Průměrný měsíční počet kalendářních dnů v roce.

F.1:

Výše dovolené = plat za 12 měsíců. : 12 měsíců : 29,3 x počet dnů dovolené

Období výpočtu pro výpočet platu za dovolenou je obvykle 12 měsíců před měsícem, kdy dovolená začíná (podle článku 139), ale organizace může stanovit jiné období, pokud to nezhorší situaci zaměstnanců.

Příklad č. 1.

Sergejev A.N. od 12.5.2014 se bude vyplácet 28 kalendářních dnů. Účtovací období 12 měsíců (od 1. května 2013 do 30. dubna 2014) je plně zpracováno. Měsíční plat byl 15 000 rublů. V lednu 2014 zaplaceno ve výši 12 000 rublů.

Výše dovolené = (15 000 rub. x 12 měsíců + 12 000 rub.): 12 měsíců. : 29,3 dne x 28 dní = 15238,10 rub.

Tři dny před začátkem dovolené Sergeev A.N. minus (13%) obdrží 13 257,10 rublů.

Vzorec pro výpočet dovolené za neúplné zúčtovací období

Zúčtovací období se považuje za neúplné, pokud byl zaměstnanec v této době na pracovní cestě, na dovolené nebo v jiných případech, kdy si zaměstnanec ponechal pracoviště s platbou. Z jakéhokoli jiného důvodu byl zaměstnanec propuštěn z práce s částečným nebo úplným zadržením mzdy nebo bez platby v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Z výpočtu se také odstraní časové rozlišení za vyloučená období.

Pokud měsíc není plně zpracován, pak místo 29.3 najdeme počet vypočtených kalendářních dnů v měsíci:

F.2:

Počet dnů v měsíci = 29,3 dne: počet kalendářních dnů v měsíci x počet odpracovaných kalendářních dnů

F.3:

Výše dovolené = plat za 12 měsíců. : počet vypočtených kalendářních dnů za 12 měsíců. x počet dnů dovolené

Příklad č. 2.

Sergejev A.N. od 19.5.2014 nastoupí na placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Účtovací období 12 měsíců (od 1. května 2013 do 30. dubna 2014) je plně zpracováno.

Měsíční plat byl 20 000 rublů.

V srpnu 2013 jsem byl 10 dní nemocný a za odpracovanou dobu jsem dostal 12 000 rublů.

V lednu 2014 byl vyplacen roční bonus ve výši 15 000 rublů.

Nejprve spočítejme počet vypočtených kalendářních dnů v každém měsíci:

za každý plně odpracovaný měsíc zadáme 29.3, zbytek zjistíme pomocí vzorce F.2

Květen 2013 – 29,3 dne

června 2013 – 29,3 dne

července 2013 – 29,3 dne

Srpen 2013 – 29,3 dnů: 31 dnů x 21 dní (31 dní – 10 dní) = 19,848 dní

září 2013 – 29,3 dne.

Říjen 2013 – 29,3 dne.

listopad 2013 – 29,3 dne.

prosinec 2013 – 29,3 dne

Leden 2014 – 29,3 dne.

únor 2014 – 0 dní

březen 2014 – 29,3 dne

dubna 2014 – 29,3 dne

Celkový počet vypočtených kalendářních dnů za 12 měsíců. = 29,3 dne x 10 měsíců + 19 848 dnů + 0 dnů = 312 848 dnů.

Výše dovolené = (20 000,00 RUB x 10 měsíců + 12 000,00 RUB + 15 000,00 RUB): 312 848 dní. x 28 dní = 20 316,58 rub.

Tři dny před začátkem dovolené Sergeev A.N. za mínus daň z příjmu fyzických osob(13 %) obdrží 17 675,58 RUB.

V zúčtovacím období nejsou žádné časové rozlišení a odpracované dny

Podle bodu 6 nařízení „o zvláštnostech postupu při výpočtu průměru mzdy„Pokud ve zúčtovacím období nejsou žádné odpracované dny a časové rozlišení, pro výpočet dovolené se bere 12 měsíců předcházejících zúčtovacímu období.

Příklad č. 3.

Ivanova S.P. od 12.5.2014 nastoupí na další placené volno v délce 28 kalendářních dnů. Od 1.5.2013 do 11.5.2014 jsem hlídala dítě do 1,5 roku. Proto se fakturační období posouvá a bude od 1.5.2012 do 30.4.2013.

Zaměstnanec nemá žádné odpracované doby a žádné časové rozlišení

Podle odstavce 8 vyhlášky „o specifičnosti postupu při výpočtu průměrné mzdy“, nemá-li zaměstnanec započteny odpracované dny nebo časové rozlišení, se dovolená vypočítává z měsíční mzdy zaměstnance a průměrného měsíčního počtu kalendářní dny.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

A odškodnění při propuštění se letos změnilo. V článku najdete tipy a vzorce pro tyto výpočty. Pomohou vám platit zaměstnance bez chyb.

Při výpočtu mzdy za dovolenou a náhrady za nevyužitou dovolenou musíte použít nový koeficient 29,3 (článek 139 zákoníku práce Ruské federace). Byly provedeny odpovídající změny federální zákon ze dne 2. dubna 2014 č. 55-FZ. Hlavní pravidla jsou následující: nový koeficient se použije při výpočtu náhrady za dovolenou od 2. dubna.

Proč bylo 29.4 nahrazeno 29.3

Koeficient udává průměrný počet dní v měsíci bez dovolené. Do 2. dubna v článku 139 zákoníku práceÚdaj pro Ruskou federaci byl 29,4. Mezitím se počet svátků zvýšil z 12 na 14 dní zpět v roce 2012, kdy přibyly 6. a 8. leden. Z toho vyplývá: (365 dní - 14 dní) / 12 měsíců. = 29,25. Úředníci toto číslo zaokrouhlili na 29.3. Předchozí údaj 29,4 je stále uveden v odstavci 10 Předpisů schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922. I tato norma by měla být v blízké budoucnosti změněna. Dokud to nebude hotovo, musíte se stále soustředit na nový koeficient.

Koeficient 29,3 se použije v plně odpracovaných měsících

Koeficient 29,3 (stejně jako předchozí 29,4) je použit pouze v měsíci, který je plně zpracován v zúčtovacím období. Chcete-li to zjistit, musíte se podívat, zda zaměstnanec v tomto období čerpal dovolenou, byl na pracovní cestě nebo na nemocenské. Pokud ne, pak byl odpracován celý měsíc a při výpočtu náhrady za dovolenou se doba trvání bere na 29,3 dne. Pokud zaměstnanec nepracoval celý měsíc, musí být počet dní přepočítán pomocí speciálního vzorce:

Za plně odpracovaný se přitom považuje i měsíc, ve kterém zaměstnanec pracoval nad rámec své obvyklé pracovní doby. Například norma je 20 dní, ale člověk pracoval 23 dní, protože chodil do práce o víkendech nebo svátcích. Takže v tomto případě se má za to, že měsíc byl plně odpracován. V úvahu se bere 29,3 dne. Během zpracování není nutné tento indikátor zvyšovat.

Pokud zaměstnanec odpracoval všech 12 kalendářních měsíců, použije se pro výpočet mzdy za dovolenou tento vzorec:

V praxi se málokdy stává, že by zaměstnanec byl na svém pracovišti celých 12 měsíců zúčtovacího období. Během této doby mohl být nemocný, na dovolené nebo na služebních cestách. A z zúčtovacího období případná časová období, kdy si zaměstnanec ponechal průměrný výdělek, jakož i doby, kdy měl zaměstnanec neplacené volno.

Seznam všech vyloučených dob naleznete v odstavci 5 Předpisů schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.

Kromě toho mějte na paměti, že měsíc také není plně zpracován v následujících dvou situacích.

První je, že zaměstnanec má přesčasy, ale i sick days. V měsíci je 22 pracovních dnů. Zaměstnanec odpracoval také 22 dní, z toho však tři pracovní soboty. A byl tři dny na nemocenské. Zde nemůžete považovat měsíc za zcela odpracovaný. Při výpočtu průměrného výdělku se do výpočtového období nezapočítává nemocenská ani částky vzniklé během této doby. To znamená, že tento měsíc je považován za ne zcela odpracovaný. Nezáleží na tom, že zaměstnanec pracoval po pracovní době.

Druhá situace je, že zaměstnanec nastoupil do firmy začátkem měsíce po prázdninách. Například 9. ledna nebo 5. května 2014. Za první měsíc práce dostal plnou mzdu, protože odpracoval všechny pracovní dny. Tento měsíc však nelze považovat za plně odpracovaný, protože první lednové nebo květnové dny ještě nebyl ve firmě registrován. A je jedno, že tyto dny jsou víkendy.

Předpokládejme, že váš zaměstnanec plně neodpracoval jeden z měsíců zúčtovacího období. Při výpočtu průměrného výdělku se délka neúplného měsíce určuje podle následujícího vzorce:

Doba trvání celé měsíce, jak jsme již řekli, je 29,3 dne. Sečtením údajů za celé a dílčí měsíce získáte počet kalendářních dnů odpovídající odpracované době v zúčtovacím období. Tento ukazatel použijte při výpočtu mzdy za dovolenou.

Ekaterina Annenkova, auditorka certifikovaná Ministerstvem financí Ruské federace, expertka na účetnictví a daně v informační agentuře Clerk.Ru. Foto B. Maltsev, tisková agentura “Clerk.Ru”

Pro zaměstnance, kteří s organizací uzavřeli smlouvu zaměstnanecká smlouva Normy současné pracovní legislativy zaručují právo na odpočinek, včetně:

• omezení pracovní doby,
• zajištění denního odpočinku,
• víkendy a dny pracovního klidu dovolená,
• placená roční dovolená.

Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně. V souladu s ustanoveními článku 321 zákoníku práce Ruské federace je pracovníkovi na částečný úvazek poskytována základní roční placená dovolená obecně.

Obecně platí, že délka roční placené dovolené je 28 kalendář dnů (článek 115 zákoníku práce Ruské federace).

V některých případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími předpisy je však zaměstnancům poskytována roční základní placená dovolená trvající déle než 28 kalendářních dnů (prodloužená základní dovolená).

Takže například v souladu s ustanoveními článku 119 zákoníku práce Ruské federace roční dodatečná placená dovolená, jejíž délka je stanovena:

• kolektivní souhlas,
• nebo vnitřní pracovní předpisy,

Navíc v souladu s článkem 23 federálního zákona ze dne 24. listopadu 1995. č. 181-FZ „O sociálně-právní ochraně osob se zdravotním postižením v Ruská Federace“, musí být zdravotně postiženým osobám poskytnuta dovolená za kalendářní rok v délce nejméně 30 kalendářních dnů.

Podle článku 120 zákoníku práce Ruské federace se délka roční hlavní a dodatečné placené dovolené zaměstnanců počítá v kalendářních dnech a maximální limit neomezené na.

Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají nepracovní svátky připadající na období roční hlavní nebo roční dodatečné placené dovolené.

Při výpočtu celkové doby roční placené dovolené se k hlavní roční placené dovolené připočítává další placená dovolená.

Připomínáme, že federální zákon ze dne 2. dubna 2014. č. 55-FZ* byl změněn průměrný měsíční počet kalendářních dnů pro výpočet plateb dovolené. Od 2. dubna 2014 je to 29.3 (dříve to bylo 29.4).

*„O změnách článku 10 zákona Ruské federace „O státních zárukách a náhradách pro osoby pracující a žijící v oblastech Daleký sever a rovnocenné oblasti“ a zákoník práce Ruské federace“.

V článku si povíme o postupu při poskytování a výpočtu roční placené dovolené zaměstnancům v roce 2014 a uvedeme příklad výpočtu proplácení dovolené za období dovolené, do které jsou zahrnuty květnové svátky.

Průměrný výdělek

Pro výpočet průměrné mzdy bereme v úvahu Všechno poskytované systémem mzdy typy plateb uplatňuje příslušný zaměstnavatel bez ohledu na zdroje těchto plateb.

Mezi takové platby patří:

1. Mzda včetně odměn a koeficientů:

• podle platu,
• tarify,
• kusová práce,
• jako procento z příjmů atd.

Navíc, pokud se mzda vypočítává na základě výsledků minulého roku, je při výpočtech zohledněna jako plat za předchozí rok, bez ohledu na dobu jejího vzniku.

2. Bonusy a jiné odměny poskytované systémem odměňování.

3. Ostatní druhy plateb souvisejících se mzdou od příslušného zaměstnavatele.

Všechny platby, které neplatí na mzdy, se nezapočítávají do výpočtu průměrného výdělku.

Do výpočtu například nejsou zahrnuty:

• Dávky (a další sociální platby).
• Současnost, dárek.
• Materiální pomoc.
• Ostatní platby nesouvisející se mzdou.

• mzda připsaná zaměstnanci,
• čas odpracovaný zaměstnancem,

Poznámka:Za kalendářní měsíc se považuje období od 1. do 30. (31.) dne odpovídajícího měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně).

Při výpočtu průměrného výdělku z zúčtovacího období vyloučenočas a částky vzniklé během této doby (v souladu s bodem 5 usnesení č. 922), pokud:

• zaměstnanec si ponechal svůj průměrný výdělek v souladu s právními předpisy Ruské federace (s výjimkou přestávek na stravování dítěte v souladu se zákoníkem práce Ruské federace).
• zaměstnanec byl na nemocenské popř mateřská dovolená a získal odpovídající výhody;
• zaměstnanci bylo poskytnuto další placené volno na péči o zdravotně postižené děti a osoby se zdravotním postižením od dětství;
• v ostatních případech byl zaměstnanec propuštěn z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy nebo bez platby v souladu s právními předpisy Ruské federace.

• zaměstnanec nedostal mzdu,
• žádné skutečně odpracované dny (po dobu 12 měsíců nebo déle),
• všech 12 měsíců se skládá z doby vyloučené z výpočtového období podle odstavce 5 usnesení č. 922 (například rodičovská dovolená do 1,5 roku),

Pokud zaměstnanec v předchozích 24 měsících:

• žádné přírůstky mezd,
• žádné skutečně odpracované dny,

Pokud zaměstnanec:

• žádné časové rozlišení mezd za předchozích 24 měsíců,
• nejsou žádné skutečné odpracované dny v předchozích 24 měsících,
• v měsíci, ve kterém se počítá průměrný výdělek, nedochází k časovému rozlišení mezd,
• v měsíci, ve kterém se počítá průměrný výdělek, nejsou žádné odpracované dny,

Postup pro výpočet průměrného výdělku pro výplatu dovolené a náhrady za nevyčerpanou dovolenou

Výše mezd a dalších plateb zohledněná při výpočtu se vydělí 12 a 29,3* (průměrný měsíční počet kalendářních dnů). Takto se určuje „cena dne“ pro platby za dovolenou.

Průměrný denní výdělek za vyplácení dovolené poskytnuté v pracovních dnech v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace, jakož i za vyplácení náhrady za nevyčerpanou dovolenou, se určí vydělením výše naběhlých mezd počtem pracovní dny podle kalendáře šestidenního pracovního týdne.

Může to stanovit kolektivní smlouva, vnitřní předpisy (nebo jiný místní regulační akt). jiná období vypočítat průměrnou mzdu, pokud to nezhorší situaci pracovníků.

V praxi to znamená, že při stanovení dalších období pro výpočet průměrného výdělku musí účetní oddělení provést výpočet na základě ustanovení zákoníku práce Ruské federace a na základě ustanovení schválených společností.

To je nezbytné, aby se přiměřeně potvrdilo, že se situace pracovníků nezhoršila.

Vzorec pro stanovení průměrného výdělku při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou a náhrady za nevyčerpanou dovolenou:

1. Předchozích 12 měsíců bylo zaměstnancem plně odpracováno.

„Cena za den dovolené“ bude = Částka plateb zohledněná pro výpočet průměrného výdělku za 12 měsíců/(12*29,3).

2. Zaměstnanec posledních 12 měsíců plně nepracoval.

„Cena dne“ bude = částka plateb zohledněná při výpočtu průměrného výdělku /( X*29,3 + U*29,3/S).

X- plný počet odpracovaných měsíců.

U- Množství strávil kalendářní dny v měsíci (měsíce) odpracované (odpracované) ne úplně.

S- celkový počet kalendářních dnů v měsíci (měsících) za každý ne zcela odpracovaný měsíc (měsíce).

Výše plateb dovolené se určuje podle vzorce:

Výše platby za dovolenou = „cena za den dovolené“ * Počet dní dovolené.

Květnové prázdniny 2014

• 1. květen – svátek jara a práce;
• 9. května – Den vítězství;

Podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. května 2013. č. 444 „O posunutí dovolené v roce 2014“ se v roce 2014 odkládají tyto svátky:

• od soboty 4. ledna do pátek 2. května;
• od neděle 5. ledna do pátku 13. června;
• od pondělí 24. února do pondělí 3. listopadu.

• 1. května je nepracovní svátek,
• 2. května - odložení soboty 4. ledna
• 3. a 4. května jsou dny volna,
• 9 je nepracovní dovolená,
• 10. a 11. května jsou dny volna.

V souladu s článkem 120 zákoníku práce Ruské federace se nepracovní dovolená spadající do období placené dovolené za kalendářní rok započítává do počtu kalendářních dnů dovolené. nezapínat. V souladu s tím se do počtu kalendářních dnů dovolené nezapočítávají dva svátky - 1. a 9. května (článek 112 zákoníku práce Ruské federace).

Volno 2. května je posunutím dne volna a nepovažuje se z hlediska pracovně právní úpravy za dovolenou, ale započítává se do počtu kalendářních dnů dovolené.

Pokud tedy zaměstnanec napsal žádost o dovolenou od 28. 4. 2014 do 13. 5. 2014, 2 svátky se z této doby vylučují. Zaměstnanec v tomto případě čerpá 14 kalendářních dnů dovolené (1. květen a 9. květen se do dnů dovolené nezapočítávají).

Z toho 3 dny v dubnu (od 28. do 30. dubna) a 6 dní v květnu (od 5. do 8. května, 12. a 13. května) budou ve všední dny a 5 o víkendech (od 2. do 4. května, 10. a 11. května ).

Příklad výpočtu náhrady mzdy za dovolenou u zaměstnance nastupujícího na dovolenou od 28. 4. 2014 do 13. 5. 2014 za 14 kalendářních dnů:

Pracovní zkušenosti a právo na roční placenou dovolenou

Po dohodě stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím 6 měsíců.

Dovolená náleží zaměstnanci, který odpracoval rok (12 měsíců). Za začátek prvního pracovního roku se považuje první den práce zaměstnance.

Podle toho bude mít každý zaměstnanec individuální pracovní rok.

Kromě toho, pokud během roku existovala období, která musí být vyloučena z výpočtu délky služby na dovolenou, pak se datum konce pracovního roku odkládá.

Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným daným zaměstnavatelem.

Je třeba vzít v úvahu, že zákoník práce Ruské federace neposkytuje poskytování částečné roční placené dovolené v poměru k odpracované době v daném pracovním roce.

V souladu s tím se dovolená (bez ohledu na odpracovanou dobu v pracovním roce) poskytuje v plné výši ( nastavit dobu trvání- minimálně 28 kalendářních dnů).

Pokud zaměstnanec skončí před koncem pracovního roku, za který již dostal roční placenou dovolenou, může zaměstnavatel zaměstnanci srazit ze mzdy za dny neodpracované dovolené na úhradu jeho dluhu vůči zaměstnavateli (§ 137 zákoníku práce). Ruská federace).

Taková vysvětlení poskytl Rostrud ve svém dopise ze dne 24. prosince 2007. č. 5277-6-1.

Délka služby, která dává právo na základní roční placenou dovolenou (stejně jako dny dovolené, za které je zaměstnanci vyplácena náhrada při propuštění) zahrnuje:

• Doba skutečné práce.

• Doba, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu s pracovněprávními předpisy, kolektivní nebo pracovní smlouvou (a jinými dokumenty) bylo jeho místo výkonu práce zachováno, včetně:
• doba roční placené dovolené,
• nepracovní prázdniny,
• víkend,
• ostatní dny odpočinku poskytnuté zaměstnanci.

• Doba nucené nepřítomnosti v případě nezákonného propuštění nebo pozastavení práce a následného návratu do předchozího zaměstnání.

• Doba přerušení práce u zaměstnance, který se bez vlastního zavinění neabsolvoval povinné lékařské prohlídky.

• doba neplaceného volna poskytnutého na žádost zaměstnance, nepřesahující 14 kalendářních dnů během pracovního roku.

• Doba nepřítomnosti zaměstnance v práci bez dobré důvody , a to i z důvodu jeho vyloučení z práce v případech stanovených v článku 76 zákoníku práce Ruské federace.

• Doba rodičovské dovolené do dosažení zákonného věku dítěte.

• pouze skutečně vynaložené za vhodných podmínekčas.

Právo na roční placenou dovolenou v souladu s ustanoveními článku 122 zákoníku práce Ruské federace nevzniká zaměstnanci od 1. dne práce, ale až po 6 měsících.

Podle článku 122 zákoníku práce Ruské federace před uplynutím 6 měsíců nepřetržitého provozu Placené volno na žádost zaměstnance musí být poskytnuto:

• pro ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní,
• zaměstnanci mladší 18 let,
• zaměstnanci, kteří si osvojili dítě (děti) ve věku do 3 měsíců.

Podle článku 286 zákoníku práce Ruské federace je dovolená pro pracovníky na částečný úvazek poskytována předem spolu s roční placenou dovolenou na hlavním pracovišti.

Poskytnutí dovolené v době vhodné pro zaměstnance je navíc zaručeno následujícím kategoriím zaměstnanců:

• manželé/manželky vojenského personálu (dovolená na jejich žádost se uděluje současně s dovolenou vojenského personálu) v souladu s odstavcem 11 článku 11 federálního zákona ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ „O postavení vojenského personálu“.

• Občané vystavení radiaci v důsledku černobylské katastrofy na základě ustanovení 5 článku 14 zákona Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 „O sociální ochraně občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu."

• Veteráni a invalidní váleční veteráni v souladu s ustanovením zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“.

Hrdinové socialistické práce a řádní nositelé Řádu slávy práce na základě federálního zákona ze dne 1. 9. 1997 č. 5-FZ „O poskytování sociálních záruk hrdinům socialistické práce a řádným nositelům Řádu slávy práce“.

Hrdinové Sovětský svaz, Hrdinové Ruska, držitelé Řádu slávy v souladu s odstavcem 3 článku 8 zákona Ruské federace ze dne 15. ledna 1993 č. 4301-1 „O postavení hrdinů Sovětského svazu, hrdinů Ruská federace a plný pánovéŘád slávy“.

Čestným dárcům Ruska na základě článku 23 federálního zákona ze dne 20. července 2012 č. 125-FZ „O dárcovství krve a jejích složek“.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propuštění zaměstnance

Na písemnou žádost zaměstnance mu může být poskytnuta nevyužitá dovolená s následným propuštěním (s výjimkou případů propuštění z důvodu viny). V tomto případě se za den propuštění považuje poslední den dovolené.

Podle vysvětlení uvedených v dopise Rostrud ze dne 03.04.2013. č. 164-6-1 je zásada proporcionality při vyplácení náhrad za nevyčerpané dny dovolené při propuštění v případě, že pracovní rok nebyl plně odpracován, zakotvena v Pravidlech pro řádnou a dodatečnou dovolenou, schválených CNT SSSR dne 30. dubna 1930. (ustanovení 28 a ustanovení 29).

Vzhledem k tomu, že toto pravidlo není přímo stanoveno v zákoníku práce Ruské federace, je třeba se řídit těmito pravidly, pokud jde o potřebu přiměřenosti při vyplácení náhrad.

Podle odstavce „a“ odstavce 28 Pravidel dostávají plnou náhradu zejména zaměstnanci, kteří odpracovali 5 1/2 až 11 měsíců, pokud odešli z důvodu:

• Likvidace podniku nebo instituce nebo jejich jednotlivých částí, snížení stavu zaměstnanců nebo práce, jakož i reorganizace nebo dočasné pozastavení práce.
• Vstup do vojenské činné služby.
• Služební cesty do předepsaným způsobem na vysoké školy, technické školy, dělnické fakulty, přípravná oddělení na vysokých školách a vzdělávací kurzy pro vysoké školy a dělnické fakulty.
• Přeložení na jinou práci na návrh pracovních orgánů nebo jejich komisí, stranických, komsomolských a profesních organizací.
• Odhalená nevhodnost pro práci.

Tím pádem, poměrnou náhradu zaměstnanci, kteří odpracovali 5 1/2 až 11 měsíců, obdrží, pokud odejdou z jiných důvodů než výše uvedených (včetně na přání), jakož i všem zaměstnancům, kteří odpracovali méně než 5 1/2 měsíce, bez ohledu na o důvodech propuštění.

Vše výše uvedené se týká postupu vyplácení náhrad zaměstnancům, kteří v organizaci odpracovali méně než rok.

Náhrada za druhý pracovní rok se vyplácí v poměru k odpracované době.

Podle článku 35 Pravidel se při výpočtu délky služby, který dává právo na poměrné dodatečná dovolená nebo na náhradu za dovolenou po propuštění, přebytek ve výši méně než půl měsíce, vyloučeno z výpočtu a přebytky ve výši půl měsíce a více zaokrouhleno nahoru až celý měsíc.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se tedy nevyplácí pouze v případě, že zaměstnanec odpracoval méně než půl měsíce.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vypočítává na základě 2,33 dne dovolené za 1 měsíc (dopis Rostrud ze dne 31. října 2008 č. 5921-TZ).

Tento údaj se získá vydělením 28 kalendářních dnů 12 měsíci.

Z tohoto pravidla však existují výjimky.

Podle článku 291 zákoníku práce Ruské federace tak zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu až dva měsíce, poskytuje se placená dovolená nebo se vyplácí náhrada při propuštění na základě 2 pracovní dny za měsíc práce.

Výpočet mzdy za dovolenou v roce 2014

Postup pro výpočet mzdy za dovolenou je upraven článkem 139 zákoníku práce Ruské federace a Předpisy o specifikách postupu pro výpočet průměrné mzdy, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 „O specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy“ (dále jen Předpisy o průměrném výdělku).

Co se změnilo

Federální zákon č. 55-FZ ze dne 2. dubna 2014 (dále jen zákon č. 55FZ) upravil část 4 § 139 zákoníku práce: byla stanovena nová hodnota průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů - 29.3. Změny vstoupily v platnost 2. dubna 2014. Přečtěte si o tom více níže.

Uvažujme na příkladech všechny fáze výpočtu mzdy za dovolenou v roce 2014 s přihlédnutím k nové hodnotě průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů.

Průměrný denní výdělek závisí na výši zohledněných plateb vzniklých v průběhu zúčtovacího období a počtu zohledněných kalendářních dnů zúčtovacího období.

Stanovení fakturačního období

Při výpočtu mzdy za dovolenou je výpočtovým obdobím 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci, kdy dovolená začala (část 3 článku 139 zákoníku práce Ruské federace), pokud společnost nestanovila jiné období (část 6 článku 139 zákoník práce Ruské federace).

Za kalendářní měsíc se pro účely výpočtu dovolené považuje období od 1. do 30. (31.) dne odpovídajícího měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně).

V praxi velmi zřídka dochází k situacím, kdy by si zaměstnanec odpracoval celý výplatní termín. Doba nemoci, pobytu na služební cestě, dovolené a další neodpracované doby se do výpočtového období nezapočítávají (článek 5 Nařízení o průměrném výdělku).

V zúčtovacím období nejsou žádné odpracované dny ani časové rozlišení

Pokud ve zúčtovacím období není odpracován ani jeden den, pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou se bere 12 kalendářních měsíců předcházejících zúčtovacímu období (článek 6 Předpisů o průměrném výdělku).

Příklad 1

Dlouhá doba vyloučení
Ve společnosti LLC Plus, právník A.M. Gladková působí od roku 2008. Další placené volno jí bylo poskytnuto od 28.4.2014. V období od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2014 měla z rodinných důvodů neplacenou dovolenou. Z jakých přírůstků by se měla vypočítat náhrada dovolené?

Řešení

Pro výpočet budeme brát časové rozlišení za období předcházející zúčtovacímu období - od 1.4.2012 do 31.3.2013.

Ve výpočtovém období ani v předchozích obdobích nejsou žádné odpracované dny a časové rozlišení

Zaměstnanec nemá žádné skutečně odpracované dny ani ve výplatním termínu, ani ve stejném předchozím období. Pro výpočet mzdy za dovolenou se berou v úvahu platby a dny za období předcházející „prázdnému“ stejnému období, ve kterém zaměstnanec skutečně odpracoval dny a časové rozlišení. Mělo by také zahrnovat 12 měsíců (článek 6 Nařízení o průměrném výdělku).

Příklad 2

Mateřská dovolená během zúčtovacího období a před jeho začátkem
Prodejní poradce G.B. Lenka pracuje ve společnosti Plus LLC od 23. dubna 2007.
V období od 22. 9. 2011 do 8. 2. 2012 byla na mateřské dovolené a od 9. 2. 2012 do 27. 4. 2014 na rodičovské dovolené.
Ihned po skončení mateřské dovolené od 28. dubna 2014 nastupuje zaměstnankyně na roční placenou dovolenou.
Zúčtovací období od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2014 není ukončeno. Rovné předchozí období (od 1. dubna 2012 do 31. března 2013) rovněž nebylo zpracováno. Jaké období je třeba vzít jako období výpočtu pro výpočet výše dovolené pro zaměstnance?

Řešení

Usazení v v tomto případě nastane období před nástupem na mateřskou dovolenou - od 1. 9. 2010 do 31. 8. 2011, kdy zaměstnankyně pracovala a pobírala mzdu (viz schéma níže).

Schéma Definování období namísto vypočítaného

Zaměstnanec nemá odpracovaný ani jeden den v obdobích předcházejících měsíci dovolené

U zaměstnance, který v předchozích obdobích neměl odpracované dny, se při výpočtu mzdy za dovolenou zohlední odpracované dny a platby naběhlé v měsíci nástupu na dovolenou (článek 7 Předpisů o průměrném výdělku).

Příklad 3

Zaměstnanec na částečný úvazek odchází na dovolenou v měsíci přijetí
L.Yu Světlov byl najat společností Minus LLC jako kurýr na částečný úvazek dne 7. dubna 2014. V hlavním zaměstnání mu byla od 28. dubna 2014 poskytnuta roční placená dovolená. Zaměstnanec si také vzal placenou dovolenou ve společnosti Minus LLC. Jaké dny a platby je třeba vzít v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou?

Řešení

Při výpočtu mzdy za dovolenou musíte vzít v úvahu kalendářní dny, které připadají v dubnu na odpracované dny, a platby nahromaděné během této doby.

Zúčtovací období nemá 12 měsíců

Zaměstnanec si vezme dovolenou, aniž by ve firmě rok pracoval. Zúčtovací období začíná dnem, kdy začnete pracovat, a končí posledním kalendářním dnem měsíce předcházejícího měsíci, kdy začíná dovolená (článek 4 Předpisů o průměrném výdělku).

Příklad 4

Zúčtovací období není od 1
Ekonom Yu.L. Karaseva pracuje ve společnosti Plus LLC od 2. prosince 2013. Se svolením vedení jí bylo poskytnuto další placené volno od 28. dubna 2014.
Jak určit zúčtovací období?

Řešení

Které dny se berou v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou?

Pro výpočet průměrného denního výdělku potřebuje účetní určit počet kalendářních dnů ve zúčtovacím období, které odpovídají odpracované době. Zpravidla se tento ukazatel stanovuje kombinovaným způsobem.

Nejprve se vypočítá počet kalendářních dnů v plně odpracovaných měsících: počet těchto měsíců se vynásobí průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů.

Poté se určí počet kalendářních dnů zohledněných v ne zcela odpracovaných měsících: průměrný měsíční počet kalendářních dnů se vydělí počtem všech kalendářních dnů v měsíci a vynásobí se počtem kalendářních dnů za odpracovanou dobu. V tomto případě by měl být výsledek zaokrouhlen na dvě desetiny za desetinnou čárkou.

Poté sečtěte počet kalendářních dnů v plně odpracovaných měsících a počet kalendářních dnů zohledněných v neúplně odpracovaných měsících.

Hodnota průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů je stanovena v § 139 části 4 zákoníku práce.

Jak se zjišťuje průměrný měsíční počet kalendářních dnů?

Nepracovní dovolená se nezapočítává do počtu dnů dovolené (část 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace).

Pro účely výpočtu náhrady za dovolenou se hodnota průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů stanoví s přihlédnutím k koeficientu:

V posledních letech účetní při výpočtu dovolené vycházeli z hodnoty 29,4 [(365 kalendářních dnů – 12 kalendářních dnů) : 12 měsíců].

Výsledné číslo se zaokrouhlí na desetiny.

Změna počtu svátků ovlivňuje průměrný měsíční počet kalendářních dnů

Jak je ze vzorce patrné, hodnota konstanty závisí zejména na počtu nepracovních prázdnin v kalendářním roce. Zvyšuje-li se počet svátků, jeho hodnota klesá a naopak.

V roce 2012 federální zákon č. 35-FZ ze dne 23. dubna 2012 zvýšil počet nepracovních svátků z 12. na 14. 6. a 8. leden začal být považován za svátky (část 1 článku 112 zákoníku práce RU Federace).

Samozřejmě by bylo logické současně změnit hodnotu průměrného ročního počtu kalendářních dnů v měsíci. Ale v tu chvíli to nebylo hotovo.

Místo 29.4 - 29.3

Účetní společnosti nemá právo samostatně přepočítat průměrný měsíční počet kalendářních dnů z důvodu změny počtu svátků v běžném roce. To je výhradně výsadou zákonodárců. Tuto novelu přijali až na jaře 2014.

Ustanovením 13 § 2 zákona č. 55-FZ byla stanovena nová hodnota průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů - 29,3 [(365 kalendářních dnů - 14 kalendářních dnů) : 12 měsíců].

Od kterého dne se změny uplatní?

Zákon č. 55-FZ vstupuje v platnost dnem jeho oficiálního zveřejnění (článek 1, článek 3 zákona č. 55-FZ). Za oficiální zveřejnění federálního zákona se považuje:

• - jeho první publikace celý text v „Parlamentních novinách“, „ noviny Rossijskaja“, „Sbírka zákonů Ruské federace“;
• — nebo první umístění (zveřejnění) na oficiálním portálu právních informací.

To je uvedeno v článku 4 federálního zákona ze dne 14. června 1994 č. 5-FZ „O postupu při zveřejňování a nabytí účinnosti federálních ústavních zákonů, federálních zákonů, aktů komor Federálního shromáždění“.

Zaměstnanec dostal dovolenou vypočítanou pomocí konstanty 29.4

Změny zavedené zákonem č. 55-FZ se nevztahují na placenou dovolenou, která začíná před 2. dubnem 2014.

Pro proplácení dovolené počínaje 2. dubnem 2014 je nutné uplatnit novou hodnotu průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů (29.3.).

Platba za dovolenou se provádí nejpozději tři dny před jejím začátkem (část 9 článku 136 zákoníku práce Ruské federace).

U zaměstnance, který nastoupil na dovolenou od 2. dubna, byla dovolená vypočítána a vyplacena před účinností zákona č. 55-FZ s použitím předchozí hodnoty konstanty.

Příklad 5

Přepočet mzdy za dovolenou v souvislosti se vstupem v platnost zákona č. 55-FZ D.Yu. Gruzdev odjel na dovolenou 4. dubna 2014 na 28 kalendářních dnů. Příplatek za dovolenou mu byl vydán podle očekávání tři dny před nástupem na dovolenou 31. března 2014.
Při výpočtu mzdy za dovolenou určil účetní průměrný denní výdělek na základě následujících ukazatelů:
- výše zohledněných plateb je 399 722,4 RUB;
- počet zohledněných kalendářních dnů - 352,8 (12 měsíců × 29,4);
- průměrný denní výdělek - 1133 rublů. (399 722,4 RUB: 352,8 kalendářních dnů);
- výše dovolené - 31 724 rublů. (1133 rublů × 28 kalendářních dnů).
Je nutné vypočítat výši příplatku za dovolenou.

Řešení

Stanovme počet kalendářních dnů, které je třeba vzít v úvahu, s přihlédnutím k nové hodnotě průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů. Bude to 351,6 kalendářů. dní (12 měsíců × 29,3).
Průměrný denní výdělek - 1136,87 rublů. (399 722,4 rublů: 351,6 kalendářních dnů), příspěvek na dovolenou - 31 748,36 rublů. (1 136,87 RUB × 28 kalendářních dnů). Výše dodatečné platby je 24,36 rublů. (31 748,36 RUB – 31 724 RUB).

Zaměstnanec nemá v žádném období odpracován ani jeden den

Pokud zaměstnanec nemá odpracované dny ani časové rozlišení, vypočítává se jeho dovolená na základě měsíční mzdy a průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů (článek 8 Předpisů o průměrném výdělku):

Příklad 6

Ani jeden odpracovaný den
S.V. Lyutikov byl najat společností Minus LLC jako kurýr dne 9. ledna 2014. Jeho plat je 12 000 rublů.
Celé zúčtovací období měl ale volno bez výplaty. Podle jeho žádosti mu byla od 28. dubna 2014 poskytnuta roční placená dovolená.
Pro výpočet náhrady za dovolenou je nutné určit výši průměrného denního výdělku.

Řešení

Průměrný denní výdělek, vypočtený na základě platu, je 409,56 rublů. (12 000 RUB: 29,3).

Začal jsem pracovat po prázdninách začátkem měsíce.

Pro účely výpočtu náhrady mzdy za dovolenou bereme v úvahu skutečný počet kalendářních dnů na odpracovanou hodinu. Pokud nový zaměstnanec nastoupil do práce první pracovní den v měsíci po nepracovním víkendu nebo svátku, počíná se započítávání dnů od prvního dne práce, nikoli od 1. dne v měsíci. . A v tomto případě bude měsíc považován za neúplně odpracovaný, ačkoli zaměstnanec dostane mzdu jako za plně odpracovaný měsíc.

Příklad 7

Po novoročních svátcích jsem začal pracovat
Zaměstnanec byl přijat dne 9.1.2014. V lednu pracoval všechny pracovní dny. Zaměstnanec nastoupí od 12.5.2014 na dovolenou. Je leden považován za plně vypracovaný?

Řešení

Pro výpočet mzdy za dovolenou se berou v úvahu kalendářní dny. Od 9. ledna 2014 - 23 kalendářních dnů spadajících do odpracované doby v daném měsíci. Měsíc bude považován za neodpracovaný. Pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou za leden 2014 bude za odpracovanou dobu v lednu 2014 započteno 21,74 kalendářních dnů (29,3: 31 kalendářních dnů × 23 kalendářních dnů).

Zaměstnanec dostal další den odpočinku

V některých případech pracovněprávní předpisy poskytuje zaměstnanci další dny odpočinku výměnou za dny, kdy měl, ale nemohl odpočívat při plnění úkolu zaměstnavatele, například v práci v den volna nebo při pracovní cestě.

Poskytnutím dalšího dne pracovního klidu se nemění stav měsíce pro účely výpočtu náhrady mzdy za dovolenou. Kvůli takovému dni nelze plně odpracovaný měsíc považovat za neodpracovaný.

Příklad 8

Za práci ve svátek se poskytuje další den odpočinku
Zaměstnanec pracoval dne 7.1.2014 (v den volna), den odpočinku byl 24.2.2014.
Jsou leden a únor považovány za plně odpracované?

Řešení

V tomto případě zaměstnanec zažil přesčas v lednu a výpadek v únoru. Ale oba tyto měsíce jsou považovány za plně odpracované pro výpočet mzdy za dovolenou. Koneckonců, pro měsíc, ve kterém probíhá zpracování, nebyl zaveden samostatný mechanismus výpočtu. Přes zpracování nemůže průměrný měsíční počet kalendářních dnů překročit stanovenou hodnotu - 29.3. Proto je leden považován za plně vypracovaný.
Pokud jde o únor, poskytování volných dnů, kvůli zaměstnanci, se nepovažuje za uvolnění z práce. V tomto případě se dodatečný den volna pro účely výpočtu mzdy za dovolenou rovná odpracovanému dni.

Jak zjistit průměrný denní výdělek

Podívejme se na příklady, jak přesně se počítá průměrný denní výdělek zaměstnance pro účely stanovení výše dovolené.

Fakturační období je plně zpracováno

Pokud bylo zúčtovací období zpracováno v plném rozsahu, průměrný denní výdělek na dovolenou se vypočítá pomocí vzorce (článek 10 Předpisů o průměrném výdělku):

Příklad 9

Fakturační období je plně zpracováno
Zaměstnanec Tri LLC I.I. Bochkinovi byla od 5. května 2014 poskytnuta roční placená dovolená. Zúčtovací období (od 1. května 2013 do 30. dubna 2014) bylo plně dokončeno. Platby zahrnuté do výpočtu průměrného výdělku za zúčtovací období činily 285 000 rublů.

Řešení

Počet kalendářních dnů v plně odpracovaném období je 351,6 (12 měsíců × 29,3).
Průměrný denní výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou I.I. Bochkin se rovná 810,58 rublům. (285 000 RUB: 351,6 kalendářních dnů).

Účtovací období nebylo úplně zpracováno

Není-li zúčtovací období zcela odpracováno, vypočte se průměrný denní výdělek zaměstnance tak, že se zohledněná výše plateb vydělí počtem kalendářních dnů započítaných do plně a částečně odpracovaných měsíců zúčtovacího období (ustanovení a vyhlášky o průměrný výdělek).

Příklad 10

Některé měsíce zúčtovacího období nebyly zcela zpracovány
Využijme podmínku z příkladu 9. Proveďme změny - zúčtovací období (od 1. května 2013 do 30. dubna 2014) není zcela zpracováno:
- od 1. srpna do 28. srpna 2013 I.I. Bochkin měl roční placenou dovolenou a v srpnu pracoval 3 dny;
- od 11. 2. do 18. 2. 2014 byl nemocný.
Platby zahrnuté do výpočtu průměrného výdělku za zúčtovací období činily 276 500 rublů.
Je nutné určit výši průměrného denního výdělku.

Řešení

V zúčtovacím období I.I. Bochkin plně pracoval pouze 10 měsíců. Počet kalendářních dnů v plně odpracovaných měsících je 293 kalendářů. dní (10 měsíců × 29,3)
V srpnu se odpracovaná doba počítá na 3 kalendářní dny. dní (31 kalendářních dnů – 28 kalendářních dnů).
V únoru 2014 činila odpracovaná doba 20 kalendářních dnů. dní (28 kalendářních dnů – 8 kalendářních dnů).
Počet kalendářních dnů zohledněných v ne zcela odpracovaných měsících bude 23,77 [(29,3: 31 kalendářních dnů × 3 kalendářní dny) + (29,3: 28 kalendářních dnů × 20 kalendářních dnů)] .
Celkový počet zohledněných dnů ve zúčtovacím období je 316,77 kalendářních dnů. dní (293 kalendářních dnů + 23,77 kalendářních dnů).
Průměrný denní výdělek pro výpočet mzdy za dovolenou I.I. Bochkin se rovná 872,87 rublů. (276 500 RUB: 316,77 kalendářních dnů).

Účtování o bonusech a zvýšení mezd při výpočtu mzdy za dovolenou

Pravidla pro zohlednění bonusů při výpočtu průměrného výdělku jsou stanovena v odstavci 16 Předpisů o průměrném výdělku. Postup jejich vyúčtování závisí na typu bonusu, na tom, jak byl vypočítán - úměrně k odpracované době nebo ne, na tom, zda je bonusové období plně odpracováno nebo ne.

Příklad 11

Zohledňujeme bonusy a změny platů
NA. Chalymu byla poskytnuta roční základní placená dovolená od 5. května do 19. května 2014 (14 kalendářních dnů).
Výše platu a příspěvku. V roce 2013 dostal zaměstnanec oficiální plat ve výši 33 000 rublů, příspěvek za profesionální dokonalost (10 % platu) ve výši 3 300 rublů. za měsíc.
Od 1. ledna 2014 společnost snížila platy všem zaměstnancům této divize o 10 % a zvýšila bonusy za odborné dovednosti na 30 %:
- nový oficiální plat - 30 000 rublů;
- nová výše bonusu za profesionální dovednosti (30% platu) - 9 000 rublů. za měsíc.
Ocenění. Bonusový řád společnosti stanoví měsíční odměny ve výši 15 % mzdy. Jsou časově rozlišovány v poměru k odpracované době.
V lednu 2014 byl vyplacen roční bonus na základě výsledků práce za rok 2013 ve výši 33 000 rublů, počítáno bez zohlednění skutečně odpracované doby.
V únoru 2014 byl vydán jednorázový bonus pro Den obránce vlasti ve výši 3 000 rublů. Bonus byl naúčtován na základě příkazu ředitele, není stanoven v systému odměňování.
Materiální pomoc. NA. Chaly obdržel finanční pomoc ve výši 4 000 rublů v lednu 2014.
Nepracovaná období. V zúčtovacím období A.T. Roan:
- byl na pracovní cestě od 20. 5. do 24. 5. 2013 (5 kalendářních dnů);
- volno bez náhrady mzdy od 25. 6. do 28. 6. 2013 (4 kalendářní dny);
- byl nemocný od 14. října do 22. října 2013 (9 kalendářních dnů);
- vzal další dny za péči o zdravotně postižené dítě od 14. do 17. ledna 2014 (4 kalendářní dny). Je nutné vypočítat výši dovolené.

Řešení

Krok 1. Určete fakturační období
Zúčtovací období je od 1.5.2013 do 30.4.2014.
Krok 2. Určete výši plateb, které je třeba vzít v úvahu
1. Upravujeme platby. Přestože došlo ke snížení mzdy a měsíčního bonusu, bonus byl navýšen. Celkově se zvýšily mzdy všem zaměstnancům divize. Spočítejme si faktor navýšení: vydělte součet nově stanovené mzdy a měsíčních splátek součtem dříve stanovené mzdy a měsíčních splátek. Koeficient je 1,05 [(33 000 rub. + 3 300 rub. + 4 950 rub.) : (30 000 rub. + 9 000 rub. + 4 500 rub.)].
Výpočet zohledněné výše měsíčních plateb s přihlédnutím k uplatnění faktoru navýšení na platby za květen - prosinec 2013 je uveden v tabulce níže.

Tabulka Výpočet zohledněné výše měsíčních plateb s přihlédnutím k uplatnění zvyšujícího se faktoru

Výše zohledněných měsíčních plateb (mimo ročního bonusu) za zúčtovací období s přihlédnutím k použití faktoru navýšení bude 477 518,89 RUB.
2. Výše ​​ročního bonusu za výpočet náhrady za dovolenou. Bonus za rok 2013 byl časově rozlišen v plné výši bez odpracované doby.
NA. Chaly si odpracoval bonusové období (2013) v plné výši. A zúčtovací období, ve kterém je roční bonus naúčtován, není kompletní. Výši roční odměny je nutné přepočítat v poměru k odpracované době v zúčtovacím období.
V zúčtovacím období je 247 pracovních dnů, z toho A.T. Chaly pracoval pouze 228 pracovních dnů. Výše ročního bonusu, který se bere v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou, bude 30 461,54 RUB. (33 000 RUB: 247 pracovních dní × 228 pracovních dní).
3. Nezaúčtované platby. Při výpočtu průměrného výdělku se neberou v úvahu částky finanční výpomoci a jednorázové odměny za dovolenou, které nejsou stanoveny systémem odměňování (čl. 3 a 5 nařízení o průměrném výdělku).
4. Celková výše zohledněných plateb za zúčtovací období - 507 980,43 RUB. (477 518,89 RUB + 30 461,54 RUB).
Krok 3. Určete počet kalendářních dnů ve fakturačním období, které se berou v úvahu při výpočtu průměrného denního výdělku
Počet kalendářních dnů v méně než měsíc dosáhly v květnu 2013 24,57 dne, v červnu 2013 - 25,39 dne v říjnu 2013 - 20,79 dne, v lednu 2014 - 25,52 dne .
Počet kalendářních dnů pro výpočet průměrného denního výdělku je 330,67 (29,3 × 8 měsíců + 24,57 kalendářního dne + 25,39 kalendářního dne + 20,79 kalendářního dne + 25,52 kalendářního dne).
Krok 4. Vypočítejte průměrný denní výdělek
To se rovná 1536,22 rublům. (507 980,43 RUB: 330,67 kalendářních dnů).
Krok 5. Vypočítejte výši mzdy za dovolenou
Příplatek za dovolenou bude 21 507,08 rublů. (1 536,22 RUB × 14 kalendářních dnů).

Na základě materiálů z BSS "System Glavbukh"

Jak víte, od 2. dubna 2014 je při zjišťování průměrného denního výdělku pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou a náhrady za nevyčerpanou dovolenou nutné vycházet z nového průměrného měsíčního počtu kalendářních dnů - 29,3 namísto 29,4 (viz ""). Jelikož jsou informace o této novince na našem webu a fóru velmi oblíbené, rozhodli jsme se sestavit malé připomenutí s příklady výpočtů pro začínající účetní.

Proč změnili koeficient?

Ještě v roce 2012 byly k nepracovním svátkům přidány 6. a 8. leden (spolkový zákon ze dne 23. dubna 2012 č. 35-FZ). Svátků již není 12, ale 14 (článek 112 zákoníku práce Ruské federace). Při 14 svátcích je průměrný měsíční počet kalendářních dnů 29,25 dne. = (365 dní - 14 dní): 12 měsíců. Pokud se tato hodnota zaokrouhlí nahoru, ukáže se, že je přesně 29,3.

Dříve (před 2. dubnem) byla tato hodnota vypočtena s přihlédnutím k 12 svátkům a činila 29,41 dne. = (365 dní - 12 dní): 12 měsíců. Hodnota byla zaokrouhlena dolů a činila 29,4.

Ukazuje se, že změna koeficientu je zcela oprávněná. Zákonodárci jednoduše uvedli jeho hodnotu do souladu s počtem nepracovních svátků za rok.

Jak koeficient ovlivňuje proplácení dovolené?

Výpočtové období (obecně se jedná o 12 celých kalendářních měsíců předcházejících měsíci, ve kterém začíná dovolená);
- výdělek za zúčtovací období.

V tomto případě je pro výpočet průměrného denního výdělku třeba vzít v úvahu:

Je fakturační období plně zpracováno?
- v jaké dny (kalendářní nebo pracovní) se poskytuje dovolená.

Zvažme možnosti poskytování dovolené v kalendářních dnech.

(Pokud je dovolená poskytována v pracovních dnech, pak se průměrný denní výdělek vypočítá vydělením výše skutečně vzniklé mzdy počtem pracovních dnů podle kalendáře 6denního pracovního týdne - bod 11 Nařízení č. 922) .

Fakturační období je plně zpracováno

Pokud bylo odpracováno celé výplatní období a dovolená je poskytována v kalendářních dnech, použije se pro výpočet průměrného denního výdělku následující vzorec (část 4 článku 139 zákoníku práce Ruské federace):

Průměrný denní výdělek = výdělek za výplatní období: 12: průměrný měsíční počet kalendářních dnů

Před 2. dubnem 2014 byl průměrný měsíční počet kalendářních dnů 29,4 a po 2. dubnu - 29,3. To znamená, že od 2. dubna 2014 se pro výpočet průměrného denního výdělku musí výplaty zaměstnanců vydělit menším číslem. Tato změna je pro zaměstnance v zásadě výhodná, protože se mírně zvýší výše dovolené. Uveďme příklad.

Příklad 1

Zaměstnanec nastupuje na další placenou dovolenou v délce 14 kalendářních dnů. Výdělky za zúčtovací období jsou 780 000 rublů. Pro výpočet účetní použil koeficient 29,4 a průměrný denní výdělek činil 2 210,8843 rublů. (780 000 RUB: 12 ​​měsíců: 29.4). Výše dovolené činila 30 952,38 RUB. (2210,8843 RUB × 14 dní).
Pokud použijeme nový koeficient, pak bude průměrný denní výdělek o něco vyšší a bude činit 2 218,4300 rublů. (780 000 RUB: 12 ​​měsíců: 29.3). To znamená, že odměna za dovolenou bude vyšší, konkrétně 31 058,02 rublů. (2 218,48 RUB × 14 dní). V souladu s tím bude rozdíl v platu za dovolenou v důsledku koeficientů 132,64 rublů. (31 058,02 RUB – 30 925,38 RUB).

Účtovací období nebylo úplně zpracováno

Během zúčtovacího období by zaměstnanec mohl být např. na dovolené na vlastní náklady. Tato doba je vyloučena z zúčtovacího období (bod 5 Nařízení o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleného Nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922, dále jen Nařízení č. 922).

Vzorec pro výpočet průměrného denního výdělku v takové situaci bude následující:

Průměrný denní výdělek = platby, které se započítávají do výpočtu průměrného výdělku: (průměrný měsíční počet kalendářních dnů × počet plně odpracovaných měsíců + počet kalendářních dnů odpracovaných v dílčích měsících)

Uveďme příklady výpočtů.

Příklad 2

Plat zaměstnance je 20 000 rublů. Zaměstnanec požádal o dovolenou od 5. 7. 2014 na 14 kalendářních dnů. Zúčtovací období je od 1.7.2013 do 30.6.2014. Zaměstnanec navíc v dubnu 2014 čerpal dovolenou na vlastní náklady v délce 10 dnů (od 1. dubna do 10. dubna). Proto za duben 2014 dostal plat v celkové výši 13 000 rublů.
Krok 1. Stanovíme platby, které jsou zahrnuty do kalkulace.
20 000 rublů. × 11 měsíců = 220 000 rublů. (celková výše plateb za plně odpracovaných 11 měsíců, kromě dubna).
Za duben 2014 bylo zaměstnanci vyplaceno 13 000 rublů. Proto je částka použitá pro výpočet 233 000 rublů. (220 000 RUB + 13 000 RUB).
Krok 2.
Duben 2014 nebyl zcela rozpracován. Celkem je v dubnu 30 kalendářních dnů a na odpracované dny (od 10., kdy se zaměstnanec vrátil po dovolené do práce) připadá 20 kalendářních dnů (30 dnů - 10 dnů).
K určení počtu odpracovaných dnů v dubnu používáme vzorec:
29,3 dne: počet kalendářních dnů v měsíci, kdy byl zaměstnanec na dovolené na vlastní náklady × počet kalendářních dnů v měsíci, které spadají do odpracované doby v tomto měsíci.
Celkem bylo v dubnu 2014 odpracováno 19,5333 dnů. = 29,3 dnů: 30 dnů × 20 dní
Krok 3
Nyní použijte dostupné hodnoty ve výše uvedeném vzorci. Celkový průměrný denní výdělek bude 681,6187 rublů. = 233 000 rublů: (29,3 × 11 měsíců + 19,5333 dnů).
Krok 4. Výši dovolené určujeme my.
Zaměstnanec nastupuje na dovolenou v délce 14 kalendářních dnů. To znamená, že výše dovolené bude 9 542,66 rublů. (RUB 681,6187 × 14 dní).

Pokud vezmeme předchozí koeficient (29,4) jako průměrný měsíční počet kalendářních dnů, pak bude výše dovolené nižší. Uveďme příklad.

Příklad 3
Použijme podmínky a vzorce z příkladu 2. To znamená, že pro výpočet bereme v úvahu výši plateb 233 000 rublů.
Krok 1. Zjišťujeme počet odpracovaných kalendářních dnů v dílčích měsících.
V dubnu 2014 bylo odpracováno 19,6 dne. = 29,4 dnů: 30 dnů × 20 dní
Krok 2. Určete průměrný denní výdělek.
Průměrný denní výdělek bude 679,3002 rublů. = 233 000 rublů. / (29,4 × 11 měsíců + 19,6 dne)
Krok 3 Výši dovolené určujeme my.
Výše dovolené za 14 dní bude 9510,20 rublů. (RUB 679,3002 × 14 dní).
Celkový rozdíl vyplývající z použití různých koeficientů bude pouze 32,46 rublů. (9542,66 rublů - 9510,20 rublů).

Jak se vypořádat s přechodným obdobím: 3 praktické situace

V praxi nelze vyloučit situace, kdy doba dovolené pokračuje i po 2. dubnu 2014 a dovolená byla vypočítána před změnou koeficientu. Účetní proto může stát před otázkou nutnosti přepočítat naběhlé částky. Pojďme zjistit, jak nejlépe postupovat.

Situace 1

Zaměstnanci byla poskytnuta řádná dovolená za kalendářní rok v délce 14 kalendářních dnů za období od 4. 1. 2014 do 14. 4. 2014. Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace se platba za dovolenou provádí nejpozději tři kalendářní dny před jejím začátkem. Zaměstnanec tak měl v posuzovaném případě obdržet dovolenou nejpozději 28. března. Výše skutečných výdělků vyplacených mu za 12 kalendářních měsíců činila 360 000 rublů. Shodneme se, že zúčtovací období je plně zpracováno. Dne 28. března tedy zaměstnanec obdržel dovolenou ve výši 360 000: 12: 29,4 x 14 = 14 258,72 rublů.

Měl by v tomto případě přepočítat již vyplacenou částku dovolené za období dovolené od 4. 2. 2014 do 14. 4. 2014 z důvodu, že od 2. dubna se průměrný měsíční počet kalendářních dnů změnil od 29.4. do 29.3? Ano, mělo by, podle ministerstva práce (dopis ze dne 15. května 2014 č. 14-0/B-363).

Úředníci oznámili, že 1. dubna se platba za dovolenou vypočítává pomocí koeficientu 29,4 (360 000 / 12 / 29,4 x 1 = 1020,41 rublů), pro ostatní dny - pomocí koeficientu 29,3 (360 000 / 12 / 29,3 x 13 = 13,5831 třít.).

Situace 2

Dovolená zaměstnanci začala 2.4.2014. Příplatek za dovolenou byl vypočítán podle starých pravidel s použitím koeficientu 29,4 a vydán 28. března 2014. Zaměstnanec, který se již vrátil z dovolené, požaduje přezkoumat výši dovolené pomocí nového koeficientu (29,3) a doplatit rozdíl.

Řešení.

Plat za dovolenou byl vypočítán a vyplacen před změnou koeficientu. To znamená, že výpočet byl proveden správně. Plat za dovolenou však lze přepočítat. Faktem je, že zákonem stanovená lhůta pro výplatu dovolené (tři dny před dovolenou) podle našeho názoru nemůže zaměstnance zbavit práva na uplatnění koeficientu 29,3 pro období dovolené od 2. dubna 2014.

Situace 3

2. dubna 2014 je den, kdy byla zaměstnanci propuštěna. Za nevyčerpanou dovolenou má nárok na peněžitou náhradu.

Řešení.

Po propuštění má zaměstnanec nárok na peněžní náhradu za všechny nevyužité dovolené (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Podle obecné pravidlo, náhrada za nevyužitou dovolenou se zaměstnanci vyplácí v den jeho propuštění (článek 140 zákoníku práce Ruské federace). V posuzovaném případě je dnem výpovědi 2.4.2014. Tímto dnem nabyl účinnosti federální zákon ze dne 2. dubna 2014 č. 55-FZ, kterým se stanoví nový koeficient. Při výpočtu průměrného denního výdělku je tedy třeba zohlednit koeficient 29,3. Pokud byla náhrada vypočtena předem, je třeba ji upravit.