Pred vyplnením políčka, v ktorom musíte uviesť svoje nedostatky, si premyslite svoju odpoveď. Za žiadnych okolností si to nenechajte ujsť, pretože ideálni ľudia neexistujú. Manažéri chcú spravidla vidieť, ako adekvátne sa hodnotíte. Ak neviete, čo napísať, pozrite sa na navrhované možnosti a vyberte si niečo, čo vám najviac vyhovuje.
Univerzálny vzorec: vyberte povahové črty, ktoré sú výhodou pre výkon tejto konkrétnej práce, ale v bežnom živote sa dajú naozaj považovať za ľudskú chybu.
Môžete napísať nasledovné slabiny:
- nadmerná priamosť, zvyk hovoriť pravdu tvárou v tvár;
- ťažkosti s nadviazaním kontaktu s cudzími ľuďmi;
- neschopnosť preukázať flexibilitu v pracovných záležitostiach;
- spoľahlivosť;
- zvýšená úzkosť;
- nadmerná emocionalita, horúca nálada;
- láska k formalizmu;
- nepokoj;
- pomalosť;
- hyperaktivita;
- strach z leteckej dopravy.
Všetky slabé stránky uvedené vo vašom životopise sa môžu stať silnými, ak sa na ne pozriete z iného uhla. Príkladom je nepokoj. Pre obchodného zástupcu alebo aktívneho obchodného manažéra to môže byť dokonca plus. To isté platí pre spoľahlivosť. To je signál pre manažéra, že môžete byť tou osobou, ktorá bude robiť všetku prácu nadčas.
Prepojenie slabých stránok s charakteristikami profesií
Všetci uchádzači by sa mali zamyslieť nad tým, ako napísať moje slabé stránky do životopisu. Napríklad budúci účtovník alebo dizajnér môže napísať:
- nedôvera;
- nadmerná svedomitosť;
- zvýšená úzkosť;
- nadmerné nároky na seba;
- priamosť;
- pedantstvo;
- skromnosť;
- neschopnosť klamať;
- ťažkosti pri nadväzovaní kontaktu s cudzími ľuďmi;
- sebaúcta;
- nedostatok flexibility v pracovných záležitostiach;
- integrita;
- nafúknutý zmysel pre zodpovednosť;
- nedostatok diplomacie.
- hyperaktivita;
- sebavedomie;
- nepokoj;
- impulzívnosť;
- potreba vonkajšej motivácie;
- nedôvera, túžba skontrolovať a potvrdiť všetky informácie.
Nevýhody jednej profesie sa môžu stať výhodami inej.
Medzi svojimi negatívnymi vlastnosťami môžete vo svojom životopise uviesť aj:
- priamosť;
- workoholizmus;
- nadmerná láska ku komunikácii.
Uchádzači o pozíciu manažéra sa musia pred vyplnením tohto stĺpca pripraviť. Je lepšie si vopred premyslieť, aké slabé stránky do životopisu zahrnúť. Môžete im napísať o nasledujúcich povahových črtách:
- nadmerná emocionalita;
- pedantstvo;
- láska k malým veciam;
- myšlienky o práci a plánovaní zaberajú väčšinu vášho voľného času;
- zvýšené nároky na ostatných.
Dobrým príkladom by bolo toto:
- neschopnosť reagovať na hrubosť hrubosťou;
- tendencia rozhodovať sa na základe vlastného názoru;
- nedôvera k ľuďom a láska k potvrdzovaniu faktov.
Niektorí žiadatelia radšej uvádzajú, že:
- príliš dôverčivý;
- vie zvýšiť hlas na podriadených;
- priamočiary, vyjadrujú svoje názory bez zahalených ozdôb;
- temperované;
- vždy hľadá potvrdenie slov;
- mať hypertrofovaný zmysel pre zodpovednosť;
- sklon k formalizmu a venovať nadmernú pozornosť detailom;
- podráždený neporiadkom;
- pomalý;
- neradi robia niečo pre potešenie iných.
Na všetky príležitosti
Veľa ľudí sa bojí písať o nedostatkoch v domnení, že zamestnávateľ ich životopis okamžite pošle do koša. Samozrejme, nemali by ste byť príliš úprimní, ale túto časť dotazníka by ste nemali úplne preskočiť. V tomto prípade môžete písať o niektorých neutrálnych vlastnostiach, ktoré prácu nijako neovplyvnia. Pre osobu, ktorá sa uchádza o akékoľvek voľné miesto, medzi inherentné slabé stránky možno uviesť:
- strach z lietadiel;
- arachnofóbia (strach z pavúkov), vespertiliofóbia (strach z netopierov), ofidiofóbia (strach z hadov);
- nadmerná hmotnosť;
- nedostatok skúseností;
- vek (vhodné pre osoby staršie ako 40 rokov);
- láska k nakupovaniu;
- láska k sladkostiam.
Tieto informácie vás nijako necharakterizujú, len vypovedajú o vašich obavách alebo malých slabostiach. Možno uviesť nasledujúce nevýhody:
- Nie vždy vyjadrujem svoje myšlienky presne;
- Príliš dôverujem ľuďom;
- náchylné k odrazu;
- Často analyzujem minulé chyby a sústreďujem na ne príliš veľa pozornosti;
- Veľa času trávim hodnotením svojich činov.
Sú to negatívne vlastnosti, ktoré by však nemali ovplyvniť pracovný proces. Bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, môžete do svojho životopisu napísať nasledujúce nedostatky:
- Som tak unesený prácou, že si zabúdam robiť prestávky;
- Nemôžem budovať vzťahy s kolegami, pretože nemám rád klebety;
- Nemôžem sa brániť v reakcii na neslušné zaobchádzanie;
- Všetky situácie neustále prechádzam cez seba;
- Nechávam ľudí, aby sa dostali príliš blízko;
- Neviem, ako prisahať;
- Znateľne sa znepokojujem, keď musím klamať.
Dôležité nuansy
Upozorňujeme, že existujú položky, ktoré je lepšie ponechať bez označenia. Nemali by ste napríklad písať, že:
- milovať byť lenivý;
- strach prevziať zodpovednosť;
- neradi sa rozhodujú;
- nedochvíľny;
- sú často rozptýlení;
- myslíte len na svoj plat;
- milujú kancelárske romániky.
Ak napríklad v životopise napíšete o svojej lenivosti, riskujete, že zamestnávateľ sa rozhodne, že nechcete pracovať.
Silné a slabé stránky človeka veľmi často to musíte uviesť vo svojom životopise, keď sa uchádzate o prácu. Každý teda začne premýšľať o svojich slabých a silných stránkach.
Ľudské prednosti
Silný charakter závisí od silných stránok človeka, takže musíte presne vedieť, aké vlastnosti a vlastnosti určujú silný charakter človeka. Vo väčšine prípadov je to práve táto postava, ktorá pomáha uspieť v kariérnom úsilí. zoznam:
- Silné myslenie;
- Schopnosť učiť sa;
- profesionalita;
- Disciplína;
- Láska k vašej práci;
- zodpovednosť;
- Aktivita;
- Tvrdá práca;
- sebavedomie;
- Stanovenie;
- Trpezlivosť.
Mnohí, ktorí chcú získať manažérsku pozíciu, môžu uviesť nasledujúce kvality:
- pracovať na dosiahnutí očakávaného výsledku;
- schopnosť nájsť nové perspektívy rozvoja;
- prejav iniciatívy, aktivity;
- schopnosť presvedčiť;
- schopnosť motivovať;
- prítomnosť vodcovských schopností, ste pripravení niesť zodpovednosť za akékoľvek výsledky a ste pripravení riskovať.
- sebavedomie, vytrvalosť, odvaha;
- Zakaždým, keď sa snažíte rozvíjať svoje schopnosti a sebarozvoj.
Veľmi často ľudia uvádzajú vo svojom životopise také silné stránky postava:
- odvaha;
- čestnosť;
- spravodlivosť;
- spoľahlivosť;
- schopnosť reagovať.
Slabé stránky človeka
Pred vyplnením stĺpca si musíte svoju odpoveď dobre premyslieť. Pamätajte, že ideálni ľudia neexistujú a manažéri chcú vždy vidieť, ako veľmi sa človek dokáže adekvátne ohodnotiť. Niekoľko možností pre ľudské slabosti:
- spoľahlivosť;
- ťažkosti s komunikáciou;
- nadmerná priamosť;
- pomalosť;
- láska k formalizmu;
- nepokoj;
- hyperaktivita;
- strach z cestovania lietadlom;
Ak sa chcete zamestnať, potom sa musíte zamyslieť nad svojimi slabými stránkami a dať presnú odpoveď. Napríklad účtovník vie napísať:
- neschopnosť klamať;
- priamosť;
- nedôvera;
- sebaúcta;
- integrita;
- zodpovednosť;
- nedostatok flexibility v zložitých otázkach;
- skromnosť.
Tieto príklady môžu byť použité ako základ pri vytváraní vlastného životopisu. Už na prvom pohovore je vidieť, že máte chuť pracovať a aký ste spoločenský.
Každý človek skôr či neskôr čelí potrebe jasne identifikovať všetky svoje silné stránky. Najčastejšie sa to stáva pri písaní životopisu. Zamestnávateľ chce pred pohovorom vidieť zoznam silných stránok osoby. Aby vás táto otázka neprekvapila, mali by ste podrobne analyzovať svoju osobnosť.
Talent
Práve na talente sú založené všetky silné charakterové vlastnosti. Každý človek veľmi dobre vie, čo môže robiť najlepšie.
Rozvíjanie talentu si vyžaduje úsilie. Málokto dosiahne dokonalosť, no svoje schopnosti môže zdokonaliť každý.
Aby talent nevyšiel nazmar, je najlepšie s ním spojiť svoje povolanie. Život bude oveľa zaujímavejší, ak práca prinesie potešenie. Na to je jednoducho potrebné, aby to vyhovovalo charakteru, temperamentu človeka a vyhovovalo jeho záujmom.
Práca na sebe
Silné a slabé stránky človeka sú navzájom úzko prepojené. Nikto sa nemôže pochváliť tým, že je dokonalý a nemá žiadne slabiny. Sebastačný človek vždy prizná, že má nedostatky. Na tom nie je nič zlé. Nedostatky človeka sú totiž vlastnosti, ktoré s vôľovým vplyvom umožňujú ďalej sa rozvíjať a nezostať stáť. Ak sa zapojíte do sebarozvoja, človek môže časom zmeniť všetky slabé stránky na silné stránky. Nie je vždy ľahké identifikovať silné a slabé stránky človeka.Ľudia nemajú sklon skrývať svoje pozitívne vlastnosti, vedia veľmi dobre, čo dokážu najlepšie. Niekedy sa však ľudia preceňujú a nie vždy správne odhadnú svoje schopnosti. Ak s pozitívne vlastnosti charakter je viac-menej jasný, ale s nedostatkami je všetko komplikovanejšie. Len málokto si dokáže úprimne priznať, že je prehnane lenivý, neustále mešká alebo nevie doviesť začatú prácu do logického konca. Aké sú ľudské slabosti? Vo väčšine prípadov sa ľudia vyznačujú lenivosťou, prílišnou jemnosťou povahy, hanblivosťou, problémami s dodržiavaním denného režimu a nedisciplinovanosťou. Veľa ľudských nedostatkov sa dá ľahko napraviť svojpomocne, no s inými sa bez pomoci psychológa nezaobídete. Niektoré ľudské chyby sa nedajú odstrániť. Odborníci podľa nich radia upraviť si vlastnú životosprávu tak, aby nespôsobovali nepríjemnosti.
Objektívne hodnotenie
Moje silné stránky, aké sú? Na jednej strane otázka nie je ťažká, no mnohí sa nevedia presne opísať. Dôležitým bodom je posúdenie vašich schopností. Ak je pre vás dôležitý osobný rast a sebazdokonaľovanie, nemali by ste to zanedbávať. Vytvorením zoznamu svojich silných stránok môžete pochopiť, čo vám chýba pre kariérny rast, a tak začať cestu k odstráneniu medzier vo vedomostiach a príležitostiach.
Silné stránky: zoznam
Kombinácia predností dáva charakter silnej vôle. Sú vlastnosti, podľa ktorých možno posúdiť silu ľudskej osobnosti. Ak chcete uspieť vo svojej kariére a živote, musíte mať:
- Komunikačné schopnosti;
- dôvera;
- profesionalita;
- Účelnosť;
- Analytické myslenie;
- trpezlivosť;
- Schopnosť učiť sa;
- Tvrdá práca;
- Zodpovednosť.
Rozvíjanie svojich silných stránok
- Profesionalita
Jednou zo silných stránok človeka je schopnosť zlepšovať sa vo vybranom odbore. Odborníci odporúčajú prečítať si každý mesiac aspoň jednu knihu z vašej špecializácie.
- Analytické myslenie, schopnosť učiť sa
Tieto silné stránky osobnosti úplne závisia od úrovne inteligencie. To je zase určené genetickými údajmi a absolvovaným školením.
- Disciplína
Ak chcete zvýšiť úroveň svojej disciplíny, musíte sa naučiť, ako sa motivovať.
- Ťažká práca
Málokto sa môže pochváliť, že má túto vlastnosť od narodenia. Človek začína pracovať nie preto, že je unavený z nečinnosti, ale len preto, že existuje niečo ako „nevyhnutné“. Každá vykonaná akcia prináša pocit zadosťučinenia, ktorý funguje ako výborný motivátor.
- Trpezlivosť
Nemôžete dostať všetko, čo chcete hneď. Dosiahnutie cieľa si vyžaduje čas. Schopnosť čakať je cenná povahová črta.
- Dôvera, odhodlanie
Tieto silné stránky prichádzajú so získanými skúsenosťami a zručnosťami. Čím viac vedomostí máte, tým ľahšie je nasledovať vami zvolenú cestu. Tieto ľudské prednosti môžu byť doplnené nasledujúcimi:
- Odvaha;
- čestnosť;
- Schopnosť reagovať;
- Spoľahlivosť;
Ľudia, ktorí majú všetky tieto vlastnosti, dokážu ovládať svoje činy a túžby a riadiť svoj život.
Cvičenia na určenie vašich osobných schopností
- Analyzujte svoje silné a slabé stránky. Aby ste to dosiahli, musíte si pamätať, ktoré akcie vám spôsobujú najviac pozitívne emócie. Zapíšte si ich do zošita, začnite od najvýznamnejších až po tie, ktoré sú najmenej príjemné.
- Ďalším krokom bude prehodnotenie hodnôt. Prehodnoťte svoje životné presvedčenia, aby ste pochopili, ktoré z nich sú silné a ktoré sú nevýhody.
- Pamätajte na ľudí, ktorých názory sú pre vás cenné. Prečo ich rešpektujete? Aké majú vlastnosti? Máte tieto cnosti?
- Pamätáš si, kedy si bol naposledy šťastný? Čo sa v tej chvíli dialo? prečo si bol šťastný?
- Po preštudovaní svojich odpovedí sa pokúste nájsť v nich podobnosti. Tie funkcie, ktoré sa budú opakovať vo väčšine odpovedí, sú vaše ideály, o čo sa snažíte.
- Zistite, či sa vaše presvedčenia zhodujú s vaším skutočným životom.
- Preštudujte si, čo je výhodou a čo nevýhodou v oblasti, v ktorej žijete a pracujete.
- Určiť, či životné prostredie optimálne pre rozvoj vašej osobnosti.
- Urobte si prieskum, v ktorom sa opýtate ľudí, ktorí vás poznajú, aké máte charakterové vlastnosti.
- Po prijatí odpovedí od blízkych by ste v nich mali nájsť všetko všeobecné body. Urobte si zoznam charakterových vlastností, ktoré vo vás nachádza väčšina ľudí.
- Urobte si autoportrét. Skončíte s hlbokou charakteristikou osobných vlastností.
- Urobte si zoznam opatrení, ktoré musíte urobiť, aby ste zlepšili svoje silné stránky a minimalizovali svoje slabé stránky.
Sebazlepšovanie
Ľudské nedostatky možno prekonať len neustálym vývojom. Nedajú sa ignorovať len nedostatky, ale ani povahové prednosti a talenty. Vyžadujú zlepšenie, pretože aj tie najvýraznejšie schopnosti bez každodenného tréningu časom slabnú. Každý človek vie, čo dokáže najlepšie. Preto im len vzácni jedinci nevenujú pozornosť a nezaoberajú sa sebarozvojom. Problémy s výhodami sú zvyčajne len zriedka. Koniec koncov, existuje obrovské množstvo metód sebarozvoja. A ak je to žiaduce, každý môže zlepšiť svoje schopnosti, urobiť ich jasnejšími a výnimočnejšími. Iná situácia je s nevýhodami. Každý má tendenciu ich v sebe zľahčovať. Ak nevidíte problém, môžete s tým perfektne vychádzať, ale život tým stratí niečo dôležité. Môžete tvrdohlavo ignorovať svoje slabosti a akceptovať ich, ale rozvoj ako jednotlivca a ako profesionál si bude vyžadovať tvrdú prácu.
Počas pohovorov so zamestnávateľmi a pri písaní životopisu musíte uviesť svoje silné stránky. Napodiv, niektorí ľudia to považujú za ťažšie ako vymenovať svoje slabé stránky. Musíte však uviesť oboje. Pomôžeme vám rozhodnúť sa a vytvoriť si vlastný zoznam. Aké silné stránky zahrnúť do životopisu Silné a slabé stránky človeka sa často pýtajú počas pracovného pohovoru. Na túto otázku musíte odpovedať napísaním vlastného životopisu. Takže nevyhnutne začnete premýšľať o svojich silných a slabých stránkach. S výhodami, teda silnými stránkami charakteru, to väčšinou dopadne dobre. Ale so slabými... Naozaj to bez nich nejde? Je to zakázané! Náboroví pracovníci - skúsení profesionáli - ocenia vašu úprimnosť a kto vie, možno im vaša kombinácia „pre“ a „proti“ pomôže rozhodnúť sa vo váš prospech.
O výhodách „hľadania duše“
Každý človek má silné a slabé stránky. Zdalo by sa, prečo ich hľadať doma? Čo to dokáže? Podľa psychológov veľa. Musíte poznať svoje silné stránky, aby ste sa cítili istí v rôznych životné situácie. A poznať svoje slabé stránky pomôže, ak nie prekonať ich, tak nad nimi aspoň prevezmite kontrolu a zapojte sa do sebarozvoja. To posledné podľa odborníkov pomáha v kariére aj osobnom živote a celkovo vedie k harmónii so sebou samým a celým svetom.
Silné stránky
Silné stránky sa spájajú a vytvárajú silný charakter. Pozrime sa, aké vlastnosti a črty určujú silný charakter človeka. To je potrebné vedieť o to viac, ak sa nechcete uspokojiť so skromným postavením a nízkym platom, ale chcete uspieť vo svojom kariérnom snažení. Zoznam sa ukazuje byť pomerne rozsiahly. Takže toto je:
- profesionalita;
- analytické myslenie;
- schopnosť učiť sa;
- zodpovednosť;
- disciplína;
- tvrdá práca;
- trpezlivosť;
- odhodlanie;
- sebavedomie.
Rozvíjanie silných stránok
Profesionalita sú vaše znalosti znásobené skúsenosťami. Ak nie nadarmo trávite čas v inštitúte, milujete a viete študovať, dobre poznáte svoju prácu, určite sa stanete profesionálom. Mimochodom, podľa odborníkov existuje celkom jednoduchá cesta k profesionálnemu sebazdokonaľovaniu. K tomu stačí, aby ste si každý mesiac prečítali jednu knihu vo svojej špecializácii. Ale analytické myslenie a schopnosť učiť sa závisia od úrovne inteligencie. Mimochodom, inteligencia sa podľa najnovších výskumov prenáša cez materskú líniu. Ak ste teda dostali dobré gény, vaši rodičia sa o vás v detstve veľa starali a vy ste sa usilovne učili a nesprávali ste sa ako hlupák, potom máte všetky dôvody pridať druhú a tretiu pozitívnu vlastnosť zo zoznamu do svoj životopis. Nasledujú silné stránky, ktoré možno nevlastníte, ale ktoré ste celkom schopní v sebe rozvinúť.
Zodpovednosť
Zdá sa, že táto vlastnosť je tiež vrodená, no u žien hlavne z nejakého dôvodu. Nie nadarmo existuje dokonca pojem hypertrofovaná zodpovednosť a myslí sa tým práve ženská schopnosť niesť zodpovednosť za všetko: za deti, manžela, rodičov, priateľov, zvieratá, prácu, krajinu a pod. na. Takže tu nemáme čo rozvíjať, možno len naučiť sa opak.
Disciplína
To je niekedy ťažké. Nastavte si budík na 6:30 a vstaňte pri prvom signále, než aby ste donekonečna odďaľovali okamih vstávania. Príďte do práce včas, nie o 10 minút neskôr. Rovnako nemeškajte na obchodné stretnutia alebo stretnutia s priateľmi. Aby ste boli disciplinovaní, musíte prísť s motiváciou. Napríklad je pre mňa ľahké vstať skoro ráno, pretože viem, že ma čaká šálka kávy s niečím chutným a zaujímavým čítaním. Očakávanie toho všetkého vám pomáha neležať v posteli. A aby ste nemeškali do práce, skúste sa pozrieť, aké je to vzrušenie prísť do kancelárie... ako prvé! Ticho a pokoj, môžete pokojne zbierať myšlienky, robiť si plány na celý deň a pustiť sa do práce. Mimochodom, mozog pracuje produktívnejšie ráno.
Ťažká práca
Málokedy majú ľudia túto vrodenú vlastnosť. Celé ľudstvo je do tej či onej miery lenivé. A len hlad, zima a strach ho prinútili vstať z teplej kože mamuta a urobiť niečo užitočné. Takže robíme: pustíme sa do práce nie preto, že sme unavení z oddychu, ale preto, že existuje také neúprosné slovo „potrebné“. Na zimu treba umyť okná, vyžehliť vypraté prádlo, vybrať nepotrebné knihy a odniesť ich do najbližšej knižnice... Ale aký pocit zadosťučinenia sa dostaví, keď si uvedomíte, že sa vám podarilo prekonať samých seba a dosiahnuť to, čo ste vyrazil robiť. Postupne sa teda zorientujete a stanete sa... workoholikom v dobrom zmysle slova.
Trpezlivosť
Vtedy si uvedomíte, že nebudete môcť získať všetko naraz a hneď. A naučíte sa čakať, postupne, krok za krokom, aby ste sa priblížili k svojmu cieľu. Mimochodom, kariérny rast je presne to, čo sa deje. Do top manažmentu sa hneď po skončení vysokej školy nedostane takmer nikto. No, možno nejaký počítačový génius na úrovni Billa Gatesa.
Odhodlanie a sebavedomie
Tieto silné stránky získate ako bonus k tým, ktoré sú uvedené vyššie. Profesionalita plodí sebavedomie. Čím viac viete a dokážete, tým istejšie sa cítite vo svojom podnikaní. A to vám pomáha ísť vlastnou cestou a vytrvalo dosahovať svoje ciele.
Doplníme do zoznamu
Silné stránky charakteru nazývame aj:
- čestnosť;
- spoľahlivosť;
- spravodlivosť;
- čestnosť;
- schopnosť reagovať;
- odvahu.
Ľudia, ktorí majú všetky vyššie uvedené vlastnosti, sú schopní ovládať seba, svoje túžby a činy, a preto riadiť svoj život a kontrolovať svoje okolnosti. Takíto jedinci vždy vzbudzujú rešpekt a dôveru.
Odporúčame vykonať test na logické myslenie pri uchádzaní sa o prácu a posúdiť svoje schopnosti.
© Ilyina Natalia, BBF.ru
Získanie prvého zamestnania je problematická a nepochopiteľná záležitosť. Na vysokej škole vás neučia, ako vyplniť formuláre, a aj keď o tom hovoria, je to len vo všeobecnom zmysle, bez špecifikácií. Preto sú mladí ľudia omráčení, keď potrebujú pomenovať slabé stránky človeka. čo napísať? Ako by sme vo všeobecnosti mali k takýmto bodom pristupovať? Ako sa určujú silné a slabé stránky človeka v kontexte profesionálnej činnosti? Poďme na to.
Sebapoznanie
Začnime tým, že človek tak či onak hodnotí svoj charakter, sklony, schopnosti. Vie o tom viac ako ktokoľvek iný. Slabé stránky človeka sú prekážkou, ktorá bráni jeho realizácii. Zvyčajne za to považujeme lenivosť, roztržitosť, obžerstvo, lásku k spánku, túžbu baviť sa a nie pracovať. Má to však nepriamy vzťah k miestu výkonu služby. A oplatí sa zamestnávateľovi povedať, že rád ješ koláče trikrát denne? To nijak zvlášť neovplyvňuje plnenie pracovných povinností. Keď potrebujete hovoriť o sebe, musíte sa zamerať na podmienky, v ktorých budete musieť pracovať. To znamená, analyzujte svoje vlastnosti, identifikujte tie, ktoré vám pomôžu pracovať, a tie, ktoré vám budú prekážať. Venujte zvláštnu pozornosť bodu „slabé stránky človeka“. Povedzte príliš veľa a odmietnu vás zamestnať. Ak skrývate, čo je relevantné, o pár dní vás vyhodia. Moment je veľmi jemný. Malo by sa k nemu pristupovať vyvážene, premyslene, opatrne, ale čestne. Nižšie sa pokúsime vyplniť tento odsek v praxi, aby sme sa vyhli negatívne dôsledky. Najprv si však vezmite papier a napíšte si, čo považujete za svoje slabé stránky. Na prácu ešte nemyslite. Zaznamenajte všetko, čo vám príde na myseľ. Neskôr preosejeme prebytok.
Ako analyzovať svoje schopnosti
Na opísanie slabých stránok osoby v dotazníku je potrebné dôkladne pochopiť charakter, zvyky a vnútorné postoje. Povedali by ste, že toto dokáže len špecialista? Budete sa mýliť! Teraz všetko uvidíte sami. Pohodlne sa usaďte, vyzbrojení perom a robte si zoznamy. Do stĺpcov hotela zadajte nasledovné:
- funguje dobre;
- rád vystupuje;
- Vôbec to nevychádza;
- ešte treba zvládnuť;
- spôsobuje znechutenie;
- robí sa, ale so škrípaním, bez nadšenia.
Ak k tomuto procesu pristúpite dôkladne, získate základ na identifikáciu slabých stránok osoby pre dotazník. To je v zásade to, čo robia špecialisti. Tieto informácie získavajú počas rozhovoru, pozorovania a testovania. Vy sa však poznáte, a preto veci pôjdu rýchlejšie. A aby ste si uľahčili prácu, tu je zoznam toho, čo sa považuje za slabé stránky. Zamerajte sa na tieto údaje, no snažte sa ich nekopírovať. Použite svoj vlastný mozog!
Ľudské slabosti: príklady
Zamestnávateľ potrebuje, aby ste veci udržali v pohybe a nestáli na mieste. Osoba má celý rad povinností, ktoré musí dôsledne plniť. Jeho povahové črty môžu zasahovať do jeho práce. Na identifikáciu takýchto nezrovnalostí sa vyplní stĺpec, ktorý identifikuje slabé stránky osoby. Verte mi, nie je v tom nič hanebné. Všetci sme iní, odlišní jeden od druhého. Jeden vie rozkazovať, druhý je lepší v vykonávaní. Obaja jednotlivci si nájdu miesto, ktoré im prinesie uspokojenie a zisk, a spoločná príčina– prospech. Slabé stránky môžu byť nasledovné (pre zamestnanca):
- nedostatok sklonu ku komunikácii, nízka spoločenskosť;
- izolácia;
- málo skúseností;
- nadmerná emocionalita;
- nedostatok špecializovaného vzdelania;
- slabé zručnosti;
- konflikt;
- zhovievavý postoj ku lži.
Zoznam je veľmi približný, aby poskytol návod pre tých, ktorí sa s problémom stretávajú prvýkrát. Sem môžete pridať napríklad strach z vystupovania na verejnosti (ak je to potrebné), neschopnosť počítať peniaze (ak je to potrebné) a podobne. Malo by byť založené na pracovné povinnosti, o ktorý sa uchádzate.
Silné stránky
Analogicky sa môžete pochváliť v dotazníku. Uveďte všetky svoje talenty, schopnosti, zručnosti, skúsenosti. Napríklad:
- sila vôle;
- vytrvalosť;
- trvanlivosť;
- vodcovské vlastnosti;
- odhodlanie;
- pokojný;
- organizácia;
- jasnosť mysle;
- odhodlanie;
- komunikačné schopnosti;
- iniciatíva;
- trpezlivosť;
- láska k pravde;
- spravodlivosť;
- šetrnosť;
- obchodné schopnosti;
- finančné zručnosti;
- tolerancia;
- duchovnosť;
- analytika;
- schopnosť robiť kompromisy;
- umenie;
- presnosť;
- rešpektujúci postoj k lídrom.
Zoznam je tiež veľmi približný. Ľahšie to napravíte, ak vám vysvetlia, čo budete musieť v práci urobiť. Určite sa informujte. A z povinností vyzdvihnite zručnosti, ktoré sú potrebné na ich úspešnú realizáciu.
Čo je žiaduce skryť
Pri vypĺňaní formulára sa neodporúča klamať. Sú však momenty, o ktorých je lepšie nehovoriť. Chýba vám napríklad sila vôle. To znamená, že v živote neboli momenty, keď to bolo potrebné demonštrovať. Takže si myslíš, že to neexistuje. Potom túto položku jednoducho nezahŕňajte. Na tom nie je nič zlé. Verte, že táto vlastnosť, spoločnosťou nazývaná pozitívna, je pre zamestnávateľa otázna. Ak je pracovník tvrdohlavý a má všetky predpoklady na dosiahnutie cieľa, je ťažké s ním jednať. Takíto ľudia sa sťažujú na súdoch a môžu napísať vyhlásenie úradom. Prečo manažment potrebuje tieto problémy? Pri vypĺňaní dotazníka sa zamerajte skôr na charakteristiky podnikania. Tu musíte byť mimoriadne úprimní. Každá položka uvedená v dotazníku bude skontrolovaná v praxi. Bude to nepríjemné a trápne, ak vás prichytia pri klamstve. Ak neviete, ako hovoriť s klientom, upozornite na to. Toto je ziskový obchod - naučia vás. A za poctivosť dostanete bonusy, hoci aj nehmotné.
Viete, rozhovory zvyčajne vedú ľudia, ktorí vedia, ako identifikovať silné a slabé stránky človeka. Príklady im neustále prechádzajú pred očami. Mimovoľne sa naučíte všímať si jemnosti a nuansy správania a premietať ich do postáv. Keď na takýto formulár narazíte, vyplňte ho a dvakrát si prečítajte, čo píšete. Je potrebné pozrieť sa na svoje údaje akoby zvonku. Máte dva zoznamy. Pozrite sa na pomer zoznamu. Je žiaduce, aby pozitívne silné vlastnosti bolo ich trikrát viac ako tých slabých. Posúďte sami, kto potrebuje pracovníka, ktorý nič nemôže a nechce? Je hlúposť dať takémuto jedincovi šancu rásť. čo myslíš?
Dobrý deň, drahý priateľ!
Ak si ceníte stručné odpovede, potom otázka „Aké nedostatky môžu byť uvedené v životopise?“ - dostanete ho.Hneď odpoviem a vy sa rozhodnete, či tento článok dočítate až do konca alebo nie.
Odpoveď je jednoduchá ako päť kopejok: c - nemali by byť uvedené žiadne nedostatky. Dúfam, že som príliš nesklamal.
Viem si predstaviť, že uvažuješ takto: ideálni ľudia neexistujú a každý má nedostatky. A máš úplnú pravdu, ale...
Aký je účel písať o nedostatkoch v životopise?Životopis by mal byť zostavený tak, aby odpovedal na otázku: Kto ste a prečo potrebujete byť pozvaný?
Ako môžu vaše nedostatky odpovedať na túto otázku? Presne tak – žiadne.
Týmto by som však neskončil. Nedostatky budeme potrebovať veľmi skoro, menovite na ďalšom pohovore. Ak nie telefonicky, tak osobne - určite.
Prečo potrebujeme nevýhody?
1. Zamestnávateľ ich potrebuje
Všetko je veľmi prozaické. Zamestnávateľ potrebuje nedostatky, aby mali na čo upozorňovať. Človek, ktorý sa snaží skryť svoje nedostatky, nevzbudzuje dôveru. Stále nájdu vaše nedostatky, môžete si byť istí.
2. Potrebujete ich
Uvedomenie si svojich problémov je prvým krokom k ich vyriešeniu. Tvoje nedostatky sú rovnaké rozlišovacím znakom, ako aj výhody. Túžbu pôsobiť ako superman s kamennou bradou si teraz nikto nekúpi. Práve naopak.
O čom nehovoriť
- O nedostatkoch, ktoré sú pre prácu kritické. Ak ste účtovník, ale zamieňate si debet s kreditom, toto nie je prípad, o ktorom musíte všetkým povedať)
- Nikdy nepoužívajte šablóny, ktoré sú opotrebované až po diery. Napríklad: "Som workoholik a nevnímam, ako rýchlo čas letí." Takéto zapamätané frázy nespôsobujú nič iné ako podráždenie.
„Snažil som sa predať naučené kecy“ – toto je záznam, ktorý videl váš skromný sluha v správe z rozhovoru s jedným zo svojich zamestnancov. Myslím, že tu nie je potrebný komentár...
Vaše nedostatky by mali byť také jedinečné ako vy.
Plusom sú aj zlyhania
Je celkom normálne hovoriť o nejakom neúspechu. Napríklad som začal prijímať vodičov dodávky bez zohľadnenia následného nakladania. Alebo skôr urobil príliš povrchnú predpoveď. Výsledkom bolo, že som naverboval ľudí, ale dal som málo objednávok. V súlade s tým sú platy nízke, ľudia odchádzajú a musíme znovu náborovať.
Najdôležitejšie na neúspechu je, aké závery ste vyvodili? Váš skromný sluha sa naučil nútiť svojich kolegov, aby spravili správnu predpoveď zákaziek zákazníkov a dali mi to ako príkaz na výber ľudí. A všetci sú v poriadku.
Rozprávaním o zlyhaniach a nedostatkoch dávate najavo, že ste človek s primeranou sebaúctou.Ako kompenzovať nedostatky
Každý má nedostatky a to je normálne. Problém je, ak ich nijakým spôsobom nekompenzujete. To je pravda, ani nie tak, ako s tým bojujete, ale ako to kompenzujete.
Príklad: Mám zlú pamäť. Na niektoré dôležité veci môžem ľahko zabudnúť.
Môžem s tým bojovať, ako dlho chcem, rok alebo dva alebo viac.
Nainštaloval som si však do smartfónu programy na pripomenutie. Na nič nezabudnú a kompenzujú moju zábudlivosť. Je to dokonca pohodlné, zapíšem si všetko, čo potrebujem, čo nepotrebujem zabudnem a uvoľním si mozog na dôležitejšie veci.
Niekedy môže byť nevýhoda prezentovaná aj v pozitívnom svetle. Napríklad rovnaká zábudlivosť. Od ľudí, s ktorými sa rozprávam, dostávam pomerne veľa dôverných informácií, ale zabúdam ich, čo znamená, že ich nikomu nepokazím.
Môj starý priateľ, kolega v obchode, je človek, ktorého je ťažké motivovať s mrkvou vpredu. K akcii ho motivuje zadok, v ktorom sa nachádza. On to neskrýva.
Hlavná vec je, že chápe svoju motiváciu vyhýbať sa a vie, ako generovať energiu, ktorá mu, podobne ako barónovi Munchausenovi, umožňuje vytiahnuť sa z bažiny, v ktorej sa ocitol za vlasy. A v konečnom dôsledku vyriešiť vzniknuté problémy.
Nie každý recruiter vám bude rozumieť. Niekto bude merať pečiatkami. Ale skúsený a premyslený recruiter to pochopí. Kompetentný človek vždy pochopí.
Prevezmite zodpovednosť
Čo sa skutočne cení? Vaša primeranosť a zodpovednosť.
Ukážte, že ste ochotní prevziať zodpovednosť za svoje úspechy a neúspechy.
Hovorte o sebe ako o človeku, ktorý je jediným dôvodom všetkého, čo sa mu deje.
Na záver by som chcel ešte raz zdôrazniť,
- Do životopisu nepíšeme nedostatky.
- Na rozhovor: Hodnotíme sa adekvátne. Nachádzame svoje nedostatky, ktoré jednoznačne existujú. Hovoríme o tom, ako sa tieto nedostatky kompenzujú.
Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som váš komentár (v spodnej časti stránky).
Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte článkyna témy, ktoré si vyberiete na váš email.
Pekný deň a dobrú náladu!
Veď práve po jeho prečítaní nasleduje prvá fáza preverovania kandidátov na pozíciu. To znamená, že uchádzač musí v prvom rade zaujať personalistu, aby sa kvalifikoval na prvý pohovor.
Životopis by mal byť pomerne krátky, nie viac ako 1-2 strany. Je potrebné pokúsiť sa do tohto formátu umiestniť nielen informácie o odborných zručnostiach a získanom vzdelaní, ale aj stručne identifikovať žiadateľa. Pri poskytovaní osobných údajov zvážte každú frázu, pretože to odhalí vaše slabé stránky vo vašom životopise. Ak sa napríklad bojíte, že vás odmietnu pre váš vek, uveďte najprv svoje pracovné skúsenosti a na koniec napíšte dátum narodenia. a prítomnosť detí v každom konkrétnom prípade ovplyvňuje aj hodnotenie životopisu. Ak vaša práca zahŕňa služobné cesty, nezabudnite uviesť, že s deťmi je rodinný príslušník alebo opatrovateľka a že ich počas služobných ciest môžete ľahko opustiť. Vo väčšej miere sa to týka žien, najmä ak sú deti malé. Informácie o deťoch je lepšie uviesť až na úplný koniec životopisu, aby to nebolo vnímané negatívne. Žena má deti predškolskom veku pre takmer každého zamestnávateľa sú to vaše slabé stránky vo vašom životopise. Snažte sa tomu venovať čo najviac času
naše silné stránky – vzdelanie, odborná prax, nadobudnuté zručnosti. Môže sa stať, že vás požiadajú o vyplnenie životopisu vypracovaného zamestnávateľom. Určite bude obsahovať veľa otázok o vašich osobných kvalitách. Netreba predstierať, že ste niekto, kým nie ste, pretože počas práce to všetko vyjde najavo.
Váš v životopise
Ak sa od vás vyžaduje, aby ste vo svojom životopise opísali svoje silné a slabé stránky, nebuďte príliš zdvorilí. Postavové slabosti netreba popisovať. V životopise buďte stručný a zvážte vlastnosti. Skutočne, v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate, môže byť rovnaká kvalita výhodou aj nevýhodou. Napríklad na prácu analytika nie sú potrebné komunikačné schopnosti, iné vlastnosti sú vhodnejšie - dôslednosť, sústredenosť atď. Práca s návštevníkmi si vyžaduje pracovníka pokojného, niekedy až flegmatického charakteru. Vodcovské sklony tu vôbec nie sú potrebné.
Opíšte svoje slabé stránky vo svojom životopise, napríklad nedostatok vedomostí cudzí jazyk, zamerajte sa na svoju túžbu po rozvoji a túžbu učiť sa. Ak musíte hovoriť o svojich nedostatkoch, uveďte nie viac ako 2-3 vlastnosti. Je lepšie vyhnúť sa nejasným formuláciám a neuvádzať vlastnosti, ktoré sú v rozpore s požiadavkami na voľné miesto. Opíšte čo najviac jednoduchými slovami, bez zložitých slovných spojení, vaše slabé stránky v životopise. Príklad: impulzívnosť, priamosť, izolácia atď. Nepíšte vyhlásenia, ktoré potenciálneho zamestnávateľa vystrašia, ako je nepokoj, náladovosť, pomalosť atď. Nezdieľajte svoju bolesť, nemá to nič spoločné s vašimi plánmi získať prácu.
Dobre napísaný životopis je kľúčom k úspešnému hľadaniu zamestnania. Mnoho ľudí nevie, čo napísať o osobných kvalitách, ako to využiť, aby vynikli medzi uchádzačmi, aby sa ukázali potenciálnym zamestnávateľom s najlepšia strana. Životopis musí uvádzať profesionálne zručnosti a hodnotu osobné vlastnosti.
Pozitívne vlastnosti pre životopis
Keď ukazujete svoje silné stránky, zvýraznite 5-7 vlastností, ktoré jasne odrážajú váš charakter. Pri výbere vhodných osobných vlastností zo zoznamu je dôležité nepreceňovať ani nepodceňovať svoje sebavedomie. Zhodnoťte sa múdro a určite, aké charakterové vlastnosti sú potrebné pre konkrétnu pozíciu:
- činnosť;
- analytická myseľ;
- ambície;
- rýchle prispôsobenie sa zmenám;
- pozornosť;
- zdvorilosť;
- disciplína;
- priateľskosť;
- iniciatíva;
- komunikačné schopnosti;
- spoľahlivosť;
- zamerať sa na výsledky;
- optimizmus;
- schopnosť reagovať;
- slušnosť;
- presnosť;
- nezávislosť;
- schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;
- odolnosť voči stresu;
- túžba po sebazdokonaľovaní a rozvoji;
- tvorivosť na pridelené úlohy;
- schopnosť vychádzať s tímom;
- schopnosť presvedčiť;
- odhodlanie;
- čestnosť.
Negatívne vlastnosti
Všetci ľudia majú chyby a ak zamestnávateľovi otvorene ukážete svoje slabé stránky, pochopí, že primerane hodnotíte svoj charakter.
Niektoré negatívne vlastnosti môžu byť ideálne pre jeden typ práce a kategoricky zasahovať do inej činnosti.
Zamestnávateľ vždy oceňuje schopnosť rozpoznať svoje vlastné negatívne charakterové črty.
Úprimne vyberte niekoľko charakteristík z nižšie uvedeného zoznamu:
- dôverovať iba potvrdeným faktom;
- dôverčivých ľudí, naivita;
- nadmerné nároky na seba a ostatných;
- izolácia, túžba po samote;
- pomalosť;
- neschopnosť vykonávať monotónnu prácu;
- neštandardný prístup k riešeniu problémov, kreativita;
- nedostatok zručností a skúseností v určité činnosti;
- pedantnosť, škrupulóznosť;
- zvýšený zmysel pre zodpovednosť;
- priamosť;
- sebavedomie;
- skromnosť;
- nadmerná aktivita.
Príklady osobných kvalít v životopise
Osobné charakteristiky jednotlivca sú konvenčne rozdelené do skupín a oblastí, ktoré sa uplatňujú v závislosti od pozície a voľného miesta. toto:
- Postoj k práci. Osobné charakteristiky životopisu:
- integrita;
- iniciatíva;
- záujem o štúdium zložitosti povolania;
- pracovitosť;
- tvorivosť;
- vytrvalosť;
- zodpovedný prístup k úlohám;
- tvrdá práca;
- vytrvalosť.
- Postoj k ľuďom. Osobné vlastnosti pre životopis:
- zdvorilosť;
- flexibilita v komunikácii;
- dobrá vôľa;
- priateľskosť;
- komunikačné schopnosti;
- schopnosť reagovať;
- schopnosť rýchlo nájsť cestu von stresové situácie;
- schopnosť presvedčiť;
- spravodlivosť;
- tolerancia, rešpekt k ľuďom;
- schopnosť pracovať v tíme;
- jasná dikcia, kompetentný prejav.
- Vlastnosti, postoj k sebe samému. Osobné charakteristiky životopisu:
- aktívny;
- pozorný;
- disciplinovaný;
- veselý;
- slušný;
- presný;
- presný;
- sebakritický;
- odolný voči stresu;
- sebavedomý;
- ponáhľať sa;
- čestný.
- Postoj k svojim a pracovným veciam. Osobné vlastnosti človeka:
- opatrný;
- Na pracovisku vždy udržiavam poriadok;
- úhľadný;
- úhľadný.
V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza, prispôsobené vlastnostiam charakter. Pre analytika alebo ekonóma sú vhodné napríklad tieto vlastnosti:
- pedantstvo;
- pozornosť;
- vytrvalosť;
- zodpovednosť;
- presnosť;
- usilovnosť.
Na inžinierskom životopise
Okrem odborných zručností, vedomostí a schopností uveďte v zozname niekoľko osobných možností:
- pozorný;
- disciplinovaný;
- orientovaný na výsledky;
- zodpovedný;
- samoorganizovaný;
- nezávislý;
- schopnosť sústrediť sa;
- technický sklad myseľ;
- vyvážený;
- ponáhľať sa;
- cieľavedomý.
Silné stránky v životopise právnika
Táto profesia zahŕňa obhajovanie záujmov ľudí a pomoc pri riešení problémov, takže uchádzači musia spĺňať prísne požiadavky. Zoznam vhodných vlastností:
- pozorná pozornosť k detailom;
- priateľský prístup k ľuďom;
- logické myslenie;
- obhajovanie určitého hľadiska;
- schopnosť rýchlo vyhrať nad svojím partnerom;
- schopnosť vedome viesť dialóg;
- spravodlivosť;
- túžba po rozvoji;
- sebavedomie;
- schopnosť nájsť cestu von ťažké situácie;
- schopnosť jasne vyjadriť svoj názor;
- odolnosť voči konfliktným situáciám.
V životopise účtovníka
Uchádzač o túto pozíciu musí mať finančnú gramotnosť a vedieť spravovať firemné peniaze. Vyberte niekoľko osobných vhodné možnosti zo zoznamu:
- opatrný;
- pozorný k detailom;
- výkonný;
- lojálny;
- nekonfliktnosť;
- zodpovedný;
- organizovaný;
- presný;
- svedomitý;
- schopný učiť sa;
- odolný voči stresu;
- ponáhľať sa;
- rázny.
Manažér predaja
Ak chcete získať túto prácu, musíte mať tieto osobné vlastnosti:
- primeraná sebaúcta;
- zdvorilosť;
- vysoká zodpovednosť;
- kompetentná reč, jasná dikcia;
- iniciatíva;
- komunikačné schopnosti;
- lojalita;
- multitasking;
- neštandardný prístup k riešeniu zadaných problémov;
- družnosť;
- orientácia na výsledok;
- pozitívne myslenie;
- prezentovateľný vzhľad;
- presnosť;
- schopnosť učiť sa a pamätať si veľké množstvo informácií;
- odolnosť voči stresu;
- tvrdá práca;
- sebavedomie;
Pre manažérsky životopis
Získať vedúcu pozíciu, je potrebné zdôrazniť tieto vlastnosti:
- rýchla analýza;
- stavebné komunikácie;
- flexibilita myslenia;
- úrok;
- multitasking;
- pozorovanie;
- vytrvalosť;
- organizačné schopnosti;
- orientácia na príjem požadovaný výsledok;
- podnikateľské zručnosti;
- náročnosť;
- schopnosť inšpirovať a viesť;
- energie;
- nezávislé rozhodovanie.
Pozitívne vlastnosti pre vodiča
Kľúčové osobné vlastnosti kandidáta:
- zdvorilý;
- pozorný k detailom;
- flexibilný v komunikácii;
- prenosný;
- lojálny;
- zodpovedný;
- slušný;
- obozretný;
- presný;
- odolný voči stresu;
- tolerantný.
správca
Na túto pozíciu sa hodí energická postava. Zamestnávatelia venujú pozornosť uchádzačom, ktorí majú tieto vlastnosti:
- rýchla adaptácia v neštandardných situáciách;
- vysoký výkon;
- kompetentný prejav;
- privedenie k uskutočneniu;
- láska k životu;
- iniciatíva;
- komunikačné schopnosti;
- schopnosť učiť sa;
- organizácia;
- zodpovednosť;
- pozitívny prístup;
- odolnosť voči stresu;
- schopnosť pracovať v tíme;
- odhodlanie.
Predávajúci
Pre túto pozíciu zamestnávatelia oceňujú uchádzačov s týmito charakteristikami:
- ambiciózny;
- zdvorilý;
- diplomatický;
- mať reprezentatívny vzhľad;
- iniciatíva;
- mať schopnosť počúvať a počuť;
- komunikatívny;
- orientovaný na tím;
- zodpovedný;
- pozitívny prístup;
- nezávislý;
- hľadanie profesionálneho a osobného rozvoja;
- odolný voči stresu;
- pacient;
- pracovitý;
- sebavedomý;
- cieľavedomý;
- rázny.
Časté chyby
Vytvorenie zoznamu pozitívnych a negatívne vlastnosti vo svojom životopise buďte mimoriadne opatrní. Voľba charakteristík je daná požadovanou pozíciou a vnútornou kultúrou spoločnosti.
Je dôležité, aby boli tieto osobnostné črty vnímané v pozitívnom aspekte, a nie ako nedostatky.
Napríklad vodcovské schopnosti a charizma sú pre účtovníka nežiaduce, zatiaľ čo pedantnosť a skromnosť budú v kreatívnom tíme „mínusom“.
Aby ste sa vyhli chybám pri opise osobných vlastností, postupujte podľa odporúčaní skúsených personalistov:
- Nepoužívajte iba frázy podľa šablón. Povedzte svojimi vlastnými slovami, diskrétnym spôsobom, svoje osobné charakterové vlastnosti. Výhradne pre kreatívne profesie môžete vo svojom životopise využiť humor a kreativitu.
- Neuvádzajte viac ako 5 charakteristík. Snažte sa vyhnúť nejasným, všeobecným frázam, napríklad talentovaný, zodpovedný. Je lepšie vybrať si individuálnu charakterovú črtu, ktorá presne vyhovuje vám a požadovanej pozícii.
- Upozornite zamestnávateľa na osobné vlastnosti, ktoré sa dajú ľahko okamžite skontrolovať, napríklad energický, spoločenský.
- Pri charakterizovaní negatívnych vlastností by ste sa nemali vyhýbať odpovedi. Je lepšie pomenovať niekoľko možností a uviesť, ako na nich pracujete, ako zlepšujete svoju postavu.
Video
Hľadáte prácu a chcete si nájsť skvelé miesto? Potom sa nezaobídete bez správne zostaveného životopisu. Tu je potrebný kompetentný prístup. Zamestnávateľ sa musí zo životopisu dozvedieť všetky užitočné informácie o uchádzačovi a uchádzač jednoducho musí vyčnievať z davu konkurentov uchádzajúcich sa o podobnú pozíciu. Vlastnosti uvedené v životopise sú jedným z krokov k úspechu, hrajú rozhodujúcu, dôležitú, dalo by sa povedať, rozhodujúcu úlohu. Ak neviete, aké vlastnosti uviesť, pomôžeme s tým, dáme užitočné rady, odporúčania.
V článku sa bude diskutovať o tom, aké vlastnosti zahrnúť do životopisu, ako aj o silných a slabých stránkach kandidáta na pozíciu, čo stojí za zmienku a o čom radšej mlčať.
Pozorne teda čítame, pamätáme a skladáme jedinečný životopis, po preštudovaní ktorého zamestnávateľ kandidáta jednoducho nemôže odmietnuť a určite ho prijme.
Aké vlastnosti by mal uchádzač obsahovať v životopise?
Samozrejme, musíte sa pochváliť, ale je vhodné napísať o sebe pravdu, inak môžu v procese práce vzniknúť nedorozumenia a budete sa musieť červenať a ospravedlňovať sa.
Čo by sa teda mohlo zamestnávateľovi páčiť a čomu bude venovať pozornosť ako prvému:
- Zvýšený zmysel pre zodpovednosť.
- Disciplína.
- Dochvíľnosť.
- Vytrvalosť.
- Všímavosť.
- Komunikačné schopnosti.
- Vytrvalosť.
- Výkon.
Pamätajte, že vašou úlohou je odhaliť čo najviac pozitívne vlastnosti o sebe, ktoré vám pomôžu dosiahnuť ciele vo vašej práci. Ak chcete, môžete sa pokúsiť povedať niečo o sebe originálnym spôsobom, ale nemali by ste zachádzať príliš ďaleko (pozri). V opačnom prípade sa zamestnávateľ nemusí domnievať, že uvedené údaje o ňom sú pravdivé.
Okrem vyššie uvedených vlastností v prípade potreby zahrňte do životopisu aj množstvo neštandardných, ale atraktívnych charakterových vlastností.
Aké silné stránky by mali byť zahrnuté do zoznamu vlastností atraktívnych pre zamestnávateľa:
- Iniciatíva;
- Kreatívne myslenie;
- Rýchlosť, mobilita, aktivita;
- Zvýšená odolnosť voči stresovým situáciám;
- Kompetentný prejav;
- Dobrá dikcia;
- Sebavedomie.
Ak máte aspoň niekoľko z týchto vlastností, nezabudnite ich uviesť vo svojom životopise. S takýmto zoznamom má kandidát veľmi reálnu šancu dostať sa dobrá práca a pritiahnuť pozornosť manažmentu (pozri). Úspešná sebaprezentácia nikdy nezaškodí, pretože konkurencia na prestížnych pozíciách je vždy vysoká.
Aké slabé stránky by ste mali zahrnúť do svojho životopisu, aby ste sa zamestnali?
Ideálni ľudia neexistujú, takže uchádzač o voľné miesto musí mať určite nedostatky v životopise. Pre manažment je dôležité, aby sa človek dokázal na seba pozrieť kriticky a celkom adekvátne sa zhodnotil.
Odporúčame vám oboznámiť sa s niekoľkými možnosťami slabé vlastnosti, ktoré nebudú môcť pokaziť povesť kandidáta.
- Spoľahlivosť.
- Neschopnosť dlho sedieť na jednom mieste.
- Priamočiarosť.
- Strach z leteckej dopravy.
- Prílišná túžba po formalizme.
- Neschopnosť klamať.
- Zvýšená aktivita.
- Nedôvera.
- Neochota robiť kompromisy v kontroverzných otázkach.
- bezúhonnosť.
- Skromnosť.
- Náročný na seba aj na druhých.
Tieto príklady možno brať ako základ a na pohovore ide hlavne o to, aby ste ukázali, že ste pripravení pracovať a urobiť všetko pre prospech spoločnosti.
Muži a ženy, ako sa líšia ich kvality v životopisoch?
Ako už bolo jasné, životopis je nejakým spôsobom vizitka kandidát na pracovisko, preto musí byť napísaná stručne, k veci, no zároveň výstižne a poučne.
V zásade sa životopisy mužov a žien nelíšia, ale stále existujú určité nuansy. Povedzme si o silných a niektorých slabých stránkach uchádzačov opačného pohlavia, ktoré je vhodné uviesť v životopise.
Silné stránky mužov:
- Aktivita.
- Sila vôle.
- Schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi.
- Doveďte to, čo ste začali, k logickému záveru.
- Vytrvalosť.
- bezúhonnosť.
- Vyvinutá inteligencia.
Aké slabé stránky by mali uchádzači mužského pohlavia uviesť vo svojom životopise:
- Arogancia.
- Sebectvo.
- Horkosť.
- Voliteľné.
- Neporiadok, neopatrnosť.
Osobné silné stránky ženy:
- Trpezlivosť.
- Odhodlanie.
- Vernosť.
- Veselosť.
- Komunikačné schopnosti.
- Túžba nájsť kompromis.
Slabé stránky v životopisoch žien:
- Nervozita.
- Ostrosť.
- Dotykovosť.
- Pomstychtivosť.
- Sklon k depresii.
- Nepokoj.
- Emocionálnosť.
Zisťovali sme, ktoré vlastnosti uvedené v životopise určite upútajú pozornosť zamestnávateľa. Teraz si povieme niečo o malých trikoch, alebo skôr o tom, ako a čo nerobiť pri písaní profilu o sebe.
Malé nuansy pri písaní životopisu
- Informácie by mali byť jasné, nie rozmazané. To znamená, že žiadateľ hovorí o všetkom a o ničom. Pokúste sa podať informácie stručne. A čo je najdôležitejšie, uveďte, prečo by ste mali byť na danú pozíciu prijatí, čím sa priaznivo líšite od ostatných.
- Povedz pravdu. Ak sa lož okamžite odhalí, pripraví kandidáta o možnosť získať prácu. Ak sa podvod odhalí až po prijatí osoby do zamestnania, bude to skvelý dôvod na jej prepustenie.
- Gramotnosť. Ak kandidát medzi svoje silné stránky uviedol zmysel pre detail a schopnosť písať bez chýb, no zároveň ich zahrnul do svojho životopisu, určite to spôsobí zmätok. Urobené chyby svedčia o nedbalosti, ale aj nepozornosti a nezáujmu o pracovisko.
Teraz viete, ako napísať životopis a aké vlastnosti do neho zahrnúť, aby ste sa stali prvým uchádzačom o chutné sústo, teda o atraktívnu pozíciu.
