Ako napísať žiadosť na štátny inšpektorát práce. Ako sa sťažovať na inšpektorát práce na zamestnávateľa

Každý občan Ruskej federácie, ak pri jeho pracovnej činnosti došlo k porušeniu jeho práv, má právo podať sťažnosť vládnemu orgánu, ktorého úlohou je dohliadať na dodržiavanie noriem. Zákonníka práce a ďalšie legislatívne akty v tejto oblasti Pracovné vzťahy. Medzi tieto orgány patrí prokuratúra, súd a inšpektorát práce pôsobiaci v rámci Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť.

Zapnuté počiatočná fáza Je lepšie obrátiť sa so sťažnosťou na inšpektorát práce, nemusíte ho navštevovať osobne! Odvolanie môžete podať aj cez internet pomocou služby na webovej stránke Onlineinspektsiya.rf.

Dnes sa podrobne pozrieme na to, ako napísať podnet na inšpektorát práce cez internet a povieme si o tom možné následky toto rozhodnutie.

Sťažnosť na inšpektorát práce cez webovú stránku

Sťažnosti na inšpektorát práce spolu s odvolaniami na komisie pre pracovné spory, prokuratúru alebo spolkový daňová služba, sú účinným nástrojom boja proti bezohľadným zamestnávateľom, ktorí vo svojich podnikoch porušujú pracovné zákony.

Oficiálna stránka inšpekcie je Onlineinspektsiya.rf. Implementuje mnohé užitočné služby, ktorých úplný zoznam nájdete na hlavnej stránke. Máme záujem podať sťažnosť, preto vyberáme položku “ Nahlásiť problém».

Čo robiť ďalej (pokyny krok za krokom)?

1. Na stránke, ktorá sa otvorí, vyberte kategóriu problému v závislosti od typu priestupku (čas odpočinku, mzdy, nábor atď.). Ako príklad vyberieme položku „Plat“.

3. Vyberáme požadovaný výsledok, ku ktorému má odvolanie viesť – overenie faktov, konzultáciu alebo prenesenie na administratívnu zodpovednosť. Ako príklad si pozrime začatie správneho konania.

6. Opäť vyberte požadovaný výsledok odoslania žiadosti a kliknite na tlačidlo „Pokračovať“.

7. Prejdime k vytvoreniu aplikácie. Najprv uvádzame vaše osobné a kontaktné údaje – prezývku, priezvisko, meno a priezvisko, e-mailovú adresu a kontaktné telefónne číslo. Políčka s hviezdičkou sú povinné. Ak by ste chceli dostať odpoveď z inšpektorátu práce poštou, musíte zaškrtnúť príslušné políčko a uviesť adresu – mesto, ulicu a dom, PSČ.

8. Uvádzame celý názov vašej organizácie a jej skutočnú adresu.

9. Vyplňte polia s Ďalšie informácie o organizácii – adresa sídla, vaša pozícia, INN/OGRN, údaje o manažérovi atď.

10. Opisujeme našu situáciu čo najpodrobnejšie. Všetky informácie týkajúce sa nezaplatenia budú užitočné mzdy. K popisu je vhodné pripojiť fotografie dokumentov, ako aj uviesť ďalšie informácie vrátane mien vašich kolegov a nadriadených. Ak bola práca počas posudzovania sťažnosti pozastavená, začiarknite príslušné políčko.

11. Opäť uvádzame požadovaný výsledok odoslania žiadosti, v prípade potreby sa oboznámte s pravidlami a súhlasom s elektronickými službami stránky (a začiarknutím políčka potvrdíte, že ste si ich prečítali) a potom kliknite na „Odoslať žiadosť“ tlačidlo.

Žiadosť bola odoslaná. Čo bude ďalej?

Žiadosť podaná na inšpektorát práce musí byť posúdená do 30 dní, ktorú možno zo závažných dôvodov predĺžiť o ďalšie obdobie (napríklad je potrebná dôkladná kontrola podniku). Počas tohto obdobia budú všetky prijaté informácie overené, prípadne bude vykonaný audit organizácie.

Inšpektori práce majú právo požadovať od zamestnávateľa akékoľvek doklady týkajúce sa jeho činnosti vrátane finančných a účtovných dokladov, pracovných zmlúv, personálny stôl, predpisy o mzdách a iných hmotných odmenách a mnohé ďalšie.

Aby bolo rozhodnutie o odvolaní kladné a kontrola účinná, pred podaním podnetu by ste sa mali pokúsiť zozbierať maximálne množstvo listinné dôkazy o porušení. Bežná kontrola podniku nemusí priniesť požadované výsledky, ak zamestnanec Rostrud nevie, kde presne hľadať.

Ak kontrola zamestnávateľa potvrdí skutočnosti uvedené v odvolaní, vydá sa mu príkaz na odstránenie skutočnosti, že došlo k porušeniu pracovnoprávnych predpisov. Musí byť ukončená v primeranej lehote, inak bude vec postúpená prokuratúre alebo súdu.

Neodpovedanie na podnety na inšpektorát práce

V niektorých prípadoch ani 30 dní po odoslaní žiadosti na stránke Onlineinspektsiya.rf odpoveď stále neprichádza. Aké sú dôvody?

Tu sú tie najbežnejšie:

• Osobné údaje neboli poskytnuté úplne. Vládne agentúry nezohľadňujú anonymné sťažnosti. Nezáleží na tom, prečo neboli uvedené - náhodou alebo úmyselne. Ak si zamestnanec neželá, aby boli jeho osobné údaje zverejnené, môže to uviesť v samotnej žiadosti. Ale nikto neposkytne úplnú záruku ich bezpečnosti;
• Nesprávny e-mail alebo skutočná poštová adresa. Ak nepozorne vyplníte polia s spätná väzba odpoveď na odvolanie môže byť doručená cudzej osobe alebo sa nedostane vôbec nikomu (ak bola omylom uvedená neexistujúca poštová adresa);
• Nedostatok spoľahlivých údajov o priestupku. Ak neboli poskytnuté dostatočné dôkazy o porušení pracovnoprávnych predpisov a namiesto faktov žiadateľ opísal len svoje hypotézy a špekulácie, vyšetrovanie nemožno začať;
• Technická chyba. Sťažnosť sa jednoducho nemusí dostať k inšpekcii z dôvodu zlyhania siete alebo webovej stránky.

Pri podávaní podnetu na inšpektorát práce a popisovaní podrobností prípadu by ste sa mali obrátiť na kompetentných písomný prejav, bez vážnych štylistických, pravopisných, gramatických a rečové chyby. Nie je dovolené používať obscénne slová a výrazov a používať hovorové výrazy. Sťažnosť je úradný dokument, správa vládnym orgánom. A ak je zle vypracovaný, nemusí byť prijatý na posúdenie.

(zatiaľ žiadne hodnotenia)

Inšpektorát práce je jedným z vládnych inšpektorátov, ktorý kontroluje dodržiavanie práv zamestnancov. Rozsah jej povinností je široký. Dá sa však opísať veľmi stručne – eliminuje porušovanie práv zamestnancov a sleduje ich následné dodržiavanie.

Inšpektorát práce teda možno nazvať akýmsi „ochrancom“ pred bezohľadnými zamestnávateľmi. Väčšinu porušení eliminuje bez zapojenia prokuratúry alebo súdu.

Vykonáva dva typy inšpekcií: plánované a neplánované.

Plánované kontroly zo strany inšpektorátu práce:

Plánované kontroly sa väčšinou vykonávajú po dohode s prokuratúrou. Vyznačujú sa tým, že plán takýchto kontrol je už vopred známy a stanovený na rok vopred - možno ho nájsť na stránkach Generálnej prokuratúry alebo samotného inšpektorátu práce. Začínajú sa tiež len vtedy, ak sa na inšpektorát nazbiera určitý počet sťažností na určitého zamestnávateľa.

Vonku plánované kontroly:

Vykonávajú sa až po kontaktovaní inšpektorátu práce. Sťažnosti musia zároveň odhaľovať závažné porušenia pracovných alebo iných noriem. Zoznam dôvodov je uvedený v článku č. 360 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavné dôvody neplánovanej kontroly sú:

• Uplynutie lehoty na odstránenie porušení zistených predchádzajúcou kontrolou;
• Sťažnosti na inšpektorát práce týkajúce sa porušenia pracovných podmienok;
• Sťažnosti na inšpektorát práce o;
• Špeciálny príkaz od vedúceho inšpektorátu.

Neplánovanú kontrolu teda môže spôsobiť ten najobyčajnejší zamestnanec, ktorý písal. Nemali by ste si však myslieť, že pri prvej sťažnosti na zamestnávateľa k nemu inšpektorát okamžite pôjde na kontrolu. V prvom rade zvážime:

• a zmluvy;
• účtovné knihy;
• Vnútorné pravidlá organizácie;
• Rozvrhy (dovolenky, dni voľna, nadčasy atď.);
• Objednávky týkajúce sa pracovnej činnosti;
• Osobné spisy zamestnancov.

Týchto a mnohých ďalších je menej dôležité papiere sa bude posudzovať ako prvé. Iba ak sa v nich zistia porušenia, možno očakávať kontrolu v samotnom podniku.

Štátna inšpekcia je oprávnená:

• Požadovať od zamestnávateľa, aby dodržiaval normy pracovných podmienok
• Eliminujte zamestnancov, ktorým chýbajú zručnosti alebo vzdelanie
• a brať ich na zodpovednosť.
• Skontrolujte okolnosti
• Dočasne zastaviť prácu inštitúcií.
• V prípadoch závažného porušenia zákona začať súdne konanie.

Zamestnanec podáva sťažnosť vo forme žiadosti. Má prísnu formu a nevyhnutne zahŕňa:

V názve:

• Názov kontrolného orgánu: celé meno, adresa;
• Celé meno osoby, ktorá podáva sťažnosť, adresa;
• Kontaktné údaje pre odpoveď na sťažnosť.

V informačnej časti:

• Čas, keď zamestnanec pracoval v organizácii, dátum prijatia do zamestnania;
• Dôvod sťažnosti: aké konkrétne sú vaše práva porušované;
• Akcie, ktoré ste vykonali na obnovenie svojho pracovné práva;
• Požiadavky;
• Odôvodnenie požiadaviek.

Záverečná časť:

• Zoznam dodatočných priložených dokumentov;
• dátum podania reklamácie;
• Podpis.

Aká by mala byť správne napísaná sťažnosť na zamestnávateľa?

• Presné. Všetky skutočnosti, dátumy a okolnosti musia byť popísané bezchybne. Všetky dokumenty slúžiace ako dôkaz musia byť úplné a spoľahlivé. Pred podaním podnetu na zamestnávateľa na inšpektorát práce nebuďte leniví skontrolovať ho a sprievodné papiere, či neobsahuje nejaké nepresnosti;
• Stručný. Nechoď do toho Detailný popis všetko, čo predchádzalo porušeniu alebo sa stalo až po ňom. Popíšte len minimálny požadovaný objem;
• Správne., obsahujúce akékoľvek urážky alebo emocionálne a nesprávne dodatky nebudú brané do úvahy;
• kompetentných. Snažte sa nerobiť chyby, vyhýbajte sa preklepom a škvrnám;
• Plný. Nezabudnite uviesť všetko, čo je potrebné. Ak neexistujú žiadne skutočnosti, reklamácia nebude prijatá na posúdenie. Nezabudnite tiež uviesť všetky údaje, vrátane vašich vlastných.

Je možné podať anonymný podnet?

Na anonymnú sťažnosť sa v normálnom priebehu nebude prihliadať. Faktom je, že podľa zákonov Ruská federáciaŽiadosť na inšpektorát práce musí obsahovať údaje o osobe, ktorá podnet podáva. V prípade anonymnej sťažnosti bude žiadosť považovaná za neúplnú a nebude posudzovaná. Sťažnosť však možno podať online. Iná forma aplikácie poskytuje určitú anonymitu.

Za zmienku tiež stojí, že sťažujúci sa zamestnanec môže požiadať o dôverné preskúmanie. V praxi však takáto žiadosť nie je veľmi účinná.

Ako podať sťažnosť na inšpektorát práce online

Čo je ešte dôležité vedieť o podnetoch na inšpektorát práce?

• Posúdenie sťažnosti nie je rýchly proces. Len jeho počiatočné posúdenie môže trvať mesiac, ale nie viac;
• Vaša sťažnosť nemusí byť braná do úvahy. Najčastejšie je to kvôli túžbe zamestnanca napísať anonymnú sťažnosť. Inšpektoráty kontroly práce neprihliadajú na anonymné sťažnosti;
• Inšpektorát práce nie je najefektívnejším orgánom pri riešení konfliktov so zamestnávateľmi. Môžete sa tiež obrátiť na prokuratúru alebo súd;
• Pred podaním sťažnosti najskôr kontaktujte svojho nadriadeného so svojou sťažnosťou. Niekedy na vyriešenie menších sporov stačí spomenúť sťažnosť inšpektorátu;
• Vždy môžete od inšpekcie požadovať odôvodnenie svojho rozhodnutia.

Kam sa obrátiť, ak sťažnosť na inšpektorát bezpečnosti práce nepomôže?

1. . Je určený na ochranu všetkých práv občanov Ruskej federácie vrátane pracovných práv. Odvolanie na prokuratúru je veľmi podobné sťažnosti na inšpekciu: musíte napísať vyhlásenie o sťažnosti v rovnakom poradí, uviesť v ňom okolnosti prípadu, vysvetliť požiadavky a odôvodniť ich a poskytnúť dôkazy v prílohe Dokumenty. Sťažnosť na prokuratúru bude zároveň oveľa účinnejšia, ak pri porušení vašich práv boli porušené aj zákony Ruskej federácie.
2. . Je celkom možné žalovať zamestnávateľa. V tomto prípade budú do preskúmania okolností prípadu a kontroly dodržiavania pracovných noriem zapojení oprávnení súdni zástupcovia. Ak to chcete urobiť, musíte podať reklamáciu obvyklým spôsobom. Tento proces je najúčinnejší v prípadoch nezákonného prepustenia. Jediným negatívom je, že spracovanie prípadov trvá pomerne dlho.

Ak váš zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy, odmieta dovolenku, nevypláca odmeny alebo mešká s výplatou mzdy, mal by pomôcť inšpektorát práce.

Ako správne písať podnet na inšpektorát práce a ako dosiahnuť súlad s podmienkami zmluvy zo strany zamestnávateľa, sa budeme zaoberať v tomto článku. Štátny inšpektorát práce je orgánom, ktorý kontroluje dodržiavanie noriem Zákonníka práce.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Tieto povinnosti ukladá Inšpektorát práce vyhláška vlády Ruskej federácie č. 324 z 30. júna 2004 „O schválení predpisov Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť“.

Inšpektorát práce je preto povinný vykonávať plánované a neplánované kontroly na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa.

Tieto neplánované kontroly zo strany štátu. inšpekcia práce by sa mala vykonávať v prípade sťažností zamestnancov na porušovanie pracovných práv pracovníkov.

Preto v prípade akýchkoľvek porušení vašich pracovných práv – v prípade nevyplatenia benefitov a prémií zo strany zamestnávateľa, ktoré vám patria, v prípade porušenia požadovaného pracovného času, v prípade nevyplatenia nadčasov, v prípade na porušenie dovolenkového režimu máte právo podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce konkrétneho územného celku alebo prostredníctvom online formulára odvolania.

Ako napísať podnet na Inšpektorát práce

Na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď, keďže v pracovnom a občianskom práve neexistuje jednotná forma sťažností, takže sťažnosť môžete napísať akoukoľvek voľnou formou. Jedinou podmienkou je dodržiavanie pravidiel Obchodná korešpondencia vrátane nasledujúcich:

• Spoľahlivosť, stručnosť a presnosť prezentácie informácií. Ako vždy, mali by ste uvádzať len overené fakty, ktoré je možné dvakrát overiť, a vyhýbať sa subjektívnym hodnoteniam a úvahám, ktoré nie sú relevantné pre podstatu veci.
• Vyžadujú sa pravidlá ruského jazyka, správna prezentácia a dodržiavanie pravidiel pravopisu. Držte sa správnej prezentácie.
• Uistite sa, že ste správne napísali svoje údaje: celé meno a kontaktné telefónne číslo na zaslanie odpovede na sťažnosť.

Sťažnosť na zamestnávateľa na inšpektorát práce - vzor na spísanie

Príklad plánu na spísanie sťažnosti je uvedený nižšie:

Štátny inšpektorát práce
mesto Krasnodar,
Mikroobvod Kamvolno-Sukonny Kombinat,
Ulica 1. Zarechnaya, 17
od Feodorova Feofana Izmailoviča
Krasnodar, sv. Sormovskaya, 12, apt
kontaktný telefón: 11-11-11

REKLAMÁCIA

Od roku 2014 až dodnes pracujem ako plynový pracovník na čerpacej stanici Gazpromneft-Center LLC, ktorá sa nachádza na adrese: Krasnodar, Uralskaja ulica, budova 96/3. Od augusta 2015 až do súčasnosti mi zamestnávateľ nevyplatil prémiu s odvolaním sa na skutočnosť, že materská organizácia Gazpromneft-Center LLC prešla v dôsledku globálnej hospodárskej krízy na režim prísneho šetrenia nákladov a stanovila prémiové percento vo výške 0 pre všetci pracovníci čerpacej stanice ,45 %. Opakovane som písal žiadosti o obnovenie vyplácania bonusu, ktorý mi patrí podľa zmluvy, ale účtovníci a vedenie čerpacej stanice moje žiadosti neprijali na posúdenie.

Po ďalšom odmietnutí 16.9.2016 som napísal sťažnosť na generálny riaditeľ Spoločnosť Ivanova Efima Solomonoviča. Recepčná síce moju žiadosť prijala, no druhú kópiu odmietla podpísať. Nečakal som na odpoveď na moje odvolanie.

Potom som sa skúsil porozprávať osobne s riaditeľom a dohodol som si termín na 11.10.2016. Riaditeľ počas rozhovoru upozornil, že nikto v našej organizácii nedostáva bonus, ani riaditeľ, a navrhol mi, aby som hľadal Lepšie podmienky v iných organizáciách.

V súvislosti s vyššie uvedeným

1. Overte si vyššie uvedené skutočnosti a postavte páchateľov pred súd.
2. Zabezpečiť uplatnenie môjho nároku na vyplatenie bonusu v plnej výške v zmysle uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Aké sú spôsoby podávania podnetov na inšpektorát práce?

Podnet na inšpektorát práce je možné zaslať tromi spôsobmi.

• Osobne príďte na stretnutie s odborníkom a dajte mu sťažnosť.
• Sťažnosť zašlite na adresu Inšpektorátu práce prostredníctvom Ruskej pošty.
• Podajte podnet online na stránke Štátneho inšpektorátu práce.

Pozrime sa na výhody a nevýhody každej z týchto troch metód:

• V prvom prípade štandardne napíšete 2 kópie reklamácie, v ktorej uvediete, komu je určená a od koho je zaslaná, zadáte kontaktné a pasové údaje, pôjdete s ňou na kontrolu a dáte ju špecialistovi. Uistite sa, že čas podania je zaznamenaný na druhej kópii sťažnosti s dátumom a podpisom úradníka, ktorý od vás dokument prevzal. Je dôležité uviesť nielen adresu pre odpoveď, ale aj telefónne číslo na vyriešenie problémov, ktoré môžu nastať počas procesu kontroly.
• Ak sa rozhodnete poslať sťažnosť poštou, proces bude v podstate rovnaký. Na pošte budete musieť vyplniť oznamovací formulár a odoslať reklamáciu doporučenou poštou s upozornením. Oznámenie by sa vám malo vrátiť s dátumom prijatia sťažnosti a podpisom úradníka, ktorý ju dostal. Potvrdenie o odoslaní slúži aj ako dôkaz o odoslaní, kým sa oznámenie nevráti. Druhá kópia sťažnosti v tomto prípade nepoužité.
• Nakoniec, ak podávate sťažnosť online, budete musieť nájsť webovú stránku inšpektorátu práce, nájsť odkaz v rozbaľovacej ponuke „Nahlásiť problém“, vybrať jednu z 11 kategórií problémov (napríklad zodpovednosť zamestnávateľa, zmena v pracovné podmienky alebo výpoveď), vyplňte informácie, vyberte si, aký výsledok očakávate (napríklad vyvodenie zodpovednosti voči zamestnávateľovi alebo len získanie rady). Podanie žiadosti prostredníctvom online stránky je teda celkom jednoduché a pohodlné. Ak vaša kategória nie je v zozname, môžete napísať do sekcie „Ďalšie otázky“.

Ak chcete odoslať žiadosť, musíte o sebe poskytnúť určité informácie, to znamená uviesť svoje meno, adresu bydliska, kontaktné telefónne číslo a e-mail na zaslanie odpovede na vašu žiadosť.

Navyše si môžete sami zvoliť spôsob prijatia odpovede, či už príde na ruskú poštu alebo na váš e-mail.

Vyberte si aj účel svojho odvolania, to znamená, či sa chcete len poradiť, alebo chcete začať konanie proti správe podniku alebo iniciovať audit organizácie s cieľom postaviť páchateľov pred súd.

Po týchto formalitách napíšete text svojho odvolania. Základné pravidlá pre vyhotovenie reklamácie sme už zvážili, preto doplníme len o možnosť priložiť k reklamácii naskenované kópie potrebných dokumentov - pracovnej zmluvy a pod.

Všetko je pripravené? Kliknite na „Odoslať žiadosť“ a je to!

Dôležité dodatky pri kontaktovaní Inšpektorátu práce

1. Doba odozvy na vašu sťažnosť nie je dlhšia ako 30 dní od dátumu podania. Táto lehota je stanovená v znení federálneho zákona „O postupe pri posudzovaní odvolaní občanov Ruskej federácie“.
2. Musíte poskytnúť informácie o sebe (celé meno, adresa, telefónne číslo) a tieto informácie musia byť spoľahlivé. V opačnom prípade môže byť váš podnet na inšpektorát práce ponechaný bez posúdenia. Okrem toho v texte sťažnosti nie sú povolené urážky alebo nadávky. Tieto porušenia tiež znamenajú, že vaša sťažnosť nebude braná do úvahy.
3. Ak bola na základe vašej sťažnosti vykonaná kontrola a jej výsledky vás neuspokojili, máte právo sa proti postupu kontrolóra, ktorý kontrolu vykonáva, odvolať. priamemu nadriadenému. Ak to neprinesie očakávané výsledky, môžete sa obrátiť na súd. V mnohých prípadoch je najjednoduchší spôsob, ako získať späť platby, na ktoré máte nárok a ktoré váš zamestnávateľ omeškal, prostredníctvom súdu. Písať na prokuratúru má zmysel len v prípade požadovaných sankcií voči úradníkom, ktorí porušili zákon.
4. Pre urýchlenie riešenia problému sa môžete obrátiť na všetky orgány súčasne: Inšpektorát práce, súd a prokuratúru.
5. Samozrejme, pred podaním sťažnosti je vhodné pokúsiť sa vyriešiť váš problém zmierom, to znamená, že sa so svojou sťažnosťou najprv obrátite na svojho manažéra, pričom v sťažnosti uveďte navrhované opatrenia na vyriešenie situácie a časový rámec na vyriešenie. Ak sú vaše požiadavky oprávnené, táto metóda vás často dovedie k vyriešeniu konfliktu.
6. Pozor! Ak na vás zamestnávateľ tlačí a presviedča vás, aby ste napísali výpoveď z dôvodu na želanie, za žiadnych okolností sa nevzdávajte. Nemá právo vás vyhodiť bez zdokumentovaného porušenia z vašej strany. A ak sa to stalo v rozpore so zákonom, môžete sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať a vrátiť sa do práce a získať náhradu škody.

Ak váš podnet na inšpektorát práce zostane nezodpovedaný, napíšte druhý, pričom v texte podnetu uveďte, že tento podnet sa podáva druhýkrát a že na prvý podnet na takýto podnet ste nedostali odpoveď. takýto dátum. Ak sa chcete odvolať proti rozhodnutiu o odmietnutí inšpektorátu práce prijať vašu sťažnosť na posúdenie, odpoveď, ktorá vám bude zaslaná, musí obsahovať dôvod odmietnutia, a ak nesúhlasíte, máte právo obrátiť sa na vyššie orgány, aby obnovili spravodlivosť.

Podnet na inšpektorát práce je možné napísať viacerými spôsobmi, a to aj online. Hlavná vec je jasne argumentovať svoj postoj a správne uviesť podstatu nárokov voči zamestnávateľovi.

Veľmi často, keď dôjde k nezhodám medzi zamestnávateľom a zamestnancom, zamestnanec nemá inú možnosť, ako sa sťažovať príslušným orgánom. Najčastejšie sa pracovníci chodia sťažovať na inšpektorát práce.

Čo je GIT

Štátny inšpektorát práce je štátnym orgánom, do ktorého pôsobnosti patrí dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a ochranou práce vo všetkých podnikoch v krajine.

Inšpektorát práce má tieto právomoci:

1. vykonáva u zamestnávateľov plánované kontroly dodržiavania zákonov a pri zistení porušení vydáva príkazy na ich odstránenie a ukladá páchateľom alebo podniku ako celku sankcie;
2. Vykonáva neplánované kontroly na základe sťažností prijatých od zamestnancov. Kontroly sa zároveň neobmedzujú len na oblasť pracovného práva, ktorej sa prijatý podnet týka. To znamená, že keď inšpektori prídu v reakcii na sťažnosť na oneskorené mzdy, môžu skontrolovať udržiavanie iných dokumentov;
3. účasť v komisiách na vyšetrovanie smrteľných nehôd alebo nehôd so závažnými následkami pre skupinu osôb. Na základe výsledkov vyšetrovania rozhodne o povahe úrazu a miere zavinenia jeho účastníkov a zamestnávateľa;
4. posudzovanie sťažností a sporov o pracovnoprávnych otázkach medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V tomto prípade nie všetky vzniknuté spory patria do kompetencie tohto orgánu. Najčastejšie otázky sa týkajú nezákonného udeľovania pokút, nezákonného prepúšťania a nezaplatenia všetkých dlžných súm, ako aj omeškania miezd. Zároveň by otázky týkajúce sa výšky platieb už mal vyriešiť súdny orgán, aj keď zamestnanec sa môže s touto otázkou obrátiť aj na Štátnu daňovú inšpekciu.
5. konzultácie so zamestnancami aj zamestnávateľmi v otázkach pracovnej legislatívy a ochrany práce, objasnenie platnej legislatívy. Okrem toho žiadosť zástupcu zamestnávateľa o pomoc nezahŕňa kontrolu, aj keď sa počas konzultácie ukáže, že došlo k chybám a nezrovnalostiam.

Kedy sa obrátiť o pomoc na GIT

Závažné nezhody medzi zamestnancom a zamestnávateľom spravidla vedú buď k trestu alebo k prepusteniu zamestnanca, čo nie je vždy zákonné a opodstatnené.

Ale keďže robotník nie je schopný takéto otázky vyriešiť sám, nezostáva mu nič iné, ako sa uchýliť k pomoci štátnych orgánov chrániacich záujmy pracujúcich.

V akých prípadoch treba napísať podnet na inšpektorát práce?

Zamestnanec má právo obrátiť sa na Štátnu daňovú inšpekciu v každom prípade, ak sú jeho práva porušené, alebo si to myslí.

Zároveň však musí pochopiť, že v súčasnej realite znamená kontaktovať inšpektorát práce konflikt so zamestnávateľom a s najväčšou pravdepodobnosťou bude musieť skončiť. Aj keď treba povedať, že to stále platí skôr pre súkromné ​​spoločnosti, vo vládnych organizáciách je zamestnanec viac chránený.

Najčastejšie prípady, keď zamestnanec ide na štátny inšpektorát práce:

• porušenie predpisov o odmeňovaní a kolektívnej zmluvy zo strany zamestnávateľa;
• nezákonné ukladanie disciplinárnych sankcií. Tu je možné, že trest bol zákonný, ale došlo k chybe pri výkone a zamestnanec o tom vie. V tomto prípade, žiaľ, štátna daňová inšpekcia bude stále stáť na strane zamestnanca, pretože papierovanie sa považuje za prioritu pri akomkoľvek priestupku. To platí pre všetky pracovné záležitosti;
• neoprávnené prepustenie, najmä ak bolo urobené pod negatívnym článkom bez závažných dôvodov. Zamestnanec je nútený podať sťažnosť, aby „zlý“ záznam neovplyvnil jeho budúce zamestnanie;
• meškanie miezd. V tomto prípade sa odporúča kontaktovať inšpektorát iba vtedy, ak je celý plat oficiálny;
• nezákonné prepustenie alebo preloženie na inú prácu;
• porušovanie práv tehotných žien (vyslanie na pracovnú cestu, práca nadčas a nočná práca a pod.). Zamestnávateľ by si mal pamätať, že tehotné ženy sú špeciálna kasta a je im dovolené takmer všetko. Inšpektori práce vždy rozhodujú v prospech tehotnej ženy a sankcie môžu byť v tomto prípade poriadne výrazné. To je presne ten prípad, keď zamestnávateľ musí zo svojej strany vynaložiť maximálne úsilie na vyriešenie konfliktu.

To sú hlavné dôvody, prečo podnety prichádzajú na inšpektorát práce, v skutočnosti je ich oveľa viac.

Poznámka! To, že sa zamestnanec obrátil na inšpektorát práce, vôbec neznamená, že bude mať pravdu, ale aj keď bude uznaný vinným z konfliktu, inšpektorát práce voči nemu neuplatňuje žiadne sankcie a ponecháva to na rozhodnutí inšpektorátu práce. zamestnávateľ.

Naši právnici vedia Odpoveď na vašu otázku

alebo telefonicky:

Sťažnosť na zamestnávateľa je napísaná v akejkoľvek forme, neexistuje štandardný formulár na jej podanie.

Musí obsahovať nasledujúce podrobnosti:

• názov štátnej inšpekcie, kde sa predkladá;
• Celé meno a totožnosť jeho manažéra;
• Celé meno, údaje o pase a registračná adresa občana podávajúceho sťažnosť;
• názov dokumentu, teda reklamácie;
• text sťažnosti. Mala by čo najpodrobnejšie uviesť podstatu veci;
• dátum spísania reklamácie a podpis zamestnanca, ktorý ju spísal.

Sťažnosť môže byť napísaná rukou alebo na počítači, na tom nezáleží a nemá to vplyv na jej zákonnosť.

Sťažnosť môže byť hromadná, potom bude mať podpisy všetkých zamestnancov, ktorí ju zostavili.

Poznámka! Ak podnet neobsahuje údaje o osobe, ktorá ho zostavila, inšpekcia ho neprijme na posúdenie, zároveň však možno do podnetu uviesť poznámku, že žiadateľ žiada, aby jeho totožnosť nebola zverejnená.

Toto opatrenie je vhodné len vtedy hovoríme o o všeobecných porušeniach, a nie o tých, ktoré sa týkajú konkrétneho zamestnanca, pretože v tomto prípade je nepravdepodobné, že zostane inkognito.

Ako poslať podnet na inšpektorát práce

Podnet na inšpektorát práce je možné podať viacerými spôsobmi.

1. V prvom rade si ho môžete prevziať osobne a odovzdať buď inšpektorovi, alebo na recepcii. V takom prípade si musíte ponechať kópiu, na ktorú prijímajúca strana uvedie prichádzajúce číslo a dátum.
2. Reklamáciu môžete poslať doporučene. V tomto prípade je potrebné dbať na presné vyplnenie všetkých údajov osoby, ktorá reklamáciu podala.
3. Ďalším spôsobom, ako sa sťažovať na zamestnávateľa, je vyplniť príslušný formulár na oficiálnej stránke štátneho inšpektorátu práce.

Nech už je zvolený akýkoľvek spôsob odoslania podnetu, inšpektori ho stále akceptujú na posúdenie. Majú mesačnú lehotu na vyšetrovanie a rozhodnutie, po uplynutí ktorej sa rozhodnú a informujú osobu, ktorá podala sťažnosť.

Ako prebieha vyšetrovanie

V prípade sťažnosti sú zamestnanci GIT povinní vykonať šetrenie. Spôsob jeho vykonania závisí od okolností prípadu, možno ho vykonať dvoma spôsobmi:

1. Kontrola na mieste sa vykonáva, keď do podniku, ktorý je uvedený v sťažnosti, príde inšpektor a vyžiada si potrebné dokumenty. Tento typ kontroly je pre zamestnávateľa menej žiaduci, nakoľko pri kontrole môže kontrolór kontrolovať aj iné doklady a ak zistí nezhody so zákonom, má právo udeliť pokutu a nariadiť nápravu;
2. inšpektor s každým volá zástupcu zamestnávateľa potrebné dokumenty na seba a na základe poskytnutých podkladov zváži všetky okolnosti prípadu. Pre zamestnávateľa je táto metóda výhodnejšia, pretože overovaniu podliehajú iba konkrétne dokumenty.

Inšpektor si zvolí spôsob kontroly podľa vlastného uváženia.

Konanie zamestnanca a zamestnávateľa po prijatí odpovede na sťažnosť

Ak doručená odpoveď neuspokojí niektorú zo strán, má právo sa proti nej odvolať na iné orgány, prokuratúru alebo súd.

Musíte tiež pamätať na to, že zamestnanec má právo odvolať sa na niekoľko orgánov naraz, ale ak sa ich rozhodnutia nezhodujú, potom rozhodnutie prijaté súdny orgán. Dá sa však aj odvolať.

Odvolacia lehota je 10 dní, to znamená, že počas tejto lehoty musí mať nespokojná strana čas na podanie sťažnosti.

Poznámka! Podľa aktuálneho pracovnou legislatívou zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, ktorý sa na neho sťažuje na inšpektorát práce, takže ak sa tak stane, zamestnanec musí zhromaždiť všetky dôkazy a znova podať sťažnosť na zamestnávateľa.

Sťažnosť na inšpektorát práce by sa mala posudzovať ako posledná možnosť, keď sa vyčerpajú všetky spôsoby, ako vyriešiť konflikt medzi stranami mierovou cestou. Pretože inšpektori síce častejšie rozhodujú v prospech pracovníkov, no pre tých druhých to nebude zárukou zachovania ich práv do budúcnosti.

Podanie žaloby na súd na zamestnávateľa nie je vždy vhodné a účinné. Na obnovenie porušených práv zamestnanca existujú iné vládne orgány. Jedným z nich je inšpektorát práce, na ktorý môžete podať podnet na zamestnávateľa.

Ochrana pracovných práv zamestnancov

Zabezpečovanie ochrany pracovných práv a slobôd občanov a ďalšie úlohy v oblasti ochrany práce má podľa Zákonníka práce Federálny (štátny) inšpektorát práce. Od roku 2004 sú úlohy na zaistenie bezpečnosti práce zverené Federálnej službe práce a zamestnanosti (Rostrud) a jej územným orgánom. federálna služba pre prácu a zamestnanosť je v kompetencii Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie.

Sťažnosť na zamestnávateľa sa podáva na územný orgán Rostrud. Každý subjekt Ruskej federácie má svoj vlastný územný orgán. Sťažnosti sa podávajú na centrálu Rostrud na nečinnosť územných orgánov Rostrud.

Sťažnosť na zamestnávateľa na inšpektorát práce možno podať dvoma spôsobmi:

• poštou alebo osobne;
• prostredníctvom online zdroja onlineinspektsiya.rf.

Telefonicky nie je možné prijať reklamácie.

Podľa Federálny zákon„O postupe posudzovania odvolaní občanov Ruskej federácie,“ anonymné návrhy, vyhlásenia, odvolania a sťažnosti nie sú predmetom posudzovania (okrem správ o teroristických činoch). Žiadosť je možné podať len ústne osobne na úrade štátnej správy.

Podanie písomnej sťažnosti

Sťažnosť je vyhotovená vo voľnej forme. Musí uvádzať:

• kde sa sťažnosť podáva (územný orgán Rostrud);
• u koho sa sťažnosť podáva (celé meno), miesto registrácie, poštová adresa, telefónne číslo;
• názov organizácie zamestnávateľa (Partner LLC);
• legálna, skutočná a poštová adresa, DIČ, celé meno manažéra, telefón;
• informácie o uzatvorenej pracovnej zmluve a dodatkových dohodách k nej;
• argumenty o porušení vašich práv (ako bolo porušenie vašich práv vyjadrené, uveďte konkrétny článok Zákonníka práce alebo pracovnej zmluvy);
• žiadosť o prijatie opatrení na reakciu (vyvolanie administratívnej zodpovednosti, trestné stíhanie, vyplatenie miezd atď.);
• preferovaný spôsob odpovede na sťažnosť (na Poštová schránka, e-mailom);
• osobný podpis a dátum.

K sťažnosti sú priložené dokumenty potvrdzujúce protiprávne konanie zamestnávateľa (príkazy, pokyny atď.). Ak je to možné a potrebné, môžete k sťažnosti pripojiť video, audio a zoznam svedkov.

Vzor podnetu na zamestnávateľa na inšpektorát práce

Po spísaní sťažnosti je potrebné ju zaslať územnému orgánu Rostrud. Dá sa to urobiť dvoma spôsobmi cez zasielanie poštou s upozornením alebo zámerne. Na účelové podanie sťažnosti je potrebné vytlačiť dve kópie sťažnosti, dostaviť sa na územný orgán a odovzdať ju expedícii (sekretariátu). Na druhú kópiu vám zamestnanec opečiatkuje prijatie, ktoré si vezmete so sebou. Lehota na posúdenie reklamácie je 30 dní odo dňa jej zaevidovania.

Sťažnosť Rostrud cez internet (online)

V storočí vysoká technológia zamestnanec má možnosť podať sťažnosť na zamestnávateľa prostredníctvom internetu. Na toto stvorené online službu, ktorý je populárny. Táto služba začala fungovať v septembri 2013. Podľa oficiálnych údajov túto službu využilo viac ako 130 000 ľudí a viac ako 50 000 ľudí požiadalo o radu.

Postup online prihlášky

Ak sa chcete sťažovať na zamestnávateľa, musíte prejsť na webovú stránku onlineinspection.rf. V kapitole "služby" vyberte si "Nahlásiť problém".

Osobná oblasť

E-mail s informáciami o službe a heslom bude zaslaný na e-mailovú adresu, ktorú ste zadali pri registrácii. Pomocou svojej e-mailovej adresy a hesla sa môžete prihlásiť Osobná oblasť služby a sledovať priebeh prípadu.

Ako vidíte, postup pri podaní podnetu na inšpektorát práce nie je až taký zložitý. Riešenie problému závisí od konkrétnu situáciu a problémy.

4 283