Ako prestať pracovať bez práce dva týždne, pokyny krok za krokom. Oficiálne dôvody, prečo necvičiť

Normy pracovnou legislatívou vyžadovať predchádzajúce oznámenie zamestnávateľovi o nadchádzajúcom prepustení. Podľa súčasných zákonov musí zamestnanec pracovať v predvečer prepustenia, čo organizácii umožňuje vyriešiť personálne problémy s hľadaním náhrady a prevodom prípadov. Za štandardných okolností musia občania pracovať 14 kalendárne dni. Existuje však veľa situácií, keď sa práca buď nevyžaduje, alebo sa skráti na 3 dni po tom, čo manažér dostane od zamestnanca list o výpovedi.

Keď ukončíte prácu na zmeny, musíte pamätať na to, že doba výkonu služobných povinností bude v každom prípade 2 týždne, s výnimkou určitých situácií, keď je doba odpracovaných hodín irelevantná. Ak je pracovná zmluva uzatvorená do 2 mesiacov, výpoveď a následná práca budú len 3 pracovné dni.

Najčastejším dôvodom výpovede v praxi je iniciatíva zamestnanca, ktorý napíše vyhlásenie o na želanie a odovzdá ho svojmu nadriadenému. Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná doba od 14 dní, počas ktorých zamestnávateľ hľadá nového zamestnanca, pripravuje potrebné osvedčenia, organizuje prevod prípadov a inventára od odstupujúceho zamestnanca na nového. Ak počas uplynulého obdobia zostane pracovné miesto neobsadené, zamestnávateľ určí zamestnanca, ktorý je poverený preberaním prípadov od odstupujúceho odborníka.

Ak chcete vypočítať posledný deň práce, musíte k dátumu žiadosti pripočítať 14 dní. Pri odchode na vlastnú žiadosť je zamestnancovi na 14. deň odovzdaný pracovný posudok, kópia objednávky, mzdový list za posledný odpracovaný mesiac.

Požiadavka na prácu nie je povinná - v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (odsek 2) sa stanovuje, že po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec skončiť skôr.

Ak po podaní štandardný výpis, sa zamestnávateľ rozhodol prepustiť zamestnanca skôr, ten musí prepísať žiadosť s uvedením skutočných podmienok práce.

Keď zamestnanec začal pracovať, kedykoľvek až do dňa prepustenia, môže byť žiadosť stiahnutá v závislosti od zmien okolností. Rovnako ako podanie rezignácie, zrušenie je formalizované v samostatnej žiadosti o zrušenie prepustenia. Stiahnutie prihlášky nie je možné len v prípade, že zamestnanec už bol prijatý na uvoľnené miesto a zákon neumožňuje jeho prijatie do zamestnania.

Odpracovanie vôbec neznamená potrebu naplniť svoje Pracovné povinnosti za posledné dva týždne. Nie je možné prinútiť občana, ktorý má vystavené potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, aby sa vrátil do práce, ak žiadosť o prepustenie bola podaná zamestnávateľovi pred práceneschopnosťou.

Podobná situácia je aj s odchodom na dovolenku. Ak odstupujúci špecialista nemieni pracovať, tejto povinnosti sa môžete vyhnúť napísaním vyhlásenia deň vopred alebo počas dovolenky.

Na začatie počítania pracovného času sa odovzdá písomná výpoveď a posledný pracovný deň sa personálne oddelenie pripraví na vydanie potrebných dokumentov.

Ďalšie možnosti

Zákonník práce zvažuje ďalšie možnosti registrácie výpovede, vylúčenia alebo skrátenia úväzku. Personalisti musia vedieť, či si dôchodca potrebuje plniť svoje pracovné povinnosti po tom, čo zamestnávateľovi oznámil výpoveď.

V roku 2018 Zákonník práce ustanovuje právo skončiť bez práce v týchto situáciách:

• dosiahnutie dôchodkového veku a žiadosť o dôchodok;
• prijatie na štúdium na vysokej škole;
• absolvovanie povinnej vojenskej služby;
• ak zamestnávateľ poruší podmienky pracovná zmluva alebo ustanovenia Zákonníka práce;
• bola stanovená diagnóza, ktorá zakazuje vykonávanie súčasných pracovných povinností;
• pri sťahovaní do iného mesta alebo regiónu;
• pri preložení zákonného manželského partnera za prácou do iného regiónu;
• ak dá výpoveď zamestnankyňa, ktorá čaká dieťa, alebo ak ide o dieťa mladšie ako 14 rokov;
• pri prepustení otca alebo matky s mnohými deťmi, ak sú deti mladšie ako 16 rokov alebo deti študujú vo vzdelávacích inštitúciách;
• potreba poskytnúť pomoc a starostlivosť blízkemu príbuznému alebo členovi rodiny, ak sú na to zdravotné indikácie.

Nielen ženy majú právo odísť z práce bez odpracovania požadovaných dní. Ak ide o nezaopatrené dieťa, toto právo vzniká otcom mnohých detí a rodičom maloletých detí, ktoré potrebujú starostlivosť a liečbu.

V týchto situáciách stačí, aby občan bez ďalšej práce jednoducho napísal výpoveď. K žiadosti musia byť priložené doklady potvrdzujúce prítomnosť jedného z vyššie uvedených dôvodov.

Zákonná doba práce nie je vždy 2 týždne. Zákonník práce stanovuje tieto normy:

1. Podľa § 296 Zákonníka práce je lehota pre sezónneho pracovníka 3 dni.
2. Pri podpise zmluvy s platnosťou nie dlhšie ako 2 mesiace môžete manažmentu oznámiť predčasný odchod už za 3 dni.
3. Pre organizačných vedúcich je obdobie potrebné na presun prípadov a prípravu náhradného personálu minimálne mesiac.
4. Pri uzatvorení zmluvy na dobu určitú v športe na dobu dlhšiu ako 4 mesiace sú tréneri povinní oznámiť výpoveď najneskôr mesiac vopred, ak nie je v zmluve uvedené inak.

Práca na skúšobnú dobu

Na zamestnancov, ktorí boli nedávno prijatí do organizácie, čaká zjednodušený postup prepúšťania. Spravidla nepracujú dlhšie ako 3 mesiace a sú zapnuté skúšobná doba. Ak sa zamestnanec rozhodne, že nová pozícia nespĺňa jeho očakávania, alebo sa rozhodne odísť z iných dôvodov, môže zamestnávateľovi oznámiť odchod tri dni vopred. Ustanovenia § 71 Zákonníka práce oslobodzujú občana od povinnosti vykonávať služobné povinnosti a dostaviť sa v priebehu nasledujúcich 2 týždňov na nové miesto zamestnania, ak odpracoval menej ako 3 mesiace.

Odchod z práce bez odpracovania práce, ktorú vyžaduje zákon

Ak zamestnanec nemá právo odísť z firmy bez legálnej práce, je možné sa zaobísť bez chodenia do práce po napísaní žiadosti. Takéto možnosti sa poskytujú, ak má zamestnanec nárok na inú ročnú dovolenku, alebo je zamestnanec chorý. Odchod môžete zamestnávateľovi oznámiť v predvečer dovolenky alebo pri odchode. práceneschopnosť. V tejto situácii 2-týždňové obdobie pred oficiálnym ukončením Pracovné vzťahy bude voliteľné. Zamestnanec odchádza na dovolenku s následným prepustením a bude prepustený na konci tohto obdobia presne v súlade s dátumom. Zamestnávateľ nemá právo zamestnanca zadržať a nútiť ho k ďalšiemu plneniu služobných povinností, pretože Nástup do práce sa zo zákona presne viaže na deň nasledujúci po podaní žiadosti.

Nie všetci zamestnanci sú teda zadržaní. V prítomnosti dobré dôvody, podľa noriem zákona môže dať zamestnanec výpoveď buď tri dni pred nadchádzajúcim odchodom, alebo bez nástupu do práce v deň podania žiadosti.

Za šťastného možno považovať človeka, ktorý s radosťou ide ráno do práce a večer domov. Keď sa ranná cesta do cieľa stane záťažou, treba myslieť na zmenu trasy. Je dobré, ak starý zamestnávateľ súhlasí s tým, že sa rozídu priateľsky a v dobrej viere. čo najskôr. Horšie je, keď Nová práca Musím začať zajtra, ale môj predchádzajúci šéf vyžaduje, aby som pracovala na určený čas. V takejto situácii sa môžete pokúsiť nájsť argumenty a presvedčiť vedenie, aby formalizovalo prepustenie bez práce.

Prečo je potrebná práca?

Proces rozlúčky so zamestnávateľom môže byť veľmi bolestivý, aj keď mu nepredchádzal priemyselný konflikt. Najčastejšie problém spočíva v potrebe upovedomenia zamestnávateľa do troch dní alebo dvoch týždňov v závislosti od podmienok pracovnej zmluvy. A ak sa záležitosť týka prepustenia samotného manažéra, pracovné obdobie bude najmenej mesiac.

Pracovníci tradične vnímajú potrebu zostať v podniku ako rozmar svojich nadriadených a túžbu nahnevať odchádzajúceho. V skutočnosti musí počas tohto obdobia vedenie aj samotný špecialista vykonať veľké množstvo veľmi dôležitej práce:

• pripraviť prípady na prevod;
• dokončiť začaté projekty alebo aspoň ich časť;
• zamestnávateľ sa bude môcť orientovať na trhu práce a vybrať si špecialistu;
• Pre niektoré kategórie ľudí, ktorí odstupujú, by sa mal v dňoch zostávajúcich do prepustenia vykonať audit práce, ktorú vykonávajú (hlavní účtovníci, manažéri, finančne zodpovední zamestnanci).

Zamestnávateľ niekedy požaduje vystaviť takzvaný obtokový list alebo „slider“, ktorý z tohto dôvodu motivuje oneskorenie výpočtu. Z hľadiska zákona je pokus udržať zamestnanca týmto spôsobom dlhšie ako 14 dní priamym porušením práv zamestnanca a noriem Zákonníka práce Ruskej federácie.

Posúdiť dôležitosť dôvodov na rýchle prepustenie, okrem tých, ktoré sú priamo uvedené v čl. 80 Zákonníka práce má zamestnávateľ právo. Ak pomery posúdi nesprávne, možno sa domáhať ochrany na súde.

Kto má právo skončiť bez práce?

Povinnosť špecialistu upozorniť svoje vedenie na svoj úmysel opustiť svoju pozíciu a tím je okamžite podrobne rozpísaná v niekoľkých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie:

Bez ohľadu na to, či je v kódexe predpísaná doba varovania, existuje aj zoznam dôvodov prepustenia bez služby a tých, ktorí na to majú právo. Problém je, že zoznam dôvodov na prepustenie bez práce nie je vôbec výnimočný. Zákonodarca v § 80 Zákonníka práce vymenoval len niektoré okolnosti a podmienky neschopnosti zotrvať v práci takpovediac, napr.

• prijatie na štúdium a nie je uvedený štatút inštitúcie a forma štúdia, čo znamená, že zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca na vzdelávanie v ktorejkoľvek inštitúcii (po predložení úradného potvrdenia odtiaľ);
• odchod do dôchodku z dôvodu veku alebo predčasného dôchodku;
• porušenie práv zamestnanca zavinením zamestnávateľa, a to tak vo finančných záležitostiach, ako aj vo vzťahu k ochrane práce;
• iné dôvody.

Všetkým zamestnancom, ktorí v žiadosti o prepustenie bez odpracovania uviedli jednu z uvedených udalostí, je zamestnávateľ povinný odovzdať objednávku, prácu a mzdový list v deň predloženia dokladu alebo v iný deň, ktorý si pracovníci želajú.

Prepustenie z vlastnej vôle bez práce

Ustanovenie „iné prípady“ v § 80 Zákonníka práce vyvoláva živú diskusiu a názorové rozdiely. Práve z tejto formulácie vyplýva, že opodstatnenosť okolností a potrebu urýchleného odchodu z práce v súvislosti s ich vznikom musí zamestnanec vyargumentovať a zamestnávateľ musí objektívne posúdiť.

Možné prípady

Súdna prax zistila niekoľko bežných prípadov, kedy je pre zamestnávateľa stále lepšie vyhovieť špecialistovi, ktorý má v úmysle odísť a súhlasiť s jeho prepustením z vlastnej vôle bez práce:

• tehotenstvo;
• premiestnenie alebo premiestnenie manžela/manželky do inej oblasti;
• zdravotné problémy, ktoré narúšajú efektívnu prácu;
• viacdetní rodičia, v rodine ktorých sú aspoň tri deti do 14 rokov;
• zamestnanci, ktorí majú blízkych príbuzných so zdravotným postihnutím a vyžadujú starostlivosť o nich;
• odvod do armády vrátane uzatvorenia zmluvy.

Uvedenie oprávneného dôvodu, ktorý vám umožňuje odísť bez pracovného času, si bude vyžadovať listinné dôkazy.

Pokyny krok za krokom

Aby proces oddeľovania prebehol bez problémov, musíte postupovať podľa jednoduchého postupu:

1. O vôli podať výpoveď písomne ​​informujte poverenú osobu a opíšte aktuálnu situáciu. Toto je potrebné vykonať vo formulári žiadosti ().
2. K žiadosti priložte kópie dostupných dokumentov. Aj keď teraz žiadne nie sú, ale dôvod je naozaj neštandardný, je lepšie skúsiť sa nimi zásobiť pre prípad budúcej kontroly alebo skúšky.
3. Žiadosť odošlite zamestnávateľovi. Toto je najťažší bod, pretože môže naraziť na odpor nadriadených. Ak ani vedúci, ani sekretárka, ani personalista nechcú podpísať na prevzatí druhú kópiu, mali by ste okamžite ísť na poštu alebo telegrafný úrad.
4. Ak sa vám podarilo odovzdať dokumenty vášmu šéfovi osobne, potom je vhodné okamžite dostať jeho vízum na vašu kópiu. V prípade zasielania poštou sa deň prepustenia posunie na dátum, kedy zamestnávateľ skutočne list dostane.
5. Ak je uvedený dôvod zo zoznamu priamo uvedeného v čl. 80 Zákonníka práce, po obdržaní kópie víza zamestnanec nemôže ísť do práce hneď nasledujúci deň. Súhlas s prepustením na vlastnú žiadosť bez práce sa od nadriadených nebude vyžadovať.
6. Vo všetkých ostatných prípadoch si odvážne rozhodnutie o absencii bude vyžadovať ochranu prostredníctvom štátneho inšpektorátu práce, prokuratúry alebo súdu.
7. Môže sa stať, že zamestnanec bude schopný presvedčiť šéfa o potrebe naliehavej platby, potom sa ďalšie kroky nebudú líšiť od tých, ktoré sa musia vykonať v prípade akéhokoľvek prepustenia podľa čl. 80 TK. V ten istý deň bude zamestnávateľ povinný vydať príkaz, zamestnaneckú a osobnú kartu. Vypočítajte a vystavte mzdy a náhrady zamestnancovi. Vráťte mu pracovný posudok a dajte mu všetky kópie a potvrdenia, o ktoré požiadal.

Úspech pri registrácii dobrovoľného prepustenia bez práce môže uľahčiť skutočnosť, že takmer všetky uvedené kategórie zamestnancov majú podľa Zákonníka práce Ruskej federácie dodatočné záruky týkajúce sa pracovných podmienok, odmeňovania a bezpečnosti. optimálne podmienky zachovanie ich pracovných miest a poskytovanie mimoriadnej dovolenky. Túžba vyhnúť sa smutnej vyhliadke závisieť od potrieb „špeciálnych“ zamestnancov najčastejšie núti vedenie, aby podpísalo rezignáciu. Osobná túžba prestať sa u tejto kategórie zamestnancov vníma skôr ako úspešné oslobodenie sa od problémov.

Prepustenie bez služby na podnet zamestnávateľa

Túžba skrátiť čas strávený v podniku, ktorý sa stal nerodinným, môže naraziť na trochu neočakávané normy Zákonníka práce pre zamestnanca, v ktorých sa prepustenie z vlastnej vôle bez práce môže náhle zmeniť na iniciatívu zamestnávateľa. A potom sa článok v pracovnom výkaze môže zmeniť z prijateľnej 80-ky na nepríjemnú 81-ku. Zamestnávateľ nebude vyžadovať prácu, ale v príkaze budú uvedené nelichotivé dôvody na rozchod. V podniku teda nezadržia zamestnanca, ktorý počas varovania:

• preskočená práca;
• keď už dostal trest, dopustil sa ďalšieho priestupku;
• sa počas varovania dopustil hrubého porušenia disciplíny alebo neplnenia povinností;
• dovolil si piť alkohol v práci;
• spáchané činy, ktoré spôsobili škodu podniku, pre ktoré existujú relevantné dokumenty (krádež, úmyselné poškodenie, sprístupnenie informácií atď.);
• spáchali zriedkavejšie trestné činy uvedené v § 81 Zákonníka práce, okrem prípadov vyžadujúcich oznámenie zamestnancovi, ako je to v prípade skrátenia alebo prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas.

Oprávnenosť okolností prepustenia bez služby neoprávňuje zanedbávať svoje povinnosti. Spáchanie hrubých disciplinárnych previnení v posledných pracovných dňoch umožní zamestnávateľovi formalizovať výpoveď podľa čl. 81 TK.

Spôsoby, ako skončiť bez práce

Netreba však predpokladať, že v roku 2019 je prepustenie bez služby výsadou iba určitých kategórií zamestnancov alebo je možné za výnimočných okolností. Existuje niekoľko spôsobov, ako dosiahnuť svoj cieľ bez toho, aby ste sa úplne rozišli so svojím šéfom.

Dohodnúť sa

Za najbežnejší kompromisný spôsob sa považuje spôsob, pri ktorom zamestnávateľ a zamestnanec nájdu „zlatú strednú cestu“ a dohodnú sa na podmienkach výpovede. Odstupujúci zamestnanec môže napríklad navrhnúť vedúcemu dôstojná náhrada na uvoľnené miesto, čím ho ušetrí od potreby hľadať kandidátov sám.

Šéfovi môžete ponúknuť možnosť súčasného prepustenia z hlavnej pozície a menovania na čiastočný úväzok na dobu potrebnú na dokončenie prevodu záležitostí alebo prípravu projektu. Zamestnanec bude môcť vykonávať svoje povinnosti v voľný čas. Ak pre zamestnávateľa nie je dôležité byť prítomný na pracovisku od 8. do 17. hodiny, ale dôležitý je výsledok, potom je takýto plán celkom prijateľný.

Dovolenka namiesto práce

Za priaznivých okolností môže zamestnancovi pomôcť rozvrh dovolenky. Ak sa nástup dovolenky očakáva v najbližších dňoch alebo je zamestnávateľ pripravený poskytnúť ju aj mimo poradia, jednoducho na žiadosť zamestnanca, potom môžete použiť právny trik. Vezmite si dovolenku na 14 alebo viac dní a v prvý deň napíšte papier o vysporiadaní. V tomto prípade sa žiadosť o dovolenku stane akousi náhradou za žiadosť o prepustenie bez práce počas dvoch týždňov. Mnohí zamestnávatelia sú voči takýmto huncútstvam skeptickí, no zamestnancovi už nebudú vedieť zabrániť. Faktom je, že nemajú právo na odvolanie z dovolenky, čl. 125 TK. A šéfovia sú tiež obmedzení vo svojich nástrojoch, aby ich nepustili na plánovanú dovolenku, čl. 124 TK.

Aby ste sa so svojimi šéfmi nehrali na „mačku a myš“, môžete ísť all-in a požiadať o dovolenku s následnou platbou. Toto právo je dané TC. Ale tiež hovorí, že aby sa vyhla odpracovaniu a nahradeniu dovolenkou, predpokladom bude súhlas zamestnávateľa. Bez jeho túžby je takmer nemožné implementovať takúto možnosť. Ak sa zamestnanec ponáhľa s odchodom, pretože je pripravený prejsť do inej spoločnosti, nového zamestnávateľa je potrebné informovať, že je stále na dovolenke na svojom starom mieste. Zákon totiž nepočíta s tým, aby mal človek dve hlavné zamestnania naraz. To znamená, že zamestnanca, ktorý nebol oficiálne prepustený, možno prijať len na čiastočný úväzok.

Zamestnanec bude mať možnosť nahradiť pracovný čas dňami dovolenky len so súhlasom zamestnávateľa, čl. 127 TK.

Nemocenská dovolenka

Hovoriť o chorobe ako o spôsobe skrátenia pracovného času je trochu nesprávne, pretože v bežnom živote choroba neprichádza podľa plánu. Keďže však zlý zdravotný stav zasiahol v takej vhodnej chvíli, musíte si uvedomiť, že zamestnávateľ nemá právo predĺžiť obdobie práce z dôvodu práceneschopnosti. Bude však povinný prepustiť zamestnanca k dátumu, ktorý určí, pretože obmedzenie existuje iba pre výpočty podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho má zamestnanec zaručené, že dostane všetky náhrady a sociálne dávky v prípade choroby navyše.

Porušenie zo strany nadriadených

Manažment, žiaľ, často zanedbáva práva zamestnancov a zanedbáva svoje povinnosti pri zabezpečovaní bezpečnosti svojich pracovísk, ako aj šetrí materiálno-technické vybavenie. Každý z takýchto prejavov môže byť trestaný zákonom. Teoreticky, porušenie preukázané a zaznamenané v kontrolnej správe regulačnými orgánmi dáva zamestnancovi právo neoznámiť odchod a neodpracovať pridelené dni. V praxi sa ukazuje, že kontaktovať inšpektorát práce, prokuratúru či súd zaberie príliš veľa času. Preto si človek radšej nájde viac efektívna metóda alebo dôvod.

Zamestnávateľ nesúhlasí - ideme na súd

Ak žiadny z dokladov poskytnutých zamestnancom a dramatické okolnosti opísané v návrhu nepresvedčili vedenie, že zamestnanec bol nútený dať výpoveď z dôvodu ďalšej fyziologickej alebo územnej neschopnosti vykonávať svoje funkcie, súd môže posúdiť vierohodnosť a dôležitosť argumentov . Toto je miesto, kam sa odporúča ísť všetkým zamestnancom, ktorí sú si istí, že majú pravdu.

Absurdnosť situácie spočíva v tom, že vzhľadom na zjavnú pomalosť súdov bude lehota na posúdenie prípadu oveľa dlhšia ako dva týždne či dokonca mesiac. Kým nedôjde k rozhodnutiu (ktoré nenadobudne právoplatnosť a neprejde celým procesom odvolania), odborník nemá právo svojvoľne odmietnuť ísť do práce. V prípade konfliktu so zamestnávateľom môže nedostavenie sa slúžiť ako dôvod na podanie výpovede podľa čl. 81 Zákonníka práce so všetkými z toho vyplývajúcimi „darmi“ v práci. Len tehotná žena si môže dovoliť nebáť sa takéhoto zvratu udalostí.

Podanie pravdy na súd možno považovať za racionálny čin v situácii, keď chce zamestnanec nielen dokázať svoje právo na výpoveď bez práce, ale aj potrestať zamestnávateľa za všetko, čo sa s odchádzajúcim zamestnancom stalo. Negatívne dôsledky. Nie je žiadnym tajomstvom, že kvôli potrebe zostať u predchádzajúceho zamestnávateľa sa človeku nemusí podariť zamestnať na novom mieste, drahé lístky môžu vyjsť nazmar alebo vznikne potreba dodatočných výdavkov (napr. pre zdravotnú sestru pre chorého človeka).

V tomto prípade existuje riziko aj pre zamestnávateľa. Ak zamestnanec na súde preukázal, že dôvod žiadosti bol platný a v deň podania žiadosti mal právo odísť, prepustenie z dôvodu neprítomnosti sa bude považovať za nezákonné. A to je spojené s povinnosťou vrátiť zamestnanca do zamestnania, vyplácaním priemerného zárobku za nútenú neprítomnosť, ako aj kompenzáciou finančné straty a morálna škoda.

Dosiahnuť pravdu na súde nie je najlepšie náročná úloha. Ale keď sa rozhodnete kontaktovať Themis, stojí za to posúdiť jeho budúcu účinnosť. Pri zdravom prístupe sa zamestnanec najčastejšie prikláňa k názoru, že racionálnejšie je dohodnúť sa so šéfom.

Žiadosť o prepustenie bez práce

V tom istom článku 80 Zákonníka práce je ustanovenie, že zamestnávateľ sa môže vzdať svojho práva a nevyžaduje prácu. Za týmto účelom môžete so zamestnancom podpísať dohodu a prepustiť ho podľa odseku 1 čl. 77 Zákonníka práce deň po napísaní žiadosti o prepustenie bez služby.

Ak nemôžete čakať na súhlas svojich nadriadených, musíte svoju požiadavku odôvodniť a v žiadosti správne uviesť dôvod takéhoto urgentného odchodu. Ako vzor si môžete vziať štandardný formulár na prepustenie z vlastnej iniciatívy. V texte je však absolútne nevyhnutné napísať, že žiadosť o prepustenie do dátumu napísania žiadosti je podmienená naliehavými okolnosťami a doložená príslušnými dokumentmi. Bez takejto doložky bude zamestnávateľ oprávnene očakávať, že sa bude so zamestnancom stretávať každý deň počas nasledujúcich 14 dní.

Zamestnanec, ktorý chce rýchlo skončiť a zvyšné dva týždne nepracovať, nemá vždy „železné“ argumenty v prospech svojej pozície. Kým však budete hľadať spôsoby, ako zamestnávateľa oklamať alebo pritlačiť k múru, mali by ste sa s ním pokúsiť dohodnúť na ľudskom princípe. Veď zákon mu nezakazuje považovať aj taký dôvod na naliehavú výpoveď, akým je pridanie domáceho miláčika, za platný. V každom prípade je vždy pred akoukoľvek konfrontáciou výhodnejšia dohoda medzi stranami, aj keď má zamestnanec v tejto konfrontácii navrch.

Právnik v rade právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava žalôb a iné regulačné dokumenty regulačným orgánom.

V niektorých prípadoch môže dať zamestnanec výpoveď hneď na druhý deň po podaní žiadosti, t.j. bez práce 14 dní. Ukážka aplikácie, ako aj zákonné dôvody pre oslobodenie od služby v roku 2019 sú uvedené v článku.

Autor: všeobecné pravidlo zamestnanec môže dať výpoveď len 2 týždne po podaní príslušnej žiadosti. Pracovná legislatíva však upravuje niekoľko prípadov, kedy je možné zmluvu predčasne ukončiť bez vypracovania:

1. Prepustenie dôchodcu (ktorý predtým odišiel do dôchodku a potom sa v určitom štádiu rozhodol skončiť).
2. Neschopnosť pokračovať v práci z dôvodu zápisu na univerzitu na plný úväzok (na rozpočtovom aj obchodnom základe).
3. Neschopnosť pokračovať v práci z dôvodu vojenskej brannej povinnosti.
4. Sťahovanie do iného kraja/okresu/mesta z dôvodu zmeny zamestnania.
5. Sťahovanie do iného kraja/okresu/mesta zo zdravotných dôvodov.
6. Vyslanie manželského partnera zamestnanca do práce v zahraničí (s výhradou oficiálneho sobáša).
7. Nútené odchody z práce z dôvodu starostlivosti o chorého člena rodiny, ako aj dieťa do 13 rokov vrátane, alebo zdravotne postihnuté dieťa akéhokoľvek veku.
8. Prepustenie tehotnej ženy (v akomkoľvek štádiu tehotenstva).
9. Prepustenie matky (aj osvojenej), ktorá má dieťa mladšie ako 13 rokov vrátane.
10. Prepustenie zamestnanca z dôvodu hrubého porušenia pracovnoprávnych predpisov, dohody so zamestnávateľom alebo miestnych predpisov. Napríklad pri zistení veľkého nedostatku na pokladni môže byť pokladník prepustený ešte v ten istý deň. Medzi podobné prípady patrí objavenie sa v práci pod vplyvom alkoholu, spôsobenie značnej, úmyselnej materiálnej škody atď.
11. Porušenie legislatívy zo strany zamestnávateľa (chýbajúce bežné pracovné podmienky, pracovisko nie sú vybavené a pod.).
12. Nakoniec je možné dať výpoveď aj bez odpracovania po dohode so zamestnávateľom. Toto je najjednoduchšia možnosť - strany prídu a konajú podľa situácie. Jedným z možných scenárov je prepustenie bez doručenia s uvedením skutočného dátumu v žiadosti (po dohode strán). Ďalším je písanie dokumentu „spätne“ („na vlastnú žiadosť“).

V týchto prípadoch sa postupuje tak, že zamestnanec podá žiadosť, zamestnávateľ ju berie na vedomie a zamestnanec má právo dať výpoveď v najbližší pracovný deň. Existujú však 3 prípady, kedy je prepustenie možné len 3 pracovné dni po podaní príslušnej žiadosti:

Podrobné pokyny na prepustenie

Postup pozostáva z napísania žiadosti, dohodnutia skutočnosti predpokladaného prepustenia so zamestnávateľom a ukončenia pracovnej zmluvy.

Krok 1. Napísanie žiadosti: vzor

Žiadosť vo voľnom formáte sa vypracuje - na hlavičkovom papieri spoločnosti alebo vo voľnej forme (na žiadosť zamestnanca). Píše sa na meno vedúceho a je potrebné uviesť dôvod prepustenia bez práce a tiež priložiť príslušné dokumenty, ktoré zamestnancovi toto právo dávajú (výpis z bytu z dôvodu presťahovania, lekárske dokumenty, tehotenský preukaz, dôchodkový preukaz a pod.).

Vzorová reálna aplikácia vyzerá takto.

Krok 2. Prijatie žiadosti zamestnávateľom

Zamestnávateľ musí túto žiadosť akceptovať a označiť príslušnou značkou: personálny zamestnanec uvedie dátum a vedúci uvedie vízum „Súhlasím“ alebo „Povoľujem/nemám námietky“. Pre zamestnanca je lepšie vyhotoviť dokument v 2 kópiách alebo urobiť kópiu originálu, ktorý má tieto značky. Ak spoločnosť súhlas neudelí, zamestnanec má právo kontaktovať inšpekcie práce alebo priamo na súd. Zároveň môže samotná spoločnosť podať reklamáciu, ak sa domnieva, že zamestnanec opustil svoje miesto neoprávnene, bez súhlasu s prihláškou.

Všetky otázky súvisiace s pracovným pomerom a ukončením takýchto vzťahov u nás upravuje Zákonník práce. Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak chce osoba prestať pracovať na danom mieste, musí o tom zamestnávateľa písomne ​​informovať v určitom období pred očakávaným dátumom. Toto obdobie je potrebné na nájdenie náhrady za odchádzajúceho špecialistu, ako aj na realizáciu možnosti zotrvania samotného zamestnanca v prípade, že si rozmyslí odchod zo svojej pozície. Pri pobyte v organizácii však existujú situácie čas navyše neexistuje žiadna túžba ani možnosť.

Podmienky ukončenia pracovnej zmluvy

Podľa zákona je viacero možností, koľko práce musí človek urobiť, ak plánuje z vlastnej vôle odísť zo svojej pozície.

V súlade s čl. 80 Zákonníka práce je zamestnanec povinný svoj zámer oznámiť vedeniu dva týždne vopred. Tento čas bude vlastne pracovným obdobím. Počas tohto obdobia si budete musieť v plnom rozsahu splniť svoje doterajšie pracovné povinnosti a navštíviť organizáciu, inak existuje možnosť prepustenia z dôvodu absencie podľa príslušného článku (§ 81 Zákonníka práce). Predpokladá sa, že tieto dni stačia na prenesenie všetkých aktuálnych záležitostí, ako aj na nájdenie náhrady za odchádzajúceho zamestnanca. Okrem toho existuje možnosť zmeniť rozhodnutie a zostať na tomto mieste, ale iba v prípade, že zamestnávateľ ešte nenašiel nového človeka a nepodpísal s ním pracovnú zmluvu.

V niektorých prípadoch zákon ustanovuje zjednodušený postup pri prepúšťaní so skrátením pracovného času na tri dni. To je možné, ak:

• Osoba bola v skúšobnej dobe (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Táto lehota je daná nielen zamestnávateľovi, aby posúdil, nakoľko je uchádzač vhodný na navrhované miesto, ale aj zamestnancovi, aby pochopil, či je pre neho vhodný. táto práca. Navyše, každý, kto chce zo spoločnosti odísť, tak môže urobiť do troch dní od podpísania žiadosti. Ak iniciatíva na ukončenie pracovného pomeru pochádza od organizácie, lehota sa predlžuje na týždeň.

• Pracovná zmluva na dobu určitú bola podpísaná na menej ako dva mesiace (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poradie je tu rovnaké ako v predchádzajúcom prípade. Svoj príspevok môžete opustiť už po troch dňoch.

• Žoldnier vykonáva sezónnu prácu (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takéto vzťahy sa samé končia po dokončení celého množstva práce, v prípade potreby to však možno urobiť skôr, ale s trojdňovou pracovnou dobou.

Ak sa človek chystá opustiť významnú pozíciu, napríklad šéfa spoločnosti, jeho zástupcu alebo hlavného účtovníka, bude sa musieť na takýto krok pripraviť mesiac vopred. Okrem toho bude musieť riaditeľ zorganizovať stretnutie zakladateľov, ak nie je jediným vlastníkom spoločnosti.

Rovnakú lehotu majú športovci a tréneri na splnenie svojich povinností, ak podpísali zmluvu na viac ako 4 mesiace.

Zamestnanci zamestnaní individuálnym podnikateľom, ak je dlhodobo neprítomný a nie je možné zistiť jeho miesto pobytu, budú musieť požiadať o ukončenie zmluvy miestnu samosprávu, kde sa problém vyrieši rovnakým spôsobom. do mesiaca.

V ktorých prípadoch môžete skončiť bez práce dva týždne?

Podľa zákona môžu dať výpoveď bez služby občania, ktorí sú za určitých okolností, ktoré bránia ďalšiemu pokračovaniu činnosti v tejto organizácii. V čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie č úplný zoznam Existujú dobré dôvody, na základe ktorých môžete predčasne opustiť pracovisko, avšak podľa stanov, ako aj prevládajúcej praxe v krajine, možno identifikovať tieto hlavné okolnosti:

• Začiatok denného štúdia na vysokej škole.

• Dosiahnutie dôchodkového veku alebo prepustenie pracujúceho dôchodcu.

• Presťahovanie rodiny na iné miesto z dôvodu dlhej pracovnej cesty jedného z manželov.

• Zhoršenie zdravia v dôsledku charakteristík tohto pracovná činnosť alebo v dôsledku klimatických podmienok regiónu bydliska.

• Starostlivosť o dieťa do 14 rokov, ako aj ak sú v rodine tri a viac detí do 16 rokov alebo študenti do 18 rokov.

• Starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu skupiny I, vrátane dieťaťa, ako aj ťažko chorého príbuzného.

• Tehotenstvo.

Prirodzene, všetky vyššie uvedené dôvody je potrebné zdokumentovať.

V prípade zdravotných problémov alebo ak je potrebné starať sa o osobu s ťažkými patológiami, budete musieť poskytnúť potvrdenie od príslušného odborníka.

Uchádzači si musia urobiť prepis zápisu na inštitúciu vysokoškolského vzdelávania.

V prípade núteného sťahovania môže byť odôvodnením doklad z miesta výkonu práce obchodného cestujúceho alebo prepúšťací list.

Výpoveď dohodou strán

Jednou z najpravdepodobnejších možností, ako odísť z práce k určitému dátumu, je vykonať postup prepúšťania na základe dohody strán. Toto právo je upravené v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak vzťah s manažérom nie je zlý, tak vždy je možnosť sa dohodnúť. Samozrejme, je to pravdepodobnejšie uskutočniteľné v malá firma, kde je jednoduchšie kontaktovať osobu, ktorá takéto záležitosti priamo rieši. Po rozhovore so svojím šéfom od srdca k srdcu existuje šanca, že ponúkne viac ziskové podmienky, a túžba odísť úplne zmizne. Okrem toho si za seba môžete nájsť náhradu a navrhnúť viacero kandidátov na pozíciu, aby bol váš odchod do organizácie čo najmenej bolestivý a pachuť z konania bola len pozitívna.

Vo veľkých korporáciách je to tiež celkom možné. V takom prípade musíte žiadosť vypracovať správne, aby v nej bolo jasne uvedené, že k prepúšťaniu dochádza na vzájomnom základe. Môžete podať aj návrh na skončenie pracovného pomeru s uvedením termínu predpokladaného výpočtu a žiadosťou o písomnú odpoveď. Posledná podmienka je nevyhnutná, aby sa v budúcnosti zabránilo nezhodám, aby vedenie nemalo možnosť odmietnuť vopred dané slovo.

Vzor žiadosti o prepustenie po dohode strán je uvedený na obrázku nižšie:

Ako dať výpoveď bez práce na vlastnú žiadosť

Moderná legislatíva sa snaží čo najviac chrániť záujmy pracovníkov. Ak teda organizácia hrubo a opakovane porušuje práva svojich zamestnancov, potom uvedenie týchto skutočností vám umožní čo najskôr opustiť zamestnávateľa. Zohľadňuje to meškanie výplaty mzdy a dovolenky, porušovanie pracovných podmienok a interných predpisov, prekračovanie právomocí šéfa či zneužívanie postavenia. V prípade potreby môžete kontaktovať Štátna inšpekcia odboru práce, ktorý bude vykonávať náležité kontroly. Ich písomné závery budú dostatočným odôvodnením, aby sa zabránilo zadržaniu.

Ak ostane nevyčerpaná dovolenka, môžete sa ju pokúsiť vybaviť s následným prepustením. V tomto prípade je napísané takéto vyhlásenie:

Musíte pochopiť, že zamestnávateľ má právo to odmietnuť. Okrem toho musí byť zostatok aspoň 14 dní, aby sa neobjavil na nudnom mieste ešte raz.

Je však možné prestať pracovať bez práce počas dovolenky? Odpoveď na túto otázku je áno. Samozrejme, máte právo podávať žiadosti kedykoľvek je to vhodné, dokonca aj na dovolenke. Môžete sa dostaviť osobne alebo poslať doporučený list. Potom bude dátumom odovzdania papiera deň, keď šéf dostane obálku, a posledným pracovníkom bude posledný deň dovolenky.

Ak si zamestnanec nezobral dovolenku viac ako dva roky a nazbieralo sa veľa dní, môžete za zostávajúcu sumu dostať náhradu v peňažnom ekvivalente.

Navyše nebudete musieť ukončiť pracovný proces, ak zamestnanec po podaní žiadosti nastúpi na práceneschopnosť.

Táto možnosť je veľmi pohodlná, ale je lepšie neposkytovať „falošné“ certifikáty, pretože V prípade odhalenia podvodu bude potrestaný pacient aj lekár, ktorý falošný doklad vystavil.

Keď zamestnanec s istotou vie, že má právo dva týždne nepracovať a jeho zamestnávateľ trvá na opaku, môže sa obrátiť na súd. Výsledok prípadu sa s najväčšou pravdepodobnosťou rozhodne v prospech zamestnanca, ale samotný proces sa môže natiahnuť aj mesiac. Takže predtým, ako sa obrátite na tento inštitút pre spravodlivosť, mali by ste sa zamyslieť nad tým, či vám toto víťazstvo stojí za premárnené nervy a čas.

Záver: môže zamestnanec skončiť bez práce?

Aby sme to zhrnuli, môžeme povedať, že takéto možnosti sú veľmi možné. Legislatíva striktne neuvádza potrebu stráviť v práci dva týždne navyše a je veľa prípadov, kedy sa tomu dá vyhnúť. Samozrejme, ak položíte svojmu manažérovi otázku vo forme „Môžem skončiť bez práce, pretože chcem?“, odpoveď bude s najväčšou pravdepodobnosťou negatívna. Ak však na to existujú dobré dôvody alebo sa môžete so svojím šéfom dohodnúť priateľsky, nebudete sa musieť znova objaviť v spoločnosti.

Prepustenie bez služby: 15 dobrých dôvodov + 5 alternatívne možnosti.

Zdá sa, že axióma, že musíte pracovať potrebné 2 týždne, kým vás prepustia, je vo vašom mozgu zakorenená viac ako recept na boršč vašej babičky alebo dátum svadby?

A možno práve preto ste dokonca odmietli vyskúšať si konkurz na vysnívanú prácu, pretože voľné miesto bolo urgentné?

Pozrite sa na svet širšie!

Neberte pochybné vyhlásenia ako samozrejmosť!

Budeme s vami zdieľať informácie o tom, kedy výpoveď bez práce povolené zákonom.

15 dobrých dôvodov na prepustenie bez práce: štúdium Zákonníka práce

Presun manžela/manželky na iné miesto výkonu služby/práce.

Najčastejšie sa táto klauzula vzťahuje na príslušníkov armády a orgánov činných v trestnom konaní.

Všetci si pamätáme neporovnateľnú Lyudmilu z filmu „Moskva neverí slzám“, ktorá tvrdila, že manželka budúceho generála by sa mala vydať za poručíka a 20 rokov sa s ním túlať po posádkach.

Možno je to práve táto možnosť?

Prijatie na univerzitu alebo inú vzdelávaciu inštitúciu.

Stali ste sa konečne vysokoškolákom, o ktorom ste snívali od 8. ročníka?

Gratulujem!

Vpredu na vás čakajú nové poznatky a závratné kariérne vyhliadky.

Nemali by ste sa držať miesta, ktoré si vás neváži a nedodržiava literu zákona.

V tomto prípade je dôležité mať dôkaz o porušení, napríklad výtlačok s banková karta, čím je jasné, že vám šéf dlhuje niekoľkomesačný plat.

odchod do dôchodku.

Keď muž dovŕši 60 rokov a žena 55 rokov, môžu skončiť bez práce.

Vedenie musí ukončiť pracovnú zmluvu v deň uvedený v dokumente zamestnanca.

Zmena miesta bývania.

Zároveň nie je až také dôležité, čo sa stalo motivačným faktorom pre pohyb a odvykanie na vlastnú žiadosť bez cvičenia – smäd po zmene alebo znovuzjednotení sa s bandou hlučných, ale milovaných príbuzných.

Vážna choroba, ktorá vám bráni vykonávať vaše funkcie.

V živote sú také nepríjemné chvíle.

A šéf sa s tým bude musieť zmieriť a podpísať bez vypracovania.

Tehotenstvo.

Ak sa po tom, čo ste sa dozvedeli o svojom tehotenstve, rozhodnete nepracovať tie povestné 2 týždne, ale využiť tento čas na prechádzky po parku, počúvanie Mozarta a nakupovanie detských vecí, šéf vám nemôže pomôcť, ale vyhovieť vám.

Existuje oficiálny záver lekárov, že táto činnosť môže negatívne ovplyvniť zdravie.

Môžeme hovoriť o nevhodnej klíme alebo ťažkej environmentálnej situácii.

Neváhajte napísať list o odstúpení bez služby podľa vzoru.

Invalidný zamestnanec chce odísť.

Ak je postihnutá osoba práceneschopná, čo potvrdzuje záver zdravotníckych pracovníkov, šéfovia sú nútení podpísať jeho žiadosť bez práce, kde dôvodom na prepustenie je ich vlastná túžba.

Jeden z rodičov sa bude musieť starať o postihnutú dcéru alebo syna.

Líder je tiež človek.

Právne aj ľudsky je povinný súhlasiť s výpoveďou bez práce.

Boli ste vybraní na inú pozíciu prostredníctvom výberového konania a musíte začať pracovať.

Ako sa hovorí, ryba hľadá hlbšie miesto, ale človek hľadá lepšie miesto.

Vítame Vašu túžbu po profesionálnej sebarealizácii.

Dostali ste výpoveď z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

Máte právo stráviť 2 týždne nie prácou, ale vlastným podnikaním.

Vstup do armády.

Žiaľ, vojenská registračná a náborová kancelária sa o vaše pracovné plány málo zaujíma, takže budete musieť súrne priprav sa splatiť svoj dlh vlasti.

Ak ste vo väzení.

Podľa ľudovej múdrosti by ste sa nemali vzdať miest, ktoré nie sú také vzdialené.

Potrebujete neustálu starostlivosť o jedného z vašich rodinných príslušníkov.

Môže to byť starší rodič, manželský partner alebo slobodný súrodenec.

Žiadosť o prepustenie bez doručenia musí byť prijatá.

Každý z dôvodov, ktoré dávajú šancu odísť bez cvičenia, bude musieť byť zdokumentovaný:

Ak máte konflikt so zamestnávateľom a on nepodpíše z vlastnej vôle bez vypracovania výpoveď, napísanú podľa vzoru, a situácia je naozaj patová (napr. okrem vás tu naozaj nikto nie je starať sa o svojho ochrnutého otca), súd bude na vašej strane.

Žiadosť o prepustenie bez služby: vzorka vo vašich rukách!

Napísať správnu žiadosť podľa vzoru nebude ťažké, aj keď vedenie nemieni pustiť takého cenného zamestnanca, ako ste vy.

3 kroky k oslobodeniu sa z úradného „otroctva“ bez práce po prepustení

Môžete bežať do najbližšieho obchodu pre šampanské a koláč, aby ste po podpísaní rezignačného listu „odhlásili“ svojim kolegom odchod.

3 spôsoby, ako sa „dostať“ zo situácie, ak šéf odmietne podpísať rezignáciu bez práce

Podajte žalobu na „brutálnych“ šéfov.

V prípade, že dôvod prepustenia nezapôsobí na vedenie a úplne odmietne „preklepnúť“ papier a vy ste si do hĺbky duše istí, že máte pravdu, obráťte sa na súd.

Vzor žiadosti a zoznam dokumentov, ktoré k nej musíte priložiť, vám poskytnú pracovníci súdu.

Podajte žiadosť na inšpektorát práce.

Žiaľ, málokto si zatiaľ uvedomuje právomoci tejto inštitúcie, ktorá kontroluje implementáciu legislatívnych noriem v pracovnom styku.

Musíte podať žiadosť na inšpektorát regiónu, kde je zaregistrovaná spoločnosť, s ktorou sa chcete rozlúčiť.

Svojho zamestnávateľa môžete „ohovárať“ tým, že sa osobne dostavíte, doporučenou poštou a dokonca aj prostredníctvom webovej stránky.

Je nepravdepodobné, že by sa vedenie potešilo návšteve vážnych väzňov z prokuratúry.

Ak ste teda odhodlanejší ako sovietskych vojakov počas búrky Reichstagu a chcete svojmu milovanému šéfovi poskytnúť vzrušenie – choďte do toho a spievajte!

Vami napísaná žiadosť o prepustenie bez služby sa stane dokumentom na pracovnej ploche spoločnosti.

Práve tieto tri orgány môžu rozhodovať v prípade rôznych sporov.

Ak máte možnosť a prostriedky nechať si poradiť od skúseného právnika, nepremeškajte to!

Koniec koncov, niekedy výsledok prípadu závisí od nejakého kusu papiera alebo od znenia návrhu.

5 alternatívnych možností prepustenia na vlastnú žiadosť bez odpracovania

Keď skončíte, choďte na dovolenku namiesto toho, aby ste pracovali.

Ak ste sa, nešetriac svoje brucho, namáhali v práci a nestihli ste si vziať deň voľna splatná dovolenka, môžete si oddýchnuť tie povestné dva týždne.

Choďte na nemocenskú dovolenku namiesto práce po prepustení.

Ak je váš priateľ z detstva miestny lekár, kto vám bráni ísť k nej na kávu a požiadať ju, aby napísala potvrdenie o nádche?

Po dohode strán sa rozlúčte so svojím milovaným vedením.

Dôležitým bodom je, že právnik firmy musí takúto dohodu vypracovať písomne ​​v dvoch kópiách.

Je samozrejme podpísaná oboma stranami.

Potom budete mať istotu, že predchádzajúci zamestnávateľ nemá v lone hada v podobe výpovede pre nejaký nelichotivý článok (napríklad pre absenciu).

Malo by sa pamätať na to, že takýto list o odstúpení nemôžete stiahnuť na vlastnú žiadosť.

Táto možnosť je vhodná pre tých, ktorí sú pevne presvedčení o svojom šarme a schopnosti presvedčiť.

Až tak, že Dale Carnegie sa mu nevyrovná.

Prestup do inej spoločnosti.

Aby vaša výpoveď prebehla hladko bez práce, budete potrebovať pozývací list od vášho novoprijatého šéfa.

V tomto prípade môže manažér podpísať iba rezignáciu bez práce a vyhodiť sviatostnú frázu: „Neodvažujem sa vás zadržať!

1. Prepustenie bez práce bude trvať iba 3 pracovné dni namiesto notoricky známych 14, ak:

   • boli v skúšobnej dobe;
   • pracoval v dočasných zamestnaniach (sezónne);
   • pracovná zmluva bola podpísaná nie dlhšie ako 2 mesiace.

Pri výbere spôsobu prepustenia musíte vziať do úvahy všetky nuansy:

Video poukazuje na právnu stránku problému, ako sa vyhnúť práci po podaní rezignácie:

Bola podaná žiadosť o prepustenie bez doručenia: čo očakávať?

Aj bez práce prepustenie zabezpečuje:

• vyplatenie požadovaného platu, všetky druhy náhrad, ak sú ustanovené zákonom (napr. pri omeškaní poslednej výplaty máte právo na náhradu za každý deň vo výške priemerného zárobku), náhrada za dovolenku;
• vystavenie vašej knihy (pracovného záznamu), kópie prepúšťacieho príkazu, dokladov o sekundárnom mzdy a dĺžka služby (osvedčenia), formulár 2NDFL.
• možnosť obrátiť sa na prokuratúru, inšpektorát práce alebo súd, ak šéf neplatí, nevystaví potrebné doklady a núti vás pracovať.

Regulačné akty stanovujú mnohé prípady, kedy Prepustenie bez služby je možné.

A ak toto právo potrebujete využiť, nemali by ste sa báť rušiť pokoj v obvyklom kancelárskom „bažine“.

Stačí napísať rezignačný list bez toho, aby ste pracovali podľa vzoru a odvážne otvoriť novú stránku vo svojom živote.

Užitočný článok? Nenechajte si ujsť nové!
Zadajte svoj e-mail a dostávajte nové články e-mailom