რა მუხლით უნდა დატოვო მუშაობა უმუშევროდ? სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე - მითი თუ რეალობა? როსტრუდის ახსნა-განმარტებები პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე

დასაქმებული ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ შემოთავაზებული გათავისუფლების თარიღამდე 2 კვირით ადრე. ამ 2 კვირას სავალდებულო სამსახური ჰქვია. თუმცა, კანონი ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას სავალდებულო სამსახურის გარეშე.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ჩამოთვლილია შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა შეიძლება არ იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. ეს ისეთი შემთხვევებია, როგორიცაა:

• სამსახურებრივი საქმიანობის გაგრძელების შეუძლებლობა უნივერსიტეტში ან საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ბაკალავრიატისა და მაგისტრატურაში სრულ განაკვეთზე ჩარიცხვასთან დაკავშირებით;
• თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა;
• თანამშრომლის მიერ შრომის კანონმდებლობის, აგრეთვე ადგილობრივი აქტებისა და შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებების დებულებების დარღვევა;
• სხვა შემთხვევები.

შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევები მოიცავს:

• სამუშაოდ სხვა უბანში გადასვლა;
• მეორე მეუღლის საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნა;
• ახალ საცხოვრებელ ადგილას ან სამედიცინო მიზეზების გამო გადასვლა;
• ოჯახის ავადმყოფი წევრის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა.

პენსიონერებს და ორსულებს, ასევე დედებსა და მშვილებელ მშობლებს, რომლებსაც აქვთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვი, შეუძლიათ თანამდებობის დატოვება სამსახურის გარეშე.

სამსახურიდან გათავისუფლება ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე

დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა სავალდებულო სამუშაოს გარეშე ორი კვირის განმავლობაში 3 დღის ვადაში. ეს შესაძლებელია, როდესაც ხდება შემდეგი გარემოებები:

• გამოსაცდელი ვადით - მუხ. 71 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო 2 თვეზე ნაკლები ვადით - მუხ. 292 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• თუ თანამშრომელი ეწეოდა სეზონურ სამუშაოს - ხელოვნება. 296 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს პერიოდი გათვალისწინებულია მხოლოდ თანამშრომლისთვის. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს სეზონური თანამშრომლის გათავისუფლებას, მან უნდა აცნობოს ამ უკანასკნელს 7 კალენდარული დღით ადრე.

იმისთვის, რომ დასაქმებული ჩაითვალოს სეზონურ მუშაკად, ეს უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში.

განცხადება სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების შესახებ

თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. ზუსტად იგივე პროცედურა მოქმედებს, თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას სამუშაოს გარეშე. განაცხადში უნდა მიუთითოთ „გთხოვთ გამათავისუფლოთ სამუშაოს სავალდებულო 2-კვირიანი პერიოდის გარეშე მიზეზით ....“.
ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ მას არ შეუძლია იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. მაგალითად, თუ ეს შეუძლებელია სხვა საცხოვრებელ ადგილას გადასვლის გამო. ამისათვის საკმარისია წარმოადგინოთ დოკუმენტები გამონადენის შესახებ.

ერთდღიანი სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურის გარეშე

დასაქმებულს შეუძლია თანამდებობიდან გადადგეს ერთ დღეში დამსაქმებელთან შეთანხმებით და თუ არსებობს ზემოთ აღნიშნული მიზეზები. თანამშრომელი წერს განცხადებას და იმავე დღეს იღებს ხელფასს და სამუშაო წიგნს.
ზემოაღნიშნული მიზეზების გარდა, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეიძლება განისაზღვროს თანამშრომლის ერთ დღეში გათავისუფლების დამატებითი გარემოებები. თუ დამსაქმებელს არ მიაჩნია, რომ მომხდარი გარემოება არის დასაქმებულის ერთ დღეში გათავისუფლების საფუძველი, ამ უკანასკნელს შეუძლია მიმართოს შრომის კომისიას ან სასამართლოს მისი უფლებების დასაცავად.

კანონიერი გათავისუფლება სამდღიანი სამსახურის შემდეგ

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სამსახურის სტანდარტული პერიოდი 2 კვირაა. მაგრამ არის მუშაკთა კატეგორიები, რომლებიც ამ სიაში არ შედიან. მათი მოთხოვნით დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს ისინი და სრულად გადაიხადოს 3 დღის ვადაში.

ეს თანამშრომლები მოიცავს:

• ვინც ტესტირებას გადის. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადით გადაწყვეტს გადადგეს საკუთარი ნებით, მაშინ მან უნდა იმუშაოს მხოლოდ 3 სამუშაო დღის განმავლობაში;
• თანამშრომლები, რომლებთანაც დადებულია დროებითი ხელშეკრულება. ანუ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი დაქირავებული იყო მხოლოდ გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად (ან გარკვეული ტიპის სამუშაოსთვის), და მასთან შრომითი ხელშეკრულება დაიდო 2 თვემდე ვადით, შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მას შეუძლია იმუშაოს მხოლოდ 3 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• სეზონურ სამუშაოებში ჩართული მუშები. მაგალითად, კარტოფილის თხრიან. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ დასაქმებულებს, რომლებიც ეწევიან სეზონურ მუშაობას და რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია 2 თვემდე ვადით, შეუძლიათ უსაფრთხოდ დატოვონ სამსახური დამსაქმებლისათვის შეტყობინების დღიდან 3 კალენდარული დღის გასვლის შემდეგ. .

დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს წერილობით. როგორც წესი, მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი საკმარისია. ეს ითვლება ბოსის შეტყობინებად.

თანამშრომლის ვალდებულებები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თანამდებობიდან გადადგომისას თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს მთელი რიგი ვალდებულებები. Ესენი მოიცავს:

• თქვენი მენეჯერის სავალდებულო შეტყობინება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. დასაქმების მიზეზიდან და სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზიდან გამომდინარე, გაფრთხილების ვადა შეიძლება განსხვავდებოდეს - 2 კვირიდან გათავისუფლებამდე გაფრთხილების დღეს;
• უნდა აიღოთ თქვენი სამუშაო წიგნი და სრული გადახდა, რომელიც მოიცავს:
  • ფაქტობრივად მუშაობის დრო დასაქმების მომენტიდან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე;
  • შვებულების ანაზღაურება: ყველა თანამშრომელს, თუნდაც რამდენიმე კვირის განმავლობაში მუშაობდეს, აქვს შვებულების უფლება. ამიტომ დამსაქმებელმა მისთვის კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს, თანამშრომელი კი ვალდებულია მიიღოს იგი;
  • განთავისუფლების ანაზღაურება. სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგიერთ შემთხვევაში გათვალისწინებულია კომპენსაციის შეღავათები. ისინი ასევე შეიძლება ჩაიწეროს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

განსაკუთრებული გარემოებები

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ არის რამდენიმე განსაკუთრებული გარემოება, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია დაუყოვნებლივ დატოვოს თანამდებობა დღის მუშაობის გარეშე.
შრომის კანონმდებლობა მოიცავს ისეთ გარემოებებს, როგორიცაა:

• მხარეთა შეთანხმება. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ მხარეები დადებენ შესაბამის წერილობით შეთანხმებას მათ შორის, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე;
• თანამშრომლები, რომლებიც შევიდნენ უნივერსიტეტში და იწყებენ სწავლას. როგორც წესი, ასეთი გათავისუფლება ხდება 1 სექტემბრის წინა დღეს. როგორც წესი, თანამშრომლის უნივერსიტეტში ჩარიცხვა გაცილებით ადრეა ცნობილი, ვიდრე სასწავლო წლის დაწყებამდე. ამიტომ მას შეუძლია 2 კვირაში თავი დაანებოს. მაგრამ თუ მას სურს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა სასწავლო წლის დაწყებამდე, მაშინ უნდა წარმოადგინოს ცნობა საგანმანათლებლო დეპარტამენტიდან, რომელიც დაადასტურებს უნივერსიტეტში ჩარიცხვას;
• თანამშრომლები, რომლებმაც ასაკის გამო მიაღწიეს საპენსიო ასაკს და არ აპირებენ სამუშაო საქმიანობის გაგრძელებას. როდესაც თანამშრომელი მიაღწევს გარკვეულ ასაკს, როდესაც ის კანონიერად გადის პენსიაზე, ეს არ არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი;
• დამსაქმებელთან კონფლიქტური სიტუაცია ამ დასაქმებულთან დაკავშირებით შრომის სამართლის ნორმების დარღვევის ფონზე;
• თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის, როგორც მენეჯერის სამსახურებრივი უფლებამოსილების გადამეტების გამო. ხშირად ხდება, რომ უფროსს „ავიწყდება“ და იწყებს თანამშრომლების შეურაცხყოფას და მათ მიმართ უხამსი სიტყვების გამოყენებას;
• ხელფასის ან სხვა შეღავათების გადახდის ვადების დარღვევა. მათ შორისაა შვებულების ანაზღაურება, განთავისუფლების ან ავადმყოფობის ანაზღაურება, დეკრეტული შვებულება და სხვა;
• კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო ადგილი არ არის სათანადოდ აღჭურვილი, რაც აფერხებს მას უშუალო სამუშაო მოვალეობების სრულად შესრულებაში.

ეს არის 2 კვირიანი სამსახურის გარეშე თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძვლების სავარაუდო ჩამონათვალი. მაგრამ როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მრავალი სხვა მიზეზი არსებობს. Ესენი მოიცავს:

• ოჯახური ან პირადი გარემოებები. ასეთ გარემოებებს დასჭირდება დოკუმენტებით დადასტურება, რაც ზოგჯერ საკმაოდ რთულია. მაგრამ თუ სასწრაფოდ არის საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლება, ყოველთვის შეგიძლიათ ესაუბროთ მენეჯერს და გააფორმოთ შესაბამისი ხელშეკრულება;
• მეუღლის სხვა რეგიონში სამუშაოდ გადაყვანა. მაგალითად, მეუღლის ხანგრძლივი მივლინება, რაც გულისხმობს მთელი ოჯახის იძულებით გადაადგილებას სხვა რეგიონში საცხოვრებლად. მიზეზი სავსებით მართებულია, მაგრამ ზოგიერთი დამსაქმებელი გთხოვს, რომ დოკუმენტი დადო;
• შემთხვევები, როდესაც დასაქმებულის ჯანმრთელობა მკვეთრად გაუარესდა და ის ვეღარ ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას. კანონი ასევე მიიჩნევს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ასეთი მიზეზი საკმაოდ დამაჯერებელია. მაგრამ თქვენ ვერ შეძლებთ თავის დანებებას საჭირო სამედიცინო დოკუმენტაციის გარეშე;
• ოჯახები 14 წლამდე ასაკის ბავშვებით;
• მრავალშვილიანი ოჯახები, თუ პენსიაზე გასული მშობელი დამოკიდებულია 16 წლამდე 3 ან მეტ შვილზე. ხოლო თუ უნივერსიტეტში სწავლობენ, მაშინ სანამ დაამთავრებენ;
• გაჩნდა შშმ ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრზე ზრუნვის საჭიროება პირველი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე. ასეთი მიზეზის არსებობა ასევე უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დოკუმენტებით;
• თანამშრომლის ორსულობა. მუცლის არსებობა არ არის ორსულობის დადასტურება. მენეჯერს უნდა წარუდგინოთ სამედიცინო ცნობა იმ სამედიცინო დაწესებულებიდან, სადაც ორსული თანამშრომელია რეგისტრირებული. ცნობას ხელს აწერენ დაწესებულების მთავარი ექიმი, ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელი და დამსწრე ექიმი. ასევე, სერტიფიკატს უნდა ჰქონდეს დაწესებულების „მთავარი“ ბეჭედი.

თანამდებობა სამუშაო დროის გარეშე შვებულებით

არსებობს ფაქტობრივი სავალდებულო სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი ვარიანტი. მაგრამ სავარაუდოა, თუ თანამდებობიდან გადადებულ პირს აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები. ანუ, თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში წასვლა შემდგომი გათავისუფლებით. მაშინ ამ სამუშაო ადგილზე ბოლო დღე ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღედ. და სამუშაო არ არის საჭირო! მაგრამ თქვენ უნდა მიაღწიოთ შეთანხმებას დამსაქმებელთან, ყოველ შემთხვევაში, სიტყვიერად.

დაკავება ან სასამართლო პროცესი

ასევე შეიძლება წარმოიშვას სიტუაცია, როდესაც დასაქმებულს აქვს კანონიერი საფუძველი მოცემული დამსაქმებლიდან გათავისუფლების საჭირო პერიოდის გარეშე, მაგრამ დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს საპირისპიროს. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში?

თუ თანამშრომელს არ სურს "ნერვების მოშლა", მას შეუძლია მშვიდად გამოიმუშაოს გამოყოფილი დრო და დატოვოს სამსახური. მაგრამ არის კიდევ ერთი ვარიანტი - თქვენი შრომითი უფლებების თავდაცვა. ანუ მას შეუძლია უჩივლოს დამსაქმებელს.
ამ მეთოდის მთავარი მინუსი ის არის, რომ პროცესი შეიძლება რამდენიმე თვე გაგრძელდეს. ეს ორივე მხარისთვის მოუხერხებელია. ამიტომ, ღირს პრობლემის მშვიდობიანი მოგვარების ვარიანტების ძიება. რისი გაკეთება შეუძლია თანამშრომელს? მას შეუძლია შესთავაზოს შემცვლელი თავის ადგილზე, ანუ კომპეტენტური თანამშრომელი, რომელსაც სურს სამუშაო მოვალეობის დაწყება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. თუ დამსაქმებელი დაკმაყოფილდება ამ ვარიანტით, ის დათმობებზე წავა და თანამდებობიდან გადადებულ თანამშრომელს უმუშევრად გაუშვებს. მაგრამ თუ რაიმე ღონისძიება არ დაეხმარება, მაშინ ერთადერთი გზა რჩება პრობლემის სასამართლოში გადაჭრა.

განაცხადის ნიმუში

თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება. თუ მას სურს დატოვოს სამსახური უმუშევროდ, მაშინ ეს ფაქტი აუცილებლად უნდა აისახოს განაცხადში.
განცხადება სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• უფლებამოსილი პირის თანამდებობა და ინიციალები, რომელიც იღებს ასეთ განცხადებებს;
• დამსაქმებლის სრული სახელი;
• ინიციალები და თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის თანამდებობა. თუ საწარმო დიდია, მაშინ უნდა მიუთითოთ სტრუქტურული ერთეული;
• თავად განცხადება. აქ თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომელი მიუთითებს:
  • მოითხოვოს მისი გათავისუფლება გარკვეულ თარიღში. მაგალითად, გათავისუფლება 04/05/2018. მაშინ ბოლო სამუშაო დღე იქნება 04/04/2018;
  • უმუშევროდ გათავისუფლების მოთხოვნა;
  • სამსახურის გარეშე გათავისუფლების მიზეზები;
  • დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელსაც თანამშრომელი ანიჭებს განცხადებას ასეთი უეცარი გათავისუფლების მიზეზის დასადასტურებლად;
  • თუ სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მხარეთა შეთანხმებით, მაშინ შეიძლება მიეთითოს ამ ხელშეკრულების დეტალები.
• როდესაც თანამშრომელი ხაზს უსვამს ძირითად ტექსტს, ის მიუთითებს განაცხადის დაწერის თარიღზე, დებს ხელმოწერას და გაშიფრავს მას.

მიზანშეწონილია განაცხადის წარდგენა კომპანიის ბლანკზე. მაგრამ, თუ ეს არ არის შემუშავებული, მაშინ შეგიძლიათ დაწეროთ ის ჩვეულებრივ ფურცელზე.

შინაარსი

სამუშაოს დატოვების პროცედურა კანონმდებლობაში უმცირეს დეტალებამდეა დამუშავებული - უმეტეს შემთხვევაში დასაქმებულს სჭირდება მენეჯერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერით აცნობოს და კიდევ 2 კვირა იმუშაოს. კითხვა, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური სამუშაო დროის გარეშე, შესაძლოა აქტუალური იყოს იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც ტოვებენ სამუშაოს საკუთარი ნებით, მაგრამ ცხოვრებისეული გარემოებების გამო ვერ ახერხებენ მუშაობას კიდევ 2 კვირის განმავლობაში. მაგალითად, ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ცხოვრებისეული გარემოებებით - ჯანმრთელობის მდგომარეობით ან სხვა მხარეში გადასვლასთან.

შესაძლებელია თუ არა ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე თავის დანებება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი დეტალურად განიხილავს თანამშრომლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ საკითხებს და სწორედ აქ არის კანონიერად განსაზღვრული საჭირო ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის აუცილებლობა. ეს ვადა იწყება იმ დღიდან, როდესაც დირექტორი მიიღებს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს, მიუხედავად იმისა, როდის დაადასტურებს მას და იწყება შესაბამისი ბრძანების მომზადება.

ამავდროულად, მათ, ვინც ეძებს პასუხს კითხვაზე, აუცილებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირის განმავლობაში მუშაობა, უნდა იცოდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ეს მუხლი ასევე საუბრობს სიტუაციებზე, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება უნდა იყოს შეწყდეს დასაქმებულის მიერ მითითებულ ვადაში, ან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სამუშაო საათების მიხედვით ურთიერთშეთანხმებით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში

თუ მკაცრად ფორმალურად მივუდგებით, მაშინ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 არ საჭიროებს 2 კვირიან მუშაობას, მაგრამ ნათქვამია, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში აუცილებელია მენეჯერის გაფრთხილება (რომ მან შეძლოს შემცვლელის არჩევა და ა.შ.). მაგალითად, თუ თანამშრომელი წერს შრომის შეწყვეტის წერილს 28-დღიან შვებულებაში გასვლამდე, მაშინ შვებულების დასრულებისთანავე იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს საკუთარი თხოვნით, სამუშაოს გარეშე. ვადა ასევე გამოითვლება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი აფრთხილებს დირექტორს ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას - ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის HR დეპარტამენტში წარდგენისას შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ავადმყოფობის დღეები.

Სამი დღე

ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება სამუშაოს გარეშე და შეწყვიტოთ ორგანიზაციაში მუშაობა 3 დღის შემდეგ. ეს ეხება მაშინ, როდესაც:

• თანამშრომლის გამოსაცდელი ვადა ჯერ არ დასრულებულა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი);
• მასთან დადებული ხელშეკრულების ვადა 2 თვეზე ნაკლებია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი);
• თანამშრომელი ჩართული იყო სეზონურ სამუშაოებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი).

2 კვირა

შრომის კოდექსის მიხედვით, ორკვირიანი პერიოდია ის პერიოდი, როდესაც თქვენ უნდა აცნობოთ უფროსს, რომ გსურთ სამუშაოს შეცვლა. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს განაცხადის დაწერის დღიდან საჭირო ორი კვირის განმავლობაში და მიიღოს ხელფასი და სამუშაო წიგნაკი პერსონალის განყოფილებიდან ახალი სამუშაოს მისაღებად. ფაქტობრივად, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს ადგენს მენეჯმენტი, შეთანხმებით, ვისთან შეგიძლიათ შრომითი ხელშეკრულება ადრე შეწყვიტოთ. ამ შემთხვევაში, სავალდებულოა მიღწეული შეთანხმების წერილობითი მტკიცებულება (მაგალითად, ვიზა თქვენს განაცხადზე).

მოსახერხებელი ის არის, რომ თუ სიტუაცია შეიცვლება და თანამშრომელი გადაიფიქრებს სამსახურიდან წასვლის შესახებ, განაცხადი შეიძლება გაუქმდეს. იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა წყდება მხარეთა შეთანხმებით ან შვებულების შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებით, ეს არ შეიძლება გაკეთდეს. ამასთან, თუ დადგინდა, რომ თანამდებობიდან წასული თანამშრომლის ადგილი დაიკავა სხვა პირი და შეადგინა საბუთები დასაქმებისთვის, მაშინ განაცხადის გატანა შეუძლებელი იქნება.

მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობისას 1 თვე

ცალკე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც საქმე ეხება მენეჯერული თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებას. Ხელოვნება. 280-ში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის მიერ შევსებული განაცხადის მიღების მომენტიდან საჭიროა ერთი თვის გაფრთხილება. მსგავსი მოთხოვნები ვრცელდება მწვრთნელებსა და სპორტსმენებზე - სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მათ ეძლევათ უფლება იმუშაონ ერთი თვის განმავლობაში (თუ კონტრაქტი არ ითვალისწინებს სხვა, ჩვეულებრივ უფრო მეტ პერიოდს). ყველა განხილულ შემთხვევაში, ეს განპირობებულია სამუშაოს სპეციფიკური ხასიათით, რაც არ იძლევა საშუალებას დაუყოვნებლივ დატოვოს წინა სამსახური.

რა მიზეზების გამო შეგიძლიათ უარი თქვათ მუშაობის გარეშე?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, სავალდებულო ატრიბუტი არ არის სამუშაო, მაგრამ მენეჯერის დროული შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების ხელმოწერით და არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი მუშაობს ამ პერიოდის განმავლობაში თუ არის ავადმყოფობის შვებულებაში. ამიტომ, სამართლებრივი თვალსაზრისით, უფრო სწორი იქნება ვისაუბროთ არა იმაზე, თუ როგორ შეუძლია თანამშრომელმა დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე, არამედ როგორ შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა მინიმალური გაფრთხილების ვადით ან საერთოდ მის გარეშე (მაგალითად, პენსიონერებისთვის) . როგორც წესი, ეს გამოწვეულია საფუძვლიანი მიზეზების არსებობით, რაც კანონი მოიცავს:

• მიღება საგანმანათლებლო დაწესებულებაში - უნივერსიტეტში ან საშუალო სკოლაში სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის, როდესაც სასწავლო განრიგი არ გაძლევთ საშუალებას ნორმალურად შეასრულოთ სამუშაო მოვალეობები. ამ შემთხვევაში განაცხადს უნდა დაერთოს დამადასტურებელი დოკუმენტები.
• გასვლა დამსახურებულ დასვენებაზე იმ მუშაკებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს რუსეთის კანონმდებლობით განსაზღვრულ საპენსიო ასაკს. უფრო მეტიც, თუ საპენსიო ასაკის ასეთი თანამშრომელი კვლავ დასაქმდება, ის კარგავს უფლებას სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე.
• რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 7 მარტის №2 დადგენილებით, საფუძვლიანი მიზეზი, რომელიც გადაჭრის პრობლემას, თუ როგორ უნდა გადადგეს სამსახურის გარეშე, არის ასევე მეუღლის ახალი დანიშვნა საცხოვრებელი ადგილის შეცვლასთან ერთად. - სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში გადასვლა. ამ შემთხვევაში განცხადებას თან ერთვის მეუღლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის დამადასტურებელი ცნობა.

კანონით გათვალისწინებული განსაკუთრებული გარემოებები

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს განსაკუთრებულ სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირა არ უწევს მუშაობა. ეს არის სიტუაციები, როგორიცაა:

• ორსულობა და სხვა ოჯახური მიზეზები (ოჯახის ავადმყოფი წევრის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლა, სამი ან მეტი არასრულწლოვანი ბავშვის არსებობა) შესაბამისი დოკუმენტური მტკიცებულებით.
• კომპანიის ადმინისტრაციის მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან ადგილობრივი რეგულაციების ნორმების შეუსრულებლობა/დარღვევა. ხელფასების 15 დღეზე მეტით დაგვიანების მდგომარეობა განხილულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 - ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს თავისი მოვალეობების შესრულება. თუ ამავე დროს ის ითხოვს თანამდებობიდან გათავისუფლებას და კომპანია არ იხდის ხელფასს კიდევ ორი ​​კვირის განმავლობაში, მაშინ არაფრის გამომუშავება არ არის საჭირო. ანალოგიური სიტუაციაა, როდესაც ირღვევა ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების, ორსულებისთვის შეღავათების გადაცემის წესი და ა.შ.. სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ სამართლიანობა ამ შემთხვევებში დასაქმებულის მხარეს იქნება.

როგორ დატოვოთ სამსახური სამუშაო დროის გარეშე

ვინაიდან ამ პროცედურას შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე განსხვავებული მიზეზი სიტუაციიდან გამომდინარე, დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ქმედებებიც განსხვავებული იქნება. ეს შეიძლება შეიცავდეს:

• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე პერიოდის მინიმუმამდე შემცირება, თუ დასაქმებულს სჭირდება რაც შეიძლება სწრაფად დატოვოს სამსახური (მაგალითად, თუ იპოვეს უფრო მიმზიდველი სამუშაო);
• სამსახურში გატარებული დროის შემცირება (მაგალითად, გუნდთან კონფლიქტის შემთხვევაში, თანამშრომელი განიცდის დისკომფორტს ასეთ გარემოში ყოფნისას).

მხარეთა შეთანხმებით

თუ მხარეები შეთანხმდნენ, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, თუ მენეჯერი არ არის წინააღმდეგი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ და დააფიქსირა ეს გადაწყვეტილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის საფუძველზე. ხშირ შემთხვევაში, ეს სიტუაცია უფრო მოსახერხებელი იქნება თანამშრომლისთვის, ვიდრე ორკვირიანი სამუშაო პერიოდი. თუმცა, ამ შემთხვევაში შეიძლება გარკვეული დრო დასჭირდეს, რადგან საჭიროა შესაბამისი ბრძანების გაცემა, ბუღალტრულმა განყოფილებამ უნდა გააკეთოს გამოთვლები, პერსონალის განყოფილებამ უნდა შეავსოს სამუშაო წიგნი.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას და შესაბამისი სამედიცინო ცნობის მიღების შემდეგ, რომელიც მიუთითებს წინა მოვალეობის შესრულების შეუძლებლობაზე (მაგალითად, ტრავმის გამო), თანამშრომელს შეუძლია გადადგეს საკუთარი ნებით. ამ შემთხვევაში იგი ორგანიზაციაში დროის ფურცლის შენარჩუნებაზე პასუხისმგებელ პირს აწვდის შრომისუუნარობის ცნობას და შეიძლება დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოს ავადმყოფი შვებულების დასრულებისთანავე. თუ ვადა ნაკლებია, ვიდრე კანონით განსაზღვრული 14 დღე დირექტორის გასაფრთხილებლად, საკითხი შეიძლება გადაწყდეს მხარეთა შეთანხმებით.

შვებულება მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლებას

კანონის თანახმად, შეგიძლიათ სხვა შვებულებაში წასვლა და მისი დასრულებისთანავე თანამდებობა დატოვოთ. ეს შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობით დაშვებული სიტუაციები, როდესაც:

• თანამშრომელს სურს მისთვის გამოყოფილი დღეების „გათამაშება“ და შვებულებას ითხოვს, რადგან ამის უფლება აქვს.
• თანამშრომელი, სხვადასხვა მიზეზის გამო (მაგალითად, მოულოდნელად ახალი სამსახურის პოვნა), გადაწყვეტს განაცხადის შევსებას უკვე შვებულებაში ყოფნისას. ამ შემთხვევაში, თუ შვებულების პერიოდის დასრულებამდე დარჩა 14 დღე ან მეტი, იგი შვებულებიდან დაბრუნებისთანავე დაითხოვება სამსახურიდან. თუ ეს ვადა უფრო გრძელია, მაშინ საკითხი შეიძლება გადაწყდეს მხარეთა შეთანხმებით.

დამსაქმებლის ინიციატივით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი განიხილავს სიტუაციებს, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება დამსაქმებლის ინიციატივით. ეს მიზეზები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად. პირველი მოიცავს თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზებს (მაგალითად, პერსონალის შემცირებას, რის შესახებაც მას უნდა ეცნობოს არაუგვიანეს ორი თვით ადრე). მეორე ჯგუფი დაკავშირებულია თავად თანამშრომლის შეცდომით და არ ითვალისწინებს მუშაობას. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს:

• შრომის დისციპლინის უხეში დარღვევა (არყოფნა, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, მინდობილი საიდუმლოების გამჟღავნება, უბედური შემთხვევები შრომის უსაფრთხოების წესების დარღვევის გამო, ქონებრივი დანაშაულის ჩადენა);
• შრომითი ფუნქციების განმეორებითი შეუსრულებლობა საპატიო მიზეზის გარეშე;
• მატერიალურ ფასეულობებთან მუშაობისას - ქმედების ჩადენა, რომელიც ძირს უთხრის ნდობას;
• აღმზრდელობითი ფუნქციების შემსრულებელი პირის ამორალური ქმედება.

გადადგომის წერილის ნიმუში

ამ შემთხვევაში დოკუმენტი დგება იმ ორგანიზაციის დირექტორის სახელზე, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს. ტექსტი დაწერილია თავისუფალი ფორმით, მაგრამ ყველა საჭირო ინფორმაცია იქ უნდა იყოს:

• დოკუმენტის სათაურში წერია ვისთვის არის განკუთვნილი და ვისგან, მაგალითად, შპს "ბუმერანგის დირექტორი" A.V. სმირნოვი. მძღოლი A.S. ივანოვისაგან“.
• შემდეგი, ხაზის ცენტრში ჩაწერეთ დოკუმენტის სახელი - "აპლიკაცია".
• ძირითადი ნაწილი შეიცავს მოთხოვნას სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესახებ, საჭიროების შემთხვევაში, დადასტურებული კანონმდებლობის მითითებით, მაგალითად, „გთხოვთ, თქვენივე თხოვნით გამათავისუფლოთ სამსახურიდან სამსახურის გარეშე (შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია) 2017 წლის 1 ნოემბრიდან ჩემი მეუღლის სხვა ქალაქში სამუშაოდ გადაყვანის გამო (მოწმობა თანდართული)“.
• დასასრულს არის თარიღი და ხელმოწერა.

ვიდეო

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულის ინიციატივით სამუშაოს შეწყვეტის შესაძლებლობას ნებისმიერ დროს ვალდებულებების შესრულებისას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი - საკუთარი ნებით განთავისუფლება სამუშაოს გარეშე; ასეთი საფუძველი უნდა იყოს მითითებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადებაში.

როგორც წესი, დამსაქმებელს ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ უნდა ეცნობოს 14 დღით ადრე. რა შემთხვევებში ხდება გამონაკლისები და არ არის საჭირო მუშაობა - ეს ყველაფერი განხილული იქნება ამ პუბლიკაციაში.

გათიშვა - სამსახურიდან გათავისუფლების გაფრთხილების სახეები და პერიოდი

კანონი ადგენს სამუშაო ვადას - ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განცხადების შეტანის ვადას 2 კვირის ვადაში.

ეს დრო გათვალისწინებულია შეცვლილი თანამშრომლისთვის ახალი კანდიდატის ძებნის, ასევე ამ უკანასკნელისთვის მის კომპეტენციაში შემავალი საკითხების გადაცემის შესაძლებლობისთვის. ვაკანტურ თანამდებობაზე 14 დღის ვადაში უნდა მოიძებნოს ახალი პირი, რომელიც მზად იქნება სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად.

ეს სტანდარტული წესია. ზოგიერთ შემთხვევაში, პერიოდი შეიძლება შემცირდეს 3 დღემდე ან გაიზარდოს 1 თვემდე.

როდესაც სამუშაო ვადა 3 დღეა:

1. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც შრომით ურთიერთობაზე უარი მოჰყვება დასაქმებულს ან უშუალოდ დამსაქმებლისგან. დასაქმებულის ინიციატივით ურთიერთობების შეწყვეტის ფორმა არის გადადგომის წერილი, დამსაქმებელი არის ბრძანება ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ეს შესაძლებლობა გათვალისწინებულია მაშინ, როდესაც მხარეები არიან შრომით ურთიერთობაში არაუმეტეს 3 თვის ვადით. განსაზღვრული დროის გადაჭარბების შემთხვევაში სამუშაო იქნება 14 დღე.
2. სეზონური სამუშაოების შესრულებისას. თანამშრომელს შეუძლია 3 დღით ადრე აცნობოს ადმინისტრაციას, მაგრამ თუ ინიციატივა კომპანიისგან მოდის, შეტყობინება თანამშრომელს ეძლევა 7 დღით ადრე. ეს ხშირად ხდება მაშინ, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება საწარმოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების გამო.
3. თუ ხელშეკრულება მოკლევადიანია, ის იდება არაუმეტეს 2 თვის ვადით. ეს მოთხოვნა ეხება ურთიერთობებს საწარმოს ლიკვიდაციის ან ცალკეული საწარმოს დახურვის დროს.

აუცილებელია ერთი თვის განმავლობაში მუშაობა შემდეგ შემთხვევებში:

1. მთავარი ბუღალტერის ან საწარმოს ხელმძღვანელის გათავისუფლებისთანავე ხელოვნების საფუძველზე. 280 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
2. მწვრთნელთან ან სპორტსმენთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას, თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია 4 თვის ან მეტი ვადით - მუხ. 348.12 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
3. თუ შეუძლებელია ინდივიდუალურ მეწარმესთან ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება. განაცხადი იგზავნება ადგილობრივი ხელისუფლების მეშვეობით.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ:მუშაობის დროს, რაიმე მიზეზით, დასაქმებულმა სათანადოდ უნდა შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები დამსაქმებელთან დადებული ხელშეკრულებისა და სამუშაო აღწერილობების საფუძველზე. თუ პერსონალი სამსახურში ვერ გამოცხადდება, შესაძლებელია მუხლით გათავისუფლება.

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ისეთ ცნებას, როგორიცაა "მუშაობა". ეს ტერმინი არ არის იურიდიული ხასიათის და ნიშნავს დამსაქმებლის გაფრთხილებას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, შეწყვიტოს ხელშეკრულება ჩვეულებისამებრ განსაზღვრულ ვადაში ვალდებულებების შესრულებით.

სამუშაოს გარეშე ნებაყოფლობით გათავისუფლების მიზეზები

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შესაძლებელია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ურთიერთშეთანხმებით ხელშეკრულების ხელმოწერის დღეს ან ნებისმიერ სხვა დროს კანონით გათვალისწინებული 14 დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

ურთიერთობის შეწყვეტის სხვა საფუძველი განცხადების შეტანიდან მეორე დღეს შეიძლება დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულებით, ორგანიზაციაში ან ინდივიდუალურ მეწარმეში შრომის შინაგანაწესით.

Ესენი მოიცავს:

1. ზრუნვა პენსიაზე გასული თანამშრომლის თხოვნით.
2. ორსულობა.
3. 14 წლამდე ბავშვის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლა სამედიცინო დასკვნის წარმოდგენით.
4. ცუდი ჯანმრთელობა - თანამშრომელი ობიექტური მიზეზით ვერ მუშაობს სამუშაო ადგილზე. მოწოდებულია ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან.

Ეს საინტერესოა:სამუშაო პერიოდში, თუ ვაკანტურ თანამდებობაზე ახალი პირი არ მოიძებნა, თანამშრომელს უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელი შეუშალოს დასაქმებულს, მიიღოს შეტყობინება და განაგრძოს სამუშაო მოვალეობების შესრულება ჩვეულებრივად.

თუ პირი გაათავისუფლეს, მაგრამ არ გადაუხდიათ ხელფასი, მას უფლება აქვს მოითხოვოს გაანგარიშება დარიცხული ჯარიმების გათვალისწინებით. ჯარიმა ითვლება რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ტოლი ყოველი დაგვიანების დღისთვის.ეს მითითებულია სასამართლოს ან შრომის ინსპექციის განცხადებაში.

გადახდები დგინდება სასამართლოს ბრძანებით ან დადგენილებით, რომლებიც ძალაში შესვლისთანავე სავალდებულოა საწარმოსთვის. შეგროვებას სამსახური ახორციელებს იძულებით იძულებით.

რამდენიმე ხრიკი - როგორ ავიცილოთ თავიდან დაკავება

გამონაკლის შემთხვევებში, სამუშაო არ არის საჭირო:

1. უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ჩარიცხვა სასწავლო ბრძანების გაცემის საფუძველზე.
2. ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში გასვლისას, თუ ის 2 კვირაა, 14 დღით ადრე თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების წარდგენის პირობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი).
3. თუ ცოლ-ქმარი გადაყვანილია სამუშაოდ საზღვარგარეთ ან სხვა რეგიონში. აუცილებელია ბრძანებით დადასტურდეს გარემოება, მაშინ სამსახურის გარეშე გათავისუფლება კანონიერი იქნება.
4. თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონებს: ხელფასების რეგულარული გადაუხდელობა, წლიური ანაზღაურების ნაკლებობა. ყველა ეს ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს შრომის ინსპექციის დასკვნის, სასამართლოს ბრძანებით ან პროკურატურის საჩივარზე პასუხით.
5. ავადმყოფზე შვებულება დაემთხვა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ორკვირიან სამუშაო პერიოდს.

გადადგომის წერილის ნიმუში

ჩარჩოში მუშაობის გარეშე ხელშეკრულების შეწყვეტის განაცხადში მითითებული უნდა იყოს შემდეგი დეტალები:

• ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი – მუხ. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი - დამსაქმებელს შეუძლია დაეთანხმოს მას ან დააწესოს სხვა ვადა - ეს მისი უფლებაა და არა ვალდებულება;
• თანამშრომლის სრული სახელი;
• კომენტარის გაკეთება უმუშევროდ ვალდებულებების შეწყვეტაზე - ორსულობა, ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობა, საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა, უნივერსიტეტში ჩარიცხვა და ა.შ.;
• სამუშაო ადგილის დატოვების მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტების დანართი.

დოკუმენტი შეიცავს განცხადების წარდგენის თარიღს და თანამშრომლის ხელმოწერას.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ გადადგომის წერილის ნიმუში მომსახურების გარეშე.

Გათვალისწინება:დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, მაგრამ უმჯობესია აიღოთ ნიმუში, როგორც მაგალითი, ეს დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები შევსებისას. გარდა ამისა, ხშირად შეიძლება შეიტანოს ცვლილებები დოკუმენტის ფორმაში.

ნაშრომი მომზადებულია ორ ორიგინალში: ერთი გადაეცემა დამსაქმებელს, მეორეში აღინიშნება ქვითარი შემოსული პირის თარიღისა და ნომრის მითითებით. ის რჩება თანამშრომლის ხელში, რათა დაადასტუროს მისი განზრახვები და უზრუნველყოს მტკიცებულების საფუძველი დავის შემთხვევაში.

როგორ დავანებოთ თავი 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე: ინსტრუქციები

სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების მიზნით, თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:

1. წარადგინეთ განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და დაურთოთ ხელშეკრულების სასწრაფო შეწყვეტის აუცილებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტები: სამედიცინო დასკვნა, შვებულების შესახებ შეტყობინება, ავადმყოფობის შვებულების შესახებ, საპენსიო მოწმობა და ა.შ. ან შეთანხმებით განცხადებასთან ერთად დასაქმების შესახებ შეთანხმება. გაფორმებულია ხელშეკრულება მოვალეობის შეწყვეტის შესახებ.
2. ხელშეკრულების შეუმუშავებლად შეწყვეტის ჩამოთვლილი საფუძვლები კანონში არ არის ჩამოთვლილი. ასეთი მოთხოვნის დაკმაყოფილება არის კომპანიის შეხედულებისამებრ. ამასთან, თუ არსებობს კარგი მიზეზები, თუ სპეციალისტს უარი ეთქვა თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე, მას აქვს უფლება შეიტანოს სარჩელი სასამართლოში, რომელიც უმეტეს შემთხვევაში მიდრეკილია თანამშრომლის პოზიციის სასარგებლოდ.
3. დაელოდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თან და შვებულება არის მათი ვადის დასრულებიდან მეორე დღეს. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო და გადაცემასთან დაკავშირებით - განცხადების შეტანიდან მეორე დღეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის საფუძველზე.
4. დამსაქმებელი სრულად იხდის შვებულებას ან ავადმყოფობის შვებულებას, თანამშრომელი კი იღებს ანაზღაურებას.
5. სამუშაოს ბოლო დღეს გაიცემა სამუშაო წიგნაკი, სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება და სხვა საჭირო დოკუმენტები.

Კარგია იცოდე:თანამდებობიდან გათავისუფლების გაანგარიშება მოიცავს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების, პრემიებისა და სხვა გადასახადების ოდენობას თანამშრომლისთვის საქმიანობის პერიოდისთვის. პერსონალს არ შეუძლია ჩამოერთვას ეს შეღავათები სამუშაო ადგილის სასწრაფო დატოვების გამო. ყველა თანხა ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს საგადასახადო აღრიცხვისთვის მიღებული პროცედურის შესაბამისად, ასევე გამოქვითვები ხდება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში.

როგორც ხელოვნების შინაარსიდან ჩანს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, საკმაოდ ბევრი გარემოებაა, რაც შესაძლებელს ხდის სამუშაოს დასრულებას მუშაობის გარეშე. თქვენ არ შეგიძლიათ წახვიდეთ სამუშაო ადგილზე განაცხადის წარდგენიდან მეორე დღეს, თუ დამსაქმებელი დაარღვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს ან დასაქმებულს აქვს ვალდებულებების გადაუდებელი შეწყვეტის საფუძვლიანი მიზეზები.

მთავარია საბუთების სწორად შევსება: განაცხადი და კომპანიასთან შეთანხმების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შეთანხმება უმუშევრად.

ნახეთ ვიდეო, რომელშიც სპეციალისტი განმარტავს ნებაყოფლობით გათავისუფლების ნიუანსებს სამუშაოთი და მის გარეშე:

ძვირფასო მკითხველებო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.
თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ:

ყველა ადამიანს აქვს უფლება დატოვოს სამსახური ნებისმიერ დროს. მას ამაში ვერავინ შეზღუდავს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიშესწორებით, ადგენს, რომ თითოეულმა პირმა თანამდებობიდან გადადგომამდე უნდა აცნობოს ხელმძღვანელს 14 დღით ადრე. განაცხადში თარიღი მითითებულია მენეჯმენტთან შეთანხმებული ვადების მიხედვით. დამსაქმებელს არ შეუძლია აიძულოს თანამშრომლები იმუშაონ კანონით გათვალისწინებულზე მეტ ხანს. რუსეთის ფედერაციის კანონში შეტანილი ახალი ცვლილებები ზოგჯერ ითვალისწინებს თანამშრომლის დაუყოვნებლივ გათავისუფლებას განცხადებაში მითითებულ იმავე დღეს, თუ მას აქვს რაიმე საფუძვლიანი მიზეზი.

სამსახურიდან განთავისუფლება სამუშაოს გარეშე - ახალი ცვლილებები 2018 წ

2018 წლის კანონმდებლობაში ცვლილებები შევიდა, რომ თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე. ეს ეხება იმ შემთხვევებს, როცა უნდა გადადგე, თუ მენეჯერი არღვევს კანონს, ან როცა თანამშრომელი ვერ აგრძელებს მუშაობას მნიშვნელოვანი მიზეზის გამო - ჯანმრთელობის მდგომარეობა, სწავლის დაწყების აუცილებლობა. თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების ოფიციალურად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ თქვენი არ მუშაობის უფლებას.

სხვათა შორის, აუცილებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირაში მუშაობა, შემდეგ სტატიაში წერია.

შესაძლებელია თუ არა საკუთარი ნებით გადადგომა 2 კვირის მუშაობის გარეშე?

ზოგიერთ შემთხვევაში, იგი ითვალისწინებს ნებაყოფლობით გათავისუფლებას სამუშაოს გარეშე. კანონში შეტანილი ბოლო ცვლილებები და სხვა რეგულაციები ასევე არეგულირებს განსაკუთრებულ შემთხვევებს. როდესაც ადამიანს აქვს უფლება დაუყოვნებლივ დატოვოს:

• ბავშვის მოვლა - სხვადასხვა კატეგორიისთვის ამ ცნებას განსხვავებული ინტერპრეტაცია აქვს, იმისდა მიხედვით, დედა მარტოა თუ შშმ პირს ზრდის;
• ხანდაზმული თანამშრომლის პენსიაზე გაგზავნა - პენსიაზე გასვლისას სულაც არ არის აუცილებელი იმავე დღეს ავტომატურად გადადგეს, ეს არის ადამიანის პირადი ინიციატივა;
• ორსულობა;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ნათესავზე ზრუნვა;
• თანამდებობაზე არჩევა, ვაკანტურ თანამდებობაზე კონკურსში გამარჯვება;
• სერიოზული ავადმყოფობა;
• მოძრავი.

ზოგჯერ მაინც ღირს მენეჯერთან შეთანხმების მცდელობა, რადგან ყოველთვის არ არის შესაძლებელი დადასტურების მიწოდება. მაგალითად, ძნელია დაამტკიცო სხვა ქალაქში გადასვლის აუცილებლობა, თუ ეს არ არის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ან მეუღლის სამსახურში წასვლა.

ადვოკატი დაგეხმარებათ კომპეტენტურად დაასაბუთოთ სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების აუცილებლობა. გაიგეთ თქვენთან ახლოს მყოფი გამოცდილი ადვოკატის კონტაქტები.

სამსახურიდან გათავისუფლების წესები სამუშაოს გარეშე

მოვლის პროცედურა სტანდარტული იქნება:

• განაცხადის დაწერა;
• დაუყოვნებლივ მიაწოდოს საკუთარი ნებით შვებულების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• მიიღეთ დოკუმენტები და გადაიხადეთ შეთანხმებულ დღეს.

შეგახსენებთ, რომ საკუთარი ნებით დათხოვნისას ხშირად არ იხდიან ანაზღაურებას - მხოლოდ გამოუყენებელი შვებულების დროისა და ხელფასის კომპენსაცია. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც სარგებელი ეკისრება, მაგალითად, ზრუნვა ქმრის მოვალეობის ადგილზე წასვლის გამო.

შესაძლოა, სასარგებლო იყოს სტატია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოთ პენსიონერი მისი სურვილის გარეშე 2018 წლის კანონის მიხედვით.

რა შემთხვევაში მოეთხოვება დასაქმებულს 2 კვირა მუშაობა?

ცვლილებების შეტანამდე გათვალისწინებული იყო, რომ თუ დამსაქმებელი წამოიწყებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, შესაძლებელია ყველა საჭირო დოკუმენტის ერთდროულად შედგენა. შრომა გათვალისწინებულია გამგზავრებისთანავე ყველასთვის, ვისაც ამ მხრივ შეღავათები არ აქვს.

მაგრამ ასევე სავსებით შესაძლებელია არ იმუშაოთ, თუ დამსაქმებელი არ დაჟინებით მოითხოვს. შემდეგ განაცხადში შესაძლებელია მენეჯერთან შეთანხმებული ნებისმიერი სასურველი თარიღის მითითება. და რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დატოვოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. შემდეგ ბრძანებაში თავდაპირველად მითითებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების გარკვეული პერიოდი - ეს დღე ჩაითვლება საბოლოო.

წერია რა მუხლით ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით).

როდის შეიძლება თანამშრომელი გათავისუფლდეს სამუშაოდან 2 კვირით?

არსებობს ორი კვირის უმუშევროდ დატოვების რამდენიმე გზა. ფორმალურად აუცილებელია მუშაობა, მაგრამ რეალურად თანამშრომელი თავისუფალი იქნება. ამისათვის, განაცხადის დაწერით, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიმართოთ შვებულებას. პირი შვებულებამდე მიიღებს ანაზღაურებას და საბუთებს, მაგრამ ამავდროულად, სამუშაო სტაჟში შედის შვებულების დროც, რომელიც ავტომატურად ჩაითვლება სამუშაოზე.

იგივე პროცედურა ეხება ავადმყოფობის შვებულებას - იგი ასევე იხდის წარდგენისას. გარდა ამისა, სხვა დოკუმენტები არეგულირებს დაუყოვნებლივ გათავისუფლების შესაძლებლობას, ამიტომ ისინი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული პროცედურისა და გათვალისწინებული შეღავათების გაანალიზებისას.

განცხადების მაგალითი საკუთარი ნებით გადადგომის გარეშე

განცხადება თანამდებობიდან წასვლის მსურველი თანამშრომლის მიერ არის ნებისმიერი ფორმით. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს სავალდებულო პუნქტების გარკვეულ ჩამონათვალს:

• საფუძველი, მიუთითებს Ხელოვნება. 80 ;
• სამსახურიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღი;
• ორგანიზაციის დეტალები, დირექტორი, დაწერის თარიღი;
• თანამშრომლის დეტალები - სრული სახელი და თანამდებობა;
• დამატებითი მიზეზები დაუყოვნებლივ წასვლისთვის. თუ შესაძლებელია, ღირს წერილობით განვმარტოთ, რა დოკუმენტებია დართული უფლების დამადასტურებლად. ეს შეიძლება იყოს სერთიფიკატი უნივერსიტეტიდან, თქვენი ქმრის სამსახურიდან ან საავადმყოფოდან.

შეცდომების თავიდან ასაცილებლად უმჯობესია სტანდარტული დოკუმენტის ნიმუშის აღება. ამავდროულად, ღირს რეგულარულად დაზუსტდეს ცვლილებები, რომლებიც შეიძლება შეიტანოს დოკუმენტის ფორმაში, რათა თავიდან ავიცილოთ პრობლემები მომავალში. ხანდახან უნდა დაწეროთ 2 ეგზემპლარი და ერთი შეინახოთ თქვენთვის მდივნის სარეგისტრაციო ნიშნით, რათა შემდეგ დაიცვათ თქვენი უფლებები შესაბამის ორგანოებში, თუ ასეთი საჭიროება გაჩნდება.

ბევრი თანამშრომელი, რომელმაც საკუთარი ნებით დაწერა განცხადება თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ, ჩქარობს დატოვოს წინა სამუშაო ადგილი რაც შეიძლება სწრაფად, სამუშაოს გარეშე. ეს ხშირად გამოწვეულია იმით, რომ მათ უკვე აქვთ ახალი სამუშაო და მათ იქ ელოდებათ. რა მუშაობს? შრომის სამართლის სტანდარტები არ განსაზღვრავს ამ ტერმინს, როგორც წესი, თანამშრომლები იყენებენ მას ერთმანეთთან ურთიერთობისას.

მოქმედი კანონმდებლობა ნათლად ადგენს, რომ დასაქმებული ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ არა უადრეს თოთხმეტი დღით ადრე. ითვლება, რომ ასეთი პერიოდი აუცილებელია იმისათვის, რომ თანამდებობიდან გადადგომილმა თანამშრომელმა შეძლოს თავისი ყველა საქმე გადაიტანოს, დამსაქმებელმა კი შემცვლელი იპოვოს.

ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ვალდებულია განაგრძოს თავისი სამუშაოს შესრულება, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში იგი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან არყოფნის გამო, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (პირველ რიგში უნდა შედგეს დასკვნა სამსახურში არყოფნის შესახებ).

თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც მუშაობის პერიოდი შეიძლება იყოს 2 კვირაზე მეტი ან ნაკლები.

მუშაობის ხანგრძლივობა 3 დღე

ზოგიერთ შემთხვევაში კანონი ადგენს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამარტივებულ პროცედურას. ვადა ასევე მცირდება:

• თანამშრომელმა ახლახან დაიწყო მუშაობა და მორიგეობს. მას შეუძლია საკუთარი ნებით დატოვოს თანამდებობა ტესტის დასრულების გარეშე - ამისათვის მას სჭირდება სტანდარტული განაცხადის დაწერა. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ შრომა 3 დღეა. გარდა ამისა, კომპანიას შეუძლია გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლების ინიცირებაც - შემდეგ ამის შესახებ 7 დღით ადრე აფრთხილებს.
• დასაქმებულს აქვს ხელშეკრულება სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად. ასეთი ხელშეკრულება ჩვეულებრივ წყდება ავტომატურად სამუშაოს დასრულების შემდეგ. თუმცა, თუ თანამშრომელს სურდა მისი ვადაზე ადრე შეწყვეტა საკუთარი ინიციატივით, მაშინ მას ამის შესახებ მხოლოდ 3 დღით ადრე უნდა აცნობოს.
• დასაქმებულს აქვს დადებული ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება არა უმეტეს 2 თვის ვადით რაიმე დროებითი სამუშაოს შესასრულებლად. თუ ადრე გინდათ თავი დაანებოთ, 3 დღეც მოგიწევთ მუშაობა.

მუშაობის ხანგრძლივობა 14 დღე

სტანდარტული სამუშაო დრო ორი კვირაა. სწორედ ამ პერიოდში უნდა ეცნობოს კომპანიის მენეჯმენტს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წერილით.

დადებითი მხარე ამ შემთხვევაში ის არის, რომ თუ თანამშრომელი ამ ხნის განმავლობაში გადაიფიქრებს, მას შეუძლია განაცხადის გატანა. მაგალითად, მათ, ვინც მხარეთა შეთანხმებით ტოვებს თანამდებობას ან მიდის შვებულებაში შემდგომი გათავისუფლებით, მოკლებულია ამ უფლებას. თუმცა, უკვე შეუძლებელია განცხადების გაუქმება, თუ წასული პირის შემცვლელად უკვე დაქირავებულია სხვა თანამშრომელი.

მიუხედავად ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლების რეალურ თარიღს ადგენს მენეჯერი - და თუ შეძლებთ მასთან შეთანხმებას, შეძლებთ უფრო ადრე დატოვოთ სამსახური.

Მნიშვნელოვანი!ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ შვებულებაში ყოფნისას ან ავადმყოფობის დროს - მოქმედი კანონი ამას არ კრძალავს. ვადა არ იცვლება.

მუშაობის ხანგრძლივობა 1 თვე

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ხელმძღვანელ თანამდებობებზე - დირექტორი, მოადგილე ან მთავარი ბუღალტერი, მაშინ კანონი ასეთ შემთხვევისთვის ოცდაათი დღის სამუშაო ვადას ითვალისწინებს. ამ შემთხვევაში დირექტორმა, თუ ის არ არის კომპანიის ერთადერთი მფლობელი, ამ პერიოდში უნდა მოიწვიოს დამფუძნებელთა საერთო კრება.

ასევე წაიკითხეთ:

სად უნდა უჩიოდეს ხელფასების გადაუხდელობას, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

მუშაობის იგივე პერიოდი გათვალისწინებულია სპორტის სფეროში ჩართული პირებისთვის - სპორტსმენებისთვის ან მწვრთნელებისთვის, რომლებთანაც გაფორმებულია კონტრაქტი ოთხ თვეზე მეტი ვადით. შედეგად, თუ მათ ხელშეკრულების ვადაზე ადრე შეწყვეტა დასჭირდებათ, მათ ამჟამინდელ ადგილზე კიდევ ერთი თვე მოუწევთ მუშაობა.

ასევე შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი-მეწარმე დიდი ხნით არ იმყოფება და მის შესახებ ინფორმაცია არ არის. შემდეგ მის თანამშრომელს შეუძლია შეწყვიტოს გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება ადგილობრივ მუნიციპალიტეტში, რომელიც ამ პროცედურას ერთი თვის ვადაში განახორციელებს.

შრომის გარეშე საკუთარი ნებით გათავისუფლება

ყველა თანამშრომელი, რომელიც საკუთარი ინიციატივით ტოვებს, ცდილობს სწრაფად შეწყვიტოს ურთიერთობა წინა დამქირავებელთან და დაიწყოს ახალი სამუშაო. ბევრმა მათგანმა არ იცის, შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება მუშაობის გარეშე. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შემთხვევებს და მოქალაქეთა გარკვეულ კატეგორიებს, როდესაც მათივე მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე გარანტირებულია მათთვის სახელმწიფოს მიერ.

Ესენი მოიცავს:

• ყველა თანამშრომელი, ვისთვისაც დამსაქმებლის ადმინისტრაცია არ ასრულებს და ზოგჯერ არღვევს დადებული შრომითი ხელშეკრულებებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ პირობებს.
• თანამშრომლები, რომლებიც მიაღწევენ განსაზღვრულ საპენსიო ასაკს. თუმცა, ეს ეხება მხოლოდ იმ მუშებს, რომლებიც ახლახან გადიან პენსიაზე. თუ ის კვლავ დადებს შრომით ხელშეკრულებას, მას არ ექნება შესაძლებლობა, გადადგეს სამუშაოს გარეშე.
• თუ სამეწარმეო სუბიექტის თანამშრომელი ტოვებს და შედის სასწავლო დაწესებულებაში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, როგორ დატოვოს სამსახური 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე. ერთი შევსებული განაცხადი ხომ არ არის საკმარისი, თან უნდა დაურთოთ დამადასტურებელი საბუთებიც, რომელიც შეიძლება იყოს ჩარიცხვის ორდერი ან ცნობა სწავლის ადგილიდან.
• დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა უმუშევროდ, თუ მისი ქმარი ან ცოლი გადაყვანილია სამუშაოდ სხვა ქალაქში ან შტატში. განაცხადთან ერთად HR დეპარტამენტში უნდა წარადგინოთ შესაბამისი გადაცემის ბრძანება ან გამოძახების დოკუმენტი.

თავად საწარმოს შინაგანაწესი შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა სიტუაციებს, როდესაც განცხადების დაწერის დღე ემთხვევა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

Გთხოვთ მიაქციოთ ყურადღება!თუმცა, ზოგიერთმა თანამშრომელმა იცის როგორ დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე. ამისათვის მათ შეუძლიათ, დამსაქმებლის შეტყობინებით, აიღონ ავადმყოფობის შვებულება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ორკვირიანი პერიოდი არ იზრდება ავადმყოფობის დაწყებასთან ერთად. თანამშრომელი თანამდებობიდან თავისუფლდება მის მიერ მითითებულ დღეს, ან შრომისუუნარობის ცნობის ბოლო დღეს.

ამავდროულად, მათ უნდა გაითვალისწინონ, რომ თუ კომპანიის მენეჯმენტს შეუძლია დაამტკიცოს წარმოდგენილი დოკუმენტის ბათილობა, ისინი შეიძლება გაათავისუფლონ თანამდებობიდან კომპანიის საპროცესო წესების დარღვევის გამო ან, კიდევ უფრო უარესი, სისხლის სამართლის კოდექსით დაისაჯონ. რუსეთის ფედერაცია.

ყველაზე ლეგალური, ზოგჯერ არც ისე მარტივი გზა, რომ დასაქმებულმა დატოვოს საწარმო სამსახურში მუშაობის გარეშე, მაინც არის დამსაქმებელთან მეგობრული შეთანხმების მიღწევა.

სამსახურის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულების ამგვარი შეწყვეტა კანონით არ არის გათვალისწინებული. ამაზე საუბრისას, უპირველეს ყოვლისა, უნდა გავითვალისწინოთ სიტუაცია, როდესაც საწარმოს ადმინისტრაცია თანამშრომელს სთავაზობს ან გადადგეს საკუთარი ნებით, ან გაათავისუფლოს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის შესაბამისად, შეუსრულებლობის გამო. შრომითი დისციპლინით. ამ ვითარებას შეიძლება ჰქონდეს დადებითი ასპექტები შრომით ურთიერთობებში ყველა მონაწილისთვის. დიდი რაოდენობის ფორმების დამტკიცებისა და შევსების აუცილებლობის გარეშე, კომპანია ათავისუფლებს იმ თანამშრომელს, რომელიც მას არ სჭირდება და ის, თავის მხრივ, იღებს შანსს გადადგეს კარგი პირობებით.