To'liq bo'lmagan oy uchun xizmatlar uchun tariflar shartlari. To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin? Turli xil variantlar

Buxgalterlar ko'pincha savolga duch kelishadi: oylik ish haqi qanday qilib to'liq ishlamaydi? Ishlamaydigan ish haqini hisoblash to'liq oy Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida faqat ish kunlari asosida amalga oshiriladi. Agar xodim bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, uning ish haqi o'sha oyda ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Ishlagan kunlar soni buxgalteriya varaqasida hisoblab chiqiladi, bu kompaniyalar San'at asosida yuritishi kerak. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'liq ishlanmagan oy uchun daromadni hisoblashda ular hisobga olinadimi? kalendar kunlari? Yo'q, biz faqat ish kunlarini hisobga olamiz.

Agar oy to'liq ishlamasa, ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

1-misol.

“Kvarta” MChJ besh kunlik ish haftasi jadvali asosida ishlaydi. Kamishevaning xodimi I.K. oyiga 20 000 rubl ish haqi bilan katta kassir bo'lib ishlaydi. 2014 yil iyun oyida Kamysheva I.K. dushanbadan payshanbagacha yarim kunlik ish haftasiga o'tkazishni so'rab ariza yozgan. Xodim 1 iyul kuni rahbarning buyrug'i asosida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tegishli tarzda rasmiylashtirilgan holda boshqa ish tartibiga o'tkazildi. To'liq ishlamagan oy uchun Kamysheva I.K ish haqini hisoblaylik - iyul.

2014 yil iyul oyida ish kunlari - 23 kun. Xodim juma kunlari - 4, 11, 18, 25 iyul kunlari ishlamagan. Bular. jami iyul oyi uchun ishlab chiqilgan

23 - 4 = 19 ish kuni.

Keling, Kamishevaning 2014 yil iyul oyidagi ish haqini hisoblaylik.

20 000 / 23 kun x 19 kun = 16 521,74 rubl.

Xodim ta'tilga chiqqanda boshqa vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

2-misol.

Xodimning ish haqi Koklyushkina I.N. Autoship MChJda 25 000 rubl. Kompaniyaning ish vaqti besh kunlik ish haftasi hisoblanadi. Keling, 2014 yil iyul oyidagi daromadlarni hisoblaylik.

Iyul oyida 23 ish kuni bor. Iyul oyida xodim 15 dan 31 gacha ishlagan - 13 ish kuni. Ya'ni, ta'til to'loviga qo'shimcha ravishda, xodim miqdorida ish haqi olish huquqiga ega

25 000 rub. / 23 kun x 13 kun = 14130,43 rubl

Variant 2

Koklyushkina I.N. 2014 yil 9 yanvardan 2 fevralgacha ta'tilda edi. 1 yanvardan 8 yanvargacha pasaydi bayramlar, keyin ular to'lanmaydi, shuning uchun yanvar oyi uchun xodim faqat ta'til to'lovini oladi. Agar xodim fevral oyining barcha kunlarida ishlasa, u 1 va 2-kunlarda ishlamaganligidan qat'i nazar, to'liq maosh oladi.

Xuddi shunday, u endigina ishga kirgan yoki ishdan bo'shagan ishchilar uchun daromadlarni hisoblab chiqadi.

3-misol.

Ishchi Kirilenko S.I. 28 iyul kuni ishga kirdim. Agar uning maoshi 18 000 rubl bo'lsa, uning maoshini hisoblaylik. Iyulda - 23 ish kuni.

Ish haqi Kirilenko S.I. iyul oyida ishlagan vaqt uchun.

18000/23 * 4 = 3130,43 rub.

Yarim kunlik ish uchun daromadni hisoblash.

4-misol.
Xodim Ivashova K.O. besh kunlik ish haftasida ishlaydi. U 20 000 rubl maosh bilan qadoqlovchi bo'lib ishlaydi. 2014 yil iyul oyida u oilaviy sabablarga ko'ra ish kunini 1 soatga qisqartirish to'g'risida ariza yozgan.

2014 yil avgust oyidan boshlab Ivashova K.O yarim kunlik ish jadvali bo'yicha tashkil etilgan bo'lib, bu haqda buyruq chiqarilgan va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzilgan.

Ivashova K.O.ning ish haqini hisoblab chiqamiz. uchun bir oydan kam- Avgust.

2014 yil avgust oyida 21 ish kuni, 168 soat. Ivashova K.O har kuni 1 soat kamroq ishlagan, ya'ni. avgust oyida u 168 - 21 = 147 soat ishladi.

Keling, Ivashova K.O.ning avgust oyidagi maoshini hisoblaymiz:
20 000 rub. : 168 soat x 147 soat = 17 500 rub.

To'liq oydan kam ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha xodim bir oy to'liq ishlamagan va ish haqi miqdori eng kam ish haqidan (oyiga 5554 rubl) past bo'lgan holatlar yuzaga keladi. joriy moment) yoki mintaqaviy minimal. Yoki xodimga umuman maosh berilmagan. Bunday holda, xodimga eng kam ish haqini to'lashning hojati yo'q. Buning uchun oddiygina sabab yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida ish haqi to'liq ish vaqtini ishlagan xodimlar uchun eng kam ish haqidan pastroq hisoblab chiqilishi mumkin emasligi, ya'ni. to'liq oy ishlaganlar uchun. Agar xodim bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, uning daromadi "eng kam ish haqi" dan past bo'lishi mumkin. Bunda hech qanday qoidabuzarliklar yo'q, asosiysi, to'liq ishlagan oy uchun oylik ish haqi eng kam ish haqidan yoki mintaqaviy minimumdan past emas.

5-misol.
Xodim Komereva I.L. 2014-yil 30-iyulda ishga joylashdi.Iyulda – 23 ish kuni. Xodimning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Keling, Komereva I.L.ning daromadlarini hisoblaylik. iyul oyida.

30 000 rub. : 23 kun x 2 kun = 2608,70 rub

Bu miqdor 5554 rubldan past. Ammo u minimal miqdorda qo'shimcha pul to'lashi shart emas.

Bepul kitob

Tez orada ta'tilga chiqing!

Bepul kitob olish uchun quyidagi shaklga ma’lumotingizni kiriting va “Kitobni olish” tugmasini bosing.

Ish haqi - bu ish uchun haqdir.

Ish beruvchi barcha xodimlarga ish haqini o'z vaqtida, eng muhimi, to'liq hajmda to'lashi shart. Hisob-kitoblarda xatolikka yo'l qo'ymaslik va ishlagan vaqtning barcha nuanslarini hisobga olish uchun korxonalarda oylik to'lovlarni aniqlash uchun mas'ul bo'lgan buxgalterlar mavjud. Buxgalter amaldagi qonunchilik normalari bilan tanish bo'lishi, har bir daromad turi bo'yicha hisoblash formulalarini, shuningdek soliq va boshqa ushlab qolish stavkalarini bilishi kerak. Ko'pincha bu hisob-kitoblar maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan odamlar uchun juda murakkab ko'rinadi, ammo hisoblash qoidalarini bilgan holda, tashkilotning har qanday xodimi ish haqini hisoblashi mumkin.

Xodimlarga to'lanadigan ish haqi kamida har olti oyda bir marta hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak. Qiyinchilik nafaqat ko'plab nuanslarni hisobga olish kerakligi, balki ularni hisobot oyining oxiridan va vaqt jadvallari va boshqa hujjatlarni taqdim etishdan oldin boshlash mumkinligi bilan bog'liq.

Ish haqini hisoblash har bir xodimning o'tgan oydagi ish jadvali, ishda bo'lmaganlar soni, mehnatga layoqatsizlik va ta'til kunlarini hisobga olgan holda individual ko'rsatkichlar asosida amalga oshirilishi kerak. Biroq, tashkilotda qabul qilingan to'lov tizimlari ish haqini hisoblash uchun asosiy ko'rsatkichlar hisoblanadi. Ular vaqtga asoslangan bo'lishi mumkin, parcha-parcha yoki ish-bonus. Qanday bo'lmasin, ish haqi tizimi korxonada mahalliy normativ hujjatlarda tasdiqlanishi va shtat va federal qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak.

Hisoblash formulasi

Ish haqini hisoblash formulasi bevosita tashkilotda qaysi to'lov tizimi tanlanganiga bog'liq. Garchi Rossiya Federatsiyasida to'lovlarning faqat ikkita asosiy modeli mavjud - vaqtga asoslangan va parcha-stavka, ular alohida va birgalikda ishlatilishi mumkin. Yirik korxonalarda bitta hisoblash usuliga rioya qilish mumkin emas, chunki haftada besh kun aniq belgilangan soatlarda ishlaydigan ishchilar bilan bir qatorda smenali jadvalga ega bo'lgan va ularning daromadlari ishlab chiqarishga bog'liq bo'lmagan boshqa toifadagi ishchilar ham bor. ish joyida ishlagan soatlar soni bo'yicha.

Buxgalteriya xodimi, agar kerak bo'lsa, u yoki bu tizimni hisoblash imkoniyatiga ega bo'lishi uchun ikkala formuladan foydalangan holda hisoblash ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak. 2 ta formula bo'yicha hisob-kitoblardagi farqni quyidagicha tavsiflash mumkin:

1. Vaqti-vaqti bilan to'lashda ikkita ko'rsatkich hisobga olinadi - ishlagan soatlar soni va belgilangan ish haqi miqdori. Hisoblash usuli aniq unga asoslanadi va parcha-parcha usuliga qaraganda biroz soddaroq ko'rinadi.
2. Parcha to'lovlar taqdim etilgan tovarlar, mahsulotlar yoki xizmatlar sonining shaxsiy hisobini talab qiladi. Bunda mahsulot birligi uchun ma'lum narx belgilanadi, bu esa hisob-kitob uchun asosiy narx hisoblanadi.

Bir qarashda, ikkala formula ham juda oddiy, lekin aslida bunday emas, shuning uchun biz har bir to'lov shaklini alohida va batafsilroq ko'rib chiqamiz.

Vaqt tizimi

Xodimlar bilan hisob-kitoblarning vaqtga asoslangan tizimida ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalanish kerak:

Ish haqi = (Ok / Doktor) * gacha

Ok – lavozimi va mutaxassisligiga muvofiq belgilangan ish haqi;

Dr – hisoblangan oydagi ish kunlari soni;

To - hisobot davrida amalda ishlagan kunlar soni.

Ideal holda, "Dr" va "Do" raqamlari mos kelishi kerak, demak, xodim to'liq oy ishlagan va belgilangan ish haqining to'liq miqdoriga ishonishi mumkin.

Bu har doim ham shunday emas, chunki xodimlar ko'p sabablarga ko'ra kelmasligi mumkin: ular kasal, ta'tilga chiqish yoki o'z mablag'lari hisobidan dam olish kunlari - bularning barchasini hisobga olish kerak.

Taqdim etilgan formula sizga daromadning faqat asosiy qismini hisoblash imkonini beradi, ammo keyinchalik unga nafaqalar, rag'batlantirishlar, bonuslar va mintaqaviy koeffitsientlar qo'shiladi. Bundan tashqari, biz chegirmalar haqida unutmasligimiz kerak, ularsiz ham qila olmaymiz. Ular majburiy shaxsiy daromad solig'i va boshqa soliqlardan iborat. Ba'zi xodimlar har oy aliment yoki boshqa belgilangan miqdorlarni to'laydi. Oldin berilgan avans to'lovi ham hisoblangan daromaddan chegirib tashlanadi.

Parcha tizimi

ZP = (C1 * KE1) + (C2 * KE2) + (C3 * KE3)

C1, C2 va C3 - ishlab chiqarilgan tovarlar yoki xizmatlar birligi yoki bajarilgan bir operatsiya uchun qabul qilingan narxlar.

KE1, KE2 va KE3 - mahsulot qismlari soni yoki ishlab chiqarilgan boshqa parametr.

Ishchilarning o'zlari uchun ijobiy nuqta shundaki, ular alohida operatsiyalarni bajarishlari va ularning har biri uchun pul olishlari mumkin, ammo buxgalter uchun bunday hisob-kitoblar juda qiyin bo'lishi mumkin. To'g'ri guruhlangan tranzaktsiyalar hisoblangan xatolardan qochish imkonini beradi.

Taqdim etilgan formula ham asosiy to'lovlar, nafaqalar, bonuslar, koeffitsientlar olingandan so'ng ular bo'yicha qat'iylashtiriladi va qonun bilan to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar olib tashlanadi. Hisoblash jarayoni juda murakkab va eng kichik xatolik boshqa noto'g'ri hisob-kitoblarning iziga olib keladi. Shuning uchun ish haqini to'g'ri hisoblash uchun tashkilotning barcha bo'limlari uyg'un ishlashi kerak. Buxgalterlar hisob-kitoblarni to'g'ri yuritishlari shart, bu esa maxsus vaqt jadvallarida aks ettirilgan. Iqtisodchilar ishlab chiqarilgan har bir birlik narxini o'z vaqtida hisoblab chiqishlari kerak. Faqat muvofiqlashtirilgan ish yakuniy ijobiy natijalarni beradi.

Mintaqaviy koeffitsientning ta'siri

Rossiya Federatsiyasi shunchalik kengki, u bir nechta hududlarni qamrab oladi iqlim zonalari, shu jumladan iqlimi juda qattiq va odamlarni yashashga jalb qilmaydiganlar. Shu sababli, bir vaqtning o'zida mintaqaviy koeffitsient tushunchasi kiritilgan bo'lib, u ko'rsatilgan hududlarda barcha ishchilar uchun qo'llanilishining majburiy tartibiga ega.

Koeffitsient daromadlarni oshirish uchun ishlatiladi, ya'ni dastlabki hisob-kitoblar belgilangan indeksatsiyaga mutanosib ravishda oshganidan keyin mavjud ish haqi yoki narxlar. Mintaqaviy koeffitsientdan foydalanish majburiydir va ishning birinchi kunidan ishdan bo'shatilgunga qadar amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 316-moddasi ish haqini hisoblashda koeffitsient stavkalaridan foydalanishni belgilaydi. Koeffitsientning kattaligi 1,15 dan 2,0 gacha o'zgarib turadi va to'g'ridan-to'g'ri mintaqaning ob-havo sharoitlariga bog'liq. U amal qiladigan barcha hududlar bu ko'rsatkich, shimoliy yoki ekvivalent deb tasniflanadi.

Bonuslar va nafaqalarni hisobga olgan holda hisoblash

Ish haqi yoki soatlik stavka - bu o'zgarmas baza bo'lib, u xodimni kim ishga olganiga, qanday tasnifga ega ekanligiga, qancha ish tajribasiga ega ekanligiga va boshqa mezonlarga qarab hisoblanadi. Ammo ko'pincha daromadning muhim qismi bu raqamlardan emas, balki ixtisoslashtirilgan nafaqalar va bonuslar miqdoridan olinadi.

Bonus - bu rag'batlantirish yaxshi bajarilgan ish. Ular har bir xodim uchun uning shaxsiy ko'rsatkichlari va hisobot davridagi yutuqlarini hisobga olgan holda alohida hisoblanishi mumkin yoki ular bo'lishi mumkin. umumiy ko'rsatkich umuman butun jamoa uchun. Bu eng ko'p qo'llaniladigan bonus to'lovining ikkinchi usuli bo'lib, u olingan foydani adolatli taqsimlashga imkon bermaydi. Kollektiv mukofotlar bo'lsa, rag'batlantirishning umumiy miqdori barcha xodimlar o'rtasida teng ulushlarga bo'linadi yoki ish haqining belgilangan foizida hisoblab chiqiladi. Bonuslar oylik, choraklik yoki yillik bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, muntazam yoki bir martalik bo'lishi mumkin bo'lgan sezilarli miqdordagi nafaqalar mavjud. Byudjet tashkilotlarida eng keng tarqalgan qo'shimcha to'lovlardan biri bu ish staji uchun bonusdir. U ushbu tashkilotda to'plangan tajribaga qarab shakllanadi. Qanchalik ko'p yillar ishlagan bo'lsa, xodimga hisoblangan ish haqining foizi shunchalik ko'p bo'ladi. Bundan tashqari, kasbiy mahorat, murabbiylik, bilim uchun bonuslar mavjud chet tillari. Qo'shimcha to'lovlar qo'shimcha ish soatlari, tungi ishlar va dam olish va bayramlarda bajarilgan ishlar, vazifalarni birlashtirgan holda, kompyuterda ishlash va boshqalar uchun to'lanadi.

Kalkulyator bilan hisoblash

Zamonaviy tashkilotlarda ko'pincha ish uchun kompyuterlar emas, balki hisob-kitoblarni avtomatlashtirishning maxsus usullari ham mavjud.

Maxsus buxgalteriya dasturlari yarim avtomatik rejimda xodimlarga to'lovlarni hisoblash imkonini beradi.

Buxgalter dastlabki ko'rsatkichlarni kiritadi va kerakli parametrlarni o'rnatadi va dasturning o'zi kalkulyator yordamisiz barcha kerakli raqamlarni hisoblashi mumkin. Ammo bunday dasturiy ta'minot turli sabablarga ko'ra hamma joyda mavjud emas. Shuning uchun ish haqini ko'pincha qo'lda hisoblash kerak. Ish haqi kalkulyatori sizga hisob-kitoblarni amalga oshirishda yordam beradi. Aytgancha, undan nafaqat mutaxassislar, balki hisob-kitob to'g'ri tuzilgan yoki yo'qligini bilmasdan, ish haqi va uning uchun to'lov varaqlarini oladigan yollangan shaxslar ham foydalanishlari mumkin.

Onlayn ish haqi kalkulyatori ikkita funktsiyadan foydalanishga imkon beradi:

1. Nopok daromaddan daromad solig'i va boshqa majburiy ushlab qolish summalari hisoblanadi. Ushbu usul buxgalterlar uchun eng qulaydir, ular hisoblangan daromadni kiritishlari va majburiy ajratmalarning to'liq hisob-kitoblarini va kreditlash uchun yakuniy daromad ko'rsatkichlarini olishlari mumkin; Qo'lida ish haqi varaqasi bo'lsa, daromad oluvchi xuddi shu usuldan foydalanishi mumkin.
2. Qabul qilingan aniq to'lov miqdoridan. Bank hisob raqamiga o'tkazilgan summa kerakli oynaga kiritiladi va tizim undan qancha daromad ushlab qolganini hisoblab chiqadi. Bu erda hisob-kitoblarning teskari tartibi deb ataladigan narsa keltirilgan.

Onlayn kalkulyatorlar ish haqini hisoblash uchun yangi formulalardan foydalanadi va hisob-kitoblarning tartibi va to'g'riligini nazorat qilish imkonini beradi.

Bir oydan kam ish haqi

To'liq bo'lmagan oy uchun hisob-kitoblar faqat vaqtga asoslangan ish haqi tizimi uchun tegishli, chunki ish haqi tizimi ishlagan kunlarning kalendar soniga emas, balki faqat ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga asoslanadi.

Oy to'liq bo'lmaganda, bir nechta muhim jihatlarni hisobga olish kerak:

1. Siz faqat amalda ishlagan kunlar uchun belgilangan tariflarni to'lashingiz mumkin. Buning uchun kunlik ish haqi miqdorini hisoblash kerak, hisob-kitobni ish haqini hisobot davridagi ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan amalga oshirish mumkin;
2. Boshqa sanalarda qatnashmaslik sabablariga oydinlik kiritilmoqda. Xodim ish kunlarini majburiy ish haqi bilan yoki doimiy ish haqisiz o'tkazib yuborishi mumkin. Agar u ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, unda bo'lmagan kunlar shaxsiy o'rtacha oylik daromadni hisobga olgan holda to'lanadi.
3. Rasmiy dam olish kunlari va bayramlar hisob-kitoblarda hisobga olinmaydi.

Tugallanmagan ish muddatlari ko'pincha oyning o'rtalarida yoki ishdan bo'shatilgandan keyin ishga qabul qilingan yangi xodimlar orasida kuzatiladi.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa

Ta'tillar barcha xodimlarga har yili bir xil ish oyi va kuniga o'rtacha ish haqi bilan beriladi. Bosqichma-bosqich ta'til uchun kompensatsiya quyidagicha hisoblanishi kerak:

1. Yillik daromadga asoslanib, o'rtacha kunlik ish haqi hisoblanadi.
2. Olingan ko'rsatkich yillik dam olish miqdoriga ko'paytiriladi.

Ta'til uchun kompensatsiya har doim xodim ta'tilga chiqishidan oldin, aniqrog'i, boshlanishidan uch kun oldin oldindan to'lanadi.

Ishga qaytgandan so'ng, buxgalter, agar ular hisob-kitob davrida qisman yoki to'liq tushib ketgan bo'lsa, daromadlarni hisoblashda ta'tilga ketgan kunlarni hisobga oladi.

Misol uchun, xodim 15 kun dam oldi, ulardan beshtasi yanvarda, 10 kun esa fevralda. Fevral uchun pul olayotganda, unga 1 fevraldan 10 fevralgacha bo'lgan ish kunlari uchun to'lov berilmaydi. Qolgan ish kunlari oldindan berilgan formula bo'yicha hisoblanadi.

Soliqlar va ushlab qolishlar

Barcha odamlarning daromadlari soliqqa tortiladi. Daromad solig'i shaxslar rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari uchun 13%, Rossiya fuqaroligiga ega bo'lmaganlar uchun chegirmalar 30%; Ish beruvchining o'zi ham soliqqa tortiladi, u hisoblangan summalar bo'yicha to'laydi Pensiya jamg'armasi va ijtimoiy xavfsizlik. Bundan tashqari, ishchilar uchun kasaba uyushmasi yig'imlari va ajratmalar olinishi mumkin sog'liq sug'urtasi. Ish haqini hisoblashda soliqlar oyiga bir marta hisoblanadi.

Nopok hisoblangan summalar birinchi navbatda soliqqa tortiladi va shundan keyingina ulardan chegirmalar amalga oshiriladi. Eng keng tarqalgan ajratmalar aliment to'lovlaridir, ammo bu yagona to'lovlar emas. Ish beruvchi ijro varaqalari asosida yoki xodimning o'z iltimosiga binoan summalarni ushlab qolishi mumkin.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Ish haqi deganda xodimga kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda kalendar oyi davomida ma'lum murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajargani uchun to'lanadigan haqning qat'iy belgilangan miqdori tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi). To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblashni maslahatlashuvimizda maoshingizga qarab aytib beramiz.

To'liq bo'lmagan oy - to'liq bo'lmagan ish haqi

Ish haqi miqdori muhim shart sifatida mehnat munosabatlari ish beruvchi va xodim o'rtasidagi, xodim bilan mehnat shartnomasiga majburiy kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Xodim uchun belgilangan ish haqi, xodim bir oy to'liq ishlashi sharti bilan to'langanligi sababli, agar oy to'liq ishlamasa, xodim endi butun ish haqini olmaydi. U joriy oyda ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqining bir qismini olish huquqiga ega bo'ladi.

Misol. Xodimga ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik ish haftasi bilan oyiga 80 000 rubl miqdorida maosh beriladi. 2016 yil avgust oyida xodim 21 ish kuni ishladi va sentyabr oyida 2016 yil 19 sentyabrdan boshlab yillik to'lanadigan ta'tilda edi.

Shunday qilib, avgust oyi uchun xodim to'liq ish haqi oladi - 80 000 rubl. Sentyabr oyida esa ishlab chiqarish kalendariga ko'ra 22 ish kuni bilan xodim atigi 12 ish kuni ishlagan. Shuning uchun uning sentyabr oyidagi ish haqiga asoslangan daromadi 43 636,36 rublni tashkil qiladi (80 000 rubl / 22 kun * 12 kun).

Albatta, shuni unutmasligimiz kerakki, xodim maoshdan tashqari ta'til to'lovini ham oladi. Shunday qilib, sentyabr oyidagi xodimning umumiy maoshi odatdagi ish haqidan ham ko'proq bo'lishi mumkin.

Bir oydan kam ish haqi eng kam ish haqidan past

Biz allaqachon xodimning ish haqi haqida yozgan edik (federal yoki mintaqaviy, agar ikkinchisi tashkil etilgan bo'lsa). Ammo, tabiiyki, biz xodim oy davomida to'liq ishlagan, ammo oxir-oqibat unga eng kam ish haqi miqdoridan kamroq pul to'langanligi haqida gapiramiz.

Agar xodim bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, uning ish haqi miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin va bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi.

Ko'pincha xodim turli sabablarga ko'ra to'liq hisobot davrida ishlamaydi. Bunday holda, unga to'liq oydan kamroq vaqt davomida ish haqini qanday hisoblash kerakligi diagrammasi kerak bo'ladi. Bo'ysunuvchilar bilan o'z vaqtida va to'g'ri hisob-kitob qilish ish beruvchining asosiy vazifasidir, shuning uchun tashkilot to'liq ishlamagan kunlar uchun to'lovlar haqida ma'lumotga ham muhtoj bo'ladi.

Normativ tartibga solish

Ramka doirasida amalga oshiriladigan har qanday hisob-kitoblar mehnat shartnomasi, qonun talablariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Bu sohadagi asosiy huquqiy hujjat hisoblanadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), VI bob. Mehnat kodeksi normalari tartibga solinadi quyidagi savollar:

1. 133, 133.1-moddalar - belgilash qoidalarini belgilaydi minimal hajmi ish haqi.
2. Art. 135 - ish haqini (keyingi o'rinlarda ish haqi deb yuritiladi) belgilash, mehnatga haq to'lash tizimini belgilash tartibi; tashkiliy masalalar.
3. San'atga muvofiq. 136 ish haqi qanday, qayerda va qachon to'lanishini aniqlashi mumkin. Bunday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan hujjatlar ham bu erda keltirilgan.
4. San'atga muvofiq. Xodimning ish haqidan 137, 138 chegirmalar amalga oshiriladi. Chegirmalarning huquqiy holatlari, shuningdek, chegirmalarning chegaralari sanab o'tilgan.
5. Ko'p hisob-kitoblarni amalga oshirishning asosiy me'yori San'atdir. 139, chunki u o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalarini belgilaydi.
6. 146-148-moddalar sog'liq uchun xavfli yoki alohida mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslarga haq to'lash tartibini belgilaydi.
7. Art. 150 - 151 - bir nechta sohalarda ishlaydigan xodimlar bilan hisob-kitoblar.
8. Qo'shimcha ish uchun ish haqi soatlar va kunlar bo'yicha San'atga muvofiq belgilanadi. 152 - 154.
9. Xodimning aybi bilan sifatsiz bo'lib chiqqan mehnat uchun to'lov 155 - 156.
10. Bo'sh turgan yoki yangi ishlab chiqarishda ZP xususiyatlari - 157 - 158.

Qonun chiqaruvchi, shuningdek, xodimning bayram kunlaridagi ish haqining saqlanishini va ish beruvchining ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarligini kafolatlaydi (122, 142).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalariga ko'ra, har bir xodim uchun haftada ish vaqtining umumiy vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak (91-modda). Shu bilan birga, xodim barcha belgilangan muddatlarda ishlashi shart emas.

Ish vaqtining qisqarishi tomonidan sodir bo'lishi mumkin qonuniy ravishda, Masalan:

• ta'tilga chiqayotganda (ta'tilda);
• agar xodim kasallik tufayli vaqtincha ishlashga qodir bo'lmasa;
• ish haqi to'lash davri boshidan beri ishlamaganida.

Bundan tashqari, individual qisqartirilgan jadvalni o'rnatish mumkin. Kamroq ish kunlari va soatlaridan iborat bo'lgan jadval menejer bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Bunday shartlar mehnat shartnomasida aks ettirilgan.

Odatda bu quyidagilarga tegishli:

• to'liq vaqtda ishlashga qodir bo'lmagan talabalar;
• yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar;
• boshqa sabablarga ko'ra ishlay olmaydigan shaxslar Ko'proq soat.

Qonun chiqaruvchi ro'yxatni yopadi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, xodimning yarim kunlik ishi to'g'risidagi ma'lumotlar alohida mahalliy aktda ko'rsatiladi. Buxgalter ish haqi miqdorini umumlashtirganda, u birinchi navbatda ushbu hujjatga murojaat qiladi. Mahalliy akt, agar u e'tiroz bildirilgan bo'lsa, unga bo'ysunuvchining daromadlari miqdori uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Amalda, to'liq bo'lmagan ish muddati xodimga minimal daromad keltirmaydigan holatlar yuzaga keladi. yashash haqi(bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) yoki xodimni hech narsasiz qoldiradi. Ba'zi ishchilar San'at ostida bunga ishonishadi. 133 ular hech bo'lmaganda eng kam ish haqini olish huquqiga ega, ammo bu mutlaqo to'g'ri emas. Norm, agar shaxs to'liq ishlagan taqdirdagina eng kam ish haqidan kam bo'lmagan nafaqalarni kafolatlaydi.

Bu shuni anglatadiki, dastlab mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga bo'ysunuvchiga eng kam ish haqidan kam bo'lgan to'lovni belgilash huquqi yo'q. Ammo, agar ba'zi holatlar tufayli, to'liq ish vaqti ishlab chiqilmagan bo'lsa, eng kam miqdordan kam miqdorni xodimga o'tkazish qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

Ishlamaydiganlar uchun daromad miqdorini belgilashning bir necha yo'li mavjud to'liq davr:

1. Oylik ish haqi ko'rsatkichini (bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) oydagi ish kunlari soniga (bundan buyon matnda RDM deb yuritiladi) bo'linadi. Olingan ko'rsatkichni amalda ishlagan kunlar miqdoriga ko'paytiring (bundan buyon matnda - FOD) - eng kam ish haqi / RDM x FOD. Shunday qilib, masalan, agar fuqaro P. iyul oyida 21 RDM bilan 17 kun ishlagan bo'lsa va uning ish haqi 60 000 rubl bo'lsa, unda: 60 000 / 21 x 17. 17 kun davomida fuqaro P.ga 48 571 rubl beriladi.
2. Bundan tashqari, ma'lum bir davr uchun o'rtacha ish haqini olib tashlashingiz mumkin. Bunday holda, ish haqi (keyingi o'rinlarda - O) davlat tomonidan belgilangan oyda o'rtacha kunlar soniga bo'linadi, shundan so'ng olingan ko'rsatkich FOD - O / 29,4 x FOD ga ko'paytiriladi. Masalan, haydovchi 20 iyun kuni ishga joylashdi va jami 8 kun ishladi. Uning eng kam ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, 45 000 / 29,4 x 8. Haydovchiga 12 244 rubl to'lanadi.

Bu tashkilotlarda buxgalterlar tomonidan qo'llaniladigan standart formulalar.

Yuqorida aytib o'tilganidek, yashash minimumidan kam bo'lmagan ish haqi talabi barcha ish beruvchilar tomonidan qat'iy bajarilishi kerak. Agar xodim butun ish hajmini bajargan bo'lsa, bu miqdor minimal sifatida belgilanadi. Shunga ko'ra, agar fuqaro bir oyda 5 kun ishlagan bo'lsa, u ish vaqtiga mos keladigan miqdorni oladi.

Masalan: tikuvchi eng kam ish haqi 40 000 rubl bo'lgan tashkilotda ishlaydi. Oyning oxirida ish bilan ta'minlanganligi sababli, u zarur bo'lgan 22 kundan 5 kun ishladi. Hisobot davri uchun ish haqini quyidagicha hisoblash mumkin: 40 000 / 22 x 5. 5 kunlik haqiqiy ish haqi 9 090 rublni tashkil qiladi.

Olingan miqdor tirikchilik darajasiga etmasa ham, tashkilot xodimning huquqlarini buzmaydi, chunki tikuvchi to'liq bo'lmagan muddatda ishlagan.

Agar xodim butun oylik ish davrida bo'lmasa, hisob-kitoblar birinchi formula bo'yicha amalga oshiriladi. Agar biror kishi kelmagan bo'lsa, lekin qonunga binoan u ish haqini saqlab qolish huquqiga ega bo'lsa, uning miqdori oylik ish kunlarining o'rtacha sonini hisobga olgan holda ikkinchi formula bo'yicha hisoblanadi. Natijada, xodim ish haqini saqlab qolgan holda ish haqi va vaqt uchun ko'rsatkichlar yig'indisini oladi.

Agar biror kishi to'liq oy ishlamasdan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, unga tegishli qoldiq yuqoridagi formulalar bo'yicha korxonada qo'llaniladigan tizimga muvofiq hisoblanadi.

Misol: mutaxassis 35 000 rubl ish haqi bilan 20 kun davomida tashkilotda xizmat qildi. 20 kundan keyin u chiqib ketdi, keyin umumiy miqdor bir necha bosqichda hisoblanadi:

1. Moliyaviy yordam uchun ish haqi: 35 000 / 22 * ​​20 = 31 818 rubl.
2. Ta'til tovonini hisoblash uchun birinchi navbatda o'rtacha kunlik ish haqini belgilashingiz kerak: 31 818 / 20 = 1590 rubl.
3. Olingan qiymat 2,33 kunga ko'paytiriladi, chunki qonunga ko'ra, 15 kundan ortiq ishlash oylik rejani to'liq bajargan deb hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, kompensatsiya 1590 x 2,33 = 3 704 rubl bo'ladi.

Bu degani, chiqib ketish kunida odam 31 818 + 3704 = 35 522 rubl oladi.

Kasallik kabi tug'ruq ta'tillari, ishdan bo'shatish yoki bo'ysunuvchining maoshidan mahrum qilish uchun sabab emas. Qonun chiqaruvchi ish beruvchini kasal odam uchun joy ajratishga majbur qiladi va o'rtacha daromad vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ko'ra, fuqaro kasal bo'lgan davr uchun.

Kasallik ta'tillari uchun nafaqalar quyidagi mablag'lardan to'lanadi:

• korxonalar - dastlabki 3 kun:
• chegirmalarning qolgan kunlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Birinchidan, ish beruvchi o'z byudjetidan to'lovlarni amalga oshiradi, keyin esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bu miqdorni unga qaytaradi.

Kasallik ta'tilini to'lashda ishdan bo'shatishning boshqa sabablariga qaraganda boshqa ko'rsatkichlar hisobga olinadi. Bu erda muhim narsa:

• oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqi;
• umumiy ish staji - 5 yillik ish stajiga ega boʻlganda, eng kam oylik ish haqining 60 foizi, 6 yildan 8 yilgacha boʻlganida — 80 foizi, 8 yildan boshlab — 100 foizi beriladi;
• rasmiy ishning mavjudligi.

Agar fuqaro norasmiy ish bilan ta'minlansa, ish beruvchi Jamg'armaga mablag' kiritmaydi, ya'ni fuqaro undan to'lov olish huquqiga ega emas. Shubhasiz, sizga davolovchi shifokor tomonidan berilgan hujjat ham kerak bo'ladi. kasallik ta'tillari.

Tugallanmagan davr uchun daromadni hisoblash ko'rsatkichi va formulasiga fuqaro ishlayotgan to'lov tizimining turi ta'sir qiladi. Quyidagi ish haqi tizimlari ajralib turadi:

1. Parcha ish. Ushbu turga ko'ra, odam haqiqatda bajarilgan ish miqdori uchun ish haqi oladi. Tovarning bir birligi uchun to'lov miqdori, hatto ish vaqti to'liq bajarilmagan bo'lsa ham, amalda ishlab chiqarilgan namunalar soniga ko'paytiriladi. Misol: sehrgar piktogramma yaratadi. Birining narxi - 40 rubl. Aslida u 1000 ta nishon ishlab chiqargan. Shunday qilib, u oyda ishlagan kunlar soniga qaramay, qo'lida 40 000 rubl oladi.
2. Vaqtga asoslangan. Bu odam ishlagan vaqtga bog'liq. Shunday qilib, butun oy uchun (21 kun) siz 35 000 rubl olish huquqiga egasiz. Bunday holda, birinchi formuladan foydalaniladi, bu erda kunlik ish haqi (eng kam ish haqi / 21) kunlik ish haqiga ko'paytiriladi. Misol: sotuvchi oyiga 21 ish kuni bilan 14 kun xizmat qildi. Uning eng kam ish haqi 23 000 rubl, keyin: 21 * 14 = 15 333 rubl
3. Komissiya. Ushbu tizimga ko'ra, xodim eng ko'p ishlagan vaqtiga bog'liq, chunki u kamida bir necha kun ishda bo'lmasa, u ishlash imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Ish beruvchini ishlagan soat emas, balki ish natijasi qiziqtiradi. Ish haqini to'lashning ushbu tartibi tovarlarni sotish yoki foiz stavkasida xizmatlar ko'rsatishda qo'llaniladi.

Misol: bank mutaxassisi mijozlarni jalb qilishi va berilgan rejaga muvofiq 500 000 ga xizmat ko'rsatishi kerak. Vazifani bajarganligi uchun u 10% oladi. Agar u rejani to'liq muddatdan kamroq muddatga bajargan bo'lsa, u amalda bajarganidan hisoblangan miqdorni oladi.

Shunga ko'ra, agar mutaxassis ishni o'z vaqtida yakunlay olishiga ishonchi komil bo'lmasa, u bo'shashmasligi va soatlarni o'tkazib yubormasligi kerak, chunki rejani bajarmaslik uning daromadining pasayishi bilan to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir. Qayta ishlash, aksincha, ish haqining oshishiga yordam beradi.

Ko'pincha bir vaqtning o'zida bir nechta to'lov tizimlari qo'llaniladi, masalan, vaqt va komissiya. Keyin odamga oy uchun aniq oladigan ish haqi beriladi, qolgan daromad esa bajarilgan vazifalar va rejalar hajmiga bog'liq bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, kamchilik ish haqi miqdorida ko'rsatiladi va foizlar shunga ko'ra hisoblanadi klassik usul.

Misol: sotuvchi 20 000 rubl maosh bilan ishlaydi, savdoning o'n foizi. RDM soni 23 ta, FOD esa 13 ta, 100 000 rublga sotilgan.

Hisoblash quyidagicha:

• ish haqi miqdori: 20 000 / 23 x 13 = 11 304 rubl.
• komissiya: 100 000 x 10% = 10 000 rub.
• 13 kun ichida sotuvchi 21 304 rubl oladi.

At smena jadvali hisobot davrida ishlagan smenalar miqdori uchun mablag'lar hisoblab chiqiladi.

Shaxs to'liq muddat davomida hozir bo'lmasligi mumkin:

1. To'langan davrda dam olish kunlari bo'lsa. Agar biror kishi ish haqi uchun ishlayotgan bo'lsa, unda har qanday miqdordagi bayramlar mavjudligi to'lovlar miqdorida aks etmaydi. Xodim "bayram oyi" davomida bir muncha vaqt yo'q bo'lganda, hisob-kitoblar odatdagidek birinchi sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Shu bilan birga, davlat dam olish kunlari ishlamaydigan kunlar sifatida hisobga olinmaydi.
2. Shartnomada qisman kun belgilangan bo'lsa. Bunday holda, haqiqiy ishlagan vaqt va kunlar to'lanadi. Ko'pincha bu yarim kunlik ishlaydigan va qo'shimcha pul ishlashni xohlaydigan odamlardir. Masalan, agar mutaxassis menejer bilan 30 kun davomida kuniga 5 soat ishlashni o'z zimmasiga oladigan jadvalni tuzishga kelishib olgan bo'lsa va oddiy kun uchun uning eng kam ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, bir oy ichida u 175 soat ishlashi kerak edi, lekin yangi kelishuvga ko'ra, u 60 bo'lib chiqdi. Keyin chiqadi: 45 000 / 175 x 60 = 15 428 rubl.
3. Dam olish kuni ishga ketayotganda. tomonidan mehnat qonunchiligi Rahbaringizning ko'rsatmasi bo'yicha dam olish kunida ishga borishga ruxsat beriladi. Agar to'lanadigan davrda ish soatlari etarli bo'lmasa, daromadni oshirish uchun ishchilar dam olish kunlari ham ishlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, dam olish kuni uchun ish haqi o'rtacha ikki baravar stavkada hisoblanadi kunlik daromad.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

• ish haqi to'liq bo'lmagan davr uchun hisoblanadi;
• shundan so'ng hafta oxiri uchun o'lcham hisoblab chiqiladi;
• yakuniy to'lov yuqoridagi ko'rsatkichlar yig'indisiga mos keladi.

Ta'tildan keyin ish haqi birinchi formula bo'yicha odatiy sxema bo'yicha hisoblanadi. Hisoblangan ish haqini indeksatsiya qilish ham muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar Art. 134 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rasmiylik

Xodimning kelishi va ketishi vaqti va kunlari ish jadvalida qayd etiladi. Xodim o'zining kelishi va ketishini belgilaydi, buning asosida ish beruvchi o'z qo'l ostidagi odamning mavjudligini joyida ko'radi. Xodimlarga to'lovlar ushbu hujjatdagi ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi. Shuningdek, u ishchining yo'qligi haqida eslatmalar mavjud bo'lsa, daromadning umumiy miqdorini kamaytirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Buxgalterlar ish vaqti va daromadlarni kuzatish uchun kompyuter dasturlaridan foydalanadilar. Ulardan eng keng tarqalgani 1C. Ushbu xizmatdan foydalanish uchun buxgalter:

• ish vaqti jadvalini tuzish;
• eng kam ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish;
• to'lov amalga oshiriladigan hujjatni rasmiylashtirish;
• bank uchun ko'rsatma xati yaratish.

Dastur mutaxassisning vazifasini soddalashtiradi va tez va xatosiz hisob-kitoblarni amalga oshirish imkonini beradi.

Hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun siz to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashingiz mumkin. onlayn kalkulyator.

Buning uchun siz quyidagi qiymatlarga ega bo'lishingiz kerak:

• umumiy soni RDM;
• FOD miqdori;
• oylik ish haqi yoki ish haqi miqdori.

Ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, dastur hisob-kitoblarni o'zingiz amalga oshirishga hojat qoldirmasdan hamma narsani o'zi hisoblab chiqadi. Dastur shuningdek, daromad solig'ini olib tashlaydi, bu sizning qo'llaringizga o'tkaziladigan miqdorni aniqlash imkonini beradi.

Shunday qilib, odamning ishda bo'lmagan holatlari hisob-kitoblar tartibiga sezilarli darajada ta'sir qiladi. Har bir alohida holatda barcha holatlar hisobga olinishi va ma'lum bir vaziyatga tegishli formulalar qo'llanilishi kerak.