Občianska zmluva - čo to je? Vzorky. Občianska zmluva so zamestnancom - vzor

Pri prijímaní nového zamestnanca s ním organizácia často uzatvára pracovnú zmluvu, tento formát vzťahu sa používa vo väčšine prípadov a je plne v súlade s ním pracovnou legislatívou. Pre zamestnávateľa to však neplatí vždy, pretože podľa pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný splniť celý rad povinností, a to:

• Včasná platba mzdy(od dvakrát do mesiaca)
• Poskytnutie pracovného voľna zamestnancovi pri zachovaní pracovného miesta
• Úhrada cestovných nákladov a udržanie pozície zamestnanca
• Udržanie pracovného miesta zamestnanca počas školenia alebo kombinovania práce so školením
• Poskytnutie odstupného zamestnancovi a prednostného práva zostať pracovať v organizácii po ukončení pracovného pomeru pracovná zmluva
• Platba práceneschopnosť a ochranu pracoviska zamestnanca v prípade dočasnej práceneschopnosti
• Náhrada výdavkov, keď zamestnanec používa osobný majetok

Občianska zmluva bude najlepšia možnosť, ak je zamestnanec potrebný na výkon jednorazovej práce alebo nie je možnosť vytvárať ďalšie pracovné miesta v kancelárii, ktorých prítomnosť je povinná podľa pracovnej zmluvy. Zároveň by ste mali starostlivo zvážiť výber spôsobu registrácie zamestnancov, pretože ak sa pri výbere pomýlite, môžu to mať dosť vážne následky. Negatívne dôsledky. Totiž, ak bola uzavretá občianskoprávna zmluva, kde mala byť uzatvorená pracovná zmluva, tak ju možno rozhodnutím súdu prekvalifikovať na pracovnú zmluvu, čo bude znamenať výplatu mzdy zamestnávateľom, zaradenie zamestnanca na zamestnancov a zaplatenie morálnej ujmy spôsobenej zamestnancovi a právnych nákladov, pričom zamestnávateľ bude musieť nahromadiť aj ďalšie UST v zmysle Fondu sociálneho poistenia a penále nahromadené počas obdobia nezaplatenia dane.

Hlavné formy občianskej zmluvy:

• Dohoda o zabezpečení personálu - outstaffing

Aký typ zmluvy by ste si mali zvoliť, ak potrebujete zvoliť spôsob vykonania? Pracovné vzťahy s personálom: pracovná zmluva alebo občianska zmluva. Aby bolo možné urobiť správna voľba Medzi týmito typmi zmlúv zvážime výhody a nevýhody každej zmluvy.

Občianska zmluva

Výhody pre zamestnávateľa

• Keďže pri výkone práce na základe občianskej zmluvy je pre zamestnanca dôležitý výsledok, takýto zamestnanec sa zabezpečuje sám potrebné podmienky pôrod. Zamestnanec si sám určí miesto výkonu práce a naplánuje čas potrebný na vykonanie práce. Ak nie je v zmluve stanovené inak, zamestnanec používa na výkon práce vlastné materiály.
• UST sa neakumuluje v súvislosti s daňou pripísanou do Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (2,9 % zo základu dane podľa UST). Ustanovenie 3 článku 238 daňového poriadku Ruskej federácie
• Nie je potrebné poskytovať zamestnancovi záruky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (t. j. nie je potrebné platiť odškodné pri prepustení vyplácať mzdu najmenej 2-krát mesačne, poskytovať záruky rodinným príslušníkom, záruky na dovolenku, ďalšie dni voľna, platiť nadčasy atď.)
• Poistné za povinné sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania, výška odmeny sa nepripočítava, okrem prípadu, keď zamestnávateľ pri uzatváraní občianskoprávnej dohody s fyzickou osobou určil ako poisťovateľovi povinnosť platiť poistné na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania (článok 1 článku 5 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ, bod 3 akruálnych pravidiel..., schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 2. marca 2000 č. 184).
• Na rozdiel od miezd na základe pracovnej zmluvy sa odmena podľa občianskej zmluvy spravidla poskytuje po dokončení práce v súlade s cenou uvedenou v samotnej zmluve, a nie dvakrát mesačne.

Nevýhody pre zamestnávateľa

• Vzhľadom na to, že pri vykonávaní prác na základe občianskej zmluvy je dôležitý výsledok práce, nie je ustanovená žiadna úprava takejto práce. To znamená, že takýto zamestnanec nie je povinný dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie, nemôže byť zodpovedný za nedodržiavanie pracovných predpisov platných v organizácii.
• Možnosť uznania občianskoprávnej zmluvy ako pracovnej zmluvy na súde.
• Ak osoba, s ktorou sa uzatvára občianska zmluva, nie je registrovaná ako individuálny podnikateľ, potom môže byť braný na zodpovednosť za nezákonnú implementáciu podnikateľská činnosť. V tomto prípade môže zamestnanec trvať na tom, že vzťah skutočne bol pracovný charakter. To znamená súdne preskúmanie prípadu a prípadné uznanie občianskoprávnej zmluvy ako pracovnej zmluvy. Podľa toho môže byť zamestnancovi za čas nútenej neprítomnosti vyplatená mzda a náhrada mzdy morálna ujmaČlánok 171 Trestného zákona Ruskej federácie

Občianska zmluva s fyzickou osobou

Výhody pre zamestnávateľa

• UST sa neakumuluje vo vzťahu k dani pripísanej do Fondu sociálneho poistenia (4,0 % zo základu dane podľa UST).

Nevýhody pre zamestnávateľa

• Možnosť súdneho uznania občianskoprávnej zmluvy ako pracovnej zmluvy, ak súd určí, že takáto zmluva skutočne upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. To znamená začlenenie zamestnanca do personálu, rozšírenie pracovnoprávnych predpisov a záruk pre neho, a to aj pri prepustení. Ak je ukončenie zmluvy spochybnené a zmluva je uznaná ako pracovná zmluva, zamestnanec bude musieť zaplatiť nútenú neprítomnosť a prípadne morálne škody. Okrem toho zamestnávateľovi vzniknú právne náklady podľa článku 11 Zákonníka práce Ruskej federácie

Občianska zmluva s individuálnym podnikateľom

Výhody pre zamestnávateľa

• Úprava práce občana vykonávajúceho prácu na základe občianskoprávnej zmluvy nie je upravená.
• Zamestnanec pracujúci na základe civilnej zmluvy si zabezpečuje potrebné pracovné podmienky. Sám si určuje miesto výkonu práce, sám vypočítava čas potrebný na dokončenie práce. Ak nie je v zmluve stanovené inak, zamestnanec používa na výkon práce vlastný materiál.
• Za nesplnenie svojich povinností zhotoviteľ znáša nebezpečenstvo smrti náhodnou udalosťou alebo náhodného poškodenia výsledku diela vykonaného pred jeho prevzatím objednávateľom.
• Poistné do výšky odmeny sa neúčtuje, okrem prípadu, keď zamestnávateľ pri uzatváraní občianskoprávnej dohody s fyzickou osobou určil jej ako poistencovi povinnosť platiť poistné na povinné sociálne poistenie.

Nevýhody pre zamestnávateľa

• Vzhľadom na to, že pri vykonávaní prác na základe občianskej zmluvy je dôležitý výsledok práce, nie je ustanovená žiadna úprava takejto práce. To znamená, že takýto zamestnanec nie je povinný dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie, nemôže byť zodpovedný za nedodržiavanie vnútorných pracovných predpisov;

Pracovná zmluva

Výhody pre zamestnávateľa

• Zamestnanec je povinný dodržiavať vnútorné pracovnoprávne predpisy. Za ich nedodržanie má zamestnávateľ právo uložiť disciplinárne sankcie vrátane výpovede.

Nevýhody pre zamestnávateľa

• Zamestnávateľ je povinný bezodkladne vyplácať zamestnancovi mzdu, ktorej mesačná suma na zamestnanca, ktorý v tomto období odpracoval štandardný pracovný čas a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako stanovená federálnym zákonom. minimálna veľkosť mzdy.
• Potreba zaregistrovať sa na prácu znamená zahrnúť zamestnanca do personálu. Ak personálny stôl nezabezpečuje prítomnosť konkrétnej pozície alebo obmedzuje počet zamestnancov, potom bude potrebné zmeniť personálny stôl. Aby to bolo možné, bude potrebné, aby sa opätovne dohodol s manažérom a zastupiteľským orgánom zamestnancov (ak taký v organizácii existuje).
• Poskytovanie záruk zamestnancovi podľa pracovnoprávnych predpisov. Medzi záruky by malo patriť vyplatenie odstupného pri prepustení, výplata miezd aspoň 2-krát mesačne, záruky pre rodinných príslušníkov, záruky dovolenky, ďalšie dni voľna, príplatky za prácu nadčas atď.
• Zamestnancovi musia byť zabezpečené také pracovné podmienky, ktoré mu umožnia vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý, a nesmie mu byť bránené vo výkone pracovných povinností.
• Potreba viesť personálnu dokumentáciu, predkladať správy príslušným orgánom (FSS Ruskej federácie, Dôchodkový fond Ruskej federácie, Fond povinného zdravotného poistenia Ruskej federácie, štatistické úrady).
• Poistné sa vypočítava z naakumulovaných miezd (príjmov) zamestnancov (vrátane pracovníkov na voľnej nohe, sezónnych pracovníkov, dočasných pracovníkov a pracovníkov na čiastočný úväzok) vzniknutých zo všetkých dôvodov.

Organizácia alebo individuálny podnikateľ môže prilákať jednotlivcov na výkon práce alebo poskytovanie služieb uzavretím pracovnej aj občianskoprávnej zmluvy. Uzatvorenie občianskoprávnej zmluvy (CLA alebo GPC agreement) s jednotlivcom môže mať svoje výhody. Napríklad GPA sa môže uzavrieť na akékoľvek obdobie, platba podľa GPA s jednotlivcom sa uskutoční v rámci podmienok dohodnutých stranami, zatiaľ čo príspevky do VNiM sa nehromadia z odmeny podľa dohody a príspevky „za zranenia“ tiež nemôže byť časovo rozlíšené. GPA môžu byť uzatvorené medzi jednotlivcami, medzi jednotlivcom a organizáciou, ako aj medzi individuálnym podnikateľom a jednotlivcom. Zmluvu medzi GPA a fyzickou osobou o poskytovaní služieb a vykonaní práce vám povieme na našej konzultácii, poskytneme formuláre takýchto dohôd, ako aj vzor vyplnenia zmluvy o vykonaní práce .

Výkon prác a poskytovanie služieb fyzickou osobou

Zmluvné vzťahy s fyzickou osobou pri výkone práce upravuje Ch. 37 „Zmluva“ Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Podľa takejto dohody individuálne(zhotoviteľ) je povinný vykonať určitú prácu na pokyn objednávateľa a jej výsledok doručiť objednávateľovi a objednávateľ sa zaväzuje výsledok diela prevziať a zaplatiť zaň (odst. 1 § 702 Občianskeho zákonníka Ruská federácia).

Pri uzatváraní zmluvy s jednotlivcom je dôležité pamätať na základné podmienky takejto dohody (článok 1 článku 432, články 702, 708 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie):

• predmet zmluvy (obsah, rozsah vykonaných prác a ich výsledok);
• počiatočné a konečné termíny prác.

Mimochodom, cena práce na základe zmluvy o dielo nie je podstatnou podmienkou zmluvy vo všeobecnom prípade (článok 3 článku 424, článok 709 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

A poskytovanie služieb podľa dohody GPC sa vykonáva v súlade s normami kapitoly. 39 „Platené poskytovanie služieb“ Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. V súlade s takouto dohodou sa fyzická osoba (výkonný pracovník) zaväzuje na pokyn zákazníka poskytovať služby (vykonávať určité úkony alebo vykonávať určité činnosti) a zákazník sa zaväzuje za tieto služby zaplatiť (odsek 1 článku 779 ods. Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). K zmluvám platená provízia služby zahŕňajú zmluvy o poskytovaní komunikačných služieb, lekárskych, veterinárnych, audítorských, poradenských, informačné služby, školiace služby, turistické služby a iné (článok 2 článku 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Zároveň podstatnou podmienkou každej zmluvy o odplatnom poskytovaní služieb je predmet zmluvy (druh a rozsah úkonov alebo činností výkonného umelca). Iné podmienky môžu byť významné, ak sú ako také uznané v súlade s právnymi požiadavkami. Napríklad cena zmluvy o poskytnutí platených služieb je podstatnou podmienkou zmluvy o predaji produktu cestovného ruchu (

Spoločnosť má právo prilákať občanov do práce tak v rámci pracovnoprávnych a pracovnoprávnych vzťahov, uzatvorením pracovnej zmluvy so zamestnancom, ako aj v rámci občianskoprávnych a občianskoprávnych vzťahov (občianska zmluva s dodávateľom). Výber zmluvy závisí od množstva faktorov a nesprávny výber je spojený s mnohými právnymi rizikami. Hlavná vec je, že so zamestnancom môžete uzavrieť pracovnú zmluvu iba v rámci pracovného práva, uzavretie občianskej zmluvy so zamestnancom je nezákonné.

Ako sa občianskoprávna zmluva líši od pracovnej zmluvy?

Z pracovnoprávnych vzťahov a pracovnej zmluvy, ako aj z postavenia zamestnanca, vyplýva viacero charakteristické znaky. Ak je vo vzťahu na výkon práce prítomný aspoň jeden z týchto znakov, nie je možné uzavrieť občiansku zmluvu:

• osobný výkon práce, nemožnosť zapojenia akýchkoľvek iných osôb (partnerov, príbuzných);
• práca v kolektíve spoločnosti, ktorá zahŕňa okrem iného vedenie pracovnej knihy a vypĺňanie personálne doklady;
• výkon špecifickej funkcionality (práca podľa pozície v súlade so schváleným personálny stôl, podľa povolania) a nie jednorazové úlohy;
• dôsledné dodržiavanie pravidiel organizácie súvisiacich s internými pracovnoprávnymi predpismi vrátane dodržiavania režimu pracovného času a času odpočinku (napríklad stanovený pracovný režim a dohodnutá dovolenka), ako aj možnosť zo strany spoločnosti podriadiť sa voči zamestnancovi disciplinárne konanie za nedodržanie týchto pravidiel (pripomienka, pokarhanie alebo prepustenie);
• výplata mzdy dvakrát mesačne nie nižšia ako minimálna mzda;
• poskytnúť zamestnancovi všetko potrebné finančné prostriedky a materiály na dokončenie práce;
• poskytovanie záruk a náhrad ustanovených pracovnoprávnymi predpismi, napr. ročná dovolenka, preplácanie nadčasov, nemocenské a pod.

Ako zaregistrovať zamestnanca na základe občianskej zmluvy

Na formalizáciu vzťahu je potrebné podpísať občianskoprávnu dohodu v dvoch vyhotoveniach – jedno pre spoločnosť, druhé pre dodávateľa.

Občianskoprávnych zmlúv je veľa druhov (zmluva, platené služby, autorská objednávka, licenčná zmluva a pod.), výber konkrétneho typu závisí od špecifík vzťahu a druhu zadávaného diela či poskytovanej služby.

Zamestnanec na základe občianskoprávnej zmluvy môže kontaktovať inšpekcia práce alebo súd. Ak po zvážení všetkých dôkazov a vysvetlení zistí, že pracovnoprávne vzťahy boli skutočne upravené, použijú sa na tieto vzťahy pracovnoprávne normy (zabezpečujúce súbor zodpovedajúcich práv, výhod a kompenzácií, napr. , atď.). Inými slovami, občianska zmluva sa za týchto okolností preklasifikuje na pracovnú zmluvu (

Spolu so Zákonníkom práce Ruskej federácie vzťahy medzi fyzickými a/alebo právnickými osobami súvisiace s implementáciou pracovná činnosť, môže byť založené na inom základe - občianskom práve. Občiansky zákonník Ruskej federácie ustanovuje najmä množstvo zmlúv, ktoré formalizujú vykonávanie rôznych druhov pracovných činností.

Medzi občianskoprávnymi dohodami upravujúcimi vzťahy spojené s vykonávaním pracovných funkcií sú dohody ustanovené Občianskym zákonníkom Ruskej federácie:
- zmluva;
- o vykonávaní výskumných, vývojových a technologických prác;
- poskytovanie platených služieb;
- doprava;
- dopravná expedícia;
- inštrukcie;
- provízie;
- agentúra;
- správa majetku z dôvery.

Vzor občianskej zmluvy so zamestnancom (s individuálnou formou) (STIAHNUŤ) (Formát Word)

Zmluvné vzťahy v pracovnej sfére upravujú aj samostatné federálne zákony. Spomedzi nich môžeme menovať federálny zákon zo dňa 26.12.1995 N 208-FZ „O akciových spoločnostiach“ (ďalej len zákon N 208-FZ). Okrem iného upravuje pracovnoprávne vzťahy z hľadiska riadenia akciová spoločnosť na základe zmluvy o vedení akciovej spoločnosti.

Podotýkame, že samotná možnosť uzatvorenia tohto typu dohôd vyplýva z čl. 103 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, ktorý stanovuje, že rozhodnutím valného zhromaždenia akcionárov sú právomoci výkonný orgán spoločnosti môžu byť na základe zmluvy prevedené na inú obchodnú organizáciu alebo fyzického podnikateľa (konateľa).
Pracovné povinnosti sa teda môžu vykonávať na základe pracovnej zmluvy ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj na základe občianskych zmlúv ustanovených Občianskym zákonníkom Ruskej federácie a/alebo iných federálnych zákonov. .
Vzniká rozumná otázka: aký je rozdiel medzi plnením pracovných povinností na základe jedného alebo druhého typu zmluvy?

Pozrime sa na niektoré znaky občianskych zmlúv a porovnajme ich so vzťahmi vznikajúcimi na základe pracovnoprávnych predpisov.
Partia sa „najala“ na vystúpenie určitý typ prác alebo služieb na základe občianskej zmluvy môže byť fyzická alebo právnická osoba. Pracovnoprávne vzťahy založené na pracovnoprávnych predpisoch predpokladajú, že predmetom zmluvných vzťahov sú tieto podmienky:
1) živá práca;
2) plnenie pracovných povinností podľa pracovnej zmluvy nemožno delegovať na inú osobu.
Úplne iná situácia nastáva pri plnení podmienok občianskej zmluvy, ktorej predmetom je výsledok práce.
Vysvetlíme si vyššie uvedené na jednoduchom príklade.

Príklad 1.3.
Predpokladajme, že spoločnosť Salut LLC sa chystá vylepšiť priľahlé územie, konkrétne vysadiť trávnik a okrasné rastliny. Je celkom jasné, že v budúcnosti si tieto zelené plochy budú vyžadovať systematickú starostlivosť.
Spoločnosť Salut LLC môže realizovať svoje zámery niekoľkými spôsobmi.

Po prvé, v rámci pracovného pomeru si táto organizácia môže ako svojich zamestnancov najať krajinného dizajnéra a/alebo záhradníka, ktorého povinnosti budú zahŕňať výsadbu a starostlivosť o zelené plochy. V praxi to znamená, že títo zamestnanci sa objavia na pracovisko ako je zriadené v podniku pracovný čas(napríklad od 09:00 do 18:00) a vykonávať im pridelené povinnosti, ako to ustanovuje pracovná legislatíva. Inými slovami, na týchto zamestnancov sa v plnom rozsahu vzťahujú všetky požiadavky, práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych predpisov.

Po druhé, realizácia plánov na vytvorenie a starostlivosť o zelené plochy je možná prostredníctvom uzavretia občianskej zmluvy, napríklad zmluvy o výstavbe alebo zmiešanej zmluvy obsahujúcej prvky niekoľkých typov zmlúv. Tento druh zmluvy možno uzavrieť medzi spoločnosťou Salut LLC na jednej strane a jednotlivcom resp právnická osoba- na druhej strane.

Predpokladajme, že spoločnosť Salut LLC uzavrela zmluvnú dohodu o špecifikovaných druhoch práce s jednotlivcom - V.P. Petrov. IN v tomto prípade predmetom dohody bude vytvorenie a udržiavanie v riadnej forme dizajn krajiny a zelené plochy v určitej oblasti susediacej s kanceláriou Salyut LLC. Pri plnení zmluvných povinností má zhotoviteľ (V.P. Petrov) právo samostatne si zvoliť optimálny čas na prácu a na základe výsledku bude posúdené plnenie zmluvných povinností. V spolupráci so spoločnosťou Salut LLC na základe občianskej zmluvy V.P. Petrov nie je zaradený do organizačnej štruktúry tejto organizácie. V tomto prípade sa na neho nebude vzťahovať pracovná legislatíva.

Už skôr sme uviedli, že plnenie zmluvných povinností v rámci občianskoprávnych vzťahov môže byť zverené inej osobe. V príklade, ktorý zvažujeme, to môže vyzerať najmä takto: Salut LLC uzatvorí zmluvu s právnickou osobou - Park LLC. Predmetom dohody bude tvorba a údržba krajinnej úpravy a zelených plôch. Je celkom možné predpokladať, že Park LLC priťahuje špecialistov na vykonávanie týchto činností na základe občianskych zmlúv, pretože nemá medzi svojimi zamestnancami vhodných zamestnancov. V konečnom dôsledku je možná situácia, že zmluvné záväzky spoločnosti Park LLC bude plniť V.I. Ivanov je fyzická osoba spolupracujúca s Park LLC na základe občianskej zmluvy.

Podľa takejto dohody sa dodávateľ zaväzuje splniť určitú objednávku a zamestnávateľ sa zaväzuje zaplatiť za to, čo bolo vykonané.

Existuje niekoľko typov občianskych zmlúv:

• agentúra. Zahŕňa vykonanie určitej právnej transakcie agentom vo vlastnom mene, ale na náklady splnomocniteľa. Platba sa uskutoční po predložení správy o vykonanej práci. Transakcia, do ktorej agent vstupuje, vytvára záväzky pre splnomocniteľa.
• Zmluva. Jedna strana podľa nej musí vykonať určitú prácu a výsledok odovzdať druhej. Na konci je podpísaný osobitný akt. Zákazka je rozdelená na stavebné, projektové a prieskumné a domácnosť.
• Vykonávať technologické výskumné alebo vývojové práce.
• objednávky. Na základe tejto dohody jedna strana dáva pokyn druhej, aby plnila právna služba. Za to splnomocnenec zaplatí advokátovi odmenu stanovenú stranami.
• Platené poskytovanie služieb.
• provízie. Zabezpečuje, aby komisionár vykonal obchod vo svojom mene (má aj práva a povinnosti) v mene komitenta (platí za prácu). Za splnené úlohy sa udeľuje provízia.

V občianskej zmluve sú všetky vzťahy upravené Občianskym zákonníkom, nie Zákonníkom práce. Preto by ste nemali počítať s nemocenskou dovolenkou, platenou dovolenkou a včasným vyplácaním miezd.

Je však možné získať výhody na súde, ak takáto dohoda upravovala pracovnoprávne vzťahy.

Občianska zmluva so zamestnancom o poskytovaní služieb

Uzatvára sa, ak je potrebná krátkodobá alebo jednorazová služba (práca).

Na legitimizáciu vzťahu objednávateľ a zhotoviteľ podpisujú túto dohodu. Zamestnanec zároveň nie je povinný dodržiavať konkrétny harmonogram a nesmie sa podriaďovať požiadavkám zamestnávateľa.

Pri uzatváraní zmluvy sú zmluvné strany určené termínmi, platobným postupom, cenou a obsahom zákazky.

Vyplnená zákazka sa odovzdá zamestnávateľovi prostredníctvom potvrdenia o prevzatí služby. Za splnenú úlohu dostane účinkujúci peniaze.

Občianska zmluva so zamestnaneckým formulárom

Zmluva je napísaná v dvoch kópiách: po jednom pre každú stranu.

Musí obsahovať nasledujúce podrobnosti:

• názov
• Podmienky a výška platby
• Miesto a dátum vyhotovenia zmluvy
• Bankové údaje zhotoviteľa a objednávateľa
• Podpisy
• Pracovný čas
• Postup pri prijímaní dokončených úloh
• Predmet dohody
• Pečiatka podnikateľa

Neuvádza: prémie, príspevky, tarifnej sadzby alebo plat, pracovný čas a pozícia výkonného umelca. Taktiež sa nevykonáva žiadny záznam v zošite.

Porušenia

Ak je občianska zmluva na jeden typ úlohy uzatvorená viackrát s tou istou osobou, ide už o znak dohody o pracovnej činnosti.

To môže viesť k administratívnej pokute:

• Pre organizáciu - 30 tisíc rubľov
• Pre jednotlivého podnikateľa - 1,5 tisíc rubľov

Okrem toho môže byť na mesiac pozastavená činnosť spoločnosti.

Ukážka

Nižšie si môžete stiahnuť vzor takejto zmluvy. Pre zamestnávateľa je dôležité, aby v dohode nenazýval veci pravým menom. Ak napíšete „zamestnanec“ namiesto umelca a „zamestnávateľ“ namiesto zákazníka, potom ten, kto plní úlohu, ak nastanú ťažkosti, má právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o preklasifikovanie zmluvy na pracovnú zmluvu.

Je dôležité, aby sa zamestnávateľ nesnažil od druhej strany vyžadovať dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov. S tým sú spojené aj vyššie uvedené ťažkosti.

účtovníctvo

Poistné do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a Dôchodkového fondu Ruskej federácie sa vypočítava zo súm takejto dohody. Platí sa aj daň z príjmu. Odvody sa neodvádzajú do Sociálnej poisťovne, takže dohodár nemá sociálne dávky.

Zo zmluvy môže vyplývať povinnosť zákazníka platiť odvody na sociálne poistenie pri práci pre prípad úrazu a choroby z povolania. Potom je potrebné poslať kópiu dohody na FSS.

O takto prijatých zamestnancoch sa nevedie mzdová a personálna evidencia. Preto je občianska zmluva pre podnikateľa výhodnejšia a výhodnejšia.

Zhrnutie

Výhody a nevýhody pre zamestnávateľa

Pre zamestnávateľa je potrebné poznamenať nasledujúce výhody občianskoprávnej zmluvy:

• Môžete platiť nižšie dane a získať určité výhody.
• Zamestnanec nemusí prideľovať miesto, sociálny balíček a jedlo zadarmo.
• Ak účinkujúci použije na splnenie úlohy nejaké osobné veci, potom ich cenu nie je potrebné preplácať.
• Netreba platiť zdravotné ani sociálne poistenie.
• Odmena nezávisí od platov ostatných zamestnancov.

Existuje však aj niekoľko nevýhod:

• Ak dodávateľ nie je samostatným podnikateľom (neplatí dane), môže mu alebo zákazníkovi byť uložená správna pokuta.
• Nie je možné kontrolovať množstvo času, ktorý zamestnanec venuje dokončeniu úlohy.
• Jedna nepresnosť v zmluve a možno to považovať za pracovnú zmluvu.

Nevýhody a výhody pre interpreta

Výhody:

• Nie je potrebné dodržiavať interný pracovný harmonogram spoločnosti
• Niekedy mzdy prevyšujú mzdy iných zamestnancov
• Žiadny tlak zo strany zákazníka
• Netreba sa zúčastňovať firemných akcií

Mínusy:

• Neexistujú žiadne sociálne záruky
• Špecifickosť vyplácania mzdy
• Žiadna dovolenka

Občianska zmluva môže byť niekedy vynikajúcou alternatívou k pracovnej zmluve.

Dôležité je len nepripustiť podobnosti medzi týmito dvoma dohodami, inak môžu vzniknúť ťažkosti.

Video na tému: „Občianska zmluva“