Žiadosť o odvolanie riaditeľa. Vzor rozhodnutia o ukončení činnosti

Riaditeľ je hlavným výkonným orgánom spoločnosti. Bez nej nie je možné fungovanie žiadnej organizácie.

Funkcie zamestnávateľa vo vzťahu ku generálnemu riaditeľovi LLC sú pridelené valnému zhromaždeniu účastníkov. Prepustenie do na želanie Generálny riaditeľ LLC môže byť zvolený z rôznych dôvodov a nikto nemá právo mu zakázať opustiť organizáciu.

Postup odvolania generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť pozostáva z týchto etáp:

1. Príprava rezignačného listu;

2. Oznámenie účastníkov spoločnosti o odchode z organizácie na vlastnú žiadosť;

3.Uskutočnenie stretnutia zakladateľov (na výber nového riaditeľa);

4. Vydanie príkazu na ukončenie Pracovné vzťahy;

5. Zápis o ukončení zmluvy do zošita;

6. Vydanie záverečnej platby;

7.Vydanie pracovného zošita a iných dokumentov;

8. Oznámenie daňových úradov o odchode riaditeľa podniku (s cieľom vylúčiť údaje bývalého riaditeľa z Jednotného štátneho registra právnických osôb).

Aby ste sa vyhli otázkam zvonku inšpekcia práce, je potrebné plne dodržať postup pri vypovedaní zmluvy s riaditeľom organizácie.

Žiadosť o ukončenie zmluvy

Pozrime sa, ako je riaditeľ LLC odvolaný na vlastnú žiadosť. Registrácia začína kompiláciou.

Na rozdiel od ostatných zamestnancov riaditeľ organizácie vypisuje vyhlásenie mesiac pred predpokladaným dátumom odchodu z organizácie. Naznačuje to čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiadosť je adresovaná valnému zhromaždeniu účastníkov organizácie alebo majiteľovi spoločnosti.

Dokument musí obsahovať:

údaje o zamestnancoch;

údaje o zamestnávateľovi;

deň ukončenia zmluvy;

dátum vyhotovenia dokumentu;

podpis žiadateľa.

Riaditeľ musí tiež vyjadriť svoje želanie opustiť organizáciu v oznámení, ktoré by malo byť doručené zakladateľom spoločnosti.

Oznámenie o rezignácii riaditeľa

Mesiac pred odchodom zo spoločnosti musí konateľ predložiť zamestnávateľovi oznámenie o vôli dať výpoveď.

Tento dokument je odoslaný doporučenou poštou alebo doručiť osobne. Označuje žiadosť o zvolanie mimoriadneho zhromaždenia účastníkov alebo vlastníkov spoločnosti. Dokument obsahuje nasledujúce informácie:

miesto stretnutia;

otázky, o ktorých sa bude diskutovať.

Koordinácia prepúšťania so zakladateľmi organizácie

Zriaďovatelia na stretnutí prerokujú odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť. Členovia spoločnosti nemajú právo odmietnuť manažéra opustiť organizáciu skôr, ako je obdobie uvedené v zmluve.

Na zasadnutí si zakladatelia na vlastnú žiadosť dohodnú termín odvolania generálneho riaditeľa. Je to potrebné na určenie času na nájdenie vhodného kandidáta, ktorý by nahradil odchádzajúceho manažéra.

Odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť, vzor príkazu

Zverejnené v mene zakladateľov spoločnosti na základe rozhodnutia. V dokumente sa uvádza:

názov spoločnosti a jej podrobnosti;

informácie o odchádzajúcej osobe;

dôvod odchodu z organizácie;

dátum ukončenia zmluvy.

Používa sa na zadanie objednávky jednotná forma dokument č. T-8, schválený. Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 5. januára 2004 č. 1. Objednávku je možné vydať aj na hlavičkovom papieri spoločnosti.

Zápis do zošita

Zadáva pracovník HR. Potom sú informácie potvrdené podpisom zamestnávateľa a pečiatkou organizácie.

V dokumente musí byť uvedený dôvod prepustenia s odkazom na zákon. Uvádza sa aj základ - príkaz alebo rozhodnutie.

Výsledná dohoda

Pri prepustení je prvá osoba spoločnosti povinná zaplatiť:

mzda za odpracované hodiny;

náhrada za nevyčerpanú dovolenku;

iné platby uvedené v pracovnej zmluve.

Bývalý generálny riaditeľ tiež presúva záležitosti na nového vedúceho podniku. Postup pri prevode papierov súvisiacich s činnosťou spoločnosti konateľom pri jeho odchode z organizácie zákon neustanovuje. Ak sa ešte nenašiel nástupca, prípady môžu byť odovzdané do archívu alebo notára na uloženie.

Oznámenie daňovej služby o odvolaní konateľa

Podľa pod. „l“ odsek 1 a odsek 5 čl. 5 Federálneho zákona „o štátnej registrácii právnických osôb a individuálnych podnikateľov» zo dňa 08.08.01 č. 129-FZ je organizácia povinná nahlásiť daňovému úradu informáciu o odchode vedúceho podniku a zmenách výkonný orgán spoločnosti. IN daňový úrad by mal predložiť. Dokument musí byť notársky overený. Žiadosť podáva nový generálny riaditeľ do troch dní odo dňa vymenovania do funkcie. Potom daňová služba zapisuje informáciu o zmene na čele spoločnosti do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Ak nebude vybraný nový generálny riaditeľ, žiadosť môže podpísať a podať bývalý generálny riaditeľ.

Ako môže generálny riaditeľ odstúpiť z vlastnej vôle, ak je jediným zakladateľom organizácie?

Uvažujme, ako odvolať riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť v prípade, keď je riaditeľ jediným organizátorom spoločnosti a jej vlastníkom.

Prvá osoba spoločnosti má právo kedykoľvek napísať rezignáciu a rozhodnúť o svojom prepustení. Nie je potrebné nikoho informovať o svojom nadchádzajúcom prepustení. Postup údržby je výrazne znížený. Súčasne s rozhodnutím o odvolaní môže jediný zakladateľ vymenovať nového generálneho riaditeľa spoločnosti.

Zodpovednosť generálneho riaditeľa po odvolaní

Konateľ zodpovedá za svoje rozhodnutia aj v prípade odvolania z funkcie.

Môže to byť buď materiálne (v prípade straty alebo poškodenia majetku organizácie) alebo trestné (v prípade, že manažér spáchal nezákonné konanie)

Bývalý zamestnávateľ má v tomto prípade právo podať žalobu na súd, aby zodpovedal prepustený zamestnanec. Maximálny termín, počas ktorej môže byť odstúpený konateľ potrestaný správnym trestom - jeden rok odo dňa zistenia porušenia. Naznačuje to čl. 4.5 Správny delikt, čl. 6.1 Trestný poriadok Ruskej federácie, čl. 78 Trestného zákona Ruskej federácie.

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď

Vzdať sa funkcie riaditeľa sro na vlastnú žiadosť je úlohou, ktorá si vyžaduje prísne dodržiavanie určitého postupu, a to dohody so zakladateľmi, vykonanie zmien v dokumentácii, ako aj upovedomenie oprávnených orgánov štátnej správy (pri vymenovaní nového riaditeľa). Nižšie zvážime, ako je tento proces organizovaný vo vzťahu k ruskej legislatíve.

Vedúci spoločnosti a jeho právomoci

Generálny riaditeľ je riadiacim orgánom sro, ktorý má právo konať v mene spoločnosti bez udeľovania plnej moci. Na jeho pleciach leží zodpovednosť za stav podnikania a dodržiavanie právnych noriem. Okrem toho generálny riaditeľ zodpovedá za skutočnú škodu, ktorá organizácii môže pri jej činnosti vzniknúť.

Aby sme pochopili, ako generálny riaditeľ LLC rezignuje, stojí za to jasne pochopiť niekoľko bodov. Hlavným orgánom oprávneným odvolať alebo vymenovať vedúceho spoločnosti je valné zhromaždenie. Sú však situácie, keď účastníci od takýchto rozhodnutí odstúpia, čo celý proces komplikuje.

Povinnosti a práva zamestnávateľa vykonávajú riadiace orgány LLC, čo je ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 20). Čo sa týka práv a povinností generálneho riaditeľa, tie sú tiež stanovené zákonom, ale v článku 33 spolkového zákona č.14. Taktiež je tu uvedené, že prijatie takéhoto zamestnanca a jeho uvoľnenie z povinností je právom valného zhromaždenia.

Tu stojí za to zdôrazniť federálny zákon č. 14 a jeho článok 31, v ktorom sa uvádza, že prepustenie podľa vôle je možné. Toto právo majú všetci zamestnanci a manažér nie je výnimkou. Pri tomto type prepúšťania je však potrebné vziať do úvahy mnohé nuansy. Porušenie zákona môže v budúcnosti viesť k množstvu problémov, okrem iného aj s vymenovaním nového riaditeľa.

Vedúci LLC môže odstúpiť sám, bez pomoci právnikov. Stačí sa riadiť odporúčaniami popísanými nižšie.

Krok 1. Oznámenie zakladateľov spoločnosti

Začatie konania o dobrovoľnom odvolaní musí generálny riaditeľ oznámiť valnému zhromaždeniu spoločnosti 30 dní pred odchodom. To je dôležité oznámenie sa uskutočnilo s prihliadnutím na požiadavky zákona a normy stanov LLC. Na začiatok sa vygeneruje oznámenie o zhromaždení zakladateľov na mimoriadnu schôdzu, po ktorom sa informácia odošle na adresy zapísané v registri účastníkov. V dokumente musí byť uvedené:

Dátum.
Miesto a čas stretnutia.
Problémy agendy. V súvislosti s posudzovaným prípadom sa uvádza, že hlavnou otázkou je odvolanie z funkcie konateľa, ako aj vymenovanie iného generálneho riaditeľa.

Súčasne s oznámením je zaslaná žiadosť o odvolanie konateľa podľa vôle. Uvedené dokumenty sa posielajú poštou s podmienkou oznámenia o prijatí korešpondencie. Vyžaduje sa aj zoznam príloh v liste. Pri dodržaní týchto postupov možno považovať oznámenie zakladateľom LLC za správne. Požiadavka diskutovaná vyššie sa odráža vo federálnom zákone č. 14, článok 36, odsek jedna.

Ten istý federálny zákon č. 14, ale článok 35 uvádza, že riaditeľ LLC má právo zvolať valné zhromaždenie pri rozhodovaní o životne dôležitých dôležité otázky spoločnosti. Rozhodnutie dobrovoľne skončiť tak možno klasifikovať. Do 30-dňovej lehoty musia zakladatelia nájsť náhradu za starého riaditeľa spoločnosti. Ak sa to nepodarí, riaditeľ LLC má právo znova zvolať zasadnutie na účely prevodu záležitostí. V praxi môže funkcie interim manažéra prevziať ktorýkoľvek zo zakladateľov. Na to je potrebné len rozhodnúť o vhodnom žiadateľovi a vypracovať príslušný akt.

Krok 2. Vypracovanie objednávky

V ďalšej fáze sa vyplní príkaz na dobrovoľné prepustenie a do zošita sa zapíše zodpovedajúci záznam. Ak riaditeľ LLC poslal listy všetkým, ale zakladatelia spoločnosti ignorujú valné zhromaždenie, má právo použiť Zákonník práce Ruskej federácie (článok 2), ako aj Ústavu Ruskej federácie. (článok 37), ktoré odrážajú princípy slobody práce.

V článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie sa teda uvádza neprípustnosť nútenej práce. To znamená, že zakladatelia nemajú právo brániť odvolaniu generálneho riaditeľa LLC na vlastnú žiadosť. V tomto prípade sa vyžaduje stretnutie účastníkov iba na formalizáciu tejto túžby a prijatie vyplnenej žiadosti.

S prihliadnutím na skutočnosť, že riaditeľ má právo vypovedať pracovná zmluva kedykoľvek možno nečinnosť zakladateľov kvalifikovať ako zneužitie práva. V dôsledku toho môže manažér po uplynutí 30-dňovej lehoty odo dňa oznámenia ukončiť svoju činnosť (odstúpiť z funkcie), opierajúc sa o článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak to chcete urobiť, stačí vyplniť objednávku a podpísať ju.

Riaditeľ LLC má navyše právo nielen odstúpiť na vlastnú žiadosť, ale aj samostatne vykonať zápis do zošita. Táto možnosť je uvedená vo vyhláške vlády Ruskej federácie pod číslom 225 (odsek 45).

Krok č. 3. Vlastnosti prevodu prípadov

V zákone nie sú žiadne pravidlá, ktoré by jednoznačne stanovovali postup pri prechode právomocí z konateľa na inú osobu v prípade dobrovoľného odvolania. Ak je zorganizovanie tohto postupu z rôznych dôvodov nemožné, o otázke uchovávania dokumentov spoločnosti by sa malo rozhodnúť s prihliadnutím na súčasné okolnosti. V tomto prípade má riaditeľ LLC tieto práva:

Uschovajte si papiere LLC.
Preniesť dokumenty do archívu s prihliadnutím na ich vrátenie, ak existuje zodpovedajúca žiadosť od zakladateľov.
Odovzdajte papiere notárovi do úschovy v mene LLC.

Na druhej strane má notár aj množstvo právomocí, vrátane osvedčovania dokumentov v procese ich prijímania, prijímania peňazí za uloženie zálohy a tiež prijímania dokumentov na uloženie. V zákone je stanovené, že prevzatie dokumentácie od odstupujúceho riaditeľa sa musí vykonať podľa súpisu. Ale na požiadanie je možný aj iný postup - akceptovanie papierov bez inventarizácie. To platí vtedy, keď sú dokumenty riadne zabalené a na samotnom obale je notárska pečať alebo podpis osoby, ktorá ich poskytla. V takýchto situáciách preberá zodpovednosť za neporušenosť obalu notár. Konateľ, ktorý ukladá listiny, tak koná v mene spoločnosti. Ak je postup dokončený správne, nový manažér si bude môcť vyzdvihnúť papiere.

Ak má odstupujúci konateľ v rukách hmotný majetok, možno ho v neprítomnosti osoby, ktorá by ho mohla prevziať, odovzdať na úschovu notárovi. Ako veriteľ je uvedená konkrétna LLC.

Na zabezpečenie dôkazov má notár právo vypočúvať svedkov a nahliadať do materiálnych a písomných dôkazov, ako aj dávať pokyny na vykonanie výsluchu. Pri vykonávaní týchto operácií sa notár riadi ustanoveniami Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Záujemcom poskytuje aj informácie o mieste a čase odberu.

Z uvedeného môžeme vyvodiť záver, že konateľ má právo obrátiť sa na notára s dokazovaním. Môže to byť potvrdenie, že zatvoril trezor, odovzdal dokumenty alebo hmotný majetok. Bezpečnosť sa dosahuje zapojením svedkov, ako je uvedené vyššie. V praxi môžu byť vypočúvaní aj zamestnanci LLC, ktorí vedia o túžbe riaditeľa odstúpiť z vlastnej vôle. Zamestnanci môžu zároveň potvrdiť vykonanie určitých akcií manažérom.

Manažér, ktorý inicioval proces prepúšťania, môže požiadať o vykonanie nasledujúcich úloh - kontrola priestorov, hmotného majetku alebo dokladov. Dokumenty poskytnuté notárom a potvrdzujúce skutočnosť o bezpečnosti, ak existujú spory, môžu byť predložené súdu alebo inému orgánu, kde sa budú riešiť sporné otázky.

Krok #4. Oznámenie Federálnej daňovej služby o odvolaní generálneho riaditeľa s cieľom upraviť informácie z Jednotného štátneho registra právnických osôb

Federálny zákon č. 129 stanovuje, že ak právnická osoba zmení informácie o svojom manažérovi, je povinná to oznámiť Federálnej daňovej službe, aby mohla vykonať zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Proces oznamovania prebieha vyplnením žiadosti (formulár P14001). Subjekty, ktoré majú právo podať takúto žiadosť o štátnu registráciu, sú uvedené vo federálnom zákone č. 129.

Akonáhle je riaditeľ LLC odvolaný, s prihliadnutím na požiadavky zákona, stráca právo konať v mene spoločnosti bez plnej moci. Ak sa predchádzajúcemu riaditeľovi podarilo odstúpiť a nový riaditeľ ešte nebol vymenovaný, v spoločnosti nastáva situácia, že v mene LLC nemá vôbec kto konať. Za zmienku stojí ešte jeden fakt. Formulár P14001 neposkytuje informácie o odvolaní generálneho riaditeľa. Informácie sú len o novom šéfovi firmy. Ak je dokument predložený v neschválenej forme, Federálna daňová služba má všetky právomoci odmietnuť registráciu. To znamená, že generálny riaditeľ nemôže vykonávať zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb len s prihliadnutím na jeho odvolanie. Údaje o starom vodcovi budú k dispozícii, kým sa neobjaví nový výkonný orgán.

Tento prvok legislatívy však vôbec neobmedzuje právo riaditeľa odstúpiť na vlastnú žiadosť. Môže ukončiť svoje právomoci a nemusí sa obávať potreby vykonať príslušné zmeny v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Výsledky

Vyššie sme odpovedali na otázku, či riaditeľ LLC môže vyhodiť sám seba. Na základe ruskej legislatívy je to možné aj v prípadoch, keď zakladatelia ignorujú pozvanie a na valné zhromaždenie neprídu. Hlavnou vecou pre vedúceho je prísne dodržiavať postup a upozorniť účastníkov na stretnutie. Po 30 dňoch môže napísať vyhlásenie a odstúpiť.

Prepustenie generálneho riaditeľa nie je náročná úloha, no je plná nuancií. Na jeho vyriešenie sa oplatí oboznámiť sa s ustanoveniami právnych predpisov Ruskej federácie, ktoré stanovujú niekoľko algoritmov prepúšťania. Okrem toho prax určuje v každom prípade vlastnú postupnosť akcií. Pozrime sa na typy odvolania generálneho riaditeľa od podania žiadosti až po záverečnú platbu a zistime, prečo je výhodné odvolať manažéra na vlastnú žiadosť.

Postup prepustenia začína podaním aktuálneho gen. riaditeľ žiadosti adresovanej vlastníkovi alebo skupine zakladateľov, ktorá vyjadruje svoj úmysel ukončiť pracovnú zmluvu (zmluvu) na vlastnú žiadosť (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Generálny riaditeľ musí takúto žiadosť podať najmenej 1 mesiac pred predpokladaným termínom odvolania.

Zvolanie stretnutia spoluzakladateľov organizácie

Oznámenia o dátume a mieste stretnutia sú zasielané všetkým zainteresovaným stranám. Generálnemu riaditeľovi sa odporúča opísať dôvod udalosti na samotnej obálke. Následne sa to preukáže skutočnosťou, že príjemca je oboznámený s pozvánkou na konkrétne stretnutie (§ 36 ods. 1 zákona č. 14-FZ, ods. 1 § 52 zákona č. 208-FZ).

Na zabezpečenie prípadných právnych nezrovnalostí sa spolu s oznámením oplatí zaslať účastníkom stretnutia doporučené listy. Tieto listy obsahujú formuláre na oznámenie o stretnutí a žiadosti o odvolanie. Generálny riaditeľ, ktorý plánuje odstúpiť do jedného mesiaca, teda splní všetky požiadavky článkov 77, 81, 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. V stanovách organizácie môžu byť uvedené aj iné spôsoby informovania účastníkov stretnutia.

Postup pri vyhotovení zápisnice z firemného stretnutia

Na prijatie všeobecné riešeniečlenovia spoločnosti sa môžu uchýliť k hlasovaniu. Ak je v organizácii iba jeden zakladateľ, protokol sa nevyhotovuje, ale rozhodnutie zakladateľa sa formalizuje. Zápisnica zo schôdze vlastníkov a rozhodnutie zriaďovateľa môže súčasne obsahovať viacero prijatých bodov: odvolanie doterajšieho generálneho riaditeľa a vymenovanie voľné miesto nového lídra.

Ak je zriaďovateľom a generálnym riaditeľom tá istá osoba, potom stačí schváliť rozhodnutie o vzdaní sa funkcie. O dobrovoľnom prepustení sa urobí záznam v zošite s uvedením podrobností prijaté rozhodnutie.

Kto podpíše príkaz na odvolanie konateľa?

Rozkaz o prepustení sa vyhotovuje na základe rozhodnutia vlastníkov (formulár T-8).
Vyhotovenie a odovzdanie príkazu účtovnému oddeleniu na konečné zúčtovanie s odstupujúcim zamestnancom.
Zapíše sa do pracovného zošita.

Odvolávací rozkaz schvaľuje nový generálny riaditeľ. Ak takejto osoby v tejto chvíli nie je, má právo schváliť objednávku jej zástupca.

Záverečné fázy prepúšťania

Povinné podanie žiadosti o zmenu riaditeľa na daňový úrad v mieste registrácie organizácie (do 3 dní).
Oznámenie protistrán o zmene generálneho riaditeľa v organizácii (obslužná banka, orgány fondu sociálneho zabezpečenia, štatistické úrady).

Odoslanie prihlášky

Generálny riaditeľ vypracuje žiadosť podľa štandardného vzoru a musí obsahovať dátum a svoj podpis.

Vzor na vyplnenie žiadosti o odvolanie generálneho riaditeľa

Vypracovanie príkazu na prepustenie na vlastnú žiadosť

Príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa sa vydáva na tlačive T-8.

Vzor príkazu na odvolanie na vlastnú žiadosť generálneho riaditeľa

Ak je zakladateľ len jeden, tak namiesto príkazu na prepustenie môže byť vydané rozhodnutie.

Aké ďalšie kroky podniknúť pri prepustení gen. riaditeľov

Odvolanie generálneho riaditeľa predstavuje pre zakladateľov ďalšie výzvy. Hlavná otázka je finančná. Ako svedomito podnikal generálny riaditeľ, treba čo najskôr overiť.

Známky možného bankrotu podniku

Každá organizácia má dlh voči protistranám. Nakoľko sú dlhy oprávnené, či celkový dlh ohrozuje ďalšiu činnosť organizácie, či ide o konkurz – na tieto otázky musí odpovedať generálny riaditeľ pred odvolaním.

Ak sa otázka zákonnosti dlhov nevyrieši pred prepustením, bude ju musieť vyriešiť nový manažér. Ak sa odstupujúci generálny riaditeľ dopustil protiprávneho konania, ktoré negatívne ovplyvnilo materiálny blahobyt organizácie, zriaďovateľ má právo podať žalobu.

Inventarizácia majetku a záväzkov na podnet zamestnávateľa

Pri prevode vecí na nového generálneho riaditeľa z odstupujúceho sa robí inventarizácia odovzdaných dokladov, robí sa audit cenných papierov a vecí.

Vykonanie inventarizácie majetku organizácie nebude nadbytočné. Na vykonanie inventarizácie je vytvorená komisia, v ktorej budú minimálne všetci záujemcovia traja ľudia(napríklad zástupca účtovného úseku, zakladatelia, generálny riaditeľ). Výsledky sú zdokumentované v dokumente podpísanom všetkými členmi komisie. Zákon je vyhotovený v 3 vyhotoveniach.

Inventarizačný formulár

Zápis do zošita

Generálny riaditeľ má právo samostatne zapísať do zošita svoje vlastné prepustenie. V stanovách organizácie môžu byť uvedené aj iné spôsoby registrácie, pričom v takom prípade sa musia dodržiavať.

Ak generálny riaditeľ odstúpi z vlastnej vôle, uvedie sa to v príkaze aj v zošite.

Príklad zápisu do pracovného zošita pri prepustení z vlastnej vôle.

Odvolanie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť

Platby pri prepustení

Generálny riaditeľ, ako každý zamestnanec organizácie, má pri odvolaní nárok na záverečnú výplatu. Obsahuje:

platby za mzdy za odpracovaný čas;
dodatočné platby stanovené miestnymi predpismi (bonusy, bonusy);
preplatenie nevyčerpanej dovolenky podľa odpracovaného času.

Všetky tieto platby sa najneskôr v deň odvolania prevedú na kartový účet generálneho riaditeľa. Oneskorená platba poslednej platby ohrozuje organizáciu problémami (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je trvanie dovolenky generálneho riaditeľa najmenej 28 kalendárne dni. Zákon neobmedzuje počet dní dovolenky nad minimálnu hranicu (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Všetky tieto otázky sú predpísané v miestnych aktoch organizácie.

Nižšie je uvedený príklad výpočtu mzdy za dovolenku pri prepustení.

Platby sa vypočítavajú pomocou špeciálneho vzorca.

Neštandardné situácie

Ak je riaditeľ a jediný zakladateľ tá istá osoba. K prepusteniu dochádza podľa dvoch schém, z ktorých si môžete vybrať:

Predkladá sa rezignačný list. Vydá sa zodpovedajúci príkaz a do zošita sa zaznamená dobrovoľné prepustenie.
Vlastník urobí rozhodnutie, podľa ktorého sa zbaví právomocí generálneho riaditeľa. Základom pre zápis do zošita je článok 278 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa vydáva odkaz na rozhodnutie a zákon. Ak sa generálny riaditeľ samostatne vzdá funkcie z vlastného rozhodnutia ako jediný zriaďovateľ, má nárok na peňažnú odmenu (najmenej trojnásobok priemernej mzdy). Preto je prvá metóda populárnejšia.

Generálny riaditeľ napísal rezignáciu z vlastnej vôle. Do mesiaca sa ale nepodarilo nájsť nového generálneho riaditeľa.

Stretnutie zakladateľov sa zvoláva na podnet ktorejkoľvek zo strán. Programom schôdze je odovzdanie všetkých záležitostí jednému zo zakladateľov. Musí sa vypracovať akt o prevode.

Generálny riaditeľ o odvolaní upovedomil všetkých účastníkov stretnutia. Kvôli niektorým okolnostiam nebolo po mesiaci prijaté žiadne zodpovedajúce rozhodnutie.

Na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie môže odstupujúci generálny riaditeľ nezávisle odstúpiť zo svojich úradných právomocí. V tomto prípade sa zápis do zošita vykoná samostatne (uznesenie vlády Ruskej federácie č. 225 zo 16. apríla 2003 v znení zmien a doplnkov). Záznam v zošite v tomto prípade zostáva obvyklý: „Prepustený na vlastnú žiadosť na základe čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."
Všetko odovzdajte hotovosť z pokladne organizácie do obslužnej banky.
Ak je to možné, zaplaťte všetky dlhy organizácie.
Neuzatvárajte nové dôležité zmluvy s protistranami v predvečer prepustenia.
Informujte manažéra servisnej banky o prepustení od určitého dátumu. Konateľ je povinný dočasne zablokovať bežný účet organizácie, aby do vymenovania nového generálneho riaditeľa nikto nemohol vykonávať finančné transakcie.
O prepustení informujte štátne regulačné orgány, ktorým sa zvyčajne poskytujú správy. Generálny riaditeľ sa tak ochráni pred zodpovednosťou, ak bezprostredne po odvolaní nebude včas podaná správa. Oznámenie musí byť doručené doporučene s doručenkou alebo doručené osobne a zaregistrované na recepcii tajomníka.

Nie je možné povedať všetko Požadované dokumenty na nového generálneho riaditeľa.

Zvážte uloženie dokumentov u notára za poplatok.
Uzavrite dohodu s mestskými archívmi o umiestnení dokumentu na uloženie. V tomto prípade je potrebné zabezpečiť možnosť prenosu dokumentov na žiadosť organizácie.
Vlastné skladovanie.

Odvolanie generálneho riaditeľa dohodou strán

Odvolanie generálneho riaditeľa dohodou strán predpokladá vzájomný súhlas zakladateľa a najatého generálneho riaditeľa (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). Predpokladá sa, že takýto krok je zmluvnými stranami vopred dohodnutý. Ak dôjde k vzájomnému rozhodnutiu spontánne, k prepusteniu dôjde v čase vhodnom pre strany.

Postup pri prepustení na základe dohody strán

Podanie rezignácie. Iniciátorom môže byť buď zamestnávateľ, alebo samotný zamestnanec.
Zvolávanie účastníkov schôdze za účelom rozhodnutia vlastníka alebo vyhotovenie zápisnice zo schôdze.
Vypracovanie dohody. Právna úprava nestanovuje jednotnú formu dohody. Dohoda môže byť uzavretá a zaznamenaná vo forme vyhlásenia jednej zo strán s povinným súhlasom druhej strany.
Príkaz na prepustenie na základe dohody strán (jednotný formulár T-8).
Príkaz účtovnému oddeleniu zaplatiť všetky splatné platby.
Zápis do pracovného zošita.
Povinné oznámenie všetkých protistrán (daňový úrad do troch dní).

Formalizované rozviazanie pracovnoprávnych vzťahov dohodou strán nemožno jednostranne zrušiť.

Dohoda o rozviazaní pracovnoprávnych vzťahov

Dohoda medzi generálnym riaditeľom a zamestnávateľom je uzavretá ako výsledok rokovania. Samotný názov dokumentu naznačuje, že strany sa musia dohodnúť. Je možné, že každá strana bude mať na svojho súpera dodatočné nároky. Tieto podmienky musia byť uvedené v zmluve. Generálny riaditeľ nebude napríklad požadovať doplatok za súhlas s rezignáciou a zakladatelia na oplátku nezapoja generálneho riaditeľa do úhrady prípadných materiálnych škôd.

Výpoveď dohodou strán by v podstate mala vyriešiť problémy zamestnávateľa a zamestnanca. Spočiatku sa pri uzatváraní dohody predpokladá vzájomný prospech.

Aké sú výhody pre každú stranu?

Pre zamestnávateľa:

obnovenie funkcie generálneho riaditeľa po odvolaní je vylúčené;
nevyžadujú sa žiadne ďalšie oznámenia: zamestnávateľovi - o prepúšťaní, zamestnancovi - o túžbe dať výpoveď;
schopnosť prepustiť generálneho riaditeľa aj počas práceneschopnosti z dôvodu choroby, ako aj počas dovolenky;
ak sa nový generálny riaditeľ začne zaujímať o dôvod odvolania predchádzajúceho generálneho riaditeľa, potom odvolanie na základe dohody strán znie celkom lojálne;
vyplatením odstupného odpadá papierovanie pri evidencii prepustenia alebo prepustenia zamestnanca (tzv. výplata);
nie je potrebné dodatočné oznamovanie odborových organizácií.

Za generálneho riaditeľa:

k prepusteniu dôjde čo najrýchlejšie;
nie je potrebné posielať oznámenia všetkým zainteresovaným stranám, celý proces prebieha bez prekážok;
poberanie odstupného, ktorého výška je dodatočne špecifikovaná (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie);
do tridsiatich dní odo dňa prepustenia sa vypočíta dĺžka služby prepusteného zamestnanca;
centrum práce poskytuje zvýšené platby (na rozdiel od dobrovoľného prepustenia).

Po dohode strán pripravujeme rozkaz o prepustení

Na formalizáciu príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa sa vyhotovuje zápisnica zo schôdze vlastníkov. Ak je len jeden vlastník, potom sa vypracuje rozhodnutie. Výsledok hlasovania sa zapíše do zápisnice zo zasadnutia.

Na základe rozhodnutia zriaďovateľa alebo zápisnice zo schôdze sa vyhotovuje prepúšťací rozkaz. Rozkaz vydáva a podpisuje generálny riaditeľ, to znamená, že zbavuje jeho úradných právomocí. Treba uviesť dôvod odvolania a odkaz na sprievodné dokumenty (schôdza spoločnosti, rozhodnutie zakladateľa).

Vzor príkazu na odvolanie generálneho riaditeľa dohodou strán

Ostatné dokumenty

Generálny riaditeľ odvolaný na základe dohody strán musí dostať tieto dokumenty:

Potvrdenie potvrdzujúce výšku príjmu, z ktorého bola zaplatená daň z príjmu (formulár 2-NDFL);
Potvrdenie o výške príjmu na výpočet dávok.
Pracovný zošit so správne vyplnenými záznamami.

Generálny riaditeľ má právo požadovať kópie príkazov, ktoré sa týkajú jeho priameho vymenovania do funkcie, premiestnenia, odvolania a pod.

Zápis do zošita pri prepustení

Po prepustení na základe dohody strán sa v pracovnej knihe generálneho riaditeľa objaví tento záznam:

„Pracovná zmluva bola ukončená dohodou strán, odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruská federácia"

Musí byť pripevnená pečiatka organizácie a prepustená osoba sa podpíše do zošita, čím uvedie, že je oboznámená so záznamom. Nezabudnite na účtovnú knihu pracovné záznamy a vložky k nim, ako aj o osobnej karte - treba ich podpísať aj odstupujúcim generálnym riaditeľom.

Osobná karta zamestnanca: jednotný formulár č. T-2, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1. Aktuálne v roku 2016.

Konečná platba

Pri odvolaní na základe dohody strán má generálny riaditeľ zákonný nárok na tieto platby:

Generálny riaditeľ – prijatý zamestnanec. V tomto prípade je generálny riaditeľ najprv informovaný o nadchádzajúcom znížení (2 mesiace vopred), v prípade úpadku LLC - 1 mesiac vopred. Oznámenie sa podáva v akejkoľvek forme. Ako opcia je prípustné vydať rozkaz o prepustení, ktorý generálny riaditeľ prečíta a podpíše.

Generálny riaditeľ je jedným zo zakladateľov LLC alebo jediným vlastníkom. V tomto prípade sa vyhotovuje rozhodnutie zakladateľa alebo zápisnica zo schôdze vlastníkov.

Po konečnom zúčtovaní sú splatné tieto platby:

Plat za skutočne odpracované obdobie.
Plat za dovolenku.
Dlh LLC za cestovné náklady, práceneschopnosť a odpracované dni nad rámec normy.
Benefity: 1) pri prepustení (mesačný plat); 2) jeden plat za dva mesiace po dátume prepustenia (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie); 3) jeden mesačný plat od úradu práce (obdobie podávania žiadostí - 2 týždne odo dňa prepustenia, Nová práca nebol nájdený za 3 mesiace).

Pri počítaní priemerný mesačný zárobok neberú sa do úvahy:

víkendy a sviatky;
naakumulovaná finančná pomoc, náhrada za práceneschopnosť, dovolenka;
mesiac, v ktorom došlo k výpovedi, s výnimkou plne odpracovaného mesiaca (výpoveď k poslednému dňu v mesiaci).

Možnosti ukončenia pracovného pomeru s generálnym riaditeľom uvedené v článku pomôžu špecialistovi vyriešiť všetky problémy súvisiace s prípravou potrebných dokumentov.

Manažér môže potrebovať vzor rezignačného listu od generálneho riaditeľa LLC, ak má v úmysle informovať vlastníkov spoločnosti o svojom odstúpení. Všeobecne akceptovaný rezignačný list však nie je jediným spôsobom, ako splniť povinnosti stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Vlastnosti prepustenia prvej osoby LLC

Výpoveď je zákonný postup, pri ktorom sa pracovné práva a povinnosti predtým zamestnaného občana. V tomto zmysle sa odvolanie generálneho riaditeľa nelíši od skončenia pracovného pomeru s radovým zamestnancom.

Právny režim prepúšťania pre tieto dve kategórie pracovníkov sa však líši. A ak je „bežný“ zamestnanec povinný informovať o svojom výpovedi 2 týždne vopred, pre generálneho riaditeľa je táto lehota podstatne dlhšia: podľa čl. 280 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný oznámiť účastníkom LLC, že má v úmysle opustiť vedúcu pozíciu najneskôr mesiac pred dátumom plánovaného prepustenia.

Navyše nezáleží na tom, aký druh zmluvy je uzatvorený – na dobu určitú alebo trvalú (list Rostrud zo dňa 3. 6. 2013 č. PG/1063-6-1). Takto predĺžená lehota je potrebná na to, aby majitelia spoločnosti stihli situáciu prediskutovať a rozhodnúť o vzdaní sa funkcie doterajšieho konateľa.

Toto sa vykonáva dvoma spôsobmi:

Na mimoriadnom stretnutí účastníkov LLC (odsek 8, článok 37 zákona z 2.8.1998 č. 14-FZ „O LLC“) sa rozhoduje väčšinou hlasov. V takom prípade môže táto potreba stanoviť stanovy spoločnosti viac hlasov na prijatie tohto rozhodnutia.
Hlasovaním v neprítomnosti (článok 38 zákona „o LLC“) prostredníctvom hlasovania pomocou poštovej, elektronickej, telegrafickej alebo inej komunikácie na výmenu dokumentov. Postup pri hlasovaní v neprítomnosti určujú vnútorné podnikové predpisy.

Ak je generálny riaditeľ a jediný účastník spoločnosti tá istá osoba, samozrejme, nie je potrebné písať vyhlásenie na seba. Ako dodržať 30-dňovú lehotu.

Viac informácií o postupe pri odvolaní konateľa nájdete v článku.

DÔLEŽITÉ! Zákonník práce Ruskej federácie neukladá generálnemu riaditeľovi povinnosť predložiť rezignáciu, zákon hovorí len o potrebe upozorniť vlastníkov. Takéto upozornenie však musí mať písomnú formu. V opačnom prípade nemožno v budúcnosti vylúčiť spory medzi spoločnosťou a jej bývalým generálnym riaditeľom, ku ktorým sa postaví súd.

Vzor rezignačného listu pre generálneho riaditeľa

Nie je ťažké vydať „prepúšťací“ list. Môže existovať niekoľko možností znenia, ako aj názvov dokumentov (žiadosť, oznámenie atď.). Hlavná vec je, že dokument obsahuje potrebné informácie a je predložený v lehote, ktorú sme opísali vyššie.

Vzor rezignačného listu od generálneho riaditeľa si môžete stiahnuť tu.

Pozrime sa na niektoré dôležité nuansy:

Vyhlásenie o odstúpení zasielajte tak, aby bolo možné zaznamenať dátum podania (prijať pečiatku o prevzatí, zaslať list s oznámením atď.).
Ak bola žiadosť zaslaná poštou, dátumom oznámenia zamestnávateľovi bude dátum prijatia listu, a nie dátum odoslania (odvolací rozsudok Krajského súdu Belgorod zo dňa 26. júna 2012 vo veci č. 33- 1744).
Majitelia spoločnosti nemajú právo odmietnuť prijatie žiadosti a dobrovoľné „odstúpenie“ manažéra (článok 37 Ústavy Ruskej federácie, článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup dokumentáciu Odvolanie generálneho riaditeľa sa musí skončiť vydaním príkazu (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon neposkytuje výnimky pre žiadne kategórie pozícií.

Prečítajte si, kto podpísal príkaz.

Výsledky

Žiadosť o odvolanie generálneho riaditeľa sa podáva vo voľnej forme. Je veľmi dôležité dodržiavať písomná forma a termíny odovzdania. Majitelia spoločnosti nemôžu odmietnuť prijatie žiadosti.

Riadenie podniku vykonáva jeho konateľ, ktorý pre podnikateľský subjekt pracuje rovnako ako jeho ďalší zamestnanec na základe pracovnej zmluvy. Zákon určuje, že podnet na skončenie pracovného pomeru môže dať aj riaditeľ. Preto je dôležité, aby manažér vedel, ako na vlastnú žiadosť vypracovať rezignačný list od riaditeľa LLC.

Od riaditeľa právnická osobaširoké právomoci zastupovať záujmy spoločnosti a významnú zodpovednosť, potom sa proces prepúšťania podľa vôle líši od ukončenia zmluvy s radovým zamestnancom spoločnosti.

Hlavný rozdiel je v tom, že manažér musí podať žiadosť minimálne mesiac pred svojím odchodom. Je to spôsobené tým, že o prepustení je potrebné upovedomiť široký okruh ľudí, vrátane štátnych orgánov, napríklad daňového úradu, kde bola spoločnosť registrovaná.

Písomné vyhlásenie musí byť rozmnožené v toľkých kópiách, koľko má spoločnosť vlastníkov. Musia byť zaslané listom alebo kuriérom na ich poštové adresy. Je dôležité, aby boli všetci účastníci o konaní valného zhromaždenia upovedomení najneskôr 30 dní pred jeho konaním.

Pozor! Vzhľadom na to, že odpočítavanie dátumu nezačne odo dňa napísania žiadosti, ale odo dňa, keď dostanete jej kópiu a oznámenie, je najlepšie zvoliť dátum prepustenia s prihliadnutím na dni, kedy bude list doručený. byť v tranzite.

Na druhej strane majitelia potrebujú čas na výber nového riaditeľa pre svoju spoločnosť, aby mohol spoločnosť len zastupovať a na koho musí starý riaditeľ previesť existujúce záležitosti, vysvetliť súčasnú situáciu atď.

Majitelia nemôžu priamo riadiť činnosť svojej firmy, a preto bez vymenovania nového riaditeľa a odvolania starého začne vo firme obdobie „bezmocnosti“. Dôležité je pripomenúť, že tridsaťdňová výstražná lehota platí aj v situácii, keď je uzatvorená zmluva s konateľom.

Podľa Zákonníka práce môže byť vedúci zamestnanec prijatý do pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Ak sa rozhodne prerušiť počas doby jeho plynutia, vzťahujú sa na neho štandardné ustanovenia Zákonníka práce. To znamená, že v tejto situácii musí dať výpoveď tri dni pred požadovaným termínom.

Riaditeľ môže odstúpiť z funkcie aj viac krátka doba, všetko závisí od vlastníkov a ich schopnosti schváliť nového konateľa. Na to však musí mať ich súhlas. Existuje arbitrážna prax, podľa ktorého sa predčasné odvolanie riaditeľa považovalo za nezákonné, ak jeho žiadosť nebola označená nový dátum ukončenie zmluvy s ním.

Pozor! Navyše, podľa vysvetlení Rostruda sa skrátené lehoty na odvolanie vzťahujú aj na riaditeľov. Riaditeľ teda nemôže pôsobiť v prípadoch, keď sa vzdá funkcie z dôvodu zápisu do vzdelávacej inštitúcie, z dôvodu odchodu do dôchodku (ak k odvolaniu dochádza prvýkrát z tohto dôvodu) a z iných obdobných dôvodov ustanovených zákonom.

Na koho meno treba poslať žiadosť?

Vzhľadom na to, že zmluvu s riaditeľom uzatvára majiteľ spoločnosti (majitelia), odvolanie riaditeľa na vlastnú žiadosť stanovuje, že žiadosť s takouto žiadosťou je potrebné zaslať majiteľom organizácie.

Prerokovanie tohto dokumentu, ak má spoločnosť viacero vlastníkov, by sa malo uskutočniť na valnom zhromaždení. Žiadosť sa v tomto prípade spravidla vyhotovuje adresovaná predsedovi schôdze, ale je možné ju jednoducho adresovať aj členom schôdze všeobecne.

Odstupujúci konateľ preto musí zakladateľom zaslať oznámenie o tejto udalosti s presný dátum k výzve priložiť riadne overené kópie vašej žiadosti.

O tom, či bude žiadosť prijatá alebo nie, sa rozhodne na stretnutí. Ale v skutočnosti ide len o nominálnu udalosť, keďže riaditeľa nikto nemôže prinútiť pokračovať v práci a po mesiaci môže odstúpiť. Manažéri musia prijať návrh vydaním príslušného protokolu.

V spoločnosti s jedným vlastníkom ide o predloženie dokumentu na meno jediného zakladateľa. Musí ho zvážiť a prijať o ňom príslušné rozhodnutie, ktoré musí byť vyhotovené vo forme rovnomenného dokumentu.

Pozor! Ak má spoločnosť len jedného zakladateľa a je ním aj osoba, ktorá má právo zastupovať jej záujmy bez splnomocnenia, tak konateľ nemusí písať vyhlásenie.

Stačí, ak zriaďovateľ vydá rozhodnutie, v ktorom informuje o odňatí svojich právomocí. Ak chce spoločnosť v budúcnosti vykonávať činnosti, v tom istom rozhodnutí je potrebné určiť osobu, ktorá tieto právomoci prevezme.

Stiahnite si vzor rezignačného listu od riaditeľa LLC

Ako správne napísať rezignačný list riaditeľovi

Hlavným rozdielom medzi takouto žiadosťou a dokumentom predloženým jednoduchým zamestnancom je jeho adresát. Komu presne treba prihlášku adresovať, nájdete v dohode o prijatí za riaditeľa.

Rezignačný list, ako v jednoduchom prípade, je vyhotovený sprava vrchný list.

Tu musíte napísať, komu je tento dokument:

Ak má spoločnosť jediného vlastníka, potom sa v hlavičke uvedie „Zakladateľ“, potom sa napíše názov spoločnosti, za ktorým sa uvedie celé meno. vlastník.
V prípade viacerých vlastníkov možno zhromaždenie osloviť jednoducho: „Valné zhromaždenie vlastníkov“, potom sa zapíše názov spoločnosti.
Ak má zhromaždenie predsedu, musí byť žiadosť adresovaná jemu: „Predseda valného zhromaždenia vlastníkov“ a potom napísať názov spoločnosti.

Potom je v strednej časti stránky uvedený názov formulára - „Aplikácia“.

Potom sa umiestni písmeno „I“ a musíte napísať svoje celé meno oddelené čiarkou, po ktorom nasleduje úctyhodná žiadosť o uvoľnenie z vašej pozície na vlastnú žiadosť.

Táto žiadosť môže byť vyjadrená rôzne cesty. Napríklad formulácia „Žiadam vás o predčasné ukončenie pracovnej zmluvy na vlastnú žiadosť“ je prijateľná.

Na konci frázy musíte vložiť dátum prepustenia. Podľa zákona k nemu musí dôjsť najskôr mesiac odo dňa spísania žiadosti.

Potom musíte trochu ustúpiť a zadať dátum zostavenia a podpísať.