შემსყიდველი აგენტის სამუშაოს აღწერა. თანამშრომლის თანამდებობის დასახელების შეცვლა რა სამუშაო დასახელება

იმისათვის, რომ განისაზღვროს პოზიციები, რომლებიც, ორგანიზაციის სამუშაო აქტივობების მიხედვით, უნდა გამოჩნდეს პერსონალის განრიგში, თქვენ უნდა დაეყრდნოთ აქტის სავალდებულო ხასიათს: თუ საწარმო ჩამოთვლილია სახელმწიფო საკუთრებაში, მაშინ მკაცრი კონტროლი პერსონალზე. აუცილებელია ცხრილი და საწარმოში ყველა პოტენციური ვაკანსიის მითითება და ასევე, მუშების მიერ დაკავებული თანამდებობების მთლიანი რაოდენობის აღნიშვნა.

საშტატო პოზიციები შეიძლება მოიცავდეს ადვოკატის, კონტრაქტის მენეჯერის, დაცვის, ელექტრიკოსის, ოსტატის და მრავალი სხვა სპეციალობის თანამდებობას.

კატეგორიები და ტიპები კლასიფიკატორის მიხედვით

მოდით მივმართოთ ფედერალურ კანონს No79, რომელიც კლასიფიცირებს და არეგულირებს თანამდებობების კატეგორიებსა და ჯგუფებს რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურში.

სამუშაო პოზიციების ძირითადი ჯგუფები საშტატო ცხრილში:

• უფრო მაღალი;
• მთავარი;
• წამყვანები;
• უფროსი;
• უმცროსი.

• მენეჯერები– ისინი იკავებენ ორგანიზაციაში უმაღლეს პოზიციებს და ახორციელებენ საქმიანობას საწარმოს ყველა რესურსის მართვისთვის, მათ შორის პერსონალის ჩათვლით. ეს კატეგორია იყოფა 3 ჯგუფად: უფროსი, მთავარი და წამყვანი მენეჯერები.
• ასისტენტები- ამ თანამშრომლებს სხვაგვარად მოიხსენიებენ, როგორც მრჩევლებს. ისინი პასუხისმგებელნი არიან უფროსების მხარდაჭერაზე, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ასრულებენ მათ ბრძანებებს და იღებენ სრულ პასუხისმგებლობას, საჭიროების შემთხვევაში დროებით იკავებენ ლიდერის პოზიციას.
• სპეციალისტები– ეწევა პროფესიულ საქმიანობას მენეჯმენტის მიერ დასახული კონკრეტული ამოცანების ფარგლებში. ეს კატეგორია იყოფა 4 ჯგუფად: უფროსი, მთავარი, წამყვანი და უფროსი სპეციალისტები.
• დამხმარე სპეციალისტები– ახასიათებენ საწარმოს საქმიანობის ხელშეწყობას, მათი მუშაობის სფერო ვრცელია და მოიცავს შემდეგ პუნქტებს: საქმიან საკითხებს, დოკუმენტაციას, ორგანიზაციულ, ფინანსურ და ეკონომიკურ და ინფორმაციას.

ქვემოთ მოცემულია საშტატო ცხრილის ნიმუში, სადაც მითითებულია პერსონალის განყოფილებები:

პროფესიის კოდები - რა არის ისინი, რისთვის გამოიყენება?

სამუშაოს კლასიფიკატორი არის საწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა პროფესიის კატალოგი; მოხერხებულობისთვის, იგი მიუთითებს პერსონალის ცხრილში გამოყენებულ კოდებს.

კოდი და კატეგორია დაქვემდებარების სტრუქტურული მაჩვენებელია. ვთქვათ, მთავარი განყოფილება დანომრილია 03, ამ შემთხვევაში მის დაქვემდებარებაში მყოფი თანამშრომლები გამოჩნდებიან 03.01, 03.02 და ა.შ. კატეგორიზაცია ასევე ამატებს შესაბამის რიცხვებს საერთო კოდს, თუ მოხდება შემდგომი გაყოფა.

სამთავრობო საქმიანობით დაკავებული დაწესებულებები აპრიორი ვალდებულნი არიან ჰქონდეთ ეს დირექტორია, მაგრამ სხვა ორგანიზაციები არ ექვემდებარებიან ასეთ მოთხოვნებს.

ასეთი ქმედებების კატალიზატორი არის კომპანიაში დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდაან არსებული პროცესების ოპტიმიზაცია.

ამ სამუშაოს უფლება აქვთ შეასრულონ უფროსები, პერსონალის და იურიდიული სამსახურების თანამშრომლები და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებები; გარდა ამისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ რიგით თანამშრომლებსაც შეუძლიათ ასეთი სამუშაოს შესრულება, თუ მათ აქვთ წერილობითი მინდობილობა.

1. ახალი თანამდებობის დასანერგად, პირველ რიგში, გაიცემა დოკუმენტი, რომელიც დამოწმებულია მენეჯერის ხელმოწერით. მასში ნათქვამია:
   • საშტატო ცხრილის მოქმედების ვადა;
   • დამტკიცების თარიღი და ადგილი;
   • პირი, რომელიც ახორციელებს შეკვეთის შესრულებას;
   • და კორექტირების შეტანის მიზეზები, ეს შეიძლება იყოს ორგანიზაციის სტრუქტურის გაუმჯობესებით, განყოფილების რეორგანიზაციით, მენეჯმენტის მუშაობის ოპტიმიზაციის გამო და ა.შ.
2. და ამის შემდეგ იცვლება საშტატო ცხრილის სვეტების შინაარსი და ემატება ახალი თანამდებობა ზოგადი პროცედურის შესაბამისად.

შეცვლის პროცედურა: გამოკლება და გადარქმევა

თანამშრომლის შეტყობინების ნიმუში თანამდებობის გადარქმევის შესახებ:

შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუში:

რა უნდა გააკეთოს, თუ რომელიმე განყოფილება არ არის განრიგში - შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის დაქირავება?

ასეთ ვითარებაში შეგიძლიათ აიყვანოთ თანამშრომელი არასამთავრობო ორგანიზაციაში, სადაც ყველა შიდა პროცესის წესრიგს არეგულირებს მენეჯმენტი, თუმცა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ თუ პერსონალის ცხრილში არ არის პოზიციები, ამან შეიძლება მომავალში გარკვეულწილად გაართულოს თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების ზომა.

გარდა ამისა, გარკვეულ სიტუაციებში ეს განიხილება, როგორც რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 პუნქტის დარღვევა საგადასახადო ორგანოების მიერ. და შედეგად, ორგანიზაციამ უნდა გახსნას სარჩელი ფედერალური საგადასახადო სამსახურის თანამშრომლების უკანონო ქმედებების გასაჩივრების მიზნით.

დასკვნა

თუ საწარმო არასახელმწიფოა, მაშინ მენეჯმენტი თვითნებურად წყვეტს დოკუმენტაციაში დაკომპლექტების საკითხს.

მაგრამ მაინც, კომპანიისთვის ასეთი ინსტრუმენტი ძალიან მოსახერხებელია ადამიანური რესურსების დიდი რაოდენობით ბიზნესის საწარმოებლად, რადგან დაკომპლექტება საშუალებას გაძლევთ ხელი შეუწყოთ მიმდინარე პროცესების ანალიზს; გარდა ამისა, საგადასახადო ორგანოების მიერ გარდაუვალი აუდიტის შემთხვევაში, საკადრო ცხრილი ხელს უწყობს მათი მხრიდან უსამართლო კომენტარების თავიდან აცილებას.

პერსონალი აუცილებელია ადამიანური რესურსების ყველაზე პროდუქტიული გამოყენებისთვის. ეს საშუალებას გაძლევთ კომპეტენტურად მოაწყოთ კომპანიის მუშაობა. რაც უფრო უკეთესი იქნება გრაფიკი, მით უფრო მაღალი იქნება პერსონალის ეფექტურობა. გრაფიკი საშუალებას გაძლევთ აკონტროლოთ ყველა სამუშაო პროცესი და განსაზღვროთ მუშების დატვირთვა. ეს დაგეხმარებათ სწრაფად მიიღოთ ინფორმაცია პერსონალის საერთო რაოდენობისა და სამუშაოს მოცულობის შესახებ. ეს არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს მარეგულირებელი ორგანოების მიერ. ამიტომ ის უნდა იყოს შედგენილი კანონებისა და დადგენილი პრაქტიკის შესაბამისად. კერძოდ, აუცილებელია თანამშრომელთა პოზიციებზე სწორად შეყვანა.

რატომ გჭირდებათ გრაფიკი?

საშტატო მაგიდას აქვს შემდეგი ფუნქციები:

• კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის ზუსტი და სწრაფი ჩამოყალიბება.
• თითოეულ თანამდებობაზე განყოფილებების და საშტატო ერთეულების რაოდენობის დაფიქსირება.
• დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის გადახდის სისტემის მოსახერხებელი ჩამოყალიბება.
• შრომის პრემიების მოცულობის დაფიქსირება.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის დაქირავება, თუ მისი პოზიცია არ არის განრიგში?

რა უნდა გააკეთოს, თუ განმცხადებლის თანამდებობა არ შედის საშტატო ცხრილში? რეკომენდებულია ახალი პოზიციის დანერგვა რაც შეიძლება მალე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს რისკები წარმოიქმნება:

• სირთულეები დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებაში.
• რისკი იმისა, რომ ასეთი ქმედებები იქნება აღიარებული, როგორც რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-4 პუნქტის დარღვევა.

დამატებითი ინფორმაცია

პოზიციების დანერგვისას თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ეს პუნქტები:

• თუ გადახდის სისტემა ტარიფზეა დაფუძნებული, არსებობს კატეგორიები, ვაკანსიის დასახელება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის საფუძველზე, დადგენილია საკვალიფიკაციო დირექტორიების შესაბამისად.
• თუ სერტიფიცირება ტარდება, სერტიფიცირების ფურცელი უნდა შეიცავდეს პროფესიის კოდს. შესაბამის დებულებას შეიცავს 2013 წლის 28 დეკემბრის 426 ფედერალური კანონის მე-18 მუხლი.

ყველა სხვა შემთხვევაში, პროფესიული სტანდარტების გამოყენება არჩევითია.

რა პოზიციები არ შეიძლება იყოს მითითებული საშტატო ცხრილში?

გრაფიკი არ უნდა შეიცავდეს პოზიციებს, რომლებიც არ ასახავს სპეციალისტის მუშაობის ხასიათს. როგორ განვსაზღვროთ, ასახავს თუ არა სახელი საქმიანობის მახასიათებლებს? თქვენ უნდა ისარგებლოთ პრაქტიკითა და ტრადიციებით, რომლებიც განვითარდა კონკრეტულ ინდუსტრიაში.

დასაქმებულთა თანამდებობების სახელები, როგორც წესი, უნდა შეესაბამებოდეს მშრომელთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების რუსულ კლასიფიკაციას (OK 016-94), მიღებული და ძალაში შესული დეკემბრის რუსეთის სახელმწიფო სტანდარტის დადგენილებით. 26, 1994 No. 367. თუმცა, ნასესხები თანამდებობების სახელები თანდათან შემოდის მიმოქცევაში უცხო ენებიდან, მაგალითად, რეალტორი (ინგლისური) რეალტერი), ბროკერი (გერმანული) მაკლერი), ლოჯისტიკა (ბერძნული) ლოგისტიკა) და ა.შ. ზოგიერთი მათგანი იმდენად სპეციფიკურია ეკონომიკის გარკვეული სექტორისთვის, რომ მათთვის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ჯერ არ არის შემოღებული, ზოგს კი ძალიან კონკრეტული სახელები აქვს რუსულ კლასიფიკატორში, კერძოდ, რეალტორი არის უძრავი ქონება. აგენტი. ამჟამად, ასეთი პოზიციებისთვის სამუშაო აღწერილობების შედგენისას გამოიყენება სპეციალური უწყებრივი მარეგულირებელი დოკუმენტები.

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის კანონმდებლობის მარეგულირებელი დოკუმენტები შეიცავს რეკომენდაციებს თანამდებობის დასახელების დადგენის მიზნით დასაქმებულთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შესაბამისად, რაც თავის მხრივ შეიცავს სამუშაო ტიტულებს მუშათა პროფესიის, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და ტარიფის ყოვლისმომცველი რუსული კლასიფიკატორის შესაბამისად. კლასები. ასეთი სახის რეკომენდაცია განპირობებულია იმით, რომ სამუშაოს დასახელების გარკვეული რეგულირება განისაზღვრება მუშაკთა სოციალური დაცვის გარანტიების შექმნის მექანიზმით, როდესაც გადაწყვეტს შრომის პირობებს, საპენსიო პირობებს და ა.შ.

ყველა სამუშაო დასახელება შეესაბამება ერთ-ერთ კატეგორიას: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები).

დასაქმებულთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება ძირითადად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რაც წარმოადგენს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური). მოდით შევხედოთ ამ კატეგორიებს:

1. ლიდერები

ამ ჯგუფში შედის:

ა) ორგანიზაციის (საწარმოს, დაწესებულების) ხელმძღვანელიპირი, რომელიც უშუალოდ მართავს ორგანიზაციას (საწარმოს, დაწესებულებას).

ბ) ორგანიზაციის მენეჯერული თანამშრომლები (საწარმო, დაწესებულება)დადგენილი წესით დანიშნული პირები ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილედ, გარკვეული ადმინისტრაციული ფუნქციებითა და სამუშაო სფეროებით, რომლებსაც უფლება აქვთ, თავიანთი უფლებამოსილების ფარგლებში განახორციელონ მოქმედებები ორგანიზაციის სახელით, წარმოადგინონ მისი ინტერესები. ნებისმიერ უფლებამოსილებაში, მათ შორის სასამართლოში (ვიცე პრეზიდენტი, ტექნიკური დირექტორი, დირექტორის მოადგილე და ა.შ.).

V) სტრუქტურული ერთეულის უფროსიპირი, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან ან დანიშნა ამ უკანასკნელის მიერ სტრუქტურული ერთეულის (უფროსი, ოსტატი, მენეჯერი და ა.შ.) საქმიანობის ხელმძღვანელად და მისი მოადგილეები.

მენეჯერის სამუშაო სახელწოდება შეიძლება იყოს შემდეგი:

• დირექტორი;
• ზედამხედველი;
• ბოსი;
• მენეჯერი

ისინი ასევე შეიძლება მომდინარეობდეს სპეციალისტების სახელებიდან:

• მთავარი ექიმი;
• Მთავარი რედაქტორი;
• Მთავარი ბუღალტერი.

2. სპეციალისტები

ამ ჯგუფში შედიან ეკონომიკის გარკვეულ სექტორში განსაკუთრებული ცოდნის, უნარების, გამოცდილების მქონე პირები, რომლებმაც მიიღეს სპეციალობა უმაღლესი განათლების (მაღალი დონის სპეციალისტები) ან საშუალო განათლების (საშუალო დონის სპეციალისტები), დადასტურებული პირის კვალიფიკაციის მინიჭებით. სერტიფიცირებული სპეციალისტის. სპეციალისტები ასრულებენ სამუშაოს, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ კვალიფიკაციას.

სპეციალისტების კატეგორიის შესაბამისი ვაკანსიების ჯგუფში შედის, მაგალითად:

• ადმინისტრატორი;
• პროგრამისტი;
• ინსპექტორი;
• მხატვარი.

3. სხვა თანამშრომლები

ამ ჯგუფს ქმნიან თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ რეგულირებულ და მეთოდურად განვითარებულ, პერიოდულად განმეორებით სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია შესაბამისი სტრუქტურული ერთეულის საქმიანობასთან, მათი უშუალო ხელმძღვანელის კონტროლის ქვეშ და ტექნიკური შემსრულებლები. როგორც წესი, მათი კვალიფიკაციის მოთხოვნები მცირდება დაწყებით პროფესიულ განათლებაზე ან საშუალო (სრულ) ზოგად განათლებაზე და სპეციალურ მომზადებაზე დადგენილი პროგრამით სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების გარეშე.

სხვა თანამშრომლების კატეგორიაში შეტანილი სამუშაოს დასახელების მაგალითად შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი:

• აგენტი;
• მდივანი;
• ექსპედიტორი;
• კლერკი

რაც შეეხება სამუშაო წოდებებს, ასევე უნდა დაემატოს, რომ მენეჯერებისა და სპეციალისტების სახელები შეიძლება იყოს წარმოებული პოზიციების აღნიშვნები. ეს:

1. Ვიცე.
2. ხელმძღვანელის პირველი მოადგილე.
3. მოადგილე.
4. მთავარი.
5. წამყვანი.
6. უფროსი.
7. უმცროსი
8. მოსახსნელი.
9. Პირველი.
10. მეორე.
11. მესამე.
12. მეოთხე.
13. მენეჯერის თანაშემწე და სპეციალისტი.
14. მთავარი ასისტენტი.
15. პირველი მეგობარი.
16. მეორე ასისტენტი.
17. მესამე მეწყვილე.
18. მეოთხე ასისტენტი.
19. მეხუთე მათე.
20. შემცვლელი ასისტენტი.
21. ჯგუფი.
22. ბრიგადა.
23. უბანი.
24. რაიონის პოლიციის თანამშრომელი
25. მთა.

მოდით ავხსნათ ზოგიერთი მათგანი:

Ვიცე(სანაცვლოდ, ლათინური ice-დან) სიტყვის დასაწყისში დამატებული ნაწილაკი მთავარი თანამდებობის პირის მოადგილის, ხელისუფლების წარმომადგენლის აღსანიშნავად. როგორც წესი, ვიცეს აქვს დავალება ორგანიზაციის მეორე პირის დანიშვნა, რომელიც არის პირდაპირიმოადგილე, მენეჯერის თანაშემწე მენეჯმენტის ყველა (ინდივიდუალური) ნაწილისთვის და დროებით იკავებს მენეჯერის ადგილს მისი არყოფნისა და ავადმყოფობის დროს. როგორც წესი, ნაწილაკების ვიცე-თან სამუშაო წოდებების გამოყენება დამახასიათებელია მსხვილი კორპორაციებისთვის (ბანკის ვიცე-პრეზიდენტი) და სამთავრობო ორგანოებისთვის (ვიცე-გუბერნატორი, ვიცე-მერი, ვიცე-პრემიერი).

Უფროსის მოადგილეპირი, რომელიც ასრულებს მენეჯერის სამსახურებრივ მოვალეობებს შვებულების, ავადმყოფობის, არყოფნის, თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, მაგრამ ამავდროულად, ჩანაცვლების გარეშე, ასრულებს გარკვეულ სამუშაოს ორგანიზაციის მართვის ან ორგანიზაციის საქმიანობის უზრუნველსაყოფად. მოადგილის სამუშაო აღწერილობაში უნდა განისაზღვროს პასუხისმგებლობა ჩანაცვლება. აღსანიშნავია, რომ მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება შესაბამისი მენეჯერების საკვალიფიკაციო მახასიათებლების საფუძველზე.

მენეჯერის თანაშემწე და სპეციალისტი.ხშირად, თანაშემწე და მოადგილე სინონიმებად ითვლება. ჯერ კიდევ არის განსხვავებები სიტყვის ასისტენტის (ადამიანი, რომელიც ეხმარება, ეხმარება) ინტერპრეტაციას და პასუხისმგებლობების წრეს ასახავს. ეს არის პასუხისმგებლობა:

ზოგადი ხასიათი სამუშაოს შესრულება მენეჯერის ან სპეციალისტის სახელით (მაგალითად, ასისტენტ იურიდიულ მრჩეველს, იურიდიული მრჩეველის სახელით, შეუძლია მოამზადოს მარეგულირებელი დოკუმენტების სია მოცემულ თემაზე; განახორციელოს მცირე სამუშაოები საქმის მდგომარეობის მონიტორინგისთვის. იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის ორგანოები და სხვა);

· გარკვეული ხასიათის მენეჯერის ან სპეციალისტისთვის დაკისრებული სამუშაოს ორივე ნაწილისა და ინდივიდუალური სამსახურებრივი დავალებების შესრულება .

ასისტენტის მოვალეობებში არ შედის მენეჯერის შეცვლა ავადმყოფობის, შვებულების ან ავადმყოფობის დროს. გამონაკლისია ის შემთხვევები, როდესაც მენეჯერს არ ჰყავს მოადგილე, შემდეგ კი თანაშემწე შეიძლება ცალკე ბრძანებით დაინიშნოს დროებით შემცვლელად.

გასათვალისწინებელია, რომ მენეჯერის მოადგილისა და მენეჯერის თანაშემწის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები ასევე შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს. მაგალითად, ეკონომიკური სპეციალობის უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე პირები შეიძლება დაინიშნონ ფინანსური დეპარტამენტის უფროსის მოადგილედ, ხოლო პირები, რომლებიც ჯერ კიდევ სწავლობენ უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ეკონომიკური სპეციალობით (საბოლოო წლები). მისი თანაშემწის თანამდებობა.

დეპუტატისა და თანაშემწის თანამდებობებს ანაზღაურებაც აქვს. ამგვარად, არასამთავრობო ორგანიზაციების ხელმძღვანელის მოადგილეების თანამდებობრივი სარგო, როგორც წესი, 515 პროცენტია, თანაშემწეებისთვის კი 3050 პროცენტით დაბალი, ვიდრე შესაბამისი მენეჯერების თანამდებობრივი სარგოები.

მთავარიმთავარი სპეციალისტების (მთავარი ინჟინრები, მთავარი ბუღალტერები და ა.შ.) თანამდებობებზე დაწესებული სამუშაო დასახელება მსხვილ ორგანიზაციებში მათი შესაძლო დანერგვის მიზნით, შესაბამისი თანამშრომლებისთვის მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციების მინიჭებით ერთ-ერთ სფეროში. დაწესებულების საქმიანობას, ასევე სპეციალისტთა ჯგუფების კოორდინაციისა და მეთოდური მართვისათვის.

უფროსისამუშაოს დასახელება დადგენილი იმ პირობით, რომ თანამშრომელი, თანამდებობით დაკისრებული მოვალეობების შესრულების გარდა, მართავს მის დაქვემდებარებულ თანამშრომლებს. უფროსის თანამდებობის დასახელება ასევე შეიძლება მიენიჭოს თანამშრომელს, როგორც გამონაკლისი და მასზე უშუალოდ დაქვემდებარებული თანამშრომლების არარსებობის შემთხვევაში, თუ მას ევალება დამოუკიდებელი სამუშაო სფეროს მართვის ფუნქციები (თუ შეუსაბამოა ცალკეული განყოფილების შექმნა. სტრუქტურული ერთეული).

თანამშრომელთა თანამდებობებზე, რომლებისთვისაც დადგენილია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, არ გამოიყენება უფროსის თანამდებობის დასახელება. ამ შემთხვევებში, დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება უფრო მაღალი კვალიფიკაციის კატეგორიის სპეციალისტს. გავიხსენოთ რომ საკვალიფიკაციო კატეგორიაკვალიფიკაციის, პროფესიონალიზმისა და შრომის პროდუქტიულობის დონე, რომელიც აკმაყოფილებს მარეგულირებელ კრიტერიუმებს, რაც თანამშრომელს აძლევს შესაძლებლობას გადაჭრას გარკვეული სირთულის პროფესიული ამოცანები.

სამუშაოს დასახელების დადგენა წამყვანიხორციელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც სპეციალისტს ენიჭება მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები ორგანიზაციის ან მისი სტრუქტურული ერთეულის საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში ან პასუხისმგებლობა განყოფილებებში (ბიუროები) შექმნილი შემსრულებელთა ჯგუფების კოორდინაციისა და მეთოდოლოგიური მართვისთვის. ) კონკრეტულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით.

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
შესყიდვის აგენტი

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
ლოგისტიკის დეპარტამენტის უფროსი

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
ადმინისტრატორი

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
მდივანი

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
იურიდიული მრჩევლის თანაშემწე

თუ სამუშაო ადგილზე სამუშაოს შინაარსი მოიცავს ისეთებს, რომლებიც შეესაბამება სამუშაოს მახასიათებლებს ორი ან მეტი პოზიციიდან, რომელიც გათვალისწინებულია თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით და მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სატარიფო კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორით, მაშინ სახელი. თანამდებობა, რომელზედაც დასაქმებულია დასაქმებული, რეკომენდებულია განისაზღვროს სამუშაოს მოცულობაში ყველაზე დიდი წილის მქონე თანამდებობაზე...

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს სამუშაოს დასახელების შეცვლას, მან უნდა აცნობოს იქ მომუშავე თანამშრომელს. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შემდგომი ქმედებები დამოკიდებულია თანამშრომლის თანხმობაზე პოზიციის დასახელების შეცვლაზე.

ხანდახან დამსაქმებელი კომპანიები, რომლებიც ცდილობენ დროზე აყვნენ, გადაწყვეტენ შეცვალონ გარკვეული პოზიციების, პროფესიების ან სპეციალობების სახელები. შემდეგ ორგანიზაციის პერსონალში ჩნდება ახალი რთული პოზიციები - მაგალითად, "გაყიდვების მენეჯერი" და "ოფისის მენეჯერი" მათი ანალოგების "გამყიდველის" და "მდივნის" ნაცვლად.

აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს აირჩიოს თანამდებობის დასახელება, იმ პირობით, რომ მათზე სამუშაოს შესრულება არ არის დაკავშირებული დასაქმებულისთვის ანაზღაურებისა და შეღავათების გაცემასთან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებლის უფლება გარდაიქმნება მის ვალდებულებად, მიუთითოს თანამდებობების, პროფესიების და სპეციალობების სახელები პერსონალის ცხრილში, თანამდებობების საკვალიფიკაციო დირექტორიის მკაცრად შესაბამისად (დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს პოსტით 1998 წლის 21 აგვისტოს). No37).
ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა მოხდეს პოზიციის სახელის შეცვლა, იმისდა მიხედვით, ვაკანტურია თუ დაკავებული და თანამშრომელი თანახმაა მის შეცვლაზე თუ არა.

თუ თანამდებობა ვაკანტურია...
პირობა შრომითი ფუნქციის შესახებ (მუშაობა თანამდებობის მიხედვით საშტატო ცხრილის შესაბამისად) უნდა იყოს შეტანილი დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ხოლო მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). ამიტომ, თუ პოზიციის დასახელება იცვლება, დამსაქმებელმა ჯერ უნდა განიხილოს ვაკანტური თუ არა პოზიცია.

თუ თანამდებობა, რომლის სახელის შეცვლაც დამსაქმებელს სურს, ამჟამად არავის უჭირავს, ყველა ქმედება მთავრდება კომპანიის საშტატო ცხრილის კორექტირებაზე. ამისათვის მენეჯერი გასცემს ბრძანებას საშტატო ცხრილში ცვლილებების შეტანის შესახებ.

თუ თანამდებობა შეივსება...
თუ თანამდებობა დაკავებულია, დამსაქმებლის მოქმედებების ალგორითმი ფართოვდება და შედგება რამდენიმე თანმიმდევრული მოქმედებისგან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა მოამზადოთ დასაბუთება იმის შესახებ, თუ რატომ იცვლება სამუშაოს დასახელება, ანუ, ფაქტობრივად, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ ადრე განსაზღვრული სამუშაო ხელშეკრულების პირობები არ შეიძლება შენარჩუნდეს.

ეს დასაბუთება საჭირო იქნება როგორც დასაქმებულის დასარწმუნებლად, ასევე მომავალში დამსაქმებლის ქმედებების კანონიერების დასამტკიცებლად სასამართლოში შესაძლო დავის განხილვისას.

გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაოს დასახელების შეცვლის მიზეზები უნდა იყოს ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილების მიზეზები (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).
მეორეც, თანამშრომელს არაუგვიანეს ორი თვით ადრე უნდა ეცნობოს მოახლოებული ცვლილებების შესახებ, ასევე მიზეზები, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები.

დასაქმებულის წერილობითი შეტყობინება უნდა გადაეცეს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, გაეგზავნოს დამსაქმებლისათვის ცნობილი ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის მისამართზე, ან გადაეცეს დასაქმებულს სხვა გზით, რაც საიმედოდ დაადასტურებს მისი პირადად მიღების ფაქტს. შეტყობინების მაგალითისთვის იხილეთ ნახ. 1
.
დამსაქმებლის მიერ შეტყობინების პროცედურის შეუსრულებლობამ შეიძლება კიდევ უფრო დააზარალოს მისი ქმედებების კანონიერება, ხოლო შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის პროცედურა შეიძლება სასამართლომ უკანონოდ გამოაცხადოს (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 2010 წლის 1 ივლისს ქ. საქმე No33-19700).

თუ თანამშრომელი თანახმაა თანამდებობის დასახელების შეცვლაზე, მხარეები აფორმებენ დამატებით ხელშეკრულებას შრომით ხელშეკრულებაზე. დასკვნის შემდეგ შემდეგი ნაბიჯი იქნება თანამშრომლის თანამდებობის დასახელების შეცვლის ბრძანების გაცემა (ნახ. 2). .

თანამშრომლების პერსონალის დოკუმენტებში ჩანაწერების გაკეთება
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და სამუშაოს სახელწოდების შეცვლის ბრძანების გაცემის შემდეგ, თქვენ უნდა გააკეთოთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში და პირად ბარათში No T-2 ფორმით.

ვინაიდან სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციები (დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით) არ არის განსაზღვრული, ამ შემთხვევაში რა კონკრეტული ფორმულირებაა შეტანილი სამუშაო წიგნში, ჩანაწერი ნაშრომში. პოზიციის სახელწოდების ცვლილებასთან დაკავშირებით წიგნი შეიძლება გაკეთდეს კომპანიის სახელის ცვლილებების ჩანაწერების ანალოგიის გამოყენებით (ინსტრუქციის 3.2 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 10 ოქტომბრის დადგენილებით. , 2003 No69).

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის მსგავსი ჩანაწერი კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში. ამავდროულად, დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს მის მფლობელს სამუშაო წიგნში შეტანილი ყოველი ჩანაწერი, მის პირად ბარათში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, არაუგვიანეს ერთი კვირისა (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 16 აპრილის პოსტით დამტკიცებული წესები). , 2003 No225).

ეთანხმებით თუ არ ეთანხმებით?
თუ დასაქმებულმა პირდაპირ არ გამოთქვა თანხმობა ახალ პირობებში მუშაობაზე, მაგრამ არ თქვა უარი მასზე, ანუ ის რეალურად აგრძელებს მუშაობას, მაგრამ ახალ პირობებში დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს დასაქმების პირობების ასეთი ცვლილება. ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლო 2008 წლის 31 ოქტომბერი No25-В08-9).

თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ახალ პირობებში მუშაობას, დამსაქმებელმა მას წერილობით უნდა შესთავაზოს კომპანიაში არსებული სხვა სამუშაო. თუ მსგავსი ვაკანსიები არ არის, დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს ნებისმიერი სხვა ვაკანტური თანამდებობა ან დაბალი ანაზღაურებადი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში აუცილებელია თანამშრომლის კვალიფიკაციისა და მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინება.

სხვა სამუშაოს წერილობითი შეთავაზება უნდა წარედგინოს თანამშრომელს პირადად ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ან მიეწოდოს მას ისე, რომ საიმედოდ დაადგინოს ის ფაქტი, რომ მან ის პირადად მიიღო.

ეს წინადადება უნდა შეიცავდეს მითითებას ყველა პირობის შესახებ, რომელიც უნდა იყოს შეტანილი სამუშაო ხელშეკრულებაში. მაგალითი წინადადებისთვის იხილეთ ნახ. 3.

თანამშრომელს შეუძლია უარი თქვას გადარქმეულ თანამდებობაზე მუშაობის გაგრძელებაზე, მაგრამ თანახმა იყოს შემოთავაზებულ ვაკანტურ პოზიციაზე გადაყვანაზე. ამ შემთხვევაში აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების შედგენა, ასევე ბრძანება (ინსტრუქცია) გადაცემის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).
შესაბამისი ინფორმაცია ასევე შეიტანება თანამშრომლის პირად ბარათსა და სამუშაო წიგნში.
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება სიახლეებს და არ ირჩევს სხვა თანამდებობას შეთავაზებულიდან, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი. სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი იქნება დასაქმებულის უარი შრომის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების ცვლილების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-7 პუნქტი).

სასამართლოსთვის დამადასტურებელი დოკუმენტები
თუ სამუშაოს დასახელების შეცვლასთან დაკავშირებული სიტუაციის შესახებ დავა გადაწყდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ სასამართლოში, დამსაქმებელს დასჭირდება შემდეგი მტკიცებულებების წარდგენა:
- სამუშაოს დასახელების შეცვლის აუცილებლობის მიზეზების დასაბუთება;
- დასაქმებულის წერილობითი შეტყობინება მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მოსალოდნელი ცვლილებების შესახებ და იმ მიზეზების შესახებ, რამაც განაპირობა ასეთი ცვლილებები დადგენილი ვადების დაცვით (არაუგვიანეს ორი თვისა);
- წერილობითი დადასტურება თანამშრომლის თანხმობის/უთანხმოების შესახებ ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე;
- წერილობითი შეთავაზება დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომი სხვა სამუშაოს თანამშრომლისთვის (როგორც ვაკანტური პოზიცია ან სამუშაო, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას, ასევე დაბალი დონის ვაკანტურ პოზიციას ან დაბალანაზღაურებად სამუშაოს);
- სხვა სამუშაოს არარსებობის დოკუმენტური მტკიცებულება, რომელიც თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით;
- წერილობითი დადასტურება თანამშრომლის მიერ შეთავაზებულ სამუშაოზე უარის თქმის შესახებ;
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურის დაცვა.

თუ დამსაქმებელი შეასრულებს ყველა ზემოაღნიშნულ პირობას, ის შეძლებს დაამტკიცოს თავისი ქმედებების კანონიერება და მართებულობა სახელმწიფო კონტროლის (ზედამხედველობის) ორგანოების აუდიტის დროს და სასამართლოში.

აზრი 1:

ანა ივანოვა, ეგოროვის, პუგინსკის, აფანასიევისა და პარტნიორების იურიდიული ფირმის შრომის სამართლის პრაქტიკის ხელმძღვანელი

თუ შეიცვალა მენეჯერის თანამდებობის დასახელება
შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია კომპანიაში, რომელშიც იცვლება კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელება, მაგალითად, გენერალური დირექტორიდან ასოციაციის დირექტორამდე. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს ბიზნეს აუცილებლობით ან კომპანიის განზრახვით დაიქირაოს უცხოელი აღმასრულებელი და მიიღოს კვოტების მიღმა მუშაობის ნებართვა.

უპირველეს ყოვლისა, კომპანიის მონაწილეებს სჭირდებათ წესდებაში ცვლილებების შეტანა ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს თანამდებობის დასახელების შეცვლით. წესდებაში ცვლილებები უნდა გაიაროს სახელმწიფო რეგისტრაცია საგადასახადო ორგანოში. დამსაქმებლის წარმომადგენლობაზე უფლებამოსილი პირი დირექტორთან ურთიერთობაში უნდა გააფორმოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე ახალი სამუშაოს დასახელების მითითებით.

ასევე მიზანშეწონილია დაუკავშირდეთ ბანკს, სადაც კომპანიას აქვს მიმდინარე ანგარიში და განმარტოთ, საჭიროა თუ არა ცვლილებების შეტანა საბანკო ბარათში ხელმოწერებისა და ბეჭდების ნიმუშით.

გარდა ამისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ მენეჯერის თანამდებობის დასახელების შეცვლის შემდეგ აუცილებელია შესაბამისი ბრძანების გაცემა, რის საფუძველზეც უნდა მოხდეს შესაბამისი ცვლილებები საშტატო მაგიდასა და მენეჯერის სამუშაო წიგნში.

აზრი 2:

ტატიანა ტროშინა, იურიდიული საკონსულტაციო სერვისი GARANT

შრომის ფუნქცია სამუშაოს დასახელების შეცვლისას
თანამდებობის დასახელება ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის შესაბამისად ეხება შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

შრომითი ფუნქცია გაგებულია, როგორც თანამდებობაზე მუშაობა საშტატო ცხრილის, პროფესიის, სპეციალობის შესაბამისად, კვალიფიკაციის მითითებით; სამუშაოს კონკრეტული სახეობა, რომელიც დაევალა დასაქმებულს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15-ე მუხლის მე-2 ნაწილის 57-ე მუხლი). ამ ნორმების პირდაპირი ინტერპრეტაცია საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ როდესაც თანამშრომლის თანამდებობის დასახელება იცვლება, იცვლება მისი შრომითი ფუნქცია, რომელიც განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულებით. ამ სტატიების მნიშვნელობით, დასაქმებულის თანამდებობის დასახელება მისი შრომითი ფუნქციის ერთ-ერთი მახასიათებელია.

თანამშრომლის შრომითი ფუნქციის მუდმივი ან დროებითი ცვლილება არის სხვა სამუშაოზე გადასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი). ამიტომ, მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო პირობები უცვლელი რჩება, ფორმალურად სამუშაოს დასახელების შეცვლა სხვა არაფერია, თუ არა მუდმივი გადასვლა სხვა სამუშაოზე.

აზრი 3:

ტატიანა ტროშინა, იურიდიული საკონსულტაციო სერვისი GARANT

სამუშაო წიგნში ჩანაწერები პოზიციის დასახელების შეცვლისას
თუ სამუშაოს დასახელების ცვლილება იწვევს თანამშრომლის შრომის ფუნქციის ცვლილებას და ფორმალიზებულია, როგორც სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, გადაყვანის შესახებ ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლი). ჩანაწერი ხდება გადაცემის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე არაუგვიანეს ერთი კვირისა (წესების მე-10 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით).

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ასე გამოიყურება:
ჩანაწერის სერიული ნომერი შეიტანება განყოფილების „სამუშაო ინფორმაცია“ 1 სვეტში;
მე-2 სვეტში - გადაცემის თარიღი;
მე-3 სვეტში წერია: „გადაყვანილია თანამდებობაზე „ასეთი და ის“;
მე-4 სვეტში მითითებულია გადარიცხვის შეკვეთის (ინსტრუქციის) თარიღი და ნომერი.

არსებობს მოსაზრება, რომ თუ თანამდებობის დასახელების შეცვლისას დასაქმებულის მოვალეობები (ანუ თავად შრომითი ფუნქციის შინაარსი) არ იცვლება, არამედ იცვლება მხოლოდ თანამდებობის დასახელება, ასეთ სიტუაციაში საუბარი არ არის. შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა და სხვა სამუშაოზე გადასვლის შესახებ.

არ არსებობს კონკრეტული ფორმულირება სამუშაო წიგნში ჩანაწერისთვის თანამდებობის დასახელების ცვლილებასთან დაკავშირებით, თუ ასეთი ცვლილება არ მოჰყვა თანამშრომლის შრომითი ფუნქციის (სამუშაო მოვალეობების) ცვლილებას.

მიგვაჩნია, რომ ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელმა ბრძანების საფუძველზე უნდა გააკეთოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში თანამდებობის გადარქმევის შესახებ. მაგალითად, ჩანაწერი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: „პოზიცია „ასე და ასე“ დაარქვეს „ასე და ასე“.

სტატიები ამ განყოფილებაში

• როგორ მოვაწყოთ მიკრობიზნესის კანდიდატების სკრინინგი აუთსორსინგის გარეშე?

  მიკრობიზნესის ეფექტურობა პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლების მაღალ სამუშაო მოტივაციასთან. ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია კანდიდატების კომპეტენტურად შერჩევა და შემოწმება. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა მოაგვაროთ ეს პრობლემა საკუთარ თავს, აუთსორსინგის HR სპეციალისტებთან მიმართვის გარეშე.

• რა უნდა იცოდეთ მოზარდების აყვანის შესახებ?

  დღევანდელი ახალგაზრდობა ხშირად იწყებს მუშაობას სასკოლო ასაკიდან დამოუკიდებლობის სურვილით. გადიან სტაჟირებას, ტრენინგებს და შემდეგ სამსახურს იღებენ. რა არის მნიშვნელოვანი იცოდეთ თქვენი კარიერის დასაწყისში და რა რისკები უნდა გაითვალისწინონ დამსაქმებლებმა?
  მოზარდების დაქირავება სავსეა გამოწვევებით. შრომის კანონმდებლობა ადგენს მკაფიო მოთხოვნებს, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს, მაგრამ ისინი ხშირად იგნორირებულია.

• თანამშრომლის გამოჩენა სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში სათანადოდ უნდა იყოს დადასტურებული.

  ნასვამ მდგომარეობაში სამსახურში მისვლა ერთი შეხედვით აშკარა სიტუაციაა, რომელიც არ საჭიროებს დამატებით მტკიცებულებებს. საბედნიეროდ, ასეთი ისტორიები იშვიათია, მაგრამ ალბათ ამიტომაა, რომ ყველა HR სპეციალისტმა არ იცის ზუსტად როგორ მოიქცეს სწორად. მაგალითად, შესაძლებელია თუ არა ალქოტელიზატორის გამოყენება და თანამშრომლის კომპანიის შენობაში შეშვება?

• გამოქვითვები სააღსრულებო ფურცლების საფუძველზე

  დასაქმებულისთვის სააღსრულებო ფურცლის მიღებისას უნდა გახსოვდეთ, თუ რა სახის შემოსავლის დაკისრება არ შეიძლება, გაითვალისწინოთ სააღსრულებო ფურცლის მიხედვით დაკავების მაქსიმალური პროცენტი და რამდენიმე სააღსრულებო ფურცლის დაფარვის წესი. ...

• გეოლოკაცია – დამსაქმებელთა ინტერესების დასაცავად?

  როგორ გავუწიოთ ეფექტურად ზედამხედველობა რეგიონულ თანამშრომლებს? კითხვა არ არის უსაქმური: ისინი არ არიან მუდმივი მეთვალყურეობის ქვეშ, მაგრამ პასუხისმგებელნი არიან ბიზნესის მნიშვნელოვან ნაწილზე. ეს კვალს ტოვებს შრომით ურთიერთობებზე. თქვენ უნდა ენდოთ ადამიანს და ყოველთვის იცოდეთ როგორ მუშაობს. სამწუხაროდ, მოქმედების თავისუფლება ხშირად იწვევს უპასუხისმგებლობას, კონფლიქტებს კი - სასამართლოებს.

• შრომითი ხელშეკრულებების და შეთანხმებების ფაქსიმილე კომბინაციაზე

  ფაქსიმილე არის კლიშე, ხელნაწერის, დოკუმენტის, ხელმოწერის ზუსტი რეპროდუქცია ფოტოგრაფიისა და ბეჭდვის გამოყენებით. მოდით გავარკვიოთ, დასაშვებია თუ არა ხელნაწერი ხელმოწერის ნაცვლად ფაქსიმილის გამოყენება შრომით ხელშეკრულებებსა და დამატებით სამუშაოზე ხელშეკრულებებში.

• სოციალური გადასახადის გამოქვითვა

  სოციალური გადასახადის გამოქვითვა მკურნალობისა და ტრენინგისთვის შეიძლება დასაქმებულს მიეცეს გარკვეული პირობებით. განვიხილოთ სოციალური გადასახადის გამოქვითვის უზრუნველყოფის თავისებურებები.

• ზოგ შემთხვევაში პროფესიული სტანდარტები სავალდებულო გახდება

  2016 წლის 1 ივლისს შრომის კოდექსში ცვლილებების ძალაში შესვლასთან დაკავშირებით (ფედერალური კანონი 2015 წლის 2 მაისი No122-FZ (შემდგომში კანონი No122-FZ)), რუსეთის შრომის სამინისტრო. მოამზადა პასუხები სტანდარტულ კითხვებზე განაცხადის შესახებ...

• ინდმეწარმის, თანამშრომლის, დამფუძნებლის გარდაცვალება

  შეიძლება თუ არა გადასახადების მემკვიდრეობა? ვინ გააკეთებს ჩანაწერს გარდაცვლილი ინდმეწარმის თანამშრომლების სამუშაო წიგნებში? ექვემდებარება თუ არა შენატანებს და საშემოსავლო გადასახადს დასაქმებულის გარდაცვალების შემდეგ დარიცხული გადასახადები? რა პროცედურაა შპს დირექტორის ან მისი დამფუძნებლის გარდაცვალების შემთხვევაში? წაიკითხეთ პასუხები სტატიაში.

• დამსაქმებლის გაკოტრება სახელფასო დავალიანების გამო

  მუშებს უფლება აქვთ მიმართონ სასამართლოს დამსაქმებლის გაკოტრებულად გამოცხადების მოთხოვნით ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში. ჩვენ გავიგებთ, როდის შეიძლება გაკოტრდეს დამსაქმებელი სახელფასო დავალიანების გამო და რა უნდა გააკეთონ თანამშრომლებმა გაკოტრების პროცესის დასაწყებად.

• ადგილობრივი კომპანიის რეგულაციები - როგორ ავიცილოთ თავიდან პასუხისმგებლობა შემოწმების დროს

  ზოგიერთი ადგილობრივი რეგულაციების არარსებობა შრომის ინსპექციის ინსპექტორებმა შესაძლოა შრომის კანონმდებლობის დარღვევად მიიჩნიონ. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ ავიცილოთ თავიდან ასეთი შედეგები.

• პოზიციების შევსება და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

  "მსახიობობის" ცნებები ან „დროებითი“ არ არის დადგენილი მოქმედი კანონმდებლობით. ამიტომ, თანამშრომლებთან დავის თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს როგორ სწორად შეავსოს პოზიციები და როგორია გადახდის პროცედურა.

• კომპანიის ადგილობრივი რეგულაციები

  წლის ბოლოს არის დრო, კვარტალური ანგარიშების წარდგენის შემდეგ, დაუჩქარებლად დავიწყოთ მომავალი წლისთვის მომზადება: დაფიქრდით საშტატო მაგიდაზე, მოამზადეთ შვებულების განრიგი მომავალი წლისთვის. ასევე, საჭიროების შემთხვევაში, შეიტანეთ ცვლილებები სხვა ადგილობრივ რეგულაციებში.

• ვაკანსიები ზედმეტ თანამშრომლებზე

  კანონმდებელმა დაადგინა დამსაქმებლის ვალდებულება, შესთავაზოს თანამშრომლებს ვაკანტური თანამდებობები კადრების შემცირების შემთხვევაში. ეს თანამდებობა უნდა იყოს ვაკანტური, შეესაბამებოდეს თანამშრომლის კვალიფიკაციას და ასევე შეიძლება იყოს დაბალანაზღაურებადი ან დაქვეითებული. გარდა ამისა, ვაკანსია უნდა განთავსდეს იმავე ტერიტორიაზე. ...

• ჩვენ ვაფორმირებთ ცვლილებებს თანამშრომლის პერსონალურ მონაცემებში

  დასაქმებულთა პერსონალური (პირადი) მონაცემები ძირითადად შეიცავს საკადრო და საბუღალტრო დოკუმენტაციას. მათში ცვლილებების შეტანისას მნიშვნელოვანია მოქმედებების თანმიმდევრობის დაცვა.

• როდის და როგორ უნდა ჩატარდეს საკადრო აუდიტი

  აუცილებელია პერსონალის საბუთების ნაკადის დაცვა კანონის წერილის მკაცრი შესაბამისად, რადგან ამ დოკუმენტებს იყენებენ არა მხოლოდ პერსონალის სამსახური, არამედ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება ხელფასის გამოსათვლელად. მათი შემოწმება შესაძლებელია შრომის ინსპექციისა და საგადასახადო ორგანოების მიერ; თანამშრომლებს შეიძლება დასჭირდეთ ამონაწერები და სერთიფიკატები.

• საკადრო აუდიტი. რა დოკუმენტები უნდა ჰქონდეს თქვენს კომპანიას?

  პერსონალის ჩანაწერების მართვის აუდიტი არის პერსონალის მართვის მთელი სისტემის ეფექტურობის და ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების პოტენციალის ეფექტურობის შეფასების პროცედურის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტი ან დამოუკიდებელი პროცედურა, როგორც ფინანსური და რეპუტაციის რისკების შემცირების ღონისძიებების ნაწილი. კომპანია, მათ შორის სასამართლოში შრომითი დავების გადაწყვეტისას.

• პერსონალის ჩანაწერების მართვის ორგანიზაცია "ნულიდან"

  პერსონალის ჩანაწერების მართვის ორგანიზების აუცილებლობა არ არის ისეთი ეგზოტიკური ამოცანა, არც ისე ადვილია დამწყები პერსონალისთვის, კერძო მეწარმეებისთვის და ბუღალტერებისთვის, რომელთა პასუხისმგებლობა მოიცავს პერსონალის ჩანაწერებს. თუმცა, მთელი პროცესი შეიძლება აღწერილი იყოს მარტივი ნაბიჯ-ნაბიჯ მოქმედების სახელმძღვანელოთი.

• დეკრეტული შვებულების დროს მუშაობა: შესაძლო სიტუაციების ანალიზი

  ხშირად, ახალგაზრდა დედა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში.
  ზოგიერთი დედა ახერხებს მუშაობას დეკრეტულ შვებულებაში დადგენილი წესით გაცემული შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის საფუძველზე, რაც კანონით პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული. პრაქტიკაში, ასეთი სიტუაციის დოკუმენტირება ბევრ კითხვას ბადებს პერსონალის ოფიცრებს შორის.

• როგორ ვაქციოთ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მთავარ თანამშრომლად

  ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის იმავე კომპანიაში მთავარ თანამდებობაზე გადასვლა შეიძლება ფორმალური იყოს სამსახურიდან გათავისუფლებით ან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. სამუშაო წიგნის შევსება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის და ვის მიერ განხორციელდა ჩანაწერები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავებაზე და მის გათავისუფლებაზე.

• დოკუმენტები, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს

  ვ. ვერეშჩაკის მიერ რედაქტირებული საცნობარო წიგნიდან "ხელფასები და სხვა გადასახადები თანამშრომლებზე" მასალების საფუძველზე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე მან უნდა წარმოადგინოს მთელი რიგი დოკუმენტები. ისინი ჩამოთვლილია შრომის 65-ე მუხლში...

• რეგულაციები ანაზღაურების შესახებ

  ამ დებულების მთავარი მიზანია კომპანიის ყველა კატეგორიის თანამშრომელთა ანაზღაურების პროცედურის დადგენა.

• უტარიფო სახელფასო სისტემის გამოყენება. ხელფასების მახასიათებლები

  ეს სისტემა ითვალისწინებს საერთო სახელფასო ფონდის განაწილებას კომპანიის მასშტაბით (ან მის განყოფილებაში) შესაბამის თანამშრომლებს შორის. ამ შემთხვევაში, საერთო ფონდი დამოკიდებულია კომპანიის (განყოფილების) შესრულებაზე დროის კონკრეტულ პერიოდში (მაგალითად, თვეში). თავის არსში, კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასი არის მისი წილი მთელი გუნდის სახელფასო ფონდში. ხელფასები ნაწილდება თანამშრომლებს შორის გარკვეული კოეფიციენტების მიხედვით (მაგალითად, შრომითი მონაწილეობა). და შეიძლება რამდენიმე მათგანი იყოს.

• სახელფასო გაანგარიშება სამუშაო ხელფასების სისტემის მიხედვით
• ვქირაობთ მძღოლს

  მძღოლთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მთელი რიგი ნიუანსები, რომლებიც დაკავშირებულია ამ პოზიციასთან. ზოგიერთი მათგანი შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, ზოგს კი უბრალოდ მითითება.

• სამუშაო წიგნში ცვლილებები და შესწორებები

  სტატია გამოქვეყნდა ჟურნალ "Actual Accounting"-ისა და HRMaximum-ის თანამშრომლობის ფარგლებში. დასაქმებულის სამუშაო ჩანაწერი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სტაჟს და იძლევა პენსიის მიღების გარანტიებს. ამიტომ აუცილებელია სამუშაო წიგნების სწორად შედგენა...

• დოკუმენტის შენახვა. შენახვის ვადები, პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების განადგურება და განკარგვა

  სააღრიცხვო და საგადასახადო აღრიცხვის დოკუმენტების, პერსონალის დოკუმენტების შენახვის წესი და ვადები

• შეკვეთები: ფორმა, ნუმერაცია, შესწორებები

  ავტორი მასალას ამახვილებს შეკვეთების შედგენის ნიუანსებზე, მათში ცვლილებების შეტანაზე და ა.შ. ვინაიდან ზოგიერთმა შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს ბრძანებით იურიდიული ძალის დაკარგვა, ისინი არ შეიძლება ჩაითვალოს წვრილმანებად.

• რა თანმიმდევრობით მიეწოდება დოკუმენტების ასლები ორგანიზაციის ყოფილ თანამშრომლებს?

  დამტკიცებული სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის N 225 დადგენილებით (შესწორებულია 2008 წლის 19 მაისს, შემდგომში წესები), დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო წიგნი მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც დაქირავებული...

• ვინ არის საშტატო ნუსხაში... HR დირექტორი, HR უფროსი, HR?

  როგორ განვსაზღვროთ HR დირექტორის ფუნქციები და უფლებამოსილებები და გამოვყოთ მისი პასუხისმგებლობები სხვა პერსონალის პასუხისმგებლობებისგან, განმარტავს ავტორი HR ოფიცრებისგან მიღებული კითხვების საფუძველზე მომზადებულ მასალაში.

• სამუშაო გრაფიკის გაანგარიშება (პროგრამა Microsoft Excel-ზე დაფუძნებული)
• როგორ დავამაგროთ დოკუმენტები სწორად

  სტატიაში აღწერილია დოკუმენტების ციმციმის წესების ყველა ნიუანსი. მკითხველები შეისწავლიან თუ როგორ სწორად დანომრონ, შეადგინონ ინვენტარი და გადაიტანონ პერსონალის დოკუმენტები არქივში

• როგორ დავარეგისტრიროთ თანამშრომლის არყოფნა, თუ ის ასრულებს სამთავრობო მოვალეობებს?

  წარმოიდგინეთ სიტუაცია: ორგანიზაციის თანამშრომელი არის ვიწრო პროფილის სპეციალისტი და ჩართულია როგორც ექსპერტი საგამოძიებო პროცესში. ან: სამხედრო წვრთნაზე მოწვეული სამხედრო სამსახურში მყოფი პირი, რომელიც რეზერვშია. ან შესაძლოა რომელიმე თქვენს ქვეშევრდომს დასჭირდეს სასამართლოში ნაფიც მსაჯულის სახით. რას ნიშნავს ყველა ეს შემთხვევა? ის, რომ თანამშრომელი სამთავრობო მოვალეობის შესრულებისას სამსახურიდან უნდა გათავისუფლდეს და მისი არყოფნა, სპეციალური წესით უნდა იყოს გაფორმებული.

• ინდივიდუალური დამსაქმებლებისთვის მომუშავე დასაქმებულთა შრომის რეგულირების თავისებურებები

  დამსაქმებლებისთვის მუშაობას, რომლებიც არიან ფიზიკური პირები, აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები. ფუნდამენტურად, ყველა დამსაქმებელი - ფიზიკური პირი იყოფა ორ ჯგუფად: ინდივიდუალური მეწარმეები და ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები. პირველები იყენებენ მუშებს სამეწარმეო საქმიანობის განსახორციელებლად...

• რა საკადრო დოკუმენტები უნდა ჰქონდეს კომპანიას?

  პასუხისმგებელმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომელი დოკუმენტებია სავალდებულო კომპანიისთვის, რომლებიც ხდება ასეთი მხოლოდ გარკვეულ პირობებში და რომელი დოკუმენტების შედგენა არ არის საჭირო, რადგან ისინი საკონსულტაციო ხასიათისაა. ეს საშუალებას მოგცემთ კარგად მოემზადოთ შეხვედრისთვის…

• თანამშრომლის უფლებები მოვალე საწარმოს გაყიდვისას

  ფედერალური კანონი „გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ“ არ შეიცავს წესებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დაცვას მოვალე საწარმოს გაყიდვისას. ამ შემთხვევაში წარმოშობილი შრომითი ურთიერთობების სპეციფიკა განსაკუთრებულ ანალიზს მოითხოვს.

• სამუშაო გამოცდილების დადასტურება

  სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას, სამუშაო პერიოდებს ან მასში შემავალ სხვა საქმიანობას, რომელიც მოხდა მოქალაქის დაზღვეულ პირად რეგისტრაციამდე 1996 წლის 1 აპრილის ფედერალური კანონის „ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის შესახებ. ..

• დროებითი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე

  ჟურნალის „საბიუჯეტო დაწესებულების ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი“ 2009 წლის No8-ში ვწერდით თანამშრომლის პერმანენტულად გადაყვანას სხვა სამუშაოზე იმავე დამქირავებელთან, რომელშიც წინა პოზიციაზე დაბრუნება არ იგეგმება. გარდა ამისა, კანონი ითვალისწინებს დროებით გადაცემის შესაძლებლობას. როგორ განსხვავდება ის მუდმივისაგან, რა შემთხვევებში და რა თანმიმდევრობით ხორციელდება, ამ სტატიაში გეტყვით.

  ხშირად პერსონალის ოფიცრების მუშაობაში გამოიყენება ისეთი დოკუმენტი, როგორიცაა შეტყობინება. ამ ქაღალდის გამოყენებით, დამსაქმებელი აცნობებს თანამშრომლებს იურიდიულად მნიშვნელოვანი საკითხების შესახებ. მაგალითად, პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით. შეტყობინების ერთი ფორმა არ არსებობს. თითოეული შემთხვევისთვის განსხვავებული ვარიანტია შემუშავებული. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ ცნობა კომპანიის რეორგანიზაციისა და ფილიალის ლიკვიდაციის შესახებ. როგორ აცნობოს თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ. როგორ აცნობოს თანამშრომელს სამუშაო წიგნში გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ.

• ვიზიტი შრომის ინსპექციაში

  ნებისმიერი დამსაქმებელი მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ ადრე თუ გვიან მას შრომის ინსპექცია ეწვევა. სამწუხაროდ, არსებულ ვითარებაში, რომელიც ხასიათდება პერსონალის მასიური შემცირებით, მოულოდნელი ვიზიტი ნებისმიერ დროს შეიძლება მოხდეს. მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა მიზეზით შეიძლება მოვიდეს ინსპექტორი, რა უფლებამოსილებები აქვს და რა ქმედებები აქვს დამსაქმებელს საკონტროლო საქმიანობის განხორციელებისას.

• თავისუფალი თანამშრომელი: დამსაქმებლისა და თანამშრომლისთვის „საშიში“ მომენტები

  საბჭოთა პერიოდში „თავისუფალ მუშაკებს“ ესმოდათ მოქალაქეები, რომლებიც ასრულებდნენ სამუშაოს ორგანიზაციაში და არ იყვნენ ხელფასში. რუსეთის კანონმდებლობის შემუშავებით, შეიცვალა "თავისუფალი მუშაკის" კონცეფცია და სტატუსი. ზოგიერთი ორგანიზაციული ლიდერის აზროვნება რჩებოდა სსრკ-ში „თავისუფალი მუშაკების“ შრომის სამართლებრივი რეგულირების დონეზე. დამსაქმებელი ყოველთვის არ ფიქრობს ასეთი ურთიერთობების შედეგებზე.

• საქმიანი მოგზაურობა და მუშაკთა უფლებები

  განიხილება პრობლემები, რომლებიც ძალიან მნიშვნელოვანია ყველა თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს „მოგზაურის“ როლი.

• ჩვენ ვაწერთ ორსულობას

  ბოლო წლებში ჩვენმა ქვეყანამ განიცადა ნამდვილი ბეიბის ბუმი. სულ უფრო მეტი თანამშრომელი ელოდება ოჯახში შეერთებას. ახალი ადამიანის დაბადებისთვის ემზადებიან არა მხოლოდ მომავალი მშობლები, არამედ... კადრების განყოფილება. გარდა იმისა, რომ ვნერვიულობთ იმაზე, თუ ვინ აიღებს საპატიო მიზეზების გამო არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს, ასევე აუცილებელია უამრავი დოკუმენტის შეგროვება და მომზადება. ვნახოთ, რა სირთულეები ჩნდება „საბავშვო“ შვებულებაში განაცხადის დროს და რა ანაზღაურების უფლება აქვს ახალშობილ დედას.

• გავრცელებული მცდარი წარმოდგენები

  ყველაზე გავრცელებული მცდარი წარმოდგენები შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებით

ტიპიური პოზიციების სია (ვაკანსიის აღწერა)

კომპანიის ტოპ მენეჯერები

1.1 გენერალური დირექტორი

1.2 აღმასრულებელი დირექტორი

1.3 CFO

1.4 კომერციული დირექტორი

1.5 HR დირექტორი

1.6 მარკეტინგის დირექტორი

1.7 ლოგისტიკის დირექტორი

1.8 ხარისხის დირექტორი

1.9 საცალო ქსელის ოპერაციების დირექტორი

1.10 ფილიალის დირექტორი

1.11 ტექნიკური დირექტორი

ადმინისტრაციული პერსონალი

2.1 ოფისის მენეჯერი

2.3 იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი

2.5 დისპეტჩერი

2.6 გენერალური დირექტორის მდივანი

2.7 დეპარტამენტის მდივანი

2.8 მდივან-მიმღები

კვლევისა და განვითარებისა და საინფორმაციო ტექნოლოგიების პერსონალი

3.1 მთავარი დიზაინერი

3.2 ლაბორატორიის ხელმძღვანელი

3.3 კონსტრუქტორი

3.4 ლაბორანტი

3.5 IT დეპარტამენტის უფროსი

3.6 სისტემის ადმინისტრატორი

3.7 უფროსი პროგრამისტი

3.8 პროგრამისტი

ლოჯისტიკა და შესყიდვების პერსონალი

4.1 ლოგისტიკისა და შესყიდვების პერსონალი

4.1.1. პროდუქტის განყოფილების უფროსი

4.1.2. ლოჯისტიკის დეპარტამენტის დირექტორი

4.1.3. შესყიდვების უფროსი

4.1.4. Ლოჯისტიკის მენეჯერი

4.1.5. Შესყიდვების მენეჯერი

4.1.6. საბაჟო ჯგუფის უფროსი

4.1.7. საგარეო ვაჭრობის სპეციალისტი 4.2 საწყობის ლოგისტიკის პერსონალი

4.2.1 საწყობის მენეჯერი

4.2.2 საწყობის მენეჯერის მოადგილე

4.2.3 საწყობი

4.2.4 ჩამტვირთავი-კოლექტორი

4.2.5 ჩამტვირთავი

4.2.6 სატვირთო მანქანის მძღოლი 4.3 ტრანსპორტის ლოჯისტიკის პერსონალი

4.3.1 ავტოტრანსპორტის განყოფილების უფროსი

4.3.2 მძიმე მანქანების მიმწოდებელი მძღოლი

4.3.3 სამგზავრო მანქანების ექსპედიტორი მძღოლი

4.3.4 მძიმე მანქანის მძღოლი

4.3.5 მანქანის მძღოლი

4.3.6 ექსპედიტორი

5.2 მარკეტინგის მენეჯერი

5.4 მერჩანდაიზერი

5.5 პრომოუტერი

5.6 დიზაინერი

5.7 კოპირაიტერი

5.8 განლაგების დიზაინერი

მომხმარებელთა მომსახურების პერსონალი

6.1 რესტორნის/კაფეს დირექტორი

6.3 ბარმენ-მოლარე

6.4 კარადის მეკარე

6.5 მიმტანი

6.6 მოახლე

6.7 კონსიერჟი

6.8 უფროსი მიმტანი

6.9 მიმღები

6.10 კარისკაცი

6.11 საუთაო

6.12 სერვისის მენეჯერი

6.13 მკერავი

განვითარების პერსონალი

7.1 განვითარების დირექტორი

7.2 განვითარების მენეჯერი

7.3 პროექტის მენეჯერი

7.4 პროექტის მენეჯერი

HR პერსონალი

8.1 კადრების დეპარტამენტის უფროსი

8.2 HR მენეჯერი

8.3 ტრენინგის მენეჯერი

8.3 HR მენეჯერი

საფინანსო და ბუღალტერიის პერსონალი

9.1 დაგეგმარებისა და ეკონომიკური დეპარტამენტის უფროსი

9.2 მთავარი ბუღალტერი

9.3 მთავარი ბუღალტრის მოადგილე

9.4 უფროსი ბუღალტერი

9.5 ბუღალტერი

9.6 მაღაზიის ბუღალტერი

9.7 საწყობის ბუღალტერი

9.8 ფინანსური მენეჯერი

9.9 ეკონომისტი

9.10 შრომის ეკონომისტი

9.11 დებიტორული დავალიანების სპეციალისტი

9.12 უფროსი მოლარე

9.13 მოლარე

კორპორატიული გაყიდვების პერსონალი

10.1 გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსი

10.2 ქალაქის გაყიდვების მენეჯერი

10.3 რეგიონალური გაყიდვების მენეჯერი

10.4 საკვანძო ანგარიშის მენეჯერი

10.5 გაყიდვების წარმომადგენელი

10.6 გაყიდვების ადმინისტრატორი

საცალო გაყიდვების პერსონალი

11.1 სუპერმარკეტის დირექტორი

11.2 მაღაზიის დირექტორი

11.3 მაღაზიის დირექტორის მოადგილე

11.4 განყოფილების უფროსი (საკვები პროდუქტები)

11.5 განყოფილების უფროსი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.6 გაყიდვების ზონის ადმინისტრატორი (საკვები პროდუქტები)

11.7 გაყიდვების ზონის ადმინისტრატორი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.8 უფროსი გამყიდველი (კვების პროდუქტები)

11.9 უფროსი გამყიდველი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.10 გამყიდველი (საკვები პროდუქტები)

11.11 გამყიდველი (არასასურსათო პროდუქტები)

11.12 გამყიდველი-მოლარე (კვების პროდუქტები)

11.13 გამყიდველი-მოლარე (არასასურსათო პროდუქტები)

11.13. მოლარე-ოპერატორი

11.15. გადამცემი

წარმოების პერსონალი (მენეჯმენტი)

12.1 წარმოების მენეჯერი

12.2 მთავარი ინჟინერი

12.3 მთავარი ტექნოლოგი

12.4 უფროსი მექანიკოსი

12.5 მთავარი ენერგეტიკის ინჟინერი

12.6 სახელოსნოს მენეჯერი

12.7 განყოფილების უფროსი

12.8 წარმოების დაგეგმვის მენეჯერი

ტექნიკური პერსონალი (საკვების წარმოება)

13.1 შეფ

13.3 კონდიტერი

13.4 მარკერი

13.5 მცხობელი

13.6 ხორცის საჭრელი

13.7 შემფუთავი

13.8 სურსათის წარმოების მუშა

ტექნიკური პერსონალი (არასასურსათო წარმოება)

14.1 ოსტატი

14.2 წარმოების ოსტატი

14.3 ტექნოლოგი

14.4 ინჟინერი

14.5 ხარისხის კონტროლიორი

14.6 ოსტატი

14.7 მექანიკოსი

14.8 ტექნოლოგიური აღჭურვილობის ოპერატორი

14.9 სამხედრო მოსამსახურე

14.10 დურგალი

14.11 ზეინკალი

14.12 ტერნერი

14.13 საღარავი ოპერატორი

14.14 ელექტრიკოსი

14.15 ელექტრო და გაზის შემდუღებელი

14.16 არასასურსათო მწარმოებელი მუშაკი

14.17 სამშენებლო ტექნიკის ოპერატორი

14.18 ავტომექანიკოსი

14.19 ინსტალერი

14.20 ავტო ელექტრიკოსი

14.21 უსაფრთხოების ინჟინერი

14.22 სამაცივრო განყოფილების ოპერატორი

Დამხმარე პერსონალი, დამხმარე შტატი

15.1 დაცვის უფროსი

15.2 ადმინისტრაციული ოპერაციების უფროსი

15.3 დაცვის თანამშრომელი

15.4 მძღოლი-მცველი

15.5 კონტროლერი (დაცვის მცველი)

15.6 კონტროლერი გაყიდვების სართულზე

15.7 ჯანდაცვის მუშაკი

15.8 კასტელანი

15.9 პორტერი

15.10 დამლაგებელი

15.11 კურიერი

15.12 დამლაგებელი

საინჟინრო და ტექნიკური პერსონალი

16.1 სტანდარტიზაციისა და კონტროლის დეპარტამენტის უფროსი

16.2 სტანდარტიზაციის სპეციალისტი

16.3 მომხმარებელთა მომსახურების უფროსი

16.4 საპროექტო-ტექნიკური განყოფილების უფროსი

16.5 სლინჯერი

16.6 გარემოს დაცვის დეპარტამენტის უფროსი

16.7 ეკოლოგი

16.8 მთავარი ამზომველი