Žádost o odvolání ředitele. Vzor rozhodnutí o ukončení činnosti

Ředitel je hlavním výkonným orgánem společnosti. Bez ní není fungování žádné organizace možné.

Funkce zaměstnavatele ve vztahu k generálnímu řediteli LLC jsou svěřeny valné hromadě účastníků. Propuštění do dle libosti Generální ředitel LLC může být zvolen z různých důvodů a nikdo nemá právo mu zakázat opustit organizaci.

Postup pro odvolání generálního ředitele na jeho vlastní žádost se skládá z těchto fází:

1.Příprava rezignačního dopisu;

2. Oznámení účastníkům společnosti o opuštění organizace z vlastní vůle;

3.Uspořádání schůze zakladatelů (k výběru nového ředitele);

4. Vydání příkazu k ukončení pracovní vztahy;

5. Zápis o ukončení smlouvy do sešitu;

6. Vystavení závěrečné platby;

7.Vydání sešitu a dalších dokumentů;

8. Oznámení finančních úřadů o odchodu ředitele podniku (za účelem vyloučení údajů bývalého ředitele z Jednotného státního rejstříku právnických osob).

Abychom se vyhnuli otázkám zvenčí inspekce práce, je nutné plně dodržet postup při ukončení smlouvy s ředitelem organizace.

Žádost o ukončení smlouvy

Podívejme se, jak je ředitel LLC odvolán na vlastní žádost. Registrace začíná kompilací.

Na rozdíl od ostatních zaměstnanců sepisuje ředitel organizace prohlášení měsíc před předpokládaným datem odchodu z organizace. To je uvedeno v čl. 280 zákoníku práce Ruské federace. Žádost je adresována valné hromadě účastníků organizace nebo majiteli společnosti.

Dokument musí obsahovat:

údaje o zaměstnancích;

údaje o zaměstnavateli;

den ukončení smlouvy;

datum vyhotovení dokumentu;

podpis žadatele.

Ředitel musí také vyjádřit své přání opustit organizaci ve výpovědi, kterou by měli dostat zakladatelé společnosti.

Oznámení o rezignaci ředitele

Měsíc před odchodem ze společnosti musí manažer předložit zaměstnavateli oznámení o svém přání dát výpověď.

Tento dokument je odeslán doporučenou poštou nebo doručit osobně. Označuje žádost o svolání mimořádné schůze účastníků nebo vlastníků společnosti. Dokument obsahuje následující informace:

místo schůzky;

otázky k projednání.

Koordinace propouštění se zakladateli organizace

Na schůzi zakladatelé projednávají odvolání generálního ředitele na vlastní žádost. Členové společnosti nemají právo odmítnout vedoucímu opustit organizaci dříve, než je lhůta uvedená ve smlouvě.

Zřizovatelé v průběhu jednání dohodnou na vlastní žádost termín odvolání generálního ředitele. To je nezbytné pro stanovení času na nalezení vhodného kandidáta, který by nahradil odcházejícího manažera.

Odvolání generálního ředitele na vlastní žádost, vzor příkazu

Zveřejněno jménem zakladatelů společnosti na základě rozhodnutí. Dokument uvádí:

název společnosti a její podrobnosti;

informace o odcházející osobě;

důvod odchodu z organizace;

datum ukončení smlouvy.

Slouží k zadání objednávky jednotná forma dokument č. T-8, schválen. Usnesení Státního statistického výboru Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 č. 1. Objednávku lze vystavit i na hlavičkovém papíře společnosti.

Provedení zápisu do sešitu

Zadává pracovník HR. Poté jsou informace ověřeny podpisem zaměstnavatele a pečetí organizace.

V dokumentu musí být uveden důvod výpovědi s odkazem na zákon. Je také uveden základ - příkaz nebo rozhodnutí.

Konečné zúčtování

Při propuštění je první osoba společnosti povinna zaplatit:

mzda za odpracované hodiny;

náhrada za nevyčerpanou dovolenou;

další platby stanovené v pracovní smlouvě.

Také bývalý generální ředitel převádí záležitosti na nového šéfa podniku. Postup při předávání písemností souvisejících s činností společnosti manažerem při jeho odchodu z organizace není zákonem stanoven. Pokud se dosud nenašel nástupce, mohou být případy předány archivu nebo notáři k uložení.

Oznámení daňové služby o odvolání manažera

Podle sub. "l" bod 1 a článek 5 čl. 5 Federální zákon „O státní registraci právnických osob a jednotliví podnikatelé» ze dne 08.08.01 č. 129-FZ je organizace povinna hlásit finančním úřadům informace o odchodu vedoucího podniku a změnách výkonný orgán společnosti. V finanční úřad by měl předložit. Dokument musí být notářsky ověřen. Žádost podává nový generální ředitel do tří dnů ode dne jmenování do funkce. Poté daňová služba zapisuje informaci o změně v čele společnosti do Jednotného státního rejstříku právnických osob.

Pokud nebude vybrán nový generální ředitel, může žádost podepsat a podat bývalý generální ředitel.

Jak může generální ředitel odstoupit z vlastní vůle, když je jediným zakladatelem organizace?

Podívejme se, jak odvolat ředitele LLC na jeho vlastní žádost v případě, kdy je ředitel současně jediným organizátorem společnosti a jejím vlastníkem.

První osoba společnosti má právo kdykoli napsat rezignaci a rozhodnout o svém odvolání. O svém nadcházejícím propuštění není třeba nikoho upozorňovat. Postup údržby je výrazně omezen. Současně s rozhodnutím o odvolání může jediný zakladatel jmenovat nového generálního ředitele společnosti.

Odpovědnost generálního ředitele po odvolání

Manažer odpovídá za svá rozhodnutí i v případě odvolání ze své funkce.

Může být buď materiální (v případě ztráty nebo poškození majetku organizace) nebo trestní (v případě, že se manažer dopustí protiprávního jednání)

V tomto případě má bývalý zaměstnavatel právo podat žalobu, aby se propouštěný zaměstnanec zodpověděl. Maximální termín, během níž může být odstupující vedoucí zaměstnanec potrestán správním trestem - jeden rok ode dne zjištění porušení. To je uvedeno v čl. 4.5 Správní delikt, čl. 6.1 Trestní řád Ruské federace, čl. 78 Trestního zákoníku Ruské federace.

Vyjádřete svůj názor na článek nebo položte otázku odborníkům, abyste získali odpověď

Odstoupení z funkce ředitele LLC na vlastní žádost je úkolem, který vyžaduje důsledné dodržování určitého postupu, a to dohody se zakladateli, provádění změn v dokumentaci, jakož i vyrozumění oprávněných orgánů státní správy (při jmenování nového ředitele). Níže se budeme zabývat tím, jak je tento proces organizován ve vztahu k ruské legislativě.

Šéf společnosti a jeho pravomoci

Generální ředitel je statutárním orgánem sro, který má právo jednat jménem společnosti bez udělování plné moci. Na jeho „ramenech“ leží odpovědnost za stav podniku a dodržování právních norem. Generální ředitel navíc odpovídá za skutečnou škodu, která organizaci může při její činnosti vzniknout.

Abychom pochopili, jak generální ředitel LLC rezignuje, stojí za to jasně pochopit řadu bodů. Hlavním orgánem oprávněným odvolávat nebo jmenovat vedoucího společnosti je valná hromada. Existují však situace, kdy účastníci od takových rozhodnutí odstoupí, což celý proces komplikuje.

Povinnosti a práva zaměstnavatele plní řídící orgány LLC, což je stanoveno v zákoníku práce Ruské federace (článek 20). Pokud jde o práva a povinnosti generálního ředitele, ta jsou rovněž stanovena zákonem, ale v čl. 33 spolkového zákona č. 14. Je zde také uvedeno, že přijetí takového zaměstnance a jeho zproštění povinností je právem valné hromady.

Zde stojí za to zdůraznit federální zákon č. 14 a jeho článek 31, který uvádí, že propuštění na základě vůle je možné. Toto právo mají všichni zaměstnanci a manažer není výjimkou. Ale u tohoto typu propouštění je třeba vzít v úvahu mnoho nuancí. Porušení zákona může v budoucnu vést k řadě problémů, mimo jiné i se jmenováním nového ředitele.

Vedoucí LLC může odstoupit sám, bez pomoci právníků. Stačí se řídit níže popsanými doporučeními.

Krok #1. Oznámení zakladatelů společnosti

Zahájení řízení o dobrovolném odvolání musí generální ředitel oznámit valné hromadě společnosti 30 dnů před odchodem. To je důležité oznámení proběhlo s přihlédnutím k požadavkům zákona a normám stanov LLC. Nejprve se vygeneruje oznámení o shromáždění zakladatelů k mimořádné schůzi, po kterém je informace zaslána na adresy zapsané v registru účastníků. V dokumentu musí být uvedeno:

Datum.
Místo a čas schůzky.
Problémy agendy. V souvislosti s posuzovaným případem se uvádí, že jde především o odvolání z funkce manažera a také o jmenování jiného generálního ředitele.

Současně s oznámením je zaslána žádost o odvolání vedoucího podle libosti. Uvedené dokumenty jsou zasílány poštou s podmínkou oznámení o přijetí korespondence. Je také vyžadován seznam příloh v dopise. Při dodržení těchto postupů lze považovat oznámení zakladatelům LLC za správné. Výše uvedený požadavek se odráží ve federálním zákoně č. 14, článek 36, odstavec jedna.

Stejný federální zákon č. 14, ale článek 35 uvádí, že ředitel LLC má právo svolat valnou hromadu, když rozhoduje o životně důležité důležité záležitosti společnosti. Rozhodnutí dobrovolně skončit tak lze klasifikovat. Zakladatelé musí ve lhůtě 30 dnů najít náhradu za starého ředitele společnosti. Pokud se tak nestane, má ředitel LLC právo znovu svolat schůzi k předání záležitostí. V praxi se funkce interim manažera může ujmout kterýkoli ze zakladatelů. K tomu je potřeba pouze rozhodnout o vhodném žadateli a vypracovat příslušný akt.

Krok č. 2. Vypracování objednávky

V další fázi je vyplněn příkaz k dobrovolnému propuštění a odpovídající záznam je proveden v sešitu. Pokud ředitel LLC rozeslal dopisy všem, ale zakladatelé společnosti ignorují valnou hromadu, má právo použít zákoník práce Ruské federace (článek 2) a Ústavu Ruské federace. federace (článek 37), které odrážejí zásady svobody práce.

Článek 2 zákoníku práce Ruské federace tedy uvádí nepřípustnost nucené práce. To znamená, že zakladatelé nemají právo bránit odvolání generálního ředitele LLC na vlastní žádost. V tomto případě je schůzka účastníků nutná pouze k formalizaci této touhy a přijetí vyplněné žádosti.

S přihlédnutím k tomu, že ředitel má právo výpověď pracovní dohoda kdykoliv lze nečinnost zakladatelů kvalifikovat jako zneužití práva. V důsledku toho může manažer po uplynutí 30denní lhůty ode dne oznámení ukončit svou činnost (odstoupit z funkce), a to na základě článku 80 zákoníku práce Ruské federace. K tomu stačí vyplnit objednávku a podepsat ji.

Ředitel LLC má navíc právo nejen odstoupit na vlastní žádost, ale také samostatně provést záznam do sešitu. Tato možnost je uvedena v nařízení vlády Ruské federace pod číslem 225 (bod 45).

Krok č. 3. Vlastnosti převodu případů

V zákoně nejsou žádná pravidla, která by jasně stanovila postup při přechodu pravomocí z vedoucího zaměstnance na jinou osobu v případě dobrovolného odvolání. Není-li z různých důvodů organizování tohoto postupu možné, o otázce uchování dokumentů společnosti by se mělo rozhodnout s ohledem na aktuální okolnosti. V tomto případě má vedoucí LLC následující práva:

Uschovejte si papíry LLC.
Přeneste dokumenty do archivu s přihlédnutím k jejich vrácení, pokud existuje odpovídající žádost ze strany zakladatelů.
Předejte papíry notáři do úschovy jménem LLC.

Na druhé straně má notář také řadu pravomocí, včetně osvědčování dokumentů v procesu jejich přijímání, přijímání peněz za uložení zálohy a také přijímání dokumentů k uložení. Zákonně je stanoveno, že převzetí dokumentace od odstupujícího ředitele musí být provedeno podle soupisu. Ale na požádání je možný i jiný postup - převzetí papírů bez inventury. To platí v případě, že jsou dokumenty řádně zabaleny a samotný obal je opatřen notářskou pečetí nebo podpisem osoby, která je poskytla. V takových situacích přebírá odpovědnost za neporušenost obalu notář. Jednatel, který ukládá listiny, tak činí jménem společnosti. Pokud je postup dokončen správně, nový manažer si bude moci vyzvednout papíry.

Má-li odstupující vedoucí v rukou hmotný majetek, lze jej v nepřítomnosti osoby, která by je mohla převzít, předat k uložení notáři. Jako věřitel je uvedena konkrétní LLC.

K zajištění důkazů má notář právo vyslýchat svědky a nahlížet do fyzických a písemných důkazů, jakož i dávat pokyny k provedení výslechu. Při provádění těchto operací se notář řídí ustanoveními občanského zákoníku Ruské federace. Zájemcům také poskytuje informace o místě a době odběru.

Z výše uvedeného můžeme usuzovat, že jednatel má právo obrátit se s dokazováním na notáře. Může se jednat o potvrzení, že trezor uzavřel, předal dokumenty nebo hmotný majetek. Bezpečnost je dosažena zapojením svědků, jak je uvedeno výše. V praxi mohou být vyslýcháni také zaměstnanci LLC, kteří vědí o přání ředitele rezignovat z vlastní vůle. Zaměstnanci mohou zároveň potvrdit provedení určitých úkonů vedoucím.

Vedoucí, který inicioval proces propouštění, může požádat o provedení následujících úkolů – inspekce prostor, hmotného majetku nebo dokladů. Dokumenty poskytnuté notářem a potvrzující skutečnost o bezpečnosti, pokud existují spory, mohou být předloženy soudu nebo jinému orgánu, kde se budou řešit sporné otázky.

Krok #4. Oznámení Federální daňové služby o odvolání generálního ředitele za účelem úpravy informací z Jednotného státního rejstříku právnických osob

Federální zákon č. 129 stanoví, že pokud právnická osoba změní údaje o svém manažerovi, je povinna to nahlásit Federální daňové službě za účelem provedení změn v Jednotném státním rejstříku právnických osob. Proces oznámení probíhá vyplněním žádosti (formulář P14001). Subjekty, které mají právo podat takovou žádost o státní registraci, jsou uvedeny ve federálním zákoně č. 129.

Jakmile je ředitel LLC s přihlédnutím k požadavkům zákona odvolán, ztrácí právo jednat jménem společnosti bez plné moci. Pokud se předchozímu řediteli podařilo rezignovat a nový ředitel ještě nebyl jmenován, nastává ve společnosti situace, kdy není vůbec nikdo, kdo by jménem LLC jednal. Ještě jeden fakt stojí za zmínku. Formulář P14001 neposkytuje informace o odvolání generálního ředitele. Jsou tam informace pouze o novém šéfovi firmy. Pokud je dokument předložen v neschválené podobě, má Federální daňová služba veškeré pravomoci odmítnout registraci. To znamená, že generální ředitel nemůže provádět změny v Jednotném státním rejstříku právnických osob pouze s ohledem na jeho odvolání. Údaje o starém manažerovi budou k dispozici, dokud se neobjeví nový výkonný orgán.

Tento rys právní úpravy však vůbec neomezuje právo ředitele rezignovat na vlastní žádost. Může ukončit své pravomoci a nestarat se o nutnost provést příslušné změny v Jednotném státním rejstříku právnických osob.

Výsledky

Výše jsme odpověděli na otázku, zda se ředitel LLC může vyhodit sám. Na základě ruské legislativy je to možné i v případech, kdy zakladatelé ignorují pozvánku a na valnou hromadu se nedostaví. Pro vedoucího je hlavní důsledně dodržovat postup a upozorňovat účastníky na jednání. Po 30 dnech může napsat prohlášení a odstoupit.

Odvolat generálního ředitele není obtížný úkol, ale je plný nuancí. Chcete-li to vyřešit, stojí za to seznámit se s ustanoveními právních předpisů Ruské federace, které stanoví několik algoritmů propouštění. Praxe navíc v každém případě určuje vlastní sled akcí. Podívejme se na typy odvolání generálního ředitele od podání přihlášky až po závěrečnou platbu a zjistěte, proč je výhodné odvolat manažera na jeho vlastní žádost.

Propouštěcí řízení začíná podáním aktuálního gen. ředitel žádosti adresované vlastníkovi nebo skupině zakladatelů, která vyjadřuje jeho úmysl ukončit pracovní smlouvu (smlouvu) na vlastní žádost (článek 280 zákoníku práce Ruské federace).

Generální ředitel musí takovou žádost podat alespoň 1 měsíc před předpokládaným dnem odvolání.

Svolání porady spoluzakladatelů organizace

Oznámení o datu a místě schůzky jsou zasílána všem zájemcům. Generálnímu řediteli se doporučuje popsat důvod události na samotné obálce. Následně se to prokáže tím, že příjemce je seznámen s pozvánkou na konkrétní jednání (článek 1 § 36 zákona č. 14-FZ, bod 1 § 52 zákona č. 208-FZ).

Pro případné právní nesrovnalosti se spolu s oznámením vyplatí zasílat doporučené dopisy účastníkům setkání. Tyto dopisy obsahují formuláře pro oznámení o schůzi a žádosti o odvolání. Generální ředitel, který plánuje rezignovat do jednoho měsíce, tak splní všechny požadavky článků 77, 81, 83 zákoníku práce Ruské federace. Stanovy organizace mohou stanovit další způsoby informování účastníků schůze, ty by měly být rovněž použity.

Postup při sepisování zápisu z jednání společnosti

Pro přijetí obecné řešeníčlenové společnosti se mohou uchýlit k hlasování. Pokud je v organizaci pouze jeden zakladatel, protokol se nesepisuje, ale rozhodnutí zakladatele je formalizováno. Zápis ze schůze vlastníků a rozhodnutí zakladatele mohou současně obsahovat více přijatých bodů: odvolání dosavadního generálního ředitele a jmenování volné místo nového vůdce.

Pokud je zakladatel a generální ředitel tatáž osoba, pak stačí rozhodnutí o rezignaci schválit. O dobrovolném propuštění se provede záznam v sešitu s uvedením podrobností přijaté rozhodnutí.

Kdo podepíše příkaz k odvolání vedoucího?

Propouštěcí příkaz se vyhotovuje na základě rozhodnutí vlastníků (formulář T-8).
Vyřízení a předání účtárně příkazu ke konečnému zúčtování s odstupujícím zaměstnancem.
Do sešitu se provede záznam.

Nový generální ředitel propouštěcí příkaz schvaluje. Není-li v tuto chvíli žádná taková osoba, má právo objednávku schválit její zástupce.

Závěrečné fáze propouštění

Povinné podání žádosti o změnu ředitele finančnímu úřadu v místě registrace organizace (do 3 dnů).
Oznámení protistran o změně generálního ředitele v organizaci (obslužná banka, orgány fondu sociálního zabezpečení, statistické úřady).

Odeslání přihlášky

Generální ředitel sepíše žádost podle standardního vzoru a uvede datum a svůj podpis.

Vzor pro vyplnění žádosti o odvolání generálního ředitele

Vypracování příkazu k propuštění na vlastní žádost

Příkaz k odvolání generálního ředitele se vydává na formuláři T-8.

Vzor příkazu k odvolání na vlastní žádost generálního ředitele

Je-li zakladatel pouze jeden, může být místo nařízení o odvolání vydáno rozhodnutí.

Jaké další kroky podniknout při propuštění genu. ředitelé

Odvolání generálního ředitele představuje pro zakladatele další výzvy. Hlavní problém je finanční. Jak svědomitě podnikal generální ředitel, je třeba ověřit co nejdříve.

Známky možného úpadku podniku

Každá organizace má dluh vůči protistranám. Nakolik jsou dluhy oprávněné, zda celkový dluh ohrožuje další činnost organizace, zda je problémem úpadek – na tyto otázky musí odpovědět generální ředitel před odvoláním.

Pokud se otázka zákonnosti dluhů nevyřeší před propuštěním, bude ji muset vyřešit nový manažer. Pokud se odstupující generální ředitel dopustil protiprávního jednání, které negativně ovlivnilo materiální pohodu organizace, má zřizovatel právo podat žalobu.

Inventarizace majetku a závazků z podnětu zaměstnavatele

Při převodu věcí na nového generálního ředitele z odstupujícího se provede inventarizace převedených dokladů, provede se audit cenných papírů a věcí.

Provedení inventarizace majetku organizace nebude nadbytečné. Pro provedení inventarizace je vytvořena komise, ve které budou minimálně všichni zájemci tři lidé(například zástupce účetního úseku, zakladatelů, generálního ředitele). Výsledky jsou zdokumentovány v dokumentu podepsaném všemi členy komise. Zákon je vyhotoven ve 3 vyhotoveních.

Inventární formulář

Provedení zápisu do sešitu

Generální ředitel má právo samostatně zapsat do sešitu své vlastní propuštění. Zakládací listina organizace může stanovit jiné způsoby registrace, v takovém případě je třeba se jimi řídit.

Pokud generální ředitel odstoupí z vlastní vůle, je to uvedeno jak v příkazu, tak v sešitu.

Příklad zápisu do sešitu po propuštění z vlastní svobodné vůle.

Odvolání generálního ředitele na vlastní žádost

Platby při propuštění

Generální ředitel, stejně jako každý zaměstnanec organizace, má při odvolání nárok na závěrečnou výplatu. Zahrnuje:

platby za mzdy za odpracovanou dobu;
dodatečné platby stanovené místními předpisy (bonusy, bonusy);
proplacení nevyčerpané dovolené dle odpracované doby.

Všechny tyto platby jsou přijímány na kartový účet generálního ředitele nejpozději v den odvolání. Pozdní platba závěrečné platby ohrožuje organizaci potížemi (článek 140 zákoníku práce Ruské federace).

Podle článku 115 zákoníku práce Ruské federace je doba volna generálního ředitele nejméně 28 kalendářní dny. Zákon neomezuje počet dnů dovolené nad minimální hranici (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). Všechny tyto záležitosti jsou předepsány v místních aktech organizace.

Níže je uveden příklad výpočtu platu za dovolenou při propuštění.

Výplaty mezd se počítají pomocí speciálního vzorce.

Nestandardní situace

Pokud je ředitel a jediný zakladatel tatáž osoba. K propouštění dochází podle dvou schémat, ze kterých si můžete vybrat:

Je předložena rezignace. Je vydán odpovídající příkaz a do sešitu se provede záznam o dobrovolném propuštění.
Majitel učiní rozhodnutí, podle kterého se zbavuje pravomocí generálního ředitele. Základem pro zápis do sešitu je čl. 278 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě se vydává odkaz na rozhodnutí a zákon. Pokud se generální ředitel samostatně vzdá funkce z vlastního rozhodnutí jako jediný zakladatel, má nárok na výplatu v hotovosti (nejméně trojnásobek průměrné mzdy). Proto je první metoda populárnější.

Generální ředitel napsal rezignaci z vlastní vůle. Do měsíce se ale nového generálního ředitele najít nepodařilo.

Na podnět kterékoli ze stran je svolávána schůze zakladatelů. Na programu schůze je předání všech záležitostí jednomu ze zakladatelů. Musí být vypracován převodní akt.

O odvolání informoval generální ředitel všechny účastníky jednání. Kvůli některým okolnostem nebylo po měsíci přijato žádné odpovídající rozhodnutí.

Na základě článku 80 zákoníku práce Ruské federace může odstupující generální ředitel samostatně rezignovat na své úřední pravomoci. V tomto případě se provede zápis do sešitu samostatně (usnesení vlády Ruské federace č. 225 ze dne 16. dubna 2003, ve znění pozdějších změn a doplňků). Záznam v sešitu v tomto případě zůstává obvyklý: „Zamítnuto na vlastní žádost, na základě čl. 77 zákoníku práce Ruské federace."
Odevzdejte vše hotovost z pokladny organizace do obslužné banky.
Pokud je to možné, uhraďte všechny dluhy organizace.
Neuzavírejte nové důležité smlouvy s protistranami v předvečer výpovědi.
Informujte manažera obslužné banky o propuštění od určitého data. Vedoucí je povinen dočasně zablokovat běžný účet organizace, aby do jmenování nového generálního ředitele nemohl nikdo provádět finanční transakce.
O propuštění informujte státní regulační orgány, kterým jsou zprávy obvykle poskytovány. Generální ředitel se tak ochrání před odpovědností, pokud nebude ihned po odvolání včas podána zpráva. Výpověď musí být doručena doporučeně s dodejkou nebo doručena osobně a zaevidována na recepci tajemníka.

Není možné sdělit vše potřebné dokumenty na nového generálního ředitele.

Zvažte uložení dokumentů u notáře za poplatek.
Uzavřete dohodu s městskými archivními službami o umístění dokumentu k uložení. V tomto případě je nutné zajistit možnost převodu dokumentů na žádost organizace.
Vlastní ukládání.

Odvolání generálního ředitele dohodou stran

Odvolání generálního ředitele dohodou stran předpokládá vzájemný souhlas zakladatele a najatého generálního ředitele (článek 78 zákoníku práce Ruské federace). Předpokládá se, že na takovém kroku se strany předem dohodnou. Pokud dojde ke vzájemnému rozhodnutí spontánně, dojde k propuštění v době, která je pro strany vhodná.

Postup při propouštění dohodou stran

Odeslání rezignačního dopisu. Iniciátorem může být buď zaměstnavatel, nebo sám zaměstnanec.
Svolání účastníků schůze k rozhodnutí vlastníka nebo sepsání zápisu z jednání.
Sepsání dohody. Právní úprava nestanoví jednotnou formu dohody. Dohoda může být uzavřena a zaznamenána ve formě prohlášení jedné ze stran s povinným souhlasem druhé strany.
Usnesení o propuštění dohodou stran (jednotný formulář T-8).
Příkaz účetnímu oddělení k úhradě všech dlužných plateb.
Zápis do sešitu.
Povinné oznámení všech protistran (daňový úřad do tří dnů).

Formalizované rozvázání pracovněprávních vztahů dohodou stran nelze jednostranně zrušit.

Dohoda o rozvázání pracovněprávních vztahů

Dohoda mezi generálním ředitelem a zaměstnavatelem je uzavřena jako výsledek jednání. Ze samotného názvu dokumentu vyplývá, že se strany musí dohodnout. Je možné, že každá strana bude mít na svého protivníka další nároky. Tyto podmínky musí být uvedeny ve smlouvě. Generální ředitel například nebude požadovat doplatek za souhlas s rezignací a zakladatelé na oplátku nezapojí generálního ředitele do placení případných hmotných škod.

Výpověď dohodou stran by ve své podstatě měla vyřešit problémy zaměstnavatele a zaměstnance. Zpočátku se při uzavírání smlouvy předpokládá vzájemný prospěch.

Jaké jsou výhody pro jednotlivé strany?

Za zaměstnavatele:

obnovení funkce generálního ředitele po odvolání je vyloučeno;
nejsou vyžadována žádná další oznámení: zaměstnavateli - o propouštění, zaměstnanci - o touze podat výpověď;
možnost odvolat generálního ředitele i v době pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, jakož i během dovolené;
pokud se nový generální ředitel začne zajímat o důvod odvolání předchozího generálního ředitele, pak odvolání po dohodě stran zní celkem loajálně;
výplatou odstupného odpadá papírování při evidenci propouštění nebo propouštění zaměstnance (tzv. výplata);
není třeba žádné dodatečné oznamování odborových organizací.

Za generálního ředitele:

k propuštění dojde co nejrychleji;
není třeba zasílat upozornění všem zainteresovaným stranám, celý proces probíhá bez překážek;
pobírání odstupného, jehož výše je dodatečně specifikována (článek 178 zákoníku práce Ruské federace);
do třiceti dnů ode dne propuštění se vypočítá délka služby propuštěného zaměstnance;
úřad práce poskytuje zvýšené platby (na rozdíl od dobrovolného propuštění).

Po dohodě stran připravujeme propouštěcí příkaz

Pro formalizaci příkazu k odvolání generálního ředitele se sepisuje zápis ze shromáždění vlastníků. Pokud je pouze jeden vlastník, je vypracováno rozhodnutí. Výsledek hlasování se zapisuje do zápisu z jednání.

Na základě rozhodnutí zřizovatele nebo zápisu ze schůze se vyhotovuje propouštěcí příkaz. Rozkaz vydává a podepisuje generální ředitel, to znamená, že odnímá své úřední pravomoci. Musí být uveden důvod odvolání a odkaz na průvodní dokumenty (společná schůze, rozhodnutí zakladatele).

Vzor příkazu k odvolání generálního ředitele dohodou stran

Jiné dokumenty

Generální ředitel odvolaný dohodou stran musí obdržet tyto dokumenty:

Potvrzení potvrzující výši příjmu, ze kterého byla zaplacena daň z příjmu (formulář 2-NDFL);
Potvrzení o výši příjmu pro výpočet dávek.
Pracovní sešit se správně vyplněnými záznamy.

Generální ředitel má právo požadovat kopie příkazů, které se týkají jeho přímého jmenování do funkce, přemístění, odvolání apod.

Zápis do sešitu při propuštění

Po propuštění na základě dohody stran se v sešitu generálního ředitele objeví tento záznam:

„Pracovní smlouva byla ukončena dohodou stran, odst. 1 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruská federace"

Musí být připojena pečeť organizace a propuštěná osoba se podepíše do sešitu, čímž prokáže, že je obeznámena se záznamem. Nezapomeňte na účetní knihu pracovní záznamy a vložky k nim, stejně jako o osobní kartě - také je potřeba podepsat odstupující generální ředitel.

Osobní karta zaměstnance: jednotný formulář č. T-2, schválený výnosem Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1. Aktuální v roce 2016.

Závěrečná platba

Při odvolání po dohodě stran má generální ředitel zákonný nárok na následující platby:

Generální ředitel - přijatý zaměstnanec. V tomto případě je generální ředitel nejprve informován o nadcházejícím snížení (2 měsíce předem), v případě úpadku LLC - 1 měsíc předem. Oznámení se provádí v jakékoli formě. Volitelně je přípustné vydat rozkaz o odvolání, který generální ředitel přečte a podepíše.

Generální ředitel je jedním ze zakladatelů LLC nebo jediným vlastníkem. V tomto případě se sepisuje rozhodnutí zakladatele nebo zápis ze shromáždění vlastníků.

Při konečném vyúčtování jsou splatné následující platby:

Plat za skutečně odpracované období.
Platba za dovolenou.
Dluh LLC za cestovní výdaje, nemocenskou a dny odpracované nad rámec normálu.
Benefity: 1) při propuštění (měsíční plat); 2) jeden plat po dobu dvou měsíců po datu propuštění (článek 178 zákoníku práce Ruské federace); 3) jeden měsíční plat od úřadu práce (období podávání žádostí - 2 týdny ode dne propuštění, novou práci nenalezen za 3 měsíce).

Při počítání průměrný měsíční výdělek neberou se v úvahu:

víkendy a svátky;
naběhlá finanční pomoc, náhrada za nemocenskou, příspěvek na dovolenou;
měsíc, ve kterém k výpovědi došlo, s výjimkou plně odpracovaného měsíce (výpověď k poslednímu dni v měsíci).

Možnosti ukončení pracovního poměru s generálním ředitelem uvedené v článku pomohou specialistovi vyřešit všechny otázky související s přípravou potřebných dokumentů.

Manažer může potřebovat vzor rezignačního dopisu od generálního ředitele LLC, pokud má v úmyslu informovat vlastníky společnosti o svém odstoupení. Obecně přijímaný rezignační dopis však není jediným způsobem, jak splnit povinnosti stanovené zákoníkem práce Ruské federace.

Vlastnosti propuštění první osoby LLC

Propuštění je zákonný postup, při kterém se pracovní práva a povinnosti dříve najatého občana. V tomto smyslu se odvolání generálního ředitele neliší od skončení pracovního poměru s řadovým zaměstnancem.

Právní schéma propouštění pro tyto dvě kategorie pracovníků se však liší. A pokud má „řadový“ zaměstnanec povinnost nahlásit výpověď 2 týdny předem, pro generálního ředitele je tato lhůta výrazně delší: podle čl. 280 zákoníku práce Ruské federace je povinen oznámit účastníkům LLC, že má v úmyslu opustit vedoucí pozici nejpozději měsíc před datem plánovaného propuštění.

Navíc nezáleží na tom, jaký druh smlouvy je uzavřen – na dobu určitou nebo natrvalo (dopis Rostrud ze dne 3. 6. 2013 č. PG/1063-6-1). Takto prodloužená lhůta je nezbytná k tomu, aby majitelé společnosti stihli situaci projednat a rozhodnout o rezignaci dosavadního jednatele.

To se provádí dvěma způsoby:

Na mimořádné schůzi účastníků LLC (článek 8, článek 37 zákona ze dne 2. 8. 1998 č. 14-FZ „O LLC“) se rozhoduje většinou hlasů. V tomto případě může být potřeba stanovit stanovy společnosti více hlasů k tomuto rozhodnutí.
Hlasováním v nepřítomnosti (článek 38 zákona „o LLC“) prostřednictvím hlasování pomocí poštovní, elektronické, telegrafické nebo jiné komunikace pro výměnu dokumentů. Postup při hlasování v nepřítomnosti je stanoven vnitřními podnikovými předpisy.

Pokud je generální ředitel a jediný účastník společnosti tatáž osoba, není samozřejmě potřeba sepisovat prohlášení na sebe. Jak dodržet 30denní lhůtu.

Více informací o postupu při odvolání manažera najdete v článku.

DŮLEŽITÉ! Zákoník práce Ruské federace nezavazuje generálního ředitele k podání rezignace, zákon pouze zmiňuje nutnost upozornit vlastníky. Takové upozornění však musí být písemné. V opačném případě nelze v budoucnu vyloučit spory mezi společností a jejím bývalým generálním ředitelem, ke kterému se postaví soud.

Vzor rezignačního dopisu pro generálního ředitele

Není těžké vydat „propouštěcí“ dopis. Může existovat několik možností znění a také názvů dokumentů (aplikace, oznámení atd.). Hlavní věc je, že dokument obsahuje potřebné informace a je předložen ve lhůtě, kterou jsme popsali výše.

Vzor rezignačního dopisu generálního ředitele je ke stažení zde.

Podívejme se na některé důležité nuance:

Vyjádření vůle k odstoupení zasílejte tak, aby bylo možné zaznamenat datum podání (obdržet razítko potvrzení, zaslat oznámení atd.).
Pokud byla žádost zaslána poštou, bude datem oznámení zaměstnavateli datum přijetí dopisu, nikoli datum odeslání (rozsudek Krajského soudu v Belgorodu ze dne 26. června 2012 ve věci č. 33- 1744).
Majitelé společnosti nemají právo odmítnout přijetí žádosti a dobrovolné „odstoupení“ manažera (článek 37 Ústavy Ruské federace, článek 2 zákoníku práce Ruské federace).
Postup dokumentace Odvolání generálního ředitele musí skončit vydáním příkazu (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace). Zákon nestanoví výjimky pro žádné kategorie pozic.

Přečtěte si, kdo podepisuje objednávku.

Výsledky

Žádost o odvolání generálního ředitele se sepisuje ve volné formě. Je velmi důležité dodržovat písemná forma a termíny odevzdání. Majitelé společnosti nemohou odmítnout přijetí žádosti.

Řízení podniku vykonává jeho vedoucí, který v podnikatelském subjektu pracuje stejně jako jeho další zaměstnanec na základě pracovní smlouvy. Zákon určuje, že dát podnět k rozvázání pracovního poměru může i ředitel. Proto je důležité, aby manažer věděl, jak na vlastní žádost vypracovat rezignační dopis od ředitele LLC.

Od ředitele právnická osobaširoké pravomoci zastupovat zájmy společnosti a významnou odpovědnost, pak se proces propouštění dle libosti liší od ukončení smlouvy s řadovým zaměstnancem společnosti.

Hlavním rozdílem je, že manažer musí podat žádost minimálně měsíc před svým odjezdem. Je to dáno tím, že o vašem propuštění je nutné informovat široké spektrum lidí, včetně orgánů státní správy, například finančního úřadu, kde byla společnost registrována.

Písemné prohlášení musí být reprodukováno v tolika kopiích, kolik má společnost vlastníků. Musí být zaslány prostřednictvím dopisů nebo kurýrů na jejich poštovní adresy. Je důležité, aby byli všichni účastníci vyrozuměni o valné hromadě nejpozději 30 dnů před jejím konáním.

Pozor! Vzhledem k tomu, že odpočítávání data nezačne ode dne sepsání žádosti, ale ode dne, kdy obdržíte její kopii a oznámení, je nejlepší zvolit datum propuštění s ohledem na dny, kdy bude dopis být v tranzitu.

Na druhou stranu majitelé potřebují čas na výběr nového ředitele společnosti, aby mohl společnost pouze zastupovat, a na kterého musí starý ředitel převést stávající záležitosti, vysvětlit současnou situaci atd.

Majitelé nemohou přímo řídit činnost své společnosti, a proto bez jmenování nového ředitele a odvolání starého začne ve společnosti období „bezmoci“. Důležité je připomenout, že třicetidenní výstražná lhůta platí i v situaci, kdy je uzavřena smlouva s manažerem.

Podle zákoníku práce může být vedoucí zaměstnanec přijat na zkušební dobu. Pokud se rozhodne pro přerušení po dobu jeho plynutí, platí pro něj standardní ustanovení zákoníku práce. To znamená, že v této situaci musí podat výpověď tři dny před požadovaným datem.

Ředitel může odstoupit i více krátké termíny, vše záleží na vlastnících a jejich schopnosti schválit nového správce. K tomu ale musí mít jejich souhlas. Existuje soudní praxi, podle kterého bylo předčasné odvolání ředitele považováno za nezákonné, pokud jeho žádost nebyla označena nové datum ukončení smlouvy s ním.

Pozor! Navíc podle vysvětlení Rostruda platí zkrácené lhůty pro odvolání i pro ředitele. Ředitel tak nesmí pracovat v případech, kdy rezignuje z důvodu zápisu do vzdělávacího zařízení, z důvodu odchodu do důchodu (pokud k odvolání dochází poprvé z tohoto důvodu) a z jiných obdobných důvodů stanovených zákonem.

Na jaké jméno má být žádost zaslána?

Vzhledem k tomu, že smlouvu s ředitelem uzavírá majitel společnosti (vlastníci), je v odvolání ředitele na jeho vlastní žádost stanoveno, že žádost s takovou žádostí je třeba zaslat majitelům organizace.

Projednávání tohoto dokumentu, pokud má společnost více vlastníků, by mělo proběhnout na valné hromadě. Prohlášení bývá v tomto případě sepsáno adresováno předsedovi schůze, ale je možné je jednoduše adresovat i obecně členům schůze.

Odstupující vedoucí proto musí zaslat zakladatelům oznámení o této události s přesné datum jak čas, tak k výzvě, abyste připojili příslušně ověřené kopie vaší žádosti.

O tom, zda bude žádost přijata či nikoliv, se rozhodne na schůzi. Ale ve skutečnosti jde pouze o nominální událost, protože nikdo nemůže donutit ředitele, aby pokračoval v práci, a po měsíci může rezignovat. Manažeři musí návrh přijmout vydáním příslušného protokolu.

Ve společnosti s jedním vlastníkem se jedná o předložení dokumentu na jméno jediného zakladatele. Musí jej zvážit a učinit o něm příslušné rozhodnutí, které musí být vyhotoveno ve formě stejnojmenného dokumentu.

Pozor! Pokud má společnost pouze jednoho zakladatele a je to zároveň osoba, která má právo zastupovat její zájmy bez plné moci, pak ředitel nemusí sepisovat prohlášení.

Stačí, když zřizovatel vydá rozhodnutí, ve kterém informuje o odnětí své působnosti. Pokud společnost hodlá v budoucnu vykonávat činnosti, je nutné ve stejném rozhodnutí určit osobu, která tyto pravomoci převezme.

Stáhněte si vzor rezignačního dopisu od ředitele LLC

Jak správně napsat rezignační dopis řediteli

Hlavním rozdílem mezi takovou žádostí a dokumentem předloženým prostým zaměstnancem je jeho adresát. Komu přesně má být přihláška určena, najdete v dohodě o přijetí do funkce ředitele.

Rezignační dopis je stejně jako v jednoduchém případě sepsán zprava vrchní list.

Zde musíte napsat, komu je tento dokument:

Pokud má společnost jediného vlastníka, pak je v záhlaví uvedeno „Zakladatel“, poté je napsán název společnosti, za nímž celé jméno. majitel.
V případě, že je více vlastníků, lze shromáždění oslovit jednoduše: „Valná hromada vlastníků“, poté se zapíše název společnosti.
Pokud má shromáždění předsedu, musí být žádost adresována jemu: „Předseda valné hromady vlastníků“ a poté napsat název společnosti.

Poté je ve střední části stránky uveden název formuláře - „Přihláška“.

Poté se umístí písmeno „I“ a vy musíte napsat své celé jméno, oddělené čárkou, za kterým následuje uctivá žádost o uvolnění ze své pozice na vlastní žádost.

Tuto žádost lze vyjádřit různými způsoby. Například formulace „Žádám vás o předčasné ukončení pracovní smlouvy na vlastní žádost“ je přijatelná.

Na konec věty je třeba vložit datum propuštění. Podle zákona k němu musí dojít nejdříve za měsíc ode dne sepsání žádosti.

Poté musíte trochu ustoupit a zadat datum kompilace a podepsat.