Přijetí studenta na praxi. Měla by být průmyslová praxe placena?

Dobrý den, Marina!

Pokud má student skutečně nějaké problémy pracovní vztahy, to znamená, že je pověřen plněním všech pracovních povinností na předvídané pozici personální stůl(profese, odbornost), pak je nutné s ním uzavřít pracovní smlouvu. Pokud student během praxe pouze studuje, pak s ním organizace není povinna uzavřít pracovní smlouvu.
Zdůvodnění závěru:
V současné době jsou upraveny otázky organizování studentských praxí Federální zákon ze dne 29. prosince 2012 N 273-FZ „O vzdělávání v Ruská Federace"(dále - zákon o vzdělávání), Řád o postupu při provádění stáží studentů vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání, schválený nařízením Ministerstva školství Ruské federace ze dne 25. března 2003 N 1154 (dále - Řád N 1154), Předpis o praxi studentů ovládajících základní odborné vzdělávací programy středního odborného vzdělávání, schválený nařízením Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 18. dubna 2013 N 291 (dále jen Nařízení N 291) .
Průmyslová praxe je nedílná součást základní odborné vzdělávací programy vyššího a středního odborného vzdělávání realizované v souladu s federálními státními vzdělávacími standardy pro vyšší a střední odborné vzdělávání (článek 24 čl. 2, čl. 13 odst. 6 zákona o vzdělávání, čl. 1 nařízení č. 1154 , bod 1 Nařízení č. 291). Průmyslová praxe je zpravidla vykonávána v organizacích na základě dohod uzavřených mezi nimi vzdělávací organizace a organizace působící v rámci vzdělávacího programu příslušného profilu (článek 7 článku 13 zákona o vzdělávání, článek 8 nařízení č. 1154, článek 11 nařízení č. 291). V rámci takové dohody jsou studenti vysíláni do organizace na praxi.
Nutno podotknout, že legislativa neobsahuje ustanovení o tom, že s praktikanty musí být uzavřena pracovní smlouva v místě praxe, a proto počítá s možností absence pracovněprávních vztahů mezi praktikantem a organizací. Tento závěr podle našeho názoru nepřímo potvrzuje i část druhá čl. 227 zákoníku práce Ruské federace, který nezahrnuje studenty a studenty vzdělávacích institucí všech typů, kteří procházejí praktickým výcvikem jako zaměstnance vykonávající své povinnosti na základě pracovní smlouvy. Tento závěr navíc vyplývá z doslovného výkladu ustanovení 10 nařízení č. 1154 a ustanovení 11 nařízení č. 291, které stanoví, že pokud jsou volná místa, mohou na ně být studenti zapsáni, pokud práce splňuje požadavky cvičný program.
Zákon tedy nestanoví nutnost (povinnost) uzavřít pracovní smlouvu pouze z důvodu studenta na průmyslové (vzdělávací) praxi v podniku. Potřeba uzavření pracovní smlouvy s praktikantem se následně bude odvíjet od toho, zda mezi organizací a studentem skutečně vznikne pracovněprávní vztah nebo zda student během praxe pouze studuje.
V souladu s Čl. 15 zákoníku práce Ruské federace jsou pracovněprávní vztahy vztahy založené na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o osobním výkonu zaměstnance za odměnu pracovní funkce (práce podle pozice v souladu s tabulkou zaměstnanců, profese, odbornost s uvedením kvalifikace konkrétní druh práce svěřené zaměstnanci), podřízenost zaměstnance pravidlům vnitřním pracovněprávním předpisům, kdy zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky stanovené pracovně právními předpisy a jinými regulačními právními předpisy obsahujícími normy; pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva.
Jinými slovy, je-li student v průběhu stáže pověřen s jeho souhlasem k výkonu dělnické funkce (výkon práce v jakékoli pozici, profesi, specializaci; konkrétní druh svěřené práce), zavazuje se student dodržovat vnitřní pracovní předpisy , pak takové vztahy na základě čl. 15 zákoníku práce Ruské federace, musí být kvalifikován jako dělník a formalizován v souladu s požadavky současných právních předpisů: uzavřením pracovní smlouvy (článek 56, článek 57, článek 67 zákoníku práce Ruské federace) * (1), vydáním příkazu k zaměstnání (článek 68 zákoníku práce Ruské federace) a zápisem do pracovní sešit o zaměstnanosti (článek 66 zákoníku práce Ruské federace). Není-li pracovní smlouva sepsána písemně, bude stále považována za uzavřenou, pokud student začne pracovat s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce (druhá část článku 67 zákoníku práce Ruské federace) .
Pokud se studentem v průběhu průmyslové praxe nevznikají pracovněprávní vztahy, pouze studuje, získává potřebné dovednosti, dovednosti a praktické zkušenosti ve své specializaci (profesi), pak k uzavření pracovní smlouvy nedochází.
Připravená odpověď:
Expert právního poradenství GARANT
Naumčik Ivan
Kontrola kvality odezvy:
Recenzent právního poradenství GARANT
Voronová Elena

Vypracováním zprávy o praxi student zhodnotí výsledky práce a vyvodí závěry o své kvalifikaci, znalostech a dovednostech získaných na vysoké škole. Aby bylo dílo přijato, musí být nejen kompetentní a smysluplné. Vyplnění zprávy v souladu s GOST vám umožní získat „vynikající“ nebo alespoň „dobrou“.

Požadavky na přípravu zprávy jsou obvykle specifikovány v manuálech. Pokud na katedře nebo v knihovně žádné nezůstaly, podívejte se na regulační dokumenty.

Zabere příprava cvičné zprávy podle GOST hodně času? Využijte zkušenosti ostatních – stáhněte si díla, která jsou relevantní pro aktuální rok, a podívejte se, jak jsou navrženy. Hlavní věc je, že tyto příklady samy o sobě splňují nejnovější požadavky.

Struktura zprávy z praxe

Zpráva může obsahovat až 35–40 stran. V některých případech je povoleno zvýšit objem na 45 stran. V tomto případě jsou pro úvod vyhrazeny dvě nebo tři stránky. Práce může mít až čtyři části.

Podle GOST by měla mít zpráva o praxi následující strukturu:

Sekce a podkapitoly zprávy

Zpráva z praxe je rozdělena do částí a podkapitol. V případě potřeby jsou do práce zahrnuty položky a seznamy. Sekce téměř vždy začínají na novém listu. Jsou očíslované Arabské číslice v pořadí podle priority. Název sekce je vystředěn a používá tučné písmo Times New Roman (16 šindelů).

Pododdíly jsou číslovány arabskými číslicemi. Pro názvy oddílů použijte velká písmena, pro podsekce – malá písmena (kromě prvního). Ty jsou zarovnány doleva pomocí červené čáry. Pro podsekce použijte tučné písmo (14 šindelů).

Názvy oddílů je vhodné ponechat co nejkratší – slova nelze dělit. Totéž platí pro podsekce. Vzdálenost mezi názvem sekce a názvem podsekce by měla být 8 mm.

Okraje, odsazení a stránky

Jak již bylo zmíněno, protokol z praxe je vypracován na listech formátu A4. Tento požadavek se vztahuje na všechny listy v díle, včetně titulního listu. Listy by neměly mít rámy nebo podobné prvky. Existuje dostatek odsazení: vlevo - 30 mm, vpravo - 10 mm, nahoře - 15 mm, dole - 20 mm.

Stránky jsou číslovány, odpočítávání začíná od titulní strana. V názvu není žádné číslo.

Grafika, tabulky a další prvky

Zpráva z praxe může obsahovat grafické prvky, tabulky a vzorce Podle GOST lze umístit obrázky, tabulky a diagramy:

- bezprostředně za odstavcem, ve kterém je prvek zmíněn;
- na další stránce;
- v aplikaci.

První způsob je nejpohodlnější: ten, kdo začne číst report, rozhodně nepřijde o důležitá data. Okamžitě se seznámí se všemi grafickými prvky.

Vzorce jsou umístěny bezprostředně po zmínce. Jsou zarovnány na střed.

Vzorec lze vytvořit pomocí Editoru rovnic a poté vložit do textu práce. Typicky se pro symboly ve vzorci používá 14 šindelů.

Požadavky na formu prezentace textu zprávy

Některé symboly nelze v cvičné zprávě použít:

— ikona průměru (místo toho je napsáno slovo „průměr“);
- symbol „-“ pro indikaci záporné teploty (místo toho je napsáno slovo „mínus“);
— rejstříky norem bez registračního čísla;
— matematické symboly <, >a = žádná čísla.

Zpráva z praxe může obsahovat vlastní systém jména nebo zkratky, ale pouze pokud existuje odpovídající sekce. Měl by být umístěn před obsahem.

Práce na cvičné zprávě se může zdát těžká a únavná, ale není to zdaleka tak obtížné, jak se zdá. Textový editor usnadní úkol.

Pro líného nebo jednoduše zaneprázdněného studenta je jednodušší svěřit přípravu zprávy autorovi studentských prací na stránce. Hlavní je poskytnout všechna data.

– jedná se o praktickou část vzdělávacího procesu ve vyšší nebo střední odborné vzdělávací instituci, probíhající v organizacích v reálné pracovní činnosti. Cvičení je koncipováno tak, aby upevnilo nabyté teoretické znalosti a dovednosti potřebné pro udělení kvalifikace a závěrečnou certifikaci studenta jako specialisty. Výsledky praktického vyučování jsou hodnoceny v souladu se standardy přijatými vzdělávací institucí a zapadají do vzdělávacího procesu.

Student

Průmyslová praxe se pro studenta často stává Výchozí bod jeho profesionální kariéře. Nejčastější chybou, kterou studenti dělají, je, že formálně považují proces stáže za další učební úkol. Chcete-li získat maximální užitek z praxe, musíte mít správný přístup a pochopit, že je to jedinečná příležitost „otestovat vody“, zatímco jste stále pod křídly vaší vzdělávací instituce. Díky tomu, že tímto způsobem výrazně ušetříte čas a námahu, nebudete po absolvování univerzity dělat zbytečné pohyby a budete přesně vědět, kam jít dál.

Jaké příležitosti dává stáž studentovi:

upevnit teoretické znalosti;

aplikovat znalosti a dovednosti v praxi;

orientovat se v reálném pracovním procesu a vidět úskalí zvolené specializace, která nejsou teoreticky vidět;

přímo kontaktovat odbornou veřejnost;

získat dovednosti při hledání zaměstnání a komunikaci se zaměstnavateli;

získat zkušenosti s interakcí se zkušeným profesionálním mentorem;

co nejdříve porozumět tomu, že specializace nebo dokonce obor byl vybrán nesprávně a nesplňuje vaše požadavky na profesi;

orientovat se v profesi a rozhodovat se;

„otestujte“ trh a porozumějte tomu, po čem je poptávka a co je třeba se ještě naučit;

ocitnout pracoviště, vhodné pro zahájení kariéry;

získat počáteční zkušenosti, které mladým odborníkům tak chybí při ucházení se o zaměstnání po vyučení, a provést svůj první zápis do sešitu;

dosáhněte svých prvních úspěchů a předveďte své schopnosti ve zvolené specializaci svému budoucímu zaměstnavateli.

Studenti absolvují praxi ve vyšších ročnících na vysokých školách, kdy je již vybrána specializace a zpravidla téma praxe koreluje se znalostmi a dovednostmi získanými v semestru. Stáž probíhá v prostorách skutečných podniků, se kterými má univerzita předběžnou dohodu. Směr činnosti organizace musí odpovídat specializaci studenta. Student má právo vybrat si základnu praxe, která mu vyhovuje, a univerzita musí poskytnout seznam možných možností. Pokud student již pracuje podle svého profilu, pak má právo absolvovat praxi ve svém současném působišti.

Během praxe si student musí vést deník, který podepisuje vedoucí jeho praxe. Na konci stáže jsou její výsledky posouzeny spolu se zkouškami a testy a zapsány do klasifikační knihy. Práce studenta je také hodnocena vedením praktické základny, kde pracoval, a vydává referenci. Směr praktického výcviku může být technologický (přímá praktická práce, získávání dovedností) a výzkumný nebo pregraduální (provádění vědeckého výzkumu praktického materiálu).

Právní stránka problému musí být stanovena v regulační dokumenty univerzitě a je také upraveno příslušnými články zákoníku práce Ruské federace. Pracovní den stážisty ve věku od 16 do 18 let by neměl být delší než 36 hodin týdně (článek 92 zákoníku práce Ruské federace) a pro osoby starší 18 let ne více než 40 hodin týdně ( článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Po dobu praxe se studenti řídí vnitřními předpisy přijatými organizací, a hlavní pravidla ochrana práce. Pokud je stážista přijat na dobu stáže, získává všechna práva zaměstnance: právo na plat, právo na placenou dovolenou, na dávky v invaliditě atd. Jsou mu také přiděleny povinnosti odpovídající zaměstnanci.

K zaměstnavateli

Navzdory tomu, že stážisté jsou pro organizaci poměrně problematickou záležitostí, průmyslová praxe má pro firmu nesporné výhody. Tím, že se organizace stane základnou praxe a interakcí se specializovanou vzdělávací institucí, získá příležitost:

„vychovávat“ mladé specialisty, aby vám vyhovovali, školit je v souladu s požadavky a specifiky nezbytnými pro vaši organizaci;

upravovat vzdělávací programy specializovaných vysokých škol v interakci s nimi.

Právní stránka procesu registrace koncipienta má řadu úskalí, které jsou však vcelku překonatelné. Hlavním problémem personalistů je chybějící článek jasně upravující přijímání stážisty. Zásadně chybí koncept dohody mezi studentem a organizací v případě stáže. V této situaci jsou dvě možnosti.

1. Uzavření pracovní smlouvy s praktikantem. V případě průmyslové praxe a v případě, že je ve firmě odpovídající volné místo, je student přijat na základě pracovní smlouvy na dobu určitou a vstupuje do pracovněprávních vztahů s organizací. Odůvodnění pro uzavření dohody lze v souladu s článkem 59 zákoníku práce Ruské federace formulovat přibližně takto: „Pracovní smlouva se uzavírá na dobu trvání průmyslové praxe.“ Pokud se jedná o první oficiální zaměstnání pro studenta, musí mít pracovní knihu a potvrzení o důchodovém pojištění (článek 65 zákoníku práce Ruské federace). Od okamžiku uzavření smlouvy mají stážista všechna odpovídající práva a povinnosti plnohodnotného zaměstnance.

2. Registrace stážisty bez vstupu do personálu. Pokud dohoda mezi vzdělávací institucí a zaměstnavatelem zpočátku stanoví, že studenti absolvují praxi bez oficiálního zaměstnání, a pokud nejsou volná místa, pak student nezískává konkrétní pracovní funkci, ale je v praxi spíše pro informační účely a nemá nést odpovědnost jako zaměstnanec. Platí však pro něj vnitřní předpisy platné v podniku a pravidla ochrany práce. K zápisu studentů do podniku je vystavena objednávka, ve které jsou uvedeny všechny potřebné údaje (jména studentů, termíny a účely stáže, pořadí ukončení, odpovědný mentor atd.).

Pokud student již pracuje a profil jeho práce odpovídá specializaci, kterou studuje, může absolvovat stáž na svém pracovišti a poskytnout univerzitě příslušný certifikát.

Stáž je tedy pro studenty i zaměstnavatele oboustranně výhodnou událostí, která jim pomáhá vzájemně se poznat a zahájit profesionální interakci.

Při použití materiálů z webu je vyžadováno uvedení autora a aktivní odkaz na web!

Jaké doklady je třeba vyplnit, když se student hlásí k naší organizaci na stáž, byla mezi námi a vzdělávací institucí uzavřena dohoda. Na prezenční pozici není pro studenta žádná volná pozice, platba studentovi během praxe se ze strany organizace neočekává.

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Do praxe přijmeme osoby, které nejsou v pracovním poměru k zaměstnavateli, a to případně jedním z následujících způsobů:

1. Uzavření pracovní smlouvy. K tomu musí být pozice v personální tabulce Pokud tam není, lze provést změny na personální tabulce a zavést pozici po dobu takové praxe. Uzavření takové dohody však není odpovědností přijímající strany.
2. Abych to uzavřel občanská smlouva za konkrétní práce a služby, které bude stážista během stáže vykonávat.
3. Pokud stáž ve své podstatě nezahrnuje výkon práce (např. seznamování), pak v tomto případě postačuje příkaz umožnit stážistovi absolvovat stáž pod vedením mentora.

Pokud organizace nevidí možnost přihlášení studenta na praxi, pak má právo mu odmítnout přijetí (přijetí) na praxi. Možnost takového odmítnutí by měla být zakotvena v dohodě se vzdělávací organizací. A pokud taková dohoda se vzdělávací organizací neexistuje, otázka odmítnutí přijetí stáže nebo přijetí stážisty zůstává výhradně na uvážení samotné hostitelské organizace.

Na základě čl. 227 zákoníku práce V Ruské federaci jsou osobami podílejícími se na výrobních činnostech zaměstnavatele kromě zaměstnanců vykonávajících své povinnosti na základě pracovní smlouvy i studenti v praktickém výcviku. Musí absolvovat jak úvodní, tak i školení na pracovišti.

V souladu s tímto nařízením, pokud jsou volná místa, lze na ně zapsat studenty, pokud práce splňuje požadavky programu stáží. Studenti přijatí na pozice v organizacích podléhají zákoníku práce Ruské federace a podléhají státu sociální pojištění na stejném základě jako všichni zaměstnanci.

Uzavření pracovní smlouvy se studenty na praktickém vyučování v organizaci je tedy možné, nikoli však nutné.

Zákoník práce Ruské federace také nestanoví nutnost uzavřít pracovní smlouvu pouze z důvodu, že student absolvuje výrobní (vzdělávací) stáž v podniku.

Na studenta absolvujícího stáž v organizaci by měla být vydána objednávka v jakékoli formě bez sepsání pracovní smlouvy. Znění názvu řádu může vypadat takto: „O absolvování úvodní (vzdělávací) praxe studenta Alexandra Sergejeviče Ivanova.

Organizace může se studentem uzavřít i občanskoprávní smlouvu na dobu jeho praxe s tím, že bude v zájmu organizace vykonávat jakoukoli práci nebo poskytovat služby.

Je-li uzavřena občanskoprávní smlouva, pak stanoví druhy prací zařazených do studijního programu studenta a všechny vztahy jsou postaveny na základě občanského práva. Se studentem může být uzavřena smlouva nebo smlouva placené poskytování služby. Zaměstnavatel je povinen zaplatit studentovi za práci vykonanou v zájmu organizace, služby, které jí byly poskytnuty v souladu s uzavřenou smlouvou (články 702, 711, 779, 781 občanského zákoníku Ruské federace).

Máte dohodu s univerzitou? , tedy v případě nepřítomnosti volného pracoviště může být studentovi jednoduše umožněno absolvovat praxi vystavením objednávky s následujícím obsahem:

Objednávka číslo. ___
o organizaci úvodní praxe

studentů

_________ __________

V souladu s dohodou od „_____“ __________________ o organizaci studentských stáží uzavřenou společností Alpha LLC se Státní vzdělávací institucí vyššího odborného vzdělávání Moskevské vysoké školy technické pojmenované po Baumanovi

OBJEDNÁVÁM:

1. Umožněte studentům 4. ročníku Státního vzdělávacího ústavu vyššího odborného vzdělávání na MSVTU pojmenovaného po Baumanovi absolvovat úvodní praxi v období od ______________ do ____________:

1.

2.

3.

2. Přidělte studentům na stáž od Alpha LLC vedoucího odborného vzdělávání, Sidorova S.S.

3. Zřídit vedoucímu odborného vzdělávání Sidorov S.S. za dohled nad studentskými stážemi příplatek ve výši ____________________________________ rublů

Smlouva s vysokou školou může stanovit, že odměna vedoucího praxe je hrazena na náklady univerzity. V tomto případě musíte v tomto odstavci uvést: s platbou na náklady Státní vzdělávací instituce vyššího odborného vzdělávání Moskevské vyšší technické univerzity pojmenované po Baumanovi

Základ: Přidat. dohody ____________________ k pracovní smlouvě

4. Zavázat Sidorov S.S. provést úvodní instruktáž se studenty před zahájením stáže, sledovat praxi studentů uvedených v objednávce, vyplnit dokumenty o stáži jménem Alpha LLC

5. Vedoucí personálního oddělení by měl zajistit, aby osoby v něm uvedené byly obeznámeny s objednávkou.

6. Pověřit kontrolou plnění zakázky vedoucího oddělení přípravy personálu

O zaznamenávání pracovní doby stážisty:

Vedení pracovních výkazů pro zaměstnance organizace je stanoveno pracovním právem Ruské federace. Pokud pro studenta není sepsána pracovní smlouva, pak organizace nemá povinnost vést docházkový list.

Studenti si vedou deník praxe a promítne se do něj splnění vzdělávacího úkolu v období praxe, může se v něm promítnout i absence studenta na praxi.

Pokud stáž nezahrnuje studenta vykonávajícího jakoukoli práci v zájmu organizace (např. seznámí se s výrobou, studuje organizaci výrobního procesu), nedochází k uzavření pracovní smlouvy, a tudíž ani mzda vyplacena (článek 129 zákoníku práce Ruské federace).

Připomeňme také, že po dobu stáže zůstává studentům nárok na stipendium bez ohledu na to, zda získali mzdy v místě stáže (čl. 19 Řádu).

Na konci stáže je na studenta proveden charakterový odkaz.
Samostatným typem charakteristiky je charakteristika studenta, která se vydává po ukončení praxe. Uvádí název organizace, kde student stáž absolvoval, celé jméno. student, datum zahájení a ukončení praxe, druh práce a její kvalita, informace o standardech (čas) výroby, stupeň zvládnutí technologický postup, doporučení k přidělení kvalifikační kategorie, hodnocení teze a tak dále.

Charakteristiky připravuje pracovník odpovědný za stáž studenta. Dokument je vypracován na hlavičkovém papíře organizace nebo ve speciální formě používané ve vzdělávací instituci.

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

Situace:Jak přihlásit studenta na vzdělávací nebo praktický výcvik

Postup registrace přijetí ke vzdělávací nebo průmyslové praxi závisí na tom, zda je mezi organizací a vzdělávací institucí studenta uzavřena smlouva o výkonu průmyslové praxe.

Praxe studentů vysokých škol je komponent programy vyššího odborného vzdělávání. Stáž může být vzdělávací, průmyslová a pregraduální. Často jsou studenti posíláni do organizací, kde získávají potřebné dovednosti a zkušenosti. Délku stáže určuje vysoká škola. Vyplývá to z odstavců a schválených předpisů.

Student může být přijat ke vzdělávání nebo praktickému výcviku dvěma způsoby:

• ve směru vzdělávací organizace pro praktický výcvik ();
• z iniciativy organizace, která samostatně nabírá studenty na stáže (bez smluv se vzdělávacími institucemi).

Organizace může se vzdělávací organizací vyššího nebo středního odborného vzdělávání uzavřít smlouvu o absolvování praktického vyučování, včetně předdiplomové přípravy. Na základě takové smlouvy jsou organizace povinny přijímat stážisty ze vzdělávacích institucí, které mají státní akreditaci. V tomto případě nezáleží na přítomnosti volných pozic. Tento postup vyplývá ze schválených předpisů.

Pokud jsou v organizaci volná místa, lze se studenty uzavřít pracovní smlouvy. Poté jsou zakryty pracovněprávní předpisy. Studenti podléhají státnímu sociálnímu pojištění. Takové závěry vyplývají ze schválených předpisů a schválených předpisů.

Pokud nejsou volná místa, organizace může. Mzdové a další pracovní podmínky studentů jsou pak stanoveny těmito smlouvami.

Pokud organizace samostatně nabírá studenty na stáže, pak může obecně, jako u všech ostatních občanů, nebo (na dobu určitou nebo neurčitou).

Pokud organizace nemá dohodu se vzdělávací institucí a studentovi není přidělena pracovní funkce, ale je pouze seznámen s výrobou a jsou mu svěřeny praktické úkoly se sníženou složitostí, není třeba uzavírat pracovní smlouvu (článek, Pracovní poměr zákoník Ruské federace). Na to poukazují i ​​soudy, viz např.

Pozor: pokud organizace na konci stáže provádí závěrečnou certifikaci a vydává doklady o vzdělání nebo kvalifikaci, musí mít licenci pro vzdělávací činnost. Za porušení tohoto požadavku může být organizace a její vedoucí hnáni k odpovědnosti.

Organizace musí získat licenci k činnosti vzdělávací aktivity, pokud provádí závěrečné certifikace a vydává doklady o vzdělání a (nebo) kvalifikaci. Tento požadavek je stanoven zákonem ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ a schválenými předpisy.

Za porušení tohoto pravidla může nést odpovědnost organizace a její vedoucí. Organizace může být pokutována od 40 000 do 50 000 rublů, její vůdce - od 4 000 do 5 000 rublů. Tato odpovědnost je stanovena v článku 14.1 zákoníku Ruské federace o správních deliktech.

Kromě toho, pokud organizace získala příjem z provádění vzdělávacích aktivit bez licence ve výši více než , může být její vedoucí postaven do jednoho z následujících typů trestní odpovědnosti:

• pokuta (až 300 000 rublů nebo ve výši platu (jiný příjem) po dobu dvou let);
• povinná práce (až 480 hodin);
• zatčení (až šest měsíců).

Pokud organizace obdržela příjem vyšší než , bude její vedoucí odpovědný za jeden z následujících typů odpovědnosti:).

Tato trestní odpovědnost je stanovena v trestním zákoníku Ruské federace.

Nina Kovjazinová,

zástupce ředitele odboru lékařské vzdělání A personální politika ve zdravotnictví ruského ministerstva zdravotnictví

Materiál od KSS „Systémový personál“
Hotová řešení pro personální služby na www.1kadry.ru
Datum kopie: 26.04.2016

CHARAKTERISTICKÝ

praktikant Igor Sergejevič Ivanov

Vydáno Igor Sergejevič Ivanov , studuje na Ruská otevřená akademie dopravy v Moskvě státní univerzita komunikační linky , který v r absolvoval praktický výcvik Alfa organizace S 1 Podle 31. května 2012 .

Praktikant JE. Ivanov studoval vnitřní režim, stanovy a předpisy organizace, technologická schémata, technická dokumentace a vybavení dostupné v organizaci, samostatně monitoroval pohyb vlaků, účastnil se restaurátorských prací a sledování stavu železničních tratí.

JE. Ivanov prokázal schopnost pracovat v obtížných podmínkách, jednat samostatně a bez pobízení, což svědčí o vysoké teoretické úrovni jeho výcviku. Během stáže JE. Ivanov osvojil si praktické dovednosti potřebné pro práci.

Navrhovaná známka pro praktický výcvik je výborná.

S úctou a přáním pohodlné práce, Taťána Kozlová,

Expert na HR systém

Teorie studentské praxe

Vzdělávací programy základního odborného, ​​středního a vyššího odborného vzdělávání zajišťují zahrnutí praktického vyučování do procesu učení (čl. 9 odst. 6.1 zákona Ruské federace o vzdělávání ze dne 10. července 1992 č. 3266-1). Postup stáže se řídí:

Pro studenty vysokých škol - Předpisy schválené nařízením Ministerstva školství Ruské federace ze dne 25. března 2003 č. 1154 (dále jen Předpis č. 1154);

Pro studenty (studenty, kadety) odborných vzdělávacích institucí středního odborného vzdělávání - Předpisy schválené nařízením Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 26. listopadu 2009 č. 673.

Bohužel tyto předpisy neberou v úvahu všechny možné vlastnosti studentskou průmyslovou praxi a některé věci jsou zcela přenechány ústavům a firmám (podnikatelům), které poskytují místa pro praxi. Samotné firmy (podnikatelé) ale při lákání studentů nemusí nic vypracovávat. Vzdělávací instituce samostatně vypracovávají požadavky na celkovou organizaci praxe, stanovují předpisy pro jednání studentů a zprávy, které musí praktikant vypracovat na základě výsledků praxe.

Dohoda se vzdělávací institucí

Společnost nebo jednotlivý podnikatel, který se rozhodne přilákat studenty, musí kontaktovat vzdělávací instituce(ústav, škola) odpovídající profilu činnosti a uzavřít dohodu. Po přidělení k vám budou posláni stážisté podle dohody.

Student se na Vás může samostatně obrátit s žádostí o místo pro praxi. V takovém případě je třeba kontaktovat univerzitu a uzavřít dohodu. Univerzita zpravidla poskytuje hotovou šablonu. Pokud žádná neexistuje, ale univerzita je ze své strany připravena podepsat vaši verzi smlouvy, vypracujte dokument sami. Musí odrážet následující body:

Doba, po kterou bude student absolvovat praxi;

Postup při registraci studenta (např. nutnost uzavření pracovní smlouvy nebo přijetí studenta na základě této dohody s VŠ apod.);

Čas (pracovní doba, počet hodin týdně, víkendy);

Platba (pokud je poskytnuta);

Jmenování kurátora (vedoucího) praxe. Přednostu jmenuje zpravidla ústav. Pokud je z organizace potřeba kurátor (manažer), bude to vyžadovat dodatečnou platbu za implementaci doplňkové funkce, promítnout příslušné požadavky do popisu práce, tzn. stanovit postup pro takový dohled ze strany společnosti (podnikatele) poskytujícího místo pro výkon praxe.

Dokumenty, které budou dokumentovat výsledky stáže a kdo je bude sestavovat (deník, zpráva, posudek stážisty);

Ve smlouvě je samozřejmě uveden název společnosti ( individuální podnikatel) a jeho podrobnosti, celé jméno. student, místo studia (ústav).

Student může být zaregistrován bez dohody se vzdělávací institucí uzavřením dohody se samotným praktikantem. Ale v tomto případě je minimálně nutné vyžádat si od univerzity potvrzení o tom, že student absolvuje školení a v určitém období musí absolvovat praxi. To znamená, že musíte mít doklad potvrzující skutečnost, že student je studentem a absolvuje praxi. V takové situaci by však měla být uzavřena dohoda se samotným studentem, aby existoval dokument upravující vztah mezi organizací (podnikatelem) a praktikantem.

Typy stáží

Existují dva typy studentských stáží: vzdělávací a průmyslová. Tento bod je důležitý pro registraci studentů. Ihned poznamenejme, že průmyslová praxe bude vyžadovat sepsání pracovní smlouvy se studentem.

Vzdělávací (neboli úvodní) praxe nezahrnuje vykonávání žádných funkcí. Zahrnuje pouze seznámení studenta s výrobním procesem, získání některých obecných odborných dovedností a provádění jednoduchých úkonů.

Průmyslová (nebo pracovní) praxe zpravidla znamená účast studenta ve výrobním procesu, to znamená, že skutečně vykonává určité funkce jako zaměstnanec.

Vzdělávací instituce samostatně vypracovávají a schvalují programy stáží pro své studenty. Seznam fází zahrnutých do každé praxe, včetně v závislosti na profilu školení, vypracuje univerzita. Pokud tedy studenta přijmete, není třeba sepisovat žádná ustanovení o specifikách práce, o tom, co a jak budete studenta učit. Relevantní informace by měly být vyžádány na univerzitě a pokud jsou poskytnuty, měly by být dodržovány.

Dohoda se stážistou

Je nutné se studentem uzavřít nějakou nezávislou smlouvu? Odpověď závisí na podmínkách smlouvy s ústavem a povaze praxe.

K přijetí studenta ve většině případů stačí smlouva se vzdělávací institucí. Označuje, že student je vyslán na praxi a jsou mu předepsána základní práva a povinnosti. Mimochodem, dohoda může být tripartitní, tzn. uzavřená mezi ústavem, organizací (podnikatelem) a studentem.

Samostatná dohoda se studentem bude potřeba v případech uvedených v tabulce 1. Z výčtu je třeba věnovat pozornost případu, kdy student neabsolvuje studentskou praxi, ale průmyslovou praxi, nebo kdy praktikant skutečně vykonává praxi. povinnosti zaměstnance. V těchto případech je nutné se studentem uzavřít pracovní smlouvu.

Pokud navíc není s vysokou školou uzavřena dohoda nebo je v ní sjednána potřeba samostatné dohody se studentem, nebo student vykonává práci, na kterou je poskytováno volné místo (tedy skutečně vykonává funkce plnohodnotného zaměstnance), ), pak s ním musí být uzavřena dohoda. Dále se rozhodneme, jakou dohodu se studentem uzavřeme.

Stůl 1.

Případy, kdy je nutné se studentem na stáži uzavřít samostatnou dohodu

Výše jsme nastínili případy, kdy se sepisuje pouze pracovní smlouva, a to: podmínky smlouvy s vysokou školou, praktikantem vykonávajícím funkce řadového zaměstnance nebo jinou přímou účastí na výrobním procesu.

Pokud je student přijat na pracovní smlouvu, sepisuje se zpravidla pracovní smlouva na dobu určitou. To usnadní rozchod na konci cvičení. Pokud se rozhodnete opustit stážistu, pak bude zaměstnanec jednoduše pokračovat v práci. Podmínka o povaze pracovní smlouvy na dobu určitou pozbývá platnosti, pokud žádná ze stran nepožaduje ukončení smlouvy a zaměstnanec pokračuje v práci (článek 58 zákoníku práce Ruské federace). Nebo můžete podepsat novou pracovní smlouvu na dobu neurčitou.

V pracovní smlouvě je vhodné uvést, že zaměstnanec je přijímán na stáž a zafixovat počet měsíců, na které je student přijímán.

Registrace stážisty na základě pracovní smlouvy se neliší od přijetí řádného zaměstnance a zahrnuje přípravu všech dokumentů, které jsou vypracovány při registraci a propouštění zaměstnanců.

Po podpisu smlouvy musíte vydat příkaz k zaměstnání (formuláře č. T-1 nebo č. T-1a, schválené usnesením Státního výboru pro statistiku Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1). Můžete použít jednotný formulář, v němž můžete dodatečně uvést, že se stážista uchází o zaměstnání. Zadávání dodatečných informací do objednávky není zakázáno; hlavní věcí je nemazat tam uvedené řádky ze standardního formuláře. Dále byste měli provést záznam do sešitu. Pokud jej student nemá, je potřeba jej vystavit. Nezapomeňte na potvrzení o povinném důchodovém pojištění. Pokud jej zaměstnanec nemá, je získání certifikátu povinností zaměstnavatele.

Při skončení pracovní smlouvy, pokud nepokračujete v pracovním poměru, pak se odloučení od zaměstnance formalizuje dle normální pravidla, to znamená, že se sepíše propouštěcí příkaz a provede se zápis do sešitu. Za práci na základě smlouvy samozřejmě vzniká mzda a při propuštění je nutné vyplatit náhradu za nevyužitou dovolenou.

Pokud je se studentem uzavřena pracovní smlouva, znamená to, že pro praktikujícího zaměstnance platí veškerá pravidla platná v organizaci (podnikateli), zejména pravidla o odměnách, příplatcích a příplatcích, finančních pobídkách, dovolené.

Dohoda o pracovní činnosti

S koncipientem můžete uzavřít občanskoprávní smlouvu (smlouva o smlouvě, o poskytování služeb, o provedení práce). Výhody této možnosti oproti pracovní smlouvě - student nebude považován za zaměstnance na plný úvazek, což znamená, že mu firma (podnikatel) nebude muset vyplácet benefity v případě nemoci po skončení smlouvy není třeba počítat náhradu za nevyčerpanou dovolenou, nebude třeba sepisovat pracovní knížku nebo důchodový list, stejně jako všechny personální doklady doprovázející přijímání a propouštění zaměstnance.

Samozřejmě bude potřeba poskytnout určitou odměnu. Při sepisování smlouvy však nastávají určité potíže.

Za prvé, předmět smlouvy. Je nutné přesně specifikovat, jakou práci musí zaměstnanec vykonávat. Koneckonců, smlouva zahrnuje plnění konkrétního úkolu a praxi je obtížné takto klasifikovat. Dohoda může specifikovat druhy prací zahrnutých do programu stáží s uvedením, že během určitého období bude vykonávající (student) po určitou dobu vykonávat určité funkce.

Za druhé, přijetí výsledku práce stanoveného smlouvou. Objednatel se smlouvou zavazuje převzít a zaplatit výsledek díla, který je doložen dokladem. V v tomto případě výsledek činnosti studenta lze zaznamenat do protokolu o výsledcích praxe. Oficiální podpis tohoto dokumentu může znamenat dokončení práce na základě smlouvy. Společnost (podnikatel) si může ponechat kopii této zprávy jako potvrzení o výkonu práce studenta na základě smlouvy

Platba za studentskou praxi

Po dobu stáže zůstává studentovi zachován nárok na stipendium. V tomto případě nezáleží na tom, zda je studentovi vyplácena mzda nebo jiná odměna v místě praxe (článek 19 nařízení č. 1154).

Pokud jste tedy se studentem neuzavřeli pracovní nebo jinou dohodu, v dohodě s VŠ tento stav ne, pak odměnu (plat) stážistovi vyplácet nemusí.

Sepsáním pracovní smlouvy vzniká studentovi, jako každému zaměstnanci, právo na platy, prémie a další odměny poskytované organizací (podnikatelem). Je nutné platit i odměnu na základě smlouvy Odměna samozřejmě náleží i za provedení práce na základě občanské smlouvy (smlouvy).

Omezení studentů

Samozřejmě se na něj při uzavírání pracovní smlouvy s koncipientem standardně vztahují všechny vnitřní pracovněprávní předpisy. Musí dodržovat bezpečnostní opatření a dodržovat všechny místní předpisy.

Ale i v případě absence pracovní či jiné smlouvy musí student dodržovat vnitřní pravidla. To je uvedeno v odstavci 14 předpisu č. 1154. Od okamžiku, kdy jsou studenti zapsáni jako praktikanti, podléhají tedy pravidlům ochrany práce a vnitřním předpisům platným v organizaci.

Další bod se týká pracovních úrazů, které se mohou stát. Bez ohledu na to, zda se studentem existuje smlouva (pracovní nebo jiná), absolvování stáže, studium činnosti organizace a plnění určitých úkolů za účelem získání zkušeností ze studenta činí „účastníka výrobní činnosti zaměstnavatele“ (článek 227 odst. zákoník práce Ruské federace). To znamená, že stážista musí v každém případě dodržovat všechny vnitřní pracovní předpisy a pravidla bezpečnosti práce. V případě incidentu je předmětem šetření nehoda, která se v podniku stala nejen se zaměstnanci, ale i s dalšími osobami, včetně praktikantů. Navíc v případě onemocnění (úrazu, otravy) studenta během stáže je mu vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti obecně a společnost bude muset vyplácet dávky. Přítomnost či absence dohody se studentem nerozhoduje. To se ale týká pouze průmyslových havárií. Nárok na dávky při dočasné invaliditě (běžné nemoci) má student pouze v případě, že s ním, tedy jako s řadovým zaměstnancem, byla uzavřena pracovní smlouva.

Podmínky praxe

Jediné, co je v nařízení č. 1154 o podmínkách výkonu praxe uvedeno, je délka pracovní doby. Přesněji řečeno, dokument obsahuje odkazy na normy zákoníku práce (tab. 2).

Tabulka 2

Délka pracovní doby studentů.

Zároveň jsou zde další požadavky týkající se činnosti nezletilých, na které je třeba pamatovat, zejména při uzavírání pracovní smlouvy s praktikantem. Pokud je tedy student mladší 18 let, kromě pravidel o zkráceném pracovním dni je třeba mít na paměti, že zaměstnanec nemůže být zapojen do práce v noci (článek 96 zákoníku práce Ruské federace), přitahován o víkendech a dovolená(článek 268 zákoníku práce Ruské federace), práce přesčas (článek 99 zákoníku práce Ruské federace), práce s škodlivé pro práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 265 zákoníku práce Ruské federace), další práce, které mohou poškodit zdraví a vývoj studenta (například práce v nočních klubech, přeprava a prodej alkoholických nápojů, tabákových výrobků atd. .).

Kromě toho musí zaměstnanec při uzavírání pracovní smlouvy s osobou mladší 18 let podstoupit povinnou lékařskou prohlídku na náklady zaměstnavatele (článek 69 zákoníku práce Ruské federace).

Další možná varianta registrace studenta - smlouva o poskytování služeb uzavřená s univerzitou. Vzdělávací instituce uzavřou s organizací (podnikatelem) smlouvu, podle které se zavazují vykonávat určité práce pomocí svých studentů. Seznam takových prací (služeb) se shoduje se seznamem funkcí, které musí student během praxe ovládat. Firma (podnikatel) za poskytnutou službu (tedy poskytování studentských služeb) převádí na vysokou školu určitou odměnu. Takové smlouvy mohou být dlouhodobé a studenty, kterým univerzita nabízí výdělek, lze posílat nejen v době stáže, ale i v průběhu roku, například o prázdninách. Platba za provedené služby se převádí přímo na ústav. A formalizace smluvních vztahů se studenty padá na bedra vzdělávací instituce. Mohou to být jak pracovní smlouvy, tak dohody o uzavření smlouvy.

Z právního hlediska tato možnost vyvolává pochybnosti, ale v praxi k tomu dochází a nelze nalézt žádné spory ohledně takových dohod. Pokud vám však škola tuto možnost nabízí, měli byste ji odmítnout.

Další možností je sepsat smlouvu nikoli s univerzitou, ale se studentem. Podle smlouvy to není stážista, kdo vykonává určité práce (služby) pro organizaci (podnikatele), ale naopak firma poskytuje stážistovi službu tím, že mu poskytne místo pro praxi. V tomto případě je předmětem zakázky „organizace průmyslové praxe“. Na základě takové smlouvy samozřejmě nemohou existovat žádné platby studentovi. Ve skutečnosti se jedná o smlouvu o poskytování placených služeb – student vykonává určité funkce, firma poskytuje místo pro praxi. Tato varianta je přijatelnější než dohoda s vysokou školou a nevyžaduje výplatu odměny stážistovi. Takové transakce ale nejsou v praxi běžné a těžko dopředu říct, jak se na ně budou inspektoři dívat. Je možné, že inspektoři v takové dohodě uvidí skrytou smlouvu nebo pracovní smlouvu a budou po studentovi požadovat vyplacení určité odměny za úkony, které provádí.