ตลาดแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในอนาคต อนาคตของการทำงาน: สิ่งที่รอคอยตลาดแรงงานในปีต่อๆ ไป

การปฏิวัติทางเทคโนโลยีที่กำลังพัฒนาในโลกกำลังเปลี่ยนแปลงแผนที่ของอาชีพ นักอนาคตวิทยาทำนายการสูญพันธุ์ของอาชีพจำนวนหนึ่งและการเปลี่ยนแปลงในความเชี่ยวชาญพิเศษแบบดั้งเดิม สิ่งนี้จะตามมาด้วยการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ในประเทศของเรา ตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงด้วยเหตุผลอื่น

ใช่แล้ว นักอนาคตวิทยาวาดภาพอนาคตอันมีสีสันให้กับเราอย่างร่าเริง ซึ่งมีอาชีพที่มีชื่อที่ไม่เคยได้ยินมาก่อนปรากฏขึ้น อย่างไรก็ตาม วิกฤติดังกล่าวได้แก้ไขการคาดการณ์ในแง่ดีแล้ว กระทรวงการคลังบอกเศรษฐกิจจะชะลอตัวจนถึงปี 2578 ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ไม่มีเวลาสำหรับอาชีพใหม่ๆ แม่นยำยิ่งขึ้น พวกมันถูกสร้างขึ้น แต่ต่างกันและเนื่องมาจากสภาวะวิกฤติ การทดแทนการนำเข้าที่มีชื่อเสียงยังช่วยแก้ไขการคาดการณ์ด้วย

เกิดอะไรขึ้นในโลกแห่งอาชีพ

การวิเคราะห์ที่ดำเนินการเมื่อหลายปีก่อนโดยผู้เชี่ยวชาญของเราและจากต่างประเทศแสดงให้เห็นว่าเนื่องจากการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางสังคม การเปลี่ยนแปลงจึงเกิดขึ้นในด้านการออกแบบ การผลิต การจัดการและการบริการ และสิ่งนี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงประเภทของสถานที่ทำงาน รูปแบบการจ้างงาน ข้อกำหนดสำหรับความรู้และทักษะใหม่ ๆ นั่นคือการเกิดขึ้นของอาชีพใหม่

ในขณะเดียวกัน อาชีพใหม่ไม่ได้ปรากฏในทุกอุตสาหกรรม และไม่ใช่ทุกอาชีพจะพัฒนาได้เร็วเท่ากัน อุตสาหกรรมใหม่และอุตสาหกรรมที่เน้นความรู้กำลังพัฒนาแบบไดนามิก ในขณะที่อุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม เช่น เกษตรกรรม การก่อสร้าง พลังงาน เหมืองแร่ และการขนส่ง กำลังพัฒนาช้ากว่า ซึ่งหมายความว่าในกรณีแรกเราสังเกตการเกิดขึ้นของอาชีพใหม่ และในกรณีที่สองเราสังเกตการรักษาอาชีพเก่า

แหล่งที่มาที่ทรงพลังที่สุดของการเกิดขึ้นของอาชีพใหม่คือความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เช่น การพิมพ์ 3 มิติในการแพทย์ เทคโนโลยีชีวภาพในอุตสาหกรรมอาหาร วัสดุชีวภาพใหม่ อาหารเทียม การปลูกถ่ายทางไซเบอร์ หุ่นยนต์ ฯลฯ

พร้อมกับการเกิดขึ้นของอุตสาหกรรมใหม่และอาชีพใหม่ รูปแบบการจ้างงานก็เปลี่ยนไป

รูปลักษณ์ปกติขององค์กรกำลังเปลี่ยนไป: การทำงานระยะไกลในปัจจุบันไม่ใช่ข้อยกเว้นที่น่าพอใจ แต่เป็นมาตรการที่สมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ สิ่งนี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการที่ครบกำหนดแล้วในวันนี้ บริษัทที่ผลิตผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์คุ้นเคยกับสิ่งนี้แล้ว และตอนนี้ผู้ให้บริการโทรศัพท์มือถือในประเทศรายใหญ่กำลังอยู่ระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร โดยย้ายพนักงานหลายร้อยคนไปทำงาน "ที่บ้าน" ในคราวเดียว

สิ่งที่รอเราอยู่

การพัฒนาตลาดแรงงานโดยทั่วไปและโดยเฉพาะวิชาชีพนั้นถูกกำหนดโดยความท้าทายที่ประเทศของเราเผชิญอยู่ นั่นคือ ความจำเป็นในการพึ่งพาจุดแข็งของเราเองในการผลิตสินค้าอุปโภคบริโภค เครื่องจักร สินค้าเกษตร และเทคโนโลยีใหม่ๆ ในอุตสาหกรรมเหล่านี้และอุตสาหกรรมอื่นๆ

เป็นเวลานานที่ประเทศสามารถใช้ประโยชน์จากเงินรูเบิลที่อ่อนค่าเพื่อซื้อสินค้าและเทคโนโลยีนำเข้าได้ ตอนนี้ทุกอย่างแตกต่างออกไป เราไม่สามารถซื้อได้ และพวกเขาก็ไม่ขายให้เราด้วย เราต้องผลิตเอง แต่เราขาดแคลนบุคลากรด้านการผลิต ผู้เชี่ยวชาญด้านการเกษตร วิศวกรเครื่องกล ความคิดทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคล้าหลัง และฐานการผลิตก็อ่อนแอลง

ใช่ ขณะนี้บางอุตสาหกรรมกำลังฟื้นตัว แต่จะใช้เวลาหลายทศวรรษในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ สถาบันการลงทุน และศูนย์นวัตกรรม

“จุดอ่อน” เหล่านี้บ่งชี้ถึงความต้องการบุคลากรและวิชาชีพในอนาคตอันใกล้นี้ ซึ่งเราจะใช้สำหรับการปรับปรุงอุปกรณ์ทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค ดังนั้น เราจำเป็นต้องมีวิศวกรในสาขาการผลิตเครื่องบิน การขนส่ง วิศวกรรมเครื่องกล และการผลิตเครื่องมือเครื่องจักร ซึ่งจะใช้เทคโนโลยีใหม่ที่ก้าวหน้า และในการพัฒนาสิ่งเหล่านี้ จำเป็นต้องมีวิศวกรวิจัย นักฟิสิกส์ นักเทคโนโลยี นักเคมี และนักโลหะวิทยา ซึ่งจะค้นหาเทคโนโลยี วัสดุ และวิธีการผลิตใหม่ๆ เหล่านั้น

จำเป็นต้องมีการเกษตรและเทคโนโลยีชีวภาพแบบใหม่ และการก่อสร้าง "โรงงานสายพานลำเลียง" สำหรับการผลิตผักและผลไม้ เพื่อจุดประสงค์นี้ ความต้องการนักชีววิทยา นักเทคโนโลยีชีวภาพ และนักพันธุศาสตร์จึงมีการเติบโตและทวีความรุนแรงมากขึ้น

สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศต้องการผู้เชี่ยวชาญเพิ่มมากขึ้น และปัญหาบุคลากรในอุตสาหกรรมนี้อาจเพิ่มขึ้นในอีกห้าถึงสิบปีข้างหน้า ไม่น่าแปลกใจที่การศึกษาด้านไอทีเป็นหนึ่งในประเด็นหลักของโครงการพัฒนาของอุตสาหกรรมข้อมูลของรัสเซียซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยการเพิ่มงบประมาณตามแผนในมหาวิทยาลัย: ในปีการศึกษานี้มีนักศึกษาสาขาไอทีพิเศษเพิ่มขึ้นอีกหนึ่งในสาม

อาชีพเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดรูปร่างของตลาดแรงงานในอีก 15-25 ปีข้างหน้า

เกิดอะไรขึ้นในตลาดแรงงานวันนี้?

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญในปัจจุบันถูกกำหนดโดยสถานะปัจจุบันของเศรษฐกิจและสถานการณ์ของอุตสาหกรรมและบริษัทแต่ละแห่ง

ในช่วงวิกฤต องค์กรต่างๆ จะมีส่วนร่วมใน "การเพิ่มประสิทธิภาพ": การลดต้นทุนและบุคลากร ในบรรดาตำแหน่งและอาชีพที่ "เหมาะสมที่สุด" คือตำแหน่งและอาชีพที่ไม่มีองค์กรสามารถอยู่รอดได้ ดังนั้นบริษัทขนาดกลางจึงสามารถเลิกจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดได้ แต่พวกเขาทำไม่ได้หากไม่มีหัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล และหัวหน้าฝ่ายขาย ในเวลาเดียวกัน เพื่อไม่ให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์คนเดียวกันถูกเลิกจ้าง พวกเขาจะต้องมี "ความคิดทางเศรษฐกิจ" ที่เด่นชัดซึ่งไม่ได้ถูกกำหนดไว้ก่อนหน้านี้ ความสามารถนี้ช่วยให้พวกเขาเป็นประโยชน์ต่อองค์กร โดยเปลี่ยนจากผู้เชี่ยวชาญที่สร้างต้นทุนเพียงอย่างเดียวเป็นผู้ที่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรได้

อย่างไรก็ตาม วิกฤติไม่ใช่แค่การสูญเสียเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสด้วย เช่น สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย อย่างไรก็ตาม การขายไม่ได้ถูกสอนในมหาวิทยาลัย แต่เป็นความสามารถพิเศษ ประเภทบุคลิกภาพ และไม่ใช่อาชีพที่สามารถหาได้ในสถาบันการศึกษา และหากคุณมีความสามารถเช่นนั้น แสดงว่าคุณคือผู้สมัครที่เป็นที่ต้องการในองค์กรการค้าใดๆ

สัตวแพทย์และนักเทคโนโลยีด้านสัตววิทยาเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ไม่มีท่าว่าจะมีแนวโน้มมากที่สุดสำหรับตลาดแรงงานมอสโกในปัจจุบัน ในเมืองหลวงไม่มีฟาร์มขนสัตว์ มีสวนสัตว์เพียงแห่งเดียว และเครือข่ายคลินิกสัตวแพทย์ไม่มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม หากผู้เชี่ยวชาญได้รับอาชีพดังกล่าวหรืออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีฟาร์มสัตว์ปีกและปศุสัตว์ เขาก็จะได้งานทำ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญจากสหภาพเนื้อสัตว์ในประเทศระบุว่าอุตสาหกรรมนี้มีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว

ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการแพทย์เผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรด้านการแพทย์ การปิดสถาบันการแพทย์ในท้องถิ่นหลายแห่ง และการสร้าง "กลุ่ม" ระดับภูมิภาค ซึ่งทำให้การจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีความซับซ้อนอย่างแน่นอน

วันนี้ความต้องการผู้เชี่ยวชาญในด้านอาวุธและระบบอาวุธเพิ่มขึ้นและโอกาสการจ้างงานเกินเก้าสิบเปอร์เซ็นต์

โอกาสของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในการหางานในเมืองหลวงนั้นไม่ได้ดีที่สุดเนื่องจากมีการแข่งขันที่รุนแรงถึงแม้จะมีความต้องการสูงในประเทศโดยรวมก็ตาม

เนื่องจากการพัฒนาการบินในท้องถิ่นและการขยายเครือข่ายการให้บริการทางอากาศ ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการเดินอากาศและการดำเนินงานด้านการบินและเทคโนโลยีจรวดและอวกาศจึงเพิ่มขึ้น

ดังนั้นความต้องการวิชาชีพจึงถูกกำหนดโดยการกระทำของสองเทรนด์ - ระดับโลกและในประเทศ การปฏิวัติทางเทคโนโลยีซึ่งเป็นกระบวนการระดับโลกก่อให้เกิดอุตสาหกรรมใหม่และอาชีพใหม่ แต่กระบวนการที่เกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจของเราสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน กระบวนการเหล่านี้ไม่ได้ป้องกันกระแสระดับโลกไม่ให้แทรกซึมเข้าไปในดินของเรา แต่ในทางกลับกัน สร้างโอกาสเพิ่มเติมในการเลือกอาชีพ

นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่านักเศรษฐศาสตร์ นักกฎหมาย นักบัญชี และพนักงานธนาคาร ควรระมัดระวังเรื่องการเลิกจ้างและการหยุดทำงาน มีเหตุผลสองประการ - การปรับปรุงเทคโนโลยีไอทีอย่างต่อเนื่องและการขาดทักษะที่จำเป็นในหมู่พนักงานที่มีอยู่ นาตาเลีย นอโมวา รองหัวหน้าของ Rosobrnadzor ได้วิพากษ์วิจารณ์มหาวิทยาลัยในรัสเซีย ซึ่งในแต่ละปีมีนักกฎหมายและนักเศรษฐศาสตร์ที่สำเร็จการศึกษามากกว่าที่ประเทศต้องการถึง 10 เท่า ส่งผลให้คนรุ่นใหม่ยังคงว่างงาน ในขณะเดียวกัน ตลาดยังขาดวิศวกร แพทย์ นักชีววิทยาทางพันธุกรรม ผู้จัดการฝ่ายขาย และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์

ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กตั้งแต่ต้นปี 117 องค์กรได้ประกาศปล่อยตัวบุคลากรที่เป็นไปได้ เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นวิสาหกิจในด้านการขนส่ง บริการทางการเงิน และหน่วยงานของรัฐ อาจถูกเลิกจ้างมากกว่าหนึ่งพันคน

ไม่ใช่ทุกคนจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำ - Victoria Rakauskiene ผู้ตรวจการชั้นนำของแผนกช่วยเหลือการจ้างงานของศูนย์จัดหางานเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กให้ความมั่นใจ - บางคนจะย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นในวิสาหกิจของตนเอง นอกจากนี้ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก จะมีการจัดงานมหกรรมจัดหางานพิเศษและการรับประกันการสัมภาษณ์สำหรับประชาชน เราพร้อมที่จะเสนอสถานที่ประมาณ 36,000 แห่งในสาขาต่างๆ: เหมืองแร่ การก่อสร้าง โรงแรมและร้านอาหาร การค้า การขนส่งและการสื่อสาร การศึกษา และการดูแลสุขภาพ

และฝ่ายบริการจัดหางานไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณมองหางานใหม่เท่านั้น แต่ยังให้การสนับสนุนด้านจิตใจ บอกวิธีเปิดธุรกิจของคุณเอง และให้คำแนะนำสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพอีกด้วย ศูนย์มีโปรแกรมการฝึกอบรมประมาณ 70 โปรแกรม ได้แก่ การประมาณค่าและความสัมพันธ์ตามสัญญาในการก่อสร้าง การออกแบบคอมพิวเตอร์ การออกแบบโดยใช้คอมพิวเตอร์ช่วย การออกแบบเว็บไซต์และกราฟิก การขนส่งและลอจิสติกส์คลังสินค้า ปีนี้มีแผนส่งคนเข้าอบรมเกือบ 4 พันคน

ปีนี้มีแผนส่งคนเข้าอบรมเกือบ 4 พันคน รูปถ่าย: pixabay.com

จากออฟฟิศสู่เวิร์คช็อป

จากข้อมูลของ HeadHunter โดยเฉลี่ยแล้วผู้สมัครแปดคนจะสมัครในตำแหน่งที่ว่างหนึ่งตำแหน่งในเมือง

หัวหน้าฝ่ายบริการสื่อระดับภูมิภาคของ HeadHunter กล่าวว่าความต้องการของทั้งพนักงานและนายจ้างสำหรับกันและกันมีเพิ่มมากขึ้น อิรินา ชิลนิโควา- - สภาพการทำงานและระบบแรงจูงใจและการประเมินผลที่โปร่งใสเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน บริษัทต่างๆ มุ่งเน้นไปที่การดึงดูดพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงด้วยทักษะทางวิชาชีพและมีแรงจูงใจในระดับสูง นอกจากนี้ การลดลงของจำนวนประชากรเชิงเศรษฐกิจในประเทศ ความไม่สมดุลของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน และการขาดแคลนบุคลากรในหลายพื้นที่ ส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ปัจจุบัน ปัจจุบันขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขาต่างๆ ตั้งแต่ผู้จัดการไปจนถึงบุคลากรฝ่ายปฏิบัติการ นอกจากนี้สิ่งที่เรียกว่าทักษะด้านอารมณ์ซึ่งจำเป็นสำหรับการทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นให้ประสบความสำเร็จก็กำลังมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น ตัวอย่างเช่น ในบางบริษัท พนักงานใหม่จะถูกขอให้เขียนคำสั่ง แม้ว่างานของพวกเขาจะไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการอ่านออกเขียนได้และความรู้เกี่ยวกับภาษารัสเซียก็ตาม

ทักษะที่สำคัญที่สุดและเป็นที่ต้องการในปัจจุบันคือการคิดอย่างเป็นระบบ การทำงานในสภาวะที่ไม่แน่นอนและการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ทักษะในการสื่อสาร และการมุ่งเน้นที่ลูกค้า บุคคลที่กำลังมองหางานต้องพร้อมที่จะพัฒนาทักษะและได้รับการศึกษาเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สองก็ไม่จำเป็น - หลักสูตรทางไกลและหลักสูตรด่วนก็เพียงพอแล้ว

อย่างไรก็ตามชาวเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจำนวนมากไม่รังเกียจที่จะเปลี่ยนกิจกรรมของตน ผลการสำรวจของ HeadHunter ล่าสุดพบว่า 43% ของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านปัญญามีความมั่นใจว่าพนักงานของตนจะได้รับการปกป้องจากวิกฤติมากขึ้น และ 23% พร้อมที่จะเลิกงานปกขาวและจ้างแรงงานที่มีทักษะหากมีหลักประกันการจ้างงาน

ภายในปี 2573 รัสเซียจะสูญเสียบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงประมาณ 5 ล้านคน ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจ มิทรี คิม กล่าว - ตลาดแรงงานสูญเสียคนงานประมาณ 500,000 คนทุกปี มืออาชีพรุ่นเยาว์ออกไปต่างประเทศ และผู้มีประสบการณ์ก็เกษียณ ในเวลาเดียวกัน ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ผู้อพยพที่มีทักษะต่ำจำนวน 3.5 ล้านคนได้อพยพเข้าสู่รัสเซีย สิ่งนี้สามารถนำไปสู่สถานการณ์ที่น่าเศร้าในตลาดแรงงานได้ เหตุใดเราจึงสูญเสียผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเพื่อผลประโยชน์ของประเทศอื่นไป? คำถามเหล่านี้ควรถามเจ้าหน้าที่และนายจ้างรายใหญ่ของเรา

รายงานอนาคตของการทำงานของ World Economic Forum มุ่งเน้นไปที่การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ โดยระบุว่าการพัฒนาเทคโนโลยีจะนำไปสู่การลดจำนวนงานในโลกลง 5 ล้านตำแหน่งภายในปี 2563 และปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคมจำนวนหนึ่งจะเปลี่ยนรูปแบบธุรกิจในทุกอุตสาหกรรมไปโดยสิ้นเชิง ความสามารถที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอาชีพการงานก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน

จากเนื้อหาคุณจะได้เรียนรู้:

• การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จะเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน
• ความสามารถใหม่อะไรจะเป็นที่ต้องการ
• บริษัทต่างๆ สามารถเตรียมตัวรับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานได้อย่างไร
• นายจ้างควรทำอย่างไรในระยะสั้นและระยะยาว?

ผู้เชี่ยวชาญในรายงาน "อนาคตของการทำงาน" ของ World Economic Forum ระบุว่าอาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปัจจุบันไม่มีอยู่เลยเมื่อ 5-10 ปีที่แล้ว อัตราการล้าสมัยกำลังเพิ่มขึ้น ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมความสามารถของทั้งตัวแทนธุรกิจและพนักงานในการคาดการณ์และเตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายในตลาดใหม่จึงมีความสำคัญมากในปัจจุบัน การศึกษาของ WEF เน้นย้ำถึงแนวโน้มหลักในด้านการจ้างงาน ระบุทักษะที่สำคัญ และวิธีการคัดเลือกบุคลากรในประเทศและอุตสาหกรรมต่างๆ

การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในตลาดแรงงาน

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า วันนี้เราอยู่ในเกณฑ์ของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่างๆ เช่น นาโนเทคโนโลยี พันธุศาสตร์ ปัญญาประดิษฐ์ หุ่นยนต์ และการพิมพ์ 3 มิติ คอมพิวเตอร์จะค่อยๆ "แทนที่" ผู้คน และบ้าน โรงงาน และฟาร์ม "อัจฉริยะ" จะสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้อย่างอิสระ แนวโน้มนี้จะนำไปสู่ความจริงที่ว่ามีตำแหน่งงานมากกว่า 7 ล้านตำแหน่งที่ต้องสูญเสียไปโดยสิ้นเชิง แต่จะมีตำแหน่งงานประมาณ 2 ล้านตำแหน่งในสาขาการเงิน สถาปัตยกรรม การจัดการ และไอที

ผลการศึกษาพบว่าภายในปี 2563 เกือบแล้ว ในทุกพื้นที่นักวิเคราะห์และตัวแทนฝ่ายขายจะเป็นที่ต้องการ ผู้เข้าร่วมการสำรวจหลายคนตั้งข้อสังเกตถึงความจำเป็นในการมีผู้เชี่ยวชาญเช่นผู้จัดการ เนื่องจากเขาเป็นคนที่จะช่วยพาบริษัทออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก หากจำเป็น

ความสามารถใหม่ๆ อะไรจะเป็นที่ต้องการ?

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ ภายในห้าปี การแข่งขันและการต่อสู้เพื่อผู้เชี่ยวชาญจะเพิ่มขึ้นในด้านต่างๆ เช่น คณิตศาสตร์ เทคโนโลยีไอที และสถาปัตยกรรม ทักษะที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานก็จะเปลี่ยนไปเช่นกัน ตัวอย่างเช่น การเรียนรู้ของเครื่องจะไม่สามารถแทนที่อาชีพใดๆ ได้อย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม จะสามารถแทนที่มนุษย์ในการแก้ปัญหาต่างๆ ได้ ดังนั้นพนักงานจะต้องจัดการกับงานที่แตกต่างกันเล็กน้อย

ภายในปี 2020 ความสำคัญของทักษะด้านอารมณ์ เช่น ความสามารถในการเรียนรู้ ความฉลาดทางอารมณ์ และการโน้มน้าวใจ จะเพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้าง ทักษะทางเทคนิค เช่น ความรู้ในบางโปรแกรม มีแนวโน้มที่จะเสริมความสามารถทางสังคมที่แข็งแกร่งมากขึ้น

บริษัทต่างๆ สามารถเตรียมพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานได้อย่างไร

จากการศึกษาพบว่า การเปลี่ยนแปลงด้านประชากร เทคโนโลยี และเศรษฐกิจสังคมจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อภาคการจ้างงาน ซึ่งจะทำให้เกิดความท้าทายในด้านการจัดหางาน การฝึกอบรม และการบริหารงานบุคคลอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ บริษัทที่ไม่แก้ไขปัญหาเหล่านี้อย่างทันท่วงทีอาจต้องเผชิญกับต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญ

ในปัจจุบัน นายจ้างส่วนใหญ่ตระหนักถึงสิ่งที่รอพวกเขาอยู่ แต่น่าเสียดายที่พวกเขาไม่รีบร้อนในการตัดสินใจใดๆ ตัวอย่างเช่น มีเพียง 53% ของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการสำรวจเท่านั้นที่มั่นใจในความเพียงพอของการวางแผนการจัดการการเปลี่ยนแปลงในบริษัท ตามกฎแล้ว ความเป็นไปไม่ได้ในการเตรียมการอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับการเปลี่ยนแปลงนั้นเกี่ยวข้องกับการขาดความเข้าใจเกี่ยวกับขนาดของภัยพิบัติที่กำลังจะเกิดขึ้น ทรัพยากรที่จำกัด หรือแรงกดดันจากผู้ถือหุ้น

หนึ่งในประเด็นที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในกลยุทธ์การจัดการและการดำเนินการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน ได้แก่ การลงทุนในการพัฒนาทักษะของพนักงาน การสนับสนุนการเคลื่อนย้ายในแนวตั้งและแนวนอน รวมถึงการให้คำปรึกษาและการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ

สิ่งที่นายจ้างควรทำในระยะสั้น

ในระหว่างการศึกษานี้ ผู้เชี่ยวชาญได้ให้คำแนะนำหลายประการสำหรับธุรกิจในระยะสั้น ดังนั้นในอนาคตอันใกล้นี้ธุรกิจควร:

• อัพเดตฟังก์ชั่น HR ต้องระบุและใช้เครื่องมือประเภทใหม่เพื่อระบุแนวโน้มการจ้างงานและช่องว่างในความรู้ของพนักงาน
• การวิเคราะห์ข้อมูล. ธุรกิจต่างๆ ต้องการแนวทางใหม่ในการจัดการผู้มีความสามารถและการคาดการณ์ข้อมูล
• การไม่เลือกปฏิบัติ จำเป็นต้องระบุอคติโดยไม่รู้ตัวในรายละเอียดงานและกระบวนการสรรหาบุคลากร
• การเปลี่ยนผ่านสู่แพลตฟอร์มออนไลน์ เมื่อขอบเขตขององค์กรเริ่มไม่ชัดเจน บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเรียนรู้วิธีโต้ตอบกับพนักงานที่อยู่ห่างไกล

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานของตลาดแรงงาน

นายจ้างควรทำอย่างไรในระยะยาว?

• คิดใหม่ระบบการศึกษา ตามที่นักวิจัยระบุว่า ภาคธุรกิจและรัฐบาลจะต้องทำงานร่วมกันเพื่อทำความเข้าใจว่าระบบการศึกษาแห่งศตวรรษที่ 21 ควรเป็นอย่างไร ปัจจุบันมีปัญหาเรื่องการเผชิญหน้าระหว่างความรู้และการปฏิบัติในด้านหนึ่งกับศักดิ์ศรีและเนื้อหาของการศึกษาในอีกด้านหนึ่ง ระบบการฝึกอบรมที่มีอยู่ทั้งหมดขัดขวางความก้าวหน้าและทำให้สถานการณ์ในตลาดแรงงานแย่ลง
• ให้โอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ภาคธุรกิจและภาครัฐจำเป็นต้องทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนมีเวลา วิธีการ และแรงจูงใจในการพัฒนาทักษะของตนอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากความรู้และทักษะต่างๆ ล้าสมัยอยู่ตลอดเวลา
• มีส่วนร่วมในความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชน ธุรกิจจำเป็นต้องเข้าใจว่าการทำงานร่วมกันในการสรรหาผู้มีความสามารถเป็นสิ่งจำเป็นที่สำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ความร่วมมือระหว่างภาคส่วนต่างๆ ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการแก้ปัญหาการสรรหาบุคลากร นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสร้างปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานภาครัฐด้วย

นักเรียนชั้นประถมศึกษาในปัจจุบันส่วนใหญ่จะต้องเชี่ยวชาญวิชาชีพที่ยังไม่มีอยู่ในปัจจุบัน เพื่อเตรียมสังคมให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มหาวิทยาลัยและโรงเรียนเทคนิคจำเป็นต้องได้รับอิสรภาพมากขึ้น

RBC ยังคงเผยแพร่เนื้อหาร่วมกับโครงการ "Russia of the Future: 2017-2035" เป้าหมายของโครงการซึ่งดำเนินการโดยศูนย์วิจัยเชิงกลยุทธ์ (CSR) ร่วมกับกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ คือการสรุปความท้าทายในอนาคตและทำความเข้าใจว่ารัสเซียพร้อมที่จะตอบสนองต่อความท้าทายเหล่านั้นหรือไม่

ในทศวรรษที่กำลังจะมาถึง การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลจะสร้างและทำลายตำแหน่งงานหลายร้อยล้านตำแหน่งทั่วโลก ความต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ระบบคอมพิวเตอร์สามารถดำเนินงานที่ต้องมีการดำเนินการเป็นประจำได้มากขึ้นเรื่อยๆ เช่น การกรอกแบบฟอร์ม กระบวนการคำนวณ การรายงาน ฯลฯ เทคโนโลยี เช่น ข้อมูลขนาดใหญ่และการเรียนรู้ของเครื่องกำลังเข้ามาแทนที่อาชีพจำนวนหนึ่งซึ่งจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ดูเหมือนว่าจะได้รับการคุ้มครอง ตั้งแต่การขับเคลื่อนการขนส่งไปจนถึงการเขียนข้อความเชิงนักข่าว แรงงานทางกายภาพอย่างง่ายก็ได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยเช่นกัน

อาชีพ: ใหม่และกำลังจะตาย

ปัจจัยสำคัญคือความเร็วของการเปลี่ยนแปลง เมื่อสิบปีที่แล้ว อาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในโลกในปัจจุบันไม่มีอยู่ในโลก: นักพัฒนาแอปพลิเคชันบนมือถือ ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดโซเชียลมีเดีย (SMM) ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์คลาวด์ ผู้สร้างเนื้อหาสำหรับช่อง YouTube ผู้ควบคุมโดรน พวกเขาอาจหายไปในทศวรรษหน้าเช่นกัน นักวิจัยคาดการณ์ว่า 65% ของนักเรียนชั้นประถมศึกษาจะลงเอยในอาชีพที่ไม่มีอยู่ในปัจจุบัน เช่น ทนายความด้านปัญญาประดิษฐ์ หรือนักชีววิทยาที่ปลูกอวัยวะเทียม...

นอกจากการเกิดขึ้นของการจ้างงานใหม่ขั้นพื้นฐานแล้ว ยังจะมีความซับซ้อนทั่วไปของทุกอาชีพด้วย การทำงานอัตโนมัติของกระบวนการง่ายๆ จะช่วยลดเวลาส่วนหนึ่งของพนักงานสำหรับงานที่ซับซ้อนมากขึ้น และหลักการที่คุ้นเคยของ "หนึ่งคน หนึ่งงาน" จะหายไป จะมีความต้องการความเก่งกาจ: อดีตคนขับรถแทรกเตอร์จะต้องเชี่ยวชาญเครื่องจักรกลการเกษตรทุกประเภท

ปัจจุบัน บริษัทต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ต้องการความสัมพันธ์ในแนวนอนมากกว่าลำดับชั้นในแนวตั้ง ความสามารถในการจัดตั้งและจูงใจทีม กำหนดงาน วางแผนงานอย่างเพียงพอ และจัดการทรัพยากรมีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่จุดแข็งส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการทำงานเป็นทีมหรือที่เรียกว่าทักษะด้านอารมณ์ กำลังกลายเป็นทักษะที่สำคัญอย่างยิ่ง ผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงแต่จะต้องสามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จเท่านั้น แต่ยังต้องนำเสนอผลลัพธ์ที่สวยงามอีกด้วย

การคาดการณ์การขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในทศวรรษหน้าจะสูงถึง 50 ล้านคนทั่วโลก ยิ่งไปกว่านั้น ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปัจจุบันจะหันไปหาประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศ ส่งผลให้การขาดแคลนบุคลากรในส่วนอื่นๆ ของโลกรุนแรงยิ่งขึ้น

ใครจะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง? เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าการแทนที่ระดับพื้นฐานด้วยหุ่นยนต์นั้นง่ายที่สุด เช่น พนักงานคลังสินค้า แต่ตัวแทนระดับกลาง เช่น นักบัญชี ทนายความ นักวิเคราะห์ จะมีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกมากยิ่งขึ้น พวกเขาทำให้นายจ้างเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าบุคลากรขั้นพื้นฐาน แต่การใช้อัลกอริทึมของแรงงานทางจิตนั้นถูกกว่าการใช้แรงงานทางกายภาพโดยใช้หุ่นยนต์

ทักษะการตัดขวาง

ในขณะเดียวกัน มนุษยชาติก็ปรับตัวเข้ากับโครงสร้างทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว ด้านหนึ่งมีการสร้างคุณภาพชีวิตใหม่ อีกด้านหนึ่งมีกิจกรรมรูปแบบใหม่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ในบริบทนี้ มันสมเหตุสมผลที่จะไม่พูดถึงอาชีพที่สามารถ "หลบหนี" และ "ซ่อนตัวอย่างปลอดภัย" มากนัก แต่เกี่ยวกับชุดทักษะเฉพาะ โดยต้องเชี่ยวชาญว่าคนงานคนใดจะสามารถตั้งหลักได้ กิจกรรมหนึ่งหรืออย่างอื่นในอนาคตและเป็นที่ต้องการ

เราสามารถพูดได้ว่าทักษะหลายๆ อย่างจะกลายเป็นแบบ cross-cut ความสามารถในการทำงานกับเทคโนโลยีบล็อกเชน ความเป็นจริงเสริมและความเป็นจริงเสมือน ทักษะการเขียนโปรแกรม ทั้งหมดนี้จะเป็นที่ต้องการในทศวรรษหน้าในหลากหลายด้าน

แนวคิดเรื่องแรงงานประยุกต์จะเปลี่ยนไป อาชีพคนงานจะมีการเปลี่ยนแปลง - อาชีพเหล่านี้จะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แต่ยังคงเป็นที่ต้องการ ความจริงที่ว่าความต้องการช่างกลึงน้อยลงเรื่อยๆ ทุกปีเป็นสิ่งที่ไม่สำเร็จ แต่มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักรที่ควบคุมด้วยตัวเลขเพิ่มมากขึ้น

ความทันสมัยของการศึกษา

ปัญหาสำคัญประการหนึ่งของตลาดแรงงานรัสเซียคือความต้องการการศึกษาระดับอุดมศึกษาจำนวนมาก ปัจจุบันมีผู้คนประมาณ 5 ล้านคนกำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยของเรา นี่เป็นสองเท่าของโรงเรียนเทคนิคและวิทยาลัย แต่โดยพื้นฐานแล้ว การศึกษาได้ถูกแทนที่ด้วยการทูต ในรัสเซียมีนักเศรษฐศาสตร์และทนายความที่ไม่มีผู้อ้างสิทธิ์จำนวนมากแม้ว่าจะมีการขาดแคลนแรงงานที่มีคุณสมบัติสูงจำนวนมากก็ตาม

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนกระแสไปสู่การศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทาง โดยในปี 2017 นักเรียนเกรด 9 ประมาณ 59% เลือกวิทยาลัยมากกว่าโรงเรียน ในความเห็นของเรา สัดส่วนควรจะเป็น 80 ถึง 20 โดยมีเพียง 20% ของประชากรที่ต้องการการศึกษาระดับสูง

มีอีกปัญหาหนึ่ง แม้ว่าโครงสร้างทางเทคโนโลยีจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วมากขึ้น แต่ขอบเขตของการศึกษาและการฝึกอบรมยังคงเป็นขอบเขตที่อนุรักษ์นิยมที่สุด ไม่ใช่เรื่องแปลกที่โปรแกรมการฝึกอบรมจะถูกแช่แข็งมานานหลายทศวรรษ หากคุณดูรายชื่ออาชีพที่พวกเขาฝึกอบรมในระบบอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาปรากฎว่าหลายอาชีพจะเป็นที่ต้องการสูงสุดห้าปี จากนั้นความต้องการพวกเขาก็จะหายไปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และผู้คนจะต้องฝึกใหม่

คุณสามารถเดินตามเส้นทางการเตรียมกฎระเบียบใหม่ ๆ ที่มาพร้อมกับมาตรฐานและโปรแกรมการศึกษาการอนุมัติการสอบ แต่จะต้องใช้เวลามากในการโปรโมต "เครื่องยนต์" นี้

วิธีแก้ปัญหาคือการให้อิสระในโปรแกรมการศึกษาแก่สถาบันการศึกษามากขึ้น โดยแนะนำเครื่องมือที่จะช่วยให้ครูมีทักษะใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งในทางกลับกันจะสามารถถ่ายทอดทักษะเหล่านี้ให้กับนักเรียนได้อย่างรวดเร็ว

และประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่ง - สถาบันการศึกษาไม่ควรฝึกอบรมเฉพาะพนักงานในอนาคตเท่านั้น ในความร่วมมือกับองค์กรต่างๆ พวกเขาจำเป็นต้องพัฒนาทักษะของผู้เชี่ยวชาญที่มีอยู่ และช่วยฝึกอบรมซ้ำหากจำเป็น ทุกวันนี้ แม้แต่ในองค์กรที่ก้าวหน้า วงจรทางเทคโนโลยีก็ล้าสมัยไปในสองถึงสามปี และสถาบันการศึกษาจะต้องพร้อมที่จะตอบสนองต่อความท้าทายนี้