In base a quale articolo dovresti smettere senza lavorare? Licenziamento senza lavoro: mito o realtà? Spiegazioni di Rostrud in merito al licenziamento di un pensionato senza lavorare per due settimane

Il dipendente è tenuto a notificare al datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi 2 settimane prima della data del licenziamento proposto. Queste 2 settimane sono chiamate servizio obbligatorio. Tuttavia, la legge prevede il licenziamento senza servizio obbligatorio.

Nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui un dipendente non può lavorare per le 2 settimane richieste. Questi sono casi come:

incapacità di continuare la propria attività lavorativa in relazione all'iscrizione a tempo pieno a un'università o istituto di istruzione per lauree triennali e magistrali;
pensionamento dei dipendenti;
violazione da parte di un dipendente della legislazione sul lavoro, nonché degli atti locali e delle disposizioni dei contratti di lavoro e collettivi;
altri casi.

Altri casi coperti dalla legislazione sul lavoro includono:

trasferirsi in un'altra zona per lavoro;
mandare il secondo coniuge a lavorare all'estero;
trasferimento in un nuovo luogo di residenza o per motivi medici;
prendersi cura di un familiare malato, di un figlio disabile o di un bambino di età inferiore a 14 anni.

I pensionati e le donne incinte, nonché le madri e i genitori adottivi con un figlio di età inferiore a 14 anni, possono dimettersi senza servizio.

Licenziamento senza lavorare per due settimane

Un dipendente può dimettersi senza lavorare le due settimane obbligatorie entro un periodo di 3 giorni. Ciò è possibile quando si verificano le seguenti circostanze:

in prova – art. 71 Codice del lavoro della Federazione Russa;
se il contratto di lavoro è stato concluso per un periodo inferiore a 2 mesi - art. 292 Codice del lavoro della Federazione Russa;
se il lavoratore esercitava lavoro stagionale - art. 296 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo periodo è previsto solo per il dipendente. Se un datore di lavoro decide di licenziare un dipendente stagionale, deve darne comunicazione a quest'ultimo con 7 giorni di calendario di anticipo.

Affinché un dipendente possa essere considerato lavoratore stagionale, ciò deve essere specificato nel contratto di lavoro.

Domanda di licenziamento senza lavoro

Per dimettersi il lavoratore deve scrivere una dichiarazione indirizzata al datore di lavoro. La stessa procedura si applica se un dipendente si licenzia senza lavorare. Nella domanda occorre indicare “Chiedo di licenziarmi senza obbligo di lavoro di 2 settimane per la causa….”.
In alcuni casi, il dipendente deve fornire la prova che non può lavorare per le 2 settimane richieste. Ad esempio, se ciò non è possibile a causa del trasferimento in un altro luogo di residenza. Per fare ciò, è sufficiente presentare i documenti relativi allo scarico.

Licenziamento per un giorno senza lavoro

Un dipendente può dimettersi in un giorno previo accordo con il datore di lavoro e se ricorrono i motivi sopra menzionati. Il dipendente scrive una domanda e riceve lo stipendio e il libro di lavoro lo stesso giorno.
Oltre ai motivi di cui sopra, il contratto collettivo può specificare ulteriori circostanze per il licenziamento di un dipendente in un giorno. Se il datore di lavoro non ritiene che la circostanza verificatasi costituisca motivo di licenziamento in un giorno del dipendente, quest'ultimo può rivolgersi alla commissione del lavoro o al tribunale per tutelare i suoi diritti.

Licenziamento legale dopo tre giorni di lavoro

Come già accennato, il periodo di servizio standard prima del licenziamento è di 2 settimane. Ma ci sono categorie di lavoratori che non rientrano in questa lista. Su loro richiesta, il datore di lavoro deve licenziarli e pagarli per intero entro un termine più breve di 3 giorni.

Questi dipendenti includono:

coloro che sono sottoposti al test. Nell'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se un dipendente in periodo di prova decide di dimettersi di sua spontanea volontà, deve lavorare solo 3 giorni lavorativi;
dipendenti con i quali è stato concluso un contratto temporaneo. Cioè, nell'art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se un dipendente è stato assunto solo per svolgere una certa quantità di lavoro (o un certo tipo di lavoro) e con lui è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di 2 mesi, quindi prima del licenziamento può lavorare solo 3 giorni di calendario;
lavoratori addetti al lavoro stagionale. Ad esempio, per scavare le patate. Nell'art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i dipendenti impegnati in lavoro stagionale e con i quali è concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di 2 mesi possono tranquillamente dimettersi dopo la scadenza di 3 giorni di calendario dalla data di notifica al datore di lavoro .

Il datore di lavoro deve essere informato per iscritto. Di norma è sufficiente solo una lettera di dimissioni. Questa è considerata una notifica al capo.

Obblighi del lavoratore in caso di licenziamento

Quando si dimette, un dipendente deve rispettare una serie di obblighi. Questi includono:

notifica obbligatoria al tuo manager dell'imminente licenziamento. A seconda del motivo dell'assunzione e del motivo del licenziamento, il periodo di preavviso può variare: da 2 settimane al licenziamento il giorno del preavviso;
deve ritirare il libretto di lavoro e il pagamento completo, che include:
- retribuzione per il tempo effettivamente lavorato dal momento dell'assunzione fino al momento del licenziamento;
- indennità di ferie: ogni dipendente, anche se ha lavorato per più settimane, ha diritto alle ferie. Pertanto, il datore di lavoro deve pagare un compenso per lui e il dipendente è obbligato ad accettarlo;
- indennità di fine rapporto. In alcuni casi di licenziamento sono previste indennità compensative. Possono anche essere sanciti in un contratto collettivo.

Circostanze speciali

Non dimenticare che ci sono alcune circostanze particolari in cui un dipendente può licenziarsi immediatamente senza lavorare un giorno.
La legislazione sul lavoro comprende circostanze quali:

accordo delle parti. Nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se le parti stipulano tra loro un apposito accordo scritto, il dipendente può licenziarsi senza lavorare;
dipendenti che sono entrati nell'università e stanno iniziando gli studi. Di norma, tale licenziamento avviene alla vigilia del 1 settembre. Di norma, l'iscrizione di un dipendente all'università è nota molto prima dell'inizio dell'anno accademico. Pertanto, può smettere tra 2 settimane. Ma se desidera recedere dal rapporto di lavoro poco prima dell'inizio dell'anno accademico, dovrà presentare un certificato del dipartimento educativo che confermi la sua iscrizione all'università;
dipendenti che, a causa dell'età, hanno raggiunto l'età pensionabile e non intendono proseguire l'attività lavorativa. Quando un dipendente raggiunge una certa età per andare in pensione legalmente, ciò non costituisce motivo di risoluzione del rapporto di lavoro;
una situazione di conflitto con il datore di lavoro sullo sfondo della sua violazione delle norme di diritto del lavoro nei confronti di questo dipendente;
licenziamento di un dipendente per abuso da parte del datore di lavoro dei suoi poteri ufficiali di dirigente. Capita spesso che il capo “si dimentichi” e inizi a insultare i suoi dipendenti e ad usare nei loro confronti un linguaggio osceno;
violazione delle scadenze per il pagamento della retribuzione o di altri benefici. Questi includono l'indennità per ferie, indennità di fine rapporto o indennità per malattia, congedo di maternità e altri;
il posto di lavoro di un determinato dipendente non è adeguatamente attrezzato, il che gli impedisce di svolgere al meglio i suoi compiti lavorativi immediati.

Questo è un elenco approssimativo dei motivi per licenziare un dipendente senza 2 settimane di servizio. Ma come dimostra la pratica, ci sono molti altri motivi per terminare un rapporto di lavoro senza lavorare. Questi includono:

circostanze familiari o personali. Tali circostanze dovranno essere confermate con documenti, il che a volte può essere piuttosto difficile. Ma se c'è bisogno urgente di un licenziamento rapido, puoi sempre parlare con il manager e firmare con lui un accordo adeguato;
trasferimento del coniuge per lavorare in un'altra regione. Ad esempio, un lungo viaggio d'affari per il coniuge, che comporta il trasferimento forzato dell'intera famiglia a vivere in un'altra regione. Il motivo è abbastanza valido, ma alcuni datori di lavoro ti chiedono di documentarlo;
casi in cui la salute del dipendente è peggiorata drasticamente e non può più svolgere le sue mansioni lavorative. La legge ritiene inoltre che tale motivo sia abbastanza convincente per il licenziamento. Ma non potrai smettere senza i documenti medici necessari;
famiglie con figli sotto i 14 anni;
famiglie numerose, se il genitore pensionato è a carico di 3 o più figli di età inferiore a 16 anni. E se studiano all'università, fino alla laurea;
c'era la necessità di prendersi cura di un bambino disabile o di un altro membro della famiglia con il primo gruppo di disabilità. La presenza di tale motivo deve essere confermata anche da documentazione medica;
gravidanza della dipendente. La presenza della pancia non è prova di gravidanza. È necessario presentare al manager un certificato medico dell'istituto medico in cui è registrata la lavoratrice incinta. Il certificato è firmato dal primario dell'istituto, dal capo della clinica prenatale e dal medico curante. Inoltre, il certificato deve recare il sigillo “principale” dell'istituzione.

Dimettersi senza orario di lavoro prendendo un congedo

Esiste un'altra opzione per il licenziamento senza un effettivo servizio obbligatorio. Ma è probabile che la persona che si dimette abbia giorni di ferie non godute. Cioè, un dipendente può andare in vacanza con successivo licenziamento. Quindi l'ultimo giorno in questo posto di lavoro sarà considerato l'ultimo giorno di ferie. E non è richiesto alcun lavoro! Ma è necessario raggiungere un accordo con il datore di lavoro, almeno verbalmente.

Detenzione o processo

Può anche verificarsi una situazione in cui un dipendente ha motivi legali per essere licenziato da un determinato datore di lavoro senza aver lavorato il periodo richiesto, ma il datore di lavoro insiste sul contrario. Cosa fare in una situazione del genere?

Se un dipendente non vuole "dargli sui nervi", può tranquillamente elaborare il tempo assegnato e dimettersi. Ma c'è un'altra opzione: l'autodifesa dei tuoi diritti lavorativi. Cioè, può citare in giudizio il datore di lavoro.
Lo svantaggio principale di questo metodo è che il processo può durare diversi mesi. Questo è scomodo per entrambe le parti. Pertanto, vale la pena cercare opzioni per una soluzione pacifica al problema. Cosa può fare il dipendente? Può offrire un sostituto al suo posto, cioè un dipendente competente che desideri iniziare a lavorare il giorno del licenziamento. Se il datore di lavoro è soddisfatto di questa opzione, farà delle concessioni e lascerà senza lavoro il dipendente in dimissione. Ma se nessuna misura aiuta, l’unica opzione rimasta è risolvere il problema in tribunale.

Applicazione di esempio

Per dimettersi il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni. Se vuole smettere senza lavorare, questo fatto deve riflettersi nella domanda.
La domanda di licenziamento senza notifica deve contenere le seguenti informazioni:

la qualifica e le iniziali della persona autorizzata che accetta tali domande;
nome completo del datore di lavoro;
iniziali e posizione del dipendente licenziante. Se l'impresa è grande, è necessario indicare l'unità strutturale;
la dichiarazione stessa. Qui il dipendente dimesso indica:
- richiesta di licenziarlo ad una certa data. Ad esempio, licenzia il 04/05/2018. Quindi l'ultimo giorno lavorativo sarà il 04/04/2018;
- richiesta di licenziamento senza lavoro;
- motivi di licenziamento senza lavoro;
- un elenco dei documenti che il dipendente allega alla domanda per confermare il motivo di un licenziamento così improvviso;
- se il licenziamento senza servizio avviene previo accordo delle parti, è possibile indicare i dettagli di tale accordo.
Quando il dipendente delinea il testo principale, indica la data di stesura della domanda, appone la sua firma e la decifra.

Si consiglia di presentare la domanda su carta intestata dell'azienda. Ma se questo non è stato sviluppato, puoi scriverlo su un normale foglio di carta.

Contenuto

La procedura per il licenziamento dal lavoro è elaborata dalla legislazione nei minimi dettagli: nella maggior parte dei casi, il dipendente deve avvisare il manager scrivendo una lettera di dimissioni e lavorare per altre 2 settimane. La questione su come smettere senza orario di lavoro può essere rilevante per quei lavoratori che lasciano il lavoro di loro spontanea volontà, ma a causa delle circostanze della vita non sono in grado di lavorare per altre 2 settimane. Ad esempio, ciò potrebbe essere dovuto a circostanze di vita: condizioni di salute o trasferimento in un'altra area.

È possibile smettere senza lavorare per due settimane?

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa esamina in dettaglio le questioni relative al licenziamento su iniziativa di un dipendente ed è qui che viene determinata legalmente la necessità di lavorare per le due settimane richieste. Questo periodo decorre dal giorno in cui l'amministratore riceve la lettera di dimissioni, indipendentemente dal momento in cui la approva e inizia la preparazione del relativo provvedimento.

Allo stesso tempo, coloro che cercano una risposta alla domanda se sia necessario lavorare 2 settimane dopo il licenziamento, devono sapere che questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa parla anche di situazioni in cui deve essere stipulato un contratto di lavoro essere licenziato entro il termine indicato dal dipendente o risoluzione del rapporto di lavoro di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro in base all'orario di lavoro.

Scadenze per il licenziamento nel Codice del lavoro della Federazione Russa

Se ci avviciniamo in modo strettamente formale, allora l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede 2 settimane di lavoro, ma stabilisce che è necessario avvisare il manager entro questo periodo (in modo che possa selezionare un sostituto, ecc.). Ad esempio, se un dipendente scrive una lettera di risoluzione del rapporto di lavoro prima di partire per una vacanza di 28 giorni, immediatamente dopo il completamento della vacanza verrà licenziato su sua richiesta senza lavorare. Il periodo viene calcolato anche se il dipendente avvisa il direttore mentre è in congedo per malattia: quando presenta un certificato di assenza per malattia al dipartimento Risorse umane, possono essere presi in considerazione i giorni di malattia.

Tre giorni

La legislazione del nostro Paese prevede situazioni in cui è possibile scrivere una lettera di dimissioni senza lavorare e smettere di lavorare nell'organizzazione dopo 3 giorni. Ciò si applica quando:

il periodo di prova del dipendente non è ancora terminato (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
la durata del contratto concluso con lui è inferiore a 2 mesi (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
il dipendente è stato coinvolto in lavoro stagionale (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2 settimane

Secondo il Codice del lavoro, un periodo di due settimane è il periodo in cui devi notificare al tuo capo che desideri cambiare lavoro. In questo caso, il dipendente deve lavorare per le due settimane richieste dalla data di stesura della domanda e ricevere uno stipendio e un libretto di lavoro dal dipartimento del personale per ottenere un nuovo lavoro. La data del licenziamento, infatti, è determinata dalla direzione, concordando con chi è possibile risolvere anticipatamente il contratto di lavoro. In questo caso è obbligatorio avere una prova scritta dell'accordo raggiunto (ad esempio, un visto sulla domanda).

La cosa comoda è che se la situazione cambia e il dipendente cambia idea riguardo alle dimissioni, la domanda può essere ritirata. Nel caso in cui il rapporto di lavoro venga risolto per accordo delle parti o per licenziamento dopo ferie, ciò non può essere fatto. Tuttavia, se un'altra persona dovesse prendere il posto del dipendente dimesso e redigere i documenti per l'assunzione, non sarà possibile ritirare la domanda.

1 mese quando si lavora in una posizione manageriale

Separatamente, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede situazioni in cui si tratta di licenziamento di un dirigente. Arte. 280 prevede che sia richiesto un mese di preavviso dal momento in cui il datore di lavoro riceve la domanda compilata. Requisiti simili si applicano agli allenatori e agli atleti: in caso di licenziamento hanno diritto a lavorare per un mese (a meno che il contratto non preveda un altro periodo, solitamente più lungo). In tutti i casi considerati ciò è dovuto alla specificità del lavoro, che non consente di abbandonare immediatamente il lavoro precedente.

Per quali motivi puoi smettere senza lavorare?

Secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un attributo obbligatorio non è il lavoro, ma la notifica tempestiva al manager del licenziamento firmando una domanda, e non fa differenza se il dipendente lavora per questo periodo o è in congedo per malattia. Pertanto, da un punto di vista giuridico, sarebbe più corretto parlare non di come un dipendente può licenziarsi senza lavorare, ma di come risolvere un rapporto di lavoro con un periodo minimo di preavviso o senza di esso (ad esempio, per i pensionati). . Di norma, ciò è dovuto alla presenza di validi motivi, che la legge prevede:

Ammissione a un istituto scolastico - un'università o una scuola secondaria per lo studio a tempo pieno, quando il programma di studio non consente di svolgere normalmente le mansioni lavorative. In questo caso alla domanda dovranno essere allegati i documenti giustificativi.
Uscita verso un meritato riposo per i lavoratori che hanno raggiunto l'età pensionabile stabilita dalla legislazione russa. Inoltre, se un dipendente in età pensionabile ottiene nuovamente un lavoro, perde il diritto al licenziamento senza lavorare.
Secondo la risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 7 marzo 2004 n. 2, un motivo valido che risolve il problema di come dimettersi senza servizio è anche la nuova nomina del coniuge con cambio di residenza - trasferirsi in un'altra città o paese. In questo caso alla domanda è allegato un certificato attestante il trasferimento del coniuge ad altro lavoro.

Circostanze particolari previste dalla legge

La legislazione sul lavoro considera situazioni speciali quando un dipendente non deve lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento. Si tratta di situazioni come:

Gravidanza ed altri motivi familiari (assistenza ad un familiare malato, ad un figlio disabile, alla presenza di tre o più figli minorenni) con idonea documentazione.
Inosservanza/violazione da parte dell'amministrazione aziendale delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa o delle normative locali. La situazione in cui il salario viene ritardato per più di 15 giorni è discussa nell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa - in questo caso il dipendente ha il diritto di sospendere l'esercizio delle proprie funzioni. Se allo stesso tempo chiede il licenziamento e l'azienda non paga lo stipendio per altre due settimane, non è necessario saldare nulla. Una situazione simile si verifica quando vengono violate le regole sul pagamento delle assenze per malattia, sul trasferimento dei benefici alle donne incinte, ecc.. La pratica giudiziaria mostra che la giustizia in questi casi sarà dalla parte del dipendente.

Come lasciare il lavoro senza orario di lavoro

Poiché questa procedura può avere diverse ragioni a seconda della situazione, anche le azioni del dipendente o del datore di lavoro saranno diverse. Ciò può includere:

ridurre al minimo il periodo prima della risoluzione del contratto di lavoro se il dipendente ha bisogno di dimettersi il più rapidamente possibile (ad esempio, se è stato trovato un lavoro più attraente);
ridurre il tempo trascorso al lavoro (ad esempio, in caso di conflitto con la squadra, il dipendente sperimenta disagio mentre si trova in un ambiente del genere).

Previo accordo delle parti

Se le parti sono d'accordo, un dipendente può essere licenziato senza lavorare per due settimane, se il dirigente non è contrario a tale risoluzione del rapporto di lavoro e ha documentato questa decisione, citando l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In molti casi, questa situazione sarà più conveniente per il dipendente rispetto a un periodo di lavoro di due settimane. Tuttavia, in questo caso, potrebbe volerci del tempo, poiché è necessario emettere un ordine appropriato, il reparto contabilità deve effettuare i calcoli e il dipartimento del personale deve compilare un libro di lavoro.

Congedo per malattia

Durante il congedo per malattia e dopo aver ricevuto un idoneo certificato medico attestante l'incapacità di svolgere le precedenti mansioni (ad esempio a causa di infortunio), il dipendente può dimettersi di sua spontanea volontà. In questo caso, fornisce un certificato di incapacità lavorativa alla persona responsabile della tenuta del foglio presenze nell'organizzazione e può essere licenziato immediatamente al termine del congedo per malattia. Se il termine è inferiore ai 14 giorni richiesti dalla legge per avvisare l'amministratore, la questione può essere risolta con l'accordo delle parti.

Ferie seguite da licenziamento

Secondo la legge, puoi andare in un'altra vacanza e dimetterti immediatamente dopo averla completata. Queste possono essere situazioni consentite dalla legislazione del lavoro quando:

Il dipendente vuole “giocare” i giorni che gli sono stati assegnati e chiede le ferie, perché ne ha diritto.
Un dipendente, per vari motivi (ad esempio, trovare improvvisamente un nuovo lavoro), decide di compilare una domanda mentre è già in ferie. In questo caso, se mancano 14 giorni o più alla fine del periodo di ferie, verrà immediatamente licenziato al rientro dalle ferie. Se questo periodo è più lungo, la questione può essere risolta previo accordo delle parti.

Su iniziativa del datore di lavoro

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa considera le situazioni in cui il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro. Queste ragioni possono essere divise in due gruppi. Nella prima rientrano le ragioni indipendenti dalla volontà del dipendente (ad esempio, riduzione del personale, di cui deve essere informata entro e non oltre due mesi prima). Il secondo gruppo è associato alla colpa del dipendente stesso e non prevede il lavoro fuori orario. Ciò potrebbe essere dovuto a:

violazione grave della disciplina del lavoro (assenteismo, presentarsi sul lavoro in stato di ebbrezza, rivelare segreti affidati, infortuni dovuti alla violazione delle norme sulla sicurezza del lavoro, commissione di un reato contro il patrimonio);
ripetuta incapacità di svolgere funzioni lavorative senza giustificato motivo;
quando si lavora con beni materiali - commettere un atto che mina la fiducia;
azione immorale di una persona che svolge funzioni educative.

Esempio di lettera di dimissioni

In questo caso, il documento è redatto a nome del direttore dell'organizzazione in cui lavora il dipendente. Il testo è scritto in forma libera, ma dovrebbero esserci tutte le informazioni necessarie:

Nell'intestazione del documento è scritto a chi è destinato e da chi, ad esempio, "Direttore di Boomerang LLC" A.V. Smirnov. dall'autista A.S. Ivanov."
Successivamente, al centro della riga, scrivi il nome del documento: "Applicazione".
La parte fondamentale contiene una richiesta di licenziamento senza servizio, se necessario, supportata da un riferimento alla legislazione, ad esempio: "Le chiedo di licenziarmi su sua richiesta senza servizio (ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) dal 1 novembre 2017 a causa del trasferimento di mia moglie per lavoro in altra città (certificato allegato)".
Alla fine c'è data e firma.

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La legislazione sul lavoro prevede la possibilità di cessare il lavoro su iniziativa di un dipendente in qualsiasi momento durante l'adempimento degli obblighi.

Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa - licenziamento spontaneo senza lavoro; tali motivi devono essere indicati nella domanda di risoluzione del contratto di lavoro.

Di norma la cessazione del rapporto deve essere comunicata al datore di lavoro 14 giorni prima. In quali casi vengono fatte eccezioni e non è richiesto lavoro, tutto ciò verrà discusso in questa pubblicazione.

Working off – tipologie e periodo di preavviso del licenziamento

La legge stabilisce un periodo di lavoro - il periodo successivo alla presentazione della domanda di risoluzione del contratto, entro 2 settimane.

In questo periodo è prevista la possibilità di ricercare un nuovo candidato per il dipendente sostituito, nonché di trasferire a quest'ultimo le materie di sua competenza. Entro 14 giorni è necessario trovare una nuova persona per coprire la posizione vacante e che sarà pronta a iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative.

Questa è una regola standard. In alcuni casi, il periodo può essere ridotto a 3 giorni o aumentato a 1 mese.

Quando il periodo lavorativo è di 3 giorni:

Durante il periodo di prova, quando il rifiuto del rapporto di lavoro consegue da parte del lavoratore o direttamente del datore di lavoro. Il modulo per formalizzare una rottura dei rapporti su iniziativa del dipendente è una lettera di dimissioni, il datore di lavoro è un ordine di risoluzione del contratto. Tale possibilità è prevista quando tra le parti il rapporto di lavoro ha una durata non superiore a 3 mesi. Se il tempo specificato viene superato, il lavoro durerà 14 giorni.
Quando si esegue un lavoro stagionale. Un dipendente può avvisare l'amministrazione con 3 giorni di anticipo, ma se l'iniziativa arriva dall'azienda, la notifica viene data al dipendente con 7 giorni di anticipo. Ciò accade spesso quando il contratto di lavoro viene risolto a causa della liquidazione dell'impresa o della riduzione del personale.
Se il contratto è di natura a breve termine, viene concluso per un periodo non superiore a 2 mesi. Questo requisito si applica ai rapporti durante la liquidazione di un'impresa o la chiusura di una singola impresa.

È necessario lavorare per un mese nei seguenti casi:

In caso di licenziamento del capo contabile o del capo dell'impresa sulla base dell'art. 280 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Alla risoluzione del rapporto di lavoro con un allenatore o un atleta, se il contratto è concluso per un periodo pari o superiore a 4 mesi - art. 348.12 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se è impossibile adempiere agli obblighi previsti dal contratto con il singolo imprenditore. La domanda viene presentata tramite le autorità locali.

È importante sapere: Durante il lavoro, per qualsiasi motivo, il dipendente deve svolgere correttamente le proprie mansioni lavorative sulla base del contratto concluso con il datore di lavoro e delle descrizioni delle mansioni. Se il personale non si presenta al lavoro, è possibile il licenziamento ai sensi dell'articolo.

La legislazione non prevede il concetto di “lavoro fuori casa”. Questo termine non ha natura legale e significa un avvertimento al datore di lavoro per un certo periodo di tempo per risolvere il contratto con l'adempimento degli obblighi come di consueto entro il periodo specificato.

Motivi di licenziamento volontario senza lavoro

La risoluzione del rapporto di lavoro è possibile con il mutuo consenso del dipendente e del datore di lavoro il giorno della firma del contratto o in qualsiasi altro momento entro i 14 giorni previsti dalla legge (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Altri motivi per la risoluzione dei rapporti il giorno successivo alla presentazione della domanda possono essere stabiliti da un contratto di lavoro, norme interne sul lavoro in un'organizzazione o in un singolo imprenditore.

Questi includono:

Assistenza su richiesta di un dipendente in pensione.
Gravidanza.
Mantenimento di un figlio di età inferiore a 14 anni o di una persona disabile previa presentazione di un certificato medico.
Cattiva salute: il dipendente non può lavorare sul luogo di lavoro per un motivo oggettivo. Viene fornito un certificato dell'istituto medico.

Questo è interessante: Durante il periodo lavorativo, se non viene trovata una nuova persona per il posto vacante, il dipendente ha il diritto di annullare la lettera di dimissioni. In questo caso il datore di lavoro non può impedire al lavoratore di prendere atto del preavviso e di continuare a svolgere normalmente le proprie mansioni lavorative.

Se una persona viene licenziata ma non gli è stato pagato lo stipendio, ha il diritto di chiedere un calcolo tenendo conto delle sanzioni maturate. Si assume che la penale sia pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo. Ciò è indicato nella domanda al tribunale o all'ispettorato del lavoro.

I pagamenti sono stabiliti da un'ordinanza o da un decreto del tribunale che, al momento della sua entrata in vigore, sono vincolanti per l'impresa. La raccolta viene effettuata dal Servizio forzatamente su base obbligatoria.

Alcuni trucchi: come evitare la detenzione

In casi eccezionali non è necessario alcun lavoro:

Iscrizione agli istituti di istruzione superiore previa fornitura di un ordine di formazione.
Quando si va in ferie annuali retribuite, se sono di 2 settimane, previa presentazione di una lettera di dimissioni con 14 giorni di anticipo (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se il marito o la moglie vengono trasferiti per lavoro all'estero o in altra regione. È necessario confermare la circostanza con un ordine, quindi il licenziamento senza servizio sarà legale.
Se il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro: mancato pagamento regolare dello stipendio, mancato pagamento annuale. Tutti questi fatti devono essere registrati mediante la conclusione dell'ispettorato del lavoro, un'ordinanza del tribunale o una risposta a una denuncia alla procura.
Il congedo per malattia coincideva con il periodo di lavoro di due settimane prima del licenziamento.

Esempio di lettera di dimissioni

In una domanda di risoluzione di un contratto senza lavorare nell'ambito, devono essere indicati i seguenti dettagli:

cause di risoluzione del contratto – art. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa;
data del licenziamento - il datore di lavoro può concordarlo o fissare un periodo diverso - questo è un suo diritto, non un obbligo;
nome completo del dipendente;
commentare la cessazione degli obblighi senza lavorare - gravidanza, gravi condizioni di salute, cambio di residenza, iscrizione all'università, ecc.;
allegazione di documenti attestanti il motivo dell'abbandono del posto di lavoro.

Il documento contiene la data di presentazione della domanda e la firma del dipendente.

Puoi scaricare un esempio di lettera di dimissioni senza servizio.

Tenere in considerazione: Non esiste una forma unificata del documento, ma è meglio prendere un campione come esempio, questo aiuterà ad evitare errori durante la compilazione. Inoltre, spesso possono essere apportate modifiche al modulo del documento.

Il documento viene redatto in due originali: uno viene consegnato al datore di lavoro, il secondo è munito di ricevuta indicante la data e il numero della persona entrante. Resta nelle mani del dipendente per confermare le sue intenzioni e fornire una base probatoria in caso di controversia.

Come smettere senza lavorare per 2 settimane: istruzioni

Per ricevere il licenziamento senza servizio è necessario completare i seguenti passaggi:

Presentare una domanda di licenziamento e allegarvi i documenti che giustificano la necessità di risoluzione urgente del contratto: rapporto medico, notifica di ferie, assenze per malattia, certificato di pensione, ecc. Oppure, previo accordo, insieme alla domanda, un accordo sull'assunzione viene stipulato il contratto di cessazione dal servizio.
I motivi elencati per la risoluzione del contratto senza risoluzione non sono elencati nella legge. La soddisfazione di tale richiesta è a discrezione della società. Tuttavia, se ci sono buone ragioni, se allo specialista viene negato il licenziamento, ha il diritto di presentare un ricorso in tribunale, che nella maggior parte dei casi è incline a favorire la posizione del dipendente.
Aspetta fino al giorno del licenziamento. Con e la vacanza è il giorno successivo alla fine del loro mandato. Per motivi di salute e in relazione al trasferimento - il giorno successivo alla presentazione della domanda sulla base dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro paga integralmente le ferie o le assenze per malattia e il dipendente riceve un pagamento.
L'ultimo giorno di lavoro viene rilasciato un libro di lavoro, un ordine di licenziamento e altri documenti necessari.

Buono a sapersi: Il calcolo al momento del licenziamento comprende l'importo delle ferie annuali retribuite, dei bonus e degli altri pagamenti dovuti al dipendente per il periodo di attività. Il personale non può essere privato di questi benefici a causa dell'abbandono urgente del posto di lavoro. Tutti gli importi sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche secondo la procedura adottata per la contabilità fiscale, e le detrazioni vengono effettuate anche alla Cassa pensione della Federazione Russa e al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

Come si evince dal contenuto dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ci sono molte circostanze che consentono di completare il lavoro senza lavorare. Non puoi recarti al luogo di lavoro il giorno successivo alla presentazione della domanda se il datore di lavoro viola i termini del contratto di lavoro o se il dipendente ha validi motivi per la risoluzione urgente degli obblighi.

L'importante è compilare correttamente i documenti: una domanda e, se concordato con l'azienda, un accordo per rescindere il contratto di lavoro senza lavorare.

Guarda il video in cui uno specialista spiega le sfumature del licenziamento volontario con e senza lavoro:

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Ogni persona ha il diritto di lasciare il proprio lavoro ogni volta che lo desidera. Nessuno può limitarlo in questo. Codice del lavoro della Federazione Russa come modificato, prevede che ciascuno debba dare un preavviso di 14 giorni al proprio superiore prima di dimettersi. La data nella domanda è indicata in base alle scadenze concordate con la direzione. Il datore di lavoro non può obbligare i dipendenti a lavorare più a lungo di quanto previsto dalla legge. Le nuove modifiche apportate alla Legge della Federazione Russa talvolta prevedono il licenziamento immediato del dipendente, nella stessa data indicata nella domanda, se ha validi motivi.

Licenziamento volontario senza lavoro - nuove modifiche 2018

Sono state apportate modifiche alla legislazione per il 2018 secondo cui un dipendente può licenziarsi senza lavorare. Ciò vale nei casi in cui è necessario dimettersi, se il manager viola la legge o quando il dipendente non può continuare a lavorare per un motivo importante: lo stato di salute, la necessità di iniziare a studiare. Per formalizzare il tuo licenziamento, devi fornire i documenti che confermano il tuo diritto a non lavorare.

A proposito, se è necessario lavorare 2 settimane dopo il licenziamento, sarà scritto nel prossimo articolo.

È possibile dimettersi di propria spontanea volontà senza lavorare 2 settimane?

In alcuni casi prevede il licenziamento volontario senza lavoro. Recenti modifiche alla legge e ad altre norme regolamentano anche casi particolari, quando una persona ha il diritto di andarsene immediatamente:

assistenza all'infanzia - per diverse categorie questo concetto ha un'interpretazione diversa, a seconda che la madre sia single o alleva una persona disabile;
mandare in pensione un dipendente anziano - quando si va in pensione non è affatto necessario dimettersi automaticamente lo stesso giorno, questa è l'iniziativa personale di una persona;
gravidanza;
prendersi cura di un parente con disabilità;
elezione a una carica, vittoria in un concorso per un posto vacante;
malattia grave;
in movimento.

A volte vale comunque la pena provare a mettersi d'accordo con il manager, perché non sempre è possibile fornire conferma. Ad esempio, è difficile dimostrare la necessità di trasferirsi in un’altra città se ciò non è dovuto a condizioni di salute o alla partenza per servizio del coniuge.

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Regole per il licenziamento volontario senza lavoro

La procedura di cura sarà standard:

scrivere una domanda;
fornire immediatamente i documenti attestanti il diritto di uscire di propria libera volontà;
ricevere i documenti e il pagamento alla data concordata.

Va ricordato che in caso di licenziamento spontaneo, spesso non viene pagata l'indennità di fine rapporto, ma solo un risarcimento per le ferie e lo stipendio non utilizzati. Ma ci sono alcuni casi in cui sono dovute delle prestazioni, ad esempio le cure dovute alla partenza del marito per il suo luogo di lavoro.

Forse può essere utile anche un articolo su come licenziare un pensionato senza la sua volontà secondo la legge del 2018.

In quali casi un dipendente è tenuto a lavorare 2 settimane?

Prima che venissero apportate le modifiche, era previsto che se il datore di lavoro avvia il licenziamento, è possibile redigere subito tutti i documenti necessari. È previsto il work-off in uscita per tutti coloro che non beneficiano di benefici a riguardo.

Ma è anche possibile non lavorare se il datore di lavoro non insiste. Successivamente nella domanda è possibile indicare l'eventuale data desiderata, concordata con il gestore. E ovviamente puoi partire immediatamente in caso di licenziamento. Quindi nell'ordine viene inizialmente indicato un certo periodo di licenziamento: questo giorno sarà considerato definitivo.

È scritto in base a quali articoli viene effettuato il licenziamento dal lavoro (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando un dipendente può essere rilasciato dal lavoro per 2 settimane?

Ci sono alcuni modi per partire senza lavorare due settimane. Formalmente è necessario lavorare, ma di fatto il dipendente sarà libero. Per fare ciò, scrivendo una domanda, puoi immediatamente richiedere un congedo. La persona riceverà la busta paga e i documenti prima delle ferie, ma allo stesso tempo l'anzianità di servizio comprenderà anche le ferie, che verranno automaticamente conteggiate ai fini del lavoro.

Per il congedo per malattia vale la stessa procedura: anch'esso viene pagato su presentazione. Inoltre, altri documenti regolano la possibilità di licenziamento immediato, quindi dovrebbero essere presi in considerazione quando si analizza la procedura e i benefici forniti.

Un esempio di richiesta di dimissioni di propria spontanea volontà senza lavorare

La domanda scritta da un dipendente che vuole dimettersi è in qualsiasi forma. In questo caso, il documento deve includere un determinato elenco di elementi obbligatori:

base, riferendosi a Arte. 80 ;
data desiderata di licenziamento;
dettagli dell'organizzazione, direttore, data di scrittura;
dettagli del dipendente: nome completo e posizione;
ulteriori motivi per partire immediatamente. Se possibile, vale la pena chiarire per iscritto quali documenti sono allegati come prova del diritto. Potrebbe trattarsi di un certificato rilasciato da un'università, dal lavoro di tuo marito o da un ospedale.

È meglio prendere un campione di un documento standard per evitare errori. Allo stesso tempo, vale la pena chiarire regolarmente le modifiche che possono essere apportate al modulo del documento per evitare problemi in futuro. A volte è necessario scriverne 2 copie e conservarne una per sé con il marchio di registrazione della segretaria, in modo da poter poi difendere i propri diritti presso le autorità competenti, in caso di necessità.

Molti dipendenti, dopo aver scritto una lettera di dimissioni di loro spontanea volontà, si affrettano a lasciare il loro precedente posto di lavoro il più rapidamente possibile, senza lavorare. Ciò è spesso dovuto al fatto che hanno già un nuovo lavoro e sono attesi lì. Cosa sta funzionando? Le norme sul diritto del lavoro non definiscono questo termine; di norma, i dipendenti lo utilizzano quando comunicano tra loro.

La normativa vigente stabilisce chiaramente che il lavoratore è tenuto a comunicare per iscritto il licenziamento al datore di lavoro non prima di quattordici giorni prima. Si ritiene che tale periodo sia necessario affinché il dipendente dimissionario possa trasferire tutti i suoi affari e il datore di lavoro trovi un sostituto.

Durante questo periodo il lavoratore è obbligato a continuare a svolgere la propria prestazione lavorativa, pena il licenziamento per assenteismo ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (deve essere preliminarmente redatto un rapporto sull'assenza dal lavoro).

Tuttavia, ci sono situazioni in cui il periodo di lavoro può essere superiore a 2 settimane o inferiore.

Durata del lavoro 3 giorni

Per alcuni casi, la legge stabilisce una procedura semplificata per la risoluzione del contratto di lavoro. Il periodo è inoltre ridotto:

Il dipendente ha appena iniziato a lavorare ed è in servizio. Può dimettersi di sua spontanea volontà senza attendere la fine del test: per questo deve scrivere una domanda standard. Il lavoro in caso di licenziamento durante il periodo di prova è di 3 giorni. Inoltre, l'azienda può avviare il licenziamento anche durante il periodo di prova, avvisandolo poi con 7 giorni di anticipo.
Il lavoratore è assunto per svolgere lavoro stagionale. Tale contratto di solito termina automaticamente al termine dei lavori. Se però il dipendente volesse disdire anticipatamente il rapporto di propria iniziativa, dovrà solo avvisarlo 3 giorni prima.
Il lavoratore ha un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo non superiore a 2 mesi per svolgere qualsiasi lavoro temporaneo. Se vuoi smettere prima, dovrai lavorare anche 3 giorni.

Durata del lavoro 14 giorni

L'orario di lavoro standard è di due settimane. È durante questo periodo che il management della società deve essere informato tramite lettera di dimissioni.

Il punto positivo in questo caso è che se il dipendente cambia idea durante questo periodo, può ritirare la sua domanda. Ad esempio, coloro che si dimettono con l'accordo delle parti o prendono un congedo con ulteriore licenziamento sono privati di questo diritto. Non è però più possibile ritirare una domanda se è già stato assunto un altro dipendente in sostituzione di quello uscito.

Tuttavia, la data effettiva del licenziamento è fissata dal manager e, se riesci a metterti d'accordo con lui, potrai licenziarti prima.

Importante! Puoi fare domanda anche mentre sei in vacanza o in malattia: la legge attuale non lo vieta. La scadenza non cambia.

Durata del lavoro 1 mese

Se un dipendente ha lavorato in posizioni dirigenziali: direttore, vice o capo contabile, la legge prevede un periodo lavorativo di trenta giorni per tale caso. In questo caso, l'amministratore, se non è l'unico proprietario della società, deve convocare durante questo periodo l'assemblea generale dei fondatori.

Licenziamento volontario senza lavoro

Tutti i dipendenti che lasciano di propria iniziativa cercano di porre fine rapidamente al rapporto con il precedente datore di lavoro e di iniziare un nuovo lavoro. Molti di loro non sanno se sia possibile smettere senza lavorare. Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi e alcune categorie di cittadini in cui lo Stato garantisce loro il licenziamento su loro richiesta senza lavoro.

Questi includono:

Tutti i dipendenti per i quali l'amministrazione del datore di lavoro non rispetta e talvolta viola le condizioni stabilite dai contratti di lavoro e dai contratti collettivi stipulati.
Dipendenti che raggiungono l'età pensionabile specificata. Tuttavia, questo si riferisce solo ai lavoratori che stanno appena andando in pensione. Se stipula nuovamente un contratto di lavoro, non avrà la possibilità di dimettersi senza lavorare.
Se un dipendente di un'entità commerciale lascia ed entra in un istituto scolastico. In questo caso, il dipendente deve sapere come smettere senza lavorare per 2 settimane. Dopotutto, una domanda compilata non è sufficiente; devi anche allegare i documenti giustificativi, che possono essere un ordine di iscrizione o un certificato del luogo di studio.
Un dipendente ha il diritto di licenziarsi senza lavorare se suo marito o sua moglie vengono trasferiti a lavorare in un'altra città o stato. Insieme alla domanda è necessario presentare al dipartimento Risorse umane il corrispondente ordine di trasferimento o un documento di convocazione.

I regolamenti interni dell'impresa stessa possono prevedere altre situazioni in cui il giorno di redazione della domanda coincide con il giorno del licenziamento.

Per favore presta attenzione! Tuttavia, alcuni dipendenti sanno come lasciare il lavoro senza lavorare. Per fare ciò, possono, previa notifica al datore di lavoro, prendere un congedo per malattia. Ciò è dovuto al fatto che il periodo di due settimane non aumenta con l'inizio della malattia. Il dipendente viene licenziato alla data da lui specificata o all'ultimo giorno riportato sul certificato di inabilità al lavoro.

Allo stesso tempo, devono tenere conto del fatto che, se la direzione della società riesce a dimostrare l'invalidità del documento presentato, potrebbe essere licenziata ai sensi di un articolo per violazione delle regole procedurali della società o, peggio ancora, perseguita secondo il codice penale di la Federazione Russa.

Il modo più legale, a volte non il modo più semplice, per un dipendente di lasciare un'impresa senza lavorare, è comunque quello di raggiungere un accordo amichevole con il suo datore di lavoro.

Licenziamento senza servizio su iniziativa del datore di lavoro

Questo tipo di risoluzione del contratto tra un dipendente e il suo datore di lavoro non è previsto dalla legge. A questo proposito, dobbiamo innanzitutto tenere presente la situazione in cui l'amministrazione di un'impresa offre a un dipendente di dimettersi di sua spontanea volontà o di essere licenziato in conformità con l'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa per mancato rispetto con la disciplina del lavoro. Questa situazione può avere aspetti positivi per tutti i partecipanti ai rapporti di lavoro. Senza la necessità di provare e compilare un gran numero di moduli, l'azienda si sbarazza di un dipendente di cui non ha bisogno e lui, a sua volta, ha la possibilità di dimettersi in buoni rapporti.