Kako se plaća rad na slobodan dan? Rad vikendom i praznicima: uputstva i podsjetnik

Razmotrimo situacije kada poslodavac može uključiti zaposlene da rade vikendom i praznici, iznos doplate za ove dane u zavisnosti od sistema nagrađivanja koji se koristi u preduzeću, specifičnosti plaćanja za vikend ili praznik upućenom zaposleniku i kreativnim radnicima.

NAČIN RADA I ODMORA

Poslodavac ima pravo da samostalno uspostavi raspored rada i odmora i sistem zarada u skladu sa radnim zakonodavstvom, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije i njene potrebe za radnim resursima.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.

U preduzećima sa kontinuiranim ciklusom rada, gde je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbeđuju u različite dane kalendarske nedelje redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim poslovima. pravila. U ovom slučaju najčešće vode ukupnu evidenciju radnog vremena.

Pored vikenda, zaposlenima su obezbeđeni i praznici. U skladu sa čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije neradni praznici u Ruska Federacija su:

ZA TVOJU INFORMACIJU

Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

U skladu sa dijelom 5 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije za potrebe racionalno korišćenje Za zaposlene vikendom i neradnim praznicima, vikendi mogu biti prebačeni na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podzakonskim aktom Vlade Ruske Federacije. Podaci o njihovom prenosu podliježu zvaničnom objavljivanju najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine.

USLOVI ZAPOŠLJAVANJA ZA RAD VIKENDOM I PRAZNIKOM

By opšte pravilo, sadržan u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i praznicima je zabranjen. Izuzetak su određene situacije predviđene zakonom.

Poslodavac može angažovati zaposlene na rad vikendom i praznicima samo uz pismenu saglasnost zaposlenog u sljedećim slučajevima:

• proizvodno-tehnološki ciklus u organizaciji je neprekidan;
• stručnjaci organizacije obavljaju poslove uzrokovane potrebom za stalnom kontinuiranom službom stanovništvu;
• postojala je potreba za hitnim utovarom i istovarom.

Ponekad nije potrebno pribavljanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. Ovo je moguće ako su ispunjeni sledeći uslovi navedeni u delu 3 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• da spriječi ili otkloni posljedice industrijske nesreće, prirodne katastrofe, katastrofe;
• za sprečavanje nesreća, uništavanja i oštećenja imovine preduzeća;
• za obavljanje poslova za koje se ukazala potreba u vezi sa vanrednom situacijom prouzrokovanom, između ostalog, prirodna katastrofa ili vanredno stanje.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Ne mogu biti uključeni u rad vikendom i praznicima (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je korištenje maloljetnika vikendom i radom, osim kreativnih radnika (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Kreativni radnici mlađi od 18 godina mogu se zaposliti za rad noću, vikendom i praznicima.

ZA TVOJU INFORMACIJU

Noćnim vremenom se smatra od 22:00 do 6:00 sati.

Rad vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu mlađu od tri godine moguć je uz njihov pismeni pristanak iu nedostatku medicinskih kontraindikacija za prekovremeni rad.

Rad vikendom i neradnim praznicima mora se na odgovarajući način dokumentovati. potrebno:

• pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenog, uz potpis, sa uslovima otpremnine, uključujući pravo da odbije rad u slobodno vrijeme;
• obavijestiti sindikalni organ (ako postoji);
• izdati nalog za obavljanje prekovremenog rada. U nalogu mora biti naveden datum i razlog za prekovremeni rad, trajanje rada i spisak uključenih lica.

BILJEŠKA

U slučaju vanrednih situacija, odlazak na posao vikendom i praznicima može se desiti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Svi dodatni uslovi za odlazak na posao vikendom i praznicima mogu se precizirati internim pravilnikom o naknadama.

Obrazac dokumenta kojim se potvrđuje da je zaposlenik dobio saglasnost za rad prekovremenog radnog vremena nije zakonom odobren. Svako preduzeće ima pravo da ga samostalno razvija. Zamislimo primjer ovog oblika:

Obavijest

od 19.05.2017. br. 5

Potreba za radom slobodnim danima

Poštovani Oleg Ivanoviču!

Zbog proizvodnih potreba (istovar kvarljive robe) molimo Vas da na posao dođete neradnim danom 20.05.2017 (od 9:00 do 13:00).

Rad na dan odmora plaća se duplo u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na Vaš zahtjev možete dobiti još jedan dan odmora bez dodatnog plaćanja.

Molimo vas da zabilježite svoj pristanak ili odbijanje da idete na posao.

Direktor DOO "Ritam" Klimanov V. M. Klimanov

Zadnja strana obavijesti

Pročitao sam obavještenje.

Pristajem da idem na posao" 20 » maja 2017

Uvjeti izlaska: Dvostruka plaća za rad slobodnim danima .

Medicinske kontraindikacije za rad: nemam .

Skladištar Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLAĆANJE VIKENDOM I NERADNIM PRAZNIKOM

Plaćanje za rad vikendom i praznicima vrši se u skladu sa čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznos i uslovi plaćanja prikazani su u tabeli. 1.

Radno zakonodavstvo utvrđuje garancije minimalne zarade za neradne praznike, koje poslodavac može povećati ugovorom ili lokalnom regulativom. Poslodavac ima pravo da utvrdi određene iznose naknade za rad vikendom ili praznikom i utvrdi ih kolektivnim ugovorom, internim lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Ovo je izričito navedeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

VAŽNO JE

Iznosi plaćanja za rad na dan odmora ili neradnog praznika, propisani kolektivnim ugovorom, mj. pravila firma i ugovor o radu, ne mogu biti niži od onih predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde radno pravo(član 149 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. Ako zaposleni traži da obezbijedi slobodno vrijeme, on mora napisati odgovarajuću izjavu. U tom slučaju se plaća rad vikendom ili praznikom pojedinačna veličina, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Ako je iznos zarade na neradni praznik manja veličina plate utvrđene radnim zakonodavstvom, zatim zaposleni ima pravo da se prijavi Državnom inspektoratu rada. Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost za kršenje zakona o radu. Zvaničnici se suočavaju sa kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja, pravna lica— od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za djelimično neisplatu plata duže od tri mjeseca predviđena je krivična odgovornost (član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije). Međutim, prema statistikama, radnici se rijetko obraćaju Državnom inspektoratu rada s takvim pritužbama.

Plaćanje za rad vikendom i praznicima za zaposlenog

Zaposlenicima koji imaju fiksnu platu, zarade iznad mjesečne norme obračunavaju se na osnovu dnevne ili satnice (preko plate).

Dnevna stopa utvrđuje se tako što se plata zaposlenog podijeli sa brojem radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se plaća obračunava.

Za obračun satnica mogu se koristiti dvije opcije.

Opcija 1: plata zaposlenog se dijeli sa brojem radnih sati u mjesecu prema proizvodnom kalendaru za koji se obračunavaju plate:

Satnica = Plata / Mjesečni standard prema proizvodnom kalendaru.

Opcija 2: plata zaposlenog (mjesečna tarifna stopa) podijeljena je sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati:

Satnica = Plata / (Prosječni godišnji standard / 12).

Prosječno mjesečno radno vrijeme je rezultat dijeljenja godišnjeg standarda vremena sa 12.

Službena plata inženjera Surikova O.B. je 60.000 rubalja. Ima radnu sedmicu od 40 sati, sa slobodnim danima subotom i nedjeljom.

U stvari, Surikov O.B je radio 15 dana u maju, uključujući jedan praznik: zbog proizvodnih potreba, radio je 9. maja. Standardno radno vrijeme u maju 2017. godine je 20 dana. Izračunajmo isplatu Surikov O.B. za maj 2017.

1. Odredimo dnevnu stopu. Da biste to učinili, podijelite plaću zaposlenika s brojem radnih dana u maju 2017. prema proizvodnom kalendaru:

60.000 rub. / 20 dana = 3000 rub.

2. Plaćanje obračunavamo na praznik.

Surikov O.B. radio je na odmoru. Istovremeno, nije prekoračio standardno radno vrijeme (20 dana) utvrđeno za maj 2017. To znači da će njegova isplata na praznik 9. maja biti jednaka dnevnoj stopi - 3.000 rubalja.

3. Uplatu ćemo obračunati za preostalo stvarno odrađeno vrijeme u maju. Dnevnu stopu množimo sa brojem odrađenih radnih dana:

3000 rub. × 14 dana = 42.000 rub.

4. Izračunajmo plate za maj. Plata O.B. Surikova za maj 2017.

42.000 rub. + 3000 rub. = 45.000 rub.

E. V. Akimova, revizor

Materijal je djelimično objavljen. U cijelosti možete pročitati u časopisu

Po zakonu o radu moguće je odbiti poslodavca kada priča o radu vikendom ili prekovremenom, ali to nekako nije baš prihvaćeno. Da li njegov zahtjev prelazi ikakve prihvatljive granice ili šef zloupotrebljava svoj uticaj? Bez obzira na razloge zbog kojih se zaposleni uključuju u dodatni rad, zauzvrat očekuju sasvim opipljivu i adekvatnu zahvalnost poslodavca. Prihvatljivo izražavanje zahvalnosti za zaposlenog bi bilo dodatno slobodno ili plaćeno slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima.

Normativna osnova

Prvo što će oni koji će shvatiti temu da li se plaća slobodan dan je to što ovaj koncept neće naći nigdje u Zakonu o radu. Slobodno vrijeme, sporazumno, strana radnih odnosa odnosi se na slobodan dan koji se daje zaposlenom u periodu kada je rasporedom kompanije predviđeno normalno zaposlenje. Drugim riječima, ako preduzeće radi od ponedjeljka do petka, onda će se odsustvo dogovoreno sa upravom smatrati slobodnim danom. radno mjesto bilo kojim radnim danom. Ako se oslobađanje od posla na ovaj dan ne dogovori prije njegovog početka, onda će se s pravom zvati izostanak.

Da budemo pošteni, treba napomenuti da iako u Zakonu o radu ne postoji koncept slobodnog vremena, često se koristi termin „dodatni dan odmora“. Uz zajednički dogovor sa poslodavcem, možete ga dobiti za:

• Rad na državne ili regionalne praznike i neradnim danima, art. 153 TK;
• Prekovremeni rad (kako sa 40-satnom sedmicom tako i po sažetom rasporedu), čl. 152 TK;
• Dobrovoljni prilog, čl. 186 TK.

Ako, iz bilo kojih ličnih razloga, osoba zahtijeva slobodno vrijeme tokom radne sedmice to se još naziva i slobodno vrijeme. U takvoj situaciji zaposleni možda nema zakonsko pravo na dodatni dan, ali i dalje postoje opcije da dobije slobodan dan radnim danima:

• Možete tražiti nekoliko dana da nadoknadite trajanje sljedećeg glavnog ili dodatni odmor, Poglavlje 19. Zakona o radu;
• Ako su plaćeni dani u odrađenom periodu već završili, poslodavac može pristati na davanje bez plaće, čl. 128 TK.

A ako se način organizacije slobodnog dana ne tiče posebno običnog zaposlenika, onda pitanje plaćanja slobodnog vremena za rad vikendom i praznicima može postati zaista relevantno.

Obavezno pravo na nekategorisani odmor

Niko ne može osporiti tvrdnju da ponudu za duži rad menadžment izražava upornije od spremnosti da se otpusti s posla. Ali, kada je radno vrijeme već evidentirano u radnom listu ili postoje neplaćeni dani odmora za prethodne periode, mnogo je lakše natjerati zaposlenog da posluša njegove zahtjeve. Slobodne dane tražene "unaprijed" teže je dobiti. Argument može biti neki hitan ili valjan razlog koji je zaposlenik naveo u svojoj prijavi. To se podjednako odnosi i na situaciju kada zaposleni traži da mu se dopusti o svom trošku. U potonjem slučaju, međutim, mogu nastati okolnosti kada je poslodavac razoružan zbog statusa osobe koja se prijavila ili prirode njegovog problema:

Ne zaboravite da dodatna opcija za dobijanje slobodnih dana može biti sadržana u kolektivnom ugovoru kompanije.

Plaćeno i neplaćeno slobodno vrijeme

Za one koji nameravaju da traže dodatni dan Vaš poslodavac, morate jasno shvatiti da pitanje da li se slobodno vrijeme plaća nije sasvim ispravno. Postoji nekoliko opcija za pristup finansijskoj podršci:

• Dani odsustva uopšte ne podrazumevaju plaćanje, čl. 128 TK;
• Nejavljanje podrazumeva da angažovano lice zadržava prosečnu platu iz čl. 167, glave 19 i 28 Zakona o radu;
• Slobodno vrijeme se ne plaća, jer ga je sam zaposleni izabrao kao način naknade za prekovremeni rad ili slobodnim danima, čl. 152 i 153 TK.

Za one koji traže da mu daju dan od odmora iz Poglavlja 19 Zakona o radu, morate imati na umu da se ne možete "otrgnuti" od svakog odmora. Ako je odsustvo s posla tempirano tako da se poklopi s određenim događajem, onda uzimanje komada u proizvoljno vrijeme neće raditi. Na primjer, jednostavno je nemoguće unaprijed tražiti dan studentskog odsustva, jer se pravo na njega pojavljuje tek nakon prijema poziva i potvrde o uspjehu (poglavlje 26 Zakona o radu). Odatle izvlače i informacije o periodu, trajanju i načinu plaćanja za ovo vrijeme.

Poslodavac je dužan dati slobodno vrijeme na dan koji je zaposlenik odredio samo ako je zaposleni ranije bio uključen u prekovremeni rad. Ako slobodno vrijeme bez dobri razlozi radnika koji ne pripadaju preferencijalna kategorija prema čl. 128, onda poslodavac ima svako pravo odbiti njihov zahtjev.

Vrste slobodnog vremena

Zakonska regulativa ni na koji način ne reguliše dozvoljeni broj angažovanja na spoljnim poslovima. radno vrijeme u okviru delatnosti jednog preduzeća. Zapravo, takvi nalozi se mogu izdavati čak i svakodnevno, najvažnije je da za to postoje stvarni razlozi i saglasnost zaposlenih. S njima je potrebno razgovarati o pitanju naknade za takve sate. Izbor je mali: povećana plaća ili dodatni slobodan dan.

Za samog poslodavca, koji konstantno osjeća manjak kadrova, „od dva zla“ isplativije je izabrati ono koje se može riješiti novcem. To pojednostavljuje računovodstvo i ne dovodi do prekida u radu kompanije. Ali čak i ako je poslodavac spreman da troši, on to ipak neće moći činiti u nedogled, jer kalendarske godine zaposleni može raditi samo 120 sati duže od predviđenog godišnjeg roka, čl. 99 TK.

Sve što je urađeno iznad ove oznake mora se nadoknaditi davanjem dana odmora. I onda se poslodavac suočava sa poštenim pitanjem kako to urediti i da li se slobodno vrijeme za rad plaća više od maksimalnog iznosa?

Radno vrijeme radnim danima ili javljanje vikendom

Nema razloga da ostanete na poslu nakon isteka roka radni dan ili kraj smjene neće moći zadržati zaposlenog duže od 4 sata dnevno i češće od dva puta uzastopno. Shodno tome, ovo vrijeme se može isplatiti prema pravilima članova 152. i 153. Zakona o radu, ovisno o danu u sedmici (jedan i po ili dva puta veći iznos).

Ali može biti i ovako: zaposlenik je prvobitno tražio da novčanu naknadu zamijeni satima odmora. Ako pretpostavimo da je radio četiri slobodna dana u mjesecu po 4 sata, onda bi trebao uzeti dva slobodna dana u toku radne sedmice. U ovoj situaciji, zaposleni u odjelu ljudskih resursa i računovodstvu mogu biti nadvladani nedoumicama oko toga: da li se slobodno vrijeme plaća za rad na slobodan dan i kako to odraziti na rasporedu?

Prije svega, trebate pogledati nalog za prekovremeni rad. Ako se radi o jednokratnom produženju smjene, ali bez prekoračenja mjesečnog standarda sati, onda je potrebno samo pravilno prikazati raspodjelu radnog vremena u obliku evidentiranja sati (T-12 ili T-13). Tada se neće plaćati slobodan dan, kao subota i nedelja sa petodnevnom radnom nedeljom. Zapravo, ispada da će dan odmora jednostavno biti odgođen, a radno vrijeme će se plaćati po jedinstvenoj tarifi.

Druga je stvar kada je ukupan broj sati premašio mjesečnu, tromjesečnu ili godišnju normu (ali ne više od 120). Vrijeme obrade i dalje se može “pokloniti” vikendom, a plaćanje će biti naplaćeno u jednokratnom iznosu. Međutim, u konačnom izvještaju, plata osobe će biti veća od utvrđene plate zbog povećanog broja radnih sati u knjižici. Odlukom o dodatnim danima odmora se mijenja visina uplate. Za sve odrađene sate plate se obračunavaju po jedinstvenoj stopi, a slobodni dani se uopšte ne isplaćuju, čl. 152 i 153 TK.

Plaćanje za rad u dane praznika

Rad u dane praznika prema Zakonu o radu, tačnije prema čl. br. 153, je ekvivalentno radu vikendom. Prema zakonu, naknada nije manja od dvostrukog iznosa, ali se može povećati ako je to predviđeno kolektivnim ili pojedinačnim ugovorom. Postoje suptilnosti koje je važno znati:

• Kada radite na komad, morate raditi najmanje dvostruko
• Ako je tarifna stopa postavljena po satu, tada se stopa takođe množi sa dva
• Ako je u pitanju službena plata, onda se za radni dan obračunava dnevna plata uz vašu platu. A ako se prekorači mjesečna satnica, onda plus dupla plata (tj. trostruki iznos)

Naravno, nije uvijek moguće dobiti pravu isplatu od svojih šefova. Tada možete koristiti gore navedene informacije - tj. Prekovremeni rad koristimo kao dodatni slobodan dan. Zahtjev za plaćeno slobodno vrijeme za rad na slobodan dan piše se jednostavno - promijenite riječ "slobodan dan" u "praznik", i to je to.

Plaća za prekovremeni rad

Problemi opisani u prethodnom paragrafu mogu se pojaviti za menadžment, čak i ako niko neće isplatiti. Sasvim je moguće da se zaposlenik iznenada predomislio i zatražio da dane odmora zamijeni novcem.

Odmah je potrebno izraziti rezervu da poslodavac ima pravo odbiti takvu zamjenu, pod uslovom da je oblik naknade već naveden u nalogu za prijem u radni odnos i da su ugovoreni dani. Ali ako uprava namjerava izaći u susret zaposleniku na pola puta, onda bi sumnje računovodstvenog odjela o tome da li se slobodno vrijeme plaća za prethodno odrađeno vrijeme i koji metod obračuna treba koristiti, treba otkloniti u dodatnom nalogu za preduzeće.

Za one koji se sa sličnim situacijama susreću više od nekoliko puta godišnje, ispravnije je ove odredbe objediniti u kolektivnom ugovoru. Ako ne želite mijenjati neki od temeljnih dokumenata, ovo pravilo možete jednostavno objaviti u posebnom lokalnom dokumentu kompanije (naredba ili uredba). Kako bi se izbjegli sporovi pri određivanju visine naknade za neiskorišćeno slobodno vrijeme, lakše je pronaći mogućnost da se obezbijedi zarađeno vrijeme odmora u otkaznom roku.

Naknada za slobodno vrijeme po otkazu

Rijetko je da otpuštanje bude spontano. Možda kao rezultat sukoba koji se brzo razvija. U ovoj situaciji, među neriješenim tačkama može se naći i jedna koja mora odgovoriti na pitanje da li se plaća slobodno vrijeme za prekovremeni rad koji je izdat nalogom po otkazu? Anksioznost zaposlenog je razumljiva. Uostalom, prilikom potpisivanja dokumenata o učešću u dodatni posao, možda nije ni zamislio da možda neće završiti s radom do dana svog dodijeljenog odsustva. Vjerovatno je da se slobodno vrijeme namjeravalo dodati budućem odmoru.

U ovoj situaciji, naknada za godišnji odmor i slobodno vrijeme će se obračunati drugačije. Prva isplata se vrši na osnovu prosečne zarade (član 139. Zakona o radu), a druga je srazmerna plati, u jednom iznosu. Ako do otkaza nije došlo u mjesecu prekovremenog rada, tada može doći do sukoba prilikom određivanja načina obračuna satnice. U zavisnosti od toga koji period (mjesečni, kvartalni ili godišnji) se uzima kao osnova za obračun, iznos razgraničenja može značajno varirati.

Najmanje sporova nastaje među onim poslodavcima koji su kolektivnim ugovorom fiksirali odabrani način plaćanja. Za one koji nisu predvidjeli takvu situaciju, bolje je koristiti shemu koja koristi godišnji standard radnog vremena, jer će to omogućiti izračunavanje najobjektivnijeg pokazatelja tarifne stope.

Ali postoji i najbolja opcija koja vam omogućava da zaobiđete oštri uglovi. Možete se dogovoriti sa zaposlenim da slobodno vrijeme prebacite na period rada prije otpuštanja. Tada će zaposlenik dobiti zarađeni odmor, a poslodavac neće platiti „duplo“.

Priprema aplikacije

Zahtjev za odmor, pored pisanja „zaglavlja“, naslova i potpisa sa brojem, u određenoj mjeri, kreativni proces. Odluka uprave da odobri slobodan dan zavisi od toga koliko uvjerljivo i živopisno zaposleni opiše razloge zbog kojih je morao izostati s posla. Postoji niz preporuka prilikom sastavljanja dokumenta:

• Morate navesti datum ili period vašeg očekivanog odsustva;
• Navedite razlog (od otkačenog „“ do nekog egzotičnog događaja) koji će se poslodavcu činiti uvjerljivim;
• Navedite želje u pogledu plaćanja slobodnog vremena (na račun plaćenog odsustva ili bez finansijske podrške);
• Navedite dostupne dokumentarne dokaze (priložite kopije).

Da li će menadžer potpisati dokument koji je napisao zaposlenik u velikoj mjeri zavisi od valjanosti razloga ili statusa zaposlenog koji je naveden u dokumentu. Pogodan obrazac za popunjavanje prijave možete dobiti na našoj web stranici ()

Obračun plate ili regresa

Pravno gledano, ne plaća se slobodno vrijeme, već prekovremeni rad ili period obavljanja radnih obaveza vikendom i praznicima. Pravilo je da se “dodatni” sati nadoknađuju na osnovu plate, srazmjerno mjesečnom, tromjesečnom ili godišnjem radnom vremenu. Ako umjesto toga novčana kompenzacija zaposleni je odabrao godišnji odmor, zatim se plaća u jednom iznosu, a slobodno se uopće ne plaća.

Princip obračuna je prilično jednostavan: plata ili učinak za period odabran kao period platnog spiska dijeli se normom dana ili sati (za tekući mjesec, kvartal ili godinu) i množi sa količinom odrađenog vremena (dani ili sati). Ako je osoba zatražila slobodno vrijeme kako bi smanjila trajanje budućeg odmora, tada ćemo govoriti o prosječnoj zaradi. Može se izračunati na osnovu odredbe člana 139. Zakona o radu. Računovodstvo sabira ukupan prihod za 12 mjeseci i dijeli ga prvo sa 12, a zatim sa 29,3. Upravo taj iznos, uz zadržavanje 13% poreza na dohodak fizičkih lica, biće dat zaposlenom za svaki propušteni dan zbog plaćenog odsustva.

Uticaj slobodnog vremena na dužinu radnog staža

Prema nekim odjelima, slobodno vrijeme koje se uzima kao naknada za prekovremeni rad nije uključeno u obračun odrađenih sati. To je tačno, jer se u radnom listu odražavaju na dan stvarnog rada sa šifrom OB ili 27 (slobodan dan, praznik ili prekovremeni rad).

Dane odsustva po dogovoru sa upravom, ali bez uštede plate, postavljač standarda obeležava kao propusnicu ( slovna oznaka u kartonu HB ili 28). Ako ne postoji odredba za odradu propuštenog vremena drugog dana, onda takvo slobodno vrijeme može negativno uticati na stvarni broj radnih sati.

Slobodno odsustvovanje sa posla u roku od 14 dana u godini neće uticati na radni staž, čl. 121 TK. Zakonodavac ne zabranjuje zaposlenom davanje dužeg neplaćenog odmora, ali mu se tada prekida radni staž za korišćenje godišnjeg odmora, a datum početka pomera. U svim ostalim slučajevima, odsustvo s posla koje se ne evidentira u radnoj knjizi ni na koji način neće uticati na staž ili osiguranje, što se ne može reći o visini isplaćene zarade.

Politika stalnog prekovremenog rada u preduzeću nije u skladu sa Zakonom o radu i, u krajnjoj liniji, ne čini rad zaposlenih efikasnijim. Ključ uspjeha u vođenju tima je pravilna raspodjela posla i pravilno raspoređivanje rada. Ali, budući da se pojavila potreba za izlaskom u neradno vrijeme, onda će blagovremena isplata ili odmor pomoći da se uguši nezadovoljstvo zaposlenih.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo regulatorni dokumenti regulatornim organima.

Nerijetko se dešavaju situacije da neki zaposleni zbog proizvodnih potreba moraju na posao u dane kada se svi ostali odmaraju. Ova vrsta posla će se posebno plaćati. U ovom članku ćemo pogledati sve nijanse rada vikendom i praznicima.

Razlika između vikenda, praznika i neradnih dana

Zakonodavac je utvrdio da se zaposleni ne može privući na rad praznicima i vikendom, odnosno u vrijeme koje je za zaposlene određeno kao vrijeme odmora. Ali čak iu ovom slučaju postoji izuzetak koji je zakonodavac predvidio u Zakonu o radu Ruske Federacije. Odnosno, ako slučajevi navedeni u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, onda poslodavac angažuje zaposlenog na rad uz isplatu odgovarajuće naknade.

Slobodan dan se smatra nedeljnim neprekidnim odmorom i mora se obezbediti svim zaposlenima. Istovremeno, u Zakonu o radu Ruske Federacije ovaj dan se smatra nedjeljom. Prilikom rada 5 dana u sedmici građani imaju pravo na još jedan slobodan dan, koji je utvrđen kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Slobodni dani se po pravilu obezbeđuju uzastopno. Ako organizacija ima 6-dnevnu radnu sedmicu, onda postoji jedan slobodan dan. U slučajevima kada proces proizvodnje Nemoguće je obustaviti rad vikendom;

Art je posvećen neradnim praznicima. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Spisak praznika je postavljen u zatvorenoj listi; Samo zakonodavac ima pravo da ga mijenja. Ovih dana svi zaposleni u preduzeću moraju se odmoriti. Ako i praznik i slobodan dan padaju na isti datum, slobodan dan se prenosi na naredni dan nakon praznika. Štaviše, čak i ako postoji nekoliko praznika u roku od mjesec dana, iznos plaće zaposlenika ne bi trebao biti smanjen; Ako mi pričamo o tome o plaćanju po vremenu, onda se novac izdaje za stvarno odlazak na posao.

Neradni dani su dani kada zaposleni pravi pauzu u obavljanju poslova. poslovne obaveze. U pravilu je riječ o godišnjim plaćenim odmorima.

Položaj zakonodavca

Zakonodavac je dosta jasno iznio svoj stav u pogledu rada vikendom ili praznikom – zabranjeno je. Tačnije, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije ne dozvoljava zapošljavanje radnika od strane poslodavaca.

Kako bi rukovodilac organizacije unaprijed planirao raspored rada svojih zaposlenika, unaprijed se sastavlja kalendar proizvodnje, najmanje 2 mjeseca unaprijed, koji odražava sve praznike i označava broj radnih dana i vikenda. Govorimo o normalnom radnom vremenu - 40-satnoj radnoj sedmici.

Ali ako je potrebno, isti član dozvoljava i mogućnost pozivanja radnika na posao. Dozvoljene su dvije opcije: uz pristanak građanina i bez njegovog pristanka.

A ako je sve jasno uz saglasnost - zaposlenik je obaviješten da mora doći na radno vrijeme na dan odmora radi obavljanja proizvodnih poslova, pristaje, odlazi i isplaćuje mu se naknada.

Kakva je situacija sa prinudnim pozivom na posao?

U članu 113. zakonodavac je naveo 3 takva slučaja:

• spriječiti katastrofu, nesreću koja može biti i industrijska i umjetna priroda;
• spriječiti događaje koji bi mogli dovesti do oštećenja imovine organizacije;
• kada je proglašeno vanredno stanje.

U svim ostalim slučajevima, bez obzira na značaj obavljenog posla, građanin se uključuje u rad samo uz njegovu saglasnost.

Zakonodavac nije zanemario ni socijalno nezaštićene kategorije radnika koji se ne mogu angažovati na rad bez njihove dozvole. To uključuje, na primjer, trudnice, osobe s invaliditetom i osobe mlađe od 18 godina.

Da li zaposleni ima pravo da odbije?

Zaposleni saznaje da mora da radi na slobodan dan, ali ima hitne razloge zašto ne može da ide na posao. Može li odbiti?

Ako je riječ o vanrednim okolnostima, koje su navedene u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zatim br. U ovom slučaju, niko neće tražiti njegovu saglasnost. Izuzetak je kada zaposlenik pripada „preferencijalnoj“ kategoriji, na primjer, trudnica ili maloljetna državljanka.

Ali kada poslodavac odluči da ga uključi u rad u bilo kom drugom slučaju, na primjer, kako bi izbjegao zaustavljanje procesa rada, zbog proizvodnih potreba i sl., tada je dužan pribaviti saglasnost zaposlenog, a ovaj može odbijaju ići na posao.

Naknada za rad praznicima i vikendom

Rad praznicima i vikendom mora biti plaćen po duploj stopi. Shodno tome, ako govorimo o, na primjer, satnici, onda je treba pomnožiti sa 2.

Kolektivnim ugovorom organizacije može se predvideti drugačiji postupak naknade za rad u dane praznika; ali ne može pogoršati položaj zaposlenog u odnosu na važeće zakonodavstvo.

Kao alternativa gotovinskom plaćanju, građaninu se može ponuditi dodatni dan odmora, tzv.

Kako se evidentira radno vrijeme?

Evidentiranje radnog vremena za vrijeme rada vikendom ili praznikom mora voditi ovlašteno lice u skladu sa propisima propisanim zakonodavcem za određeni sistem evidentiranja vremena (na primjer, zbirno računovodstvo i sl.).

Drugim riječima, ako zaposleni ide u smjenu, onda mu se daje puno radno vrijeme. Ako govorimo o nekoliko sati, onda je sve to naznačeno u radnom vremenu.

Glavna stvar je naznačiti da je zaposlenik otišao na posao na praznik. Poslodavci to često zanemaruju i ne daju zaposleniku radni dan, obećavajući da će im dati slobodno vrijeme. Preporučujemo da se pobrinite da se izlazak na odmor odrazi u evidenciji radnog vremena; u suprotnom, možete izgubiti nadoknadu i slobodno vrijeme, jer u tom periodu neće biti dokaza o radu.

Kako se obračunava iznos naknade?

Visina naknade za rad na slobodan dan se obračunava na osnovu uslova rada. Na primjer, ako je zaposlenik na službenom putu, iznos isplata se povećava. Ako govorimo o usluzi u normalnim uslovima, onda je dovoljno dvostruko povećanje osnovne tarife.

Naravno, u kolektivnom ugovoru ili u ugovor o radu kod zaposlenog se mogu predvidjeti i druge opcije za povećanje koeficijenta za obračun naknade, ali one ne smiju biti niže od onih koje je propisao zakonodavac.

Formula po kojoj se obračunava naknada je sljedeća (govorimo o satnica rad):

kompenzacija veličine S;

k - trošak 1 sata rada;

l- broj odrađenih sati;

2 – množenje stvarne stope za 1 sat sa 2.

U drugim slučajevima se izračunava prosječne dnevne zarade građanin i pomnoženo sa 2.

Pogledajmo nekoliko primjera:

• D. prima 800 rubalja za 1 dan rada - na osnovu dnevnice. Na posao se vratio 8. marta. Shodno tome, on bi trebao dobiti naknadu u iznosu od 1.600 rubalja uz svoju platu.
• M. prima 600 rubalja za 1 sat rada. Radila je 8 sati 1. januara. Naknada za rad na odmoru iznosila je 4.800 rubalja.
• K. prima platu za svoje aktivnosti. Za vreme praznika pozvan je na posao 7. i 8. januara. Njegova prosječna dnevna zarada je 980 rubalja. Shodno tome, trebao bi dobiti naknadu u iznosu od 1960 rubalja.

Uplata za praznike se vrši po prijemu - najkasnije do prijema plate za mjesec u kojem je obavljen dodatni rad. Nije dozvoljeno „akumuliranje“ naknada i njihova isplata na kraju godine, kvartala i sl. Izuzetak je slobodno vrijeme koje zaposlenik naknadno može dodati godišnjem odmoru.

Da li je moguće obezbijediti slobodno vrijeme umjesto plaćanja naknade?

U nekim slučajevima radnici traže zamjenu novčana naknada slobodno vrijeme za rad vikendom ili praznikom. Da li je ovo prihvatljivo? Da. Zakonodavac dozvoljava zaposlenom da bude slobodan, ali samo uz odgovarajuću volju. Drugim riječima, zaposlenik mora napisati izjavu upućenu rukovodiocu sa zahtjevom da mu omogući dodatno vrijeme za odmor.

Napominjemo da trajanje odsustva ne može biti duže od vremena koje je zaposlenik radio na praznik ili slobodan dan. Odnosno, ako ste morali da radite 1. i 2. maja, onda bi slobodno trebalo da traje 2 dana.

Pritom, uopće nije potrebno uzimati slobodno vrijeme odmah nakon odmora. Možete ga, na primjer, dodati svom godišnjem odmoru ili ga isključiti u bilo koje drugo vrijeme. Poslodavac je dužan da ostvari pravo zaposlenog na slobodno vrijeme. Odbijanje nije moguće. U suprotnom, građanin ima pravo da se obrati sudu ili inspekciji rada radi zaštite povrijeđenih interesa.

Kako se obrađuje?

Bez obzira da li je zaposlenik uključen u rad vikendom ili praznikom po sopstvenom pristanku ili prinudno, poslodavac mora izdati odgovarajući nalog, koji će biti osnov za obračun naknade za odsustvo i da rukovodilac evidentira radno vreme. .

Ako zaposlenik dobrovoljno radi na praznik, tada se njegov pristanak mora priložiti nalogu, koji je sastavljen u bilo kojem obliku. Glavna stvar je prisustvo izražavanja volje da građaninu ne smeta da ide na posao na zakonski slobodan dan.

Naknada za rad na praznik mora biti isplaćena u skladu sa zahtjevima zakonodavca i propisno dokumentovana. Po pravilu se izdaje na dan isplate, ali se kolektivnim ugovorom mogu predvideti i drugi uslovi za obračun isplata.

Implementacija radna aktivnost neradnim danima i praznicima je zakonom zabranjeno, u nekim slučajevima je dozvoljeno, ali samo uz pismenu saglasnost samog građanina. Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i radnici sa invalidnosti zdravstveni radnici mogu biti obavezni da rade vikendom samo ako im je to dozvoljeno iz zdravstvenih razloga. U ovom slučaju, ove osobe moraju biti upoznate pisanje s tim što mogu odbiti obavljanje radnih aktivnosti u određeno vrijeme.

Regrutacija

Zakonska regulativa kaže da građanima nije dozvoljen rad vikendom i neradnim praznicima, upravo to čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Uprkos tome, u nekim slučajevima, građani mogu biti uključeni od strane rukovodioca u obavljanje radnih obaveza, ako će to omogućiti dalje održavanje normalnog rada u preduzeću iu svim njegovim odeljenjima.

Da bi se građanin privukao da radi na neradni dan ili praznik, od njega se mora dobiti pismena saglasnost. U suprotnom, ovo će se smatrati prekršajem jer je moguće obavezati zaposlenog da obavlja rad praznikom i vikendom bez njegovog pristanka samo pod okolnostima predviđenim čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavljanje radnih obaveza od strane građanina u vanradno vrijeme uvijek se odvija samo na osnovu naredbe ili naredbe rukovodioca organizacije, sa kojom se zaposleni mora upoznati uz potpis.

Pristanak zaposlenika nije potreban

Uprkos činjenici da je zapošljavanje vikendom, pa čak i praznicima zakonom zabranjeno i obavlja se samo uz saglasnost zaposlenog, koju on daje u pisanoj formi, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz slučajeva kada je rad u određeno vrijeme dozvoljen čak i bez njegovog pristanka. To se dešava pod sljedećim okolnostima:

U slučaju sprečavanja nezgode ili katastrofe na radu, kao i otklanjanja svih njihovih posledica;

Kada postoji opasnost od oštećenja imovine organizacije;

Za obavljanje poslova vezanih za vanredne situacije i vanredno stanje;

Ako postoji opasnost po život stanovništva.

U slučaju da ove činjenice izostanu, rukovodilac ima pravo da uključi zaposlene u rad van radnog vremena samo uz njihov pristanak.

Privlačenje na rad invalida i žena sa djecom mlađom od 3 godine

Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i osobe sa invaliditetom, mogu obavljati poslove van radnog vremena samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga i potvrđeno mišljenjem specijaliste. Osim toga, ovi građani moraju biti upoznati sa ovim uz potpis, jer čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Plaćanje

Prilikom obavljanja radnih funkcija neradnim danom, zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu, koja se uvećava najmanje dva puta. Ako sam građanin, koji je radio na dan odmora ili praznika, želi da uzme drugi dan za odmor, onda mu to treba obezbijediti. U tom slučaju, vrijeme njegovog rada biće plaćeno kao za redovan radni dan.

S obzirom da je rad vikendom i praznicima zabranjen, ali je u izuzetnim slučajevima dozvoljen, shodno tome, plaćanje se povećava najmanje dva puta. Zato su odredbe čl. 113, 153 Zakona o radu Ruske Federacije neraskidivo su povezani, što poslodavcu omogućava da pravilno izračuna platu zaposlenika koji je radio u određeno vrijeme.

Pismeni pristanak

Rad van radnog vremena dozvoljen je samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. To je navedeno u dijelu 2 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Određeni uzorak u u ovom slučaju ne postoji, pa prijavu zaposlenik može napisati svom šefu u slobodnoj formi.

Uzorak obrasca za pristanak za rad vikendom je sljedeći:

Direktoru DOO ____________

od građanina ___________

naziv posla______________

Izjava

Obavještavam Vas da sam pristao da radim neradnim danom 00.00.00 časova, nemam zdravstvenih kontraindikacija, što potvrđuje ljekarski nalaz broj ________.

Datum_______ Potpis_________ (prepis)

Prekovremeni rad

Rad koji građanin obavlja preko roka naziva se prekovremeni rad. TO ovu vrstu Radne aktivnosti su dozvoljene licima koja su na to dala pismeni pristanak. Osim toga, poslodavac u ovom slučaju treba da uzme u obzir mišljenje sindikata.

Zaposleni mogu biti uključeni u prekovremeni rad bez pismene saglasnosti u slučajevima prevencije katastrofa, industrijskih nesreća i u vanrednim situacijama kada postoji opasnost po živote stanovništva. Iste okolnosti su naznačene u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad nije namijenjen osobama mlađim od 18 godina i trudnicama, a žene koje imaju djecu mlađu od tri godine i građani s invaliditetom mogu se u njega uključiti samo ako im nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga, što je potvrđeno. medicinskom ispravom.

Šefovo naređenje

Uključivanje osobe u rad na slobodan dan mora se obavezno zasnivati ​​na nalogu uprave. U ovom slučaju, volja šefa može se formalizirati u obliku naloga u odnosu na određenu osobu. Posebno značenje evo okolnosti pod kojima osoba ide na posao. Oni moraju biti istinski opravdani i legalni.

Prema dijelu 8 čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni se zapošljavaju za rad vikendom ili praznicima samo uz pismeni nalog menadžera, iako ne postoji poseban obrazac za takav dokument. Sastavlja se na sljedeći način:

DOO ____________ (naziv organizacije)

Narudžba br.________

"O privlačenju na posao neradnim danima"

00.00.00, grad ___________

Zbog potreba proizvodnje na teritoriji DOO _____________, naručujem:

1. Obavezati radnika mašinskog odeljenja ____________ (puno ime i prezime) da dođe na posao radi obavljanja radnih obaveza na praznik 00.00.00 časova. U skladu sa Zakonom o radu, isplatiti duplu platu.

2. Stručnjak za ljudske resurse će uz potpis upoznati građanina ______ (puno ime i prezime) sa ovom naredbom.

Razlozi:

Šef mašinskog odeljenja DOO____ (pun naziv);

Saglasnost zaposlenih.

Upoznat________ (potpis) _________ (prepis)

Interpretacija

Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima daje potpuno tumačenje svi slučajevi u kojima je dozvoljeno uključivanje zaposlenih u radne aktivnosti van radnog vremena. Međutim, svaki dio članka to tumači drugačije:

U prvom se navodi da je zabranjen rad neradnim danima i praznicima;

Drugi govori o nepredviđenim okolnostima pod kojima šef može uključiti zaposlenog u rad vikendom, ali samo uz njegovu saglasnost;

Treći daje mogućnost poslodavcu, bez saglasnosti podređenog, da ga uključi u rad vikendom i praznicima, ali samo u određenim slučajevima;

U četvrtom se navodi da se rad kreativaca u neradno vrijeme odvija samo na način propisan kolektivnim ili drugim ugovorom;

U petom su navedene druge kategorije radnika koji mogu biti uključeni u rad van radnog vremena samo uz saglasnost sindikata;

Šesti predviđa mogućnost obavljanja radnih djelatnosti od strane lica čije se djelatnosti ne mogu prekinuti i obavezne su za stanovništvo, na primjer, rad u proizvodnoj radionici, u hitnoj stanici, u vodozaštitnom području;

Sedmi utvrđuje prava osoba sa invaliditetom i žena koje imaju djecu mlađu od tri godine, u pisanom obliku mogu odbiti rad u neradno vrijeme i praznike;

Osma je konačna i daje poslodavcu obavezu izdavanja naredbe ili instrukcije ako angažuje podređene na rad neradnim danima, sa naznakom visine plate.

U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima, a primjeri ovdje mogu biti slučajevi kada određene kategorije osoba s kojima je zaključen ugovor o radu na više mjeseci mogu biti uključene u obavljanje radnih funkcija tokom neradnog vremena i praznika sa svojim pismena saglasnost.

Ne pristajem da radim vikendom

U praksi se uvijek dešavaju slučajevi kada ljudi ne pristaju da rade vikendom i praznicima. Ovdje šef više ne može utjecati na podređenog. Zato što će zapošljavanje u ovom trenutku biti nezakonito, osim u izuzetnim slučajevima predviđenim članom 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Zabrana rada vikendom i neradnim praznicima direktno opravdava činjenicu da je primanje na posao u ovoj situaciji neprihvatljivo i može se dogoditi samo uz pristanak samog lica, što će ono pismeno ozvaničiti, i to samo ako je to neophodno za nastavak normalnog rada organizacije.

Dozvoljen rad vikendom

Pored onih slučajeva u kojima je obavljanje radnih funkcija u neradno vrijeme neprihvatljivo, postoje i vrste poslova kada njihova obustava jednostavno nije moguća pa je stoga dozvoljena. Vikendom su dozvoljene sljedeće aktivnosti:

Proizvodna preduzeća, na primjer, rade u radnji u fabrici ili fabrici;

Organizacije koje služe cijeloj populaciji, kao što su hitne i gasne službe.

Dozvoljeni su i hitni popravci i istovar.

Arbitražna praksa

Uprkos činjenici da se svi menadžeri trude da se pridržavaju radno zakonodavstvo, ponekad se dešavaju situacije kada radnici, smatrajući da su im povrijeđena prava, traže zaštitu od pravosuđe. I vrlo često takvi procesi pobjeđuju.

Primer: građanin sa invaliditetom je radio u preduzeću kao čistač. Za vikend sam ga zamolio da izađe i pokupi smeće koje je ostalo radovi zavarivanja. Istovremeno, poslodavac nije uzeo u obzir činjenicu da se radi o osobi sa invaliditetom. Građanin je odbio da radi navedenog dana, a šef ga je otpustio zbog izostanka. Zaposlenik je otišao na sud.

Prilikom razmatranja materijala predmeta, sud je obrazložio da je otkaz ugovora o radu nezakonit jer je građanin invalid, što znači da se može baviti radnim aktivnostima i van radnog vremena, osim ako je to zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa zdravstvenim propisima. izvještaj, kako je navedeno u članu 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Slučajevi zapošljavanja radnika neradnim danima bez njihovog pristanka izričito su navedeni u kodeksu. Stoga je otpuštanje lica neosnovano. Kao rezultat toga, građanin je vraćen u organizaciju uz naknadu moralna šteta i plaćanje prinudnog odsustva.