Má zamestnanec zaplatené študijné voľno? Pravidlá prihlasovania a platenia študijného voľna

Mnoho zamestnancov v organizáciách pokračuje vo vzdelávaní po tom, čo sú oficiálne zamestnaní. V tejto súvislosti sa HR špecialisti podniku často stretávajú s otázkou, či má zamestnanec, ktorý sa vzdeláva, nárok na dodatočnú dovolenku. Ak áno, mala by byť vyplatená a v akých situáciách sa poskytuje? Ako sa vypláca študijné voľno?

V tejto veci je skutočne veľa nuancií, takže každá situácia si vyžaduje individuálny prístup. Je potrebné venovať pozornosť veľkému množstvu aspektov, napríklad forme školenia zamestnanca a jeho výkonu. Dokonca ani Zákonník práce Ruskej federácie nemôže poskytnúť presné odpovede na všetky otázky, ktoré sa objavia.

Povinné podmienky poskytovania

Právo študenta na platenú študijnú dovolenku je chránené Zákonníkom práce Ruskej federácie, takže odmietnutie udelenia je nezákonné. Študent však musí pochopiť, že aj požiadavky na jeho štúdium sú prísne. Napríklad Zákonník práce stanovuje, že študent musí preukázať akademický úspech, inak má organizácia právo ho odmietnuť. Tento bod je najkontroverznejší – ide o to, že kódex nevysvetľuje, podľa akých kritérií možno považovať štúdiu za úspešnú, čím sa ponecháva priestor pre konanie samotnej organizácie. Všeobecne sa uznáva, že relácia prebehnutá bez „chvostov“ je znakom úspešného štúdia.

Požiadavky sa vzťahujú aj na vzdelávaciu inštitúciu, v ktorej zamestnanec študuje. Inštitúcia musí mať štátnu akreditáciu, čo sa podľa Zákonníka práce považuje za nesporný znak Vysoká kvalita vyučovanie. Študent môže dodatočne požiadať o doklad potvrdzujúci štátnu akreditáciu s certifikátom - výzva, ale vo väčšine prípadov je to zbytočné - takéto informácie sú zahrnuté v samotnom certifikáte.

zamestnanci, získavanie vzdelávania v mimovládnych organizáciách má spoločnosť každé právo nepustiť na zasadnutiach a iných podujatiach súvisiacich so získaním vzdelania, okrem prípadov, keď je táto možnosť zamestnancovi pridelená doložkou pracovná zmluva alebo zmluvu.

Zamestnanec preto môže chcieť diskutovať o poskytovaní študijné voľno aj pred zamestnaním – vyhnete sa tak mnohým problémom v budúcnosti.

Nakoniec je tu ešte jedna podmienka - Zamestnancovi sa poskytne študijné voľno len vtedy, ak získa prvé vzdelanie. S týmto bodom by ste mali byť nanajvýš opatrní – zistiť, ktoré vzdelanie možno považovať za druhé a ktoré nie, je veľmi problematické najmä pre tých, ktorí nepoznajú súčasný systém vzdelávania na vysokých školách.

]Napriek tomu, že so stredoškolským vzdelaním sa zdá byť všetko jasné, je tu aj zaujímavý moment – ​​aj keď má zamestnanec diplom o kvalifikácii na strednom stupni, ale naďalej študuje v kurzoch pre stredoškolákov, sa musí poskytnúť dovolenka.

Pomerne vyššie vzdelanie, za druhý sa považuje príprava napríklad v pregraduálnych programoch s bakalárskym titulom. V tomto prípade spoločnosť nemá povinnosť poskytnúť zamestnancovi študijné voľno a opäť je potrebné preskúmať ustanovenia zmluvy a pokúsiť sa tam nájsť informácie upravujúce takéto vzťahy.

Ak sa však zamestnanec s bakalárskym vzdelaním rozhodne pokračovať v magisterskom štúdiu, nepovažuje sa to za druhé vzdelanie – v tomto prípade môže zamestnanec plne využívať práva, ktoré mu zákonník práce ponúka.

Dĺžka študijného voľna

Vysokoškoláci by mali mať platené voľno len v prípadoch, ak je ich forma štúdia externá alebo externá. Pre študentov denného štúdia
Študijné voľno sa však nevypláca, majú tiež právo odísť bez mzdy, zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie mzdy. Žiaľ, väčšina z nich si túto možnosť neuvedomuje a v dôsledku svojej neznalosti sú nútení hľadať kompromisy, napríklad prácu v nočných zmenách.

Pre študentov denného štúdia je užitočné predovšetkým vedieť, že majú právo až na štyri (!) mesiace neplateného voľna v prípade absolvovania záverečnej kvalifikačnej práce a ďalší mesiac na zloženie štátnych certifikačných skúšok. Vzhľadom na to, že akademická kvalifikácia a štátna certifikácia nie sú z hľadiska termínov spravidla veľmi rozptýlené, možno tieto dve neplatené voľno spojiť do jednej. Okrem toho sú garantované dva týždne pre zamestnancov, ktorí absolvujú prijímacie testy vrátane skúšok na prijatie na magisterské štúdium po ukončení bakalárskeho štúdia.

Pre zamestnancov - stredoškolákov platia rovnaké postupy, skrátili sa však obdobia prázdnin. Napríklad na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie sú namiesto štyroch vyčlenené len dva mesiace a na absolvovanie prijímacích skúšok je len 10 dní.

Je študijné voľno platené študentom externého štúdia? Organizácia musí takýmto študentom poskytnúť platené voľno na každé sedenie (kurz 1 a 2 – 40 dní, všetky nasledujúce – 50 dní). Okrem toho má korešpondenčný študent na napísanie záverečnej kvalifikačnej práce právo okamžite na 4 mesiace platenej dovolenky.

Video vysvetľuje, ako zaplatiť študijné voľno.

Mal by sa skrátiť pracovný čas?

Poskytnutie vzdelávacej dovolenky zamestnancovi nie je jedinou zárukou, na ktorú má zamestnanec vzdelávajúci sa nárok.
Možnosť skrátiť si pracovný týždeň mu poskytuje aj Zákonník práce Ruskej federácie. IN lepšiu pozíciu opäť sú tu študenti denného aj externého štúdia, pretože majú právo na pracovný týždeň skrátený o 7 hodín počas 10 mesiacov predchádzajúcich skúške záverečná kvalifikačná práca a štátna certifikácia.

Týchto 7 hodín musí navyše uhradiť aj organizácia, ale nie v plnej výške, ale len vo výške 50 % z hod. tarifnej sadzby(tiež platba by nemala byť nižšia ako minimálna mzda). Zákonník práce nevysvetľuje, akým spôsobom bude zamestnancovi poskytnutých 7 hodín odpočinku navyše, čo znamená, že je zrejmé, že zamestnanec musí sám dosiahnuť konsenzus v tejto otázke so svojimi nadriadenými.

Je možné skrátiť pracovný deň alebo poskytnúť ďalší deň voľna. V tomto prípade je najlepšie uzavrieť so zamestnávateľom dodatočnú dohodu upravujúcu túto otázku alebo zahrnúť zodpovedajúcu doložku do existujúceho dokumentu.

Dekor

V prvom rade musí personalista zobrať všetko od zamestnanca Požadované dokumenty, medzi ktoré patrí:

1. Pomoc – telefonát z univerzity alebo vysokej školy.
2. Žiadosť zamestnanca o študijné voľno (neexistuje vzor, ​​žiadosť je možné vypracovať vo voľnej forme, rukou).
3. Osvedčenie o dostupnosti vzdelávacia inštitúciaštátna akreditácia (na žiadosť vedenia).

Na rozdiel od vyhlásenia, forma osvedčenia - výzva je schválená Ministerstvom školstva Ruska; Tento dokument môže byť neplatný, ak je vyhotovený nesprávne. Papier musí obsahovať dôvod, prečo má byť zamestnancovi poskytnuté študijné voľno a dobu platnosti.

Pomoc - výzva pozostáva z 2 častí: prvá sa vyplní pred začiatkom relácie a druhá po jej skončení. Druhá časť certifikátu by mala obsahovať informácie o tom, aké úspechy zamestnanec dosiahol v štúdiu - na základe toho môže organizácia vyvodiť záver o celkovej úspešnosti školenia zamestnanca ako celku a poskytnúť mu študijné voľno v budúcnosti.

Údaje o poskytnutom študijnom voľnom je potrebné zaznamenať v osobnej karte zamestnanca, inak sa študijné voľno spracúva ako bežné ročné.

IN vo všeobecnom zmysle Pre študijné voľno platia rovnaké pravidlá ako pre ročnú dovolenku. Na základe toho sa dospelo k záveru, že platba za akúkoľvek dovolenku, vrátane vzdelávacej dovolenky, nezávisí žiadnym spôsobom od počtu sviatkov, ktoré sú do nej zahrnuté. V tejto situácii sa sviatky považujú za jednoduché kalendárne dni.

Existuje niekoľko ďalších príkladov situácií, ktoré môžu personalistovi spôsobiť ťažkosti. Napríklad, čo robiť, ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok v organizácii a má aj hlavné pracovisko. Má sa platiť študijné voľno? IN v tomto prípade Pokyny Zákonníka práce sa nevzťahujú na ďalšie pracovisko, preto môže byť zamestnancovi poskytnuté študijné voľno po dohode s nadriadeným, prípadne nie - v takom prípade Zákonník práce predpisuje len hlavné miesto výkonu práce; práce.

Okrem toho existujú nezhody týkajúce sa toho, kedy by sa mala zamestnancovi vyplatiť školská dovolenka. Je potrebné upresniť, že tu neplatí lehota 3 dní pred nástupom na dovolenku, ktorá je v štandardných prípadoch relevantná. Zákonník práce nedáva presnú odpoveď – dôležité je len to, že dovolenka musí byť v tomto prípade vyplatená pred nástupom na dovolenku.

Musím zaplatiť brigádnikovi študijné voľno? Pozývame vás pozrieť si video.

Poskytnite študijné voľno zamestnancov zamestnávateľ možno tí, ktorí študujú:

• na vysokej škole (inštitút, akadémia, univerzita);
• vo vzdelávacej inštitúcii stredného odborného vzdelávania (vysoká škola, odborná škola);
• vo vzdelávacej inštitúcii základného odborného vzdelávania;
• vo večernej (zmennej) všeobecnovzdelávacej inštitúcii.

Týmto zamestnancom je zamestnávateľ povinný poskytnúť študijné voľno. Bez ohľadu na to, ako dlho zamestnanec pre organizáciu pracuje. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky služby, ktoré by dávali právo na študijné voľno.

Študijné voľno splatný len ak sú súčasne splnené tieto podmienky:

• Je to prvýkrát, čo zamestnanec získal vzdelanie na tejto úrovni. Alebo organizácia poslala zamestnanca na školenie. Už má túto úroveň vzdelania. Po zabezpečení podmienok školenia v pracovnej alebo študentskej zmluve (časť 1 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Ministerstva práce Ruskej federácie z 8. novembra 2013 č. 14-1-187);
• zamestnanec úspešne študuje (časť 1, časť 1 článku 174, časť 1 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• dovolenka súvisí so zložením skúšok alebo obhajobou diplomu (časť 1 článku 173, časť 1 článku 173.1, časť 1 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• vzdelávacia organizácia má štátnu akreditáciu (časť 1 článku 173, časť 1 článku 174, časť 1 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Organizácia môže zamestnancom poskytnúť študijné voľno. Tí, ktorí študujú vo vzdelávacích organizáciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu. Na tento účel musí byť takáto podmienka uvedená v pracovnej (kolektívnej) zmluve (časť 6 článku 173, časť 6 článku 174, časť 2 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Úspešné učenie určí vzdelávacia inštitúcia. V ktorej je zamestnanec zaškolený, v súlade s internými dokumentmi. Najmä charta. Potvrdenie o úspešnom školení zamestnanca pre zamestnávateľa je osvedčením o výzve. Vydáva sa zamestnancovi, ktorý kombinuje prácu so školením. A s uvedením jeho prijatia na ďalšiu certifikáciu. Dočasné alebo konečné (príkaz Ministerstva školstva a vedy Ruska z 19. decembra 2013 č. 1368). Požadujte akékoľvek ďalšie dokumenty na potvrdenie úspechu školenia. Napríklad potvrdenie o bezdlžnosti. Zamestnávateľ to nepotrebuje. Rovnako ako čakanie do konca aktuálnej relácie so zaplatením študijného voľna.

Pri prvom získaní vzdelania existuje výnimka. Dovolenku možno poskytnúť aj vtedy, ak osoba už má vyššie (stredné, základné odborné) vzdelanie. A dostane druhé (tretie atď.). Ale len pod podmienkou. Že ho zamestnávateľ poslal na školenie „v súlade s pracovnou zmluvou. Alebo dohoda o školení uzavretá... v písanie» ().

Poskytujú sa platené študijné voľno kalendárne dni. Dĺžka a počet takýchto dovoleniek závisí od toho, aké vzdelanie zamestnanec získa. Vyššie, stredné alebo počiatočné odborné.

Poskytnutie študijného voľna zamestnancovi na náklady zamestnávateľa

• Štúdium externou alebo dennou formou korešpondenčne v rámci bakalárskych a špecializačných programov. Alebo magisterské štúdium na vysokej škole. Absolvuje strednú certifikáciu (zasadnutie) v 1. alebo 2. roku – 40 kalendárnych dní,
• Štúdium korešpondenčne resp čiastočný v rámci bakalárskych programov. Špecialista alebo magisterské štúdium na vysokej škole, prechádza strednou certifikáciou (sedením) v 3., 4. a 5. (6) kurzoch - 50 kalendárnych dní, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium externe alebo externe v rámci bakalárskych programov. Špecialista alebo magisterský stupeň, prechádza štátnou záverečnou certifikáciou - 4 mesiace, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Magisterské programy prípravy učiteľov v postgraduálnom (postgraduálnom) štúdiu. Rezidenčné programy a programy asistentských stáží prostredníctvom dištančného vzdelávania – 30 kalendárnych dní,
• Magisterské programy pedagogických zamestnancov v postgraduálnom (postgraduálnom) štúdiu. A píše dizertačnú prácu na akademický titul kandidát vied - 3 mesiace, čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium v ​​programe stredného odborného vzdelávania korešpondenčne alebo externe, absolvovanie strednej atestácie (školenia) v 1. alebo 2. ročníku - 30 kalendárnych dní,
• Štúdium v ​​programe stredného odborného vzdelávania korešpondenčne alebo externe. Absolvuje strednú certifikáciu (zasadnutie) na 3. A každý nasledujúci kurz - 40 kalendárnych dní, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium v ​​programe stredného odborného vzdelávania korešpondenčne alebo externe. Absolvuje štátnu záverečnú certifikáciu - 2 mesiace, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium vo všeobecnovzdelávacích organizáciách (školy, gymnáziá a pod.) formou externého a externého vzdelávania. Absolvuje štátnu záverečnú certifikáciu základného programu všeobecného vzdelávania - 9 kalendárnych dní,
• Štúdium vo všeobecnovzdelávacích organizáciách (školy, gymnáziá a pod.) formou externého a externého vzdelávania. Absolvuje štátnu záverečnú atestáciu pre stredoškolský všeobecný vzdelávací program - 22 kalendárnych dní, čl. 176 Zákonníka práce Ruskej federácie

do menu

Poskytovanie študijného voľna na náklady zamestnanca

• Nastupuje na vysokú školu (absolvuje prijímacie skúšky) - 15 kalendárnych dní, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Absolvuje záverečnú certifikáciu na prípravnom oddelení vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania - 15 kalendárnych dní, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium v ​​akreditovaných bakalárskych, špecializačných alebo magisterských programoch dennou formou na vysokej škole, absolvovaním strednej atestácie (stretnutia) - 15 kalendárnych dní za akademický rok, umenie. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium na vysokej škole dennou formou, zloženie štátnych skúšok a obhajoba diplomu - 4 mesiace, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium na vysokej škole dennou formou, zloženie štátnych skúšok - 1 mesiac, čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Zapisuje sa do vzdelávacích programov stredného odborného vzdelávania (absolvuje prijímacie skúšky) - 10 kalendárnych dní, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Štúdium v ​​akreditovanom programe stredného odborného vzdelávania dennou formou, absolvovaním stredoškolskej atestácie (absolvovaním školenia) - 10 kalendárnych dní za akademický rok, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Študenti študujú v akreditovanom programe stredného odborného vzdelávania v dennej forme, absolvujú štátnu záverečnú atestáciu - 2 mesiace, čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Magisterské vzdelávacie programy pre pedagogických zamestnancov v postgraduálnom (doplnkovom) štúdiu, rezidenčných a stážových programoch korešpondenčne na adrese minulý rokškolenie - 2 dni v týždni, čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie

do menu

Tri pravidlá pri podávaní žiadosti o študijné voľno

1. Je dôležité rozlišovať medzi právnou povahou riadnej (hlavnej a dodatočnej) dovolenky. A dodatočné listy v súvislosti s tréningom. Pre správna aplikácia právne predpisy o postupe pri ich výpočte a poskytovaní.

2. Dovolenka pripadajúca na obdobie dodatočnej platenej dovolenky v súvislosti so školením. Započítavajú sa do počtu jeho kalendárnych dní a podľa toho platia.

3. Zamestnávateľ poskytuje študijné voľno na základe potvrdenia o predvolaní.

Platené študijné voľno

Okrem študentov univerzít, vysokých škôl, technických škôl a škôl. Zamestnanci, ktorí študujú v nočnej škole, majú právo na študijné voľno. Napríklad absolvovať záverečné skúšky po 9. ročníku. Môžu trvať 9 kalendárnych dní, po 11. ročníku - 22 kalendárnych dní.

Okrem plateného študijného voľna má zamestnanec právo na dodatočné čerpanie študijného voľna na vlastné náklady (aj v kalendárnych dňoch). Napríklad pri prijímacích skúškach. Nárok na ďalšie neplatené voľno majú nielen „večerní“ a „korešpondenční“ študenti, ale aj študenti denného štúdia vysokých škôl, technických škôl a vysokých škôl.

do menu

Výpočet dovolenky za študijné voľno

Študijné voľno sa vypláca rovnako ako ročné. Na základe priemerného zárobku (články 173, 173.1, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). Priemerný zárobok sa vypočítava na základe mzdy zamestnanca za posledných 12 mesiacov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade podliehajú platbe všetky kalendárne dni školskej dovolenky. Vrátane sviatkov. (článok 14 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007).

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku. Zamestnancovi bolo poskytnuté platené študijné voľno

A.S. Kondratyev bol prijatý do organizácie 1. októbra 2014. Prácu spája so štúdiom v druhom ročníku Moskovskej štátnej univerzity (v neprítomnosti). Toto je prvýkrát, čo zamestnanec získal vyššie vzdelanie. Vzdelávací program, v ktorom zamestnanec študuje, má štátnu akreditáciu.

Zamestnanec 17.4.2015 napísal žiadosť o študijné voľno. Absolvovať zasadnutie od 22. apríla 2015. Dĺžka študijného voľna podľa výzvy je 30 kalendárnych dní. Toto obdobie nepresiahne maximálnu dĺžku študijného voľna. Zriadené zákonom (40 kalendárnych dní). Organizácia je povinná poskytnúť zamestnancovi študijné voľno s náhradou mzdy.

Výpočtové obdobie pre platenie dovolenky zahŕňa október – december 2014, január – marec 2015. Tieto mesiace boli plne rozpracované. Za obdobie od októbra 2014 do marca 2015 sa zamestnancovi nahromadilo 100 000 rubľov.

Počas obdobia študijného voľna sú prázdniny, za ktorú účtovníčka organizácie napočítala aj Kondratievov priemerný plat.

Účtovníčka vypočítala preplatenie dovolenky na preplatenie študijného voľna nasledovne.

Priemerný denný zárobok za dovolenku bol:
100 000 rubľov. : 6 mesiacov : 29,3 dní/mesiac = 568,83 rub./deň.

Celková výška dovolenky je:
568,83 RUB/deň × 30 dní = 17 064,90 rub.

do menu

Pri štúdiu v inom meste

Zákonník práce poskytuje ďalšiu výhodu pre fyzické osoby. Spojenie práce s tréningom. Týka sa korešpondenčných študentov, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách. Nachádza sa v iných mestách. Takýmto študentom hradí cestovné do miesta príslušnej vzdelávacej inštitúcie a späť zamestnávateľ.

Predtým na to Zákonník práce nestanovoval žiadne podmienky. A všetkým vysokoškolákom raz ročne platili cestovné. Teraz sa situácia zmenila. Zákonodarcovia pridali do článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie len jedno slovo. A odteraz si bude môcť nárokovať preplatenie cestovného len zamestnanec. Kto študuje „úspešne“. Zároveň tu chýba ani vysvetlenie úspešného štúdia. Sotva by bolo správne predpokladať, že cestovné sa dá zaplatiť len vynikajúcim študentom. Pravdepodobne, ako už bolo spomenuté vyššie, študentovi stačí, ak zloží všetky skúšky načas. Žiadne opätovné snímanie.

Študenti korešpondenčných oddelení stredných vzdelávacích inštitúcií. Naďalej sa bude platiť len polovica spiatočného cestovného. Pre nich zákonodarcovia neobmedzili akademický výkon.

do menu

Aké doklady sú potrebné k žiadosti o študijné voľno?

Študijné voľno dostávajú vysokoškoláci až potom. Ako prinesú osvedčenie volajúce vzdelávaciu inštitúciu. Formulár osvedčenia bol schválený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 19. decembra 2013 N 1368. "O schválení formy predvolania, ktoré dáva právo na poskytovanie záruk a náhrad zamestnancom kombinujúcim prácu so vzdelávaním."

Po predložení osvedčenia musí zamestnanec študenta napísať opustiť aplikáciu. Tento dokument je vyhotovený v akejkoľvek forme. V žiadosti musí byť uvedené, o aký druh dovolenky zamestnanec žiada. Napríklad: „Poskytnite mi platené študijné voľno.“ Potom personálna služba vyhotovuje rovnaké dokumenty. To isté, ako keď zamestnanec ide na „bežnú“ dovolenku.

Riaditeľovi spoločnosti Gazprom LLC
A.V. Ivanov

od ekonóma
A.S. Petrovej

VYHLÁSENIE

Žiadam Vás o poskytnutie dodatočnej dovolenky pri zachovaní priemerného zárobku (študijné voľno). Na obdobie od 15.06.2019 do 10.07.2019. Trvanie 26 kalendárnych dní. Absolvovať strednú certifikáciu na Moskovskej štátnej priemyselnej univerzite.

K prihláške prikladám potvrdenie o predvolaní.

Zadávajú sa informácie o študijnom voľnom osobná karta zamestnanca(jednotný formulár č. T-2, schválený výnosom Štátneho výboru pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1). Na tento účel poskytuje karta osobitnú časť VIII „Dovolenka“.

Od 1. januára 2013 tlačivá prvotných účtovných dokladov obsiahnuté v albumoch jednotné formy primárna účtovná dokumentácia nie je povinná. Formy dokladov používané ako prvotné účtovné doklady sú zároveň naďalej povinné. Zriadené oprávnenými orgánmi v súlade s. A na základe iných federálne zákony. (napríklad pokladničné doklady) (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska N PZ-10/2012).

S blížiacou sa reláciou si študenti s pracovnými činnosťami určite lámu hlavu nad otázkou prihlásenia a vyplácania študentského (vzdelávacieho) voľna v súlade so Zákonníkom práce. Pomôžeme vám riešiť túto situáciu na základe článkov 173-177 tohto dokumentu.

Komu by sa malo poskytnúť voľno počas zasadnutia?

Kto môže požiadať o študijné voľno? Ak už občan pracuje, v žiadnom prípade mu to nebráni v ďalšom vzdelávaní. Mnoho ľudí súčasne pracuje a študuje, snažiac sa získať nové vedomosti. Ale študentská dovolenka je jednoducho nevyhnutná, keď sa blíži ďalšia schôdza. Sú pri jej poskytovaní nejaké ťažkosti?

Podľa pravidiel by mala dovolenku poskytovať iba spoločnosť, ktorá je hlavným miestom podnikania zamestnanca. A ak ide len o brigádu, tak môže počítať výlučne s dovolenkou na vlastné náklady.

Legislatíva uvádza, že kombinovanie viacerých druhov dovoleniek je úplne zakázané. Typický príklad: ak je zamestnankyňa na materskej dovolenke a stará sa o bábätko, na získanie študentskej dovolenky za obdobie absolvovania skúšok si musí prerušiť materskú dovolenku.

O pripočítaní študijného voľna k hlavnému sa zamestnávateľ rozhodne podľa vlastného uváženia. A ak si zamestnanec vezme študentskú dovolenku, má plné právo na požadovaný ročný odpočinok. A ak majú rovnaké dátumy, ten ročný by sa mal poskytnúť neskôr.

Keď sa zamestnanec vzdeláva na viacerých miestach, môže čerpať dovolenku len na jednom z nich. Výber toho, ktorý je jeho.

Zamestnanec, ktorý žiada o študentskú dovolenku, sa musí oboznámiť s potvrdením, ktoré mu predtým vydá vzdelávacia inštitúcia, v ktorej chce získať vedomosti. Malo by sa v ňom uvádzať, či má vzdelávacia inštitúcia štátnu akreditáciu. Ak áno, potom má občan plné právo odísť. V opačnom prípade si musíte skontrolovať pracovnú zmluvu uzatvorenú pri uchádzaní sa o prácu: či je v nej stanovené, že vedenie je povinné poskytnúť dovolenku v súvislosti s nadchádzajúcim zasadnutím atď. Vo väčšine prípadov je to možné.

Dovolenka sa definitívne poskytuje, ak podriadený študuje na niektorej z uvedených inštitúcií: technická škola, vysoká škola, univerzita, všeobecnovzdelávacia inštitúcia. Okrem toho môže počítať so všetkými platbami iba vtedy, ak po prvý raz získa vzdelanie v niektorej z uvedených inštitúcií.

Dôvody čerpania dovolenky na sedenie

V prvom rade musí podriadený priniesť svoju žiadosť o študentské voľno na personálne oddelenie spolu s pozývacím listom od vzdelávacej inštitúcie. Okrem toho neexistujú jasné pravidlá, ako toto vyhlásenie zostaviť. Hlavná vec je jednoducho jasne uviesť, prečo je dovolenka potrebná. Napríklad pripraviť sa na sedenie, cestovať na konzultácie s učiteľmi, ako aj priamo zložiť skúšky.

Výzvu vydáva a vydáva vzdelávacia inštitúcia. Jeho prvá zložka je pred testami študenta, druhá - po ich dokončení. Zamestnanec ich predloží účtovnému oddeleniu spoločnosti, kde žiadateľ pracuje.

Prvú časť certifikátu teda zamestnanec predloží spolu so žiadosťou a druhú časť odošle po skončení sedenia. A ak chýba druhá zložka, nie je to dôvod na odmietnutie dovolenky.

Ako požiadať o študijné voľno: pokyny krok za krokom

Krok 1.

Prijmite od zamestnanca:

• žiadosť o študijné voľno;
• vydaný predvolací list vzdelávacia organizácia podľa schváleného formulára (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 2.

Vydajte príkaz na poskytnutie študijného voľna (T-6), v časti „B“ uveďte:

• druh dovolenky - napríklad „dodatočná platená dovolenka so zachovaním priemerného zárobku (vzdelávacie)“;
• počet dní platenej dovolenky;
• celkový počet dní dovolenky;
• dátum jeho začiatku a konca.

Krok 3.

V výkaze pracovného času (T-12 alebo T-13) označte dni študijného voľna ako:

• platená dovolenka - písmenový kód „U“ alebo digitálny kód „11“;
• neplatené voľno – s písmenovým kódom „UD“ alebo číselným kódom „13“.

Krok 4.

Do časti uveďte študijné voľno. VIII osobná karta zamestnanca.

Kedy zaplatiť dovolenku

V prípadoch, keď občan dokáže, že dostáva dodatočné vzdelanie, podnik, v ktorom je jeho hlav pracovná činnosť, by mu mal poskytnúť povolenie na testovanie. Môžu to byť skúšky, diplom, stretnutie atď.

Počas študijného voľna dostáva podriadený presne taký istý zárobok ako počas riadnych dní dovolenky. No niekedy má zamestnávateľ plné právo v takomto období mu mzdu neponechať. K tomu dochádza, keď zamestnanec na plný úväzok:

• absolvuje prijímacie skúšky, záverečné testovanie na prípravnom oddelení, strednú atestáciu, skladá štátne skúšky, pripravuje a vedie obhajobu diplomu (vyššie vzdelanie);
• zloží prijímacie skúšky, absolvuje strednú a záverečnú štátnu atestáciu (stredoškolské odborné vzdelanie).

V ostatných prípadoch môže zamestnanec počítať s tým, že mzdu dostane počas všetkých dní dovolenky.

Čo sa týka dovolenky bez náhrady mzdy, takúto dovolenku na vzdelávacie účely upravuje aj zákon. Ako už názov napovedá, mzda mu nepatrí v dňoch, keď sa podriadený nedostaví na pracovisko. medzitým pracovisko zaručene sa zachová.

Existuje pravidlo: osvedčenia o absolvovaní sa vydávajú tri dni pred začiatkom dovolenky (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak však zamestnanec predvolá len deň pred plánovanou dovolenkou, účtovné oddelenie je povinné zabezpečiť platby čo najskôr.

Druhú časť certifikátu prinesie zamestnanec po absolvovaní školenia do učtárne. Majte na pamäti: ak sa organizácia pokúsi odložiť platby, kým nedostane osvedčenie o zložení skúšok, ide o priame porušenie zákona. Zamestnávateľ bude nielen povinný preplatiť dovolenku, ale dostane aj pokutu.

Ako zaplatiť študijné prázdniny

Výpočet dní študentskej dovolenky zahŕňa sviatky aj ostatné dni. Platba za ne je prijatá, rovnako ako za pracovné dni.

Na žiadosť zamestnanca je možné takúto dovolenku rozdeliť na časti. Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nemá právo odvolať zamestnanca zo študijného voľna.

Pokusy zamestnávateľa nahradiť študijné voľno náhradami ekvivalentných alebo iných finančných prostriedkov sú úplne mimo pôsobnosti zákona. Faktom je, že toto obdobie je zamestnancovi garantované zákonom ako čas na získanie vzdelania.

Ak zamestnanec získa stredoškolské vzdelanie, jeho hlavný zamestnávateľ je povinný raz ročne uhradiť polovicu nákladov na cestu do miesta štúdia a spiatočný lístok. Ak ide o vyššie vzdelanie, platí sa 100 % spiatočného cestovného.

Nuansy, ktorých by ste si mali byť vedomí

Neexistuje žiadna druhá časť pomoci

V druhej časti § 137 Zákonníka práce sú uvedené všetky možnosti, kedy určitá časť mzdy nemôže byť vyplatená. Nehovorí nič o certifikáte od vzdelávacej inštitúcie. To znamená, že aj keď zamestnanec nemôže poskytnúť druhú časť (o zložení skúšky), vedenie nemá právo na odpočítanie finančných prostriedkov za platené dni takejto dovolenky.

Dátumy dovolenky sa nezhodujú

Ak sa v dôsledku skorého absolvovania testov vo vzdelávacej inštitúcii dátumy ukončenia dovolenky v prvej a druhej časti certifikátu nezhodujú, manažér nemôže získať späť peniaze za zaplatené dni.

Ochorel počas študentskej dovolenky

Ak zamestnanec počas študijného voľna ochorie, musí si vybaviť nové potvrdenie z dekanátu vzdelávacej inštitúcie. Tam budú uvedené nové dátumy. Dovolenka sa predlžuje podľa informácií v práceneschopnosť. Ak je študent chorý aj po skončení prázdnin, nemocenské sa už vydáva na náklady jeho firmy.

Žiadny pokrok v štúdiách

Ak je skúška v ústave neúspešná alebo je študent vylúčený, zamestnávateľ nemá právo zadržať hotovosť na dovolenku - je povinný ich uhradiť.

Ak nedáte študentské voľno

Niekedy nastanú situácie, keď sa zamestnávateľ snaží zahrať tým, že neposkytne dovolenku, aj keď má k dispozícii predvolanie a žiadosť. Aké sú možné dôsledky?

Zákon zaručuje každému zamestnancovi možnosť čerpať študentské voľno. Preto, ak sú dokumenty v rukách, vedenie je povinné poskytnúť takúto dovolenku. Prax ukazuje, že zamestnanci, ktorí boli napriek tomu nútení dať výpoveď, boli následne vrátení späť. Okrem toho dostávajú náhradu za zárobok počas ich neprítomnosti.

Zo všetkého, čo bolo povedané, môžeme usúdiť, že študentské voľno má zo zákona nárok každý bez výnimky. A ak sú všetky dokumenty, teda žiadosť a osvedčenie, v rukách účtovného oddelenia, odmietnutie poskytnúť takúto dovolenku je dôvodom na žalobu spoločnosti.

Príklad výpočtu študijného voľna

Uveďme príklad časového rozlíšenia dovolenky za študijné voľno. Zamestnanec spoločnosti študuje v 1. ročníku korešpondenčného vzdelávania na vysokej škole, ktorá má štátnu akreditáciu pre túto oblasť vzdelávania. Zamestnankyňa poskytla personálnemu oddeleniu predvolanie na stretnutie na dobu 15 dní. Za predchádzajúcich 12 mesiacov predstavoval plat zamestnanca 234 756 rubľov. Účtovné oddelenie vypočítalo priemerný zárobok za deň za predchádzajúcich 12 mesiacov: 234 756 / (12 x 29,3) = 667,67 rubľov. Výsledná priemerná mzda na deň sa vynásobí počtom dní poskytnutých na študijné voľno (15). V tomto prípade bude výška dovolenky za študijné voľno: 667,67 x 15 = 10 015,05 rubľov.

Príspevky

Priemerný zárobok zamestnanca počas študijného voľna:

• v daňovom účtovníctve, tak podľa OSN, ako aj podľa zjednodušeného daňového systému, sa zohľadňuje v nákladoch práce (odsek 6, odsek 1, odsek 2, článok 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie);
• podlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie (článok 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie).

Každý zamestnávateľ sa môže dostať do situácie, kedy zamestnanec potrebuje tento čas. Z tohto dôvodu musí poznať a dodržiavať pravidlá upravujúce poskytovanie študijného voľna zamestnancovi podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Koncept študijného voľna

Zákon priamo nepoužíva pojem „študijné voľno“. Zákonník práce hovorí o zárukách a náhradách pre zamestnancov, ktorí sa vzdelávajú. Toto obdobie je jedným z nich. On je dodatková dovolenka a zabezpečuje platbu. Používa sa aj pojem „študijné voľno“. Podľa Zákonníka práce (článok 173) sa neposkytuje vo všetkých prípadoch a vyžaduje splnenie viacerých podmienok.

Dôvody na udelenie študijného voľna

Pred výpočtom splatných súm a dní pracovného voľna si zamestnanec musí ujasniť, či sa v jeho prípade vypláca študentská dovolenka. Zákon ustanovuje nasledujúcich podmienok, ktoré zaručujú voľný čas a údržbu obsahu:

• prvé získanie vzdelania na príslušnej úrovni;
• návšteva inštitúcie so štátnou akreditáciou.

Na vyslanie zamestnanca na štúdium musia byť súčasne splnené obe podmienky.

Zamestnávateľ musí vedieť aj to, či sa platí študijné voľno, pretože nesprávne uplatňovanie príslušných pravidiel môže viesť k daňovým problémom.

Preplatenie a zápis študijného voľna v roku 2019

Správnosť výpočtov je dôležitá pre obe strany pracovnej zmluvy. Pre zamestnanca je obdobie školenia spojené s výdavkami, ktoré je potrebné naplánovať, a administratíva musí vykonávať platby bez porušenia zákona. Pozrime sa, ako sa platí študijné voľno.

Posledné zmeny v zákone nastali v roku 2014. Výpočet študentskej dovolenky v roku 2019 sa vykonáva podľa pravidiel, ktoré platia už niekoľko rokov. S týmito normami sa môžete zoznámiť pomocou aktuálneho znenia Zákonníka práce. Najjednoduchší a najspoľahlivejší spôsob, ako zistiť, ako sa v roku 2019 vypláca študijné voľno, je využiť právny informačný systém.

Trvanie dovolenky

Pravidlá upravujúce trvanie tohto obdobia sú stanovené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Spôsob platenia študentskej dovolenky závisí od dosiahnutého vzdelania a druhu činnosti spojenej s uvoľnením z práce.

Ak hovoríme o o získaní vysokoškolského vzdelania, počet poskytnutých dní bude závisieť od kurzu, ktorý zamestnanec študuje. Pred výpočtom študentskej dovolenky si musíte prečítať čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak je zamestnanec študentom 1. alebo 2. ročníka, má nárok na 40 dní.

V nasledujúcich kurzoch sa toto obdobie zvyšuje na 50 dní.

Keď zamestnanec potrebuje čas na prípravu na záverečné skúšky, dostane až 4 mesiace dovolenky.

Pre zamestnávateľa je dôležité vedieť, či sa pri diaľkovom štúdiu prepláca študijné voľno. Ak je zamestnanec študentom denného štúdia, spoločnosť mu túto lehotu nie je povinná poskytnúť. Zákon počíta len s poberaním dní dovolenky na vlastné náklady.

Poznámka

Podľa pracovnou legislatívou, študijné voľno sa nezapočítava do dĺžky služby, keďže v tomto čase sa nevykonávajú žiadne zrážky Dôchodkový fond. Viac informácií o typoch dovoleniek započítavaných do dĺžky služby nájdete v tomto

Vyplácanie študijného voľna podľa Zákonníka práce pre zamestnancov, ktorí sú uchádzačmi o akademické tituly a účastníkmi vzdelávacích programov pre vysokokvalifikovaných zamestnancov, upravuje čl. 173.1 tohto dokumentu. Zamestnanci študujúci korešpondenčne majú nárok na 30-dňové uvoľnenie z práce. Pred výpočtom študijného voľna je potrebné k určenému obdobiu pripočítať čas potrebný na cestu do vzdelávacej inštitúcie (ak sa nachádza v inej oblasti). Pri obhajobe kandidátskej alebo doktorandskej dizertačnej práce je dĺžka dovolenky 3 a 6 mesiacov.

Pre študentov, ktorí získavajú stredné odborné vzdelanie korešpondenčne alebo externe, sa poskytuje táto dĺžka prázdnin:

• Pre kurzy 1 a 2 je poskytnutých 30 dní;
• v nasledujúcich kurzoch sa toto obdobie zvyšuje na 40 dní;
• obdobie na prípravu štátne skúšky a ich dodanie môže trvať až 2 mesiace.

Poďme si zistiť, či je zamestnávateľ povinný preplácať študijné voľno, ak zamestnanec získa stredné odborné vzdelanie dennou formou. Rovnako ako v prípade bakalárskeho a magisterského štúdia môže takýto zamestnanec počítať iba s dňami na vlastné náklady (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môžu nastať situácie, keď zamestnanec získa stredoškolské vzdelanie. Hovoríme o večerných školách. Pre takýchto zamestnancov zákon počíta aj s platením študentského voľna. Zákonník práce (článok 176) zaručuje tieto lehoty:

• 9 dní, ak hovoríme o certifikácii podľa základného programu všeobecného vzdelávania;
• 22 dní pri absolvovaní skúšok v rámci stredoškolského vzdelávacieho programu.

Pre pohodlie ho môžete využiť na študijné voľno, ktoré nájdete na akomkoľvek špecializovanom online portáli.

Doklady potrebné na registráciu študijného voľna

Na uplatnenie práva na dovolenku bude musieť zamestnanec predložiť množstvo dokumentov.

• Žiadosť vypracovaná v akejkoľvek forme. V texte musí byť uvedený dôvod dovolenky a jej trvanie.
• Vydaný doklad vzdelávacia inštitúcia. V prípade vysokých škôl hovoríme o predvolávacom liste. Pozostáva z 2 častí: prvá označuje načasovanie vzdelávacích aktivít a druhá sa vypĺňa pri ich realizácii.

Zápis študijného voľna sa vykonáva podľa všeobecné pravidlá uplatňované na dobu ročného odpočinku:

Určité otázky týkajúce sa poskytovania študentského voľna

Vyslanie zamestnancov na študentskú dovolenku je spojené s množstvom funkcií. V mnohých prípadoch zamestnanci získajú druhé vysokoškolské vzdelanie. To, či sa študijné voľno v tomto prípade vypláca, bude závisieť od podmienok kolektívnej zmluvy a/alebo pracovná dohoda. Ak obsahujú vhodné podmienky, potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť špecialistovi záruky zakotvené v týchto dokumentoch. Ak takéto ustanovenia v texte dohôd nie sú, použijú sa pravidlá čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie: Študijné voľno na získanie druhého vysokoškolského vzdelania sa nevypláca.

V prípadoch, keď je zamestnanec súčasne študentom 2 alebo viacerých inštitúcií, sa uvoľnenie z práce poskytuje podľa jeho výberu v rámci jedného vzdelávacieho programu.

Poznámka! Poskytnuté študijné voľno nepodlieha peňažnú náhradu alebo zníženie a čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje odvolanie zamestnanca.

Pripočítať toto obdobie k dovolenke za kalendárny rok je možné len po dohode so zamestnávateľom.

Znalosť uvedených pravidiel umožní špecialistovi vypočítať čas potrebný na prípravu na certifikáciu a zamestnávateľovi umožní vyhnúť sa porušeniam, ktoré ohrozujú zodpovednosť.

Právnik odpovie na vaše otázky v komentároch nižšie.

Študijné voľno Zákonník práce - § 173 - odkazuje na štátne záruky vzdelávania. Postup pri jej poskytovaní, registrácii a vyplácaní je trochu odlišný od ročnej platenej dovolenky. Pozrime sa na tieto funkcie v našom článku.

Kedy a ako možno poskytnúť študijné voľno

Zákonník práce Ruskej federácie poukazuje na niekoľko bodov, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri podávaní žiadosti o dovolenku v súvislosti so vzdelávaním (ďalej len OSO):

• OCO je možné prevziať len na hlavnom pracovisku;
• vysoká škola musí mať štátnu akreditáciu, ktorá je potvrdená samostatným potvrdením vzdelávacej inštitúcie alebo uvedením potrebných údajov vo výzve;
• zamestnanec získa vyššie odborné vzdelanie (ďalej len HPP) prvýkrát; výnimkou je prípad, keď sa nová vysokoškolská kvalifikácia získa na podnet zamestnávateľa;
• Na získanie OCO musí zamestnanec predložiť potvrdenie o predvolaní z univerzity a písomne ​​požiadať o dovolenku.

Ďalšie podmienky podľa ZPS môžu byť zahrnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Spravidla ide o „poľahčujúce“ podmienky. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť CCA len v určených prípadoch a po dohode so zamestnancom možno poskytnúť dovolenku aj v iných situáciách. Napríklad môžete požiadať o dovolenku, aj keď vzdelávacia inštitúcia nemá štátnu akreditáciu.

Ako dlho trvá študijné voľno a ako sa vypláca v rokoch 2017-2018?

Úhrada študijného voľna podľa Zákonníka práce stanovuje rozdiely v závislosti od formy prípravy a od účelu, na ktorý sa povinné vzdelávanie poskytuje.

POZNÁMKA! Ustanovil zákon z 29. decembra 2012 č. 273-FZ Rôzne druhy Vyššie odborné vzdelanie vrátane vzdelávania podľa štandardov bakalárskeho, špecializačného a magisterského stupňa. Predmetom úvahy v čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sú konkrétne tieto typy. Môžu však existovať aj iné podľa iných noriem.

Hlavné nuansy trvania a platby CCA v súlade s čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené v tabuľke:

Náhrada CCA sa vždy vypočítava na základe priemerného zárobku.

Podľa čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť zamestnancovi, ktorý študuje na čiastočný alebo čiastočný úväzok, poskytnutý pracovný týždeň skrátený o 7 hodín. Takéto ustanovenie je povolené:

• na obdobie do 10 mesiacov pred záverečnou certifikáciou;
• s výplatou 50 % priemerného zárobku za uvoľnený čas.

Je zamestnávateľ povinný platiť výdavky spojené so štúdiom?

Okrem času stráveného štúdiom znáša zamestnanec aj ďalšie výdavky:

• na vzdelávacie materiály a výhody;
• na cestu do az miesta štúdia;
• na nájomné bývanie na dobu sedenia (obhajoby), ak je miesto štúdia v inom meste a pod.

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľ zaväzuje uhradiť iba cestovné náklady na univerzitu a späť:

• 1 krát za rok;
• pre korešpondenčných študentov;
• pod podmienkou úspešného štúdia.

POZNÁMKA! Čo znamená „úspešné štúdium“, nie je konkrétne vysvetlené. Ak teda študent úspešne zloží priebežné skúšky (atestácie) a pokračuje v štúdiu, jeho štúdium možno považovať za úspešné.

Úhrada ostatných výdavkov zamestnávateľom nie je povinná. Dodatočná kompenzácia môže byť poskytnutá v zmluvách so zamestnancami.

Určité nuansy týkajúce sa poskytovania a vyplácania dovolenky

1. CCA sa uvádza v kalendárnych dňoch bez predĺženia na sviatky. Sviatky sa platia ako bežné kalendárne dni.
2. V prípade práceneschopnosti počas obdobia povinného nemocenského poistenia sa toto nepredlžuje a nemocenské sa počas tohto obdobia nevypláca. Ak sa skončí povinné nemocenské poistenie, ale práceneschopnosť ešte nie, vyplácajú sa dni práceneschopnosti, keď mal zamestnanec pracovať.

1. Zamestnávateľ nemôže:

• odmietnuť CCA;
• prevod CCA;
• nahradiť ho peňažnou náhradou.

1. CKO neruší nárok na základnú dovolenku. K hlavnej dovolenke je možné pridať OSO (§ 177 Zákonníka práce).
2. OSO by sa nemalo časovo zhodovať s inou dovolenkou. Ak je zamestnanec na ďalšej dovolenke, bude ju musieť prerušiť (preložiť) na vydanie OCO.

Ako správne naplánovať ďalšiu dovolenku, prečítajte si materiál .

Výsledky

OSO je zárukou, ktorá zabezpečuje právo občana na vzdelanie, a preto sa líši od iných druhov dovolenky. Pre správny dizajn a platenia, mali by sa zohľadniť požiadavky na študijné voľno podľa Zákonníka práce a nuansy vyplývajúce z osobitosti tohto voľna.