Shakllar bo'yicha ish haqini hisoblash. Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ro'yxatdan o'tish va ish haqi

Tarif - Bu ma'lum bir turdagi, tabiatdagi, malakadagi boshlang'ich ish haqi.

Tarif tizimi - bu markazlashtirilgan tartibda qabul qilingan turli xil huquqiy hujjatlar majmui bo'lib, ish haqini bajarilgan ishning murakkabligi, mehnat sharoitlari va boshqalarga qarab farqlashni ta'minlaydi.

Elementlar:

1. Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha tarif va malaka ma'lumotnomalari va xodimlarning malaka ma'lumotnomalari;

2. Tarif tarmoqlari;

3. Tarif stavkalari;

4. Oddiy mehnat sharoitidan og'ish bilan ishlash uchun nafaqalar va turli xil qo'shimcha to'lovlar;

5. Tuman koeffitsientlari.

Ishlar va kasblarning tarif va malaka ma'lumotnomasi

Bajarilgan ishlarning murakkabligini aniqlashda va unga tegishli toifani belgilashda yagona mezonlarga amal qilish imkonini beradi.

Tariflar tarmog'i - bu toifalarga bo'lingan ma'lum bir shkala bo'lib, u 1-toifali tarif stavkasini tarif koeffitsientiga ko'paytirish yo'li bilan ishchilarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha tarif stavkasi hajmini va ularning malakasini aniqlash imkonini beradi.

Tarif stavkasi - Bu ma'lum vaqt birligi (soat, kun yoki oy) uchun xodimning ish haqi. Xodimning darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, uning darajasi shunchalik yuqori bo'ladi. Har bir tarif shkalasida 1 toifali tarif beriladi. Boshqa toifalarning stavkalari uni tegishli toifadagi mushukning tarif koeffitsientiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. ushbu toifadagi to'lov stavkasi birinchisidan necha marta yuqori ekanligini ko'rsatadi.

Tuman koeffitsienti. Asosiy maqsad - yuqori yashash narxini qoplash va bu sohaning maoshini boshqasiga tenglashtirish. Mintaqaviy koeffitsient berilgan hududda ishning birinchi kunidan boshlab hisoblanadi.

Turli shakl va tizimlarda ish haqini to'lash usullari

Ish haqini hisoblash tamoyillari boshqacha. Ular tanlangan ish haqi tizimiga bog'liq:

Haqiqiy ishlagan soatlar to'langan vaqtga asoslangan (tarif);

Parcha ish - xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga qarab;

Tarifsiz, ya'ni xodimning kompaniya faoliyatiga qo'shgan mehnat hissasiga muvofiq;

O'zgaruvchan ish haqi tizimiga ko'ra, to'lov miqdori kompaniyaning ish haqiga yuborishi mumkin bo'lgan pul miqdoriga bog'liq bo'lganda;

Komissiya asosida, ish haqi daromadning foizi sifatida to'langanda.

Vaqtli to'lov

Vaqtinchalik ish haqi ikki xil bo'ladi:

Oddiy;

Vaqt mukofoti.

Oddiy vaqt.

Oddiy vaqtga asoslangan tizimda ishchilarga ishlagan vaqti uchun haq to'lanadi.

Vaqt mukofoti.

Vaqtinchalik bonus tizimida ish haqi bilan bir qatorda xodimga bonus ham kiritiladi. U belgilangan miqdor yoki ish haqining foizi sifatida belgilanadi. Bunday holda, ish haqi oddiy vaqtga asoslangan tizim bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Va bonus ish haqiga qo'shiladi va u bilan birga to'lanadi.

Ish qismini to'lash

To'liq mehnat tizimida xodimga o'zi ishlab chiqargan mahsulot (ish, xizmat) miqdori uchun haq to'lanadi. Buning uchun kompaniya tomonidan belgilangan parcha stavkalaridan foydalaning.

Ish haqining bir necha turlari mavjud:

Oddiy;

dona-premium;

qismli progressiv;

Bilvosita qismlarga ishlov berish;

Akkord.

parcha stavkasi

Ishlab chiqarish koeffitsienti - xodim ish vaqti birligiga (masalan, soatiga 10 ta mahsulot) ishlab chiqarishi kerak bo'lgan mahsulot (ishlar, xizmatlar) miqdori.

Parcha ish haqi.

Dona-bonus tizimida xodim ish haqiga qo'shimcha ravishda mukofot oladi.

Parcha-progressiv.

Ushbu tizimda parcha stavkalari ma'lum vaqt oralig'ida (masalan, bir oy) ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq. Chiqarish oshgani sayin, parcha stavkasi ham oshadi.

Bilvosita qisman ish.

Bilvosita ish haqi tizimi, qoida tariqasida, xizmat ko'rsatish va yordamchi sanoat xodimlariga ish haqini to'lash uchun ishlatiladi.

Bunday holda, daromad asosiy ishlab chiqarishda ish haqi oladigan ishchilarning ish haqiga bog'liq.

Akkord.

Akkord tizimi brigadani to'lash uchun ishlatiladi. Bir necha kishidan iborat jamoaga ma'lum vaqt ichida bajarilishi kerak bo'lgan vazifa beriladi. Buning uchun jamoaga mukofot to'lanadi. Uning miqdori brigada ishchilari o'rtasida, ularning har biri qancha vaqt ishlaganiga qarab taqsimlanadi.

Boshqa to'lov shakllari

Muayyan kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, u boshqa ish haqi tizimlarini qo'llashi mumkin.

Bularga, xususan:

Tarifsiz to'lov;

suzuvchi ish haqi tizimi;

Komissiya asosida kompensatsiya.

Tarifsiz

Ushbu tizimdan faqat ishchilari kam bo'lgan va ularning barchasi ko'rinadigan firmalar foydalanishi mumkin. Keyin har bir insonning umumiy sababi uchun foydaliligini hisobga olish oson.

suzuvchi ish haqi tizimi

Bunday tizimda ishchilarning daromadlari ularning ish natijalariga, kompaniya foydasiga va ish haqiga yo'naltirilishi mumkin bo'lgan miqdorga bog'liq.

Komissiya asosida to'lash

Komissiyalarni to'lashda ish haqi ma'lum bir xodimning faoliyati natijasida firma oladigan daromadning foizi sifatida belgilanadi. Ushbu tizim odatda mahsulot (tovarlar, ishlar, xizmatlar) sotuvchilar uchun qo'llaniladi.

QO‘SHIMCHALAR

Agar xodim ishlaydigan mehnat sharoitlari me'yordan chetga chiqsa, uning asosiy ish haqiga qo'shimcha to'lovni hisoblash kerak.

Ish uchun qo'shimcha to'lovlar olinadi:

Vaqt o'tishi bilan;

Kechasi;

Kechqurun va kechasi ko'p smenali ishlash bilan;

Dam olish va dam olish kunlarida;

Kasblarni birlashtirganda yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimlarni almashtirishda.

Sovrinlar

Bonus - bu xodimning asosiy ish haqiga rag'batlantirish yoki rag'batlantirish xarakteridagi qo'shimcha to'lov.

Umumiy to'lov tartibi.

Mukofotlar ikki xil bo'lishi mumkin:

1. Ish haqi tizimida nazarda tutilgan rag'batlantirish mukofotlari.

2. Ish haqi tizimidan tashqari taniqli xodimlar uchun bonuslar (rag'batlantirish).

3. Harakatsizlik uchun to'lov (bayramlar, ishlamay qolish, majburiy ishdan bo'shatish)

To'xtab qolgan to'lov

To'xtab qolgan vaqt uchun to'lov - xodim ishda bo'lgan, lekin ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etmagan vaqt - ularning sababiga bog'liq.

Ish haqi - bu har qanday xo'jalik yurituvchi sub'ektda faqat jiddiylik nuqtai nazaridan narxlash yoki sotishni kafolatlash kabi muammolar bilan raqobatlasha oladigan masala.

Ko'pchilik xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning bozor iqtisodiy sharoitida tajribasi shuni isbotladiki, kuchli shaxsiy rag'batlarsiz ishlab chiqarishni rivojlantirish muammolarini hal qilib bo'lmaydi. Asosiy rag'batlantirishlardan biri bu ish haqi fondidir.
Korxonadagi har qanday shaxs: egasi, menejeri yoki ishchisi - ish haqini qanday hisoblashni bilishi kerak.

Ish haqi juda ko'p funktsiyalarni amalga oshiradi, jumladan:

• reproduktiv funktsiya, ya'ni ish haqi ishchi va uning oilasiga ishchi kuchini kengaytirilgan takror ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan moddiy ne'matlarni iste'mol qilish hajmini ta'minlashdan iborat;
• Ish haqi fondi xodimlarni mehnat faoliyatiga rag'batlantirishga va samarali mehnatga moddiy qiziqishni shakllantirishga yordam beradigan rag'batlantirish funktsiyasi;
• taqsimlash funktsiyasi, ya'ni ish haqi xo'jalik yurituvchi sub'ekt xodimlari o'rtasida iste'mol vositalarini taqsimlash uchun tirik mehnat qiymatining o'lchovi ekanligidan iborat;
• tartibga solish funktsiyasi daromadning mehnat bozoridagi vaziyatga, shu jumladan xodimlar soni va bandlik darajasiga ta'sirida namoyon bo'ladi;
• resurs funktsiyasi, ya'ni daromad turli soha va tarmoqlardagi xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rtasida mehnat resurslarini eng yaxshi taqsimlashning samarali omili bo'lishidan iborat;
• ijtimoiy funktsiya ish haqining mehnatga layoqatli aholini etarli sharoit va turmush darajasini ta'minlashi bilan bog'liq;
• maqom funktsiyasi, bu ish haqi miqdori bilan belgilanadigan xodimning maqomining uning mehnat holatiga mos kelishidan iborat.

Ushbu funktsiyalarning har biri butun tizimning bir qismi bo'lib, nafaqat boshqa qismlarning mavjudligini bildiradi, balki ularning xususiyatlarini ham o'z ichiga oladi. Xususan, reproduktiv funktsiya faqat ish haqining ijtimoiy ahamiyatini ta'kidlaydi.

Ish haqining an'anaviy shakllari

Ish haqi variantlari ikkita asosiy shaklning kombinatsiyasi asosida qurilgan - vaqt va ish haqi. Bu shakllar hisoblash usuli bilan farqlanadi.

Shunday qilib, masalan, ish haqining vaqtga asoslangan shakli uning qiymati ishlagan soatiga qarab belgilanishini, ish haqi esa ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoridan kelib chiqqan holda ishchiga hisoblanishini anglatadi. Sanoat rivojlanishining barcha bosqichlarida birinchi, keyin ikkinchi shakl ustunlik qildi.

Ish haqini hisoblash tartibi ko'plab omillarni, shu jumladan resurslarga egalik shaklini, xo'jalik yurituvchi sub'ektning hajmi va ishlab chiqarish tuzilmasini, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning tabiatini va qo'shimcha ravishda ishlab chiqarishda ustun bo'lgan qiymatlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. jamoa.

Vaqtinchalik ish haqi - bu xodimning kasbiy mansubligi va malaka darajasini hisobga olgan holda ishlagan vaqtga bog'liq bo'lgan daromad.

Oddiy vaqt tizimi bo'yicha ish haqi miqdori quyidagi elementlarni o'z ichiga olgan tarif tizimidan foydalanish bilan belgilanadi:

• tarif stavkalari;
• tarif shkalasi;
• tarif-malakaviy ma'lumotnoma.

Tarif stavkalari - bu turli toifadagi korxonalarning ma'lum vaqt birligi uchun daromadlari miqdori. Birlamchi stavka - birinchi toifa, ya'ni minimal tarif stavkasi. Birinchi toifadagi stavka eng oddiy ish uchun xodimga hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi darajasini belgilaydi.

Oddiy ishlab chiqarish sharoitida birinchi toifadagi soatlik tarif stavkasi Rossiya qonunchiligida belgilangan eng kam ish haqining ish vaqtining oylik fondiga nisbati bilan belgilanadi.

Tarif tizimining navbatdagi tarkibiy qismi tarif koeffitsientlari ko'rinishidagi tarif shkalasi bo'lib, u ma'lum toifalar stavkalarining birinchi toifadagi stavkalariga nisbatini aks ettiradi. Birinchi toifadagi tarif koeffitsienti 1 ga teng. Boshqa barcha toifalarning koeffitsientlari berilgan toifalarning tarif stavkalari birinchi toifadagi tarif stavkalaridan necha marta oshib ketganligini ko'rsatadi.

Tariflar shkalasining qiymati har qanday toifadagi stavkani osongina hisoblash uchun ishlatilishi mumkinligi bilan belgilanadi.

Tarif shkalasi ish haqining differentsiatsiyasini ta'minlash va olingan daromadning ishchining malakasiga aniq bog'liqligini yaratish uchun mo'ljallangan. Bu mehnatga haq to'lashda farqlash va adolatlilik tamoyillarining amalga oshirilishini kafolatlaydi.
Xodimlar uchun ish haqi toifalari va koeffitsientlari tarif tizimining tarif-malaka ma'lumotnomasi deb ataladigan uchinchi elementiga muvofiq belgilanadi. Ko'rsatilgan ma'lumotnoma ishlayotgan korxonalarning kasblari va mutaxassisliklari ro'yxati shakliga ega bo'lib, unda mazmuni va murakkablik darajasi bo'yicha har xil ishlarni bajaradigan ishchilar uchun shakllangan bilim va ko'nikmalarga nisbatan zarur malaka talablari mavjud va qo'shimcha ravishda , bajarilgan ishlarning sifati uchun ishchilarning javobgarligi xususiyatini hisobga olgan holda.

Guruh stavkalari

Tarmoqlar uchun tarif stavkalarining hajmi turli darajalarda belgilanadi, chunki ularning ahamiyati, shuningdek, turli toifadagi ishchilar uchun murakkablik, intensivlik va mehnat sharoitlari hisobga olinadi. Xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning tarif stavkalari ham daromad shakllariga, mehnat sharoitlariga, shuningdek, bajarilgan ishlarning roliga aniq bog'liqlik bilan farqlanadi.
Ko'pgina sohalarda xodimlar uchun odatda 3 guruh stavkalari qo'llaniladi:

1. Oddiy ish sharoitlari uchun.
2. Og'ir ish uchun. Bunday holda, stavkalar normal sharoitda qo'llaniladigan stavkalardan 10-15% ko'proq miqdorda belgilanadi.
3. Ayniqsa og'ir, shu jumladan sog'liq uchun zararli bo'lgan ishlar uchun. Bunday holda, stavkalar normal sharoitda qo'llaniladigan stavkalardan 20-30% ko'proq miqdorda belgilanadi.

Bunday differensiatsiya nafaqat odatdagidan boshqa sharoitlarda ish haqi bo'yicha adolatsizlikni bartaraf etish, balki ishchilarni ushbu turdagi ishlarga jalb qilish imkonini beradi.

Tarif stavkalari tanlangan vaqt birligiga bog'liq. Ko'pgina sanoat korxonalari soatlik tariflardan foydalanadilar.
Vaqtinchalik ish haqi oxir-oqibat ikkita tizimni shakllantirishga imkon beradi:

• oddiy soatlik ish haqi;
• vaqtli bonus ish haqi.

Oddiy vaqtga asoslangan tizim bilan xodimning malakasi va u ishlagan vaqti hisobga olinadi.
Vaqtga asoslangan bonus tizimi bilan xodimga mo'ljallangan natijalarga erishgani uchun bonus ham to'lanadi.
Ishchi uchun vaqtinchalik ish haqi nisbatan barqaror daromadning ma'lum bir kafolati hisoblanadi. Ammo bir muammo bor - aslida odam faqat ish joyida bo'lgani uchun pul topadi, lekin unumli mehnat qilish uchun hech qanday motiv yo'q.

To'liq ish haqi - ishlab chiqarilgan mahsulotning tegishli sifati miqdoriga bog'liq bo'lgan daromad shakli. Ish haqining shunga o'xshash shakli, agar daromadlarni oshirish uchun xodimlar erishishi va oshirishi mumkin bo'lgan mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha shunday miqdoriy maqsadlarni belgilash mumkin bo'lsa, qo'llaniladi.

To'lovning qisman shakli bilan daromad ishlab chiqarish hajmiga va ish haqi stavkalariga qarab hisoblanadi.
Tarif - bu tayyor mahsulotning jismoniy birligi uchun ishchiga to'lanadigan ish haqining belgilangan miqdori.
Daromadning qisman shakli, birinchi qarashda, ham xodim, ham uning ish beruvchisi manfaatlariga mos keladi. Bu ish haqi miqdori ishchining ish natijalariga bevosita bog'liqligi bilan izohlanadi. Biroq, parcha ishining kamchiliklari bor.

Shunday qilib, masalan, ish beruvchiga ishchining ishlab chiqarishiga ta'sir qiluvchi, lekin unga bog'liq bo'lmagan ishlab chiqarish omillarini hisobga olish qiyin bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, parcha-parcha shaklining jiddiy kamchiligi shundaki, ishchilar mahsulot sonini ko'paytirishga intilib, uning sifati darajasiga endi e'tibor qaratmaydilar.

Ish haqining asosiy tizimlari

Bo'lajak ish haqi quyidagi asosiy tizimlarga bo'linadi: oddiy ish haqi, bunda ish haqi faqat ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini hisobga olgan holda ish haqi stavkasi asosida hisoblab chiqiladi va to'lanadi:

1. Bir qismli bonusli ish haqi, unda xodim ish haqi bo'yicha hisoblangan daromadning bir qismini va maqsadli ishlab chiqarish ko'rsatkichlariga erishish uchun belgilangan foizda bonus oladi.
2. Bilvosita ish haqi faqat korxonadagi ishchilar toifalaridan birining mehnatiga haq to'lash uchun ishlatiladi - to'g'ridan-to'g'ri mahsulot yaratmaydigan, lekin asosiy ishchilarning ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydigan yordamchi ishchilar. Ushbu ishchilar ish haqini to'liq ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan tayyor mahsulot birligi uchun olingan bilvosita parcha stavkalari bo'yicha olishlari mumkin.
3. Uning tarkibidagi dona-progressiv ish haqi 2 qismni o'z ichiga oladi. Bir qismi ma'lum me'yorlar doirasidagi hajm ko'rsatkichlari bo'yicha oddiy parcha stavkalari bilan, ya'ni oddiy ish haqi sifatida, ikkinchisi - ishlab chiqarish standartlarini bajarish darajasini hisobga olgan holda oshirilgan stavkalar bilan belgilanadi.
4. Ish haqi miqdori tasdiqlangan ish hajmini amalga oshirish uchun ish haqi miqdorini ularni amalga oshirish muddatini belgilash bilan tasdiqlashni nazarda tutadi. Agar ish ma'lum muddatdan oldin to'liq bajarilgan bo'lsa ham, ish haqi miqdori to'liq to'lanadi. Bunday tizim, odatda, sezilarli va juda murakkab ish hajmini tezda bajarish zarurati tug'ilganda amalga oshiriladi.

Ish haqiga nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni qo'llash

Hozirgi bozor sharoitida ish haqini faqat mehnat uchun mukofot sifatida ko'rib bo'lmaydi.

Ish haqini to'lashning zamonaviy tizimlari nafaqat xodimlar tomonidan erishilgan ishlab chiqarish natijalarini hisobga olish, balki faoliyat natijalari va samaradorligini oshirishga ularning moddiy manfaatdorligini shakllantirishni ham talab qiladi.

Darhaqiqat, buning uchun qo'shimcha to'lovlarning, ya'ni nafaqa va qo'shimcha to'lovlarning muayyan tizimi shakllantirilmoqda.

Xodimga bog'liq bo'lmagan mehnatning ishlab chiqarish va ijtimoiy parametrlari aslida kompensatsiya to'lovlarini hisobga oladi. Bunday to'lovlar doimiy hisoblanadi. Ish haqi bo'yicha ma'lumotlar guruhi keng ko'lamli to'lovlarni o'z ichiga oladi, shu jumladan tungi ish uchun nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar, dam olish kunlari yoki bayramlar, ko'p smenali ishlar va boshqalar.

Kompensatsiya to'lovlarining miqdori qonun bilan tasdiqlanadi va ulardan foydalanish majburiydir.
Rag'batlantiruvchi mukofotlar va qo'shimcha to'lovlar xodimning faoliyati natijalarini aks ettiradi va ularni belgilangan natijaga erishish uchun rag'batlantirish uchun zarurdir. Ushbu hisob-kitoblar guruhiga korxona tomonidan tasdiqlangan mukofot tizimi bo'yicha to'lovlar, uzoq muddatli ish (xizmat stajı) uchun haq to'lash, lavozimlarning kombinatsiyasi, kasbiy mahorat va boshqalar kiradi.
Rag‘batlantiruvchi qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar tadbirkorlik subyekti tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va undiriladi.

Kompensatsiyadan farqli o'laroq, bunday to'lovlar o'zgaruvchan va korxona uchun majburiy emas.
Har qanday xo'jalik yurituvchi sub'ektda ish haqini tashkil etish deganda ish haqini hisoblash va to'lashning samarali tizimini yaratish tushuniladi, bu har bir xodimning ishiga aniq bog'liq bo'lgan daromad miqdorini amalga oshirishga qodir va shu bilan uning rag'batlantirish funktsiyasini oshiradi.

Ehtimol, xodimni ham, ish beruvchini ham tashvishga soladigan eng muhim masala - bu ish haqi. Agar ish beruvchi biror joyda xatoga yo'l qo'yib, xodimga kam maosh bersa, u mehnat komissiyasi va soliq xizmati bilan jiddiy muammolarga duch kelishi mumkin va agar xodim o'z maoshi nimadan iboratligini va uni to'lash tartibini bilmasa, u nima ekanligini hech qachon bilmasligi mumkin. u kam to'laydi.

Normativ baza

Ish haqini hisoblash va to'lashning xususiyatlari San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi. San'atda. Mehnat kodeksining 136-moddasi "Ish haqini to'lash tartibi, joyi va shartlari" ish beruvchi ish haqini hisoblash va to'lashda bilishi kerak bo'lgan asosiy nuanslarni tavsiflaydi.

Ish haqi qanday hisoblanadi

Har bir xodimning ish haqi korxona tomonidan belgilangan tartibda hisoblab chiqiladi, u bilan xodim tanishishi kerak. Ish haqini hisoblashda korxonada ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan mehnatga haq to'lash tizimi, barcha rag'batlantirish va jarimalar, barcha ijtimoiy va boshqa to'lovlar va soliq imtiyozlari hisobga olinadi. Qonunchilikka ko‘ra, ish beruvchi pensiya va sug‘urta badallarini o‘z mablag‘lari hisobidan to‘laydi.

Hisob-kitob qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar

Ish haqi xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan birinchi kundan boshlab hisoblanadi.

Xodim ishga kirish uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga (yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga, agar biz kichik korxona haqida gapiradigan bo'lsak) olib kelgandan so'ng, u ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini imzolaydi.

Mehnat shartnomasida mehnat munosabatlarining barcha nuanslari - ish tartibi va ish haqini to'lashdan tortib, mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarigacha ko'zda tutilgan. Ushbu shartnoma asosida korxonaga yangi xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqariladi va aynan shu hujjat buxgalteriya (yoki hisob-kitob bo'limi) ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladi.

Ishning boshlanish sanasi, xodimning ish haqi va uning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, shaxsiy raqami to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq yoki ko'rsatmaga qo'shimcha ravishda, ish haqi bo'yicha hisobchiga quyidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi:

• belgilangan mehnatga haq to'lash tizimi - vaqt bo'yicha, qisman yoki aralash;
• haqiqiy ishlagan soatlari yoki ishlab chiqarilgan mahsulot (ko'rsatilgan xizmatlar) hajmi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun sizga ishdan bo'shatilgan sana va foydalanilmagan ta'til kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar ham kerak bo'ladi.

To'lov tizimlari

Ish haqini qanday hisoblashni bilish uchun siz xodim uchun qaysi ish haqi tizimi o'rnatilganligini bilishingiz kerak. Ikkita asosiy tizim mavjud:

• vaqtga asoslangan - xodimga ishlagan soatlari, kunlar, haftalar va boshqalarga qarab ish haqi to'langanda. Buxgalteriya hisobi ish varag'ida - elektron yoki qog'ozda yuritiladi;
• parcha ish - ish haqi, masalan, ishlab chiqarish yoki ko'rsatilgan xizmatlar soni uchun to'langanda. Buxgalteriya hisobi korxonada ishlab chiqilgan va o'rnatilgan shakllar bo'yicha amalga oshiriladi.

To'lov tartibi

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish haqi oyiga ikki marta to'lanishi kerak. Ish beruvchi to'lov sanalarini mustaqil ravishda belgilashi mumkin va korxonaning mahalliy hujjatlarida, masalan, jamoaviy shartnomada ro'yxatdan o'tishi kerak.

Shuningdek, ish beruvchi to'lovlar naqd pulda yoki xodimning bank hisobvarag'iga o'tkazilganligini aniqlashi va ish haqi, hisoblangan bonuslar, chegirmalar va boshqalarni hisoblashni tavsiflovchi hujjat (to'lov varaqasi) shaklini tasdiqlashi kerak.

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi xodimni ish haqini hisoblash tartibi va uni hisoblashning barcha tafsilotlari bilan tanishtirishi shart.

Odatda oyning boshida birinchi to'lov avans to'lovi deb ataladi. Ikki usuldan biri yordamida hisoblab chiqiladi:

• xodimning ish haqining ma'lum foizini belgilash - masalan, o'ttiz yoki qirq - mukofotlar, nafaqalar, ushlab qolishlar va shunga o'xshashlarni hisobga olmaganda;
• xodimga haqiqiy ishlagan vaqt uchun yoki ishlab chiqarilgan mahsulot (xizmatlar) birliklari soni uchun to'lanadigan ish haqini mukofotlar, nafaqalar va ajratmalarni hisobga olgan holda hisoblash.

Albatta, belgilangan miqdorni hisoblash va to'lash qulayroqdir. To'lovlar qat'iy belgilangan sanada amalga oshirilishi kerak; agar u dam olish yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, to'lov bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. To'lovlarning hisobi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 05.01.2004 yildagi shakli belgilangan deklaratsiya bo'yicha yuritilishi kerak.

Qo'shimcha hisob-kitoblar va ajratmalar

Ish haqini to'lashdan oldin, xodimga tegishli barcha to'lovlar va ajratmalar amalga oshirilishi kerak. Tugatishlar quyidagilar:

• daromad solig'ini to'lash - ro'yxatiga ish haqi kiritilgan jismoniy shaxslarning daromadlaridan olinadigan majburiy davlat boji;
• xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar uchun ajratmalar;
• ortiqcha sarflangan ta'til kunlari uchun ajratmalar (ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun);
• aliment;
• kreditni to'lash uchun to'lovlar - xodimning yozma iltimosiga binoan;
• ortiqcha to'langan ish haqi bo'lsa, chegirmalar.

Qo'shimcha to'lovlar quyidagilardan iborat:

• korxonada hisob-kitob davridagi ish natijalari bo'yicha belgilangan majburiy yoki qo'shimcha mukofot;
• mintaqada belgilangan koeffitsient;
• mehnat sharoitlari uchun belgilangan nafaqa;
• bayram to'lovlari.

Keling, ba'zi chegirmalar va qo'shimcha to'lovlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Daromad solig'i

Qonunga ko'ra, ish haqini to'lashdan oldin, undan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerak. Mamlakat rezidenti - oxirgi bir yuz sakson uch kunni davlat hududida o'tkazgan shaxs uchun foiz stavkasi o'n uch foizni tashkil etadi. Daromad solig'i aliment, kreditni to'lash uchun pul va shunga o'xshashlarni ushlab qolishdan oldin hisoblanadi.

Dam olish to'lovi

Dam olish to'lovi (shuningdek, chegirma) o'rtacha kunlik daromadga muvofiq amalga oshiriladi. Agar xodim hisob-kitob davrini (yilni) to'liq ishlagan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik ish haqi ushbu davr uchun to'langan ish haqiga teng bo'lib, o'n ikki oyga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'linadi - bu qiymat 29,4 deb hisoblanadi.

Agar xodim hisob-kitob yilida to'liq ishlamagan bo'lsa, u to'liq ishlagan oylar soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga ko'paytiriladi va to'liq ishlanmagan oydagi kunlarning kalendar soni qo'shiladi. Olingan raqam xodim tomonidan ishlagan davr uchun to'langan ish haqiga bo'linadi. O'rtacha kunlik ish haqi ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi va xodimga olingan miqdor to'lanadi.

Ta'til puli xodimga ta'tilga chiqishdan uch kun oldin to'lanishi kerak, shuning uchun oyning oxirini kutmasdan ta'til to'lovini hisoblash yaxshiroqdir. Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq uning boshlanishidan ikki hafta oldin chiqarilishi va tasdiqlanishi kerak.

Kasallik nafaqasini hisoblash

Kasallik ta'tilini to'lash o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha ham amalga oshiriladi, ammo u o'rtacha ish haqini (oxirgi ikki yil uchun) etti yuz o'ttizga - ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Nafaqa to'lashda sug'urta ulushi ham hisobga olinadi, bu sug'urta muddatiga qarab belgilanadi:

• besh yildan kam - oltmish foiz;
• besh yildan sakkiz yilgacha — sakson foiz;
• sakkiz va undan ortiq yil - yuz foiz.

O'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiriladi, olingan miqdor sug'urta foiziga ko'paytiriladi va natijada olingan raqam xodimga to'lanadi.

Kasallik ta'tilini to'lash faqat kasallik ta'tilini yopib, xodim tomonidan korxonaning buxgalteriya bo'limiga yoki hisob-kitob bo'limiga taqdim etilganda mumkin. Ko'pincha, xodim keyingi ish haqi bilan kasallik to'lovini oladi.

Sug'urta muddatidan qat'i nazar, onalik nafaqalari har doim yuz foizga ko'paytiriladi. Shuningdek, o'rtacha kunlik ish haqi biroz boshqacha tarzda hisoblanadi: o'rtacha ish haqi oxirgi ikki yil ichida ishlagan kunlar soniga bo'linishi kerak, xodim kasallik ta'tilida, tug'ruq va bola parvarishida bo'lgan kunlar bundan mustasno.

Ish haqini to'lashda juda ko'p nuanslar mavjud bo'lganligi sababli, har bir holatda ish haqi to'lash misoli boshqacha bo'ladi.

Noto'g'ri hisoblash holatlari

Bu ish haqi noto'g'ri hisoblangan holatlar tez-tez va hamma joyda sodir bo'ladi, degani emas, lekin ba'zida ular sodir bo'ladi. Ish haqi turli sabablarga ko'ra noto'g'ri hisoblanishi mumkin, masalan, noto'g'ri miqdor yoki raqamni hisoblagan buxgalterning mexanik xatosi bo'lsa.

"Qo'shimcha" pul asossiz boyish hisoblanadi va qaytarilishi kerak - ya'ni ular keyingi ish haqidan ushlab qolinadi. Shu bilan birga, bunday nuanslar mavjud: barcha ajratmalarning umumiy miqdori xodim uchun belgilangan ish haqining yigirma foizidan oshmasligi kerak. Ya'ni, agar xodim, masalan, hali ham aliment to'layotgan bo'lsa, ushbu to'lov va noto'g'ri hisoblangan ish haqini qaytarish uchun ajratmalar miqdori yuqorida ko'rsatilgan yigirma foizdan oshmasligi kerak; agar ortiqcha ish haqi xodimning insofsiz xatti-harakati yoki buxgalterning buxgalteriya hisobidagi xatosi natijasida to‘langan bo‘lsa, u xodimdan ushlab qolinadi, lekin buxgalterning ehtiyotsizligi tufayli ish haqi oshirib ko‘rsatilgan bo‘lsa, xarajatlar buxgalterdan ushlab qolinadi; chunki uning aybi bilan korxonaga zarar yetkazilgan.

Buxgalteriya bo'limida hisob-kitobni mustaqil ravishda ikki marta tekshirishni istagan xodim uchun standart ish haqini qanday hisoblash mumkin? Biror kishi ishga qabul qilinganda, ish haqi kelishib olinadi. unga qo'shimcha ravishda, ish haqini hisoblashda koeffitsientlar, shuningdek, u ishlagan kunlar soni va uning yakuniy hajmiga qandaydir tarzda ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa omillar hisobga olinadi. Ular biz gaplashayotgan narsadir.

Ish haqini to'g'ri va to'g'ri hisoblash uchun nimani bilishingiz kerak?

Ishga kirish uchun ariza topshirayotganda, ish beruvchi ish beruvchi bilan ish haqi miqdorini kelishib olishi kerak. Va agar xodim summaning hajmini eshitsa, u har doim ham aslida to'lov boshqacha bo'ladi deb o'ylamaydi. Ishga qabul qilish vaqtida kelishilgan pul miqdori ish haqi (belgilangan ish haqi miqdori). Va u shartnomada ko'rsatiladi. Ammo xodim qancha pul olishi boshqa omillarga bog'liq.

Agar korxona xodimi to'lovlarni amalga oshirishi shart bo'lmasa (masalan, aliment) va ular qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirmasalar, ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Soliq olingan summadan ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasida shaxsiy daromad solig'i 13%)

Bir misolni ko'rib chiqaylik

Xodimning ish haqi 30 ming rublni tashkil qiladi. Uning ishlagan oyida bir oyda 23 ish kuni bor edi. Xodim ish haqini saqlamasdan 3 kun oldi, shuning uchun u bu oyda 20 kun ishladi. Keyin ish haqi jadvali quyidagicha ko'rinadi:

30 000 23 ga bo'linib, 20 = 26 086 rublga ko'paytirilishi kerak. (shaxsiy daromad solig'i oldidan ish haqi);
26 086 minus 13% = 22 695 rubl. (ish haqi to'lanadi).

Biroq, amalda bunday oddiy hisob-kitoblar amalda sodir bo'lmaydi. Xodimlarga ko'pincha bonuslar, shuningdek, turli nafaqalar va kompensatsiyalar to'lanadi. Aytaylik, xodim oylik ish haqining 25 foizi miqdorida 30 ming rubl miqdoridagi odatdagi ish haqiga qo'shimcha ravishda mukofot oladi. Va u bir oyda 23 kun o'rniga 20 kun ishladi. Keyin uning hisob-kitobi quyidagicha bo'ladi:

Ish haqi ortiqcha bonus (30 000 plyus 7 500) = 37 500 rubl. (ish haqi);
37 500 23 ga bo'linadi va 20 ga ko'paytiriladi = 32 608 rubl. (shaxsiy daromad solig'isiz ish haqi);
32 608 minus 13% = 28 369 rubl. (ish haqi beriladi).

Korxonaning xodimi soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega bo'lgan hollarda, soliq oldindan hisoblab chiqiladi va shundan so'ng u uning ish haqidan ushlab qolinadi. Misol uchun, agar ish haqi 30 ming rubl bo'lsa va xodim kun bo'yi ishlagan bo'lsa, u holda u 800 rublni ushlab qolish huquqiga ega. Keyin hisoblash quyidagicha bo'ladi:

30 000 minus 800 \u003d 29 200 marta 13% \u003d 3796 rubl. (chegirma qo'llanilgandan keyin shaxsiy daromad solig'i);
30 000 minus 3 796 = 26 200 rubl. (ish haqi).

Mehnat sharoitlari alohida hisoblangan hududlarda ish haqiga tuman koeffitsienti undiriladi. Uni End Server xodimlari uchun nafaqalar bilan aralashtirib yubormang. Tuman koeffitsientining hududi kengroq.

Bunday koeffitsientning o'lchami Rossiya hukumati tomonidan har bir mintaqa uchun belgilanadi va hech qanday tartibga solish yo'q

Har bir mintaqaning o'z qoidalari bor. Eng past koeffitsient - 1,15 - xuddi shu Vologda viloyatida va Uralsning aksariyat hududlarida.

Bunday tuman koeffitsienti shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlangunga qadar ish haqining haqiqiy hajmiga qo'llaniladi. Hisoblash uchun siz ish haqini nafaqalar va bonuslar bilan jamlashingiz kerak, bir martalik naqd to'lovlar (masalan, moddiy yordam yoki kasallik ta'tillari) bundan mustasno va jami ushbu koeffitsientga ko'paytiriladi. Masalan, xodimning ish haqi 30 000 va 7500 rubl miqdorida bonus qo'shilishi bilan hisob-kitob quyidagicha bo'ladi:

(30 000 plyus 7 500) 1,15 = 43 125 rublga ko'paytiriladi. (shaxsiy daromad solig'i oldidan ish haqi);
43 125 minus 13% = 37 518 rubl (qo'lda).

Klassik ish haqini hisoblash misoli

Avgust va sentyabr oylari uchun ish haqini hisoblab chiqamiz. Xodimga oylik ish haqi 65 000 rubl miqdorida belgilanadi.
Avgust oyida xodim to'liq oy davomida mustaqil ishlagan va 9-13 sentyabr kunlari unga oilaviy sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'til berilgan.

Bunday holda, avgust oyi uchun xodimning ish haqi 65 000 rublni (23 ga bo'lingan 65 000), sentyabr uchun esa 56 136 rublni tashkil qiladi. (65 000 22 ga bo'lingan (22-3)).

Ish haqini hisoblash misoli

1 avgust kuni Ivanovning maoshi 25 ming rublni tashkil etdi. 15 avgust yozida u yuqori va maoshli mutaxassis lavozimiga o'tkazildi va uning maoshi 30 000 rublgacha oshirildi.

Avgust oyida 23 ish kuni bor edi:

oy boshidan 14 avgustgacha 10 ta qul bor edi. kunlar;
15 avgustdan 31 avgustgacha 13 ta qul bor edi. kunlar.
Buxgalter ushbu davrlarning har bir oyi uchun ish haqini hisoblab chiqdi. 1 avgustdan 14 avgustgacha bo'lgan vaqt uchun (eski rasmiy ish haqini hisobga olgan holda) buxgalter quyidagi miqdorni hisoblab chiqdi:

25 000 rub. : 23 kun 10 kun davomida = 10 869 rubl.

30 000 rub: 23 kun 13 kun davomida = 16 956 rubl.

Avgust oyidagi umumiy ish haqi:

10 869 rubl ortiqcha 16 956 rubl. = 27 826 rubl.

№2 misol

Xodim smenada ishlaydi va soatiga to'lanadi. Uning ish haqi ish joyidagi soatlar soniga va ish vaqti normasiga bog'liq. "Master" MChJ haydovchisi Pirogov umumiy vaqt rekordiga ega. Hisob-kitob davri 1 oy, soatlik ish haqi 180 rubl. Avgust uchun norma 184 soatni tashkil qiladi. Biroq 18-25 avgust kunlari haydovchi o‘z hisobidan ta’tilga chiqqan. Ushbu davr uchun ushbu xodimning ish tartibidan kelib chiqqan holda, 48 ta qul bo'lgan. soat. Shunday qilib, uning normasi 136 soat edi. U shunchalik qildi.

Yarim kunlik ish haqi qanday hisoblanadi?

№3 misol

Mikeshinning maoshi 20 ming rublni tashkil qiladi. Bu oyda 23 ish kuni bor

Keyin Mikeshinning ish haqi miqdori hisoblanadi:

20000 ni 2319 ga bo'linadi va 13% ni ayiradi*(20000/23*19).

20000+4000=24000 rub. - bir ish oyi uchun to'lov miqdori.

Aytaylik, xuddi shu sharoitda Mikeshin 800 rubl miqdorida soliq imtiyozlari olish huquqiga ega. Keyin:

24 000/23 * 19 = 19 826 rubl - shaxsiy daromad solig'isiz ishlagan kunlar uchun ish haqi.

319826-800=19026 rubl - soliq bazasi

19026 * 13% = 2473 rubl - shaxsiy daromad solig'i

19826-2473 = 17352 rubl - Mikeshin uning qo'llarida oladi.

Har qanday tijorat yoki davlat korxonasida ish haqini hisoblash ma'lum bir vaqtda amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Uning miqdori mehnat shartnomasida belgilangan rasmiy ish haqi, ma'lum bir davrda ishlagan soatlar va boshqa tafsilotlarga bog'liq. To'lov uchun to'lanadigan miqdor buxgalter tomonidan bir qator hujjatlar asosida hisoblab chiqiladi.

Hisob-kitobga nima kiradi?

Bugungi kunga kelib, ikki turdagi to'lovlar ko'pincha qo'llaniladi:

• Vaqt . Birinchisi ishlagan soatlar uchun shartnomada belgilangan ish haqini nazarda tutadi - bir soat, bir kun, bir oy. Ko'pincha oylik stavka qo'llaniladi. Bunday holda, umumiy miqdor ma'lum vaqt davomida ishlagan vaqtga bog'liq. U asosan yaratilgan mahsulot miqdoriga bog'liq bo'lmagan xodimlar - buxgalterlar, o'qituvchilar, menejerlar uchun ish haqini hisoblashda qo'llaniladi.
• parcha ish . Muayyan davr uchun yaratilgan mahsulot miqdoriga bog'liq. Ko'pincha fabrikalarda ishlatiladi. Uning bir nechta kichik turlari mavjud, biz ularni biroz keyinroq ko'rib chiqamiz.

Shunday qilib, vaqt ish haqi korxona rahbari yoki boshqa mansabdor shaxs vaqt jadvalini yuritish va to'ldirishni talab qiladi. U T-13-son shaklida chiqariladi va har kuni to'ldiriladi.

Shuni ta'kidlash kerak:

• kun davomida ishlagan ish soatlari soni;
• "kechasi" chiqish - 22:00 dan 6:00 gacha;
• ish vaqtidan tashqari (dam olish kunlari, bayramlar);
• turli holatlarga bog'liq kamchiliklar.

Parcha ish uchun to'lov marshrut xaritasi yoki ma'lum miqdordagi ish uchun buyurtma mavjudligini ta'minlaydi. Bundan tashqari, quyidagilar hisobga olinadi: kasallik ta'tillari, bonuslar bo'yicha buyruqlar, moddiy yordam berish to'g'risidagi buyruqlar.

Ishga qabul qilingandan so'ng, har bir buxgalter ish haqining analitik hisobini yuritishi va uni T-54-son shaklida qayd etishi kerak. Bu xodimning shaxsiy hisobi deb ataladi. Unda ko'rsatilgan ma'lumotlar shifoxona to'lovlari, ta'til va boshqa turdagi imtiyozlarni hisoblashda hisobga olinadi.

Dam olish to'lovi qanday hisoblanganligini bilib olishingiz mumkin.

Hisoblash formulasi va misollar

Soatlik ish haqi xodimning ishlagan vaqti va ish haqiga qarab haq to'lashni nazarda tutadi.

U quyidagicha hisoblanadi:

Oylik ish haqi uchun:

ZP \u003d O * KOD / KD, bu erda

• O - belgilangan oylik ish haqi;
• KOD - ishlagan kunlar;
• CD - bu oydagi kunlar soni.

Soatlik/kunlik belgilangan ish haqi uchun:

ZP \u003d KOV * O, qaerda

• ZP - soliqlarsiz ish haqi;
• KOV - ishlagan soatlar miqdori;
• O - vaqt birligi uchun ish haqi.

Bir misolni ko'rib chiqing:

Tatyana Ivanovnaning oylik maoshi 15 000 rublni tashkil qiladi. Bir oyda 21 ish kuni bor edi, lekin u o'z hisobidan ta'tilga chiqqani uchun u atigi 15 kun ishladi. Shu munosabat bilan unga quyidagi miqdorda to'lanadi:

15 000*(15/21)=15000*0,71= 10714 rubl 30 tiyin.

Ikkinchi misol:

Oksana Viktorovna kunlik ish haqi 670 rubl bilan ishlaydi. Bu oyda u 19 kun ishladi. Uning maoshi quyidagicha bo'ladi:

670 * 19 \u003d 12 730 rubl.

Ko'rib turganingizdek, ushbu turdagi to'lovlar uchun ish haqini hisoblash formulasi juda oddiy.

To'liq to'lov - qanday hisoblash mumkin?

To'liq ish haqi bilan bajarilgan ish miqdori to'lanadi. Shu bilan birga, narxlar ish hajmining nisbatida hisobga olinadi.

To'liq ish haqi bilan ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

ZP \u003d RI * CT, bu erda

• RI - bitta birlikni ishlab chiqarish narxlari;
• KT - ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni.

Quyidagi misolni ko'rib chiqing:

Ivan Ivanovich bir oy ichida 100 ta dvigatel ishlab chiqardi. Bir dvigatelning narxi 256 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, bir oy ichida u:

100 * 256 \u003d 25 600 rubl.

qismli progressiv

Narx ma'lum bir davr uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga bog'liq bo'lgan dona-progressiv to'lov turini alohida ko'rib chiqishga arziydi.

Misol uchun, agar xodim oyiga 100 ta dvigatel ishlab chiqarsa, u har biri uchun 256 rubl oladi. Agar bu me'yordan oshsa, ya'ni oyiga 100 dan ortiq dvigatel ishlab chiqaradi, me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan har bir dvigatelning narxi allaqachon 300 rublni tashkil qiladi.

Bunday holda, dastlabki 100 ta dvigatel uchun daromadlar va keyingilari uchun alohida ko'rib chiqiladi. Qabul qilingan summalar jami hisoblanadi.

Masalan:

Ivan Ivanovich 105 ta dvigatel yasadi. Uning daromadlari quyidagilar edi:

(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 rubl.

Boshqa to'lov tizimlari va ularni hisoblash

Ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, to'lov quyidagicha bo'lishi mumkin:

• akkord . Ko'pincha brigada ishiga haq to'lashda foydalaniladi. Bunda, umuman, brigadaning ish haqi hisoblab chiqiladi va ustaga beriladi. Ishchilar olingan summani o'z brigadalarida mavjud bo'lgan shartnomaga muvofiq o'zaro taqsimlaydilar.
• Bonuslar yoki foizlar asosida to'lash . Bonus yoki komissiya tizimi kompaniyaning daromadi bog'liq bo'lgan xodimlarga qo'llaniladi (shuningdek, qarang). Ko'pincha u savdo maslahatchilari, menejerlar uchun qo'llaniladi. Doimiy, qat'iy belgilangan stavka va sotish foizi mavjud.
• smenali ish . Ishning smenali usuli mehnat shartnomasiga muvofiq, ya'ni bajarilgan ish vaqti yoki miqdori bo'yicha to'lashni nazarda tutadi. Bunday holda, og'ir mehnat sharoitlari uchun foizlar bo'lishi mumkin. Ishlamaydigan kunlarda, bayramlarda chiqishlar uchun to'lov ish haqi ustiga kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida hisoblanadi. Bundan tashqari, smenali ish usuli uchun oylik ish haqining 30% dan 75% gacha nafaqa to'lanadi. Foiz stavkasi ish olib boriladigan hududga bog'liq. Masalan, Ivan Petrovich rotatsiya asosida ishlaydi. Uning oylik stavkasi 12 000 rublni tashkil etadi, bu mintaqada ishlash uchun nafaqa ish haqining 50% ni tashkil qiladi (O). Shunday qilib, uning ish haqi oyiga 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rublni tashkil qiladi.

Bayramlar va tungi smenalar uchun to'lov

Smenada ishlaganda har bir smenaning tarif stavkasiga qarab ish haqi to'lanadi. U mehnat shartnomasi bilan belgilanadi yoki buxgalter tomonidan hisoblab chiqiladi.

Shu bilan birga, dam olish va bayram kunlari yuqori stavkada to'lanishi - stavkaning 20% ​​ga oshishini yodda tutish kerak. Bundan tashqari, tungi soat 22:00 dan 06:00 gacha chiqishlar ham ish soati narxining 20 foiziga ko'tariladi.

ish haqi soliqlari

Ish haqini hisoblashda soliqlar haqida unutmang. Shunday qilib, ish beruvchi hisoblangan ish haqi miqdorining 30 foizini sug'urta mukofotlari fondiga to'lashi shart.

Bundan tashqari, xodimlardan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ish haqining 13 foizi undiriladi. Keling, soliqlar qanday hisoblanishini ko'rib chiqaylik.

Avvalo, soliq imtiyozlari mavjud bo'lgan holatlar bundan mustasno, ish haqining barcha summasidan olinadi. Shunday qilib, ish haqining umumiy miqdoridan soliq chegirmasi hisoblanadi va shundan keyingina soliq stavkasi olingan qiymat bo'yicha hisoblanadi.

Soliq imtiyozlari huquqi bir qator ijtimoiy himoyalanmagan toifalarga ega bo'lib, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasida belgilangan. Bularga quyidagilar kiradi:

• Faoliyati atom elektr stantsiyalari bilan bog'liq bo'lgan Ulug' Vatan urushi faxriylari, nogironlar. Soliq chegirmasi 3000 rublni tashkil qiladi.
• Nogironlar, Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, harbiy xizmatchilar - 500 rubl.
• Bir yoki ikkita bolaga qaram bo'lgan ota-onalar - 1400 rubl.
• Uch yoki undan ortiq bolaga qaram bo'lgan ota-onalar - 3000 rubl.

Oxirgi ikki toifa cheklangan. Shunday qilib, kalendar yili boshidan olingan ish haqi miqdori 280 000 rublga etganidan so'ng, soliq imtiyozlari keyingi kalendar yilining boshiga qadar qo'llanilmaydi.

Misol:

Ivan Ivanovichning oylik maoshi 14000 rublni tashkil etdi, chunki u bir oy davomida ishlagan. Atom elektr stansiyasida ishlaganda nogiron bo'lib qolgan. Shunday qilib, uning soliq imtiyozlari 3000 rublni tashkil qiladi.

Uning uchun shaxsiy daromad solig'i quyidagicha hisoblanadi:

(14 000 - 3 000) * 0,13 = 1430 rubl. Bu ish haqini olishda ushlab qolinishi kerak bo'lgan miqdor.

Shunday qilib, u o'z qo'lida oladi: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubl.

Ikkinchi misol:

Alla Petrovna ikki voyaga etmagan bolaning onasi. Uning maoshi oyiga 26 ming rubl. Dekabr oyiga kelib, unga to'langan ish haqining umumiy miqdori 286 000 rublni tashkil qiladi, shuning uchun unga soliq imtiyozlari qo'llanilmaydi.

To'lov tartibi va kechikishlarni hisoblash

Xuddi shu qonunchilikka ko'ra, ish haqi oyiga kamida 2 marta to'lanishi kerak. Oyning o'rtalarida beriladigan avans va haqiqiy ish haqini ajrating.

Avans to'lovi o'rtacha to'lovlarning umumiy miqdorining 40% dan 50% gacha, oy oxirida qolgan to'lovlar beriladi. Odatda bu oyning oxirgi kuni, agar u dam olish kuniga to'g'ri kelsa - oyning oxirgi ish kuni. Ish haqini o'z vaqtida hisoblab chiqmagan taqdirda, ish beruvchi jarima to'lashi shart.

Bundan tashqari, xodimga uning iltimosiga binoan beriladigan va kechiktirilgan har bir kun uchun stavkaning 1/300 qismini tashkil etadigan kompensatsiya beriladi.

Video: oddiy ish haqi

Ish haqini hisoblash va hisoblashning asosiy nuanslari bilan tanishib chiqing. Tajribali buxgalter sizga tanlagan ish haqi tizimiga qarab ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligini aytadi.

Ish haqini hisoblash bir qator hujjatlar asosida buxgalter tomonidan amalga oshiriladi. Ish haqining ikkita asosiy tizimi mavjud: ish haqi va vaqt. Eng ommabop vaqtga asoslangan ish haqi tizimi - bu juda oddiy va ko'pgina sohalarda qo'llaniladi.