K provádění výpočtů za čtvrtletní období se používá následující vzorec:
SZP = RZ / KRD, kde:
- CWP – celkový průměrný plat;
- RZ – výše mzdy zohledňující naběhlé doplatky, prémie, příplatky apod.;
- KRD – počet pracovních dnů během zúčtovacího období.
Měsíční a denní kalkulace
Výpočet průměru za taková časová období jako je měsíc nebo den se provádí obdobně jako u výše uvedených zásad.
Při provádění výpočtů nemusíte provádět poslední kroky popsané v. Na závěr bude stačit definice denního výdělku.
Pro výpočet měsíčního příjmu budete muset vynásobit denní výdělek počtem pracovních dnů.
Výpočet výdělku při pracovní cestě
Výpočet průměrné mzdy je nutný i v případech, kdy byl zaměstnanec vyslán na pracovní cestu a je povinen naúčtovat příslušné platby. Za těchto okolností se používá poměrně jednoduchý výpočet, který vypadá takto:
- vypočítá se příjem zaměstnance za poslední dva měsíce;
- vypočítá se zisk obdržený za jeden pracovní den;
- vypočítaný zisk se vynásobí počtem dní, ve kterých zaměstnanec setrvá.
Kalkulace pro potvrzení o pracovní neschopnosti
Chcete-li vypočítat průměrnou mzdu v případech, kdy se vyplácejí nemocenské, měli byste se uchýlit k výše uvedenému algoritmu:
- vypočítá se denní výdělek;
- výsledná hodnota se vynásobí počtem dnů, kdy je zaměstnanec na nemocenské;
- při výpočtu denního výdělku je nutné vzít v úvahu částku, kterou zaměstnanec obdržel za posledních šest měsíců. Při výpočtu nemocenské je také třeba vzít v úvahu, že v souladu s legislativními ustanoveními jsou platby zaměstnavatelem hrazeny pouze za první tři dny pobytu zaměstnance na pracovní neschopnosti, přičemž zbývající část prostředků podléhá na úhradu z fondů patřících Fondu sociálního pojištění.
Výpočet přínosů při likvidaci organizace
V souladu se zákonnými ustanoveními mají všichni propuštění zaměstnanci v případech likvidace společnosti nárok na následující platby:
- odškodné;
- náhradu za dobu potřebnou k výkonu zaměstnání (tři nebo šest měsíců).
Výpočet odstupného je založen na průměrném denním výdělku. Pokud výše odstupného nebyla v pracovní smlouvě konkrétně stanovena, platí obecná pravidla.
V souladu s tím se při platbě standardního výkonu jeho hodnota rovná průměrný měsíční výdělek, který se vypočítá pomocí následujícího algoritmu:
- celková mzda narostlá za jeden rok se vydělí počtem dnů skutečně odpracovaných zaměstnancem za rok;
- výsledná hodnota se vynásobí počtem dní v měsíci následujícím po propuštění.
Standardní benefit poskytovaný zaměstnancům vykonávajícím sezónní práce je vyplácen ve výši odpovídající průměrnému výdělku vypočtenému za období dvou týdnů, jehož výše se vypočítá podle následujícího algoritmu:
- celkový mzda, která se časově rozlišuje za vypočtené období, se vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů zaměstnance v určeném období;
- výsledná hodnota se vynásobí počtem dní obsažených v prvních dvou týdnech po propuštění.
Výpočet benefitů
Náhradou vyplácenou za dobu potřebnou k jeho zaměstnání může být výše mzdy, která se počítá za období tří až šesti měsíců.
Výpočet uvedené náhrady se provádí obdobně jako při výpočtech odstupného na základě počtu pracovních dnů dostupných v měsíci, za který musí být tato dávka vyplacena.
Závěrem je třeba poznamenat, že vše, co se týká průměrného výdělku, je třeba provádět velmi pečlivě a velmi pečlivě, protože jakékoli nesprávné výpočty mohou vést k chybám v základech daně z příjmů a odvodů do fondů.
Co bude zvažováno Finanční úřady jako porušení a bude mít za následek uplatnění příslušných sankcí.
Odpovědět
Měl jsem problémy, když jsem odevzdával potvrzení o pracovní neschopnosti a nemohl jsem pochopit, jak se mi počítá výplata. Vzal jsem si svůj denní výdělek a vynásobil ho počtem dnů nemoci. A stále byla částka vyšší, než byla zaplacena. Jak se ukázalo, můj plat se skládá z platu a prémie. A všechny výpočty jsou založeny čistě na sázce.
Odpovědět
Zajišťuje účast na výpočtu všech druhů plateb určených systémem odměňování, včetně průměrného denního výdělku na úhradu dovolené, služebních cest apod. Na jejich zdroji nezáleží. Podívejme se na toto téma podrobněji.
Stanovení průměrné mzdy
Proč možná potřebujete vypočítat průměrný výdělek v podniku? Tato otázka zajímá mnohé. Průměrný výdělek se zjišťuje ze skutečně vzniklé a skutečně odpracované částky zaměstnance za dvanáct kalendářních měsíců, které předcházejí období, po které si zaměstnanec průměrný výdělek zachovává. Do kalendářního období se započítává období od 1 do 30 (31) dnů určitého měsíce včetně, s výjimkou února, kde toto období trvá od 1. do 28. (29. února v den. Postup, kterým se platba provádí na základě průměrného výdělku je stanovena v příloze o specifičnosti výpočtu průměrné mzdy.
Stanovení průměrné denní a průměrné hodinové mzdy
Pro určení průměrné mzdy zaměstnance a částky peněz, která má zaměstnanci připadnout, se vypočítá jeho průměrná denní a průměrná hodinová mzda (použití druhého ukazatele je nutné, pokud je pro zaměstnance stanoven evidovat pracovní dobu ve výši).
Chcete-li určit tyto ukazatele (průměrný denní výdělek pro platbu a průměrný hodinový výdělek), musíte zjistit:
- výpočtové období a počet dnů v něm, které se berou v úvahu při stanovení průměrné mzdy;
- částka zaplacená za zúčtovací období zohledněná při stanovení průměrné mzdy.
Nastavení termínu pro zúčtovací období
Jaké je fakturační období pro tento výpočet?
Výše bylo zmíněno, že zúčtovací období zahrnuje dvanáct kalendářních měsíců, před měsícem, kdy má zaměstnanec obdržet výplatu v závislosti na průměrné mzdě. Společnost má právo stanovit libovolný termín zúčtovacího období. Například 3, 9 nebo dokonce 24 měsíců, které budou předcházet výplatě. Jde především o to, aby další zúčtovací období nevedlo ke snížení dlužných částek zaměstnance (tedy ke zhoršení jeho situace ve srovnání s dvanáctiměsíčním zúčtovacím obdobím).
V případě rozhodnutí o změně období musí být příslušné změny uvedeny v předpisech o mzdách podle průměrného výdělku a v kolektivních smlouvách.
Případová studie 1
Tento výpočet je snazší pochopit, kdy praktické příklady. Řekněme, že je poslán zaměstnanec velkého podniku obchodní cesta. Za tyto cestovní dny je placen průměrný výdělek. Pokud předpokládáme odchod zaměstnance v tomto roce, pak:
- Únor - výpočtové období od 1. února loňského roku do 31. ledna letošního roku;
- Březen - výpočtové období od 1. března loňského roku do 28.-29. února letošního roku;
- Duben - výpočtové období od 1. dubna loňského roku do 31. března letošního roku;
- Květen - výpočtové období od 1. května loňského roku do 30. dubna letošního roku;
- Červen - výpočtové období od minulého do 31. května tohoto roku;
- Červenec - kalkulační období od 1. července loňského roku do 30. června letošního roku.
Poté je třeba vypočítat počet pracovních dnů v zúčtovacím období, během kterého zaměstnanec pracoval. Optimální, ale extrémně vzácná možnost je úplné dokončení všech pracovních dnů zúčtovacího období. Pak nejsou při výpočtu žádné potíže, kromě případů výpočtu průměrné mzdy a mzdy za dovolenou.
případová studie 2
Zvažte následující situaci. Obchodní organizace zavedla 5denní, čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). V listopadu tohoto roku byl zaměstnanec firmy vyslán na školení ke zvýšení kvalifikace, přičemž průměrná mzda byla zachována. Zúčtovací období bude zahrnovat dvanáct měsíců od 1. listopadu loňského roku do 31. října letošního roku.
Pokud předpokládáme, že zaměstnanec během zúčtovacího období odpracoval všechny dny podle výrobního kalendáře, pak bude počet pracovníků 247 dní.
Zde je příklad ideálu. V podstatě žádný zaměstnanec firmy neodpracuje celých dvanáct měsíců výplatního termínu. Zaměstnanec může onemocnět, odjet na dovolenou, dostat nějaké uvolnění z práce při zachování průměrného výdělku a podobně. Tato období jsou z výpočtu vyloučena. Do výpočtu se nezapočítávají částky připsané zaměstnanci za tyto dny. Níže je uveden seznam období vyloučených z výpočtu:
- Průměrný výdělek zaměstnance podle ruské legislativy byl zachován (například zaměstnanec byl na služební cestě, placen roční dovolené nebo byl poslán na školení atd.). Výjimkou jsou doby krmení dítěte, které jsou stanoveny článkem 258 zákoníku práce Ruské federace, protože jsou zahrnuty do výpočtu, stejně jako částky na ně narostlé.
- Zaměstnanec pobíral dávky z důvodu dočasné invalidity nebo peněžitou pomoc v mateřství a těhotenství, ale nepracoval, tj. započítává se průměrný výdělek na nemocenské.
- Zaměstnanec nebyl účastníkem stávky, ale kvůli ní nemohl plnit své povinnosti.
- Zaměstnanci byly poskytnuty další dny volna s náhradou mzdy na péči o zdravotně postižené dítě a osobu zdravotně postiženou od dětství.
- V ostatních případech, kdy byl zaměstnanec propuštěn z práce s částečným nebo úplným zadržením mzdy nebo bez ní (například když si zaměstnanec vzal dovolenou na vlastní náklady) podle právních předpisů Ruské federace.
Jak se počítá platba o svátcích a víkendech?
Při výpočtu obecného postupu pro výplatu na základě průměrného výdělku je třeba zohlednit svátky nebo víkendy odpracované zaměstnancem. Aby to bylo jasnější, podívejme se na další příklad.
případová studie 3
V obchodní firma zavedl 5denní, čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti byl vyslán na pracovní cestu v prosinci tohoto roku. Zúčtovací období bude zahrnovat dvanáct měsíců od 1. prosince loňského roku do 30. listopadu letošního roku.
Pro stanovení průměrné mzdy zaměstnance se vylučuje 37 dní a platby za ně naběhlé. V souladu s tím bude zahrnuto 213 odpracovaných dnů z zúčtovacího období (250-37).
Průměrný výdělek s placenou dovolenou
Někdy se stává, že zaměstnanec dostane práci během vykazovaného období. To znamená, že v okamžiku, kdy musí účetní určit výpočet výplaty na základě průměrného výdělku, ve firmě ještě nepracuje třeba 12 měsíců. Výpočet průměrné mzdy v situacích, které nesouvisejí s proplácením dovolené, neexistuje, a proto ji společnost může určit zaměstnanecká smlouva zaměstnance nebo ustanovení o odměňování za jeho práci. V tomto případě můžete do kalkulačního období započítat dobu od 1. dne práce osoby do posledního dne měsíce předcházejícího výplatě průměrné mzdy.
případová studie 4
Organizace zavedla 5denní, čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti byl vyslán na pracovní cestu v prosinci tohoto roku. Do služby byl přijat 22. srpna tohoto roku. Zúčtovací období bude od 21. srpna do 30. listopadu tohoto roku.
Platba zúčtovacího období
Ohledně plateb zahrnutých do výpočtu pro stanovení mzdy na základě průměrného výdělku obecné ustanovení stanoví Tato norma pro výpočet průměrného výdělku zohledňuje všechny platby stanovené mzdovým systémem. Tato norma Kodexu je uvedena v odstavci 2 Pravidel. Při výpočtu výdělku tedy musí účetní vzít v úvahu následující:
- Mzda (v naturáliích, včetně časově rozlišených v tarifní sazbě a platu za odpracovanou dobu; za práci vykonanou v kusové sazbě, jako procento z příjmů nebo provizí).
- Platí se daň z příjmu fyzických osob (předpokládá se platba na základě průměrného výdělku). I když, proč se to děje, je některým nejasné.
- Příplatky a příplatky k platu a tarifu za odbornost, odslouženou dobu, třídu, akademický titul, akademický titul, práci s informacemi, které tvoří stav. tajemství, poznání cizí jazyky, spojování pozic či profesí, vedení týmu, navyšování objemu odvedené práce, rozšiřování oblasti obsluhy a další.
- Příplatky, které souvisejí s pracovními podmínkami, dále ty, které jsou stanoveny krajským předpisem o mzdě formou procentních příplatků ke mzdě a koeficientů, zvýšené příplatky za těžkou práci, jakož i práce s nebezpečnými a zdraví škodlivými a jiné zvláštní pracovní podmínky, noční směny, pro práci ve svátek dny pracovního klidu a víkendy za práci přesčas (až do maximální výše 120 hodin ročně).
- Odměny a prémie poskytované systémem odměňování práce (některé odměny a prémie mají zvláštní postup účtování).
- Další druhy plateb, které se týkají mzdy a jsou ve firmě využívány (sem patří motivační a motivační platby).
Platby, které se nezohledňují při výpočtu průměrného výdělku
Již výše bylo naznačeno, že některé platby nejsou zohledněny při výpočtu výplaty na základě průměrného výdělku a také doby jejich časového rozlišení. Např:
- průměrná mzda vyhrazená zaměstnanci zákonem (když je na ročním resp studijní volno, služební cesta a tak dále);
- platby za prostoje kvůli zaměstnávající společnosti nebo z důvodu, který zaměstnanec nebo zaměstnavatel nemůže ovlivnit;
- platby za dny volna na péči o zdravotně postižené od dětství a zdravotně postižené děti.
Můžeme konstatovat, že výpočty zahrnují všechny platby, které souvisejí s odměňováním zaměstnanců. Do výpočtu se nezapočítávají platby, které s tím nesouvisí a nejsou odměnou za práci. Patří sem například materiální pomoc, různé sociální dávky (platba utility, odpočinek, ošetření, jídlo, školení, cestovné atd.), výše poskytnutých půjček zaměstnancům, dividendy připsané majitelům společností, úroky z půjček přijatých od zaměstnanců, odměny členům dozorčí rady nebo představenstva a pod. na. Kromě toho stanoví sociální pracovní smlouvu. zaplacení nebo nezaplacení nezáleží.
případová studie 5
Zvažme, jak bude platba provedena v 1C: ZUP na základě průměrného výdělku na služební cestě.
Velký podnik zavedl 5denní, čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). Stejný zaměstnanec firmy byl vyslán na pracovní cestu v prosinci letošního roku. Zúčtovací období bude zahrnovat dvanáct měsíců, tedy dobu od 1. prosince loňského roku do 30. listopadu letošního roku. Během tohoto období obdržel zaměstnanec platbu ve výši 472 400 rublů, včetně:
403 tisíc rublů. - celková výše mzdy (platu);
24 tisíc rublů. - doplatek za slučování profesí;
3 tisíce rublů. - platba za práci o víkendech a svátcích;
12 tisíc rublů. - materiální pomoc;
3 tisíce rublů. - peněžní dar;
22 tisíc rublů. - proplacení dovolené za roční placenou dovolenou;
5,4 tisíc rublů. - cestovní náhrady (průměrná mzda na cestovní náhrady a denní náhrady).
Do výše plateb zohledňovaných při výpočtu průměrné mzdy se nezapočítávají cestovní náhrady, finanční výpomoc, dovolená a peněžní dary. Poté musí účetní vzít v úvahu platby ve výši:
472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rub.
Při výpočtu průměrné mzdy se nebere v úvahu příplatky k ní do výše mzdy, i když jsou definovány v pracovní smlouvě nebo ve mzdovém dodatku přijatém společností. Je třeba vzít v úvahu, že odpovídající dny, kdy si zaměstnanec ponechal průměrnou mzdu, a částky jsou vyloučeny z zúčtovacího období. Tato dodatečná platba tedy spadá pod tuto definici. V 1C se platba na základě průměrného výdělku počítá poměrně jednoduše.
Výpočet částky připadající na zaměstnance a průměrného denního výdělku
Pro určení výše přírůstku za dny, kdy si zaměstnanec ponechává průměrnou mzdu, se vypočítá jeho průměrný denní výdělek. Výjimku tvoří pouze ti zaměstnanci, kterým je stanoven výpočet pracovní doby ve výši (u nich se zjišťuje průměrný hodinový výdělek).
případová studie 6
Obchodní organizace zavedla 5denní, čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti byl v prosinci tohoto roku vyslán na pracovní cestu na 7 dní. Zúčtovací období bude zahrnovat dvanáct měsíců, tedy dobu od 1. prosince loňského roku do 30. listopadu letošního roku. Zaměstnanec dostal plat 30 000 rublů měsíčně.
Pertovův průměrný denní výdělek bude:
338 990 rublů: 231 dní = 1 467 rublů/den.
Zaměstnanci musí být vyplacena mzda podle průměrného výdělku za 7 dní (pracovní cesta se platí takto):
1467 rublů/den × 7 dní = 10 269 rublů.
Výpočet dlužné částky zaměstnanci a průměrného hodinového výdělku
U zaměstnanců, kterým byla pracovní doba evidována ve výši, se průměrný hodinový výdělek vypočítává pro výplatu dnů, ve kterých je průměrný výdělek zachován. Průměrný hodinový a průměrný denní výdělek se počítají obdobně, pokud se však u průměrného denního výdělku zohledňuje pouze počet dnů, pak se u průměrného hodinového výdělku zohledňuje skutečný počet hodin odpracovaných zaměstnancem.
Případová studie 7
Velká firma zavedla 5denní, čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). V prosinci tohoto roku byl zaměstnanec společnosti vyslán na pracovní cestu na 7 dní (dle rozpisu 56 hodin). Zúčtovací období bude zahrnovat dvanáct měsíců od 1. prosince loňského roku do 30. listopadu letošního roku. Pro tohoto zaměstnance nainstalováno tarifní sazba na 180 rublů/hod a souhrnné účtování pracovní doby. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance bude:
341 820 rublů: 1843 hodin = 185 rublů/hod
Měl by být odměňován podle průměrného výdělku (za pracovní dobu se ostatně považuje i pracovní cesta):
185 rublů/hodinu × 56 hodin = 10 360 rublů
U kusových pracovníků se průměrný výdělek při zohlednění celkové pracovní doby vypočítává obdobným způsobem. Na kalkulaci se podílejí všechny platby zahrnuté do kalkulace, které jsme uvedli výše, a čas skutečně odpracovaný kusovým pracovníkem.
Podle obecné pravidlo průměrný výdělek se vypočítá následovně (článek 9 Pravidel, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922 (dále jen Pravidla)):
Zúčtovací období jsou 12 kalendářních měsíců předcházejících období, po které si zaměstnanec ponechává průměrnou mzdu (bod 4 Pravidel). Je důležité vědět, že některá období je nutné z zúčtovacího období vyloučit, stejně jako částky za ně zaplacené. Mezi vyloučená období patří zejména:
- období nemoci;
- čas strávený na dovolené podle BiR;
- prostoje z viny zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance.
Kompletní seznam vyloučených období naleznete v článku 5 Pravidel.
Do základu pro výpočet průměrného výdělku jsou zahrnuty platby poskytované systémem odměňování konkrétního zaměstnavatele (bod 2 Pravidel). V tomto případě není nutné zahrnout do databáze (čl. 3, 5 Pravidel):
- sociální platby;
- platby za vyloučená období;
- další platby nesouvisející se mzdou (například finanční výpomoc, úhrada nákladů na stravu apod.).
Kromě toho je třeba mít na paměti, že při výpočtu průměrného výdělku se zvláštním způsobem zohledňují bonusy (článek 15 Pravidel).
Jak vypočítat průměrný výdělek, pokud nebyly žádné platby
Vše závisí na období, ve kterém nebyly žádné platby. (str. 6-8 Pravidla).
Možnost 1. Za zúčtovací období nebyly žádné platby, ale byly před ním.
Průměrný výdělek se v takové situaci počítá na základě plateb naběhlých za předchozí období rovnající se vypočtenému.
Možnost 2. Během zúčtovacího období a před jeho začátkem neproběhly žádné platby.
Poté se průměrný výdělek vypočítá na základě mzdy za skutečně odpracované dny zaměstnance v měsíci, ve kterém k události došlo, s čímž je spojeno zachování průměrného výdělku zaměstnance:
Varianta 3. Za zúčtovací období, před jeho začátkem a před vznikem události, v souvislosti s níž si zaměstnanec ponechá svůj průměrný výdělek, nedošlo k žádným platbám.
V tomto případě se průměrný výdělek určuje na základě mzdy zaměstnance:
Výpočet průměrného výdělku a zvýšení platu
Pokud zaměstnavatel zvýšil mzdu všem zaměstnancům nebo všem zaměstnancům strukturální jednotky, bude výpočet průměrného výdělku záviset na tom, kdy přesně ke zvýšení došlo (článek 16 Pravidel).
Situace 1. Mzda se v zúčtovacím období zvyšuje.
Pak je třeba na platby zohledněné při výpočtu průměrného výdělku a naběhlé před zvýšením platu (v rámci výpočtového období) použít faktor zvýšení.
Výpočet průměrného výdělku v této situaci je implementován v naší kalkulačce.
Situace 2. Mzda se zvyšuje po zúčtovacím období, avšak před událostí, při jejímž vzniku si zaměstnanec ponechá svůj průměrný výdělek.
V této situaci je nutné s přihlédnutím k faktoru navýšení navýšit průměrný výdělek vypočtený za zúčtovací období.
Situace 3. Plat se zvyšuje při zachování průměrného výdělku.
V v tomto případě je nutné zvýšit pouze část průměrného výdělku: za dobu ode dne zvýšení platu do konce doby udržení průměrného výdělku.
Pro výpočet široké škály plateb splatných zaměstnanci je nutné nejprve určit jeho průměrnou mzdu. Děje se tak především v situacích, kdy odměňování nelze provést podle normální pravidla. Výpočet průměrné mzdy se provádí v souladu s postupem stanoveným na legislativní úrovni. A pokusíme se zjistit, jak je tento ukazatel určen.
Řekneme si, co se skrývá za pojmem „průměrný plat“, v jakých případech je nutné jej vypočítat a jakým vzorcem se takový výpočet provádí. Navíc jsme pro přehlednost připravili příklad stanovení tohoto ukazatele pro výpočet výše dovolené.
Průměrná mzda je...
Pojem „průměrná mzda“ znamená ukazatel výše odměny vypočítané v průměru za konkrétní pracovní dobu. Podle toho, za jakým účelem je nutné průměrnou mzdu vypočítat, může být určena za měsíc (tzv. průměrná měsíční mzda), čtvrtletí, rok nebo jiné období. Když se však provádějí výpočty za účelem nahromadění určitých plateb zaměstnanci, základní hodnotou je průměrný denní výdělek.
Kdy potřebujete znát průměrnou mzdu?
Výpočet průměrné měsíční (průměrné denní) mzdy určuje rozsah plateb, na které má zaměstnanec nárok. Informace o platbách, jejichž výpočet využívá ukazatel průměrné mzdy, obsahuje zákoník práce. Zde jsou ty hlavní:
- Platba za dovolenou.
- Náhrada za nevyužitou dovolenou (například při propuštění).
- Platba za studijní dobu mimo práci.
- Služební cesty.
- Odstupné při propuštění.
- Odměna za dobu, kdy jste uvolněni z hlavního zaměstnání k vedení jednání a plnění dalších podobných úkolů.
- Odměna zaměstnancům dočasně převedeným na jinou práci při zachování stejné mzdy.
- Platba za vynucené prostoje (pokud za to může zaměstnavatel nebo pokud se žádná z účastníků pracovněprávního vztahu nepodílí na událostech, které k tomu vedly).
Důležité: tento výčet není vyčerpávající, nutnost výpočtu průměrné měsíční mzdy může nastat i za jiných okolností.
Jak se počítá průměrná mzda?
Postup při stanovení tohoto ukazatele je přísně upraven zákonem. Způsob výpočtu průměrné mzdy je popsán v zákoníku práce a nařízení vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007 „O specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy“. První z těchto normativních aktů obsahuje obecná informace, a ve druhém - podrobný postup výpočtu zohledňující různé okolnosti.
Hlavním principem, který je základem pro stanovení průměrné mzdy, je využití údajů o mzdě za určité období (většinou roční). Pro stanovení průměrné mzdy je důležité, za jakým účelem se výpočet provádí. Přístupy k ní se liší při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou a náhrady za nevyčerpanou dovolenou, ale i jiných plateb.
Důležité: Pro stanovení průměrné mzdy se do výše mzdy započítávají platby jakéhokoli druhu, pokud jsou stanoveny mzdovým systémem platným pro konkrétního zaměstnavatele.
Zároveň se při výpočtu průměrného měsíčního platu neberou v úvahu sociální a jiné platby, které se mzdou nesouvisejí (platba za odpočinek zaměstnance, poplatky za služby, školení, cestovné a stravu, stejně jako peněžité a jiné podobné poplatky). účet.
Obecný vzorec pro výpočet průměrné mzdy
V souladu s zákoníku práce Vzorec pro výpočet průměrné mzdy vychází ze zohlednění mezd, které zaměstnanci vznikly za období 12 předchozích kalendářních měsíců. Jedná se o tzv. zúčtovací období. Pokud zaměstnanec odpracoval méně než rok, bere se v úvahu skutečný počet měsíců. Pokud před měsícem, ve kterém se zjišťuje průměrná měsíční mzda, člověk vůbec nepracoval, zohledňuje se jeho příjem za aktuální měsíc. Průměrný denní výdělek se vypočítává z celkové roční (nebo za kratší období) výše odměny. A již s přihlédnutím k tomuto ukazateli je stanovena výše konkrétní platby (dovolená, nemocenská, cestovní náhrady atd.). Obecný vzorec výpočtu je následující:
Průměrná měsíční mzda (AMS)= průměrná denní mzda (SDW) x počet dní výplaty dle průměru.
Postup stanovení výše denní mzdy se liší podle účelu, pro který se výpočet provádí. Hlavním rozdílem je, že pro výpočet plateb souvisejících s dovolenou se průměrná mzda určuje na základě průměrného počtu kalendářních dnů v měsíci (29.3.). A při výpočtu ostatních plateb (cestovné, nemocenská atd.) se zohledňují pouze skutečně odpracované (pracovní) dny.
Průměrná mzda za dovolenou
SDZ= Celková roční částka / (29,3 x 12).
29.3 je fixní koeficient, který představuje průměrný počet kalendářních dnů v měsíci za rok bez 14 oficiální svátky, ve kterém nastává uvolnění z práce.
Pokud zaměstnanec neodpracoval všech 12 měsíců výplatního období nebo je třeba některá období vyloučit, výpočet se provede v následujícím pořadí:
SDZ= Celková roční částka / (29,3 x Počet plně odpracovaných měsíců + Počet dnů práce v ne zcela odpracovaných měsících).
Počet dní v každém dílčím měsíci práce se vypočítá podle následujícího vzorce: 29,3 / Kalendářní dny v neúplném měsíci x dní odpracovaných v tomto měsíci
Je třeba zmínit, že v některých případech nelze uvažovaný příklad výpočtu průměrné mzdy za den použít. Je to o o poskytování dovolené nikoli v kalendářních dnech, jak je tomu ve většině případů, ale v pracovních dnech. V takových případech se používá speciální vzorec:
SDZ= Celková roční částka / Počet pracovních dnů v období 12 měsíců na základě 6denního pracovního týdne.
Z 12měsíčního zúčtovacího období pro zjištění průměrné mzdy je třeba vyloučit období, kdy byla poskytnuta dovolená včetně mateřské dovolené, nebo dny volna jako rodič pečující o zdravotně postižené dítě, kdy byl zachován průměrný výdělek, doba pracovní neschopnosti. pro práci a dobu, kdy nebyly splněny povinnosti - pro stávky, prostoje nebo z jiných důvodů mimo kontrolu zaměstnance a jeho vedení, jakož i další doby uvolnění z práce. Pokud během zúčtovacího období nedošlo k časovému rozlišení mezd, výpočet se provede se zohledněním mezd za předchozích 12 měsíců.
Průměrná mzda za ostatní platby
Zde lze použít průměrnou denní mzdu nebo hodinovou mzdu. V prvním případě se použije následující vzorec:
SDZ= Celková roční částka / odpracované dny.
Průměrná hodinová mzda se určuje takto:
SCZ= Celková roční částka / odpracované hodiny.
Příklad výpočtu průměrné měsíční mzdy zaměstnance
Předpokládejme, že potřebujete vypočítat proplacení dovolené za leden 2018. Zároveň se do výpočtového období 12 měsíců (leden 2016 – prosinec 2017) započítává doba, kdy byl zaměstnanec dočasně invalidní (19. – 30. 10. 2017). Musí být vyloučena z doby, za kterou se zohledňuje mzda. V tomto případě je počet odpracovaných dnů v tomto měsíci pro výpočet mzdy za dovolenou 11. K získání tohoto čísla jsme použili vzorec diskutovaný výše:
11 = 29,3 / Kalendářní dny v říjnu 2017 (31) x Odpracované dny v říjnu 2017 (12).
Stejný výpočet musí být proveden za každý z neúplných měsíců práce, které spadají do 12měsíčního období pro výpočet průměrného měsíčního platu, kvůli zaměstnanci během dovolené. Ale řekněme, že v našem případě je říjen 2017 jediný méně než měsíc práce a zbývajících 11 měsíců občan nepřetržitě pracoval. Vezměme 500 tisíc rublů jako celkový plat za 12 měsíců. Za takových okolností bude průměrná denní mzda v lednu 2018 (měsíc dovolené) činit 1 500,15 rublů. Výpočet se provádí v následujícím pořadí:
1500,15 = 500 000 (Celková mzda za 12 měsíců) / (29,3 x 11 (Počet plně odpracovaných měsíců) + 11 (Počet odpracovaných dnů v ne zcela odpracovaných měsících).
Zbývá vynásobit výslednou průměrnou denní mzdu počtem dnů odpočinku a dostaneme náhradu dovolené ve formě průměrné měsíční mzdy.
Pojďme si to shrnout
Průměrná mzda je částka mzdy připadající na zaměstnance vypočtená v průměru za určité období (den, měsíc, čtvrtletí, rok atd.). Tento ukazatel se používá k výpočtu různých plateb, které se provádějí v případě změn v pracovním plánu, včetně dovolené, služební cesty, invalidity atd.
Pro stanovení výše těchto plateb se používá průměrná denní mzda za posledních 12 měsíců práce. Pro stanovení výše dovolené a dalších plateb se vypočítává jinak. Vzorec se také liší v případě, kdy nejsou plně zpracovány všechny měsíce ročního zúčtovacího období. Pro snazší určení vlastní průměrné mzdy můžete použít příklad jejího výpočtu.
