รายละเอียดงานของตัวแทนจัดซื้อ การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงานตำแหน่งงานอะไร

ในการกำหนดตำแหน่งที่ควรปรากฏในตารางพนักงานตามกิจกรรมการทำงานขององค์กรคุณต้องขึ้นอยู่กับลักษณะบังคับของการกระทำ: หากองค์กรอยู่ในรายการเป็นของรัฐ ให้ควบคุมการรับพนักงานอย่างเข้มงวด ตารางและการบ่งชี้ตำแหน่งงานว่างที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดในองค์กรเป็นสิ่งที่จำเป็น และในทำนองเดียวกันการกำหนดจำนวนตำแหน่งทั้งหมดที่คนงานครอบครอง

ตำแหน่งพนักงานอาจรวมถึงตำแหน่งทนายความ ผู้จัดการสัญญา เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ช่างไฟฟ้า หัวหน้าคนงาน และสาขาพิเศษอื่นๆ อีกมากมาย

หมวดหมู่และประเภทตามลักษณนาม

ให้เราหันไปใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 ซึ่งจัดประเภทและควบคุมหมวดหมู่และกลุ่มตำแหน่งในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย

กลุ่มตำแหน่งงานหลักในตารางการรับพนักงาน:

• สูงกว่า;
• หลัก;
• พิธีกร;
• พี่;
• รุ่นน้อง

• ผู้จัดการ– พวกเขาดำรงตำแหน่งสูงสุดในองค์กรและดำเนินกิจกรรมเพื่อจัดการทรัพยากรทั้งหมดขององค์กรรวมถึงบุคลากรด้วย หมวดหมู่นี้แบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม: ผู้จัดการอาวุโส หลัก และผู้นำ
• ผู้ช่วย– พนักงานเหล่านี้จะเรียกว่าที่ปรึกษา พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการสนับสนุนผู้บังคับบัญชา กล่าวคือ พวกเขาปฏิบัติตามคำสั่งและรับผิดชอบอย่างเต็มที่ โดยจะเข้ารับตำแหน่งผู้นำชั่วคราวหากจำเป็น
• ผู้เชี่ยวชาญ– มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพภายในกรอบงานเฉพาะที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร หมวดหมู่นี้แบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม: อาวุโส หัวหน้า ผู้นำ และผู้เชี่ยวชาญอาวุโส
• สนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ– มีลักษณะเฉพาะโดยการสนับสนุนกิจกรรมขององค์กร ขอบเขตการทำงานกว้างขวางและรวมถึงประเด็นต่อไปนี้: กิจการธุรกิจ เอกสาร องค์กร การเงินและเศรษฐกิจ และข้อมูล

ด้านล่างนี้คือตารางการรับพนักงานตัวอย่างที่ระบุหน่วยพนักงาน:

รหัสอาชีพ - คืออะไร ใช้ทำอะไร?

ตัวแยกประเภทงานเป็นแคตตาล็อกของอาชีพทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร เพื่อความสะดวกจะระบุรหัสที่ใช้ในตารางการรับพนักงาน

รหัสและหมวดหมู่เป็นข้อบ่งชี้เชิงโครงสร้างของการอยู่ใต้บังคับบัญชา- สมมติว่าแผนกหลักมีหมายเลข 03 ซึ่งในกรณีนี้พนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาจะแสดงเป็น 03.01, 03.02 และอื่นๆ การจัดหมวดหมู่ยังเพิ่มตัวเลขที่เกี่ยวข้องให้กับโค้ดโดยรวม หากเกิดการหารในภายหลัง

สถาบันที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของรัฐบาลเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีไดเรกทอรีนี้ แต่องค์กรอื่นๆ ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดดังกล่าว

ตัวเร่งให้เกิดการกระทำดังกล่าวคือการเพิ่มจำนวนพนักงานในบริษัทหรือการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการที่มีอยู่

งานนี้มีสิทธิ์ที่จะดำเนินการโดยหัวหน้าพนักงานของบุคลากรและบริการด้านกฎหมายและแผนกบัญชีและควรจำไว้ว่าพนักงานธรรมดาก็สามารถทำงานดังกล่าวได้หากพวกเขามีหนังสือมอบอำนาจที่ร่างเป็นลายลักษณ์อักษร

1. เพื่อแนะนำตำแหน่งใหม่ ก่อนอื่นต้องมีการออกเอกสารรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการ มันระบุว่า:
   • ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของตารางการรับพนักงาน
   • วันที่และสถานที่อนุมัติ
   • บุคคลที่ดำเนินการตามคำสั่ง;
   • และเหตุผลในการปรับเปลี่ยนอาจเป็นเพราะการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร การจัดแผนกใหม่ เพิ่มประสิทธิภาพงานบริหาร เป็นต้น
2. และหลังจากนี้ เนื้อหาของคอลัมน์ตารางการรับพนักงานจะเปลี่ยนไปและมีการเพิ่มตำแหน่งใหม่ตามขั้นตอนทั่วไป

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง: การลบและการเปลี่ยนชื่อ

ตัวอย่างการแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง:

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน:

จะทำอย่างไรถ้าหน่วยงานใดไม่ตรงตามกำหนดเวลา - สามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่?

ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว คุณสามารถจ้างพนักงานในองค์กรพัฒนาเอกชนได้ในกรณีที่คำสั่งของกระบวนการภายในทั้งหมดถูกควบคุมโดยฝ่ายบริหารคุณต้องเข้าใจว่าหากไม่มีตำแหน่งในตารางการรับพนักงานสิ่งนี้อาจทำให้การวัดการลดจำนวนพนักงานค่อนข้างซับซ้อนในอนาคต

นอกจากนี้ ในบางสถานการณ์ สิ่งนี้ถือเป็นการละเมิดวรรค 4 ของมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยหน่วยงานด้านภาษี และเป็นผลให้องค์กรต้องเปิดคดีเพื่อท้าทายการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานบริการภาษีของรัฐบาลกลาง

บทสรุป

หากองค์กรไม่ใช่รัฐ ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจโดยพลการเกี่ยวกับปัญหาการเพิ่มพนักงานในเอกสาร

แต่ถึงกระนั้นสำหรับบริษัทแล้ว เครื่องมือดังกล่าวก็สะดวกมากสำหรับการทำธุรกิจที่มีทรัพยากรมนุษย์จำนวนมาก การจัดหาพนักงานช่วยให้คุณอำนวยความสะดวกในการวิเคราะห์กระบวนการที่กำลังดำเนินอยู่- นอกจากนี้ ในกรณีที่หน่วยงานด้านภาษีได้รับการตรวจสอบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โต๊ะพนักงานจะช่วยหลีกเลี่ยงความคิดเห็นที่ไม่เป็นธรรมในส่วนของพวกเขา

การจัดหาพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิผลสูงสุด ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบงานของบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ ยิ่งตารางงานดีเท่าไร ประสิทธิภาพของพนักงานก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย กำหนดการช่วยให้คุณสามารถควบคุมกระบวนการทำงานทั้งหมดและกำหนดปริมาณงานของพนักงานได้ จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานทั้งหมดและปริมาณงานได้อย่างรวดเร็ว นี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่หน่วยงานกำกับดูแลสามารถขอได้ ดังนั้นจึงจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎหมายและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ โดยเฉพาะจำเป็นต้องเข้ารับตำแหน่งพนักงานอย่างถูกต้อง

ทำไมคุณถึงต้องมีตารางเวลา?

ตารางการรับพนักงานมีหน้าที่เหล่านี้:

• การจัดตั้งโครงสร้างองค์กรของบริษัทอย่างถูกต้องและรวดเร็ว
• กำหนดจำนวนแผนกและจำนวนหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่ง
• การจัดตั้งระบบการชำระเงินที่สะดวกสำหรับพนักงานแผนก
• การกำหนดปริมาณโบนัสสำหรับแรงงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะจ้างพนักงานหากตำแหน่งของเขาไม่อยู่ในตาราง?

จะทำอย่างไรถ้าตำแหน่งของผู้สมัครไม่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงาน? ขอแนะนำให้แนะนำตำแหน่งใหม่โดยเร็วที่สุด มิฉะนั้นความเสี่ยงเหล่านี้จะเกิดขึ้น:

• ความยากลำบากในการลดจำนวนพนักงาน
• ความเสี่ยงที่การกระทำดังกล่าวจะได้รับการยอมรับว่าเป็นการละเมิดวรรค 4 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลเพิ่มเติม

เมื่อแนะนำตำแหน่ง คุณต้องพิจารณาประเด็นเหล่านี้:

• หากระบบการชำระเงินเป็นไปตามภาษี จะมีการกำหนดหมวดหมู่ต่างๆ ชื่อของตำแหน่งงานว่างตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามไดเรกทอรีคุณสมบัติ
• หากมีการดำเนินการรับรอง เอกสารรับรองจะต้องมีรหัสวิชาชีพ ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในมาตรา 18 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013

ในสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด การใช้มาตรฐานทางวิชาชีพเป็นทางเลือก

ตำแหน่งใดที่ไม่สามารถระบุได้ในตารางการรับพนักงาน?

กำหนดการไม่ควรมีตำแหน่งที่ไม่สะท้อนถึงลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญ จะทราบได้อย่างไรว่าชื่อสะท้อนถึงลักษณะของกิจกรรมหรือไม่? คุณควรใช้ประโยชน์จากแนวทางปฏิบัติและประเพณีที่พัฒนาขึ้นในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งโดยเฉพาะ

ชื่อของตำแหน่งพนักงานตามกฎทั่วไปจะต้องสอดคล้องกับการจำแนกประเภทของอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษี (OK 016-94) ของรัสเซียทั้งหมด ซึ่งนำมาใช้และบังคับใช้โดยมติมาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียในเดือนธันวาคม ฉบับที่ 26 พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 367 อย่างไรก็ตาม ชื่อตำแหน่งที่ยืมมาจะทยอยหมุนเวียนมาจากภาษาต่างประเทศ เช่น นายหน้า (ภาษาอังกฤษ) คนขายของ), นายหน้า (เยอรมัน) มาคเลอร์), โลจิสติกส์ (กรีก) โลจิสติกส์) เป็นต้น บางส่วนมีความเฉพาะเจาะจงกับภาคส่วนของเศรษฐกิจที่ยังไม่ได้แนะนำคุณลักษณะคุณสมบัติและบางส่วนมีชื่อที่เฉพาะเจาะจงมากใน All-Russian Classifier โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายหน้าคืออสังหาริมทรัพย์ ตัวแทน. ปัจจุบันเมื่อมีการจัดทำรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งดังกล่าวจะใช้เอกสารกำกับดูแลพิเศษของแผนก

ควรสังเกตว่าเอกสารกำกับดูแลของกฎหมายแรงงานมีคำแนะนำในการกำหนดตำแหน่งงานตามลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานซึ่งจะประกอบด้วยตำแหน่งงานตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและอัตราภาษีทั้งหมดของรัสเซีย ชั้นเรียน ข้อเสนอแนะประเภทนี้เกิดจากการที่กฎระเบียบบางประการของตำแหน่งงานถูกกำหนดโดยกลไกในการสร้างหลักประกันการคุ้มครองทางสังคมสำหรับคนงานในการแก้ไขปัญหาค่าจ้าง ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน เงื่อนไขเงินบำนาญ ฯลฯ

ตำแหน่งงานทั้งหมดสอดคล้องกับประเภทใดประเภทหนึ่ง: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค)

การมอบหมายพนักงานเป็นหมวดหมู่นั้นดำเนินการขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำเป็นหลักซึ่งประกอบด้วยเนื้อหาของงานของพนักงาน (การบริหารองค์กร, การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์, ข้อมูลทางเทคนิค) ลองดูที่หมวดหมู่เหล่านี้:

1. ผู้นำ

กลุ่มนี้รวมถึง:

ก) หัวหน้าองค์กร (องค์กร, สถาบัน)บุคคลที่จัดการองค์กรโดยตรง (องค์กร, สถาบัน)

ข) พนักงานระดับผู้บริหารขององค์กร (องค์กร, สถาบัน)บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในฐานะรองหัวหน้าองค์กรโดยมีหน้าที่การบริหารและขอบเขตงานบางอย่างซึ่งมีสิทธิ์ภายในขอบเขตอำนาจของตนในการดำเนินการในนามขององค์กรเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตน ในหน่วยงานใด ๆ รวมถึงหน่วยงานตุลาการ (รองประธาน ผู้อำนวยการด้านเทคนิค รองผู้อำนวยการ ฯลฯ )

วี) หัวหน้าหน่วยโครงสร้างบุคคลที่ทำข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับหัวหน้าองค์กรหรือได้รับการแต่งตั้งจากฝ่ายหลังเพื่อจัดการกิจกรรมของหน่วยโครงสร้าง (หัวหน้า หัวหน้าคนงาน ผู้จัดการ ฯลฯ ) และเจ้าหน้าที่ของเขา

ตำแหน่งงานของผู้จัดการอาจเป็นดังนี้:

• ผู้อำนวยการ;
• หัวหน้างาน;
• เจ้านาย;
• ผู้จัดการ

อาจได้มาจากชื่อของผู้เชี่ยวชาญด้วย:

• หัวหน้าแพทย์;
• หัวหน้าบรรณาธิการ;
• หัวหน้าแผนกบัญชี.

2. ผู้เชี่ยวชาญ

กลุ่มนี้ได้แก่ บุคคลที่มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์เฉพาะทางในภาคเศรษฐกิจบางภาคส่วน ที่ได้รับวุฒิการศึกษาเฉพาะทางในระดับอุดมศึกษา (ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง) หรือมัธยมศึกษา (ผู้เชี่ยวชาญระดับกลาง) ยืนยันโดยการมอบวุฒิการศึกษาแก่บุคคลดังกล่าว ของผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง ผู้เชี่ยวชาญทำงานที่ต้องใช้คุณสมบัติบางประการ

กลุ่มตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่:

• ผู้ดูแลระบบ;
• โปรแกรมเมอร์;
• สารวัตร;
• ศิลปิน.

3. พนักงานอื่นๆ

กลุ่มนี้ก่อตั้งขึ้นโดยพนักงานที่ปฏิบัติงานที่ได้รับการควบคุมและพัฒนาอย่างเป็นระบบ ทำซ้ำเป็นระยะๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง ภายใต้การควบคุมของผู้บังคับบัญชาในทันที และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค ตามกฎแล้วข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติจะลดลงเหลือเพียงการศึกษาสายอาชีพระดับประถมศึกษาหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) และการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

ดังตัวอย่างตำแหน่งงานที่รวมอยู่ในหมวดพนักงานอื่นๆ อาจมีการระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ตัวแทน;
• เลขานุการ;
• ผู้ส่ง;
• พนักงาน

ในส่วนของตำแหน่งงาน ควรเพิ่มด้วยว่าสามารถระบุชื่อของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญพร้อมกับการกำหนดตำแหน่งอนุพันธ์ได้ นี้:

1. รอง.
2. รองหัวหน้าคนแรก.
3. รอง.
4. หลัก.
5. เป็นผู้นำ.
6. อาวุโส.
7. จูเนียร์
8. ถอดออกได้
9. อันดับแรก.
10. ที่สอง.
11. ที่สาม.
12. ที่สี่.
13. ผู้ช่วยผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ
14. ผู้ช่วยคนสำคัญ.
15. คู่แรก.
16. ผู้ช่วยคนที่สอง
17. เพื่อนคนที่สาม
18. ผู้ช่วยคนที่สี่
19. เมทที่ห้า
20. ผู้ช่วยทดแทน.
21. กลุ่ม.
22. เพลิง.
23. เขต.
24. เจ้าหน้าที่ตำรวจภูธร
25. ภูเขา.

มาอธิบายบางส่วนกัน:

รอง(จากภาษาลาติน ไอซ์ แทน เช่น) คำที่เพิ่มไว้หน้าคำเพื่อระบุตำแหน่งรองผู้บังคับบัญชาคนสำคัญซึ่งเป็นตัวแทนของหน่วยงานราชการ ตามกฎแล้วรองมีหน้าที่กำหนดบุคคลที่สองในองค์กรที่เป็น โดยตรงรองผู้ช่วยผู้จัดการทุกส่วนของการจัดการ (ส่วนบุคคล) และเข้ารับตำแหน่งผู้จัดการชั่วคราวในระหว่างที่ไม่อยู่และเจ็บป่วย ตามกฎแล้ว การใช้ตำแหน่งงานที่มีรองอนุภาคเป็นเรื่องปกติสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ (รองประธานธนาคาร) และสำหรับหน่วยงานของรัฐ (รองผู้ว่าการ รองนายกเทศมนตรี รองนายกรัฐมนตรี)

รองหัวหน้าบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้จัดการในช่วงลาพักร้อน เจ็บป่วย ขาดงาน ถูกไล่ออก แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยน ปฏิบัติงานบางอย่างเพื่อจัดการองค์กรหรือรับรองกิจกรรมขององค์กร ลักษณะงานของรองจะต้องกำหนดความรับผิดชอบ ทดแทน- ควรสังเกตว่าความรับผิดชอบในงานของเจ้าหน้าที่ข้อกำหนดสำหรับความรู้และคุณสมบัติจะพิจารณาจากลักษณะคุณสมบัติของผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง

ผู้ช่วยผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญบ่อยครั้งที่ผู้ช่วยและรองถือเป็นคำพ้องความหมาย ยังคงมีความแตกต่างในการตีความคำว่าผู้ช่วย (บุคคลที่ช่วยเหลือ, ช่วยเหลือ) และโครงร่างของความรับผิดชอบ เหล่านี้คือความรับผิดชอบ:

ลักษณะทั่วไป ปฏิบัติงานในนามของผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญ (เช่น ผู้ช่วยที่ปรึกษากฎหมายในนามของที่ปรึกษากฎหมายสามารถจัดทำรายการเอกสารกำกับดูแลในหัวข้อที่กำหนด ดำเนินงานขนาดเล็กเพื่อติดตามสถานะของกิจการใน เจ้าหน้าที่การลงทะเบียนของรัฐของนิติบุคคล ฯลฯ );

· มีลักษณะบางอย่าง ปฏิบัติงานทั้งสองส่วนที่ได้รับมอบหมายให้กับผู้จัดการหรือผู้เชี่ยวชาญและการมอบหมายงานอย่างเป็นทางการส่วนบุคคล .

หน้าที่ของผู้ช่วยไม่รวมถึงการเปลี่ยนผู้จัดการระหว่างเจ็บป่วย ลาพักร้อน หรือลาป่วย ข้อยกเว้นคือกรณีที่ผู้จัดการไม่มีรองและสามารถแต่งตั้งผู้ช่วยโดยคำสั่งแยกต่างหากเพื่อทดแทนชั่วคราวได้

ควรคำนึงว่าข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับรองผู้จัดการและผู้ช่วยผู้จัดการอาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงในสาขาเศรษฐศาสตร์เฉพาะทางสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกการเงินได้ และบุคคลที่ยังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูงในสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์พิเศษ (ปีสุดท้าย) สามารถแต่งตั้งให้เป็น ตำแหน่งผู้ช่วยของเขา

ตำแหน่งรองและผู้ช่วยก็มีค่าจ้างที่แตกต่างกันเช่นกัน ดังนั้นตามกฎแล้วเงินเดือนอย่างเป็นทางการของรองหัวหน้าขององค์กรพัฒนาเอกชนจึงถูกกำหนดไว้ที่ 515 เปอร์เซ็นต์และสำหรับผู้ช่วยนั้นต่ำกว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้จัดการที่เกี่ยวข้องถึง 3,050 เปอร์เซ็นต์

หลักตำแหน่งงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับตำแหน่งหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (หัวหน้าวิศวกรหัวหน้านักบัญชี ฯลฯ ) สำหรับการแนะนำที่เป็นไปได้ในองค์กรขนาดใหญ่โดยมอบหมายให้พนักงานที่เกี่ยวข้องในหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในด้านใดด้านหนึ่ง กิจกรรมของสถาบันตลอดจนการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

อาวุโสตำแหน่งงานที่จัดตั้งขึ้นโดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างนอกจากจะปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่กำหนดแล้วยังต้องบริหารจัดการลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย ตำแหน่งงานอาวุโสสามารถมอบหมายให้กับพนักงานเป็นข้อยกเว้นและในกรณีที่ไม่มีพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับเขาหากเขาได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่จัดการพื้นที่ทำงานอิสระ (หากไม่เหมาะสมที่จะสร้างแยกต่างหาก หน่วยโครงสร้าง)

สำหรับตำแหน่งพนักงานซึ่งมีการกำหนดประเภทคุณสมบัติไว้ จะไม่มีการใช้ตำแหน่งงานอาวุโส ในกรณีเหล่านี้ หน้าที่ของการจัดการผู้ปฏิบัติงานรองจะถูกมอบหมายให้กับผู้เชี่ยวชาญในหมวดคุณสมบัติที่สูงกว่า ให้เราเตือนคุณว่า หมวดหมู่คุณสมบัติระดับของคุณสมบัติ ความเป็นมืออาชีพ และผลิตภาพแรงงานที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด ทำให้พนักงานมีโอกาสที่จะแก้ไขงานระดับมืออาชีพในระดับที่ซับซ้อน

การกำหนดตำแหน่งงาน ชั้นนำจะดำเนินการในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับมอบหมายหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในการทำงานในพื้นที่หนึ่งของกิจกรรมขององค์กรหรือหน่วยโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มนักแสดงที่สร้างขึ้นในแผนก (สำนักงาน ) โดยคำนึงถึงการแบ่งส่วนแรงงานอย่างมีเหตุผลในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะ

รายละเอียดงาน
ตัวแทนจัดซื้อ

รายละเอียดงาน
หัวหน้าแผนกโลจิสติกส์

รายละเอียดงาน
ผู้ดูแลระบบ

รายละเอียดงาน
เลขานุการ

รายละเอียดงาน
ผู้ช่วยที่ปรึกษากฎหมาย

หากเนื้อหาของงานในที่ทำงานรวมถึงเนื้อหาที่สอดคล้องกับลักษณะของงานจากสองตำแหน่งขึ้นไปที่กำหนดโดยคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานและตัวแยกประเภทอาชีพคนงานทั้งหมดของรัสเซีย ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษี ดังนั้นชื่อ ของตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้างนั้นแนะนำให้พิจารณาจากตำแหน่งที่มีส่วนแบ่งมากที่สุดในปริมาณงานที่คาดการณ์ไว้...

หากนายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนตำแหน่งงานต้องแจ้งให้ลูกจ้างที่ทำงานที่นั่นทราบ การดำเนินการเพิ่มเติมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับความยินยอมของพนักงานในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

บางครั้งบริษัทนายจ้างที่พยายามตามทันเวลาจึงตัดสินใจเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง อาชีพ หรือความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน จากนั้นตำแหน่งที่ซับซ้อนใหม่จะปรากฏในพนักงานขององค์กร - ตัวอย่างเช่น "ผู้จัดการฝ่ายขาย" และ "ผู้จัดการสำนักงาน" แทนที่จะเป็น "พนักงานขาย" และ "เลขานุการ" ที่คล้ายคลึงกัน

ควรสังเกตว่านายจ้างมีอิสระในการเลือกตำแหน่งงานโดยมีเงื่อนไขว่าการปฏิบัติงานนั้นไม่เกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์แก่ลูกจ้าง มิฉะนั้นสิทธิของนายจ้างจะถูกเปลี่ยนเป็นภาระผูกพันของเขาในการระบุชื่อตำแหน่ง วิชาชีพ และความเชี่ยวชาญพิเศษในตารางการรับพนักงานให้สอดคล้องกับไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งอย่างเคร่งครัด (ได้รับอนุมัติจากโพสต์ของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 หมายเลข 37)
ในบทความนี้ เราจะบอกวิธีเปลี่ยนชื่อตำแหน่งอย่างเป็นทางการ ขึ้นอยู่กับว่าตำแหน่งนั้นว่างหรือว่าง และพนักงานตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงหรือไม่

หากตำแหน่งว่าง...
เงื่อนไขการทำงานของแรงงาน (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน) จะต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาเท่านั้น (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากตำแหน่งตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างต้องพิจารณาว่าตำแหน่งนั้นว่างหรือไม่

หากตำแหน่งที่นายจ้างต้องการเปลี่ยนชื่อนั้นไม่ได้ถูกครอบครองโดยใครเลย การดำเนินการทั้งหมดจะเริ่มต้นที่การปรับเปลี่ยนตารางการรับพนักงานของบริษัท เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้ทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

หากตำแหน่งเต็ม...
หากตำแหน่งถูกครอบครอง อัลกอริธึมการดำเนินการของนายจ้างจะขยายและประกอบด้วยการดำเนินการตามลำดับหลายประการ (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ประการแรก คุณต้องเตรียมเหตุผลสำหรับสาเหตุที่ตำแหน่งงานมีการเปลี่ยนแปลง นั่นคือในความเป็นจริง ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่นายจ้างและลูกจ้างกำหนดไว้ก่อนหน้านี้ได้

เหตุผลนี้จะจำเป็นทั้งเพื่อโน้มน้าวพนักงานและในอนาคตเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้างเมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นในศาล

โปรดทราบว่าเหตุผลในการเปลี่ยนตำแหน่งงานจะต้องเป็นสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิตการปรับโครงสร้างการผลิตเหตุผลอื่น ๆ ) (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ประการที่สอง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น รวมถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

ต้องส่งคำบอกกล่าวของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่ลงลายมือชื่อ ส่งถึงเขาตามที่อยู่ที่อยู่อาศัยจริงที่นายจ้างรู้จัก หรือส่งถึงพนักงานด้วยวิธีอื่นที่จะระบุข้อเท็จจริงของการรับด้วยตนเองได้อย่างน่าเชื่อถือ สำหรับตัวอย่างการแจ้งเตือน โปรดดูภาพประกอบ 1
.
การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งอาจเป็นอันตรายต่อความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของเขาและขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานอาจถูกประกาศว่าผิดกฎหมายโดยศาล (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2010 ใน คดีหมายเลข 33-19700)

หากพนักงานตกลงที่จะเปลี่ยนชื่องาน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ขั้นตอนต่อไปหลังจากการสรุปคือการออกคำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่งพนักงาน (รูปที่ 2) .

จัดทำรายการในเอกสารบุคลากรของพนักงาน
หลังจากสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานและออกคำสั่งให้เปลี่ยนชื่องานแล้วคุณจะต้องป้อนข้อมูลลงในสมุดงานของพนักงานและบัตรส่วนตัวตามแบบฟอร์ม T-2

เนื่องจากคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน (อนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69) ไม่ได้กำหนดว่าถ้อยคำเฉพาะในกรณีนี้จะถูกป้อนลงในสมุดงานรายการในงาน หนังสือที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งสามารถทำได้โดยใช้การเปรียบเทียบการบันทึกการเปลี่ยนแปลงชื่อ บริษัท (ข้อ 3.2 ของคำแนะนำซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม , พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 69)

รายการที่คล้ายกับรายการที่จัดทำในสมุดงานจะทำในบัตรส่วนตัวของพนักงาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเจ้าของของตนกับแต่ละรายการที่ทำในสมุดงานโดยต้องไม่ลงนามในบัตรส่วนตัวของเขาไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ (กฎที่ได้รับอนุมัติจากโพสต์ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน , พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 225)

คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย?
หากลูกจ้างไม่ได้แสดงความยินยอมโดยตรงให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ แต่ไม่ได้ปฏิเสธนั่นคือเขายังคงทำงานต่อไปจริง ๆ แต่ในเงื่อนไขใหม่นายจ้างควรจัดทำการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงานอย่างเป็นทางการ สัญญา (ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 25-В08-9)

หากลูกจ้างไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ นายจ้างควรเสนองานอื่นที่มีอยู่ในบริษัทเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกัน พนักงานจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่ต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานและสภาวะสุขภาพของเขาด้วย

จะต้องนำเสนอข้อเสนองานอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานเป็นการส่วนตัวโดยไม่ลงนามหรือสื่อสารกับเขาในลักษณะที่จะพิสูจน์ได้ว่าเขาได้รับข้อเสนอด้วยตนเอง

ข้อเสนอนี้จะต้องมีข้อบ่งชี้ของเงื่อนไขทั้งหมดที่ต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน สำหรับประโยคตัวอย่าง โปรดดูรูปที่ 3.

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะทำงานในตำแหน่งที่เปลี่ยนชื่อต่อไป แต่ตกลงที่จะย้ายไปยังตำแหน่งว่างที่เสนอ ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานตลอดจนคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการโอน (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนตัวและสมุดงานของพนักงานด้วย
หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับนวัตกรรมและไม่เลือกตำแหน่งอื่นจากที่เสนอ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออก พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงาน (ข้อ 7 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารหลักฐานสำหรับศาล
หากข้อพิพาทเกี่ยวกับสถานการณ์การเปลี่ยนตำแหน่งงานได้รับการแก้ไขโดยนายจ้างและลูกจ้างในศาล นายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานดังต่อไปนี้:
- เหตุผลของความจำเป็นในการเปลี่ยนตำแหน่งงาน
- แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาการจ้างงานที่จะเกิดขึ้นซึ่งกำหนดโดยคู่สัญญาและเกี่ยวกับเหตุผลที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวตามกำหนดเวลาที่กำหนด (ไม่เกินสองเดือน)
- การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความยินยอม/ไม่เห็นด้วยของพนักงานเพื่อทำงานต่อไปภายใต้เงื่อนไขใหม่
- ข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานของงานอื่นที่มีให้กับนายจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า)
- หลักฐานการไม่มีงานอื่นที่พนักงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา
- การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธงานที่เสนอของพนักงาน
- การปฏิบัติตามขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง

หากนายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมด เขาจะสามารถพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการกระทำของเขาได้เมื่อได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานควบคุมของรัฐบาล (กำกับดูแล) และในศาล

ความคิดเห็นที่ 1:

Anna Ivanova หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการกฎหมายแรงงานที่สำนักงานกฎหมาย Egorov, Puginsky, Afanasyev และ Partners

หากตำแหน่งผู้จัดการมีการเปลี่ยนแปลง
สถานการณ์อาจเกิดขึ้นในบริษัทที่ตำแหน่งหัวหน้าบริษัทเปลี่ยนแปลง เช่น จากผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้อำนวยการสมาคม อาจเนื่องมาจากความจำเป็นทางธุรกิจหรือความตั้งใจของบริษัทที่จะจ้างผู้บริหารชาวต่างชาติและได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกโควต้า

ก่อนอื่นผู้เข้าร่วมของบริษัทจำเป็นต้องแก้ไขกฎบัตรโดยเปลี่ยนชื่อตำแหน่งผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว การเปลี่ยนแปลงกฎบัตรจะต้องผ่านการจดทะเบียนของรัฐกับหน่วยงานด้านภาษี ผู้มีอำนาจเป็นตัวแทนของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการจะต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างโดยระบุตำแหน่งงานใหม่

ขอแนะนำให้ติดต่อธนาคารที่บริษัทมีบัญชีกระแสรายวันและชี้แจงว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงบัตรธนาคารพร้อมลายเซ็นและตราประทับตัวอย่างหรือไม่

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าหลังจากเปลี่ยนชื่อตำแหน่งผู้จัดการแล้วจำเป็นต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยพิจารณาจากการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในตารางการรับพนักงานและสมุดงานของผู้จัดการ

ความคิดเห็นที่ 2:

Tatyana Troshina บริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

ฟังก์ชั่นแรงงานเมื่อเปลี่ยนชื่องาน
ชื่อของตำแหน่งตามตารางการรับพนักงานขององค์กรหมายถึงเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หน้าที่ด้านแรงงานเข้าใจว่าเป็นการทำงานในตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทาง ระบุคุณสมบัติ ประเภทงานเฉพาะที่มอบหมายให้กับพนักงาน (มาตรา 15 ส่วนที่ 2 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การตีความบรรทัดฐานเหล่านี้ตามตัวอักษรช่วยให้เราสรุปได้ว่าเมื่อมีการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งของพนักงาน หน้าที่ด้านแรงงานของเขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานจะเปลี่ยนไป ตามความหมายของบทความเหล่านี้ ชื่อตำแหน่งของพนักงานถือเป็นลักษณะหนึ่งของหน้าที่การทำงานของเขา

การเปลี่ยนแปลงฟังก์ชันแรงงานของพนักงานอย่างถาวรหรือชั่วคราวคือการโอนไปยังงานอื่น (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น แม้ว่าสภาพการทำงานจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่การเปลี่ยนตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการก็ไม่มีอะไรมากไปกว่าการโอนย้ายไปทำงานอื่นอย่างถาวร

ความคิดเห็นที่ 3:

Tatyana Troshina บริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

รายการในสมุดงานเมื่อเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง
หากการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของพนักงานและเป็นทางการเป็นการโอนไปยังงานอื่น จะต้องระบุรายการเกี่ยวกับการโอนในสมุดงานของพนักงาน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการจัดทำขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการโอนไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ (ข้อ 10 ของกฎได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225)

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนไปงานอื่นจะมีลักษณะดังนี้:
หมายเลขซีเรียลของรายการถูกป้อนในคอลัมน์ 1 ของส่วน "ข้อมูลงาน"
ในคอลัมน์ 2 - วันที่โอน
ในคอลัมน์ 3 เขียนว่า: "โอนไปยังตำแหน่ง" เช่นนั้น"";
คอลัมน์ 4 ระบุวันที่และหมายเลขของคำสั่งซื้อ (คำสั่ง) สำหรับการโอน

มีความเห็นว่าหากเมื่อเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ความรับผิดชอบของพนักงาน (เช่น เนื้อหาของหน้าที่แรงงานเอง) ไม่เปลี่ยนแปลง แต่มีเพียงตำแหน่งตำแหน่งเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง ในสถานการณ์เช่นนี้เราไม่ได้พูดถึง เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหน้าที่แรงงานและการย้ายไปยังงานอื่น

ไม่มีถ้อยคำเฉพาะเจาะจงสำหรับรายการในสมุดงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งหากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ได้นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของพนักงาน (ความรับผิดชอบในงาน)

เราเชื่อว่าในสถานการณ์เช่นนี้ บนพื้นฐานของคำสั่ง นายจ้างควรทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น รายการอาจมีลักษณะดังนี้: “ตำแหน่ง “พอใช้” ได้ถูกเปลี่ยนชื่อเป็น “พอใช้”

บทความในส่วนนี้

• จะจัดการคัดกรองผู้สมัครสำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยไม่ต้องจ้างบุคคลภายนอกได้อย่างไร?

  ประสิทธิภาพของธุรกิจขนาดเล็กเกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงจูงใจในการทำงานที่สูงของพนักงาน ด้วยเหตุนี้การเลือกและคัดกรองผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก เราแจ้งวิธีแก้ปัญหานี้ให้คุณทราบด้วยตนเอง โดยไม่ต้องขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจากภายนอก

• คุณต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับการจ้างวัยรุ่น?

  เยาวชนในปัจจุบันมักเริ่มทำงานตั้งแต่วัยเรียนและต้องการเป็นอิสระ พวกเขาผ่านการฝึกงาน การฝึกอบรม และได้งานทำ สิ่งสำคัญที่ต้องรู้เมื่อเริ่มต้นอาชีพของคุณคืออะไร และนายจ้างควรคำนึงถึงความเสี่ยงอะไรบ้าง?
  การจ้างวัยรุ่นเต็มไปด้วยความท้าทาย กฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตาม แต่มักถูกมองข้ามไป

• การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานขณะมึนเมาจะต้องได้รับการพิสูจน์อย่างเหมาะสม

  การมาทำงานในขณะที่มึนเมาเป็นสถานการณ์ที่ดูเหมือนชัดเจนและไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานเพิ่มเติม โชคดีที่เรื่องราวดังกล่าวเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก แต่บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบางคนอาจไม่รู้วิธีดำเนินการอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เครื่องตรวจวัดลมหายใจและอนุญาตให้พนักงานเข้าไปในสถานที่ของบริษัท?

• การหักลดหย่อนตามหมายบังคับคดี

  เมื่อได้รับคำสั่งประหารชีวิตสำหรับพนักงานคุณต้องจำไว้ว่ารายได้ประเภทใดที่ไม่สามารถเรียกเก็บได้คำนึงถึงเปอร์เซ็นต์การหัก ณ ที่จ่ายสูงสุดที่เป็นไปได้ภายใต้หมายบังคับคดีและลำดับการชำระคืนคำสั่งประหารชีวิตหลายรายการ -

• ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ – เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้าง?

  จะกำกับดูแลพนักงานระดับภูมิภาคอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร? คำถามไม่ได้ใช้งาน: พวกเขาไม่ได้อยู่ภายใต้การดูแลอย่างต่อเนื่อง แต่มีหน้าที่รับผิดชอบในส่วนสำคัญของธุรกิจ สิ่งนี้ทำให้เกิดรอยประทับในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน คุณต้องเชื่อใจบุคคลนั้นและรู้ว่าเขาทำงานอย่างไร อนิจจา เสรีภาพในการดำเนินการมักจะนำไปสู่การขาดความรับผิดชอบและความขัดแย้ง - ต่อศาล

• โทรสารสัญญาจ้างงานและข้อตกลงในการรวมกัน

  โทรสารเป็นถ้อยคำที่เบื่อหู เป็นการทำซ้ำต้นฉบับ เอกสาร ลายเซ็นโดยใช้ภาพถ่ายและการพิมพ์ มาดูกันว่าอนุญาตให้ใช้โทรสารแทนลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือในสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมหรือไม่

• การลดหย่อนภาษีสังคม

  การหักภาษีสังคมสำหรับการรักษาและการฝึกอบรมอาจมอบให้กับพนักงานภายใต้เงื่อนไขบางประการ พิจารณาคุณสมบัติของการให้การลดหย่อนภาษีสังคม

• มาตรฐานวิชาชีพอาจกลายเป็นข้อบังคับในบางกรณี

  ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานในวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 หมายเลข 122-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 122-FZ)) กระทรวงแรงงานรัสเซีย ได้เตรียมคำตอบสำหรับคำถามมาตรฐานเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้...

• การเสียชีวิตของผู้ประกอบการ พนักงาน ผู้ก่อตั้ง

  ภาษีสามารถสืบทอดได้หรือไม่? ใครจะเป็นผู้ลงรายการในสมุดงานของพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคลที่เสียชีวิต? การชำระเงินที่เกิดขึ้นหลังจากการเสียชีวิตของพนักงานต้องเสียเงินสมทบและภาษีเงินได้หรือไม่? ขั้นตอนในกรณีที่ผู้อำนวยการของ LLC หรือผู้ก่อตั้งเสียชีวิตคืออะไร? อ่านคำตอบในบทความ

• นายจ้างล้มละลายเพราะค้างค่าจ้าง

  คนงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องให้นายจ้างล้มละลายในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้าง เราจะเข้าใจว่าเมื่อใดที่นายจ้างอาจล้มละลายเนื่องจากหนี้ค่าจ้าง และสิ่งที่ลูกจ้างต้องทำเพื่อเริ่มดำเนินคดีล้มละลาย

• ข้อบังคับของบริษัทในพื้นที่ - วิธีหลีกเลี่ยงความรับผิดระหว่างการตรวจสอบ

  การไม่มีกฎระเบียบท้องถิ่นบางประการอาจถือว่าผู้ตรวจจากสำนักงานตรวจแรงงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในบทความนี้เราจะบอกวิธีหลีกเลี่ยงผลที่ตามมา

• บรรจุตำแหน่งและงานพาร์ทไทม์ภายใน

  แนวคิดของ "การแสดง" หรือ “ชั่วคราว” ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับลูกจ้างนายจ้างจะต้องทราบวิธีการกรอกตำแหน่งให้ถูกต้องและมีขั้นตอนการชำระเงินอย่างไร

• ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท

  ช่วงสิ้นปีคือเวลาที่หลังจากส่งรายงานรายไตรมาสแล้ว เพื่อเริ่มเตรียมตัวสำหรับปีที่กำลังจะมาถึงโดยไม่ต้องรีบ คิดในตารางการรับพนักงาน เตรียมตารางวันหยุดสำหรับปีหน้า นอกจากนี้ หากจำเป็น ให้ทำการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบท้องถิ่นอื่นๆ

• ตำแหน่งงานว่างสำหรับพนักงานที่ซ้ำซ้อน

  ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดพันธกรณีของนายจ้างในการเสนอตำแหน่งว่างให้กับลูกจ้างเมื่อลดจำนวนพนักงานลง ตำแหน่งนี้จะต้องว่างซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน และอาจได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าหรือด้อยกว่าด้วย นอกจากนี้ตำแหน่งที่ว่างจะต้องอยู่ในพื้นที่เดียวกัน -

• เราจัดทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานอย่างเป็นทางการ

  ข้อมูลส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของพนักงานส่วนใหญ่อยู่ในเอกสารบุคลากรและบัญชี สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามลำดับของการกระทำเมื่อทำการเปลี่ยนแปลง

• จะดำเนินการตรวจสอบบุคลากรเมื่อใดและอย่างไร

  จำเป็นต้องมีการดูแลการไหลเวียนของเอกสารบุคลากรอย่างเคร่งครัดตามตัวอักษรของกฎหมาย เนื่องจากเอกสารเหล่านี้ไม่เพียงแต่ใช้โดยฝ่ายบริการบุคลากรเท่านั้น แต่ยังใช้โดยแผนกบัญชีในการคำนวณค่าจ้างด้วย สามารถตรวจสอบได้โดยสำนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานด้านภาษี พนักงานอาจต้องมีเอกสารและใบรับรอง

• การตรวจสอบบุคลากร บริษัทของคุณต้องมีเอกสารอะไรบ้าง?

  การตรวจสอบการจัดการบันทึกบุคลากรเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของขั้นตอนในการประเมินประสิทธิผลของระบบการบริหารงานบุคคลทั้งหมดและศักยภาพของทรัพยากรบุคคลขององค์กรหรือกระบวนการอิสระซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการเพื่อลดความเสี่ยงทางการเงินและชื่อเสียงของ บริษัทตลอดจนเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานในชั้นศาล

• การจัดระบบการจัดการบันทึกบุคลากร “ตั้งแต่เริ่มต้น”

  ความจำเป็นในการจัดระเบียบการจัดการบันทึกบุคลากรไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลผู้ประกอบการเอกชนและนักบัญชีที่มีความรับผิดชอบรวมถึงบันทึกบุคลากร อย่างไรก็ตาม กระบวนการทั้งหมดสามารถอธิบายได้ด้วยคำแนะนำง่ายๆ ในการดำเนินการทีละขั้นตอน

• ทำงานระหว่างลาคลอด: วิเคราะห์สถานการณ์ที่เป็นไปได้

  บ่อยครั้งที่คุณแม่ยังสาวทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านขณะลาคลอดบุตร
  มารดาบางคนจัดการทำงานบนพื้นฐานของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดในระหว่างการลาคลอดบุตรซึ่งไม่ได้กำหนดไว้โดยชัดแจ้งตามกฎหมาย ในทางปฏิบัติ การบันทึกสถานการณ์ดังกล่าวทำให้เกิดคำถามมากมายในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

• วิธีเปลี่ยนพนักงานนอกเวลาให้เป็นพนักงานหลัก

  การเปลี่ยนพนักงานพาร์ทไทม์ไปดำรงตำแหน่งหลักในบริษัทเดียวกันนั้นสามารถทำได้อย่างเป็นทางการโดยการเลิกจ้างหรือโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน การกรอกสมุดงานขึ้นอยู่กับว่าใครและเมื่อใดที่มีการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์และการเลิกจ้างของเขา

• เอกสารที่พนักงานต้องยื่น

  ตามเอกสารจากหนังสืออ้างอิง "เงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน" แก้ไขโดย V. Vereshchaki ก่อนที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน เขาจะต้องส่งเอกสารจำนวนหนึ่ง มีระบุไว้ในมาตรา 65 ของกฎหมายแรงงาน...

• หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน

  วัตถุประสงค์หลักของข้อกำหนดนี้คือการกำหนดขั้นตอนค่าตอบแทนของพนักงานทุกประเภทของบริษัท

• การใช้ระบบค่าจ้างปลอดภาษี คุณสมบัติของเงินเดือน

  ระบบนี้จัดให้มีการกระจายกองทุนค่าจ้างทั่วไปทั่วทั้งบริษัท (หรือแผนก) ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ กองทุนทั่วไปจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัท (แผนก) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เช่น หนึ่งเดือน) โดยพื้นฐานแล้ว เงินเดือนของพนักงานคนใดคนหนึ่งคือส่วนแบ่งของเขาในกองทุนค่าจ้างของทั้งทีม ค่าจ้างจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานตามค่าสัมประสิทธิ์บางอย่าง (เช่น การมีส่วนร่วมของแรงงาน) และอาจมีหลายอย่าง

• การคำนวณเงินเดือนตามระบบค่าจ้างชิ้นงาน
• เรากำลังจ้างพนักงานขับรถ

  เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับคนขับจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้ บางส่วนจำเป็นต้องระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน บางส่วนต้องมีการอ้างอิงเท่านั้น

• การเปลี่ยนแปลงและแก้ไขในสมุดงาน

  บทความนี้ตีพิมพ์โดยเป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือระหว่างวารสาร "Actual Accounting" และ HRMaximum สมุดบันทึกการทำงานของพนักงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการทำงานและให้การค้ำประกันการรับเงินบำนาญ จึงจำเป็นต้องจัดทำสมุดงานให้ถูกต้อง...

• การจัดเก็บเอกสาร ระยะเวลาการเก็บรักษา การทำลาย และการจำหน่ายเอกสารทางบัญชีหลัก

  ขั้นตอนและเงื่อนไขการจัดเก็บเอกสารทางบัญชีและภาษีอากรเอกสารบุคลากร

• คำสั่ง: แบบฟอร์ม, ลำดับเลข, การแก้ไข

  ผู้เขียนเน้นเนื้อหาเกี่ยวกับความแตกต่างของการออกคำสั่ง การเปลี่ยนแปลง ฯลฯ เนื่องจากข้อผิดพลาดบางอย่างอาจนำไปสู่การสูญเสียอำนาจทางกฎหมายตามคำสั่ง จึงไม่สามารถถือเป็นเรื่องไร้สาระได้

• สำเนาเอกสารที่มอบให้กับอดีตพนักงานขององค์กรอยู่ในลำดับใด

  ตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานได้รับการอนุมัติแล้ว โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2551 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) สมุดงานจะออกให้กับพนักงานเฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้าง แต่มีบางกรณีที่ ลูกจ้าง...

• ใครอยู่ในรายชื่อพนักงานบ้าง... HR Director, Head of HR, Head of HR?

  วิธีกำหนดหน้าที่และอำนาจของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแยกความรับผิดชอบของเขาออกจากความรับผิดชอบของพนักงานฝ่ายบุคคลอื่น ๆ ผู้เขียนอธิบายในเอกสารที่จัดทำขึ้นตามคำถามที่ได้รับจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• การคำนวณตารางการทำงาน (โปรแกรมใช้ Microsoft Excel)
• วิธีเย็บเอกสารที่ถูกต้อง

  บทความนี้จะอธิบายความแตกต่างทั้งหมดของกฎสำหรับการแฟลชเอกสาร ผู้อ่านจะได้เรียนรู้วิธีการกำหนดหมายเลขอย่างถูกต้อง จัดทำสินค้าคงคลัง และถ่ายโอนเอกสารบุคลากรไปยังที่เก็บถาวร

• จะลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานได้อย่างไรหากเขาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ?

  ลองนึกภาพสถานการณ์: พนักงานขององค์กรเป็นผู้เชี่ยวชาญในขอบเขตแคบและมีส่วนร่วมในฐานะผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการสืบสวน หรือ: บุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารซึ่งอยู่ในกองหนุนจะถูกเรียกไปฝึกทหาร หรือบางทีลูกน้องของคุณคนหนึ่งอาจต้องปรากฏตัวในศาลในฐานะลูกขุน กรณีทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไร? การที่ลูกจ้างจะต้องถูกไล่ออกจากงานในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและการลาพักร้อนจะต้องทำให้เป็นทางการในลักษณะพิเศษ

• ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างรายบุคคล

  การทำงานให้กับนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดามีคุณสมบัติหลายประการ โดยพื้นฐานแล้วนายจ้าง-บุคคลทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ผู้ประกอบการรายบุคคล และบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล อดีตใช้คนงานเพื่อดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ...

• บริษัทควรมีเอกสารบุคลากรอะไรบ้าง?

  พนักงานที่รับผิดชอบจำเป็นต้องรู้ว่าเอกสารใดบ้างที่จำเป็นสำหรับบริษัท ซึ่งจะเป็นเช่นนั้นภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น และเอกสารใดที่ไม่จำเป็นต้องจัดทำ เนื่องจากเป็นคำแนะนำในลักษณะ ซึ่งจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมกับ...

• สิทธิของพนักงานในการขายกิจการลูกหนี้

  กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องการล้มละลาย (การล้มละลาย)" ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ให้ความคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานในระหว่างการขายกิจการลูกหนี้ ลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์พิเศษ

• การยืนยันประสบการณ์การทำงาน

  เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในนั้นซึ่งเกิดขึ้นก่อนที่พลเมืองจะลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 เมษายน 2539 "ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ..

• ย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราว

  ในฉบับที่ 8 ของนิตยสาร "ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสถาบันงบประมาณ" ประจำปี 2552 เราได้เขียนเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นอย่างถาวรโดยมีนายจ้างคนเดียวกันซึ่งไม่มีแผนที่จะกลับไปสู่ตำแหน่งเดิม นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการโอนชั่วคราว เราจะบอกความแตกต่างจากถาวรอย่างไรในกรณีใดและในลำดับใดในบทความนี้

  บ่อยครั้งในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีการใช้เอกสารเช่นประกาศ นายจ้างจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงประเด็นสำคัญทางกฎหมายโดยใช้เอกสารนี้ เช่น เรื่องการลดพนักงาน ไม่มีรูปแบบการแจ้งเตือนเดียว ในแต่ละกรณีจะมีการพัฒนาตัวเลือกที่แตกต่างกัน เราจะบอกวิธีจัดทำหนังสือแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีสาขา วิธีแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้างงาน วิธีแจ้งพนักงานถึงความจำเป็นในการเข้าสมุดงาน

• ตรวจเยี่ยมสำนักงานตรวจแรงงาน

  นายจ้างคนใดต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าไม่ช้าก็เร็วพนักงานตรวจแรงงานจะมาเยี่ยมเขา น่าเสียดายที่ในสถานการณ์ปัจจุบัน ซึ่งมีการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก การมาเยี่ยมโดยไม่คาดคิดสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา เรามาพูดถึงเหตุผลที่ผู้ตรวจสอบอาจมา อำนาจของเขาคืออะไร และการกระทำของนายจ้างเมื่อดำเนินกิจกรรมควบคุมคืออะไร

• คนทำงานอิสระ: ช่วงเวลา “อันตราย” สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

  ในสมัยโซเวียต "คนทำงานอิสระ" เข้าใจกันว่าเป็นพลเมืองที่ทำงานให้กับองค์กรและไม่ได้รับเงินเดือน ด้วยการพัฒนากฎหมายของรัสเซีย แนวคิดและสถานะของ "คนทำงานอิสระ" ได้เปลี่ยนไป ความคิดของผู้นำองค์กรบางคนยังคงอยู่ในระดับการควบคุมทางกฎหมายของแรงงานของ "คนงานอิสระ" ในสหภาพโซเวียต นายจ้างไม่ได้คำนึงถึงผลที่ตามมาจากความสัมพันธ์ดังกล่าวเสมอไป

• การเดินทางเพื่อธุรกิจและสิทธิของคนงาน

  ปัญหาที่สำคัญมากสำหรับพนักงานทุกคนที่มีบทบาทเป็น “พนักงานเดินทาง” ได้รับการพิจารณา

• เราลงทะเบียนการตั้งครรภ์

  ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเทศของเรามีเบบี้บูมอย่างแท้จริง มีพนักงานรอร่วมครอบครัวเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่เพียงแต่พ่อแม่ในอนาคตจะเตรียมตัวสำหรับการกำเนิดคนใหม่ แต่ยัง... แผนกบุคคลด้วย นอกจากจะกังวลว่าใครจะมาทำหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีแล้ว ยังจำเป็นต้องรวบรวมและเตรียมเอกสารจำนวนมาก มาดูกันว่าความยากลำบากเกิดขึ้นเมื่อสมัครลา "ลูก" อย่างไรและคุณแม่มือใหม่มีสิทธิ์ได้รับเงินใดบ้าง

• ความเข้าใจผิดที่พบบ่อย

  ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

รายการตำแหน่งงานทั่วไป (ลักษณะงาน)

ผู้จัดการบริษัทชั้นนำ

1.1 ผู้อำนวยการทั่วไป

1.2 กรรมการบริหาร

1.3 ซีเอฟโอ

1.4 ผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์

1.5 ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1.6 ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด

1.7 ผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์

1.8 ผู้อำนวยการฝ่ายคุณภาพ

1.9 ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการเครือข่ายค้าปลีก

1.10 ผู้อำนวยการสาขา

1.11 ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค

เจ้าหน้าที่ธุรการ

2.1 ผู้จัดการสำนักงาน

2.3 หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

2.5 ผู้จัดส่ง

2.6 เลขานุการผู้อำนวยการทั่วไป

2.7 เลขานุการฝ่าย

2.8 เลขานุการ-พนักงานต้อนรับ

การวิจัยและพัฒนาบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

3.1 หัวหน้านักออกแบบ

3.2 หัวหน้าห้องปฏิบัติการ

3.3 ตัวสร้าง

3.4 ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ

3.5 หัวหน้าฝ่ายไอที

3.6 ผู้ดูแลระบบ

3.7 โปรแกรมเมอร์อาวุโส

3.8 โปรแกรมเมอร์

พนักงานโลจิสติกส์และจัดซื้อ

4.1 เจ้าหน้าที่โลจิสติกส์และจัดซื้อจัดจ้าง

4.1.1. หัวหน้าแผนกผลิตภัณฑ์

4.1.2. ผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์

4.1.3. หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ

4.1.4. ผู้จัดการฝ่ายโลจิสติกส์

4.1.5. ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

4.1.6. หัวหน้ากลุ่มกรมศุลกากร

4.1.7. ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้าต่างประเทศ 4.2 เจ้าหน้าที่โลจิสติกส์คลังสินค้า

4.2.1 ผู้จัดการคลังสินค้า

4.2.2 รองผู้จัดการคลังสินค้า

4.2.3 เจ้าของร้าน

4.2.4 รถตักดิน

4.2.5 ตัวโหลด

4.2.6 พนักงานขับรถโฟล์คลิฟท์ 4.3 เจ้าหน้าที่ขนส่งโลจิสติกส์

4.3.1 หัวหน้าแผนกขนส่งยานยนต์

4.3.2 พนักงานขับรถส่งของสำหรับยานพาหนะหนัก

4.3.3 พนักงานขับรถส่งต่อสำหรับรถยนต์นั่งส่วนบุคคล

4.3.4 ผู้ขับรถบรรทุกหนัก

4.3.5 พนักงานขับรถ

4.3.6 ผู้ส่งสินค้า

5.2 ผู้จัดการฝ่ายการตลาด

5.4 ผู้ขายสินค้า

5.5 โปรโมเตอร์

5.6 นักออกแบบ

5.7 นักเขียนคำโฆษณา

5.8 ผู้ออกแบบโครงร่าง

พนักงานบริการลูกค้า

6.1 ผู้อำนวยการร้านอาหาร/ร้านกาแฟ

6.3 บาร์เทนเดอร์-แคชเชียร์

6.4 ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้า

6.5 พนักงานเสิร์ฟ

6.6 แม่บ้าน

6.7 เจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวก

6.8 หัวหน้าพนักงานเสิร์ฟ

6.9 พนักงานต้อนรับ

6.10 คนเฝ้าประตู

6.11 เครื่องรีดผ้า

6.12 ผู้จัดการฝ่ายบริการ

6.13 ช่างตัดเสื้อ

เจ้าหน้าที่ฝ่ายพัฒนา

7.1 ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา

7.2 ผู้จัดการฝ่ายพัฒนา

7.3 ผู้จัดการโครงการ

7.4 ผู้จัดการโครงการ

พนักงานทรัพยากรบุคคล

8.1 หัวหน้าฝ่ายบุคคล

8.2 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

8.3 ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรม

8.3 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี

9.1 หัวหน้าฝ่ายวางแผนและเศรษฐกิจ

9.2 หัวหน้าฝ่ายบัญชี

9.3 รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี

9.4 นักบัญชีอาวุโส

9.5 นักบัญชี

9.6 นักบัญชีร้านค้า

9.7 นักบัญชีคลังสินค้า

9.8 ผู้จัดการฝ่ายการเงิน

9.9 นักเศรษฐศาสตร์

9.10 นักเศรษฐศาสตร์แรงงาน

9.11 ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีลูกหนี้

9.12 แคชเชียร์อาวุโส

9.13 แคชเชียร์

พนักงานขายองค์กร

10.1 หัวหน้าฝ่ายขาย

10.2 ผู้จัดการฝ่ายขายในเมือง

10.3 ผู้จัดการฝ่ายขายประจำภูมิภาค

10.4 ผู้จัดการบัญชีหลัก

10.5 ตัวแทนฝ่ายขาย

10.6 ผู้ดูแลระบบการขาย

พนักงานขายปลีก

11.1 ผู้อำนวยการซูเปอร์มาร์เก็ต

11.2 ผู้อำนวยการร้าน

11.3 รองผู้อำนวยการร้าน

11.4 หัวหน้าแผนก (ผลิตภัณฑ์อาหาร)

11.5 หัวหน้าแผนก (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร)

11.6 ผู้บริหารพื้นที่ขาย (ผลิตภัณฑ์อาหาร)

11.7 ผู้บริหารพื้นที่ขาย (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร)

11.8 ผู้ขายอาวุโส (ผลิตภัณฑ์อาหาร)

11.9 พนักงานขายอาวุโส (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร)

11.10 ผู้ขาย (ผลิตภัณฑ์อาหาร)

11.11 ผู้ขาย (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร)

11.12 พนักงานขาย-แคชเชียร์ (ผลิตภัณฑ์อาหาร)

11.13 พนักงานขาย-แคชเชียร์ (ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร)

11.13. แคชเชียร์โอเปอเรเตอร์

11.15. เครื่องรับส่งสัญญาณ

เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิต (ฝ่ายบริหาร)

12.1 ผู้จัดการฝ่ายผลิต

12.2 หัวหน้าวิศวกร

12.3 หัวหน้านักเทคโนโลยี

12.4 หัวหน้าช่างเครื่อง

12.5 หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า

12.6 ผู้จัดการโรงงาน

12.7 หัวหน้าส่วน

12.8 ผู้จัดการฝ่ายวางแผนการผลิต

บุคลากรด้านเทคนิค (การผลิตอาหาร)

13.1 เชฟ

13.3 ลูกกวาด

13.4 เครื่องหมาย

13.5 คนทำขนมปัง

13.6 เครื่องตัดเนื้อ

13.7 ผู้บรรจุหีบห่อ

13.8 พนักงานฝ่ายผลิตอาหาร

บุคลากรด้านเทคนิค (การผลิตที่ไม่ใช่อาหาร)

14.1 โฟร์แมน

14.2 หัวหน้าฝ่ายผลิต

14.3 นักเทคโนโลยี

14.4 วิศวกร

14.5 ผู้ควบคุมคุณภาพ

14.6 อาจารย์

14.7 ช่างเครื่อง

14.8 ผู้ปฏิบัติงานอุปกรณ์ในกระบวนการผลิต

14.9 เจ้าหน้าที่บริการ

14.10 ช่างไม้

14.11 ช่างทำกุญแจ

14.12 น. เทิร์นเนอร์

14.13 ผู้ควบคุมเครื่องกัด

14.14 ช่างไฟฟ้า

14.15 ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

14.16 คนงานฝ่ายผลิตที่ไม่ใช่อาหาร

14.17 ผู้ควบคุมอุปกรณ์ก่อสร้าง

14.18 ช่างซ่อมรถยนต์

14.19 ตัวติดตั้ง

14.20 น. ช่างไฟฟ้ารถยนต์

14.21 วิศวกรความปลอดภัย

14.22 ผู้ปฏิบัติงานหน่วยทำความเย็น

เจ้าหน้าที่สนับสนุน

15.1 หัวหน้าฝ่ายรักษาความปลอดภัย

15.2 หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการธุรการ

15.3 เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

15.4 ผู้ขับขี่-บอดี้การ์ด

15.5 ผู้ควบคุม (เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย)

15.6 ผู้ควบคุมพื้นที่ขาย

15.7 เจ้าหน้าที่สาธารณสุข

15.8 คาสเตลลัน

15.9 พนักงานยกกระเป๋า

15.10 น. ภารโรง

15.11 น. เคอรี่

15.12 น. พนักงานทำความสะอาด

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค

16.1 หัวหน้าฝ่ายมาตรฐานและควบคุม

16.2 ผู้เชี่ยวชาญด้านการกำหนดมาตรฐาน

16.3 หัวหน้าฝ่ายบริการลูกค้า

16.4 หัวหน้าฝ่ายออกแบบและเทคนิค

16.5 สลิงเกอร์

16.6 หัวหน้าฝ่ายสิ่งแวดล้อม

16.7 นักนิเวศวิทยา

16.8 หัวหน้าผู้สำรวจ