Ispravni i pogrešni razlozi za promjenu posla.

Prema rezultatima istraživanja, oko polovina Rusa je spremna da odmah promijeni posao čim dođe do profitabilnijeg posla. Međutim, promjena posla je uvijek stresna za čovjeka jer je nepoznata. U stanju stresa, ne može svaka osoba adekvatno procijeniti trenutnu situaciju i ispravno postupiti. Dakle, prije promjene posla, bolje je unaprijed saznati kako sve negativne sporedne faktore svesti na minimum.

1. Ekspeditivnost. Odgovorite sebi na pitanje: "Želim promijeniti posao, pa šta?"

Odgovor poput „Želim da promijenim posao jer je šef vikao na mene i sad sam jako uznemiren“ zvuči krajnje neuvjerljivo jer ne odgovara na glavni dio pitanja „pa šta?“ Šta želite postići ovim? Emocije loše govore, brzo nestaju, ali rezultati prenagljenih radnji, nažalost, ostaju.

Za promjenu posla svakako treba postojati uvjerljiv cilj. Novi posao bi vam trebao pružiti mogućnosti koje nemate na trenutnom poslu: na primjer, priliku da napredujete kao profesionalac, ili izgradite karijeru, ili priliku da zaradite velika plata nego na prethodnom mestu itd.

Imate zdrave ambicije, osjećate potencijal za rast, ali u isto vrijeme nemate priliku da zaista iskažete svoje sposobnosti.
Osjećate da se ne razvijate, a možda čak i propadate kao profesionalac.
Niste zadovoljni oskudnom platom, smatrate da biste mogli raditi efikasnije i zaraditi mnogo više.
Imate napet odnos sa svojim šefom.
Timsko okruženje je nezdravo, a to ometa vaš plodan rad.
Umorni ste od tereta odgovornosti koji vam se stavlja na teret i željeli biste da imate više slobodnog vremena za svoju porodicu.

Svaki od ovih razloga je sam po sebi uvjerljiv razlog za promjenu posla.

2. Za sve postoji vrijeme. Faktor sezonskosti se ne može potcijeniti. Svaki posao ima svoje „van sezone“. Takođe, ne morate očekivati ​​da će neko pomno proučiti vaš životopis uoči Novogodišnji praznici ili na vrhuncu ljetnih praznika. U ovom trenutku nema smisla aktivno tražiti novi posao.

Da biste dobro napustili prethodni posao, odaberite pravo vrijeme za odlazak. Njega u hitnim periodima kada je primljen maksimalni iznos naređenja će nadređeni smatrati nečasnim činom. Odlazak odmah nakon što završite skupu obuku u kompaniji također će se uzeti u obzir.

A ostaviti svoje šefove sa pozitivnim mišljenjem o sebi bit će vrlo korisno, i to vrlo brzo: na kraju krajeva, na novom radnom mjestu će vam gotovo sigurno trebati preporuke sa prethodnog mjesta. Vaš dalji uspon na ljestvici karijere ovisit će o povratnim informacijama koje dobijete.

3. Ne ćaskajte! Neka vaše kolege ne znaju da tražite novo mjesto - jednostavno ćete ih staviti pred svršen čin kada dođe vrijeme. Traži novi posao V slobodno vrijeme, ako treba da idete na razgovor, uzmite slobodno ili ga dogovorite o svom trošku (glavno je dobro opravdati potrebu za takvim odmorom). Ne kritikujte svoje nadređene i klonite se intriga u timu - ukratko, učinite sve kako ne biste privukli pažnju na sebe.

4. Dobro govorite o svom dosadašnjem radu.. Tokom razgovora za posao ljudi se uvijek pitaju o razlogu napuštanja prethodnog posla. Morate unaprijed razmisliti kako odgovoriti na ovo pitanje. A ovdje nije važno šta kažete, već kako to kažete. Govorite bez emocionalne vezanosti za sadržaj svojih riječi, tako da vaš govor ne zvuči ljutito ili ogorčeno.

Izbjegavajte kritiziranje postupaka prethodnog menadžmenta i kompanije u cjelini. Vaš ton bi trebao biti neutralan, a govor bi trebao zvučati samo kao izjava o činjenicama. Na primjer: „Želio sam napredovati u karijeri. Nažalost, na prethodnom poslu nisam imao ovu priliku.” Vaša korektnost će svakako biti cijenjena.

5. Radite sve po zakonu. Kada dođe čas za otpuštanje, obavezno potpišite svoju ostavku neposredni rukovodilac, a zatim ga dostavite generalnom direktoru preko sekretarice. Da biste izbjegli bilo kakve nesporazume u budućnosti, bolje je registrirati dokument i zadržati kopiju za sebe. Morate biti otpušteni najkasnije dvije sedmice nakon što ste u potpunosti platili i dali vam radnu knjižicu.

Ako se pojave ozbiljni problemi - ako ste toliko vrijedan zaposlenik da vas ne žele pustiti, a vaše izjave jednostavno pocijepaju ili bace u smeće - pošaljite izjavu direktoru preporučenom poštom i sačuvajte račun. Njegov datum će odrediti period od kojeg se te iste dvije sedmice računaju. Iskreno rečeno, treba reći da je takvo „zadržavanje“ vrlo rijetko. Ali to se i dalje dešava, pa je bolje sve raditi po „slovu zakona“.

6. Mirno, samo mirno! Posljednje dvije sedmice mogu biti veoma teške za vas. Mnogi menadžeri odlazak dobrih zaposlenika doživljavaju kao izdaju, bez obzira na to koliko taktično to radite. Možda neće moći da kontrolišu svoje emocije i počnu da kritikuju, pronalaze greške i daju najneugodnije zadatke.

Pokušajte imati razumijevanja za ovo ponašanje i ostanite prijateljski raspoloženi. Najvažnije je da ne ostavljate nedovršene zadatke i projekte. Osim toga, temeljito informišite o svim poslovima svog nasljednika (ako ga već imate) ili osobu koja će vas privremeno zamijeniti. Na taj način ne samo da ćete ostaviti dobro sjećanje na sebe, već ćete se i spasiti brojnih naknadnih telefonskih poziva sa pitanjima bivših kolega baš u vrijeme kada se udubite u sve nijanse novog posla.

Posao je dosadan, ali je plata velika. Ili obrnuto: zanimljivi zadaci, ali plaća ostavlja mnogo da se poželi. Kako znati kada je vrijeme za promjenu posla? Šta je kriza karijere i kada nastaje?

Kako biste osigurali da vaša karijera uvijek ide uzbrdo, pročitajte preporuke.

Začarani krug
Nije uvijek posao iz snova koji ste uspjeli dobiti s takvim poteškoćama koji ostaje i nekoliko godina kasnije. Dešava se da vremenom postane jasno: u kompaniji ćete ostati samo kotačić u velikoj mašini - i nastavićete da štampate račune ili pišete saopštenja za javnost iz meseca u mesec, iz godine u godinu. Ali želio sam nešto sasvim drugo: postepeno povećanje odgovornosti, profesionalni razvoj, razvoj karijere. Rezultat je umor, a ponedjeljak ujutro postaje najneugodnije doba sedmice. sta da radim?

U takvim situacijama psiholozi govore o krizi karijere. Uobičajeno je da se odnosi na stanje dugotrajnog nedostatka profesionalnog razvoja i/ili rasta u karijeri. Blizak, ali ne i identičan koncept ovome je profesionalno sagorijevanje, tj. Međutim, za razliku od profesionalnog sagorijevanja, kriza karijere ne znači želju za radikalnom promjenom područja djelovanja, već samo govori o želji za izlaskom iz određene začarani krug. Radi se o o ozbiljnom nezadovoljstvu specijaliste njegovom pozicijom: iste odgovornosti, nejasne izglede za penjanje na ljestvici karijere, osjećaj "plafona karijere".

Razlozi za ovu pojavu su veoma različiti. Na primjer, menadžer je odavno prerastao svoju poziciju i želi dalje rasti i razvijati se, ali vertikalni rast karijere je nemoguć, jer njegov neposredni nadređeni neće napustiti svoju poziciju i ljubomoran je na težnje za karijeru svojih podređenih. Promaknuće je teško moguće za šefa odjela u kompaniji u kojoj su top menadžeri isključivo članovi iste porodice ili vlasnici preduzeća. Nema previše izgleda za razvoj za stručnjake koji rade u profilu koji nije glavni u maloj organizaciji (na primjer, računovođa u školi).

Kada se to dešava?
Psiholozi kažu da se prva kriza u karijeri često javlja u roku od godinu-dvije nakon stupanja na posao. Romantične ideje o profesiji, karakteristične za mlade, zamjenjuju se surovom stvarnošću. Postaje jasno da nije uvijek moguće brzo postići ono o čemu ste sanjali.

Profesionalci od 23-25 ​​godina na različite načine se nose sa ovom krizom. Neko shvati da brzi rezultati nisu uvek dobri i da neke pozicije treba, kako kažu, podići. Neko mijenja posao u potrazi za više zanimljivih zadataka i široka ovlašćenja. Neko pokušava da otvori sopstveni biznis.

Krizu karijere je mnogo teže podnijeti u odrasloj dobi (30-40 godina), jer se može poklopiti i sa takozvanom krizom srednjih godina. Do ovog trenutka, specijalista je stekao ozbiljno iskustvo i često se pita: šta dalje? U kom pravcu da se razvijamo? Kako se podići na sljedeći nivo? Da li se isplati mijenjati posao ili je moguće napredovati u ovoj kompaniji?

Izlasci
Da biste prevazišli krizu u karijeri, prvo procenite šta tačno koči vaš razvoj i da li se ograničavajući faktori mogu prevazići. Dešava se, na primjer, da nedostatak znanja ne dopušta da se podigne na viši nivo (npr. za poziciju direktora marketinga, PR menadžer sa višom filološkom spremom može imati nedostatak ekonomske edukacije). Ovaj problem se može prevazići – potrebno je da donesete odluku da nastavite školovanje, pohađate kurseve, obuke, a eventualno i drugi. više obrazovanje ili MBA diploma. U takvim slučajevima uopće nije potrebno mijenjati posao da bi se riješila kriza u karijeri.

Ali šta ako je vaš dalji profesionalni rast nemoguć zbog specifičnosti menadžmenta u kompaniji? Na primjer, vi ste zamjenik generalnog direktora, ali nikada nećete postati direktor, jer niste dioničar. Ili ste inženjer, ali ste umorni od razvoja iste vrste delova, a u preduzeću nema novih projekata na vidiku?

Naravno, u ovakvim situacijama nema i ne može postojati jedinstveno rješenje. Nekima je bolje pronaći novi posao, drugima je bolje ostati u kompaniji i čekati, dok će treći radije otvoriti svoj posao.

Prihvati ispravno rješenje Iskreni razgovor sa vašim menadžerom može pomoći. Objasnite da se u posljednje vrijeme osjećate umorno i manje ste zainteresirani za stare zadatke, te da biste željeli imati jasniju predstavu o tome na koje razvojne perspektive možete računati u kompaniji. Na kraju krajeva, vaš šef možda nema pojma kakve vas sumnje muče, a ipak ima moć da vam pomogne - pošalje vas da učite, preispitate svoje odgovornosti, razmislite o vašem „horizontalnom“ rastu, proširite svoj zadatak ili pregledate vaš kompenzacioni paket. Kompetentan menadžer će se prema takvom razgovoru odnositi što je moguće pažljivije, jer, najvjerovatnije, gubitak dobrog člana tima nije u njegovom interesu.

Ali šta ako razgovor ne pomaže? Prema Istraživačkom centru portala za zapošljavanje, mogućnost promocije profesionalnom nivou– glavni razlog koji može da podstakne stručnjake da promene posao ako su, u celini, zadovoljni trenutnom pozicijom. O tome . Regruteri takođe smatraju da je potreba za profesionalnim razvojem veoma značajan razlog za traženje novog posla.

Ponekad je promjena posla zaista jedini izlaz iz krize u karijeri. Eventualne gubitke u plati i poziciji treba smatrati neizbježnim rizicima. Vjerovatno ćete se u roku od šest mjeseci vratiti na prethodni nivo prihoda, ili ga čak i premašiti.

Međutim, možete se prijaviti za višu poziciju ako mislite da ste već „odrasli“. Sastavite svoj životopis na način koji je očigledan menadžeru zapošljavanja. Na intervjuu objasnite zašto ste odlučili da napustite svoju prethodnu poziciju. radno mjesto. Najvjerovatnije će to biti shvaćeno, jer je želja za rastom i razvojem najbolja motivacija u očima regrutera.

Sretno u prevazilaženju krize u karijeri!

Mnogi ljudi su spremni promijeniti posao u svakoj prilici iz ovog ili onog razloga. Međutim, u stvarnosti, ovo može izazvati značajan stres na psihološkom nivou zbog nesigurnosti u donošenju odluke.

Stručnjaci su prvo ispitali glavne razloge zbog kojih se osoba tako pobožno drži svog starog posla.

Glavni razlozi za strah od promjene posla

Glavni razlozi uključuju sljedeće:

1. Nadamo se da će se situacija promijeniti na bolje. Čovjek je već mnogo puta razmišljao o opcijama za promjenu posla, ali se i dalje nada da će sve ići u pozitivnom smjeru: šef će se promijeniti, plaće će se povećati, neoprezni zaposlenici dati otkaz. Međutim, to se ne dešava i, najvjerovatnije, stvari će se vremenom pogoršati, pa to morate prihvatiti i ne čekati "morsko vrijeme".
2. Nespremnost da napustite nešto što ste započeli. Ogroman broj ljudi ne želi da traži drugi posao, samo zbog nespremnosti da napusti posao koji su pokrenuli. Međutim, ovaj princip nije tačan, a za to postoji i potvrda - mnogi poznati ljudi napustili su studije na univerzitetima kako bi ostvarili vlastite snove.
3. Strah od gledanja slaba osoba pred vlastima. Ako osoba njeguje san o promjeni posla, on ne može odgoditi njegovo ispunjenje za kasnije; U ovakvim pitanjima nema ni pobjednika ni poraženih. Prethodni šef bi mogao pronaći drugog podređenog, a to ne bi trebalo utjecati na izbor osobe koja sanja da nastavi dalje.
4. Nedostatak povjerenja u svoju profesionalnost, kvalitet obavljenog posla i potražnju. Logično je da sve dok osoba ne donese konačnu odluku da da otkaz i počne pripremati životopis za intervjue, poslodavci neće saznati za njega.
5. Uvjerenje da je vaš vlastiti nivo plate sasvim pristojan. Naravno, visoka plata će obeshrabriti bilo koju osobu da razmišlja o promjeni trenutnog posla. Međutim, ako osoba ne voli svoj posao i zanimanje, onda tu činjenicu ne mogu nadoknaditi nikakve finansijske beneficije. Pre ili kasnije, odluka o promeni posla će savladati osobu.

Ako pomisao na promjenu posla muči osobu više od jednog dana, onda je potrebno pažljivo pročitati i shodno tome primijeniti sljedeće savjete:

1. Postavljanje ciljeva. Nakon što ste odlučili da date otkaz, morate razmisliti o tome kako će nova pozicija biti bolja od sadašnje. Da bi promijenio posao, osoba mora postaviti određeni cilj, a to je da se popne na ljestvici karijere, dobije pristojnu platu za svoj rad i poboljša svoju profesionalnost.
2. Jasna definicija sa odgovarajućim vremenom za otpuštanje. Veoma je važno odlučiti o najprikladnijem vremenu za odlazak s posla. Naravno, u svakom poslu postoji “trenutak zatišja” i kada do njega dođe izuzetno je teško pronaći slobodna radna mjesta. Takođe, ne računajte na ljetno vrijeme godine - niko često ne zakazuje intervjue za ozbiljne pozicije tokom sezone praznika.

Nakon pažljivog promišljanja i izrade plana njege, morate odlučno podnijeti ostavku.

Međutim, stručnjaci izričito savjetuju da se ovaj plan ne sprovodi u vanrednim situacijama, jer će takav korak vlasti smatrati izdajom. Mnogo je bolje napustiti prethodni posao i ostati s njim bivši šefovi u prijateljskim odnosima.

1. Silence about doneta odluka tim. Bilo bi jako pogrešno reći kolegama da osoba traži novu poziciju i da će dati otkaz iz ovog ili onog razloga. Doći će vrijeme kada ćete jednostavno moći svima staviti pred svršen čin.
2. Održavanje vlastitog mira sve do trenutka otpuštanja. Naravno, posljednje dvije sedmice na starom radnom mjestu su psihički nepodnošljivo teške. Ipak bi! Kritike i stalni teški i prilično neugodni zadaci mogu doći od nadređenih kao svojevrsna „osveta“.
3. Usklađenost sa svim zahtjevima utvrđenim na zakonodavnom nivou. Kada dođe vrijeme za otpuštanje, osobi se preporučuje da potpiše prijavu i preda je sekretaru preduzeća. Kako bismo spriječili bilo kakav nesporazum zbog otkaza, ovaj dokument Bilo bi ispravno da se registrujete i sačuvate kopiju.

Šta učiniti ako uprava odbije da vas otpusti

Postoje situacije kada je novi posao već pronađen, ali prethodni šefovi iz više razloga (na primjer, nevoljkost da otpuste previše vrijednog zaposlenika) ne žele sastaviti odgovarajuću dokumentaciju za otpuštanje i poslati svoje molbe do kante za smeće.

Znamo da ne možemo biti potpuno srećan čovek, dan za danom, radeći nešto što ne voliš. Čak i ako donosi dobre prihode. Ili bi moglo biti ovako: do određene tačke ste zaista voljeli svoj posao. Ali sada je došao trenutak “izgaranja”. Ono što ste nekada voleli prestalo vam je da pričinjava zadovoljstvo; trudite se da odete na posao i jedva čekate da završite radni dan, odnosi sa kolegama su počeli da vas nerviraju. sta da radim? Kako se odlučiti za promjenu posla? U ovom članku ćemo podijeliti s vama učinkovite preporuke psihologa i predstaviti algoritam akcija za promjenu zaposlenja.

Odmor ili otkaz?

Kako pravilno promijeniti posao? Prije svega, slušajte sebe. Razmislite o tome: da li zaista želite promijeniti posao?

Razlog vaše iritacije i odbojnosti prema njemu može biti i banalan umor. Provodite monoton vikend, niste dugo bili na odmoru, radili ste na složenom projektu, radili ste sa preterano nervoznim klijentom. Sve se to može uspješno "liječiti" punim, bogatim odmorom.

Druga je stvar - ako ste sami shvatili da vam je to što radite postalo strano, "odrasli" ste od takve aktivnosti, jednom ste pogriješili posvetivši se ovoj aktivnosti.

Imaš li razlog?

Promjena posla nije nešto gdje se morate u potpunosti osloniti na emocije. Ako vas je šef uvrijedio, upoznali ste neugodnog klijenta, vaš kolega je počeo da vas nervira ili ste napravili nesrećnu grešku - to vam neće biti dovoljan razlog da se rastanete od posla. Neugodan okus brzo će nestati, ali posljedice ishitrene odluke dugo će vas proganjati.

Odlučimo se o dovoljnim razlozima za promjenu posla:

Stani i razmisli

Kako se odlučiti za promjenu posla? Preporučujemo da uzmete nekoliko sedmica pauze i pokušate da dobijete malo privatnosti. Najbolje je otići na mjesto gdje nema interneta ili čak ćelijska komunikacija. Kako kažu psiholozi, u prvoj nedelji takve samoće mozak će vam početi da se „buni“: „Šta ću bez posla?“, „Gde da idem?“, „Svi to trpe, pa možda ja I ti ćeš biti strpljiv?”

Ali druga sedmica će biti produktivna. Najčešće, u ovom trenutku, nacrt algoritma "Kako promijeniti posao" - kompaniju, poziciju, industriju - već počinje da se oblikuje u umu. Ili ćete shvatiti šta je izazvalo vaše nezadovoljstvo i odbojnost prema pravom zaposlenju, moći ćete se nositi s tim razlogom i započeti svoje prethodne aktivnosti sa svježom snagom i harmonijom u duši.

Odlučite šta želite

Kako promijeniti posao? Hajde da nastavimo da shvatamo. Shvatili ste da vam radno mjesto ne odgovara toliko da je jedini izlaz iz situacije da ga promijenite. U redu. Sada napravite jasnu listu šta vam se tačno ne sviđa:

• Plata.
• Raspored.
• Stav rukovodstva i kolega.
• Lokacija kompanije.
• Izgledi za razvoj karijere, profesionalni samorazvoj.
• Interni propisi o radu itd.

Ova lista će vam biti od koristi u budućnosti, kako ne biste pogriješili pri odabiru sljedećeg poslodavca, kako ne biste mijenjali šilo za sapun.

Odlučite u čemu ste dobri

Kako pravilno promijeniti posao? Već smo odlučili kakvo radno mjesto želimo vidjeti u budućnosti. Sada je vrijeme da se obratite svojoj voljenoj osobi. U ovoj fazi važno je temeljno istaknuti u čemu ste dobri, koje vaše profesionalne i lične kvalitete će vam pomoći da pronađete posao koji obećava.

Ovdje ponovo dobro dođe sastavljanje liste. Psiholozi savjetuju da se u to odbiju uključiti umorne "komunikacijske vještine, otpornost na stres i dobra volja". Pokušajte spomenuti konkretnim primjerima. Na primjer, „Ja sam majstor Photoshopa“, „Imam dar uvjeravanja, koji pomaže da dobijem tendere“, itd. Možete kreirati dvije kolone: ​​ono što je jednako cijenjeno u svim oblastima aktivnosti i ono što vas izdvaja kao veliki specijalista u određenoj industriji.

Spremamo se za promjene

Važan razuman zadatak je osigurati da vaš prijelaz na posao bude što bezbolniji. Da biste to uradili potrebno je da uradite sledeće:

• Pripremite finansijski jastuk. Čim potvrdite svoju odluku da promijenite djelatnost, počnite formirati štednju koja će vam omogućiti da živite podnošljivo najmanje šest mjeseci bez iste plate.
• Izvršite „izviđanje“ bez pozdrava sa prethodnim radom. Nemojte žuriti da odmah prestanete, nakon što ste potvrdili želju da promijenite svoju aktivnost. Možete pohađati kurseve prekvalifikacije, pratiti tržište rada, slati biografije i dobiti savjete o novom zaposlenju, a istovremeno to kombinirate s poslom.
• Ne pričaj o odluci. Ne govorite svom šefu ili kolegama o svojoj želji da promijenite mjesto zaposlenja. Mnogo je razumnije staviti ih pred svršen čin popunjavanjem ostavke pravi trenutak.
• Ostavite dobar utisak o sebi. Biće jasno negativan stav, ako odlučite da date otkaz za vrijeme vanredne situacije, sezone godišnjih odmora, nakon što ste prošli skupu prekvalifikaciju o trošku poslodavca. Ostavljanje dobrog utiska o sebi važno je ne samo sa ljudske strane. Možda će vam za novi posao trebati preporuke sa vašeg prethodnog radnog mjesta.
• Čak i vaš taktični odlazak može isprovocirati vašeg skoro bivšeg šefa i kolege na prigovaranje, rasprave i razgovore iza vaših leđa. Pokušajte da ostanete mirni, prijateljski raspoloženi i strastveni u pripremi svog nasljednika.
• Pridržavajte se zakona. Imajte na umu da se od vas traži da radite u korist svog prethodnog poslodavca još dvije sedmice nakon podnošenja ostavke. IN moderna stvarnost Ovaj period je formalan, ali ga ipak morate predvidjeti u svojim planovima.

Gdje želite raditi?

I dalje razmatramo kako promijeniti posao po svim pravilima. Sljedeći korak je praćenje tržišta rada. Napravite listu kompanija u kojima biste želeli da radite. Uravnotežite svoje želje za novim radnim mjestom, vlastite mogućnosti i zahtjeve željenog poslodavca.

Druga je stvar ako odlučite radikalno promijeniti polje djelovanja. I opet, psiholozi savjetuju da se okrenete listi. Morate navesti industrije u kojima biste željeli raditi i razvijati se. Ovdje morate pažljivo razmisliti nekoliko puta.

Očekivanje i realnost

Kao što znate, kada imamo poteškoća, umorni od bilo kakve aktivnosti, mi, čak i kao razumni odrasli, počinjemo romantizirati i idealizirati drugu oblast djelovanja. Na primjer, prodavač, umoran od jurnjave za interesom za poslove, vidi mirno zaposlenje sa fiksnom platom kao idealno. Radnik na monotonom poslu na montažnoj traci s oduševljenjem gleda dizajnere koji su slobodni da lete kreativnim mislima.

Želim promijeniti posao. Kako ne pogriješiti? Zapamtite da će svuda imati svoje nedostatke i poteškoće. Vaš zadatak je pronaći nešto u čemu ćete se osjećati sigurnije i skladnije. Drugim riječima, izaberite manje od nekoliko zala.

Koji je najbolji način za promjenu posla? Ako ste daleko od područja u koje se želite preseliti, pogledajte recenzije ljudi koji već rade u ovoj industriji. Na forumima, u ličnoj komunikaciji. Obavezno saznajte koliko ovo mjesto ispunjava vaša očekivanja u pogledu plate, rasta u karijeri i timskih odnosa. Pitajte o poteškoćama i svakodnevnim problemima. Važno je da se naoružate pravom idejom, a ne da je gledate budući posao kroz ružičaste naočare.

Pravljenje životopisa

Kako promijeniti posao sa 40 godina? Vi, poput mladih profesionalaca, morate kreirati detaljan životopis. Danas mnoge virtuelne berze rada nude gotove, zgodne šablone u koje samo treba da unesete tražene informacije. Detaljno opišite svoje radno iskustvo i radne obaveze. Navedite svoja lična dostignuća na prethodnoj poziciji. Obratite pažnju na dodatne kurseve za prekvalifikaciju i usavršavanje. Preporučujemo da u upitniku navedete i kvalitete iz podnaslova „Odlučite u čemu ste dobri“.

Sljedeći korak je slanje vaših profila potencijalnim poslodavcima. Ali da odmah primetimo da se na ovome ne treba zadržavati. Na ovaj način se samo okušavate u pronalaženju posla. Kao što pokazuje praksa, odrasla osoba bez radnog iskustva u novo polje aktivnosti, čak ni dobro napisan životopis ne pomaže uvijek u pronalaženju uspješnog upražnjenog radnog mjesta.

Kako promijeniti posao sa 50 godina? Već smo spomenuli da, nažalost, samo slanje životopisa i odlazak na intervju nije dovoljno. Ako zaista želite pronaći dostojnu alternativu svojoj prethodnoj radnoj aktivnosti, onda su vam preporuke od vitalnog značaja. Od bivšeg šefa, poslovnih kolega, poslovnih partnera, prijatelja i poznanika.

Prva poteškoća ovdje je pronaći osobu zaposlenu u djelatnosti od interesa koja vas može preporučiti vašem poslodavcu. Druga poteškoća: uvjeriti ga da vam pomogne. Kao što praksa pokazuje, u stvari, od 10 ljudi samo jedan daje preporuke.

Stručna pomoć

Kako promijeniti posao sa 40 godina? Promjena stalno mjesto zapošljavanje, a još više u radikalno drugačijem području djelatnosti – ozbiljan korak. Psiholozi preporučuju da se ovdje ne zanemari pomoć profesionalaca.

Najatraktivnija opcija je kontaktirati karijernog savjetnika. Specijalisti rade u centrima za zapošljavanje i centrima za prekvalifikaciju kadrova. Konsultant će vam pomoći da odgovorite hitno pitanje: isplati li se mijenjati posao? Stručnjak će vam pomoći da shvatite koliko je vaša želja obećavajuća i kolike su šanse da uspijete u novoj aktivnosti. On će savjetovati druge industrije u kojima možete postići uspjeh praktično od nule.

Pripremite se za gubitke

Jeste li duboko razmišljali o tome kako promijeniti svoj glavni posao u posao sa skraćenim radnim vremenom? Ili otići u drugu industriju? Naš posljednji savjet: budite spremni na gubitke.

Šta čeka odraslu osobu koja odluči radikalno promijeniti polje djelovanja? Evo nekoliko neprijatnih trenutaka:

• Gubitak vremena. Jedan period svog života posvetićete prekvalifikaciji i traženju novog posla. U ovom trenutku nećete imati nikakav prihod - naprotiv, pretrpjet ćete gubitke.
• Gubite novac. Otprilike godinu dana vaša plata će biti 20-50% niža od prethodne. Na novom poslu počinjete kao specijalista početnik sa odgovarajućom platom.
• Spuštanje niz ljestvicu karijere. Psihološki teška faza za odraslu osobu. Možda ćete morati da počnete da radite kao asistent, asistent iskusnijem zaposleniku - na poziciji koja je tipična za nedavno diplomirane fakultete.

I kao zaključak, želeo bih da se osvrnem na ono odakle smo počeli. Još jednom dobro razmislite: da li zaista želite da promenite svoj posao u nešto potpuno novo? Možda se radi o poslodavcu, timu, kompaniji ili jednom neprijatnom trenutku? Pokušajte započeti rješavanje problema punim odmorom. Psiholozi se ne umaraju ponavljati da opsesivna želja za promjenom posla ima korijene u banalnom umoru.

S vremena na vrijeme se desi da nas obuzme želja za promjenom posla. Ali ne znamo kako da to uradimo ispravno. Ne, tehnička strana problema ne postavlja nikakva pitanja - podnesite ostavku i počnite tražiti novo radno mjesto. Ali da li se isplati mijenjati posao je veliko pitanje. Možda razlozi traženja novog ne zaslužuju pažnju?

Kako se odlučiti za promjenu posla?

Ima trenutaka kada sumnjamo da li se isplati mijenjati posao, ali izgleda da sve nije tako loše - plate ne kasne, ekipa nije loša, a ni daleko od kuće. A u isto vrijeme, postoje razlozi za promjenu posla, ali koliko su oni značajni? Da biste odgovorili na ovo pitanje, možete ići na dva načina: pokušajte sami shvatiti ili poslušati preporuke psihologa. U prvom slučaju morate napraviti listu prednosti i nedostataka ovog radnog mjesta. Ako ima više prednosti, vrijedi ostati - ostaje da se vidi šta će biti na novom mjestu. Ali ako je broj nedostataka veći, onda je vrijeme da potražite novu poziciju. Ova metoda nije pomogla i pitanje da li je potrebno promijeniti posao je i dalje aktuelno? Zatim pogledajte koje razloge psiholozi smatraju dovoljnim za traženje novog posla.

1. Plata je nedovoljna - jedva da izdrži do kraja mjeseca. U isto vrijeme, nemate velike zahtjeve i niste navikli da živite u velikim razmjerima.
2. Više od dvije godine nije bilo promjena - ni na poziciji, ni u odgovornostima, ni u plate. Odnosno, poslodavac ne nastoji da motiviše zaposlene i ne vrednuje ih.
3. U ovom poslu ne vidite nikakve izglede za svoj profesionalni razvoj.
4. Na bolovanju ste duže od mjesec dana u godini. Štaviše, tamo se ne nađete zbog bolesti djeteta, već zbog vaše vlastite bolesti. Postoji mogućnost da je ovo psihosomatska reakcija vašeg tijela na obavljanje nevoljnog posla.
5. Iskreno, ne volite svoj posao, niste strastveni u ispunjavanju svojih obaveza. I rado biste radili nešto drugo da se ne plašite neuspjeha.
6. Teško vam je imenovati svoja dostignuća, ne vidite vezu između vaših odgovornosti i prosperiteta kompanije. Zapravo, za ovo drugo vas nije briga, sve dok vam plata ne kasni.
7. Jedina stvar koja vas raduje je vaš prijateljski tim / besplatan internet / korporativni praznici (podvuci po potrebi), ne vidite ništa dobro u svom poslu.
8. Nikada niste dobijali ponude od agencija za zapošljavanje, nisu vas zvali lovci na glave, ne osjećate se kao vrijedan zaposlenik.

Kako promijeniti posao?

Ako odlučite da vam je potrebna promjena posla, evo nekoliko preporuka kako to učiniti bolje.

1. Nemojte donositi odluku o odlasku na osnovu emocija. Nakon još jedne opomene od strane nadređenih, ne bi trebalo odmah staviti pismo o ostavci na sto. Smirite se i razmislite kada ovo treba da uradite - možda imate neiskorišćene godišnje odmore, preostaje vam poslednji mesec otplate kredita itd.
2. Pokušajte da ne idete u nepoznato, tražite novi posao, prođite intervjue i tek onda idite.
3. Ako odlučite da promijenite svoju profesionalnu oblast, onda se okušajte u oblasti u kojoj osjećate priliku da se ostvarite. I nemojte misliti da morate započeti s visokim obrazovanjem u novoj specijalnosti. Bolje je pokušati steći radno iskustvo, odraditi praksu kod stručnjaka iz ove oblasti.

Koliko često možete mijenjati posao?

Teško je reći koliko često treba da menjate posao, ne postoji tačan vremenski okvir. Ovo vrijedi učiniti kada ste razočarani u svoje prethodno mjesto i osjećate da tamo nema izgleda za razvoj. Ali pazite da to radite prečesto - poslodavci su vrlo oprezni prema takvim "skakačima". Sumnju izazivaju zaposleni koji su radili godinu dana u kompaniji i odlučili su je promijeniti. A ljudi koji su radili nekoliko mjeseci u različitim kompanijama uopće ne ulijevaju povjerenje. Ozbiljne kompanije će biti oprezne pri zapošljavanju takvog radnika. Regruteri najčešće smatraju da je normalan period nakon kojeg osoba odluči promijeniti posao 2 godine ili više.