Anketa uchun shaxsning kuchli va zaif tomonlari: umumiy ko'rinish, tavsif va misollar. Rezyumega insonning qanday salbiy fazilatlari kiritilishi kerak?

Har bir inson, ertami-kechmi, o'zining barcha xususiyatlarini aniq aniqlash zarurati bilan duch keladi kuchli tomonlari. Ko'pincha bu rezyumeni yozishda sodir bo'ladi. Ish beruvchi suhbatdan oldin insonning kuchli tomonlari ro'yxatini ko'rishni xohlaydi. Bu savol sizni ajablantirmasligiga ishonch hosil qilish uchun siz o'zingizni batafsil tahlil qilishingiz kerak.

Iqtidor

Xarakterning barcha kuchli fazilatlari iste'dodga asoslanadi. Har bir inson o'zi nima qila olishini juda yaxshi biladi.
Iste'dodni rivojlantirish uchun kuch kerak bo'ladi. Kamchilikka erishadi, lekin har kim o'z mahoratini oshirishi mumkin.

Iste'dod behuda ketmasligi uchun o'z kasbingizni u bilan bog'laganingiz ma'qul. Agar ish zavq keltirsa, hayot yanada qiziqarli bo'ladi. Buning uchun u odamning fe'l-atvoriga, temperamentiga mos kelishi va uning manfaatlariga javob berishi kerak.

O'z ustingizda ishlash

Insonning kuchli va zaif tomonlari bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir. Hech kim uning mukammalligi va zaif tomonlari yo'qligi bilan maqtana olmaydi. O'zini o'zi ta'minlaydigan odam har doim kamchiliklari borligini tan oladi. Buning hech qanday yomon joyi yo‘q. Axir, insonning kamchiliklari - bu ixtiyoriy ta'sir bilan yanada rivojlanishga va bir joyda turmaslikka imkon beradigan xususiyatlar. Agar siz o'zingizni rivojlantirish bilan shug'ullansangiz, vaqt o'tishi bilan inson barcha zaif tomonlarini kuchli tomonlarga aylantirishi mumkin.

Insonning kuchli va zaif tomonlarini aniqlash har doim ham oson emas. Ularning odamlari yashirishga moyil emas, ular nima qila olishlarini juda yaxshi bilishadi. Biroq, ba'zida odamlar o'zlarini ortiqcha baholaydilar va har doim ham o'z imkoniyatlarini to'g'ri baholay olmaydilar.

Agar bilan ijobiy xususiyatlar xarakter ko'proq yoki kamroq aniq, ammo kamchiliklar bilan hamma narsa murakkabroq. Kamdan-kam odamlar o'zlarining haddan tashqari dangasaliklarini, doimo kechikishlarini yoki boshlagan ishni mantiqiy yakuniga keltira olmasligini halol tan olishlari mumkin.

Insonning zaif tomonlari nimada? Aksariyat hollarda odamlar dangasalik, xarakterning haddan tashqari yumshoqligi, uyatchanlik, kundalik tartibni saqlash bilan bog'liq muammolar va intizomning etishmasligi bilan ajralib turadi.

Insonning ko'pgina kamchiliklari o'z-o'zidan osongina tuzatilishi mumkin, ammo boshqalarni psixolog yordamisiz hal qilish mumkin emas. Ba'zi insoniy kamchiliklarni bartaraf etib bo'lmaydi. Ularning fikriga ko'ra, mutaxassislar noqulaylik tug'dirmasligi uchun o'z turmush tarzingizni to'g'rilashni maslahat berishadi.

Ob'ektiv baholash

Mening kuchli tomonlarim, ular nima? Bir tomondan, savol qiyin emas, lekin ko'pchilik o'zlarini aniq tasvirlay olmaydi. Imkoniyatlaringizni baholash muhim nuqtadir. Agar o'zingizni takomillashtirish siz uchun muhim bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzib, siz martaba o'sishi uchun nima etishmayotganini tushunishingiz mumkin va shuning uchun bilim va imkoniyatlardagi kamchiliklarni bartaraf etish yo'lini boshlashingiz mumkin.

Kuchli tomonlari: ro'yxat

Kuchli tomonlarning kombinatsiyasi kuchli irodali xarakterni beradi. Inson shaxsiyatining kuchliligini baholash mumkin bo'lgan fazilatlar mavjud.

Karyera va hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun sizda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Muloqot qobiliyatlari;
• Ishonch;
• Professionallik;
• Maqsadlilik;
• Analitik fikrlash;
• Sabr;
• O'rganish qobiliyati;
• Qattiq mehnat;
• Mas'uliyat.

O'z kuchli tomonlaringizni rivojlantirish

• Professionalizm

Insonning kuchli tomonlaridan biri bu tanlangan sohada takomillashtirish qobiliyatidir. Mutaxassislar har oy o'z mutaxassisligingiz bo'yicha kamida bitta kitob o'qishni tavsiya qiladi.

• Analitik fikrlash, o'rganish qobiliyati

Bu shaxsning kuchli tomonlari butunlay aql darajasiga bog'liq. Bu, o'z navbatida, genetik ma'lumotlar va olingan ta'lim bilan belgilanadi.

• Intizom

Intizom darajasini oshirish uchun siz o'zingizni qanday rag'batlantirishni o'rganishingiz kerak.

• Qattiq mehnat

Tug'ilgandan bu xususiyatga ega ekanligi bilan kam odam maqtana oladi. Odam bekorchilikdan charchagani uchun emas, balki “zarur” degan narsa borligi uchungina ishga kirishadi. Har bir tugallangan harakat qoniqish hissini keltirib chiqaradi, bu ajoyib motivator bo'lib ishlaydi.

• Sabr

Siz xohlagan hamma narsaga darhol erisha olmaysiz. Maqsadga erishish vaqt talab etadi. Kutish qobiliyati xarakterning qimmatli xususiyatidir.

• Ishonch, qat'iyat

Ushbu kuchli tomonlar orttirilgan tajriba va ko'nikmalar bilan birga keladi. Qanchalik ko'p bilimga ega bo'lsangiz, tanlagan yo'lingizga borish shunchalik oson bo'ladi.

Ushbu insoniy fazilatlarni quyidagilar bilan to'ldirish mumkin:

• Jasorat;
• halollik;
• Javobgarlik;
• Ishonchlilik;

Bu fazilatlarning barchasiga ega bo'lgan odamlar o'z harakatlari va istaklarini nazorat qilishlari va hayotlarini boshqarishlari mumkin.

Shaxsiy imkoniyatlaringizni aniqlash uchun mashqlar

1. Kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qiling. Buning uchun qaysi harakatlar sizga ko'proq sabab bo'lishini eslab qolishingiz kerak ijobiy his-tuyg'ular. Ularni daftarga yozing, eng muhimidan tortib, eng yoqimsizlarigacha.
2. Keyingi qadam qadriyatlarni qayta baholash bo'ladi. Hayotiy e'tiqodlaringizni qayta ko'rib chiqing, ularning qaysi biri kuchli va qaysi biri kamchiliklari.
3. Fikrlari siz uchun qadrli bo'lgan odamlarni eslang. Nega ularni hurmat qilasiz? Ular qanday fazilatlarga ega? Sizda bu fazilatlar bormi?
4. Oxirgi marta baxtli bo'lganingizni eslaysizmi? O'sha paytda nima bo'layotgan edi? Nega xursand bo'ldingiz?
5. Javoblaringizni o'rganib chiqqandan so'ng, ulardagi o'xshashliklarni topishga harakat qiling. Ko'pgina javoblarda takrorlanadigan xususiyatlar sizning ideallaringiz, siz intilayotgan narsadir.
6. Sizning e'tiqodlaringiz haqiqiy hayotingizga mos kelishini aniqlang.
7. Siz yashayotgan va ishlayotgan hududda qanday afzallik va qanday kamchiliklar borligini o'rganing.
8. Yo'qligini aniqlang muhit shaxsiyatingizni rivojlantirish uchun optimal.
9. So'rov o'tkazing, unda sizni biladigan odamlardan qanday xususiyatlarga ega ekanligingizni so'rang.
10. Yaqinlaringizdan javob olgach, ularda hamma narsani topishingiz kerak umumiy fikrlar. Ko'pchilik sizda topadigan belgilar ro'yxatini tuzing.
11. O'z-o'zini portretini yarating. Siz shaxsiy fazilatlarning chuqur tavsifiga ega bo'lasiz.
12. O'zingizning kuchli tomonlaringizni yaxshilash va zaif tomonlaringizni kamaytirish uchun qilish kerak bo'lgan narsalar ro'yxatini tuzing.

O'z-o'zini takomillashtirish

Inson kamchiliklarini faqat doimiy rivojlanish orqali bartaraf etish mumkin. Faqat kamchiliklarni emas, balki xarakterning kuchli tomonlari va iste'dodlarini ham e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ular takomillashtirishni talab qiladi, chunki hatto kunlik mashg'ulotsiz eng ajoyib qobiliyatlar ham vaqt o'tishi bilan zaiflashadi.

Har bir inson nima qila olishini biladi. Shuning uchun, faqat noyob shaxslar ularga e'tibor bermaydilar va o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanmaydilar.

Odatda afzalliklar bilan bog'liq muammolar kamdan-kam uchraydi. Axir, o'z-o'zini rivojlantirish usullari juda ko'p. Va agar xohlasa, har bir kishi o'z qobiliyatlarini yaxshilashi, ularni yanada yorqinroq va yorqinroq qilishi mumkin.

Kamchiliklari bilan vaziyat boshqacha. Har bir inson ularni o'z-o'zidan pastga tushirishga intiladi. Agar siz muammoni ko'rmasangiz, u bilan mukammal munosabatda bo'lishingiz mumkin, ammo hayot bundan muhim narsani yo'qotadi. Siz o'z zaif tomonlaringizni o'jarlik bilan e'tiborsiz qoldirishingiz va ularni qabul qilishingiz mumkin, ammo shaxs sifatida va professional sifatida rivojlanish mashaqqatli mehnatni talab qiladi.

Ko'pchilik bilganidek, aksariyat tashkilotlarda ish qidirishda siz yaxshi yozilgan rezyumeni taqdim etishingiz kerak. Lar bor muayyan qoidalar to'ldirish, lekin ba'zida ish beruvchi sizdan juda kutilmagan narsalarni yozishingizni so'raydi - masalan, shaxsiy kamchiliklar. Va uni tushunish mumkin. Menejer sifatida u yangi xodim haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot topishi kerak. Keling, rezyumeda qanday zaif tomonlarni ko'rsatish mumkinligini aniqlaylik va shu bilan birga ularni kuchli tomonlar sifatida ko'rsatamiz.

Rostini aytsam, zaif tomonlar haqida rezyume paragrafi tez-tez uchramaydi. Ariza beruvchi talab qilinadi batafsil tavsif ushbu tashkilotda ushbu lavozimda unga yordam beradigan ko'nikma va qobiliyatlari, ta'lim, ish tajribasi.

Alohida rezyume elementi sifatida kamchiliklar

Aksariyat hollarda kamchilik bandi hech narsa bermaydi. Ba'zilar uni bo'sh qoldiradilar, boshqalari haqiqatni aytishni xohlamaydilar. Aslida, bu ustun rasmiy xarakterga ega. Shuning uchun siz to'ldirishni jiddiy qabul qilishingiz va kamchiliklaringizni afzalliklarga aylantirishingiz kerak. Ushbu ustunning o'tkazib yuborilishi aqlning etarli emasligi va o'ziga ishonchning yo'qligi sifatida talqin qilinishi mumkin.

Kamchiliklar ustunini to'ldirganda, o'zingiz bilan halol bo'ling. Siz o'zingizning yaxshi va yomon tomonlaringizni to'liq tushunishingiz kerak. Va, eng muhimi, zamonaviy jamiyatda bir xil sifatni turli tomonlardan qabul qilish mumkinligini unutmang.

Kamchilik va illat o'rtasida sezilarli farq borligini unutmang. Shuning uchun, ishga xalaqit bermaydigan jihatlar ko'rsatilishi kerak. Siz spirtli ichimliklar va ziyofatlarni yaxshi ko'radigan, olijanob ayollar erkak yoki janjal muxlisi ekanligingizni ko'rsatish ahmoqlik bo'lardi.

Rezyumedagi kamchiliklar. Misollar.

Yaxshi variant - bu sizning mehnatkash ekanligingizni va ishlashni yaxshi ko'rishingizni ko'rsatishdir. Bu bir tomondan yomon bo'lishi mumkin, lekin siz buni aytishingiz mumkin kelajakdagi ish Siz juda xursand bo'lasiz va bu sizga nomzod sifatida bir nechta fikrlarni qo'shadi. Yana bir variant - tartib masalalarida ehtiyotkorlikni eslatib o'tish.

Muayyan lavozim uchun afzalliklarga ega bo'lgan kamchiliklar turlari haqida o'ylab ko'ring - buxgalter uchun pedanterlik, dasturchi uchun beadablik, savdo menejeri uchun qaysarlik yoki beadablik, savdo agenti uchun bezovtalik, savdo agenti yoki call-markaz operatori uchun suhbatdoshlik va boshqalar. yoqilgan.
Kamchiliklaringiz ustida doimo ishlayotganingizni va ularni tuzatishga harakat qilayotganingizni ko'rsatishni unutmang. Aytaylik, siz ikki oy oldin chekishni tashlagansiz. Bu haqda yozing - bu sizning muammolarni hal qilish va maqsadingizga intilish qobiliyatingiz haqida gapiradi.

Kerakli ko'nikmalarning etishmasligi (yoki tajribaning etishmasligi) sizning foydangizga aylantirilishi mumkin. “Kollejdan keyin ingliz tilini zo‘rg‘a o‘rgandim va hech narsani eslay olmayman deb o‘yladim. Ammo bir necha kundan keyin Shekspirni asl nusxada o‘qib chiqdim va men buni uddalay olaman deb o‘ylayman”.
Agar siz hali ham rezyumeingizda zaif tomonlaringizni qanday ko'rsatishni tushunmasangiz, to'ldirish misollari katta miqdorda Internetda topish mumkin.

Hatto eng tajribali xodimlar ham har doim o'z rezyumelariga qanday zaif tomonlarini kiritish haqida o'ylashadi. Bu erda yolg'on yoki stereotiplar bo'lmasligi kerak - bu sizga qarshi ishlashi mumkin. Istalgan mavqega ega bo'lish imkoniyatini kamaytirmaslik uchun vahiylarda haddan oshib ketmang. Ish beruvchini o'zgartirish istagi va kelajakdagi kompaniya uchun foyda haqida ishontirish uchun zukkolik va moslashuvchanlikdan foydalaning.

Amaliy maslahat bu sizga birinchi kunida ishda qulay bo'lishingizga yordam beradi

Rezyumedagi insonning zaif tomonlari uning o'ziga nisbatan qanchalik ob'ektiv ekanligini ko'rsatadi. Kamdan-kam odam o'z tashabbusi bilan bunday bandni kiritadi. Ammo agar ish beruvchining o'zi to'ldirish uchun anketa taqdim etsa, u erda bunday savol paydo bo'lishi mumkin. Talabni bajarish va o'zingiz haqidagi taassurotingizni buzmaslik uchun rezyumeingizda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerakligini aytib beramiz. Biz sizga ularni qanday qilib afzalliklarga aylantirishni ham o'rgatamiz.

Rezyumega qanday kamchiliklar kiritilishi kerak: misol

Siz ular umuman yo'qligini yozmasligingiz kerak. Ideal odamlar mavjud emas va haddan tashqari narsisistik odamlar ishga olishni istamaydilar. Ammo hamma narsani sanab o'ting zaif fazilatlar inson umuman kerak emas. Sizning vazifangiz zaifligingizni oshkor qilish emas, balki o'zingizni tanqid qilishingizni ko'rsatishdir.

G'alaba qozonish salbiy xususiyatlar rezyume uchun belgi:

• o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
• mas'uliyatni oshirish;
• pedantlik;
• giperaktivlik;
• uyatchanlik;
• ishonchsizlik.

Bularning barchasi kundalik hayot uchun juda yaxshi emas, lekin ish uchun bu muhim afzalliklarni beradi.

Namuna

Rezyumedagi zaif tomonlar: kuchli tomonlarga aylanish misollari

O'zingizning zaif tomonlaringizni aniqlash - bu kurashning yarmi. Keyinchalik siz ularni o'zingizning foydangiz uchun ishlatishingiz kerak. Tafsilotlarni to'ldirishingiz mumkin bo'lgan bo'sh joylar mavjud bo'lsa, buni bajaring. Sizning rezyumeingizda nima uchun kamchiliklaringiz yaxshi ekanligini ko'rsating: masalan, ishonchsiz odam shubhali etkazib beruvchilar bilan hamkorlik qilmaydi.

Agar anketa qisqa bo'lsa, unda bu savollar suhbatda muhokama qilinadi. Unga to'g'ri tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir. Va bizning cheat varag'imiz (jadval) bunda sizga yordam beradi. Ammo tushuntirish berishni rejalashtirmagan bo'lsangiz ham, menejeringiz sizning kamchiliklaringizni qanday qabul qilishini bilish foydalidir.

Mening zaif tomonlarim

Rezyumedagi aniq kamchiliklar: misollar

Ba'zi kamchiliklarni e'tiborsiz qoldirish yaxshiroqdir. Ayniqsa, agar ular kasbiy vazifalarga zararli bo'lsa. Masalan, qayd etilgan lakonizm buxgalter yoki dasturchi uchun yaxshi. Ammo savdo menejeri yoki o'qituvchi jim bo'lolmaydi, aks holda uning ishining samaradorligi pasayadi.

Shuning uchun kuchli va zaif tomonlarni kasbning o'ziga xos xususiyatlari bilan taqqoslash kerak.

Rezyumedagi belgilarning noto'g'ri zaif tomonlari (misollar)

Rezyumeingizda zaif tomonlaringizni sanab o'tishni hamma ham talab qilmaydi. Ammo agar shaklda shunday band bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlariga misolni ko'rib chiqing.

Nima yozish kerak

Kamchiliklaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan katakchani to'ldirishdan oldin javobingiz haqida o'ylang. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Universal formula: bu aniq ishni bajarish uchun afzallik beruvchi xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.

Quyidagi kamchiliklarni yozish mumkin:

• haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, haqiqatni yuzma-yuz aytish odati;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikni namoyon eta olmaslik;
• ishonchliligi;
• tashvishning kuchayishi;
• haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
• rasmiyatchilikka muhabbat;
• bezovtalik;
• sekinlik;
• giperaktivlik;
• havo safaridan qo'rqish.

Rezyumeingizda sanab o'tilgan barcha zaif tomonlar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, kuchli tomonlarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Bu menejerga barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

• ishonchsizlik;
• haddan tashqari ehtiyotkorlik;
• tashvishning kuchayishi;
• o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
• to'g'rilik;
• pedantlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
• o'z-o'zini hurmat qilish;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
• yaxlitlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• diplomatiya yo'qligi.

• giperaktivlik;
• o'ziga ishonch;
• bezovtalik;
• impulsivlik;
• tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
• ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni qayta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, rezyumeingizda o'zingizning salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

• to'g'rilik;
• ishchanlik;
• muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ushbu ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumega qanday zaif tomonlarni kiritish haqida oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. Siz ularga quyidagi xarakter xususiyatlari haqida yozishingiz mumkin:

• haddan tashqari emotsionallik;
• pedantlik;
• kichik narsalarni sevish;
• ish va rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtingizning ko'p qismini egallaydi;
• boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar bo'lishi mumkin:

• qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
• o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilishga moyillik;
• odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni afzal ko'radilar:

• haddan tashqari ishonchlilik;
• qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
• to'g'ridan-to'g'ri, o'z fikrini pardasiz bezaksiz ifodalash;
• jahldor;
• har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
• gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
• rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga haddan tashqari e'tibor berish;
• tartibsizlikdan g'azablangan;
• sekin;
• boshqalarni rozi qilish uchun biror narsa qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin so'rovnomaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz hech qanday tarzda ishingizga ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos kamchiliklar orasida quyidagilarni ko'rsatish mumkin:

• samolyotlardan qo'rqish;
• araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
• ortiqcha vazn;
• tajriba etishmasligi;
• yoshi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
• xarid qilishni yaxshi ko'rish;
• shirinliklarga bo'lgan muhabbat.

Bu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ta'kidlash mumkin:

• Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
• Men odamlarga juda ishonaman;
• aks ettirishga moyil;
• Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
• Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
• Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
• Men boorish munosabati bilan javob qaytara olmayman;
• Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
• Men odamlarga haddan tashqari yaqinlashishga ruxsat beraman;
• Men qanday qilib qasam ichishni bilmayman;
• Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

Muhim nuanslar

E'tibor bering, eng yaxshi ko'rsatilmagan narsalar mavjud. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

• dangasa bo'lishni yaxshi ko'rish;
• mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
• qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
• vaqtida bo'lmagan;
• tez-tez chalg'itadi;
• siz faqat maoshingiz haqida o'ylaysiz;
• ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, agar siz rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozsangiz, ish beruvchi sizni ishlashni istamasligingiz haqida qaror qabul qilish xavfi ostida qolasiz.

Shunday bo'ladiki, ba'zi ish beruvchilar so'rov o'tkazayotganda va ba'zan ish tavsifida rezyumeingizda kamchiliklaringiz va zaif tomonlaringizni ko'rsatishingizni so'rashadi. Shunday qilib, ular xodimlarni tanlashni soddalashtirishni, keraksiz nomzodlarni yo'q qilishni va hokazolarni xohlashadi. Bir so'z bilan aytganda, HR menejerlari o'z muammolarini o'zlariga mos keladigan tarzda hal qilishadi.

Keling, mavzuga o'taylik

Yetarli uzoq vaqt Men odamlarga rezyume yozishda va ish qidirishda yordam beraman va shuni aytmoqchimanki, rezyumelardagi kamchiliklar mavzusi kamdan-kam uchraydi. Ammo agar u paydo bo'lsa, men hammaga bir xil narsani aytaman.

Kamchiliklarni rezyumeingizda ko'rsatish shart emas.. Umuman kerak emas. Hech qanday holatda. Bo'sh ish o'rni yoki maxsus anketa sizning kamchiliklaringizni tavsiflashni so'rasa ham, u hali ham emas. Yo'q, yo'q va yana yo'q. Hech qachon o'zingiz haqingizda yomon narsalarni yozmang!

Buning bir qancha sabablari bor.

• Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlarini ko'rsatish rezyumeni axlat qutisiga tashlash ehtimolini oshiradi. Kimdir sizning so'zlaringizni "noto'g'ri" tushunadi va bunday nomzod kerak emas deb qaror qiladi, birinchi navbatda sizni suhbatga taklif qilsin va u erda siz ish beruvchining savollariga javob berasiz va o'zingiz haqingizda barcha tafsilotlarni aytib berasiz.
• Ikkinchi nuqta - o'zingizni hukm qilmang. Siz tarafkash bo'lishingiz mumkin va katta ehtimol bilan shunday qilasiz. Ko'p odamlar o'zlariga nisbatan talabchan va o'zini-o'zi tanqid qiladilar, ular mol tepalaridan tog'lar yasaydilar va ko'kdan o'zlarini qoralaydilar. Boshqalar sizni baholasin. Ish beruvchi sizga qarasin, siz bilan gaplashsin va o'zi xulosa chiqarsin. Uning uchun sizning kamchiliklaringiz afzalliklarga ega bo'lishi mumkin (va aksincha).

  Masalan, uyatchanlik juda yuqori baholanishi mumkin. U tabiatan xotirjam va muloyim bo'lib ko'rinishi mumkin. Xuddi shunday faol va baquvvat odam boshlovchi va muammo yaratuvchi deb atash mumkin.

• Agar siz rezyumeingizda zaif va kamchiliklarni ko'rsatsangiz, bu o'zingizni pastligingizni ko'rsatadi. O'zini past baho = past ish haqi. Shuning uchun, rezyumeingizda to'liq halol bo'lishga hojat yo'q, o'zingizni afzalligingizdan ko'rsating.

Agar siz hali ham biror narsa yozishingiz kerak bo'lsa-chi?

Agar veb-saytingizda "sizning kamchiliklaringiz" maxsus ustuni bo'lgan so'rovnoma yoki shaklingiz bo'lsa, neytral iborani yozing.

Rezyumedagi kamchiliklarni ko'rsatishga misollar:

- "Men sizning savollaringizga shaxsiy muloqotda javob berishga tayyorman"
- "Men bu haqda shaxsan gapirishni afzal ko'raman"
- Faqat chiziqcha qo'ying

Kamchiliklari yo'q - faqat afzalliklari

Men tanganing boshqa tomoni haqida bir necha so'z aytmoqchiman. Agar rezyumeingizda zaif tomonlaringizni ko'rsatishingiz shart bo'lmasa, kuchli tomonlaringizni kiritishingiz kerak. Bu haqiqatan ham muhim. O'zingizning kuchli, kuchli va qobiliyatingizga e'tibor qarating. Bu ish beruvchiga "to'g'ri" tanlov qilishga yordam beradi.