Podle obecné pravidlo průměrný výdělek se vypočítá takto (článek 9 Pravidel, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922 (dále jen Pravidla)):
Zúčtovací období jsou 12 kalendářních měsíců předcházejících období, po které si zaměstnanec ponechává průměrnou mzdu (bod 4 Pravidel). Je důležité vědět, že některá období je třeba z zúčtovacího období vyloučit a také částky za ně zaplacené. Mezi vyloučená období patří zejména:
- období nemoci;
- čas strávený na dovolené podle BiR;
- prostoje z viny zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance.
Kompletní seznam vyloučených období naleznete v článku 5 Pravidel.
Do základu pro výpočet průměrného výdělku jsou zahrnuty platby poskytované systémem odměňování konkrétního zaměstnavatele (bod 2 Pravidel). V tomto případě není nutné zahrnout do databáze (čl. 3, 5 Pravidel):
- sociální platby;
- platby za vyloučená období;
- další platby nesouvisející se mzdou (například finanční výpomoc, úhrada nákladů na stravu apod.).
Kromě toho je třeba mít na paměti, že při výpočtu průměrného výdělku se zvláštním způsobem zohledňují bonusy (článek 15 Pravidel).
Jak vypočítat průměrný výdělek, pokud nebyly žádné platby
Vše závisí na období, ve kterém nebyly žádné platby. (str. 6-8 Pravidla).
Možnost 1. Za zúčtovací období nebyly žádné platby, ale byly před ním.
Průměrný výdělek se v takové situaci počítá na základě plateb naběhlých za předchozí období rovnající se vypočtenému.
Možnost 2. Během zúčtovacího období a před jeho začátkem neproběhly žádné platby.
Poté se průměrný výdělek vypočítá na základě mzdy za skutečně odpracované dny zaměstnance v měsíci, ve kterém k události došlo, s čímž je spojeno zachování průměrného výdělku zaměstnance:
Varianta 3. Za zúčtovací období, před jeho začátkem a před vznikem události, v souvislosti s níž si zaměstnanec ponechá svůj průměrný výdělek, nebyly provedeny žádné platby.
V tomto případě se průměrný výdělek určuje na základě mzdy zaměstnance:
Výpočet průměrného výdělku a zvýšení platu
Pokud zaměstnavatel zvýšil mzdu všem zaměstnancům nebo všem zaměstnancům strukturální jednotky, bude výpočet průměrného výdělku záviset na tom, kdy přesně ke zvýšení došlo (článek 16 Pravidel).
Situace 1. Mzda se v zúčtovacím období zvyšuje.
Pak je třeba na platby zohledněné při výpočtu průměrného výdělku a naběhlé před zvýšením platu (v rámci výpočtového období) použít faktor zvýšení.
Výpočet průměrného výdělku v této situaci je implementován v naší kalkulačce.
Situace 2. Mzda se zvyšuje po zúčtovacím období, avšak před událostí, při jejímž vzniku si zaměstnanec ponechá svůj průměrný výdělek.
V této situaci je nutné s přihlédnutím k faktoru navýšení navýšit průměrný výdělek vypočtený za zúčtovací období.
Situace 3. Mzda se zvyšuje při zachování průměrného výdělku.
V v tomto případě je nutné zvýšit pouze část průměrného výdělku: za dobu ode dne zvýšení platu do konce doby udržení průměrného výdělku.
Průměrná měsíční mzda se vypočítá způsobem stanoveným v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a dalších vyhlášek. Přečtěte si více níže.
Kdy potřebujete vypočítat průměrnou mzdu?
Zákoník práce Ruské federace stanoví desítky případů, kdy je nutné určit průměrnou mzdu zaměstnance. Nejběžnější z nich v praxi jsou:
- výplata dávek v invaliditě (nemocenské);
- vyslání zaměstnance na pracovní cestu;
- zaměstnanec odjíždějící na dovolenou (základní, vzdělávací atd.);
- zaměstnanci podstupující povinnou lékařskou prohlídku;
- prostoje z viny zaměstnavatele;
- výplata odstupného při ukončení zaměstnanecká smlouva;
- vypracování kolektivní smlouvy s účastí pracovníků na tomto procesu atd.
Ve všech těchto případech se při výpočtu plateb bere jako základ průměrná měsíční mzda zaměstnance. Postup pro jeho výpočet je stejný pro všechny situace stanovené v zákoníku práce Ruské federace (část 1 článku 139 zákoníku práce Ruské federace). Jak vypočítat průměrnou měsíční mzdu je uvedeno ve schválených předpisech. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 (dále jen nařízení č. 922).
Vzorec pro výpočet průměrné měsíční mzdy za rok
Jak se tedy vypočítá průměrná mzda podle předpisu č. 922:
- Při výpočtu SWP se berou v úvahu všechny platby provedené ve prospěch zaměstnance podle systému odměňování používaného v podniku.
Tyto zahrnují:
- mzda (mzda, kusová práce, procento z příjmů, provize za vykonanou práci, nepeněžní);
- honoráře pro kreativní pracovníky;
- příplatky a příplatky;
- platby za zvláštní pracovní podmínky (škodlivost atd.);
- bonusy a odměny atd.
- Při výpočtu mzdy se nezohledňuje hmotná pomoc, cestování a školení, tedy sociální platby nesouvisející se mzdou.
- Výpočet mzdy se provádí ze skutečné mzdy a skutečně odpracované doby za 1 kalendářní rok bez ohledu na provozní režim.
- Při sčítání pracovní doby jsou vyloučeny doby nemocenské, mateřské dovolené, prostoje atd.
- Pokud ve fakturačním období není k dispozici skutečná pracovní doba a výdělky, použijí se informace za předchozí fakturační období.
Vzorec pro výpočet průměrné měsíční mzdy je následující:
SMZP = Σ platby / Σ f. m.,
kde: Σ f. m je počet skutečně odpracovaných měsíců.
Pokud měsíc nebyl plně odpracován, vypočítá se průměrný denní výdělek a vynásobí se počtem skutečně odpracovaných dnů. Další podrobnosti naleznete níže.
DŮLEŽITÉ! Zohledněná výše plateb zahrnuje pouze jeden bonus za jeden ukazatel. Pokud je vypláceno několik bonusů na stejném základě, bere se v úvahu největší z nich (článek 15 nařízení č. 922).
Jak vypočítat průměrnou mzdu, pokud v organizaci došlo k indexaci
Podle článku 16 předpisu č. 922 se při indexaci mezd v celé organizaci v závislosti na tom, kdy k tomu došlo, použije faktor zvýšení:
- Pokud k indexaci došlo uprostřed zúčtovacího období, pak se staré platby vynásobí koeficientem, tj. mzdou vyplacenou před zvýšením.
- Pokud se mzda zvýšila po zúčtovacím období, pak se všechny platby zúčtovacího období násobí koeficientem.
Uvedený koeficient se vypočítá tak, že se nové platy/tarify vydělí starými.
Dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 12. května 2016 č. 14-1/B-447 vysvětluje, že použití koeficientu nezávisí na pozici zaměstnance. Při převodu na jinou pozici v jedné organizaci se tedy indexují všechny staré platby dostupné v zúčtovacím období pro předchozí i nové pozice. Koeficient se vypočítá na základě mzdy vyplacené v měsíci indexace.
Výpočet průměrné denní mzdy za dovolenou: příklad
Průměrný denní výdělek (ADW), kromě případů, kdy pracujete méně než celý měsíc, se zjišťuje také při proplácení dovolené, včetně té nevyčerpané.
Jak se počítá průměrná denní mzda při výpočtu mzdy za kalendářní dovolenou je uvedeno v paragrafu 10 nařízení č. 922:
SDZ = Σ platby / 12
kde: 29,3 je průměrný měsíční počet dní.
Pokud se poskytnutá dovolená započítává do pracovních dnů, pak se proplácí dovolená na základě SDZ stanoveného podle vzorce (článek 11 vyhlášky č. 922):
SDZ = Σ platby / Σ pracovních dnů podle kalendáře,
kde jsou pracovníci 6 dní v týdnu.
Pokud zaměstnanec pracoval na částečný úvazek, vypočítá se mzda za dovolenou obvyklým způsobem, jak je popsáno výše.
Ve všech ostatních případech se SDZ vypočítá takto:
SDZ = Σ všechny platby / Σ f. d.,
kde jsou zohledněny částky zaplacené ve zúčtovacím období.
Příklad
Zúčtovací období je 06.01.2016-06.01.2017, tedy 248 dní. Během stanovené doby Ivanov I.I vydělal 550 000 rublů, nešel na nemocenskou atd.
Počítáme SDZ: 550 000 / 248 = 2 217,74 rublů. Tato částka se vynásobí počtem dnů strávených na pracovní cestě, dále se k ní připočítají diety, cestovní náhrady atd.
Pokud Ivanov I.I jede na dovolenou, vypočítá se platba za dovolenou následovně. 550 000 / 12 = 45 833,33 a 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 rublů. Výsledná hodnota se vynásobí počtem dní poskytnuté dovolené.
Jak vypočítat průměrnou mzdu na nemocenské
- Výpočtovým obdobím jsou poslední 2 roky před rokem, kdy nastala pojistná událost (nemoc, péče o dítě apod.).
- Pokud v zúčtovacím období nebyl žádný výdělek, pak se při stanovení výše plnění vychází z minimální mzdy zjištěné ke dni vzniku pojistné události.
- Ve všech případech se používá SDZ.
Vzorec pro stanovení SDZ je uveden v paragrafu 15 (1) předpisu č. 375:
SDZ = Σ všech plateb / 730,
kde platby jsou všechny finanční prostředky, které zaměstnanec obdrží jako mzdu (plat, prémie atd.).
Vláda Ruské federace každoročně stanoví limity všech plateb na daný rok. A protože když dojde k pojistné události v roce 2017, budou se pro výpočet brát údaje z let 2015-2016, musíte se podívat na limity stanovené pro tato období.
Pro rok 2015 je maximum stanoveno na 670 000 rublů, pro rok 2016 - 718 000 rublů.
Pokud roční příjem zaměstnance překročí stanovené limity, vše nad rámec těchto limitů se při výpočtu SDZ nezohledňuje.
SDZ bude vypočítána následovně: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rublů. Jmenovatel je 731, protože rok 2016 je přestupný rok.
Výpočet průměrného výdělku pro výpočet podpory v nezaměstnanosti a stipendia
Výpočet průměrné mzdy při zjišťování výše podpory v nezaměstnanosti a stipendia, které studenti pobírají vzdělávací instituce, přijaté tam směrem k úřadu práce, probíhá v souladu se schváleným postupem. Usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12. srpna 2003 č. 62:
- Při výpočtu průměrného výdělku se zohledňují platby přijaté zaměstnancem od 1. do 1. ze 3 měsíců předcházejících měsíci propuštění.
- Pokud během těchto 3 měsíců nedošlo k žádnému výdělku, budou se brát platby přijaté během 3 měsíců předcházejících určenému období.
- Pokud není pro výpočtové období k dispozici ani první ani druhá možnost, zohlední se dny a mzda obdržená v měsíci propuštění.
- Průměrný výdělek pro případy výpočtu podpory v nezaměstnanosti nebo stipendia je pouze SDZ vypočtený podle vzorce:
SDZ = Σ mzda / Počet skutečně odpracovaných dnů.
- Zohledňuje se jakýkoli druh mzdy určený pracovní smlouvou: mzda, tarifní sazba, kusová, nepeněžní atd. Bonusy se zohledňují pouze v jedné výplatě za jeden ukazatel měsíčně. Počet indikátorů není omezen.
- Při výpočtu průměrné mzdy se nebere v úvahu nemocenská, prostoje, stávky, kterých se zaměstnanec neúčastnil, ale nemohl kvůli ní plnit své povinnosti apod.
Jak vypočítávají finanční úřady průměrnou mzdu?
Průměrná mzda pro finanční úřady je výběrovým kritériem pro provedení kontroly na místě.
Podle článku 5 Přílohy 2 k nařízení Federální daňové služby Ruska ze dne 30. května 2007 č. MM-3-06/333@ je riziko pro daňového poplatníka:
- Platba SWP na zaměstnance je nižší než průměrná úroveň pro stejný typ ekonomická aktivita v oblasti;
- prohlášení občanů, jednotlivých podnikatelů a organizací o platech „v obálkách“, neformalizaci pracovněprávních vztahů ze strany daňového poplatníka.
S otázkou, jak se počítá průměrná mzda, se finanční úřady nepotýkají, protože podle stejného bodu 5 Přílohy 2 k příkazu č. MM-3-06/333@ jsou informace o mzdách převzaty z Rosstatu (od oficiální webové stránky nebo jimi vydávané publikace) nebo interní statistická služba.
Zároveň jsou informace o SPP obdržené od Rosstatu porovnány s SPP vypočteným organizací.
SZP = FOT / SSHR / 12,
kde: mzda je mzdový fond;
SSHR je průměrný počet zaměstnanců za rok.
V praxi je relevantní výpočet průměrné denní mzdy. Pro výpočet nemocenské, dovolené a invalidního důchodu se stanoví SDZ různé způsoby. Příkladem výpočtu průměrné měsíční mzdy je situace, kdy podnik generuje statistické výkazy.
Jiné operace. Postup výpočtu tohoto ukazatele upravuje Čl. 139 Zákoník práce Ruské federace a předpisy, schváleno. Nařízení vlády č. 922 ze dne 24.12.2007. Všechny výpočty jsou založeny na stanovení dvou ukazatelů - zúčtovacího období a výše příjmů v něm přijatých. Každá situace má však určité nuance výpočtu, na různých příkladech se naučíme vypočítat průměrný denní výdělek.
Výpočet průměrného denního výdělku na nemocenské dávky
Výpočtové období je v těchto případech 2 roky před onemocněním, tj. v roce 2018 jsou výpočty založeny na celkovém příjmu za roky 2016-2017 a počet dní v něm je 730. Upozorňujeme, že tento ukazatel zůstává vždy nezměněn, protože diktovaná věta 3 čl. 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ. Výpočtový vzorec používaný účetními je:
Z s/d = D / 730 dní, kde D je příjem zaměstnance.
Do příjmů se nezahrnují platby, za které nebylo vyčísleno pojistné (mat. pomůcka, s listem). Zákonodárce nevylučuje možnost nahrazení výpočtového období u žen, které byly ve výpočtovém období na mateřské dovolené, tj. lze vybrat dva nejbližší předchozí roky, pokud v nich byly příjmy vyšší než v letech 2016-2017 (dle sama zaměstnankyně).
Při výpočtu průměru denní výdělek v roce 2018 berou v úvahu příjmy, za které byly odváděny příspěvky do Fondu sociálního pojištění, ale existuje limit až 1 473 000 rublů, protože pojistná základna v roce 2016 nepřesahuje 718 000 rublů a v roce 2017 - 755 000 rublů.
Maximální úroveň průměrného denního výdělku v roce 2018 byla 2 017,81 rublů. ((718000 + 755000) / 730), tj. i když průměrný denní výdělek zaměstnance překročí přípustný limit, bude mu vyplacen stanovený denní „strop“ 2017,81 rublů.
Jak se vypočítá průměrný denní výdělek na nemocenské: příklad 1
Zaměstnanec společnosti Repin O.T. předložena nemocenská za období od 10. 2. do 18. 2. 2018. Celkové příjmy za rok 2016-2017. činil 1 256 000 rublů. V roce 2016 bylo vyplaceno 10 dní nemocenské ve výši 20 000 rublů. Tato částka není zahrnuta do výpočtu a počet dní ve fakturačním období zůstává nezměněn:
Z s/d = D / 730 = (1256 000 – 20 000) / 730 = 1693,15 rublů.
Jak vypočítat průměrný denní výdělek na dovolenou (náhrada za dovolenou)
Lhůta pro stanovení výše dovolené je 12 měsíců předcházejících měsíci dovolené. Pokud je výpočetní období kratší než 12 měsíců, pak se „průměr“ za den vypočítá ze skutečné mzdy za odpracovanou dobu před dovolenou.
Výpočty zahrnují všechny platby uvedené v předpisech odměňování vypracovaných společností (bez ohledu na zdroj a frekvenci, důležité je pouze to, aby byly kalkulovány ve sledovaném období). Například bonusy pro profesionály, památná data, jubilea apod., pokud jsou v podniku zařazena do mzdového systému.
Výpočet mzdy za dovolenou nezahrnuje platby a dny, pokud:
· Platba byla provedena podle „průměru“ (služební cesta, výrobní potřeby atd.);
· Za nemocenskou byly vypláceny dávky;
· Byly provedeny platby, které nebyly uvedeny ve mzdových předpisech (např. úhrada cestovného, stravy, pohonných hmot);
· Prostoje způsobené zaměstnavatelem nebyly proplaceny nebo částečně hrazeny.
Pokud se období skládá výhradně z vyloučených dnů (například byla mateřská dovolená), pak se průměrná denní hodnota vypočítá ze mzdy v aktuálním měsíci. Algoritmus výpočtu je jednoduchý - částka příjmu za výpočetní období se vydělí počtem dní v něm pomocí dvou variant:
- Když je období plně propracováno, vzorec bude následující
Z s/d = D/12/29,3, kde
D – příjem za 12 měsíců,
29.3 – zákonem stanovený průměrný počet dnů dovolené;
- Pokud je zpracována jen část zúčtovacího období, vypadá to takto
Z s/d = D / ((29,3 x K pm) + K dnm), kde
Kpm – počet celých odpracovaných měsíců,
Do dnů - počet dnů neúplného měsíce, vypočtený jako součin 29,3 měsíční normou, snížený o počet kalendářních dnů nezahrnutých do výpočtu.
Průměrný denní výdělek za dovolenou: příklady
Příklad 2
Od 3. února do 25. února 2018 byla manažerovi poskytnuta dovolená s platem 40 000 rublů. a měsíční bonus 6 000 rublů. Kalkulační období (od 1. února 2017 do 31. ledna 2018) je zpracováno v plném rozsahu.
Výše příjmu byla (40 000 + 6 000) x 12 měsíců. = 552 000 rublů.
Průměrný výdělek za den podle 1. vzorce Z s/d = D / 12 / 29,3 (podle článku 139 zákoníku práce Ruské federace):
552 000 RUB / 12 měsíců / 29,3 dne = 1569,97 rub.
Příklad 3:
Přijměme počáteční data 2. příkladu se změnou výpočtového období. Řekněme, že manažer byl najat 1. července 2017 a v prosinci předložil nemocenskou na 5 dní s platbou 10 000 rublů. Bonus se vypočítává v poměru k odpracované době.
Výše příjmu od července do listopadu + ledna (6 měsíců):
46 000 rublů. x 6 měsíců = 276 000 rub.;
Prosinec:
- vypočítáme pojistné
6000 / 31 x (31–5) = 5032,26 rublů.
- plat
40 000 – 100 00 = 30 000 rublů.
Celkový plat za prosinec byl: 35 032,26 rublů. (5032,26 + 30 000).
Celkový příjem = 311 032,26 rublů. (276 000 + 35 032,26).
Pojďme určit počet odpracovaných dnů:
- prosinec
K dnů = 29,3 x (31-5) / 31 = 24,57 dnů.
- od července do listopadu + leden = 6 měsíců.
Průměrná mzda za den dovolené (podle vzorce 2):
W / d = 311 032,26 rublů. / ((29,3 x 6 měsíců) + 24,57 dnů) = 311 032,26 rublů. / 200,37 dne = 1552,29 rub.
Obdobný výpočet se používá pro výpočet průměrného výdělku při výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění.
Vědět, jak vypočítat průměrnou mzdu pro podnik, účetní nejen pomáhá vyhnout se negativním kontaktům s finančním úřadem, ale také zlepšuje efektivitu podnikání. Používá se průměrná mzda za společnost jako celek pro různé účely. Nemělo by se zaměňovat s podobnými ukazateli, zejména s výdělky jednotlivých zaměstnanců.
Kdy je nutný výpočet?
Někdy je vedení postaveno před úkol vypočítat průměrný výdělek za celou společnost. Tento ukazatel se využívá např. v ekonomických výpočtech a při přípravě statistického výkaznictví. Často se to vyžaduje daňových kontrolorů ověřovat správnost výplat odměn za zaměstnance a srážkové daně z příjmu. Jednoduše řečeno, finanční úřady sledují, zda jsou výdělky „v obálce“ a zda v organizaci existuje „dvojité“ účetnictví.
Finanční úřady se obvykle dostávají do povědomí společností, u kterých je tento ukazatel pod průměrem v regionu pro odvětví, druh ekonomické činnosti nebo nad prahovými hranicemi životního minima. Je důležité, aby účetní oddělení předem vědělo, zda společnost spadá pod podezření regulačního úřadu. K tomu nezávisle vypočítá průměrnou mzdu organizace pomocí vzorce, který používají daňové inspektoráty.
Výpočet průměrné mzdy pro podnik: vzorec
Finanční úřady vypočítávají tento ukazatel pomocí nejjednodušší vzorec, specifikované v dopise Federální daňové služby č. AS-4-2/12722 z roku 2013:
ZPsp = FOT / (SSCH * V), Kde
- ZPsp– průměrný plat za podnik jako celek v rublech/osoba;
- Výplatní páska– mzdový fond v rublech;
- SSC– průměrný počet zaměstnanců společnosti v lidech;
- V– zohledněné časové období (rok), v měsících.
Ve výpočtu není nic složitého. Společnost má všechny potřebné informace. Pro účetního proto není těžké určit průměrnou mzdu firmy a výslednou hodnotu porovnat s průměrnými statistickými ukazateli za region.
Jaké platby jsou při výpočtu přijímány?
Pro výpočet průměrné mzdy pro společnost je nutné pracovat se všemi druhy odměn, které zaměstnavatel vyplácí svým zaměstnancům. Tyto platby zahrnují:
- rámová část;
- odměna za kusové práce;
- platby úroků;
- naturální odměna;
- pojistné;
- poplatky a jiné odměny.
Co není zahrnuto ve výpočtech
Při výpočtech nejsou brány v úvahu hotovost poskytnuto zaměstnancům na další školení, cestování a stravování. Některá období jsou také vyloučena z výpočtu, pokud:
- specialista je osvobozen od plnění pracovních povinností při zachování jeho výdělku;
- k prostojům dochází z iniciativy vedení společnosti;
- zaměstnanec dostane další dny volna, např. na péči o osobu se zdravotním postižením.
Jak vypočítat průměrnou mzdu pro organizaci za rok: příklad
Pomůže správně pochopit postup výpočtu jasný příklad. Počáteční údaje:
- celkový plat všech zaměstnanců společnosti (155 lidí) za rok činil 28 milionů rublů (mzdy);
- 12 – počet zohledněných měsíců.
Průměrná mzda organizace je: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (RUB/osoba).
Jak se liší od výdělku průměrného zaměstnance?
V mnoha případech účetní oddělení počítají průměrný výdělek pro každého zaměstnance. Tento ukazatel by neměl být zaměňován s průměrným platem všech specialistů na plný úvazek za společnost jako celek. Průměrný výdělek jednotlivého pracovníka se počítá v případě:
- jít na hlavní dovolenou;
- nutnost poskytnout náhradu za nevyužité dny dovolené v průběhu roku;
- výplata odstupného při propuštění apod.
Efektivní výpočet lze provést pomocí průměrného denního výdělku za určitou dobu vynásobeného počtem dnů odpracovaných zaměstnancem. Vzorec je následující:
ZPs = ZPsd * Df, Kde
- ZP– průměrná mzda konkrétního specialisty, rub.;
- ZPsd– průměrná denní mzda zaměstnance, rub.;
- Df– počet dnů skutečně odpracovaných odborníkem.
Po práci na celý měsíc
Průměrný denní výdělek se vypočítá sečtením skutečně časově rozlišených částek a vydělením úhrnu 12 měsíci a 29,3 dnem (vážený průměrný počet dní v měsíci za rok 2017, stanovený státem). Vzorec vypadá takto:
ZPsd = ZP / 12 * 29,3, kde
- Plat– výše celkových skutečně vyplacených mezd, rub.
- Plat = 275 600 rublů
- ZPsd = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (rub.).
V případě nedokončeného vývoje
Pokud zaměstnanec pracuje méně než celý měsíc, výpočet se provede tak, že vyplacená mzda se vydělí 29,3, výsledná hodnota se vynásobí číslem celé měsíce práce a počet dní v měsíci, které se ukázaly jako neúplné. Vzorec pro výpočet je následující:
ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Kde
- Vn– počet dílčích měsíců v období;
- Dvn– počet dnů v měsíci, které nebyly plně odpracovány.
- Plat = 318 400 rublů.
- Vn = 2 měsíce.
- Dvn = 11.
- ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (rub.).
Pozornost! Pro vyplácení dávek za dovolenou definují Předpisy specifika výpočtů pro zaměstnance, jejichž mzdy jsou vypočítávány podle nestandardních pravidel. Například pro zaměstnance pracující na částečný úvazek.
Abychom vypočítali průměrnou mzdu organizace, za rok by se nemělo brát v úvahu práce na částečný úvazek, doby dovolené v souvislosti s péčí o malé dítě, absence na nemocenské atd. Výpočet je docela jednoduché a vyžaduje dostupnost informací pouze o celkové velikosti mzdové agendy a průměrném počtu zaměstnanců společnosti. Pokud obdržíte oznámení od Federální daňové služby s podezřením na podhodnocení mezd v podniku, můžete do 10 pracovních dnů inspektorátu podat vysvětlení s uvedením přítomnosti takových objektivních faktorů, které ovlivnily úroveň průměrného příjmu zaměstnanců. (Dopis Federální daňové služby č. AS-4-2/12722 z roku 2013).
