Сколько надо отработать чтобы получить декретные. Декретный отпуск

Беременные работницы на сегодняшний день – это наиболее защищенный контингент трудящихся. Основные гарантии и защита их прав обеспечиваются трудовым законодательством. А как быть тем женщинам в положении, которые по тем или иным причинам не работают, учатся в колледжах или ВУЗах, или лишились работы по причинам от них не зависящих? В данной статье мы разберем как выплачиаются декретные безработным.

Кому из беременных положены декретные

Пособие, связанное с беременностью и будущими родами, полагается:

• трудоустроенным беременным;
• женщинам в положении, официально получившим статус безработных;
• будущим мамам, уволенным по причине официального закрытия предприятия или прекращения работы физического лица, использующего труд наемных работников: индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката;
• беременные учащиеся очных отделений учебных заведений профобразования любого уровня.

Пособие для уволившейся женщины в положении

Если беременная работница уволилась менее, чем за 30 дней до декрета и при этом не стала трудоустраиваться, регистрироваться в качестве безработной, ей при предоставлении больничного листка по месту своего последнего места работы обязаны выплатить декретные в полном объеме.

Пример #1. Декретные безработным

20 марта в женской консультации ей был выписан листок нетрудоспособности, связанный с началом декретного периода.

Какие шаги должна предпринять уволившаяся беременная, чтобы получить декретные и что должно сделать предприятие, отражено в таблице ниже.

Уволившаяся беременная 25 марта сдала все документы по своему последнему месту работу, и 4 апреля ей были перечислены декретные.

Внимание! Получить в подобной ситуации по месту бывшей работы можно только декретные. За остальными социальными пособиями, связанными с рождением малыша и уходом за ним, придется обратиться в органы соцзащиты.

Еще ряд причин выплатить декретные уволившейся беременной

Если причиной увольнения сотрудницы, готовящейся стать мамой, стали:

• смена места работы мужа по причине его перевода для работы в другой местности;
• смена места жительства при переезде к мужу;
• болезнь,из-за которой продолжение трудовой деятельности или нахождение в местности расположения рабочего места невозможно;
• вынужденный уход за инвалидом I группы или заболевшим родственником,то она имеет право получить декретные по своему последнему месту работы.

Декретные для учащихся

Особенности выплаты пособий учащимся профессиональных учебных учреждений продемонстрированы в таблице ниже.

Нахождение молодой мамы в академическом отпуске не отменяет и не прерывает выплату положенной ей стипендии в случае успешной сдачи экзаменов за последний семестр.

Обращаем внимание, что при окончании учебного заведения, которое наступило в период декрета выплата пособия по беременности и родам учебным заведением прекращается и за дальнейшим его получением необходимо обратиться в органы соцобеспечения.

Как беременным получить статус безработных

Для того чтобы ожидающая пополнения женщина была признана безработной, ей необходимо пройти процедуру регистрации в центре занятости по месту своего проживания, подтвердив наличие целого ряда условий:

• реального, а не фиктивного желания трудоустроиться;
• готовности приступить к новой работе в любой момент;
• отсутствие заработка в текущий момент времени.

Внимание! Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении беременной на период ее трудоустройства на предыдущем месте работы по причине мероприятий, проводимых в связи с его ликвидацией, не считается заработком.

Где безработным получить декретное пособие

Если беременная была уволена в связи с произошедшей ликвидацией компании, в которой она трудилась до признания ее безработной в течение предыдущего года, то ей следует для назначения ей декретныхпосетить департамент соцзащиты в районе ее проживания.

Туда ей необходимо представить следующие документ ы:

• письменное обращение за выплатой декретных;
• больничный лист из женской консультации, подтверждающий факт начала предродового отпуска;

• заверенные данные из трудовой книжки;
• справку ЦЗ населения о присвоении ей статуса безработной;
• для физлиц – бывших ИП, нотариуса, адвоката понадобится еще лист записи из ЕГРЮЛ о прекращении такой деятельности при условии осуществления ими добровольного страхования в Фонде соцстраха;

• если беременная обращается в департамент соцобеспечения по месту реального ее пребывания, то нужно подтвердить отсутствие факта выплаты ей декретных справкой из соответствующего отделения собесав районе регистрации;

• размер заработка для расчета пособия при наличии может быть подвержен справкой с бывшего места работы.

Если справки о заработке нет, то размер пособия рассчитывается исходя из сведений, имеющихся в собесе, или исходя из минимального его размера, установленного законом .

Декретные при ликвидации и банкротстве: в чем различие

Разница в том, что при состоявшейся ликвидации декретные однозначно выплачиваются органами соцзащиты, а при банкротстве в том случае, если у предприятия-банкрота не хватает денег на декретные – в ФСС в районе регистрации женщины.

Кроме того, при наличии свидетельства об исключении компании из ЕГРЮЛ из-за ее закрытия, женщине выплачивается пособие исходя из минимума, установленного для него законодательством. А при банкротстве выплата производится в полном размере на основе данных о среднем заработке, учитываемом для подсчета декретных.

Значит, если у обанкротившейся организации нет средств на погашение задолженности перед беременной по декретным выплатам, то их осуществляет не служба соцзащиты, а ФСС в размере, которое женщина при нормальных условиях смогла бы получить на самом предприятии.

Вопросы на ответы: что, где, когда?

Вопрос №1

Как встать на учет по безработице добровольно уволившейся беременной женщине?

Ответ

Готовящаяся стать матерью женщина имеет право встать на учетпо безработице в Департаменте занятости населенияв районеее проживания, где на основании представленных ею документов решается признание ее статуса безработной.

О том, какие документы необходимо подготовить для представления в Департамент и в какие сроки женщине должен быть дан ответ, можно узнать из таблицы ниже.

Вопрос №2

Когда беременную имеют право не признать безработной?

Ответ

Признания «безработной»не произойдет в следующих ситуациях:

• при отказе от предложенных дважды в первые 10 дней после подачи заявления для постановки на учет в ДЗН, подходящих вакантных мест, даже если предложение поступило по поводу временной работы;
• при предъявлении искаженных, неверных сведений при первоначальном посещении

Департамента;

• при пропуске срока посещения органов занятости для ознакомления с

предложениями по имеющимся вакансиям;

• при неявке или пропуске срока, назначенного для окончательной постановки на учет

безработной.

В последних двух ситуациях отказ последует при отсутствии уважительных причин для неявки.

Вопрос №3

Могут ли декретные быть пересчитаны при более поздней, чем день, когда писалосьзаявлениев ФСС на пособие, подаче справки о заработке для его расчета?

Ответ

Да, могут.

Рассмотрим решение на практическом примере.

Женщина 14 января 2016 года обратилась в ФСС с просьбой выплатить декретные отпускные в связи с невозможностью их получения в организации-банкроте. На момент обращения у нее были все положенные документы за исключением справки о заработке за последние 2 года, учитываемом для пособий по нетрудоспособности и беременности.

22 января ФСС назначил ей пособие в связи с началом декретного отпуска, исходя из МРОТ, установленного законодательством с 01.01. 2016, равного 6204 рублям в месяц или 28555 руб. 40 коп. за 140 дней при стандартном протекании беременности и неосложненных родах.

30 марта женщина предоставила справку о среднедневном заработке за 2предшествующих года в размере 892 руб. 35 коп. Общая сумма пособия была пересчитана и составила:

140 х 892,35 = 124929 руб.

После перерасчета женщине была произведена доплата в размере:

124929 – 28555,40 = 96373 руб. 60 коп.

Вопрос №4

Куда нужно обратиться за назначением декретного пособия, если у организации недостаточно средств для выплаты пособия беременной?

Ответ

В данной ситуации следует обратиться в территориальный ФСС для ускорения процедуры назначения пособия.

Вопрос №5

К кому нужно обратиться за пособием в связи с началом декрета, если за 20 дней до его наступления предприятие было ликвидировано?

Ответ

В этом случае заявление о назначении пособия подается в местное управление соцобеспечения.

Вопрос №6

Куда следует обратиться за пособием в случае временного приостановления деятельности компании?

Ответ

Если при временном приостановлении деятельности у организации имеются средства для выплаты всей суммы пособия, то к своему работодателю. Если на счетах компании в банках денег нет или их недостаточно, то в отделение ФСС по месту регистрации беременной.

Трудовое законодательство предусматривает соцзащиту работающих беременных женщин. Им полагается отпуск в связи с беременностью и родами, а также компенсация. Как выплачиваются декретные в 2019 году?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Официально работающие женщины при оформлении декретного отпуска получают право на компенсацию временной нетрудоспособности. Как оформляется декретное пособие и каков порядок его выплаты в 2019 году?

Общие моменты

ТК РФ учреждает гарантию соблюдения прав работников, в том числе и на период нетрудоспособности временного характера.

В рамках социальной защиты беременные работающие женщины могут получить отпуск с сохранением рабочего места. Кроме того этот период частично компенсируется.

На тридцатой неделе беременности официально трудоустроенная женщина может получить в медучреждении, где состоит на учете, .

Предоставив этот документ работодателю, можно уйти в отпуск и получить декретные. Как осуществляется выплата положенной компенсации?

Что это такое

Прежде всего, следует четко понимать, что подразумевается под декретными выплатами. Зачастую понятие «декрет» используется как обобщающее для отпуска, оформляемого по беременности и родам и периода по .

Путаницу вносит и тот факт, что и в том, и в другом случае женщине полагаются выплаты. Но есть и существенное различие.

В частности, отпуск по уходу за может предоставляться не только женщине, но и любому лицу, фактически ухаживающему за малышом.

То есть оформляется такой отпуск по желанию самой работницы. Причем период отдыха может быть сокращен, а оплачиваются только действительные дни .

Основанием становится рождение малыша, подтвержденное документально. Отпуск по БиР дается на период, необходимый для рождения малыша и восстановление матери.

В качестве основания выступает больничный лист, где указан срок беременности и предполагаемая дата родов. этого периода как раз и является декретными выплатами.

По действующему законодательству декретный отпуск продолжается 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после. В отдельных ситуациях длительность отпуска увеличивается.

Все дни отпуска по БиР оплачиваются в размере среднего заработка. Причем выплата рассчитывается только на момент ухода в отпуск, который может состояться незадолго до родов.

Окончание отпуска наступает в день, указанный в больничном листе, независимо от действительной даты, когда произойдет рождение ребенка.

Кому они положены

Право на получение выплат по БиР имеют женщины:

• официально трудоустроенные на основании ;
• служащие госорганов;
• студентки, обучающиеся на дневном отделении за счет бюджетных средств;
• служащие ВС РФ, в том числе и по контракту;
• индивидуальные предприниматели, при условии выплаты взносов в ФСС ;
• уволенные по причине ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП, если с момента увольнения прошло не более года и имеется официальный статус безработного лица.

Работающей маме

Трудящаяся женщина при уходе в отпуск по беременности и родам получает декретные выплаты в размере среднего заработка за два последних года.

Порядок расчета будет таким:

Если страховой стаж женщины менее полугода, то расчет среднего заработка не делается. В качестве декретных выплачивается пособие в сумме не более минимального размера оплаты труда.

С 1.007.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей. Следовательно, минимальный заработок за день равен 246,58 рублей.

Иногда случается, что женщина в расчетном периоде находилась в или уходу за ребенком. В такой ситуации расчетные года, один или два, могут заменяться на предыдущие периоды.

Важно! Чтобы не запутаться при учете сумм в расчете среднего заработка нужно запомнить одно правило. Учитываются все выплаты, с которых отчисляются взносы в ФСС.

Неработающей маме

Для неработающих женщин порядок расчета декретных несколько иной:

Стоит знать и некоторые нюансы выплаты декретных, касающиеся увольнения. Если женщина по собственному желанию увольняется до получения больничного листа, то работодатель не обязан выплачивать декретные.

Выплата осуществляется из ФСС по минималке. Когда беременная женщина увольняется в связи с ликвидацией, уже будучи в декретном отпуске, то она получает декретные, неиспользованного отпуска и . Уволить по своей инициативе беременную работницу работодатель не вправе.

Правовая база

Нормы о праве на декретный отпуск содержатся в ().

Здесь сказано, что отпуск по беременности и родам в обязательном порядке сопровождается оплатой пособия по соцстрахованию.

При этом отпуск по БиР дается как на своих рожденных детей, так и на усыновленных в возрасте до трех месяцев.

Бланк относится к документам строгой отчетности и имеет уникальный номер. Первую часть документа заполняет врач, вторая – заполняется работодателем при расчете пособия.

Заявление становится основанием для предоставления отпуска. Пишется оно в свободной форме и заверяется подписью работодателя.

Общая схема заявления следующая:

• реквизиты организации, Ф.И.О. руководящего лица (кому);
• должность и Ф.И.О. работницы (от кого);
• паспортные данные заявительницы;
• адрес регистрации и место проживания сотрудницы;
• название документа;
• просьба о предоставлении отпуска по БиР;
• просьба о назначении и выплате декретного пособия;
• желаемый способ получения (на руки, на счет или карту);
• номер и дата больничного листа;
• подпись работницы с расшифровкой;
• дата составления заявления.

На основании поданных документов руководитель издает приказ на отпуск, с которым работница знакомится под роспись. Бухгалтер, руководствуясь приказом, начисляет полагающуюся сумму декретных.

В какие сроки приходит платеж

Каковы сроки выплаты декретных по больничному листу? От момента подачи заявления до назначения выплаты проходит десять дней. Но это не значит, что декретные выплатят сразу же.

Точная дата предоставления пособия зависит от срока, установленного в организации для выдачи , аванса и прочих выплат.

Декретные выплаты выдаются в ближайший день получения зарплаты. В некоторых случаях работодатель может затягивать с выплатой, ссылаясь на отсутствие средств или иные причины.

Нужно знать, что уплата декретных пособий на финансовом состоянии работодателя никак не отражается.

Средства перечисляются работодателю из ФСС на основании предоставленных документов. а уже работодатель осуществляет выплату декретных.

Потому в случае длительной задержки оплаты нужно обращаться в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд.

Какова минимальная и максимальная сумма

При начислении декретных выплат учитываются максимальные и минимальные суммы пособия. В частности рассчитанный средний заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной при учете МРОТ.

Исходя из величины минимального размера оплаты труда, минимальный размер декретных выплат в 2019 году составляет 256,57 рублей за каждый день декретного отпуска. МРОТ с июля 2019 года равен 7 800 рублей.

Максимум декретных, установленный законом, базируется на «предельной величине для начисления страховых взносов».

В 2019 году максимальная сумма дневного заработка не должна превышать 1 901,37 рублей. Если по итогам расчета сумма оказалась выше, то при расчете учитывается предельное значение.

Часто задаваемые вопросы

Порой при оформлении пособия по БиР возникают различные вопросы, связанные с особенностями конкретной ситуации.

Например, работница только вышла из декрета и снова уходит в отпуск по беременности. Общепринятая норма такова, что для расчета используются два предыдущих года.

Но поскольку сотрудница была в декрете года заменяются на более ранние. Однако если женщина не подаст заявление о замене периодов, то пособие начисляется в стандартном порядке.

Кроме того нередко женщин интересует вопрос об уходе в отпуск до тридцатой недели беременности. Будет ли в этом случае выплачиваться пособие по БиР?

Видео: декретные выплаты

Нет, поскольку основанием для выплаты декретных является больничный лист. Но при плохом самочувствии можно уйти раньше, оформив оплачиваемый обязательный отпуск до начала тридцать первой недели беременности.

При этом при отсутствии неиспользованного отпуска можно получить отпуск авансом за следующий год.

Если за второго ребенка

Влияет ли как-то на размер декретных общее количество детей? Данный вид пособия рассчитывается на основании среднего заработка, потому число детей не так важно. Но есть и некоторые нюансы.

Когда вторая беременность наступила в период отпуска по уходу за первым ребенком, то женщина вправе оформить декретные по БиР. Но нужно выбрать один из вариантов пособия – по беременности или по уходу.

Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и оформлении отпуска по беременности и родам.

Например, оформить отпуск может бабушка малыша. Но выплата пособия по уходу за ребенком женщинам-пенсионерам осуществляется лишь в случае, когда женщина трудоустроена и за нее платятся взносы в ФСС.

Облагаются ли налогом

Декретные выплаты представляют собой инструмент социальной защиты. Единовременное пособие выплачивается из ранее оплаченных страховых взносов в Фонд социального страхования.

Женщина получает ту сумму, которая рассчитана на основании среднего заработка с учетом допустимого минимума и максимума.

Если работодатель при выплате декретных удерживает или еще какую-то часть суммы, то это прямое нарушение закона.

Необходимо потребовать выплаты удержанных средств либо обратиться в уполномоченные органы.

Могут ли изъять алименты с этой суммы

Декретные выплаты носят характер целевой. Они направлены на подготовку к появлению ребенка. Но и другие дети не должны быть обделены.

Если женщина является плательщиком алиментов, то она обязана выплачивать их со своих доходов. Вследствие этого определяет, что:

Получается весьма запутанная ситуация. Платить алименты во время отпуска не с чего, но платежи продолжают начисляться, исходя из среднего заработка.

Если учитывать общую продолжительность отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до трех лет и отсутствие иных доходов, то к моменту выхода на работу можно располагать достаточно большой задолженностью по .

Решить ситуацию можно посредством обращения в суд. Нужно попросить суд о назначении фиксированной выплаты, которую реально есть возможность выплачивать.

Кто имеет право получить декретные выплаты, когда и при каких условиях? Разберемся, какие правила предоставления отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком действуют в Российской Федерации в 2019 году.

И выясним, кто и в каком размере может получить пособие. Рождение ребенка – самый счастливый период в жизни женщины.

Но кроме прекрасных моментов материнства есть некоторые хлопоты с оформлением декретного отпуска, с которыми предстоит столкнуться каждой трудоустроенной работнице.

Поэтому информации о произведении начислений декретных и о том, что требуется от сотрудницы организации, вам может пригодиться.

Основные сведения

Что понимают под декретными выплатами, как определяется их размер и какие нормативные документы Российской Федерации регулируют их начисление?

Это первоочередные вопросы, в которых стоит разобраться работницам компаний и их работодателям.

Что это такое

Но стоит помнить, что в нормативных документах России понятия «декрет» и «декретные выплаты» нет вовсе. Есть упоминания об отпуске по беременности и родам, соответствующем пособии, а также об отпуске по уходу за ребенком.

Декретные может получить женщина, которая:

• является трудоустроенной, то есть заключала с руководством организации;
• учится на дневном отделении учебного учреждения (высшего, технического);
• уволена в связи с сокращением персонала при ликвидации предприятия.

Такие суммы выдаются одним платежом. Молодая мама также может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком, если она:

Декретный отпуск – право матери, а не обязанность. Если она желает продолжать работать, работодатель не может ей в этом отказывать.

От чего зависит размер выплат?

Величина декретного пособия определяется на основании:

• средней заработной платы работницы организации;
• количества предоставленных дней отдыха.

Рассмотрим особенности исчислений. Пособие по беременности и родам определяется с учетом прибыли женщины. Обращают также внимание и на страховой стаж.

Некоторым женщинам декретные назначаются на основании утвержденного в территориальном округе Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

В соответствии с новым законом, утвержденным правительством России, который вступил в силу с начала 2019 года, при определении размера декретного пособия стоит учесть заработок женщины за последние два года.

То есть, если беременная собралась отправиться в отпуск в 2019 году, то в расчеты будет включаться прибыль, что получена в 2013 и 2019 годах.

Такие правила не будут выгодными для тех работниц, оклад которых увеличен в 2019 году, так как такой период не будет включен в расчеты.

Декретные стоит рассчитывать на базе средней заработной платы сотрудницы компании. Для этого используется такая формула:

Размер выплат не может превышать установленный законодательством лимит, то есть быть больше той суммы, что была удержана с работницы для произведения перечислений страховых взносов в Фонд социального страхования России.

Но сумма пособия также не может быть меньше МРОТ. Если средний заработок не достигает минимального размера оплаты труда с учетом регионального коэффициента, то производится выплата декретных, размер которых равен МРОТу.

Длительность отпуска по беременности и родам может составлять:

Соответственно, чем больше женщине предоставляется дней отдыха, тем большей будут декретные выплаты.

При расчете пособия индивидуальному предпринимателю, студентке и неработающей женщине, что уволена с ликвидированной компании, будут использоваться другие правила.

Здесь основной учитываемый показатель – величина МРОТ, который в РФ в 2019 году составляется 5965 рублей. Формула будет такая:

Пособие по уходу за малышом также можно высчитать. Его размер должен составить 40% от прибыли работницы до декрета. Предельный размер – 19 856 руб.

Безработный человек получит фиксированную сумму:

Нормативная база

При расчете пособия стоит опираться на правила, установленные:

Сроки, на который может предоставляться декрет женщине, указаны в , 256 ТК России.

Как происходит оформление декретного отпуска

Женщина не моет просто прекратить ходить на работу при наступлении 30 недели беременности.

При оформлении декрета стоит придерживаться прописанных в законодательстве правил. Разберемся, на какие моменты стоит обратить внимание.

На каких условиях

Начнем с того, когда женщина имеет право отправиться в декретный отпуск. При нормальном развитии плода и состоянии здоровья будущей матери сотрудница может оформить декрет с 30 недели беременности.

Если есть осложнения или работница ожидает двойню, она может отправиться в отпуск с 28 недели. Стоит также учесть, что отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком включается в трудовой и непрерывный стаж, а также стаж по специальности.

Исключения составляют ситуации, когда страховые пенсии по старости назначены раньше указанного периода (при досрочном назначении). Об этом же говорится в российской Федерации.

За получением выплат по декретному отпуску молодая мама имеет право обратиться и после окончания отпускного периода.

Если женщина работала в нескольких компаниях, то расчет пособия будет производиться по каждому месту работы. Это тот случай, когда работница может получать больше установленного максимального лимита.

Фото: приказ на предоставление отпуска

Но для того, чтобы получить все причитающиеся суммы, сотрудница предприятия должна представить необходимые документы, на основании которых будет оформлено отпуск. Одновременно получать пособие безработного и декретные нельзя.

Придется выбрать что-то одно. Если женщина, имеющая малолетнего ребенка, желает, она может работать на дому или выйти на предприятие на неполный рабочий день. Право на получение выплат при этом не теряется.

Все полагающиеся средства за отпуск по беременности и родам работодатель должен начислить в течение 10 дней с момента обращения сотрудницы. Выплачиваются такие суммы в тот день, когда персоналу выдается заработная плата.

Если пособие выплачивается напрямую от ФСС, средства будут направлены прямо в банк (исключительно безналичным расчетом) или отправлены по почте.

Сколько необходимо проработать, чтобы получить декретные?

Расчетный период составляет 2 года. А значит, женщине стоит отработать этот минимум, если она планирует оформить декретный отпуск. Только необходимо учесть такой нюанс – при расчете учитываются полные календарные годы.

Если сотрудница отправляется в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то при определении пособия будет учитываться период с 1.01.2013 по 31.12.2014.

Но это не значит, что сотрудница компании, которая недавно заключила трудовой договор, не имеет права на отпуск.

Она также может оформить декрет, только при расчете пособия будет учитываться минимальный размер оплаты труда, установленный в том регионе, где женщина работает.

Это же касается работниц, трудоустроенных на полставки или неполный рабочий день. Если 1 год женщина работала на полной ставке, а второй – на полставки, при определении величины пособия будет взято во внимание МРОТ.

Какие документы нужны на работу?

Беременная работница перед уходом в декрет должна подать определенные документы:

Если оформляется отпуск по уходу за младенцем, представляется:

• ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
• заявление, где указывается просьба предоставить отпуск;
• документ с работы мужа о том, что он не оформил такой отпуск.

Во всех случаях понадобится:

• гражданское удостоверение;
• реквизиты банковского счета (карточки), на который будут производиться перечисления.

Все справки подаются работодателю (в отдел кадров). Если женщина является безработной, собранный пакет документации представляется представителю органа соцзащиты. Здесь же потребуют справку о доходах за предшествующие отпуску 2 года.

Порядок оформления

Порядок оформления декрета будет таким:

1. Женщина берет лист по временной нетрудоспособности на 30 неделе беременности, и подает его с другими документами работодателю.
2. Специалист отдела кадров издаст приказ о предоставлении отпуска сотруднице.
3. Бухгалтер произведет расчет и начисления декретных сумм.
4. После окончания отпуска по беременности и родам женщина пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Подает свидетельство о рождении и другие документы.
5. Работодателем издается еще один приказ.
6. Производятся расчеты выплат уже за отпуск по уходу за малышом.

Действия при досрочном выходе

Не каждая женщина имеет желание сидеть в декрете весь положенный срок, и выходит на работу. Какие правила выхода из декретного отпуска? Работница компании имеет право выйти на рабочее место без предупреждения об этом работодателя.

Но для избегания недоразумений лучше предупредить руководство фирмы, что вы собирайтесь приступить к своим трудовым обязанностям.

Для этого пишется заявление, в котором указывается, когда вы появитесь на работе. Руководитель компании не вправе отказать сотруднице в выходе на работу.

Если на время декрета компания составит с другим работником, он должен расторгаться.

Женщина вправе работать неполный рабочий день, если по факту она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Если молодая мама выйдет из отпуска досрочно, все выплаты будут прекращены. Если ей удастся договориться с работодателем, она будет работать не весь день, а значит, пособие будет сохранено.

За женщиной остается право выйти из декрета в любое время. Также есть возможность вернуться в отпуск обратно.

Злоупотреблять такими правами не стоит, так как это негативно скажется на работе предприятия и создаст дополнительные трудности руководству фирмы.

Если женщина решает выйти на работу досрочно, отпуск по уходу за ребенком может оформить любой другой родственник. Когда издается приказ, стоит отразить в нем, что работница прерывает своей декрет.

Здесь же дается распоряжение начислить заработок сотруднице и выплатить его в положенное время. С данным документом должен ознакомиться работник под роспись.

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим нюансы, которые могут возникнуть при оформлении отпуска по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3 лет.

Может ли муж получить выплаты?

На форумах часто задается вопрос – можно ли оформить декретные на мужа, если я не работаю. Такое право не предоставляется.

Если же женщина не может находиться в декретном отпуске по уходе за ребенком, его может оформить папа ребенка.

В таком случае также полагаются выплаты. Но имеются в виду выплаты за время нахождения дома для ухода за ребенком. Пособие по беременности и родам полагается только матери (в виду объективным причин).

Какова процедура оформления отпуска для отца? Она ничем не отличается от той, которую должна проходить мать ребенка. И при этом руководство не вправе отказать мужчине взять декрет.

Отец ребенка пишет заявление на имя директора, представляет документ с места работы супруги о том, что она не брала такой отпуск.

Такие документы станут основанием для издания приказа о предоставлении декретного отпуска. Может ли муж получать и работать? Здесь применимы те же правила, что и при уходе женщины в декрет.

Если мужчина планирует работать неполный рабочий день или собирается выполнять работу на дому, то все декретные выплаты будут сохраняться.

Отпуск по уходу за ребенком вправе взять также и другой родственник. Допускается оформление на бабушку, совершеннолетнего дядю, тетю и т. д.

Как быть, если не работаешь?

Получают ли декретные неработающие?Неработающая женщина вправе получать пособие за время нахождения в декрете, размер которого составит 14497,80 руб.

Полагаются такие выплаты только тем работницам, которые:

• учатся на дневном отделении в учебном учреждении;
• стали на учет в центр занятости после ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Оформляется пособие для таких женщин при их обращении в ВУЗ или месту учета. Необходимо будет подать:

• заявление;
• лист нетрудоспособности, выданный гинекологом;
• ксерокопия трудовой книжки, где есть отметки о последнем месте работы;
• документ о том, что лицо становилось на учет в качестве безработного.

Можно ли оформить ИП?

Индивидуальный предприниматель, который платит страховые взносы в Фонд социального страхования, также имеет право отправиться в декретный отпуск.

При этом такому лицу полагаются не декретные пособия, а государственные, которые имеет право получать каждый гражданин РФ, что имеет ребенка.

Величина выплаты будет равна сумме, что выплачивается безработным женщинам. Если ИП имеет желание получать пособие по беременности и родам, значит, он должен пройти регистрацию в ФСС.

Рассмотрим правила расчета пособия для ИП. Женщина-предприниматель отправляется в отпуск на 140 дней. Расчет будет таким:

• определите среднюю зарплату за последние 2 года перед годом, в котором оформляется отпуск. Прибыль за 2 года поделите на 730 дней;
• при определении размера пособия учитывается МРОТ. А значит, формула будет такой:

• пособие определяется, как 100-процентный МРОТ:

При оформлении декрета стоит подать такие документы:

• свидетельство о регистрации в Налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя;
• удостоверение личности;
• заявление о предоставлении отпуска;
• свидетельство о госрегистрации ИП.

Если человек подает ксерокопию документа, он должен удостоверяться в нотариальной конторе. Пока лицо будет находиться в декретном отпуске, оно может не производить перечисления в ФСС.

При этом не имеет значения, продолжает ли лицо вести свою деятельность и имеет ли прибыль.

При оформлении декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет ИП может также не платить страховые взносы, если временно приостановлено деятельность и отсутствует прибыль.

Необходимо будет подать:

• заявление, что не имеет регламентированной формы;
• ксерокопию свидетельства о рождении малыша;
• документ из налогового органа, который станет подтверждением отсутствия прибыли.

Полный список необходимых документов стоит уточнить в Фонде. Если вы далее продолжаете вести предпринимательскую деятельность, и на расчетных счетах будет зафиксировано движение денег, уплата страховых взносов производится в полном объеме.

При не официальном трудоустройстве

Не все женщины работают официально. Может ли отправиться в декрет работница, которая не заключала с руководством компании договор трудового характера?

Стоит оговорить, что руководство организации должно при приеме на работу человека сразу составить трудовой договор ().

Если такого документа не будет, не создается приказ о принятии на работу. Соответственно, не будет записи в трудовой книжке. А в таких ситуациях работодатель может отказать в выплате декретного пособия.

Правила оформления декретных должны запомнить как руководители компаний, в обязанности которых входит проведение правильного расчета полагающихся средств работнице, так и женщины, которые желают проверить справедливость произведенных начислений.

Определите, какие суммы стоит включить при определении размера пособия, и подставьте значения в регламентированные формулы.

Перечень документов, предоставляемых работодателем страховщику, регламентируется Приказом Минздрава РФ №951н от 4.12.2009г. В свою очередь работодатель должен получить от готовящейся уйти в отпуск по беременности и родам будущей мамы документы для ФСС на возмещение декретных. 2019 год не стал в этом плане исключением. Порядок сбора документов для начисления пособий остался прежним.

Что такое декретные выплаты

Будущей маме полагаются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом (ст. 255, 256 ТК РФ). Оба оформляются в заявительном порядке, то есть работница сама решает, что ей выгоднее: брать положенный по закону перерыв в работе или продолжать работать.

Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т.д. Законодатель учитывает желания беременной женщины. В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.

Обратите внимание: если мама малыша не работает, она имеет право на получение не всех пособий, а только некоторых из тех, что полагаются беременной.

Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.

Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска.

Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет - все эти выплаты и называются декретными.

Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности.

Список документов для получения декретных выплат

Сразу нужно отметить, что декретные выплаты назначаются и выплачиваются поэтапно.

Первый этап. Женщине выплачивается пособие по беременности и родам.

Второй этап начинается со следующего после окончания отпуска по БиР дня и называется отпуском по уходу за ребенком. Эта часть декретного отпуска предоставляется также в заявительном порядке. Что это означает, рассмотрим ниже.

Как следует из норм ст. 255 ТК РФ, женщине по ее заявлению и на основании выданного медицинским учреждением листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 140 дней в стандартном случае. Он оплачивается за счет средств Фонда социального страхования в установленном законом размере.

Стоит отметить: хотя отпуск по беременности и родам оформляется по листку нетрудоспособности и по сути приравнивается к больничному, но правило оплаты трех первых дней за счет работодателя в этом случае не действует. Выплата пособия по БиР с 1-го дня происходит только за счет ФСС.

Какие документы нужны для получения декретных, регламентируется ст. 12 ФЗ-№255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. Произвольной формы заявление о желании получить пособие по БиР. Одновременно излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет.
2. Бюллетень и справка о ранней постановке на учет.
3. Справка о заработной плате, если крайние перед уходом в декрет два года женщина работала в нескольких организациях.

Этот перечень документов является обязательным для работающих женщин. Для неработающих нужно исключить пункт 3.

Работающая женщина

Сдает пакет документов работодателю. От того, насколько своевременно оформит будущая мама все справки, будет зависеть, получит ли она их все. Что следует сделать.

Шаг 1. Встать как можно раньше на учет.

Шаг 2. При сроке 30 недель получить у своего акушера больничный по БиР. Если врач прогнозирует одноплодную беременность без осложнений, больничный выдается на 140 дней. Если беременность многоплодная, продолжительность больничного увеличивается до 194 дней. Если беременная проживает в районе экологического бедствия, больничный по БиР выдается на 160 дней.

Обратите внимание: если работающая будущая мама решит не уходить в отпуск по БиР и будет трудиться до дня родов, ей оплатят только послеродовую часть отпуска по беременности и родам. В стандартном случае это 70 дней.

Шаг 3. Если в течение двух лет до года ухода в декрет женщина работала в нескольких организациях, потребуется справка с этих мест работы о средней зарплате за отработанное время. Пособие по БиР беременная вправе оформить сразу в двух местах.

Шаг 4. Имея на руках вышеназванные документы, будущая мама пишет заявление работодателю о желании уйти в декретный отпуск. Первый и последний дни отпуска по БиР определяются по датам, указанным в больничном листе.

Смотрите в видео, какие заявления следует написать работнице, которая собирается уйти в декретный отпуск

Безработная, уволенная по ликвидации организации

Обращается в управление социальной защиты по месту жительства. Будущая мама имеет право на получение пособия по БиР в минимальном размере, рассчитанном по установленному в регионе МРОТ. Пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка также положено . Величина пособия по уходу также зависит от МРОТ в регионе. Какие документы нужны для ухода в декрет неработающей, обозначено выше; еще необходима копия трудовой книжки.

Студентка очной формы обучения

Получает выплаты по месту учебы. Если учебное заведение государственное и женщина обучается на бюджетном факультете, размер пособий зависит от размера стипендии, но не может быть меньше установленного законодателем минимума.

Нигде ранее не работавшая, уволенная по собственному желанию и др.

Пособие по БиР не полагается. Но такой маме положено единовременное пособие при рождении малыша и оплаченный отпуск по уходу до полутора лет. В управление соцзащиты нужно прийти с паспортом, свидетельством о рождении, трудовой книжкой. Написав заявление, молодая мама получит выплаты. Деньги переводятся на банковскую карту, почтовым переводом по месту жительства, на банковский счет.

Итак. Мы рассмотрели, какие документы для получения декретных в 2019 году нужно подготовить будущей маме до рождения малыша.

Вторая часть декретного отпуска и, соответственно, выплат будет связана с отпуском по уходу за ребенком.

Что нужно сделать для получения второй части декретных выплат

Если вынашивание беременности закончилось благополучным рождением малыша, по окончании послеродового периода, в стандартном случае он длится 70 дней, молодой маме нужно определиться с дальнейшими действиями.

У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за малышом возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник. О выходе на работу во время декретного отпуска можно прочитать .

Первый вариант

Молодая мама должна подать работодателю заявление не позже заключительного дня отпуска по БиР, приложив к нему:

• свидетельство о рождении;
• справку, что второй родитель не оформил такое пособие на себя;
• если ребенок усыновленный, свидетельство об усыновлении.

Размер пособия работающей женщины зависит от среднего дохода за расчетный период, и берется равным 40% от него.

Второй вариант

Сроки подачи документов

Законом предусмотрены следующие временные ограничения при подаче документов для начисления декретных.

Пособие по беременности и родам, пособие по ранней постановке на учет. Оплачиваются после предоставления больничного и справки из женской консультации. Крайний срок подачи документов - 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР, указанной в больничном.

Пособие по уходу до полутора лет. Подать документы на получение этого пособия нужно не позднее 6 месяцев с даты исполнения малышу полутора лет.

Компенсация, выплачиваемая разово при рождении ребенка. В каждом регионе размер пособия свой, зависит от районного коэффициента, базовое значение - 16 350 рублей. Документы для его получения подаются не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка.

Чтобы уйти в декрет нужно не только знать, какие нужны документы, но и не забывать о сроках их подачи. найдете дополнительные рекомендации, как правильно уйти в декрет.

Перечень документов, предоставляемых в территориальный орган ФСС РФ работодателем

Законом предусмотрено возмещение декретных из ФСС. 2017-2018 гг. планировались стать переходными для внедрения метода прямых выплат на всей территории РФ. В настоящее время не в пилотных регионах работает прежняя схема.

Декретные для ИП

Что делать будущей маме, если она индивидуальный предприниматель, и на ней не лежит обязанность платить страховые взносы в ФСС? Сможет ли она получить декретные выплаты? Да, может быть оплачен в случае заключения женщиной специального договора с ФСС не позже, чем за полгода до планируемой даты декрета, и наличия всех взносов за этот период.

Работодатель обязан предоставить в территориальный ФСС РФ все полученные от работницы документы, приложив данные о ее средней зарплате за расчетный период.

Оплатив декретные из фонда оплаты труда, в дальнейшем работодатель получит налоговый вычет по взносам в ФСС и возместит понесенные на оплату пособий расходы.

Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, работодатель лишь направляет страховщику полученные от будущей мамы документы. Начисление и расчет делается самим ФСС. Если документы оформлены правильно и дополнительной проверки страхователя не требуется, в течение 10-ти дней с даты получения документов, делается начисление. Деньги поступают сразу на банковскую карту декретницы.

В случае прямых выплат работодатель отчисляет налоги в ФСС в полном объеме.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта