Práce o svátcích dle zákoníku práce. Jak si udělat rozvrh

Běžná pracovní doba týdně podle § 92 zákoníku práce nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Norma platí pro všechny společnosti a nezohledňuje formu vlastnictví (státní nebo soukromý podnik). Existují však výjimky, pokud jsou pracovní podmínky zdraví nebezpečné. Některá odvětví jsou regulována vnitřními správními akty.

Hlavním cílem je optimalizace mzdových nákladů a rozložení činností v čase. Optimalizace zatížení je obvykle nezbytná, když organizace pracuje více, než se očekávalo.

Jak si udělat rozvrh

Obvykle platí standardní rozvrh 2 dnů volna a 5 pracovních dnů (pondělí až pátek). Délku práce na den upravují vnitřní předpisy (zpravidla rozvrh), stejně jako schválené přestávky. Na standardní podmínky Jedná se o osmihodinový pracovní den od 8 nebo 9 do 17 nebo 18 hodin s hodinovou přestávkou na oběd. Výrobní podmínky si někdy vynucují šestidenní pracovní týden s 1 dnem volna.

Pokud pracujete na plný úvazek, kolik hodin to je podle zákoníku práce, lze snadno spočítat (doba za týden je rozdělena na dny). Výsledek je 8 hodin.

Při schvalování rozvrhu jsou uvedeny další dny volna - jedná se o státní svátky (nebo místní). Počet hodin denně před dovolenou se snižuje o jednu. V případě šestidenního pracovního týdne není v takový den (pokud jsou vykonávány činnosti) pracovní doba delší než 6 hodin.

Existuje několik režimů pracovní doby:

• v jedné směně;
• nepravidelný;
• flexibilní plán;
• posun;
• směnný pracovník;
• rozdělena do několika částí.

Mnoho společností raději nedělá harmonogram, ale uvádí pouze obecná specifika své činnosti. To je možné, pokud neexistují žádné specifické nuance (teenageři, práce na směny, povinnost).

Případy použití zkráceného dne

Normy zákoníku práce zakotvují i ​​zkrácený nebo částečný úvazek. Tyto koncepty jsou aplikovány v různé situace.
Pro konkrétní zaměstnance nebo pozice je stanovena zkrácená pracovní doba. Je spojena s následujícími omezeními:

• počet let;
• provozní podmínky (složitost a nebezpečná výroba);
• fyziologie a tak dále.

Délka pracovního týdne je zákonem stanovena:

• až 36 hodin může být u zaměstnanců, jejichž věk je stanoven v rozmezí od 16 do 18 let nebo při práci v rizikové práci, ženy pracující v obci, osoby se zdravotním postižením (s výjimkou III. skupiny);
• do 24 hodin - teenageři (15, 16 let), nebo 14 - 15 let pracující o prázdninách.

Speciality s škodlivé podmínky jsou zapsány ve specializovaném seznamu(tam jsou uvedeny konkrétní workshopy a pozice). Patří mezi ně i kuchařky, které tráví pracovní den u plotny nebo zaměstnanci u pecí na pečivo.

Délka pracovní doby při práci na částečný úvazek se školením by neměla přesáhnout 36 hodin týdně. Obdobná doba práce se započítává u zaměstnanců, pokud s činností souvisí vysoká úroveň stres (intelektuální), napětí (od 18 hodin týdně).

Existuje další možnost - poloviční úvazek. O kolik hodin se jedná, zákoník práce nestanoví. Lhůta musí být zkrácena o pracovní den nebo více ve srovnání se standardní dobou trvání.

Práce na částečný úvazek vzniká podpisem dohody s vedoucím podniku a zaměstnancem při přípravě podkladů.

Mzda je úměrná pevně stanoveným hodinám. Pokud plánujete provést změny pracovních podmínek nebo převést zaměstnance na částečný úvazek, musíte to oznámit předem (2 měsíce předem). Pro zaměstnance existují normy pro poskytování a počet dnů dovolené, délku služby a další práva.

OTEVŘENO Akciová společnost"Ikarus"

Schválil jsem
Šéf
Harmonogram na říjen 2016 podpis Petrov I.L.
Inženýrská služba 31.08.2016

Šéf inženýrská služba podpis Drozdov O.A.

Rozdíl mezi zkráceným a zkráceným úvazkem není jen v počtu hodin, ale také v platu mzdy. Nezávisí na časovém standardu, ale je placený plný význam, jak je schváleno zákonem pro konkrétní činnost (podmínky nebo kategorie).

Pokud je součástí činnosti podniku nepřetržitá výroba nebo je pracovní doba delší než přípustná o 1 den, pracuje celá společnost nebo konkrétní oddělení v několika směnách.

Nepravidelná pracovní doba

Existuje kategorie zaměstnanců, jejichž dobu činnosti (vzhledem k jejich charakteristice) je obtížné započítat. Patří mezi ně šéfové, obchodní manažeři a administrativní pracovníci. Nepravidelný rozvrh pracovní doba se sestavuje stejně jako obvykle. Podléhají všem ustanovením pracovního práva.

Práce mimo běžnou pracovní dobu se provádějí pouze v nezbytně nutných případech. Platba za toto období (nad rámec přiděleného) není účtována. A náhrada za zpracování je stanovena ve smlouvě nebo dodatečně regulační dokumenty podepsaný manažerem.

Kolik hodin představuje nepravidelný pracovní den podle zákoníku práce zákoníku práce Ruské federace není pevně stanoveno. Taková práce však nesmí být více než 4 hodiny za 2 dny (po sobě jdoucí) a 120 hodin v kalendářním roce. Úkoly vykonávané zaměstnancem, ať už stanovené jeho pracovními povinnostmi, nebo pokyny vedoucího.

Noční práce

Pro práci v noci platí určité podmínky. Jedná se o dobu od 22 do 6 hodin. Délka směny se pak zkrátí o hodinu. To neplatí pro zaměstnance na zkrácenou pracovní dobu. Na noční směně nesmí pracovat:

• těhotná žena;
• osoby mladší 18 let;
• ženy s dětmi do 3 let.

Úplný seznam osob je uveden v zákoníku práce (§ 96).

Pracovníci mohou mít povinnost mít službu v noci a o svátcích. Zajišťují a kontrolují pořádek a řeší naléhavé problémy. Plnění povinností není možné, pokud nejsou dohodnuty s odborovou organizací.

Takové dny jsou zohledněny v rozvrhu a podléhají kompenzaci. Do 10 dnů má osoba právo na volno v délce trvání služby. Pokud dá zaměstnanec výpověď, je mu poskytnuto volno až do podpisu příkazu. Žádná platba za clo peněžitou náhradu, zvýšené volno se neposkytuje a tyto dny se nezapočítávají do dovolené.

Je zakázáno nosit do služby:

Jak vytvořit flexibilní pracovní dobu

Ukázku takového dokumentu si snadno vytvoříte sami. Harmonogram sestavují organizace, které vzhledem ke specifikům své činnosti nemají standardní dny volna. Často je v důsledku toho nutné vést souhrnnou evidenci pracovní doby (zaměstnanec odpracuje v týdnu jiný počet hodin (24, 48, 30)). Tento přístup umožňuje dodržovat zákonné normy měsíc až rok.

Klouzavý rozvrh zahrnuje práce prováděné obden nebo obden. Povinně stanovený režim a typ evidence času se promítají do interních dokumentů.

Při sestavování harmonogramu se bere v úvahu několik bodů. aby později nedocházelo ke zpracování dle norem zákoníku práce:

1. Výběr účetního období. Harmonogram je sestaven na celé období najednou. Legálně to může být od měsíce do roku. Období si zaměstnavatel volí samostatně. Ale optimální období je takové, které vám umožní uvést rozvrh v souladu s normami, abyste mohli stanovit dny volna, popř. další dny.
   U určitých kategorií, například řidičů, je účetní období ze zákona 1 měsíc a u sezónních prací maximálně šest měsíců.
2. Počet pracovníků na místo. Každý zaměstnanec musí pracovat maximálně 24, 35, 36 nebo 40 hodin týdně. A pokud se pracovní den shoduje se svátkem, platí se za něj dvojnásobná sazba nebo je poskytnut další den volna.
3. Pořadí dnů odpočinku. Není nutné srovnávat víkendy, ale je nutné dodržet normu – nepřetržitý odpočinek každý týden je 42 hodin.

Termín donesení zaměstnancům není pevně stanoven (na rozdíl od rozvrhu směn). Pokud jeden ze zaměstnanců odejde na nemocenskou, rozvrh se může změnit.

Neexistuje jednotný formulář, ale určitě byste měli vzít v úvahu následující sloupce:

• iniciály a příjmení, zaměstnanecká pozice;
• začátek a konec směny;
• čas na přestávku;
• směny, jejich pořadí;
• kolik zaměstnanců je ve směně?

Nezapomeňte ponechat v tabulce místo, kam se zaměstnanci mohou po kontrole podepsat.

Otevřená akciová společnost "Forest Eagle"

Schválil jsem
Šéf
Harmonogram směn na říjen 2016 podpis Vnukov I.I.
Inženýrská služba 31.08.2016

Délka směny je 8 hodin.
Doba odpočinku 1 hodina.
1. směna od 7.00 do 16.00, oběd od 12.00 do 13.00;
2. směna od 16:00 do 1:00, oběd od 21:00 do 22:00

Přání zaměstnanců bylo zohledněno.

Vedoucí inženýrské služby podpis Jakovlev O.V.

Práce na směny

Pokud je součástí činnosti podniku nepřetržitá výroba nebo je pracovní doba delší než přípustná o 1 den, pracuje celá společnost nebo konkrétní oddělení v několika směnách. Všichni zaměstnanci v tomto období pracují v různých směnách.

Normální hodiny v rozvrh směn práce podle zákoníku práce, je-li pracovní týden 5 dnů, je 8 hodin. V tomto období funguje určitá směna.

Harmonogram sestavuje personální oddělení a schvaluje vedoucí podniku. Zaměstnanec na ně musí být upozorněn měsíc předem, jinak poruší jeho práva.

Celkem jsou 3 směny:

• během dne;
• noc (více než polovina dobových pracovníků pracuje od 22 do 6);
• večer (přichází před nocí).

Odpracované hodiny se zaznamenávají do výkazu pracovní doby. V závislosti na aktuální situaci se sčítají nebo nesčítají (za den nebo týden). Druhá varianta je vhodná, když zaměstnanec pracuje podle zákonem schválené normy týdně. V opačném případě je vyžadováno delší účetní období.

Článek 91 zákoníku práce Ruské federace. Koncept pracovní doby. Běžná pracovní doba

Nové vydání Art. 91 zákoníku práce Ruské federace

Pracovní doba - doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které jsou v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony a jinými regulačními předpisy. právní úkony Ruská Federace odkazovat na pracovní dobu.

Běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně.

Postup při výpočtu normativu pracovní doby pro určitá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby v týdnu stanoví federální výkonný orgán vykonávající funkce rozvíjení státní politiky a právní úpravy v oblasti práce.

Zaměstnavatel je povinen vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance.

Komentář k článku 91 zákoníku práce Ruské federace

Pracovní doba se skládá ze skutečně odpracované doby během dne. Může být kratší nebo delší než doba trvání práce stanovená pro zaměstnance. V pracovní doba Zahrnují se i další období v rámci běžné pracovní doby, kdy nebyla práce skutečně vykonávána. Například placené přestávky během pracovního dne (směna), doba nečinnosti nikoli vinou zaměstnance.

Délka pracovní doby je obvykle stanovena stanovením týdenní normy pracovní doby.

Maximální limit délky pracovní doby je stanoven zákonem, čímž se omezuje délka pracovní doby. Článek 37 Ústavy Ruské federace, který v odstavci 5 zakotvuje právo na odpočinek, uvádí, že osobě pracující na základě pracovní smlouvy je zaručena pracovní doba stanovená federálním zákonem.

Zákoník práce vyčlenil pracovní dobu do oddílu IV, který se skládá ze dvou hlav (15 a 16).

Článek 91 zákoníku práce Ruské federace definuje pracovní dobu.

Přečtěte si také: Snížení mateřské dovolené z důvodu snížení počtu zaměstnanců

Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy organizace a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další časové úseky, které v souladu se zákony a jinými regulačními právními předpisy úkony, se týkají pracovní doby. Na základě toho mají účastníci pracovněprávních vztahů právo určovat hranice pracovní doby, stanovit začátek pracovního dne, jeho konec, dobu přestávky na oběd, jakož i režim pracovní doby, kterým se prac. hodiny stanovené platnou legislativou jsou zajištěny.

Kodex zdůrazňuje, že běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Tato maximální pracovní doba se vztahuje na velkou většinu pracovníků, a je proto právně považována za univerzální pracovní opatření.

Význam zákonného omezení pracovní doby spočívá v tom, že:

1) zajišťuje ochranu zdraví zaměstnance před nadměrnou únavou a přispívá k dlouhověkosti jeho profesionální pracovní schopnosti a života;

2) za pracovní dobu stanovenou zákonem dostává společnost a výroba od každého zaměstnance nezbytnou určitou míru práce;

3) umožňuje zaměstnanci studium v ​​zaměstnání, zvyšování jeho kvalifikace, kulturní a technické úrovně (rozvíjení osobnosti), což následně přispívá k růstu produktivity práce zaměstnance a reprodukci kvalifikované pracovní síly.

Do doby, po kterou zaměstnanec sice neplní své pracovní povinnosti, ale vykonává jiné úkony, se započítávají časové úseky, které jsou uznány jako pracovní doba, například prostoje bez zavinění zaměstnance. Například v souladu s článkem 109 zákoníku práce Ruské federace pracovní doba zahrnuje zvláštní přestávky na vytápění a odpočinek poskytované zaměstnancům pracujícím v chladném období v venku(například stavební dělníci, montéři atd.) nebo v uzavřených, nevytápěných místnostech, stejně jako nakladače zabývající se nakládáním a vykládáním. Teplotu a sílu větru, při kterých musí být tento typ přestávky zajištěn, určují výkonné orgány. Konkrétní délku těchto přestávek stanoví zaměstnavatel po dohodě s voleným odborovým orgánem.

Přestávky na průmyslovou gymnastiku musí být poskytnuty těm kategoriím pracovníků, kteří vzhledem ke specifikům své práce potřebují aktivní odpočinek a speciální komplex gymnastická cvičení. Například řidiči mají na takové přestávky nárok 1 - 2 hodiny po začátku směny (do 20 minut) a 2 hodiny po polední přestávce. Ve vztahu k ostatním kategoriím zaměstnanců je otázka poskytování těchto přestávek řešena ve vnitřních předpisech.

Podle článku 258 zákoníku práce Ruské federace pracovní doba zahrnuje další přestávky na krmení dítěte (dětí), které se poskytují pracujícím ženám s dětmi do jednoho a půl roku, nejméně každé tři hodiny. pokračující operace trvající alespoň 30 minut každý. Přestávky na stravování dětí se započítávají do pracovní doby a jsou vypláceny ve výši průměrného výdělku.

Do pracovní doby se zpravidla započítávají doby provádění základních a přípravných a závěrečných činností (příprava pracoviště, příjem pracovních příkazů, příjem a příprava materiálu, nářadí, seznámení s technická dokumentace, příprava a úklid pracoviště, rozvoz hotové výrobky atd.) poskytovaných technologií a organizací práce a nezahrnuje čas strávený na cestě z kontrolního stanoviště na pracoviště, převlékání a mytí před a po skončení pracovního dne a přestávku na oběd.

V podmínkách nepřetržité výroby je přijímání a předávání směn v kompetenci směnového personálu, jak je stanoveno v pokynech, normách a pravidlech platných v organizacích. Převzetí a předání směny je dáno nutností, aby se zaměstnanec přijímající směnu seznámil s provozní dokumentací, stavem zařízení a postupem technologický postup, přijímat ústní a písemné informace od zaměstnance předávajícího směnu k pokračování v údržbě technologického postupu a obsluze zařízení. Konkrétní doba příjmu směny a doba přesunu závisí na složitosti technologie a vybavení.

Zároveň s přihlédnutím k tomu, že článek 91 zákoníku práce Ruské federace dává stranám pracovněprávních vztahů právo, aby si samy určovaly zásady úpravy pracovní doby, musí být otázky zahrnutí výše uvedených časových úseků do pracovní doby jimi samostatně řešit. Učinené rozhodnutí je zakotveno ve schválených dokumentech. předepsaným způsobem vnitřní pracovní předpisy.

Běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně v pětidenním nebo šestidenním pracovním týdnu. Jedná se o standardní pracovní dobu stanovenou zákonem (článek 91 zákoníku práce Ruské federace), kterou musí strany pracovní smlouvy (zaměstnanec a zaměstnavatel) dodržovat v celé Ruské federaci bez ohledu na organizační a právní formu. podniku, druh práce a délka pracovního týdne. Běžná pracovní doba je obecným pravidlem a platí, pokud je práce vykonávána v rámci normální podmínky práce a osoby, které ji vykonávají, nepotřebují zvláštní opatření ochrana práce; platí pro fyzické i duševní pracovníky. Běžná pracovní doba musí trvat tak dlouho, aby byla zachována schopnost žít a pracovat. Jeho trvání závisí na úrovni rozvoje výrobních sil.

Je třeba také vzít v úvahu, že obvyklá pracovní doba stanovená článkem 91 zákoníku práce Ruské federace platí stejně pro stálé i dočasné sezónní pracovníky a pro zaměstnance najaté na dobu určitou (články 58, 59 práce). zákoník Ruské federace) atd.

Zákonodárce stanoví povinnost zaměstnavatele vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance. Hlavním dokumentem potvrzujícím takové účetnictví je pracovní výkaz, který odráží veškerou práci: denní, večerní, noční, víkendové atd. dovolená, hodina práce přesčas, doba zkrácené práce proti stanovené době trvání pracovního dne v případech stanovených zákonem, prostoj bez zavinění zaměstnance apod.

Je třeba rozlišovat mezi délkou pracovní doby během dne a normami pracovní doby. Délka pracovního týdne se počítá ze sedmi hodin pracovního dne, délka pracovní doby během dne se může lišit.

Kromě běžné pracovní doby upravuje zákoník práce Ruské federace otázky zkrácené pracovní doby, zkráceného úvazku, nepravidelné pracovní doby, přesčasů atd.

Další komentář k čl. 91 zákoníku práce Ruské federace

1. Ustanovení § 91 zákoníku práce zaprvé obsahuje definici pracovní doby, zadruhé stanoví její maximální délku a zatřetí stanoví povinnost zaměstnavatele vést evidenci pracovní doby.

2. Definice pracovní doby uvedená v části 1 Čl. 91 zákoníku práce, vychází z převažujícího ruská věda pracovněprávní pojetí pracovní doby a zaměřuje se na faktor povinnosti: dobu, po kterou musí zaměstnanec plnit pracovní povinnosti, lze přičíst pracovníkovi. Definice v podstatě identifikuje dva různé pojmy: pracovní dobu jako takovou a její normu. Je třeba mít na paměti, že skutečně odpracovaná doba se nemusí shodovat se standardní pracovní dobou stanovenou vnitřním pracovněprávním předpisem nebo pracovní smlouvou. Za pracovní dobu se považuje i práce nad rámec pracovní doby stanovené pro zaměstnance se všemi z toho vyplývajícími právními důsledky, a to i v případě, že zaměstnavatel zaměstnance do takové práce v rozporu se zákonem zapojoval a zaměstnanec ji nebyl povinen vykonávat. V takových případech je třeba se řídit definicí pracovní doby uvedenou v Úmluvě ILO č. 30 (1930), kde se pracovní dobou rozumí doba, po kterou je pracovník zaměstnavateli k dispozici. Podobné definice pracovní doby jsou uvedeny v úmluvách ILO č. 51, 61.

3. V umění. 91 zákoníku práce Ruské federace zdůrazňuje, že pracovní doba zahrnuje i další doby, které se v souladu se zákoníkem práce, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace týkají pracovní doby. Takovými dobami jsou zvláštní přestávky na topení a odpočinek, přestávky na krmení dítěte (viz články 109, 258 zákoníku práce Ruské federace a komentář k nim).

Kolektivní smlouva může stanovit i další období související s pracovní dobou.

4. Standardní pracovní doba - počet hodin, které musí zaměstnanec odpracovat za určité kalendářní období. Základem pro stanovení standardní pracovní doby je kalendářní týden. Na základě týdenního normativu se v případě potřeby stanoví norma pracovní doby pro další období (měsíc, čtvrtletí, rok).

5. Po dlouhou dobu, až do roku 1992, u nás stát stanovil přísné normy pracovní doby, povinné pro účastníky pracovní smlouvy. Legislativa přímo uváděla, že normy pracovní doby nelze měnit dohodou mezi správou a odborovým výborem nebo na základě dohody s dělníky a zaměstnanci, a to ani směrem nahoru, ani směrem dolů. Výjimky z tohoto pravidla byly stanoveny v samotném zákoně.

Moderní ruská pracovní legislativa - v souladu s Ústavou Ruské federace a mezinárodními právními akty, ke kterým Rusko přistoupilo - přidělila pracovnímu zákonodárství v oblasti úpravy pracovní doby funkci ochrany práce, realizovanou tím, že zákonem stanoví max. míru práce, kterou zaměstnavatelé ani samostatně, ani po dohodě se zastupitelskými orgány zaměstnanců nebo se zaměstnanci sami nemohou překročit (výjimky z tohoto pravidla jsou povoleny pouze v případech stanovených zákonem - viz § 97, 99, 101 zákoníku práce Ruská federace a její komentář). Konkrétní norma pracovní doby je stanovena kolektivní smlouvou nebo smlouvou a může být nižší než tato maximální norma (viz článek 41 zákoníku práce Ruské federace a komentář k této normě).

6. Pracovní doba je regulována s ohledem na pracovní podmínky, věk a další charakteristiky pracovníků a další faktory. V závislosti na stanovené délce pracovní doby rozlišuje pracovněprávní předpisy tyto typy:

a) běžná pracovní doba;

b) zkrácená pracovní doba (článek 92 zákoníku práce Ruské federace);

c) práce na částečný úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).

7. Běžnou pracovní dobou se rozumí délka pracovní doby uplatňovaná, pokud je práce vykonávána za běžných pracovních podmínek a osoby, které ji provádějí, nepotřebují zvláštní opatření na ochranu práce. Článek 91 zákoníku práce Ruské federace definuje hranici běžné pracovní doby na 40 hodin týdně. V rámci těchto limitů je běžná pracovní doba stanovena kolektivními smlouvami a dohodami. V případech, kdy nebyla uzavřena kolektivní smlouva nebo nebyla v kolektivní smlouvě obsažena podmínka doby trvání práce, platí jako reálná norma pracovní doby zákonem stanovená maximální norma - 40 hodin týdně.

8. Evidence skutečně odpracované doby každého zaměstnance musí být vedena v organizacích všech organizačních a právních forem s výjimkou rozpočtové instituce, podle formulářů T-12 „Výkaz pracovní doby a výpočet mezd“ nebo T-13 „Výkaz pracovní doby“, schváleného usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1. Evidence pracovní doby každý zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy musí být také vyživován zaměstnavatelem – fyzickou osobou podnikatelem.

• ‹ Kapitola 15 zákoníku práce Ruské federace. Obecná ustanovení
• Nahoru
• Článek 92 zákoníku práce Ruské federace. Zkrácená pracovní doba ›

Co je pracovní doba podle zákoníku práce

Na této straně:

Pojem „čas“ je filozofický, je to abstraktní veličina přijatá pro orientaci v lidském vnímání reality.

Přečtěte si také: Zkrácená doba zpracování

Existuje však oblast, ve které je tento pojem naplněn velmi specifickým obsahem a nese velmi specifický význam - to je sféra práce. Osoba, která získala právo vykonávat pracovní činnosti, je bude vykonávat v rámci stanoveném zákonem.

Podívejme se na nuance spojené s používáním termínu „pracovní doba“ v legislativních aktech, zejména v zákoníku práce Ruské federace.

Definujme pojem „pracovní doba“

Umění. 91 zákoníku práce Ruské federace uvádí poměrně striktní definici tohoto pojmu. Pracovní doba– jedná se o dobu, po kterou musí najatý personál plnit své funkční povinnosti upravené v podmínkách pracovní smlouvy a vnitřních pracovněprávních předpisů.

Do pracovní doby se započítávají i některé další doby, které se za takové považují v souladu s legislativními akty, a to:

• nucené odstávky;
• změna směny;
• být na služební cestě;
• přestávka na oběd, pokud v tuto dobu nemůžete opustit pracoviště;
• zvláštní přestávky pro pracovníky v chladných obdobích roku, např nakládka funguje a tak dále.;
• při doručování firemní dopravou - doba jízdy do a ze zaměstnání atp.

Čas na práci a čas na odpočinek

Pracovní doba je v pracovním právu v přímém protikladu k době určené k odpočinku. Při koordinaci rozvrhu práce musí zaměstnavatel nutně regulovat i mimopracovní dobu spolu s pracovní dobou.

Čas na odpočinek- jedná se o období, kdy zaměstnanec nepodléhá požadavkům pracovních předpisů a má právo s nimi nakládat podle své vlastní vůle (článek 106 zákoníku práce Ruské federace).

NA volný čas vztahovat se:

• neplacené přestávky během směny nebo pracovního dne;
• doba přípravy na zahájení práce a na její dokončení;
• čas před začátkem a po skončení práce (podle harmonogramu);
• víkendy (týdenní odpočinek);
• veřejné prázdniny;
• dovolená (běžná roční).

PRO VAŠI INFORMACI! Polední přestávka poskytnuta zaměstnancům uprostřed pracovní směna(den) trvající nejméně půl hodiny a nejvýše 2 hodiny se nezapočítává do pracovní doby (článek 108 zákoníku práce Ruské federace).

Dočasné normy zakotvené v zákoníku práce

Legislativa upravuje několik časových úseků souvisejících s pracovní dobou, pro které jsou stanoveny určité normy.

1. Pracovní směna nebo den- každodenní pracovní činnost. Zákon jasně nedefinuje dobu jejího trvání. Je dovoleno jej rozdělit na části. Pro omezení tohoto období byly nastaveny limity:
   • 2,5 hodiny - pro školáky nebo studenty do 16 let, kteří studují a pracují současně;
   • 3,5 hodiny - pro podobnou kategorii od 16 do 18 let;
   • 5 hodin - pro mladé pracovníky do 16 let;
   • 7 hodin - do 18. narozenin zaměstnanců;
   • 6 hodin - pro zaměstnance nebezpečných odvětví s týdnem v délce 30 hodin;
   • 8 hodin - pro ně, pokud je týden 36 hodin;
   • jak je uvedeno v lékařské zprávě - pro osoby se zdravotním postižením.
2. Pracovní týden- nejběžněji přijímaný interval používaný pro výpočty. Základem je délka práce od pondělí do neděle (s jedním nebo dvěma dny volna). Umění. 91 sad „normální“ pracovní týden. což je 40 hodin. Jsou upraveny i další týdenní normy:
   • méně než týden- zaveden dohodou mezi stranami, kdy se platba počítá v poměru k odpracovaným hodinám, může být takový rozvrh stanoven pro určité kategorie zaměstnanců (těhotné ženy, pečující o děti nebo osoby se zdravotním postižením, rodiče dětí do 14 let);
   • zkrácený týden- stanoveno předpisy zákoníku práce a vnitřní dokumentací, kdy se běžná doba trvání zkracuje vzhledem ke specifikům pracující populace (minus 4 a více hodin týdně u pracovníků na nebezpečných odvětvích, jakož i mladé pracovníky do 18 let; do minus 5 hodin - pro osoby se zdravotním postižením; minus 16 hodin - pro první zaměstnání 14-16letých zaměstnanců).
3. Účetní období- časové období zvolené tak, aby zohledňovalo počet odpracovaných pracovních hodin a korelovalo je s normami. Jedná se o určitou formu kontroly, která odráží míru této kategorie. V účetním období se manka nebo přesčasy zjišťují podle pracovní doby. Tato mezera je opravena v regulačních dokumentech společnosti a může být:
   • Měsíc;
   • čtvrťák;
   • jakékoli jiné období nepřesahující rok.
4. Limit obsazenosti- hranice, nad kterou nemá zaměstnavatel právo zaměstnance pracovat. Někdy zaměstnanci sami vyjadřují přání (souhlas) pracovat nad rámec zavedených standardů (přesčasy) za odpovídající mzdu. To ale zákon neumožňuje zneužít, pro což jsou stanoveny následující limitní normy:
   • při pracovním dni 8 hodin nesmí přesčas přesáhnout 4 hodiny;
   • při práci na částečný úvazek nemůžete být zaměstnáni déle než půl pracovního dne (s výjimkou dnů volných ve vašem hlavním místě);
   • v kterémkoli účetním období je zakázáno recyklovat více než 50 % normy.

Pravidla pro pracovní dobu před víkendem

V den před svátkem (nikoli však obvyklý týdenní) den volna Čl. 95 zákoníku práce Ruské federace předepisuje zkrácení délky pracovního dne (směny) o 1 hodinu. V podnicích, kde to není možné (například nepřetržitá výroba), bude zaměstnanci místo zkrácení pracovní doby poskytnuta dodatečná doba na odpočinek nebo bude přesčas placen jako přesčas (po předchozí dohodě s ním).

Pracovní doba v noci

Pokud povinnosti zaměstnance vyžadují, aby pracoval v době, která k tomu není biologicky určena, tedy od 22:00 do 6:00, pak jeho směna (již by nebylo zcela správné říkat „pracovní den“, neboť tím se rozumí noc ) by měla být o 1 hodinu kratší než odpovídající den. Plat za takové směny se také zvyšuje.

Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený nebo zkrácený úvazek, noční směna se mu nekrátí.

Pokud je povinnost pracovat v noci stanovena v kolektivní smlouvě, ke snížení také nedochází.

O pracovní době

Za hlavní měřítko pracovní doby byla dlouho považována délka pracovního dne (za její zkrácení bojoval zejména proletariát během revoluce). V legislativě naší země v roce 2001 byla účetní norma nahrazena pracovním týdnem, jehož vlastnosti tvoří základ jednoho nebo druhého režimu pracovní doby (článek 100 zákoníku práce Ruské federace):

• pracovní týden 5 dní se dvěma dny volna (pevné nebo pohyblivé);
• pracovní týden 6 dní s jedním dnem volna;
• pracovní týden s rotujícími víkendy;
• týden práce na částečný úvazek.

Kromě účtování podle pracovního týdne lze použít i další režimy pracovní doby:

• nepravidelná pracovní doba (pro specializované kategorie);
• flexibilní pracovní doba;
• režim řazení;
• pracovní den rozdělený na části;
• souhrnné účetnictví.

POZNÁMKA! Pracovní doba je nezbytnou podmínkou, bez níž nemůže být pracovní smlouva platná. Podpis zaměstnance na smlouvě vyjadřuje souhlas s navrženým pracovním režimem.

Zaměstnavatel musí jasně upravit pracovní dobu ve vnitřní dokumentaci organizace. Jeho povinné prvky jsou:

• doba trvání účetní jednotky (pracovní týden);
• časy začátku a konce směn (pracovní den);
• nastavit hodiny přestávky;
• počet směn za pracovní den;
• víkendový rozvrh.

Tyto údaje jsou zdokumentovány v kolektivní smlouvě nebo individuální pracovní smlouvě a dále ve vnitřních pracovněprávních předpisech (k tomu je určena zvláštní část „Pracovní doba a její využití“).

Platy libovolně vypočítané účetním nepodléhají odvodům na pojištění.

Pokud si hlavní účetní pravidelně převáděl mzdu ve vyšší výši, než je stanovena v pracovní smlouvě, částky tohoto přeplatku se do základu příspěvku nezahrnují.

Elektronické požadavky na placení daní a příspěvků: nová pravidla doporučení

V poslední době finanční úřady aktualizovaly formuláře žádostí o úhradu dluhů vůči rozpočtu vč. o pojistném. Nyní je čas upravit postup pro zasílání takových požadavků prostřednictvím TKS.

Výplatní pásky není nutné tisknout

Zaměstnavatelé nejsou povinni vystavovat zaměstnancům papírové výplatní pásky. Ministerstvo práce nezakazuje jejich zasílání zaměstnancům emailem.

"Fyzik" převedl platbu za zboží bankovním převodem - je potřeba vystavit účtenku

V případě, že jednotlivec převedl platbu za zboží prodávajícímu (firmě nebo fyzickému podnikateli) bankovním převodem prostřednictvím banky, je prodávající povinen zaslat kupujícímu „lékař“ pokladní doklad, domnívá se Ministerstvo financí.

Seznam a množství zboží v době platby nejsou známy: jak vystavit pokladní doklad

Název, množství a cena zboží (práce, služby) jsou povinnými náležitostmi pokladního dokladu (CSR). Při příjmu zálohy (akontace) je však někdy nemožné určit objem a seznam zboží. Ministerstvo financí řeklo, co dělat v takové situaci.

Lékařská prohlídka pro počítačové pracovníky: povinná nebo ne

I když je zaměstnanec zaneprázdněn prací s PC alespoň 50 % času, není to samo o sobě důvodem k pravidelnému odesílání na lékařské prohlídky. O všem rozhodují výsledky certifikace jeho pracoviště pro pracovní podmínky.

Změněn operátor správy elektronických dokumentů – informujte Federální daňovou službu

Pokud organizace odmítne služby jednoho provozovatele elektronické správy dokumentů a přejde k jinému, je nutné zaslat prostřednictvím TKS na daňový úřad elektronické oznámení příjemce dokumentů.

Doba odpočinku dle zákoníku práce

Legislativa upravuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vč. z hlediska časových úseků, ve kterých zaměstnanec pracuje a odpočívá. Doba odpočinku podle zákoníku práce je:

• doba, po kterou je zaměstnanec uvolněn z pracovní potřeby;
• čas, se kterým může zaměstnanec nakládat podle vlastního uvážení.

Zaměstnavatel se tedy zabývá pouze procesem stanovení vhodného rozvrhu odpočinku zaměstnance. Nemá právo tuto dobu řídit.

Právo na odpočinek

Každý člověk má právo na odpočinek. Toto právo přímo vyplývá z ustanovení článku 37 Ústavy Ruské federace.

Pracovní dobu a dobu odpočinku upravuje zákoník práce v odpovídajících paragrafech IV a V.

Zaměstnanec má právo na odpočinek, včetně: běžná provozní doba a také:

• přestávky v práci během pracovní směny (včetně jídla);
• odpočinek mezi směnami;
• víkendy a svátky;
• dovolená.

Jedná se o druhy doby odpočinku podle zákoníku práce Ruské federace. Pojďme se na ně podívat blíže.

Mezisměnný odpočinek

Zaměstnavatel je povinen dodržovat ustanovení upravující délku pracovního dne (směny) (články 21. 22. kapitola 15 zákoníku práce Ruské federace).

Běžná délka pracovních směn v týdnu obecné pravidlo nesmí přesáhnout čtyřicet hodin.

Konkrétní denní normu práce podle zákoníku práce a odpovídající dobu odpočinku upravují podzákonné předpisy.

Na základě odstavce 1 Postupu. schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 N 588n, s pětidenním pracovním týdnem a 40hodinovým pracovním týdnem, délka směny je osm hodin. Pokud je pracovní týden kratší, je třeba odpovídající počet hodin vydělit 5, abychom získali normu směn.

Vezměte prosím na vědomí, že odpočinek mezi směnami pro takovou kategorii pracovníků, jako jsou řidiči vozidel, je upraven nařízeními. schváleno nařízením Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20. srpna 2004 N 15.

Přestávka v práci podle zákoníku práce

Zákoník práce Ruské federace stanoví dva typy přestávek:

• pro odpočinek a výživu;
• speciální přestávky.

Přestávky na oddech a jídlo jsou poskytovány všem zaměstnancům bez výjimky. Délka takových přestávek by měla být od třiceti minut do dvou hodin. Konkrétní dobu jídla a oddechu stanoví zaměstnavatel buď samostatně v pracovněprávním předpise, nebo dohodou se zaměstnancem.

Vznik státních záruk v oblasti práce, tvorba příznivé podmínky pro práci, ochrana práv a zájmů pracovníků a zaměstnavatelů – hlavní cíle pracovněprávní předpisy(článek 1 zákoníku práce Ruské federace). Tyto otázky jsou relevantní pro velkou většinu organizací a pro mnohé jednotliví podnikatelé. Připomeňme, že jedním ze základních dokumentů upravujících pracovní vztahy, je zákoník práce Ruské federace (článek 5 zákoníku práce Ruské federace). O některých hlavních změnách zákoníku práce v roce 2017 budeme hovořit v našem materiálu.

Úleva pro mikropodniky

Od 1. 1. 2017 byl zákoník práce doplněn o novou kapitolu 48.1 (spolkový zákon ze dne 3. 7. 2016 č. 348-FZ). Stanovuje některá specifika pro zaměstnavatele, kteří jsou .

Mikropodnik má tedy právo zcela nebo zčásti odmítnout přijetí místních pracovněprávních předpisů. Je to o, například o vnitřních pracovněprávních předpisech, předpisech o mzdách či odměnách, rozpisech směn atp. To však neznamená, že takové problémy v mikropodniku zůstanou nevyřešené. Ty podmínky, které měly být stanoveny místními předpisy, pokud mikropodnik odmítne vyvinout takové zákony, musí být uvedeny přímo v pracovních smlouvách se zaměstnanci. K tomu je třeba vycházet ze vzorového formuláře pracovní smlouvy schváleného nařízením vlády č. 858 ze dne 27. srpna 2016.

Nový povinný doklad při uzavírání pracovní smlouvy

Od 1.1.2017 nabyla účinnosti novela čl. přijatá ještě v roce 2015. 65 zákoníku práce Ruské federace týkající se seznamu dokumentů předložených při žádosti o zaměstnání. Připomeňme, že osoby, kterým je uložen správní trest za požívání omamných nebo psychotropních látek bez lékařského předpisu nebo nových potenciálně nebezpečných psychoaktivních látek, nesmějí až do skončení tohoto trestu vykonávat některé druhy prací (odst. 1, čl. federálního zákona ze dne 13. července 2015 č. 230 -FZ). Mezi tyto druhy práce patří například:

• práce přímo související se zajištěním bezpečnosti dopravy (článek 9, část 1, článek 10 federálního zákona ze dne 2. 9. 2007 č. 16-FZ);
• práce přímo související s jízdou vlaků a posunovací práce (článek 3 článku 25 federálního zákona ze dne 10. ledna 2003 č. 17-FZ);
• pracovat jako soukromá ostraha (článek 13 článku 11.1 zákona ze dne 11. března 1992 č. 2487-1).

Nyní po přijetí do podobné druhy prací, je nutné předložit potvrzení (příloha č. 4 správního řádu, schválená vyhláškou Ministerstva vnitra ze dne 24. října 2016 č. 665) o tom, zda se na osobu vztahuje nebo nepodléhá správnímu trestání za takové činy.

Změny zákoníku práce: červen 2017

Poslední změny zákoníku práce v době přípravy konzultace byly v červnu 2017. Vladimir Putin podepsal změny zákoníku práce 18. června 2017. Tyto nové novely zákoníku práce z roku 2017 nabývají účinnosti po 10 kalendářní dny po dni oficiálního zveřejnění (článek 6 federálního zákona ze dne 14. června 1994 č. 5-FZ). Na oficiálním internetovém portálu právních informací http://www.pravo.gov.ru poslední změny v zákoníku práce Ruské federace 2017 byly zveřejněny dne 18. 6. 2017. To znamená, že novely zákoníku práce 2017 nabývají účinnosti nikoli 19. června (následující den), ale po 10 dnech, tj. 29. 6. 2017. Ostatně, aby změny zákoníku práce nabyly účinnosti 19. června 2017, musely by být zveřejněny 8. června 2017.

Novela zákoníku práce 2017 o mzdě

Změny čl. 152 zákoníku práce Ruské federace objasňuje postup proplácení práce přesčas. Připomeňme, že obecně platí, že práce přesčas je placena minimálně za první dvě hodiny jedna a půl velikosti, pro následující hodiny - ne méně než dvojnásobek nebo kompenzováno poskytnutím ekvivalentní doby odpočinku. Poslední změny zákoníku práce Ruské federace stanoví, že práce přesčas o víkendech a nepracovních svátcích, placená zvýšenou sazbou nebo kompenzovaná odpočinkem v souladu s čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, při určování doby „pravidelné“ práce přesčas se nebere v úvahu.

Dodatečně byla upřesněna specifika odměňování o víkendu či nepracovním volnu. Článek 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že všichni zaměstnanci jsou placeni zvýšenou sazbou za hodiny skutečně odpracované v den volna nebo nepracovního svátku (od 00:00 do 24:00), i když tyto dny představují pouze část pracovní den (směna).

Pracovněprávní předpisy stanoví limit na množství času v týdnu a měsíci, během kterého osoba plní své pracovní povinnosti. Toto období se nazývá „běžná pracovní doba“.

Jaká je běžná pracovní doba za týden?

Zákoník práce Ruské federace stanoví konkrétní čísla pouze do týdne. Podle článku 91 výše uvedeného kodexu nesmí být běžná pracovní doba týdně delší než 40 hodin.

Toto číslo je stanoveno za určitých podmínek:

• Muž plní své pracovní povinnosti pracovní den na plný úvazek;
• Neposkytuje se mu zkrácená pracovní směna;
• Osoba nepatří do kategorie brigádníků.

Kromě toho, že zákonodárce stanoví 40hodinový pracovní týden, je upravena i délka nepřetržitého odpočinku v týdnu. Je to 42 hodin a je předepsáno článkem 110 zákoníku práce Ruské federace. V praxi to znamená, že každých 7 dní musí mít člověk alespoň stanovený počet hodin odpočinku, není tedy možné chodit do práce 7 dní v týdnu, ať je směna jakkoli dlouhá.

Jak se počítá běžná pracovní doba za měsíc?

Vzhledem k tomu, že zákonodárce stanoví pravidla pouze pro pracovní dobu v rámci jednoho týdne a pracovní doba je obecně evidována měsíčně, nabízí se otázka, jaká je běžná pracovní doba v měsíci?

Toto číslo bude záviset na počtu pracovních dnů v konkrétním měsíci. To znamená, že bude nastavena samostatně pro každý měsíc a v různých letech tato hodnota pro stejný měsíc nemusí být stejná.

Pro referenční bod pro počítání požadovaná norma Bere se pětidenní pracovní týden se dvěma dny odpočinku.

Legislativním aktem, který stanoví příslušné normy pro všechny měsíce kalendářního roku, je kalendář výroby, který se schvaluje na jeden rok.

Délka pracovního dne dle zákoníku práce 2018

Zákoník práce nic neříká o tom, jak dlouhá má být pracovní doba. Proto odpověď na otázku: celý pracovní den - kolik hodin - bude záviset na rozvrhu stanoveném pro konkrétní pozici.

• Pětidenní pracovní týden a dva dny odpočinku. V tomto případě bude celý pracovní den roven 8 hodinám.
• Šestidenní pracovní týden s jedním dnem odpočinku. V tomto případě se délka pracovního dne bude rovnat 7 hodinám v běžných dnech a sníží se na 5 hodin denně, poté začíná den volna.
• Chodit do práce podle rozvrhu. V tomto případě není délka směny regulována, to znamená, že to může být i den, ale norma 40 hodin týdně by neměla být překročena.

Zaměstnavatel má právo určit pracovní režim v podniku a může použít několik rozvrhů najednou, v závislosti na pozici a požadavcích práce.

Délka pracovní doby při zkráceném úvazku

Pokud vykonávaná práce není hlavní, běžná pracovní doba nesmí překročit regulované hodnoty:

• Čtyři hodiny denně, pokud je člověk zaneprázdněn svým hlavním zaměstnáním;
• Plná pracovní směna v den, kdy si odpočine od svého hlavního zaměstnání;
• Více než polovina měsíčního normativu na pracovní dobu.

Tyto hodnoty jsou stanoveny v článku 284 zákoníku práce Ruské federace.

To znamená, že brigádník nemůže být registrován na více než 0,5 sazby bez ohledu na to, zda je externí nebo interní.

Poznámka! Pokud je pracovník na částečný úvazek zaměstnán za méně než poloviční sazbu, pak by se sazba odpracovaných hodin za měsíc měla snížit. Pokud například člověk pracuje za 0,25násobek sazby, pak pro něj běžná pracovní doba není polovina, ale pouze čtvrtina maximální hodnoty schválené produkčním kalendářem.

Průměrný pracovní den: vzorec

Průměrný pracovní den je určen účetními a ekonomickými výpočty racionální použití fond pracovní doby. Nejčastěji se počítá v následujících případech:

• S pracovním týdnem, který trvá šest dní;
• Pro pozice, které mají nepravidelný rozvrh;
• Pro lidi, kteří jsou často nuceni pracovat přesčas;
• Pro pozice, které mají směnný pracovní režim.

Průměrný pracovní den se vypočítá podle vzorce:

Poznámka! Pokud člověk pracuje pětidenní týden s běžným pracovním dnem, pak nemá smysl vypočítat průměrnou hodnotu, protože se bude rovnat skutečné pracovní směně, tedy 8 hodinám.

Pracovní legislativa Ruské federace upravuje, jaká délka pracovní doby je považována za normální. Je to rovných 40 hodin v týdnu. Standardní pracovní doba je pětidenní týden s 8hodinovou pracovní dobou a dvěma dny volna. Na základě toho se stanoví měsíční norma pracovní doby. Délka pracovní směny není upravena, zaměstnavatel však musí počítat s tím, že každý týden musí mít zaměstnanec alespoň 42 hodin odpočinku po sobě jdoucích. Pro pracovníky na částečný úvazek je běžná pracovní doba v Ruské federaci zkrácena na polovinu oproti normě pro pracovníka na plný úvazek.

doporučeno pro použití v jakémkoli podniku při plánování rozdělení člověkohodin. V našem článku vám řekneme, co to je a jaká je tato norma v roce 2017.

Jak se určuje roční sazba?

Nejprve je nutné definovat samotnou normu. Standardní pracovní doba je celkový počet hodin, které musí zaměstnanec odpracovat za určité časové období (rok, čtvrtletí, měsíc, týden).

Standardní pracovní doba pro rok 2017 se vypočítává v souladu s postupem stanoveným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 č. 588n (dále jen Postup). Podle tohoto regulačního aktu se délka týdne (norma je 40 hodin, ale někdy to může být i méně) musí vydělit 5 a vynásobit počtem pracovních dnů v roce (u 5denního pracovního týdne). Od výsledného čísla je pak nutné odečíst hodiny, o které byly v průběhu roku zkráceny pracovní dny před nepracovními svátky (např. před 9. květnem, 8. březnem apod. jsou pracovní dny zkráceny o 1 hodinu) .

Normy pro rok se vypočítávají před koncem předchozího kalendářního roku s přihlédnutím k požadavkům zákoníku práce Ruské federace a každoročně přijatým usnesením vlády Ruské federace o převodu svátků připadajících na neděli nebo sobotu. , práce na kterých není dovoleno. Přitom rozhodnutí podle čl. 112 zákoníku práce Ruské federace musí být přijata a uvedena v platnost nejpozději měsíc před koncem kalendářního roku.

Pro rok 2017 je účinné usnesení č. 756 ze dne 4. srpna 2016. Stanovilo, že se posouvají tyto dny pracovního klidu:

• 1. ledna – 24. února;
• 7. ledna – 8. května.

O počtu pracovních hodin v roce 2017

Počítací standardní pracovní doba pro rok 2017, je třeba vzít v úvahu následující pravidla:

1. Neděle je dnem volna bez ohledu na to, zda zaměstnanci pracují pět nebo šest dní v týdnu. Odložit den volna pro určité kategorie pracovníků na jiný den je povoleno pouze v případě, že podnik z jakéhokoli důvodu nemůže přerušit svou práci o víkendu a někdo je nucen pracovat v neděli nebo sobotu (článek 111 zákoníku práce Ruské federace). Federace).
2. Existuje seznam svátků, během kterých se práce nevykonává (stanoveno článkem 112 zákoníku práce Ruské federace). Patří sem novoroční svátky od 1. ledna do 8. ledna (kromě 7. ledna, protože se jedná také o svátek, kdy se nepracuje - Vánoce), Den vítězství (9. května) atd.
3. Připadne-li svátek na víkend, den pracovního klidu se odkládá. Toto pravidlo platí vždy, s výjimkou období od 1. ledna do 8. ledna, tedy novoročních svátků a Vánoc. Převody v tyto dny neplatí automaticky a každý rok je samostatně schvaluje vláda Ruské federace v souladu s částí 5 čl. 112 zákoníku práce Ruské federace.
4. Délka práce v den před svátkem se zkracuje o 1 hodinu (část 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace).

Na základě těchto požadavků kodexu a s přihlédnutím k Postupu se vypočítá norma pro rok. Konkrétně obecné standardní pracovní doba pro rok 2017 je:

• za týden 40 hodin - 1973 pracovních hodin;
• na týden 36 hodin - 1775,4 hodin;
• na týden 24 hodin - 1182,6 hodin.

Průměrná měsíční pracovní doba v roce 2017

Celkový počet hodin vypovídá jen málo o tom, jak práce postupují měsíc po měsíci. Proto je pro kompletní účetnictví nutné vědět, kolik hodin práce měsíčně je. Je důležité vzít v úvahu jak počet dní v měsíci - od 31 v některých měsících roku do 28 v únoru (2017 je nepřestupný rok), tak počet svátků a víkendů připadajících na konkrétní měsíc . Toto množství se může značně lišit. Konkrétně v lednu je 8 dní pracovního klidu navíc – v roce 2017 to povede k tomu, že ti, kteří pracují v pětidenním týdnu, budou mít 10 dní volna (9. a 10. ledna připadají na sobotu a neděli). Přitom v dubnu či říjnu nebudou žádné nepracovní prázdniny.

V souladu s tím lze pro plánování pracovní doby použít hodnotu, jako je průměrný počet pracovních hodin za měsíc. K tomu můžete využít již výše uvedené údaje o celkové roční pracovní době v hodinách.

Chcete-li zjistit průměrný počet za měsíc, musíte tuto částku vydělit 12 (počet kalendářních měsíců v roce). V důsledku toho získáme následující:

• na 40hodinový týden - 164,42 hodin;
• za týden 36 hodin - 148,03 hodin;
• na týden 24 hodin - 98,55 hodin.

Další časové normy pro rok 2017 v Rusku

Také práce účetního oddělení nebo oddělení lidských zdrojů v podniku může vyžadovat jiné normy pracovní doby pro rok 2017. Zde jsou základní údaje za 40hodinový týden:

• celkový počet dnů, kdy je práce vykonávána - 247;
• víkendy a svátky - 118;
• zkrácené dny - 3.

kde:

• v prvním čtvrtletí - 57 pracovních dnů, 520 hodin;
• ve druhém čtvrtletí - 61 dní, 488 hodin;
• ve třetím čtvrtletí - 65 dní, 520 hodin;
• ve čtvrtém čtvrtletí - 64 dní, 511 hodin.

Uvedené údaje platí pro Rusko jako celek, ale je třeba připomenout, že v regionech jsou povoleny i místní nepracovní dovolené. Zejména čl. 4 Federální zákon „O svobodě svědomí a náboženských sdruženích“ ze dne 26. září 1997 č. 125-FZ umožňuje místním úřadům v regionech, aby tak učinily na žádost náboženských organizací. Navíc Čl. 6 zákoníku práce Ruské federace a odst. 8 dopisu Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. června 2003 č. 1139-21 umožňují místním úřadům zavést dny volna z jiných důvodů. Jediným omezením je, že všechny související ztráty na příjmech nebo zvýšené rozpočtové výdaje musí kompenzovat kraj, ve kterém bylo takové rozhodnutí přijato.

Při výpočtu normohodiny se navíc nesmí zapomínat, že záleží i na kategorii zaměstnance. V některých případech musí být zkrácena doba trvání práce - ať už na týden nebo na den či směnu, i když pro všechny ostatní zaměstnance téže organizace platí obvyklý postup (tj. 5 dnů, z nichž každý obsahuje 8 pracovních hodin). , celkem - 40). Zejména čl. 92 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pro pracovníky se zdravotním postižením prvních 2 skupin týden nemůže být více než 35 hodin a pro zaměstnance nebezpečná práce 3 nebo 4 stupně - ne více než 36 hodin. Také umění. 94 uvádí, že nezletilí zaměstnanci by neměli pracovat více, než stanoví zákon (7 hodin denně, pokud ještě nedosáhli 16 let - 5). To vše je třeba vzít v úvahu při výpočtu normy pro podnik a její další aplikaci.

Výrobní kalendář pro plánování a evidenci pracovní doby na rok 2017

Poměrně často jsou veškeré informace týkající se pracovní doby, svátků a víkendových přesunů prezentovány formou produkčního kalendáře. Na rozdíl od zákoníku práce Ruské federace nebo výše uvedeného postupu nemá takový kalendář sílu normativního aktu a není oficiálně schválen, ale jeho použití je velmi pohodlné, takže se v praxi často používá. Zejména může sloužit účetnictví (například pro výpočet placených dnů na nemocenské) popř personální služby(například pro plánování a plánování dovolené).

Výrobní kalendář na příští rok si můžete buď stáhnout z našich stránek, nebo si jej sestavit sami. Chcete-li jej sestavit sami, stačí vzít pravidelný kalendář s čísly, měsíci a dny v týdnu a označit jej v souladu se zákony a postupem pro převod svátků stanovenými vládou Ruské federace. V případě potřeby můžete dokonce určit dobu trvání v pracovní době každého dne v roce v kalendáři.

Zaměstnanci jsou často nuceni zůstávat v práci pozdě a ani jim není slíbeno, že budou proplácet přesčasy. Zaměstnavatelé jsou zvyklí, že nezaměstnanost nutí pracovníky mlčet. Pokud vyjádří nespokojenost, je jim řečeno, že práce nebyla vykonána a že je to jejich chyba.

V zákoníku práce však mají takové situace specifická označení, a to téměř všechny kontroverzní záležitosti lze řešit právně. K tomu by každá konfliktní strana měla využít pomoc kompetentního právníka pro pracovní spory legální cestou dokaž, že máš pravdu.

Po vstupu zákona č. 125-FZ ze dne 18. června 2017 v platnost došlo k mnoha změnám v zákoníku práce Ruské federace. Nejvýznamnější změny byly provedeny v položkách týkajících se následujících aspektů: za prvé, částečný úvazek práce; za druhé, režim nepravidelné pracovní doby; za třetí, platba za čas odpracovaný v určených režimech; za čtvrté, příplatky za práci přesčas; za páté, pravidla odměňování práce o svátcích (víkendech).

Od 29. června 2017 se mzdy vypočítávají podle nových pravidel. Těmto novinkám musí rozumět vedení podniku, účetní i řadový zaměstnanec, který musí vykonávat práci v nestandardním režimu.

Běžný pracovní týden má nyní délku 48 hodin (dříve to bylo 40 hodin, tato otázka zůstává stále nevyřešena), toto ustanovení je uvedeno v čl. 91 zákoníku práce Ruské federace. Rozvržení pracovní doby na týdenní období navíc nemusí být stejné, ale stanovený limit by neměl být překročen. Nejčastější možností je pětidenní týden se dvěma dny volna na konci týdne.

Zákon také oficiálně umožňuje využití zkrácených úvazků. Osoba je zaměstnána pouze na částečný úvazek během:

– den (směna), kdy jde do práce;
– pracovní týden.

Zákonodárci zajistili různé možnostiúprava této problematiky v čl. 93 zákoníku práce Ruské federace.

Co znamená zaměstnání na částečný úvazek?

Zaměstnavatelé mají právo zřídit ve firmách týdenní a zkrácený úvazek pro výkon práce současně. Do 29. června 2017 bylo zakázáno zřizovat takové možnosti částečného úvazku. Dříve bylo možné zkrátit buď dny, nebo týdny.

Například nyní lze pro zaměstnance nastavit rozvrh takto: 4 hodiny v pondělí a pátek a ve zbývajících dnech pracovat na plný výkon. Mohou existovat další podobné možnosti.

V v současné doběčástečný úvazek lze dokonce rozdělit na části. Například člověk pracuje 4 hodiny, ale ne za sebou. Povinnosti plní 3 hodiny ráno a 1 hodinu v večerní čas. V případě potřeby je vybrána jakákoli jiná možnost.

Budou zohledněna přání přijatých zaměstnanců?

Pro převedení zaměstnance na částečný úvazek stačí dvě podmínky:

– přání zaměstnance;
– souhlas zaměstnavatele.

Zaměstnavatel je povinen zavést pracovní režim na částečný úvazek pouze v případech, kdy takové přání projeví:

– jeden z rodičů (jiná odpovědná osoba) zdravotně postiženého dítěte, které nedosáhlo zletilosti;
– jeden z rodičů (jiná odpovědná osoba) dítěte mladšího 14 let (v mladém věku);
– těhotná zaměstnankyně;
– pracující občan nucený pečovat o jiného člena rodiny, jehož nemoc a potřeba dohledu je potvrzena lékařským potvrzením.

Zaměstnanec má právo vyslovit přání, aby mu byl osobně určen čas na práci v pro něj prospěšném režimu. V tomto případě se berou v úvahu výrobní podmínky. Pokud je vytvoření takového provozního režimu nemožné, bude muset zaměstnanec hledat další vhodné podmínky na druhém místě.

Řekněme, že těhotná žena chtěla přijít do práce o 4 hodiny později než obvykle a také skončit v práci o 2 hodiny později. Své povinnosti ale plní za montážní linkou a výroba funguje na jednu směnu. Zaměstnavatel taková přání zcela zákonně odmítne. Pokud ale chce žena pracovat jen na půl směny a v době, která jí vyhovuje, nelze takovou žádost odmítnout.

Zaměstnanec může vyjádřit přání týkající se převodu:

– začátek směny;
- pauza na oběd.

Takové záležitosti, pokud nezasahují do celkového pracovního procesu, bývají vyřešeny kladně.

V jakých případech je dlouhá pracovní doba považována za nezákonnou?

Specifika některých profesí vyžadují, aby vykonávající svěřené úkoly někdy zůstali v práci pozdě (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel v tomto směru vydá příkaz a zaměstnanec pak pracuje až do dokončení realizace zamýšleného programu, tedy nepravidelné období.

Nepravidelný den pro výkon práce vzniká, pokud zaměstnanec nemůže splnit stanovený úkol v době stanovené v pracovní smlouvě.

Například dodavatel nemá vždy možnost vykonávat své funkce v přísně omezeném čase. Někdy se musí sejít s protistranami večer (ačkoli už ráno dorazil do kanceláře společnosti) a někdy je nutné vyjednávat o víkendu.

Právník od pracovní právoČasto je nutné klientům vysvětlovat, proč má zaměstnavatel právo stanovit zaměstnancům na částečný úvazek nepravidelnou pracovní dobu.

Ředitelství zavádí režim nepravidelné pracovní doby, v jehož důsledku člověk v případě potřeby pokračuje v práci mimo stanovenou pracovní dobu. Pokud bude zaměstnanec pracovat na zkrácený úvazek, bude muset i nadále plnit své povinnosti, které ve vymezeném období neměl možnost vykonávat.

Nyní byl článek 101 zákoníku práce Ruské federace doplněn o vylepšenou normu, která umožňuje zaměstnavateli legálně stanovit nepravidelnou pracovní dobu i pro osoby pracující na částečný úvazek. Tato inovace však přichází s výhradami ohledně dodržování určitých podmínek.

1. V pracovní smlouvě obě strany vyjadřují souhlas se stanovením zkráceného pracovního týdne.

2. Občan pracuje v následujícím režimu:

– nebo celou pracovní směnu;
– nebo na plný úvazek.

3. Výše ​​uvedené podmínky musí být přítomny současně.

Jinými slovy, pokud pracovník vykonává práci na částečný úvazek a zároveň na částečný úvazek (den), pak je stanovení nepravidelného dne považováno za nezákonné.

Pokud by zákonodárci povolili zavedení nepravidelné pracovní doby v režimu půl dne a půl týdne, pak by se zaměstnavatelé snažili pracovníky vykořisťovat v maximální míře. Platili by pouze za půlsměnu a nutili zaměstnance dokončit množství práce plánované na celý den.

Lze tedy považovat za přiměřený zákaz zřizovat současně zkrácený úvazek pro plnění povinností a nepravidelnou pracovní dobu. V některých situacích může být nyní pracovní smlouva vypracovaná s ohledem na stará pravidla považována za porušení zákoníku práce Ruské federace.

Pokud je v předchozím dokumentu zjištěna současná přítomnost dvou určených podmínek, pokud byla smlouva sepsána podle starých pravidel, bude nutné ji urychleně upravit.

Kdo zůstane bez oběda?

Otázky týkající se jmenování přestávek na jídlo a oddech jsou upraveny článkem 108 zákoníku práce Ruské federace. Právo na přestávku na oběd a čas na ni vyhrazený jsou uvedeny:

– v pracovní smlouvě;
– v dodatku pracovní smlouvy;
– ve vnitřních předpisech;
– v jiných místních aktech.

Není však povoleno, aby přestávka na oběd byla kratší než 30 minut a přesáhla 2 hodiny.

Pokud osoba nepracuje více než 4 hodiny denně, může být zbavena práva na přestávku na oběd. Nový zákon umožňuje zaměstnavateli zaměstnávat zaměstnance bez přerušení. Najatý zaměstnanec může mít také zájem neztrácet čas o polední přestávce. Obědvat se totiž může klidně po skončení krátké směny, tedy už doma.

Dříve byla taková přestávka povinná pro všechny zaměstnance bez ohledu na to, v jaké pracovní době pracovali. Nyní musí být upravená pravidla (odpovídající ustanovením zákoníku práce Ruské federace) zakotvena v pracovní smlouvě nebo nastíněna v místních zákonech.

Bude méně zmatků při výpočtu příplatku za přesčas?

Ruský zaměstnavatel má právo zapojit pracovníka do práce přesčas. Tzn., že po skončení pracovní doby určené k plnění pracovních povinností může být zaměstnanec zapojen do účelu výkonu tzv. pohotovostních prací.

1. Zákonodárci se rozhodli uznat práci přesčas jako zaměstnání nad původně plánovaný počet pracovních hodin (zde máme na mysli zaúčtování nashromážděných hodin za účetní období).

2. Do zákoníku práce Ruské federace byl zaveden článek 152 týkající se proplácení práce přesčas. Tato práce je placená:

– jedenapůlkrát vyšší během prvních 2 hodin;
– ve dvojnásobném množství (ne méně) – na následující hodiny.

3. V umění. 152 zákoníku práce Ruské federace se objevil nový odstavec, který naznačuje nemožnost přilákat najaté pracovníky k práci nad rámec původně stanovené normy o víkendech.

4. Podle Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanci, který pracuje ve dnech volna v týdnu (ve smlouvě může uvádět jiný výpočet dnů volna, nikoli v týdnu) nebo o svátcích (což znamená dny pracovního klidu), přidělena dvojnásobná mzda nebo dokonce vyšší .

Ukazuje se, že podle nového zákona by měly být přesčasy ve všední dny propláceny slušně. Zákonodárci jsou přesvědčeni, že taková inovace podpoří jednotlivé manažery, aby efektivněji a organizovaněji využívali pracovní sílu během plánované pracovní doby.

5. Dodatečné změny provedené v čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se týká pravidel pro poskytování peněžní odměny za práci zaměstnanci, který chodí do práce o víkendech (svátcích). V situaci, kdy zaměstnanec pracuje jen část přidělená směna(pracovní den), nad rámec normy se proplácí pouze skutečně odpracovaná doba. Zohledňuje se období od 0 do 24 hodin, pokud jde o práci v den pracovního volna.

Nyní, po zavedení nových pravidel od 29. června 2017, se již hodiny, které byly odpracovány po požadované pracovní době ve svátek (v obecně uznávaný den volna), nepovažují za přesčas placené podle zvláštních pravidel, jde-li o směnu. přiřazena v tento den nepřetržitá výroba. Zaměstnavatel platí ve dvojnásobné sazbě pouze dobu odpracovanou pracovníkem nad rámec normy v den volna.

Pokud měl zaměstnanec ve svátek odpracovat 8 hodin, ale ve skutečnosti odpracoval 10 hodin, pak za poslední 2 hodiny dostane pouze dvojnásobek. Zaměstnavatel však není povinen mzdu indexovat a zvýšit tuto částku ještě jedenapůlkrát (jako u práce přesčas). K tomuto závěru již dříve dospěl Nejvyšší soud Ruské federace, v důsledku čehož vydal dne 30. listopadu 2015 rozhodnutí č. GKPI05-1341.

Závěr

Vysoce kvalifikovaný pracovní právník pomůže jak zaměstnavateli, tak jeho zaměstnancům řešit spory související se stanovením zkráceného úvazku i s proplácením práce přesčas. Některé záležitosti totiž zákonodárci úplně nevyřešili, takže zkušený právník musí brát ohled na soudní precedenty.

I úvodní konzultace někdy pomůže snadno vyřešit konfliktní situace u jednacího stolu. V případě potřeby se ale budete muset obrátit na soud. Pracovní spor vyhraje strana, která najme kompetentního právníka.