Kdo stanoví zkušební dobu? Zkušební doba při ucházení se o zaměstnání – vše, co musí uchazeč o zaměstnání vědět

Pojem „zkušební doba“ zná každý, kdo se kdy ucházel o zaměstnání – jedná se o zákonné právo zaměstnavatele po určitou dobu hodnotit profesionalitu a znalosti potenciálního zaměstnance. Zkušební doba trvá od tří měsíců do šesti měsíců; doba trvání je nutně uvedena v pracovní smlouvě; zaměstnanec se musí předem seznámit se všemi podrobnostmi; Záznam o zaměstnání by neměl obsahovat informace o zkušební době.

Co je to zkušební doba podle zákoníku práce?

V ruské legislativě jsou všechny normy uvedeny v článku 70 zákoníku práce Ruské federace. Existuje také definice tohoto pojmu: jedná se o dobu, kterou zaměstnavatel stanoví k posouzení vhodnosti zaměstnance na pozici, o kterou se uchází. V samotné pracovní smlouvě jsou přitom uvedeny podmínky a doba trvání zkoušky.

Zaměstnanecký test

Postup testování potenciálního zaměstnance při přijímání vyjadřuje zcela zákonné právo zaměstnavatele určit jeho odborné dovednosti a vhodnost pro jeho pozici. Je důležité si uvědomit, že se nejedná o povinnou, ale dodatečnou podmínku uzavřené pracovní smlouvy, která se uzavírá dohodou obou stran. Nejde o povinnost zaměstnavatele, jde o jeho přání zaměstnance prověřit, a pokud není pochyb o kvalifikaci zaměstnance, o žádné zkušební době se nemluví.

Zkušební doba při uzavření pracovní smlouvy

Je třeba připomenout, že zaměstnanec ve zkušební době je rovnocenným členem týmu, což se projevuje plněním jeho práv i výplatou mzdy. Mnoho zaměstnavatelů se snaží nabídnout uchazečům o pozici malý plat. Zákoník práce pro tento případ nestanoví žádné zvláštní platební podmínky, ale není přímo zakázáno stanovit pro tuto dobu nižší mzdu.

Postup registrace

Všechny podmínky jsou uvedeny v pracovní smlouvě, kterou musí firma se zaměstnancem uzavřít. Je uvedeno přesné datum začátku a konce zkušebního období (od 1. 1. 2002 do 1. 4. 2002) nebo jeho trvání (dva týdny, tři měsíce). Nezapomeňte, že v pracovním řádu musí být uvedeno, že zaměstnanec bude podroben ověření své způsobilosti pro zastávanou pozici. Jedno vyhotovení pracovní smlouvy je předáno zaměstnanci.

Komu by neměla být dána zkušební doba?

Zaměstnání ve zkušební době je zakázáno pro určitou kategorii osob, mezi které patří:

• ti, kteří byli na tuto pozici vybráni na základě výběrového řízení v souladu s ruskou legislativou;
• těhotné ženy, které se chystají odejít mateřská dovolená;
• nezletilí občané;
• absolventi vysokých škol a jiných vzdělávacích institucí, pro které je to první zaměstnání;
• pokud je zaměstnanec zvolen do vybrané placené sazby;
• při převodu z jiné organizace, například z Moskvy.

Zákon vymezuje další podmínky, za kterých zaměstnavatel nemá právo nařídit zkoušku ke složení volná pozice:

• u dočasného zaměstnání až na dva měsíce;
• v případě, kdy je pracovní smlouva uzavřena před ukončením doby vyučení;
• v případě náhrady na stanovenou dobu státních zaměstnanců určité kategorie (asistenti, poradci, vedoucí pracovníci);
• v celní službě při přijímání absolventů specializovaných vzdělávacích institucí Federální význam a každý, kdo přišel na celní službu prostřednictvím soutěže.

Délka zkušební doby při přijetí do zaměstnání

Standardní zkušební doba pro pracovní poměr jsou tři měsíce. Vedoucí zaměstnanci - manažeři, hlavní účetní, finanční ředitelé a jejich zástupci mohou absolvovat test odborné způsobilosti po dobu až šesti měsíců. Dalším případem jsou pracovní smlouvy na dobu určitou na dobu až šesti měsíců. Pak by toto období nemělo přesáhnout dva týdny.

Minimální

Minimální zkušební doba pro pracovní poměr trvá dva týdny v případě pracovní smlouvy na dobu určitou (až 6 měsíců). Při uzavírání řádné smlouvy si zaměstnavatel sám stanoví dobu trvání pracovního testu - od jednoho do tří měsíců v závislosti na zastávané pozici. U vyšších manažerů jsou to tři měsíce. Na žádost zaměstnavatele může být pracovní doba zkrácena.

Prodloužení zkušební doby

Délka pracovní zkoušky je stanovena ve dvou základních dokumentech - pracovní smlouvě a pracovním řádu. Jsou případy, kdy lze zkušební dobu prodloužit: nemoc zaměstnance, volno, specializované školení. Pouze tyto důvody mohou ospravedlnit prodloužení. Zaměstnavatel vydá dodatečný příkaz, v němž uvede dobu, na kterou se zkouška prodlužuje, a platné důvody, které k tomu sloužily.

Maximální zkušební doba dle zákoníku práce

Při uzavření smlouvy na dobu určitou v délce od dvou do šesti měsíců nebo sezónních prací může zkušební doba trvat pouze 2 týdny. Pokud je zaměstnanec přijat na trvalý pracovní poměr, pak maximální termín Předpracovní zkouška trvá šest měsíců. Tyto lhůty jsou předepsány v zákoníku práce Ruská Federace.

Předčasné ukončení

Hlavním důvodem předčasného ukončení pracovní smlouvy je úspěšné absolvování testu. Zaměstnavatel vydá příkaz k předčasnému ukončení zkoušky, ve kterém uvede důvody jejího ukončení. Zaměstnanec může napsat výpověď z firmy, pokud mu pozice, na které pracoval, nevyhovovala. Má zaměstnavatel právo předčasně ukončit pracovní zkoušku, pokud je výkon zaměstnance neuspokojivý? Ano, ale vše musí být formalizováno podle zákona (příslušný příkaz) a zaměstnanec musí být předem upozorněn..

Práva zaměstnance ve zkušební době

V pracovněprávní předpisy je jasně stanoveno, že zaměstnanec, který je ve zkušební době, má naprosto stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci podniku. To se týká mezd, pobírání prémií a vytváření sociálních záruk. Uchazeč má právo odvolat se u soudu proti jakémukoli jednání zaměstnavatele, které porušuje práva zaměstnance, a to i ve vztahu k předčasné ukončení pracovní smlouva.

Je možné čerpat nemocenskou?

Zaměstnanec, který je ve zkušební době, má právo na nemocenskou, jejíž výpočet se bude počítat podle jeho průměrný denní výdělek. Během pracovní neschopnosti se zkušební doba nezapočítává, její účinnost se obnoví po návratu zaměstnance na místo výkonu práce. V případě, že zaměstnanec ukončí spolupráci se zaměstnavatelem (bez ohledu na důvod), je zaměstnavatel povinen uhradit nemocenská.

Jak se určuje mzda?

Zaměstnanec ve zkušební době podléhá pracovněprávním předpisům. To znamená, že jeho práva by v žádném případě neměla být nižší než práva hlavního personálu. Mzda musí být stanovena podle personálního rozvrhu. To lze obejít jednoduchým zavedením sníženého platu pro „asistenty manažera“ nebo „asistenty“ do personální tabulky, jeho výše může být libovolná, ne však nižší než jedna minimální mzda (; minimální velikost plat). Zaměstnavatel je povinen proplácet nemocenskou, přesčas, prac dovolená a víkendy.

Konec zkušební doby

Okamžitě poznamenejme, že existuje situace, kdy není možné propustit zaměstnance po zkušební době: když během této doby zaměstnankyně otěhotněla a přinesla příslušná potvrzení. V ostatních případech jsou dvě možnosti ukončení zkušební doby.

• pozitivní - obě strany jsou spokojeny s prací v organizaci, následně je zaměstnanec zařazen do kádru dle pracovní náplně;
• negativní – zaměstnavatelská společnost není spokojena s kvalitou a výsledkem práce uchazeče, je rozhodnuto o ukončení smlouvy (objednávka ve formuláři uvádí důvody a důkazy o nedbalosti zaměstnance).

Propuštění zaměstnance ve zkušební době je vždy co nejpodrobněji zdokumentováno, protože je velká šance, že zaměstnanec bude takové jednání považovat za nezákonné a bude zaměstnavatele žalovat. Tomu se lze vyhnout prokázáním, že zaměstnanec porušoval pracovní řád, bezpečnostní předpisy, nedodržoval pokyny, chyběl bez dobrý důvod. Při přijetí do zaměstnání je nutné obdržet písemné oznámení zaměstnance s jeho podpisem, že byl seznámen se všemi vnitřními předpisy zaměstnavatele.

Video: práce se zkušební dobou

Dnes je velmi vzácné najít společnosti, které nestanoví zkušební dobu pro nové zaměstnance, aby si ověřili jejich odbornou způsobilost. Mnohdy však ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel zcela nerozumí smyslu zkušební doby a důsledkům jejího vzniku. Níže si proto povíme, v jakých případech lze zkušební dobu stanovit, jaký je postup a důsledky jejího stanovení a popíšeme si hlavní znaky spojené se zkušební dobou.

Kdy a v jakém pořadí může být stanovena zkušební doba?

V souladu s Čl. 70 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) je na základě dohody stran stanovena zkouška při přijímání, aby se zkontrolovalo, zda zaměstnanec dodržuje přidělenou práci. Zkušební doba tak může být stanovena pouze dohodou mezi stranami, což je zpravidla pracovní smlouva. Zkušební podmínku nelze stanovit příkazem zaměstnavatele a nelze ji zaznamenat v místních aktech organizace, se kterými je zaměstnanec seznámen po přijetí do zaměstnání.

Pokud při přijetí nebyl zaměstnanec „neregistrován“, jinými slovy, nebyla s ním uzavřena pracovní smlouva, pak z titulu čl. 16 zákoníku práce Ruské federace, podle obecné pravidlo takový zaměstnanec je však považován za přijatého a má všechna práva v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Protože v v tomto případě Není-li pracovní smlouva, pak ani dohoda o stanovení zkušební doby. Proto je zaměstnanec považován za přijatého bez testování.

Vzhledem k tomu, že zkušební doba je stanovena až při nájmu, nelze ji stanovit později, a to ani dohodou stran. Pokud tedy pracovní smlouva uzavřená do zaměstnání nebude obsahovat záznam o zkušební době, nebude již možné zavést zkušební dobu zákonnými způsoby.

Vezměte prosím na vědomí, že zákoník práce Ruské federace nehovoří o zkušební době, ale používá termín „test“. Proto, aby nedocházelo ke sporům mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, musí být v pracovní smlouvě uvedeno zřízení zkušební, nikoli zkušební doby.

V Čl. 70 a některé další články zákoníku práce Ruské federace osoby, pro které nelze zkušební dobu stanovit. Nejčastěji se toto omezení týká následujících kategorií osob:

• těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku;
• osoby, které absolvovaly státem akreditované vzdělávací instituce základního, středního a vysokého školství odborné vzdělání a ti, kteří poprvé vstoupí do práce ve své specializaci do jednoho roku od data ukončení studia vzdělávací instituce(mluvíme o mladých specialistech absolvujících vysokou školu);
• osoby přizvané k výkonu práce převedením od jiného zaměstnavatele na základě dohody mezi zaměstnavateli.

I když tedy pracovní smlouva uzavřená s těmito osobami obsahuje zkušební podmínku, bude tato podmínka v rozporu se zákonem neplatná. Pro tyto jedince je test zásadně nepřijatelný.

Obecně platí, že zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce.. Pro organizační vedoucí, hlavní účetní a jejich zástupce – 6 měsíců. Je důležité si uvědomit, že do zkušební doby se nezapočítává doba, kdy zaměstnanec skutečně chyběl v práci, např. nemocen.

Důsledky stanovení zkušební doby

Hlavním důsledkem stanovení zkušební doby je možnost zjednodušeného ukončení pracovní smlouvy, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Zjednodušený postup je vyjádřen tím, že k propuštění zaměstnance ve zkušební době stačí „neuspokojivý výsledek testu“. I když je důležité poznamenat, že neuspokojivé výsledky musí být potvrzeny a musí být konkrétně připsány obchodní kvality zaměstnanec Jinými slovy, nemůžete propustit zaměstnance, pokud proti němu nejsou žádné obchodní nároky, ale „nevycházejí spolu“. V druhém případě bude výpověď považována za nezákonnou. Postup zaměstnance v případě nezákonného propuštění je popsán v samostatném článku.

Hlavním důkazem neuspokojivého výsledku testu může být:

• příkazy k disciplinárnímu řízení,
• sdělení přímého nadřízeného o neuspokojivé kvalitě práce podřízeného,
• vysvětlující poznámky samotného zaměstnance o skutečnostech spáchaných porušení,
• zákon vypracovaný na základě výsledků interního auditu apod.

Pro zaměstnavatele je velmi důležité mít důkazy o tom, že zaměstnanec nedělal svou práci. V případě zpoždění nebo nepřítomnosti zaměstnance je třeba dodržet celý postup pro podání disciplinárního opatření. Pokud zaměstnanec svým kolegům sprostě nadává, je nutné naplánovat vnitřní kontrolu, shromáždit vysvětlivky a na základě výsledků vypracovat protokol. A to by mělo být provedeno v každé situaci, kdy jednání zaměstnance není uspokojivé. U soudu ve sporu o nezákonnou výpověď jednoduchá slova absence a nezodpovědný přístup k práci stačit nebudou.

Před propuštěním zaměstnance je zaměstnavatel povinen oznámit mu blížící se propuštění nejpozději tři dny předem. Ve výpovědi musí být uvedeny důvody, proč zaměstnavatel dospěl k závěru, že výsledek zkoušky je neuspokojivý. Teprve po třech dnech ode dne oznámení může zaměstnavatel vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy, jinak může být výpověď považována za nezákonnou z důvodu nedodržení zavedený řád. Rozhodnutí o propuštění musí být vydáno ve zkušební době.

Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr i zjednodušeným způsobem. Pokud obvykle, při propuštění na přání zaměstnanec je povinen oznámit zaměstnavateli dva týdny předem, pak zatímco ve zkušební době musí zaměstnanec oznámit zaměstnavateli výpověď do tří dnů.

Podle celkově Stanovení zkušební doby s sebou nenese žádné jiné důsledky než zjednodušený postup při ukončení pracovní smlouvy. Ve zkušební době je tedy zaměstnanec vybaven stejnými právy jako ostatní zaměstnanci organizace.. V souvislosti s testem mu nelze přiřadit nižší mzda, dlouhá pracovní doba atd. Jediný rozdíl u takového zaměstnance je v tom, že jej lze propustit zjednodušeným způsobem. Ve všech ostatních ohledech má stejná práva a nese stejnou odpovědnost jako jeho kolegové.

Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel má právo při přijetí do zaměstnání přidělit uchazeči zkoušku. To je nutné pro ověření profesionální kvality budoucí zaměstnanec. To neznamená, že je zaměstnavatel povinen stanovit zkušební dobu.
uvést, že zkušební doba může být zaměstnanci stanovena pouze dohodou stran. V praxi tomu tak však není. Zaměstnavatel konfrontuje uchazeče o zaměstnání s tím, že běží zkušební doba a mzda je v této době stanovena o něco nižší než po ní.

Při přijetí do pracovního poměru, i když běží zkušební doba, uzavírá zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní smlouvu. Ve smlouvě musí být uvedeno, že zaměstnanec je přijat „na zkušební dobu...“. Ve smlouvě musí být také uvedena mzda, kterou se zaměstnavatel chystá zaměstnanci vyplatit během zkoušky. Není-li v pracovní smlouvě ustanovení o zadání zkoušky uchazeči při přijetí do zaměstnání, znamená to, že zaměstnanec byl přijat na volné pracovní místo bez zkušební doby.

Článek 70 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce. Pokud je přijat vedoucí organizace, jeho zástupce, hlavní účetní nebo jeho zástupce, prodlužuje se zkušební doba na 6 měsíců. Pokud je s uchazečem o volné pracovní místo uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na dobu 2 až 6 měsíců, pak zkušební doba nesmí přesáhnout 2 týdny. Pokud byl zaměstnanec nemocen nebo skutečně nepřítomný v práci z jiných důvodů, odečítají se tyto doby od zkušební doby.

• osoby, které obsadí volné místo v důsledku výběrového řízení;
• těhotná žena;
• ženy, které mají dítě mladší 3 let;
• nezletilí pracovníci;
• osoby zastávající volitelné funkce;
• osoby, které obsazují volné pracovní místo v důsledku převodu od jiného zaměstnavatele;
• uchazeči, kteří uzavřou pracovní smlouvu na dobu kratší než 2 měsíce;
• jiným osobám, pokud to stanoví místní předpisy nebo kolektivní smlouvy.

Zaměstnanec musí pochopit, že pokud existuje test, musí existovat jeho výsledky. Mohou být pozitivní i negativní.

Pokud zaměstnanec testem projde, není třeba s ním uzavírat novou pracovní smlouvu. Nadále pracuje za podmínek uvedených v pracovní smlouvě uzavřené při přijetí. Pokud jsou výsledky testu podle názoru zaměstnavatele negativní, pak může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr před uplynutím zkušební doby.
K tomu musí psaní upozornit zaměstnance na nadcházející propuštění 3 dny předem. Ve výpovědi musí být uvedeny i důvody. Zaměstnavatel musí své rozhodnutí ohledně negativních výsledků testů odůvodnit.
Pokud zaměstnanec s výsledky zkoušky nesouhlasí, musí to oznámit také zaměstnavateli. Pokud považuje svou výpověď za nezákonnou, má právo se odvolat inspekce práce nebo k soudu. Na stanovisko odborové organizace se v tomto případě nepřihlíží. Zaměstnanec má rovněž právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnavatelem, pokud se tak v průběhu zkoušky rozhodne tato práce Nevyhovuje mu to z několika důvodů. To musí zaměstnavateli písemně oznámit 3 dny předem.

Zkušební doba dle zákoníku práce

Zkušební doba je podle zavedené praxe určitá doba, po kterou zaměstnavatel prověřuje vhodnost přijímaného zaměstnance na pozici, na kterou je přijímán.
Stanovení doby potřebné pro zkušební dobu je právem zaměstnavatele, nikoli však jeho povinností. Pokud se tedy domnívá, že se uchazeč na uvolněné místo hodí, může ho zaměstnat bez složení zkoušky.

Zaměstnavatel má právo uplatnit zkušební dobu u toho či onoho uchazeče o volné pracovní místo bez ohledu na organizační a právní formu podniku a cíle hospodářské činnosti.

Stanovení zkušební doby upravuje čl. 70 zákoníku práce Ruské federace a čl. 71 zákoníku práce Ruské federace. To ale neznamená, že pracuje za zvýhodněných nebo zvláštních podmínek. Vztahují se na ni naprosto všechny normy současné pracovněprávní legislativy, jakož i další předpisy obsahující pracovněprávní normy. To znamená, že má všechna pracovní práva a musí plnit všechny pracovní povinnosti a může být také odpovědný za porušení norem zákoníku práce Ruské federace.
Zkušební doba může být stanovena pouze dohodou stran. To znamená, že pokud jedna strana (obvykle budoucí zaměstnanec) nevěděla o zřízení testu nebo nebyla řádně informována, je to považováno za hrubé porušení norem zákoníku práce Ruské federace.
Zaměstnavatel proto musí svému budoucímu zaměstnanci oznámit, že mu hodlá stanovit určitou lhůtu pro kontrolu profesionální vhodnost. Délka období musí být oznámena. Zájemce nemusí souhlasit! Možná ale budoucímu zaměstnavateli nabídne jiný termín. Když se strany vzájemně dohodnou, podepíší pracovní smlouvu, ve které je specifikována doba trvání testů pro konkrétního uchazeče.

Délka zkušební doby není podstatnou podmínkou pracovní smlouvy, tj. bez tohoto ustanovení bude smlouva platná. Navíc pokud během pracovní vztahy strany se dohodly, že je třeba změnit zkušební dobu, poté mohou podepsat dodatečnou smlouvu a toto ustanovení do ní zahrnout.
Na základě podepsané pracovní smlouvy nebo dodatečné dohody je vystavena objednávka, která zohledňuje i délku zkušební doby. Pokud takové podmínky chybí, je zaměstnanec považován za přijatého bez zkušební doby.

Pracovní podmínky ve zkušební době by neměly být horší než po jejím skončení. Toto právo zaměstnanci zaručuje čl. 70 zákoníku práce Ruské federace. Se zaměstnancem je navíc okamžitě uzavřena skutečná pracovní smlouva, nikoli na dobu trvání testu. Zaměstnavatel nemůže uzavřít smlouvu na dobu určitou jako ve zkušební době, protože ta není základem pro uzavření smlouvy na dobu určitou. Jedná se o porušení platné legislativy.

Stejná situace platí i pro mzdy. Nemělo by to být méně, než dostávají ostatní zaměstnanci na podobné pozici a se stejnými pracovními zkušenostmi jako nový zaměstnanec. Tzn., že zaměstnavatel nemá právo sjednat v pracovní smlouvě jednu výši odměny po dobu trvání zkoušky a poté jinou částku.

Zaměstnavatelé však našli cestu z této situace, aniž by porušili normy zákoníku práce Ruské federace. Nastavili nízké platy pro všechny zaměstnance bez ohledu na pozici, kvalifikaci a pracovní zkušenosti. A pak vyplácejí svým zaměstnancům měsíční odměny s přihlédnutím k těmto skutečnostem. Zaměstnanec ve zkušební době tedy zpravidla dostává méně než ostatní zaměstnanci.
Propuštění ve zkušební době je možné provést podle zjednodušeného schématu bez ohledu na to, kdo je iniciátorem - zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Dospěje-li jedna ze stran k závěru, že tento pracovní poměr je nemožný, pak je pracovní smlouva ukončena bez účasti odborové organizace a výplaty odstupného.

Na koho se zkušební doba nevztahuje

Zákon stanoví určitý okruh osob, na které nelze uplatnit zkušební dobu jako měřítko profesionality. Okruh těchto pracovníků je vymezen v Čl. 70 zákoníku práce Ruské federace. Tyto zahrnují:

• uchazeči, kteří jsou přijati na volné místo na základě výsledků výběrového řízení;
• těhotné ženy s příslušným osvědčením a osoby, které mají dítě mladší 1,5 roku;
• nezletilí žadatelé;
• uchazeči s vysokoškolským vzděláním, kteří poprvé získají zaměstnání do 1 roku po ukončení studia;
• uchazeči, kteří jsou do dané funkce zvoleni záměrně;
• zaměstnanci, se kterými je uzavřen pracovní poměr z důvodu převodu od jiného zaměstnavatele, existuje-li mezi těmito zaměstnavateli vhodná dohoda;
• uchazeči, kteří uzavřou pracovní smlouvu na dobu nepřesahující 2 měsíce;
• uchazeči jiných kategorií, které jsou předepsány v jiných, „užších“ předpisech.

Ve vztahu k těmto zaměstnancům nemá zaměstnavatel právo uplatňovat testy při ucházení se o zaměstnání.

Překročení zkušební doby

Maximální délka zkušební doby je dle platné legislativy 3 měsíce. To znamená, že zaměstnavatel nemá právo kontrolovat profesionalitu svého zaměstnance nad rámec této doby.
Existuje však několik kategorií pracovníků, u kterých by zkušební doba neměla přesáhnout lhůtu přesně stanovenou zákonem. Zaměstnavatel tedy musí nejprve určit, zda jeho nový zaměstnanec do této kategorie patří či nikoli, a teprve poté mu nastavit testy na určité období.

Zkušební doba v délce nejvýše 6 měsíců je stanovena pro:

• vedoucího podniku, jakož i jeho zástupce;
• vedoucí pobočky, zastoupení, organizační jednotky;
• hlavní účetní a jeho zástupce.

Zkušební doba nesmí přesáhnout 2 týdny pro uchazeče:

• uzavření pracovní smlouvy na dobu 2 měsíců až šesti měsíců;
• pracovat v sezónních zaměstnáních.

Stanovují se testy na období 3 až 6 měsíců:

• pro státní zaměstnance, kteří jsou přijati poprvé;
• pro osoby, které jsou do veřejné služby převedeny poprvé.

Ve více „užších“ předpisech upravujících činnosti různé kategorie pracovníků, mohou být stanoveny jiné termíny zkoušek. Pokud se tedy zaměstnavatel při výkonu své činnosti řídí takovými předpisy, musí s tím při přijímání nových zaměstnanců počítat.

Pokud je zkušební doba uvedena v pracovní smlouvě a nepřesáhne dobu stanovenou zákonem, lze ji změnit. Vedoucí zaměstnanec má právo bez závažných důvodů zkrátit zkušební dobu svého zaměstnance, nemá však právo ji prodloužit.
Existují však pracovní doby, které se do zkušební doby zaměstnance nezapočítávají, to znamená, že konkrétnímu zaměstnanci zkušební dobu prodlužují. Jedná se o časové úseky jako:

• dobu nemoci, to znamená, že zaměstnanec může svou nepřítomnost odůvodnit potvrzením o pracovní neschopnosti;
• administrativní volno, to znamená volno, kdy si zaměstnanec neponechává mzdu;
• studijní volno, tedy nepřítomnost v práci z důvodu školení;
• zaměstnanec je zapojen do veřejných prací nebo vykonává vládní povinnosti;
• nepřítomnost zaměstnance na jeho pracovišti z jiných platných důvodů.

Tyto doby ve skutečnosti prodlužují zkušební dobu konkrétního zaměstnance, ačkoliv nedochází ke změnám pracovní smlouvy.

Zkušební doba se vztahuje na pracovní smlouvu na dobu určitou

Se zaměstnancem můžete uzavřít buď pracovní smlouvu na dobu určitou, nebo smlouvu na dobu určitou. Tohoto bodu je dosaženo dohodou stran. Doba trvání pracovního poměru musí být uvedena v pracovní smlouvě. I na takového zaměstnance lze uplatnit zkušební dobu, ovšem s určitými nuancemi.

Pracovní smlouvu na dobu určitou lze uzavřít pouze v r určité případy. Jedná se o případy jako:

• po dobu nepřesahující 5 let;
• pracovník je najímán k výkonu určitého množství práce, když přesné datum Dokončení takové práce nelze určit. To by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě;
• dočasnou nepřítomnost jiného zaměstnance. Často častým případem je mateřská dovolená zaměstnankyně;
• provádění sezónních prací. Například sklizeň nebo setí.

V ostatních případech se pracovní poměr uzavírá na dobu neurčitou.

U pracovní smlouvy na dobu určitou je doba trvání zkušebního období rovněž stanovena dohodou stran, stejně jako u smlouvy na dobu neurčitou. Aplikovat Obecné podmínkyúčel testu. Doba pro kontrolu nového zaměstnance nesmí přesáhnout 3 měsíce. Pokud je však nový zaměstnanec přijat na dobu 2 měsíců až šesti měsíců, pak zaměstnavatel nemůže stanovit dobu ověřování delší než 2 týdny. Tato situace nastává, když je zaměstnanec např. přijat k výkonu sezónních prací.
Pokud je zaměstnanec přijat na dobu nepřesahující 2 měsíce, pak zaměstnavatel nemá právo stanovit zkušební dobu. Pokud na tom zaměstnavatel trvá, porušuje základní pracovní práva zaměstnance.

Zaměstnanec je hlavním hnacím mechanismem každého podniku: od malé společnosti po velkou společnost. Na kvalitě jeho práce závisí fungování celé organizace. V procesu hledání vhodných kandidátů dochází z různých důvodů k vyřazení značné části uchazečů. Pro posouzení odborných kvalit budoucího zaměstnance je nutné vidět ho v akci. Právě pro tyto účely je v zákoníku práce (dále v článku - zákoník) stanovena zkušební doba.

Co potřebujete vědět o zkušební době?

Zkušební doba může být udělena uchazečům o testování na splnění uvedených požadavků. Jeho trvání by nemělo přesáhnout tři měsíce. Navíc je tu ještě jedno omezení – pro práci, která trvá od dvou do šesti měsíců, se testy nedoporučují. Není-li možné se bez nich obejít, pak je přípustné zajistit, aby jejich trvání nepřesáhlo dva týdny.

Článek 70 zákoníku obsahuje seznam osob, u kterých je možná zkušební doba v délce šesti měsíců. Mezi nimi:

• vedoucí podniků a organizací,
• hlavy konstrukčních a samostatné divize, pobočky organizací a podniků,
• hlavní účetní a jejich zástupci.

Při absolvování testů se nezapočítávají doby pracovní neschopnosti nebo skutečné nepřítomnosti v práci z jakéhokoli důvodu. Pokud v pracovní smlouvě není uvedena zkušební doba, má se za to, že zaměstnanec byl přijat bez ní. Během zkušební doby je zaměstnanec povinen dodržovat normy stanovené pracovně právními předpisy. Je také nutné vzít v úvahu, že existují některé kategorie osob, pro které není zkušební doba stanovena.

Omezení uplatnění zkušební doby

Při žádosti o práci některých občanů se používají zjednodušené podmínky přijetí. To je založeno na skutečnosti, že patří do zvláštních skupin, pro které je použití obecného postupu z řady důvodů nepřijatelné. Pro níže uvedené kategorie osob není zkušební doba stanovena:

• ženy během těhotenství,
• ženy s dětmi do jednoho a půl roku,
• nezletilí (do 18 let),
• zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu kratší než dva měsíce,
• uchazeči, kteří získali vzdělání (odborné střední nebo vysokoškolské vzdělání) v programech se státní akreditací a do jednoho roku po ukončení studia získávají poprvé zaměstnání ve svém oboru,
• kandidáti, kteří se ucházeli o volenou funkci (placená),
• zaměstnanci, kteří byli převedeni z jiné společnosti dohodou zaměstnavatelů,
• uchazeči, kteří byli vybráni prostřednictvím výběrového řízení na obsazení konkrétní pozice.

První část § 207 zákoníku obsahuje také informaci o zákazu zkušební doby pro osoby, které úspěšně ukončily vyučení a následně uzavřely dohodu se zaměstnavatelem, u kterého byly vyškoleny. Obdobné omezení platí i pro občany, kteří podstoupí alternativu státní služba(bod 41 usnesení č. 256 ze dne 28. května 2004). V situaci, kdy je s uvedenými osobami uzavřena dohoda, která obsahuje informaci o jejich uplynutí zkušební doby, se tato automaticky ruší (nebude mít žádnou platnost). Propuštění těchto zaměstnanců z důvodu nesplnění testů ve stanovené lhůtě je považováno za nezákonné (článek 71 zákoníku).

Pro obnovení spravedlnosti mohou uvedené osoby žalovat. V souladu s článkem 394 Kodexu mohou být zaměstnanci nabídnuty následující možnosti:

• peněžitou náhradu (morální újmu),
• obnovení,
• peněžitou náhradu za dobu nucené odstávky.

Pár slov o designu testu

Veškeré vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jsou formalizovány příslušnými dohodami. Zkušební doba není výjimkou. Ve smlouvě je uvedena zvláštní poznámka. Pokud není zmínka o zkušební době, má se za to, že zaměstnanec byl přijat obecně (bez složení zkoušek). Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu začal plnit své povinnosti, aniž by podepsal příslušné dokumenty (dohoda byla podepsána později), má se za to, že byl přijat.

Zkušební dobu lze vydat pouze před nástupem do práce. Mzdy za uvedené období jsou vypláceny v plné výši dle zastávané pozice. Podle čl. 70 zákoníku má zaměstnanec ve zkušební době všechna práva a povinnosti obsažené v pracovní právo. V souladu s tím na něj mohou být uvaleny sankce a opatření stanovená v organizaci za porušení vnitřních pravidel.

Při absolvování testu rozhoduje o zaměstnanci nejen zaměstnavatel. Ten může také analyzovat situaci uvnitř společnosti a rozhodnout o nutnosti pokračovat v práci. Pokud mu cokoliv nevyhovuje, může smlouvu vypovědět. Před tím (tři dny předem) musí zaměstnanec svůj záměr písemně oznámit vedoucímu.

Negativní výsledky testů jsou pádným důvodem pro ukončení smlouvy. Vedoucí pracovník písemně informuje zaměstnance tři dny předem. V rozhodnutí musí být uvedeny důvody. Zaměstnanec má právo se proti tomu odvolat u soudu. Pokud zkušební doba skončila, ale zaměstnanec pokračuje ve výkonu pracovní povinnosti, pak se to automaticky považuje za úspěšné složení testu. V tomto případě lze smlouvu ukončit na obecném základě.

Sankce za porušení pracovněprávních předpisů

Právní úprava striktně upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Jakékoli porušení – úmyslné nebo náhodné – se trestá určité typy pokuty. Článek 5.27 správního řádu stanoví odpovědnost (správní) za nedodržení zavedené standardy. Od právnických osob se vybírá částka od třiceti do padesáti tisíc rublů. Úředníci a jednotliví podnikatelé bude muset zaplatit od jednoho do pěti tisíc rublů.

Chyby při sepisování dohody nebo její absence vedou pro úředníky k pokutě ve výši deseti až dvaceti tisíc rublů. U právnických osob to bude padesát až sto tisíc rublů. Pokud se porušení dopustila osoba, která se zabývá podnikatelská činnost bez vzdělání právnická osoba, pak jde o částku od pěti do deseti tisíc. Opakované spáchání těchto porušení se u určitých kategorií zaměstnavatelů trestá zvýšenými peněžními sankcemi a pozastavením činnosti (článek 5.27 odst. 4 a 5).

Nejvíce jsou zaměstnanci důležitý prvek při budování spolehlivého a ziskové podnikání. Nezáleží na tom, jaké povinnosti plní - vypracovávají dokumentaci nebo se přímo podílejí na výrobě zboží. Prosperita firmy a kvalita realizace projektu závisí na správném výběru personálu. Každý zaměstnavatel se snaží najít kvalitního odborníka, ale není to vždy jednoduché.

Zkušební doba umožňuje řešit celou řadu vzniklých problémů (posouzení osobnosti uchazeče, úroveň kvalifikace atd.). Při přijímání zaměstnance je možné analyzovat jeho chování a zásady práce v podmínkách konkrétní společnosti. Pokud úspěšně prokáže své schopnosti, dostává volné místo. Pro mnoho zaměstnavatelů je tento přístup k výběru zaměstnanců jedinou přijatelnou možností, protože žádný pohovor nemůže zaručit 100% vhodnost kandidáta pro danou pozici. Skutečný výkon a skutečné výsledky jsou nejlepším důkazem schopností uchazečů.

Zkušební doba: pravidla pro založení

zkušební doba - šikovný nástroj předběžné posouzení. Zaměstnavatel získá možnost prověřit vybraného zaměstnance, jeho odborné a osobnostní kvality. A zájemce bude mít čas podívat se blíže na nové místo: podmínky, tým a dostupnost dalších vyhlídek.

Aby byla zkušební doba produktivní a nezpůsobovala kontroverzní situace, musí strany projednat podmínky pro dokončení a registraci.

Jaká je zkušební doba podle zákoníku práce Ruské federace?

Regulačním základem pro absolvování kontroly jsou dva články zákoníku práce:

1. №70 - "Test pro zaměstnání."
2. №71 – „Výsledek testu při ucházení se o zaměstnání“.

Zkušební doba je z pohledu zákona dobu, po kterou může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď v rámci zjednodušeného režimu: není potřeba zadržet zaměstnance na dva týdny, navíc rozhodnutí o propuštění není třeba dohodnout s odbory.

Iniciovat předčasné ukončení spolupráce může občan ve zkušební době. Obě strany jsou povinny své rozhodnutí oznámit 3 dny předem. Ve všech ostatních aspektech se běh zkušební doby neliší od běžného pracovního procesu. Nový zaměstnanec má všechna práva a povinnosti zaměstnance.

Designové nuance

Někdy se žadatelé mylně domnívají, že zaměstnavatel se řídí pouze ústními dohodami. Ve skutečnosti, aby měla organizace výhodu zjednodušeného propouštění, musí komplikovat proces náboru personálu:

• Pracovní smlouva musí obsahovat zvláštní doložku jasně označující datum ukončení zkoušky.
• Dále je vypracováno nařízení, které stanoví podmínky pro absolvování zkušební doby a konkrétní kritéria, podle kterých bude kandidatura hodnocena.
• Novému zaměstnanci jsou vydány druhé kopie dokumentů. Vyžaduje se podpis zaměstnance, který potvrzuje, že byl seznámen s pracovní náplní, normami a vnitřními předpisy.

Postup propouštění

Podnik nemá právo odmítnout zaměstnance bezdůvodně. Všechny argumenty jsou zdokumentovány a předem dohodnuty v Pravidlech.

Během ověřování je vhodné vést speciální deník. Zaznamenává pozitivní i negativní ukazatele kandidáta:

• realizace plánů;
• dodržování popisů práce;
• skutečnosti porušení kázně (například zpoždění nebo kouření, pokud to vnitřní předpisy zakazují);
• konflikt (stížnosti kolegů) atd.

Zaměstnanec má právo zajímat se o obsah knihy a klást kurátorovi upřesňující otázky.

Rozhodne-li se zaměstnavatel dát subjektu výpověď z pracovního poměru, musí být písemná výpověď vyhotovena a doručena nejpozději do 3 dny před termínem. K dokumentu musí být připojeny závažné důvody pro odmítnutí (alespoň tři):

• Účetní zápisy;
• zprávy od přímých nadřízených;
• akty převzetí díla nebo zboží;
• stížnosti zákazníků atd.

Do tří dnů od okamžiku, kdy si zaměstnanec přečte oznámení, společnost vydá příkaz k propuštění a uzavře svůj blok v sešitu záznamem „z důvodu neuspokojivých výsledků“. V tomto případě musí být uveden odkaz na článek 71. zákoníku práce RF.

Poslední pracovní den obdrží zaměstnanec svou práci a výplatní pásky. Odškodné nezaplaceno (článek 71 část 2).

Z právního hlediska jsou uvedené kroky dostatečné k odstranění všech nároků z podniku a zabránění soudním sporům.

Jak se vyhnout nepříjemnému záznamu ve vaší evidenci zaměstnání

Hlavní výhodou zkušební doby pro organizaci je schopnost rychle odstranit nedbalého zaměstnance jestli kvůli tomu trpí výrobní proces. Není totiž vždy možné předem pochopit, zda je člověk na konkrétní pozici dostatečně kvalifikovaný, a to ani po dlouhém a důkladném pohovoru.

V tomto ohledu se mnoho žadatelů bojí přistoupit na zkušební dobu v domnění, že je to zkazí pracovní sešit. Záznam o neúspěšném složení zkoušky se totiž objeví jen v krajních případech.

Praxe ukazuje, že obvykle se všechny neshody řeší mírovou cestou. Za tímto účelem se strany předem dohodnou na nuancích a zaznamenají je do Pravidel.

Pokud například uchazeč nezvládá své povinnosti, zaměstnavatel ho upozorní na záměr dát výpověď. Dává zaměstnanci možnost seznámit se do 24 hodin s předběžnými výsledky a sepsat prohlášení z vlastní vůle. V tomto případě je úřad práce jako obvykle uzavřen.

Tento stav je výhodný i pro samotného podnikatele, neboť jej zbavuje dalších formalit.

Trvání a prodloužení času

Datum ukončení testu je jasně uvedeno v pracovní smlouvě a má svá omezení:

• Standardní zkušební doba může být od dvou týdnů do tří měsíců.
• Zaměstnavatel má právo stanovit více dlouho(až šest měsíců) pro hlavní účetní a manažerské pozice.
• Ověřovací období nesmí přesáhnout dva týdny u zaměstnanců najatých na dobu určitou nebo na dobu určitou. Je-li smlouva uzavřena na dobu kratší než dva měsíce, soud se nezadává vůbec.
• Státní zaměstnanci, stejně jako osoby jmenované na volná místa ve vládě, mohou být testováni po dobu jednoho roku.

Zaměstnavatel i zaměstnanec mají právo přerušit proces ověřování s předstihem, a to oznámením 3 dnů předem. A tady žádná ze stran nemůže proces prodloužit(kromě situací, kdy subjekt odešel na nemocenskou).

Jsou chvíle, kdy se podnik, který se předem přesvědčí o hodnotě zaměstnance, ujme iniciativy a zruší test. Pokud uchazeč nevznese námitky, je sepsán dodatek k pracovní smlouvě. Pokud lhůta skončila a nebyly obdrženy žádné žádosti nebo oznámení, je osoba automaticky považována za trvale zapsanou.

Kdo není způsobilý nabídnout test?

Nejdůležitější podmínkou zkušební doby je souhlas žadatele. Kromě toho existují preferenční kategorie:

• těhotné ženy nebo děti do 1,5 roku;
• nezletilí;
• mladí odborníci, kteří vystudovali vzdělávací zařízení podle svého profilu a navrhli svou kandidaturu v prvním roce po obdržení diplomu;
• uchazeči, kteří složili soutěžní test;
• zaměstnanci, kteří vstoupili do překladatelské společnosti;
• sezónní pracovníci, kteří uzavřeli smlouvu na dobu do 2 měsíců.

Vyjmenovaným osobám není nabídnuta zkušební doba. Výjimkou je najímání státních zaměstnanců. V těchto případech může být zvláštním kategoriím přidělena ověřovací lhůta až tří měsíců.

Je možné čerpat nemocenskou?

Podle zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnanci bez ohledu na to, zda pracují na trvalý pracovní poměr nebo ne, vše sociální práva. To platí i pro vyrovnávací platby za dočasnou invaliditu.

Onemocnět může kdokoli. Pokud k takovému obtěžování došlo ve zkušební době, postup registrace nemocenské zůstává normální. První den musíte informovat vedení (můžete telefonicky), navštívit lékaře a otevřít list pracovní neschopnosti.

V poslední den nemoci je nutné vystavit potvrzení následujícím způsobem:

• na speciálním nemocničním formuláři;
• s pečetí lékaře a zdravotnického zařízení;
• uvedením názvu podniku a pozice (není třeba uvádět zkušební dobu).

Po návratu do práce je osobě poskytnuta nemocenská na personální nebo účetní oddělení.

Náhrada se vypočítává podle systému minimální mzdy nebo na základě platových listů na předchozích pracovištích za poslední dva roky.

Pokud uchazeč nastoupí na nemocenskou, zkušební doba se automaticky prodlužuje o počet zameškaných dnů.

Mohou být mzdy nižší?

Během testu uchazeč nemůže stanovit platbu nižší, než je stanovena pro pozici v personální stůl . Snížení mzdy na základě „stáže“ je považováno za nezákonné.

Plní-li zaměstnanec své povinnosti v plném rozsahu, náleží mu kromě mzdy také příplatky a prémie poskytované podnikem (např. za plnění plánu).

Možnosti jsou povoleny, když je se zaměstnancem podepsána dodatečná dohoda, podle které dostává pouze mzdu, ale vykonává pouze část svých povinností (zatímco si zvyká nová práce). S rostoucím objemem práce roste i doplatek.

Berou se v úvahu zkušenosti?

Podle článku č. 16 Kodexu Ruské federace musí být uzavřena dohoda se zaměstnancem oprávněným k výkonu práce v podniku. Během prvních pěti dnů je vydán příkaz ke jmenování do funkce a proveden zápis do sešitu.

To platí i pro nové zaměstnance, jejichž smlouva obsahuje doložku o splnění zkušební doby. Články 70 a 71 se týkají pouze zvláštních podmínek pro urychlené propuštění, ale žádným způsobem se nedotýkají porušování lidských práv.

Všechny dny testování jsou zahrnuty do celkové délky služby. Zaměstnavatel nemá právo sepsat smlouvu zpětně.

Bez ohledu na konečné výsledky zkušební doby, ať už osoba zůstává v organizaci nebo ne, má právo na oficiální zaměstnání a využívání všech práv stanovených zákoníkem práce Ruské federace.

Video o testování kandidátů

Video uvádí podrobnosti, jak správně nastavit zkušební dobu pro uchazeče o zaměstnání: