Objednávka na overenie uchádzačov o zamestnanie. Aké údaje kontroluje bezpečnostná služba?

V mnohých spoločnostiach je bezpečnostná kontrola nevyhnutným krokom: stretlo sa s ňou 72 % žiadateľov. HeadHunter zisťoval, koho najčastejšie kontrolujú, čo si o tom myslia kandidáti a aké údaje chcú zamestnávatelia vedieť.

Kto je testovaný?

Dvoch z troch žiadateľov preverila bezpečnostná služba. V niektorých oblastiach je to povinná súčasť zamestnania a kandidáti to berú úplne pokojne. V prvom rade ide o špecialistov v oblasti bezpečnosti, ťažby surovín a zamestnancov bánk: viac ako 90 % z nich prešlo takouto kontrolou pri hľadaní zamestnania.

Bezpečnostná služba najčastejšie kontroluje vrcholových manažérov: 81 % uvádza, že majú takúto skúsenosť. Ale medzi začínajúcimi odborníkmi to povedal iba každý druhý respondent.

Uchádzači o prácu, ktorí už bezpečnostnú previerku zažili, túto myšlienku viac akceptujú: 72 % z nich považuje previerku za dôležitý krok v zamestnaní. Tí, ktorí neboli testovaní alebo o teste nevedia, sú o tom menej presvedčení: nie viac ako 65 % z nich sa domnieva, že ide o povinnú súčasť žiadosti o zamestnanie.

Najmenej sú kontrolovaní zamestnanci v oblasti vedy a vzdelávania (38 %), umenia a masmédií (56 %), cestovného ruchu a hotelierstva (58 %).

Každá druhá spoločnosť preveruje kandidátov

Každý druhý zástupca spoločnosti poznamenal, že kandidátov pred prijatím preveruje. Ale nie všetci zamestnanci sú zahrnutí do bezpečnostnej služby: vo väčšine prípadov nie je kontrolovaných viac ako 30% prichádzajúcich kandidátov.

Napodiv tým, že preveríme kandidátov Ruské spoločnosti zamestnanci HR oddelení sa zaoberajú: každý druhý opýtaný zástupca spoločnosti odpovedal presne takto. 27 % firiem má oddelenie špeciálne vytvorené na tento účel. Ďalších 6 % využíva služby dodávateľov.

Čím väčšia spoločnosť, tým viac pozornosti venuje problematike overovania. Kontroly sú bežné najmä v maloobchodu a obchodné služby. Zaujímavé je, že IT spoločnosti sa o to nesnažia: 32 % z nich poznamenalo, že neplánujú zaviesť takúto kontrolu.

Na druhé kolo

Väčšina žiadateľov, ktorí prešli skríningom, bola za posledných niekoľko rokov testovaná iba raz.

Viacnásobné previerky sú bežné u uchádzačov o zamestnanie v oblasti bezpečnosti, robotníckych pozícií a pozícií v bankovníctve a vo verejnom sektore – dvakrát častejšie ako je celkový priemer.

Oni vedia všetko!

Podľa 64 % zamestnávateľov kandidáti vedia, že ich spoločnosť preveruje. Každý piaty však hovorí, že žiadatelia o overení nevedia.

Čo kontrolujú?

Najpopulárnejšie metódy overovania sú zhromažďovanie informácií z posledné miesto kontroly práce a registra trestov. Každý druhý zamestnávateľ poznamenáva, že kontroluje účty v sociálnych sieťach, 46 % overuje pravosť dokumentov a 44 % študuje finančnú situáciu firiem. Detektor lži používa iba 6 % firiem.

V prípade spoločností s viac ako 500 zamestnancami patrí medzi najčastejšie kroky kontrola registra trestov kandidáta (89 %), pravosti jeho dokladov (68 %) a kontrola jeho finančnej situácie (71 %). Polygraf používajú o niečo častejšie ako ostatní – v 11 % prípadov.

U malých podnikov je oveľa menej pravdepodobné, že budú vykonávať dôkladnú kontrolu finančného stavu a registra trestov príbuzných. Pozorne si ale všíma účty na sociálnych sieťach a informácie zo svojho posledného pôsobiska.

Podľa samotných žiadateľov sa ich testové úlohy kontrolujú menej často: 38 % v minulom roku oproti 26 % v tomto roku.

Len 10 % kandidátov tvrdí, že im bolo odmietnuté zamestnanie aspoň raz za posledných niekoľko rokov po bezpečnostnej kontrole. Ale väčšinou nie viac ako raz.

Prieskum zamestnávateľa uskutočnila HeadHunter Research Service od 20. marca do 28. marca 2018 medzi 233 zástupcami spoločností a prieskum uchádzačov sa uskutočnil od 12. marca do 19. marca 2018 medzi 10 737 používateľmi stránok.

Dobrý deň, drahý priateľ!

Firemní bezpečnostní pracovníci majú povesť gorily s gumeným obuškom pre jednotlivých uchádzačov o prácu. Toto je jednoznačne prehnané. Dnes budeme diskutovať o tom, ako prejsťotázky na bezpečnostný pohovor a oveľa viac.

Hlavným účelom bezpečnostnej služby je predchádzať rizikám rôzneho pôvodu. Finančné, reputačné, personálne a iné.

Bezpečnostná služba tiež vykonáva interné vyšetrovanie epizód, v ktorých sa tieto riziká naplnili. A niektoré ďalšie funkcie, v závislosti od spoločnosti.

Plnohodnotná služba väčšinou existuje len vo veľkých firmách. V malých sa týmito otázkami zaoberá jeden alebo dvaja zamestnanci.

Mylné predstavy žiadateľov

Uvediem najčastejšie:

1) Bezpečnostní pracovníci radi kladú ťažké a zvláštne otázky v štýle stresového rozhovoru. Stáva sa to menej často, ako sa bežne verí.

Ciele, pre ktoré sa stanovujú, sa zvyčajne nestanovujú pred Bezpečnostnou radou. Nemali by ste však úplne vylúčiť možnosť prijatia 1-2 takýchto otázok.

2) Pracovníci bezpečnostnej služby starostlivo skontrolujú vaše dokumenty vrátane vášho pracovného záznamu. Za overovanie dokladov spravidla nezodpovedá ani bezpečnostná služba. Je to výsada HR oddelenia.

Čomu veria?

• Kde ste sa objavili v databázach orgánov činných v trestnom konaní?
• Váš vzťah k psychoneurologickým a protidrogovým ústavom. Alebo skôr absencia takýchto vzťahov.
• Kontakty a informácie o vás na internete. Tento bod je pridelený buď oddeleniu výberu alebo Bezpečnostnej službe. Nie je to vždy to isté.

Dôrazne vám odporúčam, aby ste na internete „prerazili“ všetko, čo je o vás. To platí najmä pre účty na sociálnych sieťach. Pochybné osobnosti priateľov, skupiny ako „milovníci porna“ a podobné značky sa môžu ľahko stať prekážkou pozdĺž bezpečnostnej línie.

• Odporúčania. Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, vaši odporúčatelia nebudú tak často obťažovaní. Nebudem hovoriť o dôvodoch, len ma berte za slovo. Mali by ste však mať poruke kontaktné údaje vašich referencií.
• Niekedy skontrolujú vašu úverovú históriu

Rozsah kontroly závisí od „napredovania“ služby a dostupnosti pripojení a prístupu k rôznym databázam.

Skontrolujte postup

Budem hovoriť za spoločnosti, v ktorých som pracoval.

1. Všetci kandidáti vyplnia štandardnú prihlášku. Môže tam byť aj klauzula o súhlase so spracovaním osobných údajov. Neurobili sme, pretože podľa Zákonníka práce by o tom malo byť osobitné ustanovenie.
2. Profily ľudí, ktorí sa uchádzali o robotnícke miesta, boli okamžite zaslané Bezpečnostnej službe na overenie. Po pol hodine alebo hodine sme dostali verdikt ako „odporúčam“ alebo „neodporúčame“. Odteraz pracujeme len s tými, ktorí sú odporúčaní.
3. Manažéri a špecialisti vyplnili dotazník a boli preverení Bezpečnostnou radou až po úvodnom rozhovore s náborovým pracovníkom. Spravidla len tí kandidáti, ktorých berieme do úvahy pre ďalšie prihlášky.
4. Samotný pohovor s dôstojníkom bezpečnostnej služby bol vedený len s tými uchádzačmi, ktorým boli pripravení dať pracovnú ponuku.

Mimochodom, ak vám povedia, že odmietajú kvôli bezpečnostnej kontrole, majte na pamäti, že takéto odmietnutie nie je zákonné a opodstatnené.

Niekedy sa používa polygrafický test. Veľké spoločnosti spravidla uzatvárajú zmluvy so špecializovanými úradmi. Kandidáti, ktorí sa hlásia na pozície, kde je čo kradnúť, sú väčšinou testovaní, ospravedlňujem sa za úprimnosť.

Rozhovor

Pohovor SB sa zvyčajne koná ako posledný.

Zásadne sa líši od všetkých ostatných, ktoré ste už absolvovali.Nemusíte sa „predávať“, už ste to urobili. Hlavnou úlohou je odpovedať na otázky a nerobiť chyby na nejakých nezmysloch.

Úlohou bezpečnostného dôstojníka je zistiť, aký bezpečný bude pre spoločnosť váš pobyt v tomto zariadení.

Otázky možno rozdeliť zhruba do 3 skupín

1. Vzťahy so zákonom.Typický súbor otázok: boli braní na zodpovednosť, vr. administratívne, platenie daní, neuhradené registre trestov. Ak ste sa „nezapojili“, všetko je jednoduché. Ak niečo existuje, viac o tom nižšie.
2. Psychologická primeranosť. Zlé návyky. Môžudostanete 1-2 nepríjemné otázky alebo otázky. Hlavne aby si otestoval svoju reakciu. Za žiadnych okolností by sa takáto otázka nemala brať s nevraživosťou, ignorovať ju alebo diskutovať.
3. Dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Hlavné pravidlo: nehovorte o nikom zle. Viac podrobností v

Na otázky by ste mali odpovedať podľa pravidiel, ktoré už s vami máme

Ak dôjde k zločinu

Ak sú vo vašom životopise epizódy, ktoré priťahujú pozornosť Bezpečnostnej rady a vyvolávajú otázky, nemali by ste ich popierať. Tak či onak budú veriť faktom a nie vašim úvahám.

Príklad takéhoto prístupu problematické situácie- v mojom článku uverejnenom na rabota.ruNeúspešná skúšobná doba.

takže, krátke zhrnutie : Pohovoru s bezpečnostným dôstojníkom by ste sa nemali báť. Ak ste už prešli bezpečnostnou kontrolou v neprítomnosti, dostali ste „schválenie“ od HR a priamy nadriadený, stretnutie s dôstojníkom ŠtB v drvivej väčšine prípadov nespôsobí veľké ťažkosti.

Ďakujeme za váš záujem o článok. Ocenil by som váš komentár (v spodnej časti stránky).

Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte článkyna témy podľa vlastného výberu na váš email.

Pekný deň a dobrú náladu!

Prechod cez bezpečnosť pri prijímaní do zamestnania je štandardný postup, ktorý sa praktizuje v mnohých organizáciách. Je to potrebné na zabezpečenie spoľahlivosti budúceho zamestnanca a jeho schopnosti vykonávať určité pracovné funkcie. Tento článok je venovaný analýze toho, čo presne bezpečnostní špecialisti kontrolujú, ako aj niektorým nuansám, na ktoré by mali uchádzači aj personalisti venovať pozornosť.

Kedy sa vykonáva skríning pred prijatím do zamestnania?

Bezpečnostná služba na recepcii vykonáva celý rad opatrení zameraných na potláčanie prípadných ekonomických strát organizácie tak v dôsledku konania konkurentov, ako aj zamestnancov spoločnosti. Preto je hlavné úsilie bezpečnostných dôstojníkov zamerané na prácu s personálom, najmä:

• vykonávanie preverovania uchádzačov o zamestnanie;
• zaistenie bezpečnosti pri plnení povinností zamestnancov;
• potlačenie úniku informácií, ktoré sú obchodným tajomstvom;
• predchádzanie škodám spoločnosti v prípade prepustenia zamestnanca.

Existujú dve hlavné oblasti, kedy bezpečnostná služba organizuje kontrolu proti uchádzačovi pri uchádzaní sa o prácu:

1. Pri vstupe do vládnych agentúr (FSB, orgány činné v trestnom konaní, vláda štátna služba a tak ďalej.). Vykonávanie kontrol v orgánoch činných v trestnom konaní a útvaroch upravuje príslušný federálne zákony(napríklad „O operatívnej pátracej činnosti“ z 12. augusta 1995 č. 144-FZ). Kandidát musí byť pripravený dôkladne preskúmať svoju pracovnú históriu a dokonca osobný životopis, počnúc overením pravosti poskytnutých dokumentov a končiac testovaním na polygrafe.
2. Pri vstupe do obchodnej organizácie. Veľké spoločnosti majú väčšinou vlastnú bezpečnostnú službu, ktorá často pozostáva z bývalých zamestnancov príslušníkov orgánov činných v trestnom konaní, ktorí využívajú nástroje a inšpekčné zručnosti nadobudnuté vo svojej predchádzajúcej práci. Úlohou tohto oddelenia je chrániť záujmy organizácie, jej majetok a nehmotný majetok pred neoprávneným zásahom, zachovávať obchodné tajomstvo a predchádzať konfliktom vo vnútri spoločnosti. V tomto prípade bude upravený postup činnosti Bezpečnostnej rady miestne akty(Bezpečnostná koncepcia, Bezpečnostné predpisy). V tomto ohľade nie je možné dať zaručenú odpoveď na otázku, napríklad na čo si dáva pozor bezpečnostná služba Sberbank pri prijímaní do zamestnania. Existuje však všeobecné pravidlá a hranice ich právomocí, o ktorých si môžete prečítať nižšie.

Overovanie dokladov

Pretože hlavným cieľom bezpečnostné služby počas inšpekcie – identifikovať skutočnosti, ktoré by mohli mať potenciálne vplyv Negatívny vplyv aby uchádzač mohol vykonávať svoju pracovnú funkciu, potom sa pred prijatím do zamestnania vykonáva väčšina prieskumov. Na tento účel si každá organizácia vytvorí dotazník, ktorý je kandidát vyzvaný na vyplnenie, čo umožňuje zistiť o ňom primárne informácie.

Pred spracovaním informácií získaných z dotazníka je potrebné získať od žiadateľa písomný súhlas so spracovaním osobných údajov. V opačnom prípade môže byť organizácii uložená pokuta v súlade s časťou 2 článku 13.11 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Aké informácie teda hľadajú zástupcovia bezpečnosti pri vykonávaní preverovania pred prijatím do zamestnania? Spravidla sa skúma nasledovné:

Odmietnutie práce z rozhodnutia bezpečnostnej služby

Zamestnávateľ nemôže odmietnuť uchádzača preto, že raz porušil pravidlá cestnej premávky alebo zverejnil na internete pochybnú fotografiu. Prípady, keď bezpečnostná služba odmietla zamestnať z dôvodov, ktoré nemajú nič spoločné s obchodnými vlastnosťami, porušujú platnú legislatívu a považujú sa za diskrimináciu (). Spoločnosť môže použiť výsledky takýchto kontrol len ako pomocnú informáciu potrebnú na výber medzi dvoma rovnako hodnotnými kandidátmi pri prijímaní a obsadzovaní voľnej pozície.

Ak kandidát nesúhlasí s doručeným odmietnutím a považuje ho za neopodstatnené, môže sa obrátiť na súd na ochranu svojich práv. Avšak hocijaký osobitné opatrenie potlačenie pre zamestnávateľa v v tomto prípade zákon neustanovuje a maximálne, čo možno priznať neúspešnému zamestnancovi, je odškodné morálna škoda. V každom prípade môže zamestnávateľ tvrdiť, že uchádzač nemá dostatočné zručnosti obchodná komunikácia, Teda nevyhnutnou podmienkou získanie voľného miesta a je prakticky nepreukázateľné.

Profesionálny zamestnanec je dôležitým a integrálnym, najlepšie trvalým článkom v každej štruktúre. Ak je potrebný špecialista, jeho výber sa berie mimoriadne vážne. Manažéri na to často nemajú energiu ani čas, a tak sa uchýlia k pomoci profesionálnych náborových pracovníkov – personálne agentúry.

Aké údaje a z akých zdrojov sa kontrolujú?

Pri výbere kandidátov sa často zohľadňuje charakteristika profesie. Okrem štandardného pohovoru absolvujú špecialisti špeciálne testovanie so zapojením konzultantov tretích strán, ak to zamestnávateľ vyžaduje.

Každý manažér chce v práci vidieť skúseného a kompetentného odborníka, šikovný manažér neprijme neprevereného zamestnanca, s rizikom chýb v budúcnosti kvôli jeho neschopnosti alebo zlej minulosti.

Aby sa zabezpečilo čo najviac efektívny výberžiadateľov predbežná kontrola pri uchádzaní sa o prácu na bezpečnostnom oddelení podniku.

Bezpečnostná služba preveruje všetko, čo môže byť zaujímavé – pôžičky, výživné, register trestov, register trestov, záznamy, pravosť niektorých dokumentov a informácií.

Existuje veľké množstvo overovacie metódy budúcich zamestnancov pri prijímaní do zamestnania. Ale často sa používajú základné, hlavné nástroje, ktoré má k dispozícii každý personalista alebo zodpovedná osoba v bezpečnostnej službe a nevyžadujú si prakticky žiadne špeciálne licencie alebo špecializované nástroje.

Aké informácie o zamestnancovi sa kontrolujú ako prvé:

Organizačné ciele

Hlavnými cieľmi dolovania údajov sú zostavenie kompletného obrazu potenciálneho zamestnanca a vyvodenie záveru o možnom zamestnaní berúc do úvahy maximálny počet faktorov. Počas inšpekcie sa zvažujú a posudzujú všetky možné aspekty žiadateľa.

Priamo je celkom možné zahrnúť nasledujúce osobnostné črty, ktoré sa majú študovať:

1. Právny portrét.Analýza prítomnosti obvinení z trestného činu alebo diskvalifikácie je dôležitá pre určité pozície. Okrem toho prítomnosť alebo neprítomnosť kriminálnej histórie a dokonca aj správnych trestných činov a sprievodných trestov nám umožňuje vytvoriť čo najvernejší psychologický obraz zamestnanca.
2. Všeobecný profesionálny portrét.Prítomnosť prof. schopnosti a kvalifikácie sa najčastejšie preverujú pri prvom rozhovore pomocou vedomostného testu. Personalisti a bezpečnostná služba majú možnosť a sú povinní kontrolovať správnosť dokladov o vzdelaní a príloh k nim, pracovná kniha, predchádzajúce pracovné zmluvy a zápisy v nich. Bezpečnostná rada okrem toho upozorňuje na skutočné dôvody prepúšťania z predchádzajúcich miest zamestnania.
3. Mentálno-psychologický obraz.Všetky skúmané nuansy aktivity sa podieľajú na vytváraní mentálneho obrazu žiadateľa. Štúdium zahŕňa vyhľadávanie informácií o uchádzačovi na sociálnych sieťach, získavanie spätnej väzby o ňom od bývalých zamestnávateľov, blízkych i vzdialených rodinných príslušníkov.
4. Osobný portrét.V procese analýzy sa skúmajú aj osobné vlastnosti zamestnanca, jeho zodpovednosť a integrita. Úmyselne nesprávne informácie v prihláške k niektorej z otázok nepochybne diskreditujú kandidáta ako nehodného viery a náchylného na pokrytectvo a podvod.
5. Fyzické zdravie.Opätovná kontrola poskytnutého certifikátu môže určiť prítomnosť špecifických obmedzení alebo zdravotných problémov, ktoré môžu narušiť organizáciu pracovného procesu.
6. Ekonomický a obchodný imidž.Prítomnosť negatívnej histórie pôžičiek, dlhov alebo jednoducho poškodená povesť uchádzača má dôsledky na budúce zamestnanie. Dostupnosť pôžičiek s dobrými výsledkami overovania nuancií činností však môžu personalisti a bezpečnostní špecialisti považovať za pozitívny moment v zamestnaní, ktorý v istom zmysle zaručuje silu, stálosť zamestnanca a jeho záujem o zamestnanie. .

Štruktúra bezpečnostnej služby

Vo veľkých spoločnostiach sa bezpečnostné oddelenie skladá z niekoľko divízií riešenie ich konkrétnych problémov.

Všeobecná schéma štruktúry Bezpečnostnej rady:

Analýza informácií a prístup k práci

Spočiatku vykonávané informačná analýza, ktorý je verejne dostupný vo vládnych databázach. Overovacie činnosti zahŕňajú vyhľadať informácie o kandidátovi. Sú dôležité na získanie predstavy o predchádzajúcich činnostiach človeka.

Aby sa zabezpečila ich vlastná bezpečnosť, organizácie nemôžu najať kandidáta, ak sa to v dôsledku auditu odhalí negatívnych faktorov:

• skrývanie informácií cenných pre zamestnávateľa počas rokovaní - neúprimnosť pri odpovediach na otázky;
• spolupráca s konkurentmi;
• prítomnosť vlastných obchodných záujmov v oblasti činnosti spoločnosti (osobné podnikanie, rodinné alebo priateľské väzby);
• prítomnosť veľkých alebo nejasných dlhových záväzkov (domáce aj zahraničné);
• predloženie neplatných informácií;
• konfliktný odklon od predchádzajúcej tvorby.

Pri prijímaní kandidáta s identifikovanými negatívnymi aspektmi bude aj napriek pokynom Bezpečnostnej rady jeho pracovný proces pod neustálym pozorovaním a kontrolou.

Pri rozhodovaní o prijatí zamestnanca koná Bezpečnostná rada pokyny k nasledujúcim bodom:

• predchádzanie hospodárskym škodám spoločnosti;
• pravidlá pre prácu s obchodnými informáciami organizácie.

Následne novoprijatý zamestnanec podpíše „Povinnosti v súvislosti s prístupom k dôverným informáciám podliehajúcim ochrane“, ktoré špecifikujú požiadavky na dodržiavanie predpisov a zodpovednosť za porušenie.

Ako chrániť svoje práva v prípade nezákonného odmietnutia

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je jednou z hlavných zásad Pracovné vzťahy sú sloboda práce a zákaz porušovania práv v pracovnej oblasti.

V súlade s článkom 6 Zákonníka práce Ruskej federácie bezdôvodné odmietnutie uzavrieť pracovná zmluva, a to aj v závislosti od osobnostných charakteristík, presvedčení a iných okolností, ktoré nesúvisia s obchodnými kvalitami zamestnanca.

Teda hlavným legitímnym a spoločná príčina odmietnutia zamestnania sú nevyhovujúce obchodné kvalityžiadateľa.

Obchodné vlastnosti sú schopnosťou osoby vykonávať určité pracovné funkcie, pričom sa zohľadňujú tieto skutočnosti:

• profesionálne kvalifikácie;
• potrebné vzdelanie;
• skúsenosti v odbore, v priemysle.

Akékoľvek informácie dostane zamestnávateľ na základe výsledkov bezpečnostnej previerky, má právo odmietnuť neúspešného zamestnanca len v prípade priameho zákazu zo zákona.

Kontrola všetkých kritérií si často vyžaduje nie viac ako 3 dni.

Navyše pre nového zamestnanca existuje jednoznačný skúšobná doba , počas ktorej príslušníci bezpečnostnej služby bližšie objasňujú pravdivosť údajov získaných v rámci overovania a dopĺňajú štúdium osobnosti kandidáta. Ale hovoriť o „dokončení“ môže byť v tomto prípade len natiahnutím, proces spoznávania osobnosti zamestnanca sa v skutočnosti nikdy nezastaví.

Toto video je o preverovaní kandidátov pri prijímaní do zamestnania.

O dlhu sa môžete dozvedieť prostredníctvom databázy exekučných konaní na webovej stránke Federálnej exekútorskej služby

O registri trestov a súdnych konaniach sa môžete dozvedieť prostredníctvom oficiálnych zdrojov súdny systém. Ide o proces náročnejší na prácu, keďže informácie o rozsudkoch a prijatých rozhodnutiach sú uložené v databáze územných súdnych orgánov.

Či je osoba hľadaná ako obzvlášť nebezpečný zločinec, môžete zistiť na webovej stránke Ministerstva vnútra Ruskej federácie a oficiálneho zdroja Interpolu.

Skontrolujte pravosť vodičský preukaz môžete prostredníctvom webovej stránky Ministerstva vnútra Ruskej federácie, ak poznáte číslo auta, podrobnosti o vodičskom preukaze a osvedčenie o evidencii vozidla

Druhá fáza overovania zamestnanca pri prijímaní do zamestnania

Mnoho podnikateľov si mylne myslí, že po prijatí do zamestnania netreba zamestnanca kontrolovať, pretože doklady sú v poriadku a pohovor bol úspešný. Je to klam. Toto je zvláštnosť medziľudských vzťahov: človeka môžete poznať mnoho rokov a nečakať od neho trik. Preto by ste nikdy nemali sklamať zo svojej ostražitosti. Toto je posvätné pravidlo.

Druhá fáza testu by mala odhaliť skryté vlastnosti človeka: chamtivosť, prefíkanosť, závisť, sklon k zrade, klamstvo. Bohužiaľ, takéto informácie nie sú dostupné v žiadnej existujúcej databáze. Všetko sa kontroluje iba experimentálne. A takúto kontrolu ste schopní zorganizovať sami. K tomu môžete nasimulovať situáciu, ktorá odhalí určité vlastnosti človeka.

Napríklad, ak je váš zamestnanec obchodným zástupcom v obchodoch: dajte mu bonusové peniaze, ktoré on na želanie môže byť odovzdaný jednému alebo druhému majiteľovi obchodu na konci mesiaca. Potom po nejakom čase vykonajte prieskum - dostal niektorý z desiatich predajcov peňažný bonus?

Kontrolou môžete nasimulovať situáciu, kde rolu policajta bude hrať váš samotný „kamarát“ v uniforme. Nový zamestnanec môže byť „vypočúvaný“ a pod tlakom „dôkazov“ požiadaný, aby svedčil proti svojmu manažérovi. Táto možnosť overenia je relevantná najmä pre tých, ktorých spôsob zárobku presahuje súčasnú legislatívu. Teda ak je reálna perspektíva

Polygraf

Povedzme si stručne o polygrafe: je to len pomocný nástroj. Pri kontrole zamestnanca na prácu nemá zmysel úplne sa naňho spoliehať. Pri rozhodovaní o operácii sa nebudete spoliehať na výsledky jediného ultrazvuku! Prejdete najmenej tuctom rôznych štúdií, otestujete sa a budete počúvať rôznych lekárov.

S polygrafom je situácia rovnaká. No okrem toho je vhodnejšia pre ľudí nervózneho typu, ktorým už pri pohľade na nadriadených naskočí pulz a zatemní sa im oči. Pri teste na detektore lži často dochádza k placebo efektu, keď subjekt štúdie vníma detektor lži ako niečo vševidiace oko. To však zďaleka nie je pravda.