Уволнение по време на почивка. Уволнение по собствено желание

Кодексът на труда предоставя на официално наетите лица много начини за прекратяване на договорите, сключени с работодателя.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни проблемино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Освен това в повечето случаи защитава правата на служителите, но не и на работодателя. Поради тази причина служителят може да напусне точно по време на отпуската си. собствена воля.

възможно ли е

Ако официално нает служител реши по някаква причина да напусне по собствено желание точно по време на ваканцията си, тогава изпълнението това действиеняма да се считат за незаконни.

Кодекс на труда, както и др регламентине съдържат статии, които правят невъзможно прекратяването трудов договорпо време на почивката чрез незаконен процес.

Но си струва да запомните, че този вид процедура има голям брой различни нюанси. Най-важните от тях са следните:

за попълване на приложението, прекъсване на ваканцията, обаждане от него не се изисква;
задължително е спазването на сроковете за кандидатстване.

Специална ситуация е предоставянето на отпуск предварително. Осъществяването на този вид почивка на кредит е възможно въз основа на действащото законодателство.

Не е необходимо да се спазват пропорции между продължителността на отпуска и отработеното време. Този момент е разгледан най-подробно в писмото на Rostrud от 23.06.06.

Ако служител е в отпуск, просто няма нужда да го спирате. Ще бъде достатъчно да попълните подходящо заявление и да го прехвърлите в отдела за персонал.

Отново, не е нужно да го правите лично. Ще трябва да подадете заявление с препоръчана пощас описание на инвестицията на адреса на работодателя.

Саму трудова книжкаможе да се получи и по пощата - трябва само да посочите този момент в писмото за напускане.

Много важен нюанс, който винаги трябва да се помни, е задължителното спазване на сроковете за подаване на съответното заявление.

Съгласно действащото законодателство е задължително да уведомите работодателя си за уволнение 2 седмици предварително.

Но ако служителят, който е написал заявлението, е в отпуск по болест или ваканция през следващите 14 дни, тогава даден срокне може да се увеличи.

Ако през целия двуседмичен период служителят е във ваканция, тогава при него работно мястоможе и да не се върне.

Ако ваканцията приключи по-рано от този период, тогава възниква задължението да се изработи този период. Но този момент винаги остава по преценка на работодателя.

Време

Срокът, през който служителят е длъжен да уведоми работодателя си за уволнението, е посочен в Кодекс на труда Руска федерация.

Всъщност продължителността на процеса на уволнение може да бъде целият период. Освен това обратното броене започва от деня, в който служителят е подал правилно оформено заявление в отдела за персонал.

Но в същото време периодът на уволнение по собствена воля по време на ваканцията може да бъде значително намален.

Ако работодателят не иска да отиде на среща със своя служител и да извърши процеса на уволнение за един ден, тогава трябва да се обърнете към Кодекса на труда.

Той предвижда случаи, когато работодателят е длъжен да извърши процедурата по уволнение до датата на заявлението (важно е да е работен ден).

Списъкът с такива ситуации включва следното:

служителят е бил записан като студент във всяка образователна институция;
работодателят е нарушил по някакъв начин трудовото законодателство;
се изисква да се грижи за лице с увреждания от I група;
пенсиониране.

Ако има желание да се откажете по собствено желание, но ваканцията приключва преди изтичането на двуседмичния период, тогава не можете да изработите оставащия период от време въз основа на горните причини.

Особено често различни възрастни хора използват този метод на уволнение - те специално вземат ваканция по такъв начин, че веднага след нея да напуснат да се пенсионират.

Поръчка

Процедурата за уволнение на служител по собствено желание е изключително проста.

Той включва следните основни стъпки:

писане на заявление в подходяща форма от служителя;
формирането на специална заповед от - тя се подписва от ръководителя или друго длъжностно лице, което има право да направи това;
счетоводителят изчислява дълга на компанията към служителя или обратно - след това средствата се превеждат по сметката;
работникът взема трудовата книжка.

Когато пишете молба за напускане по собствено желание, не е необходимо да следвате определен формат.

Служителят на отдела по персонала трябва съответно да формализира процеса на уволнение. Задачата му е следната:

изготвяне на заповед във формуляр Т-8, предаване за подпис на директора, неговия заместник или друго упълномощено лице;
извършване на подходящо вписване в трудовата книжка.

Втората точка е особено важна. Служителят трябва да провери възможно най-внимателно - какъв вид формулировка е записан в трудовата книжка.

Тъй като понякога, но все още се случва, че ръководството, от желание да навреди, предписва някаква нелицеприятна статия като причина за уволнение - отсъствие или друго. С такъв запис впоследствие ще бъде изключително проблематично да се намери работа.

Разбира се, това е много сериозно нарушение на действащото законодателство. Но досега някои работодатели практикуват подобно "отмъщение".

Трудовата книжка трябва да съдържа следния запис в разглеждания случай: „Уволнен по собствено желание въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация“.

Ако по някаква причина записът звучи различно, това трябва незабавно да отиде в съда. Тъй като по този начин работодателят сериозно нарушава действащото законодателство на територията на Руската федерация.

Също така сериозно нарушение на действащото законодателство е невръщането на трудовата книжка навреме.

Как се пише молба

Писането на молба за напускане е най-много проста стъпкатози процес. Той е в свободна форма. Може да се пише на ръка или да се отпечата на компютър.

Но трябва да съдържа следната информация:

в горния десен ъгъл:
име на компания;

фамилия, име и бащино име на директора или изпълняващия длъжността директор;

текста на самото изявление:
Кратко формулирано искане за уволнение с посочване на причината (по избор);

желана дата на уволнение;

в долната част:
Дата на изготвяне;

подпис на кандидата;

място за подпис на ръководителя на отдела за персонал;

място за подпис на директора / и.д.

Ако служителят има някакви съмнения относно честността на работодателя, тогава трябва задължително да изисква документът да бъде приет от отдела по персонала.

Или просто изпратете този документс препоръчано писмо с описание на прикачения файл. Тъй като често има прецеденти, когато служител на отдела за персонал просто изхвърля подаденото заявление в кофата за боклук.

В този случай ще бъде изключително проблематично да се докаже правилността в съда, тъй като просто няма да има потвърждение за подаването на заявлението в отдела за персонал.

Уволнение по собствено желание по време на неплатен отпуск

Има доста дълъг списък от начини да избегнете работа след уволнение. Но някои от тях са доста трудни за изпълнение. Най-лесният начин е да отидете на почивка и да напишете писмо за напускане навреме, когато ваканцията все още не е приключила.

Но понякога по някаква причина прилагането на такава схема просто не работи. В такъв случай най-добрият изходе компромис с работодателя.

Тъй като по споразумение ръководството на предприятието може да уволни служителя за един ден, при спазване на всички законови норми.

Често по различни причини (доброволно или по необходимост) служителите излизат в отпуск без заплащане - без заплащане.

В този случай процедурата за уволнение остава същата. Достатъчно е самият служител просто да напише изявление в подходящия формат.

Работодателят трябва да плати парично обезщетение(ако са необходими) и предава на служителя трудовата му книжка.

В същото време трябва да се помни, че работодателят няма право да уволни служител по собствена инициатива, докато е в отпуск без заплащане.

Кодексът на труда е на страната на служителя по много въпроси, защитавайки правата му пред работодателя.
Това се отнася на първо място. Ако работодателят изисква съществени основания за уволнение на служител, тогава служителят може да направи това във всеки случай. Ако е подадено заявление за уволнение по собствена воля, тогава откажете дадено праворъководството на организацията няма право при никакви обстоятелства. В случай на претенции е необходимо да се решават проблеми само в съда, но неиздаването на изчисление и документи е грубо нарушение, което води до редица санкции за предприятието.
Това се отнася и за ситуации, в които желанието да напусне работа посещава служител. Възможно е подаване на заявление без напускане на ваканцията или преди нейното настъпване. Важен нюансе, че служителят трябва да работи 14 дни, като напише изявление. Ако той отиде на почивка, тогава това време може да се отчете като работа. Има няколко важни характеристики, които трябва да бъдат взети предвид и от двете страни. трудови отношенияза да се избегнат грешки и пропуски в бъдеще.

Ситуация може да възникне и ако служителят има ваканционен период по-малък от 2 седмици. Това обикновено се случва в случаите, когато служителят вече е използвал част от ваканцията, тъй като първоначално отпускът се предоставя само ако са отработени шест месеца (в този случай 2 седмици вече са отработени). В този случай, ако служителят е написал заявление преди ваканцията, тогава цялата ваканция ще бъде зачетена за работа и след това той ще трябва да работи оставащия брой дни.
Пример: заявлението е написано на 1 февруари, отработването ще бъде осигурено от 2 до 15 февруари, но служителят има ваканция от 2 февруари до 10 февруари. В този случай от 11 до 15 все пак ще трябва да работи, а на 16 февруари ще вземе документите и калкулацията.
По същия начин се изчислява времето, ако човек реши да напусне по време на ваканция, тогава останалата част от ваканцията (започваща от деня след написването на заявлението) ще бъде взета предвид при отработване. Ако това не е достатъчно, тогава след ваканцията ще трябва да финализирате оставащото време.

Уволнение по време на ваканция
И така, възможно ли е да напуснете по време на ваканционния период и включен ли е? Ситуациите в живота са различни и понякога може да се наложи спешно да напуснете. В същото време ръководството далеч не е готово да освободи всеки служител при първото му искане. трудовото законодателствоопределят се категории хора, които могат да напуснат в деня на кандидатстване. Но останалите трябва да работят още 2 седмици, което не винаги е удобно. Тогава служителят може да се опита да си уреди ваканция, ако има право на това.
Правилата ще бъдат абсолютно същите, ако служителят състави свои собствени, допълнителни или „за своя сметка“. Допустимо е, докато сте в годишен отпуск, да вземете повече допълнителни дниадминистративен. В същото време уволнението по време на ваканционния период или преди (само като се вземат предвид дните на почивка) има свои собствени различия и нюанси, на които трябва да се обърне внимание. Като цяло процедурата е стандартна и не създава никакви проблеми.
Ситуацията става по-сложна само ако служителят иска да напусне по време на ваканция, без да работи. Ако той принадлежи към категорията служители, които са задължени да уволнят при първо поискване, тогава те могат да му откажат това пред мен. Но в същото време, прекъсвайки ваканцията, работодателят няма право, дори със съгласието на служителя. Това важи особено за тези категории - те не могат да бъдат изтеглени дори при производствена необходимост. След това остава само да се уволни на действително посочената дата. Ако се дължи допълнително обезщетение, то няма да бъде изплатено. Но ако преди това е била издадена ваканция, която надвишава дължимото обезщетение, това надплащане ще бъде приспаднато от изчислението, което се издава при уволнение.
Правила за кандидатстване
Един от най-удобните начини за подаване на писмо за напускане до отдела за персонал е:
лично предаване;
изпращане с препоръчана поща - задължително е да има уведомление за доставка, като ще се зачита датата, посочена в заявлението, а не тази, на която работодателят е получил писмото;
прехвърляне чрез официален представител - важно е да имате официално нотариално заверено пълномощно.

Ако първоначално дадено лице изпрати заявление по пощата, тогава е напълно възможно да посочите желанието документите да му бъдат изпратени и по пощата.
Един служител може да продължи да е на почивка, ако реши да напусне предприятието. За това не е необходимо да официално отзоваванеда работиш.

Просто казано, ако напуснем на почивка, тогава можете да напишете всяка дата - не е задължително да е работен ден.
Ако човек реши да напусне, докато е на почивка или просто да го вземе като работа, тогава е необходимо да се състави заявление по стандартния начин, като се посочат следните точки:
на чие име е съставен (ръководителя на предприятието, а именно работодателя, името на организацията);
който насочва. Пълно име на служителя, както и неговата длъжност;
иска да бъде уволнен. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация или друг е посочен, ако има други допълнителни основания ();
датата, от която е необходимо да се прекрати трудовото правоотношение;
дата на заявлението и подпис.

Също така се посочва само членът от Кодекса на труда и номерът на заповедта. Не са необходими допълнителни пояснения или пояснения. В заявлението не се посочва, че служителят е на почивка по това време или иска да го вземе предвид поради отработване. Всички тези разпоредби ще бъдат уредени просто чрез допълнителни поръчки. Не е необходимо това да се посочва в текста на самото писмо за напускане.
Регистрация на уволнение
Наскоро в много предприятия програмата вече е обмислила кога е необходимо да се издаде заповед за уволнение, да се издадат документи на служител, за да се избегнат последствия за компанията. Сега просто влезте в сайта и използвайте калкулатора за изчисление, за да определите кога трябва да кандидатствате, за да получите изчисление на определен ден. По същия начин можете да изчислите колко дни ваканция са необходими при отработване на определен период.
Напълно възможно е да комбинирате няколко почивки. Дизайнът тук ще има 2 опции:
Написано преди излизане на почивка. След това всички документи, изчисления и поръчки се подготвят още преди това и се издават в последния работен ден преди ваканционния период. Всъщност трудовото правоотношение приключва, въпреки че официалната дата на уволнението е последният ден от ваканцията.
Заявлението се пише директно по време на ваканционния период. Възможно е прехвърляне удобен начин. Трудът, редът и калкулацията се подготвят до края на ваканцията. На следващия ден след това на човека трябва да се даде всичко това. Възможно е да дойдете и в последния ден от ваканцията за документи.

Издаване на трудова книжка
Служителят е длъжен да издаде трудова книжка, както и плащания за сетълмент, в последния работен ден.
Ако заявлението е подадено преди излизане на почивка, тогава процедурата предвижда, че служителят получава всичко в последния ден преди ваканцията. Тоест формално ваканционният период се счита за работен, включен в трудовия стаж, но всъщност, дори преди да настъпи, служителят вече ще има всички документи в ръцете си. В същото време в трудовата книжка се прави запис, че последният работен ден е последният ден на ваканцията.
Ако човек е написал заявление по време на ваканция, тогава (ако не трябва да тренира и просто да тръгне за работа), документите ще му бъдат издадени на първия ден след края на ваканцията. Трябва да се разбере, че този ден няма да бъде последният за лицето, което напуска - просто ще бъде необходимо служителят да дойде в предприятието този ден и да вземе документите.
Отказът за издаване на документи е грубо нарушение, което води до санкции за ръководителя. Ако това е разрешено, трябва да се свържете с прокуратурата или съда. Трябва да се разбере, че съдът има право да възстанови принудително нещо от предприятието, следователно ще бъде по-надеждно да отидете там веднага, за да не губите време.
Обикновено на човек се издава заповед за уволнение и трудова книжка. Но в същото време, ако той изяви желание да получи други документи, те също трябва да му бъдат издадени. Това включва различни заповеди за назначаване, повишение, присвояване на отделна категория, ранг.
Понякога е възможно служителят да не е направил това, тогава работодателят изпраща официално известие с искане да вземе трудовата книжка. Ако служителят не направи това, документите се изпращат с препоръчана поща.

Ако служителят е решил да напусне по време на празниците, важно е правилно да съставите изчислението и това е всичко. Задължителни документи. Нека разгледаме в статията как да напуснете по време на ваканция, условията и процедурата за уволнение, както и размера на удръжките в случаите, когато ваканцията е предоставена предварително.
Съгласно (чл. 81) работодателят няма право да уволни служител, който е в отпуск по своя инициатива, освен в случаите, свързани с ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността на работодателя като индивидуален предприемач.
Ако инициативата за прекратяване на трудовия договор идва от служителя и той е уведомил работодателя за това по време на отпуската си, няма правни основания да попречи на това решение. От страна на служителя трябва да се вземат предвид само сроковете, свързани с подаването на такова заявление, а работодателят трябва правилно да извърши процедурата за уволнение.
При прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя във ваканция, този служител трябва да уведоми писмено работодателя най-малко две седмици преди желаното уволнение (част 1 на член 80 от Кодекса на труда). Това време се предоставя на работодателя за запълване на новото свободно място.
Изключение е ситуацията, когато по определени причини служителят не може да продължи да работи от определена дата. Това, както е определено в част 3 на чл. 80 от Кодекса на труда, може да е свързано например с приемане в обучение, пенсиониране и др., като работникът или служителят трябва да посочи това обстоятелство в молбата си. При липса на такива причини уволнението по собствено желание на по-ранна дата е възможно само след постигане на споразумение с работодателя.
Отзоваване от ваканция и отказ от писмо за напускане
Когато работодателят получи писмо за доброволно напускане от служител, който е в отпуск, не е необходимо да го оттегля. Не само защото той този моментвреме не носи трудови задължения, но и в съответствие с част 2 на чл. 125 от Кодекса на труда, който гласи, че оттеглянето от отпуск е възможно само със съгласието на служителя. Ако няма такова съгласие, тъй като инициативата за уволнение идва от служителя, принудителното отзоваване от ваканция е невъзможно.
Служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време преди изтичане на определения от закона срок – тогава уволнението не се извършва, освен ако вече е отправена писмена покана за друг конкретен потенциален служител, който, както е установено в чл. 4 от чл. 80 от Кодекса на труда, както и в редица други закони, в този случай е невъзможно да се откаже.
От кой ден започва двуседмичният предупредителен период?
Писмото за напускане може да бъде предадено от служителя на работодателя лично или изпратено по пощата. Двуседмичният срок на предизвестие за уволнение се брои от деня, в който работодателят е уведомен за това (част 1 на член 80 от Кодекса на труда).
Съответно, ако въпросното заявление е изпратено по пощата, за момента на получаването му се счита денят, в който то е надлежно регистрирано в организацията-адресат.
Уволнение по време на предварително предоставен отпуск
Работникът или служителят може да реши да уволни по собствено желание и по време на отпуска, който работодателят му е предоставил предварително, т.е. преди да е спечелил правото на това. В този случай възниква проблемът с преизчисляването на вече платения отпуск (част 4 от член 137 от Кодекса на труда).
Важно е да се отбележи, че подобна ситуация може да възникне не само при нови служители, но и при такива, които например вече са взели поредния си отпуск и са получили разрешение за следващ. напред във времето, или ако ваканцията е продължила по-дълго от очакваното.
окончателно уреждане
Работодателят има право (но не и задължение) да събира дългове от служителя в редица случаи, предвидени в закона, сред които е ситуацията на уволнение по време на предварително предоставен отпуск (чл. 137 от Кодекса на труда). Ако няма от какво да съберете дълга, трябва или да съдите, или да се откажете от тази идея.
Събирането на дългове от служител не е законно, ако служителят е бил уволнен поради една от следните причини:
поради отказа му да се премести на друга работа, което се налага по медицински причини, или ако служителят няма такава работа (клауза 8, член 77 от Кодекса на труда);

в случай на ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността на работодателя като индивидуален предприемач (клауза 1 на член 81 от Кодекса на труда);

в случаите (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда);

при смяна на собственика на организацията (клауза 4 от член 81 от Кодекса на труда);

в случай на военна или еквивалентна служба (клауза 1 на член 83 от Кодекса на труда);

при възстановяване на бивш служител на дадено място на работа, ако това възстановяване е извършено в изпълнение на решение на съда или Инспекцията по труда (клауза 2, член 83 от Кодекса на труда);

в случай, че според медицинското заключение служителят е признат за напълно нетрудоспособен (клауза 5 от член 83 от Кодекса на труда);

ако служителят или работодателят индивидуаленпочинали или признати от съда за починали или безследно изчезнали (член 83, параграф 6 от Кодекса на труда);

в случай на възникване на обстоятелства, които са признати от правителството на Руската федерация или органите на съставния субект на Руската федерация като извънредни, което прави невъзможно продължаването на трудовите отношения (военни действия, бедствия, природни бедствия, големи аварии, епидемии и др. (клауза 7, член 83 от Кодекса на труда).

Ако уволнението на служител е извършено на друго основание, не повече от 20% от всяко плащане подлежи на удържане от заплатата му, като процентът се изчислява от сумата, от която е удържан

Уволнение по време на ваканцияе един от начините за прекратяване на трудов договор без отработване. В същото време всеки служител има право да прекрати трудовото правоотношение по време на ваканцията по собствена инициатива. Ще говорим за тънкостите на тази процедура и правата на страните по-долу.

Мога ли да напусна работата си, докато съм на почивка?

Ако не знаете дали е възможно да се откажете по време на празниците, тогава ние отговаряме: разбира се, можете. В същото време никой работодател няма право да ограничава служителя в желанието му да подаде подходящо заявление и да прекрати трудовото правоотношение с него. Но работодателят може да уволни служител във ваканция само в ограничен брой случаи:

Във всички останали ситуации е невъзможно да се уволни служител по време на ваканция на служителя против волята му.

Кога се пише писмо за напускане по време на ваканция по собствено желание?

При уволнение по време на ваканция по собствено желание има няколко възможности за уведомяване на работодателя за предстоящото прекратяване на трудовия договор. Служителят може да кандидатства за уволнение едновременно с кандидатстването за ваканция или може да го изпрати, докато е на почивка.

Нека изясним, че работодателят има право да откаже да предостави на служителя отпуск с последващо уволнение, тъй като такова задължение не му е възложено на законодателно ниво. Почивката при такива условия е изключително право на главата.

Ако планирате уволнение без напускане на ваканция, последният ден от вашата ваканция ще се счита за последен ден от вашите трудови задължения в организацията (разбира се, при навременно подаване на съответното заявление). Не забравяйте, че след ваканция не трябва да се връщате на предишното си място на работа, за да получите документи, тъй като извършването на сетълменти със служителя и издаването на документи към него са предвидени в последния отработен ден преди излизане на почивка.

До тази дата оторизираните специалисти трябва да са извършили следните действия:

Изготвена заповед за прекратяване на договора.

В трудовата книжка са направени съответните записи (след което тя трябва да бъде предадена на лицето, което напуска работата).

Направена е пълна калкулация.

Трябва също да се отбележи, че в допълнение към изчислението за действително отработения период ви се изплаща и обезщетение за отпуск на обща основа. При частично ползване на отпуск, едновременно с изчислението се компенсира само неизползваната част от него.

Ако служител иска да напусне, докато е във ваканция, той може да дойде лично при работодателя и да напише съответното заявление или да го напише и след това да изпрати този документ по пощата. Важно е да се отбележи, че е по-добре да изпратите заявлението с препоръчана поща с обратна разписка и описание на прикачения файл, тъй като в този случай ще имате надлежни доказателства не само за факта, че писмото е изпратено, но и за кое писмо сте изпратили, кой го е получил и кога.

Също така е важно да разберете, че ако остават по-малко от 14 дни от момента, в който работодателят получи заявлението до края на вашата ваканция, останалите дни ще трябва да бъдат отработени след ваканцията (освен ако, разбира се, работодателят отговаря вие наполовина и ви освобождава, без да работи). 2-седмичният срок започва да тече от датата, следваща датата, на която работодателят е получил писмото за напускане.
Тоест, в общия случай датата на уволнение на служител ще се счита за деня, в който изтича 2-седмичният срок, установен за уведомяване за уволнение, дори ако този ден попада в период на ваканция. В деня, който е последният официално работен ден, работодателят трябва да даде на служителя труда му и да извърши пълен разчет с него.

Винаги ли е възможно да напуснете по време на ваканцията?

Служител, който планира да прекрати трудово правоотношение, има право да декларира уволнението си по време на ваканция, независимо от това в каква ваканция е. Процедурата за уволнение във всеки случай е подобна на описаната по-горе.

Между другото, уволнението е възможно не само по време на ваканция, но и по време на отпуск по болест. В последния случай то се извършва на същото основание като уволнението по време на отпуск. Процедурата за уволнение, изчисляването на сроковете и извършването на изчисления в този случай ще бъдат подобни на тези, предвидени за уволнение по време на ваканционния период.

Уволнение по споразумение на страните

Кодексът на труда не обръща твърде много внимание на уволнението по споразумение на страните, ограничавайки се в член 78, като споменава, че прекратяването на трудовите правоотношения на такава основа е възможно по всяко време, тоест включително по време на ваканцията на служителя.

Инициативата за уволнение може да дойде както от служителя, така и от работодателя - законът не съдържа ограничения за това. Той не съдържа указания относно формата на такава инициатива, тоест инициаторът има право да изпрати писмено предложениепри прекратяване на трудовото правоотношение на другата страна или да го изразите устно.

По отношение на формата на самото споразумение за уволнение Кодексът на труда също не дава разяснения, от които да се заключи, че устното споразумение за датата и условията на уволнение има същата сила като писменото. Все пак се препоръчва да се изготви писмено споразумение, тъй като полученият по този начин документ ще служи като доказателство за съгласието на двете страни за прекратяване на трудовото правоотношение.

Уволнението по споразумение на страните, както и уволнението по друга причина се формализира със съответната заповед на работодателя. Като основание за издаване на заповед обикновено се посочват подробностите от постигнатото между страните споразумение. Това е още един аргумент в полза на факта, че такова споразумение е по-добре да бъде в писмена форма.

Що се отнася до необходимостта от получаване на заявление за уволнение от служител, тъй като нито Кодексът на труда, нито друг нормативен акт посочва заявлението като задължителен документ, необходим за прекратяване на трудов договор, можем да заключим, че липсата му няма да повлияе на легитимността от процедурата по уволнение.

Това твърдение обаче може да се счита за напълно справедливо само ако страните са изготвили и подписали писмено споразумение. Ако няма писмена форма, изявлението на служителя и издадената въз основа на него заповед за уволнение ще послужат като доказателство, че страните са постигнали подходящо споразумение.

Тази позиция се потвърждава и съдебна практика, по-специално, това е отразено в апелативните решения на Московския градски съд от 18 март 2016 г. по дело № 33-9523/2016 и на Санкт Петербургския градски съд от 29 март 2016 г. по дело № 2-4314/ 2015 г. И в двата случая съдилищата разглеждат постигнатото споразумение относно датата, основанието и условията на уволнение, въпреки липсата на писмено споразумение. Като доказателство за постигане на споразумение са приети изявленията на служителите и издадените въз основа на тях заповеди за уволнение.

По този начин задължителният писмен документ за регистрация на уволнение по споразумение на страните е само съответната заповед. Но за да се избегнат спорове относно законосъобразността на прекратяването на трудовия договор, се препоръчва да се сключи писмено споразумение между страните или да се подаде писмено заявление от служителя.

Нека да обобщим. Процедурата за освобождаване на служител във ваканция не се различава от процедурата за прекратяване на работа при други обстоятелства. Законодателните ограничения се прилагат само за основанията за уволнение - по време на ваканция на служител е възможно само в 3 случая: по искане на служителя, по споразумение на страните или при пълна ликвидация на предприятието.