Šta je uključeno u socijalni paket? Socijalni paket za penzionera

Mjere podrške od strane države neophodne su za poboljšanje životnog standarda ljudi.

Zato se razvijaju posebni programi koji podstiču ljude da rade, rađaju decu i daju garanciju za pouzdanost. Sve se to zove socijalni paket.

To je obavezan dio i mora se pružiti svim kategorijama ruskih državljana. Postoje razlike u ovoj podršci i zavise od statusa osobe.

Pojam i funkcije socijalnog paketa

Socijalni paket se odnosi na mjere podrške osobi (zaposlenom, ako mi pričamo o tome o tome koje garancije osoba dobija pri konkurisanju za posao), omogućavajući mu da uživa određeni skup beneficija (opuštanja) ili da dobije povećanje plate (penzije) u novčanom smislu.

Može se obezbijediti kako od države (najčešće je riječ o osobama sa invaliditetom, podršci djeci i nezaposlenim građanima), tako i od direktnog poslodavca.

Socijalni paket ispunjava nekoliko vrsta funkcija, koji se dijele na deklarirane i stvarne. Općenito, svi su usmjereni na podršku osobi i/ili stvaranje dobrog imidža za kompaniju u kojoj zaposleni radi.

TO deklarirane funkcije uključuju:

1. Privlačenje osoblja za saradnju sa kompanijom (izraženo u pružanju paketa usluga, kao što su besplatno zdravstveno osiguranje, putovanja, komunikacije);
2. Zadržavanje (pružanje beneficija i usluga iznad onoga što je standardno za većinu preduzeća. Na primjer: doprinosi za Penzioni fond, preferencijalno hipotekarni kredit);
3. Motivacija (pružanje usluge ili beneficije koja će prisiliti zaposlenog da ostane u preduzeću. To može biti plaćanje godišnjeg odmora, obezbjeđivanje vaučera ili mjesta u vrtićima za djecu zaposlenih).

U praksi, ne mogu se sve ove funkcije obavljati u skladu s tim, one od njih koje će raditi i pomoći osobi se nazivaju pravi .

Compound

Socijalni paket je određeni set naknada i beneficija, koji imaju za cilj podršku osobi u društvenoj sferi. Ako se socijalni paket pruža na mjestu rada, on mora ispunjavati zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje i drugi tipovi socijalnih paketa koji su osmišljeni da podrže posebno ugrožene kategorije građana, među kojima su osobe sa invaliditetom i penzioneri.

Ako se uzme u obzir sadržaj socijalnog paketa za osobe sa invaliditetom, on uključuje:

• Besplatni lijekovi (moraju biti uključeni na zakonom odobrenu listu. Da biste ih dobili, morate imati recept koji je izdao ljekar);
• Pružanje vaučera za sanatorijum ili odmaralište za liječenje (rehabilitacijska terapija);

Ako osoba ne želi da koristi socijalni paket ili njegov dio, onda ga može odbiti, što će mu biti uračunato u penziju.

Penzioneri () mogu uživati ​​u sljedećem skupu pogodnosti uključenih u socijalni paket:

• Besplatni lijekovi (moraju biti uključeni na zakonom odobrenu listu. Da biste ih dobili, morate imati recept napisan od strane ljekara, uzimajući u obzir osnovnu bolest);
• Pružanje vaučera za sanatorijum ili odmaralište za liječenje osnovne bolesti (rehabilitacijska terapija);
• Povlastice za putovanje električnim vozovima (prigradske relacije), plaćanje putovanja do mjesta liječenja.

Kao i osobe s invaliditetom, mogu odbiti usluge, zamjenjujući ih gotovinskim plaćanjem.

Pomoć od države

Obezbeđivanje socijalna podrška propisano u 178-FZ „O državnoj socijalnoj pomoći“.

Državna garancija je lista socijalnih usluga. Pružaju se određenim kategorijama građana kojima je potrebna podrška i pomoć.

Ko ima pravo

Oni mogu iskoristiti prednosti i usluge koje čine socijalni paket sledećim osobama:

Kada i kako se prijaviti

Procedura prijema socijalne usluge koje garantuje država uspostavljene su na zakonodavnom nivou. Da biste primali socijalne usluge, morate se prijaviti u Penzioni fond na mjestu registracije.

Da biste to uradili, moraćete da napišete prijavu i predate je specijalistu ustanove najkasnije do 1. oktobra tekuće godine, a onda će socijalni paket početi da važi za period od 1. januara godine koja sledi godinu u kojoj prijava je predata. U međuvremenu, ako osoba prethodno nije primala usluge propisane socijalnim paketom, a zahtjev je podnijela u roku od godinu dana, onda mu se beneficije mogu obezbijediti do kraja tekuće godine.

U saopštenju, bez kojeg pružanje socijalnog paketa neće biti moguće, morat ćete navesti sljedeće obavezne podatke:

Ako odgovarajući zahtjev podnosi zastupnik lica koje ima pravo na beneficije, odnosno zakonski zastupnik maloljetnog ili nesposobnog lica, u zahtjevu se dodatno moraju navesti svi podaci koji se odnose na ovo lice.

Dodatno, u dokumentu treba navesti u kojoj mjeri osoba traži da joj se obezbijedi socijalni paket. Može biti djelomična ili potpuna. Kada teritorijalno JF prihvati prijavu, licu se izdaje dokument - potvrda-obavijest o prihvatanju (registracija) prijavu koju je podneo. Na priznanici je naznačen datum prijema prijave, kao i matični broj prijave, potpis sa prepisom radnika koji je izvršio prijem. Ovo je garancija da aplikacija neće biti izgubljena, a osoba će imati priliku da iskoristi pogodnosti na koje ima pravo.

Procedura odbijanja

Ponekad lista usluga uključenih u socijalni paket nije tražena iz više razloga. Zbog toga postoji potreba za registracija odbijanja Od njega. Mnogi ljudi to rade jer su im potrebna finansijska sredstva - socijalni paket se može zamijeniti isplatama. Iznos utvrđuje lokalni penzioni fond. Da biste dobili novac i, shodno tome, odbili socijalni paket, važno je znati proceduru koju je potrebno poduzeti u ovom slučaju.

Prema važećem zakonu, odbijenica se može izdati i za cijeli paket i za određene artikle koji su osobi manje potrebni. Prvo što treba da uradite za to je da odlučite šta je potrebno, a šta možete odbiti i dobiti novčanu nadoknadu.

Tada osoba mora doći u PF u svom mjestu registracije.

Morate imati sa sobom dokumentaciju:

1. Izjava;
2. SNILS;
3. Pasoš;
4. Lična karta penzionera.

Dodatno, može biti potrebno ako je odbijenicu izdalo lice koje pripada ovoj grupi građana. Odbijanje, kao i registracija, mora biti završeno do 1. oktobra tekuće godine.

Ako osoba promijeni odluku i ponovo treba da primi beneficiju koju je prethodno odbio u korist gotovinske isplate, onda će morati ponovo doći u Penzioni fond s dokumentima. To se takođe mora uraditi do 1. oktobra tekuće godine kako bi se socijalni paket mogao koristiti od 1. januara naredne godine.

Socijalni paket od poslodavca

U teškim uslovima savremene privrede, prilikom traženja i konkurisanja za posao, čovek sada gleda ne samo na nivo budućih prihoda, već i na to kakav će biti socijalni paket koji mu nudi poslodavac. Beneficije u kompaniji ili preduzeću mogu biti kompenzacione i obavezne.

Cjw Obavezno, prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

1. Doprinosi u Penzioni fond;
2. Pružanje besplatnih medicinskih usluga (uključujući provođenje ljekarskog pregleda, plaćanje liječenja ili pružanje).

Kompenzacijski:

1. Plaćanje vaučera (ne u svim institucijama);
2. Plaćanje mobilne komunikacije i/ili internet;
3. Plaćanje obroka zaposlenih;
4. Plaćanje za putovanja/poslovna putovanja;
5. Mogućnost pohađanja kurseva (napredna obuka).

Neki menadžeri pružaju beneficije, uključujući i porodice svojih zaposlenih. Osim toga, za povećanje motivacije za rad, sve više se koriste individualne beneficije, dizajniran za određenog zaposlenika.

To može biti:

1. Podnošenje zahteva za kredit (ili hipoteku) pod povoljnim uslovima za zaposlenog;
2. Pružanje automobila na besplatno korištenje;
3. Stan najam.

Prema statistikama, manje od polovine zaposlenih je zadovoljno kvalitetom svog rada, pa je važnost socijalnog paketa veoma velika.

Dakle, važnost i značaj ovakve mjere podrške stanovništvu kao socijalnog paketa je neosporan. Neophodno je zapamtiti i razumjeti da je lista usluga i beneficija raznolika i zavisi od statusa koji je dodijeljen osobi. Socijalni paket obezbijeđen od strane države i poslodavca - dva različite vrste beneficije i podsticaji, kako po sadržaju tako i po značaju.

Primjer kompenziranog socijalnog paketa za zaposlenike Ruskih željeznica predstavljen je u sljedećem videu:

Sada za svakog zvanično zaposlenog građanina Ruska Federacija Pored plate obezbeđen je i poseban socijalni paket.

Ovaj socijalni paket uključuje obavezne garancije koje osobi daje država. Pored toga, zaposleni ima pravo da koristi nekoliko garancija za čije je pružanje obavezan njegov neposredni poslodavac.

Sastav takvog dodatnog paketa svaki poslodavac određuje po vlastitom nahođenju.

opšte karakteristike

Koncept

Socijalni paket je skup socijalnih garancija za pojedine građane. Standardni socijalni paket uključuje:

1. Pružanje lijekova.
2. Upućivanje na liječenje u sanatorijum.
3. Plaćanje karte do mjesta liječenja ili rehabilitacije.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Cijena paketa

Trošak socijalnog paketa je 1075,19 rubalja, od čega:

1. Obezbjeđivanje korisnika svim lijekovima, proizvodima i specijalizovanim proizvodima - 828,14 rubalja.
2. Upućivanje na sanatorijsko-odmaralište - 128,11 rubalja.
3. Ulaznica do mjesta liječenja košta 118,94 rubalja.

Vrste

Postoji nekoliko vrsta socijalnih paketa:

1. Osiguranje, u kojem zaposleni plaća premiju osiguranja iz svoje plate. Sva plaćanja se vrše preko poslodavca.
   Kada nastupe osigurani slučaj, ta sredstva se u cijelosti ili djelimično isplaćuju osiguranom građaninu. Takvi slučajevi uključuju: osobu koja je zadobila povredu, invaliditet, trudnoću ili bolest.
2. Nije socijalni paket osiguranja, koji uključuje plaćanja poslodavca u situacijama određenim zakonom. U takve situacije spadaju: isplata naknade za njegu djece do 3 godine starosti, otpremnina, isplata prva tri dana bolovanja, isplata naknade za godišnji odmor.
3. Kompenzacijski paket se daje zaposlenom samo u slučajevima kada lice ima određene troškove u obavljanju zadataka koji su mu povjereni poslovne obaveze.
   U ovom slučaju, o visini takve naknade strane se dogovaraju privatno i fiksiraju se dodatnim sporazumom uz ugovor o radu.

Primjeri konkurentnih socijalnih paketa

Konkurentska socijalna davanja obuhvataju dodatne beneficije, čiji iznos varira u zavisnosti od položaja građanina i stepena njegove odgovornosti prema poslodavcu.

Napomenu! Za razliku od garancija koje daje država, ovaj socijalni paket uključuje beneficije i razne vrste usluga koje nagrađuju zaposlene i podstiču ih na rad.

Primjeri takvih garancija uključuju sljedeće:

1. Plaćanje članarine u teretani.
2. Pribavljanje VHI polise za zaposlenog.
3. Izdavanje brendirane odjeće.
4. Plaćanje kurseva usavršavanja.
5. Obezbeđenje parking mesta.
6. Djelomična ili puna uplata za godišnji odmor.
7. Obezbeđivanje poslovnog smeštaja.

Šta je uključeno u socijalni paket

Po invaliditetu

U Ruskoj Federaciji kategorija invalidnih osoba uključuje građane koji u rukama imaju dokument koji je izdala socijalna komisija o zdravstvenom stanju i sposobnosti osobe da samostalno obezbijedi i zadovolji svoje minimalne potrebe.

U zavisnosti od grupe invaliditeta, osoba prima određeni iznos penzije. Osim toga, država podržava ovu kategoriju građana obezbjeđivanjem socijalnog paketa, koji uključuje privilegije u različitim sferama života:

1. Javni prijevoz.
2. Medicinska podrška.

Ovo je glavni paket socijalnih privilegija za građanina sa invaliditetom. Dodatne pogodnosti uključuju:

1. Protetika. Protetika ili pružanje tehničkih pomagala je besplatno u svim slučajevima, bez obzira na to da li su slična pomagala osobi ranije davana (ako ih je slomila ili izgubila).
   Ako je riječ o radnom penzioneru koji je primoran da neko vrijeme bude bez proteze (na primjer, za vrijeme proizvodnje novog pomoćnog uređaja), za to vrijeme mu se izdaje potvrda o bolovanju.
   Stomatološka protetika dostupna je besplatno samo građanima sa 1. ili 2. grupom invaliditeta.
2. . Pravo na upis imaju osobe sa 1 ili 2 grupe invaliditeta obrazovne ustanove van konkurencije. Za ovu kategoriju studenata predviđen je i povećan iznos stipendije - 50 odsto veći od standardnog.

Za ostale kategorije građana

Penzioneri i druge kategorije građana dobijaju socijalni paket odmah nakon podnošenja dokumenata za dodjelu takvog statusa. Socijalni paket uključuje tri standardne privilegije:

1. . Pružanje lijekova vrši se u okviru utvrđene liste lijekova na recept, koji se izdaju bez naknade.
2. Upućivanje na sanatorijsko-odmaralište. Dobavljanje vaučera vrši se preko poslodavca. Ako korisnik nema službeno mjesto rada, uputnicu se može dobiti preko lokalnih organa socijalnog osiguranja.
3. Putujte javnim prevozom uz kartu sa popustom. Osigurano samo unutar granica naselje gdje korisnik živi.

Isplata novčane naknade

Zakon vam dozvoljava da primate novčana naknada umjesto dijela ili cijelog socijalnog paketa.

Trošak usluga procjenjuje se na 1075 rubalja 19 kopejki. Ukoliko korisnik odbije primanje socijalnih usluga, ima pravo da računa na mjesečnu isplatu ovog iznosa novca.

Napomenu! Da bi podnio zahtjev za nadoknadu, građanin se mora obratiti nadležnim službama socijalne skrbi u svom mjestu i napisati zahtjev.

Radni paket

Pored državnog socijalnog paketa, postoji i paket garancija poslodavca. Ova metoda motivacije se često koristi za privlačenje vrijednih kadrova u kompaniju i motivaciju zaposlenih.

Paket naknada za rad uključuje:

1. Primanje dodatnih uplata od strane radnika.
2. Pružanje preferencijalnih usluga.

Načini registracije socijalnog paketa

Upute za registraciju

Procedura za dobijanje socijalnog paketa koji garantuje država propisana je zakonima.

Sve što osoba treba da uradi da bi dobila garancije je da se registruje u Penzionom fondu. Da bi to učinio, korisnik mora dostaviti određeni paket dokumenata ovoj vladinoj agenciji.

Dokumentacija

Pružanje socijalnog paketa vrši se na osnovu prijave, u kojoj treba navesti:

1. Naziv Penzionog fonda (broj i naziv).
2. SNILS broj.
3. Puno ime podnosioca prijave.
4. Podaci o pasošu podnosioca zahtjeva.

U aplikaciji se dodatno navodi u kojoj meri će osobi biti obezbeđen socijalni paket: delimično ili u potpunosti.

Dodatno se dostavljaju dokumenti koji potvrđuju da podnosilac zahtjeva ima pravo na socijalni paket.

Rokovi za prijavu za socijalni paket

Zahtjev se mora podnijeti državnom organu do 1. oktobra tekuće godine kako bi od 1. januara dobio socijalni paket.

Ukoliko osoba prethodno nije koristila socijalne usluge uključene u paket, ima pravo da u bilo koje doba godine podnese dokumente kako bi odmah počela da ih koristi.

Odbijanje socijalnog paketa

U nekim slučajevima se ispostavi da građanin ne traži listu usluga koje se pružaju u sklopu socijalnog paketa. Dakle, osoba ima potrebu da odbije ovu socijalnu garanciju, jer se ona može zamijeniti gotovinskom isplatom.

Za dobijanje Novac korisnik prvo mora odlučiti kojih socijalnih garancija želi da se odrekne. Nakon toga, trebate kontaktirati PFR jedinicu koja se nalazi na mjestu registracije građana i dostaviti nekoliko dokumenata:

1. Zahtjev za otkazivanje socijalnog paketa.
2. SNILS.
3. Vaš pasoš.
4. Potvrda penzionera.

Osim toga, može biti potrebna potvrda o invalidnosti.

Vrste socijalne podrške u Ruskoj Federaciji

Socijalni paket za penzionera

Socijalni paket namenjen građanima koji su navršili starosnu penziju obuhvata:

1. Omogućiti takvoj osobi lijekove koji su mu potrebni.
2. Pružanje mogućnosti posjeta sanatorijima i odmaralištima radi Vašeg zdravlja ili rehabilitacije.
3. Dodjela sredstava za putovanje u sanatorijum.

Ko može dobiti sveobuhvatan socijalni paket

Na zakonodavnom nivou postoji lista građana koji imaju pravo da se prijave za sveobuhvatan socijalni paket:

1. Veterani iz Drugog svetskog rata.
2. Borbeni veterani i invalidi.
3. Vojno osoblje.
4. Osobe sa statusom blokade.
5. Učesnici Drugog svetskog rata sa začelja.
6. Članovi porodica poginulih invalida i veterana Drugog svjetskog rata.
7. Građani sa invaliditetom.

Prikazani spisak građana je iscrpan

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipična rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Vrlo često, kada oglašava slobodno radno mjesto, poslodavac obećava da će na utvrđenu platu dodati značajan paket pogodnosti. U isto vrijeme, uopće nije jasno šta on tačno misli pod ovim konceptom. Na primjer, da li je plaćeno odsustvo socijalni paket ili zagarantovana obaveza poslodavca? Pokušajmo detaljno razumjeti ovo i druga pitanja u ovom članku.

Šta je socijalni paket

Prilikom konkurisanja za posao važno je razumjeti koje su isplate i stimulacije zakonsko pravo zaposlenog, a koje bonusi za pošteno zarađene plate. Neki nesavjesni poslodavci izdaju socijalne garancije kao socijalni paket.

Garancije, za razliku od paketa, jesu preduslov, ugrađeno u radno zakonodavstvo Ruske Federacije. To uključuje:

• plaćeno bolovanje, godišnji odmor;
• Vrijeme opuštanja;
• doprinosi u penzione i druge fondove;
• primanje naknade za rad u skladu sa njegovim kvalitetom i kvantitetom;
• obezbjeđivanje mjesta za obavljanje radnih obaveza i sl.

Shodno tome, socijalna zaštita radnika i socijalni paket su potpuno različiti koncepti koje poslodavac može predstaviti pod istim sosom.

Takođe, ovaj termin ne treba mešati sa isplatama naknade, koje su jasno navedene u Odeljku VII Zakona o radu Ruske Federacije.

Odnosno, ako je zaposlenom zagarantovana isplata za korišćenje ličnog automobila, nadoknada troškova za dolazak na službeni put, mobilna komunikacija za potrebe rada i slično, onda ne govorimo o dodatnim stimulacijama, već norma koju je uspostavila država. Takve isplate predstavljaju naknadu za novčane troškove zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

Rusko zakonodavstvo ne definiše koncept „punog socijalnog paketa“, tako da ga svaki poslodavac može sastaviti po sopstvenom nahođenju. Stoga, prije nego što to smatrate dobrim bonusom na svoju platu, trebate pitati šta je uključeno u to.

Socijalni paket je lična inicijativa poslodavca, koja služi kao snažan argument za privlačenje kvalifikovanog osoblja. Upotreba ove poluge upravljanja osobljem ima za cilj postizanje sljedećih ciljeva:

• negovanje lojalnosti zaposlenih. Zagarantovani motivacioni bonusi značajno povećavaju reputaciju menadžmenta kompanije i stvaraju osećaj brige. Zahvaljujući posebnoj pažnji, zaposleni se osjeća kao „vrijedan kadar“. Takav sistem funkcioniše ako ne postoji izjednačavanje u konfiguraciji paketa između različitih kategorija zaposlenih;
• dokaz stabilnosti i pouzdanosti preduzeća. U trenutnoj ekonomskoj situaciji samo kompanije koje su usmjerene na dugoročne aktivnosti mogu pružiti solidan set bonusa. Ovo ukazuje na stabilnost posla i omogućava privlačenje dostojnih kandidata u kompaniju;
• povećanje produktivnosti osoblja. Novčana nagrada nema ciljanu orijentaciju, može se potrošiti bilo gdje. I različite vrste garancija za razne kategorije zaposleni su obezbeđeni visoki nivo sposobnost za rad. Na primjer, obezbjeđivanje besplatnih putovanja do letnji odmor djece zaposlenih majki. Motivacija poslodavca – žena koja manje brine o tome šta njeno dijete radi bolje radi. Ili organiziranje besplatnih obroka u vlastitoj kantini značajno skraćuje vrijeme pauze;
• smanjenje fluktuacije osoblja. Zaposleni treba da se oseća kao da je u „porodici“ koja obraća pažnju na njega, a ne samo na drugom mestu rada. Bonusi bi trebali biti drugačiji od paketa konkurenata. Na primjer, zaposlenik radi za malu platu, ali pod uslovom zagarantovanog prijema vlastitog stambenog prostora nakon isteka određenog perioda rada.

Socijalni paket nije poticaj za povećanje produktivnosti rada. Ovo je faktor koji vam omogućava da ugasite negativna raspoloženja u timu. Poslodavac mora jasno razmotriti njegovu kompletnost u skladu sa svojim ciljevima.

Glavni uslov je takav Svaki član radne snage treba da ima bonuse. Ne može se pružiti selektivno ili jednako svima. Svaka kategorija zaposlenih treba da ima svoj skup motivacionih alata.

Šta poslodavac obezbjeđuje?

Socijalni paket formira poslodavac. On u to uključuje dodatne privilegije takve vrste i kvaliteta koje smatra potrebnim. Za različite pozicije predviđene su različite pogodnosti.

Važno je da predstavljeni socijalni paket zadovoljava zahtjeve zaposlenika. Stručnjaci za upravljanje ljudskim resursima sproveli su seriju socioloških istraživanja zaposlenih uposlenih u kojima su pitali šta im je bolje, gotovinsko plaćanje ili prošireni paket beneficija. Većina ispitanika bira novac, vjerujući u to nisu im potrebne sve komponente motivacionog portfelja.

Mnoge renomirane kompanije imaju „fleksibilan“ paket dizajna koji se može prilagoditi individualnim potrebama svakog zaposlenog.

Svaka organizacija razvija svoj skup pogodnosti koje su propisane u ugovor o radu. Vrlo često, set bonusa ovisi o kategoriji osoblja:

1. Viši menadžeri. Takvi zaposleni mogu dobiti poslovni stan i automobil sa vozačem. Mnogi poslodavci praktikuju izdavanje individualnih polisa osiguranja za zaposlenog i članove njegove porodice, kao i izdavanje zdravstvenih vaučera.
2. Srednji menadžeri. IN u ovom slučaju paket je manje opsežan i može biti ograničen na zdravstveno osiguranje, plaćanje ručka, mobilne komunikacije i putovanje u sanatorijum redovne klase.
3. Zaposleni u preduzeću. Kancelarijski „plankton“ i uslužno osoblje mogu dobiti dostavu na svoje radno mesto na korporativnom prevozu i besplatnim ručkovima.

Kompletnost paketa zavisi od finansijskih mogućnosti poslodavca. Ovim pogodnostima poslodavac, po svom nahođenju, može dodati sljedeće:

• plaćanje posjeta teretani i bazenu;
• davanje povlaštenih gotovinskih kredita;
• plaćanje troškova benzina ili putovanja javnim prevozom do mjesta rada;
• plaćanje parkiranja ličnog automobila;
• puna ili djelimična uplata za školovanje članova porodice;
• nadoknada troškova za vrtić;
• prijenos stambenog vlasništva;
• Plaćanje komunalnih usluga;
• korporativne obuke;
• besplatna vakcinacija protiv gripa;
• pokloni za Nova godina, rođendan i još mnogo toga.

Mnoge beneficije se obezbjeđuju nakon određenog perioda rada za ovo preduzeće. Zaposleni mora dokazati svoju profesionalnost, te stoga zaslužuje poseban „stav“ menadžmenta. Stoga se mnoge pogodnosti pružaju na različite načine.

U većini slučajeva, skup motivacionih garancija više u odeljenjima koja „zarađuju“ novac za kompaniju. Na primjer, posebno se ističu vodeći menadžeri prodaje za koje se sastavlja individualni paket.

Uz pomoć socijalnog paketa, kompanija dobija značajne konkurentske prednosti koje joj omogućavaju da zadrži profesionalnog stručnjaka.

Prošireni set bonusa je ulaganje u kadrove kompanije, što znači garanciju stabilne budućnosti. Što je paket širi, to poslodavac ozbiljnije shvata svoje zaposlene. Zaposleni u takvoj kompaniji imaju mogućnosti za profesionalni rast, razvoj i oporavak. A osoblje je glavni resurs za stabilan rad svake organizacije.

Dodaci za korisnike

Neki građani Ruske Federacije imaju pravo na zajamčeni socijalni paket. Za ovo preferencijalna kategorija vezati:

• starosne penzionere;
• lica koja primaju invalidsku penziju.

Socijalni paket se može dobiti u vidu usluga koje garantuje država ili u novčanom ekvivalentu. Novčana vrijednost naknade dodaje se ukupnom iznosu penzijskih isplata.

Penzioner može izabrati bilo koji obrazac, o čemu mora da obavesti nadležne organe do 1. oktobra tekuće godine.

Preferencijalni set državnih garancija uključuje:

• lijekovi koje je propisao liječnik u iznosu do 837 rubalja;
• liječenje u sanatoriju iz medicinskih razloga u iznosu do 129,47 rubalja;
• putovanje do mjesta liječenja i nazad u iznosu do 120,90 rubalja.

Da biste dobili gotovinski ekvivalent, morate podnijeti pismeni zahtjev na sljedeći način:

1. Lično kontaktirajte organe penzionog fonda u vašem mjestu prebivališta.
2. Podnesite prijavu putem državnog multifunkcionalnog centra.
3. Popunjenu prijavu dostavite poštom.
4. Podnesite zahtjev putem portala državnih službi.

Ako se penzioner predomisli i odluči da prima naknadu u naturi, morat će ponovo podnijeti zahtjev. Ako se zahtjev ne podnese, smatra se da je korisnik odabrao uslugu.

Penzioner po pravilu ne može dobiti kvalitetnu uslugu prema socijalnom paketu koji mu pripada. Dobivanje besplatnih lijekova uključuje ozbiljnu papirologiju; često potrebni lijekovi jednostavno nisu dostupni u ljekarnama. A s iznosom koji je država izdvojila za unapređenje zdravlja, malo je vjerovatno da će biti moguće vratiti zdravlje. Stoga nezaštićene kategorije često biraju novčani ekvivalent beneficija.

Obrazac za odbijanje seta socijalnih usluga:

Da li je moguće odbiti socijalni paket?

Prihvatiti ili ne prihvatiti dodatne bonuse od poslodavca zaposleni samostalno odlučuje. Ako nema interes da ih primi, onda ne treba da potpisuje ugovor u kojem su oni navedeni.

Kada je socijalni paket sastavni dio ugovora o radu, zaposlenik mora pismeno odbiti davanja.

Odbijanje socijalnog paketa nije razlog za povećanje plaće ili primanje dodatnih bonusa. To jest, možete izgubiti dodatne bonuse, a da ne dobijete ništa zauzvrat.

Socijalni paket od poslodavca je način da rad učinite ugodnijim. Prošireni paket usluga pomaže zaposleniku da više cijeni svoj rad, motivira ga da dobije visoku poziciju ili postigne visoke rezultate iz svojih aktivnosti. Pristankom na bonuse od poslodavca, zaposleni ništa ne rizikuje. Prima dodatne beneficije koje ga ništa neće koštati.
Šta još treba uključiti u društveni paket, pogledajte video.

Oni koji su suočeni s potrebom traženja posla dobro znaju za riječ „socijalni paket“ koju poslodavci velikodušno dopunjuju na predložena slobodna radna mjesta. Štaviše, pridjevi se obično vezuju uz imenicu “socijalni paket” gotovo u superlativi: velikodušan, bogat, pun, ugledan i tako dalje.

Dakle, kakvo značenje poslodavci daju u koncept „socijalnog paketa“, i šta on zapravo znači? Otprilike polovina predloženih “socijalnih paketa” nije takva. Poslodavci prenose obavezno zdravstveno osiguranje, plaćanje bolovanje, porodiljsko odsustvo, godišnji odmori, doprinosi u penzioni fond. To je ono na šta svaki zaposleni ima pravo u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije, što samo znači da ova kompanija ne krši zakone.

Oko trećine poslodavaca obećava da će platiti troškove za lični prevoz, mobilne komunikacije i stručno osposobljavanje. Ali to takođe nisu beneficije, već samo naknade za lična sredstva koja zaposleni troše, a koja će potrošiti za potrebe kompanije. Čak i ako nekako uštedite benzin koji ste platili ili koristite službene telefone za lične potrebe, to vam neće donijeti opipljive uštede, pogotovo jer kompanije obično ne izdvajaju za prevelika plaćanja.

Dakle, šta je tačno uključeno u tako primamljiv „socijalni paket“? Samo mali dio, otprilike 15% poslodavaca, nudi neke dodatne beneficije kao dodatak platama i onome na šta zaposleni imaju pravo po zakonu. To uključuje besplatnu hranu, dobrovoljno zdravstveno osiguranje (ponekad i stomatološku njegu), službeni automobil, članstvo u teretani i bazenu, stambene kredite, plaćanje turističkih ili sanatorijskih vaučera, itd. Takve komponente „socijalnog paketa“ zavise od želja i sposobnosti određene kompanije, te se stoga mogu promijeniti. Ovim dodatnim pogodnostima poslodavci pokušavaju privući radnike koji su im potrebni, zbog čega se i sam „socijalni paket“ naziva konkurentnim.

Šta vam je privlačnije – visoka plata ili naknada za to uz neke od gore navedenih pogodnosti, na vama je da odlučite. Iako je očigledno da vam novac sam po sebi daje mogućnost izbora, a možda nećete morati da koristite pogodnosti „socijalnog paketa“. Ali, ipak, kada idete na razgovor za posao, trebate se raspitati o sadržaju predloženog „socijalnog paketa“, pa tek onda donijeti odluku.

Istina, najbolje je postaviti ovo pitanje kada ste već shvatili da je kompanija zainteresovana za vas i da je spremna na ustupke. Takođe je korisno znati koje pogodnosti kompanije obično pružaju, u zavisnosti od ponuđene pozicije.

Dakle, „socijalni paket“ za više menadžere uključuje izvršni automobil, korporativni automobil sa vozačem, dobrovoljni zdravstveno osiguranje(pun paket porodičnog osiguranja), osiguranje zuba, dodatna penzija od firme, stan (plaćanje stanovanja za nerezidente), paketi odmora za cijelu porodicu, hipotekarni kredit.

Za zaposlene srednjeg nivoa „socijalni paket“ uključuje sljedeće pogodnosti: dobrovoljno zdravstveno osiguranje (djelimično plaćanje), putne vaučere, plaćanje fitnes centra, mobilne komunikacije, benzin, obroke u kancelariji ili kafiću, beskamatni kredit ili kredit, djelomični hipotekarni kredit.

A običnim zaposlenicima nudi se plaćanje putovanja, obroka na poslu, posebne odjeće, djelimičnog plaćanja za mobilne komunikacije, kao i plaćanja u hitnim situacijama: smrt rođaka ili vjenčanje.

Danas ću vam pričati o tome šta je uključeno u kompletan paket pogodnosti. Oni koji rade, kada razmatraju slobodna radna mjesta, vjerovatno su u svojim opisima naišli na frazu „pun paket pogodnosti“. Malo ljudi može tačno odgovoriti o čemu se radi. Pa hajde da zatvorimo ovu prazninu i pokušamo da shvatimo šta se ovde misli, mislim da će svima biti od koristi.

Dakle, za mnoge je pun socijalni paket značajna prednost pri odabiru posla. A kada se takav unos uvrsti u slobodno radno mjesto, odmah izgleda značajnije. Ali ono što je interesantno je da različiti poslodavci mogu značiti malo različite stvari pod ovim konceptom, pa šta je uključeno u puni socijalni paket za određenog poslodavca - još uvijek morate posebno provjeriti s njim, ovo je jedan od važna pitanja koje vredi pitati.

Vrijedi odmah napomenuti da koncept „socijalnog paketa“ uopće ne postoji u radnom zakonodavstvu - to je pojam koji su ljudi smislili, pa može značiti različite stvari.

Dakle, ispada da nikada ne možete kriviti poslodavca što vam je ponudio “pun paket beneficija”, a zatim vam nije pružio nešto što ste i sami pod tim mislili.

Međutim, radno zakonodavstvo ima pravila koja karakterišu obaveze poslodavca prema zaposlenom. Ovi standardi se odnose na socijalnu zaštitu zaposlenih, zbog čega ih pojedini poslodavci predstavljaju kao „socijalni paket“, iako se u stvari radi samo o uobičajenom ispunjavanju zakonskih uslova.

Konkretno, u Zakonu o radu Ruske Federacije to je uglavnom Odjeljak VII „Garancije i naknade“.

Šta ovo uključuje? Garancije i naknade za radnike:

• na putu do poslovna putovanja ili prilikom preseljenja na posao u drugu oblast;
• koji rade i istovremeno studiraju u obrazovnoj ustanovi;
• pri otkazu ili otkazu ugovora o radu;
• u slučaju privremene nesposobnosti (bolovanje);
• pri premještaju na drugu, niže plaćenu poziciju;
• po prijemu povrede na radu, po nastanku nesreće na radu, po prijemu profesionalne bolesti;
• kada se upućuje na obavezni lekarski pregled;
• kada se na inicijativu poslodavca upućuje na dokvalifikaciju ili usavršavanje;
• kada koristite ličnu imovinu (na primjer, automobil) u radne svrhe;
• prilikom pružanja godišnji odmor ili odmor o svom trošku;
• po dolasku značajnih događaja u životu (venčanje, smrt bliskih rođaka, itd.)
• i sl.

U ovom dijelu i članci Zakon o radu jasno je definisano u kojim slučajevima i koje garancije/kompenzacije poslodavac mora dati svojim zaposlenima. Toplo preporučujem da pažljivo proučite važeću zakonsku regulativu kako biste prilikom zapošljavanja i daljeg rada jasno znali svoja prava i zahtijevali njihovo poštovanje, kako Vas poslodavac ne bi prevario ili doveo u zabludu.

Još jednom želim da naglasim da sve ovo nije "milost" poslodavca, već banalna egzekucija radno zakonodavstvo, koji često pokušavaju da promovišu kao „puni socijalni paket“. U ovom slučaju, socijalni paket jednostavno ne može biti “nepotpun” – onda bi to bilo kršenje zakona.

Međutim, kada govorimo o tome šta je obuhvaćeno punim socijalnim paketom, treba imati na umu da drugi poslodavci ovdje uključuju privilegije koje izlaze iz okvira Zakona o radu, odnosno daju neke beneficije, garancije, naknade koje nisu normama zakona, ali su na vlastitu inicijativu poslodavca. Shodno tome, ovakav kompletan socijalni paket se definitivno može smatrati prednošću pri zapošljavanju.

Šta ovo uključuje? Evo najčešćih opcija:

• Osiguravanje zaposlenicima besplatne hrane (ili hrane po sniženim cijenama);
• Osiguravanje zaposlenima besplatnog stanovanja;
• Pružanje službenog automobila na korištenje;
• Pružanje korištenja mobilnog telefona, tableta, laptopa i drugih naprava;
• Obezbeđivanje dodatna sredstva platiti taksi;
• Pružanje naknade za plaćanje mobilnih komunikacijskih i internetskih usluga;
• Pružanje članstva u teretani ili fitnes klubu;
• Pružanje ulaznica za koncerte, kazalište, kino, kulturna događanja;
• Pružanje naknade za plaćene medicinske usluge;
• Pružanje kompenzacije za plaćanje karata javni prijevoz u druge gradove i zemlje (vazdušni, željeznički, itd.) u lične svrhe (na primjer, prilikom odlaska na odmor);
• Pružanje vaučera za odmor (uključujući i članove porodice zaposlenika);
• itd.

Dakle, puni socijalni paket, pored državno zagarantovanih prava zaposlenih, može uključivati ​​i dodatne privilegije onog tipa i u količinama koje pojedini poslodavac smatra potrebnim. Sve ove odredbe su navedene u ugovor o radu ili kolektivni ugovor.

Takav „prošireni“ puni socijalni paket se po pravilu može naći u vrlo velikim korporacijama, a često je različit za različite pozicije.

Hajde da sumiramo sve gore navedeno:

Kada intervjuišete kompaniju koja nudi kompletan paket pogodnosti, obavezno saznajte šta tačno znače. Ako je to jednostavno poštivanje normi Zakona o radu, u tome nema ničeg natprirodnog i to se ne može doživljavati kao neka prednost, to je samo normalno stanje. Ukoliko poslodavac svojim zaposlenima nudi stvarne dodatne preferencije, to treba smatrati dodatnim plusom pri odabiru slobodnog radnog mjesta.

Sada imate određenu ideju o tome šta je uključeno u kompletan paket beneficija, ali upravo to treba razjasniti kod svakog konkretnog poslodavca i za svaku konkretnu poziciju. Nadam se da su vam ove informacije bile od pomoći.

Ostani i dobij mnogo korisne informacije O na različite načine zarada i ulaganje, upravljanje ličnim finansijama i porodični budžet, bankarski proizvodi, ekonomija, postizanje uspjeha. Vidimo se opet!