Často s ním organizace při přijímání nového zaměstnance uzavře pracovní smlouvu, tento formát vztahu se používá ve většině případů a je plně v souladu pracovněprávní předpisy. Ne vždy to však pro zaměstnavatele platí, protože podle pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen plnit celou řadu povinností, a to:
- Včasná platba mzdy(od 2x do měsíce)
- Poskytnutí pracovního volna zaměstnanci při zachování jeho zaměstnání
- Úhrada cestovních nákladů a udržení pozice zaměstnance
- Zachování pracovního místa zaměstnance během školení nebo kombinování práce se školením
- Poskytnout zaměstnanci odstupné a přednostní právo zůstat v organizaci po ukončení pracovního poměru zaměstnanecká smlouva
- Způsob platby nemocenská a ochranu pracoviště zaměstnance v případě dočasné pracovní neschopnosti
- Náhrada výdajů při užívání osobního majetku zaměstnancem
Občanská smlouva bude nejlepší možnost, je-li zaměstnanec potřebný k výkonu jednorázové práce nebo není-li v kanceláři možnost vytvořit další pracovní místa, jejichž přítomnost je podle pracovní smlouvy povinná. Zároveň byste měli pečlivě zvážit výběr způsobu registrace zaměstnanců, protože pokud se při výběru zmýlíte, mohou nastat docela vážné následky. Negativní důsledky. Pokud totiž byla uzavřena občanskoprávní smlouva, kde měla být uzavřena pracovní smlouva, pak ji lze rozhodnutím soudu překvalifikovat na pracovní smlouvu, která bude mít za následek výplatu mzdy zaměstnavatelem, zařazení zaměstnance na zaměstnanců a úhrady morální újmy způsobené zaměstnanci a právních nákladů, přičemž zaměstnavatel bude muset nashromáždit další UST ve smyslu Fondu sociálního pojištění a penále nahromaděné během období neplacení daně.
Hlavní formy občanskoprávních smluv:
- Dohoda o zajištění personálu - outstaffing
Jaký typ smlouvy zvolit, pokud potřebujete zvolit způsob provedení? pracovní vztahy s personálem: pracovní smlouva nebo občanská smlouva. Aby bylo možné udělat správná volba Mezi těmito typy smluv zvážíme klady a zápory každé smlouvy.
Občanská smlouva
Výhody pro zaměstnavatele
- Protože při výkonu práce na základě občanské smlouvy je pro zaměstnance důležitý výsledek, zajišťuje si takový zaměstnanec sám potřebné podmínky práce. Zaměstnanec si sám určí místo výkonu práce a naplánuje dobu potřebnou k dokončení práce. Nestanoví-li smlouva jinak, používá zaměstnanec k provedení práce vlastní materiály.
- UST není časově rozlišováno ve vztahu k dani připsané ve prospěch Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace (2,9 % daňového základu podle UST). Ustanovení 3 článku 238 daňového řádu Ruské federace
- Není třeba poskytovat zaměstnanci záruky podle zákoníku práce Ruské federace (tj. odškodné při propuštění vyplácet mzdu alespoň 2x měsíčně, poskytovat záruky rodinným příslušníkům, záruky na dovolenou, další dny volna, platit přesčasy atd.)
- Pojistné pro povinné sociální pojištění z pracovních úrazů a nemocí z povolání, výše odměny nenáleží, s výjimkou případu, kdy zaměstnavatel při uzavírání občanskoprávní dohody s fyzickou osobou určil její povinnost jako pojistitele platit pojistné na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemoci z povolání (článek 1 článku 5 federálního zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ, článek 3 akruálních pravidel..., schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 2. března 2000 č. 184).
- Na rozdíl od mzdy podle pracovní smlouvy je odměna podle občanské smlouvy zpravidla vyplácena po dokončení práce v souladu s cenou uvedenou v samotné smlouvě, a nikoli dvakrát měsíčně.
Nevýhody pro zaměstnavatele
- Vzhledem k tomu, že při provádění prací na základě občanské smlouvy je důležitý výsledek práce, není upravena žádná úprava takové práce. To znamená, že takový zaměstnanec není povinen dodržovat vnitřní pracovní předpisy organizace, nemůže být odpovědný za nedodržování pracovních předpisů platných v organizaci;
- Možnost uznání občanskoprávní smlouvy jako pracovní smlouvy u soudu.
- Pokud osoba, se kterou je občanská smlouva uzavřena, není registrována jako individuální podnikatel, pak může nést odpovědnost za nezákonnou implementaci podnikatelská činnost. V tomto případě může zaměstnanec trvat na tom, že vztah skutečně byl pracovní charakter. To znamená soudní přezkum případu a případné uznání občanskoprávní smlouvy jako pracovní smlouvy. V souladu s tím může být zaměstnanci za dobu nucené nepřítomnosti proplacena a proplacena morální újmuČlánek 171 trestního zákoníku Ruské federace
Občanská smlouva s fyzickou osobou
Výhody pro zaměstnavatele
- UST není časově rozlišováno ve vztahu k dani připsané do Fondu sociálního pojištění (4,0 % ze základu daně podle UST).
Nevýhody pro zaměstnavatele
- Možnost soudního uznání občanskoprávní smlouvy jako pracovní smlouvy, pokud soud určí, že taková smlouva skutečně upravuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. To znamená začlenění zaměstnance do personálu, rozšíření pracovněprávních předpisů a záruk pro něj, a to i při propuštění. Pokud je ukončení smlouvy zpochybněno a smlouva je uznána jako pracovní smlouva, bude muset zaměstnanec zaplatit nucenou nepřítomnost a případně morální škody. Zaměstnavateli navíc vzniknou právní náklady podle článku 11 zákoníku práce Ruské federace
Občanská smlouva s individuálním podnikatelem
Výhody pro zaměstnavatele
- Žádná úprava práce občana vykonávajícího práci na základě občanskoprávní smlouvy není upravena.
- Zaměstnanec pracující na základě civilní smlouvy si zajišťuje potřebné pracovní podmínky. Sám si určí místo výkonu práce, sám vypočítá dobu potřebnou k dokončení práce. Nestanoví-li smlouva jinak, používá zaměstnanec k provedení práce vlastní materiál.
- Za nesplnění svých povinností nese zhotovitel nebezpečí nahodilé smrti nebo nahodilé škody na výsledku díla provedeného před jeho převzetím objednatelem.
- Pojistné na výši odměny se neúčtuje s výjimkou případu, kdy zaměstnavatel při uzavírání občanskoprávní smlouvy s fyzickou osobou určil její povinnost jako pojištěnce platit pojistné na povinné sociální pojištění.
Nevýhody pro zaměstnavatele
- Vzhledem k tomu, že při provádění prací na základě občanské smlouvy je důležitý výsledek práce, není upravena žádná úprava takové práce. To znamená, že takový zaměstnanec není povinen dodržovat vnitřní pracovní předpisy organizace, nemůže být odpovědný za nedodržení vnitřních pracovních předpisů;
Zaměstnanecká smlouva
Výhody pro zaměstnavatele
- Zaměstnanec je povinen dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy. Za jejich nedodržení má zaměstnavatel právo uložit disciplinární sankce včetně výpovědi.
Nevýhody pro zaměstnavatele
- Zaměstnavatel je povinen urychleně vyplácet zaměstnanci mzdu, jejíž měsíční částka na zaměstnance, který v tomto období odpracoval standardní pracovní dobu a splnil pracovní normy (pracovní povinnosti), nemůže být nižší, než stanoví federální zákon. minimální velikost mzdy.
- Potřeba registrace na pracovní místo znamená zařazení zaměstnance do personálu. Pokud personální tabulka nezajišťuje přítomnost konkrétní pozice nebo omezuje počet zaměstnanců, bude potřeba změnit personální tabulku. K tomu bude potřeba znovu se dohodnout s vedoucím a zastupitelským orgánem zaměstnanců (pokud takový v organizaci existuje).
- Poskytnout zaměstnanci záruky stanovené pracovněprávními předpisy. Mezi záruky by mělo patřit výplata odstupného při propuštění, výplata mezd alespoň 2x měsíčně, záruky pro rodinné příslušníky, záruky dovolené, další dny volna, příplatky za přesčasy atd.
- Zaměstnanci musí být zajištěny pracovní podmínky, které mu umožní vykonávat práci, na kterou byl přijat, a nesmí mu být bráněno ve výkonu jeho pracovních povinností.
- Nutnost vést personální dokumentaci, předkládat zprávy příslušným úřadům (FSS Ruské federace, Penzijní fond Ruské federace, Fond povinného zdravotního pojištění Ruské federace, statistické úřady).
- Pojistné se vypočítává z naběhlých mezd (příjmů) zaměstnanců (včetně pracovníků na volné noze, sezónních pracovníků, dočasných pracovníků a pracovníků na částečný úvazek) naběhlých ze všech důvodů.
Organizace nebo jednotlivý podnikatel může přilákat jednotlivce k výkonu práce nebo poskytování služeb uzavřením pracovní i občanskoprávní smlouvy. Uzavření občanskoprávní smlouvy (CLA nebo GPC agreement) s jednotlivcem může mít své výhody. Například GPA může být uzavřena na jakékoli období, platba podle GPA s jednotlivcem se provádí v rámci podmínek dohodnutých stranami, zatímco příspěvky na VNiM se neakumulují z odměny podle smlouvy a příspěvky „za zranění“ také nemusí být časově rozlišeno. GPA mohou být uzavřeny mezi jednotlivci, mezi jednotlivcem a organizací, jakož i mezi jednotlivými podnikateli a jednotlivci. Smlouvu mezi GPA a fyzickou osobou o poskytování služeb a provedení práce vám sdělíme v naší konzultaci, poskytneme formuláře pro tyto smlouvy a také vzor vyplnění smlouvy o provedení práce .
Výkon práce a poskytování služeb fyzickou osobou
Smluvní vztahy s fyzickou osobou při výkonu práce upravuje Ch. 37 „Smlouva“ občanského zákoníku Ruské federace. Podle takové dohody individuální(zhotovitel) je povinen na pokyn objednatele provést určitou práci a její výsledek dodat objednateli a objednatel se zavazuje výsledek díla převzít a zaplatit za něj (ust. 1 § 702 občanského zákoníku obč. Ruská Federace).
Při uzavírání smlouvy s jednotlivcem je důležité pamatovat na základní podmínky takové smlouvy (článek 1 článku 432, články 702, 708 občanského zákoníku Ruské federace):
- předmět smlouvy (obsah, rozsah prováděných prací a jejich výsledek);
- počáteční a konečné termíny prací.
Mimochodem, cena práce na základě smlouvy o dílo není v obecném případě podstatnou podmínkou smlouvy (článek 3 čl. 424, článek 709 občanského zákoníku Ruské federace).
A poskytování služeb podle dohody GPC se provádí v souladu s normami kapitoly. 39 „Placené poskytování služeb“ občanského zákoníku Ruské federace. V souladu s takovou dohodou se fyzická osoba (vykonavatel) zavazuje na pokyn zákazníka poskytovat služby (provádět určité úkony nebo vykonávat určité činnosti) a zákazník se zavazuje za tyto služby zaplatit (článek 1 článku 779 občanského zákoníku Ruské federace). Ke smlouvám placené poskytování služby zahrnují smlouvy o poskytování komunikačních služeb, lékařských, veterinárních, auditorských, poradenských, informační služby, školicí služby, turistické služby a další (článek 2 článku 779 občanského zákoníku Ruské federace). Podstatnou podmínkou každé smlouvy o úplatném poskytování služeb je přitom předmět smlouvy (druh a rozsah úkonů či činností výkonného umělce). Jiné podmínky mohou být významné, pokud jsou jako takové uznány v souladu s právními požadavky. Například cena smlouvy o poskytování placených služeb je podstatnou podmínkou smlouvy o prodeji produktu cestovního ruchu (
Společnost má právo přilákat občany k práci jak v rámci pracovněprávních a pracovněprávních vztahů, uzavřením pracovní smlouvy se zaměstnancem, tak v rámci občanskoprávních a občanskoprávních vztahů (občanská smlouva s dodavatelem). Výběr smlouvy závisí na řadě faktorů a špatný výběr je zatížen mnoha právními riziky. Hlavní věc je, že pracovní smlouvu se zaměstnancem můžete uzavřít pouze v rámci pracovního práva, je nezákonné uzavřít občanskou smlouvu se zaměstnancem.
Jak se občanskoprávní smlouva liší od pracovní smlouvy?
Pracovní vztahy a pracovní smlouva, stejně jako postavení zaměstnance, implikují řadu charakteristické vlastnosti. Pokud je ve vztahu k výkonu práce přítomen alespoň jeden z těchto znaků, není možné sepsat občanskou smlouvu:
- osobní výkon práce, nemožnost zapojení jakýchkoli dalších osob (partneři, příbuzní);
- práce u zaměstnanců společnosti, což obnáší mimo jiné vedení sešitu a vyplňování personální doklady;
- výkon konkrétní funkcionality (práce dle pozice v souladu se schválen personální stůl, podle povolání), a nikoli jednorázové úkoly;
- důsledné dodržování pravidel organizace souvisejících s vnitřními pracovněprávními předpisy, včetně dodržování režimu pracovní doby a doby odpočinku (například stanovený pracovní režim a sjednaná doba dovolené), jakož i možnost ze strany společnosti podřídit zaměstnanec disciplinárnímu řízení za nedodržení těchto pravidel (připomínka, důtka nebo propuštění);
- výplata mzdy dvakrát měsíčně ne nižší než minimální mzda;
- poskytuje zaměstnanci vše potřebné finanční prostředky a materiály k dokončení díla;
- poskytování záruk a náhrad stanovených pracovněprávními předpisy, např. roční dovolené, příplatky za přesčasy, nemocenské atd.
Jak zaregistrovat zaměstnance na základě občanské smlouvy
Pro formalizaci vztahu je nutné podepsat občanskoprávní smlouvu ve dvou vyhotoveních – jedno pro společnost, druhé pro zhotovitele.
Občanskoprávních smluv je mnoho druhů (smlouva, placené služby, autorská objednávka, licenční smlouva atd.), výběr konkrétního typu závisí na specifikách vztahu a druhu zadávaného díla či poskytované služby.
Kontaktovat může zaměstnanec na základě občanskoprávní smlouvy inspekce práce nebo soud. Pokud na základě zvážení všech důkazů a vysvětlení zjistí, že pracovněprávní vztahy byly skutečně upraveny, použijí se na takové vztahy pracovněprávní normy (zabezpečující soubor odpovídajících práv, výhod a náhrad, např. , atd.). Jinými slovy, občanskoprávní smlouva bude za těchto okolností překvalifikována na pracovní smlouvu (
Spolu se zákoníkem práce Ruské federace vztahy mezi fyzickými a/nebo právnickými osobami související s implementací pracovní činnost, může být založeno na jiném základě - občanském právu. Občanský zákoník Ruské federace stanoví zejména řadu smluv formalizujících provádění různých typů pracovních činností.
Mezi občanskoprávní dohody upravující vztahy spojené s výkonem pracovních funkcí patří dohody stanovené občanským zákoníkem Ruské federace:
- smlouva;
- o provádění výzkumných, vývojových a technologických prací;
- poskytování placených služeb;
- doprava;
- přepravní expedice;
- pokyny;
- provize;
- agentura;
- svěřenecká správa majetku.
Vzor občanské smlouvy se zaměstnancem (s jednotlivcem) (STAŽTE) (Formát Word)
Smluvní vztahy v pracovní sféře upravují i samostatné federální zákony. Z nich můžeme jmenovat federální zákon ze dne 26. prosince 1995 N 208-FZ „O akciových společnostech“ (dále jen zákon N 208-FZ). Mimo jiné upravuje pracovněprávní vztahy z hlediska řízení akciová společnost na základě smlouvy o vedení akciové společnosti.
Poznamenejme, že samotná možnost uzavření tohoto typu smlouvy vyplývá z čl. 103 občanského zákoníku Ruské federace, který stanoví, že rozhodnutím valné hromady akcionářů jsou pravomoci výkonný orgán společnosti lze smlouvou převést na jinou obchodní organizaci nebo fyzického podnikatele (jednatele).
Pracovní povinnosti tak mohou být vykonávány na základě pracovní smlouvy stanovené zákoníkem práce Ruské federace, jakož i na základě občanských smluv stanovených občanským zákoníkem Ruské federace a/nebo jinými federálními zákony. .
Nabízí se rozumná otázka: jaký je rozdíl mezi plněním pracovních povinností na základě jednoho nebo druhého typu smlouvy?
Podívejme se na některé znaky občanskoprávních smluv a porovnejme je se vztahy vznikajícími na základě pracovněprávních předpisů.
Strana se „najala“ k vystoupení určitý typ práce nebo služby na základě občanskoprávní smlouvy může být fyzická i právnická osoba. Pracovněprávní vztahy založené na pracovněprávních předpisech předpokládají, že předmětem smluvních vztahů jsou tyto podmínky:
1) živá práce;
2) plnění pracovních povinností podle pracovní smlouvy nelze delegovat na jinou osobu.
Zcela jiná situace nastává při plnění podmínek občanské smlouvy, jejímž předmětem je výsledek práce.
Vysvětleme výše uvedené na jednoduchém příkladu.
Příklad 1.3.
Předpokládejme, že společnost Salut LLC se chystá vylepšit přilehlé území, konkrétně vysadit trávník a okrasné rostliny. Je zcela jasné, že tyto zelené plochy budou v budoucnu vyžadovat systematickou péči.
Salut LLC může realizovat své záměry několika způsoby.
Za prvé, v rámci pracovněprávního vztahu může tato organizace najmout jako své zaměstnance zahradního architekta a/nebo zahradníka, mezi jehož povinnosti bude patřit výsadba a péče o zelené plochy. V praxi to znamená, že se tito zaměstnanci objeví na pracoviště jak je zřízeno v podniku pracovní doba(například od 09:00 do 18:00) a vykonávat povinnosti, které jsou jim svěřeny, jak stanoví pracovněprávní předpisy. Jinými slovy, na tyto zaměstnance se plně vztahují veškeré požadavky, práva a povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů.
Za druhé, realizace plánů na vytvoření a péči o zelené plochy je možná prostřednictvím uzavření občanské smlouvy, například smlouvy o výstavbě nebo smíšené smlouvy obsahující prvky několika typů smluv. Tento druh smlouvy lze uzavřít mezi společností Salut LLC na jedné straně a jednotlivcem resp právnická osoba- na druhé straně.
Předpokládejme, že společnost Salut LLC uzavřela smlouvu na uvedené druhy práce s fyzickou osobou - V.P. Petrov. V v tomto případě předmětem smlouvy bude vytvoření a udržování v řádné formě design krajin a zelené plochy v určité oblasti sousedící s kanceláří Salyut LLC. Při plnění smluvních povinností má zhotovitel (V.P. Petrov) právo samostatně zvolit optimální dobu pro práci a na základě výsledku bude posouzeno plnění smluvních povinností. Spolupráce se společností Salut LLC na základě občanské smlouvy, V.P. Petrov není součástí organizační struktury této organizace. V tomto případě se na něj pracovněprávní předpisy nevztahují.
Již dříve jsme uvedli, že plněním smluvních povinností v rámci občanskoprávních vztahů lze pověřit jinou osobu. V příkladu, který zvažujeme, to může vypadat zejména takto: Salut LLC uzavře smluvní smlouvu s právnickou osobou - Park LLC. Předmětem smlouvy bude tvorba a údržba krajinářské úpravy a zeleně. Je docela možné předpokládat, že Park LLC přitahuje specialisty k provádění těchto činností na základě občanskoprávních smluv, protože nemá mezi svými zaměstnanci příslušné zaměstnance. V konečném důsledku je možná situace, kdy smluvní závazky společnosti Park LLC budou plnit V.I. Ivanov je fyzická osoba spolupracující s Park LLC na základě občanské smlouvy.
Podle takové dohody se zhotovitel zavazuje splnit určitou objednávku a zaměstnavatel se zavazuje zaplatit za to, co bylo provedeno.
Existuje několik typů občanskoprávních smluv:
- Agentura. Zahrnuje provedení určité právní transakce zmocněncem vlastním jménem, ale na náklady zmocnitele. Platba se provádí po předložení protokolu o provedené práci. Transakce, kterou agent uzavře, vytváří závazky pro zmocnitele.
- Smlouva. Jedna strana podle ní musí vykonat určitou práci a výsledek předat druhé. Na konci je podepsán zvláštní akt. Zakázka je rozdělena na stavební, projekční a průzkumné a domácnost.
- Provádět technologické výzkumné nebo vývojové práce.
- Objednávky. Podle této smlouvy jedna strana pověřuje druhou k plnění právní služby. Za to advokátovi zaplatí zmocnitel odměnu stanovenou stranami.
- Placené poskytování služeb.
- provize. Stanovuje, že komisionář provede obchod svým jménem (má také práva a povinnosti) jménem komitenta (platí za práci). Za splněné úkoly se uděluje provize.
V občanské smlouvě jsou všechny vztahy upraveny občanským zákoníkem, nikoli zákoníkem práce. Proto byste neměli počítat s nemocenskou dovolenou, placenou dovolenou a včasnou výplatou mezd.
Je však možné získat výhody u soudu, pokud taková dohoda upravovala pracovní vztahy.
Občanská smlouva se zaměstnancem na poskytování služeb
Uzavírá se v případě potřeby krátkodobé nebo jednorázové služby (práce).
K legitimizaci vztahu zákazník a zhotovitel podepisují tuto smlouvu. Zaměstnanec zároveň není povinen dodržovat konkrétní rozvrh a nesmí se podřizovat požadavkům zaměstnavatele.
Při uzavírání smlouvy jsou strany určeny termíny, platebním postupem, cenou a obsahem zakázky.
Hotová zakázka je předána zaměstnavateli s potvrzením o převzetí služby. Za splněný úkol dostává účinkující peníze.
Občanská smlouva se zaměstnaneckým formulářem
Smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních: jedno pro každou stranu.
Musí obsahovat následující podrobnosti:
- název
- Podmínky a výše platby
- Místo a datum sepsání smlouvy
- Bankovní spojení zhotovitele a objednatele
- Podpisy
- Pracovní doba
- Postup při přijímání hotových úkolů
- Předmět dohody
- Podnikatelské razítko
Neuvádí: prémie, příspěvky, tarifní sazba nebo plat, pracovní doba a pozice výkonného umělce. Rovněž se neprovádí žádný záznam v sešitu.
Porušení
Pokud je občanská smlouva na jeden typ úkolu uzavřena vícekrát se stejnou osobou, jedná se již o známku dohody o pracovní činnosti.
To může mít za následek správní pokutu:
- Pro organizaci - 30 tisíc rublů
- Pro jednotlivého podnikatele - 1,5 tisíc rublů
Kromě toho může být na měsíc pozastavena činnost společnosti.
Vzorek
Níže si můžete stáhnout vzor takové smlouvy. Pro zaměstnavatele je důležité, aby v dohodě nenazýval věci pravými jmény. Pokud napíšete „zaměstnanec“ místo výkonného umělce a „zaměstnavatel“ místo zákazníka, pak ten, kdo plní úkol, pokud nastanou potíže, má právo obrátit se na soud s žádostí o překvalifikování smlouvy na pracovní smlouvu.
Je důležité, aby se zaměstnavatel nesnažil po druhé straně vyžadovat dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů. To s sebou nese i výše zmíněné obtíže.
Účetnictví
Pojistné do Federálního fondu povinného zdravotního pojištění a Penzijního fondu Ruské federace se vypočítává z částek takové dohody. Platí se i daň z příjmu. Příspěvky se nepřevádějí do Fondu sociálního pojištění, takže dodavatel nemá sociální dávky.
Ve smlouvě může být uvedena povinnost zákazníka platit příspěvek na sociální pojištění při práci pro případ úrazů a nemocí z povolání. Poté musí být zaslána kopie smlouvy FSS.
U takto přijatých zaměstnanců se nevede mzdová a personální evidence. Občanská smlouva je proto pro podnikatele výhodnější a výhodnější.
souhrn
Pro a proti pro zaměstnavatele
Pro zaměstnavatele je třeba poznamenat následující výhody občanskoprávní smlouvy:
- Můžete platit nižší daně a získat určité výhody.
- Zaměstnanec nemusí přidělovat místo, sociální balíček a jídlo zdarma.
- Pokud účinkující použije ke splnění úkolu nějaké osobní věci, pak jejich cenu není třeba proplácet.
- Není třeba platit zdravotní ani sociální pojištění.
- Odměna není závislá na platech ostatních zaměstnanců.
Existuje ale také řada nevýhod:
- Pokud dodavatel není samostatným podnikatelem (neplatí daně), může mu nebo zákazníkovi být uložena správní pokuta.
- Je nemožné kontrolovat množství času, který zaměstnanec věnuje dokončení úkolu.
- Jedna nepřesnost ve smlouvě a lze ji považovat za pracovní smlouvu.
Nevýhody a výhody pro interpreta
Klady:
- Není třeba dodržovat interní pracovní plán společnosti
- Někdy mzdy převyšují mzdy ostatních zaměstnanců
- Žádný nátlak ze strany zákazníka
- Není třeba se účastnit firemních akcí
Mínusy:
- Neexistují žádné sociální záruky
- Specifičnost výplaty mzdy
- Žádná dovolená
Občanská smlouva může být někdy vynikající alternativou k pracovní smlouvě.
Je pouze důležité nepřipustit podobnosti mezi těmito dvěma dohodami, jinak mohou nastat potíže.
Video na téma: „Občanská smlouva“
