ST 147 Zakon o radu Ruske Federacije.
Naknada za radnike angažovane na radu sa opasnim i (ili) opasnim uslovima rad,
instaliran u većoj veličini.
Minimalno povećanje plata za radnike angažovane na opasnim poslovima
i (ili) opasnim uslovima rada, iznosi 4 posto tarifna stopa(plata) utvrđena
Za razne vrste rad u normalnim uslovima rada.
Konkretne iznose povećanja plata utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir
mišljenja predstavničkog tijela radnika na način utvrđen članom 372. ovog zakona
Kodeks za donošenje lokalnih propisa, odnosno kolektivnog ugovora, rad
sporazum.
Komentar na čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Komentirani članak je poseban u odnosu na čl. 146 Zakona o radu Ruske Federacije i predviđa povećanje plaće zbog posebnih uslova rada.
2. Za razliku od ranije postojeće procedure, sadržane u prethodnom izdanju dijela 2 čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije, kojim je propisano da se minimalni iznos povećanja zarade za zaposlene angažovane na poslovima sa posebnim uslovima rada, kao i uslovi za ovo povećanje utvrđuju na način koji odredi Vlada Ruske Federacije. , uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, sada minimalna veličina povećanje određuje zakonodavac po stopi od najmanje 4%.
3. Konkretan oblik povećanja, kao i njegovu veličinu, utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih ili kolektivnim ugovorom.
Kao što je navedeno u informativnom pismu Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 13. februara 2013. godine, uzimajući u obzir odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. januara 2013. N AKPI12-1570, o uspostavljanju odgovarajući iznos naknade, poslodavac može koristiti Listu djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren. Rezolucija Državnog komiteta Vijeća ministara SSSR-a o radu i plate, Prezidijum Svesaveznog centralnog veća sindikata od 25. oktobra 1974. godine N 298/P-22, Uputstvo o postupku primene Liste delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se pravo na dodatno odsustvo i skraćeni radni dan, odobreno. Rezolucija Državnog komiteta Vijeća ministara SSSR-a o radu i platama, Prezidijuma Centralnog sindikalnog vijeća od 21. novembra 1975. N 273/P-20, kao i Standardni pravilnik o Odobrava se procjena uslova rada na radnom mjestu i postupak primjene sektorskih lista poslova za koje se mogu utvrditi standardi rada doplate radnicima za uslove rada. Rezolucija Državnog komiteta Vijeća ministara SSSR-a o radu i platama, Predsjedništva Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 3. oktobra 1986. N 387/22-78 i drugi važeći regulatorni pravni akti kojima se uspostavlja odgovarajuće iznose naknade, u obimu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Takvi regulatorni pravni akti, posebno, uključuju:
PIK, u čl. 36 utvrđivanje povećanja službenih plata radnika i namještenika kazneno-popravnog sistema, u zavisnosti od vrste ustanove u kojoj se izvršava kazna, prirode, složenosti i opasnosti posla koji se obavlja;
Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. marta 2002. N 187 „O naknadi građana angažovanih na radu sa hemijskim oružjem“, usvojena u skladu sa čl. 4 Savezni zakon od 7. novembra 2000. N 136-FZ "O socijalnoj zaštiti građana angažovanih na radu sa hemijskim oružjem", kojim su utvrđene povećane tarifne stope, službene plate (plate za vojne, redovne pozicije), bonusi na mesečnu zaradu (platu) za dužinu usluge kontinuirani rad hemijskim oružjem i godišnjom nagradom za radni staž građanima koji rade sa hemijskim oružjem;
Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. septembra 2006. N 573, kojom je utvrđen iznos mjesečnog procentualnog povećanja službene plate (tarifne stope) za građane koji su stalno primljeni u državnu tajnu i zaposlene u strukturnim jedinicama za zaštita državnih tajni;
zajednički nalog Ministarstva zdravlja Ruske Federacije N 225, Ministra odbrane Ruske Federacije N 194, Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije N 363, Ministarstva pravde Ruske Federacije N 126, Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije N 2330, Ministarstvo Poljoprivreda RF N 777, Federalna granična služba Ruske Federacije N 292 od 30. maja 2003. godine, kojim je utvrđen minimalni iznos dodatne naknade za radnike na radnim mjestima povezanim s rizikom od infekcije Mycobacterium tuberculosis, kao i Spisak takvih pozicija.
4. Vrste uvećanih zarada za rad u teškim i štetnim uslovima obuhvataju sve isplate čiji su osnov za obezbeđivanje uslovi rada. Arbitražna praksa uključuje naknade utvrđene kolektivnim ugovorom organizacije kao takve isplate. moralna šteta za rad pod štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, ako njihovo pružanje nije povezano sa činjenicom štete po zdravlje (Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 7. marta 2013. N VAS-1983/13; Rezolucija od Prezidijum Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 4. decembra 2012. godine N 10151 /12; arbitražni sud(u daljem tekstu – FAS) Volškog okruga od 13. juna 2013. godine u predmetu br. A65-34881/2011; Rezolucija Federalne antimonopolske službe Uralskog okruga od 1. novembra 2012. N F09-8440/12).
Trebao bi imati niz pogodnosti i garancija.
Posebne garancije su utvrđene zakonom Ruska Federacija. Većina njih je legalizirana u članovima Zakona o radu Ruske Federacije.
Jedan od obavezni uslovi, kojih se poslodavac mora pridržavati u odnosu na zaposlene koji se bave štetnim i opasnim poslovima, jeste povećanje naknade za obavljeni rad. Ovaj aspekt je regulisan članom 147 Zakona o radu Ruske Federacije,
Član 147. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje obavezan uslov za povećanje plata koje se obavljaju pod posebnim uslovima. To uključuje uslove rada koji prevazilaze opšte prosečne statističke standarde i mogu štetiti zdravlju zaposlenog.
Garancije navedene u članu 147. zasnivaju se na posebnim olakšicama koje država odobrava svim radnicima koji svoje radne zadatke obavljaju pod rizikom od dobijanja profesionalne bolesti blažeg i umjerene težine ili dobiti opšti invaliditet nakon određenog broja godina.
Za utvrđivanje povećanja plata potreban je dokaz radno mjesto može uzrokovati štetu po zdravlje. U tu svrhu postoje utvrđene liste profesija koje se mogu smatrati štetnim i/ili opasnim. Na osnovu spiska zanimanja, poslodavac je takođe dužan da proceni uslove rada. U tu svrhu formira se posebna komisija koja ispituje da li navedeno radno mjesto ispunjava ili prekoračuje radne, hemijske, biološke i druge standarde.
Na osnovu dobijenih rezultata radnom mestu se dodeljuje klasa opasnosti ili opasnosti.
Zakonodavne norme podrazumijevaju podjelu u 4 klase opasnosti i opasnosti:
1 klasa
Ovo uključuje one poslove na kojima rad nanosi manju štetu organizmu zaposlenog i koji se mogu otkazati ako se poštuje režim rada i odmora.
2. razred
To uključuje i ona mjesta na kojima višegodišnji rad može dovesti do blažih poremećaja u funkcionisanju organizma, izraženih profesionalnim oboljenjima.
3. razred
Ovo uključuje one koji hipotetički mogu naknadno razviti bolesti klasificirane kao umjerena oštećenja.
4. razred
To uključuje poslove koji garantovano dovode do ozbiljnog poremećaja vitalnih funkcija tijela, a moguće čak i do potpunog gubitka radne sposobnosti.
Samo postojanje dokumentarnih osnova može garantovati zaposlenima povećanje plata.
Zakonska minimalna veličina
Član 147. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje ne samo na potrebu povećanja zaposlenih koji obavljaju svoje dužnosti u opasnim uslovima rada, već i na veličinu ovog povećanja.
U dijelu 2. člana 147. propisan je minimalni iznos koji je utvrđen zakonom.
Minimalni poslodavac je dužan da zaposlenima koji rade u štetnim ili opasnim uslovima plaća dodatnih 4% mjesečno. 4% je fiksna stopa, koja se ne može smanjiti, ali se može povećati, na zahtjev poslodavca i uz posebne uslove. Navedeni procenat se uzima iz plate ili tarifnog iznosa.
Prilikom određivanja minimalne veličine faktora povećanja, posebnu pažnju treba obratiti na to da li je preduzeće podložno industrijskim ili međuindustrijskim pravilima. Ako je preduzeće u svojoj oblasti delatnosti povezano sa ovim regulatorni dokumenti, onda biste se trebali fokusirati na norme propisane industrijskim (međuindustrijskim) pravilima. Pravila mogu naznačiti druge minimalne kamatne stope za povećanje plata, i one će biti dominantne, a ne one navedene u članu 147. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, za neke industrije takve minimalne stope mogu biti 10 ili čak 20 posto.
Član 147. Zakona o radu Ruske Federacije ne govori ništa o odnosu između stepena opasnosti ili štetnosti i veličine minimalnog povećanja. Ova činjenica ostaje u diskreciji poslodavca. Pored zakonskih normi, potrebno je fokusirati se i na mišljenje sindikalnog odbora koji postoji u organizaciji.
Predstavnici sindikata su dužni da brane interese radnika, pa stoga mogu insistirati na povećanju procenta u zavisnosti od dodeljene klase opasnosti.
Određivanje visine plate
Visinu povećanja plate zaposlenom je moguće utvrditi samo ako postoji osnovana dokumentarna osnova.
Da bi to učinio, poslodavac mora poduzeti sljedeće korake:
- Sprovesti sertifikaciju radnih mesta sa procenom štetnih uslova rada.
- Dodijelite klasu opasnosti svakoj certificiranoj lokaciji.
- Definiraj prilagođena veličina povećanje procenta, fokusiranje na Zakon o radu, industrijskim pravilima i mišljenjem sindikalnog odbora.
- Registrirajte utvrđene stope povećanja u lokalnoj dokumentaciji. Obavezno ga je uneti u Pravilnik o radu i Pravilnik o naknadama u organizaciji.
- Dodatni ugovor za izmjene postojećih uslova plaćanja.
Osim naknade, ne zaboravite ni na druge beneficije, poput smanjene plate, kao i obezbjeđivanje dodatnog plaćenog odmora.
Utvrđeno procentualno povećanje ne odnosi se na cjelokupnu zaradu zaposlenog, već samo na njen glavni dio, a to je plata ili tarifni stav propisan u ugovor o radu. Na mjesečnom nivou, računovođa je dužan da obračuna uvećanu platu, koja se na platnom listu iskazuje u posebnom redu, sa naznakom primjenjivog procenta povećanja.
Lokalni propisi
Rukovodeći se općim zakonodavnim normama usvojenim na teritoriji Ruske Federacije, poslodavac je dužan izraditi i implementirati lokalne regulatorne pravne akte.
LNLA su dokumenti koji imaju za cilj regulisanje aktivnosti određene organizacije, u stvari, ovo je izvod iz zakona, kodeksa i pravila koji su na snazi na teritoriji Ruske Federacije koji se odnose na aktivnosti određenog preduzeća.
Ako organizacija ima poslove koji su klasifikovani kao štetni i opasni, onda rukovodstvo mora izraditi i uključiti posebne klauzule u pravilnik o radu koje objašnjavaju uslove za angažovanje ovog posla, raspored rada za obavljanje poslova i, naravno, visinu plate. za ove profesije.
Glavni dokument koji reguliše isplatu zarada radnicima je Uredba o naknadama.
Mora posebno navesti sve klase opasnosti i opasnosti registrovane u preduzeću i navesti procenat povećanja zarada za svaku od njih. Pored navedenih pravilnika, odgovarajuće klauzule su sadržane u kolektivnom ugovoru i Pravilniku o radu.
Svi gore navedeni zakonski propisi ukazuju pune informacije, a personalizira se u onim zaključenim pri prijemu u radni odnos ili u dodatnim ugovorima koji se mogu zaključiti zajedničkim dogovorom strana.
Zaposleni moraju biti jasno svjesni da im nepostojanje klauzula o posebnim uslovima rada u ugovoru o radu ne dozvoljava da računaju na povećanje plate i pružanje drugih beneficija. Bez davanja takvih podataka, osoba naknadno neće moći podnijeti zahtjev za povlaštenu penziju.
Možda ste zainteresovani
Zakon o radu garantuje naknadu za rad povezan sa izlaganjem štetnim ili opasnim faktorima. Iz članka ćete saznati kako se utvrđuje visina plaćanja u slučaju odstupanja od normalnih uslova rada u 2019.
Pročitajte u članku:
Naknada za štetne uslove rada
Zakon o radu garantuje radnicima zaposleni u opasna proizvodnja, određene beneficije i naknade. Nabrojimo ih:
- Produženo trajanje godišnjeg kalendarskog odmora (član 116, dio 2, član 117 Zakona o radu Ruske Federacije).
- Skraćeni radni dan (dio 1 člana 92, dio 2 člana 94 Zakona o radu Ruske Federacije).
- Povećane plate (član 147 Zakona o radu Ruske Federacije).
Određivanje povećane plate moguće je samo nakon posebne procene uslova rada. Ovo je zbog činjenice da su sve garancije prema SOUT rezultat procjene uslova na radnom mjestu u skladu sa Zakonom br. 426-FZ (član 7). Sva radna mjesta mogu se svrstati u jednu od četiri klase opasnosti: optimalna, prihvatljiva, štetna ili opasna.
Doplata za rad u opasnim uslovima predviđena je samo za one koji rade u uslovima rada 3 ili 4 klase. Budući da određivanje beneficija izaziva mnoga pitanja kod poslodavaca, Ministarstvo rada je objavilo posebna pojašnjenja o osnovama utvrđivanja naknade za zaposlene (). Ovaj dokument se mora konsultovati u teškim slučajevima u 2019.
Doplata za opasne uslove rada u 2019
Ukoliko su se uslovi rada u preduzeću promenili, potrebno je sprovesti SOUT. Na osnovu njegovih rezultata moguće je povećati ili smanjiti naknade i naknade. Ako je poslodavac poboljšao uslove rada, naknade će biti revidirane. Ali osnova za to mogu biti samo evidentirani rezultati posebne procjene. radno mjesto zaposlenog može se reklasificirati u drugu klasu opasnosti. Na primjer, preduzeće je moderniziralo opremu, osobna zaštitna oprema je zamijenjena novom, modernijom, zamijenjeni su materijali ili reagensi - sve su to razlozi za neplaniranu specijalnu sigurnosnu opremu i promjenu klase opreme.
Ako se to dogodi, onda je, prema , potrebno zaključiti dodatni ugovor sa zaposlenima, jer su se promijenili uslovi rada i, shodno tome, plaćanje. Ukoliko zaposleni ne želi da radi pod takvim uslovima, menadžment može jednostrano da donese odluku. U tom slučaju, zaposlenik se pismeno obavještava 2 mjeseca unaprijed o promjeni plate zbog promjene uslova rada (). Ako nakon ova 2 mjeseca dogovor i dalje nije postignut, radnik se otpušta.
Kada se, kao rezultat SOUT-a, utvrdi da se uslovi, naprotiv, pogoršavaju, mora se dodijeliti nova naknada (prema članovima 92, 117, 147,).
Standardni propisi predviđaju sljedeće omjere plata:
3. razred – 4, 8, 12%
4. razred – 16, 20, 24%.
Nalog kojim se utvrđuje doplata za opasne uslove rada interni je dokument organizacije i mora sadržavati detalje prihvaćene u organizaciji:
- datum, naziv i broj naloga;
- tačan naziv organizacije;
- tačan naziv i iznos naknade;
- spisak zaposlenih koji primaju dodatnu platu, sa naznakom njihovih pozicija i klase opasnosti;
- potpisi, pečat.
Nalog se mora dostaviti glavnom računovođi organizacije.
Razmotrimo, kao primjer, kolika će biti doplata za štetne uslove rada pri radu sa otrovima. Osim povećanja plata, garantuje i smanjeno radnicima zaposlenim u proizvodnji klase 3 i 4 radno vrijeme, ne više od 36 sati sedmično.
Postoje starosna i rodna ograničenja za rad sa pesticidima, kao i ograničenja dužine radnog dana. Preduzeće i prati njihovu usklađenost sa sigurnosnim propisima, obezbjeđuje sertifikovanu ličnu zaštitnu opremu i radnu odjeću.
Otrovi imaju svoju klasifikaciju, pa se svaki određeni pesticid i uslovi za rad s njim moraju posebno razmatrati. Doplata za rad sa otrovima ne može biti manja od 4 i veća od 24% plate. Iznos dodatne uplate ostaje na diskreciji menadžmenta organizacije.
Ko ima pravo na penziju za opasne uslove rada?
Za zaposlene na opasnim poslovima predviđena je povlašćena penzija. samo onima koji su radili u uslovima klasifikovanim kao 3 i 4 razreda. Ova lista zanimanja je odobrena Ako je došlo do prekida radnog staža tokom kojeg je zaposlenik bio zaposlen u neopasnim uslovima ili je bio nezaposlen, naknada se ne obezbjeđuje.
Dakle, za ponovni obračun penzije moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:
- Zaposlenik je kontinuirano bio zaposlen u proizvodnji čija je klasa opasnosti potvrđena standardima JUG ili sertifikacijom radnih mjesta.
- Svi potrebni doprinosi za Penzioni fond koje je poslodavac odbijao po uvećanoj stopi.
- Profesija zaposlenog ispunjava uslove od 28. decembra 2013. godine (tač. 1-18, tačka 1, član 30).
Ako je zaposleni penzioner koji radi, doplata na njegovu platu obračunava se na isti način kao i ostalim zaposlenima.
1. Zakonodavac je odbio da izradi posebnu listu teških poslova, radova sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada. Umjesto toga, trebalo bi donijeti regulatorni pravni akt koji definiše kategorije radnika koji imaju pravo na povećanje plata zbog nepovoljnih uslova rada i minimalni iznos takvog povećanja (1. dio, član 147. Zakona o radu Ruske Federacije) . Takav akt, u ime Vlade Ruske Federacije, očigledno treba da izradi Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
2. Prije donošenja ovog podzakonskog akta potrebno je voditi se standardnim spiskovima radničkih zanimanja i poslova plaćenih po uvećanim tarifnim stavovima i platama u zavisnosti od uslova rada i standardnim listama poslova sa teškim i štetnim, posebno teškim i štetnim a posebno teški i posebno štetni uslovi rada, kada rade u kojima zaposleni ima pravo na dodatna plaćanja odobrena u jednom trenutku od strane Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata (na primjer, Spisak radova sa teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada, kojima se povećavaju satnice za radnike za uslove rada u građevinarstvu i popravkama i građevinskim radovima, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 1. oktobra 1986.).
Liste se primjenjuju uzimajući u obzir procjenu uslova rada u određenoj organizaciji. U tu svrhu se provodi certifikacija radnog mjesta.
3. Procedura sertifikacije radnih mesta prema uslovima rada definisana je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. N 569 (BNA RF. 2008. N 10).
4. Konkretne iznose povećanja plata (iznos doplate na tarifni stav zaposlenog (plata, službena zarada) ili uvećani tarifni stav) utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih i utvrđuje u lokalnom regulatornom aktu. Lokalno normativni akt prihvaćen na opšti način, tj. po postupku utvrđenom čl. 372 TK. Visina i uslovi za povećanje zarade mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
5. Prilikom primjene člana 147. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da pravni mehanizam za povećanje plate za rad sa posebnim uslovima rada predviđen ovim članom nije jedini. Za pojedine kategorije radnika utvrđena su posebna pravila. Po pravilu se tiču zaposlenih vladine agencije, iako ima izuzetaka. Primer je utvrđivanje dodatka za rad u opasnim uslovima u iznosu od 20% tarifne stope za zaposlene u zdravstvenim organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta koje se bave dijagnostikom i lečenjem HIV inficiranih osoba, kao i zaposlenima u organizacijama koje se finansiraju iz sredstava saveznog budžeta. federalni budžet čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 1996. N 391 // SZ RF. 1996. N 15. čl. 1629). Ustanovljena su povećanja za medicinsko osoblje u psihijatrijskim i antituberkuloznim ustanovama.
Povećanje plata na poseban način predviđeno je i za radnike koji rade sa hemijskim oružjem (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 29. marta 2002. N 187 „O naknadi građana koji rade sa hemijskim oružjem” // SZ RF 2002. N 14. čl.
Naknada za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada utvrđuje se u povećanom iznosu.
Minimalno povećanje zarade za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada iznosi 4 odsto tarifne stope (plate) utvrđene za različite vrste poslova sa normalnim uslovima rada.
Konkretne iznose povećanja zarade utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih na način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa, odnosno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Komentar na čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Još ne postoji niti jedan regulatorni pravni akt koji bi sadržavao spiskove teških poslova, rada sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, koji bi zaposlenima dao pravo na povećane plate.
2. Samo za pojedine kategorije radnika (medicinski radnici, radnici sa hemijskim oružjem, ronioci i dr.) doneti su posebni akti kojima se utvrđuju povećane zarade pri obavljanju poslova u nepovoljnim uslovima za njih.
3. U meri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava, standardne liste zanimanja i radova koji se plaćaju po uvećanim tarifnim stavovima i platama u zavisnosti od uslova rada, usvojene svojevremeno Rešenjem Državni komitet rada SSSR-a i Sveruski centralni savet sindikata, nastavljaju da se primenjuju, kao i standardne liste poslova sa teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada, tokom rada na koji zaposleni ima pravo. primati dodatne uplate.
4. Konkretne iznose povećanja plaća za radnike zaposlene u gore navedenim nepovoljnim uslovima utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (vidi komentar na član 372. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Drugi komentar na član 147. Zakona o radu
1. Izvršene su uredničke izmjene članka koje nisu uticale na njegov sadržaj. U skladu sa zakonskom regulativom koja je bila na snazi prije početka ekonomskih reformi, iznos doplata na tarifne stavove (plate) za rad sa teškim i štetnim uslovima rada povećan je na 12%, a za posebno teške i štetne uslove - na 24 % od stope (plate). Donja granica ovog povećanja nije fiksna. Trenutno, iznos doplata za navedene uslove rada preduzeća utvrđuju samostalno, ali ne može biti niži od iznosa predviđenih relevantnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
2. Centralizovano regulisanje zarada obuhvata i regulisanje nadnica koje se koristi u posebnim uslovima. Obuhvata utvrđivanje: koeficijenata za povećanje mjesečne tarifne stope (plate) prve kategorije, uzimajući u obzir složenost i uslove obavljanja poslova po grupama vrsta proizvodnje i rada; liste poslova sa posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada, iznos povećanja tarifnih stavova (plata) za poslove sa teškim, štetnim i posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada. Uzimajući u obzir specifične uslove rada pojedinih kategorija radnika, njihove zarade mogu se regulisati posebnim aktima. Dakle, veličina minimalnih tarifnih stavova (službenih plata) za radnike zaposlene u težak posao i rad sa opasnim i (ili) štetnim uslovima rada u eksploataciji (preradi) uglja, utvrđuje se tripartitnim sporazumom ovlaštenih predstavnika organizacija za iskopavanje (preradu) uglja, sindikata radnika industrije uglja i Vlade Ruske Federacije. Minimalni tarifni stavovi (službene plate) za svako zanimanje (pozicija) ovih radnika moraju biti veći od utvrđenih tarifnih stavova (službenih zarada) za odgovarajuća zanimanja (pozicija) za normalnim uslovima rada za najmanje 10% (član 20 Federalnog zakona „O državnoj regulativi u oblasti rudarstva i korišćenja uglja, o karakteristikama socijalne zaštite zaposlenih u organizacijama industrije uglja” od 20. juna 1996. // SZ RF. 1996. N 26. Art.3033).
3. Od 1. aprila 1996. godine zaposlenima u zdravstvenim organizacijama koje se finansiraju iz saveznog budžeta koji dijagnostikuju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i zaposlenima čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, obezbjeđuje se naknada za rad na opasnim poslovima. uslovi ; za ove zaposlenike također se utvrđuje skraćeno radno vrijeme - 36 sati tjedno i godišnji plaćeni odmor - 36 radnih dana (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 1996. N 391 // SZ RF. 1996. N 15. čl. 1629). Od 1. januara 1998. godine, ovaj dodatak je ustanovljen za odgovarajuće kategorije civilnog osoblja vojnomedicinskih i istraživačkih ustanova (jedinica) Oružanih snaga Ruske Federacije, koje dijagnosticiraju i leče osobe zaražene HIV-om i bave se poslovima vezanim za materijale. koji sadrži virus ljudske imunodeficijencije (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 1. listopada 1998. N 1141 // SZ RF 1998. N 40. čl.
U skladu sa dekretom predsjednika Ruske Federacije od 13. maja 1992. N 508 „O dodatne mjere podsticati rad zdravstvenih radnika" Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 8. juna 1992. N 17 (Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije. 1992. N 7, 8) za zdravstvene radnike i socijalnu zaštitu stanovništva utvrdilo povećanje službenih plata (stopa) u vezi sa zdravstvenim opasnostima i posebno teškim uslovima rada. Plate (stope) zaposlenih u zdravstvenim ustanovama i strukturnim jedinicama za liječenje oboljelih od AIDS-a, HIV-om zaraženih, gubavih, duševnih bolesnika, tuberkuloznih i drugih ustanova (strukturnih jedinica) sa zdravstvenim opasnim i posebno teškim uslovima rada su povećana za 60, 40, 30, 25 i 15% (Bilten normativnih akata. 1999. N 46).
Povećanje službenih plata predviđeno je i za zaposlene u medicinskim istraživačkim organizacijama koji se direktno bave radom u opasnim i teškim uslovima rada (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 8. oktobra 1993. N 1002 // SAPP RF. 1993. N 41 3930).
Spisak institucija, odjela i pozicija na kojima rad daje pravo na povećanje plata (stopa) zbog opasnih i posebno teških uslova rada odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 15. oktobra 1999. N 377. u skladu sa ovom Listom, rukovodilac ustanove zdravstvena zaštita, u dogovoru sa izabranim sindikalnim organom, na osnovu specifičnih uslova rada, odobrava se posebna lista radnih mesta na osnovu koje se uvećavaju zarade (tarifni stavovi) za rad u nepovoljnim uslovima, uključujući za svaki sat rada u uslovima predviđenim Listom, kao i oni radnici koji su angažovani na radu sa različitim uslovimaštetnosti ili opasnosti.
Spisak istraživačkih institucija i odeljenja, neposredni rad u kojima zaposlenima daje pravo na povećanje plata (stopa) u vezi sa opasnim i posebno teškim uslovima rada u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 8. oktobra 1993. N 1002 , odobren naredbom Ministarstva zdravlja i medicinske industrije RF od 6. juna 1994. N 113. B ovu listu ustanove i odjeljenja dijele se u četiri grupe u zavisnosti od uslova rada. U zavisnosti od stepena opasnosti i težine uslova rada, plate (stope) se povećavaju za 15, 25, 30 ili 60%. Zaposlenicima koji obavljaju poslove sa različitim štetnim ili opasnim uslovima predviđenim Listom (osim onih kojima su službene plate uvećane za 30% i više), službene plate (stope) se uvećavaju za 30%. U svakoj ustanovi, na osnovu Liste, direktor mora, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa, odobriti spisak zaposlenih kojima se može povećati plata (stopa), uzimajući u obzir posebne uslove rada u jednoj ustanovi. datu ustanovu, odjeljenje i radno mjesto (učešće u liječenju, pružanje dijagnostike, pregled, direktna usluga bolesnih osoba ili kontakt sa njima, izloženost opasnim i posebno teškim uslovima rada).
Povećanje plata se ne vrši onim zaposlenima u kliničko-istraživačkim organizacijama kojima se obezbjeđuje doplata za obavljanje medicinsko-preventivnih poslova iu njenu visinu ulazi povećanje plate zbog opasnih i posebno teških uslova rada.
Za radnike angažovane na poslovima sa otežanim uslovima rada utvrđuju se doplate od 12 do 24% tarifne stope na osnovu rezultata sertifikacije radnog mesta. Ova dodatna plaćanja se obračunavaju tokom stvarnog zaposlenja radnika na takvim mjestima.
4. U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. februara 1994. N 64 “O mjerama socijalne zaštite specijalista Državne veterinarske službe Ruske Federacije” Spisak poslova sa štetnim i posebno štetnim uslovima rada za koja su dodatna plaćanja utvrđena zaposlenima ove službe pored službenih plata (tarifnih stopa), odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 27. maja 1994. N 41 (Bilten Ministarstva rada Ruske Federacije 1994. N 7). Istovremeno, Rešenjem Ministarstva rada propisano je da spisak ovih zaposlenih, sa naznakom visine doplata, odobrava rukovodilac ustanove ili organizacije na osnovu overe radnog mesta.
5. Uslovi rada ronilaca, u zavisnosti od stepena njihove štetnosti i opasnosti po zdravlje ljudi, takođe su prepoznati kao osnova za povećanje zarada. U skladu sa Pravilnikom o uslovima nagrađivanja ronilaca i drugih zaposlenih u organizacijama koje se finansiraju iz budžetskih izvora za podvodni rad na malim dubinama, odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. aprila 1995. N 21 (Bilten od Ministarstvo rada Ruske Federacije 1995. N 5), za vrijeme provedeno pod vodom, u zavisnosti od dubine uranjanja, roniocima i drugim radnicima, pored njihove mjesečne tarife (plate), plaća se i satnica. za 1 sat boravka pod vodom. Istovremeno, iznos plaćanja po satu, ovisno o dubini ronjenja, kreće se od 10 do 15% tarifne stope (plate) prve kategorije UTS. Zauzvrat se dodatno povećava za 20 - 40%, uzimajući u obzir faktore koji otežavaju ronilački rad (na primjer, kao što su trenutna brzina, gruba voda, rad pod ledom, u pretrpanom i viskoznom tlu, pri slaboj ili potpunoj odsutnosti vidljivosti, izvođenje miniranja ili zavarivanja i sečenja metala pod vodom itd.). U prisustvu nekoliko faktora koji otežavaju ronilački rad, postotak se povećava satnica se sumiraju, ali iznos povećanja ne bi trebao biti veći od 100% satnice.
6. Naknada za građane angažovane na radu sa hemijskim oružjem vrši se po povećanju. Zagarantovan im je i bonus na mjesečnu platu, čiji se iznos povećava s dužinom neprekidnog rada sa hemijskim oružjem, te godišnji bonus za dug radni staž. Iznosi službenih plata i tarifnih stavova, kao i bonusa i godišnje naknade za radni staž utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije (član 4. Federalnog zakona od 7. novembra 2000. godine „O socijalnoj zaštiti građana zaposlenih u radu sa hemijskim oružjem” // SZ RF 2000. N 46. čl.
Veličina (koeficijent) povećanja tarifnih stopa i službenih plata za ove zaposlene utvrđena je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 187 od 29. marta 2002. (SZ RF. 2002. N 14. čl. 1296).
Civilno i vojno osoblje Oružanih snaga Ruske Federacije direktno uključeno u aktivnosti koje se provode u organizacijama i vojnim jedinicama koje su dio kompleksa nuklearnog oružja Ruske Federacije, učešće u kojima im daje pravo na primanje socijalna podrška, službena plata (tarifna stopa) je 1,5 puta veća od službene plate (tarifne stope) predviđene za personalni sto, regulatorni pravni akti predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije (Uredba predsjednika Ruske Federacije od 23. avgusta 2000. „O hitnim mjerama socijalne podrške specijalistima kompleksa nuklearnog oružja Ruske Federacije ” // SZ RF 2000. N 35. čl.
