Čím sa líši študijné voľno od riadnej? Študijné voľno: pravidlá pre udeľovanie, postup pri registrácii a platbe

Niektorí zamestnanci majú nárok na študijné voľno. Zákonník práce § 173 hovorí, komu a kedy je splatná. Poďme si zistiť, v akých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorý spája prácu so štúdiom so študijným voľnom, na pravidelné skúšky, prípravu a obhajobu diplomovej práce.

Aké doklady slúžia na dokladovanie študijného voľna a akým spôsobom prebieha úhrada študijného voľna? Podliehajú platby uskutočnené počas študijného voľna zdaneniu zo mzdy a sú zahrnuté do nákladov?

V tomto článku nájdete:

• Ako platíte študijné voľno?
• študijné voľno: platba a registrácia
• ako vypočítať poistné a daň z príjmu fyzických osôb pri preplácaní študijného voľna

Záruky a odmeny pre zamestnancov kombinujúcich prácu so školením sú ustanovené v článkoch 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie. Možno ich rozdeliť do troch skupín: poskytnutie dodatočných listov, úhrada cestovného na miesto vzdelávacia inštitúcia a naopak, skrátenie dĺžky pracovného týždňa.

Postup pri poskytovaní týchto benefitov závisí od toho, aké vzdelanie zamestnanec získa (základné odborné, stredné alebo vyššie), akú formu vzdelávania študuje (denná, externá (večerná) alebo korešpondenčná), či vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu.

Poskytovanie záruk a kompenzácií zamestnancom v súvislosti so školením

Pri poskytovaní benefitov zamestnancom, ktorí spájajú prácu a štúdium, sa zamestnávateľ musí riadiť nasledujúcimi ustanoveniami. Na určenie platobného postupu za študijné voľno- otvoriť zákonník práce článok 173.

Záruky znamenajú prostriedky, metódy a podmienky, ktorými sa zabezpečuje výkon práv priznaných zamestnancom v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov (článok 164 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1. Záruky a náhrady ustanovené v článkoch 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom poskytujú iba vtedy, ak po prvýkrát získajú vzdelanie na príslušnej úrovni (Článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1). ). Inými slovami, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť študijné voľno, zaplatiť cestovné do miesta štúdia a skrátiť pracovný týždeň zamestnancovi, ktorý dostáva druhý vyššie vzdelanie. Ale z tohto pravidla existuje jedna výnimka. Benefity je možné zachovať, ak zamestnanec, ktorý už má odborné vzdelanie zodpovedajúceho stupňa, študuje na pokyn zamestnávateľa. Potreba takéhoto školenia musí byť upravená v pracovnej zmluve alebo osobitnej dohode o školení uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom v písanie.
2. Ak zamestnanec študuje súčasne vo viacerých vzdelávacích inštitúciách, poskytujú sa mu záruky a náhrady v súvislosti so štúdiom iba v jednej z nich (článok 177 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ktorý si vyberie zamestnanec sám.
3. Zavedené benefity sa zamestnancom poskytujú len na ich hlavnom pracovisku. To znamená, že zamestnávateľ nie je povinný poskytovať študijné voľno a iné výhody osobám, ktoré pre neho pracujú na čiastočný úväzok (časť 1 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie). Má na to však právo, keďže legislatíva priamy zákaz neobsahuje.
4. Všetky výhody v súvislosti so vzdelávaním sa poskytujú len vtedy, ak má vzdelávacia inštitúcia, v ktorej zamestnanec študuje, štátnu akreditáciu. Prítomnosť štátnej akreditácie vo vzdelávacej inštitúcii potvrdzuje osvedčenie o štátnej akreditácii. Vydáva sa na dobu piatich rokov a bez príloh s údajmi o akreditovaných vzdelávacích programoch je neplatný. Upozornenie: zamestnávateľ má právo z vlastnej iniciatívy poskytnúť zamestnancovi tzv študijné voľno a ďalšie výhody, a to aj napriek nedostatku štátnej akreditácie vo vzdelávacej inštitúcii, kde zamestnanec študuje (články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takejto situácii je možnosť a postup poskytovania týchto výhod ustanovený v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
5. Pre poskytovanie benefitov v súvislosti so vzdelávaním nezáleží na organizačnej a právnej forme vzdelávacej inštitúcie, v ktorej zamestnanec študuje.
6. Zamestnanec má nárok na záruky a kompenzáciu bez ohľadu na to, akú špecializáciu študuje a či súvisí s jeho súčasným. Pracovné povinnosti. Takúto požiadavku napokon zákonník práce neobsahuje.
7. Pri poskytovaní benefitov nie je podstatné, či zamestnanec nastúpil do vzdelávacej inštitúcie samostatne alebo bol vyslaný na školenie zamestnávateľom.
8. Zavedené benefity má zamestnanec bez ohľadu na to, kedy začal študovať na vzdelávacej inštitúcii – pred nástupom do práce u tohto zamestnávateľa alebo v čase, keď u neho už pracoval.
9. Určité druhy výhod ( platba za študijné voľno a cestovné) sa poskytujú len úspešne vyškoleným zamestnancom. Zákonník práce tento pojem nedefinuje a nie je obsiahnutý ani v iných predpisoch. Za úspešné štúdium sa považuje, ak študent za predchádzajúci semester nemá žiadny akademický dlh, má ukončené všetky práce (práce v kurze, laboratórne práce), zložil testy zo všetkých odborov ustanovených učebným plánom a je prijatý na ďalšie školenie. Pripomeňme, že na žiadosť o študijné voľno musí zamestnanec nielen napísať zodpovedajúcu žiadosť, ale k nej priložiť aj potvrdenie o predvolaní vzdelávacej inštitúcie. Tento dokument okrem iných informácií obsahuje aj informáciu, že študent je úspešný študent. Inými slovami, potvrdením o úspechu školenia je prítomnosť potvrdenia o predvolaní od vzdelávacej inštitúcie.
10. Zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi študijné voľno bez ohľadu na to, ako dlho v organizácii pracoval. Faktom je, že Zákonník práce nestanovuje žiadne požiadavky na dĺžku služby, ktorá by oprávňovala na čerpanie určenej dovolenky.
11. Na žiadosť zamestnanca a so súhlasom zamestnávateľa možno k študijnému voľnu pridať ročnú platenú dovolenku (časť 2 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).
12. Zamestnávateľ má právo poskytnúť študentovi z vlastného podnetu študijné voľno v dlhšom trvaní, ako ustanovuje Zákonník práce. Postup pri poskytovaní a trvaní takejto dovolenky musí byť určený v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Komu sa poskytuje študijné voľno?

Dovolenka v súvislosti so školením sa poskytuje zamestnancom, ktorí už študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ako aj tým, ktorí do nich práve nastupujú. Študijné listy Môžu byť platené alebo bez mzdy (tabuľka 2).

Ak zamestnanec študuje externe alebo externe (večerne) na vyššej alebo strednej škole odborné vzdelanie, počas študijných prázdnin je ponechaný priemerný zárobok(článok 173 a článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, za takéto dovolenky je platený. Poznámka: hovoríme o len o tých zamestnancoch, ktorí úspešne študujú.

Vzdelávacie inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania sú univerzity, akadémie a inštitúty. A stredné odborné vzdelanie – technické školy a vysoké školy

Pri dennom štúdiu na vzdelávacej inštitúcii vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania má zamestnanec nárok len na neplatené voľno na štúdium (2 články 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povedzme, že zamestnanec úspešne študuje vo vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania (odborná škola alebo odborné lýceum) alebo vo večernej (zmennej) inštitúcii všeobecného vzdelávania (škola, gymnázium alebo lýceum). Študenti týchto vzdelávacích inštitúcií majú bez ohľadu na formu štúdia nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.

Tabuľka 1. Študijné voľno so zamestnancom s priemerným zárobkom

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy, ak študuje na vysokej škole (doplnku) korešpondenčne. Okrem toho je dovolenka so zachovaním priemerného zárobku založená na:

• zamestnanci, ktorí sú prijatí na prijímacie testy (skúšky) na postgraduálnu školu (nadstavbovú školu);
• doktorandi (adjunkt), doktorandi a uchádzači - dokončiť dizertačné práce na akademický titul kandidát vied alebo doktor vied.

Informácie o trvaní a prideľovaní dovoleniek pre tieto kategórie pracovníkov sú uvedené v tabuľke. 3.

Študijné voľno: úhrada cestovného do a z miesta štúdia

Za zamestnancov, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách v iných mestách, je zamestnávateľ povinný akademický rok zaplatiť za cestu do miesta vzdelávacej inštitúcie a späť. Tento benefit je dostupný len pre úspešne vyškolených zamestnancov. Okrem toho sa plné cestovné náklady preplácajú iba tým zamestnancom, ktorí študujú korešpondenčne vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnancom študujúcim dennú formu na vysokých školách sa cestovné neplatí. Ak sa zamestnanec vzdeláva korešpondenčne na strednom odbornom vzdelávacom zariadení (technickej škole alebo vysokej škole), zamestnávateľ je povinný uhradiť mu len 50 % nákladov na cestu do miesta štúdia a späť (3 § 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tabuľka 2. Študijné voľno pre zamestnanca bez odmeny

Ako sa skracuje pracovný týždeň počas študijného voľna

Počas štúdia na vyššej alebo strednej odbornej škole sa mu pracovný týždeň neskracuje. To znamená, že spolu s ostatnými zamestnancami pracuje 40 hodín týždenne. Študentovi však môže byť na žiadosť študenta na desať akademických mesiacov pred začatím písania diplomovej práce (práce) alebo pred zložením štátnych skúšok poskytnutý pracovný týždeň skrátený o sedem hodín (čl. 173 časť 4 a časť 4 ods. článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že (pri bežnom pracovnom týždni) je skrátený na 33 hodín týždenne (40 hodín - 7 hodín).

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Skrátenie dĺžky pracovného týždňa u zamestnanca sa vykonáva na základe jeho písomnej žiadosti.

Povedzme zamestnanec - vysokoškolák - je invalidný v I. alebo II. skupine. To znamená, že už má skrátený pracovný čas - nie viac ako 35 hodín týždenne (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ale keďže zamestnanec spája prácu so vzdelávaním, na jeho žiadosť desať mesiacov pred písaním diplomovej práce alebo zložením štátnych skúšok sa mu pracovný týždeň môže skrátiť o ďalších sedem hodín – až 28 hodín týždenne (alebo až 5 hodín). 36 minút denne).

Ak zamestnanec študuje vo večernej (zmennej) inštitúcii všeobecného vzdelávania, dĺžka pracovného týždňa sa môže skrátiť aj počas trvania školského roka (článok 176 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za týmto účelom sa zamestnanec (rovnako ako v prípade štúdia na vysokej škole alebo strednej odbornej škole) musí obrátiť na zamestnávateľa s príslušnou žiadosťou. Pri štúdiu na určenej všeobecnovzdelávacej inštitúcii sa však pracovný týždeň skracuje o jeden pracovný deň, prípadne sa pracovné dni (smeny) v týždni krátia o počet hodín na pracovný deň. Takže pri päťdňovom pracovnom týždni by sa mal pracovný deň skrátiť o 1 hodinu 36 minút (8 hodín 5 dní), čo bude 6 hodín 24 minút.

Po dobu uvoľnenia z práce z dôvodu skrátenia pracovného týždňa patrí zamestnancovi 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, najmenej však minimálna veľkosť mzdy (minimálna mzda). Toto pravidlo sa vzťahuje na pracovníkov, ktorí získavajú vyššie alebo stredoškolské špecializované vzdelanie, ako aj na študentov vo večerných (smenových) inštitúciách všeobecného vzdelávania (článok 4 časť 173, časť 4 článku 174 a časť 3 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie. )

Tabuľka 5. Skrátenie pracovného času pre zamestnancov kombinujúcich prácu a štúdium

Študijné voľno: dokumentácia

Študijné voľno sa vydáva podľa rovnakých pravidiel ako ročná platená dovolenka. To znamená, že zamestnanec musí napísať žiadosť o dovolenku v súvislosti so školením. Je tu len jeden rozdiel: zamestnanec musí k prihláške priložiť potvrdenie o predvolaní od vzdelávacej inštitúcie, v ktorej študuje. Použite túto vzorku.

Vyššie a stredné vzdelávacie inštitúcie, ktoré majú štátnu akreditáciu, vydávajú osvedčenia o predvolaní na formulároch schválených vyhláškou Ministerstva školstva Ruska zo dňa 19. decembra 2013 č. 1368.

Certifikát o výzve sa skladá z dvoch častí: samotný certifikát o výzve a jeho odnímateľná časť – potvrdenie o výzve, ktoré vypĺňa vzdelávacia inštitúcia po skončení kurzu a je podporným dokumentom.

Po absolvovaní sedenia (obhajoba dizertačnej práce, zloženie štátnych skúšok) musí zamestnanec potvrdiť, že počas študijného voľna bol skutočne vo vzdelávacej inštitúcii. K tomu by mal zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o potvrdení podpísané vedúcim (rektorom, inou oprávnenou osobou) vzdelávacej inštitúcie.

Neposkytnutie potvrdenia zo strany zamestnanca môže byť kvalifikované ako absencia v práci bez dobrý dôvod. To znamená, že ak bol zamestnanec na platenom študijnom voľnom a na jeho konci nepredložil potvrdenie, organizácia má právo zadržať mu sumu preplatenej dovolenky.

Na základe žiadosti zamestnanca spoločnosť vydá príkaz na poskytnutie študijného voľna. Tak ako pri iných typoch dovoleniek sa takáto objednávka vyhotovuje na tlačive č. T-65. Potom sa do osobnej karty zamestnanca (tlačivo č. T-25) zapíše záznam o poskytnutí študijného voľna. Ak si zamestnanec počas dovolenky udržiava priemernú mzdu, organizácia vyhotoví výpočtový list na tlačive č. T-60, v ktorom určí výšku dovolenky, ktorá sa má vydať.

K žiadosti o poskytnutie dodatočnej dovolenky za kalendárny rok v súvislosti s nadstavbovým (postgraduálnym) štúdiom musí zamestnanec priložiť potvrdenie vzdelávacej inštitúcie o tom, že študuje na nadstavbovej (nadstavbovej) škole.
Povolenie na písanie dizertačnej práce na akademický titul kandidát alebo doktor vied sa udeľuje, ak existuje odporúčací list akademickej rady vzdelávacej inštitúcie, v ktorom je uvedený čas a načasovanie takéhoto voľna.

Aby organizácia zaplatila zamestnancovi cestu do a z miesta štúdia, musí po návrate zo študijného voľna napísať zodpovedajúcu žiadosť a priložiť k nej cestovné doklady a potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie. Pripomeňme, že zamestnanec je už povinný toto potvrdenie predložiť zamestnávateľovi, aby potvrdil, že počas študijného voľna bol vo vzdelávacej inštitúcii a absolvoval sedenie (štátne skúšky) alebo obhajobu diplomu.

Ak zamestnanec, ktorý kombinuje prácu a štúdium, chce, aby mu organizácia stanovila skrátený pracovný týždeň, musí o tom zamestnávateľa písomne ​​požiadať. V žiadosti je tiež vhodné uviesť, ktorú možnosť skrátenia pracovného času má zamestnanec v úmysle využiť: ďalší deň pracovného voľna v týždni alebo skrátenie denné trvanie pracovný deň (zmena).

Zvolená možnosť skrátenia pracovného týždňa je zakotvená v dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá je uzatvorená písomne

Študijné voľno: platba a registrácia

Zamestnanec má teda nárok na platené študijné voľno.

Ak chcete vypočítať výšku dovolenky, ktorá mu patrí, musíte sa riadiť všeobecné pravidlá výpočet priemerného zárobku. Sú ustanovené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadeniach o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Inými slovami , sa priemerný zárobok za preplatenie študijného voľna vypočíta rovnako ako za preplatenie ročnej hlavnej dovolenky.

Pri každom spôsobe práce sa priemerný zárobok na úhradu študijného voľna podľa Zákonníka práce určuje na základe skutočne vynaloženej mzdy zamestnanca a ním skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov pred nástupom na študijné voľno (časť 3 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Vo výkaze pracovného času je platené študijné voľno vyjadrené písmenovým kódom U alebo digitálnym kódom 11 a študijné voľno bez odmeny - UD alebo 13

Upozorňujeme, že platené vzdelávacie voľno poskytované zamestnancom v súvislosti s odbornou prípravou sa v článkoch 173-177 Zákonníka práce Ruskej federácie nazývajú doplnkové dovolenky so zachovaním priemerného zárobku. Ale v súlade s článkom 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dodatočná platená dovolenka poskytuje iba určitým kategóriám zamestnancov za prácu v nepriaznivých podmienkach - škodlivú alebo nebezpečná práca, v oblastiach Ďaleko na sever Doplnkové študijné voľno sa na túto kategóriu dovolenky nevzťahuje. Jej poskytovanie totiž súvisí so štúdiom zamestnanca (obhajoba diplomového projektu, zloženie štátnych skúšok) a nezávisí od skutočne odpracovaného času.

Zamestnávateľ teda nie je povinný pripočítavať študijné voľno k hlavnej dovolenke za kalendárny rok, ako je to pri poskytovaní dodatočnej platenej dovolenky. Na žiadosť zamestnanca však možno študijné voľno spojiť s jeho hlavnou dovolenkou (časť 2 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povedzme, že študijné voľno alebo jeho časť sa zhodovali s ročným plateným voľnom zamestnanca podľa plánu dovoleniek schváleného organizáciou na aktuálny rok. Zamestnávateľ musí takémuto zamestnancovi poskytnúť študijné voľno v súlade s predvolaním zo vzdelávacej inštitúcie a prestupom ročná dovolenka alebo jeho časť na inokedy, berúc do úvahy želania zamestnanca (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na rozdiel od ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky sa školská dovolenka nepredlžuje na dni pracovného pokoja. prázdniny, padajúce na neho. Faktom je, že dovolenka v súvislosti so školením sa poskytuje presne na počet dní uvedený v predvolaní. Aj keď sú v tomto časovom období nepracovné prázdniny, podliehajú platbe v súlade so všeobecným postupom. Dôvod - bod 14 nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy.

Príklad 1

V novembri 2019 tajomník-referent Olympus CJSC N.I. Melnikovová dostala povolenie na skúšky na Moskovskej pedagogickej univerzite štátna univerzita. V pozývacom liste univerzity je uvedené, že študijné voľno sa poskytuje na 25 kalendárnych dní od 2. novembra do 26. novembra 2019 vrátane. Priemerná denný zárobok N.I. Melnikova za fakturačné obdobie predstavovala 510 rubľov.

Počas študijného voľna je jedno nepracovné voľno - 4. novembra. Napriek tomu sa dĺžka študijného voľna nepredlžuje, to znamená, že zamestnanec sa musí vrátiť do práce 27. novembra 2019. Okrem toho dovolenka, podobne ako ostatné dni voľna, ktoré spadajú do obdobia študijného voľna, podlieha platbe. Počas študijnej dovolenky N.I. Melnikovej by mala byť naakumulovaná dovolenka vo výške 12 750 rubľov. (510 rub.? 25 dní).

Ak zamestnanec počas študijného voľna ochorie, toto voľno sa mu o dobu choroby nepredĺži. Okrem toho za dni choroby, ktoré sa zhodujú s dovolenkou na vzdelávanie, sa mu nevyplácajú dočasné dávky v invalidite. Toto je uvedené v odseku 1 pododseku 1 článku 9 Federálny zákon zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ a písm. a) ods. 17 Predpisu o špecifikách postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite a dávok v materstve pre občanov povinne sociálneho poistenia. Ak sa však zamestnanec nezotaví pred skončením študijného voľna odo dňa, keď sa mal vrátiť do práce, prizná sa mu dočasná invalidita.

Platba za študijné voľno: zdanenie platieb zamestnancom kombinujúcim prácu a štúdium

Zamyslime sa nad tým, či môže organizácia pri výpočte dane z príjmov zohľadniť výdavky, ktoré jej vznikli v súvislosti s poskytovaním a vyplácaním vzdelávacích dovoleniek a iných ustanovených benefitov zamestnancom a aké dane a odvody by si mala z týchto platieb účtovať.

Platba za akúkoľvek dovolenku vrátane vzdelávacej dovolenky sa vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Daň z príjmu

Náklady na vyplatenie priemerného platu, ktorý si zamestnanec ponecháva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie počas študijného voľna, ako aj náklady na cestu do miesta štúdia a späť sa považujú za mzdové náklady, a preto znižujú zdaniteľný zisk organizácie. Uvádza sa to v odseku 13 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie.

Pripomeňme, že v tomto paragrafe hovoríme len o tých platených výchovných dovolenkách, ktorých poskytovanie upravuje súčasná legislatíva - Zákonník práce alebo zákon č. 273-FZ. Zamestnávatelia však majú právo poskytnúť študijné voľno aj v iných prípadoch (napríklad, keď zamestnanec získa druhé vysokoškolské vzdelanie alebo pri štúdiu na vysokej škole, ktorá nemá štátnu akreditáciu). V takýchto situáciách sa študijné voľno poskytuje na základe pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Náklady na ich úhradu nie je možné zohľadniť pri výpočte dane z príjmov. V článku 270 ods. 24 daňového poriadku Ruskej federácie sa totiž uvádza, že na daňové účely sa neberú do úvahy výdavky na platenú dovolenku poskytovanú na základe kolektívnej zmluvy okrem výdavkov stanovených platnými právnymi predpismi.

Povedzme, že zamestnanec získa vzdelanie v strednej špecializovanej vzdelávacej inštitúcii, ktorá má štátnu akreditáciu, ale nachádza sa v inom meste. V súlade s časťou 3 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný uhradiť 50 % nákladov na cestu do miesta štúdia a späť raz za akademický rok. V pracovnej zmluve uzatvorenej so zamestnancom však môže byť ustanovené, že organizácia plne uhrádza všetky cestovné náklady do miesta štúdia a späť, a to nielen raz v akademickom roku, ale na každom zasadnutí. Pri výpočte dane z príjmov má spoločnosť právo zahrnúť do výdavkov len 50 % nákladov na cestu (jedno za akademický rok). Nebude môcť vziať do úvahy zostávajúce sumy kompenzácií vyplatených zamestnancovi ako výdavky na účely dane zo zisku (článok 24 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie).

Záruky a náhrady pre zamestnancov spájajúcich prácu so štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu, sú ustanovené kolektívne resp. pracovná zmluva

Ako už bolo uvedené, podľa Zákonníka práce povinnosť zamestnávateľa poskytnúť študijné voľno a iné výhody nezávisí od toho, či odbornosť, ktorú zamestnanec získal, súvisí s jeho pracovnými povinnosťami.

Žiadne takéto obmedzenie neexistuje Daňový kód. To znamená, že organizácia má právo zahrnúť do výdavkov sumu dovolenky, ktorá vznikla zamestnancovi počas študijného voľna, aj keď študuje v špecializácii, ktorá nezodpovedá jeho pracovným funkciám. Okrem toho môže spoločnosť raz za akademický rok vziať do úvahy výšku náhrady zamestnancovi za náklady na cestu na miesto štúdia a späť, vyplácanú v súlade s článkom 173 alebo 174 Zákonníka práce Ruskej federácie. .

Príklad 2

Skladník Standard LLC D.I. Vinogradov, ktorý žije a pracuje v Torzhok v regióne Tver, študuje na čiastočný úväzok v druhom ročníku na Vysokej škole telekomunikácií na Moskovskej univerzite. technická univerzita komunikácia a informatika so špecializáciou na rádiokomunikáciu, rozhlasové vysielanie a televíziu. V pracovnej zmluve je uvedené, že po úspešnom absolvovaní zimného zasadnutia organizácia uhradí zamestnancovi 100 % nákladov na cestu do miesta vzdelávacej inštitúcie a späť. Náklady na cestu do miesta štúdia na letné školenie zamestnávateľ neprepláca.

Povedzme, že od 8. decembra do 22. decembra 2019 bol zamestnanec na študijnom voľnom a nastúpil na zimné obdobie. Počas študijného voľna mu bolo pripísaných 6 225 rubľov. Po skončení študijného voľna sa zamestnanec vrátil do práce a predložil potvrdenie vzdelávacej inštitúcie a Železničné lístky na cestu do Moskvy a späť vo výške 1140 rubľov. Spolu s platom za december 2019 bola zamestnancovi vyplatená náhrada cestovných nákladov vo výške 1 140 rubľov.

Napriek tomu, že odbor, v ktorom študuje D.I. Vinogradova, nesúvisí s jeho služobnými povinnosťami, má organizácia právo uznať ako výdavky úhradu študijného voľna podľa Zákonníka práce a náhradu vo výške 50 % nákladov na cestu do miesta štúdia a späť. V decembri 2019 Standard LLC zahrnie 6 795 rubľov do nákladov, ktoré znižujú zdaniteľný zisk. (6225 RUR + 1140 RUR X 50 %). Zvyšných 50 % cestovných nákladov, ktoré organizácia zaplatila zamestnancovi, nemožno zohľadniť na daňové účely na základe článku 270 ods. 24 daňového poriadku Ruskej federácie.

V prípade skrátenia dĺžky pracovného týždňa sa zamestnancovi, ktorý študuje na vyššom alebo strednom odbornom vzdelávacom ústave alebo na večernom (smennom) všeobecnom vzdelávacom ústave, ktorý má štátnu akreditáciu, po dobu uvoľnenia z práce vypláca mzdu 50 % priemerného zárobku, nie však nižšie ako minimálna mzda (články 173, 174 a 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sumy priemerného zárobku, ktoré vznikli počas doby uvoľnenia z práce v dôsledku uvedených okolností, sa týkajú aj nákladov práce a zohľadňujú sa pri výpočte dane z príjmov. Základom je odsek 6 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie.

Ak sa organizácia rozhodne preplatiť ďalší deň pracovného voľna v plnej výške a túto podmienku ustanoví v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, na daňové účely bude môcť uznať platby len vo výške ustanovenej Zákonníkom práce, teda 50 % priemerného denného zárobku zamestnanca.

Platba za študijné voľno: poistné na povinné dôchodkové poistenie

Z dovolenky, ktorá sa zamestnancovi nazbierala počas študijného voľna, musí organizácia platiť aj poistné do dôchodkového fondu.

Ak zamestnávateľská organizácia zaplatí zamestnancovi náklady na cestu do miesta štúdia a späť vo výške a spôsobom stanoveným v článkoch 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie, poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie sa neplatia. požadované zo súm takejto platby. Faktom je, že tieto platby súvisia s kompenzáciou a nepodliehajú príspevkom.

Platba vo výške 50 % priemerného zárobku, ktorú si zamestnanec ponechal počas obdobia uvoľnenia z práce, ustanovenej zákonom v súvislosti so skrátením dĺžky pracovného týždňa, podlieha odvodom poistného do dôchodkového fondu všeobecný základ.

Predpokladajme, že organizácia z vlastnej iniciatívy poskytne zamestnancom študijné voľno s náhradou mzdy v prípadoch, ktoré neustanovuje Zákonník práce, alebo uhradí cestu do a z miesta štúdia viackrát za akademický rok. Postup poskytovania a platenia takýchto dovoleniek, cestovných a iných výhod je stanovený v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Organizácia nemá právo zahrnúť vzniknuté sumy za dovolenku alebo cestovné náhrady ako výdavky na účely dane zo zisku (článok 24 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie). To znamená, že z týchto súm nie je potrebné účtovať poistné.

Platba za študijné voľno: daň z príjmu fyzických osôb

Priemerný zárobok, ktorý zostal zamestnancovi počas študijného voľna, ako aj vyplatený počas obdobia uvoľnenia z práce z dôvodu skrátenia pracovného týždňa, je jeho príjmom, ktorý podlieha dani z príjmov fyzickej osoby (odst. 1 čl. 210 daňového poriadku Ruskej federácie). Inými slovami, pri platbe určených súm musí zamestnávateľská organizácia zraziť daň z príjmu fyzických osôb a odviesť ju do rozpočtu. Nezáleží na tom, na základe akého dokladu sa udeľuje študijné voľno a skracuje sa pracovný týždeň - Zákonník práce alebo pracovná (kolektívna) dohoda. V každom z týchto prípadov tieto sumy podliehajú dani z príjmov fyzických osôb.

Úhrada nákladov na cestu na miesto vzdelávacej inštitúcie a späť (raz za akademický rok) sa vzťahuje na kompenzačné platby súvisiace s preplatením výdavkov na propagáciu. profesionálna úroveň pracovníkov.

Zamestnancovi, ktorý študuje korešpondenčne na vyššej alebo strednej špecializovanej vzdelávacej inštitúcii, ktorá má štátnu akreditáciu, je zamestnávateľ povinný uhradiť cestovné do a z miesta štúdia raz za akademický rok.

Takéto platby nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb v súlade s článkom 217 ods. 3 daňového poriadku Ruskej federácie. Ruské ministerstvo financií to pripomenulo listom z 24. júla 2007 č. 03-04-06-01/260.

Upozorňujeme, že odsek 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie sa zaoberá iba tými kompenzáciami, ktoré sú ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie, legislatívnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie alebo rozhodnutiami zastupiteľských orgánov. miestna vláda a iba v medziach stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. To znamená, že ak podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nie je povinný uhradiť zamestnancovi náklady na cestu do miesta štúdia a späť, ale robí to dobrovoľne, musí z vyplatených súm zraziť daň z príjmu fyzických osôb a zaplatiť ju. do rozpočtu.

Zamestnanci, ktorí spájajú prácu so štúdiom, majú právo na dodatočnú dovolenku – študijné voľno. Čo určuje trvanie takejto dovolenky? Platí sa vždy? Aké doklady musí zamestnanec predložiť, aby mohol čerpať študijné voľno? Ako premietnuť výplatu dovolenky študentovi zamestnancovi v účtovníctve a daňovom účtovníctve? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v tomto článku.

Záruky a náhrady (vrátane poskytovania študijného voľna) zamestnancom spájajúcim prácu so vzdelávaním, ako aj zamestnancom prijatým na uchádzanie sa o akademický titul kandidáta alebo doktora vied ustanovuje kap. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa ustanovení tejto kapitoly sa študijné voľno poskytuje za predpokladu, že:

• zamestnanec získa vzdelanie na príslušnej úrovni prvýkrát;
• dostupnosť štátnej akreditácie vzdelávacieho programu;
• úspešné ukončenie príslušného vzdelania zamestnanca (t. j. zamestnanec, ktorý sa vzdeláva, nemá za predchádzajúci semester žiadny akademický dlh, absolvoval všetky požadované ročníkové, laboratórne a iné práce a úspešne absolvoval testy zo všetkých odborov stanovených študijným plánom).

Kolektívna alebo pracovná zmluva môže dodatočne stanoviť možnosť udeliť študijné voľno zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu s vývojom vzdelávacích programov, ktoré nemajú štátnu akreditáciu (články 173 - 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vo vzťahu k určitým kategóriám zamestnancov sa poskytovanie školskej dovolenky vykonáva s prihliadnutím na tieto vlastnosti:

1. Zamestnanec na kratší pracovný čas na základe čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo požiadať o študijné voľno iba na hlavnom pracovisku. V tejto súvislosti, ak je zamestnanec, ktorý kombinuje prácu so štúdiom, evidovaný na internej brigáde, poskytuje sa mu platené študijné voľno v hlavnom pracovisku v súlade s kap. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie a na čiastočný úväzok si musí počas trvania študijného voľna zobrať dovolenku bez nároku na mzdu.
2. Zamestnanci, ktorí spájajú prácu na dobu určitú so vzdelávaním, majú právo na študijné voľno všeobecným spôsobom ustanoveným pre zamestnancov s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú. Doba platnosti pracovnej zmluvy nemá vplyv na možnosť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno (články 58, 173 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Trvanie študijných prázdnin

V tabuľke uvádzame zoznam osôb, ktoré majú nárok na platené (neplatené) vzdelávacie voľno s uvedením ich dĺžky.

Dokumentácia o vyslaní zamestnanca na študijné voľno

V roku 2015 bola špecifikovaná forma certifikátu aktualizovaná príkazmi Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 2. marca 2015 č. 134 zo dňa 26. mája 2015 č. 525.

Výzva vydaná vzdelávacou inštitúciou pozostáva z dvoch častí: priamo z výzvového certifikátu a odtrhávacej chrbtice k nemu. Ak zamestnanec nepredloží zamestnávateľovi vyplnené tlačivo potvrdzujúce jeho skutočnú prítomnosť na vzdelávacej inštitúcii počas čerpania študijného voľna, môže stratiť nárok na ďalšie študijné voľno. Na stránke poskytneme vzor certifikátu hovoru.

Po predložení potvrdenia o predvolaní zamestnávateľovi musí zamestnanec napísať žiadosť o dovolenku. Žiadosť je možné pripraviť v nasledujúcom formulári.

Po schválení žiadosti vedúcim inštitúcie je vydaný príkaz na poskytnutie tomuto zamestnancovi dovolenka. Na základe takéhoto príkazu účtovníkovi vzniká dovolenka. Za týmto účelom vyplní poznámku o výpočte priemerného zárobku pri poskytovaní dovolenky, výpovedi a v iných prípadoch (f. 0504425) a následne sa do osobnej karty zamestnanca zapíše informácia o študijnom voľnom.

Platba za študijné voľno

Priemerný denný zárobok na dovolenku sa vypočítava za posledných 12 kalendárnych mesiacov (výpočtové obdobie) (odsek 4 nariadenia č. 922).

Podľa odseku 10 vyhlášky č. 922 sa priemerná denná mzda na preplatenie dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch vypočíta tak, že sa suma skutočne nahromadenej mzdy za zúčtovacie obdobie vydelí číslom 12 a mesačný priemer kalendárnych dní (29.3.).

Výška dovolenky, ktorá patrí zamestnancovi, sa určí vynásobením priemerného denného zárobku počtom kalendárnych dní v platenom období (teda počtom kalendárnych dní študijného voľna) (odsek 9 vyhlášky č. 922).

Pri zisťovaní priemerného zárobku na úhradu dodatočných dovoleniek na vzdelávanie podliehajú platbe všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja), ktoré pripadajú na obdobie týchto dovoleniek poskytnutých v súlade s potvrdením vzdelávacej inštitúcie (odsek 14 nariadenia č. 922) .

Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania, bez ohľadu na zdroje prijímania týchto platieb (odsek 2 nariadenia č. 922). Je potrebné pripomenúť, že pri výpočte priemerného zárobku sa do výpočtového obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak (článok 5 nariadenia č. 922):

• zamestnanec si ponechal svoj priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie;
• zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
• zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
• zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
• v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Výška dovolenky za 14 kal. dni rovná 5 972,70 rubľov. (150 000 RUB / 12 mesiacov / 29,3 dní x 14 dní).

Pripomeňme, že úhrada študijného voľna s prihliadnutím na ust. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa mala vykonať najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Ak sa deň výplaty dovolenky zhoduje s dňom pracovného voľna alebo pracovného pokoja, výplata dovolenky sa vypláca v predvečer tohto dňa alebo neskôr. skorý dátum(List Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1).

Zdaňovanie platieb za študijné voľno daňou z príjmu fyzických osôb a príspevkami na poistenie

Zoznam príjmov nepodliehajúcich dani z príjmov fyzických osôb ustanovuje čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie.

Nakoľko výška úhrady za študijné voľno zamestnanca je vo výške priemerného zárobku v odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nie sú zahrnuté, podliehajú dani z príjmu fyzických osôb všeobecne stanoveným spôsobom. Podobné stanovisko je uvedené aj v liste Ministerstva financií Ruskej federácie z 24. júla 2007 č. 03-04-06-01/260.

Dátum skutočného prijatia príjmu vo forme dovolenky je dátumom skutočnej výplaty takéhoto príjmu (odsek 1, odsek 1, článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie). Daňoví agenti – zamestnávatelia sú povinní pri vyplácaní príjmov daňovníkovi vo forme dovolenky poukázať vypočítanú a zrazenú daň z príjmov fyzických osôb najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom boli tieto platby realizované (odsek 6 čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie).

Poistné. Výška priemerného zárobku, ktorý patrí zamestnancovi počas jeho študijného voľna, podlieha odvodom na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia. Do základu pre výpočet poistného sa započítavajú sumy dovolenky v plnej výške ku dňu ich vzniku (odsek 1, článok 7, odsek 1, článok 8, odsek 1, článok 11 federálneho zákona č. 212-FZ).

Premietnutie do účtovania transakcií pre časové rozlíšenie a výplatu dovolenky

Zároveň platba v mimorozpočtové fondy Príspevky na poistenie vzniknuté na dovolenke sa musia uhradiť podľa druhu výdavkov 119 „Príspevky na povinné sociálne poistenie na platby náhrad pracovníkom a iné platby zamestnancom inštitúcií“ a podčlánok 213 „Časové rozlíšenie na platby“ KOSGU.

Na základe toho a tiež v súlade s pokynmi č. 162n, 174n, 183n sa operácie na výpočet a výplatu priemerného zárobku počas študijného voľna zamestnanca premietnu do účtovného (rozpočtového) účtovníctva v týchto účtovných súpisoch:

Na základe poznámky o výpočte suma naakumulovaného priemerného zárobku, ktorý si zamestnanec rozpočtovej inštitúcie ponechal počas študijnej dovolenky, predstavovala 10 000 rubľov. Výška dane z príjmu fyzických osôb je 1 300 rubľov a poistné je 3 020 rubľov. (vrátane príspevkov na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (2,9 %) - 290 rub.; príspevky na povinné zdravotné poistenie (5,1 %) - 510 rub.; príspevky na dôchodkové poistenie zamerané na financovanie poistenia časť pracovného dôchodku (22 %), - 2 200 rub. príspevky na sociálne poistenie proti úrazom (0,2 %) - 20 rub.;

Suma dovolenky sa prevedie na bankovú kartu zamestnanca.

Všetky platby a prevody sa uskutočňujú na úkor poskytnutej dotácie na realizáciu štátnej úlohy.

Keďže práca tohto zamestnanca priamo súvisí s poskytovaním základných služieb štátnej správy, výdavky spojené s vyplácaním dovolenky a poistného pripočítané k ich výške sa považujú za priame náklady zahrnuté v nákladoch na poskytnuté služby.

V účtovných záznamoch rozpočtovej inštitúcie sa tieto transakcie prejavia takto:

Zamestnanec, ktorý spája prácu so štúdiom, má právo na študijné voľno. Trvanie takejto dovolenky, ako aj možnosť jej preplatenia závisia od úrovne vzdelania, ktoré zamestnanec získal, formy školenia a účelov poskytovania vzdelávacej dovolenky (absolvovanie strednej, záverečnej certifikácie, prijatie do vzdelávacej inštitúcie). , príprava záverečnej práce, absolvovanie záverečných skúšok). Platba za túto dovolenku vychádza z priemerného zárobku zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Pri preplácaní výchovného voľna zamestnancovi je zamestnávateľ povinný z dovolenky vypočítať a zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb a poistné.

Federálny zákon č. 212-FZ z 24. júla 2009 „O poistnom v r. Dôchodkový fond Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia.“

Návod na používanie Účtovej osnovy pre rozpočtové účtovníctvo, schválený. Nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo 6. decembra 2010 č. 162n.

Návod na používanie Účtovnej osnovy rozpočtové inštitúcie, schválené Nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo 16. decembra 2010 č. 174n.

Schválený návod na používanie Účtovnej osnovy pre účtovníctvo autonómnych inštitúcií. Nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 23. decembra 2010 č. 183n.

Študijné voľno Zákonník práce - § 173 - odkazuje na štátne záruky vzdelávania. Postup pri jej poskytovaní, prihlasovaní a vyplácaní je trochu odlišný od ročnej platenej dovolenky. Pozrime sa na tieto funkcie v našom článku.

Kedy a ako možno poskytnúť študijné voľno

Zákonník práce Ruskej federácie poukazuje na niekoľko bodov, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri podávaní žiadosti o dovolenku v súvislosti so vzdelávaním (ďalej len OSO):

• OCO je možné prevziať len na hlavnom pracovisku;
• vysoká škola musí mať štátnu akreditáciu, ktorá je potvrdená samostatným potvrdením vzdelávacej inštitúcie alebo uvedením potrebných údajov vo výzve;
• zamestnanec získa vyššie odborné vzdelanie (ďalej len OOPP) prvýkrát; výnimkou je prípad, keď sa nová vysokoškolská kvalifikácia získa na podnet zamestnávateľa;
• Na získanie OCO musí zamestnanec predložiť potvrdenie o predvolaní z univerzity a písomne ​​požiadať o dovolenku.

Ďalšie podmienky podľa ZPS môžu byť zahrnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Spravidla ide o „poľahčujúce“ podmienky. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť CCA len v určených prípadoch a po dohode so zamestnancom možno poskytnúť dovolenku aj v iných situáciách. Napríklad môžete požiadať o dovolenku, aj keď vzdelávacia inštitúcia nemá štátnu akreditáciu.

Ako dlho trvá študijné voľno a ako sa vypláca v rokoch 2017-2018?

Úhrada študijného voľna podľa Zákonníka práce stanovuje rozdiely v závislosti od formy prípravy a účelu, na ktorý sa povinné vzdelávanie poskytuje.

POZNÁMKA! Ustanovil zákon z 29. decembra 2012 č. 273-FZ Rôzne druhy Vyššie odborné vzdelanie vrátane vzdelávania podľa štandardov bakalárskeho, špecializačného a magisterského stupňa. Predmetom úvahy v čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sú konkrétne tieto typy. Môžu však existovať aj iné podľa iných noriem.

Hlavné nuansy trvania a platby CCA v súlade s čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené v tabuľke:

Náhrada CCA sa vždy vypočítava na základe priemerného zárobku.

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi, ktorý študuje na čiastočný alebo čiastočný úväzok, poskytnutý pracovný týždeň skrátený o 7 hodín. Takéto ustanovenie je povolené:

• na obdobie do 10 mesiacov pred konečnou certifikáciou;
• s výplatou 50 % priemerného zárobku za uvoľnený čas.

Je zamestnávateľ povinný platiť výdavky spojené so štúdiom?

Okrem času stráveného štúdiom znáša zamestnanec aj ďalšie výdavky:

• na vzdelávacie materiály a výhody;
• na cestu do az miesta štúdia;
• na nájomné bývanie na dobu sedenia (obhajoby), ak je miesto štúdia v inom meste a pod.

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľ zaväzuje uhradiť iba cestovné náklady na univerzitu a späť:

• 1 krát za rok;
• pre korešpondenčných študentov;
• pod podmienkou úspešného štúdia.

POZNÁMKA! Čo znamená „úspešné štúdium“, nie je konkrétne vysvetlené. Ak teda študent úspešne zloží priebežné skúšky (atestácie) a pokračuje v štúdiu, jeho štúdium možno považovať za úspešné.

Úhrada ostatných výdavkov zamestnávateľom nie je povinná. Dodatočná kompenzácia môže byť poskytnutá v zmluvách so zamestnancami.

Určité nuansy týkajúce sa poskytovania a vyplácania dovolenky

1. CCA sa uvádza v kalendárnych dňoch bez predĺženia na sviatky. Sviatky sa platia ako bežné kalendárne dni.
2. V prípade práceneschopnosti počas obdobia povinného nemocenského poistenia sa toto nepredlžuje a nemocenské sa počas tohto obdobia nevypláca. Ak sa skončí povinné nemocenské poistenie, ale práceneschopnosť ešte nie, vyplácajú sa dni práceneschopnosti, keď mal zamestnanec pracovať.

1. Zamestnávateľ nemôže:

• odmietnuť CCA;
• prevod CCA;
• nahradiť ho peňažnou náhradou.

1. CKO neruší nárok na základnú dovolenku. K hlavnej dovolenke je možné pridať OSO (článok 177 Zákonníka práce).
2. OSO by sa nemalo časovo zhodovať s inou dovolenkou. Ak je zamestnanec na ďalšej dovolenke, bude ju musieť prerušiť (preložiť) na vydanie OCO.

Ako správne naplánovať ďalšiu dovolenku, prečítajte si materiál .

Výsledky

OSO je zárukou, ktorá zabezpečuje právo občana na vzdelanie, a preto sa líši od iných druhov dovolenky. Pre správny dizajn a platenia, mali by sa zohľadniť požiadavky na študijné voľno podľa Zákonníka práce a nuansy vyplývajúce z osobitosti tohto voľna.

06.08.2012, 21:46, otázka č.13681 Používateľ, Petrohrad

200 cena
otázka

problém je vyriešený

kolaps

Odpovede právnikov (5)

prijaté
poplatok 33%

Dobrý deň. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie:

Zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí samostatne nastúpili na vzdelávacie inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou bez ohľadu na ich organizačné a právne formy, v externej a externej (večernej) forme štúdia, úspešne študujú v týchto zariadeniach, zamestnávateľ poskytuje dodatkovú dovolenku od udržiavanie priemerného zárobku pre: absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov, resp. - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní dni);

Ale všimnite siže tieto benefity sú poskytované zamestnancom kombinujúcim prácu so školením pri prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni.

To znamená, že ak po prvý raz získavate vysokoškolské vzdelanie, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť VÁM platené voľno počas sedenia

prijaté
poplatok 33%

Pekný deň!

Článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje záruky pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením.

Pre zamestnancov, ktorí vstúpili samostatne majú štátnu akreditáciu vzdelávacie inštitúcie vyššie odborné vzdelanie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy korešpondenčne a na čiastočný úväzok (večer) Tým, ktorí úspešne študujú v týchto inštitúciách, zamestnávateľ poskytuje dodatočnú dovolenku pri zachovaní priemerného zárobku Pre:
- absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov, resp. - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárne dni);
- príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;
- absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.

Zamestnancom študujúcim externou a externou (večernou) formou štúdia vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou v trvaní desiatich akademických mesiacov pred začatím diplomovej práce (práce) alebo zložením štátnych skúšok je určený pracovný týždeň , na ich žiadosť znížená o 7 hodín. Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 percent priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.

Zároveň sa zamestnancom poskytujú záruky a náhrady kombinujúce prácu so školením po prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni.

Dodatočné dovolenky uvedené v článkoch 173 - 176 zákonníka na základe dohody zamestnávateľa a zamestnanca sa môže pripojiť ročné platené sviatky.

V prípade porušenia zo strany zamestnávateľa pracovnou legislatívou môže byť braný na zodpovednosť. Ak dôjde k porušeniu vašich práv, máte právo sa obrátiť Inšpekcia práce.

Je však lepšie uzavrieť priateľskú dohodu so zamestnávateľom., pretože v prípade konfliktu a odvolania sa na Inšpektorát práce je možné, že budete musieť zmeniť prácu, keďže vás jednoducho nepustia do práce... Také je právne vedomie našich zamestnávateľov.

Chat

Belov Anton

Právo a armáda, Kazaň

286 odpovedí

57 recenzií

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom platené študijné voľno za predpokladu, že po prvýkrát získa vzdelanie zodpovedajúcej úrovne. Tie. Ak získate prvé vysokoškolské vzdelanie, máte právo na ďalšie vzdelanie. platená dovolenka.

prijaté
poplatok 33%

Chat

Družkin Maxim

Právnik, Moskva

Bezplatné posúdenie vašej situácie

1103 odpovedí

249 recenzií

Ahoj!

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie a ods. 1 čl. 17 federálneho zákona z 22. augusta 1996 N 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ pre zamestnancov, ktorí samostatne vstúpili do štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania, bez ohľadu na ich organizačné a právne formy, na čiastočný úväzok a externé (večerné) formy vzdelávania úspešným študentom v týchto inštitúciách, zamestnávateľ poskytuje dodatočnú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku na absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov, resp. - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí základných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom časovom období v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní).

Podkladom na poskytnutie dodatočnej dovolenky súvisiacej so štúdiom na vysokej škole je predvolanie vzdelávacej inštitúcie o tom, že zamestnanec tam študuje (článok 4, článok 17 spolkového zákona č. 125-FZ).

Podľa čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a odmeny pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou, poskytujú pri prvom získaní vzdelania na príslušnej úrovni.

V súlade s článkom 14 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemerného platu, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922, pri určovaní priemerného zárobku na úhradu dodatočných študijných dovoleniek, všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja) pripadajúce na obdobie, ktoré tieto dovolenky poskytujú v súlade s potvrdením o pozvaní od vzdelávacej inštitúcie.

Okrem toho by som chcel poznamenať, že článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje prípady, v ktorých sa zrážky zamestnanca vykonávajú. Tento článok neobsahuje taký základ, akým je zrážka zo mzdy zamestnanca vo výške priemerného zárobku vyplateného za dni študijného voľna, ak zamestnanec na skúške neuspel.

Jednou z podmienok poskytnutia dodatkovej dovolenky pri zachovaní priemernej mzdy zamestnanca študujúceho na vysokej škole je jeho úspešná schopnosť učiť sa. V posudzovanej situácii pozývací list univerzity potvrdzuje, že zamestnanec úspešne študuje a bol prijatý na strednú atestáciu. Priemerná mzda vyplatená zamestnancovi za dni študijného voľna teda nezávisí od absolvovania nasledujúceho zasadnutia. Právne predpisy Ruskej federácie nestanovujú vrátenie priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi počas študijného voľna. Zamestnávateľ, ktorý na základe potvrdenia o predvolaní poskytol zamestnancovi, ktorý získava prvé vysokoškolské vzdelanie na korešpondenčnom oddelení štátnej akreditovanej vysokej školy, dodatkové voľno na zloženie skúšky pri zachovaní priemerného zárobku, nemá právo zadržať zamestnancovi zo mzdy sumu za dodatočné voľno na vzdelávanie v prípade, ak zamestnanec na zasadnutí neuspel.

Preto, ak získavate prvé vzdelanie, potom choďte za personalistom so žiadosťou, napíšte žiadosť o dovolenku na absolvovanie strednej atestácie. Ak dostanete zamietnutie, tak s vyriešením zamietnutia žiadosti (kópiou) sa môžete obrátiť so sťažnosťou na inšpektorát práce, pokiaľ sa samozrejme nebojíte, že si pokazíte vzťah so zamestnávateľom.

Všetko najlepšie!

Ahoj.

Je potrebné zvážiť niekoľko ustanovení o dovolenke.

V súlade s článkom 116 Zákonníka práce RF,

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom pracujúcim s rizikovými a (alebo) nebezpečné podmienky robotníci, pracovníci s osobitnou povahou práce, pracovníci s nepravidelným pracovným časom, pracovníci pracujúci na Ďalekom severe a v rovnocenných oblastiach, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a ďalšie federálne zákony.

Článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie, Záruky a náhrady pre zamestnancov kombinujúcich prácu so štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania a zamestnancov vstupujúcich do týchto vzdelávacích inštitúcií
Pre zamestnancov vyslaných na školenie zamestnávateľom alebo ktorí samostatne vstúpili do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou bez ohľadu na ich organizačné a právne formy prostredníctvom korešpondenčnej a externej (večernej) formy štúdia, ktorí úspešne študujú v týchto zariadeniach, poskytuje zamestnávateľ dodatočné dovolenky pri zachovaní priemerného zárobku Pre:

absolvovanie strednej atestácie v prvom a druhom ročníku - 40 kalendárnych dní, v každom z nasledujúcich kurzov, resp. - 50 kalendárnych dní (pri zvládnutí hlavných vzdelávacích programov vyššieho odborného vzdelávania v skrátenom čase v druhom ročníku - 50 kalendárnych dní dni);
príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace;
absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť neplatené voľno:
zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania - 15 kalendárnych dní;
zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania na zloženie záverečných skúšok - 15 kalendárnych dní;
zamestnanci študujúci v štátnych akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania v dennej forme kombinovanej štúdium s prácou, na absolvovanie strednej atestácie - 15 kalendárnych dní za akademický rok, na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace, na absolvovanie štátnych záverečných skúšok - jeden mesiac.
Zamestnancom, ktorí úspešne študujú prostredníctvom korešpondenčných kurzov vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou, zamestnávateľ hradí cestovné do sídla príslušnej vzdelávacej inštitúcie a späť raz za akademický rok.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zamestnancom študujúcim externou a externou (večernou) formou štúdia vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou v trvaní desiatich akademických mesiacov pred začatím diplomovej práce (práce) alebo zložením štátnych skúšok je určený pracovný týždeň , na ich žiadosť znížená o 7 hodín. Po dobu prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 percent priemerného zárobku v hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.
Dohodou strán pracovnej zmluvy sa pracovný čas skráti poskytnutím jedného dňa pracovného voľna zamestnancovi v týždni alebo skrátením pracovného dňa v týždni.
Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu a štúdium vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania, ktoré nemajú štátnu akreditáciu, ustanovuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Berúc do úvahy skutočnosť, že článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje poradie udeľovania platenej ročnej dovolenky ( teda hlavné aj doplnkové), pokúsiť sa vás zahrnúť do plánu dovoleniek na budúce obdobie a ak je to potrebné, vykonajte zmeny v existujúcom pláne.

Všetky právne služby v Moskve