قانون جلسه آموزش عالی مکاتبه ای. به چه کسی، چه زمانی و چگونه مرخصی تحصیلی پرداخت می شود - تفاوت های ظریف مهم بدون نقض قانون کار فدراسیون روسیه

مرخصی تحصیلی تعداد روزهای تضمین شده توسط قانون کار است که طبق استانداردهای یک موسسه آموزشی برای انجام فرآیند یادگیری دانش آموز یا دانش آموز لازم است.

علاوه بر قانون کار، نحوه اعطای مرخصی توسط قوانین آموزش و پرورش تنظیم می شود.

این نوع مرخصی با شرایط خاصی ارائه می شود و پرداخت می شود: شرایط لازمو در دسترس بودن گواهی تماس.

شرایط دریافت مرخصی تحصیلی

طبق قانون کار کشور، فرصت دریافت مرخصی تحصیلیشهروندانی که به طور رسمی در قلمرو هر موضوعی از فدراسیون روسیه مشغول به کار هستند و انواع آموزش های زیر را دریافت می کنند می توانند:

1. هر دوره ای غیر از تمام وقت (عصر، آموزش از راه دور، تمام وقت) که در دانشگاه برگزار می شود.
2. متوسطه حرفه ای.
3. عصر اولیه (شیفت).

طبق قانون آموزش عالی تحصیلات تکمیلی، دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی و دکتری نیز مشمول دریافت مرخصی تحصیلی می شوند.

شرایط درخواست مرخصی تحصیلی:

1. این اولین بار است که به این سطح از آموزش دست یافته است. این بدان معناست که کارمند حق دارد با ارائه مرخصی استحقاقی، یک آموزش عالی، متوسطه یا ابتدایی دریافت کند.
2. کارمند توسط سازمانی که کارفرمای اصلی او است برای آموزش فرستاده می شود.

اگر یک کارمند چندین نوع آموزش را به طور همزمان دریافت کند، مرخصی تحصیلی اجباری فقط برای یکی از آنها امکان پذیر است. همچنین عوامل مهم برای اعطای مرخصی تحصیل موفق و تحصیل در دانشگاه دولتی است.

تحصیل بدون بازپس گیری و نمرات رضایت بخش موفق تلقی می شود.

محاسبه و پرداخت مرخصی تحصیلی

این محاسبه میانگین حقوق کارمند در سال گذشته را در نظر می گیرد. با این حال، قانون هیچ گونه محدودیتی در طول خدمت مشخص نمی کند.

هر روز مرخصی تحصیلی به میزان متوسط ​​درآمد روزانه پرداخت می شود.

حداکثر تعداد روزهای ارائه شده توسط کد کار تنظیم می شود، تعداد اسمی در دعوت نامه موسسه آموزشی ذکر شده است.

مبلغ پرداختی هر روز مرخصی تحصیلی با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

که در آن ГЗ درآمد سالانه است، 12 تعداد ماه های یک سال، 29.4 میانگین تعداد روزهای یک ماه است.

در صورت لزوم ادامه خدمت برای دانشجوی فارغ التحصیل، روشی مشابه با مرخصی سالانه، پرداخت غرامت پولی وجود دارد.

اگرچه هیچ ماده ای در قانون کار وجود ندارد که چنین اقداماتی را منع کند، هنگام ارسال گزارش به خدمات مالیاتیمشکلات و سردرگمی ممکن است، بنابراین خدمات مالیاتی فدرال نگرش بسیار منفی نسبت به آن دارد این گونهجبران خسارت.

پرداخت مرخصی تحصیلی توسط حسابدار یا مستقیماً توسط کارفرما محاسبه می شود. محاسبه را می توان در هر برنامه ای، به عنوان مثال، مایکروسافت اکسل انجام داد.

بر اساس مصوبه سال 1390، سازمان ها موظف به تشکیل ذخیره ای برای پرداخت حقوق مرخصی از هر نوع هستند.

دریافت مرخصی تحصیلی هنگامی که یک کارمند تحصیلات عالی دوم را دریافت می کند

که در در این مورددو قانون در تضاد هستند: قانون آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی و ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه.

اولین مورد از لزوم ارائه مرخصی تحصیلی صرف نظر از اینکه کارمند چند بار آن را دریافت می کند صحبت می کند؛ قانون کار مسئولیت های سازمان را در رابطه با کارمند دانشجو فقط در صورت دریافت اولین تحصیلات وی مشخص می کند.

در 8 آوریل 2004، دادگاه قانون اساسی شکایت یک شهروند فدراسیون روسیه را در رابطه با نقض حقوق بشر توسط ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه بررسی کرد. این ادعا بر اساس اصل 43 قانون اساسی مبنی بر حق هر یک از افراد جامعه برای دریافت آموزش رایگان و در دسترس عموم است.

دادگاه قانون اساسی رای داد که اصل 177 مانع از دریافت چنین آموزشی نیست، بلکه ضامن روابط هماهنگ بین شرکت کنندگان در فرآیند کار است.

بر این اساس می توان گفت که ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه بیشتر است نیروی قانونیو برای شرکت در کلاس ها یا گذراندن جلسه ای که کارمند یک ثانیه دریافت می کند، مرخصی را بپردازید آموزش عالیکارفرما موظف نیست

اگر کارفرما از دریافت آموزش دوم مطلع شود و مخالفتی نداشته باشد، یک کارمند می تواند روی مرخصی سالانه بدون حقوق حساب کند.

مرخصی به درخواست کارمند به صورت کتبی یا الکترونیکی بدون حق الزحمه یا تعهدی سابقه خدمت اعطا می شود. این موضوع توسط ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود؛ مدت مرخصی توسط قرارداد تعیین می شود.

مرخصی تحصیلی بدون حقوق

کارفرما باید مرخصی استحقاقی یا بدون آن را به کارمند بدهد دستمزدبه تشخیص خود در موارد زیر:

1. ارائه مدارک به یک موسسه آموزشی - 15 روز تقویمی یک بار در سال برای شرکت در امتحانات ورودی.
2. حضور در دوره های مقدماتی در موسسه آموزشی - 15 روز تقویم یک بار در سال.
3. اجرای بخش عملی کار علمی، دفاع از پروژه پایان نامه، تهیه و تحویل امتحانات دولتیدانشجویان تمام وقت - 4 ماه در یک زمان.
4. شرکت در آزمون ها و امتحانات توسط دانش آموزان تمام وقت - 15 روز تقویم یک بار در سال.

موقعیت های بحث برانگیز

اغلب، هنگام اعطای مرخصی تحصیلی، شرایط اضطراری و غیر استاندارد رخ می دهد که به هیچ وجه توسط قوانین فعلی تنظیم نشده است.

1. همزمانی مرخصی اصلی سالانه با مرخصی تحصیلی. در طول این مدت، کارمند به عنوان مرخصی اولیه ذکر شده است. آن را تمدید کنید یا پرداخت کنید غرامت پولیکارفرما در این مورد موظف نیست.
2. زمان مرخصی تحصیلی همزمان با مرخصی اداری یا مرخصی بدون حقوق است. مانند مورد قبل، کارفرما حق دارد مرخصی تحصیلی را پرداخت کند یا غرامت بدهد، اما تعهدی ندارد.
3. یک کارمند در مرخصی تحصیلی بیمار می شود. در این حالت، پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت از اولین روز شروع مورد انتظار انجام می شود فعالیت کارگری.
4. تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در مرخصی تحصیلی بر اساس میانگین حقوق پرداخت می شود.

درخواست استفاده از مرخصی تحصیلی، نمونه:

با نزدیک شدن به جلسه، دانشجویانی که مشغول به فعالیت هستند، مطمئناً کارفرمای خود را با سؤال ثبت نام و پرداخت مرخصی تحصیلی (تحصیلی) مطابق قانون کار دچار سردرگمی خواهند کرد. ما بر اساس مواد 173-177 این سند به شما کمک خواهیم کرد تا با این وضعیت مقابله کنید.

چه کسانی باید در طول جلسه مرخصی بگیرند؟

چه کسانی می توانند برای مرخصی تحصیلی اقدام کنند؟ اگر یک شهروند قبلاً کار می کند ، این به هیچ وجه مانع از دریافت آموزش دیگری نمی شود. بسیاری به طور همزمان کار و مطالعه می کنند و در تلاش برای کسب دانش جدید هستند. اما مرخصی دانشجویی در زمان نزدیک شدن به جلسه بعدی به سادگی ضروری است. آیا در تهیه آن مشکلی وجود دارد؟

طبق قوانین، مرخصی فقط باید توسط شرکتی داده شود که محل اصلی کار کارمند است. و اگر این فقط یک کار پاره وقت است، پس او می تواند به طور انحصاری در تعطیلات با هزینه خود حساب کند.

این قانون نشان می دهد که ترکیب چندین نوع تعطیلات کاملاً ممنوع است. یک مثال معمولی: اگر کارمندی در مرخصی زایمان باشد و از نوزادی مراقبت کند، برای دریافت مرخصی دانشجویی برای دوره قبولی در امتحانات، باید مرخصی زایمان خود را به حالت تعلیق درآورد.

کارفرما به صلاحدید خود تصمیم می گیرد که مرخصی تحصیلی را به مرخصی اصلی اضافه کند. و اگر کارمندی مرخصی دانشجویی بگیرد، پس مرخصی گرفته است هر حقیو برای استراحت سالانه مورد نیاز. و در صورت داشتن تاریخ های مشابه سالانه بعدا ارائه شود.

هنگامی که یک کارمند در چندین مکان تحصیل می کند، فقط در یکی از آنها می تواند مرخصی بگیرد. انتخاب کدام یک با اوست.

کارمند متقاضی مرخصی دانشجویی باید با گواهینامه ای که قبلاً توسط موسسه آموزشی که قصد کسب دانش در آن را دارد برای او صادر شده است آشنا شود. باید نشان دهد که آیا موسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی است یا خیر. اگر بله، پس شهروند حق خروج دارد. در غیر این صورت، هنگام درخواست شغل باید با زندانی مشورت کنید قرارداد کار: آیا بیان می کند که مدیریت موظف به ارائه مرخصی در رابطه با جلسه پیش رو و غیره است که در اکثر موارد چنین فرصتی وجود دارد.

اگر زیردستان در یکی از موسسات ذکر شده تحصیل کند: مدرسه فنی، کالج، دانشگاه، موسسه آموزشی عمومی، قطعاً مرخصی اعطا می شود. علاوه بر این، تنها در صورتی می تواند روی همه پرداخت ها حساب کند که برای اولین بار در یکی از موسسات ذکر شده تحصیل کند.

دلایل مرخصی گرفتن برای جلسه

اول از همه، زیردستان باید درخواست خود را برای مرخصی دانشجویی به همراه دعوت نامه از موسسه آموزشی به بخش پرسنل بیاورد. علاوه بر این، هیچ قانون روشنی در مورد نحوه تنظیم این بیانیه وجود ندارد. نکته اصلی این است که به سادگی نشان دهید که چرا به تعطیلات نیاز است. به عنوان مثال، برای آماده شدن برای یک جلسه، برای مشاوره با معلمان و همچنین گذراندن مستقیم امتحانات سفر کنید.

فراخوان حق توسط موسسه آموزشی صادر و صادر می شود. اولین مؤلفه آن قبل از آزمون های دانش آموز است، دومی - پس از اتمام آنها. کارمند آنها را به بخش حسابداری شرکتی که متقاضی در آن کار می کند ارائه می دهد.

بدین ترتیب کارمند قسمت اول گواهی را همراه با درخواست ارسال می کند و قسمت دوم را پس از پایان جلسه ارسال می کند. و اگر جزء دوم از دست رفته باشد، این دلیلی برای امتناع از تعطیلات نیست.

نحوه درخواست مرخصی تحصیلی: دستورالعمل گام به گام

مرحله 1.

دریافت از کارمند:

• درخواست مرخصی تحصیلی؛
• گواهی احضاریه صادر شده توسط یک سازمان آموزشی به شکل تایید شده (ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه).

گام 2.

صدور دستور اعطای مرخصی تحصیلی (T-6)، در بخش "ب" نشان می دهد:

• نوع مرخصی - به عنوان مثال، "مرخصی با حقوق اضافی با حفظ درآمد متوسط ​​(آموزشی)"؛
• تعداد روزهای مرخصی با حقوق؛
• تعداد کل روزهای تعطیل؛
• تاریخ شروع و پایان آن

مرحله 3.

در برگه زمان کار (T-12 یا T-13)، روزهای مرخصی تحصیلی را به صورت زیر مشخص کنید:

• مرخصی با حقوق - کد حرف "U" یا کد دیجیتال "11"؛
• مرخصی بدون حقوق - با کد حرف "UD" یا کد عددی "13".

مرحله 4.

در مورد مرخصی تحصیلی در بخش یادداشت کنید. هشتم کارت شخصی کارمند.

زمان پرداخت هزینه تعطیلات

در مواردی که شهروند می تواند ثابت کند که دریافت می کند آموزش اضافی، بنگاهی که فعالیت اصلی او در آن انجام می شود باید برای انجام آزمایش مرخصی برای او فراهم کند. این می تواند امتحانات، دیپلم، جلسه و غیره باشد.

در طول مرخصی تحصیلی، زیردستان دقیقاً همان درآمدی را دریافت می کند که در روزهای مرخصی معمولی است. اما گاهی اوقات کارفرما حق دارد در چنین مدتی حقوق خود را حفظ نکند. این زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند تمام وقت:

• گذراندن امتحانات ورودی، آزمون نهایی در بخش مقدماتی، گواهینامه متوسط، قبولی در آزمون های دولتی، آماده سازی و اجرای دفاع دیپلم (آموزش عالی).
• قبولی در امتحانات ورودی، گذراندن گواهینامه دولتی متوسط ​​و نهایی (آموزش متوسطه حرفه ای).

در موارد دیگر، کارمند می تواند روی دریافت حقوق خود در تمام روزهای تعطیل حساب باز کند.

در مورد مرخصی بدون حقوق، چنین مرخصی برای مقاصد آموزشی نیز در قانون پیش بینی شده است. همانطور که از نامش پیداست، در روزهایی که زیردستان در محل کار حاضر نمی شود، حقوق دریافت نمی کند. در همین حال، محل کارحفظ آن تضمین شده است.

یک قانون وجود دارد: گواهی فارغ التحصیلی سه روز قبل از شروع تعطیلات صادر می شود (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). اما هنگامی که یک کارمند فقط یک روز قبل از تعطیلات برنامه ریزی شده گواهی احضار را ارائه می دهد ، بخش حسابداری موظف است در اسرع وقت پرداخت ها را ترتیب دهد.

کارمند بخش دوم گواهی را پس از انجام تست های آموزشی به بخش حسابداری می آورد. به خاطر داشته باشید: اگر سازمانی سعی کند پرداخت ها را تا دریافت گواهی قبولی آزمون به تعویق بیندازد، این نقض مستقیم قانون است. کارفرما نه تنها ملزم به پرداخت حقوق مرخصی خواهد بود، بلکه جریمه نیز خواهد شد.

نحوه پرداخت هزینه تعطیلات تحصیلی

محاسبه ایام مرخصی دانشجویی هم شامل روزهای تعطیل و هم روزهای دیگر می شود. پرداخت برای آنها دریافت می شود، درست مانند روزهای کاری.

به درخواست کارمند، امکان تقسیم چنین مرخصی به قطعات وجود دارد. طبق قانون کار، کارفرما حق ندارد کارمند را از مرخصی تحصیلی فرا بخواند.

تلاش کارفرما برای جایگزینی مرخصی تحصیلی با پرداخت معادل یا هر وجه دیگری کاملاً خارج از محدوده قانون است. واقعیت این است که این مدت توسط قانون به عنوان زمان تحصیل برای کارمند تضمین شده است.

اگر کارمندی تحصیلات متوسطه داشته باشد، کارفرمای اصلی او موظف است سالی یک بار نیمی از هزینه سفر به محل تحصیل و بلیط رفت و برگشت را به او بپردازد. اگر این تحصیلات عالی باشد، 100٪ کرایه رفت و برگشت پرداخت می شود.

نکات ظریفی که باید از آنها آگاه باشید

هیچ بخش دومی از کمک وجود ندارد

قسمت دوم ماده 137 قانون کار کلیه گزینه هایی را که ممکن است بخشی از حقوق پرداخت نشود را بیان می کند. در مورد گواهی یک موسسه آموزشی چیزی نمی گوید. این بدان معنی است که حتی اگر کارمند نتواند بخش دوم (در مورد قبولی در آزمون) را ارائه دهد ، مدیریت حق کسر وجوه برای روزهای پرداختی چنین مرخصی را ندارد.

تاریخ تعطیلات مطابقت ندارد

زمانی که به دلیل گذراندن زودهنگام آزمایشات در موسسه تحصیلیتاریخ پایان تعطیلات در قسمت اول و دوم گواهی مطابقت ندارد، مدیر نمی تواند پول روزهای پرداخت شده را پس بگیرد.

در مرخصی دانشجویی بیمار شدم

اگر کارمندی در طول مرخصی تحصیلی بیمار شود، باید گواهی جدیدی از ریاست موسسه آموزشی دریافت کند. تاریخ های جدید در آنجا مشخص خواهد شد. با توجه به اطلاعات موجود، تعطیلات تمدید می شود مرخصی استعلاجی. اگر دانشجویی پس از پایان تعطیلات خود همچنان بیمار باشد، مرخصی استعلاجی از قبل به هزینه شرکت وی صادر می شود.

بدون پیشرفت در تحصیل

در صورت عدم موفقیت در آزمون در مؤسسه یا اخراج دانشجو، کارفرما حق انصراف ندارد. پول نقدبرای تعطیلات - او موظف است به آنها پرداخت کند.

اگر مرخصی دانشجویی ندهید

گاهی اوقات موقعیت‌هایی پیش می‌آید که کارفرما سعی می‌کند با مرخصی ندادن بازی کند، حتی اگر گواهی احضار و درخواست ارائه شده باشد. عواقب احتمالی آن چیست؟

قانون این فرصت را برای هر کارمندی برای دریافت مرخصی دانشجویی تضمین می کند. بنابراین در صورت در دست داشتن مدارک، مدیریت موظف به دادن چنین مرخصی است. تمرین نشان می دهد که کارمندانی که با وجود این مجبور به استعفا شدند، متعاقباً به کار خود بازگردانده شدند. علاوه بر این، در زمان غیبت به آنها خسارت پرداخت می شود.

از مجموع آنچه گفته شد به این نتیجه می رسیم که مرخصی تحصیلی قانوناً بدون استثنا به همه تعلق می گیرد. و اگر تمام مدارک یعنی درخواست و گواهی در دست حسابداری باشد، امتناع از ارائه چنین مرخصی دلیل بر شکایت از شرکت است.

نمونه ای از محاسبه مرخصی تحصیلی

اجازه دهید مثالی از تعلق حقوق مرخصی برای مرخصی تحصیلی ارائه دهیم. یک کارمند شرکت در سال اول تحصیلات مکاتبه ای در یک موسسه آموزش عالی تحصیل می کند که دارای اعتبار دولتی برای این حوزه آموزشی است. کارمند یک گواهی احضار برای جلسه به مدت 15 روز به بخش منابع انسانی ارائه کرد. در طی 12 ماه گذشته، حقوق کارمند 234756 روبل بوده است. بخش حسابداری میانگین درآمد روزانه را برای 12 ماه قبل محاسبه کرد: 234756 / (12 x 29.3) = 667.67 روبل. میانگین دستمزد حاصل در روز در تعداد روزهای ارائه شده برای مرخصی تحصیلی ضرب می شود (15). در این مورد، میزان پرداخت مرخصی برای مرخصی تحصیلی خواهد بود: 667.67 x 15 = 10015.05 روبل.

ارسال ها

میانگین درآمد تعلق گرفته به یک کارمند در طول دوره مرخصی تحصیلی:

• در حسابداری مالیاتی، هم تحت OSN و هم تحت سیستم مالیاتی ساده، در هزینه های نیروی کار در نظر گرفته می شود (بند 6، بند 1، بند 2، ماده 346.16 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
• مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه (بند 1 ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

1. طبق ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه، تضمین و غرامت برای کارمندانی که به صورت پاره وقت و پاره وقت (دوره های عصر) در مؤسسات آموزش عالی تحصیل می کنند، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی آنها، فقط در محل اصلی کار (ماده 287 قانون کار) و مشروط به دو شرط: مؤسسه آموزشی دارای اعتبار دولتی باشد و دانشجو برنامه آموزشی را با موفقیت به پایان رسانده باشد.

2. روش اعتباربخشی دولتی مؤسسات آموزشی آموزش عالی آموزش حرفه ایصرف نظر از زیرمجموعه دپارتمان و اشکال سازمانی و قانونی آنها، توسط آیین نامه اعتباربخشی دولتی مؤسسه آموزش عالی مصوب تعیین می شود. فرمان دولت فدراسیون روسیه از 2 دسامبر 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). تأثیر آن به دانشگاه‌هایی می‌رسد که مجوز انجام فعالیت‌های آموزشی در زمینه آموزش عالی حرفه‌ای صادر شده توسط خدمات فدرالبرای نظارت در زمینه آموزشی و علمی و نتیجه گیری در مورد گواهینامه دانشگاه صادر شده توسط ارگان دولتی مربوطه که گواهینامه را انجام داده است.

اعتباربخشی ایالتی روشی است برای به رسمیت شناختن وضعیت یک مؤسسه آموزشی (نوع، نوع، طبقه بندی مؤسسه آموزشی، که مطابق با سطح و تمرکز برنامه های آموزشی در حال اجرا تعیین می شود) توسط دولت، به نمایندگی از ارگان های دولتی آن، به رسمیت شناخته می شود. .

دانشگاه ها برای دوره ای حداکثر 5 سال اعتبار دارند. بر اساس نتایج مثبت اعتباربخشی دولتی، یک مؤسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای گواهی فرم ایجاد شده را دریافت می کند. این گواهی وضعیت دولتی مؤسسه آموزشی، سطح برنامه های آموزشی در حال اجرا، انطباق محتوا و کیفیت آموزش فارغ التحصیلان با الزامات استانداردهای آموزشی دولتی، و حق صدور مدارک صادر شده توسط فارغ التحصیلان را تأیید می کند. سطح تحصیلی مناسب

3. کارکنانی که نسبت به دوره قبلی (ترم) بدهی نداشته باشند و تا شروع جلسه آزمون آزمایشگاهی کلیه آزمون ها را پشت سر گذاشته و کلیه کارهای مربوط به رشته های درسی را انجام داده باشند موفق به تحصیل تلقی می شوند. اوراق تست، پروژه های درسی و غیره) در مورد موضوعات ارائه شده در جلسه.

4. ترکیب موفقیت آمیز فعالیت کاری و تحصیل در مؤسسات آموزش عالی توسط کارفرمایان با ارائه مرخصی های اضافی با حفظ درآمد متوسط ​​تضمین می شود.

ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه انواع مرخصی استحقاقی زیر را مشخص می کند:

• الف) مرخصی برای گذراندن گواهینامه متوسط؛
• ب) مرخصی برای دوره آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی.
• ج) مرخصی برای دوره قبولی در امتحانات نهایی دولتی.

مدت مرخصی بستگی به دوره ای دارد که کارمند در آن تحصیل می کند (به دوره تکمیل برنامه های آموزشی) و به هدف خاص مرخصی.

برگ ها برای موارد زیر ارائه می شود:

• گذراندن گواهینامه متوسط ​​در دوره های 1 و 2 به ترتیب - 40 روز تقویمی، در دوره های بعدی به ترتیب - 50 روز تقویم.
• گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال دوم هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی پایه در مدت زمان کوتاه - 50 روز تقویمی.

علاوه بر این، در ماده تبصره، کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق به مدت 15 روز تقویمی برای: کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی مؤسسات آموزش عالی است. کارمندانی که دانشجوی دپارتمان های مقدماتی موسسات آموزش عالی حرفه ای برای قبولی در امتحانات نهایی هستند.

5. از آنجایی که دانشجویان تمام وقت مجاز به تلفیق تحصیل با کار هستند، لازم است تضمین هایی برای آنها ایجاد شود تا از استفاده از حق خود برای دریافت آموزش عالی با امکان انجام فعالیت های مفید در زمینه خاصی اطمینان حاصل شود. اقتصاد ملی(بند 63 آیین نامه نمونه در مورد مؤسسه آموزشی آموزش عالی حرفه ای (موسسه آموزش عالی) فدراسیون روسیه، تایید شده فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 آوریل 2001 N 264 // SZ RF. 2001. N 16. هنر. 1595).

مطابق با ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است برای دانشجویان تمام وقت مؤسسات آموزش عالی حرفه ای با ترکیب تحصیل با کار، مرخصی بدون حقوق ارائه دهد:

• گذراندن گواهینامه متوسط ​​- 15 روز تقویمی در هر سال تحصیلی;
• آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - 4 ماه؛
• قبولی در امتحانات نهایی دولتی - 1 ماه.

6. مرخصی در ارتباط با آموزش بر اساس گواهی موسسه آموزشی اعطا می شود. فرم های این گواهی با دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 مه 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47) تأیید شده است.

برای دریافت یک گواهی در نظر گرفته شده است مرخصی اضافیبا حفظ دستمزد در ارتباط با گذراندن گواهینامه متوسط ​​​​، دیگری - در ارتباط با آماده سازی و دفاع از کار نهایی واجد شرایط و قبولی در امتحانات نهایی دولتی یا قبولی در امتحانات نهایی دولتی (BNA RF. 1997. N 4).

پس از دریافت گواهی احضار، کارمند حق مطالبه به موقع مرخصی را دارد و کارفرما موظف است مرخصی را برای وی فراهم کند.

7. مرخصی در رابطه با تحصیل در موسسات آموزشیآموزش عالی حرفه ای بدون وقفه در کار، هدفی کاملاً در نظر گرفته شده دارد و باید فقط در چارچوب زمانی تعیین شده استفاده شود.

بنابراین چنانچه دانشجو در جلسه امتحان شرکت نکند و از مرخصی تحصیلی استفاده نکند، حق آن را از دست می دهد. اگر دلایل عدم حضور دانشجو در جلسه معتبر باشد (مثلاً در صورت بیماری)، حق مرخصی محفوظ است.

دانش‌آموزان برای یک دوره مطالعه مجدد حفظ شدند دلایل خوبو کسانی که از مرخصی تحصیلی برای یک دوره معین استفاده نکرده باشند، در صورتی که برنامه درسی مربوطه را در سال دوم تحصیلی با موفقیت به پایان برسانند، مشمول آن خواهند بود.

8. مرخصی معمولاً برای شرکت در جلسه امتحان برای چند روز مقرر متوالی اعطا می شود. در صورتی که مؤسسه آموزشی به دانش آموز اجازه انجام کارهای آزمایشگاهی، انجام آزمایش و امتحان در دوره میان دوره را داده باشد، می تواند به صورت جزئی از مرخصی استفاده کند. مدت تعطیلات ارائه شده توسط تفکیک نباید از کل مدت تعطیلات تعیین شده در سال تحصیلی برای دوره تحصیلی مربوطه تجاوز کند.

برای دانشجویان سال آخر موسسات آموزشی مکاتبه ای آموزش عالی حرفه ای که طبق برنامه درسی تحصیل می کنند دوره نظریبرای یک ترم و شرکت در یک جلسه امتحان، مرخصی نصف اعطا می شود.

9. مرخصی برای دوره قبولی در امتحانات نهایی دولتی قاعدتاً در یک زمان اعطا می شود. و فقط زمانی که امتحانات نهایی در 2 ترم - به صورت قسمتی برگزار می شود. اما در این صورت هم مرخصی تحصیلی نباید بیشتر از مدتی باشد که قانون برای آن در نظر گرفته است.

10. هنگام اعمال ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در نظر گرفت که زمان تعطیلات اضافی بر اساس درآمد متوسط، محاسبه شده به روش تعیین شده برای تعطیلات سالانه پرداخت می شود (به تبصره ماده 139 مراجعه کنید).

11. دستمزد مدت مرخصی قبل از شروع آن پرداخت می شود و نه پس از بازگشت دانشجویی که در یک مؤسسه آموزش عالی در محل کار بدون وقفه در کار تحصیل می کند، از جلسه امتحان، همانطور که اغلب در عمل انجام می شود. در صورتی که دانش آموزی در تمام آزمون ها یا امتحانات موفق نشود، از حقوق وی کسر نمی شود.

12. همانطور که در بند 3 هنر پیش بینی شده است. ماده 17 قانون آموزش حرفه ای برای دانشجویان شاغل به تحصیل به صورت مکاتبه ای در هر سال تحصیلی یکبار سازمان کارفرما هزینه رفت و آمد به محل موسسه آموزش عالی و برگشت را برای تکمیل پرداخت می کند. کار آزمایشگاهی، قبولی در آزمون ها و امتحانات و همچنین برای قبولی در آزمون های دولتی، تهیه و دفاع از پایان نامه احراز صلاحیت نهایی.

13. اگر دانش آموزان در این سال تقویمیحق 2 تعطیلات مختلف، به عنوان مثال تعطیلات برای گذراندن امتحانات دوره سال گذشته و امتحانات نهایی دولتی، هزینه سفر دو بار پرداخت می شود.

مدت زمان مورد نیاز برای سفر در کل مدت مرخصی تحصیلی لحاظ نشده و پرداختی نمی شود.

14. در محاسبه مهلت 10 ماهه قبل از شروع پروژه دیپلم (کار) یا قبولی در امتحانات نهایی دولتی فقط ماههای تحصیلی در نظر گرفته می شود. ماه های تعطیل (ژوئیه - آگوست) از محاسبه مستثنی می شوند.

15. نحوه ارائه ضمانت نامه به صورت کاهش ساعات کار در طول هفته (به میزان یک روز مرخصی از کار یا تعداد ساعات مرخصی متناظر از کار) با توافق طرفین تعیین می شود.

16. به عنوان یک قاعده کلی، جمع بندی روزهای مرخصی ارائه شده به کارکنان در رابطه با آموزش مجاز نیست.

به دانشجویان مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای متخصصان آموزش صنعت ماهیگیری اجازه داده می شود تا برای مدت 10 ماه تحصیلی قبل از شروع پروژه دیپلم (کار) یا قبولی در امتحانات نهایی دولتی، روزهای مرخصی را جمع آوری کرده و در یک زمان از آنها استفاده کنند. با توافق با کارفرمایان برای آنها راحت است (دستور وزارت آموزش عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 10 سپتامبر 1985 N 636 // بولتن وزارت آموزش عالی اتحاد جماهیر شوروی. 1985. N 11).

به درخواست معلمان شاغل در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای (آموزشی)، روزهای مرخصی از کار در کل در طول دوره تعطیلات به آنها ارائه می شود (قطعنامه شورای وزیران RSFSR در 15 مارس 1962 // SP RSFSR 1962. N 7. ماده 39).

17. تضمین ها و غرامت مقرر در ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگرانی که کار را با تحصیل در مؤسسات آموزش عالی که دارای اعتبار دولتی نیستند، ترکیب نمی کنند. برای چنین کارگرانی، تضمین و غرامت ممکن است به عنوان شرایط اضافی در قراردادهای کار گنجانده شود. برای کارکنان دانشجوی سازمان‌ها، صرف‌نظر از شکل‌های سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت، می‌توان ضمانت‌نامه و غرامت در قراردادهای جمعی و حتی حمایت اجتماعی بالاتری (مثلاً مرخصی‌های اضافی با مدت طولانی‌تر به جای مرخصی بدون حقوق تعیین کرد). ، مرخصی با حقوق باید ارائه شود).

قانون فدراسیون روسیه ترکیب کار و تحصیل را ممنوع نمی کند، اما در برخی موارد ممکن است مشکلاتی ایجاد شود - به عنوان مثال، دوره جلسه ممکن است مدتی طول بکشد. گاهی اوقات نمی توان یک جلسه را با کار ترکیب کرد، زیرا ممکن است دانشگاه در شهر دیگری واقع شده باشد یا لازم باشد قبل از امتحان در سخنرانی های مروری شرکت کنید. برای این منظور قانون کار قوانینی را برای رفتن به مرخصی تحصیلی و همچنین لیست لازماسناد ثبت نام آن - گواهی فراخوان یک جلسه یکی از آنها است.

چرا برای یک جلسه به گواهی تماس نیاز دارید؟

گواهی دعوت به جلسه سندی است که در صورت وجود آن کارفرما موظف است به کارمندی که استخدام در سازمان خود را با اخذ مرخصی تحصیلی برای اهداف آموزشی ترکیب می کند، بدهد.

دومی باید از این مدت برای قبولی در امتحانات موجود در این جلسه استفاده کند، پایان نامه خود را تهیه و به کمیسیون ارائه کند.

گواهی احضاریه توسط سازمان آموزشی محل تحصیل دانشجو صادر می شود.

الزامات طبق قانون کار و دستور وزارت آموزش و پرورش

قانون کار فقط شامل یک هنجار مرجع در مورد گواهی احضار است. این قانون بیان می کند که تصویب فرم آن تحت مسئولیت نهاد مجاز در سطح فدرال سیستم قدرت اجرایی است که وظیفه تعیین سیاست فدراسیون روسیه در زمینه آموزش را بر عهده دارد.

با فرم کمک تماس بگیرید توسط وزارت آموزش و پرورش تعیین شدکه دستور مربوطه به شماره 1368 را در سال 1392 صادر کرده است. لازم است که مدرک توسط یک سازمان آموزشی برای یک دانش آموز خاص (و نه برای گروه آنها) صادر شود. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• تاریخ ثبت نام؛
• تعیین کامل سازمانی که کارمند در آن کار می کند و محل ارسال سند؛
• شماره ماده قانون کار که بر اساس آن کارمند حق دارد برای جلسه تماس بگیرد.
• نام خانوادگی کارمند و همچنین نام خانوادگی و نام خانوادگی وی که در آن قرار داده شده است مورد داتیو(به چه کسی؟)
• شکل تحصیل (تمام وقت، پاره وقت یا پاره وقت) و شماره سریال دوره ای که جلسه برای آن گذرانده شده است (یا مدرک دیپلم در آن دفاع می شود).
• زمان تعطیلات ارائه شده، باید تاریخ شروع و پایان آن را بنویسید و همچنین مدت زمان کل آن را مشخص کنید.
• تعیین سازمان آموزشی؛
• جزئیات گواهی صادر شده برای سازمان آموزشی که تأیید اعتبار آن را تأیید می کند.
• نام مرجعی که این گواهی از آن دریافت شده است
• سطح برنامه آموزشی که کارمند در حال تکمیل آن است
• نام تخصصی که دانشجو کسب خواهد کرد و کد آن.

برای اینکه گواهینامه معتبر تلقی شود باید به امضای رئیس موسسه یا شخص مجاز از طرف وی برسد. به ویژه اگر کارمندی در دانشگاه تحصیل می کند، رئیس باید امضا کند، مگر اینکه این حق را به کارمند دیگری اعطا کرده باشد. این جزئیات باید مهر و موم شود.

قسمت پایین گواهی پاره است. با کمک آن، تأیید می شود که کارمند در فلان دوره زمانی جلسه را پشت سر گذاشته است.پس از تکمیل این فرآیند، رئیس موسسه آموزشی تمام فیلدهای مورد نیاز را پر می کند و پس از آن این کار را انجام می دهد فویل جلو در اختیار کارفرما قرار می گیرد.

نمونه کمک تماس

اکنون مشخص شده است که برگه احضاریه باید مطابق فرمی باشد که به موجب دستور مذکور شماره 1368 تعیین شده است. در عین حال، شایان ذکر است که در جولای 2015 شکل این گواهی تغییر کرد. استفاده از قالب معتبر از این پس ضروری است. علاوه بر این، این نمونه ساختار بسیار واضحی دارد که انحراف از آن مجاز نیست.

با این حال، مقرر شده است که اگر کارمندی در برنامه‌ای تحصیل کند که توسط سازمان‌های دولتی تایید نشده است، می‌تواند گواهی از نوع دیگری ارائه دهد.

از آنجایی که کارفرما هنگام آموزش تحت چنین برنامه ای طبق قانون هیچ تعهد قانونی ندارد، هیچ الزامی برای فرم سند وجود ندارد. و در صورت وجود هنجار مناسب یا در قرارداد استخدامو یا در یک قرارداد جمعی، سازمان آموزشی می تواند گواهینامه ای را به دانش آموز ارائه کند که فرم آن به موجب قانون محلی در آن تعیین شده است.

مرخصی برای دانش آموزان

کارکنان شرکت هایی که به طور همزمان در مؤسسات مختلف تحصیل می کنند، این فرصت را برای گرفتن مرخصی اضافی مطابق با قانون کار دریافت کنید. این مدت یا می تواند توسط سازمان پرداخت شود و یا برای آن هزینه شود حساب شخصی. برای چنین مرخصی، مدت معینی تعیین می شود که بیشتر از آن نمی تواند طول بکشد.

دلیل اینکه یک فرد از سازمان خود مرخصی می گیرد ممکن است موارد زیر باشد:

• قبولی در امتحانات ورودی به یک موسسه آموزشی؛
• قبولی در امتحانات در طول جلسه؛
• قبولی در جلسه پایانی (آزمون های دولتی)؛
• روی کار دیپلمو دفاعیات او در برابر کمیسیون
• اخذ مدرک علمی

مشخص شده است که کارمند فقط یک بار حق مرخصی استحقاقی به منظور تحصیل در هر مقطع را دارد. در عین حال، قانون ایجاب می کند که کارمند قبلاً تحصیلات این سطح را نداشته باشد.

به عبارت دیگر کارمندی که در استخدام سازمانی فاقد تحصیلات متوسطه، متوسطه تخصصی یا عالی بوده است حق دریافت آن را دارد و سازمان موظف است او را به مرخصی اعزام کند.

که در موقعیت های مختلفیک کارمند ممکن است حق مرخصی با شرایط حقوقی و همچنین زمانی فراتر از آن را داشته باشد که طی آن شغل خود را حفظ کند، اما بدون حقوق.

در عین حال در صورت تحصیل هر یک از مقاطع مشخص شده توسط این فرد قبلا دریافت شده است، پس سازمان هیچ تعهدی برای مرخصی تحصیلی ندارد. به ویژه، کارمندی که قبلا در یک کالج تحصیل کرده است، دیگر نمی تواند برای تحصیل در یک موسسه مشابه درخواست مرخصی کند. در عین حال او حق دریافت تحصیلات عالی در دانشگاه را دارد.

مقرر شده است که کارمند فقط برای یک آموزش واحد حق دریافت مرخصی دارد. بنابراین، کارمندی که تصمیم گرفت به طور همزمان در دو برنامه دانشگاهی آموزش ببیند. ارائه شده است وقت آزادبرای تکمیل یک جلسه فقط روی یکی از آنها. کارمند خودش انتخاب می کند که از کدام یک از دو موسسه آموزشی مرخصی بگیرد. با این حال، امکان دستیابی وجود دارد

البته، این هنجارها مانع از آن نمی شود که شرکت ها رضایت خود را به یک فرد معینی که سطح تحصیلی معینی را دریافت می کند، در صورتی که او قبلاً یک دیپلم مربوطه داشته باشد، بدهد. به ویژه، خود شرکت می تواند کارکنان خود را برای آموزش بفرستد. در چنین مواردی، اعطای مرخصی به زیردستان از اختیارات اوست. چنین هنجاری می تواند در یک توافقنامه، فردی یا جمعی گنجانده شود.

اگر کارمندی در دو مکان (عمدتا و پاره وقت) کار می کند، سازمانی که در آن به صورت پاره وقت مشغول به کار است نیز تعهدی ندارد. در این حالت ، خود کارمند این امکان را دارد که بدون حقوق به تعطیلات برود. در همان زمان، به نوبه خود، کارفرما در محل پاره وقت حق دارد چنین فرصتی را از او سلب کند، او این تصمیم را به صلاحدید خود می گیرد.

در نهایت آمده است که مرخصی عادی سالیانه ممکن است در مدتی اعطا شود که از نظر زمانی با مرخصی دانشجو همجوار باشد. اما کارفرما چنین تعهدی ندارد و در صورت تمایل می تواند با آن موافقت کند.

مشخص شده است که کارمند حق ترک دارد صرف نظر از شکل مطالعه. در عین حال، اگر وارد مطالعه تمام وقت شد، پس مرخصی همیشه بدون حقوق خواهد بود.

تعطیلات با مکاتبه یا ترکیبی پاره وقتهمیشه پرداخت می شود این قانون کلیبرای تمام مؤسسات آموزشی ذکر شده در زیر معتبر است.

کارمند شرکتی که وارد یک موسسه آموزشی، برنامه لیسانس یا فوق لیسانس یا مدرک تخصصی شده است، حق دارد:

• برای آموزش تمام وقت:
  • به مدت 15 روز برای گذراندن جلسه؛
  • به مدت 1 ماه به منظور قبولی در آزمون های دولتی؛
  • به مدت چهار ماه هنگام قبولی در امتحانات دولتی، همراه با نوشتن و دفاع از دیپلم.
• • به مدت 40 روز برای گذراندن جلسه در دو دوره اول؛
  • به مدت 50 روز هنگام گذراندن یک جلسه در سایر دوره ها؛
  • به مدت چهار ماه پس از گذراندن گواهینامه

کارمند سازمانی که به عنوان دانشجوی کارشناسی ارشد یا دستیاری و رزیدنتی تحصیل می کند حق دارد:

• در هنگام مطالعه تمام وقت - در صورت حضور در هر هفته بیش از دو روز رایگان دریافت نکنید سال گذشته;
• با دو شکل دیگر آموزش:
  • برای تعطیلات سی روزه؛
  • برای یک روز رایگان هفتگی، که برای آن نیمی از دستمزد استاندارد پرداخت می شود.
  • سه ماه برای اخذ مدرک کاندیدا؛
  • شش ماه برای تکمیل دکترا.

کارمندی که آموزش متوسطه حرفه ای را دریافت می کند حق دارد:

در نهایت، کارمندی که به دنبال تحصیل متوسطه یا حتی پایه است نمی تواند آن را شخصاً دریافت کند. هنگام تسلط بر مطالب از طریق مکاتبه، به او حق خروج برای صدور گواهینامه دولتی داده می شود که مدت آن عبارت است از:

• حداکثر 9 روز در صورت دریافت آموزش پایه؛
• حداکثر 22 روز در صورت دریافت تحصیلات متوسطه.

در عین حال، خود شرکت می‌تواند با ارائه مرخصی طولانی‌تر به کارکنان، تعهدات بیشتری را بر عهده بگیرد.

این ویدئو اطلاعات دقیقی را در مورد نحوه صحیح ترتیب دادن مرخصی تحصیلی برای مدت جلسه ارائه می دهد.

برای کارمندانی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند، قانون کار تضمین های اضافی از جمله حق مرخصی تحصیلی را ارائه می دهد. بدون توجه به مدت زمان واقعی کار کارمند با کارفرما، در روزهای تقویم ارائه می شود. مرخصی تحصیلی به کارمند با درخواست کتبی وی اعطا می شود. درخواست مرخصی تحصیلی به هر شکلی که خطاب به رئیس سازمان نوشته می شود. درخواست باید همراه با گواهی احضار از موسسه آموزشی باشد.

کارفرما موظف است بدون توجه به مدت زمان کار به کارمند مرخصی تحصیلی بدهد.
مرخصی تحصیلی می تواند با حقوق یا بدون حفظ درآمد متوسط ​​باشد. اینکه یک کارمند چه نوع مرخصی تعلق می گیرد به شکل آموزش، نوع برنامه های آموزشی و تعدادی شرایط دیگر بستگی دارد.
مرخصی تحصیلی به کارکنانی اعطا می شود که انواع آموزش های زیر را دریافت می کنند:
- آموزش عالی در برنامه های لیسانس، برنامه های تخصصی یا برنامه های کارشناسی ارشد، و همچنین کسانی که وارد برنامه های آموزشی مشخص شده (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه) می شوند.
- آموزش عالی - آموزش پرسنل مجرب (ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
- آموزش متوسطه حرفه ای و همچنین کسانی که در این نوع آموزش وارد می شوند (ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه).
- آموزش عمومی پایه یا آموزش عمومی متوسطه از طریق آموزش نیمه وقت و نیمه وقت (ماده 176 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرخصی تحصیلی با شرایط زیر اعطا می شود:
- تضمین و غرامت برای کارمندانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند پس از دریافت آموزش در سطح مناسب برای اولین بار (ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه می شود.
بیایید به یک مثال نگاه کنیم:
کارمند دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه است (به عنوان مثال فارغ التحصیل از کالج). و بنابراین او تصمیم گرفت در یک رشته تخصصی دیگر در کالج تحصیل کند - در این مورد ، او نمی تواند دوباره روی ارائه تضمینی در قالب مرخصی تحصیلی حساب کند.
ضمانت‌ها و غرامت‌های مشخص شده را می‌توان به کارکنانی که قبلاً دارای تحصیلات حرفه‌ای در سطح مناسب بوده و طبق قرارداد کار یا قرارداد دانشجویی منعقد شده بین کارفرما و کارفرما برای تحصیل توسط کارفرما اعزام می‌شوند، ارائه کرد. نوشتن;
- اگر کارمندی کار را با تحصیل همزمان در دو سازمانی که انجام می دهند ترکیب کند فعالیت های آموزشیضمانت ها و غرامت فقط در رابطه با تحصیل در یکی از این سازمان ها (به انتخاب کارمند) ارائه می شود. این نیز در هنر بیان شده است. 177 قانون کار فدراسیون روسیه.
بیایید به یک مثال نگاه کنیم:
کارمند دارای دو شغل دائمی و نیمه وقت است. او کار را با تحصیلات عالی ترکیب می کند. در این صورت مرخصی فقط در یک محل کار به کارمند تعلق می گیرد. مثلاً در سازمانی که دائماً در آن کار می کند. یکی از کارمندان سوالی داشت: آیا می توان در سازمانی که محل کار دوم است - پاره وقت - آموزش دید و همزمان کار کرد؟ در این صورت کارمند می تواند با کارفرمای سازمانی که در آن به صورت پاره وقت کار می کند با درخواست اعطای مرخصی با هزینه خود برای مدت تحصیل تماس بگیرد.
باید در نظر داشت که کارفرما ممکن است با استناد به این که درخواست کارمند را رد کند این شرایطدر کار (قرارداد جمعی) مشخص نشده است. در این صورت کارفرما حق دارد این کار را انجام دهد.
- موسسه آموزشی که کارمند در آن تحصیل می کند باید دارای اعتبار دولتی باشد.
استثنا: کارفرما حق دارد به کارمندی که در مؤسسه آموزشی فاقد اعتبار دولتی تحصیل می کند، مرخصی تحصیلی بدهد، مشروط بر اینکه این در قرارداد کار (جمعی) مقرر شده باشد.
- مرخصی تحصیلی فقط بر اساس یک گواهی احضاریه از یک موسسه آموزشی قابل اعطا است.
- مرخصی تحصیلی برای مدتی اعطا می شود که بیش از مدت ذکر شده در فصل نباشد. 26 قانون کار فدراسیون روسیه. استثنا: کارفرما می تواند مرخصی تحصیلی طولانی تری بدهد مشروط بر اینکه در قرارداد کار (دسته جمعی) قید شده باشد.

ثبت نام و پرداخت مرخصی تحصیلی

مرخصی تحصیلی بر اساس درخواست کارمند و گواهی احضار اعطا می شود. پس از آن دستور صادر می شود.
در 1 ژانویه 2013، قانون فدرال 6 دسامبر 2011 N 402-FZ "در مورد حسابداری" لازم الاجرا شد. این شامل الزاماتی برای نیاز به تدوین اسناد حسابداری اولیه طبق فرم های یکپارچه نیست. وزارت دارایی روسیه در اطلاعات شماره PZ-10/2012 خاطرنشان کرد که اشکال اسناد حسابداری اولیه که توسط نهادهای مجاز مطابق با سایر قوانین فدرال و بر اساس آنها برای استفاده اجباری ایجاد شده است. به گفته کارشناسان، پس از لازم الاجرا شدن قانون N 402-FZ، سازمان های غیردولتی حق دارند از فرم هایی از اسناد حسابداری اولیه که توسط آنها تهیه شده است استفاده کنند (نامه های روسترود مورخ 9 ژانویه 2013 N 2-TZ، مورخ ژانویه). 23، 2013 N PG/10659- 6-1، مورخ 14 فوریه 2013 N PG/1487-6-1).
الزامات اسناد حسابداری اولیه مندرج در هنر. 9 قانون N 402-FZ فقط می تواند تا حدی برای اسنادی که برای مستندسازی رویدادها در این زمینه استفاده می شوند اعمال شود روابط کارگری. اجرای اسناد با استفاده از فرم های توسعه یافته مستقل برای ثبت کار و پرداخت آن ممکن است باعث شکایت بازرسان شود، زیرا فرم توسعه یافته ممکن است الزامات قانون کار را برای یک سند خاص در نظر نگیرد (به طور کامل در نظر نگیرد). بنابراین، در حال حاضر، از نظر تهیه اسناد مربوط به حسابداری کار و پرداخت، هنوز مصلحت است که سازمان ها از فرم های یکپارچه مورد تأیید قطعنامه شماره 1 کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 استفاده کنند. کاربرد داده ها. فرم های یکپارچهمطابق بند 4 هنر. 9 قانون N 402-FZ باید با دستور جداگانه رئیس سازمان یا با پیوستی به سیاست حسابداری تأیید شود.
هنگام استفاده از فرم های یکپارچه، دستور اعطای مرخصی تحصیلی در فرم N T-6 تنظیم می شود. در بخش ب این فرم لازم است نوع مرخصی مطابق با فصل منعکس شود. 26 قانون کار فدراسیون روسیه (مرخصی اضافی با حفظ درآمد متوسط ​​یا بدون حفظ دستمزد). نام متداول "آموزشی" را می توان در پرانتز قرار داد. ستون "دوره کار" پر نشده است، زیرا قانون کار فدراسیون روسیه ارائه این مرخصی را با دوره کار مرتبط نمی کند.
بخش B تعداد کل روزهای تقویم و دوره تعطیلات (های) را با تاریخ شروع و پایان مشخص نشان می دهد.
سفارش امضا شده در لاگ احکام اعطای مرخصی ثبت می شود.
اگر مرخصی با حفظ میانگین درآمد صادر شود، دستوری که توسط کارمند امضا شده است برای تعلق حقوق مرخصی به بخش حسابداری ارسال می شود. در این مورد، یادداشت-محاسبه ای در مورد ارائه مرخصی به کارمند (فرم N T-60) تهیه می شود: بخش منابع انسانیبخش B در مورد مرخصی اضافی پر می شود و بخش حسابداری داده هایی را در مورد محاسبه حقوق مرخصی ارائه می دهد.
مرخصی تحصیلی بر اساس میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود. پرداخت مرخصی تحصیلی مانند مرخصی استحقاقی سالانه محاسبه می شود.
توجه داشته باشید که متوسط ​​درآمد روزانه بابت دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی های استفاده نشده برای 12 ماه تقویمی گذشته با تقسیم میزان دستمزد تعهدی بر 12 و بر 29.4 (میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم) محاسبه می شود (بخش 4 ماده 139 ق.م. قانون کار فدراسیون روسیه).
اما در بیشتر موارد، کارگران دانشجو در کل دوره حقوق کار نمی کنند. اگر یک یا چند ماه از دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد یا زمانی که (کارمند حفظ شده است درآمد متوسطمطابق با قوانین فدراسیون روسیه، به استثنای وقفه های تغذیه کودک که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، و (یا)) کارمند مزایای ناتوانی موقت یا مزایای زایمان، و همچنین سایر موارد را دریافت کرد. موارد مشخص شده در بند 5 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 N 922)، میانگین درآمد روزانه با تقسیم مقدار دستمزد واقعی محاسبه می شود. برای دوره صورتحساب با مجموع میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم ضرب در تعداد ماههای تقویم کامل و تعداد روزهای تقویم در ماههای تقویمی ناقص (بند 10 آیین نامه مذکور).
تعداد روزهای تقویمی در یک ماه تقویمی ناقص با تقسیم میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه (4/29) بر تعداد روزهای تقویم این ماه و ضرب در تعداد روزهای تقویمی که بر زمان کار در این ماه می‌افتند، محاسبه می‌شود.
این امکان وجود دارد که روزهای مرخصی تحصیلی شامل تعطیلات غیر کاری نیز باشد. قانون تمدید مرخصی تحصیلی را با تعداد تعطیلات غیر کاری در طول چنین مرخصی پیش بینی نمی کند، زیرا قانون تمدید مرخصی برای تعطیلات غیر کاری وجود دارد. تعطیلاتسقوط در طول دوره تعطیلات فقط برای تعطیلات اصلی یا سالانه اضافی اعمال می شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، هنگام تعیین میزان پرداخت مرخصی برای مرخصی تحصیلی اضافی، تمام روزهای تقویم (از جمله تعطیلات غیر کاری) که در طول دوره چنین تعطیلاتی ارائه شده مطابق با گواهی موسسه آموزشی قرار می گیرند، مشمول پرداخت هستند.
در طول مرخصی تحصیلی در 12 ژوئن تعطیلات غیر کاری وجود دارد. و به تعداد 25 روز تقویمی پرداختی مندرج در گواهی احضاریه درج شد.
قاعده عدم تمدید مرخصی تحصیلی در مورد مدت ناتوانی کار نیز جاری است. اگر دوره از کارافتادگی موقت به طور کامل یا جزئی با دوره مرخصی تحصیلی مطابقت داشته باشد، مزایای مربوطه پرداخت نمی شود (بند 1، بند 1، ماده 9 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری". در صورت ازکارافتادگی موقت و ارتباط با مادری، بند «الف» بند 17 آیین نامه در خصوص مشخصات روش محاسبه مزایای ازکارافتادگی موقت، بارداری و زایمان به شهروندان مشمول اجباری شدن. بیمه اجتماعیدر صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان تایید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 15 ژوئن 2007 N 375).
اگر پس از پایان مرخصی تحصیلی، کارمند همچنان بیمار باشد، از روزی که قرار بود به سر کار برود، باید مزایای از کارافتادگی موقت به او تعلق گیرد (بخش 1 ماده 183 قانون کار روسیه. فدراسیون، بند 2 ماده 5، بند 1 ماده 13 قانون N 255-FZ).
پرداخت برای تعطیلات باید حداکثر سه روز قبل از شروع آن انجام شود (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). این قانون در مورد مرخصی تحصیلی استحقاقی نیز صدق می کند. اگر سازمان در پرداخت تاخیر داشته باشد، کارمند می تواند برای هر روز تاخیر در مبلغ پرداخت نشده حقوق مرخصی مطالبه کند (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، برای نقض مهلت پرداخت حقوق مرخصی، جریمه بر اساس ماده امکان پذیر است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. در عمل، نادر نیست که کارفرمایان از این قاعده غفلت کنند و از این طریق حقوق کارمندان را زیر پا بگذارند. پرداخت حق الزحمه مرخصی تحصیلی پس از ارائه بخش دوم گواهی احضار توسط کارمند نقض قانون کار فدراسیون روسیه است.
سوابق اعطای مرخصی تحصیلی نیز در بخش انجام می شود. VIII کارت شخصی "تعطیلات" (فرم N T-2) کارمند.
در برگه زمان کار (فرم شماره T-13) یا برگه زمان کار و محاسبه دستمزد (فرم شماره T-12) (مصوب با قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1) هنگام اعطای مرخصی تحصیلی:
- با حفظ دستمزد، کد حرف "U" یا کد دیجیتال "11" وارد می شود.
- بدون پس انداز درآمد - حرف "UD" یا دیجیتال "13".
گواهی احضاریه که بر اساس آن مرخصی تحصیلی اعطا می شود باید حداقل به مدت پنج سال در سازمان نگهداری شود (بند 417 فهرست مدیریت استاندارد. اسناد آرشیوی، در روند فعالیت ارگان های دولتی، ارگان ها شکل گرفته است دولت محلیو سازمان ها، نشان دهنده دوره های ذخیره سازی، تایید شده است. دستور وزارت فرهنگ روسیه مورخ 25 اوت 2010 N 558).
اگر کارمندی به صورت پاره وقت داخلی ثبت نام کرده باشد، مرخصی تحصیلی با حقوق فقط در محل اصلی کارش به او اعطا می شود، مگر اینکه در قرارداد جمعی دانشگاه طور دیگری پیش بینی شده باشد. پاره وقت باید در طول مدت مرخصی تحصیلی بدون حقوق مرخصی بگیرد. با در نظر گرفتن این موضوع، محاسبه میانگین سود حفظ شده انجام می شود.
همانطور که مشاهده می کنیم ارائه مرخصی تحصیلی بر اساس گواهی احضاریه به تشخیص کارفرما بستگی ندارد. مرخصی اضافی برای افرادی که کار را با آموزش ترکیب می کنند یکی از انواع ضمانت های مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه است (مواد 173، 173.1، 174، 176 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه کارمند حق دارد از چنین مرخصی حتی در صورت مخالفت استفاده کند. کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که اقدامات آنها:
- به دلیل عدم ارائه مرخصی تحصیلی به کارمند که طبق قانون یا قرارداد جمعی، قرارداد کار، توافقنامه، مقررات محلی سازمان به وی تعلق می گیرد.
- ارائه مرخصی کمتر از نیاز
- جایگزینی مرخصی تحصیلی با مرخصی استحقاقی سالانه؛
- در مورد ثبت مرخصی بدون حقوق در مواردی که باید پرداخت شود - و همچنین عدم ارائه سایر ضمانتها و غرامت مربوط به مرخصی تحصیلی قابل اعتراض توسط کارمند در دادگاه است (ماده 391 قانون کار. فدراسیون روسیه).
برای چنین اعمالی، کارفرما ممکن است از نظر اداری بر اساس ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. نقض قانون کار مستلزم اعمال جریمه اداری است:
- برای مقامات و کارآفرینان - کارفرمایان - از 1000 تا 5000 روبل.
- بر اشخاص حقوقی- از 30000 تا 50000 روبل.

تضمین و مدت مرخصی تحصیلی

ضمانت ها و غرامت برای کارکنانی که آموزش عالی دریافت می کنند مطابق با مفاد هنر ارائه می شود. 173 قانون کار فدراسیون روسیه.
در مؤسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی هستند، شرکت باید مرخصی اضافی را برای کارکنانی که در مؤسسات آموزش عالی تحصیل می کنند از طریق فرم های تحصیلی پاره وقت و نیمه وقت (شب) با حفظ درآمد متوسط ​​​​شان ارائه کند:

فرم و نوع آموزش مدت مرخصی تحصیلی با حقوق ( مرخصی ) دلیل
برنامه های تحصیلی پاره وقت:
آموزش پرسنل علمی و آموزشی در تحصیلات تکمیلی (حضوری)؛
اقامتگاه ها
دستیار - کارآموزی 30 روز تقویمی سالانه در طول دوره آموزشی.
زمان اضافی صرف شده برای سفر از محل کار به محل آموزش و بازگشت ماده 173.1 قانون کار فدراسیون روسیه
کارگران تسلط بر برنامه های تربیت پرسنل علمی و تربیتی در مقاطع تحصیلات تکمیلی (تحصیلات تکمیلی) و همچنین افرادی که متقاضی دریافت مدرک تحصیلی کاندیدای علوم سه ماهه هستند - برای تکمیل پایان نامه برای درجه علمی کاندیدای علوم ماده 173.1. قانون کار فدراسیون روسیه
فرم های تحصیل پاره وقت و پاره وقت (شب) برای برنامه های معتبر دولتی: لیسانس، متخصص و کارشناسی ارشد 40 روز تقویمی - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم.
50 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در هر یک از دوره های بعدی (هنگام تسلط بر برنامه های آموزشی در مدت زمان کوتاه - در سال دوم).
حداکثر تا چهار ماه - برای گذراندن گواهینامه نهایی ایالتی ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه
اشکال آموزش پاره وقت و پاره وقت (شب) برای برنامه های آموزش متوسطه حرفه ای معتبر دولتی 30 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در سال اول و دوم.
40 روز تقویم - برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​در هر یک از دوره های بعدی.
حداکثر تا دو ماه - برای تصویب گواهینامه نهایی ایالتی ماده 174 قانون کار فدراسیون روسیه
دوره های پاره وقت و پاره وقت در برنامه های آموزشی معتبر دولتی آموزش عمومی عمومی پایه یا متوسطه برای گذراندن گواهینامه نهایی دولتی:
9 روز تقویم - با توجه به برنامه آموزشی آموزش عمومی پایه؛
22 روز تقویم - طبق برنامه آموزشی آموزش متوسطه عمومی ماده 176 قانون کار فدراسیون روسیه

مرخصی تحصیلی با حقوق در صورت رعایت همزمان شرایط زیر به کارمند اعطا می شود (ماده 173، 174، 176، 177 قانون کار فدراسیون روسیه):
- اعتبار دولتی برنامه های آموزشی؛
- کارمند برای اولین بار در این سطح تحصیل می کند.
- آموزش موفق کارکنان
که در قانون کارهیچ مفهومی از "یادگیری موفق" وجود ندارد. منطقی است که فرض کنیم اگر یک دانشجوی کارگر گواهی دعوت از یک موسسه آموزشی ارائه کند، و زودتر، پس از پایان مرخصی تحصیلی، گواهی تاییدیه آورده باشد (از پایان فوریه این بخش جداشدنی (دوم) است. گواهی دعوت)، آموزش را می توان موفق در نظر گرفت.
اگر کارمندی به طور همزمان در دو موسسه آموزشی تحصیل می کند ، مرخصی تحصیلی فقط در رابطه با آموزش در یکی از این موسسات به انتخاب کارمند اعطا می شود (بخش 4 ماده 177 قانون کار فدراسیون روسیه). ضمناً هنجار مذکور حق انتخاب را محدود به یک دانشگاه نمی کند.
تعطیلات مربوط به تحصیل در یک موسسه آموزشی آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای به تعداد روزهایی که در گواهی احضار ذکر شده است اعطا می شود، اما نه بیشتر از تعداد مشخص شده در هنر. هنر 173 و 174 قانون کار فدراسیون روسیه.
معمولاً برای اعطای مرخصی تحصیلی، کارمندی که در یک مؤسسه آموزشی عالی یا متوسطه تحصیل می کند، درخواستی را ارائه می دهد که همراه با گواهی احضاریه از مؤسسه آموزشی است. فرم گواهی احضار، که به کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند، حق ارائه ضمانت و غرامت را می دهد، به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 19 دسامبر 2013 N 1368 تصویب شد. از فوریه استفاده شده است. 25 سال جاری و برای همه برنامه های آموزشی یکسان است. قبلا از آنها استفاده می شد اشکال مختلفگواهینامه برای دانش آموزان در موسسات آموزشی متوسطه و عالی (تأیید شده توسط دستورات وزارت آموزش روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 N 4426 و مورخ 13 مه 2003 N 2057). در ضمائم دستورات ذکر شده، دو شکل گواهی داده شده است: یکی از آنها در صورتی که کارمند حق تحصیل مرخصی با حفظ درآمد متوسط ​​را داشته باشد، دیگری - در صورتی که حق مرخصی بدون حقوق را داشته باشد.
هنگام ذکر نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متقاضی مرخصی تحصیلی، گواهی دعوت نیز وضعیت وی را نشان می دهد: دانشجو، دانشجوی بخش مقدماتی - یا پذیرش در آزمون های ورودی.
همه اکنون در راهنمای تماس فهرست شده اند دلایل ممکناعطای مرخصی تحصیلی:
- قبولی در امتحانات ورودی؛
- گواهینامه متوسط؛
- صدور گواهینامه نهایی دولتی؛
- امتحان نهایی؛
- آماده سازی و دفاع از کار مقدماتی نهایی؛
- قبولی در امتحانات نهایی دولتی؛
- انجام پایان نامه برای درجه علمی کاندیدای علوم که باید یکی از آنها ذکر شود.
این گواهی همچنین نشان دهنده سطح تحصیلات (عمومی عمومی، متوسطه عمومی، متوسطه حرفه ای، عالی) ارائه شده توسط موسسه آموزشی با توجه به برنامه های آموزشی است که دانش آموزان در آن تسلط دارند.
در این گواهی آمده است:
- شکل آموزش (تمام وقت، پاره وقت، پاره وقت)؛
- دوره تحصیلی (برای دانشجویان)؛
- نام نهاد اعتباربخشی که گواهینامه اعتبار دولتی را به موسسه آموزشی صادر کرده است.
- جزئیات گواهی اعتبار دولتی؛
- تاریخ شروع و پایان مرخصی تحصیلی و مدت آن در روزهای تقویمی.
- کد و نام حرفه
این اطلاعات به کارفرما این امکان را می دهد که در هنگام اعطای مرخصی تحصیلی بررسی کند که شرایط لازم وجود دارد.
به فرم جدیدگواهی فراخوان اکنون برای کلیه مؤسسات آموزشی که برنامه های آموزشی را انجام می دهند اعمال می شود که تسلط یک کارمند-دانشجو به آن اجازه می دهد تا ضمانت ها و غرامت مقرر در هنر مذکور را مطالبه کند. هنر 173، 173.1، 174 و 176 قانون کار فدراسیون روسیه.
مرخصی تحصیلی باید به شدت در محدوده زمانی مشخص شده در گواهی احضار اعطا شود. این اتفاق می افتد که یک کارمند دانشجو در درخواست مرخصی تحصیلی مدت کوتاه تری از آنچه در گواهی احضاریه آمده است نشان می دهد. قابل درک است که کارمند می خواهد تا حد ممکن ضرر مالی کمتری داشته باشد، زیرا پرداخت یک روز مرخصی تحصیلی کمتر از پرداخت یک روز کاری کارمند است. بنابراین سعی می کند مدت کوتاه تری از مرخصی خود را مستند کند تا تعداد روزهای کاری را افزایش دهد. علاوه بر این، استفاده از چنین مرخصی یک حق است و نه تعهد کارمند، و در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ قانونی برای منع استفاده جزئی از مرخصی تحصیلی وجود ندارد.
فراخوان کمک از دو بخش تشکیل شده است. قسمت اول توسط موسسه آموزشی پر شده و به کارفرما منتقل می شود. بر اساس این قسمت از گواهی به کارمند مرخصی تحصیلی اعطا می شود. قسمت دوم خالی اولیه گواهی پس از اتمام دوره آموزشی مربوطه توسط موسسه آموزشی صادر می شود. این قسمتیک مدرک تأیید کننده است که کارمند در حال تحصیل است و این به نوبه خود استفاده مورد نظر از مرخصی تحصیلی او را تأیید می کند.
اجازه دهید توجه داشته باشیم که قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تضمین برای یک کارمند در صورت شرکت در امتحانات برای گواهینامه های عمومی اولیه یا متوسطه عمومی به عنوان یک دانش آموز خارجی چیزی نمی گوید. در قانون N 273-FZ فقط اشاره ای به این امکان وجود دارد که افرادی که دارای تحصیلات عمومی عمومی یا متوسطه نیستند در سازمانی که فعالیت های آموزشی را مطابق با آموزش عمومی پایه مربوطه انجام می دهد گواهینامه نهایی متوسط ​​​​و دولتی خارجی دریافت کنند. برنامه ای که دارای اعتبار دولتی است (بند 3 از ماده 34 قانون شماره 273-FZ). زمانی، ضمانت هایی برای چنین موردی در مقررات مربوط به مزایای کارگران و کارمندانی که کار را با تحصیل در موسسات آموزشی ترکیب می کنند (مصوب با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 24 دسامبر 1982 N 1116) بیان شد. اما این سند، مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 مارس 2012 N 245، از 14 آوریل 2012، دیگر در قلمرو فدراسیون روسیه معتبر نیست (بند 10 پیوست شماره 1). به فرمان شماره 245).
در برخی موارد کارفرما به درخواست کارمند موظف است مرخصی تحصیلی بدون حقوق را برای وی فراهم کند. چنین برگهای آموزشی در روزهای تقویم محاسبه می شوند و مدت زمان آنها بستگی به اهدافی دارد که از این برگها استفاده می شود.
کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است:
- کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی - 15 روز تقویمی؛
- کارمندان - دانش آموزان بخش های مقدماتی سازمان های آموزشیآموزش عالی برای گذراندن گواهینامه نهایی - 15 روز تقویمی؛
- کارمندانی که به طور تمام وقت در موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند، با ترکیب آموزش با کار: برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​- 15 روز تقویمی.
- کارمندانی که به طور تمام وقت در موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند و آموزش را با کار ترکیب می کنند - 4 ماه.
- برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی - 1 ماه.
برای کارمندانی که تحصیلات عالی را با موفقیت از طریق دوره های مکاتبه ای تکمیل می کنند، کارفرما در هر سال تحصیلی یک بار هزینه رفت و آمد به محل موسسه آموزشی را پرداخت می کند.
کارمندانی که با موفقیت تحصیلات عالی را از طریق فرم های تحصیلی پاره وقت و نیمه وقت (شب) برای یک دوره حداکثر 10 ماهه تحصیلی قبل از شروع گواهینامه نهایی دولتی دریافت می کنند.
- به درخواست آنها یک هفته کاری ایجاد می شود که 7 ساعت کوتاه شده است.
در طول دوره مرخصی از کار، به این کارکنان 50٪ از میانگین درآمد در محل اصلی کار خود پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل دستمزد نیست.
با توافق طرفین قرارداد کار، با ارائه یک روز مرخصی به کارمند در هفته یا با کاهش طول روز کاری در هفته، ساعات کار کاهش می یابد.
مطابق با مفاد هنر. 173.1 (این مقاله معرفی شد قانون فدرالمورخ 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ) کارکنان تسلط بر برنامه ها:
- آموزش پرسنل علمی و آموزشی در مقاطع تحصیلات تکمیلی (مقطع تحصیلات تکمیلی)؛
- اقامت؛
- کارآموزی دستیاری؛
- در دوره های مکاتبه ای، حق دارند:
مرخصی اضافی سالانه در محل کار به مدت 30 روز تقویمی با حفظ درآمد متوسط.
در این حالت، زمان صرف شده برای سفر از محل کار به محل آموزش و بازگشت با حفظ میانگین درآمد به مرخصی اضافی سالانه کارمند اضافه می شود. هزینه سفر مشخص شده توسط کارفرما پرداخت می شود.
هفته ای یک روز مرخصی با پرداخت 50 درصد حقوق دریافتی.
کارفرما حق دارد به درخواست کارمندان در آخرین سال تحصیلی حداکثر دو روز مرخصی اضافی در هفته بدون دستمزد ارائه دهد.
ضمناً کارکنان فوق الذکر و نیز مستخدمین کاندید درجة علمی کاندیدای علوم حق دارند.
- به آنها مرخصی اضافی سالانه 3 ماهه در محل کار خود برای تکمیل پایان نامه برای درجه علمی کاندیدای علوم با حفظ میانگین درآمد در نظر گرفته شود.

مالیات بر پرداخت به کارکنان ترکیب کار و تحصیل

بیایید در نظر بگیریم که آیا یک سازمان هنگام محاسبه مالیات بر درآمد می تواند هزینه های انجام شده توسط خود را در رابطه با تأمین و پرداخت مرخصی تحصیلی و سایر مزایای تعیین شده به کارکنان در نظر بگیرد و چه مالیات و سهم بیمه ای را باید از این پرداخت ها دریافت کند.

مالیات بر درآمد

هزینه های پرداخت متوسط ​​حقوق باقی مانده توسط کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در طول مرخصی تحصیلی و همچنین هزینه های سفر به محل تحصیل و بازگشت به عنوان هزینه نیروی کار در نظر گرفته می شود و بنابراین مالیات مشمول کاهش می یابد. سود سازمان این در بند 13 هنر بیان شده است. 255 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.
توجه داشته باشید که در بند بالا ما در موردفقط در مورد آن دسته از مرخصی های تحصیلی با حقوق که مفاد آنها توسط قانون فعلی - قانون کار یا قانون N 273-FZ پیش بینی شده است. اما کارفرمایان حق دارند مرخصی تحصیلی را در موارد دیگر (مثلاً هنگامی که یک کارمند تحصیلات عالی دوم دریافت می کند یا در هنگام تحصیل در دانشگاهی که دارای اعتبار دولتی نیست) ارائه دهند. در چنین شرایطی، مرخصی تحصیلی بر اساس قرارداد استخدامی یا جمعی اعطا می شود. هزینه های پرداخت آنها را نمی توان هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفت، زیرا در بند 24 هنر. 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه بیان می کند که برای اهداف مالیاتی، هزینه های مربوط به تعطیلات پرداخت شده توسط یک قرارداد جمعی علاوه بر موارد پیش بینی شده توسط قانون فعلی در نظر گرفته نمی شود.
فرض کنید یک کارمند در یک موسسه آموزشی تخصصی متوسطه تحصیل می کند که دارای اعتبار دولتی است، اما در شهر دیگری واقع شده است. مطابق با قسمت 3 هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است 50٪ از هزینه سفر به محل تحصیل و بازگشت را یک بار در هر سال تحصیلی بپردازد. اما ممکن است در قرارداد کاری منعقد شده با کارمند مشخص شود که سازمان نه تنها یک بار در سال تحصیلی بلکه در هر جلسه تمام هزینه های سفر به محل تحصیل و برگشت را به طور کامل جبران می کند. هنگام محاسبه مالیات بر درآمد، یک شرکت حق دارد فقط 50٪ از هزینه سفر (یکی در هر سال تحصیلی) را در هزینه ها لحاظ کند. او نمی تواند مبالغ باقیمانده غرامت پرداخت شده به کارمند را به عنوان هزینه برای اهداف مالیات بر سود در نظر بگیرد (بند 24 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار را با تحصیل در موسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی نیستند، با یک توافق نامه جمعی یا کار ایجاد می شود.
همانطور که قبلا ذکر شد، طبق قانون کار، تعهد کارفرما به ارائه مرخصی تحصیلی و سایر مزایا بستگی به این ندارد که تخصص کسب شده توسط کارمند با مسئولیت های شغلی وی مرتبط باشد یا خیر.
چنین محدودیتی در آن وجود ندارد کد مالیاتی. یعنی سازمان حق دارد مبلغی را که در طول مرخصی تحصیلی به کارمند تعلق می گیرد را در هزینه ها لحاظ کند، حتی اگر او در رشته تخصصی تحصیل کند که با وظایف شغلی او مطابقت ندارد. علاوه بر این، شرکت می تواند یک بار در هر سال تحصیلی، مبلغ غرامتی را که به کارمند برای هزینه رفت و آمد به محل تحصیل پرداخت می شود، در نظر بگیرد. 173 یا هنر. 174 قانون کار فدراسیون روسیه.