สวัสดีเพื่อนรัก! หมายเหตุนี้จะตรวจสอบกระบวนการดำเนินการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับของคนงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน

วิธีการตรวจสุขภาพจิตของพนักงานอย่างถูกต้อง

เริ่มจากเหตุผลทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานกันก่อน

การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับของพนักงานดำเนินการตามข้อกำหนด:

• มาตรา 69 และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หลักเกณฑ์ในการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ที่มีอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) ตลอดจนการทำงานในสภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้นซึ่งได้รับอนุมัติจากสำนักงาน ก.ล.ต. คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2545 . ฉบับที่ 695 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ)
• ข้อ 38 ของขั้นตอนการดำเนินการบังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) เป็นระยะ ๆ ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n ;
• กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2535 ฉบับที่ 3185-1 “ว่าด้วยการดูแลทางจิตเวชและการประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการบัญญัติ” -

การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับ (ทุกๆ 5 ปี) จะต้องดำเนินการโดยคนงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ที่มีอิทธิพลของสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะ อันตรายเพิ่มขึ้นตามรายการที่กำหนด

รายการนี้กว้างขวางมาก พอจะกล่าวได้ว่ารายการสเปรย์เชื่อม ฝุ่นจากพืชและสัตว์ และอื่นๆ อีกมากมายอยู่ในกลุ่มสารอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ได้แก่ การสั่นสะเทือนทางอุตสาหกรรม เสียงทางอุตสาหกรรม ความดันบรรยากาศที่เพิ่มขึ้น อุณหภูมิที่เพิ่มขึ้น อุณหภูมิที่ลดลง ความเมื่อยล้าดวงตาที่เพิ่มขึ้น (รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบหน้าจอแสดงผลและวิธีการอื่นในการแสดงข้อมูล) และการโอเวอร์โหลดทางกายภาพ เมื่อศึกษารายการนี้แล้ว เราสามารถสรุปได้ว่างานและอาชีพจำนวนมากอยู่ภายใต้ปัจจัยข้อใดข้อหนึ่งที่ให้ไว้

นอกจากนี้ คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับสารอันตรายและ (หรือ) สารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่มีความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาตเพียงครั้งเดียวหรือหลายเท่าหรือระดับสูงสุดที่อนุญาตสำหรับปัจจัยออกฤทธิ์ คนงานที่ได้ (มี) ข้อสรุปเกี่ยวกับ การวินิจฉัยเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน บุคคลที่มีผลกระทบต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมตลอดจนคนงานอื่น ๆ หากคณะกรรมการการแพทย์ได้รับการตัดสินใจอย่างเหมาะสมจะต้องเข้ารับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับด้วย

จดหมายต่อไปนี้มีไว้เพื่ออธิบายความซับซ้อนของการตรวจทางจิตเวช:

โดยเฉพาะในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2559 เลขที่ PG/27356-03-3 สรุปได้ว่านายจ้างไม่มีหน้าที่ส่งคนงานที่ทำงานด้านการอ่าน ป้อนข้อมูล ตลอดจนทำงานด้านการเจรจา โหมดกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล เนื่องจากงานประเภทนี้ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบหน้าจอแสดงผลและวิธีการอื่นในการแสดงข้อมูลที่ระบุในรายการ

ในจดหมายของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 16 กันยายน 2559 เลขที่ 15-2/OOG-3359 ระบุว่าการดำเนินการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ซึ่งได้รับการยืนยันโดยมาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจัดหามาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย

เกี่ยวกับการลงโทษ... ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การรับพนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมตามคำสั่งที่กำหนดไว้และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน เช่นเดียวกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างกิจกรรมการทำงาน) การตรวจสุขภาพบังคับเมื่อเริ่มต้นวันทำงาน (กะ) การตรวจทางจิตเวชบังคับหรือเมื่อมีข้อห้ามทางการแพทย์ - ก่อให้เกิดการกำหนด ค่าปรับทางปกครอง:

• สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวน 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคลจำนวน 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล

ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียยังรวมถึงการตรวจทางจิตเวชของคนงานด้วย ขนาดของค่าปรับขึ้นอยู่กับจำนวนคนงานที่ไม่ได้รับการตรวจสอบ

เป็นที่น่าสังเกตว่ายังมีข้อบังคับทางอุตสาหกรรมที่ควบคุมขั้นตอนการตรวจสุขภาพ (รวมถึงจิตเวช) ด้วย ตัวอย่างเช่น การรถไฟรัสเซียอยู่ภายใต้คำสั่งของการรถไฟรัสเซีย JSC ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 2924r “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎมาตรฐานสำหรับการตรวจทางการแพทย์ การตรวจทางจิตเวช และการตรวจทางจิตสรีรวิทยาโดยพนักงานของการรถไฟรัสเซีย JSC (ระหว่างทำงานและไม่ได้ทำงาน ชั่วโมง) และค่าตอบแทนให้กับพนักงาน JSC” การรถไฟรัสเซีย" ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางของพวกเขา "

โดยสรุป เราขอเชิญชวนให้คุณทำความคุ้นเคยกับรายการเอกสาร (การตรวจสอบดำเนินการในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในช่วงฤดูร้อนปี 2559) ซึ่งจำเป็นต้องมีการส่งโดยนิติบุคคลผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ของการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐในแง่ของการปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐในการจัดตรวจสุขภาพและการสำรวจทางจิตเวช

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ

ตัวอย่างคำสั่งสำหรับการแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดการตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับของพนักงานของกลุ่มอย่างเป็นทางการใน VKontakte Svetlana Podberezina

นั่นคือทั้งหมดที่ หากคุณชอบบทความนี้ อย่าลืมให้คะแนนดาวลดลงอีกหน่อย ;) ขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของคุณ!

ยังมีต่อ …

การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ (MPE) ในมอสโกดำเนินการในสถาบันดูแลสุขภาพงบประมาณของรัฐที่ได้รับอนุญาตตามคำสั่งของหัวหน้าแผนกดูแลสุขภาพมอสโกลงวันที่ 18 กันยายน 2551 N 705 ดังนั้นศาลจึงได้รับคำแนะนำจากขั้นตอนนี้ด้วย และส่งต่อการตรวจทางจิตเวชไปยังสถาบันดูแลสุขภาพของรัฐที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษ

ข้อมูลสรุปโดยย่อเกี่ยวกับการตรวจทางจิตเวชของคนงานมีดังนี้

Ø ตามมาตรา. มาตรา 76 และ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 6 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 3185-1 “ ในการดูแลทางจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองในบทบัญญัติ” คนงานที่ดำเนินการ กิจกรรมบางประเภท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ที่มีอิทธิพลต่อสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้นจะต้องได้รับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ (PPE)

Ø วัตถุประสงค์ของการตรวจทางจิตเวชคือเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจิตในการดำเนินกิจกรรมบางประเภทตลอดจนการทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น

Ø ตามมาตรา. ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับของพนักงาน (PPE) จะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างเอง

Ø การตรวจสอบดำเนินการตามความสมัครใจตามมาตรา 4 และ 6 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2535 N 3185-1 "เกี่ยวกับการดูแลทางจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการจัดเตรียม"

Ø การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2536 N 377 “ ในการดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย “ ในการดูแลทางจิตเวชและการรับประกันสิทธิของ พลเมืองในบทบัญญัติ” กฎสำหรับการดำเนินการตรวจจิตเวชภาคบังคับได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2545 ฉบับที่ 695 “ ในการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยคนงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทรวมถึง กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น”

การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับของคนงานในมอสโก:

1. ในเมืองมอสโก มีระบบการรักษาพยาบาลตามอาณาเขต ดังนั้น นายจ้างจึงสั่งให้ลูกจ้างแต่ละคนเข้ารับการตรวจทางจิตเวชที่แผนกจ่ายยาจิตเวช ณ สถานที่ที่จดทะเบียน อย่างไรก็ตาม มีทางเลือกหนึ่งที่เป็นไปได้ที่นายจ้างทำข้อตกลงเพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพจิตของพนักงานกับองค์กรทางการแพทย์แห่งหนึ่ง (ได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมประเภทนี้) และส่งพนักงานทั้งหมดไปยังองค์กรนี้โดยตรง โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ของพนักงาน การลงทะเบียน
2. หากนายจ้างทำข้อตกลงกับองค์กรหลังจากสรุปแล้วพนักงานที่มีการอ้างอิงอย่างเป็นทางการ (ส่วนใหญ่มักจะอยู่ในรูปแบบของภาคผนวกของคำสั่งหมายเลข 705 ของกรมอนามัย) และหนังสือเดินทางมาที่ จ่ายยาและผ่านขั้นตอนการตรวจทางจิตเวชโดยคณะกรรมการการแพทย์ซึ่งประกอบด้วยจิตแพทย์ 3 คน จากผลการตรวจผู้ถูกตรวจจะได้รับใบรับรอง - คำตัดสินของคณะกรรมการจิตเวชการแพทย์ตลอดจนข้อความจากคณะกรรมการการแพทย์ถึงนายจ้าง
3. ในมอสโก ร้านขายยาจ่ายบริการนี้เพราะว่า ไม่รวมอยู่ในโปรแกรมอาณาเขตเพื่อให้การรักษาพยาบาลแก่ประชากรมอสโกในปี 2559-2560 หากนายจ้างส่งพนักงานไปรับการตรวจทางจิต ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนโดยอิสระ จากนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงกับเขาที่ร้านขายยา จะมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม รายงานและใบเสร็จรับเงินจะออกให้ ซึ่งลูกจ้างนั้น นำเสนอต่อแผนกบัญชีขององค์กรของเขาเพื่อขอเงินคืน หากลูกจ้างเข้ารับการตรวจตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับองค์กรทางการแพทย์ นายจ้างจะชำระค่าลูกจ้างตามการให้บริการตามเงื่อนไขของข้อตกลง

*ข้อเสนอนี้ใช้ได้สำหรับนิติบุคคล
* รับข้อเสนอเชิงพาณิชย์ส่วนตัวจากผู้จัดการคลินิก

คณะกรรมการการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตให้ตรวจสุขภาพจิต เวลาที่สะดวกสำหรับคุณ (ขั้นตอนใช้เวลาไม่เกิน 30 นาที) ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมิตรและมีความสามารถ

ทิ้งเบอร์โทรศัพท์ไว้.
ผู้ดูแลคลินิกจะโทรกลับหาคุณ

กำหนดนัดหมาย

สุขภาพจิตของบุคคลเกี่ยวข้องโดยตรงกับความสามารถของเขาในการทำงานประเภทต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และความจำเป็นในการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เป็นอาชีพเหล่านี้ที่ต้องการความเร็วของปฏิกิริยาของบุคคลความอดทนและการควบคุมตนเองความสามารถในการควบคุมสถานการณ์และประเมินความเป็นจริงโดยรอบอย่างสมเหตุสมผล กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่รับผิดชอบจะต้องมีสุขภาพจิตที่สมบูรณ์

ในคลินิกของเรา คุณสามารถเข้ารับการตรวจจิตเวชได้ในราคาเพียง 500 รูเบิล และผู้เชี่ยวชาญสามารถเยี่ยมชมองค์กรได้

อัลกอริทึมสำหรับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับของพลเมืองที่สมัครเพื่อรับใบรับรองการจ้างงาน

คำสั่งของกรมอนามัยมอสโกลงวันที่ 18 กันยายน 2551 ฉบับที่ 705 “ ในการจัดให้มีการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับของคนงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ปัจจัย) ตลอดจนผู้ปฏิบัติงานในภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น”

ใครบ้างที่ต้องได้รับการประเมินทางจิตเวช?

มีรายชื่อวิชาชีพของรัฐบาลกลางซึ่งตัวแทนจะต้องผ่านการตรวจสอบประเภทนี้อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี ความผิดปกติทางจิตเป็นข้อห้ามในการทำงานบนที่สูง ทำงานในสภาวะที่รุนแรง (เช่น ใต้ดินหรือในสภาพอากาศทางเหนือสุด) งานที่เกี่ยวข้องกับการพกพาและจัดเก็บอาวุธ และการค้ายาเสพติดและยาเสพติดที่ออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท สุขภาพจิตที่ได้รับการยืนยันเป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับนักดับเพลิง เจ้าหน้าที่ตำรวจ ครูในโรงเรียน คนขับรถ พนักงานออฟฟิศ และตัวแทนในพื้นที่อื่นๆ

การตรวจสอบดำเนินการอย่างไร?

หากคุณกำลังจะเข้าสู่ขั้นตอนนี้เป็นครั้งแรก เป็นไปได้มากว่าคุณจะสนใจลำดับการดำเนินการ นายจ้างจะออกใบรับรองเพื่อระบุประเภทของกิจกรรมและสภาพการทำงาน จากนั้นคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญซึ่งประกอบด้วยจิตแพทย์จะเป็นผู้ดำเนินการตรวจเอง จุดประสงค์คือเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานมีความผิดปกติทางจิตหรือไม่ รวมถึงเพื่อกำหนดความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะของความผิดปกตินี้กับความสามารถในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพอย่างปลอดภัย ประเภทที่ระบุไว้ในทิศทางของนายจ้าง

ในประเทศของเรา เป็นเรื่องปกติที่จะปฏิบัติต่อจิตแพทย์ด้วยความระมัดระวัง แต่ในความเป็นจริง ไม่มีอะไรต้องกลัว: คนที่มีจิตใจดีเพียงพอจะไม่ “มีส่วน” ในการวินิจฉัยใดๆ แม้ว่าคุณจะมาสอบไม่ได้อารมณ์ดีที่สุด แต่ก็ไม่ได้คุกคามคุณแต่อย่างใด หากแพทย์ของคุณสังเกตว่าคุณมีอาการซึมเศร้าและเครียด เขาอาจแนะนำให้คุณขอคำปรึกษา แต่ไม่มีข้อจำกัดทางวิชาชีพในกรณีนี้ จึงไม่จำเป็นต้อง “เตรียมตัว” ในการสอบอีกต่อไป

การสอบเป็นขั้นตอนสมัครใจ อย่างไรก็ตาม หากคุณปฏิเสธที่จะรับสิ่งนี้อาจเป็นเหตุให้คุณถูกไล่ออก

แพทย์ของคุณจะถามคำถามเพื่อประเมินสุขภาพจิตของคุณ บางคนอาจดูแปลกเล็กน้อยสำหรับคุณ แต่ไม่มีคำถามเหล่านี้สุ่ม: แพทย์จะประเมินทั้งเนื้อหาคำตอบและความเร็วของปฏิกิริยาของคุณและความแตกต่างอื่น ๆ จะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแล บุคคลที่ทุกข์ทรมานจากความผิดปกติทางจิตมักมีปัญหากับการคิดเชิงนามธรรม การวินิจฉัยบางอย่างมีลักษณะเฉพาะคือการพูดไม่สอดคล้องกัน ตรรกะบกพร่อง และคุณลักษณะอื่น ๆ ที่แสดงออกมาอย่างชัดเจนระหว่างการสื่อสารส่วนตัว

เวลาในการตรวจสอบจะใช้เวลาไม่เกิน 30 นาที

กรณีการตรวจสอบภาคบังคับ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของพนักงานที่ต้องผ่านการตรวจทางจิตเวชเมื่อมีการจ้างงานไม่ว่าในกรณีใด ( มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• การสมัครงานในตำแหน่งที่ได้รับการรับรองตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
• การรับสมัครตำแหน่งที่ได้รับใบรับรองตามกฎหมายอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย

คดีที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในทางกลับกัน จะแบ่งออกเป็นสามกลุ่มตามเงื่อนไข:

1. สภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)- คนประเภทนี้เกี่ยวข้องกับงานที่มีสภาพการทำงานเฉพาะ:

• การทำงานกับสารเคมี สารระเบิด และวัตถุอื่น ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อสุขภาพ
• ใต้ดินเช่นเดียวกับงานยกและที่สูง (ในกรณีนี้บุคคลนั้นจะถูกทดสอบว่าเป็นโรคกลัวที่แคบหรือกลัวความสูง)
• พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการขนส่ง (คนขับ นักบิน ตลอดจนผู้มอบหมายงาน และผู้ควบคุมการจราจร)
• งานที่ก่อให้เกิดอันตรายเพิ่มขึ้นและความจำเป็นในการพกพาอาวุธ (กองทัพ ตำรวจ กองกำลังรักษาความปลอดภัย)

2. พื้นที่ทางสังคม (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ซึ่งรวมถึงวิชาชีพในด้านที่เกี่ยวข้องกับการบริการและการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม:

• สถานประกอบการจัดเลี้ยงและอุตสาหกรรมอาหาร
• การค้าและบริการผู้บริโภค
• โรงพยาบาลและคลินิก
• โรงเรียน ค่ายเด็ก ฯลฯ
• พนักงานออฟฟิศ

3. โดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)กลุ่มนี้มีความขัดแย้ง อนุญาตให้มีการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับเพิ่มเติมหลายกรณี ซึ่งกำหนดโดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น หากมีเหตุผลที่น่าสนใจเพียงพอสำหรับเรื่องนี้

หลักเกณฑ์การสอบภาคบังคับ

เงื่อนไขที่การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับของคนงานต้องเป็นไปตามนั้นได้รับการควบคุมโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มติที่ 695 เมื่อวันที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2545- เอกสารกำหนดหลักเกณฑ์ในการดำเนินการตามขั้นตอนสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพลเมืองเองและคนรอบข้าง:

1. ผู้ที่ทำงานในตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายการ “คดีบังคับ” จะต้องได้รับการตรวจทางจิตเวชเป็นประจำ
2. มาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซียเกี่ยวกับสิทธิของพลเมืองในการรับการดูแลทางจิตเวชและการค้ำประกันข้อกำหนดนั้นเป็นพื้นฐานความสมัครใจสำหรับการตรวจสอบของพนักงาน
3. วัตถุประสงค์ของการสอบคือเพื่อพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพและสุขภาพจิตในการเข้าทำงานโดยมีเงื่อนไขพิเศษ
4. การประเมินสภาพจิตใจดำเนินการโดยคณะกรรมการ SANMEDEXPERT ซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญ 3 คน ได้แก่ จิตแพทย์ 2 คนและประธาน 1 คน

   ดูเอกสาร:

5. พนักงานจะต้องผ่านขั้นตอนการรับรองทุกๆ 5 ปี (หรือบ่อยกว่านั้น ขึ้นอยู่กับวิชาชีพ)
6. เมื่อสมัครกับ SANMEDEXPERT พลเมืองจะต้องแสดงเอกสารยืนยันตัวตนของเขา
7. สถานประกอบการออกคำแนะนำเพื่อตรวจสอบเพื่อระบุประเภทของกิจกรรมของพนักงานและสภาพการทำงานของเขา
8. คณะกรรมการการแพทย์จะตัดสินให้ลูกจ้างในวันที่เข้ารับการตรวจ ข้อความจากคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับวันที่ตัดสินใจของคณะกรรมการและวันที่ออกให้กับพนักงานจะถูกส่งไปยังลูกค้าเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 3 วันทำการหลังจากการยอมรับ ในกรณีที่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม อาจขยายระยะเวลาดังกล่าวเป็น 30 วันทำการ โดยต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ตามกฎแล้ว พลเมืองมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับผลการสำรวจ และในกรณีที่ไม่เห็นด้วย สามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้

หลักเกณฑ์ในการผ่านการตรวจทางจิตเวช (การตรวจ)

บทบัญญัติทั่วไปสำหรับนายจ้างและผู้สมัครงาน:

• จำเป็นต้องมีการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับสำหรับผู้สมัครตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่อาจเป็นอันตราย (การรับราชการทหาร อุตสาหกรรมเคมี ฯลฯ );
• ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสอบจะดำเนินการโดยสมัครใจเท่านั้น การวิจัยภาคบังคับจะสั่งเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อตนเองและ/หรือสังคมอย่างแท้จริง
• การตรวจสอบดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้สมัครหรือบุคลากรที่มีอยู่เพื่อดำเนินงานประเภทใดประเภทหนึ่งเท่านั้น บางครั้งจำเป็นต้องมีการศึกษาเพื่อประเมินสภาพจิตใจของพนักงาน วัตถุประสงค์ของการจัดงานคือเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างอุปนิสัยของบุคคลกับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• เฉพาะบุคลากรทางการแพทย์ที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการอิสระเท่านั้นที่มีสิทธิตรวจร่างกายได้
• ไม่ควรเกิน 20 วันทำการนับจากช่วงเวลาที่พนักงานหรือผู้สมัครสมัครรับค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์
• ความถี่ขั้นต่ำในการตรวจสอบพนักงานคือทุกๆ 5 ปี (สำหรับบางตำแหน่ง - ทุกๆ 6 เดือน)
• พนักงานมีสิทธิ์ถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตของเขาตลอดระยะเวลาของคณะกรรมการและหลังจากที่แพทย์ให้ความเห็น
• การอุทธรณ์ผลการตรวจสอบสามารถทำได้ในลักษณะคงที่ซึ่งเป็นไปตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย
• การปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจเป็นการคุกคามต่อพนักงานที่ถูกถอดออกจากราชการ ฝ่าฝืนซ้ำจะส่งผลให้ถูกไล่ออก

จำนวนองค์กรและสถาบันโดดเดี่ยวที่ต้องมีการประเมินสุขภาพจิตของผู้สมัครเมื่ออนุมัติผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งมีเพิ่มขึ้นทุกปี การตรวจสอบเป็นงานที่รับผิดชอบซึ่งต้องใช้เวลาและต้นทุนวัสดุที่แน่นอน สิ่งสำคัญคือขั้นตอนดังกล่าวจะต้องไม่ก่อให้เกิดอันตรายหรือความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงานหรือนายจ้าง แต่จะส่งผลเชิงบวกต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ความรับผิดชอบในการละเลยความจำเป็นในการตรวจสอบ

การอนุมัติตำแหน่งอย่างเป็นทางการของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจทางจิตเวชนั้นมีโทษตามส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงิน (ค่าปรับ) ขึ้นอยู่กับองค์กรหรือหัวหน้าสถาบันทั้งหมด

• สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 15-25,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 15-25,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล ค่าปรับคือ 110-130,000 รูเบิล

บทลงโทษเดียวกันนี้เกี่ยวข้องกับการอนุญาตให้บุคคลทำงานได้ซึ่งสภาพจิตใจไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด

ใครสามารถดำเนินการสอบได้บ้าง?

การตรวจทางจิตเวชมีสิทธิดำเนินการโดยคลินิกของรัฐและเอกชนที่มีข้อความว่า จิตเวช และการตรวจทางจิตเวชอยู่ในใบอนุญาต สถาบันจะต้องมีค่าคอมมิชชั่นวิชาชีพแพทย์ด้านจิตเวช

กฎนี้มีผลบังคับใช้ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2545 (หมายเลข 695)

คลินิก SANMEDEXPERT มีเอกสารทั้งหมดที่อนุญาตให้ทำการตรวจทางจิตเวชโดยอิสระภายในผนัง

ด้านวัสดุและองค์กร

ค่าใช้จ่ายทางการเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นสำหรับขั้นตอนนี้ตกเป็นภาระของนายจ้าง องค์กรสามารถทำข้อตกลงกับศูนย์การแพทย์เอกชนที่ได้รับใบอนุญาตในการตรวจทางจิตเวชซึ่งช่วยดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานและผู้สมัครงานเป็นประจำ

องค์กรจะออกการอ้างอิงให้กับผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างหากเขาเหมาะสมกับการบริการตามเกณฑ์อื่น ระยะเวลาของค่าคอมมิชชั่นจะมีการเจรจาเป็นรายบุคคลตามแผนปฏิทิน

เมื่อติดต่อคลินิก SANMEDEXPERT เพื่อทำการตรวจ คุณต้องมี:

• เอกสารประจำตัว (หนังสือเดินทางภายในของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย); บัตรประจำตัวทหาร
• อ้างอิงจากนายจ้าง

พลเมืองมีสิทธิติดต่อกับรัฐบาลหรือหน่วยงานเชิงพาณิชย์ที่ได้รับใบอนุญาตในการตรวจทางจิตเวช เข้ารับการตรวจทางจิตเวช และชดใช้ขั้นตอนนี้โดยติดต่อนายจ้าง

การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับของคนงานในภูมิภาคมอสโกโดยดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น

(สามารถดูคำสั่งซื้อได้)

หากต้องการเข้ารับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับในภูมิภาคมอสโก ผู้ป่วยจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง,
• การอ้างอิงจากนายจ้าง
• เอกสารทางการแพทย์:
• บัตรผู้ป่วยนอก,
• บัตรตรวจสุขภาพ,
• ใบรับรองจากสถาบันจิตประสาท ณ สถานที่ลงทะเบียนถาวร (หากผู้ป่วยไม่ทำงาน ณ สถานที่ลงทะเบียนถาวร)
• รายงานทางการแพทย์ตามผลการตรวจครั้งก่อน (ถ้ามี)
• บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร)

จากผลการตรวจผู้เชี่ยวชาญของคลินิกได้เตรียมเอกสารดังนี้

หากคณะกรรมการระบุข้อห้ามในการปฏิบัติงานที่ประกาศไว้และยอมรับว่าพนักงานไม่เหมาะสม ผู้ป่วยจะได้รับการตรวจเพิ่มเติมเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

คำถามและคำตอบ

ใครเป็นผู้ดำเนินการตรวจ - นักจิตวิทยาหรือจิตแพทย์?

คำตอบ:- ความสามารถของจิตแพทย์และนักจิตวิทยานั้นแตกต่างกัน: ผู้เชี่ยวชาญคนแรกมีการศึกษาด้านการแพทย์และมีสิทธิ์ในการวินิจฉัยและรักษา อันที่สองไม่ใช่ การตรวจทางจิตเวชเป็นกิจกรรมทางการแพทย์ที่ดำเนินการโดยแพทย์เท่านั้น

หากฉันได้รับการวินิจฉัยและไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ ฉันควรทำอย่างไร?

คำตอบ:ในกรณีนี้คุณสามารถเข้ารับการตรวจซ้ำได้ คณะกรรมการการแพทย์อิสระจะตรวจสอบคุณอีกครั้ง หลังจากนั้นการวินิจฉัยจะได้รับการยืนยันหรือลบออก

คุณจะต้องทำการทดสอบอะไรบ้างในระหว่างการสอบ?

คำตอบ:ไม่ซับซ้อน. ตัวอย่างเช่น จิตแพทย์อาจถามคำถามคุณเกี่ยวกับความหมายของสุภาษิตหรือคำพูด หรือถามคุณว่า 2 คูณ 7 คืออะไร ไม่จำเป็นต้องขุ่นเคือง - ไม่มีใครสงสัยว่าคุณจะไม่ผ่านตารางสูตรคูณ การถามคำถามและการสังเกตปฏิกิริยาของผู้ป่วยถือเป็นความรับผิดชอบทางวิชาชีพของแพทย์

พนักงานในสำนักงานจำเป็นต้องได้รับการตรวจทางจิตเวชเมื่อได้รับการว่าจ้างและเป็นระยะ ๆ - ทุกๆ 5 ปีหรือไม่?

คำตอบ:คนงานเหล่านี้จะต้องได้รับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีหากพวกเขาทำกิจกรรมหรือทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยรายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมและกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28/04/1993 N 377)

พื้นฐานทางกฎหมาย

ตามมาตรา 5 ของมาตรา มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่อันตรายเพิ่มขึ้น ได้รับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2545 N 695 ได้อนุมัติกฎสำหรับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับโดยคนงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ปัจจัย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น ได้รับการอนุมัติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

ตามกฎดังต่อไปนี้ การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับดำเนินการโดยคนงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่มีความเสี่ยงเพิ่มขึ้น ซึ่งกำหนดไว้ในรายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทและ กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น รายการนี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2536 N 377

พอร์ทัลข้อมูลของ Rostrud "Onlineinspection.RF" มิถุนายน 2559

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 695 “ในการเข้ารับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับโดยคนงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์) ตลอดจนพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2536 พนักงานหมายเลข 377 ที่ทำกิจกรรมบางประเภทจะต้องผ่านการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ (MPE)

GPO เป็นส่วนหลักของการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้น วิสามัญ เป็นระยะ) โดยส่วนใหญ่ OPO จำเป็นสำหรับพนักงานที่ต้องสัมผัสกับสารที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพเป็นประจำทุกวัน หรือสำหรับผู้ที่ต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์และทำงานในสภาวะที่มีความเสี่ยงสูง

เพื่อความสะดวกและปรับปรุงคุณภาพการบริการให้กับลูกค้า MC "Baltiysky" ได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินการ OPO สำหรับพนักงานที่ทำงานบางประเภท ศูนย์ของเรามีเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญและอุปกรณ์ที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อดำเนินการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสาธารณะ

เมื่อใดที่อาจต้องมี OPO

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิ์รับลูกจ้างเข้าร่วมกิจกรรมการทำงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ นอกจากนี้เขาจำเป็นต้องพักกิจกรรมของเขาไว้จนกว่าเขาจะตรวจสุขภาพเสร็จ ขั้นตอน OPO มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุ (กำจัด) ความเบี่ยงเบนด้านสุขภาพจิตของพนักงานที่อาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา ความเหนื่อยล้า ความตื่นเต้นง่ายมากเกินไป สูญเสียการควบคุมพฤติกรรมของคุณ ไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ความผิดปกติทางจิตอย่างรุนแรง - ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ส่งผลต่อความเสี่ยงที่จะทำร้ายสุขภาพของผู้อื่น

OPO ดำเนินการอย่างไร?

การตรวจสุขภาพภาคบังคับจะดำเนินการก่อนการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อจ้างงาน) หรือก่อนการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ทุก ๆ ห้าปี) โดยมีค่าใช้จ่ายจากเงินทุนของนายจ้างเอง และดำเนินการโดยคณะกรรมการจิตเวชทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติสูงเท่านั้น คณะกรรมการการแพทย์ประกอบด้วยจิตแพทย์ที่มีคุณสมบัติสูงสามคนขึ้นไป

สำหรับ OPO พนักงานจะต้องแสดงการอ้างอิงที่เกี่ยวข้องซึ่งออกโดยนายจ้างโดยตรง ในทิศทางนี้นายจ้างจะต้องระบุสาขากิจกรรมที่พนักงานคนใดคนหนึ่งมีส่วนร่วมและสภาพการทำงานของเขาซึ่งระบุไว้ในรายการ นอกจากนี้พนักงานจะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่นใดที่พิสูจน์ตัวตนของเขา

OPO จะดำเนินการภายใน 20 วันหลังจากที่พนักงานติดต่อคณะกรรมการจิตเวช หากจำเป็น คณะกรรมการจิตแพทย์อาจขอข้อมูลเพิ่มเติมจากสถาบันการแพทย์ต่างๆ เกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานคนใดคนหนึ่ง โดยจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า การตัดสินใจจะดำเนินการภายในสิบวันนับจากได้รับข้อมูลที่ร้องขอ

บทสรุปเกี่ยวกับ OPO

ข้อสรุปของ PPO ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคณะกรรมการโดยการลงคะแนนเสียง บทสรุปของ สนง. ระบุถึงความเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมของลูกจ้างรายใดรายหนึ่งในการปฏิบัติหน้าที่ของตนในกิจกรรมประเภทต่างๆ ที่นายจ้างกำหนดในทิศทาง

ข้อสรุปจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและออกโดยตรงให้กับพนักงาน เขายืนยันการรับพร้อมลายเซ็นของเขาเอง ในช่วงเวลาเดียวกันคณะกรรมการจะแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของ OPO โดยจะระบุวันที่สรุปและออกให้ลูกจ้าง

ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมโปรแกรมการศึกษาทั่วไป

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมด้านการศึกษาทั่วไป นายจ้างจะสั่งพักงานโดยไม่รับค่าจ้าง การปฏิเสธได้รับการบันทึกไว้ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของคณะกรรมการ เขามีสิทธิ์อุทธรณ์ในศาล

MC "Baltiysky" มีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมด้านสาธารณสุข เจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น ตลอดจนอุปกรณ์ล่าสุดในการให้บริการดังกล่าว คณะกรรมการการแพทย์สำหรับการดำเนินการ OPO ได้รับการจดทะเบียนกับหน่วยงานท้องถิ่นของการจัดตั้งเทศบาลของเขต Admiralteysky ของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

อะไรเป็นตัวกำหนดขั้นตอนการตรวจทางจิตเวช?

ความรับผิดชอบหลักประการหนึ่งของนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงานคือการจัดให้มีการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้นและตามระยะเวลาบังคับ (ต่อไปนี้เรียกว่า PMO) และการตรวจทางจิตเวชบังคับของพนักงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า OPO) (มาตรา 212 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จากการวิเคราะห์คำขอที่ได้รับจากหน่วยงานภาครัฐต่างๆ ตลอดจนประสบการณ์ในการสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจต่างๆ พบว่าขณะนี้ยังมีช่องว่างที่สำคัญทั้งในส่วนของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานและในส่วนขององค์กรทางการแพทย์ในการทำความเข้าใจในปัจจุบัน ระบบการจัดและดำเนินการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสาธารณะ

เอกสารกำกับดูแลหลักที่กำหนดขั้นตอนในการจัดการและดำเนินการศึกษาสาธารณะ ได้แก่:

— ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
— พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2536 ฉบับที่ 377 “ การดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย“ ในการดูแลทางจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการจัดเตรียม””;
— พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2545 ฉบับที่ 695 “ ในการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับโดยพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ปัจจัยต่างๆ) ตลอดจนผู้ที่ทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มมากขึ้น”

พนักงานคนไหนควรเข้ารับการตรวจทางจิตเวช?

พนักงานจะต้องได้รับการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ:

- กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (อิทธิพลของสารที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย)
- ผู้ที่ทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น
มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท (ส่วนที่หกของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำเตือน
Maxim TERESHKOV หัวหน้าแผนกกฎหมายของ IH "FINAM" (มอสโก)
หากนายจ้างยอมรับใบรับรองจากลูกจ้างโดยระบุว่าเขาไม่ได้ลงทะเบียนที่ร้านขายยาจิตเวชและโดยพื้นฐานแล้วไม่ได้ส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับ นายจ้างดังกล่าวอาจถูกลงโทษโดยพนักงานตรวจแรงงาน ค่าปรับสำหรับการเข้าทำงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับหรือการตรวจทางจิตเวชสำหรับองค์กรมีตั้งแต่ 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล และสำหรับผู้ประกอบการและหัวหน้าองค์กร - ตั้งแต่ 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล (ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญา ความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รายการกิจกรรมแต่ละประเภท (ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและประเภทของงาน) ขอบเขตของการตรวจและข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์กำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2536 ฉบับที่ 377 การวิเคราะห์เอกสารแสดงให้เห็น ความคล้ายคลึงกันอย่างมีนัยสำคัญกับรายการปัจจัยและงานที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่ที่พนักงานต้องผ่าน PME เขาจะต้องได้รับ PPE ด้วย

การตรวจทางจิตเวชแตกต่างจากการตรวจสุขภาพอย่างไร?

ในทางปฏิบัติ น่าเสียดาย บ่อยครั้งและไร้เหตุผล การดำเนินการของการศึกษาทางการแพทย์ทั่วไปสับสนกับการตรวจโดยจิตแพทย์ภายใต้กรอบของการศึกษาทางการแพทย์ขั้นพื้นฐาน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการจัดโรงงานผลิตที่เป็นอันตรายและปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบันอย่างถูกต้อง นายจ้างควรเข้าใจว่า:

การตรวจสุขภาพจิตและการตรวจสุขภาพเป็นการตรวจสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานโดยอิสระและเป็นอิสระ
OPO และ PMO ดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารที่แตกต่างกัน: พื้นฐานสำหรับ OPO คือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2545 ฉบับที่ 695 และสำหรับ PMO - คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n
OPO และ PME ดำเนินการโดยคณะกรรมการการแพทย์ที่แตกต่างกัน การประเมินด้านสาธารณสุขทั่วไปดำเนินการโดยคณะกรรมการจิตเวชทางการแพทย์ที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพ (นั่นคือ มีเพียงองค์กรทางการแพทย์ของรัฐและเทศบาลเท่านั้นที่มีสิทธิ์ดำเนินการ) PMO - คณะกรรมการการแพทย์สำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะขององค์กรทางการแพทย์ในทุกรูปแบบการเป็นเจ้าของ
จากผลของ OPO และ PMO พนักงานจะได้รับรายงานทางการแพทย์อิสระสองฉบับ: ในกรณีแรกรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการมีอยู่ (ไม่มี) ข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์ที่จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน , 1993 หมายเลข 377 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 377) ในส่วนที่สอง - เกี่ยวกับการมีอยู่ (ไม่มี) ข้อห้ามทางการแพทย์ซึ่งกำหนดโดยวรรค 48 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ตามคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n

วิธีจัดให้มีการตรวจทางจิตเวช

การตรวจโดยจิตแพทย์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสำนักงานปลัดฯ ไม่ได้ยกเลิกภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดตั้งสำนักงานปลัดฯ พนักงานจะต้องผ่าน HPO หากงานของเขามีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือประเภทของงานที่ระบุไว้ในรายการของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 377 ข้อกำหนดนี้ยังได้รับการยืนยันจากคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 เลขที่ AKPI12-1363.

เมื่อจัดให้มีการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับควรคำนึงว่านายจ้าง:

— เมื่อจ้างงานโดยอิสระตามสภาพการทำงานจะกำหนดความจำเป็นในการจัดการฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับพนักงานในอนาคตและติดตามการตรวจสอบซ้ำอีกครั้งอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี
- กำหนดองค์กรทางการแพทย์ที่พนักงาน (พนักงานในอนาคต) จะได้รับ OPO และทำข้อตกลงกับองค์กรทางการแพทย์นี้
- ออกให้พนักงาน (พนักงานในอนาคต) ส่งต่อไปยัง OPO ซึ่งจะต้องระบุรายการในรายการพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 377 ซึ่งพนักงานจะต้องผ่าน OPO
— อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ก็ต่อเมื่อมีการสรุปตามผลการฝึกอบรมการศึกษาทั่วไปเกี่ยวกับการไม่มีข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์ต่อปัจจัยการผลิตและประเภทของงานที่นายจ้างระบุในทิศทาง
- ส่งสำหรับ PMO เฉพาะในกรณีที่มีข้อสรุปที่ถูกต้องตามผลลัพธ์ของ PMO (ข้อ 9 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n)
อัลกอริทึมในการตัดสินใจดำเนินการตรวจทางจิตเวชแสดงอยู่ในแผนภาพ

จากผลการประเมินทั่วไปคณะกรรมการจิตเวชการแพทย์จะออกรายงานทางการแพทย์ให้ลูกจ้างพร้อมลายเซ็นและส่งข้อความถึงนายจ้างเกี่ยวกับวันที่คณะกรรมการตัดสินใจและวันที่ออกรายงานให้กับลูกจ้าง

นายจ้างฝ่าฝืนอะไรบ้างเมื่อจัดให้มีการตรวจทางจิตเวช?

ผลงานของผู้เชี่ยวชาญแสดงให้เห็นว่า แทนที่จะสรุปตามผลการประเมินทางวิชาชีพที่บังคับ นายจ้างมักจะยอมรับใบรับรองจากร้านขายยาจิตเวชจากลูกจ้างโดยระบุว่าเขาไม่ได้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ป่วยจิตเวช วิธีการนี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้และเป็นการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของนายจ้าง

การละเมิดสิทธิของพนักงานแบบคลาสสิกอีกประการหนึ่งคือการกำหนดความรับผิดชอบในการหาองค์กรทางการแพทย์เพื่อดำเนินการให้ความรู้ด้านสาธารณสุขและจ่ายค่าตรวจ นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับองค์กรที่ไม่มีข้อตกลงในการดำเนินกิจกรรมสาธารณประโยชน์ ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องเงินชดเชยจากนายจ้างสำหรับเงินที่ใช้ไปกับสวัสดิการด้านสาธารณสุข ในกรณีนี้ผลการสอบไม่สำคัญ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะชดเชยค่าใช้จ่าย ลูกจ้างสามารถอุทธรณ์ต่อ Rostrud หรือศาลได้

บ่อยครั้งที่นายจ้างส่งลูกจ้างไปที่ร้านขายยาจิตเวช ณ สถานที่อยู่อาศัยของตนเพื่อรับการศึกษาพิเศษ โดยเชื่อว่าสามารถทำได้ที่นั่นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ดังต่อไปนี้จากมาตรา 212 และ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 695 นายจ้างเป็นผู้เลือกองค์กรทางการแพทย์ที่ OPO จะดำเนินการและชี้ให้เห็น มันไปในทิศทาง หากคณะกรรมการการแพทย์จิตเวชต้องการเอกสารเพิ่มเติม รวมทั้งจากคลินิกสุขภาพจิต ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ คณะกรรมการจะขอเอกสารด้วยตนเอง

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าหากพนักงาน (พนักงานในอนาคต) จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการศึกษา เขาควรกำหนดให้นายจ้างจัดทำระเบียบและออกคำแนะนำ หากไม่มีองค์กรทางการแพทย์จะปฏิเสธที่จะจัดการฝึกอบรมด้านสาธารณสุขและนายจ้างจะไม่มีภาระผูกพันในการชดใช้ค่าใช้จ่ายทางการเงินของพนักงาน

คำตอบสำหรับคำถามของคุณ

สามารถจ้างพนักงานขับรถที่มีใบรับรองโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพเบื้องต้นได้หรือไม่?

เป็นการเข้าศึกษาในสถาบันสำหรับตำแหน่งที่ว่าง "คนขับยานพาหนะ" บนพื้นฐานของใบรับรองแพทย์เพื่อรับใบขับขี่โดยไม่ต้องส่งต่อการตรวจสุขภาพเบื้องต้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ไม่ .302n?
นาตาเลีย มิชิน่า (คาบารอฟสค์)

ไม่ มันไม่ได้รับอนุญาต ใบรับรองแพทย์สำหรับการได้รับใบขับขี่ไม่ได้แทนที่ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ซึ่งจัดทำขึ้นตามผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่จำเป็น (ข้อ 12 ของขั้นตอนการดำเนินการเบื้องต้นบังคับ (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n))

ควรไปตรวจสุขภาพจิตที่โรงพยาบาลไหน?

เราส่งพนักงานของเราไปตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะไปยังคลินิกแห่งใดแห่งหนึ่งที่เรามีข้อตกลงด้วย จะส่งไปตรวจจิตเวชได้ที่ไหน - ไปที่คลินิกเดียวกันหรือที่อื่น? และจำเป็นต้องสรุปสัญญาอีกหรือไม่?
มาเรีย เวชคินา (มูร์มันสค์)

คุณสามารถส่งไปที่คลินิกเดียวกันได้หากมีผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมและได้รับใบอนุญาตให้ตรวจทางจิตเวช แต่คุณจะต้องสรุปข้อตกลงแยกต่างหากหรือจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับข้อตกลงที่มีอยู่

กฎระเบียบที่จำเป็นที่สุด:

จำสิ่งสำคัญ:
1 การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับเป็นการตรวจประเภทคนงานที่แยกจากกันและเป็นอิสระ

2 การตรวจจิตเวชดำเนินการตามคำสั่งและค่าใช้จ่ายของนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงผล

3 การตรวจสอบจะดำเนินการโดยคณะกรรมการจิตเวชทางการแพทย์ขององค์กรการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลเฉพาะในกรณีที่มีการอ้างอิงจากนายจ้าง

4 องค์กรทางการแพทย์ที่จะทำการตรวจจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

5 นายจ้างมีหน้าที่คืนเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนสำหรับเงินที่ใช้ในการสอบ

6 คณะกรรมการจิตเวชทางการแพทย์ (หากจำเป็น) จะขอข้อมูลเพิ่มเติมอย่างเป็นอิสระจากองค์กรทางการแพทย์ซึ่งพนักงานจะได้รับแจ้ง

7 การมีข้อสรุปที่ถูกต้องตามผลการตรวจเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับคนงานส่วนใหญ่ในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n .

Andrey KRETOV ผู้เชี่ยวชาญด้านพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพของศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานของสถาบันงบประมาณแห่งรัฐศูนย์วิทยาศาสตร์แห่งรัฐ FMBC ตั้งชื่อตาม AI. Burnazyan FMBA แห่งรัสเซีย เลขาธิการคณะกรรมการเฉพาะด้านพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพของ FMBA ของรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย (มอสโก)