مرخصی طولانی مدت کادر آموزشی اولین مرخصی پس از استخدام و نحوه ارائه آن چه زمانی است

قوانین اصلی قانونی تنظیم کننده این نوع مرخصی برای معلمان، قانون کار فدراسیون روسیه، قانون مورخ 29 دسامبر است. 2012 تحت شماره 273-FZ "در مورد آموزش"، دستور شماره 644 (از این پس به عنوان دستور نامیده می شود). همه معلمان نمی توانند از مرخصی خلاقانه بدون حقوق استفاده کنند موسسات آموزشی، اما فقط افراد شاغل در موقعیت های ذکر شده در بخش I دستور. این دسته ها شامل کارکنان زیر می شود:

• متخصصان تدریس - روسای دانشکده ها، معاونان، مدیران مؤسسات، دانشیاران، اساتید، روسای و معاونان گروه ها، معلمان از جمله مدیران ارشد.
• سایر متخصصان آموزشی - مربیان و مددکاران اجتماعی. معلمان، متدولوژیست ها و گفتار درمانگران، مربیان، و همچنین مربیان، کارگران موسیقی و غیره.
• روسای مؤسسات آموزشی - رؤسا و مدیران، رؤسا، روسای و همچنین مدیران.
• معاونین - معاونان، دبیران علمی، معاونین، معاونین و ....

اگر حداقل 10 سال سابقه تدریس مستمر داشته باشید، حق استراحت شایسته به وجود می آید. برای مدت خدمت، سوابق ثبت شده در کتاب کارو/یا قراردادهای کاری هنگام محاسبه، تمام دوره های واقعی کار در نظر گرفته می شود.

تداوم خدمات چگونه تعیین می شود؟

هنگام تعیین طول تجربه، زمان واقعی کار برای یک یا کارفرمایان مختلف در موقعیت های تدریس در نظر گرفته می شود. دوره های تعویض به شرطی در نظر گرفته می شود که مدت زمان استراحت بیش از 3 ماه نباشد. (بند 4.1)، حفظ شغل (بند 4.2)، جایگزینی هنگام پاس کردن عمل صنعتیحداکثر 1 ماه از تاریخ اتمام آموزش (بند 4.3).

توجه کن! هنگام تغییر شغل، زمانی که وقفه بیش از 3 ماه نباشد، مدت خدمت مستمر در نظر گرفته می شود. اگر یک متخصص پس از استخدام در مقامات آموزشی در سطوح مختلف به کار معلمی بازگردد، همین رویه اعمال می شود (بند 4.1).

خدمات مستمر باید شامل دوره های زیر باشد:

• تعطیلات "کودکان" تا 3 سال.
• غیبت (اجباری) به دلیل حذف/اخراج غیرقانونی.
• انتقال پس از ترمیم بعدی

اسناد در قرارداد جمعی

برای درخواست مرخصی باید درخواستی از معلم داشته باشید. در تعطیلات آخر هفته، حفظ محل کار متخصص و میزان بار کاری تحصیلی الزامی است. جابجایی و عزل (به استثنای موارد انحلال سازمان) مجاز نمی باشد. طبق بند 5 آیین نامه، بیشتر موارد مربوط به مدت، تمدید، تقسیم و ترتیب ارائه مرخصی تعطیل باید در قرارداد جمعی با کارکنان قید شود.

قرارداد جمعی باید لزوماً تعیین کند:

• مدت و ترتیب مرخصی.
• امکان تقسیم جزئی در یک دوره.
• امکان تمدید دوره های بیماری.
• امکان پیوستن به مرخصی پولی بعدی.
• رویه پرداخت مرخصی بدون حقوق در صورت وجود بودجه.
• مراحل ثبت نام معلمان پاره وقت

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

معلمانی که بیش از ده سال از زندگی خود را وقف این حرفه کرده اند و تجربه مربوطه را انباشته کرده اند، حق دارند به تعطیلات نسبتا طولانی بروند. با این حال، تعداد کمی از آنها در مورد این امکان می دانند. در مرحله بعد، بررسی می کنیم که چنین مرخصی برای کارکنان آموزشی چقدر طول می کشد، معیارها و الگوریتم های اخذ آن چیست و همچنین آیا مدیریت حق دارد یکی از کارکنان را از آن کنار بگذارد یا خیر.

کارکنان آموزشی حق مرخصی طولانی مدت دارند

موضوع مراقبت طولانی مدت از کارکنان آموزشی توسط چندین قانون قانونی تنظیم می شود:

• قانون فدرال شماره 273 (بند 4، قسمت 5، ماده 47)؛
• قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 335)؛
• رویه ای که با دستور شماره 644 وزارت آموزش و پرورش روسیه تأیید شده است.

سند اخیر جایگزین مقررات منقضی شده به دستور وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه به شماره 3570 شد.

طبق آخرین سند، کارمندان می توانند به چنین تعطیلات طولانی بروند:

• داشتن حداقل 10 سال تجربه حرفه ای مستمر؛

نوعی تعارض با این الزام وجود دارد. بنابراین، بر اساس هنر. 335 قانون کار، حق گرفتن یک مرخصی یک ساله با 10 سال اجباری ارتباطی ندارد. این فقط در مورد فراوانی ارائه آن (بیش از یک بار در دهه) صحبت می کند. عمل نیز نشان می دهد که بودن یا نبودن این سال ها تاثیر چندانی در رضایت درخواست بازنشستگی ندارد. با این حال، آیین نامه مصوب دستور شماره 644 بر ده سال تجربه به عنوان شرط ضروری برای برآورده کردن درخواست یک واحد کارکنان تأکید دارد.

• داشتن موقعیت های ذکر شده در بخش 1 نامگذاری مربوطه مصوب 678 مورخ 08/08/08 دولت. 2013

در مورد اولین نکته، مدت زمان کار بر اساس موارد زیر تعیین می شود:

• ساخته شده در علائم؛
• سایر اسنادی که واقعیت استخدام رسمی را ثابت می کند.

تجربه درخواست مرخصی مطابق بند 4 آیین نامه تصویب شد. به سفارش شماره 644 شامل:

• مدت زمان کار واقعی، بیش از یک چهارم قطع شده است.

در صورتی که فرد در جستجوی شغل جدید شغل خود را تغییر داده یا کمتر از 1 ماه در وضعیت بیکاری قرار داشته باشد، وقفه مدت خدمت محاسبه نخواهد شد.

• مدت غیبت کارمند از محل کار مشروط بر اینکه آن و همچنین سمت توسط وی حفظ شده باشد (غیبت به دلیل حذف یا جدایی غیرقانونی نیز در اینجا لحاظ شده است. روابط کار);
• دوره آموزش عملی پولی در طول آموزش در موسسات آموزشی در سطوح مختلف و همچنین تحصیلات تکمیلی و دکترا.
• مرخصی برای مراقبت از کودک زیر سه سال (قبلا حد مجاز 1.5 سال بود).

تجربه را می توان در موسسات آموزشی مختلف، از جمله موسسات خصوصی، به دست آورد، اما مشروط به گذراندن اعتبار دولتی آنها.

بر اساس نکته دوم، کادر آموزشی زیر می توانند تا یک سال به مرخصی طولانی مدت بروند:

تعطیلات کارکنان آموزشی در سال 2018: آخرین تغییرات

امسال، مانند گذشته، حق چنین مرخصی توسط قوانین داخلی تصویب شده است، اما پیش نیازهای ارائه آن در LNA مانند (بند 5 رویه، مصوب با دستور شماره 644) تعیین شده است. جزئیات زیر را بیان می کند:

• محدودیت مدت؛
• ترتیب دریافت؛
• پیش نیازها و الگوریتم برای شکستن قطعات و همچنین پیوستن به دوره اصلی تعطیلات.
• دلایل تمدید (به عنوان مثال، گرفتن مرخصی استعلاجی در طول تعطیلات)؛

مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده مبنایی برای تمدید یک سال مرخصی نیست.

• ارائه به کارگران پاره وقت؛
• نحوه پرداخت مرخصی های طولانی مدت کارکنان آموزشی تا 1 سال؛
• شرایط دیگر

علاوه بر این، ضمانت‌هایی برای کارمندانی که مرخصی طولانی‌مدت گرفتند مشمول هیچ تعدیلی نبود. آنها مانند گذشته محل کار (مقام) و بار تحصیلی خود را حفظ می کنند (به شرطی که تحت تأثیر عوامل عینی کاهش نیافته باشد). همچنین نمی توان آنها را به سمت دیگری منتقل کرد یا قرارداد با آنها را فسخ کرد (به استثنای شرایطی که واحد تجاری منحل می شود).

سازوکار اعطای مرخصی سالانه

زیردستانی که می خواهد یک سال مرخصی بگیرد باید کارهای زیر را انجام دهد:

• برنامه ای را به صورت رایگان تهیه کنید که متعاقباً برای بررسی به مدیر ارسال می شود.

ذکر اطلاعات شخصی و نام کامل موسسه تحت سرپرستی و همچنین اطلاعات و سمت وی ​​الزامی است و پس از آن باید درخواست مرخصی اضافی با مدت معین و ارائه مدرکی دال بر سابقه کار (رجوع شود به استخدام یا اسناد دیگر). درخواست در انتها دارای تاریخ است و متقاضی آن را امضا می کند.

• صبر کنید تا رئیس بررسی کند که آیا پیش نیازهایی برای تصمیم گیری مثبت در مورد اعزام کارمند به چنین مرخصی وجود دارد یا خیر.
• منتظر بمانید تا مدیر دستور مرخصی صادر کند (در عمل در فرم شماره T-6 ، اما استفاده از فرم خود توسعه یافته مجاز است).

مرخصی برای روسای مؤسسات به دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه صادر می شود.

• اطمینان حاصل کنید که شخص مسئول اطلاعات مربوط به خود را در کارت شخصی خود وارد کرده است.

اگر یک دوره تعطیلات طبق برنامه ارائه شود، انتقال آن تنها در صورت توافق طرفین امکان پذیر است. در این صورت یک درخواست اضافی با درخواست لغو مهلت های تعیین شده و زمان بندی مجدد آن نوشته می شود. مدیر ممکن است از ارضای آن امتناع کند.

در عمل، خروج کارمند در مرخصی یک ساله با موارد زیر انجام می شود:

• اجرای برنامه کاری که در ابتدا توسط او تنظیم شده بود سال تحصیلی، بار آموزشی;
• اطلاع رسانی به موقع به مدیریت چنین نیات. این کار به گونه ای انجام می شود که به سرعت حجم کار را به سایر واحدهای کارکنان واگذار می کند.

با این حال، این امر ضروری نیست و خروج می تواند در هر زمانی انجام شود.

نظر معلم از تعطیلات

در صورت لزوم، کارمند ممکن است توسط مافوق خود فراخوانده شود محل کاراز یک سال تعطیلات، اما فقط با رضایت او (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). این به معنای بیانیه ای است که توسط او نوشته شده است مبنی بر اینکه او هیچ اعتراضی در مورد انجام زودهنگام عملکرد خود ندارد.

در عین حال، مدیر موظف است در مورد گزینه استفاده از روزهای مرخصی باقیمانده و ثبت با زیردست موافقت کند. تصمیمات گرفته شدهدر حکم ابطال

به عنوان تأیید آشنایی با این سند، کارمند امضای خود را روی آن قرار می دهد.

مرخصی های طولانی مدت به کادر آموزشی چگونه پرداخت می شود؟

از کارفرما انتظار نمی رود که به مرخصی یک ساله که در سطح فدرال گرفته شده است، غرامت بدهد. با این حال، می توان آن را در قرارداد جمعی تجویز کرد. در این صورت منابع پرداختی، وجوه دریافتی موسسه از فعالیت های درآمدزا، به ترتیبی که در این سند تعیین می شود (پرداخت خدمات آموزشی یا آموزشی ارائه شده) خواهد بود.

با جمع بندی موارد فوق، لازم به ذکر است که موضوع اعطای مرخصی 12 ماهه به کارمند آموزش و پرورش توسط چندین قانون تنظیم شده است. با وجود این، بسیاری از مسائل در سطح فدرال حل نشده باقی مانده است. علاوه بر این، سازمان های آموزشیاختیارات تفویض شده برای تعیین مستقل تعدادی از نکات مهم، مانند محدودیت تعطیلات، که مملو از ظهور موقعیت های بحث برانگیز است که نیاز به حل دارد.

فعالیت کار نه تنها شامل دریافت است دستمزدبرای کارهای انجام شده و همچنین روزهای استراحت در این زمینه، اغلب این سوال مطرح می شود که چه زمانی یک شهروند می تواند از این حق استفاده کند و بعد از چند ماه مرخصی در سال اول کار است. قانون کاردارای تعدادی تفاوت ظریف است که هنگام حل این موضوع باید در نظر گرفته شود.

در عمل، اکثریت شهروندان شاغل از اطلاعات لازم در مورد روش اعطای مرخصی آگاهی کامل ندارند. بنابراین اغلب موارد نقض حقوق کارکنان توسط کارفرمایان وجود دارد. برای جلوگیری از درگیری بین طرفین روابط کار، مهم است که یک شهروند با تمام تفاوت های ظریف ثبت نام روزهای استراحت پرداخت شده و مراحل مربوطه آشنا شود.

از نظر قانون، کارمند حق دارد اولین مرخصی خود را پس از اشتغال به کار در مدت 6 ماه از تاریخ امضای قرارداد کار انجام دهد. طبق ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه ، پس از این مدت است که کارمند حق دریافت روزهای استراحت کامل را به دست می آورد. با این حال، در در این موردباید در نظر داشت که کارفرما حق دارد کارمند را به مرخصی بفرستد. این مسئولیت او نیست و موضوع در هر مورد خاص با صلاحدید مدیریت شرکت تصمیم گیری می شود. در عین حال، کارمند حق دارد در هر زمان تا پایان سال برای مرخصی کامل درخواست دهد.

لازم به ذکر است که در این مورد منظور ما یک سال تقویمی نیست، بلکه یک سال کاری است. از روزی که شهروند شاغل است محاسبه می شود و به روزهای تقویم وابسته نیست. علاوه بر این، مهم است که در نظر داشته باشید که زمانی که می توانید به طور قانونی به تعطیلات بروید باید حداکثر تا ماه یازدهم تعیین شود. از نظر قانون، دوازدهمین ماه زمان مرخصی استحقاقی است و مشمول سال کار می شود.

اگر کارمندی بخواهد از روزهای استراحت قبل از انقضای مهلت شش ماهه استفاده کند، قانونگذار مقرر می دارد. این فرصت، اما فقط با رضایت کارفرما برای ارائه آنها. علاوه بر این ، تا پایان 6 ماه کار ، او فقط می تواند از زمان استراحت واقعی "به دست آمده" خود استفاده کند. برای هر ماه اجرا مسئولیت های شغلیبه کارمند 2.33 روز مرخصی تعلق می گیرد، مگر در مواردی که کارمند موقت باشد و مدت قرارداد کار 2 ماه یا کمتر باشد.

در این صورت به ازای هر ماه کار 2 روز استراحت به او تعلق می گیرد. باید در نظر گرفت که اگر ماه به طور کامل کار نکرده باشد، تنها در صورتی که 15 روز یا بیشتر کار کرده باشد، حقوق مرخصی به طور کامل تعلق می گیرد.

طبق قسمت 2 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه، تعدادی از دسته های کارگران حق دارند پس از یک دوره شش ماهه بدون رضایت کارفرما به مرخصی کامل بروند. این موارد عبارتند از:

• زنان "در بارداری"، بلافاصله قبل از مرخصی زایمان یا بعد از زایمان.
• کارگران خردسال؛
• کارمندانی که نوزادی را به فرزندی پذیرفته اند.

مدیریت شرکت حق ندارد از دادن روزهای استراحت به آنها خودداری کند. اگر چنین فرصتی به کارمند داده نشود، او حق دارد بدون رضایت کارفرما به طور مستقل از آن استفاده کند. علاوه بر این، اگر مشخص شود که او قانون فعلی را نقض کرده است، ممکن است مورد بازخواست قرار گیرد.

با شروع از سال دوم کار ، کارمند طبق برنامه مناسبی که توسط شرکت تهیه شده است به تعطیلات می رود. اگر چنین سندی در شرکت نگهداری شود ، باید کارمند را از دوره استراحت آینده حداکثر 2 هفته قبل از شروع آن مطلع کنید. در صورت عدم وجود برنامه، کارمند حق دارد در هر زمان به تعطیلات برود. عدم رضایت کارفرما در این مورد نمی تواند مانع تحقق حق استراحت کارگر تلقی شود. کارمند آن را به طور مستقل اجرا می کند، با این حال، طبق قوانین فعلی، موظف است حداکثر 2 هفته قبل از شروع آن، قصد خود را برای رفتن به تعطیلات به اطلاع مدیریت برساند.

تهیه برنامه تعطیلات و روش اعطای مرخصی به کارکنان جدید

برنامه تعطیلات است سند رسمی، که در شرکت برای تنظیم روش مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان تهیه شده است. این امر برای اطمینان از عملکرد عادی سازمان و جلوگیری از نرفتن کارکنان به تعطیلات ضروری است. دومی نیز دارد ارزش عالیاز آنجایی که مسئولیت اعزام کارکنان به مرخصی بر عهده مدیریت بنگاه است و اگر کارمندی در سال جاری بدون دلایل جدی به مرخصی نرود، مسئولیت بر عهده کارفرما است.

این سند حداکثر 2 هفته قبل از پایان سال جاری در شرکت تنظیم می شود. بنابراین، آخرین روز برای امضای آن، مطابق با ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه، 17 دسامبر است. اگر یک نهاد اتحادیه کارگری در شرکت وجود داشته باشد، نظر آن باید هنگام تنظیم برنامه تعطیلات در نظر گرفته شود. همچنین باید در نظر گرفت که با توجه به قوانین جاریکارفرما موظف است حداقل هر 4 سال یک بار مرخصی کارمند را در فصل تابستان فراهم کند.

اگر در زمان ثبت نام از این سنداگر شرکتی کارمندی را استخدام می کند که سابقه کاری او به 6 ماه نرسیده است، باید زمانی که می توانید بعد از گرفتن کار مرخصی بگیرید، در سال آینده اما قبل از پایان سال کاری این کارمند برنامه ریزی کنید.

در عمل، شرایطی وجود دارد که یک کارمند از حق مرخصی خود قبل از مهلت مربوطه مطابق با قسمت 2 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده می کند. در این مورد، این باید در برنامه تعطیلات در نظر گرفته شود.

مدت زمان اولین تعطیلات

اولین مرخصی چه زمانی است؟ شغل جدیدو شامل چند روز می شود؟ طول اولین دوره استراحت حقوقی یک کارمند در درجه اول به زمان استفاده از آن بستگی دارد. طبق ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد تنها پس از انقضای شش ماه از تاریخ استخدام خود از مرخصی کامل استفاده کند. در این صورت تجربه باید مستمر باشد.

باید در نظر داشت که رفتن به مرخصی بعد از انقضا دوره داده شدهاختیاری است. کارفرما حق دارد به کارمند اجازه دهد به مرخصی کامل برود، اما این مسئولیت او نیست. او ممکن است به دلیل نیازهای تولیدی از ارائه روزهای استراحت خودداری کند.

اما کارمند باید در اولین سال کاری از حق استراحت خود استفاده کند. در عین حال، کنترل بر اجرای این هنجار بر عهده کارفرما است. مطابق با قوانین فعلی، او موظف است در صورت پایان این دوره گزارش، کارمند را به تعطیلات بفرستد. عدم استفاده از مرخصی توسط کارمند غیرقابل قبول است و در صورت کشف این حقایق، مسئولیت بر عهده کارفرما خواهد بود.

کارگر به نوبه خود حق دارد از رفتن به مرخصی امتناع کند و بخواهد این روزها را به صورت نقدی جبران کند. در حال تصمیم گیری است این سوالبا توافق با کارفرما اما کارمند حق استفاده از این فرصت را حداکثر هر دو سال یک بار دارد. یعنی خودداری از استراحت برای دو یا چند سال متوالی غیرقابل قبول است.

به طور کلی، مدت مرخصی برای کارمندان، مطابق با ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه، 28 روز است. حق به روزهای اضافیافرادی که فعالیت های کارگری انجام می دهند استراحت دارند:

• در شرایط سخت یا در تماس با مواد خطرناک؛
• در مؤسسات آموزشی پیش دبستانی، پایه، متوسطه ویژه و آموزش عالی؛
• و کسانی که به سن هجده سال نرسیده اند (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• در شرایط ساعات کاری نامنظم؛
• موارد دیگری که توسط مقررات فدرال یا محلی ارائه شده است.

شهروند حق دارد از روزهای استراحت به دست آمده قبل از انقضای دوره شش ماهه استفاده کند. کارفرما می تواند در صورت داشتن فردی برای جایگزینی کارمند، با این کار موافقت کند. ارائه مرخصی از قبل، یعنی به مقدار بیشتر از آنچه کارمند واقعاً به دست آورده است، تنها پس از شش ماه کار در شرکت امکان پذیر است. قبل از این، چنین فرصتی وجود ندارد.

در عین حال ، کارفرمایان عجله ای ندارند که کارمندان خود را از قبل به تعطیلات بروند ، زیرا در این حالت این خطر وجود دارد که شهروند به کار خود برنگردد و حقوق مرخصی دریافت نکند. از نظر قانون، مدیریت شرکت حق دارد برای روزهای کار نشده از کارگر بدهی دریافت کند. با این حال، مطابق ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 2 قانون شماره 169، میزان کسر نمی تواند از 20٪ مبلغ پرداختی تجاوز کند. بنابراین، کارفرما همیشه نمی تواند وجوه اضافه پرداخت شده را به طور کامل بازگرداند.

روش پرداخت مرخصی پس از شش ماه کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه

از آنجایی که تعطیلات 6 ماه دیگر است قانون کاربه شما امکان می دهد آن را به طور کامل مصرف کنید، سپس محاسبات بر اساس چند روز استراحت کارمند انجام می شود. طبق قوانین فعلی، تمام مدت قبل از شروع واقعی مرخصی کارمند و پس از اطلاع از آن پرداخت می شود. از طرف مدیریت شرکت، این واقعیت با صدور دستوری برای ارائه روزهای استراحت به یک کارمند خاص ثبت می شود که باید امضای خود را روی آن بگذارد. بنابراین، شهروند رضایت خود را برای رفتن به تعطیلات در زمان مشخص شده در سند تأیید می کند.

برای تعیین میزان دستمزد مرخصی، کارمندان بخش حسابداری محاسبه می کنند درآمد متوسط از این کارمندطی 12 ماه گذشته سه ماه کاری گذشته نیز ممکن است در نظر گرفته شود. این نه تنها دستمزدها، بلکه تمام کمک هزینه ها و پاداش های دریافتی را نیز در نظر می گیرد این کارمند. بنابراین، مقدار کل درآمد برای دوره گزارش بر تعداد ماه ها تقسیم می شود و سپس بر 29.6 تقسیم می شود (تعیین شده توسط قانون فعلی میانگین ماهانهروزهای تقویم).

مبلغ نهایی حقوق مرخصی با ضرب تعداد روزهای استراحت در میانگین دستمزد روزانه بر اساس محاسبات قبلی تعیین می شود. همچنین از آنها برای پرداخت غرامت روزهای تعطیل استفاده نشده پس از اخراج کارگر یا امتناع وی از استراحت و ارائه درخواست برای صدور استفاده می شود. غرامت پولیبرای این روزها

مطابق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، انتقال حقوق مرخصی باید حداکثر 3 روز قبل از شروع مرخصی کارمند انجام شود. اگر روز سوم در تعطیلات باشد، باید قبل از آن پرداخت ها انجام شود. در این صورت انتقال به روز کاری بعدی قابل قبول نیست. انتقال مبلغ مورد نیاز در بیش از تاریخ اولیه، زیرا قانون این کار را منع نمی کند.

عدم رعایت این قانون ممکن است منجر به اعمال مجازات های اداری برای شرکت شود. علاوه بر این، در صورت عدم پرداخت به موقع، کارمند حق دارد از رفتن به تعطیلات خودداری کند. پول نقدو هر زمان مناسب دیگری را برای استراحت او انتخاب کنید.

حقوق مرخصی را می توان به صورت نقدی یا به کارت کارمند منتقل کرد. همچنین، مدیریت شرکت باید سهم مالیات و بازنشستگی را انجام دهد. برای انجام این کار، یک کارمند مجاز دستور پرداخت برای انتقال مالیات بر درآمد شخصی را صادر می کند. و اگر تعطیلات در عرض یک ماه باشد، هیچ مشکلی برای انتقال مالیات وجود ندارد. اما اگر در یک ماه شروع شود و تا ماه دیگر ادامه یابد، ممکن است این سوال پیش بیاید که چه زمانی باید کسرها را انجام دهیم.

طبق قوانین فعلی، نقل و انتقالات باید در روز صدور وجوه انجام شود. در این مورد نیز اعمال خواهد شد این قانون. با این حال، در دستور پرداختلازم است مشخص شود که برای چه مدت زمان کسر انجام می شود. به عنوان مثال: "پرداخت مرخصی به شهروند ایوانوف I.I. برای سپتامبر-اکتبر 2016."

قانون کار حق مرخصی پس از 6 ماه را برای هر کارگر محفوظ می دارد. علیرغم این واقعیت که پس از این مدت، اغلب به کارمندان این فرصت داده می شود که فقط از نیمی از زمان استراحت اختصاص داده شده استفاده کنند.

قوانین اعطای مرخصی استحقاقی سالانه برای اولین سال کاری کارمند و سالهای کاری بعدی با یکدیگر متفاوت است. مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار مطابق با برنامه تعطیلات ارائه می شود. چه زمانی حق مرخصی برای کارمندی ایجاد می شود که برای یک سال اول در یک کارفرمای معین کار کرده است؟

حق مرخصی پس از 6 ماه کار به وجود می آید

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از گذشت شش ماه از او ایجاد می شود عملیات مداوماز این کارفرما (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه، یک کارمند می تواند در ماه هفتم کار به مرخصی بپردازد، در حالی که مدت خدمت در یک کارفرمای خاص باید مستمر باشد.

آیا امکان اعطای مرخصی قبل از پایان 6 ماه کار وجود دارد؟

در توافق متقابلبین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی می تواند حتی قبل از انقضای شش ماه کار به کارمند اعطا شود.

مواردی که کارفرما باید قبل از پایان 6 ماه کار مرخصی بدهد

قبل از انقضای شش ماه کار مداوم، کارفرما باید مرخصی استحقاقی را ارائه دهد:

• برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن (بخش 3 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).
• کارگران زیر هجده سال (بخش 3 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارمندانی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند (بخش 3 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).
• به شوهر - در حالی که همسرش در مرخصی زایمان است (بخش 4 ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثلا خانمی دو ماه پیش کارفرمایی کار می کرد و اعلام می کرد باردار است و قرار است به مرخصی زایمان برود. در این صورت با وجود اینکه شش ماه است که نزد این کارفرما کار نکرده است، قبل از رفتن به مرخصی زایمان حق دارد از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند.

کارمند برای استفاده از حق خود باید اظهارنامه بنویسد.

مرخصی به طور کامل ارائه شده است

قانون کار برای ارائه مرخصی جزئی، یعنی متناسب با زمان کار، پیش بینی نمی کند. بنابراین، کارمندی که شش ماه (و در برخی موارد کمتر از 6 ماه) برای کارفرما کار کرده است، حق استفاده کامل از تعطیلات را دارد. در این صورت از قبل مرخصی به او داده می شود.
در این مورد، کارمند حق دارد نه به طور کامل، بلکه تنها بخشی از آن را درخواست تعطیلات کند. طبق ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه، تقسیم مرخصی به قطعات با توافق بین کارمندان و کارفرمایان انجام می شود، یعنی کارفرما می تواند این درخواست را به کارمند رد کند و به طور کامل مرخصی کارمند را بدهد.
هنگام تقسیم تعطیلات به بخش ها، باید این قانون را دنبال کنید - حداقل یکی از قسمت های تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه. مراحل اعطای مرخصی استحقاقی سالانه

نسخه جدید هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه

مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند ارائه شود.

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود.

قبل از انقضای شش ماه کار مداوم، مرخصی استحقاقی به درخواست کارمند باید اعطا شود:

برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

کارمندان زیر هجده سال؛

کارمندانی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

در سایر موارد پیش بینی شده است قوانین فدرال.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار را می توان در هر زمان از سال کاری مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرمای معین تعیین شده است اعطا کرد.

تفسیر ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از گذشت 6 ماه از کار مستمر وی در این سازمان ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی می تواند قبل از انقضای 6 ماه به کارمند ارائه شود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل از انقضای 6 ماه کار مداوم، مرخصی با حقوق به درخواست کارمند باید ارائه شود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه):

1) برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن.

2) کارمندان زیر 18 سال؛

3) کارمندانی که کودک زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

4) در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال.

مرخصی برای کارمندان به مدت 28 روز تقویمی اعطا می شود. با این حال، دوره تعطیلات شامل تعطیلات نمی شود.

هنگام تعیین مدت مرخصی، ساعات کاری سازمان (هفته کاری 6 روزه یا 5 روزه) اهمیتی ندارد.

این حداقل مدت تضمین شده توسط قانون در سطح فدرال است. بنابراین مرخصی پایه سالانه نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. با این حال، ممکن است از تعداد روزهای مشخص شده بیشتر شود. این امر به دو صورت تنظیمی و قراردادی انجام می شود. این در مورد استدر مرخصی پایه تمدید شده که طبق قسمت 2 ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال به دسته خاصی از کارگران ارائه می شود.

همچنین بخوانید: بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی

1) کارمندان زیر 18 سال (حداقل مدت مرخصی - 31 روز تقویمی)؛

2) افراد معلول (حداقل مدت مرخصی - 30 روز تقویمی)؛

3) کارمندان مؤسسات مراقبت از کودک (حداقل مدت مرخصی - 42 روز تقویمی)؛

4) کارمندان مؤسسات آموزشی و معلمان (حداقل مدت مرخصی - از 42 تا 56 روز تقویمی)؛

5) دادیاران و بازپرسان دادسرا (حداقل مدت مرخصی - 30 روز تقویمی) و غیره.

به افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند، همزمان با مرخصی برای شغل اصلی خود، مرخصی استحقاقی سالانه اعطا می شود (ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی به مدت 6 ماه در یک کار نیمه وقت کار نکرده باشد، مرخصی از قبل ارائه می شود.

همانطور که در بالا ذکر شد، مرخصی می تواند قبل از ایجاد حق آن اعطا شود، یعنی. از قبل در این مورد، تعطیلات باید کامل باشد، یعنی. مدت تعیین شده توسط قانون، و همچنین به طور کامل پرداخت می شود. موضوع امکان اعطای مرخصی از قبل نیز می تواند در یک قرارداد جمعی یا محلی دیگر تنظیم شود عمل هنجاریسازمان ها

مرخصی برای سال دوم و سال های بعدی کار را می توان در هر زمانی از سال مطابق با برنامه تعطیلات اعطا کرد.

برنامه تعطیلات حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی تنظیم می شود. این برنامه اسامی کارکنان دارای حق مرخصی، موقعیت آنها، واحد ساختاری که در آن کار می کنند، تعداد روزها و دوره برنامه ریزی شده مرخصی را نشان می دهد.

عدم ارائه مرخصی به کارمند برای دو سال متوالی ممنوع است.

مرخصی سالانه بعدی باید قبل از پایان سال کاری جاری اعطا شود.

اگر دلایل جلوگیری از رفتن کارمند به تعطیلات قبل از شروع آن اتفاق افتاده باشد، با توافق با کارمند دوره جدیدی تعیین می شود.

به کارکنانی که برای مدت حداکثر 2 ماه قرارداد کار منعقد کرده اند، مرخصی استحقاقی یا غرامت در صورت اخراج به میزان دو روز کاری در ماه کار ارائه می شود.

با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه را می توان به بخش هایی تقسیم کرد. علاوه بر این، حداقل یک قسمت از این مرخصی باید حداقل 14 روز تقویم باشد (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی استحقاقی سالیانه با توافق کارمند و کارفرما در صورتی به دوره دیگری موکول می شود که در این مرخصی به موقع حقوق کارمند پرداخت نشده باشد یا کمتر از دو هفته قبل از شروع مرخصی از زمان شروع مرخصی به کارمند اطلاع داده شده باشد.

به کارمندی که به مرخصی می رود درآمد متوسط ​​(حقوق مرخصی) پرداخت می شود.

پرداخت برای تعطیلات حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام می شود.

میزان پرداخت مرخصی مشمول مالیات بر درآمد شخصی، مالیات اجتماعی یکپارچه، مشارکت اجباری است بیمه بازنشستگیو برای بیمه حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی به روش معمول.

میزان دستمزد مرخصی بر اساس میانگین محاسبه می شود درآمد روزانهکارمند روش کلی برای محاسبه میانگین درآمد هنگام پرداخت تعطیلات در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

نظر دیگری در مورد هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مرخصی استحقاقی باید سالانه در اختیار کارمند قرار گیرد، یعنی. برای هر سال کاری در مورد مفهوم سال کاری، به بند 6 تفسیر هنر مراجعه کنید. 114 قانون کار فدراسیون روسیه.

2. احراز اینکه حق مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با کارفرمای معین به وجود می آید، ماده. 122 قانون کار فدراسیون روسیه به طور همزمان شامل فهرستی از مواردی است که مرخصی بعدی به درخواست کارمند باید قبل از انقضای این دوره اعطا شود.

موارد دیگری که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است، زمانی که کارفرما موظف است قبل از انقضای دوره شش ماهه کار مداوم، مرخصی ارائه دهد، عبارتند از: اعطای مرخصی سالانه به شوهر، به درخواست او، در حالی که همسرش در مرخصی زایمان است، صرف نظر از شرایط زمان کار مداوم او برای این کارفرما (به قسمت 4 ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید). در صورتی که کارمند به مدت شش ماه در کار پاره وقت کار نکرده باشد، همزمان با مرخصی از شغل اصلی به فردی که به صورت پاره وقت کار می کند با مرخصی استحقاقی کار می کند (به قسمت 1 ماده 286 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید. ).

قبل از انقضای دوره شش ماهه، در صورت توافق طرفین قرارداد کار، ممکن است حتی در صورت عدم وجود دلایل مشخص شده، مرخصی به کارمند اعطا شود.

3- مدت مرخصی اعطا شده قبل از پایان سال کاری باید برابر با مدت کامل مرخصی سالانه باشد. بر این اساس، متوسط ​​حقوق برای کل دوره مرخصی اعطایی به کارمند پرداخت می شود.

اگر کارمندی قبل از پایان سال کاری که برای آن مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرده اخراج شود، از حقوق کارمند کسر می شود تا بدهی او را برای روزهای مرخصی کار نکرده پرداخت کند. اگر کارمند به دلایل زیر اخراج شود، کسر این روزها انجام نمی شود:

به دلیل امتناع کارمند از انتقال به شغل دیگری که طبق گزارش پزشکی مورد نیاز او است یا عدم کار مناسب کارفرما؛

در ارتباط با انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی؛

به دلیل کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان یا کارآفرین فردی؛

اگر رئیس سازمان، معاون او یا حسابدار ارشدبه دلیل تغییر در مالکیت دارایی سازمان برکنار می شوند.

همچنین بخوانید: محاسبه میانگین درآمد برای جبران خسارت پس از اخراج در سال 2019

هنگام فراخوانی یک کارمند به خدمت سربازییا فرستادن او به یک سرویس دولتی جایگزین که جایگزین آن شود.

پس از بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است، با تصمیم بازرسی دولتیکار یا دادگاه؛

زمانی که یک کارمند کاملاً ناتوان تشخیص داده شود فعالیت کارگریمطابق با گزارش پزشکی؛

در صورت فوت کارمند یا کارفرما - فردیو همچنین هنگامی که دادگاه یک کارمند یا کارفرما - یک فرد را مرده یا مفقود تشخیص می دهد.

در صورت وقوع شرایط اضطراری که مانع از ادامه روابط کار می شود (به ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).

• ‹ ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه. محاسبه طول خدمت حق مرخصی استحقاقی سالانه
• بالا
• ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه. دستور اعطای مرخصی استحقاقی سالانه ›

حق به مرخصی در اولین سال کاریبرای کارمند فقط پس از شش ماه کار مداوم با کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه به کارمند اعطا شود. حق هر کارفرمایی

همچنین موظف به ارائه مرخصی استحقاقی قبل از پایان شش ماه کار مداوم است:

- برای زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

- کارگران زیر 18 سال؛

- کارمندانی که یک کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند و در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال.

در تمامی موارد فوق مبنای اعطای مرخصی برای اولین سال کاری درخواست کتبی کارمند می باشد.

مرخصی سال دوم و سالهای بعدکار را می توان در هر زمان از سال کاری مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالانه که در سازمان شما ایجاد شده است ارائه کرد. در این صورت، در یک سال تقویمی، می توان به کارمند دو مرخصی برای سال های کاری مختلف اعطا کرد. به این معنی که مرخصی استحقاقی سالانه برای هر سال کاری (12 ماه) اعطا می شود. و دوره شش ماهه فقط دوره ای است که کارمند حق استفاده از اولین مرخصی خود را پیدا می کند. این بدان معنا نیست که باید هر 6 ماه کار به او مرخصی داده شود. او در هر سال کاری فقط یک مرخصی حق دارد.

بنابراین، اگر کارمندی پس از 6 ماه مرخصی برای سال اول کار دریافت کرده باشد، باید 5 ماه دیگر (6 ماه + 1 ماه مرخصی + 5 ماه = 12 ماه) برای کارفرما کار کند و تنها پس از آن استحقاق دارد. مرخصی برای سال کاری بعدی (دوم) در این صورت، کارفرما می تواند برای چنین کارمندی مرخصی سال دوم کار را در همان ابتدای سال دوم یا در پایان کار فراهم کند.

اولین سال کاری از تاریخ ورود به کار در این سازمان و سالهای بعدی از روز بعد از پایان سال کاری قبل محاسبه می شود.

مدت کار مداوم به کارمند حق دریافت مرخصی می دهد. قانون کار مدت چنین کاری را "سابقه کار، دادن حق مرخصی با حقوق پایه سالانه" می نامد (ماده 121 قانون کار). مدت خدمتی که حق مرخصی پایه با حقوق سالانه را می دهد شامل می شود.

- زمان کار واقعی؛

- زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما طبق قوانین فدرال، محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرد، از جمله زمان مرخصی با حقوق سالانه.

- زمان غیبت اجباری به دلیل اخراج غیرقانونی یا تعلیق از کار قبلی؛

- سایر دوره های زمانی پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی، قرارداد کاریا قانون داخلی (محلی) نظارتی سازمان.

مدت خدمتی که حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه را می دهد شامل نمی شود.

1. زمان غیبت کارمند بدون غیبت از کار دلایل خوباز جمله به دلیل اخراج وی از کار در مواردی که:

- او در محل کار در حالت الکل، مواد مخدر یا مسمومیت سمی حاضر شد.

- رد نشد به روش مقررآموزش و آزمایش دانش و مهارت در زمینه حمایت از نیروی کار؛

- طبق روال تعیین شده تحت معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای اجباری قرار نگرفته اند.

- مطابق با گزارش پزشکی، موارد منع انجام کار خود را که در قرارداد کار مقرر شده است، دارد.

- به درخواست ارگانها و مقامات مجاز توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی به حالت تعلیق درآمد.

- در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی.

2. زمان مرخصی والدین تا رسیدن فرزند به سن قانونی.

3. زمان مرخصی بدون حقوق به درخواست کارمند برای مدت بیش از هفت روز تقویمی.

تجربه ای که به کارمند حق می دهد مرخصی استحقاقی سالانه. از روزی که او شروع به کار برای یک کارفرمای خاص می کند، محاسبه می شود.

• شما اینجا هستید:
• صفحه اصلی
• تعطیلات
• مرخصی در سال اول. مرخصی برای سال دوم. مرخصی سالهای بعد

همچنین به قوانین مربوط به مرخصی های منظم و اضافی، مصوب 30 آوریل 1930 N 169 توسط کمیساریای خلق کار اتحاد جماهیر شوروی مراجعه کنید.

بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

در واقع نحوه اعمال چنین حقی توسط صاحب موسسه (موسس) تعیین می شود. در سطح فدرال، برای نهادهای فدرال، این سمت تایید شده است. برای مؤسسات منطقه ای و شهرداری به ترتیب باید آیین نامه ای در رابطه با این مؤسسات زیرمجموعه تصویب شود.

طبق مقررات فدرال، آنها می توانند برای هر دوره خاص امتناع کنند و به هیچ وجه امتناع نکنند، که نمی توان انجام داد (حق انجام این کار توسط قانون تضمین شده است) - به پاراگراف مراجعه کنید.

مسکو در مرخصی برای کارمندان موسسات آموزشی و کارکنان آموزشی سایر موسسات، شرکت ها و سازمان ها

مطابق با ماده 55 قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" (Vedomosti کنگره نمایندگان خلق فدراسیون روسیه و شورای عالی فدراسیون روسیه، 1992، شماره 30، ماده 1791) و به ترتیب دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد برای ساده کردن اعطای مرخصی به کارکنان آموزشی:

ایجاد مرخصی استحقاقی سالیانه تمدید شده برای کارکنان مؤسسات آموزشی و کارکنان آموزشی سایر مؤسسات، مؤسسات و سازمانها مطابق فهرست پیوست.

ده سال کار کن، یک سال مرخصی بگیر

با این مقاله ما یک بخش جدید "حرفه" را باز می کنیم. و امروز ما در مورد کارگرانی صحبت خواهیم کرد که به همه ما کمک می کنند تا افراد تحصیل کرده، خواندنی و باسواد باشیم - در مورد معلمان. این در مورد است مرخصی اضافی، که معلمان پس از 10 سال کار مستمر حق دارند روی آن حساب کنند. مدت این مرخصی چقدر است، اعطای آن چگونه است، در چه اسناد قانونی ذکر شده است؟ ادامه مطلب

مرخصی طولانی مدت کارکنان آموزشی در هنر ذکر شده است.

تعطیلات طولانی برای کارکنان آموزشی

طبق قانون کار، کارکنان آموزشی انفرادی حق استفاده طولانی مدت (تا 1 سال) را دارند. اینکه در چنین شرایطی چه شرایطی باید رعایت شود و چه تضمین هایی برای کارمند ارائه می شود را می توان در این مقاله یافت.

با توجه به هنر. 335 قانون کار فدراسیون روسیه و بند 5 هنر. 55 قانون فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 1992 N 3266-1 "در مورد آموزش"، کارکنان آموزشی یک مؤسسه آموزشی حق دارند حداقل هر 10 سال یک بار تدریس مستمر از یک دوره طولانی مدت حداکثر تا یک سال استفاده کنند. کار کردن

مرخصی طولانی برای کادر آموزشی

از 29 آگوست 2012 تا 28 آگوست 2013، به معلم مدرسه مرخصی طولانی مدت تا 1 سال برای 10 سال فعالیت مداوم تدریس اعطا شد. مرخصی بدون حقوق، در برگه زمان و محاسبه حقوق و دستمزد استفاده شده است نماد"الف". این معلم از تاریخ 1392/08/29 لغایت 1393/06/30 مشغول به کار بوده و از تاریخ 1393/07/01 به مدت 56 روز تقویمی به دوره حقوق پایه سالانه می پردازد.

مرخصی به مدت 1 سال

معلم یک حرفه نیست، بلکه یک فراخوان است. چقدر این کلمات را می شنویم، اما هیچ یک از ما به این فکر نمی کنیم که کار معلمی چقدر سخت است. بعد از مدتی، من واقعاً می خواهم به یک تعطیلات طولانی بروم تا از دانش آموزان یا دانش آموزان استراحت کنم. من نمی خواهم استعفا بدهم، زیرا جستجوی شغل ممکن است طول بکشد مدت طولانی، بنابراین به مدت 1 سال به کمک می آید.

مرخصی سابتی که به آن مرخصی 1 ساله می گویند، برای همه در دسترس نیست.

یک سال مرخصی برای کادر آموزشی

1. پس از 10 سال سابقه تدریس در چه مواردی مهلت یک ساله اعطا می شود؟ 2. آیا مدیر می تواند از اعطای یک سال به معلم خودداری کند؟ 3. چگونه یک درخواست را برای یک دوره یک ساله پر کنیم؟ 4. پرداخت این مرخصی چگونه خواهد بود؟

قانون فدراسیون روسیه "در مورد آموزش" (بند 5 ماده 56) و قانون کار فدراسیون روسیه(ماده 335) حق مرخصی طولانی مدت معلم را تعیین می کند. کارکنان آموزشی یک مؤسسه آموزشی، حداقل هر 10 سال کار تدریس مستمر، حق مرخصی طولانی مدت تا یک سال را دارند که نحوه و شرایط ارائه آن توسط مؤسس و (یا) اساسنامه تعیین می شود. از موسسه آموزشی

به دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 7 دسامبر 2000 شماره 3570 "در مورد تصویب آیین نامه در مورد روش و شرایط تامین کادر آموزشی موسسات آموزشی". تعطیلات طولانیبرای مدت حداکثر یک سال، آیین نامه نحوه و شرایط تأمین کادر آموزشی مؤسسات آموزشی با مدت طولانی تا یک سال تصویب شد.

چنین معلمی می تواند در هر زمان ارائه شود، مشروط بر اینکه این امر بر فعالیت های مؤسسه آموزشی تأثیر منفی نداشته باشد.