محاسبه دستمزد بر اساس فرم ها. ثبت نام و حقوق و دستمزد گام به گام برای مبتدیان

تعرفه -این دستمزد اولیه یک نوع، ماهیت، صلاحیت خاص است.

سیستم تعرفه -این مجموعه ای از قوانین مختلف قانونی است که به صورت متمرکز اتخاذ شده است و از تمایز دستمزدها بسته به پیچیدگی کار انجام شده، شرایط کار و غیره اطمینان حاصل می کند.

عناصر:

1. دفاتر مرجع تعرفه و احراز صلاحیت کار و حرفه کارگران و دفاتر مرجع صلاحیت کارکنان.

2. شبکه های تعرفه;

3. نرخ های تعرفه;

4. کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی مختلف برای کار با انحراف از شرایط عادی کار.

5. ضرایب ناحیه.

کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت آثار و مشاغل

به شما این امکان را می دهد که در تعیین پیچیدگی کار انجام شده و انتساب آن به دسته مناسب، با معیارهای یکسانی هدایت شوید.

شبکه تعرفه -این یک مقیاس مشخص است که به دسته ها تقسیم می شود که به شما امکان می دهد با ضرب نرخ تعرفه دسته 1 در ضریب تعرفه ، اندازه نرخ تعرفه حقوق کارگران و شرایط آنها را تعیین کنید.

نرخ تعرفه -این دستمزد یک کارمند برای یک واحد زمان معین (ساعت، روز یا ماه) است. هر چه رتبه کارمند بالاتر باشد، نرخ او بالاتر است. در هر مقیاس تعرفه، نرخ 1 دسته داده شده است. نرخ سایر دسته ها با ضرب آن در ضریب تعرفه گربه دسته مربوطه تعیین می شود. نشان می دهد که چند برابر نرخ پرداخت برای این دسته بالاتر از اول است.

ضریب ناحیه.هدف اصلی جبران هزینه بالاتر زندگی و یکسان سازی حقوق این منطقه با دیگری است. ضریب منطقه ای از روز اول کار در منطقه داده شده محاسبه می شود.

روش های حقوق و دستمزد در اشکال و سیستم های مختلف

اصول حقوق و دستمزد متفاوت است. آنها به سیستم انتخاب شده پاداش بستگی دارند:

بر اساس زمان (تعرفه)، زمانی که ساعات واقعی کار پرداخت می شود.

تکه کاری - بسته به تعداد محصولات تولید شده توسط کارمند؛

بدون تعرفه، یعنی مطابق با سهم کار کارمند در فعالیت های شرکت؛

طبق سیستم حقوق شناور، زمانی که میزان پرداخت بستگی به مقدار پولی دارد که شرکت می تواند به دستمزد ارسال کند.

بر اساس کمیسیون، زمانی که حقوق به عنوان درصدی از درآمد پرداخت می شود.

پرداخت زمان

دستمزد زمانی دو نوع است:

ساده؛

حق بیمه زمان.

زمان ساده.

تحت یک سیستم ساده مبتنی بر زمان، کارگران برای زمانی که واقعاً کار می کنند، حقوق دریافت می کنند.

حق بیمه زمان.

در سیستم پاداش زمانی، همراه با حقوق، پاداش به کارمند تعلق می گیرد. به عنوان مبلغ ثابت یا درصدی از حقوق تعیین می شود. در این مورد، حقوق به همان روشی که با یک سیستم ساده مبتنی بر زمان محاسبه می شود. و پاداش به حقوق اضافه می شود و به همراه آن پرداخت می شود.

پرداخت قطعه کار

تحت سیستم تکه‌کاری، به کارمند به ازای مقدار محصول (کار، خدمات) که تولید کرده است، دستمزد دریافت می‌شود. برای این کار از نرخ های تعیین شده توسط شرکت استفاده کنید.

چندین نوع دستمزد کار وجود دارد:

ساده؛

piece-premium;

قطعه-پیشرو;

کار غیر مستقیم؛

آکورد.

نرخ قطعه

نرخ خروجی مقدار محصولات (کارها، خدمات) است که یک کارمند باید در واحد زمان کاری تولید کند (مثلاً 10 محصول در ساعت).

حق بیمه قطعات.

در سیستم پاداش قطعه، کارمند علاوه بر دستمزد، پاداش دریافت می کند.

قطعه-پیشرو.

تحت این سیستم، نرخ قطعه به مقدار محصولات تولید شده برای یک دوره زمانی معین (مثلاً یک ماه) بستگی دارد. با افزایش خروجی، نرخ قطعه نیز افزایش می یابد.

بصورت غیرمستقیم تکه تکه.

سیستم تکه کاری غیر مستقیم معمولاً برای پرداخت حقوق کارکنان صنایع خدماتی و کمکی استفاده می شود.

در این مورد، درآمد به دستمزد کارگرانی که در تولید اصلی کار می کنند بستگی دارد.

آکورد.

از سیستم وتر برای پرداخت تیپ استفاده می شود. به یک تیم متشکل از چند نفر وظیفه ای داده می شود که باید در مدت زمان مشخصی انجام شود. برای این کار به تیم پاداش داده می شود. مقدار آن بسته به مدت زمان کار هر یک بین کارگران تیپ تقسیم می شود.

سایر اشکال پرداخت

بسته به ویژگی های فعالیت های یک شرکت خاص، ممکن است سیستم های پاداش دیگری را اعمال کند.

اینها به ویژه عبارتند از:

پرداخت بدون تعرفه؛

سیستم حقوق شناور؛

غرامت بر اساس کمیسیون.

بدون تعرفه

این سیستم فقط توسط شرکت هایی قابل استفاده است که در آنها تعداد کمی کارمند وجود دارد و همه آنها در معرض دید هستند. سپس به راحتی می توان سودمندی را برای علت مشترک هر فرد در نظر گرفت.

سیستم حقوق شناور

تحت چنین سیستمی، درآمد کارگران به نتایج کار آنها، سود شرکت و مقداری که می تواند به دستمزد هدایت شود بستگی دارد.

پرداخت بر اساس کمیسیون

هنگام پرداخت کمیسیون، دستمزد به عنوان درصدی از درآمدی که شرکت در نتیجه فعالیت های یک کارمند خاص دریافت می کند تعیین می شود. این سیستم معمولا برای کسانی که محصولات (کالا، کار، خدمات) را می فروشند استفاده می شود.

مکمل

در صورت انحراف شرایط کاری که کارمند در آن کار می کند از حالت عادی خارج شود، لازم است مبلغ اضافی به حقوق اولیه وی تعلق گیرد.

هزینه های اضافی برای کار دریافت می شود:

در طول زمان؛

در شب؛

در عصر و شب با عملیات چند شیفتی؛

در روزهای تعطیل و آخر هفته؛

هنگام ترکیب حرفه ها یا جایگزینی کارمندان غایب موقت.

جوایز

پاداش یک پرداخت اضافی با ماهیت محرک یا تشویقی به حقوق پایه یک کارمند است.

روش کلی پرداخت

پاداش ها می توانند دو نوع باشند:

1. پاداش های تشویقی که توسط سیستم دستمزد پیش بینی شده است.

2. پاداش (تشویق) برای کارکنان برجسته خارج از سیستم دستمزد.

3. پرداخت برای عدم فعالیت (تعطیلات، تعطیلات، غیبت اجباری)

پرداخت خرابی

پرداخت هزینه از کار افتادگی - زمانی که کارمند در محل کار بود، اما در فرآیند تولید شرکت نکرد - به علت آنها بستگی دارد.

حقوق و دستمزد موضوعی است که در هر واحد تجاری تنها از نظر شدت می تواند با موضوعاتی مانند قیمت گذاری یا تضمین فروش رقابت کند.

تجربه اکثر واحدهای تجاری در شرایط اقتصادی بازار ثابت کرده است که بدون انگیزه های شخصی قوی نمی توان مشکلات توسعه تولید را حل کرد. یکی از مشوق های اصلی حقوق و دستمزد است.
هر شخص در شرکت: مالک، مدیر یا کارگر - باید نحوه محاسبه دستمزد را بداند.

حقوق کارکردهای زیادی را انجام می دهد که عبارتند از:

• عملکرد تولیدمثلی، شامل این واقعیت است که حقوق، حجم مصرف کالاهای مادی لازم برای بازتولید گسترده نیروی کار را برای کارگر و خانواده او فراهم می کند.
• عملکرد تحریک کننده، شامل این واقعیت است که حقوق و دستمزد به انگیزه کارکنان برای فعالیت های کاری و شکل گیری علاقه مادی در کار پربار کمک می کند.
• تابع توزیع، که شامل این واقعیت است که دستمزد معیاری از هزینه زندگی برای توزیع ابزار مصرف بین کارکنان یک واحد اقتصادی است.
• عملکرد نظارتی در تأثیر درآمد بر وضعیت بازار کار از جمله تعداد کارمندان و سطح اشتغال آشکار می شود.
• تابع منابع، که عبارت است از این واقعیت که درآمد عامل موثری در توزیع بهترین منابع نیروی کار در بین واحدهای تجاری در زمینه ها و صنایع مختلف است.
• کارکرد اجتماعی به این دلیل است که حقوق و دستمزد شرایط و استانداردهای زندگی کافی را برای جمعیت شاغل فراهم می کند.
• عملکرد وضعیت، که شامل مطابقت وضعیت کارگر، تعیین شده توسط اندازه حقوق، با وضعیت کار او است.

هر یک از این توابع بخشی از کل سیستم است و نه تنها دلالت بر حضور سایر بخش ها دارد، بلکه ویژگی های آنها را نیز در بر می گیرد. به ویژه، عملکرد تولید مثل فقط بر اهمیت اجتماعی دستمزدها تأکید می کند.

اشکال سنتی دستمزد

گزینه های حقوق و دستمزد بر اساس ترکیبی از دو شکل اساسی - زمان و کار جزئی ساخته می شوند. این فرم ها در نحوه محاسبه متفاوت است.

بنابراین، به عنوان مثال، شکل سود مبتنی بر زمان نشان می‌دهد که ارزش آن بر اساس ساعات کار تعیین می‌شود، در حالی که دستمزد تکه‌ای بر اساس میزان خروجی به کارگر تعلق می‌گیرد. در تمام مراحل توسعه صنعتی، شکل اول و سپس شکل دوم غالب بود.

روش محاسبه دستمزد عوامل زیادی را در نظر می گیرد، از جمله شکل مالکیت منابع، اندازه و ساختار تولید یک واحد تجاری، ماهیت محصولات تولیدی، و علاوه بر این، ویژگی های ارزش های غالب در تیم

دستمزدهای زمانی درآمدهایی هستند که با در نظر گرفتن وابستگی حرفه ای و سطح مهارت کارمند به زمان کار بستگی دارد.

میزان دستمزد تحت یک سیستم ساده مبتنی بر زمان با استفاده از یک سیستم تعرفه تعیین می شود که شامل عناصر زیر است:

• نرخ تعرفه؛
• مقیاس تعرفه;
• کتاب مرجع صلاحیت تعرفه.

نرخ های تعرفه مقدار درآمد دسته های مختلف شرکت های فعال برای یک واحد زمان معین است. نرخ اولیه دسته اول یعنی حداقل نرخ تعرفه است. نرخ دسته اول تعیین کننده سطح دستمزدی است که برای ساده ترین کار باید به کارمند تعلق گیرد.

نرخ دستمزد ساعتی دسته اول در شرایط تولید عادی با نسبت حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون روسیه به صندوق زمان کار ماهانه تعیین می شود.

جزء بعدی سیستم تعرفه، مقیاس تعرفه به صورت ضرایب تعرفه است که نسبت نرخ های دسته های خاص به نرخ دسته اول را نمایش می دهد. ضریب تعرفه دسته اول برابر با 1 می باشد. ضرایب سایر دسته ها بیانگر این است که چند برابر نرخ تعرفه دسته های اعطایی از نرخ دسته اول بیشتر است.

ارزش مقیاس تعرفه با این واقعیت تعیین می شود که می توان از آن برای محاسبه آسان نرخ هر دسته استفاده کرد.

مقیاس های تعرفه برای اطمینان از تمایز درآمدها و ایجاد وابستگی آشکار درآمدهای دریافتی به صلاحیت های کارگر در نظر گرفته شده است. این امر اجرای اصول تمایز و انصاف در پاداش را تضمین می کند.
دسته ها و ضرایب دستمزد برای کارکنان مطابق با عنصر سوم سیستم تعرفه به نام فهرست تعرفه صلاحیت تعیین می شود. کتاب مرجع نامبرده به صورت فهرستی از مشاغل و تخصص‌های شرکت‌های کارگری است که شامل الزامات صلاحیت لازم در رابطه با دانش و مهارت‌های شکل‌گرفته برای کارگرانی است که از نظر محتوا و سطح پیچیدگی متنوعی انجام می‌دهند. با در نظر گرفتن ماهیت مسئولیت کارگران در قبال کیفیت کار انجام شده.

نرخ های گروه بندی

اندازه نرخ های تعرفه برای صنایع در سطوح مختلف تعیین می شود، زیرا اهمیت آنها و همچنین پیچیدگی، شدت و شرایط کاری برای دسته های مختلف کارگران در نظر گرفته می شود. نرخ های تعرفه واحدهای اقتصادی نیز در وابستگی آشکار به اشکال درآمد، شرایط کار و همچنین نقش کار انجام شده متمایز می شود.
در بیشتر صنایع معمولاً از 3 گروه نرخ برای کارکنان استفاده می شود:

1. برای شرایط کاری عادی
2. برای کارهای سنگین در این مورد، نرخ ها 10-15٪ بیشتر از نرخ های اعمال شده در شرایط عادی تعیین می شود.
3. برای به خصوص سنگین، از جمله مضر برای سلامت، کار می کند. در این حالت، نرخ ها 20 تا 30 درصد بیشتر از نرخ های اعمال شده در شرایط عادی تعیین می شود.

چنین تمایزی نه تنها امکان رفع بی عدالتی در دستمزدها را در شرایط غیر عادی فراهم می کند، بلکه باعث می شود کارگران به این نوع کار جذب شوند.

نرخ تعرفه ها به واحد زمان انتخاب شده بستگی دارد. اکثر صنایع از نرخ ساعتی استفاده می کنند.
دستمزدهای زمانی در نهایت به شکل گیری دو سیستم اجازه می دهد:

• دستمزد ساعتی ساده؛
• حقوق پاداش زمانی

با یک سیستم ساده مبتنی بر زمان، صلاحیت کارمند و زمان کار توسط او در نظر گرفته می شود.
با سیستم پاداش مبتنی بر زمان، به یک کارمند برای دستیابی به نتایج مورد نظر پاداش نیز پرداخت می شود.
برای یک کارگر، دستمزد زمانی تضمین معینی از درآمد نسبتاً پایدار است. اما یک مشکل وجود دارد - در واقع، فرد صرفاً برای حضور خود در محل کار درآمد کسب می کند، اما انگیزه ای برای کار پربار ندارد.

دستمزد قطعه ای شکلی از درآمد است که به کمیت کیفیت مناسب محصولات تولید شده بستگی دارد. در صورتی که بتوان چنین اهداف کمی را تعیین کرد که کارکنان بتوانند به آن دست یابند و به منظور افزایش درآمد، افزایش دهند، از شکل مشابهی از حقوق استفاده می شود.

با روش پرداخت تکه‌ای، درآمدها بسته به حجم تولید و نرخ کار تکه‌ای تعلق می‌گیرد.
نرخ، مقدار تعیین شده دستمزدی است که به ازای یک واحد فیزیکی از محصولات نهایی به کارگر پرداخت می شود.
شکل تکه‌ای درآمد، در نگاه اول، هم به نفع کارمند و هم به نفع کارفرماست. این با این واقعیت توضیح داده می شود که میزان درآمد به طور مستقیم به نتایج کار کارگر بستگی دارد. با این حال، تکه تکه اشکالاتی دارد.

بنابراین، برای مثال، در نظر گرفتن عوامل تولیدی که بر تولید یک کارگر تأثیر می‌گذارند، اما به او وابسته نیستند، برای کارفرما ممکن است دشوار باشد. علاوه بر این، یک اشکال جدی شکل تکه‌کاری این تهدید است که کارگران در پی افزایش تعداد محصولات، دیگر توجه لازم را به سطح کیفیت آن نخواهند داشت.

سیستم های اساسی دستمزد کار

دستمزد قطعات به سیستم‌های اساسی زیر تقسیم می‌شود: دستمزد کار ساده، که در آن دستمزد بر اساس نرخ تکه‌ای محاسبه و پرداخت می‌شود و تنها با در نظر گرفتن مقدار محصولات تولید شده، پرداخت می‌شود:

1. دستمزد تکه‌ای، که در آن کارمند هم بخشی از درآمد محاسبه‌شده با نرخ قطعه و هم پاداشی را با درصد ثابتی برای دستیابی به شاخص‌های تولید هدف دریافت می‌کند.
2. دستمزد غیرمستقیم قطعه کار منحصراً برای پرداخت کار یکی از دسته های کارگران در شرکت استفاده می شود - کارگران کمکی که مستقیماً محصولاتی ایجاد نمی کنند ، اما شرایط لازم برای کار کارگران اصلی را فراهم می کنند. این کارگران می توانند دستمزد را با نرخ های غیرمستقیم قطعه دریافت کنند که برای یک واحد از محصولات نهایی تولید شده توسط کارگران قطعه کار گرفته می شود.
3. دستمزد پیشروی قطعه در ساختار آن شامل 2 قسمت است. یک بخش با نرخ های ساده برای شاخص های حجم در هنجارهای خاص تعیین می شود ، یعنی به عنوان دستمزد کار ساده ، و دیگری - با افزایش نرخ ها با در نظر گرفتن میزان تحقق استانداردهای تولید تعیین می شود.
4. دستمزد تک نرخی تصویب میزان دستمزد برای اجرای محدوده کاری مصوب با تعیین مهلت اجرای آنها را فراهم می کند. حتی اگر کار قبل از یک دوره مشخص به طور کامل انجام شود، میزان حقوق به طور کامل پرداخت می شود. چنین سیستمی معمولاً زمانی اجرا می شود که نیاز به انجام سریع حجم قابل توجه و نسبتاً پیچیده کار وجود دارد.

اعمال کمک هزینه و پرداخت اضافی به دستمزد

دستمزد در شرایط فعلی بازار را نمی توان صرفاً به عنوان پاداش کار در نظر گرفت.

سیستم های حقوق و دستمزد مدرن نه تنها باید نتایج تولید به دست آمده توسط کارکنان را در نظر بگیرند، بلکه باید منافع مادی آنها را در بهبود نتایج و کارایی فعالیت ها شکل دهند.

در واقع، برای این منظور، سیستم خاصی از پرداخت های اضافی، یعنی کمک هزینه ها و هزینه های اضافی، در حال شکل گیری است.

پارامترهای تولیدی و اجتماعی نیروی کار، که به کارمند وابسته نیستند، در واقع پرداخت غرامت را در نظر می گیرند. چنین پرداخت هایی دائمی است. گروه داده های حقوق و دستمزد طیف گسترده ای از پرداخت ها را پوشش می دهد، از جمله کمک هزینه ها و هزینه های اضافی برای کار شبانه، تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، کار چند شیفتی و غیره.

میزان پرداخت غرامت مصوب قانون و برای استفاده الزامی است.
پاداش های تشویقی و پرداخت های اضافی منعکس کننده نتایج فعالیت های کارمند است و برای ایجاد انگیزه در آنها برای دستیابی به نتیجه تعیین شده مورد نیاز است. این گروه از اقلام تعهدی شامل پرداخت ها بر اساس سیستم پاداش تایید شده توسط شرکت، پاداش برای خدمات طولانی (طول خدمت)، ترکیبی از موقعیت ها، مهارت های حرفه ای و غیره است.
هزینه های تشویقی و کمک هزینه به طور مستقل توسط یک واحد تجاری تعیین و دریافت می شود.

برخلاف غرامت، چنین پرداخت هایی متغیر است و برای شرکت اجباری نیست.
سازماندهی دستمزد در هر واحد تجاری به معنای ساختن یک سیستم مؤثر برای جمع آوری و پرداخت دستمزد است که قادر است میزان درآمد را به طور واضح به کار هر کارمند وابسته کند و از این طریق عملکرد انگیزشی آن را افزایش دهد.

شاید مهم ترین موضوعی که هم کارمند و هم کارفرما را نگران می کند، حقوق و دستمزد باشد. اگر کارفرما در جایی مرتکب اشتباه شود و حقوق کمتری به کارمند بدهد، ممکن است با کمیسیون کار و سازمان مالیاتی مشکل جدی پیدا کند و اگر کارمند نداند حقوق و نحوه پرداخت آن چیست، ممکن است هرگز نداند که چه چیزی. او کمتر پرداخت می کند.

پایه هنجاری

ویژگی های محاسبه و پرداخت دستمزد در هنر توضیح داده شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه. در هنر. 136 قانون کار "رویه، مکان و شرایط پرداخت دستمزد" تفاوت های اصلی را توضیح می دهد که کارفرما هنگام محاسبه و پرداخت دستمزد باید بداند.

حقوق چگونه محاسبه می شود

حقوق هر کارمند طبق روال تعیین شده توسط شرکت محاسبه می شود که کارمند باید با آن آشنا باشد. هنگام محاسبه حقوق، سیستم حقوق و دستمزدی که در شرکت برای این دسته از کارمندان ایجاد می شود، کلیه مشوق ها و جریمه ها، کلیه پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت ها و کسر مالیات در نظر گرفته می شود. طبق قانون، کارفرما حق بازنشستگی و بیمه را از وجوه خود پرداخت می کند.

اطلاعات مورد نیاز برای صورتحساب

حقوق و دستمزد از اولین روزی که کارمند شروع به انجام وظایف خود می کند محاسبه می شود.

پس از اینکه کارمند تمام مدارک لازم برای درخواست کار را به بخش پرسنل (یا مستقیماً به کارفرما، اگر در مورد یک شرکت کوچک صحبت می کنیم) را به همراه آورد، قرارداد کاری را با کارفرما امضا می کند.

قرارداد کار تمام تفاوت های ظریف روابط کار را - از نحوه عملکرد و پرداخت دستمزد گرفته تا ویژگی های خاتمه قرارداد کار را مشخص می کند. بر اساس این توافق نامه، دستور یا دستوری برای استخدام کارمند جدید برای شرکت صادر می شود و این سند است که مبنای حسابداری (یا بخش تسویه حساب) برای محاسبه دستمزد است.

حسابدار حقوق و دستمزد علاوه بر دستور یا دستورالعمل استخدام که حاوی اطلاعاتی در مورد تاریخ شروع کار، حقوق کارمند و نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، سمت، شماره پرسنل است، به اطلاعات زیر نیز نیاز دارد:

• سیستم تعیین شده پاداش - مبتنی بر زمان، تکه تکه یا مختلط.
• ساعات واقعی کار یا اطلاعات مربوط به حجم محصولات تولید شده (خدمات ارائه شده).

برای کارمندان اخراج شده، به تاریخ خاتمه کار و اطلاعات روزهای تعطیل استفاده نشده نیز نیاز دارید.

سیستم های پرداخت

برای اینکه بدانید چگونه دستمزد را محاسبه کنید، باید بدانید که کدام سیستم دستمزد برای کارمند ایجاد شده است. دو سیستم اصلی وجود دارد:

• بر اساس زمان - زمانی که به یک کارمند بسته به ساعات کار، روزها، هفته ها و غیره حقوق پرداخت می شود. حسابداری در یک کاربرگ - الکترونیکی یا کاغذی نگهداری می شود.
• تکه کاری - زمانی که دستمزد پرداخت می شود، به عنوان مثال، برای تعداد واحدهای تولید یا خدمات ارائه شده. حسابداری طبق فرم های توسعه یافته و نصب شده در شرکت انجام می شود.

روش پرداخت

طبق قانون کار، دستمزد باید دو بار در ماه پرداخت شود. کارفرما می تواند تاریخ پرداخت ها را به تنهایی تعیین کند و لزوماً باید در اسناد محلی شرکت ثبت نام کند، به عنوان مثال، در یک قرارداد جمعی.

همچنین کارفرما باید تعیین کند که پرداخت ها به صورت نقدی انجام می شود یا به حساب بانکی کارمند واریز می شود و فرم سند (فیش حقوقی) را که در آن محاسبه دستمزد، پاداش تعلق گرفته، کسورات انجام شده و مواردی از این دست توضیح داده می شود، تایید کند.

طبق قانون کار ، کارفرما موظف است کارمند را هم با روش محاسبه دستمزد و هم با کلیه جزئیات محاسبه آن آشنا کند.

معمولاً اولین پرداخت در ابتدای ماه را پیش پرداخت می گویند. با استفاده از یکی از دو روش محاسبه می شود:

• تعیین درصد معینی از حقوق کارمند - به عنوان مثال، سی یا چهل - به استثنای پاداش، کمک هزینه، کسر و مانند آن.
• حقوق و دستمزد به کارمند را برای مدت زمان واقعی کار یا تعداد واحدهای کالا (خدمات) تولید شده با در نظر گرفتن پاداش ها، کمک هزینه ها و کسرها محاسبه کنید.

البته محاسبه و پرداخت مبلغ ثابت راحت تر است. پرداخت ها باید دقیقاً در تاریخ تعیین شده انجام شود. اگر در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، پرداخت باید روز قبل انجام شود. حسابداری پرداخت ها باید طبق بیانیه ای که فرم آن توسط کمیته آمار دولتی در 2004/05/01 ایجاد شده است نگهداری شود.

اقلام تعهدی و کسورات اضافی

قبل از پرداخت حقوق، کلیه پرداخت ها و کسورات مربوط به کارمند باید انجام شود. نگهداری به شرح زیر است:

• پرداخت مالیات بر درآمد - مالیات دولتی اجباری بر درآمد افراد، که لیست آن شامل دستمزد است.
• کسر خسارت مادی ناشی از کارمند؛
• کسر روزهای تعطیلات بیش از حد سپری شده (برای کارگران اخراج شده)؛
• نفقه؛
• پرداخت برای بازپرداخت وام - به درخواست کتبی کارمند.
• کسورات، اگر حقوق اضافه پرداخت شده باشد.

پرداخت های اضافی به شرح زیر است:

• پاداش اجباری یا اضافی ایجاد شده در شرکت بر اساس نتایج کار در دوره صورتحساب.
• ضریب تعیین شده در منطقه؛
• کمک هزینه تعیین شده برای شرایط کار؛
• پرداخت های تعطیلات

بیایید به برخی از کسرها و پرداخت های اضافی با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

مالیات بر درآمد

طبق قانون، قبل از پرداخت حقوق، باید مالیات بر درآمد شخصی از آن کسر شود. نرخ بهره برای یک مقیم کشور - شخصی که یکصد و هشتاد و سه روز گذشته را در قلمرو ایالت گذرانده است - سیزده درصد است. مالیات بر درآمد قبل از کسر نفقه، پول پرداخت وام و مانند آن محاسبه می شود.

پرداخت تعطیلات

پرداخت تعطیلات (و همچنین کسر) با توجه به میانگین درآمد روزانه انجام می شود. اگر کارمند دوره صورتحساب (سال) را به طور کامل کار کرده باشد، متوسط ​​درآمد روزانه برابر است با دستمزد پرداخت شده برای این دوره، تقسیم بر دوازده ماه و میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم - این مقدار 29.4 در نظر گرفته می شود.

اگر کارمند سال صورتحساب را به طور کامل کار نکرده باشد، تعداد ماه هایی که به طور کامل کار کرده است در میانگین ماهانه روزهای تقویم ضرب می شود و تعداد روزهای تقویم در ماه ناقص کار اضافه می شود. عدد حاصل بر حقوق پرداخت شده توسط کارمند برای دوره کار توسط او تقسیم می شود. میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی ضرب می شود و مبلغ دریافتی به کارمند پرداخت می شود.

پول مرخصی باید سه روز قبل از رفتن به مرخصی به کارمند پرداخت شود، بنابراین بهتر است حقوق مرخصی را بدون انتظار برای پایان ماه محاسبه کنید. دستور اعطای مرخصی به کارمند باید دو هفته قبل از شروع آن صادر و تأیید شود.

محاسبه دستمزد بیماری

پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی نیز با توجه به میانگین درآمد روزانه انجام می شود، اما با تقسیم میانگین درآمد (در دو سال گذشته) بر هفتصد و سی - تعداد روزهای کار محاسبه می شود. هنگام پرداخت سود، درصد بیمه نیز در نظر گرفته می شود که بسته به مدت بیمه تعیین می شود:

• کمتر از پنج سال - شصت درصد؛
• از پنج تا هشت سال - هشتاد درصد؛
• هشت سال یا بیشتر - صد در صد.

میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی ضرب می شود، مبلغ دریافتی در درصد بیمه ضرب می شود و عدد حاصل به کارمند پرداخت می شود.

پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی تنها زمانی امکان پذیر است که مرخصی استعلاجی بسته شده و توسط کارمند به بخش حسابداری یا بخش تسویه حساب شرکت ارائه شود. بیشتر اوقات ، یک کارمند با حقوق بعدی حقوق بیماری دریافت می کند.

مزایای زایمان بدون توجه به مدت بیمه همیشه صددرصد ضرب می شود. همچنین، میانگین درآمد روزانه کمی متفاوت محاسبه می شود: میانگین درآمد باید بر تعداد روزهای کار در دو سال گذشته تقسیم شود، به استثنای روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و مراقبت از کودک بوده است.

از آنجایی که تفاوت های ظریف در پرداخت دستمزد وجود دارد، مثال حقوق و دستمزد در هر مورد متفاوت خواهد بود.

موارد اشتباه در محاسبه

این بدان معنا نیست که مواردی که دستمزدها اشتباه محاسبه می شود، مکرر و همه جا وجود دارد، اما گاهی اوقات اتفاق می افتد. حقوق می تواند به دلایل مختلف به اشتباه محاسبه شود، به عنوان مثال، در صورت خطای مکانیکی یک حسابدار که مقدار یا رقم اشتباهی را محاسبه می کند.

پول "اضافی" غنی سازی ناعادلانه محسوب می شود و باید برگردانده شود - یعنی از حقوق بعدی کسر می شود. در عین حال، چنین تفاوت های ظریفی وجود دارد: مبلغ کل همه کسرها نباید از بیست درصد حقوق تعیین شده برای کارمند تجاوز کند. یعنی اگر کارمند مثلاً باز هم نفقه پرداخت کند، میزان این پرداخت و کسورات بابت استرداد دستمزدهای تعلق نادرست نمی تواند از بیست درصد فوق الذکر تجاوز کند. در صورتی که مازاد بر حقوق در اثر رفتار غیرصادقانه کارمند یا اشتباه حسابداری حسابدار پرداخت شده باشد از کارمند کسر می شود ولی در صورتی که به دلیل سهل انگاری حسابدار حقوق مزبور بیش از حد اعلام شده باشد هزینه ها از حسابدار کسر می شود. زیرا زیان به تقصیر او به شرکت وارد شده است.

چگونه می توان حقوق استاندارد را برای کارمندی محاسبه کرد که می خواهد به طور مستقل محاسبه را در بخش حسابداری بررسی کند؟ وقتی فردی استخدام می شود، در مورد حقوق و دستمزد مذاکره می شود. علاوه بر آن، هنگام محاسبه حقوق، ضرایب و همچنین تعداد روزهای کار توسط وی و سایر عواملی که می تواند به نوعی بر اندازه نهایی آن تأثیر بگذارد در نظر گرفته می شود. آنها همان چیزی هستند که ما در مورد آن صحبت می کنیم.

برای محاسبه دقیق و صحیح حقوق چه چیزهایی باید بدانید؟

هنگام درخواست کار، متقاضی کار باید با کارفرمای خود در مورد میزان دستمزد مذاکره کند. و اگر یک کارمند اندازه مبلغ را بشنود، همیشه فکر نمی کند که در واقع پرداخت متفاوت خواهد بود. مقدار پولی که در زمان استخدام مورد مذاکره قرار می گیرد حقوق (مقدار ثابت دستمزد) است. و در قرارداد نمایان خواهد شد. اما اینکه یک کارمند واقعا چقدر دریافت خواهد کرد به مجموعه ای از عوامل دیگر بستگی دارد.

اگر کارمند شرکت مجبور به پرداخت (به عنوان مثال نفقه) نباشد و پرداخت اضافی انجام ندهد، حقوق به شرح زیر محاسبه می شود:

مالیات از مبلغ دریافتی کسر می شود (در فدراسیون روسیه، مالیات بر درآمد شخصی 13٪ است).

یک مثال را در نظر بگیرید

حقوق کارمند 30 هزار روبل است. او در ماه کار خود 23 روز کاری در ماه داشت. کارمند 3 روز بدون پس انداز دستمزد خود را صرف کرد، بنابراین - او 20 روز در این ماه کار کرد. سپس لیست حقوق و دستمزد به شکل زیر است:

30000 باید بر 23 تقسیم شود و در 20 = 26086 روبل ضرب شود. (حقوق قبل از مالیات بر درآمد شخصی)؛
26086 منهای 13% = 22695 روبل. (حقوق پرداخت شده است).

با این حال، در عمل، چنین محاسبات ساده عملا اتفاق نمی افتد. به کارمندان اغلب پاداش ها و همچنین کمک هزینه ها و غرامت های مختلف پرداخت می شود. بیایید فرض کنیم که یک کارمند علاوه بر حقوق معمول 30 هزار روبل، پاداش ماهانه 25٪ حقوق دریافت می کند. و به جای 23 روز در ماه 20 روز کار کرد. سپس محاسبه او به صورت زیر خواهد بود:

حقوق به اضافه پاداش (30000 به علاوه 7500) = 37500 روبل. (حق الزحمه)؛
37500 تقسیم بر 23 و ضرب در 20 = 32608 روبل. (حقوق بدون مالیات بر درآمد شخصی)؛
32608 منهای 13% = 28369 روبل. (حقوق تقدیم شده).

در مواردی که کارمند یک مؤسسه حق دریافت کسر مالیات را دارد، مالیات از قبل محاسبه می شود و پس از آن از حقوق وی کسر می شود. به عنوان مثال، اگر حقوق 30 هزار روبل باشد و کارمند تمام روز کار کرده باشد، پس حق دارد 800 روبل کسر کند. سپس محاسبه به این صورت خواهد بود:

30000 منهای 800 \u003d 29200 ضربدر 13% \u003d 3796 روبل. (مالیات بر درآمد شخصی پس از اعمال کسر)؛
30000 منهای 3796 = 26200 روبل. (حق الزحمه).

در مناطقی که شرایط کاری خاص در نظر گرفته می شود، ضریب منطقه ای از حقوق دریافت می شود. آن را با کمک هزینه کارمندان End Server اشتباه نگیرید. قلمرو ضریب ناحیه گسترده تر است.

اندازه چنین ضریبی توسط دولت روسیه برای هر منطقه تعیین می شود و هیچ مقرراتی وجود ندارد

هر منطقه مقررات خاص خود را دارد. کمترین ضریب - 1.15 - در همان منطقه Vologda و در اکثر مناطق اورال.

چنین ضریب منطقه ای برای حجم واقعی دستمزد قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی اعمال می شود. برای محاسبه باید حقوق را با کمک هزینه و پاداش جمع کنید، به استثنای پرداخت های نقدی یکباره (مانند کمک های مادی یا مرخصی استعلاجی)، و کل آن را در این ضریب ضرب کنید. به عنوان مثال، با حقوق یک کارمند 30000 و اضافه کردن پاداش 7500 روبل، محاسبه به این صورت خواهد بود:

(30000 به علاوه 7500) در 1.15 = 43125 روبل ضرب کنید. (حقوق قبل از مالیات بر درآمد شخصی)؛
43125 منهای 13% = 37518 روبل (در دست).

نمونه ای از محاسبه حقوق و دستمزد کلاسیک

ما دستمزد مرداد و شهریور را محاسبه خواهیم کرد. حقوق ماهانه کارمند 65000 روبل تعیین می شود.
در ماه اوت، کارمند به مدت یک ماه به طور مستقل کار کرد و از 9 تا 13 سپتامبر به دلایل خانوادگی به او مرخصی بدون حقوق اعطا شد.

در این مورد، حقوق کارمند در ماه اوت 65000 روبل (65000 تقسیم بر 23) و برای سپتامبر 56136 روبل است. (65000 تقسیم بر 22 (22-3)).

مثال محاسبه حقوق و دستمزد

در 1 اوت، حقوق ایوانف 25000 روبل بود. در تابستان 15 اوت، او به یک موقعیت تخصصی بالاتر و حقوقی منتقل شد و حقوق او به 30000 روبل افزایش یافت.

23 روز کاری در ماه اوت وجود داشت:

از اول ماه تا 14 آگوست 10 برده بود. روزها؛
از 15 اوت تا 31 اوت، 13 برده وجود داشت. روزها.
حسابدار حقوق هر ماه از این دوره ها را محاسبه کرد. برای دوره زمانی از 1 اوت تا 14 اوت (با در نظر گرفتن حقوق رسمی قدیمی)، حسابدار مبلغ را محاسبه کرد:

25000 روبل. : 23 روز به مدت 10 روز = 10869 روبل.

30 000 مالش: 23 روز به مدت 13 روز = 16956 روبل.

کل حقوق مرداد ماه :

10869 روبل به علاوه 16956 روبل. = 27826 روبل.

مثال شماره 2

یک کارمند در شیفت کار می کند و ساعتی حقوق می گیرد. حقوق او به تعداد ساعات کار در محل کار و هنجار ساعات کار بستگی دارد. پیروگوف، راننده LLC "Master" دارای رکورد کل زمان است. دوره حسابداری 1 ماه است، نرخ ساعتی 180 روبل است. هنجار ماه آگوست 184 ساعت است. با این حال، از 18 تا 25 اوت، راننده با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت. برای این مدت، بر اساس برنامه کاری این کارمند، 48 برده وجود داشت. ساعت ها. بنابراین، هنجار او 136 ساعت بود. همین کار را کرد.

حقوق پاره وقت چگونه محاسبه می شود؟

مثال شماره 3

حقوق میکشین 20 هزار روبل است. در این ماه 23 روز کاری وجود دارد

سپس اندازه دستمزد میکشین محاسبه می شود:

20000 را بر 2319 تقسیم کرده و 13% را کم کنید*(20000/23*19).

20000+4000=24000 روبل. - مبلغ پرداختی برای یک ماه کاری.

اجازه دهید فرض کنیم که تحت شرایط یکسان Mikeshin مستحق کسر مالیات به مبلغ 800 روبل است. سپس:

24000/23 * 19 = 19826 روبل - دستمزد روزهایی که بدون مالیات بر درآمد شخصی کار می کرد.

319826-800 = 19026 روبل - پایه مالیاتی

19026 * 13٪ = 2473 روبل - مالیات بر درآمد شخصی

19826-2473 = 17352 روبل - میکشین در آغوش خود دریافت می کند.

محاسبه دستمزد در هر شرکت تجاری یا دولتی مطابق با قوانین قانونی لازم الاجرا در یک زمان مشخص انجام می شود. مقدار آن بستگی به حقوق رسمی تعیین شده در قرارداد کار، ساعات کار در یک دوره معین و سایر جزئیات دارد. مبلغ پرداختی توسط حسابدار بر اساس تعدادی از اسناد محاسبه می شود.

چه چیزی در محاسبه گنجانده شده است؟

تا به امروز، دو نوع پرداخت اغلب انجام می شود:

• زمان . اولی حقوق تعیین شده توسط قرارداد را برای ساعات کار - یک ساعت، یک روز، یک ماه در نظر می گیرد. اغلب یک نرخ ماهانه تمرین می شود. در این مورد، مقدار کل بستگی به زمان کار در یک دوره زمانی خاص دارد. عمدتاً در محاسبه حقوق برای کارکنانی که به مقدار محصول ایجاد شده بستگی ندارند - حسابداران ، معلمان ، مدیران استفاده می شود.
• تکه تکه . بستگی به مقدار محصول ایجاد شده برای یک دوره معین دارد. اغلب در کارخانه ها استفاده می شود. چندین زیرگونه دارد که کمی بعد آنها را بررسی خواهیم کرد.

بنابراین، دستمزدهای زمانی پیش بینی می کند که رئیس شرکت یا سایر مقامات موظف به نگهداری و پر کردن یک برگه زمانی هستند. در فرم شماره T-13 صادر شده و روزانه پر می شود.

باید توجه داشت:

• تعداد ساعات کار در طول روز؛
• خروجی "شب" - از 22:00 تا 6:00؛
• خارج از ساعات کاری (آخر هفته، تعطیلات)؛
• حذف به دلیل شرایط مختلف

پرداخت قطعه ای وجود نقشه مسیر یا سفارش برای مقدار مشخصی کار را فراهم می کند. علاوه بر این، موارد زیر در نظر گرفته می شود: مرخصی استعلاجی، دستورات پاداش، دستورات برای صدور کمک مادی.

پس از استخدام، هر حسابدار باید پرونده تحلیلی دستمزد را نگه دارد و آن را در فرم شماره T-54 ثبت کند. این به اصطلاح حساب شخصی کارمند است. داده های مشخص شده در آن هنگام محاسبه پرداخت های بیمارستانی، مرخصی و سایر انواع مزایا در نظر گرفته می شود.

می توانید از نحوه محاسبه حقوق مرخصی مطلع شوید.

فرمول محاسبه و مثال

حقوق ساعتی با توجه به زمان کار و حقوق کارمند، دستمزد را فراهم می کند.

به صورت زیر محاسبه می شود:

برای حقوق ماهیانه:

ZP \u003d O * CODE / KD، که در آن

• O - حقوق ثابت ماهانه;
• کد - روزهای کار؛
• سی دی تعداد روزهای یک ماه است.

با حقوق ثابت ساعتی/روزانه:

ZP \u003d KOV * O، کجا

• ZP - دستمزد بدون مالیات؛
• KOV - میزان ساعات کار؛
• O - حقوق در واحد زمان.

به یک مثال توجه کنید:

تاتیانا ایوانونا حقوق ماهانه 15000 روبل دارد. در یک ماه 21 روز کاری وجود داشت، اما از آنجایی که او با هزینه شخصی مرخصی گرفت، فقط 15 روز کار کرد. در این راستا مبلغ زیر به وی پرداخت می شود:

15000*(15/21)=15000*0.71= 10714 روبل 30 کوپک.

مثال دوم:

اوکسانا ویکتورونا با حقوق روزانه 670 روبل کار می کند. این ماه او 19 روز کار کرد. حقوق او خواهد بود:

670 * 19 \u003d 12730 روبل.

همانطور که می بینید، فرمول محاسبه دستمزد برای این نوع پرداخت بسیار ساده است.

پرداخت قطعه - چگونه محاسبه کنیم؟

با دستمزد کار، مقدار کار انجام شده پرداخت می شود. در عین حال، قیمت ها در نسبت حجم کار در نظر گرفته می شود.

با دستمزد کار، دستمزد طبق فرمول زیر محاسبه می شود:

ZP \u003d RI * CT، که در آن

• RI - قیمت برای ساخت یک واحد؛
• CT - تعداد محصولات تولید شده.

به مثال زیر توجه کنید:

ایوان ایوانوویچ 100 موتور در یک ماه تولید کرد. هزینه یک موتور 256 روبل است. بنابراین، در یک ماه او به دست آورد:

100 * 256 \u003d 25600 روبل.

قطعه-پیشرو

شایان ذکر است که به طور جداگانه چنین نوع پرداختی را به عنوان تکه تکه ای در نظر بگیرید که در آن قیمت به تعداد محصولات تولید شده برای یک دوره خاص بستگی دارد.

به عنوان مثال، اگر کارمندی 100 موتور در ماه تولید کند، برای هر کدام 256 روبل دریافت می کند. اگر از این هنجار تجاوز کند، یعنی بیش از 100 موتور در ماه تولید می کند، هزینه هر موتور تولید شده بیش از حد معمول در حال حاضر 300 روبل است.

در این مورد، درآمد برای 100 موتور اول و به طور جداگانه برای موتورهای بعدی به طور جداگانه در نظر گرفته می شود. مبالغ دریافتی بصورت تجمعی می باشد.

مثلا:

ایوان ایوانوویچ 105 موتور ساخت. درآمد او عبارت بود از:

(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 روبل.

سایر سیستم های پرداخت و محاسبه آنها

بسته به ویژگی های کار، پرداخت می تواند به صورت زیر باشد:

• وتر . اغلب هنگام پرداخت هزینه برای کار تیپ استفاده می شود. در این صورت حقوق کل تیپ محاسبه و برای سرکارگر صادر می شود. کارگران مبلغ دریافتی را طبق توافقی که در تیپشان وجود دارد بین خود تقسیم می کنند.
• پرداخت بر اساس پاداش یا بهره . یک سیستم پاداش یا کمیسیون برای کارکنانی که درآمد شرکت به آنها بستگی دارد اعمال می شود (همچنین ببینید). اغلب برای مشاوران فروش، مدیران اعمال می شود. نرخ ثابت، ثابت و درصدی از فروش وجود دارد.
• نوبت کاری . روش شیفت کاری پرداخت را طبق قرارداد کار - یعنی در زمان یا مقدار کار انجام شده - فراهم می کند. در این مورد، ممکن است کمک هزینه بهره برای شرایط سخت کاری وجود داشته باشد. برای خروج در روزهای غیرکاری، تعطیلات، پرداخت حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی اضافه بر حقوق محاسبه می شود. علاوه بر این برای روش نوبت کاری از 30 درصد تا 75 درصد حقوق ماهانه کمک هزینه پرداخت می شود. نرخ بهره بستگی به منطقه ای دارد که کار در آن انجام می شود. به عنوان مثال، ایوان پتروویچ به صورت چرخشی کار می کند. نرخ ماهانه او 12000 روبل است، کمک هزینه کار در این منطقه 50٪ حقوق (O) است. بنابراین ، حقوق او 12000 + 50٪ O \u003d 12000 + 6000 \u003d 18000 روبل در ماه کار خواهد بود.

پرداخت برای روزهای تعطیل و شیفت شب

هنگام کار در شیفت، هر شیفت بسته به نرخ تعرفه هر شیفت پرداخت می شود. یا توسط یک قرارداد کار ایجاد می شود یا توسط حسابدار محاسبه می شود.

در عین حال، باید در نظر داشت که تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با نرخ بالاتری پرداخت می شود - افزایش نرخ 20٪. ضمنا خروجی های شبانه از ساعت 22 الی 06 نیز مشمول افزایش نرخ 20 درصدی هزینه یک ساعت کار می شوند.

مالیات بر درآمد

هنگام محاسبه دستمزد، مالیات را فراموش نکنید. بدین ترتیب کارفرما موظف است 30 درصد از مبلغ دستمزد محاسبه شده را به صندوق حق بیمه پرداخت کند.

علاوه بر این، کارمندان 13 درصد از دستمزد خود را در مالیات بر درآمد شخصی دریافت می کنند. بیایید نگاهی به نحوه محاسبه مالیات بیاندازیم.

اول از همه، مالیات بر کل مبلغ دستمزد محاسبه می شود، به جز مواردی که در آن کسر مالیات وجود دارد. بنابراین، یک کسر مالیات از کل مبلغ دستمزد محاسبه می شود و تنها پس از آن نرخ مالیات بر ارزش حاصل محاسبه می شود.

حق کسر مالیات دارای تعدادی دسته های اجتماعی محافظت نشده است که لیست آنها در ماده 218 قانون مالیات فدراسیون روسیه مقرر شده است. این شامل:

• جانبازان جنگ بزرگ میهنی، معلولانی که فعالیت های آنها با نیروگاه های هسته ای مرتبط بود. کسر مالیات 3000 روبل است.
• افراد معلول، شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم، پرسنل نظامی - 500 روبل.
• والدینی که به یک یا دو فرزند وابسته هستند - 1400 روبل.
• والدینی که به سه فرزند یا بیشتر وابسته هستند - 3000 روبل.

دو دسته آخر محدود هستند. بنابراین، پس از اینکه میزان دستمزد دریافتی از ابتدای سال تقویمی به 280000 روبل رسید، کسر مالیات تا آغاز سال تقویم بعدی اعمال نمی شود.

مثال:

حقوق ماهانه ایوان ایوانوویچ 14000 روبل بود، زیرا او یک ماه کامل کار می کرد. او در حین کار در نیروگاه هسته ای دچار معلولیت شد. بنابراین، کسر مالیات او 3000 روبل خواهد بود.

مالیات بر درآمد شخصی برای وی به شرح زیر محاسبه می شود:

(14000 - 3000) * 0.13 = 1430 روبل. این مبلغی است که هنگام دریافت دستمزد باید دریغ شود.

بنابراین ، او در دستان خود دریافت می کند: 14000 - 1430 \u003d 12570 روبل.

مثال دوم:

آلا پترونا مادر دو فرزند خردسال است. حقوق او 26000 در ماه است. تا دسامبر ، کل دستمزد پرداخت شده به او 286000 روبل خواهد بود ، بنابراین هیچ کسر مالیاتی برای او اعمال نخواهد شد.

روش پرداخت و محاسبه تاخیر

طبق قوانین مشابه، دستمزد باید حداقل 2 بار در ماه پرداخت شود. تخصیص پیش پرداخت که در وسط ماه و حقوق واقعی صادر می شود.

میانگین پیش پرداخت از 40 تا 50 درصد کل مبلغ پرداختی است و در پایان ماه مابقی پرداخت ها صادر می شود. معمولاً این آخرین روز ماه است، اگر در تعطیلات آخر هفته باشد - آخرین روز کاری ماه. در صورت عدم محاسبه به موقع دستمزد، کارفرما موظف به پرداخت جریمه می باشد.

ضمناً غرامتی نیز برای کارمند در نظر گرفته شده است که بنا به درخواست وی صادر می شود و به ازای هر روز تاخیر معادل 1/300 نرخ می باشد.

ویدئو: حقوق و دستمزد ساده

با تفاوت های ظریف اساسی محاسبه و محاسبه دستمزد آشنا شوید. یک حسابدار با تجربه به شما می گوید که چگونه دستمزد را به درستی محاسبه کنید، بسته به سیستم دستمزدی که انتخاب می کنید.

محاسبه دستمزد توسط حسابدار بر اساس تعدادی از اسناد انجام می شود. دو سیستم اصلی پاداش وجود دارد: کار جزئی و زمان. محبوب ترین سیستم دستمزد مبتنی بر زمان است - بسیار ساده است و در بیشتر صنایع استفاده می شود.