ST 147 Zákonník práce Ruskej federácie.
Odmena pre pracovníkov zapojených do práce s nebezpečnými a (alebo) nebezpečné podmienky pôrod,
inštalované vo väčšej veľkosti.
Minimálne zvýšenie miezd pre pracovníkov vykonávajúcich rizikové práce
a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky sú 4 percentá tarifnej sadzby(plat) stanovená
Pre rôzne druhy pracovať za normálnych pracovných podmienok.
Konkrétne sumy zvýšenia miezd stanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím
stanoviská zastupiteľského orgánu pracovníkov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto nariadenia
zákonníka na prijatie miestnych predpisov, prípadne kolektívnej zmluvy, prac
dohoda.
Komentár k čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Komentovaný článok je špeciálny vo vzťahu k čl. 146 Zákonníka práce Ruskej federácie a stanovuje zvýšenú mzdu z dôvodu osobitných pracovných podmienok.
2. Na rozdiel od predtým existujúceho postupu zakotveného v predchádzajúcom vydaní 2. časti čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovil, že minimálna výška zvýšenia miezd pre zamestnancov pracujúcich s osobitnými pracovnými podmienkami a podmienky pre toto zvýšenie by mali byť stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie. berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, teraz minimálna veľkosť zvýšenie stanovuje zákonodarca sadzbou najmenej 4 %.
3. Konkrétnu formu zvýšenia, ako aj jeho výšku ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov alebo kolektívnou zmluvou.
Ako je uvedené v informačnom liste Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 13. februára 2013, s prihliadnutím na rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 14. januára 2013 N AKPI12-1570, o zriadení tzv. primeranej výške náhrady, môže zamestnávateľ použiť Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválený. Uznesenie Štátneho výboru Rady ministrov ZSSR o práci a mzdy, Prezídium celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 25.10.1974 N 298/P-22, Pokyny na postup pri uplatňovaní Zoznamu odvetví, dielní, profesií a funkcií s rizikovými pracovnými podmienkami, pri ktorých sa udeľuje nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválený. Uznesenie Štátneho výboru Rady ministrov ZSSR pre prácu a mzdy, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 21. novembra 1975 N 273/P-20, ako aj Štandardné predpisy o č. hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku a postup pri uplatňovaní sektorových zoznamov prác, pre ktoré môžu byť ustanovené pracovné normy príplatky pracovníkom za pracovné podmienky, schválené. Uznesenie Štátneho výboru Rady ministrov ZSSR pre prácu a mzdy, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 3. októbra 1986 N 387/22-78 a ďalšie aktuálne regulačné právne akty, ktorými sa ustanovuje primerané výšky náhrady v rozsahu, ktorý nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Takéto regulačné právne akty zahŕňajú najmä:
PEC v čl. 36, ktorým sa ustanovujú zvýšené služobné platy pracovníkov a zamestnancov trestného systému v závislosti od druhu ústavu na výkon trestu, povahy, zložitosti a nebezpečnosti vykonávanej práce;
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 29. marca 2002 N 187 „O odmeňovaní občanov zapojených do práce s chemickými zbraňami“, prijaté v súlade s čl. 4 Federálny zákon zo dňa 7.11.2000 N 136-FZ „O sociálnoprávnej ochrane občanov pri práci s chemickými zbraňami“, ktorým sa ustanovili zvýšené colné sadzby, služobné platy (platy pre armádu, bežné funkcie), príplatky k mesačnému zárobku (plat) za dĺžku služby nepretržitá prevádzka s chemickými zbraňami a ročnú odmenu za dlhoročnú službu občanom zapojeným do práce s chemickými zbraňami;
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 18. septembra 2006 N 573, ktorým sa ustanovila výška mesačného percentuálneho zvýšenia služobného platu (tarifnej sadzby) pre občanov trvale zaradených do štátneho tajomstva a zamestnancov štrukturálnych zložiek pre ochrana štátnych tajomstiev;
spoločné nariadenie Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie N 225, ministra obrany Ruskej federácie N 194, ministerstva vnútra Ruskej federácie N 363, ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie N 126, ministerstva školstva Ruskej federácie N 2330, ministerstvo poľnohospodárstvo RF N 777, Federálna pohraničná služba Ruskej federácie N 292 z 30. mája 2003, ktorou sa stanovila minimálna výška dodatočnej odmeny pre pracovníkov na pozíciách spojených s rizikom infekcie Mycobacterium tuberculosis, ako aj Zoznam takýchto pozícií.
4. Druhy zvýšenej mzdy za prácu v sťažených a škodlivých podmienkach zahŕňajú všetky platby, na poskytovanie ktorých sú pracovné podmienky. Rozhodcovská prax zahŕňa kompenzácie ustanovené kolektívnou zmluvou organizácie ako takéto platby. morálna škoda za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ak ich poskytovanie nesúvisí so skutočnosťou poškodenia zdravia (Rozhodnutie Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 7.3.2013 N VAS-1983/13; Uznesenie z r. prezídia Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie zo dňa 4. decembra 2012 N 10151 /12; rozhodcovský súd(ďalej - FAS) okresu Volga z 13. júna 2013 vo veci A65-34881/2011; Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu zo dňa 1. novembra 2012 N F09-8440/12).
Mali by byť poskytnuté s množstvom výhod a záruk.
Osobitné záruky sú ustanovené zákonom Ruská federácia. Väčšina z nich je legalizovaná v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie.
Jeden z povinné podmienky, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať vo vzťahu k zamestnancom vykonávajúcim škodlivú a nebezpečnú prácu, je zvýšenie odmeny za vykonanú prácu. Tento aspekt upravuje článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie,
Článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnú požiadavku na zvýšenie miezd, ktoré sa vykonávajú za osobitných podmienok. Patria sem pracovné podmienky, ktoré presahujú všeobecné priemerné štatistické normy a môžu poškodiť zdravie zamestnanca.
Záruky uvedené v článku 147 sú založené na osobitných výhodách, ktoré štát priznáva všetkým pracovníkom, ktorí plnia svoje pracovné úlohy s rizikom nadobudnutia chorôb z povolania ľahkých resp. stredná závažnosť alebo získať všeobecnú invaliditu po určitom počte rokov.
Na zistenie zvýšenej mzdy je potrebné preukázať pracovisko môže spôsobiť poškodenie zdravia. Na tento účel existujú zoznamy povolaní, ktoré možno považovať za škodlivé a/alebo nebezpečné. Na základe zoznamu povolaní je zamestnávateľ povinný posudzovať aj pracovné podmienky. Na tento účel je zostavená špeciálna komisia, ktorá preveruje určené pracovisko z hľadiska dodržiavania alebo prekračovania pracovných, chemických, biologických a iných noriem.
Na základe získaných výsledkov je pracovisku priradená trieda nebezpečnosti alebo nebezpečnosti.
Legislatívne normy zahŕňajú rozdelenie do 4 tried nebezpečenstiev a nebezpečenstiev:
1 trieda
Patria sem práce, pri ktorých práca spôsobuje menšie poškodenie organizmu zamestnanca a ktoré možno zrušiť pri dodržaní režimu práce a odpočinku.
2. stupeň
Patria sem tie miesta, kde práca počas mnohých rokov môže viesť k miernym poruchám fungovania tela, ktoré sa prejavujú chorobami z povolania.
3. trieda
Patria sem tí, u ktorých sa hypoteticky môže následne vyvinúť ochorenie klasifikované ako stredne závažné poškodenie.
4. trieda
Patria sem práce, ktoré zaručene povedú k vážnemu narušeniu životných funkcií tela a možno aj k úplnej strate schopnosti pracovať.
Len prítomnosť dokladových dôvodov môže zamestnancom zaručiť zvýšenie miezd.
Zákonná minimálna veľkosť
V článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza nielen potreba zvýšenia počtu zamestnancov vykonávajúcich svoje povinnosti v nebezpečných pracovných podmienkach, ale aj veľkosť tohto zvýšenia.
Časť 2 článku 147 predpisuje minimálnu sumu, ktorá je ustanovená zákonom.
Minimálny zamestnávateľ je povinný platiť dodatočné 4 % mesačne zamestnancom pracujúcim v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. 4 % je pevná sadzba, ktorú nemožno znížiť, ale možno ju zvýšiť na žiadosť zamestnávateľa a pri splnení osobitných podmienok. Určené percento sa berie z platu alebo tarifnej sadzby.
Pri určovaní minimálnej veľkosti zvyšujúceho faktora by sa mala venovať osobitná pozornosť tomu, či podnik podlieha odvetvovým alebo medziodvetvovým pravidlám. Ak podnik v oblasti svojej činnosti súvisí s týmito regulačné dokumenty, potom by ste sa mali zamerať na normy predpísané v odvetvových (medziodvetvových) pravidlách. Pravidlá môžu uvádzať iné minimálne úrokové sadzby na zvyšovanie miezd a budú dominantné, a nie tie, ktoré sú uvedené v článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad pre niektoré odvetvia môžu byť takéto minimálne sadzby 10 alebo dokonca 20 percent.
V článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nehovorí nič o vzťahu medzi stupňom nebezpečenstva alebo škodlivosti a veľkosťou minimálneho zvýšenia. Táto skutočnosť zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa. Okrem legislatívnych noriem je potrebné zamerať sa aj na stanovisko odborového výboru, ktorý v organizácii existuje.
Zástupcovia odborov sú povinní hájiť záujmy pracovníkov, a preto môžu trvať na zvýšení percenta v závislosti od pridelenej triedy nebezpečnosti.
Určenie veľkosti zvyšovania miezd
Výšku zvýšenia mzdy zamestnanca je možné určiť iba vtedy, ak existuje opodstatnený dokumentárny základ.
Na tento účel musí zamestnávateľ postupovať podľa týchto krokov:
- Vykonávať certifikáciu pracovísk s hodnotením škodlivých pracovných podmienok.
- Každému certifikovanému miestu priraďte triedu nebezpečnosti.
- Definujte vlastná veľkosť zvyšujúce sa percento so zameraním na Zákonníka práce, odvetvové pravidlá a stanovisko odborového výboru.
- Zaznamenané zvyšujúce sa sadzby registrujte v miestnej dokumentácii. Povinne to je zakotvené vo Vnútornom pracovnom poriadku a predpise o odmeňovaní v organizácii.
- Dodatočná dohoda o vykonaní zmien existujúcich platobných podmienok.
Okrem odmeňovania nezabúdajte ani na ďalšie benefity, ako je znížená mzda, ale aj poskytovanie ďalšieho plateného odpočinku.
Ustanovené percentuálne zvýšenie sa nevzťahuje na celú mzdu zamestnanca, ale len na jej hlavnú časť, ktorou je plat alebo tarifná sadzba ustanovená v r. pracovná zmluva. Mesačne je účtovníčka povinná vypočítať zvýšenú mzdu, ktorá sa na výplatnej páske prejaví ako samostatný riadok s uvedením príslušného percentuálneho zvýšenia.
Miestne predpisy
Na základe všeobecných legislatívnych noriem prijatých na území Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vypracovať a implementovať miestne regulačné právne akty.
LNLA sú dokumenty, ktoré sú zamerané na reguláciu činnosti konkrétnej organizácie, v skutočnosti ide o výňatok zo zákonov, kódexov a pravidiel platných na území Ruskej federácie, ktoré sa týkajú činností konkrétneho podniku.
Ak má organizácia práce, ktoré sú klasifikované ako škodlivé a nebezpečné, potom musí vedenie vypracovať a zahrnúť do pracovného poriadku osobitné klauzuly, ktoré vysvetľujú podmienky najímania tejto práce, rozvrhy práce na plnenie pracovných povinností a samozrejme výšku mzdy. pre tieto profesie.
Hlavným dokumentom upravujúcim vyplácanie miezd pracovníkom je nariadenie o odmeňovaní.
Musí samostatne uvádzať všetky triedy nebezpečenstva a nebezpečnosti registrované v podniku a uvádzať percento zvýšenia miezd pre každú z nich. Okrem uvedených ustanovení sú príslušné ustanovenia zahrnuté v kolektívnej zmluve a vo vnútornom pracovnom poriadku.
Všetky vyššie uvedené právne predpisy naznačujú úplné informácie a je personalizovaný v dohodách uzatvorených pri prenájme alebo v dodatočných zmluvách, ktoré môžu byť uzavreté vzájomnou dohodou strán.
Zamestnanci si musia byť jasne vedomí toho, že absencia ustanovení o osobitných pracovných podmienkach v pracovnej zmluve im neumožňuje počítať so zvýšenou mzdou a poskytovaním iných výhod. Bez poskytnutia takýchto údajov osoba následne nebude môcť požiadať o zvýhodnený dôchodok.
Mohlo by vás to zaujímať
Zákonník práce garantuje náhradu za prácu spojenú s vystavením škodlivým alebo nebezpečným faktorom. Z článku sa dozviete, ako sa určuje výška výplaty v prípade odchýlky od bežných pracovných podmienok v roku 2019.
Prečítajte si v článku:
Kompenzácia za škodlivé pracovné podmienky
Zákonník práce garantuje pracovníkom zamestnaným v nebezpečná výroba, určité výhody a kompenzácie. Poďme si ich vymenovať:
- Predĺžené trvanie ročnej kalendárnej dovolenky (Článok 116 časť 1, článok 117 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Skrátený pracovný deň (časť 1 článku 92, časť 2 článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Zvýšené mzdy (článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pridelenie zvýšenej mzdy je možné len po osobitnom posúdení pracovných podmienok. Je to spôsobené tým, že všetky záruky podľa SOUT sú výsledkom posúdenia podmienok na pracovisku v súlade so zákonom č. 426-FZ (článok 7). Všetky pracoviská možno zaradiť do jednej zo štyroch tried nebezpečnosti: optimálne, prijateľné, škodlivé alebo nebezpečné.
Príplatok za prácu v rizikových podmienkach sa poskytuje len tým, ktorí pracujú v pracovných podmienkach triedy 3 alebo 4. Keďže vymenovanie dávok vyvoláva medzi zamestnávateľmi veľa otázok, ministerstvo práce zverejnilo osobitné objasnenia týkajúce sa stanovenia náhrad pre zamestnancov (). Tento dokument je potrebné nahliadnuť do zložitých prípadov v roku 2019.
Doplatok za rizikové pracovné podmienky v roku 2019
Ak sa pracovné podmienky v podniku zmenili, je potrebné vykonať SOUT. Na základe jeho výsledkov je možné dávky a príspevky buď zvýšiť, alebo znížiť. Ak zamestnávateľ zlepšil pracovné podmienky, benefity budú revidované. Základom pre to však môžu byť iba zaznamenané výsledky osobitného hodnotenia. pracovisko zamestnanca môže byť preradené do inej triedy nebezpečnosti. Napríklad podnik zmodernizoval vybavenie, osobné ochranné prostriedky boli nahradené novými, modernejšími, vymenili sa materiály alebo činidlá - to všetko sú dôvody pre neplánované špeciálne bezpečnostné vybavenie a zmenu triedy vybavenia.
Ak k tomu dôjde, potom je podľa , je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu so zamestnancami, pretože sa zmenili pracovné podmienky, a teda aj platba. Ak zamestnanec nechce pracovať za takýchto podmienok, vedenie môže rozhodnúť jednostranne. V tomto prípade je zamestnanec písomne upozornený 2 mesiace vopred na zmenu platu v dôsledku zmien pracovných podmienok (). Ak ani po týchto 2 mesiacoch nedôjde k dohode, zamestnanec dostane výpoveď.
Ak sa v dôsledku SOUT zistí, že podmienky sa naopak zhoršujú, musí sa prideliť nová kompenzácia (podľa článkov 92, 117, 147).
Štandardné ustanovenie stanovuje tieto platové pomery:
3. ročník – 4, 8, 12 %
4. ročník – 16, 20, 24 %.
Príkaz, ktorým sa stanovuje dodatočná platba za nebezpečné pracovné podmienky, je interným dokumentom organizácie a musí obsahovať údaje akceptované v organizácii:
- dátum, názov a číslo objednávky;
- presný názov organizácie;
- presný názov a výška náhrady;
- zoznam zamestnancov, ktorí dostávajú dodatočný plat, s uvedením ich pozície a triedy nebezpečnosti;
- podpisy, pečať.
Objednávku je potrebné oznámiť hlavnému účtovníkovi organizácie.
Uvažujme ako príklad, koľko bude platiť príplatok za škodlivé pracovné podmienky pri práci s jedmi. Okrem zvýšených miezd garantuje pracovníkom zamestnaným vo výrobe 3. a 4. triedy zníženú pracovný čas, nie viac ako 36 hodín týždenne.
Pri práci s pesticídmi existujú vekové a rodové obmedzenia a obmedzenia týkajúce sa dĺžky pracovného dňa. Podnik a dohliada na ich dodržiavanie bezpečnostných predpisov, poskytuje certifikované osobné ochranné prostriedky a pracovné odevy.
Jedy majú svoju klasifikáciu, preto treba každý konkrétny pesticíd a podmienky práce s ním posudzovať samostatne. Príplatky za prácu s jedmi nemôžu byť nižšie ako 4 a viac ako 24 % platu. Výška dodatočnej platby zostáva na rozhodnutí vedenia organizácie.
Kto má nárok na dôchodok za rizikové pracovné podmienky?
Zamestnancom zamestnaným v rizikovej práci sa poskytuje zvýhodnený dôchodok. len tým, ktorí pracovali v podmienkach zaradených do 3 a 4 tried. Tento zoznam povolaní bol schválený, ak došlo k prerušeniu praxe, počas ktorej bol zamestnanec zamestnaný v nerizikových podmienkach alebo bol nezamestnaný, benefit sa neposkytuje.
Na prepočet dôchodku teda musia byť splnené tieto podmienky:
- Zamestnanec bol nepretržite zamestnaný vo výrobe, ktorej trieda nebezpečnosti bola potvrdená normami JUH alebo certifikáciou pracovísk.
- Všetky požadované príspevky do Dôchodkový fond boli zrážané zamestnávateľom vo zvýšenej sadzbe.
- Povolanie zamestnanca je v súlade s požiadavkami z 28. decembra 2013 (odseky 1-18, odsek 1, článok 30).
Ak je zamestnanec pracujúci dôchodca, doplatok k jeho mzde sa vypočíta rovnako ako ostatným zamestnancom.
1. Zákonodarca odmietol vypracovať osobitný zoznam ťažkej práce, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami. Namiesto toho by sa mal prijať regulačný právny akt, ktorý definuje kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na zvýšenie miezd z dôvodu nepriaznivých pracovných podmienok, a minimálnu výšku takéhoto zvýšenia (časť 1, článok 147 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Takýto akt by v mene vlády Ruskej federácie malo samozrejme vypracovať ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
2. Pred prijatím tohto regulačného právneho aktu je potrebné riadiť sa štandardnými zoznamami robotníckych profesií a prác odmeňovaných zvýšenými tarifnými sadzbami a platmi v závislosti od pracovných podmienok a štandardnými zoznamami prác s ťažkými a škodlivými, najmä ťažkými a škodlivými a obzvlášť ťažké a obzvlášť škodlivé pracovné podmienky , pri práci, v ktorej má zamestnanec právo na dodatočné platby schválené naraz Štátnym výborom pre prácu ZSSR a Všeruskou ústrednou radou odborových zväzov (napríklad Zoznam prác so sťaženými a škodlivými, zvlášť sťaženými a zvlášť škodlivými pracovnými podmienkami, ktorými sa zvyšujú hodinové tarifné sadzby pre robotníkov za pracovné podmienky v stavebníctve a opravárenských a stavebných prácach, schválený uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a sekretariátu celozväzovej ústrednej rady odborov z 1. októbra 1986).
Zoznamy sa aplikujú s prihliadnutím na hodnotenie pracovných podmienok v konkrétnej organizácii. Na tento účel sa vykonáva certifikácia pracoviska.
3. Postup certifikácie pracovísk podľa pracovných podmienok je definovaný vo vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. augusta 2007 N 569 (BNA RF. 2008. N 10).
4. Konkrétne sumy zvýšenia platu (výšku príplatku k tarifnej sadzbe zamestnanca (plat, služobný plat) alebo zvýšenej tarifnej sadzbe) ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a sú pevne stanovené v miestnom regulačnom akte. Miestne normatívny akt prijímané všeobecným spôsobom, t.j. v súlade s postupom ustanoveným v čl. 372 TK. Výšku a podmienky zvýšenia mzdy je možné ustanoviť v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.
5. Pri uplatňovaní článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné vziať do úvahy, že právny mechanizmus na zvýšenie odmeny za prácu s osobitnými pracovnými podmienkami stanovený v tomto článku nie je jediný. Pre určité kategórie pracovníkov boli stanovené osobitné pravidlá. Spravidla sa týkajú zamestnancov vládne agentúry, aj keď existujú výnimky. Príkladom je zriadenie príspevku na prácu v rizikových podmienkach vo výške 20 % z tarifnej sadzby pre zamestnancov zdravotníckych organizácií financovaných z federálneho rozpočtu, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj zamestnancov organizácií financovaných z prostriedkov federálny rozpočet, ktorého práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi vírus ľudskej imunodeficiencie (uznesenie vlády Ruskej federácie z 3. apríla 1996 N 391 // SZ RF. 1996. N 15. čl. 1629). Zaviedli sa zvýšenia pre zdravotnícky personál v psychiatrických a protituberkulóznych ústavoch.
Zvýšenie miezd sa osobitným spôsobom poskytuje aj pracovníkom pri práci s chemickými zbraňami (uznesenie vlády Ruskej federácie z 29. marca 2002 N 187 „O odmeňovaní občanov pri práci s chemickými zbraňami“ // SZ RF 2002. N 14. čl.
Odmeňovanie pracovníkov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je stanovené vo zvýšenej miere.
Minimálne zvýšenie mzdy pre zamestnancov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je 4 percentá z tarifnej sadzby (platu) ustanovenej pre rôzne druhy prác s normálnymi pracovnými podmienkami.
Konkrétne sumy zvýšenia miezd ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov alebo kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.
Komentár k čl. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Zatiaľ neexistuje jediný regulačný právny akt, ktorý by obsahoval zoznamy ťažkej práce, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré by zamestnancom priznávali právo na zvýšenú mzdu.
2. Len pre niektoré kategórie pracovníkov (zdravotníci, pracovníci s chemickými zbraňami, potápači a pod.) boli prijaté osobitné zákony, ktorými sa ustanovujú zvýšené mzdy pri výkone práce v pre nich nevýhodných podmienkach.
3. Štandardné zoznamy povolaní a prác odmeňované zvýšenými tarifnými sadzbami a platmi v závislosti od pracovných podmienok, schválené naraz uznesením č. Štátny výbor práce ZSSR a Všeruská ústredná rada odborových zväzov naďalej platia, ako aj štandardné zoznamy prác so sťaženými a škodlivými, obzvlášť sťaženými a obzvlášť škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých má zamestnanec právo získať ďalšie platby.
4. Konkrétne sumy zvýšenia miezd pre pracovníkov zamestnaných vo vyššie uvedených nepriaznivých podmienkach stanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu pracovníkov (pozri komentár k článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Druhý komentár k § 147 Zákonníka práce
1. V článku boli vykonané redakčné úpravy, ktoré neovplyvnili jeho obsah. V súlade s legislatívou platnou pred začiatkom ekonomických reforiem sa výška príplatkov k tarifným sadzbám (platom) za prácu v sťažených a škodlivých pracovných podmienkach zvýšila na 12 % a za zvlášť sťažené a škodlivé podmienky na 24 %. % zo sadzby (platu). Spodná hranica tohto zvýšenia nebola pevne stanovená. V súčasnosti výšku dodatočných platieb za stanovené pracovné podmienky stanovujú podniky samostatne, ale nemôže byť nižšia ako sumy stanovené príslušnými zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.
2. Centralizovaná regulácia miezd zahŕňa aj reguláciu miezd používanú v osobitných podmienkach. Zahŕňa stanovenie: koeficientov na zvýšenie mesačnej tarifnej sadzby (platu) prvej kategórie s prihliadnutím na náročnosť a podmienky vykonávanej práce podľa skupín druhov výroby a prác; zoznamy prác s obzvlášť sťaženými a zvlášť škodlivými pracovnými podmienkami, výška zvýšenia tarifných sadzieb (platov) za práce so sťaženými, škodlivými a zvlášť sťaženými a zvlášť škodlivými pracovnými podmienkami. S prihliadnutím na špecifické pracovné podmienky určitých kategórií pracovníkov môžu byť ich mzdy upravené osobitnými zákonmi. Teda veľkosť minimálnych tarifných sadzieb (oficiálnych platov) pre pracovníkov zamestnaných v ťažká práca a práca s nebezpečnými a (alebo) škodlivými pracovnými podmienkami pri ťažbe (spracovaní) uhlia je ustanovená trojstrannou dohodou oprávnených zástupcov organizácií ťažby (spracovania) uhlia, odborových zväzov pracovníkov uhoľného priemyslu a vlády Ruskej federácie. Minimálne tarifné sadzby (úradnícke platy) pre každú profesiu (pozíciu) týchto pracovníkov musia presahovať ustanovené tarifné sadzby (úradné platy) pre zodpovedajúce profesie (pozície) za normálnych podmienkach práce najmenej o 10 % (článok 20 federálneho zákona „O štátnej regulácii v oblasti ťažby a využívania uhlia, o znakoch sociálnej ochrany zamestnancov organizácií uhoľného priemyslu“ z 20. júna 1996 // SZ RF. 1996. N 26. čl.
3. Od 1. apríla 1996 sa zamestnancom zdravotníckych organizácií financovaných z federálneho rozpočtu, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj zamestnancom, ktorých práca zahŕňa materiály s obsahom vírusu ľudskej imunodeficiencie, poskytuje príspevok za prácu v rizikovej práci. podmienky ; pre týchto zamestnancov sa ustanovuje aj skrátený pracovný čas - 36 hodín týždenne a ročná platená dovolenka - 36 pracovných dní (pozri nariadenie vlády Ruskej federácie z 3. apríla 1996 N 391 // SZ RF. 1996. N 15. čl. 1629). Od 1. januára 1998 je tento príspevok zriadený pre zodpovedajúce kategórie civilného personálu vojenských zdravotníckych a výskumných inštitúcií (jednotiek) Ozbrojených síl Ruskej federácie, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV a vykonávajú práce súvisiace s materiálmi. obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie (uznesenie vlády Ruskej federácie z 1. októbra 1998 N 1141 // SZ RF 1998. N 40. čl.
Podľa dekrétu prezidenta Ruskej federácie z 13. mája 1992 N 508 „Dňa dodatočné opatrenia stimulovať prácu zdravotníckych pracovníkov“ Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 8. júna 1992 N 17 (Vestník Ministerstva práce Ruskej federácie. 1992. N 7, 8) pre zdravotníckych pracovníkov a sociálnu ochranu obyvateľov stanovilo zvýšenie úradných platov (sadzieb) v súvislosti s ohrozením zdravia a najmä sťaženými pracovnými podmienkami. Platy (sadzby) zamestnancov zdravotníckych zariadení a štrukturálnych jednotiek na liečbu pacientov s AIDS, HIV infikovaných, malomocných, duševne chorých, tuberkulóznych a iných ústavov (štrukturálnych jednotiek) so zdraviu nebezpečnými a obzvlášť ťažkými pracovnými podmienkami zvýšil o 60, 40, 30, 25 a 15 % (Bulletin normatívnych aktov. 1999. N 46).
Zvýšenie oficiálnych platov sa poskytuje aj zamestnancom lekárskych výskumných organizácií, ktorí priamo vykonávajú prácu s nebezpečnými a sťaženými pracovnými podmienkami (pozri nariadenie vlády Ruskej federácie z 8. októbra 1993 N 1002 // SAPP RF. 1993. N 41 3930).
Zoznam inštitúcií, oddelení a pozícií, v ktorých práca oprávňuje zvýšiť platy (sadzby) z dôvodu nebezpečných a obzvlášť ťažkých pracovných podmienok, bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 15. októbra 1999 N 377. V r. v súlade s týmto zoznamom vedúci ústavu zdravotnej starostlivosti po dohode s voleným odborovým orgánom na základe konkrétnych pracovných podmienok schvaľuje konkrétny zoznam zamestnaneckých miest, na základe ktorých sa zvyšujú platy (tarifné sadzby) prácu v nepriaznivých podmienkach, a to aj za každú hodinu práce v podmienkach uvedených v zozname, ako aj tých pracovníkov, ktorí pracujú s rozdielne podmienkyškodlivosť alebo nebezpečenstvo.
Zoznam výskumných inštitúcií a oddelení, v ktorých priama práca oprávňuje zamestnancov na zvýšenie miezd (sadzieb) v súvislosti s rizikovými a obzvlášť sťaženými pracovnými podmienkami v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 8. októbra 1993 N 1002 , schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a zdravotníckeho priemyslu RF zo dňa 6. júna 1994 N 113. B tento zoznam inštitúcie a divízie sú rozdelené do štyroch skupín v závislosti od pracovných podmienok. V závislosti od stupňa nebezpečenstva a závažnosti pracovných podmienok sa platy (sadzby) zvyšujú o 15, 25, 30 alebo 60 %. Zamestnancom pri práci s rôznymi stavmi škodlivosti alebo nebezpečenstva uvedenými v zozname (okrem tých, ktorých oficiálne platy sú zvýšené o 30 % a viac), sa služobné platy (sadzby) zvyšujú o 30 %. V každej inštitúcii musí riaditeľ na základe Zoznamu schváliť s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu zoznam zamestnancov, ktorým možno zvýšiť plat (sadzbu) s prihliadnutím na konkrétne pracovné podmienky v pracovnom pomere. danú inštitúciu, oddelenie a funkciu (účasť na liečbe, poskytovanie diagnostiky, vyšetrenia, priama obsluha chorých alebo kontakt s nimi, vystavenie nebezpečným a zvlášť sťaženým pracovným podmienkam).
Zvyšovanie platu sa nezvyšuje tým zamestnancom organizácií klinického výskumu, ktorým sa poskytuje príplatok za vykonávanie liečebno-preventívnej práce a v jeho výške je zahrnuté zvýšenie platu z dôvodu rizikových a zvlášť sťažených pracovných podmienok.
Pre pracovníkov pracujúcich so sťaženými pracovnými podmienkami sa stanovujú príplatky od 12 do 24 % z tarifnej sadzby na základe výsledkov certifikácie pracoviska. Tieto dodatočné platby sa kumulujú počas skutočného zamestnania pracovníka na takýchto miestach.
4. V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 3. februára 1994 N 64 „O opatreniach sociálnej ochrany špecialistov Štátnej veterinárnej služby Ruskej federácie“ Zoznam prác so škodlivými a obzvlášť škodlivými pracovnými podmienkami pre ktoré príplatky sa zriaďujú zamestnancom tejto služby popri oficiálnych platoch (tarifné sadzby), schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 27. mája 1994 N 41 (Vestník Ministerstva práce Ruskej federácie 1994. N 7). Uznesením MPS sa zároveň ustanovuje, že zoznam takýchto zamestnancov s uvedením výšky príplatkov schvaľuje vedúci inštitúcie alebo organizácie na základe certifikácie pracoviska.
5. Za základ zvyšovania miezd sa uznávajú aj pracovné podmienky potápačov v závislosti od stupňa ich škodlivosti a nebezpečnosti pre ľudské zdravie. V súlade s Predpisom o podmienkach odmeňovania potápačov a iných zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtových zdrojov za podvodné práce v malých hĺbkach, schváleným uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. apríla 1995 N 21 (Vestník z r. Ministerstvo práce Ruskej federácie z roku 1995. N 5) za čas strávený pod vodou v závislosti od hĺbky ponoru dostávajú potápači a ostatní pracovníci okrem ich mesačnej tarifnej sadzby (platu) hodinovú sadzbu. na 1 hodinu pobytu pod vodou. Zároveň sa výška platby za hodinu v závislosti od hĺbky ponoru pohybuje od 10 do 15% tarifnej sadzby (platu) prvej kategórie UTS. Na druhej strane sa dodatočne zvyšuje o 20 – 40 %, pričom sa berú do úvahy faktory, ktoré komplikujú potápačské práce (napríklad rýchlosť prúdu, rozbúrená voda, práca pod ľadom, v neprehľadnej a viskóznej pôde, pri zlej alebo úplnej absencii viditeľnosti, vykonávanie tryskania alebo zvárania a rezania kovov pod vodou a pod.). V prítomnosti viacerých faktorov komplikujúcich potápačské práce, percentuálny nárast hodinová mzda sa spočítavajú, ale výška zvýšenia by nemala presiahnuť 100 % hodinovej mzdy.
6. Odmeňovanie občanov zapojených do práce s chemickými zbraňami sa vypláca vo zvýšenej miere. Garantovaný je im aj príplatok k mesačnej mzde, ktorého výška stúpa s dĺžkou nepretržitej práce s chemickými zbraňami, a ročný príplatok za dlhoročnú službu. Výška oficiálnych platov a tarifných sadzieb, ako aj prémie a ročné odmeny za odpracovanú dobu sa určujú spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie (článok 4 federálneho zákona zo 7. novembra 2000 „o sociálnej ochrane občanov zamestnaných pri práci s chemickými zbraňami“ // SZ RF 2000. N 46. čl.
Veľkosť (koeficient) zvyšovania tarifných sadzieb a oficiálnych platov pre týchto zamestnancov je ustanovená nariadením vlády Ruskej federácie č. 187 z 29. marca 2002 (SZ RF. 2002. N 14. čl. 1296).
Civilný personál a vojenský personál Ozbrojených síl Ruskej federácie priamo zapojený do činností vykonávaných v organizáciách a vojenských jednotkách, ktoré sú súčasťou komplexu jadrových zbraní Ruskej federácie, účasť na ktorých ich oprávňuje prijímať sociálna podpora, služobný plat (tarifná sadzba) je stanovený vo výške 1,5-násobku služobného platu (tarifnej sadzby) ustanovený personálny stôl, regulačné právne akty prezidenta Ruskej federácie a vlády Ruskej federácie (Vyhláška prezidenta Ruskej federácie z 23. augusta 2000 „O naliehavých opatreniach sociálnej podpory pre špecialistov komplexu jadrových zbraní Ruskej federácie“. ” // SZ RF 2000. N 35. čl.
