работещите на непълно работно време нормалното работно време в Руската федерация е намалено наполовина в сравнение с нормата за работа на пълен работен ден.

препоръчва се за използване във всяко предприятие при планиране на разпределението на фонда от човекочасове. В нашата статия ще ви кажем какво е и каква е тази норма през 2017 г.

Как се определя годишната ставка?

На първо място е необходимо да се определи самата норма. Нормата на работното време е общият брой часове, които служителят трябва да работи през определен период от време (година, тримесечие, месец, седмица).

Работно време за 2017гсе изчислява в съответствие с процедурата, установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n (наричана по-нататък Процедурата). Според тази наредба продължителността на седмицата (нормата е 40 часа, но понякога може да бъде и по-малко) трябва да се раздели на 5 и да се умножи по броя на работните дни в годината (при 5-дневна работна седмица). След това от получената цифра е необходимо да се извадят часовете, с които работните дни са намалени преди неработни празници през годината (например преди 9 май, 8 март и т.н. работните дни се намаляват с 1 час) .

Нормите за годината се изчисляват преди края на предходната календарна година, като се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и ежегодно приеманите решения на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на празници, които се падат в неделя или Събота, в която не се работи. В случая решението, съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат приети и въведени в сила не по-късно от един месец преди края на календарната година.

По отношение на 2017 г. е в сила решение от 04.08.2016 г. № 756. Установено е, че следните дни за почивка се отлагат:

• 1 януари - 24 февруари;
• 7 януари - 8 май.

За броя на работните часове през 2017г

броене работно време за 2017г, трябва да се спазват следните правила:

1. Неделя е почивен ден, независимо дали служителите са заети с петдневна или шестдневна работа. Разрешено е само прехвърлянето на почивния ден за определени категории работници в друг ден, ако предприятието по някаква причина не може да спре работата си през уикенда и някой е принуден да работи в неделя или събота (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).
2. Има списък с празници, през които не се работи (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация е установен). Това включва новогодишните празници от 1 януари до 8 януари (с изключение на 7 януари, тъй като това е и празник, когато не се работи - Коледа), Деня на победата (9 май) и др.
3. Ако празникът се пада през уикенда, почивният ден се отлага. Това правило е валидно винаги, с изключение на периода от 1 януари до 8 януари, тоест новогодишните празници и Коледа. Трансферите в наши дни не работят автоматично и се одобряват отделно от правителството на Руската федерация всяка година в съответствие с част 5 на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.
4. Продължителността на работа в деня преди празника се намалява с 1 час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на тези изисквания на кодекса и като се вземе предвид Процедурата, се изчислява нормата за годината. Конкретно общо работно време за 2017ге:

• за седмица при 40 часа - 1973 работни часа;
• за седмица при 36 часа - 1775,4 часа;
• за седмица на 24 часа - 1182,6 часа.

Средно месечно работно време през 2017г

Общият брой часове не говори много за това как протича работата по месеци. Ето защо за цялостно счетоводство е необходимо да знаете колко часа работа на месец. В същото време е важно да се вземе предвид както броят на дните в месеца - от 31 през някои месеци на годината до 28 през февруари (2017 г. е невисокосна година), така и броят на празниците и почивните дни които се падат на определен месец. Сумата може да варира значително. По-специално през януари се падат 8 допълнителни неработни дни - през 2017 г. това ще доведе до факта, че заетите на петдневна седмица ще имат 10 дни почивка (9 и 10 януари се падат в събота и неделя). В същото време през април или октомври изобщо няма да има неработни празници.

Съответно, за планиране на работното време може да се използва такава стойност като броя на работните часове средно на месец. За да направите това, можете да използвате вече дадените по-горе данни за общата годишна продължителност на работното време в часове.

За да разберете средния брой на месец, трябва да разделите това число на 12 (броя на календарните месеци в годината). В резултат на това получаваме следното:

• при 40-часова работна седмица - 164,42 часа;
• за седмица при 36 часа - 148,03 часа;
• за седмица от 24 часа, 98,55 часа.

Други стандарти за време за 2017 г. в Русия

Също така, в работата на счетоводството или отдела за персонал в предприятието, други работно време за 2017г. Ето основните данни за 40-часовата седмица:

• общо дни на работа - 247;
• почивни и празнични дни - 118;
• намалени дни - 3.

при което:

• през първото тримесечие - 57 работни дни, 520 часа;
• през II тримесечие - 61 дни, 488 часа;
• през III тримесечие - 65 дни, 520 часа;
• през IV тримесечие - 64 дни, 511 часа.

Дадените данни се отнасят за Русия като цяло, но трябва да се помни, че в регионите също е разрешено да се обявяват местни неработни празници. По-специално чл. 4 от Федералния закон „За свободата на съвестта и религиозните сдружения“ от 26 септември 1997 г. № 125-FZ позволява на местните власти в регионите да правят това по искане на религиозни организации. Допълнително чл. 6 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 8 от писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 10.06.2003 г. № 1139-21 позволяват на местните власти да въвеждат почивни дни по други причини. Единственото ограничение тук е, че произтичащите от това загуби на приходи или увеличени бюджетни разходи трябва да бъдат компенсирани от региона, в който е взето такова решение.

Освен това, когато изчислявате нормата на часовете, не трябва да забравяте, че тя зависи и от категорията на служителя. В някои случаи работните часове – независимо дали за седмица или за ден или смяна – трябва да бъдат намалени, дори ако всички други служители в същата организация са обект на обичайния модел (т.е. 5 дни, всеки с 8 работни часа, общо - 40). По-специално чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че за работниците с увреждания от първите 2 групи седмицата не може да бъде повече от 35 часа, а за наетите опасна работа 3 или 4 градуса - не повече от 36 часа. Също чл. 94 посочва, че непълнолетните служители не трябва да работят повече от установеното от закона (7 часа на ден, ако все още не са навършили 16 години - 5). Всичко това трябва да се вземе предвид при изчисляването на нормата за предприятието и нейното по-нататъшно прилагане.

Производствен календар за планиране и отчитане на работното време за 2017г

Доста често цялата информация, свързана с трансферите на работното време, празниците и почивните дни, се изготвя под формата на производствен календар. За разлика от Кодекса на труда на Руската федерация или процедурата, посочена по-горе, такъв календар няма силата на нормативен акт и не е официално одобрен, но е много удобен за използване, така че често се използва на практика. По-специално, може да се използва от счетоводството (например за изчисляване на платени болнични дни) или кадрово обслужване(например за планиране и насрочване на ваканции).

Можете да изтеглите производствения календар за следващата година от нашия уебсайт или да го създадете сами. За самостоятелно съставяне е достатъчно да вземете обикновен календар, посочващ числата, месеците и дните от седмицата, и да го маркирате в съответствие с нормите на закона и процедурата за отлагане на почивните дни, установени от правителството на Руската федерация. Ако желаете, можете дори да посочите продължителността в работни часове на всеки ден от годината в календара.

Често служителите са принудени да остават до късно на работа и дори не обещават да платят за извънредния труд. Работодателите са свикнали с факта, че безработицата кара работниците да мълчат. Ако изразят недоволство, им се казва, че работата не е свършена, че те самите са си виновни.

В Кодекса на труда обаче такива ситуации имат специфични обозначения и то почти всички спорни точкиможе да се регулира в правната сфера. За целта всяка конфликтна страна трябва да използва помощта на компетентен адвокат по трудови спорове по законен начинпотвърдете своята коректност.

След влизането в сила на Закон № 125-FZ от 18 юни 2017 г. бяха направени много промени в Кодекса на труда на Руската федерация. Най-вече точките, свързани със следните аспекти, са претърпели промени: първо, част- време работа; второ, ненормирано работно време; трето, заплащане на отработените часове в посочените режими; четвърто, допълнителни плащания за извънреден труд; пето, правилата за заплащане на работа през празниците (почивните дни).

От 29.06.2017 г. изчисляването на заплатите вече се извършва съгласно новите правила. Разбирането на тези иновации е необходимо както за ръководството на предприятието, така и за счетоводителя и обикновения служител, който трябва да извършва работа в нестандартен режим.

Нормалната работна седмица вече е с продължителност 48 часа (преди беше 40 часа, този въпрос все още не е решен), тази разпоредба е посочена в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това разпределението на работното време за седмичен период може да не е в същия режим, но посоченият лимит не трябва да надвишава. Най-често срещаният вариант е петдневна седмица с два почивни дни в края на седмицата.

Също така законът официално разрешава използването на непълно работно време. Едно лице е само частично заето по време на:

- денят (смяната), когато отива на работа;
- работна седмица.

Осигурени законодатели различни опцииуредба на този въпрос в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво се разбира под заетост на непълно работно време

Работодателите получиха правото да установяват във фирмите непълна седмица и непълен работен ден за едновременно извършване на работа. До 29.06.2017 г. беше забранено да се установяват такива опции за работа на непълно работно време. Преди беше възможно да се съкратят дни или седмици.

Например, сега на работника може да бъде зададен график, както следва: 4 часа на ден понеделник и петък, а останалите дни - работа с пълно натоварване. Възможно е да има и други подобни опции.

AT този моментработата на непълен работен ден дори може да бъде разделена на части. Например, човек работи 4 часа, но не подред. Дежурен е 3 часа сутрин и 1 час в вечерно време. Всяка друга опция се избира, ако е необходимо.

Ще бъдат ли взети предвид желанията на наетите служители?

За да бъде преместен служител на непълно работно време, са достатъчни две условия:

- желанията на служителя;
- съгласие на работодателя.

Работодателят е длъжен да установи режим на непълно работно време само в случаите, когато такова желание е изразено от:

- един от родителите (друго отговорно лице) на дете с увреждане, което не е навършило пълнолетие;
- единият от родителите (друго отговорно лице) на дете до 14 г. (в невръстна възраст);
- бременна работничка;
- работещ гражданин, който е принуден да се грижи за друг член на семейството, чието заболяване и необходимост от наблюдение са потвърдени от медицински доклад.

Служителят има право да изрази желание лично да определя времето, в което да работи в изгодния за него режим. Това отчита условията на производство. Ако установяването на такъв режим на работа е невъзможно, тогава служителят ще трябва да търси повече подходящи условияна другото място.

Да предположим, че една бременна жена иска да дойде на работа 4 часа по-късно от обикновено и също да приключи работа 2 часа по-късно. Но тя изпълнява задълженията си зад конвейера, а производството работи на една смяна. Работодателят законно ще отхвърли такива искания. Но ако една жена иска да работи само на половин смяна и то в удобно за нея време, такова изискване не може да бъде отхвърлено.

Служител може да изрази желание относно прехвърлянето:

- началото на смяната;
- обедна почивка.

Такива проблеми, ако не пречат на цялостния работен процес, обикновено се разрешават положително.

Кога ненормираното работно време се счита за незаконно?

Спецификата на някои професии налага понякога изпълнителите на възложените задачи да се задържат на работа (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят издава заповед по този въпрос и след това служителят работи до приключване на изпълнението на планираната програма, тоест нередовен период.

Ненормиран ден за изпълнение на работата се установява, ако служителят не може да изпълни задачата в срока, посочен в трудовия договор.

Например, доставчикът не винаги има възможност да изпълнява функциите си в рамките на строго ограничено време. Понякога трябва да се срещнете с контрагентите вечер (въпреки че сутринта той вече се е появил в офиса на компанията), а понякога се налага да преговаряте през уикенда.

Адвокат за трудовото законодателствочесто е необходимо да се обяснява на клиентите защо работодателят има право да определя ненормирани часове за служители на непълно работно време.

Дирекцията въвежда ненормиран работен ден, в резултат на което човек при необходимост продължава да работи извън установеното работно време. Ако служителят работи на непълно работно време, той все пак ще трябва да изпълнява задълженията си, които не е успял да изпълни в определения период.

Сега член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация е допълнен с подобрена норма, която позволява на работодателя законно да установи нередовен работен период дори за хора, работещи на непълно работно време. Това нововъведение обаче съдържа резерви по отношение на спазването на някои условия.

1. В трудовия договор двете страни изразяват съгласието си относно установяването на непълна работна седмица.

2. Гражданин работи в режим:

- или пълна работна смяна;
или работа на пълен работен ден.

3. Горните условия трябва да са налице едновременно.

С други думи, ако работникът работи в режим на непълна седмица и непълна смяна (ден) едновременно, тогава установяването на нередовен ден се счита за незаконно.

Ако законодателите позволяват установяването на нередовен работен ден в режими на непълно работно време и непълна седмица, тогава работодателите ще се стремят да експлоатират работниците изцяло. Те ще плащат само за половин смяна и ще принудят служителите да изпълнят количеството работа, планирано за цял ден.

Така че забраната за установяване на едновременно и непълно работно време за изпълнение на задълженията и нередовното време може да се счита за подходяща. В някои ситуации трудов договор, съставен като се вземат предвид старите правила, вече може да се счита за такъв, който нарушава Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако в предишния документ се установи еднократно присъствие на две посочени условия, ако договорът е съставен според старите правила, той ще трябва спешно да бъде променен.

Кой ще остане без вечеря?

Въпросите, свързани с назначаването на почивки за хранене и почивка, се регулират от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Правото на обедна почивка и времето, определено за нея, се посочват:

- на трудов договор;
- в допълнение трудови договори;
- във вътрешния правилник;
- в други местни актове.

Не се допуска обаче обедната почивка да е по-малка от 30 минути и повече от 2 часа.

Ако човек работи не повече от 4 часа на ден, той може да бъде лишен от правото на обедна почивка. Новият закон позволява на работодателя да наеме служител без прекъсване. Нает служител може също да се интересува да не губи време в обедна почивка. В крайна сметка той може спокойно да вечеря след края на кратка смяна, тоест вече у дома.

Преди това такава почивка беше задължителна за всички служители, независимо от работното време, в което работят. Сега коригираните правила (съответстващи на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация) трябва да бъдат фиксирани в трудов договор или посочени в местни актове.

Ще има ли по-малко объркване при изчисляването на заплащането за извънреден труд?

Руският работодател получава правото да включва работника в извънреден труд. Тоест, служител, след края на работното време, определено за изпълнение на задълженията, може да бъде привлечен за извършване на така наречената спешна работа.

1. Законодателите решиха да признаят извънредния труд над първоначално планирания брой работни часове (тук имаме предвид отчитането на сумираните часове за отчетния период).

2. Член 152 е въведен в Кодекса на труда на Руската федерация относно заплащането на извънреден труд. Тази работа се заплаща:

- един път и половина по-високи през първите 2 часа;
- в двоен размер (не по-малко) - за следващите часове.

3. чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация се появи нов параграф, който посочва невъзможността за привличане на наети работници да работят над първоначално установената норма през почивните дни.

4. Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, работещ през седмичния уикенд (договорът може да посочи различно изчисление на уикенда, а не седмично) или на празници (което означава неработни дни), се назначава двойно заплащане или дори по-висок.

Оказва се, че според новия закон обработката през делничните дни трябва да се заплаща прилична ставка. Законодателите са убедени, че подобно нововъведение ще насърчи отделните ръководители да използват по-ползотворно и организирано труда на служителите именно през планираното работно време.

5. Извършени са допълнителни изменения в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнасят до правилата за издаване на парично възнаграждение за работа на служител, който е отишъл на работа през почивните дни (празници). В ситуация, в която служител работи само част от установена смяна(работен ден), заплащат се само действително отработените часове над нормата. При работа в почивен ден се зачита периодът от 0 до 24 часа.

Сега, след въвеждането на нови правила от 29.06.2017 г., часовете, които са отработени след установеното работно време на празник (на общоприет почивен ден), вече не се считат за извънреден труд, платен по специални правила, ако е планирана смяна в този ден непрекъснато производство. Работодателят заплаща в двоен размер само времето, отработено от работника над нормата в почивния му ден.

Ако служител е трябвало да работи 8 часа на празник, но в действителност е работил 10 часа, тогава само последните 2 часа ще бъдат платени двойно. Но работодателят не е длъжен да индексира заплатите, увеличавайки тази сума с още един път и половина (както за извънреден труд). По-рано Върховният съд на Руската федерация вече беше стигнал до това заключение, в резултат на което издаде решение № GKPI05-1341 на 30 ноември 2015 г.

Заключение

Висококвалифициран адвокат по трудово право ще помогне както на работодателя, така и на неговите служители при разрешаването на спорове, свързани с установяване на режим на непълно работно време, както и заплащане на извънреден труд. В крайна сметка законодателите не са уредили напълно някои въпроси, така че опитен адвокат трябва да вземе предвид съдебните прецеденти.

Дори първоначалната консултация понякога помага за лесно разрешаване конфликтна ситуацияна масата за преговори. Но ако е необходимо, ще трябва да се обърнете към съда. Трудовият спор ще бъде спечелен от страната, която ангажира компетентен адвокат.