Nedostaci koji se mogu navesti u životopisu. Slabosti u životopisu: koje karakterne osobine naznačiti

Regruter daje prvo mišljenje o kandidatu, i, kao što znate, drugu priliku za proizvodnju dobro prvo neće biti utiska. Stoga, poenta o karakternim slabostima često zbunjuje kandidata.

Trebam li navesti svoje nedostatke u prilagođenom životopisu? Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje, ali za većinu slobodnih radnih mjesta to nije neophodno i neće biti značajan nedostatak kada se uzme u obzir vaš odgovor. Međutim, ako se takvo pitanje nalazi u upitniku, ignoriranje bi bila velika greška.

Ako popunjavate životopis na stranici za traženje posla i postoji ova stavka, ne biste je trebali preskočiti. Možete se ograničiti na pisanje standardnih 2-3 karakteristike i preći na sljedeću tačku. Ali ako zaista želite da ostavite utisak, bolje je da budete detaljni u popunjavanju svake stavke u životopisu. Ako u dijalogu možemo parafrazirati frazu, fokusirajući se na ponašanje HR menadžera, onda u životopisu svaka rečenica treba da govori samo u vašu korist.

Uključivanjem pitanja o slabostima u upitniku, poslodavac svakako ne očekuje vašu apsolutnu iskrenost. Umjesto toga, želi testirati sposobnost kandidata da odgovara na pitanja. teška pitanja, ne zanemarujte upute menadžera, samo njegovu adekvatnost. Uostalom, ako osoba nema šta da kaže o sebi, onda je tako dobar radnik i vredi li gubiti vreme na intervju.

Koje odgovore treba izbjegavati?

Dakle, kako odgovoriti na lukavo pitanje o vašim nedostacima? Prvo, pogledajmo šta je bolje ne pisati:

1. Ne biste trebali staviti crticu ili potpuno zanemariti ovu tačku. Za regrutera takav čin je signal kandidatove nepažnje, nedostatka želje za izvršavanjem složenih ili neugodnih instrukcija svojih nadređenih i nemogućnosti da se ispravno ocijeni.
2. Napišite listu od 10 ili više nedostataka. Za većinu kompanija dovoljno je navesti 2-3 kvaliteta.
3. Opišite one aspekte karaktera koji zaista mogu ometati odabrani posao. Na primjer, lijenost, sukobi, netačnost itd. definitivno neće uljepšati vaš izgled u očima budućeg šefa.
4. Lazi potpuno. Čak i ako će kvalitet koji ste naveli u tački o slabostima biti shvaćen pozitivno pri ocjenjivanju upitnika, a u stvarnosti ga ne posjedujete, istina će brzo postati jasna i definitivno neće biti pohvala za prevaru.

Zdravo, dragi čitaoci bloga! Nije bitno da li ste prvi put na njegovim stranicama ili ste redovni posjetioci - u svakom slučaju, dobrodošli. Danas će naše teme vezane za zarade i zapošljavanje biti dopunjene još jednom zanimljiv problem– kako u životopisu naznačiti snage i slabosti osobe. Primjer kako to NE učiniti je prilično jednostavan.

Neki kandidati, nakon što su pročitali zapadnjačku literaturu, koja zahteva da budu krajnje iskreni prema poslodavcu, ne ustručavaju se da pred njega izbace sve svoje nedostatke, a onda se naivno pitaju zašto su „gurani napred“ sa konkursom. U idealnom slučaju, naravno, to ne biste trebali činiti, ali ne biste se trebali opisivati ​​ni kao besprijekorna osoba i radnik - u svakom slučaju, istina će vam postati jasna čim počnete sa svojim neposrednim obavezama.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Kada osoba piše životopis, rijetko se stavlja u kožu poslodavca i u većini slučajeva ne razumije da su tekstovi koji sadrže potpuno pozitivne karakteristike postali prilično dosadni, a došlo se do razumijevanja da u 90 posto slučajeva nisu istiniti. To je lako razumjeti, jer je zadatak kandidata da ostavi dobar utisak na potencijalne nadređene, i snage, navedeni u tekstu, pomažu da se to uradi na najbolji mogući način.

Međutim, postoji mala tajna: kada pišete o slabostima, izgleda da to poslodavca nehotice nagovještava da ste iskrena osoba, pa može poslovati s vama.

U nastavku pročitajte kako pronaći “zlatnu sredinu” između životopisa koji navodi samo prednosti i onog koji će uplašiti poslodavca zbog nedostataka.

Reci istinu

Kada pišete životopis, nemojte pokušavati previše pretjerati i nešto izmisliti. Samo reci istinu. Brojni su primjeri kako prelepa legenda, izmišljen pri konkurisanju za posao, raspao se nakon nekoliko pojašnjavajućih pitanja ili uvida službe obezbeđenja kompanije, pa je bolje biti iskren prema poslodavcu. Sve što želite da napišete u svom životopisu mora biti podržano, inače će vas to u velikoj meri diskreditovati. Prije nego što to učinite, provjerite još jednom da li ste sebi, poneseni svojim fantazijama, pripisali treće više obrazovanje ili iskustvo rada u stranoj korporaciji u inostranstvu.

Odgovorite na postavljena pitanja

Često mnogi poslodavci daju gotov obrazac životopisa, nudeći odgovor na pitanje o svom negativnih kvaliteta. Ostaviti ovo polje prazno je u najmanju ruku nepristojno, pa napišite nešto što se teško može nazvati ozbiljnom manom. Pritom je najbolje da se fokusirate na one osobine ličnosti i karakterne osobine na kojima možete raditi i poboljšati ih.

Na primjer, napišite da ste sramežljivi - za osobu koja se bavi komunikacijom to je kritičan, ali nepremostiv nedostatak.

Usput, ako razmišljate, bolje je koristiti standardne “template izraze” u njemu i ne pisati ništa o svojim nedostacima! Da bismo ih ukratko opisali, dovoljna je mala kolona u životopisu.

Ne zaboravite da se pohvalite

Svako od nas ima postignuća, a u životopisu je veoma važno istaći upravo ono što poslodavca zanima. Ako znate kako napraviti cool prezentacije ili ste majstor grafički uređivači, ili govorite tečno engleski, svakako napomenite ovo, posebno ako konkurs predlaže nešto slično.

Napravite prednosti od nedostataka

Kada opisujete svoje negativne osobine, pokušajte ih prikazati na način da ih poslodavac percipira kao pozitivne.

Na primjer:

samopouzdanje mogu se predstaviti kao liderski kvaliteti;

nemirnog karaktera– kao spremnost za obavljanje novih zadataka;

direktnost– kao samopouzdanje neophodno za vođenje važnih pregovora.

Nemojte brkati lično sa profesionalnim!

Prilikom odlučivanja o zaposlenju ne zaboravite: prije svega poslodavce zanimaju vaša radna postignuća i na to se trebaju fokusirati. Odnosno, ako ipak namjeravate da ukažete na negativne aspekte, neka to ne budu lične osobine, već nešto vezano isključivo za radni proces (pretjerana pedantnost, poteškoće s timom zbog nesklonosti prema „slobodnjacima“, nesposobnost zavaravanja, nedostatak iskustva rada itd.).

Isto važi i za vaše prednosti – navedite samo one koje su direktno vezane za posao, jer je malo verovatno da vaše izvrsne kulinarske sposobnosti mogu postati odlučujući argument u vašu korist ako se prijavite za poziciju menadžera nabavke.

Glavna stvar je umjerenost

Pokušajte da ne pišete „list“ koji nije lako razumjeti. Najbolja opcija– navedite 4-5 vaših karakteristika, koje su glavne. Usput, ako je vaš životopis uspješno prošao prvu fazu, a pozvani ste na lični razgovor, ni tu se ne biste trebali previše zanositi i izložiti sve svoje nedostatke kadrovskom službeniku - odgovarajte striktno na postavljena pitanja , malo je vjerovatno da vašeg sagovornika zanima nešto drugo.

Dakle, smislili smo kako najbolje reći o vašim pozitivnim i negativni aspekti, sada sve što treba da uradite je da to isprobate u praksi. Ako vas materijal zanima i ako je koristan, podijelite ga na društvenim mrežama sa svojim prijateljima - neka i oni znaju kako da sebi olakšaju proces zapošljavanja! Ne zaboravite se pretplatiti na ažuriranja bloga kako ne biste propustili nove publikacije. A sada se na trenutak opraštam od tebe.

Dobar dan, dragi prijatelju!

Ako cijenite sažete odgovore, onda pitanje "Koji nedostaci se mogu navesti u životopisu?" - dobićete ga.Odmah ću odgovoriti, a vi odlučite da li ćete pročitati ovaj članak do kraja ili ne.

Odgovor je jednostavan kao pet kopejki: nikakvi nedostaci ne bi trebali biti navedeni u vašoj biografiji. Nadam se da nisam previše razočarao.

Mogu da zamislim da ovako razmišljate: ne postoje idealni ljudi i svi imaju nedostatke. I potpuno si u pravu, ali...

Koja je svrha pisanja o nedostacima u životopisu?Životopis treba da bude dizajniran tako da odgovori na pitanje: Ko ste vi i zašto biste trebali biti pozvani na intervju?

Kako vaši nedostaci mogu pomoći u odgovoru na ovo pitanje? Tako je - nijedan.

Međutim, ne bih tome stao na kraj. Nedostaci će nam trebati vrlo brzo, odnosno na sljedećem intervjuu. Ako ne telefonom, onda lično - sigurno.

Zašto su nam potrebni nedostaci?

1. Poslodavac ih treba

Sve je vrlo prozaično. Poslodavcu su potrebni nedostaci da ima na šta da ukaže. Osoba koja pokušava da sakrije svoje nedostatke ne uliva povjerenje. I dalje će pronaći vaše nedostatke, možete biti sigurni.

2. Trebaju vam

Svijest o vašim problemima je prvi korak ka njihovom rješavanju. Tvoje mane su iste razlikovna karakteristika, kao i prednosti. Želja da izgleda kao supermen sa kamenom bradom sada nikoga neće kupiti. Naprotiv.

O čemu ne pričati

1. O nedostacima koji su kritični za rad. Ako ste računovođa, ali brkate zaduženje s kreditom, ovo nije slučaj o kojem morate svima govoriti)
2. Nikada nemojte koristiti šablone koji su pohabani do rupa. Na primjer: "Ja sam radoholičar i ne primjećujem kako vrijeme brzo leti." Takve naučene fraze ne izazivaju ništa osim iritacije.

„Pokušao sam da prodam naučeno sranje“ - ovo je unos koji je vaš ponizni sluga video u izveštaju o intervjuu jednog od njegovih zaposlenih. Mislim da ovde nema potrebe za komentarima...

Vaše mane treba da budu jedinstvene kao i vi.

Neuspesi su takođe plus

U redu je pričati o nekom neuspjehu. Na primjer, počeo sam primati vozače za dostavu bez uzimanja u obzir naknadnog učitavanja. Ili bolje rečeno, dao je previše površnu prognozu. Kao rezultat toga, ja sam vrbovao ljude, ali sam davao malo naređenja. Shodno tome, plate su male, ljudi odlaze i moramo ponovo da zapošljavamo.

Najvažnija stvar kod neuspjeha je koje ste zaključke izvukli? Vaš ponizni sluga je naučio da prisiljava svoje kolege da naprave ispravnu prognozu narudžbi kupaca i da mi to daju kao nalog za odabir ljudi. I svi su dobro.

Kako nadoknaditi nedostatke

Svako ima nedostatke i to je normalno. Problem je ako ih ni na koji način ne nadoknadite. Tako je, ne toliko kako se borite protiv toga, već kako nadoknađujete.

Primjer: Imam loše pamćenje. Lako mogu zaboraviti neke važne stvari.

Mogu se boriti protiv ovoga koliko god želim, godinu ili dvije ili više.

Ali instalirao sam programe podsjetnika na svoj pametni telefon. Oni ništa ne zaboravljaju i nadoknađuju moj zaborav. Čak je i zgodno, zapišem sve što mi treba, ono što mi ne treba zaboravim i oslobodim mozak za važnije stvari.

Ponekad se nedostatak može čak predstaviti u pozitivnom svjetlu. Na primjer, isti zaborav. Primam dosta povjerljivih informacija od ljudi s kojima razgovaram, ali ih zaboravim, što znači da ih neću nikome pokvariti.

Moj stari prijatelj, kolega u radnji, je osoba koju je teško motivisati sa šargarepom ispred. Na akciju ga motiviše guzica u kojoj se nalazi. On to ne krije.

Najvažnije je da razumije svoju motivaciju za izbjegavanjem i zna kako stvoriti energiju koja mu omogućava da se, poput barona Munchauzena, izvuče iz močvare u kojoj se nalazi za kosu. I na kraju, za rješavanje problema koji su prisutni.

Neće vas svaki regrut razumjeti. Neko će mjeriti markama. Ali iskusan i promišljen regrut će razumjeti. Kompetentan vođa će uvijek razumjeti.

Preuzmi odgovornost

Šta se zaista ocjenjuje tokom intervjua? Vaša adekvatnost i odgovornost.

Pokažite da ste voljni preuzeti odgovornost za svoje uspjehe i neuspjehe.

Govorite o sebi kao o osobi koja je jedini razlog za sve što mu se dešava.

U zaključku želim još jednom naglasiti,

1. U životopisu ne upisujemo nikakve nedostatke.
2. Za intervju: Ocjenjujemo se adekvatno. Nalazimo svoje nedostatke, koji očigledno postoje. Razgovaramo o tome kako se ovi nedostaci nadoknađuju.

Hvala vam na interesovanju za članak. Bio bih zahvalan na vašem komentaru (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte člankena teme koje odaberete na vaš email.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Dobar, dobro napisan životopis je snažan argument u korist zapošljavanja. To može biti ozbiljna prednost, tako da biste trebali započeti potragu za poslom tako što ćete ga sastaviti. Na Zapadu, karijeristi čuvaju svoje životopise do kraja života i dodaju nove linije dok poboljšavaju svoje kvalifikacije ili mijenjaju posao. Dokument koji daje informacije o podnosiocu zahtjeva prije intervjua je dio poslovni bonton, što ne treba zanemariti.

Šta možete i trebate napisati o sebi u svom životopisu

Postoje osnovne tačke koje se moraju navesti. Navedite svoje prednosti u životopisu, izbjegavajte nepotrebne stvari, budite samo informativni. Životopis je kratak sažetak vještina i kvaliteta. Od prvih redova pokažite da ste osoba ozbiljnog karaktera, fokusirana na rezultate. Dakle, šta vam treba:

1. Lični podaci: puno ime, datum rođenja, bračno stanje. Po želji možete dodati i fotografiju.
2. Kontakti. Molimo navedite svoj broj telefona i adresu Email na početku biografije. To će im olakšati da vas pronađu kada žele da vas kontaktiraju.
3. Željeno radno mjesto. Ova stavka mora biti popunjena.
4. Obrazovanje. Navedite sve institucije, kurseve, obuke koje ste završili. Škola, fakultet, pohađali seminar o NLP-u - vaša baza znanja bi trebala biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku tačku.
5. Iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Stavite ovo u svoj životopis. Za osobu koja nema ni jedan ulazak radna knjižica, tretiraće se sa sumnjom.
6. Dodatne informacije. Ovdje možete razgovarati o hobijima, prednostima i slabostima. Pažljivo birajte lične kvalitete za svoj životopis. To će biti plus ako se pokažu korisnim na poziciji.

Profesionalne vještine i sposobnosti

Opišite sebe u svom životopisu: Pokažite poslodavcu da ste kvalificirani za tu poziciju. Poznavanje kompjuterskih programa, poznavanje jezika, posjedovanje vozačke dozvole – sve to mora biti opisano u ovom paragrafu. Postavite vještine i sposobnosti u životopisu prema važnosti za budući rad. Ako imate specifičan, ne toliko koristan talenat koji želite navesti, stavite ga na kraj liste.

Lične kvalitete osobe

Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriterijumi evaluacije. Lične kvalitete za pisanje dobrog životopisa, iako nisu obavezne, mogu igrati odlučujuću ulogu u mnogim situacijama. Zamislite kakvog radnika želi da vidi direktor kompanije? Imate li nešto zajedničko s njim? pozitivne osobine, možete li izgledati konkurentno? Obavezno pišite o tome, iskoristite svoje prednosti!

Snage i slabosti karaktera

Ispravno odabrane dobre i loše lične kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim obavezama, karakterne slabosti neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili ometa rad. U svom životopisu predstavite svoje nedostatke kao prednosti i pokažite spremnost da radite na sebi. Odlučnost je jaka tačka karakter, koji se cijeni u timu.

Koje se slabosti mogu naznačiti u životopisu?

Zadatak zaposlenika nije da vas uplaši, već da pokaže da ne patite od naduvanog samopoštovanja. Budite iskreni, ali izrazito negativne lične kvalitete su neprikladne za životopis i ne treba ih uključivati. Druga kolona tabele će uplašiti poslodavca. Osobine karaktera iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene pozicije. Ne budite lukavi i ne pokušavajte da prikažete prednosti kao nedostatke. Ovo će biti upadljivo i otkriti neiskrenost.

Primjeri: individualizam je dobar za kreativnu profesiju, pomaže voditeljima ili umjetnicima da se istaknu iz gomile. Kada radite u timu, naprotiv, morate biti u mogućnosti da postanete dio tima i da uzmete u obzir mišljenja drugih. Pedantan karakter će ometati brz rad, ali je prikladan tamo gdje je kvalitet na prvom mjestu. Skromnost će vas spriječiti da slobodno komunicirate s klijentima, ali će uz pravi pristup prikazati kompaniju u dobrom svjetlu.

Ovo je pitanje koje većina tražitelja posla postavlja kada se prvi put suoče s potrebom da napišu životopis. . S jedne strane, razumijemo da svi imaju nedostatke. S druge strane, važno je da ih predočite poslodavcu na način da ne oštetite sebe. Dakle, koje slabosti biste trebali uključiti u svoj životopis?

Vjerovatno ćete se susresti sa ovim pitanjem kada tražite posao. Prvo pokušajte napraviti listu mogućih nedostataka. Setite se šta vam o tome obično govore vaši poznanici i prijatelji: „Ti uvek...“ ili „Uopšte, tipično ti je...“ ili „Pa ti si poznat...“ ili „Smeta ti. ..” Možete zamoliti svoje voljene i kolege da vam daju povratne informacije o tome šta vam zaista nedostaje u profesionalnom smislu, koje vještine trebate unaprijediti, na kojim ličnim karakteristikama trebate raditi. Dobit ćete mnogo vrijednih informacija s kojima već možete nešto učiniti.

Zapamtite da informacije moraju biti pouzdan. Poslodavac vas može na razgovoru zamoliti da navedete argumente i primjere iz vaše životne i profesionalne karijere koji potvrđuju i vaše pozitivne strane i nedostatke. Možda ćete biti upitani kako se manifestuje ovaj ili onaj vaš kvalitet, a može se pitati i vaš stav.

Kada navodite nedostatke, pokušajte izbjegavati formalne i društveno poželjne odgovore, kao što su lijenost, hiper-odgovornost, “pošteni radoholičar”, perfekcionizam, poštenje, pristojnost, pretjerana samokritičnost, pretjerani zahtjevi (posebno za liderske pozicije), „Previše se zanosim svojim poslom“, „previše uporan u postizanju svojih ciljeva“, „imam svoje mišljenje“ itd. Takvi kvaliteti se ne mogu jasno klasifikovati kao negativne ili pozitivne. Umjesto toga, oni ukazuju na to da ne želite odgovoriti na pitanje o nedostacima. Navedite kako lični kvaliteti i profesionalni. Izbjegavajte oštre fraze poput: „Smatram svoje nedostatke kao produžetak svojih prednosti“ ili „Imam nedostatke, ali oni nemaju nikakve veze s mojim profesionalnim aktivnostima“.

Budite konkretni o svojim nedostacima. Navedite 2-3 kvalitete, ne više. Veoma je važno da su vaši nedostaci ne smije biti u suprotnosti sa ključnim zahtjevima konkursa za koje se prijavljujete. Na primjer, “nedostatak samopouzdanja” može biti neutralan kvalitet za poslove koji ne uključuju stalnu interakciju s ljudima, ali je kritičan za posao menadžera za odštetne štete.

Paradoksalno je, ali vjerovatnija je spremnost da se govori o svojim nedostacima osvojiće naklonost poslodavca. Navedite ne samo svoje profesionalne karakteristike, ali i kvalitete koje vas karakterišu kao član radnog tima. Bolje je iskreno naznačiti osobine karaktera i temperamentne osobine kako biste izbjegli buduće sukobe na poslu.

Evo nekoliko primjeri naznake nedostataka u životopisu:

• sklon formalizmu
• višak kilograma
• nemir
• nije baš tačan
• sporost
• hiperaktivnost
• impulsivnost
• strah od putovanja avionom
• "Teško je reći ne"
• povećana anksioznost
• direktnost
• hot temper
• "zahteva vanjsku motivaciju"
• izolacija
• samopouzdanje
• nepoverenje prema ljudima
• "Mogu da podignem ton"

Ovo je uslovna lista. Možda imate svoja razmišljanja o tome na koje nedostatke treba ukazati. Zapamtite da je bolje znati svoje nedostatke i raditi na njima nego izbjegavati odgovaranje i poslodavcu i sebi. Sretno sa vašom biografijom!